组织部送干部就任讲话

组织部送干部就任讲话（精选10篇）

1.组织部送干部就任讲话 篇一

王穗明同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的讲话

（根据录音整理，未经本人审阅）

同志们：

刚才，王依军同志代表市委宣读了李平同志的任职文件。在市四届人大常委会第一次会议上，高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职，这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时，感到一纸千钧。

刚才，李平同志作了发言，表明了他任局长以后，怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法。黄瑞同志在主持工作期间，很肯定地说，他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作。刚才他也有个表态，虽然话不多，但也是有份量的，表明他个人的政治思想素质非常好。

今天在这里宣布干部任命，也想趁这个机会宣传一下市委调整干部的一些原则和想法。这次市委调整干部，鸿忠书记有一个反向思维：就是过去都是市委选干部、监督干部，都是一种主动形式，都是我们在看你们，监督你们，但这次市委提出，从市委书记带头，请全体干部监督我们，也就是说大家可以看市委。所以说，这里非常有必要将市委对我市未来五年的发展大局，是怎样通盘考虑的，是什么样的用人导向和用人原则，跟大家非常清楚地讲一讲。我觉得组织部的工作不应该神秘，大家都应该知道，要成为“阳光工程”。因时间有限，下面我就简单地讲一下这次调整干部的几项原则。

在这次调整干部中，我们的第一个原则是，群众公认、注重实绩。群众公认是指这个同志在干部群众中间的民意基础和工作基础都非常好，要提拔的干部首先是要有民意的，大家都拥护的。我到组织部工作一年多，从工作实践看，每一次干部民意测评投票，但真正的好干部票数总是高的，虽然有的由于敢抓敢管，工作方法不太注意的原因，票不一定是最高，但还是趋向高的。另外，如果是好干部，他的能力都是很强的，能力强的干部，他的工作都是有实绩的，不是飘浮的，不是作秀的。

第二个原则是，优化结构、合理配臵。优化结构主要是针对深圳市现在的干部队伍面临的年龄状况。现阶段我们比较着急的是干部阶梯式未能拉开，40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重，60年代出生的干部从处级到市级占的比例都很小。因此，要加大年轻干部的培养，让有知识、人品好、政治上坚定、有大局意识的干部脱颖而出。我们要求干部要做到“革命化、知识化、年轻化”。从这次调整的4个区长就可以看出，他们全是60年代出生的，而且具有很高的学历，有3位还是研究生学历。这些干部是不是就非常好的呢？非常适合在这个岗位上任职的呢？也不一定，但是要让他们得到锻炼，你不让他们去锻炼，你就永远不知道这些同志在工作中是怎样磨炼自己的，是怎样成长的。所以这次4个区长的配备是非常年轻的，都是正局级的干部。

第三个原则是，相对稳定、合理交流。这次把4个非常优秀的常务副区长调到市政府或市人大当副秘书长，他们非常了解基层是怎么运作的，有丰富的基层工作经验，然后，在有基层工作经验、有实际操作能力的情况下，又到市里工作，了解市里这个层面、这个角度、这个领域的各个运作过程，所以要加大市区两级的交流，包括人大、政协、政府之间横向的交流。大家也看到了，这次人大办公厅的副主任到检察院当副检察长，市政府办公厅的副主任到政协当副秘书长，包括我们建设局的领导是政府和企业间的交流，这都是横向交流，而且交流力度较大；在年轻化方面，政府组成部门中，跟上一届相比，平均年龄下降了2.5岁，政府组成部门的一把手，硕士以上文化程度的增加了4人。22个政府组成部门加上市政府秘书长共23个部门的正职交流调整了12个职位，调整比例为52.2％。

第四个原则是，坚持“五湖四海、任人唯贤”。“五湖四海”是什么呢？我们城市之所以发展得这么快、这么富有魅力，就是因为我们汇集了全国各地的精英，各个地区的文化中非常优秀、非常精华的东西在我们这个城市里面凸现出来，凡是有移民文化聚集的城市或国家，都能够宽容、能够体现并张扬各种文化精华，而摒弃其糟粕，最后形成一个蒸蒸日上、健康发展的社会格局。所以，在这次配备干部的时候，我们这次调整的虽然只有23名干部，但他们来自广东、河北、辽宁等11个省份，广东籍的干部有7名，但他们也是来自不同的县市，这就是我们坚持的“五湖四海”原则。

另外，我们这次配备干部时，不讲“亲亲疏疏”，不搞“拉关系”、“走门路”，不准“跑官、要官”，凡有上述行为者，我们都不考虑。实际上，在这次调配干部过程中，有些干部是不错的，本来在我们的视野内，在我们的考虑范围内，但是，后来他们的关系“跑”得太厉害了，于是，就把他们从这一批人选中拿了出来。这里讲的每一句话都是实实在在的，我们每一个干部都应该有知情权。

第五个原则是，市委组织部一定要规范运作，严格履行干部任免的规则。虽然干部调配和任免的环节非常多，但是我们都认认真真地按照每一个环节去做，该推荐的推荐，该测评的测评，该考察的考察，把所有干部的情况包括优、缺点一点不含糊地、清清楚楚地报告给市委。把每个人的长处用到应该用的地方去。在这些环节中，还要考察在经济审计中的情况、结果、评价，包括纪检、监察部门的意见。

我们这次配备干部坚持的就是这五项原则。包括下一步的干部调配工作，我们还是要加大交流力度，找年轻的、干事的、正派的、务实的、敢于负责的干部，要敢抓敢管的、能干出业绩的、干净干事的干部。我们要想办法把这样的干部用到重要的岗位上去，只有这样，我们这个城市、我们大家居住的这个家园，才会更美好。

这次对建设局主要领导的调整，实际上也是市里加大干部调整力度、加强市建设局领导班子建设的一个重要措施。大家都知道，邹国华同志由于年龄和工作需要，在政协任经科委主任，就不再留任建设局局长了。所以，市委决定，选派李平同志任建设局局长。李平在建设局有近10年的阅历，原来担任过建设局副局长，这是选派他任局长的一个原因；还有一个重要原因就是在地铁项目的推进中，李平同志的工作确实卓有成效，非常出色地完成了任务。地铁于去年年底通车时，全国各个城市的地铁建设部门都来参观，在相互交流时，大家都认为，深圳地铁建设得非常好，包括火车站的改造也是很有特色的。在地铁项目建设期间，李平同志表现了在投融资方面、规划设计方面、招投标方面、监理管理等各方面的能力。他在各项工作中亲力亲为，体现了很强的事业心、责任感，体现了工作扎实、勤奋敬业的精神，并取得了很好的成绩。所以，这次把李平同志选派到建设局担任主要领导。深圳市的建设项目、包括政府的建设项目非常多，规范建设市场，建立有序的市场环境有大量的工作要做。比如5.12燃气泄漏事故发生后，鸿忠书记提到，地下通道工程承包方的施工能力很强，可是经过层层分包，具体到土方开挖的人就是什么都不了解的农民工，最后造成了事故。所以，对这些不负责的队伍，要将他清除出深圳市建筑市场。如果我们建设局的管理有这样的力度的话，我们这个城市就会安全、就会有魅力。一个城市如果不讲规划，瞎建设，建筑市场管理不严格，“豆腐渣”工程层出不穷，这个城市就没有魅力。我们要把深圳建设成一个一百年、二百年、三百年后都还是非常美丽的城市，建设局的作用就非常重要。

这次，选派李平同志担任建设局党组书记、局长职务，我们的要求是：第一，要增强法制意识，严格依法行政。深圳这个城市已有25年的历史了，非常年轻，但是我们的干部一定要增强法制意识，严格依法行政。在我们建设领域有非常多的法律法规，我们自己首先就要守法、懂法、知法，政府讲诚信，市场和企业才能讲诚信，不能只对人家严格，对自己却一点不严格。

第二，要建设团结和谐的班子。干任何事不团结是干不成的，首先李平作为班长要带头，抓好班子、带好队伍，要建设一个团结和谐的班子，要带领大家在未来5年工作中再创辉煌。

第三，要增强创新意识。市建设局在全国建设行业发展历史过程中有非常多的做法是走在前面的，有非常多的创新业绩和事例，今后一定要在原来创新的基础上，在更深、更广的领域里增强创新意识，创造性地开展各项工作，要按照鸿忠书记讲的，一定要有新特区意识、资源意识、“大忠诚”意识和“工兵”意识。

第四，要增强执行能力。首先要增强执行的意识，市委确定了大政方针，市长和分管副市长定出的东西，在每一个具体的职能局都要实实在在、不折不扣地执行，要较真、要敢于碰硬、要敢于负责，这样才能提高执行力，也只有这样的意识，才能一级带好一级，抓好队伍。建设局的队伍抓好了，才能把深圳建筑行业这个“面”抓好。

第五，要增强公仆意识。我们作为执政党，一定要真正有全心全意为人民服务的意识，要有群众观念，要为老百姓谋利益。所以，我们要强调公仆意识，要确确实实地牢记权力是从哪里来的，正确看待名利，树立群众观念，做到真讲、真信、真用、真做。

这就是我们每个干部应该努力的方向。班子成员要全力支持李平同志的工作，要像刚才黄瑞同志表态的那样，密切配合李平同志的工作，使建设局的工作在新的一届市委、市政府的领导下，开创一个非常好的局面。

吕锐锋同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的讲话

（根据录音整理，未经本人审阅）

同志们：

今天这个会议是一个非常重要的会议，市委派市委常委、组织部长王穗明同志来宣布市建设局主要领导的任职。刚才，市委组织部王依军同志宣读了李平同志任建设局党组书记、局长的文件,穗明同志代表市委做了一个非常重要的讲话，把这一次市委、市政府换届人事工作、班子配备工作的指导思想、指导原则以及方法、步骤都给大家做了一个通报。这既体现了干部工作也是一项阳光工作，是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的，也有助于建设局在班子建设和干部工作问题上加强和市委的沟通并保持一致。同时，穗明同志结合建设局的实际，对建设局新一届领导班子在自身建设、思想政治建设、组织建设、廉政建设、作风建设等各方面都提出了相应的要求，非常有针对性。我希望李平局长要带领建设局领导班子、带领全体机关干部认真学习、深刻领会，认真贯彻穗明同志代表市委所提出的要求，更好地承当起建设局的职责、职能、任务，努力推进建设局在班子建设、队伍建设、业务建设、思想作风建设等各方面的工作上一个新台阶。

我认为，李平同志担任建设局局长是非常合适的。他1992年至2001年在建设局工作了将近10年，对建设局的情况、业务很熟悉。市地铁工程开始后，根据市委、市政府的安排，李平同志从建设局调到了地铁公司任职，在地铁建设的关键时刻，担任了地铁公司总经理职务，卓有成效地推进了地铁工程建设，去年底地铁一期工程如期竣工通车。现在根据工作需要，市委又把他选派回来担任建设局局长，建设局干部出去经过一番锻炼又回来担任主要领导职务也是情理中的事情。李平同志长期担任领导职务，既有机关的工作经验又有企业的工作经历，而且熟悉建设行业的管理，所以，由他来担任建设局局长，我深信是能够管好班子、带好队伍、干出一番事业的。现在建设局所承担的职责、职能、任务非常艰巨，特别是在贯彻科学发展观，建设和谐深圳、效益深圳过程中，建设局所处的位臵、所承担的职能、所担负的任务，我认为是越来越重要。除了对建筑行业、建筑市场的的管理、依法规范行业行为外，按照新一届党中央、国务院领导的要求，我们要积极地推进节约型社会的建设，节能建筑、节能材料的运用、节能工艺的推广，对建设局而言又是一个非常紧迫的任务，所以，建设局在今后五年的工作中，会面对更大的挑战，会承担更大的工作压力，会有更高的标准、要求。大家要在李平局长的带领下，努力工作，改革创新，依法行政，把整个局的工作做得更好。

我坚信，有原来邹国华同志所奠定的工作基础、有李平同志这样一个年富力强、政治成熟、组织领导能力强、熟悉业务的同志来主持建设局的工作，加上其他班子成员、在座的各位处长以及全体机关干部的支持配合，一定会把建设局的各项工作做得更好，为建设和谐深圳、效益深圳做出应有的贡献。

2.送干部会议上的领导讲话 篇二

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！根据今天会议议程安排，我代表县委向大家宣布2015年2月26日县委常委会表决通过的有关领导干部任免的决定：

县委决定：任XXX同志为**镇党委书记，免去**乡党委书记职务。任XX同志为县经贸局局长、党组副书记，免去其**镇党委书记职务；任XXX同志为县环保局副主任科员，免原职。

下面，向大家介绍一下，新任职的XXX书记的基本情况情况： XXX同志，男，汉族，1988年5月出生，ＸＸＸＸ人，1995年7月参加工作，1998年6月入党，在职研究生学历。历任

乡推广站技术员、乡推广站副站长、县人民政府办副主任、ＸＸＸ 党委副书记、镇长，2011年5月至2015年2月任＊＊乡党委书记。

3.在送干部会议上的领导讲话 篇三

同志们：

下面我对***、***等人选的表现情况作一简单介绍：

从上述***、***等 位同志的任职经历和综合素质看，是担任这些职位较为合适的人选。这次干部调整，是根据当前工作需要和领导班子建设的实际研究决定的，希望大家都能够正确理解和领会县委的意图，坚决服从县委决定，从大局出发，以事业为重，严格要求自己，认真履行职责，不辜负组织和干部群众的期望。借此机会，代表县委对这次调整涉及到的干部，提几点希望和要求，也是与同志们交心谈心，并与今天所有与会的同志共勉。

一、端正态度，正确对待个人的进退去留

班子调整、干部进退也是事物发展规律的客观要求。作为党员干部，能否正确对待个人的进退去留，最能反映一个人的素质高低、涵养深浅和政治上是否成熟。在这次干部调整过程中，尽管县委充分考虑了各种情况，广泛征求了方方面面的意见，但各人有各人的情况，各人有各人的想法，要完全达到每个人的满意是不可能的。有的干部得到了提拔重用，这是组织对你的工作肯定，也表明你是比较优秀的或在某些方面有一定特长，还有大量优秀干部，由于领导职数，班子结构等方面的因素一时难以提拔重用，这并不说明你不优秀，更不能说明你没有机会了。这次提拔的也好，交流的也好，暂时没有提拔的也好，都应该有一个端正的态度，保持一颗平常心，以平常心对待名利，以平常心对待进退去留。希望大家看清县委选人用人的鲜明导向，调整好心态，正确认识自我，进一步增强事业心、责任感，尽快地进入新角色，缩短适应期，在新岗位上做出新的成绩。

二、强化学习，不断提高自身综合素质

在这次调整中，有的同志得到了提拔，有的同志受到了重用，有的同志交流到了新的单位和岗位,但是职位的提升和重用，意味着肩上的担子更重了，身上的责任更大了。大家都将面临新的工作任务和工作环境的考验，要履行好自己的岗位职责，必须树立终身学习的观念，工作再忙，学习不忘，抓紧“充电”加油，避免“知识透支”，为打开局面、干好工作、成就事业打下坚实基础。不能认为自己任职时间长、有经验，就满足现状吃老本。有些同志常讲，他应该提拔了，应该调动了，问题的.关键在于，他是否具备了担任领导职务的素养，是否具备了履行新的岗位职责的能力素质。每一名同志都应当正确地估价自己，重新审视自己，始终保持谦虚谨慎的作风，加强学习，尽快提高。

三、胸怀大局，努力增强班子的凝聚力和战斗力

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出效益，团结出干部，团结才能干事、成事。党的干部必须树立大局意识，特别是今天在座的由非领导职务改任走上领导岗位和新提拔的年轻干部，在班子中必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽的职责，切忌不能把自己凌驾于组织之上，我行我素，任其发展。副职干部要把握好自己的角色，尽心、大胆开展工作，有事多请示汇报，按集体研究的去办。正职的同志，要当好“开明班长”，把民主集中制贯彻好、落实好。我送大家两句话：“大事小事班子成员常沟通，有事无事班子成员常来往”。要把握好继承与创新的关系。新任干部到新的单位，不要过于责备前任领导，苛求前任领导所做的事。任何工作，包括遗留问题，都要在继承中发扬，在发扬中继承，不要一口否定，也不能一成不变。

4.对于就任时讲话发言稿例文 篇四

各位代表：

再次站在这个舞台，接受大家的挑选，我更加深切地感受到了组织、各位代表以及百万×人民对我的温暖和厚爱、信任与期待。非常感谢大家对我的信任，选举我担任×市新一届人民政府市长。此时此刻，我想用三句话来表达自己的所感所想：

第一句话：我是农民的儿子。我将以一种朴实、诚信、阳光的情怀为人。我出生于农村，是一名普通的农家子弟，深知农村的疾苦，深感农民的艰辛。寒窗苦读，参加工作，一步一步走上市长这个光荣的岗位，是党和人民培养了我。感恩人民、服务人民、奉献人民，既是我情感的积聚和绽放，更是我不懈的梦想与追求。我将始终保持淳朴本色，为人真诚、真情;我将始终保养良好品行，为人诚实、诚恳;我将始终保有阳光心态，为人正气、正道。

第二句话：我是党的干部。我将以一种好学、务实、勤廉的风格为政。坚持每日必学、每事必学、每人必学，努力提升素质;坚持脚踏实地、真抓实干、力求实效，努力推动发展;坚持慎独慎行、慎人慎己、慎始慎终，努力保持清正。坚决拥护市委的领导，主动接受市人大、市政协和全市人民的监督，努力做好表率、带好班子、管好队伍。

第三句话：我是人民的公仆。我将以一种担当、创新、高效的精神为民。×物华天宝、人杰地灵，有着“公诚勤俭、敢为人先”的×精神，有着“自强不息、心忧天下”的深厚底蕴。

面对×的厚重，面对人民的厚望，我唯有勇于担当、敢于担当、勤于担当、善于担当，以人民的满意作为工作的标准，以人民的期待作为工作的规划，以人民的需求作为工作的行动，努力做到居×之地、爱×之民、尽×之责、创×之业，和全市人民一起，用心血与汗水、责任与担当、勇气与智慧，共同建设实力×、文化×、美丽×、幸福×。“为党尽忠、为民尽心、为×尽责”，是我的使命与追求。

人民群众比天大，人民群众的利益比泰山还重。我今天站在这个位置上，是得到了一个回报人民群众、回报人大代表、努力工作的一个机会，我必须真实地维护人民群众的利益，必须真诚地为人民群众干事情。要努力做到四个“要”、四个“依靠”、坚持三个“不”。

四个“要”：要解放思想。人大工作是不断发展的，民主政治建设也是不断向前推进的，只有解放思想，不断进取，人大工作才能充满生机和活力。要勤奋工作。勤能补拙。业精于勤而荒于嬉。只有踏踏实实做事，积小事成大事，积小胜为大胜，才能够取得工作上的成效。要敢于担当。当今社会是多元社会，维护人民群众的根本利益，有可能触及到少数人或少数集体的利益。在人民群众的根本利益面前，没有个人的私利可言，必须敢于担当，无私无畏。要注重实效。人民群众是从我们工作的实效中感受到人大常委会有没有作为。要紧紧围绕湘乡经济社会发展的宏伟目标，紧紧围绕群众关心的热点和难点问题，努力履职，努力工作，取得实际成效。

四个“依靠”：要依靠党的领导。党的领导是做好人大

工作的根本保障。要依靠人大常委会，依靠人大代表，依靠全体人民群众。我深知，个人的力量是渺小的，集体的力量是巨大的，人民群众中蕴藏着无穷无尽的力量。要坚持常委会集体领导的原则，充分发挥常委会成员的作用，在常委会这个集体形成团结紧张、严肃活泼、求真务实的工作局面。要向人大代表学习、向人民群众学习，从中汲取知识和力量。我参加工作以来，从来没有找过靠山，人大代表和人民群众就是我的靠山，有人大代表、人民群众支持，我什么困难都不怕。

三个“不”：坚持不图虚名。我觉得名利都是过眼烟云，只有踏踏实实地做事，只有为群众干好事、干成事，才是最有意义的。坚持不搞名堂。君子坦荡荡，小人长戚戚。只要胸怀宽广，宽厚待人，真诚办事，我相信能够得到大家的理解和支持。坚持不谋私利。我向各位代表报告，每次考察，考察组有关领导都跟我讲过，在湘潭还没有接到过反映我个人谋私或其他问题的报告，我既感到欣慰，同时也感到，这是我做人的本份。我向代表保证，在我任职期间，我将清清白白履职，决不以权谋私。也许我在工作中会得罪人，也许我在工作中不能得到每个人的认同，但是我想在不谋私利这一点上，了解我的同志对我应该是有信心的。做人要有自己的底线。我一定守住自己的底线，那就是不违法乱纪，不以权谋私。

天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。我将奋发努力、自强不息、宽厚包容，对同志、对同事互相理解，互相支持，在各位代表、各位同志的支持和监督之下，努力做好工作，不辜负各位代表和广大群众对我的期望。

借这个机会，我要衷心地祝贺×同志当选为×，×同志当选为×，×同志当选为×，祝他们不断前进，不负重托!谢谢大家。

机关文字工作，以起草领导讲话稿居多，这也是直接服务领导的一种有效方式。文稿起草者常为此点灯熬油、大费苦心，有时甚至茶饭不思，身心饱受煎熬。如果我们静下心、跳出来审视就不难发现，领导讲话稿在绝对的变化中蕴含着相对的不变。把握领导讲话稿的“变”与“不变”，有助于更好地指导和推动我们的文稿写作。

一、内容常变，主导思想不变 我们说领导讲话要能指导和推动工作落实，而工作本身在每一个阶段都有新的进展和成效，所以每一篇讲话的具体内容也要随之变化，才能更有针对性和指导性。但不管讲话内容如何变化、领导认知怎样发展，讲话的主导思想、基本立场和核心观点必须体现一惯性。

具体来说，有三点需要我们把握：一是始终坚持以人民为中心的发展思想。二是始终坚持科学理论的指导。三是始终坚持实事求是的原则。

二、形式常变，基本章法不变 领导讲话稿作为一种常见的事务公文，不像法定公文那样有明确规范的格式要求，再加上主题、听众、场合、时间、种类、素材、领导风格等各种因素变化，最终呈现出的形式不拘一格、灵活多样。讲话稿虽无“定体”，但须有“大体”。

这里的“大体”，主要指一些基本的章法。

从逻辑顺序看，各种形式的领导讲话稿，都要围绕“是什么、为什么、怎么办”来展开，“是什么”阐释概念，“为什么”说明依据和重要性，“怎么办”明确举措和要求。有些简短讲话，领导同志一上来直接提要求、讲“怎么办”，但仍然以“是什么”和“为什么”为话语前提，只不过因为之前已经很明确，所以没必要再讲。

从框架结构看，各种形式的领导讲话稿，一般可归结为“总分式”“分总式”“总分总式”以及“平铺式”“层进式”等，而且可以相互嵌套使用。具体因领导同志风格习惯而异，有的领导习惯严密逻辑，一层套一层，一直分到三、四级标题；有的领导习惯平铺直叙，一字排开讲七、八条，都是可以的。

从总体脉络看，各种形式的领导讲话稿，无非要按照“总结成绩、分析问题形势、部署工作”“提高认识、明确任务、做好保障”“查摆问题、分析原因、提出思路举措”等大致脉络来进行，以把问题分析清楚、把思路梳理清楚、把任务交代清楚为要。

三、问题常变，解题思维不变 每一篇领导讲话所要研究解决的实际问题都不同，即使是需要持续解决的复杂问题，在每一次讲话中分析和研究的侧重点也不同。旧的问题解决了，新的问题又会产生。但无

论问题怎么变化，解决问题的思维是有章可循的，方法论的要求从来都是一致的。

常见的有这样几种思维，需要文稿起草者全面掌握、学好用好：

一是辩证的思维。善于发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地看待问题，善于运用矛盾分析法来研究问题，善于处理局部与全局、当前与长远、重点与非重点等的关系，拿出切实可行的措施办法。

二是历史的思维。从历史的视角来认识事物发展的规律，分析所处的阶段和现状，把握前进的方向和趋势，指导当下和未来的工作。只有把问题的来龙去脉搞清楚了，才能不忘初心、保持定力，才能抓住机遇、强化担当，在历史进程中创造新的历史。

三是法治的思维。研究问题、作出决策，必须时刻绷紧法治这根弦，做到心中有法、虑必及法、行必依法。要自觉把各项工作纳入制度和法治轨道，不断提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力，确保不偏离法治轨道、不突破法律边界、不逃避法律责任。

四、表述常变，文风要求不变 不同类型的讲话，有不同的语言表述，比如工作大会上的讲话宜庄重严谨，座谈会上的讲话宜亲和贴切，开幕词、欢迎词等礼仪类讲话宜热情洋溢，等等。但是从总体来看，各种类型的讲话稿对于“短实新”的文风要求是一以贯之的。

要在“短”上下功夫。言不在多，要言不烦。后人常引用鲁迅先生那句“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜”的经典论述，来说明这个问题。今年以来，各地在解决形式主义突出问题为基层减负过程中，再次提出开短会、讲短话、发短文的要求，强调领导讲话稿要开门见山、直奔主题，坚决摒弃不得要领的冗词赘语和于工作毫无益处的大话、空话、套话、假话。对于这些要求，文稿起草者都要认真把握。

要在“实”上下功夫。“五讲五不讲”的重要要求挺好，即“讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲有感而发的话不讲无病呻吟的话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话，讲明白通俗的话不讲故作高深的话”。对此，文稿起草者必须学深悟透、学懂弄通做实。

要在“新”上下功夫。实践中，同一工作内容常开会、常讲话的情况是很多的，这就要求多变换讲话的角度、维度和向度，注意从内容、形式、材料等方面深度挖掘，努力讲出新意，提出新的思路和举措。《人民日报》曾刊发过一篇题为《讲话岂可“到此一游”》的文章，批评有的领导同志讲话习惯于套用“万能句式”，既无属于自己的真知灼见，又无推进工作的真招实策，说的就是这个道理。

在领导讲话稿的起草实践中，“变”与“不变”是相互依存、相辅相成的。把握好“变”，能使讲话稿出新；把握好“不变”，能让讲话稿守正。善于从永恒的“变”中把握“不变”的规律性的东西，是起草领导讲话稿的一条重要方

法论，需要我们每一位文稿起草者身体力行、勉力而为。

由于领导讲话的场合、对象、内容、作用、风格不同，加上领导讲话稿又是高度自由的文体，因而它没有固定不变的格式。如何设计结构、安排层次，写什么、怎么写，都可以根据需要和领导的个性风格而定。下面介绍一些比较常见、通用的框架格式，可供较少接触这种文体的机关干部参考。

领导讲话稿通常有总标题、副标题。其中总标题常见的有以下三种样式：

一种是，体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。也叫简式标题。主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，如《×××同志在县以上单位党委书记座谈会上的讲话》。直接写明讲话人在什么会议（场合）讲话便可。有时候标题内不写讲话人的姓名，而放在标题下居中的位置。总标题下方，一般还应标明讲话的日期，用括号括起。

一种是，体现会议主题及讲话内容的观点性标题。也叫双标题。主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合、什么人的讲话，如《沿着新时代道路奋力前进，在新的起点上展现新作为，全面推动高质量发展——×××在×第××次代表大会上的报告》，即由一个主标题和一个副标题组成。主标题常常明确提示讲话主题，概括讲话内容，有时就从讲话中摘出一句关键词。

还一种是，套用相应规范的特定标题。也叫固定标题。

即会议（活动）+××词（讲话）。如各级党代会、人代会上的工作报告以及开、闭幕词，法院工作报告、检察院工作报告等，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。

讲话稿开头，是讲话思路的起点，不但使听众了解讲话者的意图，而且提领整个讲话，起着定调的作用。好的开头，像歌唱家唱出的第一个音符一样，至关重要。可以先入为主，先声夺人，给人以深刻的印象，把听众吸引住。要尽可能用简洁、概括、形象、生动的语言，达到“好的开头，成功的一半”的功效。以下十二种开头比较常用：

（一）开门见山式。一开头就直叙本题，切入正文。即用一两句话，直接点明讲话内容，让听众一下子抓住讲话主题。这种开头庄重、简洁，对控制会场的气氛有较强的作用。

（二）概括说明式。即把要讲的内容用几句话概述一下，说明讲话的缘由和要点，以引起听众的注意。这是上下都用得比较多的方法。

（三）开篇点题式。即对要讲的问题，表明讲话人的态度，然后顺着把下面讲的主要内容点出来。如毛泽东在《整顿党的作风》讲话中开头：“今天我想讲一点关于我们的党的作风的问题。”（四）设问启发式。开头提出一个发人深省的问题，引发听众的兴趣。这种设问式的开头，不仅吸引听众的注意力，而且突出了讲话的主旨。

（五）阐明政策式。在开篇就简明扼要地阐明大政方针和相关决策部署，然后再联系实际，叙述自己要讲的内容。

（六）介绍背景式。开头将有关的背景材料介绍一下，帮助听众了解问题的来龙去脉，加深对讲话主旨的理解。当然这种背景材料必须是多数听众不了解的新情况。如众所周知的斯大林 1941 年 7 月 31 日的《广播演说》，以重大事件（德军向莫斯科大举进攻）为开头，让听众在震惊之余，进一步倾听有关情况及对策。

（七）曲转入题式。开头先讲几句“题外”的话，把听众的注意力吸引过来，然后话锋一转，进入正题。

（八）提出任务式。开篇就把面临的任务提出来，然后再就如何完成好任务，列出有关问题，分别叙述清楚。

（九）介绍评价式。一些纪念性等集会上的讲话，一开始对所纪念的人物、事件做出介绍，同时作出评价，然后交代讲话的目的。

（十）名言警句式。引用一段名言、警句、典故、谚语、诗歌或讲一段故事等作为开头，引人入胜。

（十一）祝贺慰问式。一些表彰大会、纪念大会以及一些节日祝词、代表大会的祝贺等，开头一般都是对有关人、事表示祝贺或慰问。

5.组织部送干部就任讲话 篇五

动专题会议上的讲话提纲

李运输

（2011年5月25日）

一、思想认识到位

在师机关干部中广泛开展“下基层，知民情、送服务、解难题”活动，是促进机关干部进一步转变作风，更好的服务基层、服务群众、服务发展的重要举措。机关各部门要迅速行动起来，积极投身于活动中，坚决按照兵师党委的工作要求，切实把思想和行动统一到兵师党委的部署上来，进一步增强上门服务、主动服务、优化服务的自觉性和主动性。

二、领导带头到位

机关各部门要切实把活动摆上重要议事日程，主要领导首先要行动起来，亲自抓、亲自部署，带头深入基层、深入群众，要亲自挂帅，全程负责，真正起到示范作用。机关下基层的第一批人员要争取下个星期进驻到点上，要以求真务实、真抓实干的作风，切实把下基层活动部署好、开展好、落实好。

三、方案措施到位

（一）方案措施一定要具体实在，明确任务和具体分工，要有针对性、操作性和实效性，不能一哄而上，要结合实际，有序分期分批实施。做到机关工作与下基层工作两促进两不误。各部门下基层的详细方案于5月27日前上报工委并及时上报工作信息。

（二）细化挂点的时间、内容、人员和解决问题的事项。

（三）做到形式和内容相统一，要防止表面化，走过场。充分做好下去前的准备工作，加强与挂钩点、户的沟通和协调工作，要了解基层群众需要什么、渴望什么、操心什么、担心什么，认真听取基层和群众的要求和期盼。要按照“适合群众，适应基层实际，适合部门职能”的原则，切实找准本部门服务基层、服务群众的结合点，科学安排活动内容，增强活动实效性。

（四）坚持解决问题以基层为主。各部门要积极配合，做好督促工作，部门能办到的事情，要不打折扣，及时解决，公开承诺，不得推诿扯皮。确保把联系群众、办实事、解难题的各项要求落实好。

四、工作方法到位

严肃工作纪律，树立机关良好形象，要不扰民，不给基层群众增加负担，与基层群众同吃同住同劳动。自付生活费，要走近基层群众，放下架子，扑下身子，面对面，手拉手，心连心地与群众唠家常，听真话、察实情、解民意，只有这样，基层群众才会欢迎你,才会把你当成家里人。要努力做到“五下去，一回来”：一要怀着感情下去，二要本着学习

6.组织部送干部就任讲话 篇六

同志们：

习近平总书记对年轻干部工作高度重视、始终牵挂于心，作出一系列重要论述和重要指示，为年轻干部健康成长提供了思想指引和行动指南

。特别是在今年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记突出强调年轻干部必须筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部是党和国家事业发展的希望，组织部门必须坚决扛起政治责任，从严从实加强教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

一、加强政治历练，在凝心铸魂、履职尽责中提升政治能力

习近平总书记强调，“干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘

乱云飞渡仍从容’”。历事才能练心，要想提高年轻干部政治能力，就需要加强政治历练。强化理论武装，铸牢思想之魂。政治上清醒坚定源于理论上清醒坚定。年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首课、主课、必修课，制订市县联动办好习近平新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班方案，实施

“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂计划，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际，引导年轻干部从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧力量，增强

“四个意识”、坚定

“四个自信”，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。突出斗争历练，夯实本领之基。敢于斗争、敢于胜利，是我们党不可战胜的强大精神力量。年轻干部成长成才，必须继承发扬无私无畏的担当和斗争精神。谋划实施优秀年轻干部“强基培苗

”选育工程，有计划安排年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和政治经验同步增长。注重引导年轻干部发扬历史主动精神，培养斗争本领，胸怀“两个大局”、心怀

“国之大者”、勇担“复兴大任”，自觉站在全局和战略高度想问题办事情，努力为党和人民事业担当尽责拼搏奉献。加强党性锻炼，补足精神之钙。党性强是政治强的根本，树立和践行正确政绩观最需要解决的是党性问题。充分发掘利用东北抗联、“四战四平”、“

四保临江”等红色资源，将其作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙考验。严肃党内政治生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，经常反思自市，不断淬炼思想，永葆政治本色。奏响“奋斗有我、就在XX”时代强音，推动年轻干部在加强党性锻炼中树立和践行正确政绩观。

二、严格考核把关，在坚持标准、考准考实中确保人选质量

习近平总书记强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出

“政治把关和政治素质考察是第一位的”。

发现培养选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，严把入口关，确保人选质量，防止“带病上岗”。加强政治素质考察严把政治关。培养选拔年轻干部，必须坚持把政治把关作为第一位任务。出台政治素质考察意见，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化标准，进行画像式考察。创新政治表现要问、政治认知要谈等“六要措施”，在年轻干部育选管用全过程使用政治表现负面清单，通过正反比对、相互印证，考准考实对党忠诚、理想信念等13个方面政治表现。注重政治表现立体式把关，充分征求党委（党组）和纪检监察部门等方面意见，综合分析把握年轻干部政治表现，坚决把政治上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。广泛听取乡语口碑严把品行关。干部要德配其位、才配其位，有才无德不可用，德才兼备堪大任。坚持把品行作为年轻干部选拔硬标准，明确识别重点，在为人品德、工作大德、为民公德、生活私德中，看干部为人是否走得正行得端、处事是否公平公道正派、为民是否真心热心诚心、生活是否检点洁身自好。健全完善识别机制和办法，通过近距离“看”，到基层干部群众中“问”，在乡语口碑中“听”，多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上看德、在小节中察德。精准识别现实表现严把能力关。年轻干部要有与履职尽责、堪当重任相匹配的能力。坚持以考准考实工作实绩为重点，通过一贯表现“查一查

”、急难险重

“考一考

”、群众威信

“评一评”，摸准摸实摸透干部推动发展的改革攻坚能力、应对重大考验的应急处突能力、处理棘手问题的科学决策能力等七种能力。加强动态分析研判，综合运用考核、专项考核、领导班子建设调研等结果，横向比较看差异，纵向分析看变化，全面客观准确评价干部能力表现，把能扛事、善尽责、办成事的优秀年轻干部选出来。

三、从严管理监督，在咬耳扯袖、抓早抓小中提升监管质效

习近平总书记强调，“年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放之不管”。培养选拔年轻干部好比制陶烧瓷，坏坯子烧不出好瓷器。必须长期坚持严的主基调，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。用好经常谈话提醒“良药”。谈话提醒是实施监督执纪“四种形态”中第一种形态的最初手段，是干部日常管理监督中的第一个关口。坚持预防在先，建立实行勤政廉政集体谈话制度，市委书记每季度与新提拔市管干部包括年轻干部进行勤政廉政谈话，市委常委组织部长与年轻干部逐一全覆盖谈话，做到对新任职和交流任职、参加中青班学习、出现苗头性倾向性问题的年轻干部“三必谈

”，及时掌握思想状况，教育年轻干部时刻牢记“人能克己身无患，事不欺心睡自安

”的谆谆教诲。扎紧管理监督制度“笼子”。制度是从严管理的长远之策、根本之策。注重健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，织密从严管理监督年轻干部制度体系。探索组织部门加强政治监督有效措施，引导年轻干部把讲政治从外部要求转化为内在自觉，时刻牢记

“五个必须

”、坚决杜绝

“七个有之”。严格落实函询、诫勉、个人事项报告、“凡提四必”、廉政意见

“双签字”等制度，防止年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”。

运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动，让年轻干部勤掸“思尘”、多思

“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。延伸日常管理监督“触角”。坚持把功夫下在平时，在集中培训、日常考核、谈话调研中知事识人了解干部。建立以

“至少各参加一次理论中心组学习会、民主生活会、‘三重一大’决策会、研究干部会、党建工作专题会”为主要内容的“五个一

”日常联系制度，全方位多角度近距离考察了解干部。坚持抓在日常、严在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，及时掌握干部

“家事

”“私事

”“要事

”，让年轻干部始终处于组织监督视野中，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。

四、推进能上能下，在严管厚爱、优进绌退中激发干部队伍活力

习近平总书记强调，“要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。年轻干部能上能下，没有特殊、没有例外，更没有

“保险箱

”“铁交椅

”。注重正向激励树立“上”的导向

。坚持把好干部标准具体化，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于打破隐性台阶，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。强化干事导向，让真出业绩、出真业绩的年轻干部有位置、有劲头，让默默无闻、无私奉献的年轻干部有盼头、有希望，以正确用人导向引领干事创业导向。制定激励干部新时代新担当新作为实施意见，出台容错纠错办法措施，强化政策激励效应，提振干事创业热情。注重完善机制明确“下”的遵循。制定推进领导干部能上能下实施办法，明确“下”的情形和标准，完善制度链条。综合运用干部管理监督结果，分析研判年轻干部队伍状况，对政治上不坚定、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的，坚决调整下来。精准区分

7.组织部送干部就任讲话 篇七

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实全市党的建设工作会精神，进一步加强党建工作，更好地坚持公正司法、践行司法为民，努力为全区生态涵养发展提供更加强有力的司法保障。下面，结合我院实际，我讲三点意见，供同志们参考。

一、理清严肃组织生活的基本思路 党内组织生活特别是党支部组织生活，既要保证数量、提升质量，又要创新方法、丰富内容，真正发挥教育管理监督党员作用。

第一，保证数量。就是要认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，不折不扣按照党章党规的数量、频次要求，定期开展组织生活。

第二，提升质量。就是要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，多用常用、用够用好批评和自我批评武器，经常红红脸、出出汗、治治病，促使党员增强意识、锤炼党性。

第三，创新方式。就是要在增强组织生活针对性、吸引力上下功夫，全面推行院领导、支部书记讲党课等做法，结合“支部主题党日”，灵活多样地开展组织生活，既严肃认真又生动活泼，既触及灵魂又能接地气。

第四，丰富内容。就是要紧紧围绕贯彻中央、市委、区委重大决策部署，围绕推进改革发展稳定事业，围绕社会群众普遍关注的司法审判中的热点难点问题，围绕专项改革、司法作风等实际，确定组织生活内容，以达到凝心聚力、解决问题、推动工作的效果。

二、把握严肃组织生活的几项重点 （一）创新开展 “ 支部主题党日 ”。支部主题党日，主要是通过统一时间、统一主题、统一要求，使支部活动便于谋划、便于部署、便于组织，活动主题实行“规定动作+自选动作”，中央和市委尤其重视，区委确定原则上每月 10 日为全区“支部主题

党日”，一年 12 次。就我院而言，“支部主题党日”坚持集中开展与分散开展相结合的方式进行，即机关党委每季度集中组织 1 次、全年 4 次，将“三会一课”、党员领导干部主讲党课、中心组学习等融入其中；在此基础上，各支部自行组织开展其余 8 次，要紧贴思想工作实际和自身工作任务，自主设计有针对性和实效性的特色主题，创新有效开展“支部主题党日”，内容可包括“三会一课”、谈心谈话、支部活动（室内、户外等）、联系服务群众、司法为民专项服务、参加×服务团、接受红色教育、院外交流及培训学习等，形式多样，不拘一格。

（二）严格落实“三会一课”。“三会一课”是党支部开展党的活动、教育管理党员、发挥核心作用的基本制度依托。党员大会一般每季度召开 1 次，党小组会一般每月召开 1 次，支部委员会一般每月召开 1 次，党课一般每季度举办 1 次。

1.“ 三会一课” 有关要求。第一，要有计划安排。要按照中央对“三会一课”的有关要求，认真研究制定计划，严格时间规定，明确环节流程和参加范围，使“三会一课”制度落到实处。第二，要有质量效果。要努力改进“一人说（念）、大家听”，读读报纸、念念文件的单一学习方式，注重引导支委成员、普通党员互相交流，畅所欲言，边学边议，以激发大家的学习兴趣，增强学习效果。第三，要注重创新。要改善单一的会议形式，根据工作实际，可将组织生活特别是“党支部主题党日”安排到审执一线、街道社区、田间地头等，让党员在司法审判实践、联系服务群众、参与社会实践中受到锻炼，得到提高，主动接受群众的监督；还可以组织党员学习参观革命纪念馆、革命圣地，考察先进典型，使党员受到革命传统教育和改革创新的启迪，但一定要严禁出现以到革命圣地接受传统教育为名，实则游山玩水的现象；还可以运用网络资源，探索开展网络课堂、网上交流、在线学习活动，让党员不受时间、空间的限制，随时随地接受党的教育。第四，要严格考勤。要严格履行请销假手续，对无故不参加组织生活的党员，要进行严肃的批评教育，情况严重的，要依据党章和党内有关规定进行严肃处理，坚决维护组织生活制度的严肃性。

2.主讲党课有关要求。第一，要制定党课计划。根据上级党组织的要求和本支部党员的具体情况，确定上党课的时间、内容、授课人，可提前将党课计划印发本支部全体党员和有关人员，以便做好准备。鼓励普通党员、先进典型主讲党课（含微型党课等）。第二，要准备党课教材。要紧密结合形势任务，针对党员的思想实际，确定党课教育的内容。党课的语言要通俗易懂，生动活泼，深入浅出。要组织党员和入党积极分子听好党课，确保对象全覆盖。第三，要提升党课效果。要有组织地开展讨论，引导党员围绕中心议题，畅所欲言，各抒己见。根据党员的意见和建议，对党课内容、形式等进行必要的改进和完善，不断提高党课教育的质量。党员领导干部、支部书记要带头上党课，每年至少主讲 1 次党课，坚持党建引领，突出规矩规范，强化问题导向，重在释疑解惑，切实增强党课的影响力、吸引力。

3.开好组织生活会。党支部（党小组）组织生活会一般每季度或半年召开一次。自群众路线教育实践活动以来，中组部每年都下发了召开专题组织生活会的通知。今年，区委明确要求各党支部在 6 月召开一次组织生活会，我院的各党支部也已经按要求报备，一定要认真开展落实。第一，要精心确定组织生活会主题。每次组织生活会的主题都必须有针对性，着重解决思想、作风建设等方面的问题，着力提高党组织和党员干部依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。第二，要充分做好会前准备。要采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找党性、党风方面存在的突出问题。要按照有关要求，联系思想和工作实际认真开展学习，打牢思想基础。要普遍开展谈心，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾，力求把矛盾和问题解决在组织生活会前。要认真撰写对照检查材料，检查剖析存在的问题，深挖产生问题的思想根源，有针对性地提出具体改进措施。第三，要认真开展批评和自我批评。会上，党支部书记要代表党支部班子说明征求意见和查摆问题情况，集体研究提出整改措施，并带头开展批评和自我批评，诚恳地接受批评、改正缺点。要督促党支部班子成员严肃认真开展批评和自我批评，对那些律己不严格、剖析不主动、不能正视问题和正确对待批评意见的同志要直言不讳、督促改进，真正达到解决问题、触动思想、增进团结、促进工作的效果。党支部书记在作个人对照检查时，可从党支部工作角度进行对照检查。第四，要扎实抓好整改落实。会后，坚持即知即改、立说立行，针对群众反映的问题和组织生活会上查摆出来的问题，制定整改任务书、时间表，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示。在此强调，党章规定党员领导干部必须参加双重组织生活。因此，各支部书记要注意提醒组织关系在本支部的党员领导干部参加组织生活会。已参加民主生活会的党员领导干部，组织生活会上可仅作点评，也可开展批评和自我批评。

4.开展民主评议。民主评议党员一般每年进行一次，从近两年惯例来看，一般是与专题组织生活会一并进行，时间基本安排在年底或者下一年初。第一，要明确评议目的。开展民主评议党员，就是要在认真评议的基础上，表彰优秀党员，处置不合格党员，促进党员保持先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。第二，要把握基本原则。民主评议党员应当坚持实事求是原则，既不降低党员标准，又不提过高要求；应当坚持民主公开原则，尊重党员的民主权利，引导党员充分发表意见，认真听取党内外有关群众的意见；应当坚持平等原则，无论对普通党员还是对党员领导干部，都要一视同仁、严格要求。第三，要突出重点内容。对民主评议党员的具体内容，各支部应当根据形势、任务和司法实际，并结合不同工作部门、不同工作性质等，提出明确具体要求。第四，要坚持方法步骤。今年初，中组部在“两学一做”学习教育中开展民主评议党员的通知中要求，民主评议党员不下指标、不定比例、不唯票数。会上，要按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对党员进行评议；要通报党支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况，并组织全体党员对党支部的工作、作风等进行评议。会后，党支部结合评议情况，综合分析党员日常表现，给每名党员评定等次并向本人反馈。对评为优秀的党员，要予以表扬；对评为合格的党员，要肯定优点、提出希望和要求；对评为基本合格的党员，要指出差距、帮助改进；对评为不合格的党员，要立足教育帮助，促进转化提高，并按照关于做好处置不合格党员工

作的规定的办法程序，作出相应组织处理。需要注意，已参加民主生活会的党员领导干部，可以不参加民主评议党员，也不作为测评对象；预备党员必须参加民主评议党员，评议的内容、要求和方法步骤均同于正式党员，但不评定等次。

5.开展谈心谈话。按照要求，各级党组织（党组、党支部）领导班子成员之间、班子成员和党员之间、上级党组织班子成员与下级党组织班子成员之间、党员和党员之间等均要进行谈心谈话。坚持领导干部带头谈、各个支部普遍谈。做到工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，退休时必谈。

6.按时缴纳党费。机关党委要核准党费计算基数，告知党员每月应交党费数额，教育引导党员每月 10 日前主动缴纳当月党费，不拖延缴纳党费时间，不交“坨坨党费”。对不按规定缴纳党费的党员，要及时对其批评教育，限期改正。各支部及时将党费上交机关党委，机关党委每半年将党费全额存入区委党费专用银行账户。各支部要每月公示党费收缴情况，机关党委要每半年对各支部党员党费情况进行检查。

在此强调，由于人财物市级统管，法院副职领导干部已由市委委托市委组织部管理，且市委已对法院副职领导干部的党内政治生活按照市管干部予以要求；同时，区委已印发《×区级党员领导干部规范党内政治生活有关工作提醒卡》，请党员领导干部严格按照提醒卡规范党内政治生活。因此，党员领导干部要高度重视党建工作，保持清醒头脑，坚持党建工作与分管工作“两手抓”“两手都要硬”，尤其是必须带头主讲党课，开展谈心谈话，参加党员民主评议，并如实报告有关个人事项，这既是硬性要求，更是政治任务，决不允许讨价还价，决不允许敷衍了事。

三、落实严肃组织生活的具体要求 第一，计划报备。各支部要按照有关要求，通过广泛征求意见，结合所在部门、条线的工作任务和党员思想动态，认真研究并制定“组织生活计划”，合理确定活动主

题、内容和载体，并于每季度首月初将计划报机关党委审核。在此强调，各支部书记、组织委员要认真学习领会区委组织部于下发的《关于进一步加强和规范党的组织生活有关事项的通知》，掌握组织生活的基本常识，尤其是明确组织生活报备的相关要求，并按照报备情况认真开展组织生活。机关党委于每季度首月初将计划报区直机关工委审核备案。

第二，活动纪实。开展党内政治生活要全程纪实。机关党委、各支部要对制度执行情况、活动开展情况、党员参与情况、作用发挥情况、问题整改情况、群众评价情况等内容进行详细记录。各支部每季度要将党内政治生活开展情况形成情况简报（包含活动主题、时间、地点、人员、内容等，并附现场照片），并报机关党委，同时予以公示、接受监督。技术科应当给各支部分别配备照相机，并给机关党委配备彩色打印机及照相机，这是硬性要求。

第三，指导督查。机关党委要根据实际情况，有计划、派专人对各支部报备的“党内政治生活计划”落实情况进行督查指导，并根据各支部党建工作特点有针对性的进行点评，做到发现问题及时纠正、经验典型认真总结，切实提升党内政治生活规范化水平。各支部每年要对其组织生活开展、组织关系转接、党费缴纳、党员遵纪守法等情况开展 2 次以上自查，机关党委要对各支部开展1 次以上督查。

第四，完善资料。各支部要坚持纸质档案和电子档案相结合，尤其是要按照“四个一”要求收集、整理、归档、保存相关资料。一是一本台账。、党支部党员台账，信息包括姓名、性别、出生年月、入党时间、工作单位及职务、联系电话、所属支部等内容，且与 12371 党建信息平台一致。二是一本记录。按照统一制发的记录本、登记册等，对党组织开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“支部主题党日”等组织生活频次和效果进行纪实登记，填写内容和要求客观真实、系统全面，由各支部书记负责审核。三是一本相册。各支部及时收集开展党内政治生活的图片资料，注明准确日期和具体内容，整理形成支部党内政治生活相册，形成图片资料文件夹，并及时更新完善。四是一套材料。包含“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、“支部主题党日”活动等工作的计划、方案、记录、总结等

资料，包括各类专题会议、述职评议、民主测评等党组织落实党内政治生活各项工作的过程性资料。

同志们，切实加强组织工作，深入推进组织生活制度扎实落实是全面从严治党、全面从严治院的基础性工程，是一项重要的政治责任。我们一定要深学、真做、实改，切实增强“四个意识”，扎实做好各项工作，以“不忘初心、牢记使命”主题教育的新成效，努力为服务和促进全区生态涵养发展提供更加强有力的司法保障。

在干部调整集体谈话会议上的讲话

同志们：

受 XX 委托，同大家进行一次任前集体谈话，提几点希望和要求。

第一，要强化责任意识。这次我市部分领导干部的调整，是根据中央有关政策规定和省委要求，立足我市实际，综合考虑事业发展需要、班子配备要求、干部综合素质，并经过充分酝酿、严格考察、慎重研究后，做出的统筹安排。作为一名党员领导干部，要从讲政治的高度，正确认识和看待这次岗位调整，切实把思想和行动统一到省委和市委的决定上来。不论是到县区任职还是继续在市委机关工作，不论是从事纪律检查、巡视工作，还是从事党委综合协调工作，都是组织的信任和重托，也是大家平时努力工作的结果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的岗位职责，尽快熟悉工作，尽快进入角色，以昂扬向上的精神风貌投入到新的工作中去。

第二，要注重学习提高。新的工作岗位、新的工作职责、新的工作环境、新的工作对象都对干部的领导能力、领导艺术、工作方法和专业素养提出了新的要求。因此，必须把加强学习摆在重要位置，不断提高做好领导工作的本领。

一要加强政治学习。在现阶段要重点学习、贯彻和落实习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会中央、省委和市委关于全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的部署和要求，自觉同市委保持高度一致。坚持以知促行、知行合一，把学习教育和解决问题结合起来，认真查摆和解决自身存在的“不严不实”问题，使“三严三实”成为领导干部修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则。

二要加强业务学习。对新提拔和调整到新的工作岗位上的同志来说，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的专业知识，尽快成为本职工作的行家里手。比如，新任职的县（区）纪委书记，要认真学习中央对纪律检查工作的新规定和新要求，深入落实“主体责任”和“监督责任”，确保党的纪律刚性约束。

三要向他人学习。现实工作生

活中，大家都会遇到自己不懂不会的问题，新到一个单位、新接触一个领域、新负责某一方面的工作，难免会遇到一些新情况、新问题，作为领导干部都应该端正态度，放下架子，虚心向周围的人学习，向老同志学习，向经验丰富的同志学习，善于借鉴他人的经验，尽快提高自己的工作能力。

第三，要搞好 团结协作。一个单位、一个部门工作能不能搞好，风气能不能搞正，团结至关重要。团结出凝聚力，团结出战斗力，能不能搞好团结是衡量和检验领导班子是否坚强有力和领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。新到一个单位的同志，任正职的要注意团结和带领班子其他成员一道工作，形成合力；任副职的要摆正位置，支持和维护一把手的工作。大家凡事要以事业为重，为人坦诚，光明磊落，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，互相支持，互相补台，密切配合，共创佳绩。

第四，要带头改进作风。领导干部肩负着一个单位、一个部门谋发展、促改革的重要责任。领导干部的作风，是这个单位和部门干部群众行为规范的风向标。你的一言一行，基层干部都在学，人民群众都在看。所以，大家一定要带头改进作风，自觉从理念、德行、用权等方面严格要求自己，时时自省自律。要带头树立以人为本、执政为民的理念，弘扬求真务实、真抓实干的精神，把抓落实作为转变作风的重点，千方百计把市委的各项决策落到实处。要认真贯彻党中央“八项规定”和省委、市委的有关要求，坚决反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，自觉守住为官从政、掌权用权、立身做人的底线，永葆共产党人的政治本色和良好形象。

第五，要服务科学发展。进一步解放思想、开拓创新，找出差距、全面对接，增强全力推进产业转型升级、完成经济发展目标的紧迫感和责任感。要把‘稳增长、保态势’作为全局性首要任务，严格落实主体责任，进一步提振信心，把握大势，迎难而上，积极作为，力争在逆境中实现经济稳定增长，在变局中赢得发展优势，确保完成各项工作目标任务。”各位同志履新后，一定要紧紧围绕市委、市政府确定的中心工作，把“稳增长、保态势”这一全局性首要任务和党的建设结合起来，既要服务科学发展，又要抓好党的建设，通过抓党的建设推动中心任务。要始终保持充满激情、奋发图强的精神状态，敢于动真碰硬，善于改革创新，把责任担在肩上，把发展抓在手里，确保圆满完成今年的各项目标任务。

同志们，大家承载着市委的重托，承载着全市人民的期望，每个人肩上都挑着一份沉甸甸的责任。希望大家把今天当做一个新的起点，在新的工作岗位上，牢记使命，履职尽责，为打造 XX 经济升级版、加快建设 XX 中心强市，作出新的更大贡献！

8.党组织书记在干部培训班上的讲话 篇八

久久不见久久见，久久见过还想见。这句话是习近平同志在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上演讲时的开场白，此时时刻用来形容我的心情是再合适不过了。我与大家也是很久不见了，内心十分想念。今天我走进这个会议室，坐下来听大家简短的发言后，我就嗅到了一股淡淡的书香气息，很清爽，很舒服。在当今这样一个浮躁喧嚣的社会，书香。学院、学习，成为我们心灵重归宁静的不二之选。

同志们，这次干部培训班很难得，是经上级党委同意举办的，应该是我们有史以来规模最大、规格最高的一次干部培训。为此，上级党委对此次培训高度重视、期望殷切。根据培训的安排，要我来讲一课。我认为谈不上讲课，因为讲课的“课”字，由一个言旁和一个“果”字组成，是要言之有“果”的，也就是要有成果、要出效果的。孔子讲，“三人行，必有我师焉”。在座的都是干部的精英，特别是几位上级来的领导同志，都有很深的理论水平和丰富的实践经验，所以与其说来讲课，不如说是与大家一起探讨和交流。基于这次培训班的目的，我想围绕“如何当一名优秀的领导干部”这个题目，谈点个人的认识与思考，与大家共勉。主要交流五个方面的问题。

我对此次培训班干部的评价，用当下比较时髦的一个讲法，就是“高、大、上”。

第一，“高”。首先，我们的干部的综合素质很高，大家来自各行各业，平时的表现都很好，这些我都有所了解和掌握。其次，我们干部讲话水平高，刚才大家的发言，或激情澎湃，或娓娓道来，让我很受教育、很受启发。

第二，“大”。首先，第一个“大”是坚定地维护大局，大家的讲话字里行间都透露出对党的一种认同，一种讲大局、讲服从、讲奉献的一种境界；其次，我还从大家的讲话中感受到我们的干部服务大众的一种“情”，就是始终坚持民本情怀，服务大众。

第三，“上”。首先，从你们的交流和谈吐，我感觉到我们的干部学习很上进，钻研也很深。其次，大家很讲政治，对这一次活动很上心。今后，我还要跟我们干部这个‘高大上’的群体多交流。

1.对干部提的五点要求：

一要站稳立场，与党同心；

二要牢记责任，与责同行；

三要关注民生，与民同利；

四要加强调研，与政同步；

五要求同存异，与大局同频。

2.《人民日报》曾刊登过《“三盆水”洗出新形象》的短评，说的是当干部要有“三盆水”：一盆洗头，更新观念；一盆洗手，廉洁从政；一盆洗脚，调查研究。我们许多人，学了一脑袋的马列理论，装了一肚子的历史人文，不能只是个“存储器”，要当好“处理器”，要过滤，也要变成一盆清水，擦亮自己的双眼，涤荡内心的灵魂，校正人生的航标。

3.我们常说，领导者要有“四把工具”：一把工具是“斧子”，敢用“斧子”是领导作风果断的象征；第二把工具是“鞭子”，关键时候“啪啪”甩上几下，吆喝起来，让马儿快跑，这就是所谓的“鞭策”；第三把工具是“刀子”，就是通过正确使用支配手段和强制手段，攻坚克难，扫除前进的障碍，打开工作局面，达到预期目的；第四把工具是“抹子”，其作用是理顺关系，调整情绪，化解矛盾。四把工具混合运用，实质上就是一个处理刚与柔的问题，即原则性与灵活性的问题。

4.合作共事关系是不是处理得好，我认为可以从“1+1”这个数学式的结果来检验。第一个数学式：“1+1＝1”，也就是统一思想，特别是在重大决策问题上，能够高度统一，坚持一个声音、一个步调、一以贯之、一抓到底；第二个数学式：“1+1﹥2”，也就是在效果上，要形成增量，不能有减量；第三个数学式：“1+1＝0”，也就是没有内耗，没有原则性分歧，没有各种杂音。

9.组织部送干部就任讲话 篇九

根据党支部工作安排，现做检视剖析如下：

一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神情况，有什么心得体会。

与单位党委班子成员、职工一起收听收看了庆祝中国共产党员成立100周年大会实况直播，深受鼓舞、倍感振奋。当天下午，主持召开支队党委会，与班子成员一起学原文、谈体会、论举措。主持召开党委理论中心组（扩大）学习会，再次专题学习研讨总书记“七一”重要讲话精神，确保吃透精神。此外，我还通过学习强国、微信等平台，多次研读原文、观看视频，感到越学越有收获、越学越感振奋，使我对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”有了更加深层次、系统性的理解，更加深刻体会到了我党矢志不渝为民的初心宗旨，作为一名共产党员，我们必须学深悟透、务实笃行总书记重要讲话精神，大力弘扬伟大建党精神，忠诚担当、感恩奋进，积极投身“第二个百年奋斗目标”，通过本色做人、本事立身、本分办事，扎实履好职、尽好责、服好务，推动形成风清气正、政通人和的政治生态，勇于担当、实干苦干的干事氛围，勇争一流、攀高比强的精神气，为单位高质量创新发展凝聚起磅礴力量、作出新的贡献。

二、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习书目情况，读了多少，有什么感悟和收获。

坚持读原著、学原文、悟原理，通过集体学习和个人自学，使我深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业发生历史性变革、引领21世纪中国焕发强大生机活力的科学理论武器，作为第一代XX党员干部，必须坚决做习近平新时代中国特色社会主义思想的大力传播者、忠诚信奉者、坚定实践者。党史学习教育开展以来，我合理安排时间，较好完成了党史学习教育4本指定书目必学内容，使我深刻认识到中国共产党走过的一百年历程，是勇气、智慧和力量成就的百年，更是艰苦创业、筚路蓝缕和砥砺前行的百年。通过学习思考，有了一些感悟和收获，在这里与大家一起分享：一在学习党史中汲取精神营养，感悟党在新民主主义革命时期开天辟地的壮志豪情，进一步坚定马克思主义的理想信念，做到知史爱党、知史爱国，在学习领悟中坚定卫国戍边的理想信念，在奋发有为中践行服务人民的初心使命，做一个有信仰、听党话、跟党走的人。二在学习党史中厚植家国情怀，感悟党在百废待兴执政兴国过程中的经验教训，进一步磨砺坚定政治品格，做一个有格局、有情怀、有能力的人。三在学习党史中砥砺意志品质，感悟党在改天换地强国富民中的创新实践，进一步提升自我革命自我提升的不竭动力，做一个有梦想、尽孝道、有正气的人。

三、对照检视重点，自身存在的不足及原因分析

在理论学习、坚定理想信念、增强历史自觉方面，对马克思主义原理学习不系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习上做得还不够好，满足于学习、看了，运用党的创新理论中蕴含的科学手段解决具体问题的意识不强，距离学懂弄通做实上还有差距。在弘扬优良传统、加强党性修养、廉洁自律方面，对一些老一辈优良传统继承和发扬不够，虽然对老一辈革命家很敬重，也能够认真学习他们身上的优良品质，我严格执行相关规定，始终保持共产党员本色，但是在言传身教、率先垂范方面做的不够好，在教育引导单位职工形成良好的家教、家风方面还存在不足。在党员先锋模范作用、履职尽责、担当作为方面，客观来讲，在纠治顽瘴痼疾、推动形成队伍的正气、刚气上还有差距，在督促班子成员履行好“一岗双责”上还有待加强，在历史遗留问题妥善解决上满足于会议部署，没有做到紧抓不放，为基层减负落实中还存在不足，下功夫抓党建基础工作还有差距。在服务基层上还需加强，目前，有32名家属处于失业待岗状态，基层大龄青年工作单位地处偏远、交际范围窄存在找对象困难，一些单位营房老旧、吃水困难，有的已解决，有的正在推进、有的正在协调政策，这些让我时常揪心、忧心。究其原因，主要有3条：一放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。二对工作的钻研不够深和精，缺乏锲而不舍的攻坚精神和持之以恒紧抓不放的韧劲。三遵守党章党规的自觉性和主动性有所欠缺，自我要求不高，自我鞭策不够。

四、下一步改进措施

一在理论学习上严要求。永葆忠诚，坚定立场，深学细悟总书记系列重要讲话精神，强化学用结合，持续增强解决实际问题的能力，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。二在担当作为上出实招。争先领跑，铁肩担当，亲自主抓推动、常态跟踪问效历史遗留问题以及大项工作、重点任务、难点课题的推动解决，在服务基层建设、职工家属就业、职工子女入学、工会经费保障等方面协调盟委行署建立长效性、政策性保障机制。三在严守底线上下功夫。正风肃纪、涵养生态，自觉加强党性修养，以自身的“好作风”引领带动“关键少数”，促进单位的“大发展”、确保职工快乐工作、幸福生活。

10.在就任苏州市委书记时的讲话 篇十

苏州历史悠久、人杰地灵、风景秀美，自古就享有“人间天堂”的美誉。改革开放以来，在中央和省委的坚强领导下，苏州历届市委带领全市人民团结拼搏、开拓创新、砥砺奋进，各方面工作取得了令人瞩目的发展成绩。从踏上苏州大地这一刻起，我就是苏州人，将和大家一起，在已有的良好工作基础上，紧紧依靠广大干部群众，不忘初心、牢记使命，把全部的身心投入到苏州各项事业中，尽心竭力服务苏州人民、服务苏州发展，绝不辜负党中央的重托，绝不辜负省委的信任，绝不辜负人民群众的期望。

将坚定政治立场，始终保持对党绝对忠诚。坚持理论学习不放松，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务；

坚定理想信念不动摇，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

确保政令畅通不走样，把习近平总书记对江苏、对苏州工作的系列重要讲话和指示批示精神，作为各项工作的根本遵循和行动指南，不折不扣贯彻落实好中央和省委各项决策部署。

将践行新发展理念，全力推动苏州高质量发展。紧紧围绕习近平总书记提出的建设“强富美高”新江苏的奋斗目标，积极贯彻新发展理念，集中精力抓经济、心无旁骛谋发展，坚持创新引领发展，坚持深化改革扩大开放，坚持加快转型升级。

将强化宗旨意识，不断增进民生福祉。牢记为民服务根本宗旨，深入走访倾听呼声，抓好基层减负服务群众。

将加强党的建设，扎实推进全面从严治党。把抓好党建作为最大的政绩，以党建为引领，带动各项工作全面提升。践行新时代党的组织路线，时刻紧绷廉政建设这根弦，严格落实中央八项规定精神，严格遵守党内各项法规制度。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，清白为官、干净做事、老实做人。纵深推进全面从严治党，坚持贯彻执行民主集中制，充分发挥人大、政府、政协的职能作用，重视发挥老干部作用。

今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标的决胜之年。当前全球疫情和世界经济形势依然复杂严峻，苏州推动改革发展、夺取“双胜利”的任务很重、责任很大。

要奋力冲刺四季度，打好全年和“十三五”收官战。咬紧牙关、争分夺秒，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力以赴争取最好成绩，确保苏州在全省全国“总盘子”中占比不降低、质量有提升，多挑担子、多作贡献。

要牢牢把握长三角一体化发展历史机遇，做好对接上海的大文章。认真学习贯彻习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，以长三角生态绿色一体化发展示范区建设为契机，更加积极主动学习上海、对接上海，努力实现优势互补。进一步加强与长三角地区其他兄弟城市的共赢合作。

要树牢安全发展理念，坚决守住安全稳定的底线。坚持“外防输入、内防反弹”，慎终如始抓好常态化疫情防控。四季度处于冲刺全年目标任务的关键时期，要时刻绷紧安全生产这根弦，坚决防范和遏制重特大事故发生。特别是国庆、中秋“双节”即将来临，要毫不松懈抓好节日期间疫情防控和安全生产等各项工作，让人民群众度过一个安定、祥和、快乐的节日。