关于上报分类引导青年典型案例的通知

2024-06-25

关于上报分类引导青年典型案例的通知（精选10篇）

1.关于上报分类引导青年典型案例的通知篇一

关于报送“三建四争“先进典型的通知

各基层党委、总支、支部：

为充分发挥先进典型的示范引领作用，带动全林区“三建四争”活动扎实深入开展，推动林区经济又好又快发展，亚布力林业局党委决定 “三建四争”活动中选树一批先进典型事例。现就有关事宜通知如下：

一、总体要求

紧紧围绕开展“五个一”活动建设学习型党组织；开展“亲民为民富民惠民”活动建设服务型党组织；开展“创特色党组织”活动建设创新型党组织；开展创先进争优秀活动推进党组织“四争”；开展“三亮三比三评”活动。推动“三建四争”活动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主要内容和目标。与实现“富民强企”目标相结合，按照标准要求，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，在全林区范围内开展“以身边典型引路”活动，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，推动“三建四争”活动扎实深入开展。

二、推选数量及推选办法

（一）推选数量

每个党组织至少推选一个先进典型。

（二）推选办法

具体推选办法：通过自行申报、组织推荐、民主考核、群众测评，最终确定。

具体标准：

（1）结合本单位、本部门工作实际，通过“三建四争”活动，宣传和推广的好经验、好做法，具有一定创新性的工作；

（2）通过“ 三建四争”活动，取得了优异的成果，在工作中有新的亮点；

（3）通过好的经验、好的做法，能够为群众真正的谋到福利，群众真正得到实惠；

（4）在群众中树立了崇高的威信。

三、相关要求

1、各基层组织要高度重视典型选树工作，落实专人负责此项工作，把对典型的挖掘与开展“三建四争”活动紧密结合起来，及时部署典型征集和选树工作，要注意由下及上，逐级甄选体现本单位本部门特色的集体和个体典型。

2、在选树典型中要注重三个结合。一要注重组织把握与群众意愿结合；二要注重当前状况与长远效应结合；三要注重个体先进与示范带动结合。使选树典型树得起，站得久，挺得直。

3、准确提炼发掘典型。各基层党组织要抓住先进典型的精神实质和闪光点，把先进事迹写实，把先进经验写透。用鲜活事例揭示事物本质，使先进典型生动、可信可学。

4、认真撰写典型推荐书面材料，内容实在，文字准确、精炼、平实，字数在1500字左右，材料一式2份，纸质版、电子版各一份。并加盖单位公章。

四、报送要求

各党组织将选树的先进典型事迹材料于5月27日前报党委组织部。

三建四争办公室

2013年5月22日

2.关于上报分类引导青年典型案例的通知篇二

引导青年是党赋予共青团组织的基本职能。党历来高度重视青年的思想引导工作，始终强调共青团组织要坚持以理想信念教育为核心，引导广大青年坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。为贯彻落实团中央《关于在全团开展分类引导青年工作的实施意见》，进一步推进xx共青团分类引导青年工作扎实有效开展，增强新形势下引导青年工作的针对性、适用性和普遍性，特制定如下实施意见。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，面向不同青年群体，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，传播社会主义核心价值体系，努力把广大青年培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，为建设“xxxxx”贡献力量。

二、工作目标

针对我区不同类别青年思想实际，确定不同层次、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方式，构建层次分明、重点突出、针对性和实用性强的分类引导青年综合工作体系，将思想引导的目标要求具体化地落实到不同青年群体身上，切实加强和改进青年思想政治工作，为巩固和扩大党执政的青年群众基础提供坚实的思想保障。

三、工作原则

（一）党团联动的原则。在各级党组织的坚强领导下，结合本地区、本系统、本单位青年思想实际，发挥党团组织开展思想政治工作的传统优势，积极创新引导青年的工作路径和工作载体，旗帜鲜明地开展分类引导青年工作。

（二）尊重规律的原则。尊重青年思想认知规律，根据各类青年群体的思想实际，努力将党的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，积极探索富有时代特色的思想引导路径和手段，切实提高分类引导青年的工作实效。

（三）品牌融入的原则。结合在基层团组织和团员中开展的创先争优活动，把引导青年坚定理想信念、树立积极向上的人生观和价值观的根本任务，有针对性地融入和渗透到团的各项重点工作和重点品牌活动之中。

（四）自下而上的原则。坚持把工作重心放在基层，切实发挥基层团组织的积极性、主动性和创造性，逐步探索总结工作经验、工作规律，自下而上地形成来源于基层实践、富有首都特色的分类引导青年工作体系。

四、工作内容

（一）深入了解青年群体，深刻把握青年思想。

1、系统划分青年群体类别。各级团组织要根据本地区、本系统、本单位青年在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习惯等方面的显著差异和具体的思想实际，准确划分青年群体类别，为开展分类引导青年工作打好基础。要紧密结合xx特点与工作实际，重点关注特殊青年群体，实现引导青年工作普遍性与针对性的有机结合。

2、切实把握青年思想意识关键点。深入青年当中广泛开展调查研究，准确把握青年现象，认真梳理青年问题。通过共青团倾听活动、设立青年舆情监测点、问卷调查以及面对面访谈等多种方式，切实摸清摸透各类青年群体的思想状况，了解青年在政治态度、价值观念等方面存在的带有一定普遍性的问题。寻找不同青年群体思想意识中的关键点，深入分析这些关键点背后的深层次原因和逻辑关系，为探索研究引导青年的方法、载体提供有效依据。

3、充分用好引导大纲。认真学习、深刻领会团中央下发的《思想引导大纲》，把《大纲》积极运用到工作实践中，作为开展思想引导工作的重要参照。基层团组织要充分利用主题团日、专题讲座、理论思辨会等形式，积极主动地向青年宣传和阐释《大纲》中的思想内容，注重联系本地区、本系统、本单位实际，引导青年进行正确的社会观察，增强青年群体的社会责任感，切实引导青年自觉投身党和国家事业、参与首都建设、推动组织发展、实现人生价值。

（二）积极创新方式方法，探索有效引导路径。

4、坚持正面教育引导。面向各类青年群体，及时发出正面声音，旗帜鲜明地对青年进行教育和引导。各级团组织要通过党课团课、主题教育、交流谈心以及邀请有影响力的党政干部、专家学者、社会名人到青年中开展交流活动等方式，经常性地与青年面对面交流，充分发挥情感、信任、友谊等因素在思想引导方面的重要作用，主动引导青年思想。

5、搭建青年实践体验平台。通过参与实践体验，帮助青年深入了解国情社情民情，理性看待社会现象，形成正确的社会观察结论。各级团组织要积极开发、建立青年实践体验平台，通过组织青年走访革命圣地、参观爱国主义教育基地、开展社会调查与社会实践、投身志愿服务等方式，引导青年明确使命、接受磨练、贡献力量。

6、体现青年文化时尚。充分借助文化时尚元素，潜移默化地渗透和传递社会主流价值，增强思想引导工作对青年的吸引力、感染力。各级团组织要注重研究青年流行文化和时尚元素的特点，广泛开展丰富多彩的青年文化活动，通过微博、短信平台、QQ群等沟通方式充分联系青年，使分类引导青年工作更加富有时代感、更加贴近青年。

7、大力选树青年榜样。发挥青年榜样对于青年成长的激励与导示作用，形成鲜明的价值导向，引导青年学习进步。各级团组织要积极评选、表彰、宣传在思想品德、业务技能、工作业绩等方面有突出闪光点的各类青年典型，展示优秀青年身上所具有的精神力量，实现青年自我教育。

（三）丰富引导工作内涵，全面提升引导实效。

8、深化组织化引导。充分考虑青年个体对组织形态的需求，通过扩大对青年群体的组织覆盖，使广大青年在组织体系内接受教育、增强认同、规范行为。要借助党的组织影响，依托团的各级组织，发展各级各类青年社团和志愿者队伍，切实形成分类引导青年的基本组织单元，努力实现对各类青年群体的全面覆盖与影响。同时，积极关注网络青年虚拟组织现象，切实找到组织引导的渠道和手段，实施对实体组织之外的青年群体的有效引导。

9、突出阵地化引导。切实打造分类引导青年工作的稳固阵地，形成思想引导的有形依托。建好红领巾学校、少年先锋团校、中学生业余党校、青年团校等阵地，实现思想引导上的一体化衔接，共同培养青年骨干。建强终端阵地，积极探索“社区青年汇”、“乡村青年社”在引导青年方面的作用方式，更大范围地团结和凝聚青年。

10、融入品牌化引导。要结合在基层团组织和团员中开展的创先争优活动，把引导青年的根本任务有针对性地带入和渗透到团的各项重点工作和重点品牌活动之中。深化青少年主题教育实践活动、青年马克思主义者培养工程、大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践、团区委“xxxx志愿服务行动、青年文明号创建活动、保护母亲河行动等重点品牌工作的引导内涵，使更多的青年在参与中受教育、长才干、做贡献。

11、加强服务性引导。把解决青年思想问题和解决青年实际问题结合起来，尽最大努力帮助青年解决在学习、就业、创业、婚恋、发展等方面的实际困难和问题，在服务青年中更好地引导青年。深入开展 “xxxx行动”、两节送温暖活动、关爱农民工子女志愿服务行动、青年就业创业等工作，让青年切实感受到党和政府的关心、关爱和关怀，拉近青年和共青团组织的情感距离，进一步坚定广大青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。

五、工作要求

（一）明确责任、统筹推进。建立分类引导青年工作的日常统筹工作机制，切实有效地统筹推进工作。各级团组织要积极争取党政领导支持，切实优化工作环境，多方整合优势资源，确保形成工作合力。

（二）联系基层、锻炼能力。各区直团组织及高校、企业团组织团干部，要确定一个基层单位作为引导青年的联系点，每年抽出不少于五天的时间到联系点，指导基层团组织开展引导青年活动。

3.关于上报考勤的通知篇三

各教学、教辅单位、行政管理部门、直属单位：

由于软件系统原因，实行网上考勤制度管理暂不能实现。因此，上报考勤方式恢复纸质上报，也可通过传真件上报。

各单位行政负责人主管本部门的考勤工作，并指定专人负责统计和上报。考勤单位在每月第二个工作日前将上月经本部门领导审核的《请假人员上报表》（无请假人员需零报告）上报到人事处。人事处对考勤结果进行公示，如因不及时报送或漏报，出现考勤问题由各单位负责人承担责任。

附：《请假人员上报表》

另：《请假人员上报表》需要单位负责人签字并加盖单位公章传真电话：0418-3350818（每月第一、二个工作日接收）五月份请将1-4月《请假人员上报表》汇总上报。

4.关于上报资金使用的计划通知篇四

公司各部门、各子公司：

为了规范和加强公司资金使用的监督与管理，便于公司合理的调度资金，提高资金利用率，现规定如下。

一、为使公司各项费用开支做好事前有效控制，公司各部门、各系统、各子公司，每月依据计划编制《月度资金使用计划》。

1、各部门及系统资金支出实行“月度计划”或“项目计划”管理的办法。

（1）各部门的费用支出，根据发生业务的轻重缓急情况编报《月度资金使用计划》。

（2）研发系统的各科研课题按项目单独列支资金使用计划；要求列明项目的预算总额、已支出额、实施进度情况、资金需求额。

（3）销售公司、技术服务运营公司结合计划、已回款情况、单位盈利情况对日常经营费用、代理费单独编报《月度资金使用计划》；代理费支出要根据总额分月控制支付。

（4）销售公司、技术服务公司在上报《月度资金使用计划》同时加报《月度资金收入计划》。

2、采购资金支出根据计划结合当月经营进度对下月生产、执行合同发货的预测安排做出“采购计划”。

资金使用部门按生产及发货计划和库存情况编制《月度资金使用计划》，明确购买的材料名称、对应的生产计划、销售合同、供应商、价格及数量、付款计划时间及最迟付款时间等。

3、各子公司执行自签合同所需材料、配套仪器采购计划，由公司采购部统一申报。

4、资本性支出计划：凡属固定资产购置的，如办公设备、检验设备等应参照公司固定资产管理制度，报固定资产管理部门备案并手续完备后申报。

5、申报审批程序

《月度资金使用计划》经部门负责人审批，报主管副总审核签批后，按规定时间报公司财务部汇总（同时报送电子文档）；总裁财务助理召开资金计划会初审；财务审核后报总裁审批。

5.关于上报会议贯彻落实情况的通知篇五

各部门、各支公司(筹)、团队：

中支公司7月28日召开了半年工作会议，8月9日召开了业务工作视频会议，先后公布了三季度推动方案、承保政策及2013年度绩效考核办法、劳动竞赛方案、四级机构薪酬管理办法，同时下发了刘总《致各位团队长(经理)的一封信》。根据总经理室意见，现就会议精神的贯彻落实情况提如下要求：

一、把两次会议精神传达到全体员工，用会议精神统一员工思想，调动员工工作积极性，推动工作开展。

二、上报会议精神贯彻落实报告。

各支公司(筹)、团队重点围绕如下问题进行阐述：一是学习刘总致各位经理的一封信的感想？如何做一名合格的职业经理人？二是对支公司三季度推动方案、劳动竞赛方案、绩效考核办法、薪酬管理办法的意见和建议？三是面对当前形势，根据中支公司的政策，结合当地市场情况，如何达成三季度竞赛目标及全年预算目标？具体措施是什么？业务增长点在哪里？中支公司各部门重点阐述如何落实会议精神、转变工作作风、履行部门职责、强化经营管控与发展支撑的具体措施、安排。

要求各部门负责人、各支公司(筹)、团队长认真思考、亲自撰写，不得少于1500字，8月14日(星期三)下午下班前通过RTX或布谷鸟上报。联系人：，电话

公司办公室

6.关于上报分类引导青年典型案例的通知篇六

调整的通知

各单位：

一季度技师期刊稿件在各单位的大力支持和配合下圆满完成，为进一步保证辽河油田公司上报稿件质量，油田公司在职业技术学院成立技师期刊项目组，负责稿件收集、审核上报等工作，稿件格式要求和相关工作程序进行了调整。现将有关事宜通知如下：

一、技师期刊联络群

各单位上报的联络员负责信息发布、组织稿件、初审、上报及征订等工作。为方便联系，请各单位联络员加入《石油技师期刊》QQ群：74907031（申请加入群时，请注明单位及真实姓名）。

二、稿件征集对象

石油技师期刊稿件征集对象主要为集团公司两级技能专家、高级技师、技师、优秀高级工等技能操作骨干人员，以及从事现场工作的专业技术人员。按集团公司要求每名技师、高级技师聘期内每年不少于1篇、技能专家聘期内每年不少于2篇，并与技能专家及技师及聘期考核挂钩。

三、投稿内容、数量及上报时间

各相关单位结合《石油技师期刊介绍》（见附件6）中设置的固定栏目内容和《报送石油期刊数量分配表》（见附件1）进行组稿，其中，聘任在岗高级技师、技师人数在25人以下的单位，在保证数量和质量的基础上，投稿内容可根据实际情况进行选择。

《石油技师》创刊稿件经本单位审核后，请各单位在2012年于5月15日、8月15日和10月15日前完成其余数量组稿内容。完成规定稿件任务后的单位可增报其它内容的稿件，稿件内容根据设置栏目自选。

油田公司将对各单位季度及组稿情况及稿件选用情况进行通报，并做为各单位年底量化考核、技师考评指标分配的指标之一。

四、稿件写作要求

稿件要求为原创作品，不得抄袭，无版权问题，作品中涉及的成果应真实可靠，无弄虚作假、无安全隐患。具体稿件写作要求见附件2。

五、投稿程序

（一）稿件专业划分

各单位组稿按以下13个专业进行分类统计：采油、油气集输、井下作业、工程施工、机械加工、交通运输、供热发电、石油化工、供水、通信、物资供销、后勤服务、其它。具体标准参见《中国石油石化工种目录》（2007版），无对应专业的列入“其它”。

（二）稿件初审上报

各二级单位联络员负责组织本单位稿件初审（具体投稿格式要求见附件3，稿件格式模板见附件4），将审阅合格的稿件按专业进行汇总，填报《石油技师期刊上报统计表及上报明细表》(见附件5)，并将稿件、统计表、明细表的电子版（按专业分类排序）发送指定邮箱。稿件及统计表、明细表各打印一份并盖章报送辽河石油职业技术学院科研管理部。

电子版上报邮箱：qk7283640@163.com

联系人：李铁男

联系电话：7283640、***

（三）稿件审核

油田公司技师期刊项目组组织相关专家对各单位上报稿件进行审核，择优报送石油工业出版社技师期刊编辑部。

特此通知。

附件：1.各单位石油期刊创刊稿件内容及数量分配表

2.稿件写作要求 3.投稿格式要求

4.技师期刊稿件格式模板

5.石油技师期刊季度上报统计表、明细表 6.石油技师期刊介绍

人事处

7.关于上报通信、报道稿件通知篇七

事业部所属各部门：

根据公司关于通信、报道工作的要求，为了加强事业部信息宣传工作，更好地反映事业部各项工作进展情况，经党政联席会议研究，现就事业部通信、报道工作的有关事宜通知如下：

一、报送内容

1、事业部及本部门在落实上级重要决定和重要工作中出现的新情况、新问题、新经验；

2、事业部及本部门的主要工作进展情况，工作中的新成就、新思路、新举措、新经验；

3、员工关心的热点、难点问题；

4、团体或个人获奖情况；

5、其他与事业部及本部门相关的消息。

二、上报要求

1、请各部门接到通知后，负责本部门的宣传报道工作，具体负责收集、整理、报送本部门通讯稿件。

2、各部门要及时报送通讯稿件，每月月底前报送至事业部办公室，报送文字稿时加送电子稿，文字稿须经本部门主要负责人审签；通讯稿件要注明供稿单位和供稿人，便于联系。

3、各部门每月至少撰写1篇通讯稿件。稿件一般一事一报，主题明确，要素完整，语言规范简练。

三、奖惩办法

通讯报道工作实行量化管理，每年年末事业部将对各部门上报稿

件进行统计，按稿件的质量、采纳刊登情况对部门及撰稿通讯员进行奖励。每月月底前没有按要求报送稿件的部门，次月考核该部门负责人安全责任制考核1分。

四、报送方式

各部门将通讯报道稿件报送至事业部办公室。邮箱：qzsyb77708@163.com

起重装备事业部 2013年2月19日

8.关于项目部上报工作总结的通知篇八

各项目部：

依据公司会议制度的要求及公司领导的指示，现将通知下发到各项目部，要求各项目部按照年初施工计划的要求，对全年的工作进行总结，各项目部要组织全体职工开会，及时传达通知精神，集思广义，充分发扬民主，按照本项目部制定的施工计划进行实事求是的总结，从工程概况，工期的落实、月份生产成本的管理、施工作业过程中的安全、质量、进度的控制，月份成本核算、验工、专业（劳务）分包等合同管理方面进行系统地总结，本工程施工过程中有什么难度，施工过程中如何加以克服和进行解决的，施工生产中积累的好的成功经验和好的做法，存在的哪些主要问题，产生问题的原因，今后施工过程中应吸取的教训和采取的措施、同时对公司管理方面有哪些好的建议和意见等等，月末前将电子版上报到齐铁道邮箱里，以便于在公司研讨会上进行交流，更好地促进公司的管理。

齐齐哈尔铁道建筑工程总公司

9.关于上报分类引导青年典型案例的通知篇九

有关乡镇教育辅导站，县直学校：

根据武事人改办函〔2014〕54号《关于下达事业单位专业技术岗位使用数额的批复》精神，近期上报高、中级教师职务评审材料，现将有关事宜通知如下：

一、2014年高、中级职务限额

1.高级：二中3个、天堂辅导站（初中）1个；

2.中级：一中1个、二中2个、职中3个、三中2个、天堂辅导站（初中）1个。

二、几点要求

1.有关乡镇教育辅导站、县直学校按照下达的高、中级限额，严格依据本单位量化排名办法推荐晋升人员，推荐过程必须公开、公平、公正，推荐结果要在本单位范围内公示，并以正式文件上报推荐报告。

2.上报材料必须经所在乡镇教育辅导站或县直学校审核后统一上报，先打印一份经人事股审核后正式打印。

3.符合中级职务转评条件的人员一并上报转评材料。4.请有关辅导站、县直学校通知符合研究生定职条件的教师一并上报定职材料。研究生定职条件为：符合相应的教师资格、取得研究生学历及硕士学位证书后截止2014年10月工作年限满三年（其中上学前工作年限折半计算、毕业后的按实际年限计算，前后累加，上学期间年限不得计入工作年限）

5.材料上报截止日期2014年11月4日前，过期不候。

三、上报材料

1.正常晋升高、中级职务人员上报：

（1）评审专业技术职务任职资格情况简表一式三十二份；（2）专业技术职务任职资格评审小表，高级一式三份，中级一式两份（A4纸打印后装订）；

（3）学历证书（含在职和全日制学历证书）、任职资格证书、教师资格证、计算机考试成绩单或合格证（城区学校）、继续教育证书（新旧两个都需要）。

（4）晋升高级职务人员需提供符合甘职改办〔1996〕17号规定的业绩条件的相关证明材料（论文原件、相关证书原件等）和2008—2012年度考核表。

（5）业绩成果材料一份，内容包括：公示结果报告、学历证书复印件、教师资格证复印件、任职资格证复印件、专业技术职务工作总结。晋升高级职务人员还需附业绩条件证明材料复印件。

（6）诚信承诺书一份；

2.符合中级职务转评条件的人员的上报材料与正常晋升中级人员的上报材料相同。

3.研究生定职上报：初聘专业技术职务呈报表一式两份，硕士研究生学历证书及学位证书、教师资格证书、任职资格证书以及上述证书复印件。