香港大学深圳医院就业协议书

香港大学深圳医院就业协议书（11篇）

1.香港大学深圳医院就业协议书 篇一

北京大学深圳医院

招录护理岗位培训班学员通知

根据我院发展需要，结合目前《护士条例》相关执业要求规定，为护理应届毕业生今后独立走上护理工作岗位奠定良好的临床基础，同时也为我院发展培养护理专业人才，促进护理队伍结构年青化、合理化。我院近期拟招收一批护理应届毕业生，对其实施为期壹年的临床岗位培训，具体通知如下：

一、报考条件

市级“三甲”以上医院实习8个月以上、男女不限、大专以上（含大专）、年龄25岁以下的全日制护理应届毕业生。

二、报考时间、地点

报考时间：2012年1月30日至2012年2月3日工作日内（上班时间8：00-12：00，14：00-17：00）

报考地点：北京大学深圳医院综合楼303室护理部

报名时请携带身份证、近期大一寸免冠正面彩色照片。非本院实习生还需提供实习证明、毕业生推荐表或相关学籍证明。

三、报考具体流程

1、本人到护理部填写《护理培训班申请表》,审核通过后参加理论考试。理论考试时间为2012年2月8日上午10：00-12：00，地点为综合楼7楼学术报告厅。

2、理论考试合格者进入面试。面试时间为2012年2月9日。面试名单和具体事宜将于2011年2月8日下午4点以后公布在北京大

学深圳医院网站公告栏内，网址：http:///。

四、录取

从进入面试人员名单中择优录取，最终录取名单将于2012年2月13日下午4点以后在北京大学深圳医院网站公告栏内公布，网址：http:///。

五、相应待遇

1、一经录取，签订期限为壹年的培训协议。

2、今后医院招聘护士时，在同等条件下，优先录用培训合格学员。

3、医院为其提供住宿（水电费自理），并提供基本生活补助：大专1500元/月，本科2200元/月，硕士3000元/月。

人事科、护理部

二0一二年一月二十九日

2.香港大学深圳医院就业协议书 篇二

一、设计总承包的特点

(一) 工程衔接较顺畅

由于大多数建筑设计院只是完成医院建筑主体部分的各专业施工图, 而没有深入到一些特殊医疗专业科室中去从事深化设计的工作, 致使两者脱节或相应节点对接滞后, 为工程的后续衔接工作带来隐患。

(二) 减少工程变更

工程建造的传统模式往往由医院方组织协调各方面的关系, 但院方受自身专业知识的限制, 很难理清项目的对接时序及节点, 经常出现总承包设计单位与二次分包单位之间相互脱节的突出矛盾, 致使工程反复变更, 在时间上、经济上给院方造成很大的损失。

(三) 利于深化设计

大型医疗建筑牵涉到很多专业性很强的科室, 如检验科、放射科、层流手术室、ICU、NICU、静脉配置中心、中心消毒供应室等, 由于各分包设计单位对整个工程缺乏较为系统的了解, 其深化设计往往与总承包设计单位出现偏差, 为工程的顺利进行留有隐患。

(四) 控制投资

设计总承包涉及可行性研究与估算, 初步设计与概算, 施工图设计与预算等问题, 其中最重要的是项目限额设计的要求 (尤其是国家政府投资项目) , 缺乏设计总承包单位把关, 易出现超出概算的问题。若再追加投资, 不但程序复杂、费时, 况且以深圳市为例, 经发改委已批复的建设项目, 无特殊情况, 建设投资一律不准调整概算。

二、设计总承包模式给设计院带来的挑战

(一) 人才素质的挑战

随着医疗规模的不断扩大, 建筑功能的日益复杂, 牵涉的专业越来越多, 需要政府审批的内容也越来越多, 越来越细, 从设计总承包所担负的责任和从事的工作来讲, 项目经理既要有广博的专业知识, 又要懂得基本建设程序, 尤其是具备较强的协调能力。

(二) 设计工期、质量的挑战

作为设计总承包单位, 除了做好设计、协调工作以外, 更重要的是对整个工程的工期、质量的控制, 尤其做好各分包单位的协调工作, 主要为两方面:一方面组织设计总承包单位与分包单位的日常设计问题对接;另一方面校对、审核二次专业公司的图纸。

(三) 二次分包的管理

二次分包的管理需重视对专项科室的设计深化工作。由于大型医疗中心的二次分包牵扯众多科室, 例如洁净手术室、ICU净化、检验科、放射影像科等, 不仅总投资中占有很高的份额, 而且对医院的运行, 未来医院的达标起着至关重要的作用, 也是因二次分包单位过于看重施工而忽视的部分。造成忽视的原因是设计总承包单位无法支付二次深化单位较高的深化设计费用, 导致在以后与新的二次深化施工单位的对接、未来设计变更、竣工图的绘制等方面或多或少地留有隐患。

三、设计总承包设计的内容与对策

(一) 设计总承包的工作内容

1. 与院方、政府相关部门的对接与沟通。中标后方案的深化设计, 报当地规划局审批, 期间需与院方先期沟通, 多次进行总体方案及特殊科室论证, 汇总意见后报规划局审批。

2. 与人防办沟通, 出具人防意见征询单, 指导人防深化设计, 根据当地人防部门有关规定, 确定人防等级及面积, 配合院方进行报审与审批工作。

3. 消防设计需与消防局沟通。在大型医院建筑设计中量大面广、难点较多, 需解决的问题涵盖建筑工程各专业的方方面面, 需引起足够重视, 尤其建筑专业的消防设计牵一发而动全身, 需认真解决相关问题。

4. 投资估算、概算、预算以及可行性研究与发改委的沟通。此阶段内容是限额设计控制的核心, 其中概算阶段采用双概算编制单位共同编制, 找出形成差额的原因, 形成最终初步设计概算报发改委审批。初步设计概算的编制图纸为准施工图, 目的就是保证以后不调概, 使工作量统计更为精确。

5. 交通安全评价与交委沟通。对于大型医院人流、车流的分析至关重要, 从某种意义来看, 是医院运转的必要保证。需专门编制交通安全评价报告, 交委组织专家论证。

6. 地震安全评价与地震局沟通。医院作为生命线工程, 抗震设防标准对患者及各种人群来讲, 是建筑物结构安全的必要保证, 地震安全评价报告需经有关部门审批后, 作为设计单位的设计依据。

7. 环评、水土保持方案与环保局沟通, 要与污水处理、雨水回收、绿色医院等内容有关。

(二) 与院方的对接

与院方的对接内容包括:设计条件的提出与确认;设计费用的申请与支付;阶段设计文件的报审与审批;与施工图审查单位的对接;参加院方组织的各类会议、论证及评审;将院方意图及指令传达给二次深化设计单位;工程例会解决各方关系中出现的问题。

采用重点科室集中论证的方式, 由院方组织重点科室的专家, 就科室的平面布局、流程、规模、科室名称、院感等方面进行论证, 出具审核意见, 设计院完善后, 专家签字确认。此阶段工作繁杂细致, 需总承包、分包、院方、专家四方配合。

(三) 与二次分包单位的对接

1. 二次分包单位遴选的确认。

根据合同情况, 遴选二次分包单位, 项目组及总院审查其业绩及资质情况。从目前大型综合医院的规模来看, 二次深化单位需设计总承包单位与之签定分包设计深化合同。设计总承包单位的设计费是按照当前市场经济的收费标准, 一方面, 设计总承包单位要遴选实力较强的分包公司, 另一方面, 也需要设计总承包单位支付二次深化公司费用, 因此必须通过大量细致工作力求将二者结合好。

2. 各专业作业图供二次分包单位使用。

3. 审核二次分包单位初步设计方案。

4. 审核二次分包单位施工图设计。

(四) 设计总承包单位内部工作内容

1. 建立每周工程例会制度, 有条不紊的推进设计工作。

2. 完成各阶段设计成果, 将院方指令下达到项目组及时落实。

3. 建立内部业务管理与行政管理两条主线, 各负其责, 缺一不可。尤其执行力至关重要。

四、设计总承包的工作对策

面对设计总承包工作的纷繁复杂性, 如何有效地推进项目, 保质保量的完成是摆在设计总承包单位面前亟待解决的问题, 通过对大型医疗中心设计的经验, 提出如下思考。

(一) 重要节点的划分

A阶段:投资估算编制及报审阶段;B阶段:方案中标后方案深化阶段;C阶段:报审规划局审批方案阶段;D阶段:初步设计阶段;E阶段:初步设计报审阶段;F阶段:初步设计概算审批阶段;G阶段:施工图深化阶段;H阶段:施工图审查阶段;I阶段:施工图移交建筑工务署阶段。

(二) 二次分包单位的进入节点及任务推进

A阶段:投资估算编制及报审阶段, 工程咨询单位为主, 总承包单位、二次深化公司为辅。

B阶段:方案中标后, 方案深化阶段主要有三项任务, 完成二次专业科室平面图的初步方案, 设计方案满足投资估算的要求, 二次专业科室需经专家审核论证。

C阶段:报审规划局审批方案阶段主要有两项任务, 其一, 完成二次专业科室平面图的初步方案的深化, 其二, 为概算提供科学、准确的编制依据。

D阶段:初步设计阶段, 完成二次专业医疗科室各专业初步设计方案 (设计限额以批准的投资估算为依据) , 使初步设计文件具有完整性, 为下一步报审初步设计概算做前期准备。

E阶段:初步设计报审阶段, 设计深度应包括装修、设备、电气、消防、工艺、概算等, 可计算工程量清单。

F阶段:初步设计概算审批阶段, 待初步设计文件审查通过后, 根据初步设计报审过程中的意见, 进一步优化初步设计文件, 并形成正式的初步设计概算文件。

G阶段:施工图深化阶段, 根据初步设计审查意见及概算修改意见, 完善图纸, 形成施工图设计文件, 满足各方要求。

H阶段:施工图审查阶段, 经深化形成的施工图设计文件, 总承包单位审核后, 报施工图单位审查并修改相关意见。

I阶段:施工图移交建筑工务署阶段, 将施工图审查单位审定后的图纸移交院方, 作为施工招标的最终设计文件, 至此, 设计总承包设计阶段的工作基本完成, 进入后期服务阶段。

(三) 设计总承包与分包的配合对策

1. 以上各个节点的控制及图纸深度是否到位, 对顺利完成设计总承包工作至关重要。

2. 分不同层次的工程例会或工作会议对接, 是必不可少的环节。尤其对项目影响较大的子项, 如手术室、ICU、放射影像、内装、外装等应更多加关注, 及时沟通信息。

3. 设计总承包单位以书面形式下达指令, 同时强调双方签订合同的重要性, 并出具承诺书。

4. 积极协调二次分包单位与院方的关系, 建立畅通的沟通渠道, 分清各自任务, 发挥设计总承包统一协调的作用。

5. 对于二次深化公司往来文件, 设计总承包设计单位由专人专门分类接收, 从中分析工程进展情况, 及时发现问题解决问题。

(四) 总承包设计单位内部的工作机制

1. 项目负责人总体协调项目的所有事宜, 全过程介入。

2. 设计总负责人总体协调技术及相关工作。各专业之间的沟通协调至关重要, 内部应建立严格的质量保证体系, 满足整个项目的整体设计要求。

3. 根据二次分包单位的不同情况, 划分类型, 设计总承包单位有相应人员与之对接, 通过设计总承包单位每周的工程例会, 及时掌握设计进展情况, 使设计工作按计划有步骤地开展。

(五) 设计总承包单位与院方的工作机制

设计过程中与院方沟通协调是一项重要的工作, 由于双方在设计、技术、工作方式等方面的差异, 往往对项目的理解存在分歧, 造成一定的障碍。因此, 项目经理、设计人员必须与院方进行大量细致的沟通, 应要求院方及时确认, 从而避免不必要的设计变更, 具体做法如下:

1. 充分发挥总承包设计单位自身的优势, 根据合同规定, 有条不紊地推进设计进程。

2. 参加院方的工程例会, 及时提出设计中出现的问题, 在最短的时间内协调各方面的关系。

3. 以书面形式建立问题制度, 出现纠纷时, 有据可查。

(六) 限额设计的工作机制

所谓限额设计, 就是要按照批准的设计任务书及投资估算控制初步设计, 按照批准的初步设计总概算控制施工图设计。将上阶段设计审定的投资额和工程量先分解到各专业, 然后再分解到各单位工程和分部工程。各专业在保证使用功能的前提下, 根据限定的额度进行方案筛选和设计, 并且严格控制技术设计和施工图设计的不合理变更, 以保证总投资不被突破。

五、结束语

综上所述, 设计总承包模式对于大型复杂医疗建筑设计工作的顺利推进起着至关重要的作用, 其中涉及的问题也是方方面面、千差万别。只要总承包设计单位认真研究总承包工作的特点, 了解总承包工作的基本程序, 并具备良好的沟通能力, 这项工作一定能按预期的目标顺利推进。

摘要：文章从深圳大学学府医院设计总承包的角度思考驾驭大型医院总承包设计中方方面面的问题, 理顺其中纷繁复杂的矛盾, 进而探索出一套切实可行的操作模式。

3.香港大学深圳医院就业协议书 篇三

爱考机构-北大考研-北京大学深圳医院研究生导师介绍：程颖

程颖

性别：男

职称：主任医师

科室：心血管外科

专家简介：

心血管外科主任医师，硕士生导师，医学硕士，华西医科大学毕业，在国内大型三甲医院从事心脏血管外科专业工作二十余年，曾在著名的阜外心血管病医院学习培训。留学美国，加拿大多年，获著名的蒙特利尔大学医学院医学硕士学位。在先天性心脏病，风湿性心脏瓣膜病，冠心病以及大血管疾病的临床诊断和治疗方面具有丰富的经验。擅长各种先天性心脏畸形矫治，心脏瓣膜替换（+房颤射频消融）及各种动脉瘤的外科手术治疗。对心肌细胞能量代谢，缺血性心脏病的心肌重塑以及心脏移植后排斥反应的早期诊断方面有深入的研究。“中国组织工程研究与临床康复杂志”执行编委，深圳市卫人委专家库成员。在国内外期刊发表论文20余篇，研究课题曾获浙江省科技进步二等奖，现承担广东省及国家人力资源和社会保障部的科研课题2项。

4.就业协议书大学生 篇四

毕业生 (乙方)： 张三

学 校： XXXX大学XX学院

2.表格 甲方(用人单位)

单位名称： 写全称 组织机构代码：不用填

单位隶属： 按实际情况填写 联系人：用人单位人事部负责人 单位地址： 写全称 联系电话：用人单位人事部电话 单位类别： 依据用人单位性质填写

单位行业： 依据用人单位性质填写

PS：以上填写需要自己了解或者向单位了解清楚再填写

档案接收单位填写规范：

(1) 在福州工作：一般由学院协助代办，将档案寄放在中国海峡人才市场或福

建省青年人才开发中心，具体事项在规定时间辅导员会通知，相关人才市场的工作人员会来学校现场办公，选择办理的同学在规定日期应持一寸免冠照三张，手续费三百元左右到行政楼二楼指定地点办理。

(2) 在厦门工作：首先要到厦门市人事局办理接收函(福建省内仅厦门有此规

定)，事后档案都是放在厦门市人事局下属的有政府性质的厦门市人才服务中心。

(3) 在省内其它地市工作：档案都是寄存在市人事局下属的人才服务中心或者

人才市场。

(4) 在外省工作：除上海市要办理接收函(与厦门一致)，其它省均不用，档

案在上海市人事局下属的人才服务中心或人才市场。其余外省市的档案均寄存于外省那一市的人事局下属的人才服务中心或人才市场

PS：所有档案都是由学院毕业生就业指导中心通过机要途径进行，同学们可于

月份致电学院毕业生就业指导中心查询：0591-22868665

档案接收地址填写规范： 根据上述的接收单位地址填写，书写格式如下：**市**路**号****服务中心或人才市场

户口迁移地址填写规范： 私企一般没有集体户，如果户口在学校的话，户口一

般都是从学校迁回家里，所以在此栏只要按实际情况

填写家庭地址即可。 乙方(毕业生)

姓名：张三 性别：男|女 出生年月：1987年9月 毕业时间：2010年7月 入学前户口所在地 和 民族：根据实际情况填写

政治面貌： 群众| 团员| 预备党员| 党员 健康状况：良好 专业： 英语|日语 学制： 四 学历： 大学本科 身份证号码： 根据实际情况填写 学位：文学学士

联系电话：家庭电话及手机号码 培养类别： 非定向

家庭住址： 写全称，详细至门牌号为止 邮政编码：根据实际情况填写 用人单位意见： 盖用人单位人事部的章

用人单位主管部门或人事代理机构意见：

在厦门工作的不用盖章，但要去厦门市人事局开审批表(见厦门市接收高等、中 等院校毕业生就业申报表)，省内其它市县到当地人才市场盖章(具体哪个人才 市场，大家询问下自己的公司)。福建省外城市，详询当地人事局。

学校院(系)意见： 回XX系办公室盖章( 行政楼一楼右手边)

学校毕业生就业工作部门意见： 到院毕业生就业指导中心盖章(河西行政楼2

楼左手边，联系电话XXXXXX)

学校名称： XXXX大学XX学院 邮编：35XXXX

联系电话： XXXXXXX

学校地址：XXXXXXXXX

联系人： XXXXXXXXXx

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5.大学生就业实习协议书 篇五

甲方： 泉州轻工职业学院

乙方（用人单位）：

丙方（学生）：

为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方秉承平等自愿、协商一致的原则，就甲方组织丙方前往乙方企业实习事宜签订本协议书，三方承诺共同遵守以下所列协议：

一、实习期限

本协议约定的实习起止日期为：年月日至年月日为止。

二、实习生条件

1、证件要求：必须持本人身份证（二代证原件及复印件两张），学生证复印件，一寸照片五张；

2、学历要求：大专在读；

3、年龄及身高要求：年龄18周岁以上；

4、视力及其它要求：矫正视力0.8以上；身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能吃苦耐劳，女性无身孕；

三、实习内容

1、实习地点：

2、实习岗位：

实习生具体实习岗位根据实习企业需求进行安排，如需调整需提前通知甲方驻厂代表，并进行岗位相关培训。如丙方需调整岗位需提前10个工作日通知乙方，乙方根据情况进行调整。

四、实习时间与薪资待遇

1、每周五天(40H)工作制，具体的工作时间实习生要配合企业进行加班

2、学生薪资按照每小时元计算,月工资在左右，个人所得税费工资中扣除

3、每月日实习工资以现金的方式发放至学生手中（节假日顺延）。

4、实习期间若遇特殊情况需中途终止实习的学生，需提前10天通知甲方和乙方，并打书面申请，获得批准后，实习补贴与其他实习生的实习补贴同期发放；否则，补贴不予结算。

5、丙方到乙方实习往返车费由乙方负责。

五、实习福利待遇

1、实习企业为实习生提供一日三餐。

2、实习企业免费为实习生提供住宿，住宿条件：宿舍皆配备有空调、电视机、风扇、洗澡间、衣柜等设备供使用。

3、实习企业负责为实习生在实习期间购买人身意外伤害保险。

六、实习期间的劳动纪律

1.丙方实习期间应遵守实习企业的规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范；

2.爱护实习企业的财产，遵守职业道德；积极参加实习企业组织的培训，提高职业技能。

3.丙方违反劳动纪律的，企业管理人员和甲方代表可予教育纠正；违反法律的，移交司法机关处理。

七、权利和义务

1、乙方为丙方在实习期间提供必要的工作条件，制定工作规范、劳动安全、卫生制度及其标准。

2、在丙方实习期间，乙方享有对乙方在安全、卫生工作等方面进行管理、保护的权利和义务。

3、乙方负责对丙方在正式实习前进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训。

4、实习期满后，乙方将对丙方在实习期间的工作表现进行考核评估，在学校所出具的实习鉴定报告上加盖企业公章。乙方不得以任何理由拒绝学生实习期满后的返校时间。

5、如丙方出现违反公司规章的行为或未按照要求积极配合乙方的工作要求，乙方有权利认为丙方未达到规定的实习要求，可解除协议。

6、丙方实习生在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人伤害，所造成的任何损失由学生自己负责。如丙方无法承担的，乙方保留从实习工资中先行扣除相应赔偿费用的权力。

7、实习期间，丙方要注意安全，增强自我保护意识。乙方在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的，由丙方个人承担全部责任；

8、丙方在实习期间发生工伤事故，丙方需协助实习企业做好事故处理工作，并根据情况通知实习生家长。并且依照劳动法给予赔偿。

9、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。

八、相关说明并

1、若丙方未能履行协议义务，乙方保留追究其法律责任的权利。

2、乙方保障丙方签订合法的实习协议，协议若有争议，由双方协商解决。

3、如出现纠纷双方应参照《劳动法》相关规定执行。

4、本协议一式三份，甲、乙、丙方各执一份，经三方签字或盖章后正式生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：泉州轻工职业学院乙方（盖章）：联系人（签字）：联系人（签字）：年月日年月日 联系电话：0595-36207700联系电话：

丙方（签字）：

班级：

学号：年月日

6.大学生单位实习就业协议书. 篇六

甲 方:___________________ 乙 方 :____________________ 地 址:____________________ 所在学校及院系:__________________ 电 话:___________________ 所学专业年级:____________________ 委托代表人:_______________性 别:_____ 年龄:____ 职 务:____________________ 学生证号码:______________________为使大学生更好地适应社会, 理论联系实际, 完善知识结构, 共同做好大学 身培养教育工作, 根据中华人民共和国有关法律之规定, 甲乙双方经平等协商同 意, 自愿签订本协议, 共同遵守本协议所列条款。在实习期间各方权利和义务及 相关事宜如下:

一、实习协议期限

第一条 本协议生效日期 _2016_年 _7_月 _11_日,本协议于 _2016年 8月 25日 _终止。实习期为 _2016_年 _7_月 _11_日至 _2016_年 _8_月 _25_日。

二、甲方需履行的义务与拥有的权利

第二条 甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,讲明应牢记的注意事项。

第三条 甲方为乙方在实习期间提供必要的工作条件,保证乙方实习的正常 进行。

第四条 甲方在乙方实习期间,为乙方指派一名实习指导老师,负责指导乙 方进行实习。

第五条 乙方实习期结束时,根据现实表现,甲方为实习生提供一式四份客 观的实习鉴定。

第六条 甲方根据乙方的实际情况和本身工作需要, 为其提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会,并明确乙方的实习任务和工作目标。

第七条 甲方可以根据需要, 调配实习生从事不同的实习岗位;如实习生由于 个人能力和身体原因, 不能参加正常的实习活动, 或拒不服从甲方工作安排、工 作要求或各项规章制度甲方有权提前终止实习活动。

第八条 在乙方实习过程中所产生的工作成果及这些成果所产生的经济效益 归甲方所有。

三、乙方拥有的权利与需履行的义务

第九条 乙方在允许的范围内,学习与实习岗位相关的专业技术知识,参与 实践活动。

第十条 乙方在实习期内应接受甲方的监督和指导,遵守甲方依法规定的各 项规章制度;严格遵守工作纪律、制度、规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十一条 乙方在实习期间,违反劳动纪律的,乙方的指导老师,可予以教 育纠正。乙方应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务。

第十二条 乙方在实习结束后,及时移交工作资料和工具,未经允许的情况 下,不得带走任何与工作相关的文件资料。

第十三条 实习是乙方的自愿行为,因此,乙方在实习期间,应遵纪守法、严格自律,爱护身体、端正行为。在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意 外伤害除外 发生的,或与工作无关的一切行为和后果(含患病 ,皆由实习生自 负,甲方不承担连带责任。乙方自主参加东兴区团区委提供的实习保障计划。第十四条 乙方应珍惜实习机会,多思考、多请教、多总结。实习结束后要 形成一份详实的实习总结报告交甲方备案。乙方要及时向其他同学交流实习体会 心得,客观的宣传甲方,积极引导同学参加甲方公益活动。

四、实习期间的劳动补贴

第十五条 甲方在乙方实习期间,向乙方提供 RMB _500_ 元 /月的交通补贴

五、协议的变更、解除

第十六条 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本协 议应变更相关内容。

第十七条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履 行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。

第十八条 本协议未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十九条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

7.大学生就业协议 篇七

第二条 《全国普通高校毕业生就业协议书》(以下简称协议书)是确定学校、用人单位和毕业生之间责、权、利关系的具有法律约束效力的文书，是签发毕业生就业报到证的依据。就业协议书一式三份，统一编号，必须按照编号使用。

第三条 每年9月15日前，招生就业处就业指导中心按各系毕业生生源情况将协议书及编号表下发到各系。

第四条 各系在协议书“院(系)意见”栏内填写推荐意见并加盖公章之后，将协议书发给毕业生，作为联系单位的凭证。待毕业生与用人单位达成聘用意向后，持加盖用人单位公章的就业协议书到招生就业处就业指导中心办理相关手续。

第五条 毕业生与用人单位签订就业协议书后，由毕业生或用人单位将协议书送交招生就业处。就业协议书一式三份，学校、毕业生、用人单位各持一份，三方必须签章完备，否则无效。

第六条 协议书不得私自涂改、转借、交换。

第七条 协议书如果出现损坏、撕裂等情况，由学生本人提出书面申请，报各系审批登记后，持系领导签字的申请书及破损的协议书到招生就业处就业指导中心办理更换手续。

第八条 毕业生持有的协议书不慎遗失，应立即到学院招生就业处就业指导中心领取毕业生《就业协议书》补办申请表，在遗失地省级报纸挂失。见报后，凭登有遗失声明的报纸和毕业生《就业协议书》补办申请表先到各系由系领导签注意见，再到招生就业处就业指导中心办理补发手续。

第九条 遗失的空白协议书补发后，首先到所在系加盖公章，之后可直接和用人单位联系并办理签约手续;如协议书遗失前已与用人单位签订，则补发后必须和原单位联系签章，作为毕业派遣的依据。

第十条 毕业生与用人单位签订就业协议后，需重新签约的，须持原签约单位解约函、原已签约的《就业协议书》和新签约单位的接收函到学院招生就业处就业指导中心领取新的《就业协议书》。

第十一条 本办法自发文之日起实行。

8.香港大学深圳医院就业协议书 篇八

定向就业研究生是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作的研究生。根据国家教育部有关规定，贯彻按需招生，定向就业培养的原则，________________（简称甲方）委托杭州师范大学(简称乙方)招收培养硕士学位研究生（简称丙方），经协商，一致达成如下协议：

一、根据甲方的具体要求，乙方在招收定向就业研究生（丙方）时，需分别征得甲、丙双方的同意，最后由乙方录取。

二、丙方学习专业：，学制： 年。

三、丙方在学习期间，必须努力学习。自觉遵守乙方的一切规章制度。乙方按照培养要求与规定，负责政治思想教育、业务培养和学籍管理。

四、丙方在乙方学习期间，不得自行终止学业或转入其他单位。丙方若报考博士生、申请出国留学或毕业后到甲方工作，必须征得甲方同意。

五、丙方的培养费为每年（大写）圆人民币，共计

（大写）圆人民币。丙方的培养费根据乙方相关规定须在每学年开学注册前缴纳，乙方凭丙方的缴费收据给予报到注册。丙方如不能按时完成学业，应按实际延迟期限缴费。

六、丙方入学前相关人事档案、工资和医疗等人事关系由甲方负责并管理，不转入乙方。

七、丙方毕业后，按照规定办理离校手续，乙方届时将其毕业证书、学位证书、硕士研究生期间学习档案直接寄甲方，由甲方根据所学的专业负责安排工作。

八、有关甲丙双方未尽事宜，可由甲丙双方另行协商。

九、本协议经甲、乙两方代表签字、加盖公章，并由丙方签字后生效。有效期至丙方毕业时为止。本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份。

十、补充__________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 甲方 乙方：杭州师范大学 丙方 代表： 代表： 公章： 公章：

9.香港大学深圳医院就业协议书 篇九

第一章 总则

第一条 为切实做好我校毕业生就业工作，规范毕业生就业签约行

为，保证毕业生资源的合理利用，维护毕业生和用人单位的合法权益，更好地为国家经济建设和社会发展服务，依据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于我校按照国家普通高等学校招生计划招收的本科生和研究生（硕士、博士）。

第三条 毕业生就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业

协议书》（下简称就业协议书），其是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。目前，我校毕业生使用的就业协议书由海南省人力资源和社会保障厅统一印制，它是规范的、专门用于应届毕业生就业的书面协议。

第四条 就业协议书中的协议条款是协议主体之间权利义务的明确

表述，对协议各方都具有约束力。

第五条 毕业生就业协议书是学校上报上级主管部门，编制就业方

案为毕业生办理派遣手续的重要依据。

第二章 协议书的制定、领取、填写

第六条 就业协议书一式三份（白、黄、红三色），由海南省人力

资源和社会保障厅统一印制，复印无效。学校毕业生就业指导

共5页第页

中心每年11月左右向海南省人力资源开发局（省就业局）申领，按当年毕业生人数以学院为单位下发到各学院，学院在做好登记的基础上下发给每一位毕业生。

第七条 就业协议书上的编号具有唯一性，并与毕业生的姓名、专业、学号等相关联，毕业生应对本人的协议书妥善保管，学院应认真做好登记备案。互相借用、复印、涂改、伪造、变造的协议书以及以丢失协议书为名骗取的协议书无效，同时学校将视情况给予相应的违纪处分。

第八条 填写协议书应使用蓝黑、黑色钢笔或黑色签字笔。

第九条 填写协议书各项内容必须真实。

第十条 毕业生一般应与用人单位达成就业意向，用人单位签约、盖章后，再到学院签署意见、盖章，最后到就业指导中心盖章审核。

第三章 就业协议书内容

第十一条 毕业生应按国家法规就业，在协议书中向用人单位如实介

绍自己的情况，表明自己的就业意见。签署就业协议书后，毕业生应在规定的时间内到用人单位工作报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

第十二条 用人单位要如实介绍本单位的情况及相应岗位情况，明确

对毕业生的要求，做好各项接收工作。

第十三条 学校在用人单位同意录用毕业生后，将毕业生列入就业方

案，报主管部门批准，并办理相关派遣手续。

第十四条 其它补充协议。毕业生、用人单位双方尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，如违约责任、劳动报酬、试用期、服务期等都应事先明确体现在协议书中。第十五条 各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约

责任。

第四章 办理就业协议的程序

第十六条 在遵守主体合法、平等协商、双向选择的原则下，毕业生

与用人单位达成就业意向。

第十七条 毕业生在就业协议书中填写相应内容，特别要填写就业意

向，并将协议书上交用人单位。

第十八条 用人单位负责人在相应的栏目中签字，加盖单位公章。如

有上级主管部门，原则上就业协议书应送交主管部门，由主管部门在相应栏目上签署意见并加盖公章。

第十九条 毕业生持用人单位盖好公章的《协议书》到所在学院和毕

业生就业指导中心就业管理科签字、盖章、登记。

第二十条 毕业生在就业协议书签订后，一周内将就业协议书（白色

一联）交学院主管就业的辅导员，另外一联（黄色）上交用人单位，最后一联（红色）毕业生本人留存。

第五章 就业协议的解除

第二十一条 就业协议书签订后，如果单方擅自解除属违约行为。解

约方应对协议其他两方承担违约责任。

第二十二条 就业协议书签订后，如果单方依法或依协议解除（指一

方解除就业协议有法律上或协议上的依据），解除方无须对协议其他两方承担法律上的责任。

第二十三条 就业协议书签订后，三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意愿表示一致的体现，三方均不承担法律责任，但三方解除应在就业方案上报主管部门之前进行。

第二十四条 解除就业协议书时，毕业生应首先向已签约的用人单位

提出解除协议的申请，征得用人单位的同意后，持用人单位解除协议的证明和已签订的就业协议书原件到学校毕业生就业指导中心就业管理科办理解除协议手续。

第六章 就业协议书的重新申领及其他

第二十五条 学校为确保学校及用人单位权益，毕业生只能领取一份

协议书。学校一般不补发协议书，确实需要补发协议书的毕业生，需本人提出书面申请（申请内容包括：学院、专业、姓名、学号、遗失协议书情况说明，并注明：“若出现重复签约、后果自负”），由院主管学生工作的领导签字学院盖章后，报毕业生就业指导中心就业管理科审核，予以补发。

第二十六条 参加研究生（或双学位）、其他学历入学考试、报考公

务员的毕业生与用人单位签约时，应将报考的有关事项告知用人单位，经协商达成一致意见后，在协议书上备注“本人已参

加或准备参加何种考试，若被录取本协议书自动失效”字样。通过考试被录取后，用人单位及学校均不按违约对待，同时毕业生应及时告知用人单位。如签约时未注明，按本规定第五章处理。

第二十七条 一些省或市（如北京市、上海市、天津市、广东省、青

岛市、厦门市、广州市、深圳市、杭州市、南京市等）的用人单位在接受应届毕业生时，需要所在省、市出具审批件才能纳入就业方案。审批件处理程序如下：

1、用人单位同意接收毕业生，并负责办理签约手续。

2、用人单位向所在地区提出审批申请，并办理相关手续。

3、通过审批，审批件随协议书报送学校，学校将其列入当年就业方案。

4、未通过审批，毕业生与用人单位协商。如毕业生仍然同意到其单位工作，学校将无法按照协议办理派遣手续，并出示报到证，仅能按照相关规定将毕业生派回生源地报到。毕业生如因此不同意到其单位工作，应与用人单位协商处理。

第七章 附则

第二十八条 本规定由毕业生就业指导中心负责解释。

10.大学生就业协议不等于劳动合同 篇十

早在2005年9月，肖某与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定肖某大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付10000元违约金。而今，肖某已大学毕业，可公司一直没有安排肖某就业。在肖某的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，不可能安排肖某就业。肖某要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。

法院近日审理认为，肖某不能要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。

此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

其作用在于：就业协议是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，尤其是在就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同，则应视为对预约的违反，必须承担预约合同的违约责任。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，与用人单位另行签订劳动合同。

而肖某的情形，仅仅限于就业协议书，而并未与公司签订劳动合同，自然不为《劳动法》和《劳动合同法》所保护，不能获取经济补偿。

11.大学就业协议书使用注意事项 篇十一

1、本届毕业生的就业协议书是教育部为了规范管理而新改版的，采用了一式三联的复写模式，因此毕业生使用或寄送过程中不能对折、刻画等，请务必小心存放和使用。

2、本届就业协议书新增了含有毕业生本人信息的专用条码，每位学生只对应一份协议书和专用条码，如丢失需要上报省教育厅，经其同意下还需在“浙江省大学生网上就业市场”公示一周，公示期满且无异议方可重新办理领取新协议书手续，因此毕业生一定要保管好协议书，并且慎重填写。

3、签订就业协议书每一项内容必须准确、规范，不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证书一致，不得缩写。

4、签订就业协议书的范文以及本注意事项的电子稿XZ411410@126.COM里有，可以下载放在学生的QQ群里。本次协议书为一式三联的复写模式，填写时不可对换联与联之间的位置，必须是第一联白色，第二联红色，第三联黄色（盖章三联都要盖，不能只盖第一联）。就业协议书里档案发放地址一栏由人才交流中心填写，5、关于盖章问题。（1）用人单位或单位人事部门签章：用人单位章必须是具有法人资格的公司总章，不得用其人事部门章或其他部门章代替(如其是大型国有企业可以盖单位的人力资源部门章或人事章也可，但必须打电话询问当地人才交流中心是否可以盖部门章)。（2）用人单位上级主管部门或所属地人事局签章。用人单位上级主管单位很多同学都不清楚，用人单位上级主管部门即用人企业工商注册所在地的人才交流中心或人事局，例如温州市区的上级主管部门有五个：鹿城区、瓯海区、龙湾区、经济技术开发区以及温州市人才交流中心，如果你的就业公司是在鹿城区注册的就要去相应的鹿城区人才交流中心盖章。在杭州、温州、宁波等地级市就业的话，都是分区的，要去相应分区的人才交流中心盖章。如果是在县级市工作，县级市是没有分区的，那么只能去市区的人才交流中心或人事局盖章。人才交流中心具体的地址，同学们上网搜索一下即可找到。

6、待同学们把除院（系）就业管理部门签章和学校毕业生就业管理部门签章这两栏以外的内容都填写好后，寄给你们的班主任（学生签订协议书后需把三联协议书同时上交，待完成院校两个手续后再发放给学生和企业）。

随着就业协议书签订的不断规范，就业协议书的作用将越来越大，请广大毕业生从自身相关权益和利益出发，及时签订、寄送就业协议书。在签订过程中，如有异议请及时与班主任或系部联系。

联系电话：0577-88312274经济与贸易学院