纪检部工作

纪检部工作（精选17篇）

1.纪检部工作 篇一

院团委学生会纪检部工作鉴定

纪检部是院团委学生会设立的监督机构，起着协助学生会做好学生干部的管理、监督及的作用，并对全院学生的日常行为进行监督。作为纪检人员应自觉接受和处理广大同学对违纪学生干部的举报，并上报主席团给予严肃处理并对全校学生进行监督、检查，使之规范自己的日常行为，提高自身综合素质。监督执行校系各项规章制度，培养同学们的自律意识，全面推进校风、系风建设。协助保卫部门做好校园内的安全保卫工作；维持会场、大型活动或公共场所的秩序。院团委学生会纪检部，主要负责的是

1、检查早操的出勤率和保障各个分院的早操质量；

2、负责检查专教卫生情况；

3、不定期的了解学生夜不归寝情况；

4、帮助和配合学校，维护学校举办的大型活动的会场秩序和会场安全； 院团委纪检部，本着“全心全意为同学服务”宗旨，严于厉己，努力做好本职工作，为学校及同学们创造一个良好的学校氛围，使学生能在一个有组织，有纪律的学校中更好的学习文化知识，培养自己自身能力。认真贯彻华德精神:大爱，责任，荣誉，合力，坚韧。为哈尔滨华德学院贡献自己的全部力量。

院团委学生会纪检部刘 洋2011年11月01日

院团委学生会纪检部工作鉴定

院团委学生会纪检部刘 洋2011年11月01日

2.纪检部工作 篇二

一是落实反腐倡廉责任制，推进惩防体系建设。全省各单位深入贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，采取主题宣讲、主要领导定期讲党课等多种形式加强传达学习和宣传教育，要求各市州分公司研究制定本单位落实《规定》的实施办法，强化责任分解、检查考核和责任追究;落实惩防体系建设任务，从构建教育防范机制、构建制度防范机制、纪检监督检查和执法办案四个方面明确各级单位、各级领导的主要任务，层层签订领导干部廉洁自律责任书;完善组织协调机制，下发《四川联通党风建设和反腐倡廉工作联席会议制度》，强化了对内协调。

二是加强对生产经营工作的监督检查，提升经营管理的效能和质量。抓好专项治理，配合相关部门，继续深入开展工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理工作。推进公开招标，确保工程建设、物资采购在阳光下运行。深化效能监察，围绕节能减排、降本增效、工程建设、物资采购等领域开展效能监察工作。节能减排工作科学合理，工作成效明显，2011年能耗水平比2010年有进一步提高，百元主营业务收入能耗由2010年6.90元/百元降低到6.13元/百元，骨干网信息流量综合能耗由2010年94.21千克标准煤/TB降低到89.36千克标准煤/TB。积极开展全省采购管理专项效能监察工作，各地根据省公司拟定的采购管理效能监察检查底稿完成了自查，省公司分4个小组完成了全省8个分公司物资采购效能监察抽查工作。加强监督检查工作，重点强化对物资、采购干部任免、重大项目投资决策等“三重一大”的关键环节的过程监督，突出抓好采购招标和人员竞聘监督。

三是加强法纪观念、巩固思想道德防线，反腐倡廉警示教育活动得以深入开展。通过案例宣讲、学习规定、专家辅导、专题讨论、征文等活动达到学习提高的效果，使全体干部、员工的思想观念有了新的转变，增强了党员干部的廉洁从业意识。加强反腐倡廉的教育学习，在集团公司编写的《警示教育宣讲通稿》基础上，融合我省近年来处理的一些案件和违纪违规事件，编写成《中国联通四川省分公司警示教育宣讲通稿》;案例宣讲要求各单位紧密结合本单位实际，从案件特点、案发原因、经营管理工作中暴露出的漏洞以及对公司健康发展造成的危害等方面进行剖析，真正达到以案促教、以案促建、以案促管的目的;全省各单位安排时间专门组织全体人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内政策法规和公司规章制度;开展知识答题测试活动，共有2775人参加了廉政教育知识答题活动;聘请专家作专题辅导报告，报告结合四川司法机关查办结案的违法违纪典型案例，进行深入剖析案件发生的原因和最终的结果，达到警示教育的目的;组织全体员工围绕反腐倡廉警示教育活动内容进行专题讨论，通过剖析典型案例，分析存在的问题，提出改进措施;撰写反腐倡廉警示教育活动心得体会，结合自身工作的实际情况，指出在经营管理工作中存在的风险点和薄弱环节，提出加强管控、防范风险的措施建议。

3.煤矿企业纪检工作创新探讨 篇三

【关键词】煤矿企业；纪检工作；创新

一、引言

对于煤矿企业来说，安全是第一要务。在煤矿企业的纪检工作方面也是如此，要对纪检工作发扬改革创新的的精神，使之更好地适应当前的发展，笔者以为，纪检工作的创新首先就要和时代相契合，实事求是，把企业的发展与党风廉政建设相结合才能够把企业的纪检工作的作用得到充分的发挥。

二、当下企业纪检工作创新的重要性

在当前的发展阶段，我国煤矿企业的竞争力日趋的激烈，这给企业在自身的提升上有着重要的要求，在煤矿企业的多年发展的历程中其对我国的国民经济的增长发挥着重要的作用，而企业的纪检工作对于企业的发展而言也有着重要的作用，在最近的阶段我国在党风廉政建设的管理力度上得到了进一步的加强，对于一些以权谋私以及通过一些违法的手段从企业中获取利益的行为案件得到了严肃的处理，从这些发展的情况我们要能够清醒的认识到企业发展的同时在内部的生产和经营的秩序方面也存在着诸多的问题，一些违规违法的现象还时有的发生，这对于企业的党员干部的形象以及职工的利益造成了严重的损害，对于整个的生产的秩序也遭到了扰乱[1]，故此，企业的纪检工作的创新就显得极为的重要，要突破以往的纪检工作的不足之处，使得企业的发展走向健康化、正规化的道路。

三、我国煤矿企业纪检工作方面的问题分析

煤矿企业在我国的众多企业的发展中一直占据着重要的位置，随着时代的发展进步，我国的煤矿企业在发展过程中问题不断的凸显出来，这主要是体现在纪检工作方面，首先就是对纪检工作的思想认识还不够充分，这就致使了工作很难得到有效顺利的展开，从当前我国的煤矿企业的发展情况来看，一些煤矿企业的党员干部在纪检工作方面的认识还不够，没有得到足够的重视，有的还对此表现出排斥的心理，这样就很难使得煤矿企业的纪检工作得到有效的落实。

还有就是在纪检工作的实际实施的过程中，只是对此走过场，没有真正的深入到纪检工作中去，煤矿企业的相关人员在这方面的工作不够果断也没有纪检工作中的魄力体现，在煤矿企业中有腐败问题出现的时候迫于人情没有把反腐的工作做好，一些企业的老干部由于思想的陈旧在工作当中也没有创新的精神，只是一味的墨守陈规[2]。

在纪检工作的组织方面还不够完善，故此，就会出现一些机构在职责上不能很好的落实到位的现象，在当下的一些煤矿企业，有的在纪检监察机构方面还没有得到有效的建立，相关的人员也很是匮乏，在设备方面也没有达到标准，最为突出的就是当下的一些煤矿企业的纪检人员在专业的素质方面还有待进一步的提高，能力上也要得到专业的培训使其得到有效的提高，另外就是在煤矿企业的纪检所依托的相关政策法规已经和当下的时代发展不相适应，要在法律法规上得以创新，使其更好的在新的形势下得到发展。

四、对煤炭企业纪检工作创新的策略探究

煤矿企业的纪检工作问题产生的原因笔者以为主要有三个方面，只要能够在原因上得到清晰的认识，就能够根据这些问题的原因在纪检工作方面得到创新，首先就是煤矿企业对于生产很重视从而忽略了纪检工作的重要性，这主要是在思想上的认识偏颇；另外就是在纪检工作的管理机制上没有形成一个完善的系统，也是组织的层级上的不连续性所致；还有就是我国的法律在监管上的不健全，没有把其作为法律程序上的一个管制的环节。所以，根据这些问题出现的原因就能够对此进行尝试性的创新：

（一）煤矿企业的纪检工作要首先从作风思想上进行开展，要和科学发展观相融合，这就要求企业要对党内的监督以及效能的监察得到有效的加强，针对一些典型的案件要严肃的处理，绝不姑息。在煤矿企业的内部进行审查的开展工作，要把思想观念得到转变，正确的对企业的纪检工作得到认识，并努力的探索新的方法，更好的促进煤矿企业的发展，之所以要创新就是要能够更好的适应社会的发展，所以只有创新新的方法才能对传统的不足得到弥补，要能够根据实际情况从企业的整体出发来实行创新，把反腐问题得到有效的解决遏制，还要把纪检工作的新方法融入到煤矿企业的各个环节当中去[3]。

（二）对于煤矿企业的纪检工作的创新不是要方法多么的先进，而是要结合企业的实际情况，以企业的发展为中心，围绕着企业的生产经营进行创新，这就要求相关的人员共同的参与到其中，与企业共同的发展改革，从而更加有效的实行监督，在此过程中要能够积极的提供建议，把党风廉政建设与企业相互统一，监察工作要能够做到事前提醒、事中敦促，对于出现的一些错误要及时的进行纠正，并制定有效的措施进行长久的管理。

（三）要对企业的效能评价原则得以坚守，要做到规范统一和贡献为主以及公正公开的原则，把监察工作努力的做好。对于纪检工作中的使命要勇于担当，不畏强权以及腐败的势力，从当前的煤矿企业来看，由于各种因素使得纪检工作的人员在工作上没有把正派的作用以及严于律己的风格得到充分的发挥，政治素质以及专业素质还有待提高，在新的时期，煤矿企业的纪检工作人员必须要能够对党的正派作风得以发挥，把十八大精神得到贯彻，政治素养要能够得到有效的提高并有效的为企业所用[4]，把实事求是的作风带到工作中去。

第四，企业的纪检工作人员在面对问题上要把能力以及创新的意识得到有效的施展，把自己放置在反腐倡廉的第一线，要能够在属于自己的工作范围内的责任勇于承担，不能过分的对企业的领导过于依靠要有着独立的精神，还要不断的学习，对企业的发展实时的关注，并对出现的问题找出符合时代发展的新策略以促进煤矿企业的发展。

五、结语

随着社会的发展经济的进步，我国的各方面的企业都得到了很大程度上的发展，但在目前的国内环境比较复杂的情况下，尤其是最近阶段的反腐力度正不断的得到加强，在煤矿企业逐渐的发展下，企业的纪检工作就在此发展过程中有着重要的作用，故此，在煤矿企业中要想求取长久的发展就要在纪检工作方面做到最好，与时代相适应。

参考文献：

[1]潘霄，张翠荣.煤矿安全监察网络培训调研分析与探索研究[J].华北科技学院学报，2012，（02）.

[2]王子光.关于煤矿安全生产监督管理的思考[J].科技资讯，2012，（05）.

[3]樊立强.我国科学发展观的煤矿纪检工作现状分析[J].剑南文学（经典教苑），2012，（05）.

4.纪检部工作心得 篇四

不知不觉中我加入学生会已经有半年之久了，半年让我融入了学生会这个大家庭，大集体，让我认识了很多，学到了很多。

纪检部是一个非常常规的部门，当然也是同学们所谓的最没有人情味的部门，最***的部门。但是作为学生会的一个部门，他存在的只就是为同学们能更好的学习创造良好的环境，同时也起到督促我们学习的作用。

作为干事的我们接触最多的就是各个班级的考班了，有的场合他们很难堪，当然我们也很尴尬，但是这是职责所在我们谁都没有办法。从中我们学到了很多，学会了如何处理人与人之间的问题，如何使我们的工作更加顺利的进行下去。我们的能力得到了提升，我们的心理素质得到了更好的锻炼。

可以这么说，我们纪检部是所有部门中挨骂最多的一个部门，不管是部长还是部员，几乎都挨过。每天起早拿指纹仪不说，考勤时还要看同学们的脸色，冷嘲热讽那是常有的事，其实我们也不容易。有些事我们也不想那么做，但是职责所在，我们也没办法。都说纪检部是一个容易出名的.部门，但是又谁看到了，它也是一个最容易得罪人的部门。其实就像楚姐说的那样只是我们的工作重点不同而已。只要我们都能互相了解，我相信我们会想出的更加愉快。

5.纪检部工作报告 篇五

一、工作目标

认真做好纪检部的各项工作，热切积极的配合其他各个部门的各项活动及工作。推动学生会的前进与发展，为学生的综合管理贡献自己的一份力量。

二、工作内容

1、加强课间活动与眼保健操工作。上学期我们或许做得不是很好，所以这学期我们要把这一工作继续加强，根据上学期的工作经验做相应的调整，真正做到公平、公正、公开的原则。

2、加强沟通。在完成好本职工作之前，首先要与本部门的成员沟通，团结就是力量，一个人的力量很渺小，只有本部门的人共同努力才能营造更好的氛围，让我们的工作能更出色的完成。其次与其他部门的成员也要沟通，学生会是一个大家庭，很多工作都需要我们共同合作。最后，与老师沟通也是必不可少的，及时向老师回报工作情况，让老师理解与指导我们的工作。这样才能更好的为同学们服务。

三、工作纪律

工作纪律是工作作风的重要内容,直接反映成员的工作态度,体现成员的责任心和执行力,关系到学生会的整体形象。因此我部希望各成员在开会期间能够做到严肃认真，不嬉笑打闹，工作时不敷衍马虎，做好本职工作。

6.纪检部工作简介 篇六

一、部门招新方面

与以往不同的是纪检部在新学期兼顾课堂考勤工作，因此为了有更充足的力量来完成纪检部各项工作，纪检部将以公开招聘的的形式选拔一批学习优良、拥有较强工作能力和服务意识的新生，以补充纪检部的力量。并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到纪检部团队之中。

为了培养好下一个班子的领导人，我们也将对本部门的 副部长、委员进行培养，发掘新的，有能力且负责的成员来接任纪检部的下一届工作。在第一个学期里我们将对各副部长，委员进行平行培养，使他们对部门的工作十分熟悉，然后在第二学期的时候，从他们中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。

二、工作方面

1、负责学校大型活动的纪律安全工作。

2、负责学校早起晚归检查工作,督促同学们形成良好的生活及学习习惯.3、负责院学生会的日常考勤工作，并定期于全体会议上公布，以加强干部的纪律观念。

4、我部还对各部进行考核监督，并及时向主席团反映工作中出现的一些问题，协同解决

5、各项常规工作的落实。按时完成经管学院学生机构的值班工作，配合学校学生会自律部进行校纪、校规及学风的巡查。

6、晚修检查。每学期我部不定期地安排工作人员到各班的晚修固定课室进行晚修检查，为同学们营造良好的学习氛围，促进学院的学风建设。

7、定期规定对班级课间进行检查。

8、规范学生的日常生活行为。在校期间，我部加强对我院学生宿舍的纪律、安全管理，不定期对我院学生宿舍进行安全用电检查，保证学生宿舍的安全，让同学们能够在一个安全、优美的环境里生活和学习。

9、组建学风行动小组。根据校训“团结、奋进、求实、创新”的精神，结合我院学风建设的实际情况，以建设浓厚的学习氛围为重点，组建学风建设小组，随时检查，督促我院学风建设的落实情况。

二、部门内的管理策划。

1、加强部内成员的协调，共同协作，分工明确。

2、凝造一个“大家庭”，以更好地凝聚力量，做好各项工作。

3、加强召开内部会议，解决工作难题，增加成员间的默契，并规范生活作风，进行内部批评大会，认识缺点，加以改进。

4、协调各部开展工作，加强各部门的协作与沟通。

5、通过部门信箱，接受广大同学的意见和建议，加强与同学们的沟通交流。

7.如何强化煤炭企业纪检监察工作 篇七

一、纪检监察工作和党风廉政建设在煤矿企业管理中的重要地位

作为现代企业制度建设的重要组成部分, 纪检监察工作和党风廉政建设, 向来是国家维系经济发展和政治建设的有力武器。与其他党政建设制度一样, 两种纪律和组织层面的人力资源管理, 存在着根本性、全局性以及长期性的特征。十八大会议的成功召开, 预示着党风廉政建设在煤矿企业和其他国有企业的制度体系发展中, 进入了一个崭新的阶段。

尽管在党风廉政建设的过程中, 鉴于传统发展时期企业管理遗留下诸多的社会问题, 预示着纪检监察工作的深入, 尚且存在着一定的难度。所以说, 党风廉政建设要时刻贯彻于企业的管理过程当中, 通过不断加强教育、健全法制、创新体制、强化监督, 进而夯实纪检监察的基础, 保证纪检监察的针对性和有效性, 同时有助于改革和完善体制机制[1]。

二、煤矿企业推进党风廉政建设工作的面临问题

1. 主动性问题

尽管在党风廉政建设的工作上, 煤矿企业拥有十八大会议和十八届四中全会精神在企业单位深入人心的有利背景, 但存在的问题, 仍然是显而易见的。首先便是少数企业组织在执行过程中的主动性问题。煤炭工业作为传统工业的龙头产业, 在经济结构转型、调整和优化的今天, 与之相关的企业呈现出效益不很景气的趋向, 因而在煤矿企业中, 普遍性地引发为经济效益与纪律管理之间的矛盾问题。由于经济层面缺乏光明的前途, 在党风廉政的纪律监察工作上也缺乏必要的活力, 政治建设的工作自然缺乏工作主动性和创造性, 在一定程度上阻碍了煤矿企业党风廉政建设的步伐[2]。

2. 协作性问题

煤矿企业主要实现传统工业项目在社会生产中的高效运作, 因此在煤矿企业的职权分配中, 往往存在着部门林立、职权分明的趋向。各部门工作制度明确, 运行机制良好。职工的思想教育、党建工作、岗位培训、学习全部纳入日常考核目标。工会开展的各项活动丰富了职工的业余文化生活。然而一经实现全体性的学习教育活动, 便往往显得捉襟见肘。不论是纪检监察工作的进行, 还是党风廉政工作的深化, 都需要行政工作层面的一体化链接。而在行政部分分段监管负责的煤矿企业中, 部门越是繁多, 职权越是分明, 建设工作的效率由于协作性的困难, 反而会变得越发低下。因此, 各部门在协调工作上的困难, 必然成为建设工作的突出问题。

三、加强煤矿企业纪检监督工作力度的有效措施

1. 健全企业干部的教育机制

纪律监督工作与党风廉政建设, 二者之间存在着微妙的联系。前者为后者提供坚实的保障平台, 后者则为前者填充良好的主观环境。就此而论, 纪律监督工作力度的增强, 需要企业干部在教育上, 进行全方位的深化。

2. 全面恪守企务公开的监察原则

企业干部除了要虚心接受党政教育、努力学习党的建国精神之外, 还要在具体的工作中, 主动接受广大职工群众的监督, 尤其是要自觉接受职工代表大会的监督, 一切工作对其予以高度负责, 充分发挥广大职工的群众监督作用, 在煤矿企业的范畴中, 积极拓宽民主监督的经济政治渠道, 即全面恪守企务公开的监察原则。恪守这一原则, 需要三方面的工作:第一, 及时召开纪检员座谈会, 通过对企业情况的了解, 实现对意见的收集和反馈, 促进党风廉政建设工作的推进;第二, 频繁在职工队伍中, 发放相关的纪检问卷和民主评议表, 实现对干部职工在作风上的天然监督与软层面的考核;第三, 办事、办公透明化。坚持企务公开, 工资上墙, 促进党风廉政建设工作的开展。

四、推进煤矿企业党风廉政建设的具体途径

1. 明确领导职责, 落实党风廉政建设责任制

纪检监察工作的有效运行, 可直接为党风廉政建设的开展, 提供便利的平台。而在煤矿企业的党风廉政建设工作中, 仍然需要与纪检监察工作截然不同的措施内容。首先便是在领导职责的划分上, 积极落实党风廉政建设的责任制度, 以此明确领导的职责。在党风廉政工作中, “一岗三责”的原则明确显得至关重要, 即坚持党组织统一领导, 党政工团齐抓共管, “一把手”负总责, 分管领导干部各负其责的原则, 通过这种原则的遵循, 实现党风廉政建设的天然领导机构, 与企业领导部门的重合交叠。同时还要细化领导责任的分解工作, 实现责任追究与考核的严格把持, 建立相应的包保制度, 明确不同领导的职权范围, 一级对一级负责的党风廉政建设工作机制, 使责任制运行环环相扣, 确保责任制的全面落实, 推进党风廉政建设深入开展。

2. 加强制度建设, 从煤矿企业源头预防腐败

除了领导职权的明确外, 制度层面的健全与革新, 也是从煤矿企业源头预防腐败的有效途径和根本方针。因此广大煤矿企业需要根据国家纪检委的要求, 结合自身企业的生产实际, 在制度上不断填充崭新的管理内容。

五、结论

以煤矿企业为具体研究案例, 强化纪检监察工作, 并从根本上推进党风廉政建设事业的发展, 不但有助于煤矿企业尽快朝向国家政策的靠拢, 也能够优化企业的管理风气, 在企业单位中确立制度上的保障和自信。与此同时, 煤矿企业的领导者与所有工作人员, 也应看到推进国有煤矿企业党风廉政工作的任务之重, 工作之散, 难度之大, 但是正因如此, 才需要纪检监察工作的自觉改善, 并在整体上实现企业党风廉政建设工作的动态化、精细化、系统化。

参考文献

[1]杨学东.强化纪检监察工作抓好煤企党风廉政建设[J].山西煤炭, 2012, 5 (10) :32-33.

8.浅谈如何做好纪检监察工作 篇八

当前，我们正处在跨越世纪的重要历史时期。一要把经济搞上去，二要把党风廉政建设搞好，这是我们党面临的两大任务，也是正在经受的两大考验。两个方面的工作不可分割，也不可偏废，已经成了全党上下的共识。在经济建设方面，总的来说，效果明显，成绩很大。现在的问题是，在党风廉政建设方面，虽然做了不少工作，也取得了一些阶段性成效，但从总体上讲，尚不如人意，而且有些问题越来越严重，特别是腐败现象的发展、蔓延，引起了人民群众的强烈不满。这个问题不解决，不但经济建设无法进行，党的执政地位也将受到威胁。党中央对加强党风廉政建设，尤其是反腐败问题非常重视，强调要两手抓、两手都要硬。

作为国有企业在这方面所做的工作及取得的成效，也应当充分加以肯定。同时，我们也要从腐败现象扩大蔓延的情况看到，过去在这方面所做的工作的力度显然还有与形势和任务的要求不相适应的一面。我认为党风廉政建设工作搞得好不好，关键还取决于纪检监察等专门机构本身的状况。所以，从职能部门找一找原因可能是正确的思路。因此，有必要在这方面想一些过去没有想的办法，或者说采取一些过去想过但还没有采取的措施。基于这一点，就纪检监察自身体制方面的几个问题提一些改革的想法和建议。

一、把各级纪检监察机关监督的主要对象从下一级转变为同级

我们党有明文规定：各级纪律检查委员会对中央以下的同级党委及其成员实行党章规定范围内的监督。规定很明确，但执纪机关在执行中遇到了问题：到底能不能真正做到对同级党委及其成员的监督。从各地的实践结果来看，监督同级党委这一条极难做到。原因很简单，就是因为我们规定各级纪委既是同级党委的被领导者，又是同级党委的监督者。要求被领导者监督领导者这本身就是一个难以克服的矛盾。正因为这样，一般来说，纪委既不想监督同级，事实上也监督不了同级，所以各级纪委都总是在监督方面感到力不从心，鞭长莫及。这就是这些年来纪检监察机构队伍不断加强扩大，而纪检监察工作却始终不能适应形势和任务需要的一个很重要的原因。据估计，各级纪委的人员比七十年代末恢复重建时一般都增加了约一半。以后纪检监察合署办公，力量又进一步加强。但案件仍查不完，有时不得不调遣其它部门的力量，去应付日益繁重的任务。

这种状况必须改变。我国正处在改革的大潮之中，社会经济结构变化大，变化快，这就必然导致上层建筑发生相应的变化。纪检监察当然也不能例外，只有进行改革，才能适应变化了的新形势需要。我们可以设想，如果各级纪检监察机关监督的主要对象由下一级转为同级党、政等领导班子及其成员的话，那么纪检监察机关的监督对象就会大大减少，各级都能监督。当然也就有利于在监督时抓住主要矛盾，解决主要问题。这种职能方面的转变，必然带来纪检监察机关工作水平和质量的提高。

作为一名共产党员，不论职位高低，都应受到党的纪律的约束和执纪机关的监督。明确这样讲，就不会在理解上出现“空档”的问题。而且一般来说，越是上级领导成员，权力越大，影响也越大，所以越要严格要求。否则，一旦出了问题，造成的损失就更严重。比如陈希同问题的发生，就给我们敲了警钟，它从反面说明了中央领导成员也要接受监督的客观必要性。

二、纪检机关（部门）的级别应从“下级”升为“同级”

现在纪检监察机关（部门）实行的是“双重领导”体制，从协助党委管党风政风方面看，纪检监察同党委的工作有共同性的一面。从这个意义上讲，将纪检监察置于党委的领导之下无可非议。但从另一个方面讲，纪检监察机关和同级党政等领导班子及其成员又有监督与被监督的关系。这个问题过去一直没有解决好，特别是当查出的案件涉及到同级或上级班子的成员时，常常遇到人为的阻力，一些党风不正的地方，有些领导干部对敢于坚持原则的纪检监察干部的工作不仅不支持，反而干扰，甚至直接或间接的打击报复，造成许多纪检监察干部的后顾之忧。现在的实际情况是，各级纪检监督机关的工作能不能开展，以及开展的好坏，基本上取决于党委的态度。在双方认识一致时，就不存在什么问题。一旦认识不一致时，纪检监察没有党委政府的支持，许多重大问题都不能顺利解决，因而体制方面的问题也就暴露出来了。

如果把国家机器的运动比作一列行驶的列车，那么纪检监察机关的职能就类似于列车的制动系统。当方面路线发生问题和出现危险时，它要能够保证及时制动，从这个意义上讲它和列车的动力系统处在同等重要的地位。纪检监察工作的性质客观上要求它要能够象列车的制动系统一样，在关键时刻独立的、不受干扰的行使其职权。但时至今日，我们的纪检监察事实上还远不能做到这一点。刚解放时，我们的纪律检查委员会只是同级党委管理下的一个部门，不能检查处理同级党委委员的问题。这种职权的限制很快不适应形势和任务的需要。1955年，中央进一步作出了《关于加强党的监察机关的决定》，在职权上规定“地方各级监察委员会，有权不通过同级党委，向上级党委，上级监察委员会直到党的中央，直接反映情况，检举党员的违法乱纪行为。”但由于党的工作中的“左”的错误，监察机关的职能也未能得到很好发挥。十年内乱中，党的监察机关与监察工作遭到全面破坏。一直到十一届三中全会重建纪检机构以来，有了新发展。但由于十一届三中全会建立的各级纪律检查委员会的领导体制，沿用了历史上的做法，即在同级党委领导下从事工作。这就在事实上不可能起到监督同级党委的任务。在全国大部分省市的要求下，中央批准了中纪委关于省、市、区以下纪委改为“双重领导”体制，以同级党委领导为主的建议。同时，各级纪委主要领导干部的任免要征求上级纪委的意见。各级纪委从同级党委部门分出来之后，又经过了不少变化。比如：“双重领导”问题，以后在党章中，再没有规定以谁领导为主。内部机构设置也由处改成了室，升了半级。而且还不止一次地重申过各级纪委是同级党政几大班子之一。分析一下以上过程，我们可以看出这樣两点：一是几十年来（文革十年除外）各级纪委的级别在不断提高，职权在不断加大；二是从不断变化这一事实本身看，又说明纪检监察机关的级别和职权始终没有提到应有的高度上。

各级纪检监察机关监督的主要对象如果从主要是下一级转为同级党政等领导班子及其成员。那么，它的地位和任务之间不相适应的矛盾将更突出。所以，我们认为，各级纪检机关的级别必须再提高，最好一步到位，明确定为同级党政几大班子之一（中纪委[1985]28号文件虽明确讲“地方各级纪委是同级党政领导机关的几套班子之一”，但正因为它的规格低半格，所以，至今未被认可）。升格以后，在领导体制上，应改为由上级纪委垂直领导，以便各级纪检机关真正有效地行使监督职权。对于那些和党委有共同性一面的工作，完全可以纳入党委的整个工作计划中，在党委的部署安排下进行。

三、纪检监察机关机构改革要强化职能

按照统一部署，纪检监察机关的机构改革和其他部门一样也正在进行，其中有些已经结束了。从改革的结果看，也有成绩，但情况远不是人们期望的那么乐观。因为从一开始，就陷入了一个深深的矛盾之中。编制部门认为，改革是大局，任何单位不能例外，而要改革。纪检监察部门则认为就当前形势看，纪检监察任务十分繁重，中央明确指出要加强纪检监察机关机构改革，关键是转变职能，提高效率。要强化监督职能，就是纪检监察机关的职能要实现由主要是监督下级转为主要是监督同级。这样，监督检查层次提高，范围缩小了，监督的效力和职能还会随监督层次的提高而加强。

四、纪检监察工作人员综合素质要提高

面对当前形式，作为纪检监察干部还应强化业务素质、政治素质、综合处理能力，要全面掌握大局，在业务上做到广而不精、宽而不细；在思想上始终于党中央保持一致；在行动上坚持原则、恪尽职守。

9.学院纪检部工作展望 篇九

2013年来了，转眼间，我已经在纪检部工作半年了，回想这半年来在纪检部，工作上我们从陌生到熟练，每个部员之间也都建立了深厚的感情，大家一起努力工作，互相进步！

一、纪检部回望

上学期，在各部门同学的积极配合与支持，以及本部门全体成员的努力下，无论是在值班工作上，还是听例会，或是配合学院和其他部门搞活动，组纪检工作都取得了一定的成果，得到了广大同学的肯定，同时纪检部也在不断的改善和进步。

二、存在的问题

虽然上学期的工作圆满结束了，但还是存在一些问题，诸如在工作法上还有所欠缺，工作效率还有待提高，工作积极性也有待加强，我们部门主要负责的工作就是考勤和对其他部门的监督，但在每次的值班监督过程中，还存在较大的问题，如部分同学时间观念不强，总是迟到，这是需要改进的。另一方面，我们部门的活动相对其他部门的活动而言比较少，所以今后我们要多开展些活动在活动中让更多人了解纪检部。

三、未来工作展望

1、提高纪检部内部人员素质，坚持务实、高效的工作作风。

2、进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习。

3、工作中要开动脑筋，主动思考，探索工作的新方法和新思路。

4、定期的对部内工作作出总结，提高成员的办事能力和办事效率。

5、开展部内、部间成员的经验交流活动，通过交流工作经验，提高成员对工作的认识，增强团队荣誉感。

6部内成员在各方面纪检工作中国共产党同协作，明确分工，责任到人，分部不分工，共同工作。我们纪检部是一个大家庭，必须坚持“分部不分工”的工作准则，以更好地凝聚力量作好各项工作。

7定期召开部门内部会议，解决工作中遇到的难题困难，重新制定学习纪检部的规章制度。温故各部门的工作准则、规章，从而更好的进行相关的工作。

8对生活作风不正，行为不得体的各成员，给予指出，并做出相对的批评。培养干事，完成纪检部人员的交替工作，通过培训、引导干事进入工作角色，使纪检部工作步入正轨。

10.纪检部工作总结 篇十

在忙碌的学习和工作中，半个学期即将结束了。回首这半个学期以来纪检部在各部门的共同努力及配合下，完成了组织交给我们的各项任务，同时纪检部也在不断的改善和进步。

一、纪检部09年的工作回望：

1.纪检部做好本部门的招新工作，召开新老成员见面大会，向各个成员讲解了纪检部的日常工作开展情况及工作中的各项要求。

2.纪检部量化考核制度进行了改善，把一些不适合的条例改删了，同时也新增了一些新的条例，尤其是针对本部门成员请假问题和通报批评问题的改善，条例对成员的要求更加严格。

3.在本期的各项活动中（如篮球赛、讲座等），纪检部做好本部门成员的签到、学生会各干部干事及党员的签到记录。并在各位干事共同配合和努力下维持活动现场秩序，以使活动更顺利开展完毕。

4.在11月纪检部的成员，经过细致努力的工作，完成了系上100多位国家助学金同学资料的收集与整理。

5.纪检部各成员配合其他部门的工作，对其他部门的工作给予相应的支持。

二、存在的问题：

1..纪检部量化考核制度可能还有些漏洞，需要不断地改善。

2..纪检部有些成员与其他干事的交流不够，以致其他干事对本部门所做的是不理解，增加了纪检部的工作难度。

三、未来工作展望

1.各成员多与其他干事进行沟通交流，学习他们的长处和优点，弥补自身存在的不足和缺点。使各成员真正学有所成，学有所用。同时也让组织所有成员理解纪检部的工作，并给予相应的支持和重视。、2.进一步的完善纪检部的量化考核制度，以制度规范成员的行为，以热情的态度对待工作，更好的服务本组织，让本组织有章可循、有纪可依。

3.多开展部门间的活动，定期的对部内工作做以总结，提高成员的办事能力和办事效率。开展部内、部间成员的经验交流活动，通过交流工作经验，提高成员对工作的认识，增强团队荣誉感。

5.纪检部全体成员一定要本着公平、公正、公开的原则做好各项记录，仔细谨慎地做好量化考核。

11.关于国有企业纪检监察工作探讨 篇十一

【关键词】国有企业；纪检监察

1、国有企业纪检监察工作存在的问题及意义

在企业中纪检监察是的一项重要工作，其根本目的监督检查本企业管理部门及人员职责履行情况，发现问题、纠正错误，使企业的管理水平以及在市场中的竞争力进一步提高，从而取得最大限度的经济效益。立足于经济学的角度，企业就是以盈利为目的经济组织。企业监察工作与企业的经营目的、性质和改革是一致的。

我国当前还停留在社会主义初级阶段，正在建立和完善社会主义市场经济体制，还没有完全打破旧的计划经济体制，新的市场经济体制尚未完全建立起来。具体表现为，一是没有充分体现市场配置资源的基础性作用，随处可见地方保护主义、政府干预市场等非市场经济行为。第二，缺乏完善的对市场经济秩序进行维护的法律法规制度，特别是缺乏严格的执法，对扰乱市场经济秩序、违法乱纪的行为缺乏打击力度，相比于国外成熟的市场经济管理，还存在一定的差距。第三，建立健全现代企业制度，对法人治理结构进一步完善。虽然我国大部分国有企业都开始了公司制改造，然而真正遵循现代企业制度运作的企业很少。经理层的执行行为，董事会的决策行为，完全失去有效的制衡和监督。监事会在大部分企业中是形同虚设，职工监督仅仅是形式，可以说，监督约束机制在国有企业还很不完善，不能监督，不好监督，不会监督的情况普遍存在。第四，没有完全建立对国有资产有效管理机制，缺乏有效的人、财、物的统一管理，产生分立管人、管事、管物的情况。第五，缺乏健全的社会中介机构，不能依法审计企业的经营情况，随时能找到虚假报表的违法行为。第六，国有企业缺乏合理的分配体制，激励机制不健全。这些都为国有资产出现腐败和流失提供了生存的环境。在现实面前，我们要想消除和预防腐败问题，确保国有资产不流失，就必须有一套行之有效的消除腐败的措施。通过实践证明，纪检监察工作是推动企业改革，避免国有资产流失，消除腐败和预防犯罪的有效措施之一。

2、国有企业纪检监察工作加强和改进的手段

2.1格局互制，分解权力。一是授权要慎重。对企业“一把手”的选拔任用关要进行严格把控，建立完善用人失误责任追究制以及干部选拔工作责任制；二要分权合理。适当分解重点岗位领导所掌握的支配权，杜绝权力太过集中；三是有效制约权力。对班子内部监督要不断加强，最大限度地将权力的运行过程放在群众的监督之下。

2.2前移关口，预防教育为先。实施事前监督，在基层一线开展监督检查工作，对企业的廉政建设情况了解和分析，在廉政建设方面针对企业存在的问题、薄弱地方，采取措施，堵塞漏洞。在企业生产经营中如果出现与政策规定不符合的要马上指出，立刻纠正，使企业的各项改革措施得以顺利开展，保证国有资产的增值、保值。

积极开展预防教育工作。一是实施廉政谈话，将党员干部的党纪国法、警示训诫、思想道德三道防线筑牢；二是通过剖析典型案例和学习理论，教育党员领导干部把保持共产党员的纯洁性放在首位；三是对企业领导人员采取离任和任期审计制度，并把审计结果作为考察考核和提拔任用干部的重要依据。

2.3规范从业行为，积极建章立制。首先，针对企业可能出现权力滥用的各个环节及方面，对各项监督管理制度要积极建立和完善，避免权力滥用、失控。另一方面，从制度上赋予群众和监督机构以罢免、控告、检举违法违纪人员的权利，督促党员领导干部遵纪守法、正确行使权力。

2.4理顺关系，使纪检监察职能作用充分发挥。在改革企业的各项体制机制中要有纪检监察的积极参，只有参与才能熟悉、了解，才能监督，另外对与有关职能部门的配合、协调和沟通还要进一步加强，切实在企业生产经营管理中渗透党风廉政建设，使其与企业管理融为一体

发挥监督之恩能够作用。一是对三位一体审计、监事会、纪检监察的监督力量进行整合，依法有效监督经营者的权力运行情况；二是将企业党组织的政治核心作用充分发挥出来，通过 “三打两建”的开展、 “小金库”的查纠等专项行动，通过典型事例对广大群众、、党员干部和企业经营管理人员进行教育引导，根据法治社会 、市场经济规律的要求生活、工作、经营；三是厂务公开和党务公开要积极开展，在阳光下运行权力。

2.5、对监察体制进行改革，对受制于监督客体财、物、人权的情况进行改变，防止出现“监督不力”的问题。

2.5.1在上级纪委和企业党组织双重领导下实施纪检监察工作，由上级组织考察决定主要负责人的任免，应在制度作保证其监督职权，个人意志和行政命令对其无法进行干扰，做到对上级、对企业、对职工负责。

2.5.2纪检监察员要由国资监管企业交叉委派，并以制度的形式保证其不受个人意志和行政命令的干扰，其工作具有独立性，将监督机制进行调整，由同级成员及其领导班子的监督方式调整为由上级监察机关对下级成员及其领导班子进行监督。对“一把手”的监督要特别强化。

2.5.3由国资纪委垂直领导监察机构，由上级纪检监察机构对纪检监察人员进行委派，并对上级负责，按派驻制度的有关规定发放薪酬。纪检人员的处分权和办案权具有独立性。然而当违法、违纪问题出现而未查处、未被发现的将追究其责任。

总之，国有企业纪检监察工作要与不断变化的新形势相适应，对监察工作的内涵、效能要不断拓宽，对其工作的深度不断增强。要积极树立科学发展的思想理念，锐意进取，扎实工作，用科学的制度措施、科学的方式方法，推动企业反腐败工作和党风廉政建设不断发展。

参考文献

[1]李亚萍；关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J]；求实；2010年S1期

[2] 蒋伟；国有企业防治腐败之纪检监察问题探析[D]；河北师范大学；2011年

[3] 曾莺；浅谈创新发展国有企业纪检监察工作的对策[J]；中国城市经济；2012年03期

[4] 林刚；国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]；企业经济；2011年06期

12.纪检部工作计划 篇十二

纪检部全体成员将本着公平、公正、公开的原则，切实做好学生会的监察工作，做好各种检查记录，纪检部的主要工作是对学生会的干部监督及对同学们的检查，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团，树立勘技的良好形象。

一、会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

二、不定期了解上课旷课情况。从班委处了解，对虚报情况的班委查处并上报，对旷课人员依情节严重性处理。

三、定时检查早晚自习出勤情况，查课情况，每两周总结记录，并做好致班主任书和考勤总结，对无故缺席人员依情节处理。

四、对院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。

五、受理班干和各部纪律的报告，并对违纪现象及时地处理和上报。

六、参与每周各部例会并记录有关情况，有违纪行为的向主席团报告。

七、及时了解和发现学生会及班干部的情况，对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严重的交主席团处理。

八、对各种违纪情况做好记录并及时处理，每月学生会例会前做好总结。

九、积极参与院校组织的各项活动，努力做好学生会工作。

十、每2周开一次部内例会，时间地点视情况而定。

十一：每学期评选优秀纪检委员，并颁发荣誉证书及奖品。

新的干部给学生会注入了新的活力，纪检部将会努力做好各项工作。共同携手共创勘技风采。

生科院纪检部

13.纪检部工作总结 篇十三

转眼一学年过去了，作为大队的纪律管理部门，我部门在工作中旨在加强大队同学的纪律意识，提高同学的综合素质，确保大队工作的顺利开展。纪检部全体成员本着公平、公正、公开的原则，切实做好学生会的检查工作，做好各种检查记录，纪检部的主要工作是对同学们的检查，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报至大队指导员，树立本大队的良好形象。

在大队领导的大力支持和帮助下，部门通过老成员带新成员的正确模式，在这一学年里，纪检部的工作取得可喜成绩，并得到了大队领导的认可。回首这一学年以来，在师兄们的带领下，我在纪检部的学习和工作，各方面都有成长和进步，丰富我的大学生活，提高了个人综合素质，同时也发现了自己的优点与不足。

一、我在部门工作回顾：2013年军训结束后，大队学生会招新，我选择了纪检部，通过面试以及审核，我幸运地成为了纪检部的一员。在纪检部工作，主要工作目标就是对晚就寝纪律的检查，除了节假日之外，我们每天晚上都会坚持对大队寝室进行例行检查，并做好相关的记录工作。说实话，作为纪检部的一员，日复一日地重复同一件事情，有时候会感觉到枯燥，但我还是从来没有想过放弃，因为既然是部门的一员，肩上扛着一种责任感，正式这份责任让我一直坚持下来。另外学生会还会有一些额外工作（例如搞卫生，站岗等），我还是能较好地完成这些任务。

二、我在部门工作的不足：在平日的工作中，我偶尔会因为自身的情绪或者私人问题对工作草草了事；而且有时候碍于面子的问题对熟人的检查会放松检查；另一个自己的胆子还是不够大，有时候碰到一些突发情况处理得不够合理。希望自己在以后的工作当中能克服这些不足。

三、我对未来工作的展望：2014年新生军训即将结束，部门马上就要迎来新鲜的血液，不过在部门里的工作哪怕只剩下一年、一月甚至一天，我都会始终做好自己的本职工作，在部门需要我的时候及时出现，为部门奉献自己的光和热。

以上是我在纪检部工作一年的心得与体会。总而言之，部门给我带来了很多很多，衷心地祝愿部门发展越来越好，达到一个新的台阶。

2014年9月27日

14.试论基层供电企业纪检监察工作 篇十四

[关键词]基层；供电企业；纪检监察；管理思考

随着社会经济建设步伐的不断加快，我国处于各项事业快速发展的重要时期。供电企业是国民经济建设的支柱产业，在提高人们生活水平，促进经济又好又快发展等方面发挥不可替代的作用。在新时代改革的深化发展和市场经济的大背景下，业界对于基层供电企业的纪检监察工作的质量提出了更高的要求。纪检监察工作作为供电企业的重要内容，不仅可以提高企业整体工作效率、领导水平、决策水平和执行力，而且也有利于保障电网改革工作的顺利进行。但目前基层供电企业纪检监察工作仍存在一些问题，严重影响到供电企业的整体管理质量。因此，供电企业如何有效加强纪检监察管理工作，建立更为完善的机制改变企业的生产经营方式就成为了企业亟待解决的难题。

一、纪检专业延伸管理在基层供电企业的实践

1. 在日常工作中协调稳步推进专业延伸。 制订了规范纪检监察工作流程、规范文本汇编等三条具体措施和明确了四个专业延伸管理工作重点。并对党风廉政建设责任制考核、廉洁文化建设、效能监察工作、队伍建设等四个管理方面制订11项有具体工作内容和工作要求的工作任务。按季检查专业延伸管理工作完成情况及效果。

2. 多项督促措施，加强业务指导。针对纪检监察工作五个工作要点，全局着眼，狠抓落实，以规范纪检监察各项工作、加大培训力度、每月编制工作信息及每季召开网区纪检监察审计工作联席会等措施，加强信息交流，强化对基层单位纪检监察业务部署及指导。深入基层供电企业进行反腐倡廉工作调研检查，帮助基层供电企业按网局制度框架健全制度，规范业务流程。以跟班学习的形式加强纪检监察干部的培训。

3.统筹安排监察项目，发挥整体合力。根据《关于加强基层供电企业农村客户受电工程服务管理工作的通知》精神，为进一步促进农电客户受电工程规范管理。监察部就客户工程管理工作进行了立项监察，并把对基层监察业务指导与年度立项项目安排相结合，把统一组织立项项目安排与下级监察部门自定项目安排相结合，统一开展效能监察，充分发挥两级监察部门的整体合力。结合2012年重大建设项目，对各基层重大建设项目委派监察专员，督促认真履职，做好重点项目监察工作。

二、存在的突出问题

1. 纪检监察人员配备不足，专业素质有待提高。监察审计部仅有一名领导，经常抽调到外地参与工程审计等作业，本身内部审计任务也重，以致于大部分精力都花在审计业务上，对监察业务分身乏术，疲于应付。有的监察审计部配备的纪检监察专责临近退休，操作计算机、学习掌握监察业务等均有欠缺，开展工作已是力不从心。

2. 监察部门不敢大胆监督，内部监督缺乏有效互动。 基层供电企业在旧的管理体制时，管理基础较为薄弱，各项基础工作在一体化过程中正不断加强和完善，但各種制度的建立和完善需要一个过程，企业内各级领导对监督工作性质和意义的认识也需要一个过程，而监督部门在严格履行职责，按程序办事中的过程中不注重工作方法，与各方面的协调沟通有欠缺，导致被监督单位产生对立情绪，在监督执纪工作中不配合、或不积极。给整个纪委工作的开展带来不利的影响。

3. 基层企业廉洁教育还须进一步加强。 各基层企业经过不断研究和探索，找到了一些行之有效的方法和途径。但总体来说，针对性还不够强，针对各级领导人员特别是人、财、物、工程、营销、供电所所长等关键岗位的廉洁教育较少，重点不够突出。党廉教育没有纳入本单位职工教育培训计划，长效机制没有完全确立，没有形成统一部署。由监察部自主开展的党廉教育力度不够，途径过窄。对供电所员工和农村电工党廉教育成为盲点、残点。

三、纪检监察专业延伸管理的几点思考

1. 加强各级领导干部认识，主动接受监督。 要加强对基层供电企业主要领导干部的反腐倡廉教育引导，提高基层领导干部的自律意识和责任意识；其次要加强对领导干部的管理，对各级领导干部反腐倡廉职责提出明确要求，健全各项工作制度，规范各项工作；其三要着力构建大监督格局，形成由纪委牵头、各职能部门共同履行监督职能的“多维一体”大监督格局，分级监督、分级负责；其四要加大考核严肃追责，对发现有违反廉洁自律规定或违纪违规的企业及单位负责人，视情对单位集体或责任领导和直接责任人实施责任追究。使各级领导干部自觉增强监督意识，主动接受监督。

2. 加强队伍建设，培养和造就一支高素质的基层纪检监察队伍。首先要着重加强对现有监督人员的培训，通过鼓励自学、举办讲座、安排参加有关部门统一组织的培训、派到上级业务部门跟班学习等多种方式，努力提高监督人员的综合素质和实际工作能力、水平，使其能够更好地适应不断强化的内部监督工作需要；二是要提高纪检干部的思想意识，要甘于奉献，耐得住清贫，经得住诱惑，管得住小节，带头执行好各项廉政规定，严格做到政治坚定、清正廉洁、纪律严明、作风过硬，才能更好地履行党和人民赋予的职责，真正做到德才兼备、公道正派。

3. 规范业务流程，加强基层企业标准化建设。要继续加强对基层企业纪检监察具体业务的指导，明确各地供电局监察部门对基层企业纪委的业务指导责任。并且以责任制形式给予细化和量化，作为考核业务部门完成工作责任目标主要的依据之一。在实际工作中，要大力推行电网公司《纪检监察工作流程及规范文本》及各项纪检监察制度。以严格的制度来约束和规范基层企业纪委的各项工作，确保基层企业纪委的各项工作走上规范化、日常化的轨道。通过上级业务部门的指导，帮助基层纪委解决业务开展过程中的各种困难和疑难问题，减少或避免业务差错，保证各项业务的工作质量。

4. “品牌”建设带动廉洁教育方式创新。加强与县纪委、纠风办及检察院的协作，共同组建廉洁文化宣讲团、创作小组，通过“谈廉话、送廉书、上廉课、演廉戏”等喜闻乐见的形式开展廉洁宣讲，创作评比廉洁小品、廉洁诗歌、廉洁海报、廉洁动漫和廉洁书画等进一步营造廉洁文化的浓厚氛围。延伸扩大“网络廉洁讲堂”教育阵地。通过电网公司的教育培训网络，以网络培训实现基层企业全员廉洁教育。抓住重点和关键岗位，分层次分类别开展廉洁教育，对县公司领导及关键岗位人员开展重点岗位反腐倡廉专题教育，提高教育的针对性和实效性。建立一个涵括供电所员工、农村电工的党廉教育长效机制。

四、结语

综上所述，基层供电企业改革的顺利进行离不开纪检监察工作的实施。所以要逐步提高供电企业领导干部的反腐倡廉教育意识，加强基层干部的思想教育管理，并通过分析纪检监察工作存在的一些问题，不断完善企业纪检监察管理机制，推进党风廉政建设，从而保障供电企业改革的顺利进行。

参考文献：

[1] 谢明露.加强基层供电企业纪检监察工作的几点认识[J].现代企业文化.理论版.2013年第10期

15.纪检部工作总结 篇十五

在协会中，我是纪检部的一员，在纪检部这个部门里，最主要的就是让我学到纪律的重要性，并且要有很强的时间观念，这样才能去管好别人。

纪检工作也并非一件很容易的事，我们经常会碰到一些很得罪人的事，比如：在开大会时，有些会员说话、玩手机，我们提醒他们注意会场纪律时，有些人的心理会感到不服气，从而讨厌我们纪检部工作人员，但即使是这样，我们也宁可让他们讨厌，也要维护好纪律，做好自己的本职工作。

但纪检工作也并非一件很难的事，只要大家的纪律观念强，纪检的工作就可以顺利进行下去，所以有些工作，却是靠我们共同完成的。

在一年当中，我对纪检部的感情还是挺好的，记得以前还未进纪检部，每次看到学长脸的严肃表情，我就有点怕他，不敢接触他，但后面了解学长还是挺幽默、热情、关心人的。现在我们纪检部的成员除工作外却是好朋友，比较随意，但工作中，我们还是要得保持严肃的态度，树立我们纪检部的威信，这样才能做好工作。

话又说回来，其实我作为纪检部成员，有时感到挺惭愧的，因为我没有王显青他们做的多，这点我表示抱歉，希望下届的纪检部工作的成员能好好工作，超越我们!

16.纪检部工作计划 篇十六

新的学期又要到来了，在下个学期里，为了给同学一个良好的学习环境和生活环，纪检部秉承以“求真务实、多干实事”的原则，继续以“全心全意为同学们服务”为宗旨为全院同学服务。在新的学期，纪检部将继续实行自我服务、自我教育、自我管理，做好学校与学生之间联系的桥梁和纽带，为广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质提供平台。

在下个学期，迎新和招新工作就要开始了，校园又会充满新的气息，为了更好地做好学校赋予我们的任务，我们纪检部会认真仔细的招收新干事，为他们提供更好地平台，得到更好的锻炼，丰富他们的日常学习生活，使新干事感受到两社一会这个大家庭的温暖气息。

继续增加新北南三个校区纪检部的交流。我们身为应院的学生，共同生活和学习，虽然我们身处的地方不同，环境不同，但这些都不会阻止我们感情的交流。应院纪检部，在三个校区都有分布，新干事们到现在还没有见过面，我想继续和新北的部长们沟通一下，在下个学期每次例会的时候请一位部长带几位新北的干事来我们南院参加例会，或者我们过去几位新干事参加新北的例会。再者可以去新北那边聚会一下。

17.加强和改进纪检监察工作的思考 篇十七

关键词：加强；改进；纪检监察

中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）05-0124-02

引言：

腐败的问题一直没有彻底的根除，这不仅仅是我国企业发展面临的重大难题，同时也是世界都非常关注的话题。我国对于腐败等不良风气的抑制和铲除，主要就是依靠纪检监察工作。但是对于我国纪检监察工作的开展进行实际调查分析发现，很多腐败的问题并没有进行彻底的根除，甚至我国很多企业的倒闭都是因为企业员工腐败导致的，这也直接的证明了我国企业的纪检监察工作还存在的一定的缺陷，需要不断的对其进行优化和改良。所以对于加强和改进纪检监察工作进行深入思考，是具有深远意义的。

一、现阶段纪检监察工作存在的问题

我国的各项法律法规都在不断的健全和落实过程中，同时我国也在坚持依法治国的重要理念，我国的纪检监察工作在此背景下也得到了巨大的推动作用，并且取得了十分可观的成绩，但是与我国目前对于纪检监察工作的实际需求来看，纪检监察工作还存在着一定的缺陷，还有很多的不足之处需要进行弥补，具体表现为以下内容：

（一）思想认识存在问题。

纪检监察工作是我党和我国赋予的一项非常重要的工作，它对于纪检监察人员的道德素质有着特殊的要求，要求纪检监察工作人员能够公正、公正、严谨的落实监察工作。但是深入调查研究发现在我国的纪检监察队伍中很多工作人员存在着思想上的误区，对于纪检监察工作的工作效率和工作质量造成了极其严重的影响，没有将纪检监察工作的作用全面的发挥出来。很多工作人员觉得纪检监察工作是一项得罪人的工作，同时工作人员耗费了大量的时间和精力落实纪检监察工作，但是却没有得到一致的好评，很多人对于纪检监察工作存在着严重抵触的心理，所以也就导致我国的纪检监察工作人员心理产生一定的不良情绪，工作还没有实际的进行落实，相应的纪检监察工作人员就认识到了工作开展的艰难，思想上就已经畏缩了。纪检监察人员承担着严重的心理压力，对于工作的有效开展存在着很多的顾虑。纪检监察人员惧怕得罪领导人员。纪检监察工作是一项非常严明的工作，不应该受到他人权利的影响。很多的纪检监察人员因为惧怕自己工作的开展得不到领导人员的配合与支持，同时也害怕因为自身工作性质的印象得罪企业的领导人员，对自身日后的发展前途造成不良的影响。其次就是纪检监察人员惧怕影响自身的人际关系，受以往封建思想的影响，创建了左右逢源的人际交往思想，纪检监察检查人员担心和忧虑自身的工作会得罪自己的同僚，导致自身的人际关系不良。在目前的法制社会中，纪检监察人员还怕影响人际关系的思想普遍的存在，导致监察工作不到位，只是趋于形式[1]。

（二）基层纪检监察队伍的素质较低。

基层纪检监察队伍素质对纪检监察工作开展的进度、获得的成效有着最为直接的影响，具有高素质的纪检监察队伍，是做好纪检监察工作的重要基础。纪检监察工作对于相应的工作人员有着特殊的需求，要求纪检监察工作人员不仅仅需要具备高超的专业技能，还要具备良好的职业道德素质。但是对于我国目前的基层纪检监察队伍进行分析发现，队伍的组成人员素质不高，而且工作人员具有的业务水平也有待提升。在我国中国联合网络通信有限公司纪检监察工作开展过程中，纪检监察领导人员的素质不高，对于专业人员配备的数量不足，在企业的最基层甚至存在只配备一到两名纪检监察工作人员的不良情况，而且因为企业经常存在人事变动的情况，使得纪检监察工作不能够有效的进行衔接，不能够保证纪检监察工作的连续性，导致纪检监察工作效率不高。受到该情况的影响，企业的工作人员对于纪检监察工作的认识也存在了一定的误区，使得在很多的企业工作人员心中认为纪检监察工作无非就是做做样子。同时纪检监察人员也会产生不良的心理变化，认为自己的工作没有任何的意义，处于该岗位对于自身的发展也没有任何的帮助，自己并没有得到切实的锻炼。

二、加强和改进纪检监察工作的主要措施

（一）创新纪检监察的思想认识工作。

要抛弃以往传统老旧的紀检监察思想观念，同时立足于目前纪检监察工作需求的实际状况，不断的改进和创新对于纪检监察工作的思想认识，这样对于提升纪检监察的工作效率，保证纪检监察工作质量有着积极的影响力。对于纪检监察工作的各项理念不能只是仅仅停留在口头上，必须要实际的落实到纪检监察工作中去，将中国联合网络通信有限公司全体员工工作的积极性全面的调动起来，对于企业全体员工具有的合法权益要给予保障。在中国联合网络通信有限公司经营过程中，要不断的加强检察的力度，要杜绝不良腐败风气的存在，并且需要企业领导人员和纪检监察人员在思想上有高度的重视，对纪检监察工作不断地进行创新研究，使得预防和治理能够进行有效的融合。例如在中国联合网络通信有限公司中，纪检监察人员要定期的对企业员工的实际工作状态进行了解，收集和整理企业员工提供的大量信息，深入到企业的最基层进行纪检监察工作的开展，为企业员工解决他们面临的实际问题，同时还有利于增强纪检监察工作的有效性，找出企业存在的蛀虫，并且对其进行处理[2]。

（二）创新纪检监察工作方式，树立服务理念。

以往的纪检监察工作开展的方式已经不能够适用于企业发展现阶段对于纪检监察工作的需求，所以必须要对企业纪检监察工作开展的形式进行优化和改良，对企业员工的思想进行解放，有效的改善企业员工认为纪检监察就是查办惩治的错误观念，使得企业的全体员工不会对纪检监察工作存在严重的抵触心理，都能够积极的配合纪检监察工作的开展，对于提升纪检监察工作质量有着积极的影响作用。在中国联合网络通信有限公司纪检监察工作中，纪检监察工作人员要明确自身岗位的服务职能，要具有服务全局的战略性思想，对于纪检监察防腐工作要进行科学、合理的布置。纪检监察工作的开展需要重视企业员工需要及时解决的重要问题，如果企业的纪检监察人员对此采取忽略的态度，那么必定会导致纪检监察工作得不到广大员工的支持，纪检监察工作的开展也会受到严重的阻碍。所以纪检监察工作要注重工作方式的创新，深入到企业员工的基层中去，确实的解决员工面临的困难。同时纪检监察工作方式的创新，还需要站在长远的角度去看待问题，保护企业全体员工目前利益，也要保证企业员工未来的利益，从根源上去除腐败的风气，使得纪检监察工作的意义能够全面的发挥出来。

结语：纪检监察工作对于企业的发展，以及企业在经济市场中的生存有着不可忽视的影响力。对于加强和改进纪检监察工作，要在思想上进行转变，注重对于纪检监察工作的创新。纪检监察工作人员也需要对自己的工作岗位高度负责，确实的解决企业员工面临的困难，将纪检监察的工作的防腐作用有效发挥，为我国的和谐发展贡献力量。

参考文献：

[1]雷雄伟.论新形势下如何做好纪检监察工作[J].学习与研究，2013年4期。