律师管理工作年度考评标准（精选11篇）
1.律师管理工作年度考评标准 篇一
年度绩效考评工作汇报
×××区是×××市的中心城区，总面积×××平方公里，人口×××万，辖×××镇和×××个街道办事处，×××个村民委员会、×××个社区居委会。×××年，在市委、市政府的正确领导和市绩效办的悉心指导下，×××区深入贯彻落实科学发展观，以工作实绩考核为重点，将绩效考评工作与开展“创先争优”活动有机结合起来，不断创新工作思路，积极完善工作机制，狠抓工作落实，努力提升工作水平，年度既定目标全面完成或超额完成。下面，我简要汇报×××区×××年绩效考评工作：
一、绩效考评工作概况
(一)领导高度重视，工作落实到位
《×××年度机关绩效考评试点工作方案》下发后，区委、区政府高度重视。一是加强领导，完善机制。及时调整充实×××区绩效考评领导小组成员，新增区委常委×××领导为绩效考评领导小组副组长，切实加强了对绩效考评工作的领导。召开了×××区委常委会和区政府常务会议认真分析研究我区绩效考评工作，多次组织各职能部门研究部署，结合实际科学规范制定《海城区×××年度特色工作指标》和《×××区×××年度为民办实事专项绩效考评指标》，确保我区绩效考评工作有序推进。二是落实任务，明确责任。根据市绩效考评领导小组下达的任务，我区及时把考评指标任务分解到区辖各单位，要求各单位履行职责，认真编制本单位年度可报告、可量化、可核实的工作目标和任务，按照“四定”要求，把工作目标和任务逐个分解到下属各部门。任务分配和责任分解做到横向到边、纵向到底，明确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限，确保各项指标任务能够圆满完成。
(二)强化推进措施，确保工作成效
为强化措施，确保成效，我区由区纪委(监察局)牵头，整合党委、人大、政府、政协监督部门的力量，形成督查考核工作合力，重点对照考核工作目标与工作进度的差距，检查评估目标完成情况;实行不定期察访核验，及时发现问题，及时整改。对下级单位及其部门的检查考核，规定上级各职能部门要承担对口工作的指导、监督与考核的责任。通过有效的督促检查落实，确保了各项考评指标任务顺利完成。
二、年度目标完成情况
(一)经济建设工作完成超预期
一是主要经济指标方面。×××年，全区主要经济指标继续保持两位数以上增幅，全面完成各项主要目标任务。地区生产总值×××亿元，完成任务100%，比增×××%;财政收入×××亿元，完成任务×××%，比增×××%;全年固定资产投资完成×××亿元，完成任务×××%，比增×××%;外贸进出口总额增长×××%;实际利用外资×××万美元，完成全年任务×××%;引进内资到位资金×××亿元，完成全年任务×××%;城镇居民人均可支配收入×××元，完成任务100%，比增×××%;农民人均纯收入×××元，完成任务×××%，比增×××%。
二是“三农”工作方面。×××年，组织×××区百名工作队员深入农村开展强基惠农大行动，成效明显。全区粮食播种面积×××万亩，完成任务×××%;粮食单产×××公斤，完成任务×××%;粮食总产×××万吨，完成任务×××%。注重发展农民专业合作社，继续加强农产品质量安全监管，年内每月进行一次蔬菜农药残留检测，检测抽样不少于×××个，合格率达×××%以上，水果农药残留监测合格率达×××%以上;不断夯实水利基础，切实解决农村安全饮水问题，年内完成水利固定资产投资×××万元，新增(或恢复改善)灌溉面积×××亩;完成节水灌溉示范项目×××处，水塔×××座，投资×××万元，完成×××个人饮安全项目建设，解决×××人饮水不安全的问题，率先提前一年完成规划内农村人饮解困任务。
三是自主创新方面。巩固和提高科普工作成果，积极争创-全国科普示范县(区);我区被评为自治区×××年实施全民科学素质工作先进单位。大力推进自主创新工作，年内完成开发海龙胶囊、海参膏、珍珠母膏等工业新产品10个;引进“稀土技术应用”和“红柱石技术应用”2项开发工业先进技术;完成产学研结合科技项目×××个，分别是×××”、×××和×××”。
(二)社会建设工作跃上新台阶
一是民生工作力度加大。全区享受城乡低保×××万人次，发放低保金×××万元，医疗救助×××人次，发放救助金×××万元;大力支持城乡劳动力就业和再就业，城镇实际登记失业率控制在2%以内;×××年城镇新增就业×××人，完成目标任务×××%;农村劳动力转移就业新增×××人，完成目标任务×××%;城镇基本医疗保险工作扎实开展，新增参保人数×××万人，完成全年任务×××%;新农合工作稳步推进，参合群众×××人，参合率达×××%，为参合群众报销住院补偿×××万元;加大医疗基础设施建设力度。完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目建设。强化城乡低保动态管理。
二是惠民工程进一步扩大。积极开展文化下乡活动，实施“千×××万元完善社区、农村的文体活动场所，建设×××家农家书屋，极大地丰富了群众的文化生活;加大基础教育投入，免除辖区×××名农村中小学生的学杂费和×××名城市小学生的杂费;小学适龄儿童入学率为100%，小学毕业生升入初中升学率为100%，
小学在校生辍学率为0%，初中在校生辍学人数×××人，辍学率为×××%。中职送生×××人，完成送生任务。年内修建村级公路×××公里，维修村级公路×××公里;筹措资金×××万元铺建小街小巷道路×××条、安装路灯×××盏;投资×××万元完成农村无害化厕所×××座的任务。争取政策性配套补贴资金×××万元，本级筹集资金×××万元，为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。年内完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目的建设。城镇基本医疗保险参保人数×××万人。争取政策性配套补贴资金×××万元，本级筹集资金×××万元，为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。
三是社会大局和谐稳定。开展“严打整治”等一系列专项行动，有效遏制刑事犯罪的高发态势，在中央领导视察×××市以及重大节日、重大活动期间，确保了社会稳定;加强对流动人口、出租屋服务管理，大力整治涉黄问题。始终保持对违法犯罪分子的高压态势，治安继续好转。11月止，刑事立案×××起，同比下降×××%，其中“两抢一盗”案件立案×××起，同比下降×××%，尤其是抢劫案件下降×××%。以“大接访”活动为载体，深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解工作，进一步畅通诉求渠道，引导规范信访行为，实现了进京赴自治区非正常上访零目标。加强安全生产监督，有效防范和遏制重特大事故。严格落实各项安全生产措施，狠抓重大隐患治理和重点行业领域的专项整治，有效防范和遏制重特大安全事故，全区安全生产指标控制在市下达的目标范围以内。
(三)生态建设工作实现新跨越
一是人口和计生工作有新突破。×××年，我区出生人口××人，出生率××׉，低于责任指标×××个千分点;符合政策生育×××人，符合政策生育率×××%，高于责任指标×××个百分点;政策外多孩出生×××人，低于责任指标×××个百分点。
二是环境建设有新进展。深入开展“城乡清洁工程”，联合开展了市容市貌、交通秩序、运输车辆洒漏污染专项整治工作。努力完成植树造林和耕地保护任务，继续推行节水型社会建设。×××年，我区规模以上万元工业增加值能耗比上年降低×××%;完成×××个化学需氧量减排项目，依法关闭了×××造纸厂。节能减排指标任务全面完成，创造了良好的生态环境。
(四)特色工作不断出彩凸亮点
一是推进项目建设扎实有效。强化项目推进领导挂钩制、定期汇报制和跟踪督查制，坚持落实“四定”要求，以服务辖区两大园区发展、服务重大项目建设为己任，深入开展重点项目建设征地拆迁和土地储备工作。全区重点项目建设取得新突破。×××大桥项目实现竣工通车;×××五星级酒店并购改造项目完成施工图设计、基坑土方开挖。上述纳入绩效考评的二大项目均提前完成了预期目标。此外，×××大酒店项目建设顺利推进。
二是服务城市发展卓有成效。在征地拆迁工作中，重视被征地拆迁群众的民生问题，妥善处理、化解历史遗留问题，以细致周到的服务赢得群众真情拥护和大力支持，全年未出现群体性事件，实现和谐征地拆迁。举例……
三是提升文化旅游产业斐然见效。大力推进历史文化名村、名街创建工作，为×××市获国家历史文化名城做出积极贡献。×××镇×××村已被列为自治区级历史文化名村。
(五)党建工作全面推进促和谐
一是切实加强思想建设。大力推进学习型党组织建设，开展学习宣传社会主义核心价值体系活动，组织开展净化社会文化环境、校园周边环境整治工作。
二是加强组织建设。落实学习贯彻执行干部选拨任用有关政策法规;“一报告两评议”评议结果和组织工作满意度民意调查结果不低于年度目标;选人用人方面没有受到举报查实或被全市通报。以“创先争优”活动为主线，深化拓展“党组织建设年”活动，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，基层党组织的战斗堡垒作用进一步彰显。
三是加强对统战工作的领导。从事关全局的高度重视统战工作，切实把统战工作放在心里，抓在手上，深入开展经济统战工作、文化统战工作、和谐统战工作，努力形成统战工作的强大合力。
2.律师管理工作年度考评标准 篇二
机关绩效考核工作是推进机关职能转变、提高机关执行力和公信力的重要举措, 也是巩固和运用教育实践活动取得的重要制度性成果, 更是促进作风建设长效化常态化的推进器。滨湖区在2014年被省明确为机关绩效考核试点区, 充分体现了省委、省政府及无锡市委、市政府的高度关注, 让滨湖区既感到了压力, 又产生了动力, 为此, 在徐勇强常务副区长的召集下, 精心制定了滨湖区2014年度机关绩效管理方案, 认真组织实施, 付诸运转。
滨湖区2014年度机关绩效管理方案, 着力构建目标明确、操作规范、奖惩、监督有力的机关作风建设综合绩效考评体系, 促进了机关干部提劲、办事提速、服务提质、工作提效、形象提升、环境提优。努力实现机关工作绩效与经济社会发展的同步跨越, 形成符合时代要求、切合自身特点、具有滨湖特色的绩效考评思路。
一、组织到位部门配合重协调性
实施综合绩效考评是一项复杂的、牵动全局的系统工程, 需要整合形成强有力的综合考评力量和组织推进体系。滨湖区立即成立了区绩效管理领导小组, 建立了滨湖区绩效管理工作联席会议制度, 各成员单位根据明确的分工, 按照统一管理原则、统一管理规程、统一管理平台的要求, 各负其责, 密切配合, 齐抓共管, 形成合力。部门重点工作由区发改局牵头考核, 机关效能建设由区纪委牵头考核。各部门根据内容, 制定具体考评内容和标准, 进行考评并提供考评分值。为了充分体现绩效考核的广泛性和代表性, 绩效考核方案引入了千人评议, 人大代表、政协委员评议等方法, 让民众给机关打分画像。通过开展“创最佳发展环境, 评人民满意机关”活动, 将28个政府部门、10个市驻区部门、10个党群部门分三类列出, 组织发动不同层次的工、农、商、知等成份的10类民众围绕依法行政、工作效能、业务水平、
——2014年度滨湖区机关绩效考评工作纪实
优质服务、创新举措、勤政廉政等方面进行评价评议, 且评议方式多样化, 有集中评议、网络评议、报纸评议。通过评议, 为绩效考核提供了一手基础性材料。同时也显示了强有力的组织能力和部门配合效果。
二、明确目标, 考评指标重合理性
2009年起滨湖区就建立了区级机关部门工作目标考核体系, 由区发改局负责考核, 重点突出物质文明、精神文明、政治文明等三个文明建设, 内容为部门职能工作考核、部门重点工作加扣分、机关效能建设加扣分和部门综合绩效评价四部分。多年运行下来, 机关执行力、管理和服务水平有了一定的提高。为保持对机关部门绩效考核的连续性和一致性, 避免评估和重复考评, 区绩效管理工作领导小组按照省政府“结合本地实际, 制定绩效评估指标体系”的精神, 确定了以原有考核体系为框架, 不断建立健全绩效管理基本制度和工作体系。利用全省推进绩效管理的契机, 形成覆盖全区、导向明确、规范管用、具有滨湖区特点的机关绩效管理制度。
机关部门和单位工作既有相同之处, 又有各自的特点。为注重考评指标的合理性, 我们对区级机关部门和单位的考评侧重于从职能工作、重点工作、机关效能建设和部门综合绩效四大方面进行综合考评。职能工作100分, 主要根据三定职能, 需要完成的市、区两级下达的各项工作指标, 由区编办进行评分。重点指标主要是区委、区政府确定的2104年全区年度重点工作, 凡完成年度重点工作的, 每项给予1-3分加分;没有完成或部分完成的每项扣1-3分, 由绩效管理领导小组办公室进行评分。机关效能建设, 由绩效管理领导小组根据分工, 分别负责考核。部门综合绩效评价, 由绩效管理领导小组办公室进行评分。
三、大局兼顾, 考评方法重操作性
区级机关各部门、区各直属单位、人大机关、政协机关、法院、检察院、上级派驻机关及群众团体组织均为绩效考核对象, 确保了考核对象全覆盖。做到绩效考核无盲区, 无漏点。
综合绩效考评的具体实施, 采取日常考评、年中考评、年终集中考评和综合评议相结合的办法进行, 把对机关部门、单位的年度考核与日常争创过程的跟踪评价有机结合, 切实做到年初有目标、过程有督导、评定有依据、结果有奖惩。日常考评通过重大项目跟踪督查, 信访部门、纪委监察部门日常查处, 区委办公室、区政府办公室和区优化环境办公室督办反馈等途径组织实施, 并主动接受社会各界和有关单位的查询与监督, 强化对部门、单位目标完成情况的全过程动态管理, 切实将注意力由偏重“评时”引导到注重平时。年中考评, 主要关注时间过半, 任务过半情况。年终集中考评采取封闭式的办法, 杜绝人为因素影响考评结果的现象, 综合评议由领导评议和社会评议综合构成, 充分吸纳社会各个层面的评议意见, 使绩效考评充分体现民意。力求用同一把尺子实事求是地衡量部门和单位的工作绩效, 实现公平、公正。按照“拉开奖惩档次, 激励争先创优”的原则, 给予优者物质和精神奖励, 对诫勉单位, 则进行诫勉谈话和相应的处理。
2014年滨湖区通过运行绩效管理实施方案, 评出了引领发展的方向、评出了争先创优的动力、评出了跨越赶超的实绩。实施综合绩效考评以来, 机关干部上班网上打麻将、玩游戏、网购的现象少了, 微笑服务、主动服务、做公仆的多了, 来机关办事的竖大拇指的多了, 指责的少了。市级机关实干创业、锐意创新、竞相创优蔚然成风, 许多部门和单位自加压力, 将自己置身于全省乃至全国的大坐标体系中, 提高标杆, 奋力作为。通过汇总计分, 区委、区政府选出综合评估得分前10名或前15名的机关为“区级机关绩效管理先进单位”, 给予奖励和表彰, 对综合评估得分处于末位的单位, 给予诫勉警示。
3.律师管理工作年度考评标准 篇三
一、总负责人：张敏峰校长
二、联络员：车先锋 具体分工如下
1、行政管理、奖励加分、家长会、校务日志、荣誉档案、文件归档：车先锋
2、宣传报道、“六讲”活动、学籍建档：桂列军
3、工作工作：黄良金
4、队伍建设、六年级巩固率：甘云峰
5、后勤服务：冷华南
6、安全综治信访、德育工作：黄智勇
7、民生工程、仪电教学、教育装备：邱中华
8、素质教育：胡雁翔
9、教学常规及教学管理：付和平
三、总结
1、支部工作总结、目标考评自查报告：车先锋
2、安全工作总结、德育工作总结、综治工作总结：黄智勇
3、教研工作总结、教学工作总结：胡雁翔
4、工会工作总结：黄良金
5、后勤服务工作总结：邱中华
6、少先队工作总结、广播室工作总结：晏雄梅
7、兴趣小组、教研组工作总结：甘云峰
四、工作原则
1、所有材料于12月20（周五）上午送到会议室。
2、根据分工各自组装材料，编好目录与页码。尽量使用原材料，做到有安排，有开展，有结果，图文结合。
4.执业律师年度工作总结 篇四
文启，我非常感谢那些在过去的一年里给予本人无私帮忙的国家公权力机关，尤其要感谢那些不曾相识的国家工作人员和机关领导无私的提供工作上的便利和方便，让我在过去的一年里充分享受到各方面的便利;其次本人要感谢媒介的朋友无私提供各种宣传，正是由于你们无偿提供帮忙，在过去的一年里使得本所和本人知名度和美誉度得以快速提升;再次要感谢我的客户，正是由于你们的信任，才使得我们的合作非常愉快;最后要感谢我的领导和同事及我们团队，在过去一年的辛勤付出，正是因为大家的相互配合、相互支持才使得我们的业务有新的起色。
业务上，20xx年自己全年超额完成原先预定的目标，自己对这个数字总体是满意的。全年共办理法律事务212件:代理诉讼类案子78件，共计开庭89次，最繁忙的一个周开了五次庭;诉讼类案子办结62件，仍有xx件处于法院审理阶段，3件处于立案阶段，2件基本按调解方式结案;非诉案件88件。法律援助案子xx件，共计办结8件，有2件法律援助案子由于特殊原因至今仍在办理当中，这里面有历史遗留问题或者政策因素在里面。企业法律顾问7家，全年共计发律师函76份，由于通过沟通和发律师函大部分欠款纠纷得以解决，其中只有三件欠款需通过诉讼解决，目前在审有2件，1件处于立案状态。由于业务上较忙，因此加班成了常态!因此有些案子不愿意接、也不想接也是原因的，毕竟太忙碌了!
宣传上，律师是非常需要通过合法的途径宣传自己，通过宣传可以提升自己的美誉度和知名度，因此很多律师不惜花大血本在百度竞价排名上和网站上大打广告，许多广告学专家和律师业务营销专家甚至称这是有远见的，也是未来营销的重点;然而自己却并没有通过这个渠道来做宣传，自己把重点放在办案上，在办案上讲究质量，通过当事人口啤宣传，效果非常好，许多当事人在委托办完一件法律事务之后会给你带来意外的客户;其次通过和官方的新闻媒介合作，通过采访方式进行宣传报道，应该说取得一定成效，接受采访的媒体有中央广播电台的记者和央视的法制记者及省市级的报纸、网络媒体等等。再者通过参与本市的大型活动被动接受采访，这也是一种效果极佳的宣传平台，会迅速让你的声音得以传播。
生活上，20xx年，宝贝儿子出生了，从此自己也就当爸爸了，升级了!再过一段时间，儿子要叫爸爸了;再过几年时间，儿子可能要改称老爸了。儿子的出生给自己带来的快乐是至极的，力争做一名好父亲，又成为我生活的一部分，让自己成为儿子羡慕的好爸爸，成了我要奋斗的目标。
20xx年结识了许多朋友，其中有些已经成为很好的朋友!除了部分“狗肉朋友”还有一些已经成为很好的挚友，当然我从不介意交狗肉朋友，因为人总要吃饭的，偶尔朋友小聚这类朋友也少不了，我们应该以更加宽容心态对待生活中的朋友，接纳不同的朋友。朋友多了路好走，多个朋友多份快乐，在20xx年里，愿更多人成为我的朋友!争取多结交吃喝玩乐朋友。
5.律师管理工作年度考评标准 篇五
关于印发《2014年度村工作目标考评方案》的通知
各党支部、村委会，乡直各单位：
经x党委、政府研究，现将《2014年度村工作目标考评方案》下发给你们，请结合工作实际，落实工作措施，确保实现各项工作目标。
xxxxx委员会xxxx人民政府2014年4月 日2014年度村工作目标考评方案
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,充分调动各村加快全面发展的积极性和创造性，确保完成x党委、政府确定的年度目标任务,为打造开放繁荣秀美幸福新xx而努力奋斗!
二、考评内容、分值
（一）人口与计划生育工作计30分
1、社会抚养费征收20分。完成社会抚养费基数征收记10分，超过基数部分按每超过10%加1分计算；未完成基数任务不得分。
2、计生基础工作10分。孕前优生健康检查，完成全年任务数计5分，每少一人扣1分；当年二孩及多孩结扎落实率达80%以上的计5分，每低10个百分点扣1分。
（二）农业农村工作计22分
1、农业3分。（1）完成牲畜改良和畜牧业生产计划（黄牛冷配和生猪、肉牛、肉羊生产）计0.5分；（2）完成畜禽防疫、免疫耳标任务，无重大疫情计0.5分；（3）完成冬种任务计1分；（4）年初制定产业发展规划并认真实施，完成井冈蜜柚、绿色蔬菜、花卉苗木产业建设任务计1分。
2、林业3分。（1）无乱占林地、无乱砍滥伐、乱收乱购、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生名贵树种、竹笋现象，不发生森林刑事案件，计2分；（2）申请到毛竹低改指标而未完成任务的按完成比例得分，计1分。
3、土管环卫5分。（1）农村建房符合规划计1分；（2）严格按程序审批建房计1分，未按程序审批，每发现一宗扣1分，违法用地建房，每发现一宗扣1分，扣完为止；（3）治理好本村脏、乱、差现象计1分，村内垃圾不随处乱堆乱倒，沿线道路两旁无垃圾堆放现象；（4）各村要建垃圾填埋场1处，未完成的扣1分；（5）村范围内无非法采矿等破坏环境事件的发生计1分。
4、加大乡村公路建设力度计1分，年内对村主要道路维修一次并保证道路畅通计0.5分，绿化境内公路两旁1公里以上计0.5分。
5、切实做好农村新型合作医疗工作计5分，完成参合率95%以上计满分，完成参合率85%以上按比例计分，85%以下不得分。
6、民生工程计5分，完成农村养老保险缴纳收费任务95%以上记满分，完成80%以上按比例计分，80%以下不得分。
（三）社会稳定工作计10分
1、不发生群体性事件计1分；
2、不发生有影响的刑事案件计1分；
3、不发生组长以上党员干部违法犯罪案件计1分，发生违法案件一起扣0.5分，发生犯罪案件扣1分；
4、不发生重大安全生产责任事故计1分，凡发生死亡1人事故扣1分，发生死亡2人及以上事故扣2分；
5、维护经济秩序，创造良好的投资环境计1分，每发生一起破坏投资环境事件扣1分，扣完为止。
6、处理有关矛盾计1分。及时调处矛盾纠纷工作，出现一起未及时调处纠纷现象扣0.5分，扣完为止。
7、信访工作计4分。赴省、市、县集体上访分别扣5、3、2分；赴京上访倒扣5分；重复上访双倍扣分；个人非正常上访减半扣分；发现信访苗头及时掌握，及时报告，造成有集体信访扣2分，个人信访扣1分，此项累计得分可得负分。
（四）党建工作计10分
1、基层组织建设及党的群众路线教育实践活动6分。（1）年内应发展1名以上党员或3名以上入党积极分子；建立健全人才工作机制，落实人才队伍建设计，党费足额按时上缴；共记1分。（2）扎实开展党的群众路线教育实践活动，有台账，有效果；积极组织党员干部群众参与全县创先争优“百佳”评选活动；共计2分。（3）村两委会议记录、远程教育记录、六步三公开工作法会议记录等档案材料内容
记录详实、规范；共计2分。（4）落实村干部工资保障和工作奖励激励机制,加强村小组干部队伍建设，年终确保小组长年工资400元以上并足额发放；共计1分。
3、党风廉政建设工作计2分
（1）年内不发生党员干部违纪现象计1分，每查处一起党员干部违纪行为扣1分,可计负分；（2）按要求建立民事代办点及党旗服务站并取得实效计1分。
4、宣传工作计1分
（1）完成党报党刊征订任务计0.5分；(2)积极提供村级各类舆情信息，正面引导村级舆论计0.5分。
5、统战工作计1分，发生宗教事故计0分。
（五）武装工作 4分
1、完成民兵基层建设、年度训练任务、兵役登记计、民兵整组计1分；
4、完成征兵工作计3分；
（六）工业园区招工工作计20分
积极完成工业园区招工任务，重点招工任务15分，按每次完成比例综合计分；全年总招工任务计5分，按完成比例计分。
（七）其他工作计4分
1、教育工作计1分，其中积极配合做好教育督导工作、做好动员适龄儿童入学，流生返校工作，计1分。
2、民政优抚工作1分，加强特困户和优抚对象管理工作计1分，公正及时透明发放各类救灾及款项，否则发现一起扣1分。
3、村务公开工作计2分，其中切实做好村务公开工作，有固定公开栏（计生公开栏除外）、每季度至少公布一次计1分；村各类资金及时入帐，不私设小金库，计1分；发现不及时入帐每次扣1分，私设小金库扣5分，并收缴全部资金上缴乡财政专户并按法纪法规依法处理相关人员。
（九）加分项目
1、向乡外部门争取无偿资金每10000元加0.5分，20万元以内的最高加5分，争资20万元以上的在5分基础上按比例增加。本乡属地单位赞助资金、以乡为主立项项目资金，贫困村扶贫资金，挂点单位扶助资金等除外；
2、为民办实事总投资规模1-5万元加1分，5－10万元加2分，10-15万元以上加3分,15万元以上每增加10万元加1分（以经管站核准为准，贫困村老建资金扣半加分）。
3、土地增减挂完成3亩计3分，3亩以上每增加一亩加1分。
4、年内完成社会主义新农村建设达标任务加2分；
5、接受省、市、县综治、计生、武装、党建等检查、验收达标的村分别加3、2、1分；
6、积极协助乡政府做好集镇改造工作视情加5—6分。
7、引进规模以上的农业招商项目视情加1—3分；
8、超额完成乡下达的工业园区招工任务每5个百分点加1分。
（十）扣分项目
1、除按防火条例面积处理外，每出现一起森林火情火警，扣1分，扣除保证金500元；过火面积100亩以下扣2分，扣除保证金1000元；100－500亩扣5分，扣除保证金1500元；500亩以上扣10分，扣除保证金2000元，在村转移支付中扣除；在接到乡防火指挥部要求组织扑火队（10人以上）进行紧急通知后而未及时组织队伍的每次扣5分，造成严重后果的每次扣10分。
2、所有参会、参训等要求参加的活动每缺1人次扣0.5分；
3、两年以上未发展党员的扣3分。
4、每出现一起有负面影响的报道，市级、省级、国家级分别扣5分、10分、15分；
5、所有要求上报的材料（报表、报帐）迟报每次扣0.5分，缺报每次扣1分；
6、每出现1起消防事件扣1分；
7、社会主义新农村示范点建设未达标的扣2分；
8、接受省、市、县检查验收不达标的分别扣3、2、1分。
9、各类经济合同报经乡合同鉴定委员会鉴定，发现缺少一次扣2分。
10、出现一起“两违”情况扣5分，并在年终工资中村书记、主任各扣500元。
11、发现非法采矿事件未及时上报者，造成较大影响的，每起扣5分。
三、考评办法
年终乡成立村目标考评领导小组，由政府乡长任组长，其他副科级领导任副组长，负责全乡各村工作目标考评，村负责提供资料，经部门分管领导审核，由考评小组确认，经汇总后提请乡党政联席会审定。年终考评总分前一、二、三名的村分别奖1000元、800元、600元，年终考评总分倒数一、二、三名的村分别扣300元、200元、100元。
6.律师年度个人工作总结精选 篇六
这半年来通过从事具体的律师业务，让我对法律的理解更加深刻，也越来越体会到律师律师实践的重要性。从学校学习的理论知识只是我们进入律师行业的起点，真正要成长为一名合格的律师离不开经验的积累，而经验的积累又与我们在所里的工作不可分割。记得刚到所里的时候什么都不懂面对当事人的时候总是感觉不自信，经过不断的实践，现在我觉得在接待当事人咨询的时候比起以前来说是自信了很多但是还有很多的不足，比如说是咨询技巧和谈判等方面还需要进一步的锻炼和摸索。
社会飞速发展，新的情势不断出现，新的法律也是层出不穷，对于我们来说也是需要不断的学习，现在的社会是一个学习型社会，对于律师更是如此，只有不断学习新知识充实自己才能让自己不会被淘汰，对于这一点我觉得我还是差了很多，对于新的法律法规司法解释很多都不清楚都是在遇到了才急急忙忙去查，结果一方面浪费了时间，另一方面也让自己很措手不及让当事人觉得自己业务不精，这也是我之所以无法取得当事人完全信任的原因，所以以后的日子里，不光要学会跟着指导老师学习怎样办理案子，也要不断加强自己的理论知识。
任何刚进入律师行业的人基本都是从学写诉讼材料开始，诉讼材料看似没什么写的，但是其中也是大有学问，同样的事情不同的人写出的材料是不同的，我开始写起诉状总是害怕事情没有写清楚所以将事情的原委都要写上写了一大推，自认为还是比较全面的但是交给主任修改后，再看简直就是面目全非了，因为本来我洋洋洒洒绞尽脑汁写了好几页的材料经过精简后也就几句话就写清楚了，原来诉状不像我们写文章一样写的越多越好，凑得数越多越好，需要的是简单明了，有时就是一针见血。起诉状在所有的诉讼材料中应该是算最简单了，但是就这最简单的材料都大有可学之处更不用说是其他的了，以后的材料需要更加缜密。
这半年来虽说接触的案子不是很多，民事案件已结案13件协办一件、刑事案件已结案4件、法援1件、执行协办1件。但是基本接触的都是不同类型的案子，有离婚的、抚养关系的、合同的同纠纷还有合伙的案子。其中印象最深刻的就是那个定金合同纠纷，这个案子是我从开始到案件的结束，结果是好的，但是庭审的过程不尽人意，因为刚开始执业，庭审经验不足，与法官、对方律师叫阵时输的一败涂地，但这些都是新律师不可避免的，开完庭后精神压力也大，也向当事人承认了自己的不足，当事人表示也能理解，但还是无法释怀，害怕结果不尽人意，但庭后怀着忐忑的心情与承办的法官沟通，渐渐才释怀，有些时候尽管自己努力了，还是有无法克服和无法避免的情况发生，所以，自己一定还要多加强多方面的学习，不论书本还是律师，不断的完善自己的不足。其中，良好的人际交往是成功律师的重要因素，这半年来自己也是有所提高，不再像以前那样说话语无轮次，紧张，但是还是要尽可能多学习，充实自己，提升自己的自信心。
7.实习律师推荐信及考评意见 篇七
*****于2012年11月取得法律职业资格，2013年至今在我所实习律师业务，现实习期满。
*****在实习期间工作认真负责，展现出扎实的法律基本功底，对不同案件能够提出不同见解的观点与思路。在工作中，能够较好地完成事务所安排的各项工作，和同事之间融洽相处。
在实习期间，*****能够积极参加律师执业道德、执业纪律培训，积极参加业务学习培训。能把所学法学理论知识用于法律业务实践，刻苦学习律师业务，配合指导老师承办了多起法律事务，基本掌握了律师执业技能，具备了独立承办法律事务的能力。
在实习中，*****能够拥护党的领导，品行端正，遵守律师执业道德和执业纪律，未受过行政或刑事处罚，考核意见为合格。
总之，*****具备了基本的律师执业能力，具有较强的团队合作精神，具备了作为一名合格律师的条件。
实习指导律师签名：
8.律师管理工作年度考评标准 篇八
一、教师控告学校违法解聘获胜诉。
此案20__年11月26日上午在余杭区劳动争议仲裁委员会开庭审理，参加了的庭审并提出了如下六个方面的代理意见：
1、被申请人考评行为没有事实依据;
2、“教代会”组成不符合法律规定;
3、《考核办法》严重违法;
4、《考核办法》不仅违法，而且荒诞;
5、调岗、解聘行为违法、且非常不合理;
6、余杭区教育局的回复没有证明力。
以上六个方面的代理意见获得仲裁庭的认可，仲裁裁决被申请人余杭区安吉路良渚实验学校的解聘行为违法，为谌老师的维权取得了阶段性成果。
本案昭示：学校领导在管理模式中应当放弃“官本位”的落后思维，应当遵守法律法规，依法治校。教师面对学校的违法乱纪行为，应当勇敢站出来，运用法律途径，合法维权，以求维护自身利益。
二、外来农民工控告镇政府人身侵权获胜诉。
20__年11月，外来农民工韩某在浙江温岭某镇途径某桥时，不幸坠落河中溺水身亡。受害者家属委托本人维权。经本人对事故桥梁的缺陷进行现场勘查、认证，并对相关法律进行了认真分析，判断某镇政府应当承担民事侵权责任，本人代理受害人家属在温岭市人民法院提起民事诉讼，将某镇政府告上法庭。
值得一说的是，由于韩某落水的地方地处偏远，事发又在傍晚，周围没有摄像头。“韩某是否在桥上坠落河中”，是一个很大的争议焦点(庭审中也是围绕这个争议焦点展开激烈辩论)。事故发生后，本来有很多目击证人和围观群众，但是家属当时没有注意联系证人。等到委托本人维权时，一个证人都联系不上，于是本人耐心寻找事发时候的目击证人，在事发现场周围的居民区挨家挨户地上门寻觅，同时建议受害人的亲属在当地到处张贴告示，最终联系上了宝贵的证人，获得目击证人的同情，并勇敢站出来作证。
本人认真分析事故现场和案情，当庭提出了以下重要观点：
1、除了后岸闸，没有其他地方可以落水;
2、后岸闸外围区域没有落水条件;
3、施救现场情形可以证明死者从后岸闸缺口中落水;
4、步行时间吻合落水时间。20__年11月5日傍晚6点前后，死者还在家中熬猪油，六点半左右，死者从住处(下村文明路27号)步行出发到事故地后岸闸，从两地距离分析，行走时间至少需要20分钟，死者落水的时间恰好吻合这个时间点;
5、死者尸体擦伤痕迹。从公安机关法医学检验鉴定书上看，受害人左季肋骨区见一10。0cm×8。0cm擦伤，两肘背见散在擦伤。这些外伤痕迹的产生，是因为受害人从后岸闸缺口处掉落时，身体和闸口石板发生了摩擦碰撞。综上五个方面的分析，可以证明受害人必然是从后岸闸闸口中掉落河里。
本人的以上观点获得法庭的支持，本案经过一审、二审，最终法院认定镇政府存在过错，并判令镇政府支付巨额赔偿金。
三、为下沙某劳务派遣公司提供劳动法非诉讼服务，化解多起矛盾。
除了办理诉讼案件，本人还为下沙某劳务公司提供劳动法专项非诉讼法律服务，化解多起劳资纠纷。例如：某工人上班途中不小心摔伤导致骨折(非交通事故)，该工人咨询了所谓“专业人士”后，一口咬定“属于工伤”，要求用人单位予以赔偿数万元，后来冲突愈演愈烈，长达数月未能解决矛盾，严重干扰了用人单位的正常经营。用人单位咨询本人后，本人经分析认为不符合工伤保险条例中工伤认定条件，不属于工伤，用人单位没有赔偿义务。由于伤者对用人单位聘请的法律顾问存在偏见和不信任，本人给用人单位提出如下建议：双方一起到辖区的人社局工伤认定部门，当面咨询工伤认定科的国家工作人员。这个办法获得用人单位的认可，于是用人单位派人事专员陪同伤者以及伤者的亲属一起到了辖区人社局，该局工伤认定科现场明确告知伤者该种情形不属于工伤，并当场出示了法律条文。经过耐心疏导，加上用人单位出于同情给伤者若干慰问金，终于化解了本次劳资争议。本人处理法律纠纷的方法也获得了顾问单位的好评。
9.律师管理工作年度考评标准 篇九
工 作 的 通 知
公司各部门、片区供水服务中心、污水处理厂：
2016年公司在领导班子的带领下，通过各部门及全体干部职工共同努力，全面完成上级下达的各项目标任务。为进一步总结成绩、积累经验、找出差距、增添措施，为明年工作奠定良好的基础。公司研究决定，结合公司施行的绩效考核办法及年初签订的目标责任书，对各部门工作进行认真总结和考核。现就开展年终总结和绩效考核工作有关事项安排如下：
一、精心组织、认真总结
（一）今年的年终总结工作，要做到思想认识到位，工作落实到位，年终总结要与各部门实行的绩效考核办法及年初签订的目标责任书相结合。总结要做到实事求是、重点突出，成绩总结到位，存在问题找到位，今后的打算及整改措施到位，要求文字精炼、数据准确，并形成2016年度年终总结报告，总结报告于2017年1月15日前报送行政部，由行政部收集整理后报考评领导小组。
二、认真考评，务求实效
10.律师管理工作年度考评标准 篇十
为切实加强基层领导班子建设，进一步增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力，根据集团公司党委部署要求，矿党委研究决定，自12月6日开始，对全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部进行二00四年度考评。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神指导，以《党章》为标准，以提高全矿干部队伍素质和管理能力，增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力为目的，以考评二００五年度工作业绩和廉洁自律情况为重点，坚持群众路线，实事求是的原则，全面考评各基层领导班子及其成员，为客观评价干部、正确使用干部提供重要依据。
二、考评范围
全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部。
三、考评的方法步骤
班子考评工作与党风廉政建设检查及车间职代会民主评议科级干部一并进行，采取定性与定量相结合，个人述职与组织考察相结合，民主测评与个别座谈相结合，考察现任职干部与考察推荐科区级后备干部相结合的方法进行。在程序上重点抓好个人述职、民主评议和个别座谈、反馈意见、开好民主生活会、搞好总结和组织鉴定这五个环节，具体安排和要求是：
1、述职准备(12月6日至11日)。矿党政班子成员和每名副科级以上领导干部要按照本人的岗位职责和年度目标任务，用写实的方法写出个人述职报告。述职报告的主要内容包括，履行岗位职责、完成工作任务，坚持民主集中制、团结协作，执行廉洁自律有关规定，联系群众，理论学习及思想、工作作风等情况，要抓住重点，简明扼要，主要写明取得的成绩、存在的突出问题和主要原因，以及今后的努力方向和主要整改措施。准备述职报告要严肃认真，实事求是，报告不能找人代写，没有书面报告不能述职。
2、个人述职、民主评议(12月12日至17日)。根据集团公司党委统一部署，矿党政领导班子及成员的述职和民主测评，由集团公司党委考评组统一组织，在全矿正科级以上干部（包括主持工作的副科级干部）、副矿级以上的离退休干部和部分职工代表参加的会议上进行。矿科级干部的个人述职和矿对基层班子及成员的民主测评统一进行。矿党委派考评组深入到各基层单位，集中时间组织进行干部述职和民主测评。井下区队、地面单位科级干部的述职和民主测评在本单位进行，参加人员必须包括本单位管理干部、党小组长、纪检组长、车间工会主席、团支部书记、班组长及部分党员和部分职工代表，一般在20人左右；机关科室正科级干部（包括副总、主持工作的副科级干部）的述职和民主测评，在本支部全体人员及部分相关基层单位负责人（由考评组根据人员构成确定）参加的会议上进行；机关科室副科级干部的述职，在本部门全体工作人员会议上进行。考评组一方面组织有关人员以填写测评表的形式，对班子及其成员进行测评；一方面以个别座谈的形式，听取职工对班子及成员的评价。参加测评和座谈的人员届时由考评组随时指定，各单位要积极配合，严禁事前打招呼，定调子，一旦发现，严肃处理。同时对科(区)级后备干部一并进行考评、推荐。
3、反馈考评意见(12月18日至31日)。在对群众评议意见进行整理、综合分析，写出全面评价意见的基础上，由考评小组逐一反馈给各单位领导班子和每个科级干部，意见反馈书一式叁份，考评对象在反馈意见上签字后，一份由考评对象保存，备以后整改问题用，一份由矿组干部门存档，一份由矿纪委存入干部廉洁档案，备下年度考评时参考，对测评中提出的问题，作为年终民主生活会的主要内容。
4、开好民主生活会(～年元月上旬)。根据反馈意见，井下区队、地面单位召开领导班子民主生活会，机关科室以支部为单位召开副科级以上干部参加的民主生活会。民主生活会的主要内容是根据反馈意见和廉洁自律方面存在的主要问题，开展批评和自我批评。民主生活会时间另行通知。
5、搞好总结和组织鉴定(～年元月中旬)。考评工作结束后，矿党委将在全委（扩大）会议上总结通报考评情况，制定整改措施，提出进一步加强基层领导班子建设的意见。对在考评中发现有突出问题或群众意见较多、评价明显较差、经民主测评不称职票达到或超过20%的，按规定实行诫勉，限期改正，对不称职的干部坚决予以调整。组干部门负责搞好组织鉴定，存入本人档案。同时，根据对科区级后备干部的考察和推荐情况，按照“数量充足，结构合理，专业配套、素质优良”的要求，对科区级后备干部队伍进行充实调整，报集团公司党委组织部门。
四、组织领导