远离五种职场小人

2024-09-02

远离五种职场小人（共10篇）（共10篇）

1.远离五种职场小人篇一

连日来，记者接到了多名求职者的电话，反映他们在求职过程中遭遇了“陷阱”，针对这些“招聘陷阱”，哈尔滨市劳动和社会保障局监察支队副支队长陈德举为广大求职者支招，避免更多的求职者上当受骗。

一周内被骗了4次

哈师大学生杨某：去年年末，我在南岗区西大直街一家大学生兼职公司应聘“发卡员”，被告知先交20元钱可被试用，试用一天后正式聘用，工资日结。我信以为真，一天跑了多家小区和学校发卡，次日被公司告知未被录用，也没退还抵押金。当时，我认为，可能是自己没按照公司的要求做好工作，就到附近的一家公司应聘，同样是招收发卡员，仍是试用一天，又交了钱，拿着卡片派发了一天，工作人员让我等通知再上班，我等了一天没有任何消息。接下来的.几天，我又到另外两家兼职公司应聘，结果与前两次相同。

交完抵押金公司“蒸发”

东北农业大学学生何某：今年1月，我和一名同学到道外区一家商服应聘兼职小时工，午餐免费，工作15天后每天给2元钱的车费，但上岗前需交120元的抵押金，如果不干了公司如数退还。我们交了抵押金后，女子指派我们去公司的办事处上班。当天，我就找到了位于道外区大方里街的办事处，每人交40元的胸卡费后，与公司签了劳动合同，

之后，我们又被指派与另外一名经理联系，这名经理一直以忙为由，拒绝让我们上岗。两个月后，我们再与该经理联系时，发现该经理的电话突然停机了。于是，我们来到商服要求退还抵押金，被对方一拖再拖。春节过后，当我们再次来到公司时，已人去楼空，门上贴着出租启事，我们才知道上当了。

做完兼职没讨到薪水

黑大学生周某：前不久，我在校内看到一则广告，某信息咨询服务有限公司可以为在校大学生提供临时工作。

当天，我便与该公司签订了协议，并缴纳了会费50元，成为该公司的会员，服务期限为一年。随后，公司为我安排了10天发放宣传单的工作，工作干完，我前去领工资时，被告知我的工资已被别人领走。为此事，我多次与公司协商，没得到任何答复。

2.职场中如何应付小人篇二

作为一个职场人，一个好脾气是必备，因为遇到小人时，你如果不够冷静和沉着，救火落入小人设计好的圈套，尤其是脾气火爆的人更应该注意收敛，无论任何事情，一旦你爆发了脾气，哪怕是你在为自己狡辩，也会被认为是无理取闹，不如调节好情绪，换一种轻松幽默的方式去化解小人得挑衅。

幽默化解是一种忍耐，更是一种解决事情的智慧，请记住一定不要和小人计较，计较越多，你将会失去越多。

在公司学会适当的收敛，不要做出任何张扬的事情，不张扬就不会让小人对你产生嫉妒，不高调就不会引来同事的围攻。

做一个职场中安静的职工，做好自己的工作，好好的忍耐磨练自己的利刃，等到时机成熟时，就发出雷霆一击，让小人知道有些人是他注定惹不起的。

切忌2：

职场中要想让小人滚蛋，你就需要做好充足的准备，要暗中把一切事情都处理妥当，等到有绝对的把握时，再把小人所犯过的过错进行整理，然后交给领导，只需要一次，小人也就没有任何出头机会了。

办法很简单，首先要联合受欺负者，团结看小人不顺眼的同时，大家一块合力，把小人给赶走，因为当一个人惹得全公司的人都不痛快的时候，他也就要离开了。

其次要选择最佳的发力机会，不要露出任何预兆，要做就把事情做绝，让小人无任何反攻的机会。

职场观：如果真的在职场中遇到了小人，不要担忧和害怕，只需要抓住他的小辫子，就可以轻松让他就范。

切忌3：能躲就躲。

职场中小人无处不在，避免和小人打交道才是最好的解决方式，只要你不和小人打交道，自然就产生不了交集，产生不了交集自然也就发生不了矛盾，更不会产生纠纷了。如果遇到了职场小人，请记得有多远就躲多远，因为你一单沾上他，你会发现他将会是你甩不掉的噩梦，所以不要和小人产生交际。

不产生交集的同时，更应该注意，不要去试图和小人抢饭碗!小人得眼界很狭隘，利益就是他脑海中绷的最紧的一根弦，谁要是动了他的弦，他就如同一条疯狗一样，扑上去咬的你遍体鳞伤，让你知道什么叫做小人是最惹不起的!

面对利益，尤其是大的利益，远远的躲避开小人，远比你为了一点利益而惹得浑身不自在强太多了。

第二点，小人最爱惜的就是他们的面子，你要是敢让他们面子上过不去，小人们绝对会拼上姓名让你寝食难安，所以，一定要记住，时刻要管住自己的嘴巴，不要让自己说了什么不该说的话，惹到了小人得敏感神经，伤害到了小人得面子。

你如果敢让他丢了面子，他一定会让你无法在继续生存和立足，所以请慎重选择。

小人得经典名言就是，谁动我的面子，我动他的命!

切忌4：一旦遇到了矛盾，请不要试图找回场子。

职场中就那么大，多少都会和小人产生交集，产生交集就会产生矛盾，一旦矛盾产生了，一定要记住不要试图找回场子，因为这种做法不但是不明智的，而且是极其愚蠢的。

如果产生了矛盾，那么就需要一下方式来解决。

心平气和的去解决!

人都是冲动的动物，一旦遇到了令自己不爽的事情，难免就会荷尔蒙高升，说出各种伤人的言语，直接扩大矛盾，而且就算是事情闹大，闹到了老板哪里，老板肯定不会认为小人有错，而是认为你不够沉稳和冷静，能够和小人闹的不可开交，你肯定也不是一个多有档次的人，这样会让你失去老板的信赖!

不搭理。人最怕的就是被淡漠，你一旦不去理睬小人，小人哪怕闹的再大只是自己一个人闹腾，当他闹的无趣时，他也就会乖乖的闭上了嘴巴。你的回应是会让小人感到亢奋，所以，为了事情不闹大，请不要去理睬小人的闹腾，因为他就是秋天的蚂蚱，蹦Q不了几天的。老板失去耐心后，他就距离离开公司不远了。

1.怎样应付职场中的“小人”

2.职场中如何防范小人

3.怎样巧妙利用职场中“小人”

4.职场中如何让工作到位

5.如何从职场中提升自己

6.职场中如何积累“人气”

7.职场中如何汇报能够事半功倍

8.职场中如何为人处事

9.职场中如何好好说话

3.教你如何对付职场小人篇三

身在职场，我们会遇到各种类型的人，有些人喜欢搬弄是非，有些人爱占小便宜，有些人爱造谣言。应对小人对每个人来说都是件非常伤脑筋的事，但在职场中这种事是很难避免的。尽管你不想与人为敌，可你还是会发现时不时有人在你背后捣鬼，一旦有这种情况出现，那么很不幸的告诉你，你被小人盯上了。

【敌意来源】

这是你首要搞清的，如果你不知道攻击来自何方，有何目的，是何居心，你就无从下手应对。只有找出敌意来源和产生的原因，你才能提早做出对应策略，做到有得放矢，从容应对。

【有效攻击】

在找到诱使他攻击你的原因后，你就应该进行积极有效的反击，而不能采取回避策略。消极回避，只会助长敌人的气焰，因为他是为了争夺你的利益才针对你的，不达目的是不会住手的，你是回避不了的，你只能根据具体情况作出正确有效的回击。

【对事不对人】

应把精力集中在问题的解决上，而不是怎样对付这个人上，人是不可变因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了。

【工作中的小人】

这种情况比较好说，也可以说他们也根本不算啥小人，因为他和你作对仅仅局限于工作中，是某种项目，计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来，能中庸的就中庸，不能的也要注意态度，不要言语伤害，尽量通过沟通达成统一，减少分歧，不是原则问题就做出让步，你会发现慢慢地他们就接受你了，敌意也就消除了。

【有个人恩怨的人】

这是最难缠的，因为他本身对你这个人就有成见，甚至有仇。对待这类人能避则避，减少交集，实在避不了就要小心应对，通过改变自身来消除敌意。

【政治上的】

这是一股强大的无形的力量，对待这种情况最好的办法就是保持自主，灵活，不选边站队，不结盟，做好自己的本职工作，让每一边都觉得你不会与他们为敌，自然就没有人为难你了，但也不能做墙头草。

1.教你如何对付职场上的“小人”

2.教你如何对付职场卑鄙小人算计

3.教你如何应对职场小人

4.身在职场如何对付小人领导

5.教你如何对付办公室小人下属

6.教你如何应对职场上形形色色的小人

7.教你如何对付办公室心机婊

8.10种职场的小人

9.职场上如何对付职场老油条

4.职场中的小人有哪些篇四

1.喜欢无中生有的

如果你身边有人总是喜欢造谣生事，无中生有，整天散播一些不符合事实的谣言的话。那么你就一定得小心了。千万不要让他们知道你个人的相关信息，否则你就有可能成为他们造谣生事的下一个对象。

2.喜欢挑拨离间

喜欢挑拨离间的小人是最可恨的。他们总是为了自己的利益，去挑拨别人之间的感情。最后他们享受最后的利益。所以在职场中千万要记住谨防这样的小人，千万不要中了对方的圈套。

3.墙头草两边倒的人

职场中我们通常将这些小人称之为“见风使舵”的人，在他们眼中没有永远的敌人和朋友，只要谁能够给他带来好处，谁有权有势，他们就会想方设法的去依靠对方。

4.喜欢落井下石

对于别人的失败他们总是沾沾自喜，毫无同情心，甚至他们还会落井下石，认为别人失败是他们的无能或者最有应得。对于这样的小人，他们整天都是说一些风凉话。

5.喜欢踩着别人的肩膀上位的人

5.对待职场上的另类小人篇五

每次和你见面,都要问你“年龄几何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非,可能会蛮短流长。

对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。

2、唉声叹气者

他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气,使交谈的人听也不是,不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事,就会知道,这些事其实非常普通、并不那么凄惨,但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

在唉声叹气者的心里,他们并不认为自己的能力差、抱负小,相反,他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流,应该恰当地肯定他的特长,赞扬他的功绩,给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,当然,也有黏上你的可能。

3、八卦者

不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。

方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。

4、喋喋不休者

人与人交谈,人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多,但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午,他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈,男女情事也能谈。他们眉飞色舞,表情丰富。他们滔滔不绝,从不觉累。

对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者,既不伤及对方感情,又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题,让他不知怎么回答。这样一来,他就可以少说几句。二是提问一些与当前话题无关的问题,如“打扰一下,现在几点了?”“你的眼镜好看,请问你戴得舒服吗?”等等,这样一来,对方会感到有点惊愕,从而停顿下来,使你腾出时间来干一些有益的事。

5、好斗者

可能会进来一位杠子头或者别有用心者,对你横挑鼻子竖挑眼。此等人多认为自己高人一等,长你一筹,无所不通,无事不能,他自己以真理的化身自居,无论问题是西瓜之大,还是芝麻之小,他都会以誓死扞卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。

对好斗者要句句真理要想冲出漩涡,就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理,并且还是简单的真理,这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间,“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

6、俗不可耐者

或是让自己的话语里堆满华丽词藻,乱用一些专业术语,矫揉造作,华而不实;或是粗鲁不雅,废话连连;或是说话无波澜,无起伏,没有摇曳多姿的神态,没有引人入胜的话题。

6.远离职场倦怠篇六

近年来，有不少人因肠胃不适、心悸、头晕头痛的病人到医院就诊，最后却发现种种不适竟然源自职业倦怠，而相当多的抑郁症患者也与职业倦怠恶化有关。

心理医生指出，与人常打交道的行业如记者、教师、医生、管理者、社会工作者等

案列：

31岁的白城(化名)在广州一家私企公司工作。近半年来他因身体诸多不适到医院“报到”了六七次，所看病种包括颈椎病、肠胃病甚至是心脏病等。然而，每次都查不出问题，并严重影响了工作。不得已，他只好向公司辞职。

当他求助心理医生时，医生发现了他的发病规律。原来，他的工作压力很大，但所取得的成绩总是得不到上级主管的肯定，导致他逐渐丧失了工作热情。每当他违心接受任务时，身体就会产生种种不适，进而令他办事效率降低，更加不愿工作。随着业绩的不断下降，“疾病”的发作频率也越来越高，令他陷在恶性循环内无法自拔，连每天早上去上班，都变成了一种折磨。

心理科专家指出，职业倦怠常发生在熟手的劳动人口中，被称为导致劳动者提前“报废”的杀手。最常见的表现是：工作时常常感到精疲力竭，情绪波动、热情仿佛耗竭，经常妄自菲薄、工作不主动、“懒得做”“没意义”成为口头禅，工作效率低等。有些人因长期承受巨大压力导致的“能力恐慌”，在工作时反复产生不愉快情绪，而这种不愉快情绪引发身体症状。

解决之道重新定位“为何活着”

对于职业倦怠，解决办法既难又简单。首先也是最重要的一点是，要想清楚自己为何而活。

专家说，活着的意义究竟是为了父母、上司满意，永远做NO，

1，还是为了让自己开心，决定一个人的生活态度和心态。如果把工作作为生命中天经地义的事情，像吃喝拉撒睡一样，接受工作的平庸不如意，在面对职场瓶颈、工作不如意之处时，就不易出问题。

其次，要为自己找到一个明确的生活目标，不要把工作当成生活的全部。职业规划非常重要。“初入职场，择业首先考虑生存能力，这工作一个月收入多少，能否让自己在社会上立足。但到了工作三年左右，有一定经济能力应该为自己做一次职业评估。”专家说，要考虑这份工作是否适合自己，能否让自己活得有意义，是否符合自己的能力、兴趣。一些倦鸟就是在三年之期没有做出合适的选择，继续一份自己不喜欢的职业，导致积重难返。

再次，工作遇到瓶颈，不要盲目换工作，而是为这份工作找到新的价值、新的乐趣、新的视角。要及时进行情绪梳理，正视工作压力，建立正面思考问题的思维方式，把工作难关当作挑战，保持自己的兴趣爱好。

多交朋友多倾诉有助化解职场压力

很多人将职业倦怠归咎为工作压力，但压力并非导致职业倦怠的最主要原因，只是导火索。专家指出，生活的常态就是“人人都有压力”。关键在于，有压力不要硬扛，要从积极角度着眼，找到化解之道。特别是要建立积极的人际网络，多交朋友，将不开心的事向朋友倾诉。

“不要担心有人会借机嘲笑自己，因为人际交往是双向的，当你敞开心门，别人也会向你倾吐苦水。”他说，从人的本性而言，听到别人的痛苦，会不由自主地想到“和别人相比，其实我的处境也没那么糟糕”，这相当于一种双向疗伤。有些人爱面子，不想向别人示弱，其实也失去了与他人互相安慰的机会。

7.远离“职场忽悠”的陷阱篇七

其实上述事情是在生活中或者“职场中”常见的“忽悠陷阱”……

销售行业竞争激烈！真的是“不进则退”……由于工作特性，确实是一个属于年轻人的“竞技场”。很多人面临着比自己年龄小的竞争者，尤其是比我们年龄小5-7岁的销售人员，所以做销售就必须不断提高和提升自己！使自己的能力超群，如果比自己小5-7岁这一代与自己能力相当或即将相当时，那自己被企业、公司淘汰的概率就会加大……

但是不断提升对自己本身就是个压力！如果继续在职场打拼，自己是否可以担当？如果重新选择又是否有新的出路？面对这样的压力，难免出现一些上述故事里的“仁兄”。这位兄台的选择是让有竞争力的年轻人自动离岗，也就是“善意忽悠”……酒桌上、私聊中讲述一些“消极”、甚至是“编造”的东西，表面是“大哥经得多了，过来人！全为兄弟考虑”的好言相劝，实则是达到自己“劝走竞争者”，必然使组织出现“人员缺乏”而使自己保留的“自私目的”！但是这一切当然瞒不了组织管理者，所以组织管理也必定是将这位“仁兄”在适当的时候拿下了之……

虽然两个人全都离开了，但是有不同，“年轻人”是由于轻信、缺少对人和事的“判断力”而选择错误……组织管理者同意年轻人离开也是上述考虑，同时也是希望年轻人换个环境在更加成熟、增长阅历后更加练达，当然对于这位年轻人在有机会重新合作时，组织管理者是不会排斥的……而对那位“仁兄”来说，是他的心胸、品德的问题……以后自然不必说了……

结论：

1、在职场里想要发展就要具备“以事为先”的心态……摆正自己、组织管理者和同事之间的关系……

2、加强对人和事的判断力！很简单……古训：眼见为实！耳听为虚！

3、作为职场的个人发展要树立正确的心态，要明白“领导者就是把追随者培养为领导者”的道理，而不是“忽悠走竞争者来自报”的心态，这样的结果并将是成为被组织管理者“清理门户”的首要考虑对象――影响了团队打造的人必将被团队所抛弃！

4、路很宽！对自己有自信！相信自己……选择是很多的……但是不可以选择误导别人来保全自己……

5、相信自己！不要陷入“职场忽悠陷阱”――远离影响自己做好本职工作、给自己带来不良思绪的人与事……

8.远离五种职场小人篇八

1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。

喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。

2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。

对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

3、善于撇清责任栽赃其他同事。

明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。

4、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。

职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。

5、不懂感恩戴德总会翻脸无情。

职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。

6、擅于落井下石踏着鲜血进步。

9.别做令人吐血的五种职场新人篇九

一、事不关己高高挂起

你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗?那就是上司问起事情来的时候，下属非常爽快的回答“我不知道，这个事情不是我负责的”。作为上司的也一样，当老板问起某某部门的员工怎么回事，最近好像不是很在状态，上司同样要告诉老板自己所了解的情况，如果不知道也要告知老板：“这个事情是我的责任，我疏忽了，我马上去调查一下，30分钟之后给你答复”。凡事这样回答，你难道觉得你听了会不舒服吗?你至少觉得这个员工可以担得起责任。我就无奈的是我们这些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子，在进入了职场之后，变得不会处事，问起什么来就会推责任，好像这个不是你的事情，那个不是你的事情，那你好歹可以关心一下事情吧?如果事事都不愿意关心，那么公司需要你干什么?

二、行动诡异不知所踪

当我们在一个办公环境中，每个人都像这家企业的螺丝钉，少了哪个都不行，可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午，领导安排某君周五一起去会场!周五上午领导来到办公室，发现某君不在办公室，领导问及周围的人，都不知道某君的去处，领导一急打了某君的电话，某君回答我已经在会场了!领导苦闷，领导无奈。这我是叫你和我一起去会场，你怎么一个人先去了呢?有些时候领导希望和下属一起去，有些时候是地点不明白，或者需要下属帮领导带一些文件，做下属的不要自作主张，一个人去了不仅扫了领导的兴致，更让领导觉得这个下属不够机灵。

三、聚众聊天上网偷菜

生活中的你似乎很健谈，但是不要带到公司;生活中的你似乎很机灵，但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是【台州人才网】tzrc.cc看在眼里的，很多话不想说是因为碍于面子，不想去点破，可你千万不要别人上司都是傻子。某君上班时间偷偷开了个网游，领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说，某君以为他自己表演的天赋很好，月底了，领导直接给了某君一份辞退报告，让某君填写。某君诧异不服，领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君，某君顿时涣然大悟，原来技术部早已经在电脑上安装了监控。现在只能后悔不已。

四、哥俩好啊一起玩啊

其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话，不知道他们具体的聊天内容，但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花，就容易招人讨厌。老板急冲冲的回到办公室，突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着，于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了，或是太投入忘记了老板就在他们身后，等到他们发现的时候，老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不了多久，他们的上司就被老板臭骂一顿，可想而知，上司心里是很痛恨他们的。

五、脑瓜子比笔杆子好使