找工作的经验总结---实习篇

2024-12-03

找工作的经验总结---实习篇（精选4篇）

1.找工作的经验总结---实习篇篇一

一、存在的问题和采取的措施：

1、宿舍分散：

这次同时住进板房宿舍的，除了我们xx技校的172名实习生之外，还有x培训机构的61名实习生。原以为能集中安排住宿的，但限于实习单位板房宿舍原本就紧张，再加之各分厂各作业区普通员工原本就住居分散，所以我们的实习生只能分两部分(炼钢、炼铁)安插其中，最后我们的实习生散居于45间宿舍。另外，整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房(不自觉者随处小解和冲凉)、虽然专门用1栋板房开设有棋牌娱乐室和乒乓球活动室及网络电视室，但对于近千人来说仍嫌活动场所不足(有好事者便在宿舍打牌甚至赌博，就有我们的实习生参与其中)。给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度。

针对此种情况，我经请示学校领导同意，于x月x日始聘请了一名临时工协助我专事实习生宿舍管理，现在查房常规化、卫生值日责任化了。相信随着工作的深入，实习生宿舍管理会有根本性的改进。

2、纪律放散：

x月x日，是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天。我们实习生分炼钢、炼铁班分别到炼钢、炼铁厂进行厂级安全培训。由于炼钢厂是利用食堂2楼大餐厅做培训教室，我们x班91人、x10人加上x电大61人，因客观环境和主观意识都有问题，培训现场纪律一片混乱。为严肃纪律，组织者在结束第一天的培训时宣布：第二天开始进行军训，军训时间的长短视实际情况决定。于是，x技校91人和x10人自x月x日至x月x日(周六和周日)，在板房的篮球场上、在当空的烈日下，进行了整整两天的军训：站军姿、队列、正步走、跑步、对抗性游戏、爬山拉练等等，一个个汗水湿透工装、烈日晒红颈脖，每个人都“光荣地”戴上了“红领巾”。军训的时间虽短，但训练是艰苦的、同时教训是深刻的，大家的收获是硕大的。

从军训结束到厂部安全培训并考试过关、再到下作业区分配岗位、签订《师徒合同》、四班三运转，时间过去了整整一个月，我们实习生在岗位实习工作的主流是好的。但是仍然有不可小视的问题，旷工、迟到、早退、溜岗、睡岗等现象都不同程度的存在，这些都是与实习实训格格不入的。为加强劳动纪律，我作为班主任，采取的措施是：一方面加强现场巡视;另一方面加强与作业长的联系与沟通，针对个别后进实习生实施共同帮教;再一方面更重要的是发挥学生干部的作用，分作业区、分班次指定学生负责人，要求并通过他们努力的工作，带动和促进全体实习生共同进步、与企业共同成长，发现和帮助改进不良行为，让实习工作健康顺利推进。

二、需要解决的问题：

1、完善离岗管理：

根据校企合作协议，鉴于实习生的特殊身份，其管理工作的主体是学校，而其管理工作者的主体则是跟班班主任，所以我的工作责任重大，希望得到实习单位各部门、各级领导的支持与帮助。特别要强调的是，实习生请假甚至终止实习，其第一审批人应该是班主任，而班主任则应该经过与实习生所在的班组长、作业长沟通后再决定是否批准。在这一点上，过来的一个月做得不够好，我过于同情学生的“难处”，批假的尺度过于宽松，今后一定改进;有的作业区对学生提出“终止实习”的处理也过于草率，以至于人走了班主任都不知道。提请人力资源部并希望各部门：在实习生离岗管理上，比照正式员工辞职管理制度并按相关程序办理，以避免混乱。

2、充足劳动保护用品：

我感觉我们实习生实习期间的劳动保护用品不足。单就工作服而言(炼钢厂只发了1套员工服、炼铁厂发了1套员工服和1套操作服)，似乎不够。根据工作环境和劳动强度，从卫生管理的角度出发，每天一身臭汗，其工作服是应该及时清洗的，没有替换是不妥的。另外，阳春的气候多变，暴雨多发，板房出门时常雨流成河，大家上下班时常有遭遇，浑身上下不留干纱，建议考虑发放雨衣雨裤和雨鞋。可以这样操作：对实习生在实习期限内适当收取服装押金，提前终止实习的(含自动终止实习和考核不合格者)，押金不退，实习生实习结束转正后，押金退还。

三、下月工作要点：

1、加强宿舍管理：配合厂部分作业区、分班次进行板房宿舍调整，力争宿舍管理工作有所改善。

2、加强劳动纪律管理：尽快依据作业区、实习岗位、班次等具体实际情况，推选或指定学生干部，进一步完善学生管理体系，健全学生干部队伍。让学生自己管理自己，表彰先进、批评后进，加强劳动纪律管理力度，力争有显著提高。

3、加强实操训练：提请各厂、各作业区、各岗位师傅加强对实习生的指导帮助，在师傅们的现场指导下，放胆让实习生进行实际操作。充分肯定成绩，让他们体会成就感;严肃批评不足，使他们感受紧迫感。力争岗位操作技能有长足进步，争取在公司适时组织的技能比武中脱颖而出。

2.大学生银行实习工作总结精选2篇篇二

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。下面是特意准备的大学生银行实习工作总结精选2篇，希望内容能够满足各位的阅读需求，看完后让您有所收获。

大学生银行实习工作总结篇一

时光荏苒如白驹过隙，蓦然回首，象牙塔里三年已所剩无几，我们只是单纯学习的日子也似乎已经进进尾声了!在开始步进社会之前，我们就要充分做好迎接人生挑战的预备。要学会现实，学会认清自己，认清自己在这个社会中的位置，既不要有不现实的奢看，更不要盲目的自卑自弃，也就是学会在人生的风浪中自由安闲的游泳，而不被人生的任何风浪击倒。

实习，是一项检验我们大学三年理论成绩的最好标杆，它对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学天生功就业的条件和基础，它不单是为了落实工作，更是让我们明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，从而明来弥补自身的不足。

一、实习目的

了解国际经济活动的各项实务与治理工作，熟悉银行内部各个部分的运作流程，了解银行基本业务板块，对银行工作及知识有个具体的认知，了解金融机构的主要经济业务活动，系统地学习并较好把握了银行会计实务工作，巩固国际金融专业知识，进步实际操纵技能，丰富实际工作和社会经验，把握操纵技能，将所学知识用于实际工作，在现代就业形式严重的情况下，达到“行知同步”的目的，促使返校后能对罅漏的理论知识及时补足。

二、实习背景

1、实习时间:201*年1月3日~201*年4月10日

2、实习地点:杭州银行慈溪分行

3、实习岗位：银行柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞盘点、大额现金盘点等工作。

4、实习单位扼要先容：

杭州银行成立于1996年9月26日，已成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市贸易银行前列的区域性银行，先后在船山、上海、北京、深圳、南京、宁波等地设立了分支机构。2015年，在中国《银行家》杂志“中国贸易银行竞争力排行榜”中，获“2015最佳城市贸易银行”殊荣。宁波分行于2015年5月26日正式对外营业，各项业务稳健发展，截止6月末，分行本外币各项存款余额达到亿元，各项贷款余额达到亿元，不良贷款率为零。

宁波分行第一家支行——宁波慈溪支行坐落在慈溪市新城大道南路的新

都明珠苑门前，该行成立于2015年10月26日。慈溪是一座布满活力的城市，也是一片蕴躲无穷商机的热土，目前已形成家电、轻纺、轴承、化纤等诸多产业集群，2015分别在中国最具投资潜力中小城市百强中排名第6位，第九届全国县域经济基本竞争力百强县(市)排名第3位。在慈溪设立支行是我行进一步提升服务能力，更好地参与慈溪市跨越发展的一项重要举措。

慈溪支行正式开业后，将以服务地方经济为己任，坚持“立足中小、贴近市民”的市场定位，为慈溪中小企业、广大市民提供专业、便捷、高效、亲和的金融服务，真正打造成为服务高效、营业安全、业绩优良、特色明显的“精品银行”，成为促进慈溪经济金融发展一支新的新气力。作为我行宁波分行首家辖内支行，慈溪支行的开业正式吹响了杭州银行在宁波区域机构延伸的号角。

三、实习内容(实习过程)

实习的第一天，我被安排到了现金

柜员的部分，我初步了解到银行柜员的概念，该类一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是由于顾客进进银行第一类人就是柜员，他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损，该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚吭冬为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。

工作总是催人长大的，要做一名合格临柜职员，全面的业务知识必须要了解透彻，对于我们柜员来说，做好柜员一职，首先就是要做事冷静，精神集中，工作中不要光顾聊天什么的。要知道我们的一时疏忽可能导致储户有很大的损失，终极会导致银行的信誉受损。收钱时，记到先收钱才记账，收钱时确认客户是多少钱，实收多少之后，收好的钱放到抽屉里，然后记账，这样减少了记完账顺手把钱递回客户的差错。付款时，记好账才拿钱出来，也是为了减少没记账就付钱的差错(有时候，你钱拿出来

了，但客户有时由于密码或其它的什么题目取款不成功)。

付款的时候，刚捆的钱先不要放出往，除非你点过库存是对的，由于有时候，捆的钱中也会有多或少，你没点过库存，那刚捆的钱有没错还不知道。而这种疏忽没不是没有发生在我们身边，比如在我实习过程中，我就碰到了一件事，当我收到储户的钱时候，对方说存2300块进往，我接过钱放进点钞机的时候发现只有22张，我当时没有向对方确认是23张还是22张，预备记录开存根的时候忽然发现在窗口槽里面还有一张遗落的100块钱，那时候我真的是哭笑不得，尴尬的要命。于是我故作冷静得将100块钱再次放进点钞机，才让整整23张钱放进我的柜台。倘若我没有及时发现这个题目，储户也在签字之后随即离开，最后损失的是储户的钱财，我们的信誉。刹那间，我明白我是作为一名工作职员，我现在有民事责任和刑事责任。

大学生银行实习工作总结篇二

有幸在中国建设银行(江岸球场支行)进行了两个月的实习，学到不少实用的财务知识和技能。这次实习所涉及的内容主要是个人银行业务，对会计业务(对公业务)、银行卡业务也有一般了解。

由于银行规定没有柜员号(实体柜员权限)的人员一律不准担任单人上岗，于是初来乍到的我除了协助会计主管整理每日会计凭证，就是从《建设银行柜面业务操作指南》一书中获取了不少重要的初步信息。但理论和实践是有一定差距的，通过后来的实际操作让我对书本的内容更加融会贯通，下面谈谈在这期间我对银行工作有限的认识。

个人银行

首先要提一点，建行实行的是综合柜员制，是指按照规定的业务处理权限和操作流程，由单一或多个员工的组合，通过临柜窗口为客户综合办理本外币对公会计、出纳、储蓄、信用卡等各种金融业务，并独自承担相应责任的一种劳

动组合方式。

每天清晨，营业前所有当班柜员根据主管规定提前5分钟到岗做一些准备工作比如加盖存取款凭条现金讫章等等。款箱到达后，一天的工作就可以开始了。柜员要进入DCC柜面操作系统，必须先通过银行指纹对其柜员身份进行认证签到。指纹仪通过数据接口连接到网点的业务终端，安全可靠。

个人银行业务包括储蓄业务、龙卡业务、速汇通、代收代付、中间业务、个人柜台签约(网上银行)等。这些均由柜员通过在本终端DCC系统中输入相应交易代码和一系列操作才能完成。本外币一本通是将客户的本、外币活期(含现钞、现汇)储蓄存款使用同一帐号、同一存折，按业务发生的先后顺序进行记载。可涵盖目前普通本、外币活期储蓄存款的一切业务种类，分活、定期两种。

活期储蓄开户和存取款的程序是这样的：

在开户时，需填写内容有存款日

期、户名、存款金额的活期储蓄存款凭条，并将凭条、现金和个人身份证明交银行经办人员。银行经办人员审核后，发给客户存折;若要求凭密码或印鉴支取，要在银行网点的密码器上自行按规定格式输入密码。活期存折支持零金额开户(但存款不能保持0余额)，办卡则至少保持10元。大额款项的支取(一般是大于或等于5万元，存款标准则为10万)要登记报备，涉及到支票的该笔款项的支票也要由会计主管签字后方可支取。

定期储蓄是指在存款时约定存期，一次或按期分次存入本金，整笔或分期、分次支取本金或利息的一种储蓄方式。

零存整取有专门的储蓄存折，是按约定存期、每月固定存款、到期一次支取本息的一种储蓄。开户手续与活期相同，每月要按开户时的金额进行续存。储户提前支取时的手续比照整存整取定期储蓄存款有关手续办理。一般五元起存，每月存入一次，中途如有漏存，应在次月补齐。计息按实存金额和实际存

期计算。

网上银行不单独设置帐务体系，其帐务处理由DCC系统完成，其资金清算纳入柜台业务清算系统自动处理。签约客户通过网上银行进行交易，其在DCC所产生的电子信息记录为交易的有效凭据，各会计核算部门凭交易明细记录或交易清单作为记帐凭证。

每笔业务须由柜员及客户双方确认凭证单据并各自签字盖章。在本日业务结束后，进行日终处理，打印本日发生业务的所有相关凭证，对帐;打印“流水清单”，检查今日的帐务的借贷方是否平衡。最后，轧帐。这些打印的凭证由相关行内负责人再次审查，看科目章是否盖反、有无漏盖经办人员名章等，然后整理装订。每日凭证不再由营业网点保管，而是进行帐务处理后交送现至直属支行，记帐。然后再传递到上级行进行“事后稽核”。

会计

相对储蓄，会计业务种类就比较细

分了。大类有公司业务，票据交换和资金清算，支付结算等。

A公司在建行开户须递交“开立单位银行结算帐户书”、相关证明材料及复印件，包括营业执照正、副本，税务登记证(国税or地税)、法人身份证明，按照《人民币银行结算帐户管理办法》规定进行审查。柜员根据会计主管审核后的书建立单位客户信息维护，作单位活期存款开户交易处理，打印开户单位印鉴卡，交单位财务人员预留印鉴。申请开立基本存款帐户、专用存款帐户和临时存款帐户的，应向当地人行进行帐户申报。开立一般帐户的，由开户行业务部门审查。申报成功后，柜员作活期存款帐户资料维护交易处理，将帐户状态由未申报状态转为已申报状态。

B票据交换(主要有现金支票、转帐支票、银行汇票和电汇)属于与金融机构往来业务的一种，是由当地人民银行统一组织实施和管理，并按人行相关规定在同一票据交换区域通过手工交换方

式办理的各种款项的票据资金清算业务。

柜员根据客户提交的或转汇需提出的票据，审核无误后，根据不同情况作单位活期存、取等相关交易处理，对提出票据与打印的提出交换票据核对表核对无误后，将票据和核对表一并交交换员，最后交换员打印提出交换票据清单，与柜员提交的提出票据进行核对无误后，接当地人行要求进行交换提出。C支付结算是单位、个人在社会经济活动中使用票据、银行卡和汇兑、托收承付、委托收款等结算方式进行货币给付及其资金清算的行为。

我国发布的《支付结算办法》中明确规定了办理支付结算的基本原则：

1.对付款人来说，要恪守信用，履约付款。

2.对收款人来说，谁的钱进谁的账，由谁支配

3.银行不垫款原则

转帐支票是出票人签发的，委托办

理支票存款业务的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据;在建设银行开立存款账户的单位和个人客户，用于同城交易的各种款项，均可签发转账支票，委托开户银行办理付款手续。转账支票只能用于转账。转账支票是一种同城支付结算业务品种。办理流程1.出票：客户根据本单位的情况，签发转账支票，并加盖预留银行印鉴。2.交付票据:出票客户将票据交给收款人。3.票据流通使用:收款人或持票人根据交易需要，将转账支票背书转让。4.委托收款或提示付款：收款人或持票人持转账支票到持票人开户行或出票人开户行提示付款。收款人提示付款时，应做成委托收款背书，在转账支票背面“背书人签章”处签章，注明委托收款字样。挂失止付：转账支票丧失，失票人需要挂失止付的，应填写挂失止付通知书并签章，挂失止付通知书由银行提供，同时按标准交费。5.购买支票：客户现金支票使用完毕后，应在转账支票领用

单上加盖预留银行印鉴，同时按标准交费，领取空白转账支票。

现金支票是委托建设银行在见票时无条件支付给收款人确定金额的现金的票据。在建设银行开立可以使用现金收付存款账户的单位和个人，对符合《银行账户管理办法》和《现金管理条例》规定的各种款项，均可以使用现金支票，委托开户银行支付现金。现金支票只能用于支取现金。现金支票只能在出票人开户银行支取现金，不需要交换。一天进行两次清算(中午11：30前，下午18：00前)，打印提出卡、批控卡，向复核员对帐，确认帐实相符后批次入帐。

银行卡

银行卡按是否具有消费信贷(透支)功能分为信用卡与借记卡(储蓄卡VISA & MasterCard)。借记卡是没有透支功能的，但可以进行转帐结算，存取，消费的一种卡。异地本行存款转账手续费为按每笔金额的%收取，最低2元，最高50元。异地本行取款手续费按每笔%的

金额收取，最低2元。异地跨行ATM取现要按金额的1%(最低2元)加上每笔2元手续费收取。10元年费是成本，因为借记卡的维护成本高，一般每张银行卡本身的成本在～2元;40多万元一台的制卡机在制作40万张左右的银行卡后就会报废，摊到每张卡上的费用在1元左右;一台ATM机也得二三十万，还需要工作人员及时补充现金，付出相应的人力、现金成本。而工农中建四大国有银行的发卡量都在8000万张以上，每年的维护费就要数亿元，这对于银行来说是个不得不考虑的因素。

贷记卡是银行授予持卡人一定的信用额度(根据贷记卡使用或个人信用可调整)，无需预先交纳准备金就可在这个额度内进行消费，银行每月会打印一张该客户本月消费的清单，客户就可以选择全部付清或支付部分，如果选择后者，则未付清部分作为银行的短期贷款按月计收复利。信用卡还可以按使用对象分为单位卡与个人卡;按信用等级分为

金卡与普通卡。

小结

3.找工作的经验总结---实习篇篇三

又快到年底啦，小伙伴们总结写了没？别挠头啦，为大家贴心地准备了相关的“干货”，快来看看吧！?什么是“工作总结”？工作总结是国家机关、社会团体、企事业单位、个人等通过对过去一个阶段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理性认识的高度总结经验教训，以明确努力方向、指导今后工作的一种常用文体。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸取经验教训，使今后的工作少走弯路、多出成果。同时，工作总结也可以为各级领导和机关提供基层工作的情况和经验，以便加强科学管理和指导。

看点01写工作总结要注意什么？要考虑周全总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容安排上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。同时，要正确处理好精练与全面的关系，既不能因为片面追求精练而削足适履，把该写到的东西漏掉，也不能因为片面追求全面而毫无节制，把篇幅拉得太长。要在全面的基础上力求精练，二者不可偏废。要抓住重点总结涉及本单位工作的方方面面，不能不分主次轻重、面面俱到、分散笔墨，而要抓住重点，即工作中取得的主要经验、发现的主要问题、探索出来的主要规律。对这些重点问题要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈问题要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一阶段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。要突出特色要抓住工作中的特色，一个重要的方法就是在掌握情况的基础上对工作进行对比分析：今年与去年的工作在侧重点、方法、措施、力度等方面有什么不同，所取得的效果又有什么不同，而这些“不同”就是工作特色。另一方面，任何单位和个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，写总结时要认真分析、比较，写出自己的特色。要客观真实总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，因此，总结所列举的事例和数据都必须完全可靠、确凿无误。尤其需要注意的是，总结的目的在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。”在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，以警示今后的工作，少走弯路，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。要正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。看点02全面工作总结怎么写？?什么是全面工作总结？全面工作总结，是指某一个组织对计划期内的全面工作进行的总结。它可以是一个地区，也可以是一个单位、一个人在对各方面工作清醒地回顾评估的基础上，权衡得失，对全局工作作出的总体评价。全面性总结一般以一个年度为时限，如各机关、企事业单位的年度工作总结；也可以某项工作的某个时间段为时限，如某地区五年规划执行情况的总结等。全面工作总结一般由标题、正文和落款三部分组成，正文又分开头、主体和结尾三部分。标题怎么写全面工作总结的标题通常分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题格式为“单位名称+时间期限+总结内容+文种”，如《××企业××年生产工作总结》等。有的公文式标题中不出现单位名称，如《××年教学工作总结》等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结，如《机关文化建设的探索与实践》等。双标题是同时使用上述两种标题，一般正题采用文章式标题，副题采用公文式标题，如《构建农民进入市场的新机制——××地区发展农村经济的实践与总结》等。正文开头怎么写开头要简洁概括。全面性总结的开头，一般都采取高度概括的写法，或概括所取得的工作成绩，或对工作进行总体评价，或提炼工作的基本经验。另外，工作经验类的总结，一般要概述单位的基本情况，简明、突出地介绍所取得的成就和荣誉。正文主体怎么写主体要充实有序。对于一篇总结来说，最起码的要求是能够条理清晰地列出一定时期内所做的工作，也就是所谓的“大事记”；进一步的要求是能将所完成的工作进行分类归纳，材料的组织符合事理逻辑或思维逻辑，充实有序；再进一步是在分类的基础上进行抽象概括。在抽象概括的过程中就涉及主次轻重的问题，至于概括到什么程度，要根据总结的性质和类别而定，原则是涉及的工作面越多、覆盖的区域越广的总结，它的概括性就越强。最后还要在此基础上找出规律、总结经验，提炼出理论，这是对总结的最高要求和价值衡量标准。下面部分划重点哦！总结中最难写也最重要的地方，就是对具有普遍指导意义的“经验体会”的归纳提炼。成绩收获是感性的东西，而经验体会是理性认识。经验是从相应的成绩中总结而来，因此必须善于从各种材料中提炼观点，将感性认识上升到理性认识，使其具有指导意义。这一过程虽然难度大，但也有规律可循，我们可以将其归纳为“三步法”：第一步，从收集到的大量材料中抓主题，确定方向；第二步，找到共同的成绩、做法，进行综合；第三步，列出观点，真正反映该项工作的某种规律和指导意义。正文结尾怎么写结尾要富有张力。全面性总结一般都有结尾，或对经验加以提炼概括，或针对存在的问题提出改进的意见，或提出下一步工作打算，或表明态度。总之，要给人们留下想象空间，展望未来，满怀信心，表示决心，争取更大的成绩。落款怎么写全面工作总结的落款方式有两种：一种在文末的右下方署上单位名称或个人的名字及写作时间。如果标题中已有单位名称的，只注明日期即可。另一种，在标题下署上总结单位的名称或个人的名字，完成总结的日期可以省略，公开发表的总结常用这种署名方式。看点03专项工作总结怎么写？专项工作总结是针对某一项具体的活动或工作所作的总结，一般可分为两类，一类是日常某项工作的总结，如财务工作总结、工会工作总结等；另一类是临时性、阶段性的一项任务或活动的总结，如某次会议的会务工作总结等。开头怎么写专项工作总结通常是为了贯彻上级的精神，其开头可以直接交代总结的目的，接着对整个工作进行概括和评价。正文主体怎么写如果是上级布置开展的某项工作，在撰写总结主体部分时一般应该具备“重视程度——具体措施——实际效果”这三个方面的内容。第一部分是日常年度总结中不一定写到的，在专项工作总结中却不可缺少，要写充分、写具体。?一说重视程度对于上级布置开展的工作或活动，总结时首先要讲到本单位的重视程度。这个重视包括思想认识上的、组织上的和行动上的。可以是学习、宣传，可以是成立领导机构、确定负责人，可以是制定工作的方案和步骤等，这些内容都可以放在这部分写。?二说具体措施这部分要写工作开展的过程和做法，既可以是一个层次，也可以是多层次。?三说实际效果效果和成绩方面的内容可以和措施合在一起，也可以单独作为一个层次。当然还有其他的写法。有的专项工作总结是按照工作的进程一步一步从头写到尾的。这种写法突出的是工作的过程。?结尾怎么写专项工作总结的结尾以自然结束为主，即写完最后一部分的措施和效果就自然结束，不再另起一段结尾。经验文章二：没写快看：写工作总结的八种角度又到年底了，你是不是在为写工作总结发愁？本文总结了八个角度写年度总结，或许就能解决你的问题。一起来学习吧！01根据工作职能进行总结

这是一种最主要的总结角度，常用于年度工作报告，用于对工作进行全面总结。

如税务部门的主要职能是“执好法、收好税、带好队、服好务”，某省国税局在总结工作时就归纳为“税收收入跃上新台阶；依法治税得到新加强；队伍素质有了新提高；纳税服务有了新改进”等部分，这就是从工作职能出发来总结工作的。

02根据工作思路进行总结

如果工作思路与众不同或别有创新，也可以围绕工作思路来总结。某省国税局抓税收分析工作，先从宏观税负查找可能存在问题的行业，然后再对该行业可能存有疑点的企业进行微观评估，然后进一步总结经验、汲取教训、制定制度，形成长效机制。整项工作思路清晰，层层递进，富有启发性。该单位在经验总结时就归纳为“宏观分析定方向；微观分析找问题；健全机制求长效”三部分，在全国交流时产生了很大反响。

一般来说，用这种角度来总结工作，效果好坏主要取决于思路是否清晰、深刻、新颖。

03根据工作特色进行总结

这种方法常用于专项工作的经验介绍，对执笔人要求比较高，不仅需要充分掌握材料，而且还要有一双善于发现的眼睛，能从大量的资料中挖掘出闪光点来。首先要从原始材料中提炼出特点和特色来，然后再围绕这些特点进行总结。

比如撰写本单位思想政治工作总结的任务，可以抓住本单位思想政治工作“工作扎实、细致耐心、方式灵活、领导带头”的特点进行总结，归纳为“立足一个实字，增强思想政治工作的针对性；着眼一个细字，增强思想政治工作的感染力；突出一个活字，增强思想政治工作的吸引力；强调一个带字，增强思想政治工作的感召力”等部分。

选用这种角度写起来比较难，对写作者的写作能力要求也很高，但写好了就别具一格，很有说服力。

04根据采取的工作措施进行总结

这也是很常见的方法，主要用于对某方面的工作进行总结。

如某市纪检部门抓“执行力建设”时采取了“统一思想、转变作风、加强督办、素质培训”四大措施，总结时就归纳为“统一思想抓落实；转变作风抓落实；督促检查抓落实；提高能力抓落实”四部分。

又如某市工商局从“教育引导、内外监督、健全制度和严格惩处”等方面抓规范执法工作，总结时就归纳为“创新载体，提升教育的针对性；内外并重，增强监督的实效性；建章立制，确保机制的长效性；狠抓不懈，提高查处的准确性”。

这是根据工作措施进行总结的典型例子。

05根据开展工作的时间进行总结

这种方法一般用于对专项工作进行总结。

如完成某个重点项目后，从“领导重视，精心组织；制定方案，分工负责；加强协调，形成合力；抓好试点，健全方案；狠抓落实，强化执行；总结提高，优化改进”等六方面进行总结。这个例子所采取的角度就是开展工作的先后顺序。

应该说，这种方式能完整描述整项工作的全貌，但缺点是重点不突出，特点不明显，写不好很容易变成流水账，难以给人留下深刻的印象。

06根据“关键词”进行总结

党代会、中央全会等各种重要会议，往往会提出一些新的理念，出现一些热点词汇。合理利用这些热点词汇来总结工作，既可以体现时代气息，又可以提升文稿的高度。

如果经常关注党中央的最新精神和理念，能善于提炼、总结关键词或字，也能开阔思路，提高总结的水平。

07根据参与主体来总结

当某方面工作或者某个重大项目完成后，一般都要召开会议，总结工作，表彰先进。这种场合的总结部分，往往围绕参与该工作的各主体来构思。

如某次抗洪抢险救灾工作总结表彰会议的总结部分可以采用“在整个抗洪抢险中，党中央高度关注……；受灾省区的各级党委和政府，认真贯彻执行党中央、国务院的方针……；人民解放军和武警部队坚决响应党和人民的召唤……；人民群众是夺取抗洪抢险胜利的主力军和真正英雄……”

这是按参与主体总结的一个经典范例。

08根据解决的问题来总结

在总结工作时，针对解决的问题来归纳，往往也会取得很好的效果。

比如服务部门总结工作，可以从解决“脸难看、事难办、门难进”等问题出发，将工作总结为“进一步提高服务意识，尽量让老百姓少受一点气；进一步优化服务手段，尽量让老百姓少花一点钱；进一步提升工作效率，尽量让老百姓少排一点队”等几个方面，用这种角度来总结工作，针对性强，直接鲜明，能给人留下较深的印象。

范文三篇文明创建工作总结根据交通运输厅《关于开展自治区文明行业自查工作的通知》要求，交通信息监控中心积极组织力量，召开专题会议，对近年来精神文明创建工作情况进行了全面梳理和总结，现将有关情况报告如下:

一、主要工作及特点近年来，在交通运输厅党委的正确领导下，交通信息监控中心精神文明建设工作以服务交通运输中心工作为统领，以弘扬交通运输行业核心价值体系为主线，通过学习教育、党员引领、创新载体、营造氛围等手段，全面提高职工文明涵养，较好地完成了各项工作任务，为中心事业发展提供了有力保障和精神支撑。2016年，中心获自治区“五一”劳动奖状，被交通运输部表彰为“全国交通运输行业文明示范窗口”，被交通运输厅表彰为“最美交通人物（集体）”荣誉称号。

（一）强化学习教育，凝聚发展内生动力。始终把学习教育作为推动精神文明建设工作的有效途径，分批次、多渠道认真扎实地组织干部职工学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以学习党的创新理论为牵引，开展了以“弘扬抗战精神，共筑复兴梦想”为主题的读书活动，坚定了干部立足本职岗位奋发有为的决心和毅力。建立职工书屋，选藏精品名书2000余册。开展“读好书、爱本职、献交通”为主题的读书活动；积极参与交通运输厅组织的“中国梦·交通梦·我的梦”主题征文活动，通过品读经典、建设阵地、心得交流、组织征文，带动职工加强学习、拓展视野，提升了干部职工文化素养。结合年度工作任务转换期，组织开展了“爱岗敬业，无私奉献”、“内强素质，外塑形象”等形式多样的教育培训活动，既展示了职工良好的精神风貌，又激发了争先创优的内在潜能。通过扎实深入的理论学习、思想发动、素质培训，全体干部职工信念坚定，鼓足干劲，信心增强，为开展各项工作夯实了思想基础。

（二）发挥党员引领，提升服务基层能力。结合“两学一做”学习教育，开展“奉献岗位、保障畅通”活动，建立党员先锋岗，发挥党员引领示范作用，坚持在服务中提升文明建设层次。紧扣服务“重心”和群众“需要”，竭力打造便民服务平台，建立“宁夏公路机电维护技术”QQ群、微信群，深入各收费站开展“送服务、送技术、送文化”活动，重点解决联系服务群众“最后一公里”问题，切实为基层和群众办实事、解难题。开展党员“下基层、亮身份、比贡献”活动，与全区86个收费站开展结对帮扶，通过组建专家团、服务小分队、技术指导小组等形式，开展“面对面”培训、“点对点”指导，培训骨干达700余人次，年均完成日常维护110站次，巡检607道次，有效提高基层技术人员机电设备日常保养和维护能力，保障了公路收费工作正常运行。组织职工参加“颂歌献给党，共筑中国梦—庆祝中国共产党建党95周年暨红军长征胜利80周年”唱革命歌曲比赛活动，激发职工团结进取、积极向上的精神风貌。开展表彰优秀共产党员活动，激励动员广大党员进一步弘扬优良传统，勇担工作重任，为交通信息化建设建设贡献智慧力量。注重岗位练兵活动，组织开展了“交通移动应急通信演练”劳动竞赛，为提升应对突发事件处置的应急通信保障能力；不断探索创新为民服务方式方法，设立24小时高速公路机电维修、电子政务技术服务电话，搭建为民服务的连心桥，实现公众服务“无假日”。

（三）创新服务载体，挖掘文明服务潜力。围绕“服务”这个核心，精心谋划主题突出、特色鲜明的服务载体，不断丰富活动内容，灵活工作方法。以开展“五有一好”党建服务品牌创建活动为契机，以“微笑服务、智慧交通”为主题，把精神文明建设工作与践行社会主义核心价值观相结合，与提升行业服务能力和水平相结合，与创建服务型党组织相结合，确保精神文明建设工作落到实处。组织安排技术人员大胆创新，锐意进取，探索实践大数据、云计算等新技术，做好前沿技术在行业领域的应用。先后建立了 “宁夏交通出行网”、“宁夏交通气象服务网”和宁夏路网短信、微信、微博公众服务平台，年均发布出行服务信息3万余条，全方位为社会公众提供路况、天气预警等交通出行信息；建成了路网运行监测与应急处置平台，对全区路网运行进行实时动态监控，加强公路信息的采集、分析和发布，提高出行服务信息的实用性、及时性和准确性，让群众切身体会到宁夏公路更便利、更贴心的路网交通服务；完成了宁夏交通运输行业年度考核评议系统、协同办公OA系统和视频会议系统等8个科研项目的推广应用工作；开展了公路货运车辆电子不停车计重收费系统和高速公路收费站机电设备运行状态监测系统等6个课题项目的技术研究工作，为推进交通信息化建设做出了突出贡献。开展了以“唱响信用交通，唱亮交通发展”为主题的“信用交通宣传月”活动，有效提升宁夏信用交通建设的社会认知度和影响力，让诚信成为交通运输行业的新名片。

（四）营造文化氛围，展现交通行业魅力。以群众需求为导向，加强文化建设，围绕主责主业、贴近职工切实关心关爱开展各类文化活动。举办了以“凝聚行业力量创建最美交通”践行社会主义核心价值观主题实践为统领，深入开展核心价值践行活动。通过“人物美”“窗口美”，提炼行业“最美”成效，学习身边的“最美交通人”，积极践行、引领和传播社会良好道德风尚。运用行业媒体及政务网站、微博微信等新媒体，推进社会主义核心价值观宣传普及。主动联系宁夏公共电视频道，分3期在共产党员栏目组播放中心“最美交通人”先进事迹音像视频，激发职工紧密围绕交通信息化建设，认真做好本职工作，努力争创一流的工作业绩，为促进现代交通运输业建设做出应有的贡献。围绕职工文化建设，开展了健身运动、征文、讲革命故事、演讲比赛等活动，通过写交通、画交通、颂交通，丰富了职工业余文化生活，起到了凝魂聚气、鼓舞职工、弘扬交通精神的作用，为推动交通运输发展转型升级奠定了良好的文化环境。做好职工排忧解难工作，建立困难帮扶机制，连续多年坚持“四必报、四必访”，干部职工生病住院必报、必访，亲属去世必报、必访，发生困难必报、必访，结婚生育必报、必访，积极开展送温暖活动。着眼服务职工健康需求，举办各类健康知识专题讲座，定期组织体检活动。开展“讲文明树新风”、“我们的节日”主题宣传教育活动，通过创新宣传思想活动载体，积极引导干部职工树立行业新风，以实际行动落实公民基本道德规范，塑造交通行业文明形象，争做文明交通人。

二、存在的问题虽然我们通过不懈努力，精神文明创建工作取得了一些成就和荣誉，但也存在以下三方面的问题：一是思想认识要进一步提升。对精神文明建设工作重视程度还不够，重业务、轻文明、重实践、轻宣传的现象依然存在，没有从思想深处认识到精神文明建设工作的重要性，这种认识上的差距是制约行业全面发展的“短板”和“瓶颈”。二是组织机构需进一步健全。虽然上级反复要求，要有专职的宣传和精神文明工作人员，但从目前情况看，精神文明建设和宣传工作机制还不健全，兼职较多，专职较少，任务来了抓一阵，宣传过后无痕迹，长效管理机制尚未建立。三是创新意识要进一步加强。创新是精神文明建设和宣传工作的灵魂。精神文明建设工作存在被动应付多，主动谋划少；满足现状多，锐意开拓少；文化建设说得多，实际做得少。这些问题的存在，都需我们在今后的工作中认真加以改进。2017年8月17日

区气象局2017年工作总结及2018年工作思路2017年，我局在地方党委政府的重视和支持下，在省市上级部门的关心和指导下，各项工作扎实推进，有序开展。今年我区天气气候形势总体正常，无特别重大气象灾害发生，总体平均气温偏高，高温日偏多，降水量偏多，降水日、日照时数偏少。

主要气象灾害有暴雨、高温、台风、冷空气（寒潮、大风）和雨雪冰冻等。其中：1月29-30日冷空气过程，24小时日平均气温降温幅度12.1℃，达到寒潮标准；今年以来主要有5次集中性强降雨过程，其中 6月11日至13日（面雨量151毫米，分布120-200毫米，最大白峰上阳小学203毫米）和10月14-16日（面雨量188毫米，分布150-300毫米，最大东盘山300毫米）；今年共出现高温日数39天，平2013年最多记录，其中7月18-29日连续12天出现高温天气；今年我区无台风正面影响，但第20号台风“卡努”倒槽和冷空气共同影响，给我区带来了持续强降水天气过程；年内共出现低温日6天和2次雨夹雪天气。

现将各项工作总结如下：

一、预测报准确率稳步提高

（一）天气预报准确率高。稳步提高重要天气预报准确率是提升气象服务的重要前提，在局领导的重视下，经全体预报员的共同努力，依靠不断提升的气象现代化业务，我局预报准确率稳定，晴雨准确率85%以上，名列全市前茅。

（二）预测报质量稳定。预测报质量达到省市考核要求，其中国家气象站各类常规观测资料数据文件到报率、有效性以及可用性均为100%，错情率0.0‰，区域自动气象站系统运行良好，无重大事故发生。

二、气象服务能力和水平进一步提升

（一）全力以赴做好决策气象服务。按照决策气象服务周年方案和有关规定，做好低温雨雪、强对流天气、强降水等重大灾害性天气保障工作，同时多举措认真做好两会、春耕春播、清明、森林防火关键期、高考等专题气象服务。今年以来共发布内参31期、天气周报89期、重要天气报告5期、专题气象服务28期、气象服务短信267条，其中启动升级各类灾害性天气应急响应34次，今年汛期，区防指根据气象局预报共启动防汛Ⅳ级应急响应2次，启动防台风Ⅳ级应急响应1次，防汛应急响应升级至Ⅲ级1次。跟国土等部门发布地质灾害等联合预警4次。xx保税港区气象综合服务常态化，今年继续做好xx气象专题服务，每周至少一次提供过程性天气预测和沿海重点关注的降水、大风和海雾等天气提醒，共发布气象专题38期。

（二）全面深化公共服务产品。面对较复杂的天气形势，进一步完善天气预报业务流程和规范制度，加强值守，密切跟踪监视天气变化、精心分析，扎实服务，认真做好短时、短期和中期预报服务工作。4月份完成公共气象服务白皮书的更新，内容包括4大类41项气象服务产品，白皮书第一时间在xx气象发布网、xx之窗等渠道发布。另外，1月份xx微信全新上线，5月份xx气象发布平台与xx区政府门户网站进一步融合正式上线运行，《xx气象局》影视节目全新改版，将原来的逐街道预报调整为中心城区、宁xx、滨江城区和大榭开发区4个区块，增加户外舒适度指数预报和港区预报。

（三）继续深化气象科技助残服务。气象、残联、电信、广电等部门多次沟通协调，多措并举，全方位做好残障人士气象服务工作。在5月21日今年第27个“全国助残日”正式开播新版《xx气象》，推出全国首个以卡通人物形象播出天气预报的手语动漫节目。节目受到了省残联及区主要领导领导的关注，并一致肯定，中国气象报、xx日报等众多媒体进行了相关报道。

（四）深化气象为农服务。积极联合区农林局、供销社等深入推进气象为农服务。与区农林局和人保公司就试点柴桥区域苗木气象指数保险签订部门合作协议，首次对苗木进行气象指数保险，三部门加强合作、定期交流、共享成果，下一步三部门将根据业务开展情况进一步拓展相关领域的研究工作。

（五）继续深化港口气象服务工作。制定完成港口中心提升方案，开展港口针对性服务，重点开展xx港大风、雾的风险区划特征分析研究，完成港口气象服务平台优化升级，毫米波雷达组网信息显示系统上线运行。《xx气象》影视节目充分发挥xx港口中心气象服务特色，开展覆盖xx4大港区和沿海海面的分区公众预报，为临港企业调度和公众海上出行提供参考。

（六）多举措加强气象科普宣传。编撰《台风科普手册》，在每天的气象微信中增加一期气象科普内容。提高公众防灾减灾能力，在“3.23”世界气象日、“5.12”防灾减灾日和6月安全生产月等期间，通过气象台开放、广场宣传、气象科普进学校社区、微信网站宣传等形式开展气象知识普及和防灾减灾知识教育活动，今年以来共接待参观10余批，气象科普进学校、社区、广场等活动4次，受邀赴社区、学校等地举办专题讲座8次。

三、现代化建设有序推进

（一）完成海雾综合监测预警系统项目建设并投入使用。海雾监测系统项目是xx气象“十三五”规划的第一个实施项目，该系统以毫米波气象雷达为主，能见度仪、天气现象仪为辅，通过反演生成含水量和能见度信息实现实时监测和预警。该系统将对xx港区及航线周边的雾的形成、消散以及强度变化进行监测，为海雾的预报预警提供实况依据。为港口提供更为及时精确的气象服务，满足xx港口航道对气象服务更高的专业性需求。该项目已完成竣工验收，目前进入项目评审和财务决算阶段。

（二）启动暴雨精细化工程建设，增强监测预警能力。全面启动暴雨精细化工程建设，预计建设工期2年，包括综合探测系统、数据中心、预报预警会商系统、暴雨精细化软件系统四个方面建设内容。

（三）年内完成xx项目决算，大榭北、二期码头区域自动气象监测站迁移升级，以及xx区国家气象站无人值守方案及配套建设。

四、社会管理职能继续加强

（一）积极推进“最多跑一次”工作。全面梳理公布“最多跑一次”事项，主动配合完成“一窗受理、集成服务”等改革工作，所有气象行政审批事项和公共服务事项均实现最多跑一次，全部在xx政务服务网公布，实施了办事流程优化，全面实现100%“最多跑一次”。率先启用电子印章，使升放无人驾驶自由气球或者系留气球活动审批和气象证明（公共服务事项）可实现“零上门”办理，实现让数据“多跑路”，让群众“零跑腿”的目标。同时推进“最多跑一次”事项电子化归档工作。推行“双随机，一公开”监管机制，制定本单位《双随机抽查规范事中事后监管工作实施方案》，公布监管人员信息库与监管对象信息库。另外还将结合“互联网+政务服务”工作要求，梳理资料共享清单，与其他部门共享材料、调用材料，减少办事群众多窗口重复提交材料数量，切切实实提高行政服务效能。

（二）根据国务院《关于优化建设工程防雷许可的决定》及国家、省、市气象局关于贯彻落实《决定》的文件要求，多次与审管办、住建等相关部门进行对接，从今年1月1日开始按新的规定范围进行业务审批。8月，由区政府召集气象、住建、水利等10余部门召开防雷管理会议，对上级部门落实《决定》的要求进行再部署，区政府办公室下发《关于进一步加强防雷安全工作的通知》（仑政办〔2017〕101号），进一步明确防雷许可职能调整的衔接落实和建立防雷安全监管责任体系的要求。

（三）巩固易燃易爆危化场所安全监管长效机制。总结提炼8条监管长效机制，分别为：加强对重点单位动态监管；强化气象服务举措；与安监部门加强协作；全面摸排危化场所底数；加强防雷安全隐患排查；推进政府购买服务；强化防雷技术服务行业监管；推行“双随机，一公开”监管机制。今年重点完成对辖区的易燃易爆危化场所进行底数摸排，确定重点场所数量；对全区易燃易爆危化品场所开展防雷安全综合治理，历经5个月深入企业排查安全隐患，做到全覆盖，并实现“一企一档”；启用防雷安全监管平台，对各企业防雷安全管理体系、第三方检测情况、有无安全隐患进行动态提示，实现动态监管；完成防雷竣工检测工作的服务购买。今年全省防雷安全监管工作现场会在xx召开，省市领导认为xx防雷安全监管工作意识到位、工作扎实、效果显著，对全省有示范作用。

五、基础工作有序推进

（一）着力加强人才队伍建设。继续开展常态化业务学习工作，过程性天气和预报服务中的不足进行及时总结分析，同时认真撰写各类总结论文，积极申报科研课题项目，不断提高团队业务水平和科研能力。今年以来共开展集体学习10余次，1课题获xx省气象局立项，6篇论文在省级以上期刊论坛发表或交流，其中核心期刊2篇，1人获2016-2017年度市气象部门职业道德标兵，2人入选市“优才工程”人才。在全市气象行业天气预报技能竞赛中获团体第三名，1人获个人全能第三名，1人推荐为“xx市青年岗位能手”。在全省天气预报员职业技能竞赛中有我局派员参加的xx代表队荣获团体第一，我局人员荣获个人全能三等奖和强对流临近预报单项第一名的优异成绩。另外，专业技术人员广泛参加预测报、防雷、财务、信息、网络安全、法制等各类专业培训、业务比武和学历晋升学习。

（二）进一步完善内部管理工作。为进一步完善内部管理特别是财务内部管控，全面制定并实施了《xx区气象局财务管理内部控制规定》，该规定对预算业务、收支业务、政府采购业务、资产管理、建设项目管理、合同管理六个方面风险点进行控制并提出了主要防控措施。梳理了各类制度规章，形成《xx区气象局制度汇编》。加强个人档案及信息管理，完成人力及工资管理系统。同时按要求推进公务用车改革等有关工作。

（三）不断丰富气象文化建设。充分发挥党、工、青、妇组织的能动作用，开展各类形式各异、体现气象特点的文化活动。党支部组织党员干部参观象山才华剪纸艺术馆、国学大师陈汉章故居，深入开展廉政文化教育活动；工会积极组织参加喜迎党的“十九大”歌咏比赛荣获优胜奖，开展植树、拔草除杂美化环境、消防培训演练、看好电影、“慈善一日捐”、无偿献血等活动，完成换届选举工作；共青团组织青年干部积极参加社区志愿服务活动；妇女小组组织“三八”妇女节采风活动等。着力加强党对群团工作的领导，通过开展干部职工喜闻乐见的文化体育活动，增强部门凝聚力，努力促进和谐部门建设。

六、党建工作从严抓好抓实

认真学习贯彻党的十九大和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实《准则》和《条例》各项规定，严格党内政治生活，加强党内监督。切实加强党风廉政建设，年内党组书记和支部书记分别讲党课一次。与市气象服务中心党支部开展“党建联建”活动。制定《履行党风廉政建设主体责任、履行监督责任任务和负面清单》，形成既符合总体要求又突出岗位特色的责任清单。认真开展全省气象部门第30个“职业道德教育月”和第16个“党风廉政建设宣传教育月”活动，扎实推进我局党风廉政建设与反腐败工作，强化管理提高效能。年初完成单位主要负责人与各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，关键岗位签订《党风廉政建设承诺书》，认真落实党风廉政责任制。认真完成市局党组巡察组对我局党组及其成员开展的常规巡察意见整改。同时，制订《xx区气象局党支部建设三年行动计划》，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，积极开展“两学一做”常态化教育。严格落实“三会一课”、基本制度，把党建工作融入日常、抓在经常，推进党组织工作制度化、规范化。加强对干部职工遵守法律法规、执行各项规章制度情况的监督检查。进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、树立清风正气、强化宗旨观念、勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为气象事业发展提供坚强的组织保障，不断提升气象事业软实力。

2018年工作思路

一、不断提高气象保障服务能力。进一步提高气象服务水平，特别是提高重大灾害性天气分析预警和服务能力。做好重大项目、重要活动气象保障服务。

二、以项目建设为抓手提高气象现代化水平，全面开工建设暴雨精细化工程项目建设。深化港口气象服务。

三、以公众需求为引导，深化气象防灾减灾工作，丰富气象科普形式，提高公众气象防灾减灾能力。

四、助力全景化建设美丽乡村工作。发展智慧气象，加快气象为农服务、防灾减灾体系建设，全面提高气象信息化水平，不断深化气象为农服务工作，合力推进气象为农服务再上一个新台阶。

五、全力落实“最多跑一次”工作，继续深化防雷减灾体制改革，强化防雷安全监管与服务。

六、扎实开展党建工作。以贯彻落实“十九大”精神和xx局气象局党支部建设三年行动计划为抓手，将党建工作融入日常、抓在经常，着力推进党组织工作制度化、规范化。打造xx气象党建品牌。

区审计局2017年工作总结及2018年工作计划2017年，xx区审计局紧紧围绕区委、区政府中心工作和上级审计机关的统一部署，按照审计要“促改革、促发展”的工作思路，坚持服务大局，突出审计重点，大力推进对公共财政、国有资产、国有资源、领导干部履行经济责任情况的审计监督全覆盖，着力促进发展、改革、安全、绩效，较好地发挥审计监督职能的作用。一年来，能认真抓好落实区政府2017年度下达的重点工作任务，至目前为止已完成审计项目24项，（其中财政预算执行审计3项，经济责任审计4项，财政收支审计6项，专项审计或审计调查5项，政府投资竣工决算审计6项），开展投资跟踪审计11项。查处违规资金8294万元，上缴财政资金8015万元，查明损失浪费资金149万元，管理不规范资金91660万元；政府投资审计项目在一审的基础上，核减工程费用2107万元。上报审计信息和审计问题专报82篇，有60篇被采用。

一、强化财政审计，规范财政预算

以促进本级政府落实预算法，健全全口径预决算管理体系，规范预决算编制和执行，提高财政资金使用绩效，防范债务风险，推进财政存量资金整合为目标，重点关注预算种类和预算项目内容编制的完整性，预算批复和调整的及时性、合规性，预算执行率，财政资金使用的绩效，政府性债务的增减和管理情况，置换债券资金的实际置换和置换后债务成本下降情况，年初预留待分配资金的实际分配情况，部门结余情况，超收收入的安排情况和新增财力的支出方向，国家政策法规的执行及应上缴的预算收入是否依法及时足额缴入国库；跟踪检查2017年年初预算是否严格按照新预算法进行编制。通过审计，促进了财政预算更加规范。完成xx区、开发区、宁xx2016年度财政预算执行情况审计和宁xx经发局、区委党校、档案局、住房公积金、区交通局、区局、区财政局等相关单位的财政收支审计和霞浦街道、柴桥街道的财政决算审计。

二、深化经责审计，规范权力运行

认真开展了以经济责任审计与财务收支审计相结合为手段，强化领导干部经济责任审计，坚持离任必审原则，逐步扩大任中审计比重。重点关注政策执行、权力运行、经济决策、责任落实、管理措施等环节，客观评价领导干部任职期间重大经济决策及执行效果、执行国家财经法规、建立健全内控制度、个人遵守廉政纪律等情况，注意发现和反映苗头性、倾向性问题，积极提出解决问题和化解风险的建议，促进依法行政和规范权力运行。领导干部经济责任审计质量有了明显提升。完成区文体局原局长、区供销社、区农林局、区综合行政执法局（城市管理局）等单位的领导干部实施经济责任审计和霞浦街道、柴桥街道党政领导干部经济责任同步审计工作。

三、推进投资审计，助推清廉建设

围绕保证公共投入资金的安全、提高资金使用效益，重点关注项目资金筹集管理使用、项目管理、工程质量等情况，加大对概（预）算执行、征地拆迁、工程招投标、设备材料采购、资金管理使用和工程质量管理以及监理不到位等问题，全面监督检查投资分配管理情况、工程建设管理、运营效果，揭示和查处工程建设领域中的重大违法违规问题和经济犯罪线索，以及投资管理体制、机制和制度方面的问题，从源头上堵塞漏洞，确保资金安全高效使用项目发挥应有效益。促进了建设单位在工程管理上更加规范、精细。完成xx小港通途西、泰山路南B地块建设项目，xx中国港口博物馆及国家水下文化遗产保护xx基地建设项目，大碶街道环境示范镇建设工程（泰河、清水河）段截污工程建设项目竣工决算等。并对xx水道工程、329国道xx段大榭叉口改建工程、329国道（陈华立交-白峰段）白改黑工程、xx水道南段北段清淤整治工程、穿山疏港高速xx保税区连接线工程、春晓大桥工程、泰河中学迁建工程、xx大学xx校区工程、春晓洋沙山学校、沿海中线xx郭巨段拓宽工程、宝山路（新大路至灵江路段）及配套高速公路匝道停车场改建工程跟踪审计。完成政府投资审计6项，完成投资审计额265507.35万元，在一审的基础上，核减政府投资费用2107万元。

四、突出民生审计，彰显审计唯民

重点关注政府在保障和改善民生方面的投入力度，深化对关系经济社会发展、涉及人民群众切身利益的专项资金开展审计和审计调查，着力关注民生工程、资金的建设、管理、效益情况，确保民生政策真正落到实处，真正做到民生资金使用安全和高效。完成“重大项目实施三年滚动计划”推进情况、全省企业去产能政策落实情况、保障性安居工程审计或专项审计调查，住房公积金审计以及对xx区中心福利院（区残疾人康复中心）一期工程竣工决算进行审计监督。

五、强化内部审计，提升内审价值

能按照市内部审计协会总体工作安排，注重抓好全区内部审计单位的业务指导工作，组织3批次审计骨干深入被审计单位或内审单位进行业务实质性指导，认真组织内审单位的内审人员参加省、市内审协会举办的各类业务培训班，新碶街道能够结合内审队伍业务现状，采取开展内审业务交流会、参加上级培训以及业务研讨会形式来提升内审干部的业务和能力，区卫计局开展财务季审制，春晓街道举办由内审人员、下属单位财会人员参加的审计通报会，同时各内审单位能够积极采纳内审意见建议，督促审计发现问题的整改，并建立和完善内控管理机制，区卫计局组织内审力量开展了一轮票据专项治理“回头看”工作，有效促进票据规范管理常态化。区内审工作能够定期向局党组汇报内审工作总体情况，将被审计单位的内审工作写入审计报告，促进被审计单位加强内审监督、完善内审组织机构，推动内审工作推进新的台阶。2017年有卫计局、戚家山街道等2家内审单位被市内部审计协会评为先进单位，有2名内审人员被市内部审计协会评为先进个人，其中控股公司审计部经理胡逸群被省内协评为先进个人，有1项审计项目被市内协评为优秀审计项目，内部审计项目精品意识有了明显提升。

六、强化主体责任意识，抓好党风廉政建设

xx区审计局党组以十九大精神为指针，认真落实抓党建的主体责任，定期不定期地研究分析单位党风廉政建设中存在的问题，经常性组织全体审计干部学习和贯彻落实上级审计机关党风廉政建设工作会议及区纪委八届二次会议精神，进一步完善审计机关反腐倡廉教育、制度建设、责任分解、廉政监督考核机制；注重抓好内部监督与外部监督的有机结合，加大对审计组执行“八不准”纪律落实情况的监督检查，坚持审前廉政谈话、审中廉政监察、审后廉政回访的管理监督机制。2017年6月，局组织召开主体责任落实情况分析会，着重强化要加强对中层干部党风廉政建设情况监管，实施全员签订党风廉政建设责任状和建立中层干部重大事项报告制度，认真听取各科室党风廉政建设情况报告，在实施廉政监督过程中，将廉政重点放在审计第一线并贯穿于审计工作全过程，有效地筑牢审计干部廉洁从政的思想道德基础，进一步增强了审计干部的责任意识和服务意识，注重抓好廉政预警机制建设，营造了党员干部“不想腐、不愿腐、不敢腐”的良好环境，确保了审计人员始终做到为民、务实、清廉、高效，党组的主体责任充分得到发挥。同时，注重开展“两学一做”活动，在全局掀起了“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”的热潮，教育党员干部要树立审计标杆，基础在学，关键在做，要以“两学一做”活动为契机，全面提升审计质量，充分发挥审计监督职能作用，为xx经济建设发展提供强有力的审计保障，有力地推动“两学一做”常态化制度化。

七、积极做好区里及上级审计机关各项重点工作

一是全力以赴配合做好省审计厅授权xx市审计局对区委原书记马卫光、区长胡奎自然资源管理责任审计工作，主要抓好审计实施期间的业务配合、审计组的后勤保障、审计指出问题的沟通协调等全过程工作，当好领导参谋，历时二个多月。二是全年度、全方位地配合区委巡察工作，全年共派出3批次审计业务骨干参与全区性的巡察工作。审计人员严谨细致的工作作风得到巡察组领导的肯定。三是派员参加省厅对萧山县市长经济责任审计、对xx市“最多跑一次”改革专项审计调查及对xx的领导干部自然资源资产管理责任审计，得到了各级领导的好评。

2018年审计主要工作思路

2018年，我们将围绕区委、区政府工作中心，按照上级审计部门的要求，开展以下工作：

一、统筹安排审计资源，确保审计项目计划性

提前做好上级审计机关统一安排的审计项目有关前期准备工作，要组织人员深入一线开展调查研究，力求将领导关注、群众关心的焦点、难点项目作为年度审计工作的重点，使审计重心更加贴近区委、区府的中心工作和民众诉求。

二、进一步整合审计资源，确保审计任务按时完成根据目前我区审计任务重、人员少的现状与特点，努力做到“突出重点，兼顾一般”，进一步深化财政审计、领导干部经济责任审计、政府投资审计和跟踪审计以及关系民生资金的审计和审计调查，积极探索领导干部自然资源资产离任责任审计，加快投资审计转型，着重在审计规范化建设上下功夫，注重审计流程的规范，确保审计质量，防范审计风险，保质保量圆满完成年度审计工作任务。

三、强化业务培训，努力在打造审计精品上下功夫

要积极组织和安排审计人员的业务培训，尤其是参加省厅组织的业务类培训工作，在条件允许的情况下，可适当安排业务骨干人员参加地方院校进行业务培训。同时要正确引导全体审计干部的质量意识，特别是在审计操作规程上予以规范，强化审计四级复核机制（科长审核→综合科审理→分管局长复核→局长审定），层层控制、层层把关，确保审计质量的提高，努力在营造多创、多产审计精品上下功夫。

四、强化主体责任，努力打造一支素质过硬的审计队伍

认真组织全体干部学习党的十九大精神，要把学习十九大精神当作当前和今后一项重要的政治任务和“两学一做”常态化、制度化的重要学习内容，努力在学深、悟透上下功夫，要把十九大精神作为指导我们一切行动的指南。牢固树立“四个意识”，切实抓好党组的主体责任。认真贯彻落实上级审计机关党风廉政建设工作会议精神，完善审计机关反腐倡廉教育、制度建设、责任分解、廉政监督考核机制；加强《廉政准则》、国家法律法规和廉洁从政各项规定教育，注重把内部监督与外部监督有机结合起来，加大对审计组执行“八不准”纪律情况的监督检查，坚持审前廉政谈话、审中廉政监察、审后廉政回访等行之有效的管理机制，继续抓好中层干部重大事项报告制度的落实，建立全员《党风廉政责任书》的签订，不断夯实审计人员廉洁从政的思想道德基础，确保审计人员在审计中做到为民、务实、清廉。

五、注重抓好审计发现问题的跟踪整改与问责

认真抓好审计回访与审计整改工作，对全年实施完成的审计项目发现的问题进行梳理，形成一篇具有针对的审计问题反映报告，并加强与区纪检、监察、财政、人事等部门的密切协作，加大审计督促整改力度，力求审计整改率达到98%以上，督促被审计单位对审计整改情况实行网上公开，对审计整改落实不到位或整改不认真的，查明原因，及时督促落实，确保审计成果有效转化。

六、加强内审工作的指导和质量的提升

一是加强对内审人员业务培训，努力为内审人员搭建良好的培训平台，引导内审人员参加省、市内协举办的各种业务培训，区内审分会计划安排一次内审人员实战业务培训班，全面提升内审人员业务综合素质；二是强化审计质量管理，在按照《内部审计准则》要求的前提下，计划每半年组织审计业务骨干深入内审单位进行质量检查，对存在的质量问题，实行面对面帮促工作，尽可能发挥内审人员的优势，积极调动内审人员的发散思维，以审深、审细、审透为立足点，进一步挖掘被审计单位存在的问题，提出具有建设性意见和建议；三是努力多产精品项目。着重抓好审计质量的提升和审计风险的防控工作，努力在多产出审计精品上下功夫，计划组织一次审计业务交流会和开展一次审计项目评比工作，促进审计质量有明显提升。

七、及时完成区委、区政府以及上级审计机关交办的其它工作任务。

乡镇2017年工作总结及2018年工作计划

2017年，在区委区政府的坚强领导下，xx镇紧紧围绕区委“双核双带六区”发展战略，严格按照区委“党建为先、发展为要、民生为本、法治为基”的工作要求，立足新起点，全力推进基层党组织建设、重点项目建设、新型城镇化建设、产业优化升级、改善生产生活条件、社会治理等工作，圆满完成了各项任务目标。全镇上下进一步解放思想，齐心协力，真抓实干，开创了xx经济发展，社会稳定，民生持续改善的良好局面。现将2017年各项工作的总结和2018年工作计划汇报如下：

一、2017年工作开展情况

（一）重点项目建设顺利推进一是川鼓片区棚户区改造，签约率达95%，下一步将进行全面拆除；二是西南职教园区安置房正在建设中；三是双河口水库建设房屋征拆工作全面结束，施工顺利推进；四是凤凰山隧道建设征拆工作全面完成；五是汽车北站和汽车北站公交首末站已投入使用；六是xx镇滨江新区开发建设，283职工楼拆迁正在进行；七是山前路建设房屋拆迁已完成70%，按照市区工作节点要求进展顺利；八是徐家坝大桥建设征地拆除已完成，施工顺利推进；九是高速公路监管中心建设征地拆迁全面结束，施工顺利推进。

（二）脱贫攻坚工作持续推进一是将脱贫攻坚作为目标考核重要内容，制定《xx镇脱贫攻坚责任制追究办法》，层层签订《工作责任书》和《脱贫承诺书》；二是开展“三进农家”活动，走访贫困户120户、非贫困户5000余户，征集“一超六有”补短等意见建议245条，收集“一超六有”问题清单78项，制定帮扶措施112条。三是探索“支部+协会”发展新模式，成立环凤路“青脆李种植专业合作社”和犀牛山村“圆黄梨种植专业合作社”，进一步推动产业扶贫；四是落实扶贫各项政策，易地搬迁48户98人，低保兜底102户198人，截止目前我镇未脱贫贫困户为3户4人，按照全区脱贫规划要求，我镇2017年脱贫完成进度达到97.5%。

（三）党建工作全面提升一是推进“两学一做”教育常态化制度化。全年开展党委中心组学习、党委会前学习和各支部“三会一课”专题学习共150余次，班子成员到村（社区）开展集中讲党课9次；二是完成张家坝社区阵地建设。三是扎实“机关干部结对帮扶贫困户”活动。组织机关41名机关干部开展走访慰问，共600余人次，送去慰问物资，解决群众难题97件。四是创新重点工作。开展推进党支部标准工作法、党员干部量化考核管理，打造“无职党员设岗定责”等11个重点工作。五是认真做好村（社区）两委换届和廉勤监督员选举工作。严格按照换届选举相关规定，按照“九个严禁、九个一律”和“六个坚决查处”的要求配强配齐新一届村社班子。六是深化万名干部联系群众。完善网络双向互动平台，完成机关35名干部的承诺、亮诺。

（四）党风廉政建设扎实推进一是落实好“两个责任”。落实党风廉政建设责任制。制定了党风廉政建设和反腐败工作计划，签订了责任书，明确了职责任务和考核制度。二是扎实推进正风肃纪。加大对机关内务管理督查力度，持续深化机关“慵懒散浮拖”专项整治。三是开展反腐倡廉宣传月活动。组织机关干部职工和村社干部130人在罗江神剑园开展“我要廉”宣誓活动，组织学习17次，观看警示教育片3次。四是抓好纪检信访案件办理。强化信访举报工作，办理群众举报案件16起，对1名干部给予了警告处分。五是深化“三务公开”。制定实施方案，落实专人负责，接受群众监督，规范完善11个村、社区三务公开栏，建立了“三务公开”制度，签订“三务公开”责任书，有效保障了群众监督权、知情权。

（五）农村经济稳步发展全面完成青脆李、圆黄梨产业发展管扶工作。成立了环凤脆李种植专业合作社，已吸纳会员217户，邀请各方专家对3000亩青脆李进行专业技术指导，并成功举办环凤青脆李首届电商节。成立犀牛山种植专业合作社，已吸纳会员38户，邀请技术人员对500亩圆黄梨进行品种改良。截至目前，仅特色果品收益达到6580元/人，实现1316元/年梯度增收。通过发展特色农业，全镇人均增收900元，形成“一村一产业”、“一村一品牌”发展格局。

（六）社会事业协调进步一是抓好科教文化工作。组织村（社区）开展文化展演4场。同时加强农家书屋建设，加大镇文化站开放，继续完善农村小学阵地建设，有力解决农村儿童上学难问题。二是搞好计生工作。实施育龄妇女生殖检查571人，孕前优生健康检查120对，奖励扶助200人，各项奖励金兑现率100%，办理生育证480对。三是做好社会保障工作。目前已办理新农合保险11726人、城镇居民医疗保险8240人、城乡居民养老保险2598人，参保率100%。四是抓好辖区食品安全工作。开展食品卫生知识培训82人，发放资料1200份，配合区食药、卫生等部门进行检查，目前共取缔黑作坊67家。五是加强群团组织服务工作。扎实开展“春蕾计划”、“两癌救助”、“量体裁衣”、“关爱妇女儿童”等工作，发放幼儿健康营养包200余户，发放重度残疾护理补贴277人，联合卫生院开展健康义诊3000人次。

（七）社会治理不断巩固创新一是积极推进村居民自治。加强村社区三委建设，继续加大村（居）民小组长管理，规范基层民主议事决策，切实加强基层民主监督，以“百姓说事”等活动为载体，提高群众参政议政能力。二是深入开展乱象纠治。加强禁养区畜禽养殖整治，转场生猪4100余头，清理小作坊41家，全面落实河长制工作，抓好大气和土壤污染防治；严控辖区“两违”建设，拆除违建15处。三是抓好信访维稳工作。及时抓好党的十九大期间的信访安全维稳工作，保障党的十九大期间无进行信访案件发生。

二、工作中存在的问题一是市区控建和村民刚性建房的矛盾突出。二是环治压力大，加之管理力度不够，市容市貌水平还有待进一步提升。三是少数贫困户等、靠、要的依赖思想严重，产业扶持后劲不足，贫困家庭普遍缺乏劳动力。

三、2018年工作计划

（一）加大重点项目推进力度。继续加大山前路建设推进力度，着力重点项目遗留问题解决，确保各项重点项目建设按节点要求推进。

（二）继续抓好基层党建。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，纵深推进“两学一做”教育常态化制度化，抓好各基层党支部标准化建设工作。

（三）巩固脱贫攻坚成果。全面落实扶贫惠农政策，切实抓好扶贫开发和精准扶贫工作；加强农业农村工作，夯实农业发展基础，加快招商引资和土地流转。

（四）继续加大民生保障，提高人民幸福指数。加强农村基础设施建设，完成农村道路、水利维修建设，加大危旧房改造力度，改善农民居住环境。

（五）继续推进法治建设。继续开展法治宣传教育，深入学习宣传宪法，坚持领导干部带头学法、模范守法认真做好并不断深化领导干部学法用法工作；深入推进多层次多领域依法治理，大力加强基层法律援助服务。