工伤的认定及申请工伤所需材料

工伤的认定及申请工伤所需材料（共11篇）

1.工伤的认定及申请工伤所需材料 篇一

1.法律依据：《工伤保险条例》第17、18、19、20条。

2.申报程序：(1)发放《河南省工伤认定申请表》一式一份;(2)告知工伤认定所需手续、材料;(3)查看《河南省工伤认定申请表》填写情况;(4)审查申请材料报送情况，调查工伤事故事实;(5)在《河南省工伤认定决定书》上加盖业务专用章;(6)登记备案。

3.申报材料：(1)河南省工伤认定申请表;(2)单位法人执照或营业执照(复印件);(3)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明;(4)受伤害职工身份证(复印件)及近期一寸免冠照片一张;(5)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);(6)工伤事故报告、证人证言;(7)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院证明或判决书;(8)因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因公死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书;(9)由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定或者相关处理证明;(10)属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明;

(11)由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害，提交县级以上民政部门或者其他相关行政部门按规定出具的证明;(12)突发疾病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明;(13)其他相关证明材料。

4.法定办理时限：自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定。

5.承诺办理时限：自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定。

6.收费标准：不收费。

2.工伤的认定及申请工伤所需材料 篇二

吴律师：

三个月前的一个上午，我在上班期间由于地滑，不慎跌倒后从二楼楼梯滚到一楼。经送往医院救治，现已痊愈出院。可当我于近日持有医生亲笔签字的治疗病历，向本地人力资源和社会保障部门申请工伤认定时，却被告知我必须提交诊断证明。我坚持认为治疗病历同样能够甚至还能更加详细、具体地反映我的受伤情况、治疗经过，并拒绝补正交付诊断证明，人力资源和社会保障部门则表示不予受理。请问：人力资源和社会保障部门的做法对吗？

读者：张晓莲

张晓莲读者：

人力资源和社会保障部门的做法并无不当，即其的确有权要求你提交诊断证明。

一方面，诊断证明和普通病历是两个不同的概念。普通病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。由于它只是代表医务人员个人的意见，由医务人员个人签名出具，而且受病人身体状况、医疗设备、医务人员专业水平、治疗过程等多种因素制约，决定了不仅同一病人在不同医疗机构的病历可能存在差异，就是同一病人在相同医疗机构的不同时间的病历也可能不同。诊断证明是包括健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能鉴定书、医学死亡证等证明文件。它代表医疗单位的意见，而非医务人员个人，由医疗单位出具，盖有医疗单位公章，是司法鉴定、工伤认定、残疾等级评定等的重要依据之一。另一方面，申请工伤认定不能用普通病历代替诊断证明。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”人力资源和社会保障部门有权要求你补正，如果你拒不补正，则可以拒绝受理。

吴律师

游客在旅游中因故脱离团队受到损害旅行社是否有赔偿责任

吴律师：

我是一名“大三”的学生。今年5月1日，我和我的同学林某报名参加了某旅行社组织的登山一日游活动。上午9时导游王某带领我们30余名游客到了山脚下，对我们游客简短嘱咐之后，我们30余名游客就跟随登山的队伍开始登山。约一个小时后我们登上了山顶，这时我和林某发现我们脱离了团队。此时我们浑身疲乏得很，又很害怕被团队落下，于是我们就打听到有一条下山的近路，看到这条近路上也有稀稀落落的游人在行走，我们也就比较放心地跟着走。当走到一个一边是约三四十米深的陡坡山涧，而另一边则是仅能容一个人走的约四五十米长的崎岖小道，看着有人小心翼翼地走过去，我们也就只能跟着走。当我走到这条小道的中途时，突然脚下一滑，就摔下陡坡，幸亏我抓住了陡坡上的一棵小树，距离上边的小道也就是五六米的样子，在林同学的帮助下我慢慢爬了上来。上来后才发现挂在我脖子上的3000余元的照相机掉下去了。

我要求旅行社赔偿我照相机丢失的损失3000元。旅行社答复说我是故意脱离团队，走景区没有开放的道路造成损害的，旅行社没有赔偿责任；再说，你的照相机是否丢失以及照相机的价格都是说不清楚的事，就这一点也是不能赔偿的。请问：游客在旅游中因故脱离团队受到损害，旅行社受伤否有赔偿责任？

读者：陆秀芸

陆秀芸读者：

你所说的要求旅行社赔偿的问题，这在法律上属于旅游中发生的侵权赔偿纠纷。旅行社是否对你的损害有赔偿责任，取决于两个条件：其一是你是否有损害，损害的多少，即损害量的确定；其二是旅行社对该损害的发生是否有过错。

先说第一个问题，你是否在旅游中丢失了一架3000余元的照相机，旅行社对此不承认，这需要由你来举证证明。你可以找你的同学林某，和你一起参加一日游的其他游客证明你参加一日游登山时是带着照相机的，而登山回来时并没有带，另外你购买照相机的发票，以此即可确认和证明你在一日游登山时丢失了3000余元的照相机，即证明了你有损害和损害的数量。

再说第二个问题，旅行社对该损害的发生是否有过错问题。《旅游法》第八十条规定，旅游经营者应当就“未向旅游者开放的经营、服务场所和设施、设备”、“可能危及旅游者人身、财产安全的其他情形”要以明示的方式事先向旅游者作出说明和警示。你是在走景区没有开放的道路时造成损害的，但导游并没有带领游客走，也没有对游客进行明确的说明和警示，这显然是有过错的。另外，旅行社说你故意脱离团队而受到损害也是不能成立的。最高法院《关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第二十条确有规定：“旅游者在旅游行程中未经导游或者领队许可，故意脱离团队，遭受人身损害、财产损失，请求旅游经营者赔偿损失的，人民法院不予支持。”你的情况显然不能认为是“故意脱离团队”。

另外，还必须指出，你作为一名成年人，对自身的安全和保管的财产都负有注意义务，你是在走不适宜游客走的地方造成财产损害的，对这一点你本人也是有一定过错的，你本人也应当承担一定的责任。

你可以和旅行社协商各自承担你丢失的3000余元照相机的份额，如果协商不成，则你只能提供证据，向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律来裁决。

吴律师

保险公司违规退保发生事故仍应担责

吴律师：

今年2月，李某将自己的一辆现代牌轿车卖给了我。办理过户手续时，李某将该车交强险保单交由车辆管理部门存档，同时将保险标志交给了我。因该车交强险尚未到期，所以我没有重新购买，便放心地上路行驶了。前几天，我在回家的路上将行人杜某撞伤。因事故发生在保险期内，所以我陪同杜某到保险公司索赔，却被告知原车主李某已经以车辆转让，保险单和保险标志遗失为由向保险公司申请了退保，所以保险公司不再承担赔偿责任。请问保险公司可以随意办理交强险退保吗？

读者：谷明

谷明读者：

保险公司的做法是错误的。

交强险，全称为机动车交通事故责任强制保险，是我国首个由国家法律规定实行的强制保险，其设立的目的是为了避免因相关责任人没有赔偿能力而致使受害人无法获得赔偿。由于交强险具有法定性、公益性等性质，所以与商业保险相比，交强险在投保、退保等方面有着特殊的规定。

根据国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第十六条的规定，除以下三种情形外，投保人不得解除交强险合同：一是被保险机动车被依法注销登记的；二是被保险机动车办理停驶的；三是被保险机动车经公安机关证实丢失的。

此外，《机动车交通事故责任强制保险条例》第十五条还对交强险退保作了严格的程序性规定，即保险公司解除机动车交通事故责任强制保险合同的，应当收回保险单和保险标志，并书面通知机动车管理部门。

从你反映的情况来看，李某将车辆转让给你并不属于法定可以退保的三种情形之一。另外，保险公司在退保后也未履行收回保险单和保险标志，并通知机动车管理部门的程序义务，因此，该退保行为并不发生法律效力，你仍然可以要求保险公司在交强险责任限额内承担赔偿责任。

吴律师

交通肇事致一人重伤要定罪判刑吗

吴律师：

朋友李某买了一辆摩托车，虽然会驾驶，但一直未能取得驾驶证。上个月，李某开着摩托车到镇上办事，结果在公路上撞倒正常行走的路人孙某，孙某伤得很重，现仍在住院治疗，很可能构成重伤。交警部门认定李某负事故的全部责任。李某听说自己的行为很可能涉嫌犯交通肇事罪，因此积极垫付医疗费，多次到医院向孙某赔偿道歉，并愿意给予更多的赔偿，以取得孙某的谅解。请问：李某是否会被以交通肇事罪判刑？

读者：王圣荣

王圣荣读者：

根据我国《刑法》第一百三十三条的规定，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，危害公共安全的行为。构成交通肇事罪，在客观方面必须具备以下三个要素：1.行为人必须有违反交通运输管理法规的行为，即有违章行为；2.违章行为是必须发生在交通运输过程中；3.违章行为必须造成了重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，即违章行为与重大事故之间必须具有因果关系。

一般来说，行为人交通肇事致一人重伤的，不会构成交通肇事罪。但根据最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条的规定，如果是无证驾驶机动车，交通肇事致1人以上重伤，且负事故全部或者主要责任，则要以交通肇事罪定罪处罚，其法定刑是3年以下有期徒刑或者拘役。

本案中，李某无证驾驶摩托车，属于违章驾驶，且对事故负全部责任，但其是否构成交通肇事罪，关键要看孙某的伤害结果。如果孙某在治疗过程中因伤势过重而死亡，或者在治疗结束后经鉴定为重伤的，则李某构成交通肇事罪，是要依法判刑的。当然，如果李某作出了令受害人孙某满意的赔偿，取得了孙某出具的谅解书，人民法院原则上会对李某适用缓刑的，即只定罪判刑而不关押，实行社区矫正。

吴律师

试用期满确实仍需“继续考察”也不得再次试用

吴律师：

我与一家公司签订为期一年的劳动合同时，约定试用期为一个月。如今，试用期届满，但公司提出，尽管我在试用期内工作非常努力，具有一定潜质，但从综合考评结果上看，尚不具备一般员工所应具有的必备要件，与公司的要求也存在较大的差距，出于“继续考察”需要，表示要延长我一个月试用期。我虽然承认自己确实存在不足，但基于试用期的工资只有同岗位正式工的50%，尚不够自己的日常开销而拒绝。可公司却固执己见。请问：公司的做法对吗？

读者：李玉萍

李玉萍读者：

公司的做法是错误的。

一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”而就试用期的具体时间确定，《劳动合同法》第十九条指出：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”与之对应，你的试用期只能为一个月。即不管公司是基于什么原因或理由，也不管该原因是否客观、理由是否成立，都意味着其延长你一个月试用期的决定，不仅违反了“只能约定一次试用期”之规定，而且在总时间上也超过了一个月。同时，《劳动合同法》第三十九条第（一）规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果你确实不符合录用条件，公司也只能接受或者解除劳动合同，而不得以继续考察为由擅自延长试用期限。要是公司固执己见，你则有权根据《劳动合同法》第八十三条之规定维权，即“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”另一方面，《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你的工资只有同岗位正式工的50%，明显与之相违。这也就意味着你有权要求在不低于当地最低工资标准的前提下，要求公司补齐差额。

吴律师

员工虽非建设单位所聘也能要求工伤赔偿

吴律师：

一家建筑公司在获得一项30层的建筑项目后，将砌墙部分全部肢解，分包给6个包工头，没有相应资质的李某属其中之一，我则系李某雇请的工人。三个月前，就在砌墙项目就要完工、进入清理废渣阶段之际，我因脚手架出现倾斜而从三楼摔下，经送往医院抢救，虽保住了性命，但却花去22万余元医疗费用，并落下六级伤残。由于我没有办理工伤保险，被工伤保险机构拒绝给予工伤待遇，加之包工头李某在结清款项后已下落不明，我只好于近日要求公司赔偿。但公司认为我只是李某私人所雇，与公司并没有签订劳动合同，彼此不存在劳动关系，公司自然无需为我办理工伤保险，也没有向我给予赔偿的义务。请问：公司的说法对吗？

读者：苟如富

苟如富读者：

公司的说法是错误的，其照样必须承担工伤赔偿责任。

一方面，公司与李某之间属于非法承包。《建筑法》第二十六条、第二十八条分别规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。”“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。”而公司不仅将工程肢解分包，且发包的对象只是个人，并非“建筑工程的单位”，甚至不具备相应资质，即明显与之相违。另一方面，公司难辞其咎。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款也指出：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项则进一步明确：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”正因为李某没有相应资质，决定了其不具备用工主体资格，而你虽然不是公司所聘请，但公司作为发包方却必须对你“承担工伤保险责任”，包括因其未为你办理工伤保险，而应当依据《工伤保险条例》所规定项目和标准，向你赔偿损失。

吴律师

职工请假后长期“消失”公司未依法解聘也须担责

吴律师：

我是一家公司的人事主管。三个月前，职工李某借口妻子出车祸，需前往照顾，口头要求请假一周。我当即表示同意。谁知，李某一去之后，不仅未按时返回上班，且因一直不接电话，而处于“消失”状态。一个月后，公司基于内部规章制度及与李某劳动合同中，均明确规定年内无故旷工达7天以上的，公司有权单方解除劳动合同，在职工大会上宣布将李某解聘，并在报纸上刊登了相应公告。近日，李某突然来到公司，反咬一口称公司让其回家待岗，一直不给其安排工作，要求公司向其支付未上班期间的基本生活费。公司以已经将其解雇为由拒绝后，李某又以公司不能提供证据证明其属于超假、旷工、已通知其上班且解雇程序违法进行抗辩。请问：公司究竟应否担责？

读者：王淑丽

王淑丽读者：

公司应当向李某支付基本生活费。

一方面，公司必须承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”即公司必须就其解雇李某的正当性、合法性承担举证责任。而上述规定第二条第二款指出：“没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”正因为公司不能提供李某属于请假、已通知李某上班、李某的行为属于旷工等证据，决定了公司必须承担“不利后果”，即依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定向李某担责：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”另一方面，即使李某属于请假，公司的解聘程序也同样违法。《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在被送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。”公司没有穷尽直接送达、邮寄送达要求李某上岗的通知，便直接刊登解聘公告，明显与之相违。

3.单位申请工伤认定所需资料 篇三

１、工伤认定申请报告（单位向劳动和社会保障局行正式文件,工会代表职工申报工伤的，加盖工会印章）。

２、工伤认定申请表（工会代表职工申报工伤的，加盖工会印章）。

３、本人身份证原件及复印件。

４、劳动合同文本原件及复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

５、医疗机构出具的诊断证明（首次门诊病历和住院病历复印件）职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

６、提供证言材料(证明人签名)。

７、单位事故调查报告。

８、认定职业病时，提供从事有毒有害工种的原始资料和健康档案（包含单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，劳动者的职业史、职业病危害接触史，职业健康检查结果和历次职业病诊断等有关个人健康资料）。

9、用人单位未参加工伤保险的，申请人提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明等相关材料。

10、其他相关材料：

⑴由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效法律文书等相关证明、职工上下班路线图、上下班时间表（考勤表）；

⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明；

⑶因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明、人民法院的判决书或者其他证明；

⑷属于因公因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；

⑸工作期间突发疾病48小时内死亡的，提交医疗机构出具的死亡证明原件、门诊病历原件及住院病历复印件；

⑹因工作外出期间，发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；

4.工伤认定申请应当提交的材料 篇四

(1)工伤认定申请表。(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在实践中，劳动者没有与用人单位签订劳动合同，如果劳动者又不能证明有事实劳动关系的存在，劳动者发生工伤事故后，劳动保障行政部门以没有劳动合同或无法证明存在事实劳动关系，无法确定劳动关系而拒绝认定工伤。所以，为了维护自己的合法权益，劳动者应当及时与用人单位签订劳动合同。如果因为各种原因无法签订劳动合同的，也应在平时注意收集相关证据用以证明跟单位之间事实劳动关系的存在，以便在一旦出现工伤事故时及时维护自己应当享有的权益。职工如果想证明事实劳动关系成立在平时应得注意收集以下证据：

①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时下列凭证可作为认定双方存在劳动关系时参照凭证：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其他劳动者的证言等。参照凭证中，①、③、④项的有关凭证可在发生争议时要求用人单位提供，②、⑤项的有关凭证则应得由职工自己提供。劳动者与用人单位符合以上情形的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

5.工伤认定申请材料接收凭证 篇五

(编号)

今收到（申请人）报送的关于（受伤人姓名）的工伤认定申请材料 份 / 页。（见材料清单）

申请人：（盖章）经办人：（签字）

年 月 日 年 月 日

接收人：（签字）

年 月 日

注：申请人对提交的全部材料的真实性负责。如有不实，申请人承担相应的法律责任。

北京市丰台区人力资源和社会保障局

工伤认定申请材料接收凭证

(编号)

今收到（申请人）报送的关于（受伤人姓名）的工伤认定申请材料 份 / 页。（见材料清单）

（工伤认定专用印章）

年 月 日

注：申请人对提交的全部材料的真实性负责。如有不实，申请人承担相应的法律责任。

申请人请在材料交齐第60天到410房间领取相关法律文书及工伤证。电话：63258228

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北京市丰台区人力资源和社会保障局

工伤认定申请材料接收凭证

(编号)

今收到（申请人）报送的关于（受伤人姓名）的工伤认定申请材料 份 / 页。（见材料清单）

（工伤认定专用印章）

年 月 日

注：申请人对提交的全部材料的真实性负责。如有不实，申请人承担相应的法律责任。

6.申请工伤认定要提交的材料有哪些 篇六

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申请工伤认定要提交的材料有哪些

对劳动者的伤害情况进行，是进行相关事故处理的第一步。一般来讲，只有经过了工伤认定属于工伤范围的，那么才能最后获得，按照工伤待遇处理。那么申请工伤认定需要哪些材料呢?赢了网小编为您作介绍。

一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：

职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

(四)工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

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5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

(一)职工死亡的，提交死亡证明;

(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;

(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

(四)上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;

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(五)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;

(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;

(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。

8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。

9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。

10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。

如果大家在生活中需要对自己的伤害情况进行工伤认定的话，要按照

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来源：（申请工伤认定要提交的材料有哪些(2)http://s.yingle.com/ld/222649.html）劳动工伤.相关法律知识

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  工伤66岁能赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/677328.html 劳动合同

主

体

变

更

怎

么

做

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 签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗 http://s.yingle.com/ld/677326.html

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给

加

班

费

应

该

怎

么

办

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假

日

加

班

可

以

调

休

吗

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动

合同

声

明

模

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7.工伤认定所需资料 篇七

1、医生诊断证明书

2、病历卡

3、两个证明人证明，用黑色水笔，A4纸写，要求内容必需写上：我是XX单位职工，在什么时间什么地方，看到谁发生了什么事（工伤经过），导致什么样的后果。最后写上：以上情况属实，特此证明。最后写上：证明人：XXX,名字上还上按上指纹印。名字下面写上日期。

4、证明人身份证复印件（正、反都要复印）。

5、工伤职工身份证复印件。

6、劳动合同。

7、营业执照复印件。

8、工伤认定申请表。

8.工伤的认定及申请工伤所需材料 篇八

一、申请工伤认定所需资料：

1、工伤认定申请表一份（每一页都要盖公章）

2、病历本原件、复印件（伤者签名按手印）

3、疾病诊断书原件、复印件（伤者签名按手印）

4、员工身份证原件、复印件（伤者签名按手印）

5、工伤发生前15日考勤记录。（伤者签名按手印，写上以上时间属实，加盖公章）

6、证言证词原件两份（附目击证人的身份证复印件，签名按手印）

二、领取工伤认定书所需资料：

1、病历本原件

2、疾病诊断书原件

3、公章

4、工伤申请受理告知书，收文回执。

三、申请劳动能力鉴定所需资料：

申请时间：每周二、周四

深圳市劳动和社会保障局工伤保险收文回执、工伤保险受理告知书

1、工伤认定书原件

2、疾病诊断证明书、病历本原件、伤者本人近期大一寸彩色照片两张

3、单位经办人带公章和伤者本人、需带身份证原件

四、工伤结案时应提供如下资料：

1、深圳市劳动和社会保障局工伤保险收文回执、工伤保险受理告知书

2、病历、疾病诊断书、出院证明、医疗发票（发票上要盖医院收费章），凡是住院的费用要打印住院清单（要盖医院收费章）。

3、未经鉴定的要填写“深圳市工伤职工自愿不做医院鉴定保证书”

4、有鉴定为伤残员工的需要提供“深圳市（职业病）职工劳动能力鉴定结论”和4寸

照片（受伤部位和本人相貌要清晰可见）一张

5、带伤者本人及其身份证原件、单位公章

6、致残、住院员工必须提供中国银行存折复印件（中国银行银行卡，需另外打印一张

办卡记录，由银行柜台提供）

7、办理工伤结案时间为星期一、三、五正常上班时间

五、评伤残等级员工离职，社保局赔偿一次性工伤医疗补助金，员工所需携带资料：

1、员工身份证原件及复印件

2、工伤认定书原件及复印件

3、社保卡原件及复印件

4、深圳市职工劳动能力鉴定结论原件及复印件

5、单位离职证明

6、员工存折复印件

7、单位公章并将员工社保退保

其它注意事项：

1、凡超过三百元的检查费用要先批后用

9.工伤申请认定指南 篇九

1．《工伤认定申请表》；

2．常州市职工工伤认定申请材料提交清单；

3．企业、个体工商户营业执照副本（国家机关、事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位提供相应注册登记证书副本）复印件；

4．受伤害职工《居民身份证》原件及复印件；

5．劳动合同原件及复印件或其他与用人单位建立事实劳动关系的有效证明材料原件及复印件（如：工资支付凭证或记录、“工作证”、“服务证”等证件、“招工登记表”或“报名表”等）； 6．《职工养老保险手册》原件及复印件（封面及第一、二页）； 7．初诊病历及其封面、出院记录、辅助检查报告单、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病鉴定书）原件及复印件； 8．属于下列情况的应提供相关的证明材料：

①属于生产事故的，提交《职工事故概况卡片》、工伤事故分析处理报告及事故发生时现场两人以上证明（并附证明人居民身份证复印件）等材料；

②因履行工作职责受到暴力伤害的，提交人民法院或公安机关的判决书或其他有效证明； ③由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通部门的交通事故(责任)认定书或其他有效证明、事故现场示意图（交通事故路线图）、单位作息制度、考勤表、家庭住址相关证明；

④因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论；

⑤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；

⑥属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；

⑦属于因战、因公负伤致残的专业、复原军人。旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明； 9．对参保企业延时申请的，应提供经人力资源和社会保障行政部门审批的《参保单位延长工伤认定申请期限申请表》。10．非受伤害职工本人和实际用工单位申请工伤认定还应提供的材料：

①受伤害职工近亲属（是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）提出工伤认定申请应提供的材料（如近亲属本人的居民身份证、与受伤害职工亲属关系的证明材料，如户口簿底册、结婚证等）；

②劳务派遣员工应提供劳务派谴单位与实际用工单位签订的劳务派谴协议、实际用工单位确认加盖单位公章的受伤害经过记录等；

③工会组织提出工伤认定申请应提供工会社团登记证书、法定代表人签字等；

④委托代理人（律师、法律工作者）申请的要提供委托书和律师函（法律工作者函）；

11．证人提供的证明材料要符合以下几个条件：

①写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况； ②有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明； ③注明出具日期；

④附有《居民身份证》复印件等证明证人身份的文件； ⑤其他劳动者的证言首先要能证明劳动者与该用人单位存在劳动关系。

以上提交材料均为一份，提交材料复印件时应同时提供原件进行核对，用人单位提交的证明材料一律注明提交日期并加盖单位印章，个人提交的证明材料应注明来源并由提供人签名或盖章。申报材料统一用A4纸。

◆办事程序

1．申请人提出工伤认定申请； 2．受理工伤认定申请材料； 3．工伤认定调查核实； 4．工伤认定作出决定；

5．制作工伤认定决定书并送达。

◆办理期限

1．申请人提供的材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当当场或者在15日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料；

2．人力资源和社会保障行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定； 3．人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，有下列情形之一的，可以中止工伤认定： ①需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；

②由于不可抗力导致工伤认定难以进行的； ③法律、法规、规章规定的其它需要中止的情形。

中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。

4．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，人力资源和社会保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论；

5．人力资源和社会保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

◆收费标准 不收费。

◆申办表格

10.报工伤所需材料 篇十

第一阶段：

１.工伤认定表（共填写四联）

其中，第三页第一栏受伤害职工意见处填写“情况属实，同意申请工伤认定。”签名签日期。用人单位意见处填写“情况属实，同意工伤认定”法人签字或盖章，再押上公司公章。

２.身份证原件、复印件（Ａ４纸、正反面、加盖人事章）

３.个人信息登记表（电子版报盘、打印一份盖人事章）

４.受伤害经过——（电子版报盘）

５.劳动合同复印件（我们公司是有固定期限合同，复印第１页和第１２页）

６.营业执照复印件（公章）

７.社保登记证复印件（公章）（原件也最好带上吧）

８.照片一张（１寸）

９.诊断证明书（原件、复印件需加盖人事章）——原件盖就诊医院章（听说要急诊的才能报，不过我觉得门诊的也成）

以上复印件均要盖公章（部分文件可盖人事专用章，我已经在后面注明了。）

带所有材料到朝阳社保大院西南角小胡同内倒数第二门（应该叫工伤审核认定部吧，记不清了），或附近几个屋打听下哪里申报工伤

第二阶段

在上回交材料处，领取工伤证和工伤认定结论书（四份吧），签字画押，好像还要在通知书上写一句话“已领取工伤证书”（好像是这句吧，差不多，签时要问下那的师傅）

带回工伤证和通知

材料：

１.工表

（一）填２联（盖人事章）

２.养老缴费工资证明（我们公司用半张Ｂ５的纸打的，很节约哟对了，别忘了盖人事章）

３.工伤证原件及复印件（复印２份，B5，一份粘附在批表后，一份盖人事章交２楼支付）

４.工伤认定表１份+工伤认定结论通知书１份

５.医疗报销单，粉联３联。合计金额要算清楚。（我去医保办要表时，跟他说，我要多些，他很不懈的问我，你们公司有多少人？我说三百多，他冷笑道：“上万人的公司我才给２０张，你说给你多少张。我傻笑两声来掩饰我强烈ＢＳ他的情绪，社保的态度一向是我不敢恭维的，气得牙痒痒）

把容易散落的３联用胶棒重新粘合一下吧，质量太次，再将医院开的收据、药单、工伤证复印件粘在后面。（要粘结实哟！不然不到社保就散了！还有„„药单上的药品不能是医院自己配的处方药，那种自配药是不给报销的。切记！）

带齐以上材料到社保大厅对面楼西北角的小跨楼（２层），交付。

需签一份回执单。包括自己的姓名和工伤者姓名及金额。

签字、画押、走人！

注：社保停电攻略：当屋里突然一片漆黑时，请不要像我一样傻等，停电并不会影响交付工伤，只要填好回执单扔给他们，走人！入机的事让他们来电了再去整理吧！

不要耽误我宝贵的时间，特别像上次那样下大暴雨的时候！

11.工伤的认定及申请工伤所需材料 篇十一

各用人单位: 为了更好地维护企业和职业的合法权益，请您仔细阅读以下内容，充分准备申请资料！申请工伤性质认定的时效为一年，参加工伤保险的用人单位需在事故发生之日起三日内口头报告伤者情况（电话40251559），30日内书面提交以下材料。

1、工伤认定申请表一份。

2、用人单位的企业营业执照复印件，加盖单位公章；（注：用人单位是指与伤者建立了劳动关系的用人单位）

3、（1）签订了书面劳动合同的，提供复印件（加盖鲜章）

（2）未签订劳动合同的，形成事实劳动关系的，由单位出具书面的劳动关系证明材料

4、受伤害职工的身份证明（若意见签字一栏为伤者家属，需提供关系证明及家属身份证明）；

5、病历资料：（1）门诊病历必须开医院诊断证明书加盖医院鲜章（未住院）；（2）如住院提供住院病历原件或者复印件加盖医院鲜章（自己保留复印件）

6、受伤过程的证明材料(同时提供以下两样)（1）用人单位提供安全保卫科出具的受伤过程的书面证明材料。如是复印件的，须加盖单位公章；

（2）提供目击证人的证明材料（两人以上，必须加盖证人手印）以及证人身份证复印件。

7、如参加了工伤保险请提供受伤职工参保花名册所在的那页（如是项目参保请提供项目分包合同复印件加盖单位鲜章）。

8、特殊情况(1)若伤者为上下班途中交通事故受伤，需提供交通事故认定书;(2)若死亡，需提供死亡诊断证明书、火化证，特殊情况需提供尸检报告。

9、劳动部门需要的其它材料。

10.准备U盘一个，没有电子导入模版的需要到窗口拷电子导入模版，申报工伤认定时同以上纸质材料一并提交到窗口。