绩效专员年工作总结

绩效专员年工作总结（精选6篇）

1.绩效专员年工作总结 篇一

1、月度考核表的及时收集，数据统计，评分审核及考核异常情况的反馈协调处理

2、协助薪酬主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议

3、一线员工计件工资表核算，提交薪酬福利主管审核

4、月度员工转正信息及时传达，转正表的下发、收集;及时更新档案信息作为薪酬核算依据

5、协助奖惩，晋升，降职提供考核依据

6、协助人员变动提供考核依据

绩效管理：

1、建立各部门KPI关键绩效指标信息库，不断更新和探讨适合企业业务战略的考核指标

2、协助薪酬主管建立并不断维护内部绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议想法能得到及时的反馈

3、根据绩效实施的进展情况，定期向薪酬主管提供评估分析报告

4、协助各部门绩效考核的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况

根据绩效考核的情况，协助培训中心开发下季度或年季度培训计划

2.绩效专员年工作总结 篇二

关键词：疾病预防控制工作,绩效评估,分析

疾病预防控制工作具有政府的福利性、公益性, 更具有公共性、社会性,涉及人民群众的身体健康、公共卫生安全,直接影响到地方经济乃至于社会稳定[1]。 为有效评价上海市宝山区疾病预防控制工作开展情况,确保各项疾病预防控制措施得到有效落实,根据卫生部《各级疾病预防控制中心基本职责》、《疾病预防控制工作绩效考核评估标准》,对宝山区2008-2012年疾病预防控制工作绩效考核结果进行分析,以发现影响疾控工作的因素,为进一步完善疾病预防职能的落实提供借鉴和参考。

1材料与方法

1.1材料来源2008-2012年宝山区疾病预防控制区域和机构绩效考核指标均对照卫生部关于疾病预防控制绩效考核评估标准进行收集。在全区各级预防保健专业机构密切配合下,对考核指标逐项梳理,逐一落实,认真收集、整理各项基本数据和相关资料,对数据进行统一填报。各项考核指标结果均来自疾病预防控制绩效考核信息管理系统集中处理。

1.2方法参照《疾病预防控制绩效考核操作手册》 (2009版) 要求,对宝山区2008-2010年疾控工作6类17个区域指标和8类101个机构指标结果开展收集;参照 《疾病预防控制绩效考核操作手册》(2012版)要求,对宝山区2011-2012年6类18个区域指标和8类35个项目101个机构指标进行收集。因宝山区不是地方性氟(砷)中毒、克山病、大骨节病等地方病和急性血吸虫病、包虫病、肝吸虫病、土源性线虫病等寄生虫病的流行区域,也不存在农村改水改厕工作,对这部分区域和机构指标进行标化。

2研究结果

2.1机构与区域指标评估总体结果2008-2012年宝山区区域绩效评估综合得分1年为良好等级,其余4年均达到了优秀等级,其中2008年最高,达到94.10分;2011年得分最低,为82.96分。2008-2012年宝山区机构绩效评估综合得分均达到优秀等级,其中2012年最高,达到96.65分;2008年最低,为93.40分。

从5年绩效评估总体结果趋势来看,机构指标考核结果较区域指标考核结果稳定,且呈平稳递增趋势;区域指标波动幅度较大,2008-2011年期间呈下降趋势,2012年出现回升,主要和宝山区开展国家慢病综合防控示范区和全面健康生活方式行动有关,本年度投入慢性病综合防控示范区建设费用3000余万元。见图1。

2.2区域绩效评估结果2008-2012年,宝山区区域绩效评估综合得分均达到了良好及以上等级,其中2008年最高,达到94.10分;2011年得分最低,为82.96分。各年度区域指标平均完成度处在85.92%~ 93.70%之间。各类指标中,传染病预防控制、突发公共卫生事件处置、健康教育与健康促进类指标完成度最高,运行保障类指标完成度最低。见表1。

从5年区域评估六大类指标的平均完成度来看, 传染病预防控制、突发公共卫生事件处置、健康教育与健康促进三类指标平均完成度稳定,5年均维持在100%。健康危害因素监测评价与干预类指标完成情况增幅最大,从2008年的78.63%上升到97.75%;慢性非传染性疾病预防控制指标完成情况较好,除在2011年完成度较低(64.53%)外,其余各年完成情况均在97%以上,这主要和2012版绩效考核手册较2009年版增加了国家慢性病综合防控示范区和全面健康生活方式行动的相关内容有关。运行保障类指标完成情况变动幅度不大,5年均维持在74%~80%范围内,其中2010、2011、2012三年完成度均低于80%, 主要和疾病预防控制经费投入占地方财政经常性支出的比例偏低和基础设施和仪器设备达标单位比例偏低有关,2010-2012年疾病预防控制经费投入较上年变化幅度分别为2.40%、4.23%和18.05%,地方财政经常 性支出较 上年变化 幅度分别 为22.18% 、 14.42%、10.56%。见图2。

2.3机构绩效评估结果2008-2012年,宝山区机构绩效评估综合得分均达到了优秀等级,其中2012年最高,达到96.65分;2008年得分最低,为93.40分。各年度区域指标平均完成度处在88.72%~95.38%之间。各类指标中,公共卫生突发事件处置、实验室检验、健康教育与健康促进完成度最高,综合指标完成度最低。见表2。

从5年机构评估8大类指标的平均完成度来看, 公共卫生突发事件处置、信息管理、实验室检验、健康教育与健康促进三类指标平均完成度稳定,5年均维持在95%以上。技术指导与应用研究类指标完成度增幅最大,5年间从75.39%增加到95%;健康危害因素监测与控制和疾病预防控制两类指标完成情况上升平稳,5年间前者从90.91%上升到了99.64%,后者从84.71%上升到94.34%;综合指标类出现了下降趋势, 5年间从98.54%下降到89.71%,主要和疾控职工年人均拨款递增率较地方财政经常性支出变化幅度偏低有关。见图3。

3讨论

3.1传染病预防与控制、公共卫生突发事件处置保持较高水平通过疾病监测网络,宝山区各项传染病防控措施得到有效落实,同全国省级疾控绩效评估结果一样,传染病防制、免疫规划、乙肝等防制工作普遍开展较好[2]。作为履行突发公共卫生事件应急处理机构,根据 《卫生应急队伍装备参考目录》、《上海市区(县)和区域性反恐应急处置队伍装备配备标准》,不断充实应急处置物资储备。加强传染病疫情、因病缺课网络直报监测, 及时发现、报告预警,分级、分类、分工处置,有效地确保了本地区居民的公共卫生安全和社会稳定。

3.2健康教育与健康促进工作内涵得到广泛拓展通过区电视台、广播电台、区政府网站等媒体合作,开展疾病防控知识宣传。通过开展送医送药送健康进农家,“学生拒吸第一支烟”签名活动,不断提高居民健康知识知晓率。同时,有序开展健康素养知识竞赛、健康大讲堂、健康大篷车和五脏养生操推广等工作,引导居民养成良好的个人健康行为。进一步加强医疗卫生系统全面禁烟工作,2012年完成了全区医疗机构全部成为无烟单位的目标。

3.3慢性非传染性疾病防控得到重视宝山区慢病预防控制工作发展较为缓慢,与我国慢病预防发展的情况相一致,起步晚且一直处于启动和探索阶段,经费和人员相对缺乏,防控资源与慢病巨大的疾病负担极不相称、支持政策不足等原因有关[3]。2012年,宝山区将慢性病预防控制工作列入本区社会经济发展规划和区政府重要议事日程,将慢性病防治纳入到新三年公共卫生体系建设行动计划的重要内容,通过制定和发布《宝山区慢性病综合防控工作规划(2012-2015)》, 提供各类技术支撑及保障,有效地改善了全区慢病防治格局,为慢病预防控制工作构建了良好的社会环境。

3.2019年招聘专员个人工作总结 篇三

自2019年1月以来，由于工作职责变更，本人从主要负责招聘/面试逐步转为负责更全面性的工作，主要有以下几方面：

1.内部与公司各部门/外部与中介进行各类工作对接；

2.负责招聘组各类重要资料/数据的撰写或统整；

3.负责新人培训，参与、跟进及监督新人培训系统的搭建及完善。

4.协助主管安排、检查、监督及汇报招聘组各项事务、工作。

5.之前负责的工作持续进行，如发布招聘广告、拓展渠道资源及参与面试等。

6.跟进招聘OA系统的修整与完善，负责测试、反馈、讨论等，对接相关事务。

7.暂兼负责招聘组后勤工作中涉及薪资的模块。

2019年下半年工作计划：

1.今年年初从面试官转为偏管理性质的工作，从刚接触到逐步熟悉、上手，目前已经巩固了一定的基础，对于自己的工作表现及学习进度认为还算良好，但是涉及管理的部分还需要继续加强锻炼。对于接下来的时间，计划是更全面熟悉小组、部门的工作流程，更深入学习管理类的知识和工作上的沟通技巧，让自己能够更加合适目前所负责的工作职责。

2.去年12月开始接触到培训新人的部分，对于培训新人已有一定的经验和技巧。招聘组目前正在进行新人培训系统搭建，在这个工作上本人主要负责跟进、监督及完善。4-5月有大量新人入职招聘组，除日常培训新人外，也会同步测试目前搭建的培训系统，在实践中更进一步完善。

4.绩效专员年工作总结 篇四

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日

期：___________

2021年企业人事专员转正工作总结

因为自己在之前的公司也是从事人事这一块的，所以在自己进入到公司不久之后，我就开始独立的完成自己的工作，因为有自己之前从事这份工作的经验，所以自己在公司的工作也一直开展的非常的顺利，每天都按时的到达自己的工作岗位上面，用自己最短的时间就进入到公司的工作当中来，高效率的完成自己当天的日常工作，更是对领导和公司交代的工作任务都会及时的出色的完成，严格的遵守公司和办公室的规章制度，对公司的上班纪律都牢记于心，也从来没有发生过任何因为自己的个人原因所产生的错误，我也一直以来都在工作上面严格的要求自己，保证自己可以做到足够的热爱这份工作，对自己的工作保持着绝对的热爱，我也一直坚定的相信只有当自己足够热爱自己的工作的时候，自己才可以更加出色的完成自己的工作，所以自己一直以来都将自己的工作当成是一种享受，在自己的日常的工作当中，我也一直都非常的出色的完成了。

__公司是一个非常团结的大___，从自己第一天进到公司里面来，办公室的每一个成员都会热情的跟我打招呼，解释公司的各种情况，更是在之后自己的工作当中出现的一些问题，他们也都会热心的帮助我去解决自己的难题，一直以来我都感到非常的温暖，公司的工作也是需要合作去完成的，所以公司的那股凝聚力也一直吸引着我，让我更加的希望自己可以真正的成为公司的成员，这些也是一直激励着我，让我一直有动力去完成自己的工作，在工作上面保持绝对的热爱的原因。

现在自己的试用期也已经结束了，我也希望自己可以完成自己的转正，能够继续在__公司工作，我也相信在之后自己的工作当中，我一定会加倍的努力，绝对不会辜负公司领导和公司的期待和信任。我也坚定的相信，转正之后，我一定会给公司带来更大更多的价值和利益，也请公司领导和公司相信我，给我这样的一个机会。

范文仅供参考

5.绩效专员年工作总结 篇五

2013年即将过去，虽然我进入公司才一个多月，但回想这短时间，我感觉自己学习了很多，成长了很多。现将自入职至今的工作内容总结如下：

1.熟悉公司环境，学习公司管理制度，掌握公司人力资源管理体系。

我于11月25日进入公司，在开始两天内，我努力让自己开始适应公司的环境，在工作中迅速了解公司各个部门的架构与工作职责，与各部门的同事建立良好的工作关系。通过努力学习公司各项管理制度，使自己做到心中有规范，工作

有尺度，并保证自己能够迅速地进入工作状态之中。

2.切实开展人员招聘工作

由于近期公司业务发展迅速，人力资源需求较为迫切，在熟悉了目前各个岗位的现状后，我分别通过网络发布、社会关系、等三个主要渠道，开始进行相关

岗位的招聘工作。在一个多月的时间内，共发布招聘信息30多余条，面试38

人次，其中录用新员工20人。

3.开展员工培训

根据公司的安排，截止2013年年底，共开展公司各类培训工作3次，培训员工

100人次，130课时，培训率96%。

4.负责公司考勤工作

在2013年，我负责了公司11月份的考勤统计工作，核对员工考勤记录10人次，按时完成了考勤统计工作。

5.协助外设机构人力资源部门筹备工作

6.做好其他工作。

1、维护公司电脑设备，解决突发问题。在一个多月的时间内工作维修电脑11

次，解决网络故障6次。

2、做好领导布置的其他工作

3、提升自我，利用业余时间开展学习。

在2013年的工作中，我深深感到自己的工作能力还存在着一定的不足，工作方向还不够明确，仍需要自己调整心态，多好计划，有重点有方向的开展工作，2014年我将重点做好以下工作：

1、拓宽招聘渠道，解决公司人力资源招聘需求。如，增加招聘信息发布网站，在电视台等传统信息媒体发布招聘信息。

2、通过分析公司现状，制定2014培训计划，确定各月份的培训重点。同时完善公

司培训制度，保存相关培训档案。

6.绩效专员年工作总结 篇六

关键词：政府绩效审计,绩效审计标准,审计署审计结果公告,SWOT分析

一、引言

20世纪40年代, 绩效审计源于西方国家, 加拿大是第一个采用绩效审计的国家, 1999年颁布《效益审计指南》, 将绩效审计概括为经济活动的经济性、效率性、效果性、成本效益、对环境的影响、对公共财物的保护以及政府活动的合法性和合规性。20世纪70年代至80年代, 绩效审计标准得到较快发展, 美国是最早制定绩效审计准则的国家, 1972年颁布《政府的机构、计划项目、活动和职责的审计准则》, 将绩效审计称为3E审计。20世纪90年代, 绩效审计标准得到进一步发展。1994年, 美国会计总署 (GAO) 将绩效审计定义为关于政府组织、规划和活动3E方面的审计, 包括经济、效率和规划审计等。由此可见, 3E标准是绩效审计定义的核心。然而, 面对复杂的社会和经济环境, 3E标准已无法满足社会和经济发展对绩效审计的全部要求。如欧洲关于绩效审计的研究小组对各国的审计报告进行研究和分类, 提出绩效审计标准包括经济性、效率性、效果性、良好管理实践、良好治理、服务质量、完成目标和其它。芬兰审计准则要求审计师关注一些适当和合理的标准。法国的经济活动法规规定了资金的良好使用与管理是绩效审计标准的主要内容。对于绩效审计标准内容的概括尚无明确定论, 由于绩效审计涉及的内容非常广泛, 世界各国目前还没有制定出一种适合于所有情况的通用标准。目前西方发达国家已经发展到以绩效审计为中心的阶段, 对绩效审计标准的研究和运用日渐成熟, 而我国绩效审计标准的发展起步相对较晚, 虽取得了一些进步, 但与发达国家相比仍有较大差距。

二、文献回顾

(一) 制度或立法绩效评估指标体系

此类绩效审计标准有:国家或行业性标准、政府政策、审计机关自定的标准、政府其它机构发布的专业信息、其它国家的标准制度参考。如我国人事部《中国政府绩效评估研究》2004年提出我国地方政府绩效的评估体系, 评估体系由33个指标构成。通过制度和立法规定政府绩效标准, 可简化审计人员的工作量, 明确绩效审计过程中需要核查的绩效审计指标。但也存在许多弊端。首先, 绩效审计标准不可能罗列穷尽, 随着经济社会的发展, 新型的指标层出不穷;其次, 制度和立法规定的绩效标准具有一定的时间滞后性, 无法实时满足实际需求;再次, 制度中规定的绩效审计标准大多属于量化指标, 忽视定性指标;最后, 审计对象的千差万别导致制度和立法规定政府绩效标准不能同时满足多个不同审计项目。

(二) 经济增加值 (EVA) 绩效标准评价体系

1982年, 美国腾思特公司提出经济增加值的概念, 建立了EVA管理模型。EVA评价体系有两方面优势:首先, 全面考虑项目的资金成本, 此项资金成本不仅包括借贷成本, 也包括权益成本;其次, 综合考虑实体经济的长期投资而非短期利润。目前, EVA绩效评价体系多用在企业绩效审计过程, 它为度量企业绩效指标提供了科学依据。该评价体系同样适用于政府绩效审计标准。尹平在《政府审计理论与实务》中指出“政府审计的范围是以公共资源来界定的, 只要使用和管理了公共资源, 审计机关就有责任对公共资源的使用和管理情况进行审计”。国有企业是全部或大部分地经营和管理国有资产的企业, 对国有企业进行绩效审计属于政府绩效审计的范畴。国务院国资产监督委员会副主任黄淑在央企经营业绩考核工作会议上明确表示, “只考虑利润, 不考虑成本的央企考核方式即将终结, 2010年将在央企全面推进EVA考核工作。”

(三) 平衡积分卡 (BSC) 绩效标准评价系统

1990年, Robert S.Kaplan和David P.Norton提出平衡积分卡绩效评价系统。衡积分卡绩效评价系统由财务层面、客户层面、内部经营过程、学习和成长四个维度组成, 通过这四个维度的指标描述构成一个完整的评价体系。平衡积分卡为绩效评价标准提出一个最深刻的理念, 评价标准不应仅局限于财务数据指标, 而应不断拓宽绩效评价指标的范围。基于这一理念, 平衡积分卡在绩效审计标准方面的研究已在原有平衡积分卡四个项目的基础上, 得到进一步拓展, 更适用于绩效审计。张岩等 (2009) 提出将原有的平衡积分卡的四个维度中的财务维度换之以“审计结果”维度, 使之更加满足绩效审计的实际要求。任馨 (2009) 认为随着经济的发展, 传统的3E审计逐步发展为5E审计, 因此应相应增加传统平衡积分卡的维度。

三、政府绩效审计项目统计分析

(一) 统计分析

本文统计分析2008年至2010年国家审计署审计结果公告中关于绩效审计标准的类型, 分析结果见表 (1) 、表 (2) 和表 (3) 。分析发现, 第一, 保全性和合法性标准是政府绩效审计的前提条件。在3年24个项目中, 都应用了这两个基本标准进行审计。保全性和合法性往往是财务审计所侧重的两个标准, 但财务审计是绩效审计的基础, 只有在合法性和保全性的基础上评价绩效审计标准才有意义, 所以在进行绩效审计的过程中, 审计人员也要适当地运用财务审计的相关标准, 两者相互补充, 相互融合才能更全面更合理地进行绩效审计。第二, 3E标准的核心地位。3E标准仍然是我国政府绩效审计的重点, 在24个项目中, 只有1个项目没有涉及经济性和效率性, 该项目是汶川突然发生地震情况下社会各界对灾区应急捐赠, 无法评估其经济性和效率性, 属于非正常绩效审计。目前, 3E标准理论和实践发展比较成熟, 许多国家在定义绩效审计时, 直接采用3E标准的表述。但我国在3E标准的使用中, 仍有许多不足, 如在进行经济性、效率性、效果性评估时, 缺乏具体可支持的指标和技术手段。第三, 3E标准向5E标准延伸。新增了环境性 (environment) 、公平性 (equality) 两个标准。在24个审计项目中, 有大约1/3的审计项目涉及到环境性和公平性指标。2008年的4个政府绩效审计项目中, 没有涉及到这两项标准的运用, 但到了2009年和2010年, 随着我国绩效审计的发展, 环境性和公平性标准被大量运用于政府绩效审计中。这主要受我国经济社会发展对环境保护和公平正义的需求影响。环境性标准在西方发达国家颇受重视, 环境性指标不仅直接为保护人类环境提出了严格要求, 而且也间接地满足了经济性和效益性的要求。而公平性标准则很好地体现了民生问题的关注程度, 在芬兰等发达国家, 公平性标准受到极大地重视, 将近1/3的审计报告体现了公平性标准, 如关于市政府得到国家资助的平等性、农场观光补助的平等性等。我国政府绩效审计也逐渐开始关注运用环境性和公平性, 如在西气东输二线工程西段跟踪审计过程中对新疆等4省区生态敏感区生态环境影响和文物保存情况的审计;在金沙江向家坝水电站工程跟踪审计中对施工产生污染物的排放要求申报;在政府投资保障性住房审计中则体现了对公共廉租房租赁补贴发放公平性标准的审计等方面。我国对这两项标准的运用范围还不广泛, 相应技术指标不够成熟, 但将会随国家经济和社会不断发展而逐渐受到重视。第四, 控制性与创新性等新兴标准是时代进步对绩效审计提出的新思考和新挑战。控制性标准是指被审计单位是否建立了严密的控制系统对其经营或服务的行为及其过程实施严密的控制。这里的控制性不仅指被审计单位的内部会计控制, 更重要的是其内部管理控制。创新性标准是对企业创新能力做出评价, 随着科技不断的进步, 创新就意味着不但能够完成预期的效益而且还能够创造出新的核心竞争力, 这对政府绩效审计意义重大。创新性标准已在我国绩效审计标准中初见端倪, 如在京沪高速铁路建设项目跟踪审计中对京沪公司借鉴京津城际铁路等客运专线技术成果等高速铁路技术的新突破进行了披露。

(二) SWOT分析

本文采用SWOT分析法对我国绩效审计标准进行分析, 该模型包含四个方面:优势 (strength) 、劣势 (weakness) 、机会 (opportunity) 和威胁 (threats) 。图 (1) 为我国政府绩效审计标准的SWOT分析模型图。 (1) 政府绩效审计标准的发展优势。首先, 社会主义公平正义观对绩效审计“公平性”标准提出新要求。保障公平正义需要社会各个层面同时发挥作用, 从经济层面, 政府应以更有效的财政、税收等经济手段调节社会差距;法律层面, 各级司法机构必须坚持公民的权利平等和司法公正, 有效防止司法腐败;文化与社会层面, 政府引导和控制公众舆论以及社会公众对政府执政能力的信任。这三个层面是党和政府对法律、经济、社会层面的外向调控, 起到推动社会主义公平正义的作用。然而, 内因是决定事物成败的关键, 这就需政治与行政层面的调控。政府绩效审计恰监督和评估政治与行政, 很好地体现了政治与行政层面的自我完善与调节。绩效审计的“公平性”标准顺应社会主义公平正义的时代潮流, 它关注收入差距、财产分布、劳动报酬、教育机会、公共医疗、社会保障等方面政策的具体落实情况, 并为党和政府科学决策提供可靠评估信息。其次, 建设资源节约型和环境友好型社会对绩效审计“环境性”标准的新要求。政府绩效审计中的“环境性”标准具有双重优势, 它立足长远战略性标准, 关系千秋万代后世子孙的生存;“环境性”能够减少资源消耗成本和降低环境再生投入, 从而倍增“效果性”和“效率性”。最后, 建设创新型国家对绩效审计“创新性”标准的新要求。政府绩效审计要为实现这一目标发挥应有的作用, 必须在审计过程中, 关注经济发展方式和技术革新情况, 关注审计项目的创新性发展状况, 披露“创新性”标准的具体数据和指标, 从而鼓励我国全面推进自主创新, 落实科学发展观的重要战略决策。 (2) 政府绩效审计标准发展的劣势。第一, 起步晚。政府绩效审计于上世纪90年代引入我国, 与发达西方国家相比, 我国政府绩效审计晚起步40年。第二, 基础弱。王会金在《国外政府绩效审计评价与我国绩效审计战略》中指出“任何绩效评价都离不开基础数据和资料的支持”。对于政府绩效审计标准而言, 它更加需要客观真实的财务数据和非财务数据支持。而我国的会计核算基础工作还有很多问题, 弄虚作假、技术偏差等现象依然存在, 它会直接影响到政府绩效审计标准的评价情况。第三, 技术低。审计标准的设置过于单一, 常用的标准局限在3E之内, 很少涉及到其它标准;审计标准的层次较低, 仅仅反应历史指标, 鲜有未来指标;审计标准评估方式不灵活, 大多采用定量指标, 鲜有定性指标。第四, 审计队伍素质不足。许宁宁 (2008) 指出我国绩效审计队伍的来源主要是会计、审计专业的人才, 占全部审计人员的71.8%。而政府绩效审计的复杂性决定了其对审计人员专业多重性需求。 (3) 政府绩效审计标准发展的机会。首先, 政府绩效审计所占比重加大。政府审计包含财务审计和绩效审计, 经笔者统计, 在2008年至2010近三年审计署发布的政府审计项目中, 绩效审计占当年政府审计总项目数的百分比分别为50%、67%、50%, 由此可见绩效审计在我国政府审计中占有较大比例, 但仍需大力发展推进。其次, 政府绩效审计涉及面加宽。随着社会的发展, 政府绩效审计除了对人力、物力、财力花费的最小化要求之外, 对群众满意度、社会公平度、社会风气等都要达到尽可能高的要求, 从而加宽了政府绩效审计标准的范围。 (4) 政府绩效审计标准发展的威胁。首先, 环境复杂。我国行政部门的管理水平相对低, 审计机关在选择和运用绩效审计标准时, 主要关注违法违规的审计, 而放在政府绩效审计的精力甚少。我国法律法规还不完善, 各项工作受行政权力影响和制约。绩效审计标准需要有一定的法律依据, 应该加强政府绩效审计立法及执行方面的工作。政府绩效审计是国家审计, 与绩效审计相关的经济环境主要是指与政府资金和行为相关的经济要素方面, 例如我国公共管理资金不足, 效益不高, 损失浪费和贪污挪用严重、体制不健全、民主监督不力。其次, 独立性差。政府绩效审计独立性对于审计质量有着至关重要的影响。我国政府绩效审计经费来源不足, 且来自于政府。政府审计机关机构组织和人员配备依附于通缉行政机关, 独立性差。政府绩效审计人员法治观念不强, 要想保持独立性, 就需要在审计工作中保持中立态度。

四、结论

第一, 加强政府绩效审计标准的量化指标及定义建设。由于政府绩效审计对象千差万别, 导致审计机关不知运用何种绩效审计标准进行审计, 致严重制约了绩效审计工作的开展。审计机关应该定期对审计人员进行专业培训, 加强审计人员对政府绩效审计标准的内涵理解。第二, 拓宽政府绩效审计标准的种类。我国的政府绩效审计标准的使用多局限于3E标准, 越来越不适应现代绩效审计的需求, 所以需要开发地运用新兴的非3E标准进行审计。第三, 探索政府绩效审计标准指标的技术方法。政府绩效审计标准种类繁多, 有的标准可以找到合理的量化指标进行测算, 而有的指标只能定性分析。定性分析带有一定的主观判断成分, 这就需要审计人员具有良好的职业判断水平。政府审计机关应该致力于研究合理的政府绩效审计标准指标使得定性与定量指标相互结合。第四, 完善政府绩效审计标准的制度建设。我国缺乏一套先进且严谨的政府绩效审计标准制度, 审计人员在选择政府绩效审计标准时带有很大的随意性和盲目性。在《美国政府绩效审计准则——绩效审计的现场作业准则》中明确规定了审计人员在选择审计标准时的依据:由法律或规章规定或由管理部门确立的目的和目标;技术标准;专家意见;以前年度绩效;同行业的绩效;私营部门绩效。由此可见, 审计署应该结合我国现阶段审计需求和审计工作水平, 参考国外的政府绩效审计标准制度, 建立一套完整, 操作性强的绩效审计标准制度。第五, 提高政府绩效审计人员的素质和技能。由于绩效审计标准的千差万别, 因此对审计人员的要求也较高。政府绩效审计标准的判断和评估涉及到方方面面的知识领域, 例如管理学、数学、信息技术、工程学等, 单纯的审计会计知识根本无法满足实际工作的需要。所以, 必须对我国的政府绩效审计人员进行业务培训, 建立一支符合政府绩效审计需求的高素质审计队伍。

参考文献

[1]彭华彰:《政府效益审计论》第1版, 北京中国时代经济出版社2006年。

[2]王会金:《国外政府绩效审计评价与我国绩效审计战略》, 《会计研究》2010年第5期。

[3]陶娅:《企业绩效审计标准初探》, 《财会通讯》2008年第12期。

[4]王翠春、张莉莎:《中西方国家绩效审计评价标准比较与启示》, 《财会通讯》2010年第4期。

[5]范开诚:《绩效审计与财务审计的比较研究》, 《审计月刊》2004年第7期。