统计从业人员统计信用档案管理办法

统计从业人员统计信用档案管理办法（精选13篇）

1.统计从业人员统计信用档案管理办法篇一

2013台州市统计从业人员继续教育测试题

本卷总分100分，考试时间1小时，你的得分是86分选择题

每题2分，20题，共40分

 第1题:2006年农村居民家庭平均每百户年底洗衣机拥有量为42.98台。这一指标是（）（分值：2 答错扣0分）

○A总量指标 ○B强度相对指标 ○C平均指标 ●D比较相对指标正确答案：B 试题解答：

 第2题:平均发展速度是（）（分值：2 答错扣0分）

○A环比发展速度的算术平均数 ○B定基发展速度的算术平均数 ●C增长速度加上100% ○D环比发展速度的几何平均数正确答案：D 试题解答：

 第3题:对某市自行车进行普查，调查单位是（）（分值：2 答错扣0分）

○A该市所有自行车 ○B该市所有拥有自行车的人 ○C该市每一个拥有自行车的人 ●D该市每一辆自行车正确答案：D 试题解答：

 第4题:某企业2004年总生产成本比2000年上升了50%，产量增加了25%，则单位成本提高了（）（分值：2 答错扣0分）

○A2% ○B75% ●C20% ○D25% 正确答案：C 试题解答：

 第5题:能源生产企业的成品库存按照（）原则来统计（分值：2 答错扣0分）○A管理权 ●B所有权 ○C经营权 ○D使用权正确答案：B 试题解答：

 第6题:对企事业单位统计行政处罚中，罚款最高限额为（）（分值：2 答错扣0分）○A5万元以下 ●B20万元以下 ○C3万元以下正确答案：B 试题解答：

 第7题:某县统计局联合县乡镇企业局对某企业作出行政处罚决定，该企业不服，申请行政复议时，负责复议的机关是（）（分值：2 答错扣0分）

●A该县人民政府 ○B该县乡镇企业局 ○C国家统计局 ○D该县统计局? 正确答案：A 试题解答：

 第8题:2010年11月1日零时，某村于2010年10月中旬统计的人数为2629人，于10月31日零时死亡1人，出生2人;于11月1日1时死亡2人，出生1人。则在我国进行第五次人口普查时该村的人口数为（）人（分值：2 答错扣0分）

○A2631 ○B2629 ○C2626 ●D2630 正确答案：D 试题解答：第9题:下列各项中不属于统计调查表法定标识的是（）（分值：2 答错扣0分）

○A制表机关 ○B填表时间 ○C批准文号/备案文号 ●D批准机关/备案机关正确答案：B 试题解答：

 第10题:统计工作的基础阶段是（）（分值：2 答错扣0分）○A统计整理 ○B统计设计 ○C统计分析 ●D统计调查正确答案：D 试题解答：

 第11题:根据《浙江省县级以上人民政府行政执法监督条例》的规定，统计执法机关对法人或其他组织作出（）行政处罚的，应当将处理结果报本级人民政府备案（分值：2 答错扣0分）

○A警告并罚款人民币贰万元 ○B警告并罚款人民币叁万元 ○C警告并罚款人民币壹万伍仟元 ●D警告并罚款人民币伍万元正确答案：D 试题解答：

 第12题:某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高了5％，则该企业职工工资总额比上年增长()（分值：2 答错扣0分）

○A9% ○B12% ●C9.20% ○D20% 正确答案：C 试题解答：

 第13题:固定资产是指使用年限在（），单位价值在规定标准以上，并在使用过程中保持原来物质形态的资产（分值：2 答错扣0分）

○A五年以上 ○B半年以上 ●C一年以上 ○D十年以上正确答案：C 试题解答：

 第14题:科技活动包括（）（分值：2 答错扣0分）

○A研究与实验发展、研究与实验发展成果应用、销售 ●B研究与实验发展、研究与实验发展成果应用、相关的科技服务 ○C研究与实验发展、生产、销售 ○D相关的科技服务、生产、销售

正确答案：B 试题解答：

 第15题:根据统计台账的功能目的，它可以分为用于汇总资料的台账和用于（）的台账（分值：2 答错扣0分）

○A进行科学管理 ●B积累历史资料 ○C开展成本核算 ○D记录生产经营情况正确答案：B 试题解答：

 第16题:以下四种关于政府统计组织职责说法其中一种不正确的是（）（分值：2 答错扣0分）

○A提供统计资料和统计咨询意见 ○B进行统计调查、统计分析 ○C实行统计监督 ●D开展统计考核

正确答案：D 试题解答：

 第17题:质量指标的表现形式是（）（分值：2 答错扣0分）

●A绝对数和平均数? ○B绝对数和相对数 ○C绝对数、相对数和平均数 ○D相对数和平均数  正确答案：D 试题解答：

 第18题:根据《行政处罚法》第三十二条的规定，统计执法机关在听取当事人的陈述、申辩后，对当事人提出的事实、理由和证据应当进行复核。对此，统计执法机关应当制作（）（分值：2 答错扣0分）

○A变更统计违法行为处理意见审批表 ○B案件处理意见审批表 ●C陈述申辩复核意见书 ○D听取陈述和申辩笔录正确答案：C 试题解答：

 第19题:为获得某批日光灯产品平均寿命数据，现随机从中抽取100件产品，测得平均寿命为2000小时，则样本平均数为（）（分值：2 答错扣0分）

○A2100Сʱ ●B2000Сʱ? ○C100Сʱ? ○D1900Сʱ?

正确答案：B 试题解答：

 第20题:按照《三次产业划分规定》，下列各项中不属于第三产业的是()（分值：2 答错扣0分）

●A金融业 ○B 建筑业 ○C教育 ○D房地产业正确答案：B 试题解答：判断题

每题2分，20题，共40分

 第21题:狭义的统计制度，仅指统计调查阶段所应遵守的技术性规范，即统计调查制度。（）（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：

 第22题:数据整理必须根据事先设计好的整理方案进行。（）（分值：2 答错扣0分）○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第23题:《中华人民共和国统计法实施细则》规定，符合国家有关规定提供统计信息咨询，可实行有偿服务。统计咨询有偿服务是一种民事合同关系。（）（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：

 第24题:根据恩格尔曲线，消费者高档商品需求量增加的幅度要小于他们收入增加的幅度。（）（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：B 试题解答：

 第25题:地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分（）（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：

 第26题:我国《国民经济行业分类》是统一按照产业活动单位来划分的。（）（分值：2 答错扣0分）

○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第27题:长期菲利普斯曲线告诉我们自然失业率与价格水平无关。（）（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：

 第28题:根据《行政诉讼法》规定，作为被告的统计行政机关可以自行向原告或证人收集证据()（分值：2 答错扣0分）

○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第29题:根据《统计违法违纪行为处分规定》，地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分()（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：

 第30题:取得统计从业资格的人员应按规定主动参加统计继续教育。（）（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：

 第31题:国民经济各行业的增加值总和就是国内生产总值（GDP）()（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：

 第32题:人民法院判决被告重新作出具体行政行为的，被告可以同一的事实和理由作出与原具体行为基本相同的具体行为行政()（分值：2 答错扣0分）

○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第33题:对县级以上地方各级人民政府统计机构做出的具体行政行为不服，必须向上一级人民政府统计机构申请复议。（）（分值：2 答错扣0分）●A对 ○B错正确答案：B 试题解答：

 第34题:竣工房屋价值不包括跨年施工的房屋在本期以前完成的价值。()（分值：2 答错扣0分）

○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第35题:能源消费量是指能源使用单位在报告期内实际消费的一次能源或二次能源的数量。()（分值：2 答错扣0分）

●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：

 第36题:质量指标是反映产品质量和工作质量的指标（）（分值：2 答错扣0分）○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第37题:统计执法检查人员当场作出的行政处罚决定，不需报所属统计行政机关备案（）（分值：2 答错扣0分）

○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第38题:在分组数列中，各组的次数有权衡各组变量值轻重的作用，某组的变量值越大，对平均数的影响就越大。（）（分值：2 答错扣0分）

○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第39题:盈利性服务业单位通常情况下是指收支相抵还有盈余的单位（）（分值：2 答错扣0分）

○A对 ●B错正确答案：B 试题解答：

 第40题:本国货币升值，有利于进口增加，不利于出口。（）（分值：2 答错扣0分）●A对 ○B错正确答案：A 试题解答：多选题

每题4分，5题，共20分

 第41题:（）等统计调查对象，有虚报、瞒报等统计违法行为之一的，应依法承担统计法律责任（分值：4 答错扣0分少选得2分）

■A国家机关■B社会团体■C基层群众性自治组织■D个体工商户■E企业事业组织正确答案：ABCDE 试题解答：

 第42题:某公司的统计员王某经公司领导批准向市统计局报送企业年产值数据时，多报了200万元。市统计局在审核年报资料时发现了这一情况，遂认定其行为构成虚报统计资料，根据《中华人民共和国统计法》以及其他有关规定，可以（）（分值：4 答错扣0分少选得2分）

■A对该公司予以通报批评■B对该公司予以警告 □C对统计员王某给予罚款 □D对该公司的法定代表人给予罚款■E对该公司给予罚款正确答案：ABE 试题解答：

 第43题:在基本单位统计中，单位执行会计制度的类别包括（）（分值：4 答错扣0分少选得2分）

■A其他■B事业单位会计制度 □C社会团体会计制度■D企业会计制度■E行政单位会计制度正确答案：ABDE 试题解答：

 第44题:对一些企业按计划完成程度不同分为三组：第一组为80%--100%，第二组为100%--120%，第三组为120%以上，则下列各项中选择正确的有：（）（分值：4 答错扣0分少选得2分）

■A各组的下限分别为80%、100%、120%，某企业计划完成程度为120%应归入第三组■B若将上述各组组别及次数依次排列，就是变量分布数列 □C此类数列只能是等距数列，不能采取异距数列■D该数列的变量属于连续变量，所以相邻组的组限必须重叠 □E各组的上限分别为80%、100%、120%，某企业计划完成程度为100%应归入第一组正确答案：ABD 试题解答：

 第45题:相比经济增长，经济发展有更多的内涵，包括（）（分值：4 答错扣0分少选得2分）

■A制度变迁■B福利改善■C技术进步■D经济结构的优化■E人与自然关系的和谐正确答案：ABCDE 试题解答：

2.统计从业人员统计信用档案管理办法篇二

一，单项选择题(选出一个正确答案。将其代表字母填写在题干中的括号内；20道题，每题1分，共20分)

1构成总体，必须同时具备()。

A同质性、大量性与差异性

B总体性、同质性与差异性

c社会性、同质性与差异性

D总体性、数量性与同质性

2要了解某工业企业职工的文化水平，则总体单位是()。

A该工业企业的全部职工

B该工业企业每一个职工的文化程度

c该工业企业的每一个职工

D该工业企业全部职工的平均文化程度

3通过调查鞍钢、宝钢等几个大型钢铁企业，拟了解我

国钢铁生产的基本状况。这种调查方式是()。

A典型调查

B重点调查

c抽样调查

D普查

4下列资料属于原始记录的是()。

A统计台账

B个人生产记录

c汇总表

D整理表

5下列分组中属于按品质标志分组的是()。

A人口按年龄分组

B在校学生按性别分组

c职工按工资水平分组

D企业按职工人数规模分组

6某企业从业人员2300人，职工年工资总额为5600万元，产品销售额132560万元，产品库存量为120箱，设备台数为1113台。以上总量指标依次为()。

A时点指标、时期指标、时点指标、时期指标、时点指标

B时期指标、时点指标、时期指标、时点指标、时点指标

c时点指标、时期指标、时期指标、时点指标、时点指标

D时期指标、时期指标，时点指标、时点指标、时点指标

7某企业的职工人数比上年增加5％，职工工资水平提高2％，则该企业职工工资总额比上年增长()。

A11％

B10％

C7.1％

D7％

8在商品销售额指数体系中，若物价指数上涨，销售额指数持平，则销售量指数()。

A上升

B下降

c持平

D无法判断

9对农作物单位面积产量调查，按平原、丘陵和山区分组来抽选样本单位，此种抽样方法为()。

A整群随机抽样

B分层随机抽样

c多阶抽样

D系统随机抽样

10一些经常性的说法，如超过历史最好水平、位居世界前列等，采用的是()。

A对比分析法

B比例分析法

c弹性分析法

D因素分析法

11下列各项调查中，()是我国现行周期性普查制度项目之一。

A基本单位普查

B全国土地清查

c第三产业普查

D农业普查

12按照《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》的规定，划分企业规模的对象是()。

A企业集团

B法人企业

c产业活动单位

D基层单位

13下列各项中，()不是产业活动单位必须具备的条件。

A在一个场所从事一种或主要从事一种社会经济活动

B独立承担民事责任，有权与其他单位签订合同

c相对独立组织生产经营活动或业务活动

D能够掌握收入和支出等业务核算资料

14工业总产出一般采用()计算。

A产品法

B工厂法

c成本法

D收入法

15非盈利性服务业单位的总产出是按本期内()计算的。

A全部营业收入

B提供服务的总费用

c全部经营支出

D收入与支出的差额

16下列各项中。应计入能源批发、零售企业，用于经营销售库存的是()。

A寄存在外单位的原油

B代外单位保管的原油

c尚未验收入库的原油

D盘亏的原油

17下列各项中，()属于管理费用。

A运输费

B广告费

c办公费

D利息净支出

18临时职工是指用工期限不足()的在岗职工。

A1年

B6个月

C3个月

D1个月

19下列各项中，不包括在工资总额中的是()。

A病假工资

B实习工资

c节约奖

D稿费

20行政事业单位的固定资产为单价在()以上，使用期限在1年以上的设备和物品。

A2000元

B1000元

C500元

D200元

二、多项选择题(每题有2个或2个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在题干中的括号内，多选、错选、漏选，未选均不得分；10道题，每题2分，共20分)

1进行统计整理的主要内容包括()()()()()。

A对原始资料进行审核与检查

B对各项指标进行分组综合汇总

c编制统计表与分析表

D对统计资料进行系统积累

E与上期资料进行对比，分析现象本期发展变化情况

2下列指标中属于质量指标的有()()()()()。

A劳动生产率

B工业增加值

c设备人均拥有量

D生产税净额

E人均年收入

3下列数列中，属于时期数列的是()()()()()。

A全国四次人口普查数

B某省近5年钢铁产量

c某商场各季末商品库存量

D某商场1990—2007年商品销售额

E某市近5年各年末企业数

4统计指数的主要作用表现在()()()()()。

A研究现象的长期变动趋势

B对经济现象进行综合评价和测定

c综合反映社会经济现象总体的变动程度

D综合反映社会经济现象总体的变动方向

E分析经济发展变化中各种因素的影响方向和程度

5统计分析的特点有()()()()。

A数据性

B完整性

c精确性

D目的性

E时效性

6现行国家统计报表制度分为()()()()()。

A周期性普查制度

B临时性调查制度

c经常性调查制度

D一次性调查制度

E非经常性调查制度

7下列行业类别中属于第三产业的有()()()()()。

A建筑业

B采矿业

c金融业

D房地产业

E地质勘查业

8下列关于统计单位的表述中，()()()()()是错误或不准确的。

A法人单位与产业活动单位之间存在隶属关系

B一个法人单位拥有多个产业活动单位

c从事单一经济活动的法人单位同时也是一个产业活动单位

D从事一种以上经济活动的法人单位要分解成两个以上的产业活动单位

E产业活动单位接受法人单位的管理和控制

9下列各项中。包括在能源生产企业产成品库存中的有()()()()()。

A本企业生产的，报告期内检验合格入库的产品

B已销售并办理完手续，但尚未提货的产品

c尚未拨出的带料加工产品

D盘点中的账外产品

E代外单位保管的产品

10下列各项中，属于财务费用的是()()()()()。

A净利息支出

B财产保险费

c教育费附加

D汇兑净损失

E职工工资

参考答案

一、单项选择题

1，A

2，C

3，B

4，B

5，B

6，C

7，C 8，B

9，B

10，A

11，D

12，B

15，B

14，B

15，B

16，A

17，C

18，A

19，D

20，C

二、多项选择题

1，ABCD2，ACE

3，BD 4，ABCDE5，ADE

6，ACE

7，ODE

8，BOD

9，ACD

3.统计从业人员统计信用档案管理办法篇三

单项选择题

1.对某市工业企业职工的收入情况进行研究，总体是( )。

A.每个工业企业

B.该市全部工业企业

C.每个工业企业的全部职工

D.该市全部工业企业的全部职工

2.统计调查有全面调查和非全面调查之分，其划分的标志是( )。

A.是否进行全面的登记、计量

B.是否全部按期填写调查表

C.是否制订全面调查方案

D.是否对构成调查对象的所有单位进行逐一调查

3.某等距连续变量数列，其末组为开口组，下限为200，又知其邻组的组中值为170，则末组组中值为( )。

A.260

B.215

C.230

D.285

4.质量指标的表现形式是( )。

A.相对数和平均数

B.绝对数和相对数

C.绝对数和平均数

D.绝对数、相对数和平均数

5.假定某产品产量比增加了168%，则—20期间平均发展速度为( )。

6.计算商品销售量指数的目的是测定( )。

A.各种商品销售量的总变动

B.各种商品销售额的总变动

C.各种商品销售价格的总变动

D.居民消费水平的总变动

7.下面关于点估计正确的描述是( )。

A.点估计是直接用一个样本指标估计总体指标的一种推断方法

B.点估计是对总体指标值的一种估计

C.点估计适用于对推断的准确程度与可靠程度要求很高的情况下使用

D.点估计是在一定的误差范围内估计总体指标值的一种推断方法

8.净资产收益率的计算采取的是( )。

A.对比分析法

B.比例分析法

C.弹性分析法

D.因素分析法

9.调查时间是指( )。

A.调查工作开始的时间

B.调查工作的起止时间

C.调查资料所属的时间

D.调查工作结束的时间

10.组距数列中的等距数列是指( )。

A.各组次数相等的数列

B.各组组中值相等的数列

C.各组组距相等的数列

D.各组频率相等的数列

11.某企业的职工人数比上年增加4%，职工工资水平提高3%，则该企业职工工资总额比上年增长( )。

A.7.00%

B.7.12%

C.7.10%

D.12.00%

12.在分析粮食产量与农民收入的关系时，常采用( )。

A.对比分析法

B.动态分析法

C.因素分析法

D.相关分析法

13.下列各项中不属于统计调查表法定标识的是( )。

A.制表机关

B.批准机关/备案机关

C.批准文号/备案文号

D.填表时间

14.单位代码的赋码机构是( )。

A.国家统计局

B.全国组织机构代码登记主管机构

C.国家工商行政管理局

D.县级以上技术监督部门

15.在普查年份，基本单位统计的调查方法采用( )。

A.全面调查

B.重点调查

C.典型调查

D.抽样调查

16.运输业总产出是指各类运输企业、单位在一定时期内下列收入的总和( )。

A.营运收入和服务收入

B.旅客和货物运输收入

C.旅客、货物运输和管道输油气收入

D.旅客、货物运输、通用航空、地面服务收入

17.能源消费量是指能源使用单位在报告期内实际消费的下述能源的数量( )。

A.一次能源

B.二次能源

C.一次能源或二次能源

D.煤炭和石油

18.下列项目中属于管理费用的是( )。

A.展览费

B.利息净支出

C.运输费

D.劳动保险费

19.已知某城镇失业人数为2800人，就业人数为37200人，则该城镇失业率为( )。

A.7.53%

B.7.00%

C.93%

D.8.14%

20.房地产开发投资统计不包括对下列项目的`投资( )。

A.房屋建筑物

B.房屋的配套服务设施

C.单纯土地交易活动

D.土地开发工程

21.按照《关于划分企业登记注册类型的规定》，全部企业划分为( )。

A.3个大类，6个中类 C.6个大类，6个中类

B.3个大类，16个中类

D.6个大类，16个中类

22.由两个或两个以上产业活动单位组成的法人单位称为( )。

A.多产业基本单位

B.多产业法人单位

C.多产业机构单位

D.多产业法人隶属单位

23.收入法增加值的构成包括( )。

A.固定资产折旧和劳动者报酬

B.劳动者报酬、生产税净额和营业盈余

C.固定资产折旧、生产税净额和营业盈余

D.固定资产折旧、劳动者报酬、生产税净额和营业盈余

24.增值税的计税依据之一是纳税人销售货物的( )。

A.销售利润

B.销售费用

C.销售额

D.销售成本

25.按照现行劳动统计制度规定，下列各项中应列入奖金统计的是( )。

A.自然科学奖

B.创造发明奖

C.技术改进奖

D.劳动竞赛奖

26. 统计工作的基础阶段是( )。

A.统计设计

B.统计调查

C.统计整理

D.统计分析

27.下列各项调查中，属于我国现行周期性普查制度项目的是( )。

A.基本单位普查

B.全国土地清查

C.第三产业普查

D.农业普查

28.能源消费量统计的原则是( )。

A.谁消费谁统计

B.谁购进谁统计

C.谁所有谁统计

D.谁销售谁统计

29.在我国城镇失业统计中，列为失业人员的最低年龄限制为( )。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁

30.行政事业单位对属于固定资产的设备和物品的单价规定为( )。

A.2000元以上

B.1000元以上

C.500元以上

4.统计从业人员统计信用档案管理办法篇四

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。

八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应作业场所职业危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果报告及处理情况；

4、职业病诊疗等劳动者健康资料。

企业职业健康监护管理档案

1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；

2、职业健康检查结果报告和评价报告；

3、职业病诊断报告；

4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

5、企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。

九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以提供。员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十一、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由企

业按有关法规规定执行。

5.统计从业人员统计信用档案管理办法篇五

第一条为推进诚信江苏建设，建立健全道路运输经营信用管理体系，加强道路运输市场事中事后监管，根据国务院《社会信用体系建设规划纲要(—)》、《江苏省道路运输条例》等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称的道路运输从业人员(以下简称从业人员)信用管理，是指运输管理机构对从业人员从事运输活动的信用信息记录、信用等级评定和信用奖惩等管理。

第三条本办法所称的从业人员，是指由本省道路运输管理机构或者本省交通运输主管部门发放从业资格证件的道路客运、货运的驾驶员，道路危险货物运输的装修管理人员、押运人员。

运输管理机构在监督管理中，发现本办法所称从业人员之外的社会法人法定代表人或者自然人从事道路运输经营或者相关活动的适用本办法。

第四条从业人员信用管理工作遵循公开、公平、公正和便民的原则。

第五条县级以上地方人民政府交通运输主管部门负责组织领导本行政区域的从业人员信用管理工作。

县级以上运输管理机构负责具体实施本行政区域从业人员的信用管理工作。

第二章信用信息记录

第六条设区的市、县级运输管理机构和省高速公路管理机构应当通过“江苏运政在线”系统及时记录从业人员相关信用信息。

第七条从业人员相关信用信息包括从业人员基本情况信息和运输从业活动相关信用信息。

第八条从业人员基本情况信息包括从业人员姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话、服务单位、驾驶证初领日期、准驾车型、从业资格证件号码、从业资格类别、从业资格证件初领日期和变更记录以及继续教育情况等(出租汽车驾驶员还应当包括所驾驶车辆的车牌号、服务监督卡号、注册情况)。

第九条从业人员运输从业活动相关信用信息包括安全生产、经营行为、服务质量等方面信息：

(一)安全生产：违反道路运输安全生产相关法律、法规、规章等规定，发生安全生产责任事故等有关情况;

(二)经营行为：在道路运输经营活动中，违反法律、法规、规章、规范性文件等规定的行为或者违反行业、职业规范等的行为;

(三)服务质量：发生经查实的服务质量事件、有责投诉、被曝光等有关情况。

具体内容详见《江苏省道路运输从业人员信用评分标准》(附件1)扣分内容栏目。

第十条从业人员有下列情形之一的，记录为对运输市场产生较重影响涉及失信的行为信息：

(一)驾驶客运车辆未按照规定使用标志牌或者未按照批准的线路、经营区域营运，当年内累计达到3次的;

(二)道路三类以上班线客运、旅游包车客运、危险货物运输(以下简称“两客一危”运输)车辆驾驶人员违规关闭车辆卫星定位装置，不能保持车辆实时在线，当年内累计达到3次的;

(三)货物驾驶员发生违法超限运输，当年内累计达到3次的;

(四)发生较大运输安全生产责任事故，且负主要责任的;

(五)法律、法规规定和国家、省信用管理机构认定的其他对运输市场产生较重影响的失信行为。

第十一条从业人员有下列情形之一的，记录为对运输市场产生严重影响涉及失信的行为信息：

(一)超越道路运输从业资格证件核定范围，驾驶“两客一危”运输车辆经营的;

(二)发生重大以上运输安全生产责任事故，且负主要责任的;

(三)从业人员在当年内发生本办法第十条规定的情形3起以上或者2起以上同类情形的;

(四)法律、法规规定和国家、省信用管理机构认定的.其他对运输市场产生严重影响的失信行为。

第十二条设区的市、县级运输管理机构应当根据信用信息记录需要，定期向公安、安监等相关部门征集从业人员相关的安全事故信息，及时在“江苏运政在线”系统进行记录。

第十三条本办法规定的从业人员之外的其他社会法人法定代表人或者自然人，有下列情形之一的，设区的市、县级运输管理机构记录为对运输市场产生较重影响涉及失信的行为信息：

(一)未取得道路运输从业资格证件或者使用失效、伪造、变造从业资格证件驾驶出租汽车客运、四类班线客运、普通货物运输车辆经营的;

(二)未经许可、超越许可范围或者使用无效的经营许可证件擅自从事道路“两客一危”运输经营的;

(三)道路危险货物运输托运人将危险货物委托给不具备危险货物运输经营许可资质的企业或者车辆承运的;

(四)旅游经营者委托不具备运输经营许可资质的客运经营者，或者租用无道路运输证件的车辆从事旅游客运业务的。

第十四条本办法规定的从业人员之外的其他社会法人法定代表人或者自然人，有下列情形之一的，设区的市、县级运输管理机构可以记录为对运输市场产生严重影响涉及失信的行为信息：

(一)未取得道路运输从业资格证件或者使用失效、伪造、变造从业资格证件驾驶“两客一危”运输车辆经营的。

(二)在当年内发生本办法第十三条规定的情形3起以上或者2起以上同类情形的。

第十五条从业人员所在地县级运输管理机构应当建立从业人员的信用档案，通过“江苏运政在线”系统记录并归集从业人员有关信用信息，负责信用档案管理和维护。从业人员所在地为设区的市城区的，由设区的市运输管理机构负责。信用档案通过“江苏运政在线”系统自动生成。信用管理年度档案信息归集工作截止于当年12月31日。《江苏省道路运输从业人员信用档案样式》详见附件2。

第十六条从业人员及其所属的经营者应当主动配合运输管理机构建立从业人员信用档案，按照本办法规定，通过“江苏运政在线”系统企业端口及时将从业人员信用档案中基本情况信息补充完善，并及时更新，或者向发证的运输管理机构定期报送。

第十七条从业人员申请转籍的，其信用档案应当随从业资格证件档案一同转移至转入地运输管理机构。

第三章信用等级评定

第十八条从业人员信用等级每年评定一次，周期为每年1月1日至12月31日。信用等级评定工作应当在评价周期次年3月10日前完成。

第十九条从业人员信用等级评定实行记分制，具体按照信用信息记录情况以及《江苏省道路运输从业人员信用评分标准》进行评分，每个评分项目根据实际情况可以重复记分。

第二十条从业人员信用等级由负责建立信用档案的运输管理机构按照记分情况进行评定，分为好、较好、一般、较差四个信用等级，分别用AAA级、AA级、A级、B级表示。

第二十一条从业人员信用等级，按照下列标准和本办法第二十三条评定：

(一)从业人员同时具备以下条件的，信用等级为AAA级：

1.评定周期内，从业人员累积记分分值在5分以下;

2.上两个年度信用等级连续为AA级以上;

3.评定周期内，从业人员未发生本办法第十条规定的情形的。

(二)从业人员同时具备以下条件的，信用等级为AA级：

1.未达到AAA级的评定条件;

2.评定周期内，从业人员累积记分分值未达到10分的;

3.从业人员上年度信用等级为A级以上;

4.评定周期内，从业人员未发生本办法第十条规定的情形的。

(三)从业人员同时具备以下条件的，信用等级为A级：

1.未达到AA级的评定条件;

2.评定周期内，从业人员累积记分分值未达到20分的。

(四)评定周期内，从业人员具备下列情形之一的，信用等级为B级：

1.从业人员累积记分分值达到20分的;

2.发生人员死亡的一般以上道路运输安全责任事故，且从业人员负主要责任的;

3.因从事道路运输活动受到公安部门拘留以上处罚的;

4.从业人员受到省运输管理机构或者省级以上交通运输主管部门通报批评的;

5.在信用评定过程中，从业人员弄虚作假且情节严重的;

6.从事道路运输从业过程中，有敲诈、索取或者占有他人财物行为，被举报查实的;执法人员检查过程中，存在辱骂执法人员、阻止正常执法活动情形的;

7.未实行接驳运输的客运车辆和危险品运输车辆的驾驶员和押运员，在凌晨2点至5点违规驾驶的;

8.危险货物运输从业人员在危险货物被盗、抛撒或者泄漏后不立即向有关部门报告的，或者不积极配合相关部门处置的;

9.发生本办法第十一条规定的情形的。

第二十二条在一个评定周期中从业人员获得省级以上部门对安全生产、经营行为、服务质量、新技术创新等方面表彰奖励，可以一次性抵扣3分记分分值。

第二十三条对初次领证、转入本省不满一年的从业人员，按照本办法规定进行记分，当年暂不评定信用等级。

第二十四条一个评定周期届满，从业人员有关运输从业违法、违章、违规行为按照相关规定处理完毕的，该行为的记分不转入下一个评定周期。

第二十五条从业人员在评定周期内的累积记分分值达到20分的(不含从业资格证件吊销)，负责信用等级评定的运输管理机构应当通知其所属的经营者加强管理，告知其在记满20分之日起15日内，到档案所在地经设区的市运输管理机构备案的培训机构，接受不少于18个学时的道路运输法规、职业道德和安全知识等的继续教育。有关运输管理机构应当审核并收存继续教育合格证明，归入从业人员信用档案，并将相关信息录入“江苏运政在线”系统。在本次评定周期内，从业人员的信用等级为B级。

第二十六条从业人员信用等级初评结果由“江苏运政在线”系统自动生成。负责信用等级评定的运输管理机构应当于每年1月31前将本行政区域从业人员信用等级初评结果，在同级运输管理机构网站、服务窗口等进行公示，公示期7天。

第二十七条从业人员或者其他单位、个人对公示结果有异议的，可以在公示期内向负责信用等级评定的运输管理机构书面申诉。有关运输管理机构受理书面申诉后，应当在15日内调查核实，并将有关处理情况书面告知当事人。当事人对有关运输管理机构调查结果有异议的，可以向上一级运输管理机构申请复核，上一级运输管理机构应当在15日内调查核实，并向当事人作出回复。调查核实情况应及时录入修正“江苏运政在线”系统相关数据。

第二十八条 “江苏运政在线”系统根据初评公示后修正的数据，生成上一年度从业人员信用等级评定结果。县级以上运输管理机构应当于每年3月10日前将从业人员的信用评定结果向社会公布。

第四章奖惩管理

第二十九条县级以上运输管理机构应当建立从业人员信用信息记录查询系统，便于从业人员或者经营者通过网站等及时查询信用信息记录情况，并逐步与公安、安监以及信用信息等相关部门共享，实施联合奖惩。

第三十条县级以上运输管理机构应当引导道路运输经营者优先聘用信用等级高的从业人员，并将从业人员信用等级与其薪资待遇、晋升、培训、奖励、辞退挂钩。

第三十一条道路客运经营者应当在相应的服务监督卡或者驾驶员信息公示卡上标注从业人员的信用等级情况。

第三十二条县级以上运输管理机构应当在行业相关荣誉表彰、评先评优时优先考虑AAA级从业人员，在经营者招标投标等文件中可以设置针对AAA级从业人员的加分项。

第三十三条道路运输经营者应当加强对本单位所属的信用等级为B级的从业人员的教育和管理，及时将其调离关键服务岗位;对信用等级为B级的从业人员，不得安排承担具有重大政治和国防战备意义、社会影响大、安全风险高的运输生产任务;不得安排其承担黄金周和春运期间的相关运输服务;不得安排其承担省市际班线客车和旅游包车以及危险货物运输任务。

第三十四条县级以上运输管理机构应当将从业人员对运输市场产生较重或者严重影响涉及失信的行为信息归集到同级公共信用信息系统，按照《江苏省自然人失信惩戒办法(试行)》规定进行联动惩戒。

县级以上运输管理机构应当将本方法第十三、十四条规定的其他社会法人法定代表人或者自然人的行为信息，抄告同级信用管理机构。

第三十五条运输管理机构工作人员在信用管理工作中，违反本办法或者相关法律法规规定，有下列情形之一的，视情节轻重依法依纪给予警告、记过直至开除的处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)应当记录信用信息而未记录的;

(二)违反规定进行虚假信用信息记录的;

(三)擅自清除信用信息记录的;

(四)在规定期限内对信用信息记录、评定等申诉、复核等不作出处理答复的;

(五)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

第五章附则

第三十六条省直管县运输管理机构对从业人员信用管理工作参照设区的市运输管理机构实施。

第三十七条本办法所称“以上”、“以下”均含本数或者本级。

第三十八条本办法自8月1日起施行，有效期5年。

6.解析统计从业资格考试新变化篇六

全国统计从业资格考试教材2012版相较2010版教材作了很大的修改，教材的内容随着统计科学的发展、统计工作的改革进行了相应的调整，更贴近统计实践活动；教材和学习指导的结构也更加规范，有利于学员理解和掌握。为了用好新教材，现将新教材与旧版教材不同的地方以及这些变化对教学的影响汇总说明如下。

第一章：总论

（一）“总体与总体单位”表述调整为“总体与个体”。为了让学员好理解，新版教材将总体单位称为个体，对考试而言，需记住总体单位又称为个体。

（二）样本和样本单位。新教材取消了抽样调查基础知识一章，把有关抽样调查的知识分散到一些章节中。在学习中要记住样本的特点。

（三）第三节取消了统计任务的内容。这是为了避免和统计法基础知识的内容重复。

第二章：统计调查

（一）第一节在讲解专门调查时，增加了专门调查“大多是一次性调查”，以及其是为了了解“不断出现新问题或新情况”的提法。删除了“专门调查包括普查、重点调查、典型调查、抽样调查等”的提法。

（二）第二节统计调查的方案。在调查方案的内容里增加了调查方式和调查方法，使调查方案的组成项目由五项变成六项。在调查时间和调查期限一项中增加了“调查空间”的内容，这些变化在学习中是要特别注意的。

（三）第三节统计调查的方式增加了概率抽样调查的抽样方法，讲述了简单随机抽样、系统抽样、分层抽样和整群抽样的基本概念和具体做法，以及每种方法的优点。还讲述了概率抽样误差的概念和影响因素。这些内容对学习和考试都是很重要的，要能够根据实例判断属于哪种抽样方法。

第三章：统计整理

（一）第二节在讲解统计分组时，增加了统计分组的原则有科学性、完整性、互斥性原则。在统计分组的方法中详细解释了如何选择分组标志和划分各组界限。这些内容是应重点学习的。

（二）取消了旧版教材中“数据的计算机录入汇总与质量控制”一节，这一节原本就没有作为学习要求和考试要求，删除它对学习和考试没有影响。

第四章：统计指标

（一）第一节在统计指标的相关概念中取消了统计指标的六个构成要素的内容。这部分内容原来也不是学习重点。

（二）第四节取消了对调和平均数计算方法的讲解。算术平均数与调和平均数在计算方法上的区别是旧版教材的重点，也是考试的重点，删除这部分内容则相应减少了学习的难点，也降低了考试的难度。

第五章：时间序列

（一）第二节时间序列的水平指标。在时点指标时间序列平均发展水平的计算中，没有划分连续时点数列和间断时点数列的区别，也没有划分间隔相等和间隔不等的区别，从表面上看好像是简单了，但这部分仍是学习和考试的重点。

（二）第三节时间序列的速度指标。在计算平均发展速度时，旧版教材都是将基期设为：用除以再开n次方；这本新教材将基期设为：用除以再开n-1次方，这种讲法虽然计算结果是一样的，但要注意其逻辑关系。这部分内容是学习和考试的重点，要给予特别的注意。

第六章：统计指数

在第四节几种常用的统计指数中，增加了采购经理指数、企业景气指数。把最常见的居民消费价格指数放在第八章。这部分内容不是学习的重点，一般了解即可。

第七章：统计报告

新版教材删除了抽样调查基础知识和统计分析基础知识的内容，将统计报告由一节扩展为一章。重点讲述统计报告的写作要求和写作流程。学员按学习指导书上的习题温习即可。

第八章：统计实务基本概念

（一）第一节将旧版书中统计报表制度的一章压缩为一节，结构一样，内容精练了。应重点学习。

（二）第二节将旧版书的统计单位一章压缩为一节，并根据统计工作的变化增加了统计单位的统计原则的内容。应重点学习。

（三）第三节企业一套表是新增加的内容。主要学习企业一套表的概念和相关概念的内容。重点掌握企业一套表的统计范围。

（四）第四节是主要统计指标。这一节讲述了国内生产总值、工业生产增长速度、居民消费价格指数、住宅销售价格指数、工业生产者价格指数、农村居民人均纯收入、城镇居民人均可支配收入、粮食产量、单位国内生产总值能耗、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、城镇单位在岗职工平均工资等十二项宏观经济中常用的重要指标，讲述了每一项指标的定义、统计方法、资料来源和数据公布等内容。参加统计从业资格学习和考试的学员绝大多数是基层统计工作者，对这些宏观指标很陌生，不太好学懂和掌握。以学习指导书上涉及到的内容为范围即可。

第九章：统计标准

这一章的结构和内容与旧版教材基本是一致的，在内容上根据统计实际情况的变化作了较细致的补充。这一章的内容中，应重点掌握各种分类的依据。

第十章：企业主要统计报表

（一）第二节从业人员及工资统计。根据统计实际工作的变化，对从业人员的定义、口径、计算的依据作了重大调整，从“谁支付劳动报酬谁统计”转变为“谁用工谁统计”。学习中要特别注意劳务派遣人员、非全日制人员和平均人数的计算原则和方法。还要注意在岗职工工资总额和劳务派遣人员工资总额所包含的内容。

（二）第三节财务统计。这一节的内容按2006年企业会计准则的规定作了较大的修改。学习中要注意掌握会计各要素包括的内容以及各要素之间的关系，能够完成一些简单的计算。

（三）第四节生产活动统计。这一节是基层统计工作中常用的产值指标。学习中要掌握增加值的三种计算方法，要记住公式能完成计算题。还要掌握农业总产值“产品法”计算原则和包括的内容；掌握工业总产值“工厂法”计算原则及包含的内容。

7.统计从业人员统计信用档案管理办法篇七

1、建立从业人员健康检查发证档案,并按照A类和B类分

类保存，并且一人一档，至少保存2年。

2、档案内容包括:《黑龙江省从业人员预防性健康检查用

表》、检验报告单、预防性健康检查合格证明发放原始资料。

3、对从业人员健康检查发证档案内容实行保密制度，未经

本人允许不得泄露，一经泄露追究泄露者法律责任。

4、从业人员健康检查发证档案保存两年后由疾控中心办

公室负责销毁，销毁时严格执行相关程序和办法，并做好销毁记录，禁止擅自销毁。

5、从业人员健康检查发证档案实行专人、专室、专柜管理。

确保从业人员健康发证档案安全。

6、从业人员健康检查发证档案存放处要做到“十防”（即

8.统计从业人员统计信用档案管理办法篇八

为进一步加强对局所属的临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进。经研究，特制定本办法。

一、考核对象：局全体临时聘用人员。

二、考核内容：

德、能、勤、绩、廉五项内容。

德：指个人应具有的政治思想素质、工作（服务）责任心、事业心，工作（服务）态度，为人态度；

能：指个人应具备的与所从事工作及处理事务相适应的专业能力、技能水平；勤：指能否自觉遵守机关规定的作息制度、日常出勤、加班加点情况等。绩：指个人在从事的本职工作中所取得的主要成绩，包括其所从事工作（服务）的数量与质量两方面取得的实绩；

廉：指执行廉洁自律各项纪律与规章制度情况。

三、考核原则及计分办法：

（一）考核原则

坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员从德、能、勤、绩、廉五方面进行全面考核。

（二）计分办法

考核实行百分制，总分为100分，包括平时考核和年终测评考核两部分。平时考核（占总考核的60%），年终测评（占总考核的40%）

（一）平时考核（占总考核的60%）

1、平时考核又分为基础分和加减分两部分，以85分为基数；在此基础上结合具体工作情况进行适当的加减，基础分与加减分之和乘以60%即为平时考核得分。该项考核由科（室、队）长具体负责、分管局长审核把关、报办公室汇总，经局党组会批准，作为全年考核的依据，与年终奖金挂钩。

2、适用加减分的情形（1）服从工作安排，积极参加局里的各项活动，完成任务出色，加3分；积极主动参加局机关组织的各项中心工作，成绩突出，或收到南通市级以上（含南通市级）有关部门表彰的，加3-5分。

（2）服务态度好，服务质量高，全年没有群众投诉，加2分，在上级部门组织的业务考试、论文评比或专业考核中取得前三名的，酌情加3-5分。

（3）遵守如皋市《市民公约》，做文明市民；遵守局各项规章制度和劳动纪律，全年无迟到、早退、旷工，工作无差错，加3分。

（4）科研加分。本认真撰写工作、经济、社会信息，被内网录用的，一条加0.1分；发表论文（正式刊物、第一作者），县级刊物，1篇加1分（含《如皋统计》）；市级刊物（含被南通统计内网采用），1篇加3分；省级刊物（含《江苏统计》），1篇加4分，国家级刊物（含《中国统计》），1篇加5分。此款加分合计一般不得超过5分。

3、扣分

（1）上班迟到、早退、脱岗，每发现1次扣0.5分；迟到、早退、脱岗时间超过2小时以旷工0.5天计。

（2）旷工，半天扣1分，1天扣2分，累计超过3天扣10分。

（3）事假，全年累计超过5天，每天扣0.2分，累计超过10天，每天扣0.5分；病假，全年累计超过10天，每天扣0.2分。

（4）集体活动（局里组织的本人应该参加的各种活动）无故不参加者，每缺勤1次扣2分。

（5）不服从部门领导工作安排，又没有及时向领导反映情况，使部门工作受到不良影响的，每次扣5分。

（二）考核（占总考核的40%）

考核采用民主测评打分的方式进行，民主测评考核总分为100分，由局班子成员评价分（占30％）、科室对所属临时聘用人员评价分（占40％，科长和其他人员各占一半）、全体机关干部民主测评分（占30％）三部分组成。考核组召开成员会议，根据平时考核得分情况和年终测评情况，确定考核等次报局领导审核后，由办公室以书面形式反馈给临时聘用人员。考核结果与聘用人员年终奖金挂钩。

四、考核等次：考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四个等次。“优秀”等次按临时聘用人员的20%比例确定，原则上以考核分由高到低依次确定；考核分在80分以上的为“合格”等次，考核分在70～80分的为“ 基本合格”等次；考核分在70分以下的为“不合格”等次。当有下列情况之一的，考核定为“不合格”：

（一）作风散漫，纪律松弛，年内累计迟到、早退在10次以上的，年内无故旷工累计超过5天的；

（二）无正当理由拒绝参加局机关所组织的各项活动（含各项中心工作），不服从全局工作需要统一调配的，经教育仍不悔改的；

（三）违反国家保密规定，在业务工作中私自泄露国家、机关、企业秘密、做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

（四）责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的，或因责任事故造成公共财物或他人财物损失5000元以上的；

（五）上班时间在微机上玩游戏、听音乐、看电影、聊天吃东西、干私活，每发现1次扣1分；被纪检及相关部门检查发现，则立即解除聘用合同。

（六）吵架、骂街、斗殴，影响局内团结，影响我局形象，在群众中造成不良影响者，每次每人扣5分。影响巨大者，则立即解除聘用合同。

（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；

（八）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好、服务质量差，违反工作程序，有群众投诉并查证属实，每次被投诉者（责任人）扣5分。年内累计被投诉3次及以上且情况属实的，则立即解除聘用合同。

（九）考核综合分在70分以下者；

五、考核结果：

（一）对年终考核基本合格的临时聘用人员，由相关科室、分管领导或单位负责人及时找其谈话，指出存在问题，帮助端正认识，促其及时整改；

（二）考核不合格的，予以辞退（即解除劳动合同）。

（三）对参加考核的临时聘用人员，依据考核结果，发给考核绩效奖。评定为合格等次的发给年终一次性奖金3000元，评定为优秀等次发给年终一次性奖金4000元，基本合格等次发给年终一次性奖金2000元，不合格等次的不发奖金。

六、组织领导：为加强对考核工作的组织领导，局成立临时聘用人员考核小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，成员由人事、监察干部组成，日常考核工作由局临时聘用人员考核领导小组办公室承担。

9.统计从业人员统计信用档案管理办法篇九

关键词：统计人员素质要求提升对策

一、统计人员应具备的素质要求

素质在这里是指二方面，一个是指业务素质，另一个是指道德素质，那么统计人员应具备哪些素质呢？我认为应有以下几方面的要求：

（一）有一定的政治思想素质

企业的经营成果和最终目标都要通过统计手段和统计表格表现出来，在加快企业制度建设过程中，统计工作显得尤为重要。统计人员要充分认识统计工作的重要性，坚持党的各项方针政策，贯彻法律、法规不含糊，不动摇。

（二）有事业心和奉献精神

统计人员要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神，不能因为统计工作枯燥、乏味、清苦、奉献多、索取少、没什么回报，既没有权力又没有实惠，就对统计工作产生厌倦心理，要热爱统计工作，干一行，爱一行，有为统计事业而奉献的精神。

（三）有务实的工作作风及责任感

对于统计人员而言，务实的工作作风是做好工作的关键。统计数字质量是统计工作的生命，作为统计人员要遵守职业道德，实事求是，不编造虚假数据，坚持统计工作原则；要做到说实话、办实事、报实数，如实地提供统计数据和统计分析；要有强烈的责任感、事业心，真正以求实的态度和扎实的措施保证统计数字的准确可靠。

（四）具备较强的专业知识素质

1.有一定的理论水平及业务水平。统计作为一门系统的科学，专业性很强。搞统计工作的人员需要较强的统计业务知识，同时，在统计工作现代化的时代，需要掌握一定的现代信息技术，熟悉经济管理知识，要会运用先进的统计科学和现代计算技术，来改革和完善统计工作，进一步做到数字准确、资料丰富、信息灵通，以适应新时代发展的需要。

2.要能够进行统计分析，为领导决策提供参考。统计分析是指运用统计方法及与分析对象有关的知识，从定量与定性的结合上进行的研究活动。统计分析是通过对事物的发展规律、趋势状态进行综合研究，把定量分析和定性分析有机结合，找准经济运行的特点，有分析，有建议、有深度、有广度、有高度，这不仅是当好领导参谋的需要，也是提高服务质量和提高自身工作价值的需要。

3.要有创新精神。创新是统计事业发展的动力。随着我国社会主义市场经济的发展，面对与日俱增及变化无穷的统计调查对象，传统的统计理论、统计方法已经不能适应新形势的需要。全面调整后的统计报告制度是一个全新的报告制度，目前使用的是微机联网统计直报软件，对填报的要求将会越来越高。统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整，还会不断更新。统计人员要以创新性思维，探求在新形势下做好统计工作的新路子。

综上报述，统计人员如果没有一定的政治思想素质、职业道德素质及专业素质，要在新形势下做好统计工作，确保统计数据真实可靠、统计及时有效、统计指标体系完整化，统计分类标准化、统计调查工作科学化、统计基础工作规范化、统计计算和数据传输技术现代化、统计服务优质化等，都将无从谈起。因此，提高统计人员的素质，已迫在眉睫。

二、提高统计人员素质的思考及建议

（一）加强统计人员职业道德及职业操守教育

一名优秀的统计人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平，严格规范统计行为，忠于职守、坚持原则，保证统计真实、准确。

首先，企业要加大对统计人员职业道德及职业操守教育，不定期组织统计人员参加人生观、价值观等职业讲座，组织统计人员参与幸福感大讨论，让统计人员充分认识自身价值，不断提高工作的积极性。其次，统计人員自身要加强学习，增加工作的主动性，积极参与企业的各项教育活动，在吸取知识的基础上，愉悦身心，培养进步向上的阳光心态。

同时，统计人员要加强统计人员应依法履行职责，如实报送统计资料，不得伪造、篡改统计资料；统计人员要爱岗敬业，坚持原则，切实保障统计资料的真实性和准确性。

（二）加强统计人员培训及继续教育机制

1.目前，我国统计人员知识结构老化现象较为严重，知识更新相对较慢，难以适应新时代统计工作的要求。因此，必须加强对统计人员的培训和教育。为不断提高统计人员的政治思想、业务素质和完成统计工作的能力，企业要采取多种培训方式，经常对统计人员进行教育与培训。要把对统计人员的培训并使其具备专业知识作为统计人员的任职条件，专业统计人员不具备统计专业知识的，必须进行培训和考试，使统计人员自身有一定压力和动力，促进统计人员加强学习，积极参加企业的各类教育与培训。企业应建立健全统计人员培训教育机制，在报表、法规或制度有所改变时，及时组织培训，让全体统计人员及时了解新情况、新动态、掌握新方法，以便更好地完成统计任务。

2.现阶段，我国大多数统计人员虽具备一定的工作技能，能完成统计报表任务，但统计理论知识欠缺，对有些统计数据的意义只会填报，不能很好的理解，不会从大量的统计数据中提取有价值的信息供决策者参考，基层统计部门既懂统计管理又懂统计业务和计算机应用技术的复合型人才相当少。统计人员的素质如何，直接影响了统计信息的质量，统计人员素质高，统计信息质量就会提高。统计人员要了解和掌握最基本的统计工作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理资料；企业通过采取集中培训与自我教育相结合，采取请进来与送出去培训相结合等方式，使统计人员能够接受多层面的培训和交流，不断更新专业技术水平和操作技能，能够比较准确分析和把握经济运行的趋势，熟练运用网络系统传递信息，做到统计数据准确和及时，为提高数据质量提供强有力的人才支持。

3.统计人员要自身加强学习，不断提高业务素质。作为现代统计人员，自身没有深厚的素质功底，就难以做好统计工作，所以，统计人员要善于学习，不断提高自身的业务素质，才能胜任本职工作。通过多种自学方式的结合，统计人员素质一定能够得到较好的提升。

三、结束语

10.统计从业人员统计信用档案管理办法篇十

一、基础信息采集

（一）、乡镇卫生院

1、登记资料：《出生登记本》

《儿童保健建册登记本》

《遵义市国家基本公共卫生服务儿童保健管理登记》《儿童保健登记本》《体弱儿专案管理卡》《疾病儿童综合管理记录卡》

《儿童系统保健管理档案》（国家基本公共卫生服务规范要求）《孕产妇系统保健管理档案》（国家基本公共卫生服务规范要求）

《儿童保健手册》

2、报表

《遵义市0～6岁儿童保健季报表》（报乡镇计生服务站）《公共卫生月报表》（报县中心）

3、信息登记流程：

出生登记→建册登记→建《儿童保健手册》→儿童保健登记→儿童保健管理登记→（体弱儿或疾病儿童综合管理记录）→服务券运转→生成档案资料

（二）、乡计生妇幼保健站

1、登记资料：《出生登记本》

《孕产妇保健建册登记本》《孕产妇保健暨高危筛查登记本》

《遵义市国家基本公共卫生服务孕产妇保健管理登记》《孕产妇死亡登记本》《儿童死亡登记本》《出生缺陷登记本》《孕产妇保健手册》

《预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播咨询登记本》《预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播检测登记本》《叶酸发放登记》

2、报表（1）月报：

《表1-Ⅱ 预防艾滋病母婴传播工作月报表》《表2-Ⅰ 预防梅毒、乙肝母婴传播工作月报表》《叶酸发放月报表》（2）季报：

《遵义市0～6岁儿童保健季报表》《遵义市孕产妇幼保健季报表》《贵州省妇幼卫生主要指标季报表》（3）年报：

《孕产妇保健和健康情况年报表》《7岁以下儿童保健和健康情况年报表》《非户籍儿童与孕产妇健康状况年报表》《妇女常见病筛查情况年报表》

《计划生育技术服务数量和质量情况年报表》《婚前保健情况年报表》

3、信息登记流程：

（1）建册登记→建《孕产妇保健手册》→孕产妇保健暨高危筛查登记→孕产妇保健管理登记→（高危管理登记）→出生登记→服务券运转→生成报表和档案资料

（2）三病咨询→采血送中心检测（返结果）→检测登记→生成月报

（3）优生咨询→叶酸发放及登记→采血送检→结果返馈→优生指导→生成月报

以上登记本及档案建立在以上单位备查。

《孕产妇保健手册》和《儿童保健手册》由以上单位建立，原则上由孕产妇和儿童家长负责保管。其中《孕产妇保健手册》孕产妇分娩时由分娩医院收回后转产后访视单位作产访记录用。

二、报表上报及时限

1、月报：

(1)乡镇卫生院：《公共卫生月报表》次月5日前报县中心（2）乡镇计妇站：每月最后一天报县中心

2、季报：

（1）乡镇卫生院：《遵义市0～6岁儿童保健季报表》次季度2日前报乡镇计妇站

（2）乡镇计妇站：次季度5日前报县中心

3、年报：

（1）半年报：4月10日前报县中心（2）年报：10月10日前报县中心

三、相关要求：

1、各种信息登记本、个案卡、手册、报表等逐步实行微机网络化管理，建立计算机管理平台。

2、各种登记本（卡、册）、报表及档案必须做到相互吻合、层层吻合。

3、关于《孕产妇系统保健管理档案》和《儿童系统保健管理档案》的填写、运行和归档。

以上两种档案以《国家基本公共卫生服务规范》提供的样表为基础，统一成册印制。原则上由从事健康检查的单位填写，乡（镇）卫生院保管和电子档案录入。

4、关于《孕产妇保健手册》和《儿童保健手册》的填写、运转和归档

（1）、《孕产妇保健手册》由计生妇幼保健站负责建立, 《儿童保健手册》由卫生院负责建立。

凡户籍属于道真自治县辖区的孕产妇和儿童均可免费发放建立《孕产妇保健手册》和《儿童保健手册》。

非道真自治县户籍的孕产妇和儿童在本县境内居住满半年以上均可免费发放建立《孕产妇保健手册》和《儿童保健手册》。

各级各类建册发放单位在发放建立两个手册时均应建立《孕产妇保健建册登记本》和《儿童保健建册登记本》。

本县孕产妇和儿童可持两个手册到县辖区内任何一家全民医疗保健机构接受健康检查和保健咨询。

（2）、服务券运转与管理：

a、孕产妇在本辖区计妇站从事国家基本公共卫生服务规范内的检查内容实行免费，检查单位填写《手册》中“服务券”并撕下“报销联”凭券作为报销依据。计妇站凭“服务券”报销联与县中心结账。

孕产妇离开乡（镇），到县城医疗保健机构或市级医疗保健机构从事产前检查，先缴纳检查费，检查完后检查机构填写服务券并加盖检查单位公章，检查者签名，被检查者凭“服务券”报销联回户口所在镇（乡）计妇站报销规定标准费用。报销次数：产前检查5次，产后访视2次

b、6岁以下儿童在本辖区卫生院（社区卫生服务中心）从事国家基本公共卫生服务规范内的检查内容、实行免费，检查单位填写《手册》中“服务券”并撕下“报销联”凭券作为报销依据。卫生院凭“服务券”报销联与县卫生局结账。

儿童离开乡（镇），到本县辖区其它全民医疗保健机构从事儿童体检，先缴纳检查费。检查完后检查机构填写服务券并加盖检查单位公章，检查者签名，被检查者凭“服务券”报销联回户口所在镇（乡）卫生院（社区卫生服务中心）报销规定标准费用。医疗保健机构凭“服务券”报销联与县卫生局结账。

新生儿家庭访视管理与操作同产后访视。（3）、两个《保健手册》运转与管理 a、《孕产妇保健手册》

建册：居住乡（镇）孕产妇由乡（镇）计生妇幼保健站建立。《孕产妇保健手册》建立后原则上交由孕产妇保管。运转及归档：

本县辖区实行住院分娩的孕产妇，住院分娩时，《孕产妇保健手册》由分娩医院负责收回。一周内交由县妇幼保健机构转到产妇产后休养地计妇站开展产后访视，填写相关信息。因故未实行住院分娩的产妇42天回访完后，访视单位过录相关信息留档备查将《孕产妇保健手册》交回孕产妇保管。

b、《儿童保健手册》

建册：计妇站开展产后访视时，卫生院随同开展新生儿家庭访视并同时为新生儿建立《儿童保健手册》。

运转及归档：

《儿童保健手册》原则上交由儿童家长保管。便于家长随时掌握儿童健康信息和入幼儿园入小学查验。

5、加强年报数据质量控制工作（1）质控范围

根据卫生部妇社司要求，国家每年将对各省年报实行质控。省级质控每年相应进行，因此，市对县、县对镇（乡）及地段医疗卫生机构、镇（乡）地段对村（居）妇幼卫生年报相应进行质控，并形成制度和常规，实行制度化管理。省级每年抽查2个或2个以上县的妇幼卫生年报进行质控，市级每年抽查3个县的妇幼卫生年报进行质控，县级每年必须对30%以上的镇（乡、街道）的妇幼卫生年报进行质控，各镇（乡、街道）要开展全面自查，及时查漏补漏，检查范围包括所辖全部村（居）。

(2)具体质控时间：

镇（乡）、地段医疗保健机构对村（居）级：每季度开展1次。时间为次季度第1月5日前；

县对镇（乡）、地段医疗保健单位：每季度或每半年开展1次。时间：次季度第1月15日前或4月15日、10月15日前进行。

(3)每次质控完成后写出专题书面质控总结或填报相关质控表上报上级妇幼保健机构和卫生行政部门。上报时间同质控完成时间。

11.工业企业统计资料档案盒管理制度篇十一

为进一步夯实工业企业统计基础，提高源头数据质量，实现工业统计工作科学化、制度化、规范化管理，现将《###工业企业统计资料档案盒管理制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

附：《###工业企业统计资料档案盒管理制度》

二0一二年七月二十三日

###工业企业统计资料档案盒管理制度

为夯实全市工业企业统计基础，提高源头数据质量，实现工业统计工作科学化、制度化、规范化管理，特制定本制度。

一、建立工业企业统计资料档案盒管理制度的目的工业统计数据是宏观经济决策的重要依据。建立工业企业统计资料档案盒管理制度的目的，就是要通过制度化，进一步规范工业企业的统计工作，做到数出有据，从而进一步提高源头数据质量，同时解决工业企业统计人员缺乏稳定性造成的企业基层报表散乱、资料不全等实际问题，确保工业统计资料的真实性和完整性。

二、工业企业统计资料档案盒管理的对象

所有纳入企业一套表统计的规模以上工业企业。

三、工业企业统计资料档案盒管理的法律依据

《统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真

实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

第三章第二十一条规定，“企业事业单位和其他组织等统计对象，应当按照国家有关规定设臵原始记录、统计台帐、建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。”

第三十五条第二款规定：县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核实统计数据时，有权要求检查单位提供有关原始记录和凭证、统计台帐、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。

四、工业企业统计资料档案盒的主要内容

档案盒要有封面及简明提示内容。档案盒内存放的内容主要包括：

1、工业统计年报、季报、月报报表。报表齐全，签字盖章，装订整齐，报表数据与网上数据一致；

2、计算工业产值的原始记录依据。一般主要包括：生产记录、产品入库记录、产品价格记录、财务记录、用电记录，等等。

3、工业统计台帐。纸质和电子台帐均可，生产台帐指标设臵，至少包括：产值、用电量、分类产品产量及价格等指标，要通过生产台帐上的指标可以直接计算出工业总产值。财务台帐指标，主要包括：营业收入、营业成本、三项费用，利润总额、增值税等等。台帐数据要与原始记录、报表及网上数据相一致。

4、每个月企业资产负债表和损益表（或利润表）。

5、工业数据异常情况说明；

6、其他与工业统计相关的材料。

五、实施工业统计资料档案盒管理的工作步骤1、5月11日，在###职业技术学院召开的“全市工业企业统计业务知识培训会上”布臵。

2、8月中旬市局对各县市区执行情况进行检查。

六、工业统计资料档案盒的管理

1、工业统计资料档案盒由工业企业统计人员负责资料的收集和整理，如变换统计人员时，要及时办理档案盒的交接手续，确保资料的完整不丢失。

2、各县市区、市经济技术开发区统计局要把工业统计资料档案盒的管理作为加强工业统计基础工作的一项重要举措常抓不懈，加强对基层单位的业务指导和督促检查。

12.统计从业人员统计信用档案管理办法篇十二

培训的通知

各有关单位:

根据国家统计局第10号令的规定和广州市统计局《关于印发2007年广州市统计教育培训工作要点的通知》(穗统字[2007]8号文)的要求，在国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织等统计调查对象中承担经常性政府统计调查任务的人员，必须取得统计从业资格，持有统计从业人员资格证书。对持有效《统计上岗证》、《统计上岗资格证书》的在岗专(兼)职统计人员进行统计从业资格证书换领前继续教育学习培训。结合天河区统计人员的实际情况，我局办理原《统计上岗证》、《统计上岗资格证书》换领《统计从业资格证》的工作在2007年9月28日结束,以后不再办理。现将换领《统计从业资格证》、继续教育培训等工作,相关事宜通知如下:

一、换领统计从业资格证要求

（一）换领对象：持有效《统计上岗证》或《统计上岗资格证书》的统计人员。

（二）换证条件

1、由广东省统计局、广州市统计局在2001年7月1日后核发的《统计上岗证》或进行了年检的《统计上岗证》。

2、由国家统计局颁发,广东省统计局验印的《统计上岗

1资格证书》。

3、根据《统计从业资格认定办法》第二十二条“对取得统计从业资格人员,实行继续教育”的规定,凡换领《统计从业资格证书》的人员,需完成规定的统计从业资格继续教育培训。

（三）换证需提交的材料:

1、《统计从业资格申请表》一式两份(报名时取表格填写)；

2、本人居民身份证原件(交验)及其复印件正反面2份(A4规格)；

3、《统计上岗证》或《统计上岗资格证书》原件及其复印件两份(A4规格)；

4、近期正面免冠小一寸(2.5×3.5cm)彩色照片3张(含贴在申请表中2张)。