参公过渡考试

参公过渡考试（8篇）

1.参公过渡考试 篇一

参公考试辅导（根据姚莉课件图片整理）

（三 大 部 分）

一、依法行政（约23.5分）

依法行政(定义)：是依法治国基本方略的重要内容，是指行政机关行使行政权力，管理社会公共事务必须有明确的法律依据或法律授权、并且严格遵守法律、法规的具体规定。

（一）了解政策动态

1、“两个一百年”奋斗目标：一是到2020年，即建党100周年，国内生产总值和城乡居民人均收入在2010年的基础上翻一番，全面建成惠及十几亿人口的小康社会；二是到本世纪中叶，即到建国100周年，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

2、五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。

（二）牢记党的宗旨

1、相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。（必须坚持群众观点和群众路线）

2、人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。——习近平

（三）熟悉相关政策

1、解放和发展生产力是中国特色社会主义的根本任务。

2、十八大在生态文明建设方面提出了建设美丽中国的新目标、新概念。

3、坚持群众路线，就要A、尊重群众首创精神;B、深入调查研究;C、问政于民、问需于民、问计于民;D、积极回应人民群众要求。

4、把调查研究作为加强机关自身建设的重要途经。

5、塔西佗陷阱：当公权力失去公信力时，无论发表什么言论、无论做什么事，社会都会给予负面评价。

如果真的到了那一天，就会危及党执政基础和执政地位。--------习近平

（四）了解地方政府

1、按照我国宪法和地方组织法的规定，地方行政区划就是省、自治区、直辖市，自治州、市，市辖区、县、自治县，乡、民族乡、镇设立人民政府。

2、地方政府是中央政府为治理国家区域而设置的行政机关，是国家政府体系的重要组成部分。

3、由于我国地方政府是按照行政区划设立的，因此地方政府的层级与行政区划基本一致。

4、地方各级的权力机关是人民代表大会。

5、相对应中央政府的权力，地方政府具有派生性、区域性和有限性的特点。

6、地方政府的具体职能包括：经济调节职能、市场监管职能、社会管理职能和公共管理职能。

7、在地方政府机关，事务管理主要涵盖公文管理、财务管理、资产管理和印章管理等。

8、地方政府人事管理是地方内部管理的核心内容。

（五）坚持依法行政

1、要实现依法行政，就必须具备相应的法治意识与法律修养，公务员行政活动的最高标准是法律。

2、行政公开的原则，主要包括：

行政立法和行政政策公开；行政执法行为公开；行政信息与情报公开。

3、案例：公务员申诉

——无论是公民个人行使权利，还是行政机关行使职权，都不能“法无禁止则自由”。

二、公务员管理、职业道德（约55分）公务员，从日语汉字中直接引进。

第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过《中华人民共和国公务员法》，于2006年１月１日起施行。

（一）有关公务员的基本概念

1、根据规定公务员必须具备依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利三个条件，其中最本质的特征是依法履行公职。

2、我国将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。其中，行政执法类拥有对法律的执行权。

3、公务员的范围：①中国共产党机关的工作人员；②人大机关的工作人员；③行政机关的工作人员；④政协机关的工作人员；⑤审判机关的工作人员；⑥监察机关的工作人员；⑦民主党派机关和工商联机关的工作人员。

4、公务员队伍的条件：A、18周岁以上;B、身体健康;C、大专以上学历毕业;D、中国国籍。

5、根据《公务员法》规定，对新录用人员在试用期进行初任培训。

6、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

7、参公单位：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

（二）我国公务员制度的政治特点

1、我国公务员制度坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

2、公务员必须认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，即要：认真学习路线、方针、政策；完整、准确地领会中央的精神、路线、方针和政策；认真贯彻路线、方针和政策。

3、我国公务员制度的政治特点：（1）坚持社会主义道路---道路自信、理论自信、制度自信。（2）坚持党的基本路线---以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

（3）坚持党管干部的原则---坚持党的领导，坚定理想信念（4）坚持为人民服务宗旨---成为中国各族人民的忠实代表。（5）坚持德才兼备用人标准---政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。（6）坚持领导职务任用交流制度---经受锻炼，开阔眼界，丰富经验，增长才干，提高领导水平。

（三）公务员的管理规范

1、公务员法的主要目的：（1）规范公务员的管理；（2）保障公务员的合法权益；（3）加强对公务员的监督；（4）建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政；（5）提高工作效率。

2、定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

3、公务员考核内容：德、能、勤、绩、廉。

4、在公务员交流方式中，包括有挂职锻炼、转任、调任等。

5、公务员法明确规定公务员在职务任用上需要回避的情况，包括：夫妻关系、直系亲属关系、近姻亲关系等。

6、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。

7、公务员因公外出无正当理由逾期不归，一年内累计超过三十天的，予以辞退。

8、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

9、公务员执行明显违法的决定或者命令的，依然应当依法承担相应的责任。

10、公务员可以向国家机关和领导人员提出批评与建议，并在收到不公正对待、或者其合法权益收到侵害时提出申诉与控告。

11、公务员工资制度贯彻的基本原则之一是按劳分配。

12、公务员有下列情形不得辞去公职：（1）未满国家规定的最低服务年限；

（2）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（3）在涉及国家秘密等特殊职位任职的；

（4）正在接受纪律审查，司法程序尚未终极的。

12、距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十年的公务员就不能提前退休。

13、公务员的兼职，受到适当限制。

14、公务员不得在机关外兼职，不得在企业或其他盈利性组织兼职。

（四）公务员职业道德规范

1、公务员职业道德：是公务员在履行公职活动中应有的道德意识和道德行为，也是公务员的政治素质、道德品行、思想作风的综合反映和集中体现。

2、把公务员称为“人民公仆”体现了公务员职业道德的根本要求。

3、道德是由经济基础决定的，并主要依靠社会舆论、传统习俗和人们的内心信念来维系，是对人们的行为进行善恶评论的心理意识、原则规范和行为活动的总和。

4、道德与法律之间存在着三个内在关系：

（1）法律与道德都属于意识形态，它们都是由经济基础决定的，二者在价值导向具有一致性；

（2）二者内容上存在交叉，在一定意义上可以说，法是底线道德、道德是不成文法；

（3）二者功能相互补充，任何社会都需要刚柔并济。

5、社会生活中应当遵循的社会公德：

（1）乘车、登机、坐船时主动购票，自觉排队；（2）出行时自觉遵守交通规则，不闯红灯；（3）在图书馆、影剧院不抽烟，不喧哗吵闹。

6、公务员职业道德规范主要内容：坚定信令、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁

7、加强公务员职业道德建设的意义：（1）加强公务员职业道德修养能够增强公务员精神免疫力，它是确保公务员不被诱惑所腐蚀的根本精神武器。

（2）加强公务员职业道德修养是重新塑造公务员队伍形象进而实现社会稳定的必须。

（3）公务员违反职业道德的成本越来越大，加强职业道德修养是安身立命的必须。

（4）是落实用人标准“德才兼备，以德为先”进而成就公务员事业的客观要求。

8、公务员职业道德建设的意义

一是加强公务员职业道德建设，是提升党性修养的需要。坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，用正确的权力观和政绩观指导实践。

二是加强公务员职业道德建设，是建设服务型政府的需要。公务员的道德形象在一定程度上代表了党和政府的道德形象。公务员应该不断更新自己的服务理念，用良好的职业道德规范做建设服务型政府的前驱者和主导力量。

三是加强公务员职业道德建设，是建立预防腐败体系的需要。努力加强公务员职业道德建设已成为预防腐败的第一道防线。

四是加强公务员职业道德建设，是防治腐败，促进廉政建设的重要手段，加强公务员的思想道德教育，使公务员从内心深处产生对权力、对法律的敬畏之心。

公务员作为国家的行政主体在管理公共事务中代表着政府形象，有着特殊的导向作用。公务员所展示的职业道德对整个社会更是有着重要的示范作用。随着我国经济和民主政治的不断发展，对公务员职业道德的要求会越来越高。在社会主义建设新形势下，加强公务员职业道德建设应该以科学发展观和构建社会主义和谐社会目标为指导下，同发展社会主义市场经济的客观要求相适应。只有这样,才能使我国公务员的职业道德得到应有的提升和发展。

三、公文处理（约21.5分）

公文：是机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告和交流情况的重要工具。

（一）公文种类

1、中共中央办公厅、国务院办公厅2012年7月1日施行的《党政机关公文处理工作条例》规定公文种类：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。

2、国家民用航空局、财政部：《关于加强公务机票购买管理 有关事项的通知》：公务出国要求选择国内航空公司。

3、公文的特点：（1）内容和程序的合法性；（2）形式和格式上的规范性；（3）语体的简明性。

4、办法、指示等就不属于党政机关的公文。

（二）行文方向

1、党政机关的15种公文因文种的作用不同，根据行文方向可分类为上行文、平行文和下行文。

2、行文关系根据隶属关系和职权范围确定。

3、上行文：下级机关向上级机关的行文。除了“请示”和“报告”外，还有“意见”。

4、请示与报告的异同： 相同点：都是上行文。不同点：（1）行文目的不同。报告是下情上达，反映情况，提出意见和建议；请示是请上级批准、指示或答复；（2）行文时间不同。报告在工作结束或告一阶段以及情况发生之后才能制发；请示是在工作或活动开展之前行文；（3）收文处理不同。上级机关收到报告，不需要答复；收到请示，则要尽快给予答复；（4）请示必须一文一事，报告可“一文数事”。

5、平行文是不具上报性、批转性和指导性的公文，适用于同级机关或不相隶属的机关之间的行文，主要有“函”、“议案”和“意见”。

6、县教育局开会，想请财政局领导出席，应行的公文就是“函”。

7、下行文是上级机关向下级机关发出的公文，主要有决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、批复和纪要。

8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。

9、公文行文原则：

（1）部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文；（2）机密等级的公文要标注密级；

（3）党委、政府的部门依据职权可以相互行文；（4）一般情况下不得越级向下行文；（5）同级机关可以联合行文；

（6）公文发文对象除了主送以外还有抄送。

（三）公文格式

1、公文格式，主要是指公文的外观形式、版面结构安排及各种附加标记。

2、公文格式规范要素：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、公文用纸。

3、《保密法》将国家秘密的等级分为：绝密、机密和秘密三个等级。

4、机关涉密文件包括：公文、档案、书刊、函件、图纸、报表、磁盘、光盘、胶片、幻灯片、照片、录音带等。

5、公务员申诉案例： ①单位关于辞退的决定； ②辞退通知书。

③一丝不苟、严谨细致、精益求精的精神。于细微之处见精神，在细节之间显水平。

背诵大纲

一、依法行政（约23.5分）依法行政（概念）：

（一）了解政策动态

1、“两个一百年”奋斗目标：

2、五大发展理念：

（二）牢记党的宗旨

1、相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分 和 的分水岭，也是判断 的试金石。

2、人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。——习近平

（三）熟悉相关政策

1、是中国特色社会主义的根本任务。

2、十八大在 方面提出了建设美丽中国的新目标、新概念。

3、坚持，就要尊重群众首创精神、深入调查研究、问责于民、问计于民、积极回应人民群众要求。

4、把 作为加强机关自身建设的重要途经。

5、塔西佗陷阱：。

6、如果真的到了那一天，就会危及党执政基础和执政地位。--------习近平

（四）了解地方政府

1、按照我国宪法和地方组织法的规定，地方行政区划就是，。

2、地方政府是中央政府为治理国家区域而设置的行政机关，是国家政府体系的重要组成部分。

3、由于我国地方政府是按照行政区划设立的，因此地方政府的层级与行政区划基本一致。

4、地方各级的权力机关是。

5、相对应中央政府的权力，地方政府具有、和 的特点。

6、地方政府的具体职能包括：、、和。

7、在地方政府机关，事务管理主要涵盖、、和 等。

8、地方政府 是地方内部管理的核心内容。

（五）坚持依法行政

1、要实现依法行政，就必须具备相应的 与，公务员行政活动的最高标准是。

2、行政公开的原则，主要包括： ； 。

3、案例：公务员申诉

——无论是公民个人行使权利，还是行政机关行使职权，都不能“法无禁止则自由”。

二、公务员管理、职业道德（约55分）公务员，从日语汉字中直接引进。

第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于 通过《中华人民共和国公务员法》，于 起施行。

（一）有关公务员的基本概念

1、根据规定公务员必须具备、、三个条件，其中最本质的特征是。

2、我国将公务员职位类别划分为、和。其中，拥 有对法律的执行权。

3、公务员的范围：① ；② ；③ ；④ ；⑤ ；⑥ ；⑦。

4、公务员队伍的条件：，。

5、根据《公务员法》规定，对新录用人员在试用期进行。

6、公务员、、、以及、、、等所需经费，应当列入，予以保障。

7、参公单位：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

（二）我国公务员制度的政治特点

1、我国公务员制度坚持以、、和“ ”重要思想为指导。

2、公务员必须认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，即要： ； 。

3、我国公务员制度的政治特点：

（1）（2）（3）（4）（5）（6）

（三）公务员的管理规范

1、公务员法的主要目的：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。

2、结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

3、公务员考核内容：、、、、。

4、在公务员交流方式中，包括有挂职、、等。

5、公务员法明确规定公务员在职务任用上需要回避的情况，包括：、、等。

6、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行，法律另有规定的除外。

7、公务员因公外出无正当理由逾期不归，一年内累计超过 的，予以辞退。

8、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

9、公务员执行明显违法的决定或者命令的，依然应当依法承担相应的责任。

10、公务员可以向国家机关和领导人员提出批评与建议，并在收到不公正对待、或者其合法权益收到侵害时提出 与。

11、公务员工资制度贯彻的基本原则之一是。

12、公务员有下列情形不得辞去公职：（1）；（2）；（3）；（4）。

12、距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十年的公务员就不能提前退休。

13、公务员的兼职，收到适当限制。

14、公务员不得在机关外兼职，不得在企业或其他盈利性组织兼职。

（四）公务员职业道德规范

1、公务员职业道德(概念)：。

2、把公务员称为“ ”体现了公务员职业道德的根本要求。

3、道德是由经 决定的，并主要依靠、和人们的 来维系，是对人们的行为进行善恶评论的心理意识、原则规范和行为活动的总和。

4、道德与法律之间存在着三个内在关系：（1）；（2）；（3）。

5、社会生活中应当遵循的社会公德：（1）；（2）；（3）。

6、公务员职业道德规范主要内容：、、、、、7、加强公务员职业道德建设的意义：（1）（2）（3）（4）

8、公务员职业道德建设的意义 一是 ；五是。

三、公文处理（约21.5分）公文（概念）：。

（一）公文种类

1、中共中央办公厅、国务院办公厅 施行的《党政机关公文处理工作条例》规定公文种类：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。

2、国家民用航空局、财政部：《关于加强公务机票购买管理有关事项的通知》：公务出国要求选择国内航空公司。

3、公文的特点：（1）；（2）；（3）。

4、、等就不属于党政机关的公文。

（二）行文方向

1、党政机关的15种公文因文种的作用不同，根据行文方向可分类为、和。

2、行文关系根据 和 确定。

3、上行文：下级机关向上级机关的行文。除了“请示”和“报告”外，还有“意见”。

4、请示与报告的异同： 相同点： 不同点：（1）。（2）。（3）。（4）。

5、平行文是不具上报性、批转性和指导性的公文，适用于同级机关或不相隶属的机关之间的行文，主要有“函”、“议案”和“意见”。

6、县教育局开会，想请财政局领导出席，应行的公文就是“ ”。

7、下行文是上级机关向下级机关发出的公文，主要有决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、批复和纪要。

8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。

9、公文行文原则：

（1）（2）（3）（4）（5）（6）

（三）公文格式

1、公文格式，主要是指公文的、及各种。

2、公文格式规范要素：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、公文用纸。

3、《保密法》将国家秘密的等级分为：、和 三个等级。

4、机关涉密文件包括：公文、档案、书刊、函件、图纸、报表、磁盘、光盘、胶片、幻灯片、照片、录音带等。

5、公务员申诉案例： ①单位关于辞退的决定； ②辞退通知书。

③一丝不苟、严谨细致、精益求精的精神。于细微之处见精神，在细节之间显水平。

2.参公过渡考试 篇二

2018年上半年公开考试录用公务员

（参照公务员法管理的工作人员）拟录用人员公示

根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定（试行）》和中共乐山市委组织部、乐山市人力资源和社会保障局《关于乐山市2018年上半年公开考试录用公务员（参照公务员法管理的工作人员）公告》的规定，考生赵淑泠已通过笔试、资格复审、面试、体检、考察等程序，符合招录条件确定为拟录用人员。现面向社会进行公示。

赵淑泠，女，1988年9月生，在职大学，四川大学会计学专业毕业，准考证号8842110012619，拟录用职位市委老干部活动中心办公室，考试总成绩75.852，职位排名第一。

公示期为7天（2018年9月21日—2018年9月27日）。公示期间接受社会举报，若有问题，请以真实姓名向中共乐山市委老干部局办公室（0833-2443470）、短信（***）书面反映或面谈。反映问题时请提供具体事实或线索以及联系方式。

中共乐山市委老干部局

3.参公过渡考试 篇三

事业单位大体可以分为“参公(即参照公务员)”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。

知情人士透露说，在推进工资改革过程中，“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位还将被重组或剥离。

1、所谓参公，全名为：参照公务员管理的事业编制，该编制为事业编无疑，但是根据《公务员法》，此事业编不同于普通事业编，参公事业编参照公务员管理，即所有待遇与公务员完全一致。（调任、转任、退休等等）不放心的同志们可以关注机关选调公告，所有参公编均可以自由参与选调，去行政编的行政单位或者同样参公的参公单位皆可。

2、参公单位性质仍为事业单位，但是内部工作人员性质是公务员（广义上），（广义上）公务员目前分三类：行政编、党群机构依照公务员法管理的编制、参公编。严格来说，参公编是属于事业编的工作人员（广义的公务员）。法律上严格规定的公务员，只包括行政编、党群编，参照单位不算法律意义上的公务员，但是根据目前的包括社会保险法等相关的关于待遇问题的法律法规，公务员与参照管理工作人员，是并列并行关系，地位待遇等同

3、参公单位分类，具有法律法规授权的社会管理职能的单位，这其中还包括了社会团体与人民群体，所以，残联、工商联等单位同样可以参公，但是因为法律由全国人大颁布，法规由国务院、省级人大颁布，真正符合两项授权的管理职能的事业单位，数量有限。大部分的事业单位属于公益性半公益性事业单位，比如教师、医生、部分公益职能事业单位等。事业编与参公编不一样，事业单位不能调动到参公单位、行政单位。

4、参公进程目前仍在进行中，很多符合条件的事业单位会加入到参公序列，比如基层国土所、规划局、执法局、监狱、车管所都已加入参公行列，未来港航局等单位还会继续加入，这是一个动态的过程。

5、参公编出现的原因，本质上来源于国家对行政编严格控制，但是因为编制的不足，造成的变通的手法，改革的趋势应该是逐渐把参公编转为行政编。行政编这种控制做法，由于参公的出现，已经变为一种尴尬。

6、部分同志担心参公的前途，证监会、银监会、保监会牛吧？黄河水利管委会、长江水利管委会‘。。牛吧？他们都是参照管理单位。天塌了个高的顶着，我们杞人忧天些啥啊！！

4.参公过渡考试 篇四

《中华人民共和国内河船舶船员适任考试发证规则》过渡办法

（中华人民共和国交通部海事局

海船员[2005]199号

2005年6月8日）

为保证《中华人民共和国内河船舶船员适任考试发证规则》（以下简称《05内河考规》）的顺利实施，逐步提高内河船员的业务素质及文化水平，特制定本过渡办法。

一、对持有以下有效旧版《适任证书》且技术档案符合规定的船员，各船员考试发证机关（以下简称发证机关）可直接换发相应新版《适任证书》：

1、一、二等船舶各级职务及三、四等船长、轮机长《适任证书》直接换发新版《适任证书》，其等级职务不变。

2、三、四等船舶大副、二副、大管轮、二管轮《适任证书》统一换发相应船舶等级的驾驶员、轮机员《适任证书》。

3、五等驾机员、五等驾驶、五等司机适任证书直接换发五等驾机员《适任证书》。

凡2004年1月1日后沿长江各发证机关对于未参加航行长江干线内河船舶船员理论统考，而是通过参加由沿长江各发证机关自行组织的三等及以上船舶船员适任考试（包括初考、升等、升职等考试）取得的适任证书，在换发或发放新版《适任证书》时均应在《适任证书》B页备注栏内签注“非长江统考”。签注有“非长江统考”的《适任证书》不能在航行长江干线船舶上使用。

二、原持有三、四等船舶二副、二管轮《适任证书》并实际任职满24个月的船员，以及原持有三、四等船舶大副、大管轮《适任证书》并实际任职满12个月的船员，可申请参加相应船舶等级船长、轮机长职务的升职考试。

三、持有2005年5月31日之前核发的三等船舶大副、大管轮《适任证书》且实际任职满12个月的船员，可申请参加二等大副、大管轮的升等考试，考试科目同《05内河考规》二等大副、大管轮的升职考试科目。

四、在2005年5月31日前参加各类船员适任考试有部分科目不及格需补考的船员，除在《05内河考规》中未设置的考试科目不需补考外，其他补考科目（包括理论和实际操作考试）均应在2006年6月1日前完成。

五、持有2005年5月31日之前核发的三、四等船舶各职务《适任证书》的船员（三等船长、轮机长除外），在2007年5月31日前申请三、四等船舶各职务升等升职考试的，可不受《05内河考规》第十四条所规定的文化程度限制。

六、2010年5月31日之前，符合以下条件的船员，如在申请参加适任考试时不符合《05内河考规》第十四条规定的文化程度要求，可参加由经中华人民共和国海事局备案公布的水运院校开办的“内河船员等效职业培训”（以下简称“等效培训”），经考试合格取得由水运院校签发的“等效职业培训合格证明”（以下简称“合格证明”），视为符合《05内河考规》第十四条

（一）所规定的文化程度要求： 1、2005年5月31日前持有一、二等船舶各级职务《适任证书》且具有初中以上文化程度的船员； 2、2005年5月31日前持有三等船长、轮机长《适任证书》且具有高中以上文化程度的船员；

3、具有高中文化程度申请参加一等船舶初级职务适任考试的船员。

5.参公过渡考试 篇五

黄土高原丘陵沟壑区某水土保持生态工程建设项目，建设期为五年，项目包括5条小流域，总面积241.40km2，治理面积96.33km2，其中新修梯田10km2，人工种草45.33km2，人上造林31km2．封禁治理20km2，治沟骨干工程20座，小型淤地坝87座。工程分散、分布范围广，以小型工程居多，复杂程度不高。工程建设单位委托了某具有相应专业和资质等级的监理公司承担施工阶段监理任务，并签订了监理合同，监理机构进行了如下工作：

1、监理合同签订后，总监理工程师即委托了总监理工程师代表，并要求总监代表负责组织专业临理工程师!共同编制监理规划；

2、为了编制好监理规划，总监理工程师代表召开了各专业监理工程师参加的工作会议，并对编写监理规划提出了具体的要求，要求监理规划一定要明确目标控制的程序、内容、任务和措施。

3、在进行任务分工时，某监理工程师负责投资控制内容和任务的编写工作。问题：(l)作为监理工程师，你认为适合采用哪种监理机构组织形式？为什么？指出所采用的监理机构组织形式的特点和优缺点？(2)情况2中，总监理工程师做法是否妥当，为什么？(3)请说明本项目目标控制的主要环节是什么？采取的目标控制措施有哪些？

答案要点：(1)适合直线制监理组织形式： 理由：直线制适用于①能划分若干子项的大型工程：②施工范围大，工程分布分散；③小型工程多，复杂程度不高。正是本工程的特点。特点： ①任何一下级只受唯一上级命令；②不另设职能部门 优点： ①机构简单：②命令统一、权利集中；③职责分明、隶属关系明确：④决策及信息传递迅速。缺点： ①实行无职能部门的个人领导；②对总监要求全能；③专业人员分散使用(2)总监理工程师做法不妥。理由：总监理工程师不得将主持编制监理规划的工作交由总监代表负责。(3)目标控制的主要环节是：投入、转化、反馈、对比、纠偏。目标控制采取的措施主要有：组织措施、技术措施、经济措施、合同措施。

论述题

某开发建设项目，发包人（甲方）与监理单位（乙方）签订了水土保持设施施工阶段委托监理合同，合同中有关权利、义务和违约责任的部分条款如下： 1．乙方在监理工作中应维护甲方的利益。2．施工期间的任何设计变更必须经过乙方审查、认可并发布变更令方为有效并付诸实施。3．乙方应在甲方的授权范围内对委托的工程项目实施施工监理。4．乙方发现工程设计中的错误或不符合建筑工程质量标准的要求时，有权要求设计单位更改。5．乙方监理仅对本工程的施工质量实施监督控制：进度控制和费用控制任务由甲方行使。6．乙方有审核批准索赔权。7．乙方对工程进度款支付有审核签认权：甲方有独立于乙方之外的自主支付权。8．在合同责任期内，乙方未按合同要求的职责认真服务，或甲方违背对乙方的责任时，均应向对方承担赔偿责仟。9．由于甲方严重违约及非乙方责任而使监理工作停止半年以上的情况下，乙方有权终止合同． 10．甲方违约应承担违约责任，赔偿乙方相应的经济损失。11.在施工期间工地每发生一起人员重伤事故，乙方应受罚款1万元：发生一起死亡事故受罚2万元；发生一起质量事故，乙方应付给甲方相当于质量事故经济损失5%的罚款。12．乙方有发布开工令、停工令、复工令等指令的权利。问题： 请你对以上条款进行审核，是否正确？如有错误，予以改正。

答案要点： 1．错误。正确的应当是：乙方在监理工作中应当公正地维护有关方面的合法权益。2．错误。正确的应当是：设计变更的审批权在业主，任何设计变更须经乙方审查并报业主审查、批准、同意后，再由乙方发布变更通知，实施变更。3．正确。4．错误。正确的应当是：乙方发现设计错误或不符合质量标准要求时，应报告甲方，甲方要求设计单位改正并向甲方提供报告。5．错误。因为三大控制目标是相互联系、相互影响的。正确的应当是：监理单位有实施工程项目质量、进度和费用三方面的监督控制权。6．错误。乙方仅有索赔审核权及建议权而无批准权。正确的应当是：乙方有审核索赔权，除非有专门约定外，索赔的批准、确以应通过甲方。7．错误。正确的应当是：在工程承包合同议定的工程价格范围内，乙方对工程进度款的支付有审核签认权；未经乙方签字确认，甲方不得支付工程款。8．正确。9．正确。10.正确。11．错误。正确的应当是：因乙方的过失而造成经济损失，乙方应向甲方进行赔偿，累计赔偿总额不应超出监理酬金总额（扣除税金）。

12．错误。正确的应当是：乙方在征得甲方同意后，有权发布开工令、停工令、复工令。

论述题

某县小流域坝系工程中，某中型坝于2006年9月1日开工修建，其放水涵洞为浆砌石拱涵，涵洞净高1.2m，净宽0.8m，涵洞长76m。涵洞砌筑完工后，承包人向监理人提交了隐蔽工程报验中请。监理人会同县水利水保局组织有关人员于10月15日进行了检查验收。在做放烟检验时，发现有5处漏烟，其中两处在侧墙，3处在拱顶。问题：(l)该隐蔽工程存在什么问题？验收是否通过？(2)监理人对此应做哪些工作？

答案要点：(1)砌筑质量存在缺陷，验收不予通过。(2)监理人应做以下工作： ①应在检验现场用粉笔在漏烟部位圈画标志，并做好记录。②如实填写隐蔽上程验收单，包括：验收时间、工程名称、具体部位检验方法和结论，参加验收人员签名。③向承包人签发《质量不合格通知》，要求限期整改。④在承包人对5处漏烟部位进行处理时，应采取旁站监理。⑤及时组织复检验收。

论述题

黄土高原淤地坝项目某中型坝的卧管消力池，原设计盖板是0.4m厚的钢筋混凝土结构。由丁当地施工条件和工程材料限制，施工技术人员根据当地取材便利，储量丰富，质量良好的块石的情况，改为浆砌石拱的方案。问题：(1)施工中，在什么前提下可以由建设单位批准变更设计？

(2)监理机构应做哪些工作？

答案要点：(1)在不增加工程投资义不影响工程总体质量和功能的前提下，可以由建设单位批准变更设计。(2)’监理机构应做的工作是： ①收到承包人书面变更申请报告后，应组织有关人员对该变更方案进行审查论证；②对承包人提出的变更申请和新设计方案签署意见，报建设单位（县水利水保局）批准，并报主管单位备案。

论述题

某县一座加固配套骨干坝工程，原溢洪道已冲毁。新配套修建的浆砌石溢淇道是矩形断面平订堰，侧墙高4m。溢洪道于2006年5月中旬建成不久，7月初的一场暴雨，溢洪道第一次过水，左岸山洪冲塌了7m长一段溢洪道左侧墙，直接经济损失8000元，倒塌的侧墙墙体石块散落，石块缝隙间少见砂浆，其他墙体未见异常现象。水毁事故发生后，建设单位认为是质量事故，施工单位认为是左案山坡未设计排水工程造成的。双方要求监理机构提出处理意见。问题：(l)作为监理工程师，你对该事件如何认定？(2)监理机构应做哪些工作？

答案要点：(1)临理机构根据水毁现场的实际情况和造成的损失，可以认定是一般质量事故。墙体倒塌的原因是施工单位在砌筑时偷工减料坐浆不实造成的，责任由施工单位承担。(2)监理机构应做以工作： ①进行现场调查，测量倒塌墙体的位置、长度、工程量。对散落石块砂浆的情况进行拍照取证，对残存砂浆的强度进行分析。并将以上情况完成书面调查报告。②对施工单位下达《监理工程师通知》要求施工单位清理现场，拆除残留墙体，按设计标准重新砌筑。

论述题

某水土保持甲级监理单位承担了一项大型露天煤矿的水土保持设施监理业务，该监理单位已按合同要求，组建了项目监理机构、选派了满足监理工作要求的总监理工程师、监理工程师和监理员，监理人员已进驻了现场。同时该监理单位又取得了某高速公路水土保持设施实施的监理业务，但过后，该监理单位将该高速公路的监理业务转让给另一家甲级监理单位，而接受转让的监理单位，选派了三名只有公路工程监理资质的监理工程师承担该监理业务。问题：(1)请简要说明承担露天煤矿的监理机构开展监理工作的程序和主要内容是什么？(2)请问上述对高速公路监理业务的做法存在哪些问题？

答案要点：(1)其监理上作的程序和主要内容是： ①编制监理规划，明确监理机构的工作范闱、内容、目标和依据，确定监理工作制度、程序、方法和措施等，并报项目法人备案： ②按照丁程进度计划，分专业编制监理实施细则； ③按监理规划和监理实施细则开展监理上作，编制并提交监理报告： ④组织预验收，参加工程竣工验收； ⑤监理工作完成后，按照监理合同向项目法人提交监理工作报告、移交档案资料。(2)上述做法存存两个问题，一是该监理单位违反了“监理单位不得转让监理业务”的规定；二是选派的三名监理工程师，不具有水土保持工程监理资质，不能承但水土保持设施的监理业务。

论述题

某水土保持生态建设工程采用淤堤坝，按照《水土保持工程质量评定规程> SL 336-2006进行质量评定。在单位工程质最评定时，检验结果如下：(l)施工质量检验资料共29项，齐全：，(2)该单位丁程有9个分部工程，其中一个主要分部工程为优良；其余8个分部工程中，2个优良，6个合格。施工种末发生过质量事故。(3)外观质量评定项目为12项，总计得分率为88.9%。(4)中间产品、原材料、金属结构及启闭机制造、机电产品在相应的分部工程中进行了评定，这里不做评定。问题：(1)监理人复核该单位工程质量等级时，应评定为哪个等级？说明理由。(2)“单位工程中的分部工程质量全部合格，则该单位工程质最就合格’’的说法正确？说明理由。(3)请说明在什么情况下，本题(4)中所述评定项目可这样进行评定？(4)在质量评定表中，合格率应保留几位小数？(5)在质量评定时，数据的修约应按《数据修约规则》(GB8170-87)进行取舍。按照这一规则，对下列数据保留一位小数进行修约：28.2501，25.5500，25.4500。

参考答案：(1)应评为合格。虽然本单位工程其他评定项目均达到优良标准，但分部工程的优良品率仅为33.3%，只达到合格标准，故本单位工程只能评定为合格。(2)不正确。除分部工程全部合格外，单位工程合格的标准还有：(1)中间产品质量及原材料质量全部合格，金属结构及

6.公务员参公单位的详细区别 篇六

一、判定公务员身份的依据和条件是什么？

答：《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。

二、公务员的具体范围有哪些？

答：根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面：

1．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；

2．法官、检察官。根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；

3．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求；

4．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；

5．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。

三、参公有何历史渊源，与依公有何联系？

答：根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。

四、公务员与参公有何不同？

答：公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。

一是编制不同，参公人员还是事业编制人员，非行政，而根据公务员法公务员必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。

二是名称不同，参公人员的名称为参照公务员法管理人员，从广义上讲具有公务员身份，但从严格意义上来讲不能算是是正式的国家公务员。事业单位参照公务员法管理需要具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批。进过批准后这个单位叫做参公单位，参公单位的人员符合登记条件的，经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。参公的叫单位，不叫机关。

三是转任不同，从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员员单位，身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。参公人员要转任到行政机关在山东等省份是允许的，但在有些省份是不充许的，全国也没有统一的标准。在山东，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编制，而公务员转任则无此限制，意思即参公人员想转任到行政机关当公务员不但要象公务员一样办理各种转任手续而且还要看对方有无多余的行政编制（一般行政机关编制有空都向社会公开招考了），因此参公人员转任比公务员转任有难度，另外如有多余的行政编制参公人员转行政也要进行考试。（对于这一条，我有不同的理解。根据《公务员法》第六十三条规定，“公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务人员的人员交流”。第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。从法理上来说,公务员就是一个权利义务的集合体,既然履行了公务员义务,就应享受公务员的权利,参公单位的公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。但这仅是从法理角度来理解，不能作为现实实践的标准）。

五、参公身份与公务员、普通事业单位人员之间的主要区别是什么？

答：参公和公务员的职务晋升、工资待遇、住房等待遇完全按照公务员法来实施。参公与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。参公与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

六、分配后参加了公务员登记，就一定是公务员了吗？

答：不一定。有些地市和系统的通常做法是，参公人员参加公务员登记，但只到地一级或者副省级，而不到省里去备案。这是为什么？因为参公人员是事业编制不是行政编制，省编办不承认他们的公务员身份啊，没有行政编制，那还怎么备案？谁担得起责任啊！但人心需要安抚，工作需要开展，形式一下，大家能瞒则瞒。

七、事业编分哪几种,主要包括哪些单位和系统？

答：事业编除了参公外，分全额、差额、自筹自支。主要包括以下单位：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织（凡“社会团体”、“协会”、“国务院系统参照公务员法管理的事业单位”、“监管委员会”，一般均为参公；凡“其他单位”、“海事系统”、“机关辅助职位”，一般均为事业单位的事业编制）。省市一级中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。

公务员参公单位的详细区别

一、判定公务员身份的依据和条件是什么？

《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。

二、参照公务员法管理的事业单位工作人员的编制性质是什么？

关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。

因此，参公身份，是事业编制，不是行政编制。

三、参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么？

与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。

与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。

可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

四、通过国家公务员（机关工作人员）、省市公务员（机关工作人员）统一考试进入国家机关事业单位工作的一定是公务员吗？

不是。这两种考试兼招公务员和事业编制，前者称之为公务员，后者称之为机关工作人员。

国考招的事业编制有：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织，在国考上现在做的比较规范，大家在近年的国考职位表上都可以清楚的看到职位性质的分类，“中央部委”、“党的机构”、“各垂直系统”这些都是公务员，“社会团体”（各协会）、“国务院系统参照公务员法管理的事业单位”（各监管委员会）、“其他单位”（海事系统及机关辅助职位）都是事业单位事业编制。

同样，在省级招考中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。

可见，参加公务员（机关工作人员）统一招考进入机关或事业单位工作的，不一定都是公务员。

五、关于参加了公务员登记，就一定是公务员吗？

不一定。一些参照公务员法管理的工作人员参加了公务员登记，就认为他们是公务员了。同志，形式这种东西你在机关工作那么多年了，难道还不知道吗？

7.参公事业单位和公务员到底哪个好 篇七

参公事业单位和公务员到底哪个好?

提问者

图图老师您好，我是一名处于奔溃状态的国考小白，我好容易找到职位表的下载入口，但依然看不懂职位表。想问一下，职位表中最后一张表的“参公”是什么意思？国考不是招公务员吗，怎么会有事业单位呢？求助攻啊！

提问的小可爱，你好！

关于国考报名，图图老湿先说点题外话。如果你看不懂职位表或报名过程中遇到很多问题，主要是因为你报考前未仔细阅读《中央机关及其直属机构2018考试录用公务员报考指南》，事实上97%的问题报考指南都给出了详细解释和解决办法。尚未报名的小伙伴，赶紧收藏看看。

言归正传，接下来我再回答一下关于参公事业单位的问题：

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以教育推动社会进步

2018年国考招考简章（职位表）共有16144个职位，共招录28533人。而这其中，有一项很特别的公务员，他们虽然也叫公务员，但是编制却不在行政编制内，他们就是参照公务员法管理事业单位。

那么，究竟什么是参照公务员法管理事业单位呢？这与公务员又有哪些区别呢？下面图图老湿就为大家来科普一下！

参公是指参照公务员管理法管理，是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。

参照公务员法管理事业单位，是指在事业单位中参照公务员法管理的事业单位。而参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，虽然在录用、晋升、考核、离退等方面整体上参照《国家公务员管理条例》，但其编制上不属于公务员的行政编，而属于事业编制。

而参照公务员法管理事业单位人员与公务员的区别，除上面提到的编制不同以外，在其他方面与公务员基本没有差别，都属于国家财政统一拨款，在薪酬福利上也基本一致。如果真要说还有其他不同点，可能晋升空间上来讲，因为参公单位比党政机关的规格要低，所以晋升空间可能不如公务员大。

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以教育推动社会进步

同时，参照公务员法管理事业单位人员与公务员存在相互调动的关系，前提是要有接收单位和你现在单位双方的同意。一旦有相互调动，那么相应的编制也会发生改变。

在最近几年的国家公务员招考职位表中，都会有参照公务员法管理事业单位这一项。而在2018国考的招考中，参公职位共计2895个，人数共计3872人，占总人数的13.6%！如果小伙伴们很在意编制问题，报名的时候一定要看清楚了！千万别再傻傻不知道。

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8.参公个人总结 篇八

自2002年参加工作至今，我在领导和同事们的关心和帮助下不管是在什么岗位上，本人都一直严格要求自己，时刻保持“谦虚、务实、律己、向上”的态度，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务水平，遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务。在每一个位置上每一项工作中都尽自己最大的努力。现将多年的工作总结如下：

一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

参加工作以来始终把学习摆在首位，在思想上严格要求自己，坚持党的基本路线、方针及政策。认真学习“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大报告及十七届五中全会精神，提升政治品质和道德素养，认真学习社会保险法，时时关注社保最近动态，不断加强业务知识的积累，努力使自己成为业务能手。

二、勤快细致，踏实肯干，按时有序地完成工作

社保是一个繁忙的单位，是政府为民办实事的窗口，不管时间多紧、条件多苦，我都会坚持把事情做好、做实。每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。平时主动分担临时任务和单位的其他工作，主动利用中午和晚上的休息时间以及双休日加班加点，工作中注重深入实际，不敷衍、不盲从，事事从大局考虑，从实际出发，减少失误。对各种档案资料做到了及时归档、资料完整、顺序整齐、查找方便，不留下后遗症。

三、团结互助，开拓创新，干出成绩

社保工作不但需要全局各科室的帮助,也需要全社会的支持。每时每刻，不管是对办事人员还是对同事多能发挥团结互助精神。不管工作多繁忙，都不忘与同事交流探讨工作，协助科长指导和管理科室人员，发挥科室人员特长，制定的新工作思路。平时不忘积极组织宣传活动和创新工作方法，2011年成功举办了《社保法》知识竞赛，在工伤股工作时,自主研制 出了一套外部多单位同时导入参保名单的办法，还重新设计了工伤结算待遇表, 实现了直接快速连续打印功能；在综合参保科工作时,改变了人员参保明细表，提议并推动开通了自动语音咨询热线，提出了建立社保短信服务平台，短信对账，社保视屏课程服务等很多意见，因此多次被评为先进工作者。

四、以服务促社保，让民众得实惠

从普通的办事员到副科长，我始终牢记着社保人的责任，始终坚守着“以服务促社保，让民众得实惠”的信念，始终奋斗在工作最前沿，始终以树立良好的工作作风和单位形象为已任，牢记为人民服务的宗旨，以诚相待，热情服务，让群众满意而归。

五．遵纪守法、清正廉洁，品行端正

工作中严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责，清正廉洁，从不接受群众馈赠，为人诚实，遵纪守法，品行端正，从不参加参加不良组织活动，设身处地为群众着想，始终不忘树立模仿榜样。

回顾这些年来的工作，自己虽然取得了一些进步，但这些还要归功于各级领导的正确指导及科室同志的热心帮助，在今后的工作中还应该进一步加强学习，积极思考，使自己的工作和思想再上一个新台阶！