机电二队2012年上半年纪委工作总结

机电二队2012年上半年纪委工作总结（精选16篇）

1.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇一

姜庄镇纪委2012年上半年工作总结

姜庄镇纪委书记

在镇党委、政府的领导下，在上级相关部门的指导下，在基层广大干部的支持下，本人较好的完成了各项工作任务。

不断提高自身素质。认真学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的十七大精神，在深入科学发展观和重要思想的基础上，根据工作性质和特点，着重加强了对党的纪律和组织工作的路线方针政策的学习。通过学习，自己的思想政治素质、业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责，提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。

认真履行岗位职责。一是加大查案力度，根据群众来信来访、举报和有关职能部门的审计结果，认真查办，做到定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法，采取人性化的处理，以达到处理少数人，教育多数人的目的，努力做到让党和政府放心，让人民群众满意。

二是建立党风廉政建设责任制，深入开展党风廉政建设教育活动、反腐倡廉形势政策宣传活动，增强干部拒腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。

三是抓好干部作风建设，利用民主生活会开展党性观念和党风廉政自查自纠，抓好中层以上干部党性分析和职能科室干部能力解剖，促进党员干部作风建设。

四是执行民主集中制。重大问题定期召开的专题会进行研究，在 1

取得一致意见的基础上，提请党委会集体讨论决定。认真参加我镇党委中心组学习，学习贯彻中央的各项方针政策，学习领会市、区委的相关会议精神，并做到理论联系实际，保证学习效果。积极参加民主生活会，开展深入的自我检查和剖析，会后及时进行总结、整改，不断提升自己。

五是做好村居巡查及“四议两公开”工作。在全镇范围内开展村（居）巡查工作。按照“整体要求、试点推进”的工作原则，在全镇范围内试行了“四议两公开”工作法，建立起包括党员联系群众制度、民主监督制度、责任追究制度和档案管理制度等一套较完善的工作制度。

2012年7月

2.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇二

7月31日上午, 盐城市召开上半年散装水泥工作会议, 总结交流上半年工作, 部署下半年工作重点。在宏观经济增速放缓的形势下, 全市上半年推广散装水泥476万吨, 同比增长12.5%, 全市平均散装率达68%, 同比增长0.8个百分点;推广预拌混凝土约564万立方米, 同比略有下降;推广预拌砂浆4.7万吨, 同比增长56.7%。截止6月底, 全市已建成投产预拌砂浆生产企业2家, 在建项目5个, 预计年内将全部投产。大丰市政府在盐城市各县 (市) 中率先颁布发展预拌砂浆管理办法。

为实现2012年推广散装水泥950万吨、预拌混凝土1100万立方米、预拌砂浆12万吨的工作目标, 会议提出了下半年主要工作措施:1、深入学习、宣传、贯彻《江苏省散装水泥促进条例》, 为散装水泥发展营造良好的舆论环境和社会氛围。2、完成全市预拌混凝土、预拌砂浆“十二五”发展专项规划, 有效控制混凝土项目盲目建设, 推进绿色全封闭环保混凝土搅拌站建设和技改。3、印发上半年对市区混凝土生产企业的检查通报, 提请市城乡建设局召开通报会, 出台《盐城市混凝土和砂浆生产和使用管理办法》, 下半年再开展一次全市专项检查。4、强化预拌砂浆使用行政执法工作, 出台促进预拌砂浆应用的新措施, 以市局名义开展1~2次市区使用预拌砂浆专项检查。5、加大混凝土和砂浆质量管理年活动力度, 加快建设混凝土和砂浆生产企业网上实时监管系统。6、提请市政府督查处对各县 (市、区) 散装水泥工作进行一次督查。7、配合省经信委和住建厅在盐城召开预拌砂浆推广应用现场会。8、市区开展预拌砂浆机械化施工试点工作。9、召开一次市区预拌砂浆应用培训会。10、开展省级散装水泥示范乡 (镇) 创建工作, 推动农村散装水泥发展。11、加强散办组织机构建设, 加强法制和业务学习培训, 提高执法管理和业务水平。

3.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇三

【关键词】 门诊处方；合理性；规范性；点评

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2012.08.743 文章编号：1004-7484（2012）-08-3019-01

我院开始处方点评工作已经三年，这项工作逐渐得到规范，不断完善了点评制度，建立了常态化的处方点评，对处方点评进行量化分析，每周固定抽查处方200张进行分析，结果及时通报，加强与临床医生的沟通，提高了处方规范性和用药合理性，现将今年1-6月我院处方点评结果进行报告如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料 2012年我院门诊处方中，每周随机抽果200张，合计4800张处方。

1.2 方法

1.2.1 处方抽取方法 每周一对上一周的处方进行随机抽取，将一周处方按装订的先后顺序编号，按照随机数字抽取200张。

1.2.2 点评方法 以《中国药典》、《处方管理办法（试行）》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《临床用药须知》、《麻醉药品与精神药品管理条例》、药物说明书、药理学教科书等作为点评的参考，以保证点评结论的权威性与科学性，对不合理性进行描述。

1.2.3 数据分析方法 计算不合理用药率。

2 结果

2.1 处方基本情况 每张处方平均药品2.38种；抗菌药吕处方占45.8%；注射剂处方占42.1%；82.3%使用通用名；65.2%为基本药物；平均处方费用为102.8元。

2.2 不规范情况 总不规范处方231张，占全部处方的4.8%，其中一张处方同时存在2种或2种以上不规范情况者76张，占总不规范处方的32.9%。

2.2.1 书写不规范 药品名称/规格错误153（3.2%）次；用法错误52（1.1%）次，用量错误58（1.2%）次；书写年龄不规范42（0.9%）次；漏填诊断项76（1.6%）次；超过5种药品56（1.2%）次；其他错误52（1.1%）次。

2.2 用药不规范 同类药品重复使用98（2.0%）次；配伍不良51（1.1%）次；抗菌药物无恰当适应症64（1.3%）次；用量用法不规范87（1.8%）次；诊断与用药不符64（1.3%）次；剂型/规格选择不当12（0.3%）次；其他8（0.2%）次。

3 討论

3.1 我院处方总体情况 在我院每张处方平均药品2.38种；抗菌药品处方占45.8%；注射剂处方占42.1%；82.3%使用通用名；65.2%为基本药物；平均处方费用为102.8元。总不规范处方231张，占全部处方的4.8%，其中一张处方同时存在2种或2种以上不规范情况者76张，占总不规范处方的32.9%。综合起来，有以下特点：抗菌药物使用率高、注射用药率高、单处方费用高、基本药物处方率低、通用名使用率低。这与李建勋的报道[1]有相似之处。在我院抗菌药的使用基本是合理的，但也存在预防用药过度的现象，抗菌药物无恰当适应症者达到1.3%，需要引起重视；在抗菌药物使用中，多药联用、不按药代动力学安排药物使用次数、预防用药时间不当等现象较普遍，应成为今后处方点评的重点内容，以提高抗菌药物合理使用率。基本药物使用率仅有65.2%，远低于国家对县级综合医院的要求，这与国家医药政策有关，也是医改的重点内容，只有从政府层面加快县级公立医院改革步伐，完善医院补给制度，健全绩效管理措施，才能从根本纠正这一现象。

3.2 不合理现象与对策 在这半年的处方中，不合理现象主要有以下类型：药品名称/规格错误153（3.2%）次；用法错误52（1.1%）次，用量错误58（1.2%）次；书写年龄不规范42（0.9%）次；漏填诊断项76（1.6%）次；超过5种药品56（1.2%）次；其他错误52（1.1%）次。同类药品重复使用98（2.0%）次；配伍不良51（1.1%）次；抗菌药物无恰当适应症64（1.3%）次；用量用法不规范87（1.8%）次；诊断与用药不符64（1.3%）次；剂型/规格选择不当12（0.3%）次；其他8（0.2%）次。针对这些现象，我们提出以下对策：①经常组织学习，提高临床医师的处方规范率；②对新药物要及时宣传，将有关药物知识提供给医师，包括药品说明书及特殊用药注意事项；③药学人员在司药时进行更细致的检查、复核，发现问题，及时通知医生修改；④定期通报处方点评结果，对常见、多发的现象，重点提出，引起临床医师重视；⑤对不合格处方给予适当的经济处罚。

3.3 开展处方点评工作的建议 处方点评是目前医药管理工作的一部分重要内容，是等级医院评审的要求，通过处方点评，可提高临床医师与药师的业务能力，促进合理用药，合理治疗，降低医疗错误行为的发生，让人民群众得到科学、合理、价廉的治疗，有效降低医疗费用，减少医疗纠纷与医疗风险[2]。在实施处方点评时，要坚持以下原则：①关注带有普遍性的问题，作为重点宣传教育与通报项目；②考核容易改正的问题，作为经济处罚项目，如缺项、超药品种类等；③不放过常见用药态度问题，如医患嫌麻烦不按药代学安排用药次数等；④严防重大错误问题，如不合理配伍、用法错误、用量错误等绝不放过，及时发现，及时纠正。杜广清等[3]提出的“点评共性问题要多下功夫，点评个性问题要举实例，点评重复出现问题要明确到人，点评结果要服务于医院管理”的意见值得我们借鉴，在处方点评中，要坚持公平、公正、实事求是、奖惩分明的原则，严肃对待点评工作，不要有畏难情绪，要打开情面，以对事不对人的态度，多沟通解释的方式来进行，取得临床医师的理解与配合，有效提高医院的药学管理水平。

参考文献

[1] 李建勋.我院2009年处方点评分析.中国实用医药，2010，5（30）：226-227.

[2] 邱雄泉，梅全喜，钟希文.“处方点评”制度浅议.中国药业，2008，17（14）：56.

4.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇四

及下半年工作计划

自2012年上半年以来，我机电检修车间在公司领导正确有效的领导下，在其他兄弟单位同志的帮助下，狠抓安全生产，不断加强员工的自身建设以及提高员工学习积极性和创新性，更好地服务于公司，服务于生产,为公司建设安全健康型矿井打下了坚实的基础。现将2012年上半年的工作情况及下半年工作安排总结如下： 2012年上半年工作情况

一、工作完成情况

1、安全生产，促达标

安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加车间收益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。为了质量达标，确保安全生产，车间做了一系列整改。还专门针对每个工种制定了排版，明确指出岗位责任制和操作规程。把车间分为二个主车间：一个是机加工车间，一个是机修、铆焊车间。

2、职工培训，提技能

职工队伍素质长抓不懈培养一支德才兼备的职工队伍一直是机电检修车间工作的重点之一。为此，车间始终将职工培训工作放在首位，长抓不懈。早在年初，车间就制定全年的职工培训计划，力争将

工作做到有条不紊。为了使其尽快掌握车间所涉及的电气知识、电机维护保养的有关知识及车工技能,在矿领导的安排下专门从其它兄弟单位借调来老师傅，还在车间在较为繁忙的时间里专门抽调人对新工人进行指导。王立新、李保东、李狮子三位师傅就是从机电一队借调来导师带徒的。张宏斌师傅是车间在加工大设备时抽调过来作技术指导的。

3、班组建设，严监督

车间在加强和改进班组安全建设的实践中深深体会到：加强班组班前、班中、班后三个环节管理，是推进班组安全建设的基础。在班前，紧贴班组承担的生产任务，有针对的抓好安全防范，落实好当班生产任务及岗位工种规范操作责任，使职工明确当班任务与安全管理要求，从心里状态上自我自觉地做好安全自保和规范操作。同时，班长负责做好班前职工精神安全状态评估和排查工作，确保班组全员以最佳的精神状态上好安全班。在班中，充分发挥车间领导带班的优势，加大现场检查、监督、整改力度，将生产任务和安全管理责任落实班组到岗位，及时排查每一处作业场所和环节的安全隐患，切实做到不安全不生产。班后，组长负责做好工作的验收确认。将“谁操作、谁负责，谁检查、谁落实”的连带责任落实到现场，对检查出来的问题和隐患，做到不过班。

4、修旧利废，降成本

车间在年初响应公司的号召，一方面加大形势教育宣传力度，强化成本意识，另一方面积极引导车间全体职工结合本单位实际，大力

开展修旧利废活动，形成了人人节约降本、事事降本降耗的节约氛围，为公司节约材料费用作出了积极的贡献。经过不断的努力，上半年修理各类电机109台；各种电器开关179台；维修水各类水泵54台，绞车31台；组装皮带机22部；维修托辊8882挂；此外还配合其他单位加工各零部件若干；车间还把变废为宝工作落实到实处，从废品收购站捡回可利用的废品材料，二次利用到工作中，上半年共累计节约120万元材料费，为公司的安全发展出了一份力。

5、科技创新，保发展

如果缺少了创新，工作中就会变成一滩死水，毫无波澜。科技的创新，对于修理各类机电设备的人来说尤为重要。没有创新，遵循守旧，就跟不上科技的日益进步，更谈不上发展。上半年以来，我车间加强职工技术创新工作，广泛开展岗位练兵和“五小”创新活动，引导职工立足本职，勤动脑，多出“金点子”，把“金点子”有效运用到工作中。立柱式液压压力机就是“五小”创新的成果，压力机运用起来方便、快捷，不仅减少了职工的劳动强度，还大大提高了工作效率。此外，车间还自行设计加工了拔轮器，加工制造了车床连接盘。在不断地创新中，车间有了活力，能更好的为公司各单位服务，共同建设我们的和谐大家园。

二、工作中存在的问题

1、还需增强职工自主安保意识。

2、由于专业性强，还需加强职工技能培训及职业道德素质。

3、随着各项工作任务的增加，需要进一步加强班组建设，现场监管。

4、节支增效还需继续加强。

5、没有充分发挥职工能动性，鼓励职工科技小创新。

总之，上半年的工作，有成绩也有不足，有欢乐也有苦涩，但收获却是主题。虽没做惊天动地的大事，却在一件件小事中体现出职工们工作的意义和人生的价值。在今后的工作中，机电检修车间将牢记“三不四可”，坚定“三零”目标，持续推进“三基三抓一追究”，安全发展，稳中求进，质量达标，全面完成生产各项任务，为公司矿井建设再做新贡献。

2012年下半年工作安排

2012年下半年为了使质量标准化再上新台阶，我机电检修车间是机遇与挑战并存的半年，机电检修车间在分析外部环境和内部实情后，对下半年的工作做了如下安排：

1、确保安全生产，根据矿上每月工作计划的安排，做好下半年机电设备的检修工作 ；各零部件的加工制造工作。

2、继续加强学习培训，全面提高全员安全素质与技术素质，建立一支高素质、高战斗的检修、加工队伍，以适应现代化矿井建设的需要。

3、继续完善管理机制，强化安全管理。加强基础管理，完善组织机构和职责，提高突发事故预防和应对能力，掌握必要的知识和技能，提高车间职工自救、互救能力。

4、积极推进车间安全质量标准化建设，干标准活，每完成一项工作，标准化就达标一处，严格实行机电设备完好标准，杜绝失爆，保证设备的完好性。对加工的零件，设备保证一切技术指标符合图纸、生产要求。

在2012年下半年中，机修车间的职工将会工作更加繁重，机电检修车间在下半年定会振奋精神，凝聚到公司的团队之中，共同迎接更大的挑战，共同亨受更大的喜悦，因为我们每个人不只是一个单调的音符，只有当每个音符都紧紧凝聚在一起的时侯，才能成为一首气势磅礴的乐曲，才能使自己的价值得到最充分的发挥。

5.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇五

半年来，在矿党委的领导下，我们综采二队按照矿党委工作的总体要求，坚持围绕矿队的安全生产中心，抓班子队伍建设，抓党员干部在安全生产的先锋模范作用，抓企业文化和廉洁文化及职工素质的全面提高，各项工作取得了较好的成绩，全对职工克服5203工作面末采压力大、5206过断层等困难，上半年共安全生产原煤18万吨以上，安全质量标准化取得优良品。下面就上半年的工作做以回顾总结，并提高下半年的工作思路。

一、上半年工作简要回顾

（一）、加强干部党员职工的学习，不断提高全队职工的素质

我们党支部始终把学习贯彻党的路线、方针、政策作为教育党员干部的一项基本任务去落实，不断提高党的先进性通过“三会一课”共组织党员干部学习24次，召开支委会 6次，上党课2次，召开以《廉洁准则》为主题的自查民主生活会一次。先后学习党的十七届四中全会、公司（局）党代会 和矿党委工作会议、公司（局）六届一次职代会和矿三届一次职代会精神，党员干部从《廉洁准则》学习教育活动，同时在职工中利用政治学习和班前会，宣传局、矿两级各种会议精神和职工文明素质教育。坚持抓好班前会阵地，学习安全知识、白国周安全管理法，“每日一题”的学习常抓不懈，坚一日一题、一周以案例、一月一考核制度，做到有学必考，落到实处，并从二月份开始推行职工个人安全提醒卡制度，取得了明显的效果、职工遵章守纪的多了，文明素质也提高了。全队班子团结、队伍稳定。

（二）、做好党员干部在安全生产中的模范带头作用促进全队各项工作全面开展

今年上半年，我们党支部主要开展了“四五**”创建活动，不断发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。特别是在上半年的安全生产中，由于我们队先后在5203和5206两个综采面回采，5203面于3月份进入末采加上两巷压力大、挂网过空巷等困难于4月份回采结束。进入5206工作面是经改造后的工作面，仍面临中部有底鼓构造需放炮处理、进风转载机巷压力大、起底量大，这些困难都使生产受到很大影响而且给安全也造成较大的威胁。在这种情况下，队党支部发挥党员干部作用，一方面学习教育，加强其在生产中的带头作用，困难面前冲在前、一方面在职工中开展“爱企业，献良策，做贡献”活动，积极宣传建局四十周年表彰会的十二名劳模先进事迹，让职工深受鼓舞，爱岗敬业。全队干部职工克服困难，咬着困难不放松，创造了安全无事故，生产原煤18万吨以上，安全将5203末采结束，进入5206工作面生产。

（三）、积极开展企业文化建设和党风廉政教育 全面加强工会和其他各项工作的开展

按照矿企业文化建设的要求，我们不断在职工中开展创先争优活动，把班前礼仪不断规范发挥其作用，坚持抓职工的个人素养，安全文化理念，从思想上让职工认识到安全工作的重要性，年初召开了队2010年职代会，民主通过了工资分配制度等各项制度，每月能按时召开区队工资奖金民主协商会议，在维护职工的利益上毫不含糊，坚持记分公开，做到“五通过，十公开”，积极参加矿工会组织的各项文体活动，活跃了职工文化生活，坚持把稳定放在重要位置，经常对职工进行教育，学习传达上级的一些政策，要求让职工自觉维护矿区的稳定，在廉洁自律方面坚持做到党员干部从严要求，认真贯彻执行矿上的一些管理制度《廉洁准则》，“双节”期间队长、书记分别向矿纪委做了“节日廉洁自律承诺书”并在队公布栏张贴，接受职工监督。按矿六月份“安全生产月”活动安排抓好本队现场安全工作和各项活动的有序展开，确保全队安全生产顺利进行。

二、当前工作中的问题

就总体工作看，虽然做出了一些成绩，但与我矿快速发展的形势不协调，存在较大的差距，表现在工作中创新不足、作风不实、抓不住重点，一些制度落实不力，造成办事拖拉，效率不高，再一个职工队伍整体素质不够高，文明行为有待进一步加强，将是一项长期的工作，要求我们要坚持不懈抓下去。

三、下半年的工作思路及措施

在下半年的各项工作中，我们党支部要不断总结经验，找出不足，跳出按部就班的框框，在各项工作中善于思考、不断创新，少说多做，团结带领全队职工不断解放思想，和矿党政保持高度一致，一切工作的出发点落脚点放在后半年的安全生产落实工作上，围绕这个目标，我们支部将按照矿党委下半年的重点工作，抓好开展以思想建设、能力建设、作风建设为主要内容的“三项建设”专项活动。严格按照文件要求的各个活动阶段进行实施，同时积极开展争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，以“两个明星”活动为抓手，即明星党支部和明星党员竞赛活动，把支部建成引领、凝聚、安全、发展、创新、保障有力的坚强战斗堡垒，把党员队伍建设成为政治坚定、业务过硬、勤勉敬业、作风优良、业绩突出、品德高尚的先锋队，努力发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强党员干部的反腐倡廉和教育、深入持久的抓好安全生产这条全线和职工培训这个基础工作，下大力气抓好安全质量标准化工作，促进全队的安全工作和全年原煤产量的完成。

综采二队

6.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇六

今年以来，齐勒乌泽克乡认真贯彻落实上级关于进一步加强信访工作，确保社会稳定的一系列通知精神，从狠抓信访工作机制入手，加强对信访工作督办力度，取得了明显的成效。

一、加强信访工作的领导，强化责任意识。乡党委抓住乡村两级信访工作责任这一关键，层层落实责任制。首先，乡党委成立了信访工作领导小组，由乡党委书记为组长，由纪检书记为副组长，具体负责信访工作，把信访工作摆到重要的议事日程，定期调研解决重大信访案件，对各村实行村支书负责制，明确责任，此外，把信访工作纳入村级工作考核内容，按指标完成，制度落实情况进行定期考核，对完不成任务的实行评先一票否决，充分调动各村信访工作的积极性。其次，我们各农牧业村专门设立信访接待室，做到了办公地点、人员、资金三到位，对各项工作制度全部上墙，使这项工作更加规范化。乡党委根据信访工作突发性的特点，对乡领导班子成员实行了轮班值勤，发现群众上访及时处理，决不拖延，对一时难以解决的问题，也给上访群众一个明确的答复，限期解决，避免了矛盾的激化。

二、认真做好信访接待工作。半年来，我们坚决要求信访接待干部认真做好日常接待工作，耐心做好上访人的思想-1-

工作，稳定上访人情绪，尽可能地把问题解决在基层，尽量不发生越级上访。及时将受理的信访件转给领导，让领导批示。上半年，共接待群众来信来访27件，办理县信访局转办案件4件，其中：土地草场纠纷4件(进京上访2次三人），党政领导信访接待日接待来访8批，60余人次，信访案件办结率达到95%以上，上访变为下访，上访率较去年下降了18%。通过人民群众的信访举报（上半年共受理业务内群众信访举报5件），既发现和解决了党员干部中存在的一些萌芽问题，为查处违纪案件提供了重要线索，又保证了人民群众向党和政府反映问题渠道的畅通。

三、加强领导，切实做好纪检监察信访举报工作。今年乡党委、纪委高度重视信访工作，把信访工作作为纪检监察各项工作的基础来抓,亲自安排,具体过问。一是按照要求,于年初制定了年度信访工作计划，确立了“抓信访，保稳定，促经济发展”的工作思路。印发了《齐勒乌泽克乡乡党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任制》。二是每季度召开一次大信访工作联席会议,研究布置信访工作，听取信访工作汇报,对信访工作中存在的问题及时提出改进措施，及时发现各类问题并进行处理。三是坚持领导接访日制度,做到随接访随办理,使信访问题得到及时妥善处理。四是结合每月的信访矛盾纠纷大排查大调处工作，及时了解各类有倾向性、苗头性的上访人员情况汇，做到有问题早知道,早预防,早处理。截止年底,没有发生越级上访人员。五是实行目标责任制。今年年初乡纪委把各村信访工作列入党风廉政建设责任的内容,年终与党风廉政建设一并检查考核。对群众反

映问题解决不力造成越级访、集体访的，追究单位领导人的责任。

四、加强信访信息工作，提高信息质量。一是继续巩固完善乡、村、组信访信息员网络，健全乡、村级苗头排查制度,及时发现和掌握倾向性、苗头性问题,针对发现的问题及时解决处理，把矛盾消灭在基层。二是进一步做好信访信息工作。今年我们及时准确地向县纪委上报各种统计报表，并向党委、政府提供带有苗头性、倾向性问题的信访情况反映五次。三是在各农牧业村老干部、四老人员、人大代表、政协委员中聘请党风廉政监督员，使每个村都有一名监督员具体负责党风廉政建设、反腐败和信访信息报告员，并在权限内参与乡纪委的各项调研和讨论工作，进一步扩大信访信息的来源渠道，加大查处力度，切实维护我乡稳定工作。

五、发挥信访职能作用，加大信访案件的查办和督办力度。建立了领导包案制度，从信访案件的初核、立案到处理，一包到底，并参与其中，随时听取案件调查的情况汇报，亲自指挥和协调。

六、充分发挥职能作用，做好信访监督工作。根据县纪委警示训诫工作的具体要求，今年我们对群众反映违纪情节轻微的两名党员干部进行了警示教育，让其说明情况，限期改正，起到了警示和教育的作用。

总之，今年我乡的信访工作取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是深层次、高质量的信访信息少。二是解决信访问题的能力不足，查案力度不够。三是部分纪检监察干部的业务水平有待提高。鉴于上述情况，下半年我们将从以下工作着手，重点加强纪检信访工作。一是对照乡纪检信访目

标逐一贯彻落实，以便更好地发挥信访作用。二是进一步发挥信访网络作用，及时发现问题，及时排查各类不稳定因素，确保“一控四无”大信访目标的再落实。三是及时办结上级部门转办的各类信访件，加强联系，做好解释稳定工作。四是加强县、乡联合办案力度，增强乡纪委解决信访问题的能力。五是进一步做好信访接待工作，突出直查快办职能。六是积极完成上级领导及本委领导交办的其他任务。

中共齐勒乌泽克乡纪律检查委员会

7.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇七

1 上半年奶牛生产形势分析

1.1 上半年奶牛生产总体情况

6月末, 全省奶牛存栏39.6万头, 同比增长8.6%。奶产量达到49.6万吨, 同比增长9%, 奶牛标准化规模养殖产能在上半年得到有效释放, 全省累计建成配套设施完善、存栏200头以上的奶牛标准化养殖场 (小区) 978个, 存栏奶牛30万头, 全省奶牛标准化规模养殖比重接近80%。

1.2 原料奶价格

同比来看, 上半年全省原料奶价格涨幅有所下降, 但原料奶价格继续保持上涨的态势, 出现了小幅度提高, 在1季度后期, 原料奶价格达到了3.5元/kg, 再创历史新高, 较2011年末每千克上涨0.1元左右, 相比于2009年最低时的2.22元/kg, 累计上涨幅度达57.7%。进入二季度中后期, 受天气影响, 有些地区原料奶价格有所回落, 下降幅度可达每千克0.2元左右, 全省平均价格也下降0.1元左右。

1.3 乳制品价格

上半年, 全省乳制品价格进一步提高, 乳品企业为了应对经营成本的不断攀升, 提高产品终端价格, 不断扩大高附加值产品的比例, 一定程度上提高了乳制品的总体价格水平, 提高幅度明显超过了原料奶的涨价幅度。4月份, 网络媒体炒作的“老酸奶事件”曾一度影响了乳制品的价格结构, 酸奶命运不可避免地受到了牵连, 但因此催生的家庭自制酸奶潮流却也让纯牛奶火了起来, 之后, 虽然该事件很快得到平息, 但对乳制品消费市场的影响仍旧不可忽视, 另外, 连续上涨的乳制品价格已经逐渐影响了中低收入人群的乳品消费, 一定程度上对乳制品价格的持续上涨起到了抑制作用。

1.4 奶牛价格

上半年, 全省奶牛价格提高非常明显, 特别是成年母牛价格, 至6月末, 成年母牛价格平均可达12 000左右, 同比提高了近3 000元, 较去年年末也可提高2 000元, 提高幅度达到了20%。这其中有奶牛养殖回暖和物价上涨因素影响, 而更为重要的因素是来源于肉牛价格大幅度提高的拉动。至6月末, 全省肉牛毛斤价格达到10元, 提高幅度约15.4%, 肉牛价格能在这么短的时间内出现这样大的涨幅是很少见的, 所以以产肉作为保障, 使成年母牛和大育成牛的价格也出现了大幅度的提高;犊牛受胚育成本较高影响, 价格上涨幅度较前二者略差, 平均在2 000元左右。

1.5 饲养成本

上半年, 全省奶牛饲养成本增加较为明显。在饲料、劳动力、疫病防治和日常生活支出方面都有所增加, 特别是前二项, 上半年, 受玉米等大宗原料价格上涨影响, 奶牛成品饲料价格出现了多次上涨;在劳动力方面, 不仅雇工价格提高, 让养殖场主头痛的还有能胜任奶牛现场工作的工人越来越不好找。综合来看, 每头牛每月增加饲养成本大约为100元。

1.6 饲养效益

在奶价、牛价和饲养成本不同幅度的提高背景下, 不同的结构的牛场的饲养效益也会有很大差别, 总体来看, 规模场和大的奶牛小区来说, 每头牛年均饲养效益仍可达4 000~5 000元, 全省平均来看, 每头牛年均饲养效益在3 500元左右。

2 下半年奶牛生产形势预测

2.1对散户和规模小的小区来说, 由于其原料奶价格持续低位运行, 他们既要承受饲养成本的增加, 还要接受毛收入的下降, 饲养效益已经很有限, 他们的生存空间将进一步缩小, 规模饲养比例还会提高。

8.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇八

报告显示，2011年企业员工的平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的历史高位。有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪，预计2012年上半年平均涨薪9.8%。

员工期待乐趣、体面、高薪

小企业想留人实在不容易

经济下滑、融资难、原材料价格上升、人民币升值……2011年的中小企业在经营的过程中困难重重。突出表现为，2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，然而结果是，离职率仍在上升。

调查显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。

但这些高离职率并不都是因为企业破产、停业、经济性裁员导致的。从2011年的职场流行语“裸辞”(先辞职再找工作)、“淘职客”(勤换工作，哪里工资高去哪里)、“考碗族”(不考到公务员饭碗不罢休)等就可以看出，员工离职的最根本因素是职业取向的多元化。

当身处制造业和服务业的大公司、小企业们都不约而同地考虑“产业转移还是产业升级”的前途时，刚刚走入职场的新生代则更多地对工作所带来的物质乐趣和体面寄予了厚望。

这就导致了更多的人才从不知名的企业中流出，品牌不为人知的企业在人才招聘和保留上面临更严峻的局面。

职场三大特点：裁员、招聘、涨薪

光伏企業裁员、美的裁员、比亚迪裁员……近两年，企业大裁员的消息频频传出，有外资、国企也有民企，有生产型企业、技术型公司、互联网企业，也有房地产企业等。

但是与2008年底的金融危机不一样，导致2011年企业大裁员的原因是多元化的，有受国际市场影响而出口受挫的，有因为风投断粮无法维系的，有因为盲目追求规模进行调整的……

预计，今年企业依然会持续这种因局部市场或战略调整而进行的裁员。人力资源专家冯丽娟认为，2012年的人才需求将更多源于技能和专业人才的缺乏，而非数量上的缺口。企业为了找到满意的人才，依然会积极开展招聘。

受到高离职率的压力，调查显示，去年有近三分之一的企业有两次或两次以上的加薪。《报告》预测，今年上半年，各行业薪资的平均涨幅可达9.8%，继上年后，薪资的涨幅再次超过对今年GDP8%增幅的预测。

冯丽娟认为，涨薪幅度超过GDP，这一看似违背经济原理的现象还将要持续数年。因为目前决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无论企业运营能力如何，只要涉及用人，付薪水平就必须向市场平均值靠拢。

一线基层员工和专业技术人员

最有希望加薪

《报告》表示，2012年的加薪将首先倾向于企业中离职率前两位的一线基层员工和专业技术人员。

前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性(一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高)，后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。

由于资本仍然青睐高科技行业，如网络技术和通信技术应用，因此人才对该行业企业的生存和发展至关紧要。前两年，这一行业的人才争夺和扩张已经进入白热化状态，2012年该行业的调薪幅度预计仍将超过10%。

冯丽娟提醒企业，加薪不能纯粹与员工绩效挂钩，对关键人才应以薪资的竞争力做为优先，其次以公平性为重。为减少薪资不断上涨的压力，采取分阶段调整是明智之举，或者可以尝试过去只有国有企业才用的薪酬策略，名义薪资涨幅很小，但是在企业收益良好时，可以多发几个月的薪资，在收益差时则发单月薪。

9.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇九

今年以来,在统筹推进疫情防控和经济社会发展的特殊时期,XⅩ纪委监委按照中央纪委、省纪委和市委安排部署,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,忠诚履行党章和宪法赋予的职责,坚持稳中求进基本工作方针,推动纪检监察工作转型升级、党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效

一、认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,真正做到学懂弄通做实。全市各级纪委常委会建立第一重要议题制度把跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为每次常委会会议的第一议题,先后学习了习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会上的讲话、在疫情防控阶段的历次重要讲话、在全国两会期间参加各个代表团的讲话以及在中央纪委全会上的讲话精神,切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。通过组织支部学习、专题讲座、读书会、周末讲堂等形式,使党员干部在反复研读中领会内涵实质,找准解决问题的方法路径,获得解惑释疑的依据答案,自觉用总书记的讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。上半年,市纪委常委会集中学习XX次XX篇文章,理论学习中心组专题学习XXX次。在做好应急预案、缩减参会范围、分流参会人员严格防控措施的基础上,X月Ⅹ日,以电视电话会议形式召开了九届市纪委五次全会,部署Ⅹ个方面XX项工作,分解为XX项具体任务,逐项明确责任单位,有力推动了各项工作开

二、加强疫情防控政治监督,为统筹疫情防控和经济社会发展提供坚强纪律保障。一是主动靠前监督。XX纪检监察队伍闻令而动,1月27日集结市县两级纪检监察机关XX名纪检监察干部,成立ⅹxⅹ个督查问责组,在各级疫情防控指挥部统一指挥下,奔赴一线开展督查工作。实地督查交通卡口XX个次,乡(镇、办)XX个次,村庄(社区XX个次,宾馆、超市等场所XX个次,发现问题ⅩX个,均督促整改到位。二是加强全程监督。紧盯应落实而未落实的事、应到岗而不在岗的人,加强对各级党组织履行防控主体责任和行业部门监管责任落实情况的监督检查。全国统筹疫情防控和经济社会发展电视电话会议后,重点加强对复工复产、重点项目建设、交通运输保障等经济社会发展政策措施落实情况的监督检査。在常态化疫情防控之后,重点围绕打好三大攻坚战,加大“六稳”工作力度,落实“六保”任务等部署要求,以及减税降费、支持实体经济、帮扶中小企业等政策措施,加强监督、保障执行。对照中央纪委《关于贯彻落实党中央决策部署紧紧围绕统筹疫情防控和经济社会发展跟进监督精准监督全程监督的工作意见》结合XX实际,将“4个聚焦14个盯紧”具体任务进行分解,明确了ⅩX项监督措施和XX项工作要求,监督保障“六稳”六保”各项政策贯彻落实。实地走访复工复产企业、重点项目XX家,发现并反馈问题ⅹⅩ个。三是狠抓问题整改。对已发生的个性问题及时总结梳理,对有苗头性的普遍问题归类分析研判,通过现场反馈、发放交办单等方式,提出意见和建议,督促整改落实、堵塞漏洞、健全机制。下发《问题交办单》ⅹX份,印发督査问责要情专报ⅩXⅹ期,向防控指挥部提出意见建议XXX条,推动出台疫情防控工作措施91项,成为市委市政府掌握情况、发现问题、进行决策的重要依据。四是严格落实“三个区分开来”。对苗头性倾向性、轻微违纪问题,以批评教育为主;对特别典型恶劣的,从严从重从快查处。全市通报批评责令检查党组织XX个,处理党员干部XX人,其中党纪政务处分XX人;组织处理XX人,占XX,切实推动形成广大党员干部忠诚履职、共克时艰、众志成城打赢疫情防控阻击战的强大合力

三、始终把“严”的主基调长期坚持下去,持续保持反腐败高压态势。一是狠抓中央八项规定及实施细则精神落实。坚持抓节点和抓日常相结合、抓监督举报和抓明察暗访相结合、抓传统手段创新和抓大数据运用相结合、抓查处和抓通报相结合,越往后执纪越严,严肃查处不收敛不收手行为。今年上半年,全市共查处违反中央八项规定精神问题XXX个,同比增长XXX%;处理XXX人,同比增长XXX%;给予党纪政务处分X人,同比增长XXX%;市本级通报曝光ⅩX批ⅩⅩ起。二是巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。坚持“快查快结”理念,紧盯重点领域和关键环节,持续强化不敢、知止氛围。今年上半年,全市共处置问题线索XXXX件,同比增长XXX%;立案XX件,同比增长XXX%;结案XX件,同比增长XX%;给予党政纪处分XXX人,同比增长XX,其中,处分县处级干部XX人、科级干部XXⅩ人;移送司法机关XⅩ人,同比增长ⅹX%;追回外逃人员ⅹⅹ人。市本级处置问题线索ⅹⅹ件,同比增长XX%;立案XX件,涉及XX人,立案件数同比下降XX%,立案人数同比下降XX%;结案XX件,增长XX%;处分XX人,同比增长ⅩX%。三是坚持严管与厚爱结合、激励和约柬并重。综合运用监督执纪“四种形态”,全市运用监督执纪“四种形态”处理XXX人次,同比增长XXX%。其中,第一种形态&&人次,占XXX%;第二种形态XXX人次,占XXX%第三种形态XXX人次,占XXX%;第四种形态XX人次,占XXX%。四是扎实开展以案促改工作。坚决贯彻不敢腐、不能腐、不想腐作为一个整体一体推进的总体要求,坚持政治方向问题导向、分类指导、务实重效的原则,抓住选好典型案例开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等关键环节,以“案”为基础、以“促”为关键、以“改”为目标,不断以治标促进治本,以治本巩固治标效果,推进以案促改制度化常态化。全市针对366起案件开展以案促改,查纠问题XXX个,健全完善制度XXX项,4.8万接受警示教育。

四、坚守以人民为中心的根本政治立场,持续整治群众身边的腐败和作风问题。一是深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理。全市纪检监察机关紧盯今年拟脱贫的XⅩ个贫困县,充分运用扶贫专项巡视巡察成果,采取问题线索清零、重点抽查复核、纪委书记督查、领导联县包案等措施,开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理专项洽理行动。全市查处扶贫领域腐败和作风问题1450起、处理2539人。二是着力整治惠民政策落实中的腐败和作风问题。聚焦群众痛点难点焦点,督促财政、教育、民政、住建等相关职能部门,牵头加强对恵民惠农卡通”的监管。针对上学难等热点问题开展整改“回头看”,开展农村低保和危房改造问题专项治理。全市查处恵民政策落实中侵害群众利益不正之风和腐败问题XXX起、处理XXX人。三是深挖彻查涉黑腐败和黑恶势力“保护伞”。聚焦“深挖根治”的目标要求,持续施行完善打伞惩腐“XXX”作法,实行领导联点包案、逐案筛查、乘件复核、以案促改变机制,推动“打伞”与扫黑同频共振。全市查处涉黑腐败“保护伞”问题905件、处理1012人,其中县处级干部ⅩX人、科级干部XX人。四是持续推进重复信访举报突出问题集中治理工作。加大直查直办督查督办和通报曝光力度,对重复信访举报全部重新核查或提级核查,有效解决了一批长期重复信方举报问题。今年以来,全市XXX件重复信访举报件核结案XXX件,党纪政务处分XXX人

五、坚持有形覆盖与有效覆盖相结合,巡察利剑作用进一步彰显。一是狠抓常规巡察。对标中央和省委巡视巡察新要求开展九届市委第十一轮巡察,对财政局、农业农村局等XX个单位进行常规巡察,查找问题XX个,发现问题线索ⅩXX件其中移交市纪委监委XXX件、移交派驻纪检组XⅩ件、移交被巡察单位ⅹXX件。二是扎实做妤巡察村级党组织工作。按照全覆盖要求,牢牢把握工作节奏和力度,持续推进巡察村级党组织工作。至目前,各县(区)共巡察村级党组织XX个总覆盖率ⅹX%。三是加强巡视成果运用。进一步完善纪检监察机关对巡察整改落实的日常监督职能,健全反馈交办机制,下发立行立改清单XX件、追责问责清单XXX件、问题线索清单ⅹX件,推动巡察整改见人见事见真章。加大巡察整改督查力度,制定巡察整改督查办法,派出两个督查组对九届市委第ⅩX轮巡视的ⅩX个党组织整改情况进行全面督查评估,逐个下达整改通知书、推动整改工作落地见效

六、深化纪检监察体制改革,着力健全和完善监督体系。是加强协作区建设。起草《监督执纪执法协作区办法》,明确以市纪委监委监督检査室为牵头单位,以各监督检查室联系的派驻纪检监察组、企业和事业单位纪委为成员单位,成立ⅩⅩ个协作区。建立健全联合监督检查、联合执纪执法审查调查、内部通报、问题线索专办、工作例会等制度,优化监督执纪执法力量,确保形成工作合力。二是加强派驻机构管理。健全派驻机构工作制度,起草《市纪委监委派驻机构考核办法》对考核内容、考核方式、考核结果运用等进行明确规定,引导和激励纪委监委派驻机构坚守责任担当。三是加强派驻审理工作。在市直机关纪检监察工委增挂市纪委监委第二审理室牌子选派市纪委监委案件审理室XX名同志到第二审理室挂职工作,挂任期限XX年。目前,人员已经到位。四是加强市直单位机关纪委建设。与市委组织部、市直机关纪检监察工委协调联动分两类统筹推进市直单位机关纪委建设,成立机关党委的市直单位成立机关纪委;成立机关党总支、机关党支部的市直单位专门设纪检委员。截至目前,XXX个市直单位设立机关纪委,ⅩXX个市直单位设立纪检委员,延伸了监督触角。起草《关于加强市直单位机关纪律检查委员会的意见》,规范机关纪委职能,明确人员力量配备等,夯实制度基础。五是加强特约监察员管理。拟定《市监察委员会特约监察员工作办法》,制定《关于做好市监察委员会第一届特约监察员工作的方案》《市监委第一届特约监察员选聘工作方案》《市监委第一届特约监察员建议人选调研了解方案》,初步确定ⅩXX余名特约监察员候选人。七、狠抓纪检监察机关自身建设,打造过硬执纪执法铁军。一是坚持学字为先。建立健全学习长效机制,分批次组织干部轮训。持续开展好“集中学习日”、“法律学习”微信群、“每周一练”等做法,不断提高干部能力素质。狠抓全员培训,建立每周自测制度,组织自测XX次,各县(区)平均成绩XX分市直纪检监察干部平均成XX分。二是坚持干字为要。在疫情防控期间,全市纪检监察队伍有XX名干部参与监督检查,有XXX名干部到所在社区做志愿者,大约80%的纪检监察干部奋战在一线,其余纪检监察干部坚守岗位,切实让党旗在纪检监察各个岗位高高飘扬。开设“助力打赢疫情防控战一纪检人在行动”“战疫一线那些事”专刊专栏,集中介绍了一批冲在线、忠诚履职的先进典型,激励和带领全市广大纪检监察干部在各个岗位上建功立业。落实机关党建工作责任制,推进党支部标准化规范化建设,严格执行“三会一课”制度,开展主题党日活动,让党内政治生活首先在纪委机关内部严起。深入创建“全国文明单位”,开展“文明交通”志愿服务、道德讲堂、爱心助残等特色志愿公益活动,持续做好精准扶贫对口帮扶工作树立纪检监察干部良好形象。狠抓自身疫情防控,把留置场所作为疫情防控重中之重,确保万无一失。我市留置场所疫情防控做法,被省纪委监委案管室推荐到中央纪委案管室。三是坚持严字托底。健全内控机制,出台《工作人员打听、干预监督检査审查调查工作及请托违规办事的报告登记及责任追究规定》《内部监督检查实施意见》,确保执纪执法权受监督、有约束。坚持对执纪违纪、执法违法者“零容忍”。今年以来,全市共收到涉及纪检监察干部问题线索XX件,其中谈话函询XX件,初步核实XX件

今年以来,全市纪检监察工作取得一定成效,但对照上级部署要求,对照高质量发展的工作标准,还存在不少基距和短板。一是滋生腐败的土壤和条件依然存在。腐败存量不少、增量仍在发生,削减存量、遏制增量的任务繁重:“四风”问题树倒根存,隐形变异行为禁而不绝,形式主义、官僚主义问题在一些地方和部门还比较突出。二是日常监督不细不实、仍是明显弱项。有的不重视监督、不愿监督、不会监督,主动监督、靠前监督不够,监督执纪“四种形态”运用不精准,日常监督浮在面上、效果不好。三是纪检监察体制改革有不少薄弱环节。日常履职考核的针对性和精准性不强,监察全覆盖存在盲区,纪法贯通、法法衔接机制还不完善,市管国企、市管金融企业和市管高校的纪检监察体制改革需要加快推进。四是自身建设有待于进一步加强。有的偏离“监督的再监督”定位、抓不住监督重点,“三转”不到位。有的作风漂浮、工作不实,有的本领不强、律已不严,甚至极个别人执纪违纪、执法违法,等等。这些问题,应在今后的工作中高度重视、着力解决

10.2012年纪委工作计划 篇十

xx乡委„2012‟25号签发人:xx

中共xx乡委员会

关于2012年度纪委全年工作计划

xx乡纪委在县委、县政府、县纪委和乡党委的正确领导下，坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为行动指南，高举建设有中国特色社会主义的伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七届四中全会和中央纪委、省纪委、州纪委、县纪委全会精神。紧密结合党政中心工作，以教育、制度、监督三位一体的惩治和预防腐败体系为主线，针对今年工作出现的新问题和薄弱环节，严格按照党要管党，从严治党的方针，按照立党为分，执政为民的要求和党委领导，齐抓共管，纪委的组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，改变纪委被动应付局面，主动出击解决问题，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务得到全面落实，推进全乡农村建设顺利实施，为构建和谐社会提高坚强有力的政 1

治纪律保证，结合我乡实际，特制定2012年乡纪委的工作计划如下：

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕“一个转化、两个加快、三个提高”，建设“国际旅游名城”的目标开展工作。

二、工作目的明确思路，确定目标，2012年反腐倡廉工作开展更加有序规范，为全乡经济建设提供坚强有力的政治保证。

三、工作内容

（一）进一步构建反腐倡廉“大宣教”格局，充分发挥教育在惩治和预防腐败体系中的基础性作用。

1.建立领导机构。要把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署，成立以党委负总责，纪委组织协调，宣传、组织等部门相互配合的工作机制，明确各部门共同抓党员干部教育的责任，形成反腐倡廉教育的合力。

2.突出教育的计划性。根据农村教育实际，制订年度教育计划。明年要围绕“一章一纲三条例”（《党章》、《实施纲要》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》和《党纪处分条例》）这个主题开展教育活动，开展以学习一次有关廉洁自律文件精神、听一次反面警示教育党课、参加一次党纪知识测试、观看一部廉政电影等为主要内容的“四个一”活动。

3.继续积极推进廉政文化建设。今年乡纪委开展了廉政文化“六进”活动，以廉政文化进机关、进学校为重

点。其中乡纪委充分调动陵江乡积极性，通过整全资源，邀请乡村民间艺人等方式，丰富了陵江的廉政内容。但是由于我镇廉政文化起步较晚，基础设施较差，可利用资源较少。比如农村文化气氛不浓，部分文化工作者存在误区等问题。2012年要进一步做好廉政文化建设，主要抓好以下几方面工作：一是加大硬件设施投入，着力改善社区文化氛围；二是深入挖掘有有文化功底和创新精神的创作人才，发挥文艺骨干的以点带面作用。三是继续探索廉政文化进农村的有效载体。

（二）不断加强制度建设，推进反腐倡廉工作制度化、规范化，充分发挥制度在惩防体系中的保障作用。要抓紧制定以下几个制度：

1.纪委负责人谈话制度。针对农村出现的新问题、新情况，纪委负责人或党委委员与各部门、村负责人建立谈话机制。谈话涉及干部廉政谈话、诫勉谈话等方面内容；谈话形式可以是个别谈话，也可以是集体谈话；谈话人就本单位、部门的党风廉政建设或个人廉洁自律情况向纪委作汇报。建立村主要干部重大事项报告制度。

2.纪委信访工作制度。针对出现的反映村党员干部的信访件、集体访数量增多趋势，乡纪委要改变过去被动接待信访群众的工作方法，对苗头性问题及早介入，及早化解；要进一步健全廉情预情网络建设，调整信访纪检队伍。2012年上半年要对各村信访纪检员进行一次业务培训。规定每月一次向乡纪委报告本村信访苗头，规定发生5人以上到乡及县以上部门上访事件必须及早向乡纪委汇报。实行信访督办卡制度。努力避免集体访、越级访。

（三）继续完善监督制约机制，充分发挥制度在惩防体系中的关键作用。目前，监督机制存在的突出问题是上级不易监督，同级不愿监督，下级不敢监督，群众不能监督，体制不利监督。当前我们要做好五个方面的工作：

1.要把党内监督与党外监督结合起来。要加强监督力度，全面贯彻落实党内监督条例，形成乡镇和部门、基层二级监督网络；综合运用人大监督、群众监督、舆论监督和党风义务监督等形式，为加强乡镇党风廉政建设发挥积极作用。

2.加强对领导机关和领导干部的内部监督。要进一步健全保障民主集中制的贯彻落实，对“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用）问题都要经过集体讨论决定。

3.开展专项监督。2012年纪委将组织协调各部门有计划的开展对重要制度执行情况的专项检查，主要包括涉及双“四条”禁令监督、政策落实情况的监督、乡、村干部下基层了解社情民意的考核监督。针对政府新办公大楼的投入使用，加强对机关效能建设的效能监督，规范窗口工作人员的行为规范。

4.强化审计监督。纪委要针对出现的新问题，突出对重点工程、重点项目、重点村和村干部经济责任的审计。同时要督促村干部树立大局观，通盘考虑开发建设利弊，做好开发建设这项工作。在审计形式上，以定期审计与专项审计相结合：定期审计以审计村干部报酬发放、招待费支出为重点；专项审计以工程项目审计、土地征用款审计为重点。

5.加强对政务、村务、财务公开的监督。政务公开重点抓好与群众关系密切的事，发救灾救济款的发放、工程建设、招待费支出、社会救助等。村务、财务公开要加强对每季公开的检查。

（四）坚持党风廉政建设责任制，充分发挥责任制在惩防体系中的龙头作用。党风廉政建设责任制是加强党的领导，深入推进反腐倡廉工作的重要制度保证。从以往几年的落实情况来看，责任制流于形式的多，落到实处的少。为此，乡党委在今年年初就提出了要提高党风廉政建设责任制的实际效果，不但班子成员要承担责任，乡机关干部在责任制中也要明确任务。根据乡党委的要求，乡纪委进行了充分调研，广泛听取了机关干部和农村党员干部的意见，使今年的党风廉政建设和反腐败工作责任制体现了以下三个特点：一是党政一把手与其他党政成员签订了廉政责任书，以责任书形式来约束领导干部的从政行为；二是强化了乡纪委的协调监督作用，乡里的一些重点工作都纳入乡纪委的监督之下；三是把农村的党风廉政建设和反腐败工作纳入村干部的考核范围。乡纪委将继续转变角色，更为有效的起到协调监督作用做好以下二方面工作：一是细化党风廉政责任制，确保责任制落到实处。进一步明确责任人、责任部门和责任内容，通过制定责任目标、划分责任区、签订责任书，重点抓好科级以上干部责任的落实。二是加强对责任制检查考核工作。既要注重考核结果更要重视过程，重点强化过程监督，增强责任落实的效果。对违反制度的既要追究当事人的责任，又要追究责任人的责任，真正体现责任制的权威性。

（五）坚决查办违法违纪案件，充分发挥查办案件在惩防体系中的重要作用。查办案件既是维护社会稳定的需要，也是纪检部门自身的需要。乡纪委要进一步加大工作力度，通过财务审计、信访投诉挖掘案件线索，提高办案效率。

1.突出办案重点。一要查办严重影响社会稳定案件。特别是党员干部参与集体信访事件成为2012年纪委办案的重中之重；二要查处滥用权力、谋取私利，贪污、受贿、挪用公款等经济案件；三要查处大规模开发建设和重点工程建设中的不正之风和违法违纪案件。

2.提高办案质量。要把严格依纪依法办案的要求贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节，进一步提高办案质量和水平。在案件检查中，逐步推行办案责任人制度、案件审理制度。通过查办有一定影响力的案件提高纪委工作人员独立办案、主动办案的能力。

3.注重办案效果。一要做到查处案件“回头看”，完善查案中发现的制度所存在的问题，做到查缺补漏；二要建立典型案件警示教育制度。通过违纪人员错误事实的现身说法，起到警示和教育作用。

中共xx乡委员会

2012年4月12日

主题词： 纪委2012年工作计划中共xx乡委员会2012年4月12日印

11.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇十一

抗菌药物的应用涉及临床各科，正确合理应用抗菌药物是提高疗效、降低不良反应发生率以及减少或减缓细菌耐药性发生的关键。抗菌药物的不合理使用，引起的细菌耐药性日趋严重，为医院感染控制带来了很多困难，应加强临床药师对抗菌药物的使用的督导，指导抗菌药物的合理使用，减少或减缓细菌耐药性的发生[1,2,3]。

本次分析主要对2012年上半年的归档病历用药情况进行分析。每次抽查都由病案室按照规定随机抽取。我院从2012年1月份到6月底出院病历一共有2020份，按照规定一共抽取检查了663份病历，共查处不合格病历81份，不合格率12.2%。

2 存在的问题主要表现

2.1 合理用药概念不清

主要是医务人员专业知识结构缺陷，在抗菌药物的使用、用药指征、用药原则、使用方法等方面欠规范，没有严格按照《抗菌药物临床应用指导原则》用药。主要原因表现在：培训工作不够到位，无围手术期用药的观念，在预防手术部位感染方面缺术前2h内用药；Ⅰ类切口术后用药超过24h，Ⅱ类切口超过48h。此类病历较多29份，占不合格数35.8%。

2.2 缺乏做细菌培养和药敏试验的意识

绝大多数住院患者是在没有明确微生物学诊断的情况下使用抗菌药物，细菌培养和药敏试验做的比较少。一些病例用药前不做药敏试验，而是在大量使用多种抗菌药物疗效不明显的时候才想起来做细菌培养和药敏试验，而此时细菌已经对多种抗菌药物产生耐药性，此类病历9份，占不合格数7.4%。

2.3 药物选用不当

使用抗菌药物用药没有选择性，表现： (1) 革兰阴、阳菌不分、需氧菌和厌氧菌不分，Ⅰ类切口感染应以预防金葡菌为主，选用青霉素或一代头孢已足够，有些医师则选用了三代头孢甚至是头孢哌酮/舒巴坦。 (2) 个体差异不分，无论年龄、身高、体质量、基础疾病，有些病区集中用几种抗菌药物，有些医师新生儿不按日龄调整剂量，病历上无体质量记载，不知道是如何计算剂量的。 (3) 感染部位不分、感染的严重程度不分，长期性“经验用药”，不做标本培养、药敏实验和耐药菌株试验。手术预防性用药非常普遍，其中有明显无预防指征者。预防性用药时间过长，“档次”过高等等，此类病历12份，占不合格数14.8%

2.4 联合用药无指征、不合理

无联用指征的轻型感染者联合用抗菌药物比较多见；有些医师在患者使用1d就更换开始用其他抗菌药物，但是在病历上无说明，此类病历7份，占不合格数8.6%

2.5 不了解药物的药动力学的特点，用法用量错误

因为不了解每个药物的药动学和药效学特点，给药次数和给药间隔不合理，未结合该药物的半衰期（T1/2）和抗菌药物后效应制定q8h或q12h给药，书写是仍采取qd或写成bid、tid书写方式。大环内酯类、氨基糖苷类及多烯类抗菌药物（二性霉素）可采用每日一次给药方案，但是要求每次静脉滴注时间>1h，此类病历5份，占不合格数6.2%

2.6 药物调整无依据，用药时间长

在使用抗菌药物的病历中发现，病程记录过于简单，没有使用抗菌药物的分析，更换抗菌药物当天的病程记录无说明。有些患者在需要使用抗菌药物时，第一天使用一种抗生素，不知道什么原因第二天又重新换用另外一种，病程上没有任何记录，有没有做药敏试验，此类病历6份，占不合格数7.4%。

2讨论

抗生素是当前应用量最多、面最广泛的药物，但是不合理用药十分严重，导致细菌耐药性、治疗失败、不良反应增多。从理论上讲合理用药是要求充分发挥药物的疗效而避免或减少可能发生的不良反应。抗菌药物临床应用是否正确、合理，我们首先要分清是否是治疗性应用还是预防性使用，要掌握好各自的适应证。

从我院上半年的出院病历可以看出，存在问题最多的是：合理用药概念不清、使用抗生素指征不强或使用抗生素无指征的比例最多，达到1/3以上。医师应尽早查明感染病原，根据病原种类以及细菌药物敏感试验结果选用药物。住院患者必须在开始抗菌治疗前，先留取相应标本，立即送细菌培养，以尽早明确病原菌和药敏结果，即使门诊患者也可以根据病情需要开展药敏工作。对于那些危重患者在未知病原菌及药敏结果前，可根据患者的发病情况、发病场所、原发病灶、基础疾病等推断最可能的病原菌，并结合当地细菌耐药状况先给予抗菌药物经验治疗，获知细菌培养及药敏结果后，对疗效不佳的患者调整给药方案。

其次是用药时间过长，档次过高的也比较多，占病历总数的16%。有的医师在患者住院的第一天选用一种抗菌药物，第二天在病历上无任何分析说明，也没有细菌培养和药敏试验开始换用另外一种抗菌药物使用。抗菌药物的治疗方案应综合患者病情、病原菌种类及抗菌药物特点制定。应全面深入了解药物的动力学和药效学特点，注意药物的选择和用法，尽量少用所谓的“撒网疗法”，即多种药物合用以防漏诊或误诊，这样不仅浪费而且容易发生药物相互作用。

不合理用药所占比例也比较多的是药物选用不当，占不合格病历的14.8%。使用抗菌药物用药没有选择性，表现： (1) Ⅰ类切口感染应以预防金葡菌为主，选用青霉素或一代头孢已足够，有些医师则选用了三代头孢甚至是头孢哌酮/舒巴坦。 (2) 个体差异不分，无论年龄、身高、体质量或是在特殊病理如肾功能减退、肝功能减退患者抗菌药物的使用；以及老年患者、新生儿患者、小儿患者抗菌药物的使用和妊娠期和哺乳期患者抗菌药物的使用等细节。有些病区集中用几种抗菌药物，有些医师新生儿不按日龄调整剂量，病历上无体质量记载，不知道是如何计算剂量的。 (3) 感染部位不分、感染的严重程度不分，长期性“经验用药”，不做标本培养、药敏实验和耐药菌株试验，没有按各种抗菌药物的治疗剂量范围给药；给药途径选择不规范，轻症感染可接受口服给药者，应选用口服吸收完全的抗菌药物，不必采用静脉或肌内注射给药。重症感染、全身性感染患者初始治疗应给予静脉给药，以确保药效；病情好转能口服时应及早转为口服给药。抗菌药物的局部应用也宜尽量避免。

预防手术后切口感染，以及清洁—污染手术后手术部位感染及术后可能发生的全身性感染，它要求根据手术野有否污染或污染可能，决定是否预防性用抗菌药物。选用的抗菌药物必须是疗效肯定、安全、使用方便及价相对较低的品种。接受清洁手术者，在术前0.5～2h内给药，或麻醉开始时给药，使手术切口暴露时局部组织中已达到足以杀灭手术过程中入侵切口细菌的药物浓度。如果手术时间超过3h，或失血量大可以在手术中给予第2剂。抗菌药物的有效覆盖时间应包括整个手术过程和手术结束后4h，总的预防用药时间不超过24h，个别情况可延长至48h。手术时间较短（<2h）的清洁手术，术前用药一次即可。接受清洁-污染手术者的手术时预防用药时间亦为24h，必要时延长至48h。污染手术可依据患者情况酌量延长。对手术前已经形成感染者，抗菌药物使用时间应按治疗性应用而定。手术无污染，通常不用抗菌药物，仅在手术范围大、时间长、污染机会增加，异物植入手术如人工关节置换、高龄或免疫缺陷者等高危人群情况下使用。由于开放性创伤未经扩创等已经造成手术野严重污染的手术，需要预防性用抗菌药物。术前已经存在细菌性感染的手术，属于抗菌药物治疗性使用，不属于预防性应用范畴。

3 结论

针对以上出现的诸多问题，每位医务人员都要认真对待，从多个方面抓起，牢牢掌握《抗菌药物合理应用指导原则》，更好的合理使用抗菌药物。该用的用，不该用的不用，该单一不用联合，该用窄不用广，要求到位而不越位的去治疗患者。

3.1 加强对抗菌药物合理应用知识的培训

结合医院实际情况，对临床医师和药师进行培训，把合理使用抗感染药物和医院感染相关知识及《抗菌药物临床应用指导原则》作为培训的重要内容。各级医务人员要自觉地学习微生物学、感染病学和抗菌药物学等相关学科的知识，以提高抗菌药物的使用水平。

3.2 医院要加大管理力度；

对使用抗菌药物应用混乱的科室和个人进行通报，对屡次检查中均被查到的人员给予严厉处理，规范其抗菌药物使用行为，并做出相应的经济处罚。

3.3 重点突破，建立长效机制

治理抗菌药物不合理使用是一项系统工程，各科室都要重视起来，根据病情需要，按照临床治疗用药方案需要，提高制定合理用药方案的水平，制定出本科室抗菌药物使用原则，逐步规范，最终达到合理使用抗菌药物。

参考文献

[1]卫生部.抗菌药物临床应用指导原则[M]卫医发 (2004) 285号

[2]《卫生部办公厅关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》卫办医发 (2008) 48号

12.乡镇纪委2012年工作计划 篇十二

一、加强教育、廉洁从政，牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线

要把党风廉政建设的宣传教育纳入党建工作总体部署，完善宣传教育制度，健全工作机制，改进工作方法，使教育内容与社会主义市场经济发展要求相适应。要重点抓好对党员干部尤其是领导干部的教育，并把教育贯穿于对领导干部的培养、选择、管理、奖惩等各个环节，通过建立健全干部考察任用实行廉政谈话、新任干部接受廉政教育制度，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬民族精神，牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，立党为公、执政为民，做到“八个坚持、八个反对”，以良好的党风政风推动社会风气的好转。积极开展廉政教育进家庭、进农村、进社区、进企业、进学校的“五进”活动，依托政府和纪委网站、宣传栏和群众喜闻乐见的廉政文化载体，在广大干部群众中积极开展宗旨观念、科学发展观、社会主义荣辱观、政策、法规、党纪条规、正反典型等党性党风党纪教育，弘扬正气，激浊扬清，增强教育的主动性和实效性，提高教育的说服力和感染力。

二、发展民主、健全法制，使权力运行受到有效监督制约

要认真贯彻执行党内监督条例，加强对领导干部以及重点单位、重点岗位、重点环节的监督，建立健全依法行使权力的制约机制。要制定落实相关措施，进一步细化具体规定，着力抓好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度执行情况的检查。要认真落实《中国共产党党员权利保障条例》，切实保障党员参与党内日常生活、维护自身权益、对党组织和其他党员进行监督等权利。健全民主集中制，大力发展党内民主，全面推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使广大党员更好地了解和参与党内事务。要巩固和深化行政机关政务公开；调整、充实、规范村务公开内容、形式和程序，健全村民议事等制度，保证涉及人民群众切身利益和人民群众普遍关心的事项得到及时、准确、真实公开。要根据社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的需要，进一步制订和完善党风廉政建设制度，不断提高党风廉政建设和反腐败的法制化水平。



三、严格执纪、依法办案，维护党纪国法的严肃性要按照“提高质量、改善结构、规范程序”的要求，继续保持办案工作力度，认真做好群众来信来访工作，集中力量查办群众意见较大的案件。要把严格依据党内法规办案的要求贯彻到查处案件的各个环节，加强对办案全过程的管理和监督，做到安全文明办案。在查处违纪党员时，发现涉嫌

违法犯罪的要及时移送司法机关；对腐败分子要坚决惩处，决不姑息；要正确运用政策和策略，做到宽严相济、区别对待，既要坚决惩处严重阻碍和破坏改革发展的行为，又要支持和保护各级领导干部谋划改革发展、勇于实践、开拓创新的积极性。要加强对严重违纪问题的剖析和研究，坚持惩前毖后、治病救人的方针，注重发挥办案的治本功能。

四、标本兼治、纠建并举，切实加强党风政风机关作风建设

要按照权为民所用，情为民所系，利为民所谋的要求，坚持标本兼治、纠建并举的方针，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，以查处顶风违纪案件为手段，继续纠正在征用土地、房屋拆迁、老镇改造过程中损害群众利益的问题，坚决依法惩处商业贿赂，不断加大专项治理力度，建立长效机制，推进党风政风和机关工作作风建设。要结合先进性教育活动成果，进一步加强农村和基层党风廉政建设，按照区委提出的加强机关工作作风三年行动计划的要求，引导广大党员干部增强群众观念、法纪观念和廉洁从政意识，切实改进作风，真正做到办事公道、作风正派、用人恰当、为政清廉，决不吃拿卡要、与民争利。要深入开展民主评议政风行风活动，把作风建设的情况作为对单位、领导和个人的考核及领导班子述职的重要内容，实行定量考核与定性评议相结合、日常考评与年终评比相结合，并与目

标管理奖、文明单位评选等相挂钩，进一步改进机关作风，优化政务环境。

五、细化责任、健全机制，贯彻落实党风廉政建设责任制

13.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇十三

一、常抓党员干部教育，增强拒腐防变能力

为继续深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和切实搞好学习党章，贯彻好党章，遵守好党章及社会主义荣辱观教育活动。一是按照中、省市要求，在全县党员干部中开展了全国“红船杯”学党章知识竞答活动，县纪委发出安排通知后，乡镇、部门主要负责人高度重视，认真组织实施，每个机关党员参与到活动当中去，进行认真思考、相互学习、互相交流，使活动开展得有声有色。促进了全县各级党组织和全体党员学习党章、贯彻党章、遵守党章。据不完全统计，办专栏81个，办学习园地91个，开展学习讨论会108次，开展演讲会41次，开展文艺节目演出4场次，参加党章知识竞答1600余人，使党员干部增强党性。二是全县纪检监察系统党员干部开展了“做党的忠诚卫士，当人民群众的贴心人”主题教育学习活动，进一步提高了纪检监察干部业务素质和

为群众服务的观念，巩固了纪检监察队伍建设。三是组织纪检干部歌唱省纪委、省监察厅创作《清风颂》8首反腐倡廉优秀歌曲。四是继续深入搞好党员干部正反两方面典型教育和警示教育。组织观看了《立党为公，执政为民》、《郭秀明》、《王怀忠的反面人生》、《触网的代价》、《刘贵正、胡汉林、何德超案例通报》。使党员干部进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观。筑牢了拒腐防变能力。

二、以廉政文化为载体，抓好示范阵地建设

一是充分发挥了我县“文化强县”优势，开展了各部门轮办，以廉政教育为重要内容之一的“月月喜相逢”群众文艺演出活动。同时，积极组织县文工团编排廉政歌曲、文艺节目，积极筹备参加中、省、市举办的反腐倡廉综艺晚会。二是扎实安排确定县国税局、财政局、信用联社、县医院、泾洋镇为廉政文化进机关进单位为示范点。三是精心安排搞好户外广告警示牌，已确立在城区内中心位置，以彩色喷绘加框固定上墙制作10平方米的醒目户外广告牌。四是开展了学习党章和树立社会主义荣辱观演讲赛，各乡镇、各部门正在开展歌咏决赛，确定上报人员参赛。五是充分利用板报、电视台等媒体，调动了宣传、文化等各方面积极因素，采取“战役式”宣传方式，采取上下联动，集中时间和人力全面宣传党的十六届五中全会及中、省、市、县会议精神等反腐倡廉的好做法好经验，1至6月全县被中、省、市县报刊采用稿件57篇，其中，县电视台采用10篇，市级报刊采用31篇，省级报刊采用16篇，中央级1篇，其中，镇巴县政务公开提升群众满意度被《中国纪检监察报》刊出。镇巴县多措并举构筑反腐

防线被《汉中日报》刊出。

三、实施警示训诫，搞好教育保护惩处

一是坚持执行警示训诫四项制度，分层次、分类别实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错。二是全面捕获信息，注重线索收集，不断延伸警示训诫触角。在全县形成了党委统一领导，在委局机关内部，由纪委书记负总责、监察局长和分管领导具体抓，各科室密切配合的工作格局，认真严格抓好警示训诫工作。三是充分发挥教育、挽救措施，对有轻微违纪人员进行了警示训诫9人，其中警示提醒3人，诫勉督导4人，责令纠错2人。

四、加大查案力度，发挥惩治功能

1至6月受理群众来信来访47件，属于纪检监察业务范围的44件，初核16件，立案9案14人，查结9案14人，给予党纪处分3人，其中开除党籍3人；给予政纪处分11人，其中记过3人，警告8人。移送司法机关3案3人。查处的典型案件有“9〃6”重大农机交通事故案、原仁村乡党委书记熊朝国、原县运输公司经理刘开山重大经济违纪违法等案。通过查办案件，有力惩处和震慑了腐败行为，推动源头治腐各项措施的顺利实施。

五、认真开展执法监察和纠风工作

（一）执法监察工作

一是监督各项建设工程招投标活动10次、政府采购活动2次，对高校招生考试进行全程监督；二是对本县盐场镇水磨沟煤矿重大安全事故进行责任追究，移交司法机关处理2人，对一名私驾公车的科

级领导给予通报批评，对3名专职消防队员在火灾事故中未认真履行职责予以全县通报批评；三是纠正国土资源局复垦中心政企不分、转移部分资金用途的问题。

（二）纠风工作

一是继续实施纠风工作目标责任制，各乡镇、各部门层层签订《纠风工作目标管理责任书》，坚持把纠风工作与业务工作同安排部署、同落实责任、同检查考核；确定出台纠风工作重点和行风评议结果运用办法，建立完善政风行风民主测评活动长效机制。二是查处纠正公路“三乱”投诉问题3起，责令整改问题3个。

（三）商业贿赂专项治理

继市商业贿赂治理工作会议后，5月16日认真传达市上会议精神；迅速成立组织机构，落实了专人办公，制定出台《镇巴县治理商业贿赂工作实施办法》等安排意见，全县召开了治理商业贿赂工作会议，扎实安排部署，加大宣传力度，开展自查自纠；目前全县各级共召开专项治理工作会议50余场次，张贴标语、横幅30余幅，出台相关规章制度16个，初查案件线索2件。

六、层层夯实党风廉政建设责任制

继续以责任制总揽党风廉政建设全局。一是与各党委签订《党风廉政建设目标管理责任书》，坚持把党风廉政建设责任制与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩的“五同”有效做法。二是将今年党风廉政建设工作细化分解为7大项59条，落实了县级负责人、牵头单位、主要承办单位、县纪委、监察局联系领导、科室，做到责任到领导、任务到科室、量化到岗位、考核到个人。

14.2012年下半年增刊征稿通知 篇十四

应部分一线教师的强烈要求, 本刊拟在今年12月15日前出版2012年下半年增刊 (教学探索版) , 欢迎广大教师投稿。教学探索版刊号经新闻出版局批准。稿件必须是原创, 未在其他公开刊物发表的文章, 作者文责自负。如因抄袭剽窃引起的版权纠纷, 本刊概不负责;未被我刊录用的稿件也可以重新投稿。稿件上请务必附上作者的联系电话及详细通信地址、邮编, 以便录用后能及时联系作者和邮寄样刊。教学探索版文章均被中国知网的学术期刊网收录。请将您的稿件发到教学探索版专用邮箱, 投稿截止日期为11月20日。

投稿邮箱:xxtyzk@163.com联系电话:010—66093860联系人:吴雨桓郝俊

15.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇十五

及2012年工作思路

第一部分2011年工作总结

2011年，我部纪检监察工作在公司纪委和部党政的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻2011年集团公司党委全委会议精神，结合集团公司“十二五”规划跨越发展目标，严格落实党风廉政建设和反腐倡廉各项部署，紧紧围绕治安保卫中心工作，充分发挥职能作用，有力推进了队伍廉政建设，为各项工作任务的完成提供了坚强保证。总结一年来的完成情况，主要做了以下几个方面的工作：

一、加强廉政教育，筑牢思想道德防线

部党政高度重视党风廉政建设，始终坚持把贯彻执行公司各项工作部署作为搞好廉政建设、推进纪监工作，提升保卫队伍战斗力的重要保证。一是始终坚持把党风廉政和反腐倡廉教育，作为一项重要学习内容，认真学习党的十七届五中和六中全会、十七届中纪委四次、五次全会精神及集团公司党委一届九次全委会、2011年工作会和纪检监察会议精神，把全年纪监工作的重点集中到落实集团公司各项廉政法规规章，大力倡导读书思廉活动，提高了机关人员的思想素质。二是部党政加强了对党风廉政教育方面的支持力度，投入3000余元，征订了《中国监察》、《从政提醒》等各种报刊杂志和教育光盘，为促进廉政教育发挥了积 1

极作用；三是以领导干部和业务主管为重点，开展经常性地权力

观、地位观、利益观、政绩观和纪律警示教育，把学习贯彻党章、“两个条例”、《实施纲要》、《工作规划》、《国有企业领导人员廉

洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

则》和公司14项规定始终摆在突出位置，强化教育，规范用权

行为。全年没有发生任何违纪违规问题，为促进保卫队伍建设发

挥了积极作用。

二、创新活动载体，进一步助推廉洁文化的形成部党政为进一步落实公司党风廉政工作部署，对开展“廉洁

文化建设年”活动进行了专题安排，成立了活动领导小组，深入

广泛进行宣传动员。一是在全体职工中积极开展征集廉洁文化警

句格言活动，并统一印制上墙，让每个职工天天看到，时时提醒。二是举办专题辅导讲座、观看警示教育片、廉洁文化理论研讨、征集美术、摄影作品等为主要内容的反腐倡廉教育活动；三是组

织开展了读书思廉、从政提醒大家谈活动，以《从政提醒——领

导干部不能做的150件事》、《从政提醒——党员干部必修的25

课》等廉政教育资料为读本，党员干部全年记写笔记记录24

篇10000余字，撰写了“探索构建长效机制增强反腐倡廉

教育的针对性和实效性”理论性文章；四是通过参加“李人

志腐败案”专题案例剖析会议、及组织职工《关于对李人志

腐败案涉案人员给予党纪政纪处分的决定》的学习，从中吸

取了教训，达到了警钟长鸣的效果；五是为深入开展廉洁文化

“五进”活动，制定了《保卫部2011年廉洁文化“五进”活动

安排意见》，确定了各项活动主题、工作重点和目标任务，通过

组织开展形式多样的主题实践活动，进一步增强了党员、各级管

理人员勤政廉政意识，优化了廉洁从业环境，弘扬了良好作风，树立了清廉形象，在保卫队伍廉政建设中起到了重要作用。六是

通过召开座谈会和举办职工家属联谊活动，把廉洁文化进家庭融

入廉政教育之中，鼓励家属当好反腐倡廉的“宣传员”，拒腐防

变的“保洁员”和八小时外的“监督员”，更好发挥家庭助廉作

用，共筑家庭廉洁防线。

三、加强制度建设，消除和预防腐败现象

坚持以制度管人，用制度管事是保卫部纪监工作的中心，一

是结合保卫工作实际，与两个支部签订了《党风廉政责任书》，对党风廉政建设和纪检监察重点工作任务进行了部署落实，目标

明确、责任到人；二是加强对各项规章制度落实执行情况的监督

检查，始终坚持把纪监工作贯彻于各项工作中，把事关职工群众

切身利益的事项和一些热点、难点问题摆在重要位置，认真执行

工资奖金“三人联审”和“五公开”一上墙制度，坚决杜绝私设

“小金库”问题；对经费控制、职工工资福利发放、“四金”收

缴管理、住房分配、干部任用考核和事关职工群众切身利益的事

项实行部务公开，全年公开各类事项19次，无不良反映、无信

访案件和职工上访等问题，维护了内部稳定。二是加强对副科级

以上干部的监督管理，部领导及4名室队负责人向纪监部门递交

了廉洁承诺书，对廉政档案进一步整理完善，按要求及时补齐了

有关资料；三是部领导班子成员自觉遵守民主生活会制度、述职

述廉制度、领导干部个人重大事项申报报告制度，主动接受组织

和职工群众监督。四是对关键岗位和各室队负责人进行廉政教育

培训和诫免谈话，为防范违纪违规、权力滥用起到了积极作用。

第二部分2012年工作思路

2012年，是集团公司实施跨越发展的关键一年，也是保

卫部纪监工作独立开展的开局年。为此，2012年，纪监工作的指导思想是：坚持以党的十七届五中、六中全会精神为指

导，深入学习贯彻党的“十八大”及集团公司纪委全委扩大

会议精神，紧紧围绕集团公司跨越发展目标，严格执行党风

廉政建设责任制，继续加强党风廉政教育、制度法规教育，不断

转变观念、创新工作，进一步加强自身建设，提高纪监干部整体

素质，从而全面推进保卫队伍廉政建设，为维护内部稳定和构建

和谐矿区提供坚强有力保证。

一、加大纪检监察力度，强化党风廉政建设

要注重从源头抓起，防微杜渐。一是从制度上加以保证，全面建立领导干部和业务主管《廉政档案》，形成用制度规

范行为、按制度办事、用制度管人的有效机制；二是要加大

监督力度，拓宽疏通监督渠道，扩大公开范围，增加工作透

明度，使权力的运用置于制度和监督之下；三是运用各种教

育手段，加强党员干部的正反面教育，特别是对选拔的管理

人员和业务主管实行廉政诫勉谈话，勉励他们珍惜自己的努

力成果，爱护自己的政治生命。通过多管齐下，杜绝党员干

部违法违纪问题。

二、切实加强制约和监督，开拓惩防体系建设新局面

要以构建惩防体系为主线，把制约和监督工作抓紧抓

好，用制度和监督保证教育效果，用教育和监督推进制度落

实，用制度和教育提高监督功能，推进党风廉政和反腐倡廉

工作。通过党风廉政、反腐倡廉、经营管理方面制度规定的集中学习教育活动，教育监督党员干部认真学习、实现自我价值观改造、组织帮助提高，并结合我部实际，进一步建立

健全有关规章制度，做到用制度管人管事，达到规范管理的效果。进一步做好党内监督，通过认真开展廉洁承诺、述廉

评廉、廉洁谈话等工作，及充分发挥职工大会作用、深化部

务公开、强化民主监督和职工监督等活动，切实发挥监督的重要职能，形成规范公权力的效果。要着力抓经营管理中的重要环节，抓我部机构人事的设置、抓与职工切身利益相关

且反映强烈的突出问题，通过运用效能监察的开展，达到标

本兼治、综合治理等方面的监督保障作用。

三、适应新的形势任务，进一步提高纪监人员素质

纪监工作承担着维护单位内部和谐的重任，从事此项工

作必须要有合格的政治思想觉悟、过硬的作风和业务素养、职责观念强，还要适应新形势、新任务和新要求。要把思想

理论放在首位，认真学习党的十七届六中全会精神、十八大

精神，结合“十二五”规划跨越发展部署，全面掌握集团公

司对反腐倡廉工作提出的新要求，真正用先进理念武装头

脑，并进行实践，推动工作，通过加强业务知识和文化知识、社会管理等多方面的知识学习，不断增强自我知识储备，提

高洞悉反腐倡廉方面的敏锐度，增强业务素养和水平，不断

探索和拓宽工作领域，善于防范和应对可能出现的风险和挑

战，切实提高维护集团公司稳定，服务职工的能力，真正让

纪监工作再上一个新台阶，展示出新的亮点。

16.机电二队2012年上半年纪委工作总结 篇十六

一、组织实施了分局XXXX年上半年党风廉政建设和反腐败工作。对分局党风廉政建设责任制任务进行了分解细化

二、开展了XXXX年上半年纠风工作。通过政风行风热线、浏览市民心声论坛、实行“大走访”等方式，倾听群众呼声，及时解决问题，改善了警民关系。

三、在XXXX年上半年反腐倡廉教育工作中，分局高度重视，不仅制定了反腐倡廉教育实施意见，还制定了学习教育计划，指导分局各单位反腐倡廉教育学习，今年5月，分局按照市局纪委要求，分三批安排分局二级领导班子成员及三级领导班子副科级以上领导干部参观市警示教育基地。做到了接受反腐倡廉教育不漏一人。使民警更加绷紧了反腐倡廉的这个弦。在日常工作中，分局紧抓反腐倡廉教育不放松，结合安排公安业务工作的同时，开展反腐倡廉教育。使反腐倡廉教育常态化。

四、在开展的“集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题工

1作”中，分局制定了工作方案、整改措施，进行了学习动员，提高广大民警对此项工作的重视程度，分局成立了以XXX政委为组长的领导小组，组织民警学习有关文件，统一思想，提高认识，根据方案要求，对五个方面进行了自查，对在自查中存在的个别单位无一楼办公用房的客观困难，没有消极被动等待上级来解决，而是积极想办法，克服困难。目前分局无一楼办公用房的刑警X队、XX大队、XX所等单位已经解决讯问室必须设在一楼的问题，XX所目前正积极和XX公司协商，争取早日解决。

五、分局各单位在开展 “警用车辆和涉案车辆违规问题专项治理工作”中，制定了工作方案、分局制定了《警车管理使用制度》和例会制度，并按照市局要求，成立了领导小组，每月定期召开领导小组例会，从三月份至今每个月分局做到对各单位开展“警用车辆和涉案车辆违规问题专项治理工作”不少于三次工作检查，对检查结果进行了通报，好的表扬，差的批评，极大的促进了“警用车辆和涉案车辆违规问题专项治理工作”的开展。

六、分局对党风廉政建设和反腐败宣传报道工作非常重视，对宣传报道任务进行了分解，各单位也加强了领导。目前，被《XX日报》采纳一篇，被市局采纳X篇，被市局政治部采纳X篇，被市局纪委采纳X篇

存在的问题：

上半年虽然我们做了一些工作，但离上级的要求还差的很远，还存在许多不足，例如，有时信息报送不及时等。我们在下半年要发扬上半年好的方面，纠正存在的不足，在下半年的工作，要继续抓住党风廉政建设不放松，大力开展反腐倡廉教育；继续开展“警用车辆和涉案车辆违规问题专项治理工作”和集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题工作” 争取在今年的工作中，分局民警零违纪；