集团行政工作要求

集团行政工作要求（精选2篇）

1.集团行政工作要求 篇一

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试安排;

2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、公司员工社保、公积金的增减员管理与执行;

5、负责员工考勤，公司人力编制与预算、薪酬核算工作;

6、负责员工培训管理，制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排;

6、负责公司会务、员工活动、商务接待等工作的组织实施;

7、负责公司日常行政采购、固定资产管理、办公室环境维护及其他行政后勤类相关工作;

8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

2.行政值班工作纪律要求（共） 篇二

一、值班纪律

（一）行政值班实行24小时值班制度，设白班、夜班。行政办公室负责平日白班；女职工负责节假日白班，时间8:30至17:30；男职工负责夜班，时间为17:30至次日8:30。

（二）值班人员应严格遵守《东丽湖系统工作人员日常行为规范》，熟悉值班业务，熟记值班制度，熟知值班工作流程，认真履行值班职责。

（三）值班人员必须在值班室值班，不得擅自离岗、脱岗、溜岗。如遇特殊情况需要离开，应及时报告带班领导，说明原因，待与替班人员交接清楚值班事项后，方可离开。值班人员如因特殊情况不能按照值班表值班，可与非当班人员调换，并提前到行政办公室备案。

（四）值班期间不得从事与值班无关的事情，不能利用行政值班时间干其他业务工作，严禁酗酒、打麻将、打扑克等影响值班工作的行为。

（五）值班人员应保证值班电话畅通，不得使用值班电话拨打私人电话。

（六）值班人员严禁向无关人员传递值班工作信息。

（七）值班人员不得推诿扯皮、弄虚作假、欺上瞒下，不得迟报、谎报、瞒报、漏报突发事件信息。

二、监督检查

（一）行政值班工作分管领导和行政办公室负责行政值班的监督检查工作，行政办公室定期对行政值班检查、抽查情况进行通报。

（二）如在检查和抽查中发现违反值班纪律和行政值班制度的情况，将按照相关规定进行处理，追究责任人的直接责任和部门负责人的连带责任。

行政值班人员职责

一、了解带班领导的位置，掌握全系统重点工作、重大活动进展

情况。

二、接待来访人员，做好引导、答疑和联络等工作。

三、接听值班室电话，做好电话记录，并妥善进行处理；及时将有关通知内容报告带班领导，并按领导指示进行处理。

四、负责值班期间区域内安全、维稳等工作的应急处理，认真分析研判可能发生的突发事件，快速准确核实已经发生的突发事件，及时按照相关程序报告和处理。

重大事项信息报告要求：

（一）严格执行东丽区政府办公室《关于加强和改进突发事件信息报告工作的通知》要求；

（二）按照“接报即报”的要求，对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件，在核实和完善信息的基础上，立即报告带班领导，10分钟之内报告主要领导，半小时内口头报告区应急办，1小时之内向区政府书面报告有关情况；

（三）坚决杜绝不报、迟报、漏报、谎报和瞒报现象发生。

五、如有重要情况，应及时向带班领导报告，提出解决方案和建议，并按照带班领导的指示处理。

六、快速传达领导的指示要求，组织协调相关力量落实领导批示和交办的任务，及时跟踪事态进展，随时续报反馈信息。

七、负责协调、联络业务部门、下属单位和驻区企业的值班人员，配合解决相关问题。

八、督促办公楼保安做好楼内防盗、防火等工作，对进出可疑人员及异常情况要进行严格管理。

九、落实区政府值班室的工作调度和安排。

十、认真做好值班记录和交接班工作。交接班工作要求：

（一）交班人员应在交接班前整理好值班记录，向带班领导汇报值班情况，并对值班记录、待办事项、相关信息以及相关值班车辆、设备等进行交接，接班人员要认真熟悉情况，跟进未完成事项；

（二）接班人员应当提前10分钟到岗；

（三）交接班工作必须在值班时进行。

值班室管理规定

一、行政值班室，由行政办公室管理。值班室内设置值班电话、值班台及必须的生活设施等，值班台内放置值班记录本、常用电话表、值班表、应急预案等。重要时期或长假期间，根据实际情况配备值班应急车辆。

二、值班时间未经带班领导批准和值班人员允许，无关人员不得随意占用值班室；非值班时间任何人不得在值班室随意停留。

三、值班人员应爱护值班室内的设施，按照正常操作程序使用，未经允许不得带出值班室；非值班人员不得随意使用值班室内物品、设施或将无关物品存放在值班室内，损坏物品须照价赔偿，行政办公室将定期对无关物品进行清理。