企业廉洁文化名言警句

企业廉洁文化名言警句（精选15篇）

1.企业廉洁文化名言警句 篇一

为什么要开展廉洁文化建设?为什么一些不正之风和贪污腐败行为会“前腐后继”而执迷不悟、悲剧重演?究其根本,是因为一些腐败现象也已经成为了一种文化,渗透在了人们的日常生活工作中,从而使腐败这种不正常的现象在一些地方和部门被视为“正常”,成为可以接受的行为和生活方式,成为了一种“习以为常的文化”。美与丑、正义与邪恶相混淆,被颠倒,孕育和蔓延了“腐败文化”。

企业建设廉洁文化就是要战胜腐败文化,消灭腐败文化,从而彻底消除“庸、懒、散、私”,崇尚和树立“高尚、勤勉、凝聚、公正”,营造风清气正环境,共创和谐发展大局。

根据彭水水电公司廉洁文化建设实践,结合自己的学习与思考,就企业廉洁文化建设谈几点粗浅认识。

一、企业廉洁文化建设必须伴随企业的全生命周期

文化治企、文化强企、自由发展应该是文化管理的三个阶段。从治理到自强,从自强到自由,贯穿着强制的弱化、才华的挖掘和潜力(才智)的喷发这样一条主线,也是企业由“管”到“理”的过程。但“自由发展”更需要高超的管理艺术,并不是“放任自流”,而是“锦上添花”。

(一)从人的本性来说,人总是在不断地战胜自我,廉洁文化可为员工提供“正能量”。

廉洁实际上是一种自我约束能力,进而形成一种清正廉洁的价值观。趋利避害是正当行为,但这种“利”应该是一种组织和个人应当得到的合理正当的“利”,是一种不违法不违良知不唯一己之私的“利”。彭水水电公司成立9年来,以社会主义价值观为导向,以服务经济社会发展、创造经济效益、履行社会责任为己任,坚持发挥企业文化“润物无声”“春风化雨”的软实力、硬支撑作用,不断营造风清气正、和谐奋进的浓厚氛围,在干部员工(注:下统称员工)中基本形成了清正廉洁、争创一流的价值观。党风廉政建设同安全生产、经济效益同步,从领导班子、党员领导干部的廉洁自律、自我约束、率先垂范做起,全面践行“依法经营,规范运作,诚信守约,阳光从业”行为规范,把约束、监督和阳光从业紧密融合,领导和员工同心协力,务实践诺、奋发向上的价值观已经在公司落地生根。公司全面构建领导干部、中层干部、关键岗位员工的三级责任体系,把惩防体系建设和廉政责任、要求、任务逐一落实,“横向到边,纵向到底;一级抓一级,层层抓落实”。提高各级领导人员“一岗双责”的责任意识,突出在管好自己的同时更重要的在于带好队伍,强调管人与管事相结合、管业务和廉政建设相结合。为了强化“修炼”,公司聘任党风廉政建设监督员,运用他们在基层,知员工所想、体员工所忧的特点,将监督深入到工作、生活中,与行政监督形成合力,并使人人都“懂法规、明优劣、敢说话、会监督”,专业监督与群众监督形成合力,使被动“制约”与主动“修炼”相结合,树立良好形象,促进廉政建设。廉洁文化建设实际上就是一个不断消除个人主义、享乐主义的过程。公司一直倡导树立正确的名利观、权力观,把所有工作都当成一种事业和实现自我价值来对待,不攀比财富和地位,保持平稳平和的心态。公司领导班子带头在遵纪守法、民主清廉方面敢于说“向我看齐”。郑重承诺忠实履行党风廉政建设职责,管好自己、管好下属、管好家人,要求大家做到的,自己首先做到;禁止别人做的,自己坚决不做。决不用组织赋予的权力为个人、为家庭、为亲友谋取私利。当然这也并非要求领导干部生活在真空里不食人间烟火,而是合理支配自己正当合法的薪酬,理直气壮地创造美好生活。

通过持之以恒的廉洁文化建设,引导树立社会主义价值观,为员工的廉洁勤政助力增援。

(二)从社会发展来说“世界大同”现在还只是一个美好的愿望。

世界大同、没有斗争、和平和谐的“乌托邦”在当下的现实生活中是绝对没有的。贪腐现象在某些地方似乎“见怪不怪”,因此,廉洁文化建设显得尤为重要,正气一定要压倒歪风。

企业和人都生存、生活在当下,有利益纷争就有公平、公正的问题存在,就有“廉洁”这把尺子在考量;企业和个人的行为都做到“清正廉明”才能促进廉洁风气的形成。

为了企业和员工生存发展在当下,就要“依法经营,规范运作,阳光从业”。为了保证阳光从业,把廉洁文化阵地建设在工作和生活时空当中,公司不断丰富廉洁文化长廊、廉洁标语、宣传展板、廉政网页专栏、廉政图书专柜等阵地,制作了廉洁文化宣传片,编印了廉洁文化手册,并充分利用通勤车、食堂电视传播廉洁文化,利用手机短信和邮箱等广泛宣传企业廉洁文化,增强企业廉洁文化的影响力和号召力,把歪风邪气“驱逐出境”。

(三)企业自身的“逐利性”要求企业与员工必须和谐、正义地实现自身价值。

企业要创造价值,员工也要实现价值,但如何赢得“价值”,何为“正当”的标尺,不能在懵懵懂懂中迷乱双眼;要发挥廉洁文化的导向、激励、评价功能,明辨是非善恶美丑,惩戒自私自利,在生产生活的时时事事都让廉洁文化来指引方向。

彭电公司廉洁文化的核心理念——“遵廉尚洁,奉公敬业”虽然朴实无华,但内涵深刻。体现了公司着力构建以诚实、正直、廉洁、守法为基础的核心价值观和以节俭自律、奉献敬业为中心的职业道德;倡导“立足岗位创一流”,在岗位上严格履职尽责,奉公廉洁、诚信守诺、勤奋有为,彰显“负责、阳光、创新、奉献”的“彭电人”精神。

通过核心理念来引导实现正义的“利”,让员工在和谐的氛围里沐浴阳光,树清风正气,奉公守法。

二、企业廉洁文化建设要做到形式与内容相统一

任何“无形”的东西都要通过“有形”的物质载体来体现。廉洁文化建设一定要依靠形式,但形式毕竟是形式——为追求轰动效应、为营造浓厚氛围、为迎接上级检查,形式只是形式,没有实质内容的形式或者不重实际效果的形式,只会让员工表面上积极响应,而内心深处漠不关心、敬而远之。

(一)廉洁文化建设要把思想道德教育放在首位。

个别员工把自己置身于“廉洁教育对象”之外,认为自己无权无势,想拿无门,想受贿没人送,想贪污没机会,其实这种思想是很危险的。廉洁文化建设就是要消除人的自私自利性,必须正确对待名、利、权。廉洁方面的思想道德可总结为三种境界,一为“君子爱财,取之有道”,珍爱应该属于自己的财,获取要通过正当且理所当然的渠道,即信奉“人在做,天在看”,不义之财、非分之想决不行;二为“淡薄名利,大公无私”,要明白自己活着是为了什么,是为了自己和他人创造更美好的生活,个人要不追逐名利,不为名利所累,自然就能做到公正、公平;三为“奉献自己,快乐自己”,自己是为了他人的美好,在奉献自己的同时,自己也得到了快乐,这是最大的快乐,也是一种超然真我的状态。因此,思想道德教育是第一位的,思想道德教育伴随人的一生,廉洁文化建设也就没有了终点。

(二)廉洁文化建设要紧密融合履职尽职、卓越绩效。

生活和工作中必须廉洁这是基本要求,但廉洁不是追求的结果,而是为了更好地履职尽责,追求卓越绩效。

只做到廉洁,而懒散平庸、不尽心尽责这不是真正的廉洁,廉政更要履职尽责,成就卓越绩效:一要在做到依法合规行动底线的同时,时刻注意学习,提高执行力和创造力;二要向“廉政、勤政、善政”方向努力,把廉政当做工作生活之根本,把勤政作为干好工作之基础,把善政作为追求卓越绩效之途径;三要加强修炼,把握好“度”,管控住欲望,禁得住“糖弹”,处理好人情,不被任何利益所诱惑,不被任何恩惠所迷惑,时刻警醒,清白一生。

(三)廉洁文化建设不是要约束员工,而是为了成就员工。

廉洁文化建设既是对工作的促进,也是对员工的保护,更是为了成就员工。“手莫伸,伸手必被捉”,这是一条颠覆不破的真理。开展廉洁教育,为有可能不廉洁、有可能“摔跟头”的员工筑起一道永远不可攻破的防火墙,保了员工平安,成就了员工的终生幸福。

各级负责人不但要“独善其身、洁身自好”,更重要的在于带好队伍,要身先士卒,率先垂范,树立良好的工作作风;要立足于“良药苦口利于病”,不只依靠行政命令,更多地依靠人格魅力和管理艺术,增强管控力,强化影响力,共同成就事业;要时刻保持一颗“平稳平和,克己奉公”之心,在成就事业的同时成就壮美人生。

三、企业廉洁文化建设要体现人心与行为相融合

廉洁文化存在于员工的心中,同时必定体现在员工生活和工作行为当中。廉洁文化建设重在谋其“心”,正其“行”,阳光从业。

(一)口是心非体现了廉洁制度行为的约束性。

人的思想是复杂多变的,也容易被诱惑蒙蔽,甚至会自我欲望膨胀。因此,有关廉洁自律的法纪条规、制度就是底线,必须无条件地执行,不得越雷池半步,这是一条高压线,一旦触碰就会给自己带来伤害、灾祸,这是廉洁制度文化的必要性。制度要健全,可执行,便于操作,对违反制度的行为要有监督、约束和惩戒机制。

彭电公司坚持民主集中制原则,坚持集体决策制度,采用公开公示等方式,保证权力在有效的监督下阳光进行,杜绝“一言堂”,坚持招、投标工作的公平、公正、公开,增强阳光和透明度,杜绝暗箱操作,避免不廉洁现象发生。

(二)廉荣贪耻氛围体现了廉洁环境文化的必要性。

环境成就人,环境也改造人。所谓上行下效,除了说明领导的带头示范作用外,还体现了人大多都具备的一种从众心理。而廉洁环境和廉洁氛围的营造,树立了廉洁的正气,一些不廉洁思想会被消灭,个别不廉洁行为也会被自我纠正和消除。

部室是公司各项工作的具体执行机构,是企业廉洁文化建设的“中流砥柱”。公司推进廉洁文化进部室,有针对性地制定各项制度,并根据管理办法落实奖惩,积极引导部室管理人员自觉地把“干净做人,规范做事”“以廉为荣,以贪为耻”的廉洁文化理念融入生产经营管理全过程,增强拒腐防变内在“免疫力”,促进安全文化、廉洁文化相互交融,建立生产、廉政两张安全防护网。

公司全面开展“廉洁风险点”分析和预控专项活动,将全员纳入排查范围,基本形成了以全岗位参与,防止人员上出现真空;全过程梳理,防止环节上出现盲区;全领域分析,防止范围上出现空白;全方位排查,防止方法上出现死角;全时段预控,防止措施上出现漏洞的“五全五防”预控体系。树立“每个班组都是企业的一座堡垒,每个员工都是企业的一面旗帜”的思想,把小我的自律与大我的规范息息相关,使员工融入集体,既为团队作贡献,也从团队中汲取营养。

(三)思想与行为步调一致体现了廉洁行为文化的阳光性。

廉洁行为文化是廉洁文化的直接体现,是评判廉洁的直接载体。廉洁行为文化的自觉与自主,言行一致,阳光运作,大公无私,使廉洁文化成为企业发展的动力源泉。

彭水水电公司将廉洁文化建设纳入到公司“找短板、练内功、求突破,进一步提升公司管理水平,打造水电标杆企业”活动中,用廉洁文化理念对正在做的事情进行思考、设计和实施,完善惩防体系,加强文化引领,提升制度执行力、强化监督管控力、增强文化约束力,形成“脚踏实地、不尚空谈、狠抓落实、一抓到底”的工作作风,为公司持续发展、规范经营和防范风险提供了有力保障。

四、结束语

廉洁文化建设要纳入企业文化建设的整体规划,和企业文化共同发挥作用。但文化毕竟是文化,只能发挥其“助推器”和“润滑剂”作用,而不能代替体制、机制和组织机构设置。如果公司法人治理机构不健全不完善,空谈文化管理则祸害无穷,决不能犯“企业文化是个筐,无论什么都可往里边装”的错误。

参考文献

2.廉洁文化推动企业和谐发展 篇二

上海石化在加强廉洁文化建设，使反腐倡廉与文化建设相结合，以廉洁文化建设推动企业和谐发展方面作了积极探索。

教育为先，内化于心

上海石化的建设、发展和改革之路，蕴含着企业廉洁文化建设。从上世纪80年代中期，提出“艰苦创业、科学求实、团结进取、忘我献身”16字的“金山精神”，到21世纪初，提出符合上海石化企业特点的“遵章守纪做老实人、敬业守职做明白人、明礼守信做文明人”、“三守三人”职业道德基本规范和“两个规范，两个保护”,即“规范领导干部个人行为，规范企业经营行为，保护公司资产不流失，保护干部健康成长”的反腐倡廉工作基本思路，反映出上海石化在加强企业文化建设中推动廉洁文化建设、培育廉洁理念的轨迹，体现了教育为先、内化于心、注重廉洁自律意识培养的基本要求。

在开展廉洁文化的过程中，必须把握正确的舆论宣传导向，必须形成具有时代特征、自身特色和岗位特点的廉洁文化建设体系，丰富和拓展廉洁文化建设的工作内容和文化内涵，并注重在推进过程中，以群众为主体，不断丰富廉洁文化活动载体，拓宽廉洁文化建设参与面，并积极尝试更加人性化的方式。上海石化坚持“教育为先，预防为主”的方针，既采取有形的、见效比较快的方式，又注重润物细无声、潜移默化式的教育，以领导干部和管人、财、物的敏感岗位人员为重点，通过警示教育、专题教育和日常教育“三项教育”的模式分层分类开展廉洁从业教育。以反面案例警示教育，以先进典型正面引导。并通过开展廉政格言征集、勤政廉政领导干部评选、《典型案例汇编》、寄送廉洁贺卡、播放反腐倡廉公益广告、举行“廉洁文化在石化”宣传巡展等，全方位、多角度地深化廉洁文化建设。在此基础上，因地制宜，重点在重要装置、对外经营业务交往的部门（岗位）推进廉洁文化建设，确立进班子、进处室、进装置、进班组、进项目“五进”活动示范点，通过公司面上活动和示范点的有机结合，以点带面，推动了廉洁文化建设活动向纵深发展，并营造了“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围。

健全制度，外化于制

“没有规矩，不成方圆。”作为企业，在推进廉洁文化的过程中，必须围绕生产经营中心，不断完善监督制约机制，建立健全惩防体系建设。通过建立反腐倡廉教育长效机制，靠教育倡廉；通过完善党风廉政责任追究制度，靠制度保廉；通过开展形式多样的廉政文化创建活动，靠文化兴廉；通过不断拓宽内外监督渠道，靠监督促廉。上海石化在推进廉洁文化的过程中，相继制定了《公司领导人员廉洁从业的若干规定》、《公司党风廉政建设工作责任制》、《关于加强公司廉洁文化建设的实施意见》、《公司党风廉政教育工作制度》、《公司贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施细则》等一系列制度规定，通过建立制衡机制，减少和限制了权力不当行使的空间和条件，为不断规范领导干部从业行为、规范生产经营行为，落实党风建设和反腐倡廉责任提供了制度保障。在大力弘扬中石化集团公司“诚信、崇廉、律己、敬业”廉洁理念的基础上，2007年《关于加强上海石化廉洁文化建设的实施意见》的制定，以及对今后几年分阶段统筹规划、分步实施、逐步推进廉洁文化建设目标的明确和实施，使上海石化廉洁文化资源进一步得以挖掘、提炼和弘扬，“内化于心、固化于制、外化于形”的廉洁文化体系基本构建。

加强监督，见之于行

上海石化在推进廉洁文化过程中，积极整合监督力量，拓宽监督渠道，努力形成良好的民主监督氛围。建立和完善了党政联席会议、党委会、董事会、监事会等议事规则；严格执行“三重一大”制度规定；在加强党内监督、行政监督的同时，以推行厂务公开为切入点，积极推进职工民主监督，坚持职工代表民主评议领导干部制度，坚持平等协商制度，企业重大问题、重要事项和领导干部廉洁自律情况向职工代表报告。在《公司职代会民主评议领导干部制度》中，明确提出了“对出现评议分数不满60分、评议不信任率超过40%，或本评议年度不信任率超过30%，连续两年评议分数排在班子最末位情况之一的领导干部，提出免职或降职建议”。同时，严把干部提拔任用關。凡在党风廉政上有问题未查清的，坚决不上班子讨论，并提出了“三不提，三暂缓”的原则。“三不提”即：在党风廉政建设上确实有问题者不提；多次违反上级有关廉洁自律规定者不提；以权谋私或民主意识差，员工意见反映强烈者不提。“三暂缓”即：在廉洁自律上要求不高者暂缓；在党风廉政建设上责任未落实者暂缓；信访举报不断，正在核实过程中的暂缓。这种做法，为选好人、用好人提供了保证，得到了广大干部职工的肯定，对强化领导干部责任意识、廉洁自律意识起到了积极的推动作用。

廉洁与企业发展，相辅相成

腐败现象往往都是与经济发展、经济活动交织在一起，它们是一对矛盾，也是一把双刃剑。从某种程度上，还存在着“经济要上、廉洁要让”的错误观念和认识。保持企业的持续和谐健康发展离不开廉洁文化的支撑。加强廉洁文化建设，对经济发展能够起到“扶正祛邪”和内聚动力、外树形象的效用。但是，廉洁文化建设必须要从企业的实际出发，紧紧围绕企业的经济效益、经营管理来开展，创造出适应本企业的廉洁文化品牌。只有正确处理好抓廉洁文化建设与企业经济发展的互动关系，才能使企业廉洁文化建设富有成效，并始终保持蓬勃生机和活力，才能既促进企业发展，又让干部清正廉洁。

廉洁文化主要针对哪些群体？廉洁文化建设是否有必要延伸至普通员工？“廉洁”似乎是一个官方名词，只与党政机关有关，与领导干部有关。人们往往认为廉洁文化就是针对领导干部的，与员工无关。显然，领导干部的廉洁自律是廉洁文化建设的重点，廉洁文化首先针对的是领导干部，但事实证明，弘扬廉洁文化不能仅局限于某一固定群体，廉洁文化建设对象应该是全体员工，重点在领导干部及重要岗位人员，只是侧重点不同。要进一步推进廉洁文化建设，必须依靠企业全体员工的共同参与。廉洁文化作为一种先进文化，只有成为“大众文化”，才能被广泛了解、接受和认可，作为企业，关键是引导和培养干部群众养成良好的职业操守和行为规范，并让其成为一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，只有这样，才能营造良好的廉洁文化氛围，腐败问题才有可能降低到最小范围，才能达到共建和谐企业的目的。

同时，廉洁文化与制度文化又都是反腐败的两个利器。制度与文化，一个是刚性的，一个是柔性的。就反腐败而言，文化是第一道防线，制度是第二道防线。与制度不同，文化更多的是一种生活方式，是一种行为准则，是一种行为规范。文化没有强制手段，没有制裁力量，因而它在反腐败当中的作用是有限的。但在制度所不及的领域，文化又具有制度不可替代的作用，文化建设有助于弥补制度不及的地方。因为任何一种制度都有可能留下漏洞，使授予的权力被滥用，在制度不及的地方，就有赖于文化的作用。反之，制度对文化的产生有促进和保障的作用，通过文化这层防线不能管住的，最终要通过制度来约束。但是，如果第一道防线不设防，更多腐败的压力都到了制度层面，就很容易造成法不责众的局面。所以从这个意义来讲，廉洁文化建设与制度文化建设它们是互动和互补的关系，只有有效地把制度建设和文化建设结合才能发挥最大功效。■

3.关于廉洁名言警句 篇三

2.廉洁自律，才能永有“保护伞”;防微杜渐，才能永立“安全岛”。

3.廉则年如一日，好过;贪则日似一年，难熬。

4.情理法，勿忘法为先;权钱责，切记责为重。

5.权大不忘责任重，位高不移公仆心。

6.人民乃官吏之父母，一粥一饭，当思父母养育恩;权利乃人民之公器，一举一动，勿忘人民公仆身。

7.人人廉政，腐败必亡;人人自律，党风自强。

8.廉洁是执政之基，私欲是万恶之本。

9.廉洁是每一位党员领导干部的生命之本，是其从政的最起码要求，拥有它虽清贫却心安理得，失去它虽富有但寝食难安。

10.从政，应德厚才高身自正;曲直分明，正气在胸威自生。

11.大处着眼，身体力行，反腐倡廉成就大业;从小事入手，防微杜渐，廉洁自律修养小我。

12.大事小事干净干事，上廉下廉工程清廉。

13.不为富贵涉贪路，宁守清贫养廉名。

14.不以穷变节，不以贱易志。

15.不自重者取辱，不自律者招祸;不自满者受益，不自足者博闻。

16.草生峰不显伟岸，松长谷底不失高节。

17.反腐倡廉，激浊扬清，共创廉洁社会;弘扬正气，鞭挞腐败，同树廉洁形象。

18.反腐倡廉树正气，以民为本建广厦。

19.败于功者，贪功者也;死于利者，穷利者也。

20.欲心难厌如溪壑，财物易尽若漏卮。

21.私义行则乱，公义行则治。

22.已为而悔，莫若早戒;患至而忧，不如预谋。

23.凡吏胜其职，则事治，事治则利生;不胜其职，则事乱，事乱则害成。

24.夫前车覆，后车戒;前事之失，后事之鉴。

25.不廉则无所不能，不耻则无所不为。

26.当杀而虽贵重，必杀之，是刑上究也。

27.古人云：“晨钟暮鼓，惊醒多少名利之客。”

28.伤其身者不在外物，皆由嗜欲以成其祸。

29.纵江东父老怜而王我，我何面目见之?

4.表达廉洁的名言警句 篇四

1、廉如清风，洁似白荷;爱而无私，仁心仁术。

2、廉当镰，可以除杂念;欲为狱，只能积灾难!

3、廉者足而不忧，贪者忧而不足。

4、坚持原则，以法服人;掌权为公，以廉服人;身体力行，以德服人;苦口婆心，以理服人;心系群众，以爱服人;运筹帷幄，以谋服人。

5、宁可正而不足，不可邪而有余。

6、一手遮天只会遮住自己的眼睛，发扬民主一人能当十人用。

7、科学理财不贪一分一毫，廉洁从政不忘一时一刻。

8、敬廉崇洁，善行聊大;读书思廉，修身敬业;尊师重教，立德树人。

9、官不可以私予人，人不可以私取官。

10、泉灌绿苗勤为本，污袭灵魂德为先。

11、自控能力是人的最基本最重要的能力。

12、为政不在言多，须息息从省身克已而出;当官务持大体，思事事皆民生国计所关。

13、廉政就像信号灯，到家托你办事是黄灯，送礼就是红灯了，那么应该在黄灯时停下来，千万不要闯红灯。

14、奉献千秋唯觉少，索求半念总嫌多。

15、做一任清官，造一方福泽;贪一分钱财，失一分民心。

16、为官一时，要保持“四个距离”;对待名利，要保持远距离;对待人民，要保持近距离;对待领导，要保持等距离;对待工作，要保持零距离。

17、情系群众，芬芳满枝头;权为人民，正气留人间。

18、人生需看“四大名山”，首看“井岗山”积极进取;次看“八宝山”云淡风轻;再看“赵本山”开心快乐;四看“普陀山”清风虚静。

19、芝兰生于幽谷，不以无人而不芳;君子修道立德，不为窘困而改节。

20、更要看离任时欢送的人有多少。

21、心想到，话说到，力尽到，财政干部要为人排忧。

22、做事当以勤为先，为官当以廉为鉴。

23、索贿受贿，贪赃枉法，只是一时的风光，但他的代价却是一生牢狱生涯。

24、牢记**责任，保持好的作风，掌握理论武器，深入扎实工作。

25、芝兰生于深林，不以无人而不芳;君子修道立德，不为困而改节。

26、知荣、知辱、知耻，堂堂正正做人;慎言、慎行、慎独，清清白白为官。

27、守住清贫胜似福，耐住寂寞持亮节，抗住**保平安。

28、讲规矩，守纪律，身为干部不忘记;严律己，慎用权，廉洁从业践诺言。

29、良友如梯，批评关爱赛良医，帮你修身明事理，扶你青云千万里，恶友如刀，阿谀奉承拍马屁，诱你用权谋私利，陷你万劫不复地!

30、拿走百姓一粒粮，刺伤群众万颗心;宁愿清廉苦，不伤百姓心。

31、作决策以人为本当戒急功近利，干工作求真务实应求有口皆碑。

32、身为人民公仆，心系百姓疾苦，切莫一念之差，踏上不归之路。

33、用自己的钱心里踏实，用别人的钱心中发虚。

34、官上头跑，柔若墙头草，遇风也歪，遇雨也倒;扎根群众中，稳如岩中松，春亦繁荣，冬亦常青。

35、见贤思齐焉，见不贤而内省也。

36、纵贪欲如落水，不用吹灰之力，终成灭顶之灾;保清廉似上山，定需步步用。

37、学会人生的四则运算：在作贡献时用加法，在享受时用减法，提高效率要用乘法，利用时间要用除法。

38、为人心底坦荡，不为虚名所思。

39、地位是脚下的台阶，并非你的真正高度;官衔是脸上的脂粉，并非你的真正肤色。

40、为人师表，哺育桃李千人敬;廉洁自律，莫为小贪万人唾。

41、位高权重时，迷失自己。追求奢侈浮华，终将逸豫而亡。

42、不准从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。

5.企业文化名言警句关于责任心 篇五

2) 工作就意味着责任，实现目标就意味着奉献。

3) 真正的责任是信自己。

4) 世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的内涵。

5) 责任感与机遇成正比。——威尔逊

6) 自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。——恩格斯

7) 没有无义务的权利，也没有无权利的义务。——马克思

8) 鞠躬尽瘁，死而后己。——诸葛亮

9) 一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功!

10) 良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。——荀子

11) 我们是国家的主人，应该处处为国家着想。——雷锋

12) 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

13) 人类的一切努力的目的在于获得幸福。——欧文高尚伟大的代价就是责任。——丘吉尔

14) 我们制作销售产品的广告，但也请记住，广告负有广泛的社会责任。——李奥贝纳

6.企业廉洁文化名言警句 篇六

廉洁文化建设的最高层面是廉洁理念, 它是廉洁文化的核心。围绕诚信和依法经营的企业道德理念, 积极培育与社会主义市场经济体制相适应的, 与企业发展要求相配套的, 并具有自身特色的廉洁从业理念。把马克思主义的世界观、人生观、价值观融进广大员工的道德品质、思想情操、修身做人和生活作风等各个方面, 引导党员干部树立正确的权力观、科学的发展观、正确的业绩观。使党员干部充分意识到:廉洁教育是党员干部的最大福利, 是对党员干部家庭的最大关爱, 也是对国有企业资产的最好保护。从而帮助广大党员干部在从业的实践中自觉践行廉洁从业理念。巩固拒腐防变的思想道德防线, 防止在思想多样化环境中迷失自我。

二、以教育活动为载体, 融廉洁文化于企业文化中

廉洁文化建设的内容是廉洁文化活动。企业廉洁文化活动应与新形势和企业的实际紧密结合, 以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、以律约人式、寓教于乐式等教育形式代替上大课、作报告等陈旧“套路”, 更新教育理念, 尝试新的方式方法。在活动中, 一要注重吸收传统廉洁文化中的精神养分, 用与时俱进的观念, 唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。二要立足企业当前廉洁文化现状, 着眼于解决问题, 区分不同教育对象, 采取不同的方式和方法开展开放性的文化教育活动。三要发挥多种文化阵地的载体和平台功效。充分运用广播、有线电视、门户网络等现代媒体手段, 扩大廉洁文化覆盖面, 增强廉洁文化宣传教育的感观性、灵活性、全面性。同时, 在油田矿区建立警示教育基地。四要加大廉洁文化标识建设力度。

三、准确定位, 把握好“四个结合”

一是与党纪国法教育相结合, 提高企业员工遵纪守法意识。把廉洁文化建设纳入企业大宣教工作格局中, 采取“廉洁从业、诚实守信”正面典型教育与法纪培训教育等形式, 树立企业员工正确地世界观、人生观、价值观、道德观, 增强廉洁教育的广泛性、深入性和有效性。

二是与企业经营管理相结合, 提高企业经营效益。从企业实际出发, 利用廉洁文化对企业自身发展的推动作用, 以促进企业改革发展为重要目标, 开展廉洁文化建设。把廉洁文化建设与民主管理、厂务公开、改善企业内部管理措施紧密结合起来, 通过廉洁文化建设营造企业廉洁、和谐、守法的内部环境, 提升企业的经营管理水平, 创造更好的企业经营管理效益。

三是与企业党建工作相结合, 提高企业党组织的战斗力。将廉洁文化建设纳入企业党建工作之中, 加强企业领导班子建设, 创建团结和谐开拓进取的领导班子;发挥党支部先进作用和党员先锋模范作用, 使廉洁文化贯穿于企业党建工作和生产经营全过程。

四是与企业文化建设相结合, 激发员工的主人翁意识。廉洁文化重要的一个属性是它的道德属性, 廉洁文化极其重要的作用是通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式, 可以把理想信念、职业道德、社会公德和家庭美德等教育, 渗透到广大党员干部和人民群众的思想中, 从而进一步陶冶人们的情操, 丰富人们的精神内涵, 使其消除不廉洁意识。在企业开展的各种文化体育活动中, 渗入廉洁建设内容, 丰富企业文化生活, 让企业廉洁文化入脑入心, 起到潜移默化的作用。

四、完善制度建设, 为廉洁文化建设提供保障

依靠制度惩治和预防腐败, 是做好反腐倡廉工作的重要保证。增强对企业经营权和管理权的约束和规范, 是规范从业行为, 打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。惩治于已然, 防患于未然。要加强对企业经营管理过程中薄弱环节的监控;要加强对关键岗位、重要岗位人员经营权和管理权的有效监督。做到关口前移, 从源头上预防不廉洁行为的发生。一要不断加强对企业计划规划、财务管理、物资采购、工程招投标、人事管理等项制度及工作细则的修订、完善, 为制度防腐奠定基础。二要着力提高企业领导人员执行各项廉洁自律规定和廉洁从业规范的自觉性, 加大对企业经营管理制度的执行力, 使“制度防腐”增强实效性。

7.浅谈煤炭企业廉洁文化建设 篇七

一、深刻认识加强廉洁文化的内涵要义

加强廉洁文化建设，是社会主义市场经济体制发展的本质要求。市场经济是竞争经济、契约经济，本质要求具有完善的法制体系和诚信体系。建设符合社会主义市场经济体制要求的廉洁文化，是建立诚信体系的重要任务和保证。电网企业关系国计民生、联系千家万户，是重要的公共服务型行业，在市场经济条件下，要求我们必须建立完善以诚信为核心的从业理政的文化体系，树立煤炭企业公正守法、诚信经营的良好形象。

加强廉洁文化建设，是建设现代化煤炭企业的内在需要。“基业常青，文化制胜”。企业是否具有发展潜力，很大程度上取决于它是否拥有优秀的企业文化。在企业和谐发展势头强劲的大好形势下，我们必须高度重视与之相配套的思想观念和文化道德建设，筑牢反腐倡廉的思想防线。

加强廉洁文化建设，是落实科学发展观、创建和谐企业的具体体现。科学发展观的核心是坚持以人为本。创建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略。落实科学发展观、创建和谐企业的最高境界就是实现员工、企业、社会的利益共享和责任共担，促进员工自我实现、企业永续发展、社会全面进步的和谐统一。廉洁文化建设强调人文素养，彰显人文关怀，是员工利益和愿望的生动反映，也是企业对员工成长过程和未来人生的最大关心、关爱和关怀。

二、要把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合

廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分，同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。要把廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。因此。廉洁文化培育的价值取向同企业文化所倡导的理念精神是一致的，把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来，使廉洁文化成为企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业文化的创新和品位的提升。

三、要采用多种形式丰富廉洁文化内容

加强廉洁文化建设要采用多种形式并赋予丰富的内涵，要充分发挥党风建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势，把各种宣传形式结合起来。一是传统方法和现代手段相结合，利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉洁文化建设。特别是利用网络开办廉洁之窗、警钟长鸣、学习园地、政策法规、格言警句、典型案例等内容丰富的教育内容和形式，开展学习宣传教育，充分发挥网络资源的优势。二是集体启发教育和自我教育相结合。在广大党员干部员工中开展好反腐倡廉、读一本好书、上好一堂党课、树立好企业形象等活动。通过撰写心得体会，举行演讲比赛、反腐倡廉知识竞赛等，提高党员干部廉洁自律意识。三是理论教育与形象教育相结合。引导党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党纪条规、反腐倡廉理论等，开展“立足岗位争贡献”、“我为党旗添光彩”等形象主题教育活动，让党员干部在理论学习和直接感受中进一步升华思想境界。四是革命传统教育和典型教育与警示教育相结合。通过革命传统教育和典型教育，要使党员干部崇尚德治，继承和发扬党的优良传统和艰苦奋斗的作风，奠定保持社会主义良好秩序的思想道德基础。

四、要弘扬主旋律营造廉洁文化建设氛围

廉洁文化建设是一项全员性工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力保证；没有广大员工参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。在企业廉洁文化建设中，要在党员、干部、员工中弘扬五种精神：弘扬淡泊名利精神，防止追逐名利；弘扬积极进步精神，防止不思进取；弘扬敢于负责精神，防止麻木不仁；弘扬洁身自好精神，防止腐化堕落；弘扬艰苦奋斗精神，防止铺张浪费。要营造一种“廉洁、守法、高效、文明”的正气，以廉为美、以廉为善、以廉为荣的企业廉洁文化氛围。

五、廉洁制度建设要与企业文化建设相融合

企业文化是企业宝贵的无形资产，是企业“软实力”的体现，企业文化的内容不宜用制度来规定，但企业文化建设要用制度来强化，通过企业文化建设来加强党风廉政建设，是长期实践得出的一项宝贵经验。经过对中隧传统文化的整合、提炼并赋予新的时代精神，已经形成了具有中隧特色的企业文化。但是，企业文化的生命力在于不断地完善和创新，廉洁制度建设与企业文化的制度建设相融合，是对企业文化的进一步完善和发展。反腐倡廉的制度建设只有融入企业文化的制度体系，并使之相融相通，企业文化才更具有活力，廉洁制度才能更好地贯彻落实，使企业文化的制度建设在惩治和预防腐败体系中真正起到保证作用。

六、廉洁文化建设要体现党的先进性建设要求

廉洁文化具有鲜明的时代性和先进性，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是加强党的先进性建设的重要内容。胡锦涛同志指出，“加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。抓住了先进性建设，就抓住了党的建设的根本，就抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。”因此廉洁文化建设，必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论基础，始终坚持先进文化的发展方向。廉洁文化建设要从巩固和提高党的执政能力的高度出发，与建立保持共产党员先进性的长效机制结合起来，在党的先进性建设活动中始终把握先进文化思想主旨，体现廉洁文化的作用。

七、廉洁文化建设要突出强化激浊扬清的功能

廉洁文化的重要性，突出体现在它与消极、腐败文化的直接对抗、此消彼长上。在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，西方文化中某些腐朽颓废的思想观念、价值观念，传统文化中的“家长制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市场经济中的竞争、交换、求利等文化理念的负面影响，都容易腐蚀人们的思想和意志，滋长消极、腐败文化。因此，在廉洁文化建设中，必须强化阵地意识和反击意识，切实做到以正压邪、激浊扬清。要坚持大力宣传党的反腐败方针政策，大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念，着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪，清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想，清除“笑贫不笑贪”、“好的不香、坏的不臭”等腐败文化；讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的企业文化氛围。

八、廉洁文化建设要形成格局

一是把廉洁文化建设作为企业的重要任务，融入到经营管理、思想政治工作、精神文明建设和构建和谐企业的总体规划之中，制定出实施纲要和工作方案，做到职责明确、责任到人。二是理顺领导体制和工作机制。实行党委领导、党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，宣传文化等部门配合的领导体制和工作机制。三是整合力量。适应廉洁文化建设的不同途径，协调配置必要的力量和资源，在人员投入和硬件设施上提供必要的保障，并积极调动群众参与廉洁文化建设的自觉性和积极性。通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉洁文化建设。廉洁文化建设要突出企业特色和部门特点，各有各的重点、亮点，增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。

九、廉洁文化建设要为企业发展服务

企业的领导层要把企业廉洁文化建设作为凝聚员工精神，提高员工素质，加强企业管理，推动企业发展的一项重要工作来抓。企业廉洁文化建设要结合企业自身特点，在企业制度建设上下功夫，促使企业领导层及其经营管理人员诚信经营、守法经营、廉洁经营，帮助企业员工树立尊廉崇廉的道德价值观。

8.企业廉洁文化名言警句 篇八

2、好干部是山，正直挺拔，好干部是水，爱民情长;好干部是书，智慧有招;好干部是港，群众依靠。

3、清正廉洁无所畏惧，坚持原则人心凝聚。

4、上不愧党，勤政之根;下不愧民，廉政之源。

5、吃拿卡要可耻，热情服务光荣。

6、**上做明白人，经济上做清白人，生活上做正派人，工作上做勤奋人。

7、堂堂正正做人，清清白白做官。

8、廉是教师根本，洁为学生楷模。

9、人谁无过小事糊涂大事不糊涂是亦足矣，我非爱财来得明白去得更明白吾何慊乎!

10、水患不除则滔天，贪欲不敛就丧身。

11、一双铁肩，一颗义胆，一身正气，任劳任怨替国肃贪;一副柔肠，一腔热血，一片真情，全心全意为民谋利。

12、任劳任怨，献身教育无悔;诚心诚意，服务学生有情。

13、戒贪，求心安理得;慎行，为正人君子。

14、信立人，廉立威;好品质，尽发挥;勤修身，心无愧。

15、一失足成千古恨，贪小便宜吃大亏。

16、识时务保勤廉为官硬硬朗朗，顾大局守规矩做人堂堂正正。

17、淡泊名利好比清茶一杯静心正身，务实为民好比功积如山德载千秋。

18、弘扬廉政文化，共建和谐文明。

19、不请、不送、不拍、不谀，无官何惧?宜勤、宜俭、宜清、宜廉，为仆欣然!

20、一心为公，自会宠辱不惊;两袖清风，始能正所凛然。

21、耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住**，管得住小节。

22、一分一文当思来路要正，一言一行要想是否庄重。

23、善不积，不足以成名;恶不积，不足以灭身。

24、为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。

25、警钟长鸣人自清，警笛声声心不惊。

26、一丝一粒，我之名节，一厘一毫，民之脂膏，宽一分，民受赐不止一分;取一分，我为人不值一文。

27、廉政就像红绿灯，秉公办事是绿灯，求情请托是黄灯，请客送礼是红灯，黄灯就要停下来，千万莫要闯红灯。

28、做公仆应时时自省“三讲”，为官者须日日严把“三关”。

29、勤以为民，廉以养德，俭以修身。

30、净化赛风，严明赛纪;依法执裁，公平竞赛。

31、贪欲是腐败温床，自律乃廉洁沃土。

32、在官惟明，莅事惟平，立身惟清。

33、廉洁之气扬天地，中国之美耀神州。

34、摒出私欲终身乐，廉洁清正一身清。

35、清白做人修身早，莫等牢里白了头。

36、常学勤思多反省，拒腐防变不犯错。

37、保初节易，保晚节难。百年养德难，一日丧德易。

38、爱岗敬业勤为先，修身立德廉为本。

39、用真理的力量启迪人心，用人格的力量感召人心，用感情的力量温暖人心。

40、提升机关效能，推动科学发展，共建和谐社会。

41、廉洁自律心无病，求真务实业有成。

42、品德端正以身正求公正以公正换人心。

43、乘廉洁之风，树爱国之桅，扬正气之帆，划勤奋之桨，行敬业之舟，登文明之岸。

44、甜言蜜语行贿者，吃亏上当受贿人。

45、朱门酒肉香，财宝身外放;不为人之元，但求己身正。

46、只有加强腐败风险预警防控，才能干事创业不踩红线、从心所欲不逾规矩，才能安稳工作、安然生活、安全成长。

47、挡不住今天的**，将失去明天的幸福。、淡泊名利好比清茶一杯静心正身，务实为民好比功积如山德载千秋。

48、物质的贪婪愈烈，精神的空虚愈重。

49、党心民心，铭记在心;廉政勤政，方能公正。

50、以民为本，联系群众，服务于民。

51、清正是一种快乐，公正是一种满足，廉政是一种幸福。

52、反腐倡廉国泰民安歌盛世，弘扬正气国强民富写新篇。

53、把好廉关过好节，八项规定记心间;修身自律做表率，清风正气话团圆。

54、不准违反规定买卖股票或者进行其他证券投资。

55、心中装有一杆法律的秤，在行动中才能有保证。

56、仰不愧天，俯不愧地，内不愧心，一身正气，一生静心。

57、身为人民公仆，心系百姓疾苦，切莫一念之差，踏上不归之路。

58、清风拂大地。廉洁驻神州;功过不需要表白，人民自有公说。

59、晨钟暮鼓常盈耳，激浊扬清治源头。

60、当杀而虽贵重，必杀之，是刑上究也。

61、远行从近步开始，大事从小事做起。

62、乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。

63、反腐大业无小事，倡廉更需勤用功。

64、知能不举，则为失材，知恶不黜，则为祸始。

65、天下兴亡，匹夫有责;端正党风，人人有责。

66、相识满天下，也有陌生人，会当公仆者，善待老百姓。

67、勤俭清廉正道行，遵纪守法万事兴。

68、心无私欲，自然会刚，心无邪曲，自然会正。

69、静以修身，勤以练骨，清以励志，廉以养德。

70、为人正为政勤为官廉为民实。

71、要想人不知，除非己莫为。做坏事，迟早会暴露，结果必然不妙。要记住：手莫伸，手伸必被捉。

72、为民办事，千件万件也不多;以权谋私，一件半件也不行。

73、真正牢记“****”，永远保持一身正气。

74、手莫长，心莫贪，尽职尽责做好官。

75、贪似火无制则燎原;欲如水不遏必滔天。

76、廉洁自律，以身作则，恪尽职守，勤政为民。

77、当官不辞劳，胆识谋略高。两袖清风正，名利脑后抛。心装百姓事，善人有好报。太平盛世乐，和谐社会好!

78、廉政是明镜，腐败是泥潭;经常照明镜，不会陷泥潭。

79、职务犯罪祸国殃民，人民深恶痛绝;和谐社会兴旺发达，百姓人心大快!

80、廉者，思无邪勤者，事有成。

9.廉洁文化名言 篇九

廉洁文化名言 奉廉政旗帜，助凤凰腾飞

以权交友，权倾则情绝;以利交友，利尽则人散。

天天洗脸净在其外，日日反省明在内心。

贪欲是腐败温床，自律乃廉洁沃土。

贪如火，不遏则自焚;欲如水，不遏则自溺。

识时务清廉政务，通人情不徇私情。

清廉为一生，贪者逞一时。

明道德以固本，重修养以安魂，知廉耻以净心，去贪欲以守节。

廉政警钟常敲，反腐之经常念。

廉洁文化名言 奉廉政旗帜，助凤凰腾飞(2)

廉者胸怀磊落，夜不闭户寝自安。

廉则夜夜平安，半夜敲门心不惊;贪则日日难熬，风吹草动心胆颤。

利欲莫心动，心动必自毁。

历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。

和谐长航，廉政为先;效益长航，诚信为本。

廉洁文化名言 奉廉政旗帜，助凤凰腾飞

公生明，廉生威。

格守党纪条规，筑牢拒腐防线。

腐败，只能获取片刻的享乐;清廉，却能换来永久的幸福。

奉廉政旗帜，助凤凰腾飞。

放纵贪欲必然走向腐败，加强自省方能保持廉洁。

多植荷花塘自清勤反腐败政自明。

10.企业廉洁文化名言警句 篇十

“端正心态”是基础，莫失“智”

思想家荀子曾说：“心者，形之君也，而神明之主也。”人们的思考和活动由“心”而定。“心”是什么？是思想，是认识，是境界，是做好事、做好人、做好官的智慧之源，“端正心态”是一个提高思想、认识和境界增强智慧的过程，要通过抓实抓好廉洁教育来实现。在载体建设上，应着眼于环环相扣、闭合循环模式，构建反腐倡廉“大宣教”格局。要积极打造以开展“六常”（即常听廉课、常看廉片、常读廉文、常唱廉歌、常写心得、常提建议）“八个一”（即每周一文，每月一讲，每季一班，每半年一警示，每年一题、一谈、一评、一述）活动，打造学廉思廉教育全方位、立体式平台。在内容把握上，要以开展“扬清风正气，促跨越发展”主题教育为契机，坚持各项学习制度、充分发挥优势，认真学习中纪委十七届六次、七次全会，反腐倡廉工作会议等精神，确保党员干部知廉养廉能力修养上水平、得实学。在效果巩固上，应坚持理念融入与知识灌输并重，扎实开展廉洁文化把廉洁文化列入党员干部培训计划，通过举办党员干部、重点岗位人员培训班、组织不定期测试答卷等方式，提升廉洁文化知识认知度。

“端正身体”是前提，勿失“本”

古语云“正身直行，众邪自息”，是说为人纯正，行动坦直，各种邪恶的行为就自然会止息。为官更是如此，孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”领导者的自身端正比“命令”更具感召力，这种感召力也正是廉洁文化所要传导的。党员干部要做到“正身直行”，保证纯洁性是根本。

首先要保持好思想上的纯洁。坚持发扬我们党注重思想建党的优良传统，对党员干部加强思想政治教育，特别是中国特色社会主义理论体系教育，帮助其牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，引导党员干部经常思考和解决“入党为了什么、当干部干些什么、身后留下什么”的问题，决不可为个人或少数人谋私利，应该始终坚守共产党人全心全意为人民服务的宗旨意识。

其次要保持组织上的纯洁。严格管理党员和干部队伍，严把入口、加强教育、强化监督、畅通出口，提高党员质量；对干部政治前途负责，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防微杜渐。

最后要保持作风上的纯洁。保持党的作风纯洁，核心是密切联系群众，要不断加强党的宗旨教育和群众路线教育，引导党员干部牢固树立立党为公、执政为民理念，坚持马克思主义群众观点，把实现好、维护好、发展好最广大职工群众根本利益作为检验作风纯洁性的试金石，力避“脱离群众”的危险。

“端正言语”是渠道，杜失“信”

随着互联网快速普及、信息化工具不断丰富，干部群众表达的意愿空前高涨，合法、理性的言论表达应值得尊重。但也应看到，一些人错误地把“言论自由”等同于“想说什么就说什么”“想怎样说就怎样说”，这对于构建“风清气正”的文化氛围危害极大。因此，深化民主建设，为干部职工群众文明、正确使用“话语权”提供机会和平台，是理顺党群、干群关系和取信于职工群众的需要。要着重从两个方面入手，即党内民主和党外民主。抓好党内民主，是消除“消极腐败”危险的重要方法。要以落实班子、党员知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，深化党务公开，营造党内民主讨论、民主监督环境，从而进一步增强党的凝聚力，提高党员积极性。坚持“三重一大”事项共商共决，推进议事和决策的组织化、制度化，规范参与程序，增强参与水平，严格领导班子民主生活会、谈心谈话和领导干部双重组织生活会制度，破除“一言堂”官僚主义弊端。抓好党外民主，是克服“能力不足”危险的有效手段。要保持党同职工群众的血肉联系，就不能怕职工群众讲话、怕职工群众批评，应进一步畅通沟通交流渠道，大力推行“一线工作法”，多深入到职工群众中去倾听他们的呼声和意愿，认真对待职工群众的批评建议和来信来访，不断提高依靠职工群众查找问题、分析问题、整改问题的能力。

“端正行为”是支撑，防失“范”

“行”，即行为和行动，是企业文化包括廉洁文化外在可见的主要表现之一。一个企业无论是不是主动去建设，通过成员的行为和行动相互影响，总能形成自己的文化，这种文化可能是好的，也可能是诸如“潜规则”之类的坏文化，这取决于行为和行动的性质。因此，要培育好廉洁文化，就要规范党员干部的行为和行动，这离不开制度约束，因为制度具有规范性、强制性、明确性和连续性，更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，也可以说，制度本身就是一种文化。抓好廉洁制度建设，应着力化无形为有形，变意识为行动，增强参与度，使之成为指导行为的自觉行动，要做好“两个转化”。首先是刚性转化。要严格贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司《管理人员廉洁从业实施细则》，落实好“十个严禁”等上级要求，抓好管理人员请销假、外出报告廉洁自律情况和个人收入申报等制度执行，着力将党员干部遵章守纪、干净做事的行为固化成习惯。其次是柔性转化。要坚持制度体现文化，开展“制度建设年”活动，将理念、规范等“廉洁文化因子”融入各类管理制度、流程的建立与完善工作中，渗透到生产经营管理的各个环节和领域。

“端正职责”是尺度，戒失“职”

“职责”，是评价工作质和量的常用词，一般人认为，职与责是一体的，其实不然。职：职务，责：责任。“有职不尽责”就是“精神懈怠”危险的主要表现之一，显然这与廉洁文化的精神背道而驰。要区分干部是不是懈怠、是不是尽责，要通过不断健全完善评价体系，提高对反腐倡廉形势判断的准确度和认同度。首先，要选好评价主体。落实党风建设和反腐倡廉工作责任制，严格“一岗两责”，把工作目标责任与党风建设和反腐倡廉责任一起研究、安排、检查、考核，力求认识到位、责任细化、执行坚决。围绕年度工作意见安排，针对单位、职能部门和个人不同情况分别制定考核标准。其次，要选准评价标准。着重从教育、制度、监督、纠风、惩治等工作中，抽取反映反腐倡廉建设绩效的关键性指标，增强指标设定的代表性和有效性。最后，要用好评价方法。应采取以主观评价为主，客观评价为辅的方式，激励先进、鞭策后进。如采用民主评廉等途径，既能综合反映党风建设和反腐倡廉工作真实效果，又能通过横向纵向比较，让每一名干部比有标尺、学有榜样、赶有方向、超有目标。

“端正权力”是界限，避失“位”

11.建设供电企业廉洁文化建设的思考 篇十一

一、规范管理, 打造“重预防”的制度廉洁文化

制度是廉洁文化的外在表现形式。加强制度建设, 不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求, 也是廉洁文化建设取得实效的有力保障, 二者相辅相成。

加强制度廉洁文化建设, 就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对企业的消极影响, 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中, 必须从“重预防”的角度出发, 着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位, 建立起一整套有效的、约束力强的制度机制, 加大对资金运作的监督和控制, 不断规范和完善工程招标、物资采购、营销服务等各项工作的实施程序和监督制度, 同时, 做好各项财务监督和经济责任审计工作, 不断加强企业内部管理监督, 认真做好专项治理整顿工作, 全面加强自律, 大大提升廉政建设水准。只有努力把廉洁文化制度建设作为基础, 坚持将廉洁文化理念融入制度, 用制度体系保证廉洁精神的弘扬, 才能构建廉洁文化建设长效机制。

二、领导带头, 打造“崇节俭”的行为廉洁文化

腐败现象之所以滋生蔓延, 一个重要原因就是腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化, 从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念, 在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围, 给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力, 从而可以有效地遏制腐败现象, 达到干部廉洁、政治清明的目的。俗话说“火车跑得快、全靠车头带”, 作为企业的领导者, 在廉洁文化建设中起着不可替代的重要作用, 必须身体力行, 践行廉洁文化, 做廉洁理念的倡导者与践行廉洁文化的先锋和模范。

加强行为廉洁文化建设, 只有领导带头, 发扬求真务实精神, “勤俭办企”、“艰苦奋斗”, 才能凝聚人心, 增强员工认同感和向心力。领导带头的影响是潜移默化的, 相对于理论的廉政教育, 其影响是直接的、根本性、长期性的。同时, 还要从文化的高度和广度来研究和解决党员领导干部队伍中存在的问题, 最大限度地运用廉洁文化作强有力的正面引导, 使广大党员领导干部注重文化修养, 自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干, 真正做到立党为公、执政为民, 提高员工增强拒腐防变的能力, 形成廉洁从业、清白做人的行为习惯。

三、严抓严管, 打造“畏法度”的执行廉洁文化

作为供电企业来讲, 我们的制度比较健全, 但执行不严, 有令不止, 执行不力, 办事拖拉, 遇事推诿等现象客观存在。因此, 一方面要对制度进行梳理, 增加制度的可操作性, 同时要进一步加强严抓严管, 对已有的制度要做到令行禁止, 监督执行和考核到位, 努力形成靠制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制, 才能营造出廉洁、干事、和谐的内部环境。

加强执行廉洁文化建设, 要依据有关法规, 联系企业发展进程, 多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督, 切实建立起“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督, 使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》, 严格党内民主生活会制度, 自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督, 全面落实职工代表大会职权, 畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程, 切实落实企务公开制度, 把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程, 促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控为重点, 强化领导干部和重要岗位人员贯彻落实公司各项制度的执行力, 做到心中有所“畏”, 防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题, 着力解决“不敢腐败”的问题。促进各级领导干部廉洁自律规范用权, 营造规范、公正、公开的文化氛围, 逐步建立起通过廉洁文化的建设对权力实施监督的运行机制。

四、深化教育, 打造“知廉耻”的精神廉洁文化

思想是行为的先导, 文化是思想的支撑。干部员工的内在精神形态是打造廉洁文化的核心。只有帮助干部员工立足讲政治的高度, 树立正确的价值观, 坚定理想信念, 才能提高反腐倡廉的自觉性, 做到方向不迷失, 大道不偏离。

加强精神廉洁文化建设, 就要与开展学习党章、遵章守纪”教育、“八荣八耻”教育、“作风建设与廉洁文化”等主题教育相结合, 与开展“廉文荐读, 读书思廉”活动相结合, 与开展廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭活动相结合, 与开展征集反腐倡廉格言警句等活动相结合。要创新文化活动载体, 建设廉洁文化阵地, 通过开展形式多样的宣传教育活动, 营造廉洁文化氛围、进而引导广大员工积极参与企业廉洁文化建设, 并在参与中接受, 在接受中感悟, 在感悟中升华, 使“以廉为荣, 见贪为耻”的理念深入人心, 将先进的廉洁文化理念根植于员工的思想, 内化为员工的自觉行为, 筑牢党风廉政建设的基础。

总之, 廉洁文化建设是个系统工程, 不可能一蹴而就。但只要我们重视廉洁文化建设, 不断探索与改进建设廉洁文化的新思路与新方法, 就一定能够使廉洁理念生根发芽, 并不断发扬光大, 形成企业良好的廉洁文化氛围, 确保电力企业协调、健康、稳定地发展。

参考文献

[1]、周越.浅谈如何加强企业廉洁文化建设[J].现代企业文化, 2009, 24, 152-153.

12.责任文化名言警句 篇十二

2) 自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。——恩格斯

3) 在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。——马克思

4) 没有无义务的权利，也没有无权利的义务。——马克思

5) 教师的威信首先建立在责任心上。——马卡连柯

6) 现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强

7) 有良知的人有责任心和事业心。——苏霍姆林斯基

8) 真正的管理者必须有不推卸责任的精神。——佚名

9) 对上司谦逊，是一种责任。——富兰克林

10) 艺术应当担负起哺育思想的责任。——白朗宁

11) 真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。——克罗齐

12) 自由的第一个意义就是担负自己的责任。——阿来

13) 人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。——梁启超

14) 生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。——车尔尼雪夫斯基

13.弘扬传统文化名言警句 篇十三

2. 海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高。——《管子》

3. 志不强者智不达。——《墨子·修身》

4. 满招损，谦受益。——《尚书》

5. 知人者智，自知者明。――《老子》

6. 天行健，君子以自强不息。——《周易·乾·象》

7. 与朋友交，言而有信。——《论语·学而》

8. 终日乾乾，与时偕行。――《周易·乾·文言》

9. 爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之。——《孟子》

10. 己所不欲，勿施于人。——《论语·颜渊》

11. 业精于勤，荒于嬉。——韩愈《进学解》

12. 苟利国家，不求富贵。――《礼记·儒行》

13. 天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。――《宋史·王安石列传》

14. 不精不诚，不能动人。――《庄子·鱼父》

15. 贫而无谄，富而无骄。——《论语·学而》

16. 乐人之乐，人亦乐其乐;忧人之忧，人亦忧其忧。——白居易《策林》

17. 事父母，能竭其力。――《论语·学而》

18. 道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。――《荀子·修身》

19. 长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。――屈原《离骚》

14.企业廉洁文化名言警句 篇十四

一、开展家庭廉政文化建设,开展丰富多彩的廉政活动是必要载体

文化的传播与弘扬离不开一定的载体。家庭廉政文化建设需要依托于丰富多彩的廉政活动来实现。一是要把家庭廉政文化建设融于“五好文明家庭”创建和“美德在家庭”活动之中。以“五好文明家庭”创建活动为载体,突出“美德在我家”这一主题,注重营造勤俭持家、廉洁文明、健康向上、崇尚美德、和睦温馨的家庭文化氛围,坚持不懈地进行爱国主义、集体主义和党的基本理论教育,帮助广大家庭成员树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要把家庭廉政文化建设融于家庭读书活动和廉政知识进家庭活动之中。积极推行家庭读书“一二三”计划(即每个家庭有1个书架、2种廉政报刊、300本书),提高家庭成员素质,培养家庭倡廉理念,并在广大群众及领导干部家庭中开展《优秀治家格言》征集和“例说家庭美德”征文活动,通过博采众家之长,广汇治家精粹,使这些来自群众、充分体现家庭美德的格言和文章,广泛用于家庭治理,激励领导干部家属在家庭做一个好成员,形成爱国爱民爱家的良好社会风范。同时,实施廉政知识进家庭项目,选择100户领导干部家庭作为廉政知识进家庭示范户,按照“四个一”标准和“四个结合”开展活动(‘四个一’标准即:有一批廉政知识宣传队伍;有一个廉政知识园地;有一个廉政阅览室;有一批廉政知识示范户。‘四个结合’即:与美德在家庭活动相结合;与家庭文化建设相结合;与开展丰富多彩的文体娱乐活动相结合;与建立民主和睦、平等美满、科学文明的家庭关系相结合。)。三是要把家庭廉政文化建设融于家庭各种文体活动之中。紧扣家庭文明建设主题,开展各种富有特色的文体活动,寓廉政教育和道德教育于丰富多彩的活动之中。如在广大干部中开展以“廉政在我家”为主题的文艺汇演活动,抒发父母之间、孩子之间、父母与孩子之间的真挚情感,真实地反映家庭成员之间崇高的思想境界。

二、开展家庭廉政文化建设,建立健全的家庭廉政机制是根本保证

制度具有根本性和长期性。卓有成效地开展家庭廉政文化建设,有赖于家庭廉政机制的健全和完善。一是要立足于教育,建立健全自律机制。要通过思想教育进家庭、法律意识进家庭和自强精神进家庭,建立领导干部家庭廉洁自律机制,使领导干部及其家属坚持从保持气节做起,正确处理得与失的关系,纠正横攀竖比的失衡心态,真正做到无论在任何情况下,都始终在家庭弘扬一种蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气。二是要着眼于防范,建立健全预防机制。要建立民意调查制度。采取问卷调查等形式,每年开展民意调查,及时了解社区群众对家庭廉政文化建设的意见和建议,掌握群众关心的热点问题。要完善信访举报制度和廉情信息员制度,直接听取群众对领导干部家庭廉政状况的反映,设置廉情直报点,广泛收集信息,及时准确地掌握领导干部及其家属在廉政方面存在的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。三是要抓住关键,建立健全监督机制。好的监督机制,能制约意志不坚定者,做到不能为、不敢为。要强化家庭廉政党内监督机制。着重发挥纪检监察部门的职能作用,通过纪律监督的主渠道,对领导家属常扯“衣袖”,常揪“耳朵”。根据形势发展的要求,对主要领导干部家属全方位监控,既要重视对“明点”、“热点”、“动点”的监督,又要注意对“暗点”、“冷点”、“静点”的观察,在全面监督上求实效。要探索家庭廉政群众监督机制。要通过组织领导干部家庭廉政述职、开展民主测评和走访座谈、公布举报电话等形式,收集群众的意见和反映,切实提高群众的参与程度和监督质量。要注意整合社会监督、法律监督、舆论监督的综合优势,形成全方位、多层次的监督网络,同时要建立和完善家庭廉政责任追究制,使主要领导及其家属事事、处处感受到监督的存在,自觉约束言行,检点操守。四是确保实效,建立健全激励机制。激励措施历来被作为推动一项活动正常开展的切实有效的手段,也是新形势下抓家庭廉政文化建设活动的有效机制。一方面要建立精神激励制度。开展家庭廉政文化建设先进典型评选活动,如评选“十佳贤内助”、“廉洁治家标兵(模范)”等,对在家庭廉政文化建设中做出突出贡献的领导干部及其家属,进行表彰宣传,发挥积极的导向作用。同时,要探索建立物质激励制度。对“十佳贤内助”、“廉洁治家标兵(模范)”,除在政治上给予荣誉外,还给予一定的物质奖励。

三、开展家庭文化建设,加强领导干部家属的思想教育是重要手段

一是在教育对象上,要由过去仅领导干部个人接受教育变为现在领导干部家属共同接受教育,特别是要加强领导配偶的教育,要求领导干部配偶既要当好家庭的“四大员”(宣传员、监督员、守门员、战斗员),时时在家里“吹廉风”、“把廉脉”、“念廉经”、“敲廉钟”,又要过好人生的“四大关”(金钱关、物欲关、亲情关、修炼关),对不义之财不取,份外之物不收,坚决做到不干预领导干部的政务、不利用领导干部的职权和影响办私事,并对领导干部在事业上多一分支持,少一分拖累;感情上多一分温暖,少一分埋怨;生活上多一分关心,少一分苛求,争当廉洁文明家庭的模范。

二是在教育内容上,要以“勤政、廉政、优政”为主题,开展从政道德教育。引导领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观;要加强法律法规、党纪政纪条规教育。组织领导干部家属认真学习了解《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》和中纪委“八项规定”、“七不准”要求等廉政制度。通过学习,使领导干部家属熟知廉洁自律的有关规定,充分认识到自身在反腐倡廉工作中肩负的责任,始终做到自重、自省、自警、自励;要开展正面典型示范教育。认真总结和大力宣传廉洁从业和“廉内助”典型,在各级领导干部家庭中开展当好“贤内助”教育活动。通过“贤内助”教育活动,使各级领导干部的配偶及家庭成员进一步增强法纪观念,提高廉洁自律意识,强化拒腐防变和抵御各种风险的能力,构筑反腐保廉的家庭防线;要深入解剖典型案例,加强警示教育。深刻剖析因家属不廉而导致领导干部走上违法犯罪道路的反面典型案例,使领导干部家属引以为戒,警钟长鸣。

三是在教育形式上,采取家庭廉政学习会、评选“廉内助”、廉政信函、赠送廉政刊物等形式,积极探索新形势下家庭廉政教育的有效途径和方法,使家庭廉政教育经常化、制度化,全面延伸到领导干部家庭。

15.企业廉洁文化名言警句 篇十五

关键词：党风建设;教育学习;监督管理

党的十八大报告明确指出了党的建设“五位一体”布局，“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”，紧紧围绕当前党的作风建设的重点、难点和热点问题，对新形势下加强党的作风建设进行了全面部署。加强党的作风建设是一项长期复杂的系统工程，必须长期、有效地加强党的作风建设。

一、加强党风建设的重要性

党风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作作风。党的作风关系到党的性质，影响着社会风气，决定着党的

命运。

我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党和国家面临许多新情况和新考验。面对复杂的国内外环境，党要团结和带领全国各族人民，继续推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平与促进共同发展，就必须始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益，围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，全面推进党的建设新的伟大工程。这样，党就能在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在建设有中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。

党的十八大深刻阐明了新形势下加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设的重要意义，大力弘扬党的优良传统和作风，坚持密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评，推动党的作风建设不断深入发展。

全党同志要居安思危，增强忧患意识，充分认识加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是党永远立于不败之地的重要保证。全党要坚持讲学习、讲政治、讲正气，在推进党的思想建设、组织建设的同时，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。

加强作风建设，特别是领导干部作风建设，是我们党实现国家富强、人民幸福、社会和谐的重要保证。牢固树立党员和党员领导干部意识，时刻不忘密切联系群众，保持党员的先进性，全心全意为人民服务，为人民利益甘于奉献、勇于牺牲;时刻牢记“两个务必”，务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，始终坚持勤俭节约，厉行艰苦奋斗;树立正确的权力观，认清权力的来源，明白“我们的一切权力都是人民赋予的，并受人民的委托行使权力”。

二、不断加强党风建设的教育学习

加强党的作风建设，要认真学习中国特色社会主义理论体系，学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，坚持优良的作风，坚决反对腐败，从思想和行动上不断约束自己。

（一）在思想领域，要把党纪政纪注入到党员领导干部的思想之中，充分发挥党纪国法的规范性作用，用科学理论武装头脑，指导实践，将理论学习做到系统性、经常性、长期性，使广大党员和干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）在业务方面，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。学习基层和群众的创造性实践，学习借鉴他人的经验，提高业务水平。

（三）在廉洁从业方面，要把警示教育渗入到党员领导干部的头脑之中，做到警钟常鸣，发挥提醒警戒作用。廉洁教育要结合一些典型案例从正面和反而不断加深对腐败危害的理解，从根本上增强法律观念和政治免疫力。通过案例的分析，经常提醒党员干部，常修为政之道，常怀律己之心，常思贪欲之害，常做利企业利员工之事。管住管好自己，自觉接受党内党外监督。

（四）在日常行为方面，要把自我约束纳入到党员领导干部的行动之中，终身发挥自律作用。作为党员领导干部，要不断深化自我约束，自我提醒，坚持做到“自重、自省、自警、自律”，养成高尚的自尊心和自爱心，时刻把握自己，经常约束自己，以廉为荣，以贪为耻，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，不为贪所害。

三、做好党风建设监督管理工作

搞好党风建设，必须健全监督管理机制。

（一）加强党的作风建设，要严格执行《党内监督条例》。落实党内监督各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、廉洁谈话等制度，加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。对有突出问题的，要给予组织和纪律方面的惩治和处理。

（二）加强党的作风建设，要健全监督网络，拓宽监督渠道。要克服监督上的局限性，消除监督的“空白区”和“中间地带”，必须不断拓宽监督渠道，综合运用党内监督和党外监督、自上而下的监督和自下而上的监督、舆论监督等各种形式，做好事前、事中、事后的全过程监督，形成有效的机制。建立领导干部相互监督责任追究制度。领导班子中，如果有领导干部发生严重问题，不仅要处理当事人，也要追究党政领导及相关领导成员的责任。对知情不报、急情缓报、隐情漏报、重情轻报的要加重处理。加强群众监督。设立群众举报专线，建立群众举报中心和信访约谈、提醒制度。落实领导干部重大事项报告制度。

参考文献：