城市建设情况工作汇报

城市建设情况工作汇报（精选10篇）

1.城市建设情况工作汇报 篇一

近年来，**县委、县人民政府把积极推进城镇化建设作为全县经济和社会事业发展的重要举措之一，紧紧抓住国家实施扩大内需和我省实施“兴边富民工程”的历史机遇，在城市建设管理中，我县从实际出发，以“治理城市环境，完善城市功能，创造投资条件，促进经济发展”的城市经营理念，加大以县城为中心的城市基础设施建设，城市规模不断扩大，城市功能日

趋完善，积极推进城乡经济一体化进程，确保全县经济持续、快速、健康的发展，进一步促进社会全面进步。现就**县城市建设情况作如下汇报：

一、县城建设基本情况

目前，我县城区建成区面积达4.42平方公里，市(镇)人口4.58万人，城市化水平达34.3%，县城区以莲花路为中轴线，已形成三纵五横的城市道路网络，现有城市主次干道路共17条，城市道路里程长23公里，道路面积53.78万平方米，道路绿化面积达7.69万平方米，绿化覆盖率达30.5%。已安装路灯2241盏，公益广告龙门架5架，灯光隧道33架，安装单立柱三面体广告3架。城市功能日趋完善，为打造最佳人居环境奠定基础，口岸基础设施基本配套，为申报国家一类开放口岸奠定坚实的基础。

二、廉租住房建设情况

2008年7月，我县启动了首批40套2400平方米廉租住房建设，工程严格按基本建设程序办理了相关手续，工程概算总投资240 万元（含给、排水工程），资金来源为中央、省补贴500元/㎡，其余为县级自筹。工程现已竣工。

2009年，上级下达我县廉租住房建设任务180套，9000㎡（其中包含2008年四季度指标20套1000㎡）。建设总投资1260.00万元，其中：中央、省级补助450万元（每平方米补助500元，其中50万元为2008年四季度项目资金），地方配套810万元。对2009年计划指标，我县结合自身实际，采取由县属单位及各乡（镇）新建、改建的方式建设。具体建设任务为：**县城新建30套1480㎡（项目实施单位为县建设局）；勐马镇政府新建24套1250㎡；富岩乡政府改建25套1250㎡；景信乡政府新建8套400㎡，改建25套1250㎡；公信乡改建26套870㎡；教育系统新建50套2500㎡。其实施方案县政府已批准。2009年廉租住房项目建设严格遵循基本建设程序，实施单位将计划于2009年7月30日前完成征地、图纸设计、招投标工作。同时，要求项目资金必须按照国家、省、市和县有关规定严格管理，对中央预算内投资资金和地方配套资金严格做到专户存储，分帐核算，专款专用，不得截留、挤占和挪用。

三、经济适用房建设情况

2009年我县经济适用房建设项目为县农垦区危房改造200户建设项目，总投资1000万元，项目已完成5栋96户，总建筑面积10591平方米危房改造项目的招投标工作。目前，该项目已动工建设，预计年底完成项目建设任务。该项目的建设完成将有效改善县城区低收入家庭住房困难状况。

四、存在的主要问题和困难

（一）由于我县属于贫困县，地方配套资金难以落实到位，城镇基础设施建设资金缺口大，已成为制约城镇建设发展的瓶颈。

（二）经济适用住房项目储备不足，建设用地难于落实，开发商配建经济适用住房项目数量较少，导致经济适用住房住房供应量小，占城镇住宅建设面积的比重低，难以满足城市低收入家庭的住房需求。

五、如何推进下一步工作的几点建议

（一）加快城镇基础设施建设投融资市场化进程，打破单一的政府投资形式，减轻财政城建投资支出负担。

（二）牢固树立经营城镇的新理念，拓宽城镇基础设施建设融资渠道，大力吸引民间资本投入城镇建设，城镇基础设施建设必须走市场化之路，才能解决投资数额大、建设周期长等政府有限的财力难以解决的问题。

（三）要建立举债机制，扩大政府投资规模，抓住国家实施进一步扩大内需，促进经济发展的机遇，充分利用国家的有关优惠政策，争取国债资金等进行基础设施建设。

2.城市建设情况工作汇报 篇二

一、今年的工作情况

今年以来, 福建省联社认真贯彻中央和全省经济工作会议以及总社六届五次理事会议精神, 紧紧围绕省委、省政府提出“打好五大战役、大干开局之年”的工作部署, 以科学发展观统领全局, 加强联社建设, 积极探索体制机制创新, 努力推进各级联社工作, 继续理顺城镇集体经济管理体制, 强化服务功能, 以明晰产权为重点, 深化集体企业改革, 以集体资产监管为主线, 探索集体资产运营有效模式, 大力发展新型集体经济, 促进城镇集体经济持续、稳定、健康和谐发展;推动和服务工艺美术发展以及加强联社自身建设等方面, 取得了一定的成效。今年1-8月份福建省城镇集体工业累计完成总产值1132亿元, 比去年同期增长22.55%;出口交货值累计完成37亿元, 比去年同期增长26.33%;累计产销率为99.36%, 比去年同期增加1.06%。

下面我简要介绍一下福建省联社今年以来的工作:

(一) 强化服务功能, 做大做强工艺美术行业。

据不完全统计, 全省已有工艺品企业近万家, 从业人员20多万人。为主动适应新形势、新定位, 有效行使联社管理职能, 福建省联社重点抓好工艺美术行业管理。4月28日至5月2日省联社与省经贸委、省台办等10个单位共同承办了第六届中国 (莆田) 海峡工艺品博览会。本届艺博会内容丰富、辐射面广、参与性强, 现场签订了98个订货合同, 签约总额5亿元, 实现产品交易额6380万元, 意向合同金额4.3亿元。4月17日至26日省工艺美术协会木雕专委会等承办了第三届“艺鼎杯”中国木雕现场创作大赛, 4月28日至5月2日的艺博会期间, 福建省联社与福建省经贸委、福建省文化厅等单位共同举办了第六届福建省工艺美术精品“争艳杯”大赛, 8月13日-14日, 福建省联社和福州市经委共同主办的“2011年福建工艺美术精品展 (北京) ”在北京国粹苑隆重举行, 文化部副部长赵少华、福建省政协副主席李川、中国工艺集团董事长周郑生、中国工艺美术协会秘书长王山等出席了活动的开幕式。

10月24日-28日福建省联社还将与相关单位合作, 举办首届福建省工艺品雕刻 (寿山石雕) 职业技能竞赛。同时积极组织企业参加中国工艺美术精品博览会 (西博会) 、中国旅游工艺品交易会、深圳文博会等国内有影响的大型展会。积极参与做好福州寿山石旅游文化城股份公司组建工作。为更好地打造闽都四大文化名片之一的福州寿山石, 福州市政府牵头组建福州市寿山石旅游文化城股份公司和福州市寿山石文化艺术品产权交易所股份有限公司, 我们通过直属单位省工艺美术研究院认购了部分股份, 目前正在积极参与组建工作。可以说, 寿山石文化城的建设是一项文化工作、品牌工程, 建成之后将为福州带来新一个文化主题品牌, 因此我们从项目启动就介入, 做到早定位、早规划。此外, 我们还委托省工艺美术研究院和相关单位合作初步搭建了“福州市寿山石文化艺术品产权交易所股份有限公司”这个平台, 把福建省工艺美术交易平台的框架搭建起来, 加强宣传力度, 切实负起交易平台的使命, 逐步扩大影响力, 争取能成为福州市乃至全省一个响亮的交易平台。

(二) 认真履行工作职责, 积极开展社务活动。

联社围绕“指导、维护、协调、监督、服务”的基本职能, 积极开展社务活动。加强调查研究, 为政府决策和成员单位提供政策咨询服务。今年以来省社领导深入各级联社和企业进行调研活动, 重点调研了我省工艺美术行业的发展状况;城镇集体企业困难职工的社保、医保等政策问题等等。力求把握真实情况, 形成调研报告, 上报福建省政府及相关部门协调解决。

至目前为止, 联社系统已核准4566人 (其中属联社系统直接上报的2319人) 无力参保退休人员享受老年生活保障, 还有290人的申报材料正在审核转报中。

(三) 加强集体资产的监管和运营, 积极发展联社直属经济。

各级联社继续按照省政府闽政[2004]9号文件的要求, 发挥集体资产监督管理机构的各项职能, 认真履行集体资产监督管理职责。探索建立集体资产运营载体, 按照分级管理原则, 监管和运营好本级联社的集体资产, 努力实现集体资产的保值增值。认真做好直属集体企业的清产核资工作, 进一步明晰产权, 为集体资产运营打下基础, 防止了集体资产流失并实现了保值增值, 有效地保障了联社的合法权益。为了加强对福建省工艺美术总公司的管理, 省社组织成立专项工作小组, 对福建省工艺美术总公司进行全面调研, 及时调整了领导班子, 摸清家底, 核实账目, 建章立制, 规范管理, 确保国有资产保值增值。福建省皮革塑料工业公司积极应对市场竞争激烈、国际原油价格处于高位和自营产品价格一路走低等不利因素, 大力推行企业内部管理改革, 继续扩大经营业务, 增收节支, 今年上半年完成销售收入约7500万元, 各项经济指标平稳增长。省家具工贸集团公司按照“以出口为主、拓展内销与装修业务、尝试发展进口”并举的稳健发展思路, 在出口退税率下降, 人民币汇率连创新高, 原材料及人工成本上涨, 以及欧美国家对我国出口家居用品加大反倾销力度等贸易技术壁垒的重重困难和巨大压力下, 努力拓展外贸业务, 继续做大内贸业务, 今年上半年完成销售收入2.2亿元, 各项经济指标都比去年有了大幅增长。

(四) 开展创先争优活动, 加强机关党建工作。

今年是中国共产党成立90周年, 我社机关党建工作以此为契机, 将创先争优活动与庆祝建党90周年紧密结合起来, 组织开展了一系列的活动。一是召开了庆祝建党90周年暨表彰大会, 评选表彰了省社2008-2010年度先进党支部、优秀共产党员和优秀党支部书记;二是组织党史知识竞赛活动和书画诗歌论文征集活动;三是开展“七一”期间慰问走访党员;四是组织合唱队参加省里举办的“颂歌献给党、激情促跨越”第二届合唱节比赛;五是开展了领导点评创先争优活动和党员公开承诺活动;六是严格落实党风廉政建设责任制, 加强机关作风建设, 组织全社处级以上干部参加《廉政准则》学习测试;七是强化精神文明建设, 构建文明和谐机关, 开展四优文明处室评选等活动, 使机关工作人员的精神面貌焕然一新。

二、我省联社信息化建设基本情况

我省联社 (含直属协会) 目前建有一个内部局域网络, 拥有商用办公电脑近60台, 服务器3台, 其中一台服务器用于财务管理, 一台用于福建省政务网网站服务器, 一台用于内网信息共享服务器。

我省各级联社领导始终对信息工作十分重视, 由一名联社领导直接分管信息工作。每年都专门召开信息工作会议, 检查布置联社信息工作, 表彰先进信息工作人员。联社目前开办有《福建二轻通讯》和福建省联社网站, 随着工艺美术行业在联社工作的份量加大, 今年经福建省新闻出版局和福建省委外宣办批准, 创办了拥有CN刊号的《海峡工艺美术》杂志。

为规范全省联社系统的信息工作, 福建省联社于2010年印发了《关于福建省城镇集体工业联合社信息工作制度化、规范化实施办法》, 该办法规范了信息工作, 以及对基层信息人员的奖惩办法, 激发了基层信息通讯员发稿的积极性。

(一) 《福建二轻通讯》出刊基本情况

自2009年9月至2011年10月31日, 《福建二轻通讯》共出刊26期, 编辑出版信息通讯政策法规等文章共计590篇。

《福建二轻通讯》及时地报导了总社、省社、各级联社和各行业协会的近期动态, 各级联社在应对国际金融危机, 加快转变经济发展方式, 深化集体经济改革和谋划新形势下集体经济、合作经济发展的成功做法与经验, 我省工艺美术产业发展形势以及国家新出台的有关惠企政策等, 对帮助企业更好掌握国家方针政策, 全面了解集体经济当前的发展形势, 增进各级联社之间的相互了解与交流起到一定的作用, 为推进城镇集体经济健康发展提供信息服务。《福建二轻通讯》主要做到了如下几点:

一是传播信息。及时反映、传递中央、轻工联合会、省委、省政府和相关部门对城镇集体经济的重大决策部署、政策性文件、主要工作动态;及时刊登工艺美术行业最新动态;及时报道省社领导和机关开展的各项活动以及各级联社开展活动情况。

二是突出重点。去年玉树地震灾害以及闽西北地区暴雨洪涝灾害发生后, 二轻工业协会按照福建省委、省政府的要求, 社党组的部署, 把抗灾救灾作为当前的首要任务。协会积极向闽西北受灾地区捐款, 同时将全省各地市联社、直属企业、各行业协会、二轻系统企事业单位的捐款献爱心情况以及三明、南平地区二轻系统企业受灾、救灾情况收集、汇总, 并及时在2010年第四期和第五期上做了详尽报道。据不完全统计, 全省联社系统向玉树地震灾区及闽西北灾区捐款数十万元。在支援灾区、抗灾救灾捐款活动中, 各级联社和集体企业涌现出了许多动人事迹。

三是传递政策。转载中华全国手工业合作总社和联社今后工作思路, 当年我省经济工作主要任务, 刊登省联社陆开锦主任在全省联社主任会议上的讲话摘要, 选摘《福建省工艺美术产业2010-2012年发展规划》, 为各级联社开展工作指明方向。

四是提供服务。在国家及政府积极应对金融危机, 出台大量惠企政策方面, 我们及时报导了国务院新政扶持中小企业、福建26条新举措力挺中小企业等法规, 明确当年我省经济工作主要任务;刊登了《福建省政府办公厅关于印发推进城镇职工基本医疗保险设区市统筹工作指导意见的通知》, 为各级基层联社和集体企业用好、用对提供政策服务。

全省联社系统现有信息联络员30多名。多年来, 每一位联络员都充分发挥自己的优势, 及时、准确地报送各地联社、城镇集体企业在改革发展稳定中的最新信息和最新动态, 为丰富《福建二轻通讯》的内容贡献力量。

(二) 联社网站情况

目前联社信息中心负责设计、管理的有两个联社网站, 一个对外公网一个对福建省政务内网。

网站全部由省联社信息中心自己设计开发。到今年9月底为止, 联社网站累计共发布了联社动态、协会动态、行业动态、政策法规、行业论坛、统计信息、联社音画、联社视频等文章和多媒体作品近1000篇, 网站总访问量己达22.3万人次, 另外还兼管福建塑料网、福建室内装饰网、福建眼镜网、福建礼品网, 业务指导福建工艺美术网及福建省家具网的运作。

今年联社网站为配合联社工作重心的要求, 和省工艺美术研究院联合开办了工艺美术之窗, 为增加网站的艺术氛围, 网站增设了联社音画和联社视频栏目。在联社音画栏目中将我国十大传世名画如《富春山居图》等以目前最新的音画形式展示出来, 为联社工作人员和社会大众普及了有关知识。

(三) 《海峡工艺美术》杂志出刊基本情况

由福建省城镇集体工业联合社主管, 福建省工艺美术协会、学会主办, 台湾中华艺术协会协办的《海峡工艺美术》杂志于今年4月首发以来, 到现在己发行5期, 该刊的发行对宣传国家工艺美术行业方针政策, 发掘传统工艺美术保护品种和技艺, 搭建海峡两岸文化交流的桥梁, 构筑工艺美术精品展示的平台, 推介工艺美术大师, 交流创作设计经验, 开展行业理论研究, 提供行业最新资讯, 极富文化性、艺术性、可读性、收藏性。

(四) 信息工作下一阶段主要工作任务

《福建二轻通讯》、福建联社网站将继续本着“全心全意为行业、为企业服务, 向政府反映企业诉求, 维护会员权益, 不断提高我省二轻行业的经营管理和科学技术水平, 促进行业的繁荣和发展”的办刊宗旨, 紧贴行业发展新趋势, 报道行业动态、市场动态、产业政策动态;介绍各行业的成功经验, 展现会员单位的风采;反映行业、企业呼声, 聚集热点、难点问题。充分利用刊物和网站的互补功能, 即刊物直观易于阅读便于保留, 而网站信息传送快而无容量、版面的限制以及便于查询等特点, 为城镇集体企业和会员单位提供一个便捷的沟通与交流的平台, 使其成为联系广大城镇集体企业、联系政府部门及相关机构的桥梁和纽带, 为海峡西岸经济区的发展而呐喊助威。

三、报送总社系统统计情况

总社从2007年开展报送“总社系统联社机构报表”和“总社系统企业报表”以来至今己进行了5年, 这项工作的开展对总社及各级联社及时掌握联社系统机构状况及企业各项生产经营动态、制定相关政策起到了决策参考作用。目前我省联社网站上己建有全省系统内企业的数据库, 便于联社工作人员及时了解有关企业的情况。

总社系统内企业统计工作的开展不象一些报表统计数据的取得可以不接触企业, 而从统计局的渠道得到数据, 它应逐一向企业要求报送统计数据。由于我们联社系统内许多企业经营状况不是很好, 有些企业处于停产或半停产状态。因此, 一线统计人员工作难度很大, 再加上一些基层联社领导对这项工作不理解、支持度不够, 造成一些统计人员工作中两头受气, 受了不少的委曲。尽管这样, 我省各级联社大部分统计人员都能克服困难, 按时保质完成上报统计数据, 因此我省的这项工作也多次得到省社领导的肯定。

从统计数据上看我省联社机构共有76个, 其中事业单位71个、企业单位3个、行政及其它各1个;全省联社编制人数925人, 其中事业单位768人、行政单位59人、企业单位编制98人;全省联社实有人数713人。全省联社全额拨款单位48个, 差额拨款单位11个, 自收自支单位20个。

全省联社系统内企业363家, 其中生产性企业325家, 非生产性企业38家, 合计人数21061人, 其中生产性企业17679人, 非生产性企业3382人。 (这里要说明一下, 这里统计的系统内企业数可能比实有数少, 因为有些停产或半停产企业没法取得数据。)

这几年基层企业己逐渐由手工表向电子表格过渡, 但还有一些企业无法达到用电子表报送, 因此就影响了各级联社数据的汇总。总社从去年开始分生产企业和非生产企业统计, 扩大了统计面, 覆盖了直属经营性的公司研究所等非生产性企业, 这使各级联社领导能更全面了解系统企业情况。

3.城市建设情况工作汇报 篇三

2003年成都发展改革系统法制工作会议召开以来，各地认真贯彻中央精神，紧紧围绕发展改革中心工作，严谨务实、开拓进取，较好地完成了会议提出的各项任务。

一、法制机构和队伍建设得到加强

继国家发展改革委设立法规司后，北京、吉林、江苏、河南、湖南、广东、广西等7个省区市发展改革委成立了专门的法规处；安徽、江西、重庆、四川、宁夏、新疆等省区发展改革委也充实了法制机构的力量。

二、实施《行政许可法》的各项准备工作顺利完成

《行政许可法》的颁布实施，对发展改革系统的职能行使和具体工作方式都提出了全新挑战。按照国务院部署和要求，各级发展改革部门将《行政许可法》贯彻实施的准备工作作为2004年的工作重点，精心准备，周密安排，扎实工作，比较顺利地完成了各项任务。

一是组织了对全系统干部的培训。国家发展改革委以委党组中心组学习扩大会议的形式，先后举办了两次《行政许可法》学习讲座。同时，在两个月内举办了9期培训班，对全委干部进行了分层次轮训。各地发展改革委也采取召开委党组中心组学习扩大会、举办培训班、编印学习资料等多种形式，加强了《行政许可法》的学习和培训。

二是清理行政审批项目和实施机关。共取消11项审批项目，下放4项审批项目。在保留的40项许可项目中，有法律、行政法规依据的12项，没有法律法规依据以国务院决定方式公布的17项，与其他部门联合实施的11项；清理出以司局名义实施的行政许可项目9个，一律改为以国家发展改革委名义实施。各地发展改革委都对本委负责的行政许可项目和实施机关进行了清理，纠正了不符合行政许可法规定的做法。

三是清理并完善了行政许可规定。经过清理，国家发展改革委确定了需要制定和修改的26件与行政许可有关的规章和规范性文件。各地发展改革委也对有关行政许可规定进行清理，提出了制定、修改或者废止有关地方性法规、规章的建议，并对本委发布的规范性文件进行了修改和完善。

四是建立健全了实施行政许可配套制度。国家发展改革委制定发布了《国家发展改革委实施行政许可办公制度的暂行规定》以及相关格式文本，确定了行政许可项目相关材料的公示场所和方式，印发了《国家发展和改革委员会行政许可听证暂行办法》，研究起草了《国家发展改革委行政许可责任追究制暂行规定》。各地发展改革委结合本委实际，制定了行政许可受理、告知、公示、审查与决定、监督检查和责任追究等配套制度。

三、立法工作取得重要进展

一是立法步伐加快，完成数量增加。国家发展改革委列入国务院2004年立法计划的《粮食流通管理条例》已经颁布实施，《境外投资管理条例》、《规划编制条例》和《企业债券管理条例（修订）》已上报国务院审议。《电力法（修订）》和《政府投资条例》正在抓紧起草。部门规章立法计划完成率大大超过2003年，目前已完成11件。从地方立法看，有关法规性文件数量也明显增加，在以工代赈、项目稽察、项目代建制、创业投资、特许经营、规划编制、价格管理、资源节约与综合利用等方面的立法都取得了新的成果。

二是政府投资立法取得进展。国家发展改革委法规司、投资司共同起草的《政府投资条例》是解决发展改革系统主要职能法律依据的一部重要行政法规。国务院《关于投资体制改革的决定》发布后，我们又对《条例》作了重要修改。目前，已形成了征求意见稿。

三是促进经济稳定增长有关立法的前期研究开始启动。我国经济已经连续保持了20多年的高速增长，能否在今后一段较长的时间继续保持经济持续快速协调健康发展，防止出现大起大落，对实现全面建设小康社会宏伟目标具有重大意义。特别是在经济全球化趋势日益增强，市场化改革不断深化的情况下，影响经济稳定增长的不确定因素明显增加，如何用法律制度保障经济稳定增长显得越来越重要。为此，启动了对这项法律法规制度的研究。

四、《招标投标法》贯彻实施的指导和协调力度加大

一是起草并以国务院办公厅名义印发了《关于进一步规范招投标活动的若干意见》。《若干意见》针对招投标实践中存在的突出问题，提出了下一步加强招投标工作的主要任务和政策措施。同时，进一步明确了发展改革部门在招投标行政监督中的职责和地位以及各有关部门的职责。国务院有关部门也积极研究贯彻实施的具体措施，加大工作力度，特别是部门之间协调配合的意识进一步增强，在许多重大问题上取得共识。

二是全国招标投标协会的筹建工作基本完成。

三是招标投标配套制度进一步完善。国家发展改革委会同有关部门出台了《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》、《工程建设项目货物招标投标办法》。

四是招标投标规定清理取得阶段成效。在前一阶段清理的基础上，会同国务院法制办公布了国务院有关部门招标投标规章和规范性文件的清理目录。目录公布后，国家发展改革委公布了废止的13件与上位法相抵触或不符合形势要求的规章和规范性文件。各地发展改革委也公布了清理结果。

五是加强了对招标投标活动的行政监督。

五、《全面推进依法行政实施纲要》按计划实施

按照国务院关于把贯彻落实《纲要》作为今后一个时期政府工作一项重要任务的要求，国家发展改革委对近几年的依法行政工作进行了初步摸底，总结了5年来依法行政的实施情况、经验和存在的问题，提出了《关于贯彻落实国务院<全面推进依法行政实施纲要>工作的初步意见》，就做好《纲要》的学习贯彻工作进行了部署，目前正在按计划、有步骤地实施。

六、行政复议和应诉工作水平进一步提高

2004年，国家发展改革委办理的行政复议和行政诉讼案件增长较快。截至10月，已办理行政复议案件24起，行政应诉案件1起，超过2003年全年办理的15件总量。针对行政复议工作的新情况和新特点，我们一是坚持依法办案。在办理行政复议案件过程中，坚持以事实为依据、以法律为准绳，严格遵循法定的程序和权限。二是加强沟通联系。对于发案率较高的信访、举报、咨询类复议案件，加强了与申请人的沟通，反复进行耐心细致的解释说服工作。三是做好分析总结。《行政许可法》颁布后，为积极应对行政复议和诉讼所面临的新形势和新问题，我们及时分析《行政许可法》对我委工作的影响，找出容易引起行政复议和行政诉讼的重点领域和环节，提出了防范的具体措施和建议。

七、“四五”普法阶段性任务基本完成

2004年，我们对“四五”普法以来系统普法工作进行了阶段性总结。总体上看，各级发展改革部门按照系统普法规划要求，结合实际，积极探索法制宣传教育的新途径和新路子，较好地完成了"四五"普法阶段性任务，有效地提高了全系统干部的法律意识和法律素质，促进由注重依靠行政手段向注重运用经济和法律手段的转变。

八、法规协调水平和质量明显提高

2004年以来，国家发展改革委共办理全国人大、国务院法制办、国务院有关部门送来征求意见的法律、法规、规章205件，办理委内征求意见的规章和规范性文件267件，办理人大建议、议案和政协提案7件。在工作中注意把握三条：一是准确把握征求意见范围。二是严格审核内容。主要从法律依据、法定程序、法律责任等方面提出意见，涉及行政许可，还要从设定和实施许可的规定方面把关。三是加强沟通协调。对于不符合现行法律法规或改革发展方向的意见，及时沟通；对委内不同意见，积极组织协调。

九、法制工作制度进一步完善

一是立法工作制度。为了提高立法质量，根据《立法法》、《规章制定程序条例》的有关规定，国家发展改革委颁布实施了《规章制定办法（试行）》，对规章立项、起草、征求意见、审查和送审等各个环节都提出了明确规定，委内立法程序进一步规范，法规文件的审查力度明显加大。

二是复议和应诉工作制度。国家发展改革委先后起草颁布了《行政复议规定（试行）》和《应诉工作暂行规定》，对行政复议和行政应诉工作的各个环节作了详细规定，明确了法规司和有关司局在办案过程中的职责分工，加强了司局之间的协调和配合，提高了办案的效率和质量。

三是常年法律顾问制度。为了充分发挥法律专家在各项工作中的参谋作用，国家发展改革委聘请了两位知名专家作为常年法律顾问，为立法、行政执法、行政复议、行政诉讼、重要文件起草以及重大决策提供法律意见和咨询。为了使法律顾问制度能够切实发挥作用，国家发展改革委还专门起草了《法律顾问制度实施办法》，对法律顾问提供咨询意见的范围、方式、时限等作了规定。

十、系统交流进一步加强

《法制工作与建议》是全系统交流的一个重要平台。我们利用这份刊物，及时反映了国家发展改革委立法、执法、普法、行政复议和行政诉讼等各项法制工作的情况；编发了北京、江苏、云南等部分省市发展改革委法制工作中一些经验材料；刊登了地方有关同志的文章，使这份刊物成为国家和地方、各省市之间沟通信息、交流经验的桥梁。

2005年工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会精神，按照国务院关于全面推进依法行政的总体部署，紧紧围绕发展改革大局，认真做好各项法制工作，努力使发展改革系统的依法行政水平和能力再上新台阶。从具体工作层面而言，初步考虑概括为：贯穿一条主线，搞好五个结合，着力抓好六项工作。贯穿一条主线，就是按照《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》的部署和要求，加快法制建设步伐。搞好五个结合，就是虚实结合、远近结合、前后结合、左右结合、上下结合，统筹协调，全面做好系统法制工作。一要搞好虚实结合。既要围绕发展改革大局需要，开阔思路，拓展领域，从战略高度上研究思考如何把实践中成熟的作法和成功经验及时上升为法律等关系全局的重大问题，同时又要扎扎实实地抓住一些有利于我们履行职能、发挥作用的实事，使工作有“抓手”，有依托。二要搞好远近结合。既要集中力量解决发展改革系统依法行政急需解决的突出问题，又要认识法制工作的规律，考虑法制工作的特点，从长计议，作好工作规划，完善工作制度，使发展改革系统依法行政的进程有序推进。三要搞好事前事后结合。既要推进立法，也要加强执法；既要抓好立法时的审核把关，又要搞好法律法规规章颁布后的备案审查；既要重视普法，通过学习和培训，增强发展改革系统干部的法制观念，熟悉法律法规和规章内容，为依法行政奠定基础，又要建立事后监督机制，执行好行政复议制度，以案说法，提高依法行政意识和水平。四要搞好左右结合。既要立足本委，找准定位，加强与业务司局、处室之间的配合，将法规工作和业务工作结合起来，增强法制工作的针对性和实效性；又要注重与各级人大法工委、政府法制办、其他部门和人民法院之间的联系沟通，为各项工作的顺利开展创造良好的外部环境。五要搞好上下结合。既要集中精力履行好国家发展改革委法规司的工作职能，又要增强重视发挥全系统的积极性，集中全系统的智慧，提高全系统法制工作人员的法律素质，创造条件，加强合作。

着力抓好六项工作：

4.城市建设情况工作汇报 篇四

一、加强领导，完善机制，城市管理开创新局面

年初，区委、区政府召开了全区城市管理工作会议，确定了今年城市管理工作以实施“路长制”管理为载体，以“__”城管创优为抓手的总体思路，从组织保证、经费投入、工作措施、宣传发动等方面不断加大力度，做到力度不减、投入不少、要求不降、步子不停，强势推动我区城管创优工作再上新台阶。

1、领导重视，层层部署。区委常委会、区政府常务会定期专题研究和部署城管创优工作，区委、区政府专门制定下发了《2006年城市管理工作意见》、《关于加强城市道路两侧和公共场所环境秩序专项整治实施意见》等文件，党政一把手亲自挂帅抓城管工作；区向各街道、各部门下发了《2006“__”城市管理创优目标任务书》、《道路容貌专项整治目标任务书》，把城管创优工作列入各街道、各职能部门考核，形成了城管创优齐抓共管的局面。市委常委、市委组织部长、清扬路“路长”周令根，市委常委、市政法委书记、南长街“路长”戴解平先后到我区视察，协调和推进我区城管创优和道路容貌整治工作。为了把城管创优各项工作落到实处，我区制定并落实了城管创优联席会议制度、联络员例会制度、考核奖惩制度、信息上报制度等，层层把城管创优工作推向纵深。

2、网络健全，经费到位。我区城管创优工作坚持实行由区主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责的分工负责制，各街道和职能部门也相应建立了“一把手”负责的城管创优工作领导小组和组织网络。在“路长制”管理工作中，区主要领导和分管领导均担任各路段的“路长”，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局和“条块结合，上下联动，整体推动，齐抓共管”的体制。加大了城市管理经费的投入，全区在城市管理基础设施、管理性建设项目、道路容貌专项整治中国共产党投入经费900多万元，为城市管理创优工作提供了强有力的经费保障。

3、全面发动，强化监督。为了使城管创优工作真正做到家喻户晓，形成全社会共同参与的氛围，区委宣传部、区城管局、各街道采取黑板报、宣传栏、设流动宣传车、下发市政府《通告》、定点宣传、“城管进社区”等各种形式大力宣传道路容貌、违法建设等专项整治的重要意义，区城管局每周出版两期《城市道路容貌专项整治简报》，每次组织专项整治都邀请媒体全程参与。截止目前，共下发《市容环境秩序专项整治宣传手册》和市政府《通告》20000多份，与沿街单位、店面签订《市容环境卫生责任状》25000多份，签约率达98%以上，电视台、电台、报纸专题报道我区专项整治工作30多次，为专项整治营造了良好的氛围。同时，区城管局聘请了9名城市管理工作社会行风监督员，定期召开行风监督员会议，听取意见和建议，全面接受社会监督。

二、突出重点，强势推进，路长制管理取得新成效

我区对18条纳入“路长制”管理道路的无证摊担、店面占道、乱牵挂、乱堆放、乱张贴、乱涂写、乱设广告、不规范店招门头、绿化缺损、道板损坏等影响市容的各类违章和存在的问题进行了详细的调查摸底。针对存在问题，制定详细的整治方案，排定整治日程，按照“整治一条、巩固一条、拓展一条”的工作思路，对主要道路开展全方位、拉网式集中整治，保持了强劲的整治势头。在整治中，针对群众反映强烈的热点、难点地段，深入分析问题存在的原因和根源，狠下“猛药”。永丰路铝合金占道经营、曹张新村无证占道经营、清扬路不规范广告、塘南路夜排档等城管工作难点得到了根本性改观。在中南路整治中，我区采取“取缔一部分、规范一部分、疏导一部分”的措施，使中南路整体面貌也发生了明显改观。为了巩固整治成果，确保道路容貌长治久洁，我区还采取日常巡视和“五定”管理相结合的措施，安排城管、工商、公安、街道和“路长制”管理部门人员，对主要道路实行“定人员、定路段、定时间、定责任、定奖惩”的五定管理，落实全天候巡查执法，发现问题，立即纠正，确保了道路容貌长治久洁。今年以来，我区共取缔无证经营4200多个，查处店面占道2800多家，收缴撑牌、灯箱、横幅3400多个，取缔各类无证“车、棚、亭、点”180多个，清除各类“乱涂写、乱张贴、乱牵挂”8000多处，全区18条纳入“路长制”管理的道路，基本上达到了《无锡市城市道路市容环境整治标准》。

为了进一步提升道路容貌形象，我区在“治乱”的基础上，对纳入“路长制”管理的18条道路全面包装出新。开展了建筑物外立面清洗、粉刷工作。向沿街各单位并下发了《清洗粉刷通知书》1200多份，下发市政府58号令《无锡市城市建筑物和构筑物外立面保持整洁管理规定》等宣传材料2000多份。到目前为止，18条道路沿街清洗粉刷工作已基本完成，清洗粉刷面积达50多万平方米，道路容貌焕然一新；开展了“车、棚、亭、点”整治，按照“靠边，靠墙，不影响市容和交通”的原则，撤离、移开主干道有证便民摊点49个；将道路两侧绿化和市政公用设施缺损情况抄告绿化和市政部门维修和养护，共完成行道树修剪47000多棵，补植道路两侧树木339棵，添置、维修道板、窨井等市政公用设施40多处；对店招门头统一规划，统一设置，共拆除各类不规范门头600多个，拆除破旧遮阳棚400多个，全区主要干道在“治乱”中达到了“出新”效果。

三、加大力度，强势拆违，违法建设得到有效遏制

我区把违法建设专项整治作为今年城管工作的中心任务之一，坚决拆除群众反映强烈的违法建设。全区上下都把拆违工作放到落实市“城市管理新三年行动纲要”和“十一五发展规划”，营造良好发展环境的突出位置来抓，形成了“老违建逐步拆除，新违建露头就打”的拆违工作氛围。为了全面防控新增违法建设，我区从日常防治抓起，各街道和相关职能部门都成立了防控队伍和拆违专业队伍。区城管局成立了拆违办公室，在“条”和“块”上都形成了强大、周密的违法建设监管网络。今年以来，我区基本上没有发生新增违法建设现象。

针对市下达的50000平方米的拆违任务，我区将城郊结合部（村）私人群体违建、主要道路两侧违建、重点工程地块违建、南长新城片区违建等作为拆违重点。针对违法建设现状，把任务层层分解落实。区城管局会同各街道和各职能部门，定期组织强制拆违集中行动，把拆违工作推向纵深。今年以来，对塘南新村破墙开店、中南路两侧店面、扬名服装城、九里基收购站、芦村市场等地违法建设实施了依法强制拆除，共拆除各类违法建设62处，拆违面积达44455.2平方米(其中拆除单位集体违建20处,41004.3平方米，拆除私人违法建设42处，3450.9平方米)，强制封堵破墙开店29家，通过“城管进社区”和拆违防控网络，制止在建违法建设10多起，达到了“拆除一处，震摄一批，教育一片，带动一方”的效果，群体性违法建设和违建蔓延之风得到了有效遏制。

四、标本兼治，落实长效，市容环境质量全面提升

1、强化考核评比，提高管理效果。今年以来，我区强化街道、社区两个层面的检查评比。为了使城管创优工作真正渗透到社区，我区在深入开展红旗街道检查评比的基础上，开展了“星级文明社区”竞赛活动，把环境卫生整治列入竞赛考核的重要内容，全区56个社区达到“三星”级以上文明社区标准，其中12个社区达到“四星”、“五星”级标准。

5.基层工作建设年情况汇报 篇五

情 况 汇 报

×××××：

按照×××基层建设年活动领导小组有关文件精神要

求，×××高度重视，精心组织，严格按照上级的安排部署，结合部门工作实际，突出重点，把握关键，强化落实，有力地促进了基层组织建设年活动顺利开展。现将近期工作情况汇报如下:

一、加强领导，周密部署

在×××召开基层组织建设年活动动员大会后，迅速召开了党员干部大会进行学习贯彻。成立了以×××同志为组长的活动领导小组，明确了责任分工。同时，还研究制定了《×××××开展基层组织建设年活动的实施方案》，安排部署活动的方法和步骤，要求迅速抓好活动的安排部署和落实，并结合实际，在规定的时间召开基层组织建设年活动动员会，对本党组织的基层组织建设年活动进行了安排部署。

二、精心组织，狠抓落实

（一）强化学习。×××干部切实把开展基层组织建设年活动作为学习宣传和贯彻落实党的十七届六中全会、省委九届九次全会、关于党建工作的新论述、新部署、新要求的重大措施和载体。通过集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，及时把会议精神传达到我×××每一名党员。1

（二）开展好公开承诺活动。×××高度重视公开承诺工作，于3月下旬举行了机关党员创先争优公开承诺仪式。领导班子成员率先垂范，带头作出郑重承诺，全体党员干部紧密结合部门工作和岗位的实际，签署了公开承诺书，表达了践行党的宗旨、充分发挥共产党员先锋模范带头作用的信心和决心。

（三）认真搞好调研工作。为全面了解×××开展基层组织建设年活动情况，×××制定了调研工作方案，成立了调研组，针对领导班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设和群众评价等方面存在的不足和问题，采取个别走访、召开座谈会、发放问卷调查等形式深入开展调查研究，并召开专题会议，研究制定了解决困难和问题的办法和措施。

（四）扎实抓好分类定级工作。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的程序，我们认真对照上级统一制定的党组织分类定级指导标准，扎实开展分类定级工作。强化分类指导，分层提要求，分步抓落实。对发现的问题按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，提出切实可行的具体措施，为晋位升级奠定了坚实基础。

三、切实抓好检查指导工作

按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的要求，×××领导小组及时对基层组织建设年活动开展情况进行了督查。在此过程中，我们组织所有党员召开座谈会，互通情

2况，交流经验、查找差距，共同促进，确保各项活动的顺利推进。

6.度城市管理工作情况汇报 篇六

XX镇城管工作紧紧围绕区委、区政府关于进一步深化“城市管理年”活动的精神，根据文件要求，把握建设“现代化生态旅游新城区”的目标，立足我镇城镇管理相对滞后的现状，以市容管理、环卫作业管理、环卫设施建设等工作为中心，重点突出以社会主义新农村建设，扎实工作，使全镇环境面貌工作得到很大改善。现将工作情况汇报如下：

一、领导重视、健全机构，完善城镇管理保障体系。

根据文件精神，镇党委、政府高度重视此项创建工作，召开会议听取了汇报，对该项工作进行了研究和部署，成立了以镇长为组长的城市管理服务年工作领导小组，并制定了考核项目实施方案。按照“在目标上力求按时完成，在思想上力求高度重视，在工作上力求高标准”的工作原则和要求，认真抓好“城市管理年”考核项目落实工作。

健全的机构是顺利开展工作的基础。为加强全镇城市管理的管理和监督，我镇专门制订明确的办所责任分工，落实专人管理，即城建服务中心主要负责全镇乡道保洁和城镇基础设施养护；社会事务服务中心负责厕所和垃圾站等卫生设施的建设和养护；农业服务中心负责全镇绿化建设；保洁服务中心负责各村环境保洁。

有力的资金投入是顺利开展工作的保障，2011年XX镇城区内总计投入资金约4335万元，其中市政管网改造（生活污水治理、燃气主管建设、自来水主管）投入3500万元、绿化投入395万元（小区绿化、景观绿化）、道路建设投入350万元、路灯改造投入90万元，资金投入比去年增长近35%，XX城管中队2010年的经费拨款为46.1万元，2011年的经 费拨款为54.2万元，同比增长17.39%。

二、强化管理、优化服务，进一步提升城镇管理水平

1、城市建设与管理并重，在建设同时抓好管理工作。今年我镇将建设完工的XX公路污水泵站和管网委托区市政养护公司管理，移交时由镇政府、施工单位和养护单位代表同时到场，查看设备完好后，共同签署工程完好移交单，确保市政设施移交时完好率达到100%。对人行道、桥梁、路灯、公厕及时养护，对危桥制定改造计划，对报修的路灯及时更换。由专人负责对马路上破损的窨井盖及时更换，今年共计更换窨井盖30只。今年镇政府还应群众要求，出资30余万元，对破损的XX路路面进行改造。根据XX镇自身城市管理工作特色，对下属公路段养护站和卫生保洁中心工作人员制订专门考核细则，对其在设施养护、道路绿地养护、卫生保洁等方面进行考核，考核台帐齐全。

三、严格执法、合力整治，全面提升城市管理执法水平。

1、进一步加强违法建筑管理。整合执法力量，构建社会管理执法联席会议机制，加强执法力度、强度：一是招聘巡查队队员充实违法建筑巡查队力量，切实加强巡查力度，着力推进预防措施建设，确保节假日违法建筑巡查不暂停，巡查加强以来日常巡查发现并拆除违章48起建筑面积近2500平方米，组织强制拆违3次建筑面积近900平方米，下步将继续加强对“群众反映特别强烈，违法位置特别明显，违法气焰特别嚣张”的违法建筑打击力度。二是建立专项考核制度，明确工作职责，对各村和常年拆违巡查队在违法建筑整治方面的工作进行专项考核。三是加强对国有土地和企业用地管理，配合区相关职能部门，严厉查处违法用地和违章搭建，通过上述长效管理责任机制的建立和健全，XX镇违法用地整治工作做到及时发现、及时查处、防止违法用地出现回潮和新的违法行为。

2、加强对集镇市场、学校等主要区域的环境整治，抓好XX、XX、等二个市场周边区域的环境整治，共开展菜场整治活动2次，学校周边整治活动2次，实施方案和工作总结齐全。

3、积极做好建筑燃气和渣土整治工作。协同城管执法中队积极开展渣土整治专项工作2次，查获42辆次乱倾倒建筑渣土的运输车辆，移交城管对驾驶员进行了处罚和教育，累计罚款17.2万元，整治效果明显。

四、强化维护，美化环境，逐步提升镇容镇貌。

加大镇域县乡两级道路和进村主要道路周边区域的维护工作力度，添设了道路维护设施，对全镇垃圾中转站落实清扫责任制，实施全天8小时动态保洁，努力营造整洁、优美的环境。镇通过日常巡查、阅读考核等手段，并积极探索道路保洁新路子，不断改进作业方式，使主要道路保洁水平得到提高。同时推进主要区域的环境整治。推行了政府、社会、市场三方互动的运作机制，形成了“大环卫、全覆盖、动态化”的工作格局。镇里大力倡导垃圾袋装化、桶装化，提高垃圾收集率，做到日产日清，收运及时。今年修缮旧中转站23个，进一步完善我镇垃圾收运基础设施。同时，积极开展垃圾收运方式调研工作，根据区里要求并结合我镇实际，在全区率先提出垃圾收运市场化运作模式，整合垃圾收运资源，把辖区内生活垃圾收运工作统一发包给区环卫保洁中心负责收集清运。对各类实施动态保洁、巡回保洁的区域加强监督检查，及时制止一些不文明行为，做到德治与法治双管齐下，提高市民卫生意识。对辖区建设工地进行经常性的巡查，要求出入口保持整洁，道路施工处设有完整隔离措施，并设置明显提示牌。在大型广告管理方面，城建中心会同城管中队对广告的设置加强管理，及时清理破损广告，积极开展户外广告整治专项行动2次，清理横幅8条，户外广告16块。下一步镇政府将逐步完善广告设置 的审批制度。

五、遵守法规，推行评议，积极推进城管服务工作监督公开。我镇多次组织机关干部及下属单位工作人员学习城市管理相关法规，要求党员、干部和家属在城市管理方面做好“三带头”作用，不允许单位、个人或家属出现跨门经营、无证设摊、乱搭乱建及人行道违章停车等违反城管法规行为。同时，认真开展了辖区内人大代表、政协委员、镇干部、社区（村）负责人和群众代表对镇城市管理工作的评议活动，满意率为100%。城管义工方面，由城管中队、镇机关干部、社区和村党员群众自行不定期进行城管义务维护清理活动，效果良好，群众反应良好。

以上是我镇2011年在城市管理服务方面开展的主要工作和所取得的成果。但是，我们也清醒地认识到，对照新时期新形势下的工作要求，城市管理服务仍然是一项需要不断探索、完善、坚持的工作，我们目前的工作还存在一定的不足之处，例如，城市管理服务在群众中的知晓度还不够，导致群众有许多问题不知该向哪个部门反映，能够更好地进行城市管理服务的新举措新方法还不多；全镇各级各部门之间的信息沟通渠道还不是十分顺畅，联络员的作用没有得到有效体现；城市管理服务围绕中心工作、服务中心工作的影响力不够。这些问题，我们都将在接下来的工作中予以改进，同时也希望区城管局继续加大对我镇的关注指导力度，帮助我们不断改进，不断提高。

XX镇人民政府

7.城市建设情况工作汇报 篇七

1 对象与方法

1.1 调查对象

本次研究只将杭州6个老城区纳入研究范围 (不包括萧山、余杭两新区) , 采用简单随机抽样方法, 在每个城区抽取3个社区卫生服务中心, 将18个社区卫生服务中心所有在职护士纳入研究对象中。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

本次研究以问卷调查为主, 问卷包括基本情况调查表和工作满意度调查表两部分。在正式调查前对20名社区护士开展预调查, 问卷各维度信度系数高于0.80。①基本情况调查表:自行设计基本情况调查表, 内容包括性别、年龄、婚姻状态、生育情况、最高学历、工作年限、工作经历、专业技术职称、编制情况、任职岗位、加班情况、班次安排、收入情况及选择社区护理的主要原因等内容。②工作满意度调查表:该表是在参考王琳等[1]研究成果的基础上, 根据社区护士工作特征适当调整后形成。内容包括工资及福利、管理、工作负荷、家庭和工作的平衡、与同事关系、个人成长及发展、工作本身、工作被认可情况8个因子共38个条目, 量表采用Likert 5级计分法, 从“非常满意”到“非常不满意”依次赋值5分、4分、3分、2分、1分, 分值越高表示满意度越高。

1.2.2 统计学方法

问卷由课题组成员亲自发放和回收。回收后逐一检查, 剔除其中包括缺项、全部同选项等无效问卷。有效问卷标号后数据输入SPSS17.0统计软件, 通过描述性研究分析护士工作满意度情况;应用单因素方差分析不同背景资料的社区护士工作满意度差异情况, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 基本情况

本次研究共发放问卷242份, 回收问卷238份, 其中有效问卷230份, 有效回收率95.04%。本次研究对象年龄22岁~50岁, 平均32.11岁;女性为主;其中36人有从事临床护理工作经历。研究对象基本情况见表1。

2.2 工作满意度情况

工龄不同者、任职岗位不同者满意度之间差异具有统计学意义, 其他个人情况对满意度有一定影响, 但没有明显的统计学意义。满意度情况见表2。

3 讨论

3.1 社区护士基本情况分析

本次调查发现杭州市社区护士仍以女性为主;年轻化现象明显, 30岁及以下占54.8%;且以已婚、已育者为主;学历层次相对较高, 大专以上占94.8%, 本科及以上占46.1%;职称以护师和主管护师为主, 暂缺高级职称者;岗位性质中单位聘用的占48.7%;工作情况相对稳定, 能正常上下班的占83.5%;收入情况整体偏低, 工资收入为2 001元~3 000元的占49.6%。选择社区护理的主要原因中排名前3位的依次为:选择工作稳定的有178人 (77.39%) , 选择有一技之长的有46人 (20.00%) , 选择喜欢护理的有24人 (10.43%) 。

3.2 社区护士满意度情况分析

3.2.1 满意度整体情况分析

满意度调查最高分值为190分, 本次研究分值为123.53分±17.34分, 处于中等偏上水平, 这与既往调查结果相一致[2]。其中满意度最高的前5个条目依次为对护理同事的满意度、对直接领导的满意度、对共同工作医生的满意度、同事对你工作的认可程度、服务对象对你工作的认可程度;其中最不满意的前5个条目依次为收入情况、相关福利、对假期上班和加班的补偿情况、参加护理科研的机会、进修学习机会。社区护士最满意的为与同事关系和工作被认可情况, 这与社区护士的工作环境有关, 社区护理工作合作性明显, 同事间关系融洽, 和社区居民接触频繁, 彼此间信任程度高。社区护士对工资及福利的满意度最低, 这是由于在医疗机构中工资水平与工龄、职称等密切相关, 本次研究中护士年龄小于30岁占54.8%, 初级职称占75.7%, 工资水平相对较低;且社区卫生服务中心的经济效益相对比医院差, 大多数社区护士的奖金收入低于临床护士;虽然现在推行同工同酬, 但单位聘用人员在最初几年, 工资收入还是相对比正式在编人员少, 这些原因导致社区护士对工资及福利的满意度最低。工作中缺乏个人成长及发展的机会也是护士对工作不满意的主要因素。现有社区护士缺编现象较为明显、日常工作任务繁重及缺乏经济支持等原因, 使社区护士很少有机会参加护理科研工作和进修学习机会[3]。

分

3.2.2 工作年限与满意度之间的关系

本次研究发现不同工作年限者满意度之间的差异具有统计学意义 (P<0.05) , 工龄6年~10年者的满意度最低, 工龄11年~15年者的满意度最高。这是因为工龄5年以下者正处于工作初期, 对新工作还充满激情和探索, 只要单位给予他们足够的激励和发展平台, 他们很容易就产生工作成就感;在访谈中发现工龄6年~10年者刚好进入工作倦怠期, 又正处于婚育阶段, 经济和家庭生活压力巨大, 也是影响他们工作满意度的主要原因;而工龄11年~15年的护士是单位的中坚力量, 具备一定的工作能力, 获得了较好的认可和任用, 对于工作通常持有较好的满意度;工龄超过15年以上者即将或已经步入中年, “中年危机”的出现让他们对工作的满意度再次降低[4]。

3.2.3 任职岗位与满意度之间的关系

任职岗位不同者满意度之间的差异具有统计学意义 (P<0.05) 。由于行业的特殊性, 护士直接面对病人, 工作风险和压力都要大于护士长;超重的工作负荷让他们对日常工作缺乏热情, 满足不了自我实现的需求。相对护士而言, 作为科室的管理者, 护士长的职位比普通护士要高, 其工作的成就感、主人翁的责任感、升迁发展及收入高于其他护士, 因此工作满意程度高于普通护士[5]。

3.3 存在的共性问题

对照既往研究成果[6,7,8], 城市社区护士基本情况中均存在年纪轻、职称低、单位聘用者多、收入偏低等;在满意度基本情况中社区护士最满意的均为与同事关系和工作被认可情况, 社区护士最不满意的均为工资及福利情况以及工作中缺乏个人成长及发展的机会。这说明影响社区护士工作满意度的问题是全国共性的问题, 需要引起护理管理者的充分重视。

3.4 针对负面影响因素, 有的放矢, 努力提高社区护士工作满意度

现代管理学认为, 人是管理中最重要的因素, 护理管理者应真正为护士着想并为其争取应得的利益;认识和尊重他们的价值并挖掘他们的潜力, 为护士提供学习进修和参与科研的机会, 促进其自身和专业素质的提高及能力培养。剖析主要影响因素可见, 建立合理的薪酬体系和继续教育体系, 明确社区护士职责, 制定社区护理质量标准、绩效考核、监督与评价标准, 是提高社区护士工作满意度的必要条件。

参考文献

[1]王琳, 陶红, 刘晓虹.护士留职意愿与工作满意度的相关性研究[J].中华护理杂志, 2011, 46 (1) :19-21.

[2]刘晓丹, 王幼芳, 王芳, 等.社区护士工作满意度与离职倾向相关性研究[J].护士进修杂志, 2010, 25 (6) :496-498.

[3]胡静超, 陶红, 刘晓虹.上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析[J].解放军护理杂志, 2007, 24 (10) :22-23.

[4]赵光红, 邱丽丽, 阮满真.护士工作满意度及其影响因素的调查分析[J].中国实用护理杂志, 2008, 24 (4) :6-8.

[5]马从莎, 叶志弘.护士和护士长满意度的研究[J].中国实用护理杂志, 2007, 23 (8) :11-13.

[6]葛津津, 陆佳韵, 杨阳, 等.护理工作环境与护士留职意愿相关性研究[J].中国护理管理, 2012, 12 (6) :10-12.

[7]刘红敏.齐齐哈尔市社区护士工作满意度影响因素的研究[J].中国实用护理杂志, 2011, 27 (31) :59-61.

8.城市建设情况工作汇报 篇八

7月11日，国家广电总局副局长张海涛召开会议，听取科技司和卫星直播广播电视管理中心筹备办“关于在有线网络未通达的农村地区开展直播卫星公共服务的技术准备情况”汇报，对下一阶段工作提出要求。国家广电总局科技委、广科院、规划院等单位有关负责人参加了会议。

张海涛指出，国家广电总局党组关于在村村通的基础上将直播卫星作为农村广播电视覆盖主要手段的决定，是贯彻中央领导指示精神，从根本上解决中国广大农村家家、户户、人人听广播、看电视问题的重大举措。总局党组的决定确立了直播卫星在我国广播电视传输覆盖网中的重要地位和作用，是中国覆盖政策的重大调整。政策的调整必然会带来管理方式和服务方式的改变，要求技术上要先进、安全上要可靠、经济上要可行，发展要有序可持续，这对科技创新提出了新的更高的要求。为贯彻落实总局党组决定，科技司从技术、安全、管理等多方面统筹考虑，积极组织力量开展科技创新，采取了机顶盒位置锁定等技术措施，新增了紧急广播、小喇叭等功能，可以实现直播卫星的区域化、精细化管理和个性化、专业化、对象化服务，有利于提高公共服务和管理水平，为直播卫星的健康有序发展打下了良好基础。

张海涛强调，采用直播卫星开展公共服务关系到传输安全和用户权益，各单位要高度重视，始终坚持确保安全、服务为先、用户至上的发展原则。一方面，科技司和筹备办要认真总结梳理，围绕落实中央要求，从技术、管理、服务、安全等多方面综合考虑制订方案，准备向总局作一次专题汇报。另一方面，要抓紧技术准备工作，确保宁夏、内蒙古、河北试点工作顺利开展，为下一步全国推广创造条件。

2010年动漫产业总产值超470亿

日前，第七届中国国际动漫游戏博览会在上海举办。会上信息，2010年我国动漫产业总产值共计470.84亿元，相比2009年增长了27.8%。

根据《关于印发动漫企业进口动漫开发生产用品免征进口税收的暂行规定的通知》，经认定的动漫企业进口动漫开发生产用品实施免征进口税收政策，免税税种包括进口关税及进口环节增值税，有效期为2011年1月1日-2015年12月31日。《通知》規定，注册资本金达到80万元以上、具备自主开发生产动漫直接产品的资质和能力、经国务院有关部门认定的动漫企业，可申请减免进口税收。

中国文化产业

投资基金成立

7月6日，由财政部、中国国际电视总公司等四家单位共同发起设立的中国文化产业投资基金在北京成立。国家广电总局副局长张海涛、中央电视台台长焦利及中宣部、财政部、文化部、中国银行等相关负责人参加了揭牌仪式。中国文化产业投资基金由中央财政注资引导，联合中银国际控股有限公司、中国国际电视总公司和深圳国际文化产业博览交易会有限公司等共同发起，旨在通过该基金的引导、示范和杠杆作用，促进文化与资本有机融合，加快把文化产业发展成为国民经济支柱性产业。

江苏省上半年城市影院

票房突破4.6亿元

今年上半年，江苏省城市影院共放映电影50.48万场，同比增长96.18%；观影人次达1403.19万，同比增长46.01%；实现总票房46322.69万元，同比增长35.62%；平均票价为33.01元/人。同时，江苏城市影院6月份电影票房首次突破亿元大关，达1.02亿元。

重庆市上半年电影票房

1.76亿元

今年上半年，重庆市共放映电影21.31万场，观影人次551.03万人，票房1.76亿元，与去年同期相比，分别增长了81.26%、39.83%和24.85%。

2011年上半年重庆市新增影院9家，银幕38张，座位5113个。平均票价由去年的33.6元下降到32.02元，同比下降5%。

云南省级广播电视第二季度

广告收入大幅增长

第二季度，云南人民广播电台和云南电视台广告收入达到26253.4万元，比去年同期增长40.23%。其中，广播广告收入3061万元，同比增长43%；电视广告23192.4万元，同比增长37.46%。

《人民日报》批文艺创作十大恶俗

近日，《人民日报》发表文章，批评文艺创作十大恶俗。文章说，追溯和总结近年来文化发展的脉络，我们不难发现，在当下文艺创作中，存在着十大恶俗现象，它们分别是：回避崇高、情感缺失、以量代质、近亲繁殖、跟风炒作、权力寻租、解构经典、闭门造车、技术崇拜、政绩工程。正是这十大恶俗现象，阻碍着文艺创作的健康发展。

健康丰富的文化样式必须多元一体、多样共生。当下的文艺创作缺乏源自文艺家内心的冲动，功权名利的干扰是文艺创作的最大障碍。

文艺批评退化为文艺表扬，文艺创作便失却监督利器。健康的文艺批评最重要的就是能宽容、理性地对待与自己文化主张相异的文化实践。

云贵川召开毗邻地州市广播影视媒体合作与发展协作会议

日前，“第二届云贵川三省毗邻地州市广播影视媒体合作与发展协作会议”在四川凉山州召开。来自云南省昭通、楚雄、曲靖、丽江，贵州省毕节、六盘水，四川省攀枝花、泸州、宜宾、凉山等10地州市的广电局、电视台、广播电台代表60余人参加会议。参会各广电行政部门和播出机构在媒体信息资源互换共享，广播电视节目策划、制作、互播，广播电视专题及文艺娱乐节目交流，重大活动策划宣传，广告业务合作，广播电视媒体专业人才交流培养等领域达成合作共识。

9.“法治乐清”建设工作情况汇报 篇九

（2008年1月14日）

中共乐清市委法治办公室

根据“法治温州”建设的总体部署，2007年，乐清市结合实际，突出重点，采取有效措施，扎实推进“法治乐清”建设，努力提高乐清经济、政治、文化和社会领域的法治化水平，取得了阶段性成效。现将乐清市法治建设工作情况汇报如下：

一、强化三项措施，不断推进法治建设工作进程

去年，我们着眼长远，狠抓当前，加大力度，强化细化工作措施，在具体工作中，抓了以下三点：

一是强化领导，抓部署。2007年初以来，乐清市委、市政府把法治建设放在重中之重的位置来抓，切实做到党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，及时研究解决法治建设中的重大问题。乐清市多次召开市委常委会、市四套班子会议，贯彻落实省、温州市法治建设会议精神，研究部署“法治乐清”建设工作。在温州市“法治温州”工作会议后，乐清市委法治办立即于3月5日牵头召开建设“法治乐清”工作领导小组成员会议，传达“法治温州”会议精神，研究 “法治乐清”建设年度工作要点。3月20日，组织召开全市“法治乐清”建设工作会议，会上，乐清市委书记黄正强全面部署了“法治乐清”建设工作任务，具体提出了抓好法制宣传、依法行政、司法公正、基层民主等方面的.1.内容。10月31日，市委副书记郑建海主持召开“法治乐清”暨平安乐清工作座谈会，强调加强法治建设，要在平安市创建的基础上推进“法治乐清”建设。11月28日，市委法治办又召开“法治乐清”工作汇报会，专门部署迎接“法治温州”建设目标考核工作，要求各有关单位查漏补缺，做好迎考核准备工作，确保法治工作走在前列。

二是注重服务，抓调研。我们针对法治建设中的难点问题，深入开展调查研究，及时提出推进法治建设的措施和建议，为市委、市政府决策服务。2007年4月份，我们组织对全市村居（社区）调解、信访、治保“三位一体”工作情况进行深入调研，推出了村居（社区）调解、信访、治保“三位一体”的工作机制，被乐清市委、市政府采纳并全面推广实施，在很大程度上提高了村居（社区）化解矛盾纠纷和调处信访问题的能力，推进了基层法治建设。2007年，乐清市获得了“全省人民调解工作先进市”称号。一年来，我们先后组织开展基层民主建设、平安乐清、流动人口管理、公共安全、民间非法金融活动等10多项专题调研，为市委、市政府决策提供了科学的依据。

三是突出重点，抓督查。为扎实有效地推进法治建设进程，10月下旬，由市委办、市府办、政法委等部门组成四个督查组，采取听汇报、查资料台账、到村居（社区）走访调查等形式，对全市31个乡镇及建设“法治乐清”工作领导小组各成员单位的工作开展情况进行全面的督查。在这次专项督查中，我们重点突出.2.了法制教育工作、依法行政工作、司法公正工作、基层民主法治建设等四方面内容，做到了“四个结合”，即普查与抽查相结合、明查与暗访相结合、听取汇报与实地走访相结合、层层落实责任与举报倒查责任相结合，收到了较好的效果。

二、明确四项工作，着力完善法治建设运行机制

我们重视基层基础，以机制建设为着力点，不断健全完善法治建设的领导体制和工作运行机制。

一是健全组织机构，做到人员专职化。去年年初，根据“法治温州”工作要求，乐清市专题研究“法治乐清”建设机构设置、人员编制和经费保障事宜，调整充实了以市委书记为组长的“法治乐清”建设工作领导小组，并抽调精干人员充实建设“法治乐清”工作领导小组办公室，具体负责协调、督促和检查“法治乐清”建设相关工作。同时，核拨20万专项经费，保障“法治乐清”工作顺利开展。市编委批准成立了市委法治建设办公室（简称市委法治办），作为市委办的内设机构，核准3名全额拨款事业编制人员，进一步加强了“法治乐清”建设工作力量。

二是加强制度建设，做到工作规范化。为进一步规范“法治乐清”建设，形成上下联动、有序推进的工作机制，2007年，我们先后制定出台了《市委建设“法治乐清”工作领导小组工作职责》、《市委建设“法治乐清”工作领导小组成员单位工作职责》、《市委建设“法治乐清”工作领导小组办公室工作职责》以及《“法治乐清”建设联络员工作职责》等一系列规章制度，进一步明确.3.了成员单位的工作职责，加强了相关单位之间的联系和沟通，促进了工作的制度化、规范化和程序化。

三是创新工作手段，做到内容具体化。在具体工作中，乐清市四套班子创新法治建设内容，丰富法治建设内涵，协调一致地推进法治建设各项工作。2007年，乐清市人大创新改进监督工作，建立“年初建帐、年中查帐、年末交帐”制度，为推进民主政治建设、加强和改进人大监督工作作了有益尝试，人大机关还先后9次通过组织代表进行视察、开展执法监督等途径督促“法治乐清”建设工作的落实。市政府陆续出台《关于全面推进依法行政加强法治政府建设的意见》、《乐清市行政过错行为责任追究办法》和《乐清市人民政府部门行政首长问责暂行办法》，依法规范行政权力，积极推进依法行政。市政协切实履行职能，在建言立论、民主监督、反映社情民意等方面作了大量工作。同时，规范审判行为和检察执法行为，坚持司法为民、公正司法，增强了司法的权威性和社会公信力，积极构建与法治建设相适应的工作格局。

四是建立考核机制，做到任务明确化。为确保“法治乐清”工作落到实处，市委将“法治乐清”工作列入部门、乡镇工作目标责任制考核内容，进行检查考核。2007年，乐清市在年度目标责任制考核中，专门在和谐社会建设部分设置“法治乐清”建设考核项目，考核分为2分（百分制），包括依法执政、法治政府、普法教育、基层民主等内容。同时，乐清市委还明确规定，考核结果作为部门、乡镇领导班子和主要领导干部考核的重要依据，.4.与干部提拔任用进行挂钩。

三、构筑工作平台，积极营造法治建设浓厚氛围

法治建设是一项庞大的系统工程，我们大力推进构筑三大工作平台，不断营造乐清法治建设的浓厚氛围。

一是建立信息网络。我们积极拓展信息渠道，建立健全信息网络，组建了一支由80多名乡镇、市直有关部门中层干部组成的法治信息联络员队伍，及时向市委法治办报送各地、各部门的有关动态、信息、经验等，加强日常工作联络和沟通，确保法治工作的顺利开展。2007年，市委法治办共编发《法治乐清工作简报》16期，其中被《法治浙江简报》采用5篇，被《法治温州工作简报》采用5篇，法治信息工作在温州各县（市、区）排名第一。

二是设置工作载体。围绕“法治乐清”建设六个方面的工作内容，我们设置了六大工作载体：在民主政治建设方面，组织开展民主政治规范化建设创建活动，努力打造完善的执政环境；在政府依法行政方面，组织开展依法行政示范单位创建活动，努力打造高效的政务环境；在优化经济秩序方面，组织开展行业（企业）依法治理示范单位创建活动，努力打造规范的市场环境；在维护司法公正方面，组织开展人民满意司法机关创建活动，努力打造公正的司法环境；在社会治安综合治理方面，组织开展平安创建系列活动和各类专项斗争，努力打造安定的社会环境；在普法宣传教育方面，组织开展“五五”普法系列活动，努力打造守法的人文环境。

.5.三是强化宣传阵地。我们充分利用雁荡法治网、法治专题讲座、法治专栏、普法广场、法治短信等多种载体，开展多形式的法治建设宣传。同时，从去年3月份开始，法治办还牵头开展以“弘扬法治精神、共建和谐新村”为主题的“送法进百村”活动，促进了农村法治工作的深入开展，进而在全市上下营造了学法治、讲法治、重法治的良好氛围。

总之，虽然我们做了些工作，也取得了一些成绩，但总的看，这项工作还刚刚起步，存在着许多不足。下一步，我们将以这次考核为契机，认真查漏补缺，高起点、高标准地谋划2008年“法治乐清”建设，切实把这项工作抓细抓实，努力为构建和谐社会营造良好的法治环境！

10.建设文明单位工作情况汇报 篇十

验收组各位领导：

首先，我代表县计划生育局对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对各位领导检查指导我局今年创建县级文明单位工作表示衷心的感谢！我们相信，通过你们现场检查、指导今年我局今年在人口与计划生育工作领域的文明单位创建活动，将会进一步促进我局各项工作的健康发展，更有力地为实现县委、县政府提出的奋斗目标营造良好的人口环境。下面，我就近几年来创建县级文明单位工作情况作以汇报。

2004年我局被县文明办确定为创建县级文明单位后，我们及时地确定了创建文明单位的奋斗目标。一年来，围绕这一目标，我们深入贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，认真执行《民乐县文明单位建设管理办法》，始终坚持两个文明一起抓、两个成果一起要的方针，以广泛开展群众性的精神文明创建活动为基本特征，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，加强创建意识教育，深入开展各种形式的经常性的和有针对性的创建活动,特别是结合今年创建省级计划生育优质服务县活动，我们抓住系统内创优工作的有利契机，以人为本，以不断满足广大育龄群众日益增长的避孕节育和生殖健康需求为中心，以计划生育服务观念和理念的转变为先导，以提升计划生育优质服务的质量和水平为核心，以加强技术服务基础设施的建设为重点，以创建省级计划生育优质服务县为目标，注重提高计划生育整体工作水平，努力建立计划生育工作新机制，突出计划生育利益导向机制，进一步强化领导责任, 明确部门职责,完善工作机制,狠抓指标完成,全面完成了今年的人口与计划生育工作的各项责任指标，人口与计划生育工作呈现出了持续、健康、协调发展的良好态势。

一、基本情况

学校成立于1948年，是我省最早建立的农业学校。初建时校址在原松江省呼兰县，校名为松江省呼兰农林技术专门学校，1950年，在佳木斯市选定新校址办学，1954年，正式 定名为黑龙江省佳木斯农业学校，2001年改建为黑龙江农业职业技术学院。学院现有14个行政科室、5个系、1个部，全学院教职工324人，其中专任教师127人，省级学术带头人5人、具有副高级技术职称人员58人、具有中级职称人员63人、具有初级职称人员36人。在籍学生总数4500余人，学院开设了农林经济管理、园艺、计算机及应用、农作物、环境保护与监测、园林花卉、绿色食品等本科、专科、中专三个层次的34个专业。

学院本部占地面积42.0604万平方米，固定资产总值7939万元，总建筑面积72146平方米，12000平方米综合教学楼、图书馆正在建设中，学院设有实验室、标本室、实验站、实习农场等实验实习场地，建立了设施先进的语音室、计算机室、多媒体室等现代化教学场所，配备了功能齐全的校园网和闭路演播系统。

学校自1998年晋升为省级文明单位以来，继续坚持两个文明一起抓的原则，以提高师生的两个素质，培养“四?quot;新人为目标，用争创省级文明单位标兵总揽工作全局，学院各项工作取得了突出的成绩。1999年学校被省农牧渔业厅评为厅先进单位、被黑龙江省人事厅授予农业系统先进单位、被佳木斯市教育工会评为”三育人“活动先进集体；2000年被全国教育工会授予民主管理先进单位、被市教育工会授予”三育人“活动先进集体、学校党委被佳木斯市委授予先进基层党组织；2001被佳木斯市前进区授予精神文明创建工作先进集体称号、学校党委被佳木斯市委授予先进基层党组织称号。

二、主要创建活动

（一）强化创建意识，形成人人关心文明单位建设的良好氛围

1、从领导班子抓起，增强创建意识

1998年学校晋升为省级文明单位后，学校领导班子并没有产生松口气的想法，相反，党委及时地召开专门会议，确定了争创省级文明单位标兵的目标，把这项工作作为今后一个时期学校的主要工作来抓，并及时地调整了文明单位建设领导机构，把那些思想素质高、责任心强的校科两级干部充实到机构中来。在加强机构建设的同时，班子成员非常注重《条例》的学习，在中心组学习中适当地增加《条例》的学习内容，除此之外，还定期或不定期地召开专门会议研究文明单位建设工作，每位班子成员明确分工、各施其职。

2、在教职工中开展宣传教育

在文明单位建设中，广大教职工是生力军，我们非常注重调动教职工的积极性，参与到文明单位的建设中来。首先，我们结合政治学习，多次组织全校教职工学习《条例》，加强对文明单位创建重要性的认识。在学习的基础上，组织多种形式的活动巩固学习成果，如2000年，我们利用参加前进区文明知识竞赛的有利时机，首先在校内组织了学习和竞赛，取得了较好的效果。通过学习和活动，进一步增强了全校教职工的争创意识，明确了文明单位建设不仅是一个荣誉，更是推动学校发展的有效载体，使教职工树立了从我做起争做文明人、从本部门做起争做文明科室的良好风气，共同为学校的文明单位建设做贡献。

3、调动学生的参与意识

在学校的文明单位创建中，一个重要的组成部分就是学生，如果离开学生搞创建，那么，创建工作将失去其存在的意义。基于这种认识，在创建活动中，我们始终把学生的参与程度作为衡量文明单位建设工作的一个尺度。我们在学生中利用板报、广播、闭路电视等宣传媒体进行宣传，通过政治课进行渗透，使广大学生树立了”文明建设人人有责“的意识，全体学生都能主动地参与到文明单位建设中来，创建的主动性和自觉性大大加强。

（二）从加强思想教育入手，提高人的素质

1、强化对教职工的思想教育，提高教职工的思想业务素质 开展宗旨教育、理想教育，组织全校教职工全面系统地学习了江总书记”三个代表“重要思想以及第三次全教会精神，联系当前的实际，进一步坚定了教职工的共产主义信念，坚定了忠诚党的教育事业的决心。开展了”解放思想，更新观念“教育，学校晋升为高等职业技术学院后，针对新形势、新任务，编制了《高等教育改革与建设文件资料汇编》一书，下发给每一位教职工，制订详细的学习计划，分阶段、分步骤地进行学习，并要求每位教职工写10000字的读书笔记和2000字的读书心得。在学习中我们主要解决的是树立正确的定位观和教育观的问题、确定正确的质量观的问题、确定正确的实践观问题。通过学习，使每位教职工对国家有关高等职业教育的政策、高等职业教育基本情况有了深入的了解，使他们的思想观念有了很大的改变。

注重提高教职工的科学文化素质，注重对教师基本素质的培养和提高，投资数十万元，鼓励教师参加各类培训和进修。1999年以来，先后有54人参加了东北农业大学、哈尔滨师范大学等高校的在职研究生班的学习，提供优惠政策选派六名教师脱产攻读硕士学位、选派两名教师赴日研修；除此之处，先后有几十名教师到北京、烟台、青岛、大连等地进行短期培训、参观考察和参加专业会议、参加教材编写等活动。通过考察学习，提高了教师的业务水平，使广大教师开阔了眼界、增长了知识，同时也提高了学校的知名度。我们还对工人定期送出去进行锅炉、水电等技能的培训，使广大教职工的科学文化素质有了很大的提高。

2、大力加强素质教育力度，提高学生的整体素质

根据学校的建设和发展，目前学院在校的学生分为本科、专科、中专三个层次，学生的层次不同，学生的思想道德、文化水平也不同。这种情况，给我们的教育和管理工作带来了很大的难度，但是我们并没有被困难吓倒，而是根据不同学生的不同情况，全面实施素质教育，提高学生的整体水平。

抓住学生思想实际，开展素质教育。在工作中我们一方面研究学生的思想实际，一方面不断探索和实施素质教育。例如，我们请心理医生为学生进行《塑造完美女性健康心理》知识讲座；请法制副校长王连民同志为学生上安全法制教育课；针对部分学生经常沉醉于网吧的实际，组织全校学生学习和讨论《网络黄潮呼啸而来》等篇文章，提高学生辨别是非的能力；组织大型爱校劳动等活动，努力培养学生树立崇高理想，增强生活本领和劳动观念，使其在综合素质教育中不断健康成长。

寓教育于活动之中，培养学生的思想情操。在丰富多彩的文体活动中，开展对青年学生的教育，熏陶和影响是广大青年学生所乐于接受的一种好形式。因此，在工作安排上我们积极设计开展各种丰富多彩、健康有益的活动，培养学生的情操，例如：结合建国五十周年、迎澳门回归、建党八十周年、校园艺术节、学院成立庆典、纪念”一二九“等庆祝活动，开展全校春秋篮球赛、排球赛、足球赛、各种棋类比赛、学生校园卡拉OK比赛、体育舞蹈比赛、五四红旗接力赛、田径运动会，征文、书法、绘画比赛，大中专学生辩论会、歌咏比赛等活动，吸引广大学生参加，在活动中培养他们的审美情趣，培养他们的集体主义精神，锻炼意志，提高技能。各系根据专业或课程特点，有针对性地开展各种实践活动，努力提高学生的综合素质。例如：基础部开展的外语书法、演讲、作文等竞赛活动；经济学科开展的点钞竞赛；计算机学科开展的小设计竞赛等活动，既调节了学生的学习气氛，又调动了学生的学习积极性，丰富了学生的学习生活，增强了学生的实践技能。

（三）积极开展经常性的创建活动，丰富创建的内容 结合我校的实际，我们开展了有针对性的文明单位创建活动。在教职工中开展了文明科室、文明个人的评比，在学生中进行了文明班组、文明寝室、文明学生的评比。

制定”文明科室评比标准“，将教职工的工作态度、出勤、参加大型活动情况、科室的科容科貌、卫生等项内容统一纳入文明科室的评比活动中，按全校科室部数的20%比例，评出文明科室并颁发流动红旗。通过开展此项活动，全校各科室都积极行动起来，为争创文明科室而努力工作，使学校的卫生面貌、科室面貌进一步加强，工作秩序明显改善。

制定”文明班级评比标准“，将学生的日常行为规范，统一纳入文明班级评比活动中。由学生会各部成员在老师的指导下完成评比。检查项目分为学习、卫生、生活、文体、宣传、纪律六大项，做到日检日公布、每周汇总、每月兑现。每周评比结果都在学校的揭示板上公布，每月评比结果与全班学生的操行奖金挂钩，每学期评比结果与文明班级、优秀班主任评比挂钩。

（四）明确办学方针，以改革促进学院各项事业的发展 1998年8月27日学校新一届领导班子成立，在”稳定、落实、推进“六字工作方针的指引下，经过半年时间，顺利完成了新老班子的平稳过渡。1999年我们确立了”关键在领导、根本在队伍、核心在管理、出路在改革、兴衰在质量“的二十五字治校方针和”一八“治校方略，即：”一个精神“、”两个坚持“、”三个奋斗目标“、”四项工作原则“、”五项工作要求“、”六字工作方针“、”七项工作任务“、”八件实事“。2000年和2001年实施了以人事制度改革为核心的学校全方位的改革。其中主要内容是：调整了机构、岗位设置和人员编制；实行了全员聘任制；实行了内部结构工资制；试行专业产业化的构想；试行后勤社会化的构想。通过改革基本达到了预期的目的，增强了教职工的危机感和紧迫感，工作状态有了明显的提高，收到了减员增效的丰硕成果。本次改革共撤消机构两个，通过竞聘上岗，中层干部共免职13人，降职1人，提拔新干部7人，离养干部5人，退养12人，临时工基本减掉。改革后，29人参加承包，学校不负责其工资，年节支25万元且向学校上缴36.9万元；节约临时工工资每年10万元；离养、退养节支4.8万元；实施医疗制度改革年节支50万元；2001年又打了一口深水井，每年水费节支40万元，每年合计节支增效160余万元。通过改革，全校教职工的精神面貌发生了很大的变化，人心思上、人心思改革已形成共识，努力工作、勤奋学习已成为人人所为，同时学校的各项工作也得到了很大的促进。

（五）以”三讲“和”三个代表“重要思想促进党的建设 按照上级有关部门的部署，2000年8月1日至9月30日，学校领导班子开展了”讲学习、讲政治、讲正气“的”三讲“活动。”三讲“教育中，领导班子及处级领导干部思想端正、目的明确，在广泛征求群众意见的基础上，不但把边整边改贯穿于”三讲“教育的全过程，而且做为今后一段时期的主要工作，下大力气抓落实。通过”三讲“教育，学校制定了”三讲“教育整改工作方案，通过半年的狠抓落实，整改的43项目标、措施已全部开始实施，整改措施的落实，见到了成效，表明领导班子的工作作风有了很大的转变。

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话发表后，学院党委及时地提出把学习讲话作为近两年政治学习的一个重要内容。在学习中，我们注重提高对”讲话“重要意义的认识，努力增强学习贯彻的自觉性。学院党委积极引导广大教职工深入地学习讲话精神，加深对讲话重大意义、精神实质、崇高内涵的认识和理解，把思想和行动更好地统一到讲话的精神上来。党委要求全院教职工要以总书记”七一“讲话为指导，紧密联系我院改革、建设和发展的实际，联系个人思想的实际，明晰工作思路，推进各项工作胜利完成。充分发挥政治课的主渠道作用，让”三个代表“的思想进教材、进课堂、进学生头脑。我们请来市委党校的专家教授到学院做报告，组织了我院一些政治素质好、政策水平深、理论功底扎实的同志组成宣讲团深入班级进行宣讲，把讲话的学习、宣传、贯彻进一步引向了深入。

（六）顺利晋升高等职业技术学院，开拓了学校工作新局面 2001年3月8日，经黑龙江省人民政府批准并报国家教育部审核批复我校改建为黑龙江农业职业技术学院，完成了佳农几代人的夙愿，揭开了学校历史上崭新的一页。晋升高职后，我们确立了学院办学的总体思路，即：以教育思想、观念和理念的转变为先导；以教育和教学改革为核心；以教学基础建设为重点；以争办示范性职业技术学院为目标，注重提高教育教学质量，努力办出高职特色。根据这一办学思路我们制定了学院”十〃五“规划和2010年长远奋斗目标，确定了学院的专业设置要坚持为省域农村经济和文化建设培养技术应用型人才的发展方向，到2010年初步建成专业门类齐全的综合性农业高等职业技术学院；基础设施建设要瞄准高等职业教育现代化目标精心策划，为教育教学提供良好的支持条件，使学院尽快达到示范性高等职业技术学院标准；师资建设上，形成教师资源合理配置、开发利用和优秀人才成长的有效机制，建设一支结构合理、素质良好、富有活力、善于创新的教师队伍；科研工作以农业应用技术为主要研究方向，把学院办成农业高新技术应用示范基地，为”三农“服务的应用技术研究、培训、推广、咨询基地。晋升高等职业技术学院为学校的建设和发展开辟了广阔的道路。

（七）坚持为”三农“服务的办学方向，为当地农村经济建设服务

建校50余年来，学校始终坚持为”三农“服务的办学方向，努力为当地农村经济建设做贡献。

参加丰收计划集团承包，做为汤原县2万亩绿色食品水稻项目的依托单位，全面完成了任务，面积扩大50%，亩产平均增产10%，节本增效388.5万元；积极参加”科普之冬“和”科技下乡“活动，参加四次科技大集（富锦、桦川、佳市郊区、同江），被省科普之冬领导小组评为”先进集体“；为乡镇农业科技示范区提供技术服务，在郊区敖其镇和西格木乡帮助搞立体农业、生态农业示范区建设；为桦南县柳毛河乡、驼腰子乡、幸福乡、富锦市富锦镇、头林乡、西安乡、锦山乡等7个乡镇提供农业科技示范园区规划、品种和技术服务。2001年十月份与同江市乐业乡签订了1500亩大豆、水稻、玉米高产攻关和多种经营技术依托服务项目协议，并对200余名乡镇干部和农民进行了三天的技术培训，受到了驻同江市支农推进组的教育厅辛副厅长的高度赞扬；今年四月份，学院与桦川县县委、县政府签订了科技对接协议，根据协议学院为该县建设现代农民技术员培训基地，无偿培训农民技术员500名、培训农民5000人次，与该县共同建立高效节能温室蔬菜生产基地暨绿色蔬菜生产科技示范园区、绿色稻米生产基地暨绿色稻米生产科技示范园区及原种级稻、豆繁育基地，学院负责园区建设规划等技术性工作，并对园区农民进行技术培训，在生产指导、信息等方面提供无偿服务，根据协议为该县建立扶贫支教基地一处，为该县一贫困小学无偿改善教学环境，更新教学设施、设备；做?quot;跨世纪农村青年星火科技带头人”的培训工作，从2000年起每年一期，每期120人左右，目前已办了三期；直接为“三农”服务，为农民提供我院基地生产的优良品种大豆12万公斤、水稻10万公斤、玉米7万公斤；“上挂下联”，为“三农”服务，上挂农业科研部门（如：黑龙江农科院、吉林农科院等）和农资企业部门（省金玉集团等），下联34所职教中心，与它们共同合作，引进农业科技新成果、新品种，在校内外基地进行研究、试种和示范，这样既锻炼了队伍，又搞了技术服务，提高了学校的知名度。

（八）从规范上要效益，促进依法治校

四年来，学校抓住“三讲”、改革和晋升高职的有利时机出台了一系列内部管理制度，强化管理、规范行为，激励先进，鞭挞落后，鼓励节约，勤俭创业。

“三讲”和改革中，制定了一系列规章制度办法，如学校党委制定的《关于进一步加强党委中心组学习的决定》规范了党委中心组的学习制度，提高了班子成员对当前重大现实问题的认识；《佳木斯农业学校中层干部考核办法》从德、能、勤、绩四个方面进一步量化、规范了对中层干部的要求，增加了评价的客观性和公开性；《佳木斯农业学校考评方案》规范了教职工的日常工作，《集中采购管理办法》、《汽车管理使用办法》、《公务费包干使用办法》、《客餐管理办法》的出台，为学校节约资金、杜绝浪费，提供了有力的制度保证；《党支部工作量化考核办法》则规范了党支部工作要求，从量化考核的角度，促进和保证了党支部与党员两个作用的充分发挥。

晋升高职后，重新修订了学院各种规章制度，修改的重点放在强化教学管理，提高教学质量的有关文件上。先后重新出台了《教师管理暂行办法》、《教师工作量和教学工作质量考核实施办法》、《学分制管理试行办法》及配套的实施性教学计划和大纲等。再加?quot;考教分离、封闭出题、流水评卷“和”严肃考场秩序、严格考试纪律“等配套措施的实施，确保了教学管理的规范化和质量评定的科学化，促进了教学质量的稳步提高。

在制度的执行上，我们坚持在”制度“和”法“的面前人人平等。2001年在”评聘分开“及”省级学术带头人推荐“这两项工作中，我校执行得都比较顺利，大家对结果基本上做到了心服口服。

学校在抓制度建设的同时，把大力气下在抓推进检查上，学校成立了”考评领导小组“，下设五个工作组，对全校各项工作的落实情况及全校的整体工作状态进行推进检查，并做到周周有重点、日日有检查，一周检查一通报，一月奖惩一兑现，有力地推动了学校各项工作的开展和保证了学校的整体工作状态。

（九）推行民主政治，促进校务公开

我校从八十年代以来，加大了民主政治建设的力度，逐步改进和完善了以教职工代表蠡嵛拘问降拿裰鞴芾硖逯疲韧椎赝菩行Ｎ窆⒘说痴て胱ス补堋⒅澳芸剖颐芮信浜稀⒔讨肮せ斡氲墓ぷ鞲窬趾土己玫脑诵杏爰喽交疲忧苛搜Ａ斓及嘧拥牡撤缌ㄉ瑁讨肮さ木衩婷卜⑸讼踩说谋浠煅胶桶煅б娴玫搅讼灾奶岣撸?999年学校被中国教育工会全国委员会授予”民主管理先进单位“荣誉称号。2000年学校在取得成绩的基础上，以新一轮改革和”三讲“教育为契机，以五届三次教代会为载体，使学校的民主管理和民主建设有了长足的进展。12月6日，佳木斯市教育工会在我校举办了校务公开现场经验交流会，会上，夏路校长介绍了学校在校务公开工作中的经验和做法，受到了与会代表们的好评，也受到了省农委副主任韩贵清同志和佳木斯市委副书记刘铁民同志的表扬。在校务公开中，我们正确地处理了校长负责制与校务公开的关系、校务公开与教代会的关系、校务公开与党内监督及其它监督的关系。找准全校教职工普遍关心的在事做为切入点，把校务公开置于实际工作之中，使校务公开落地有声。通过推行校务公开，完善教职工代表大会制度，全心全意依靠教职工群众办学，形成了良好的决策机制、运行机制和监督机制，促进了学校的改革、稳定和发展。

（十）加大招生工作力度，保障学校的生命线

招生工作是学校生存和发展的生命线，多年来，学校始终非常重视招生工作，把其作为学校的主体工作来抓，取得了很大的成绩。近几年来，在面临高校扩招、普高升温、职教滑坡的严峻形势下，学校领导认真地分析形势，积极采取对策，利用晋升高等职业技术学院的有利形势，积极扩大招生规模，提高办学效益。

在招生工作中，我们首先是加大宣传力度。学校加大了在这方面的投入，每年都印制大量的宣传材料，除奔赴全省60多个市、县招生办及各中学直接宣传学校外，我们还利用广播电视、报刊杂志等媒体进行宣传，为扩大招生做好基础工作。

在实际工作中我们采取的是多条渠道、多种形式招生。一是抓好本科、专科、和中专班的招生工作；二是抓好联合办学，几年来，我们与东北农业大学、五常、肇源、嫩江、黑河、汤原、肇州等县的职教中心都建立了良好的合作关系，特别是与东北农业大学联办的网络教育，在我校乃至我省都是一个崭新的教育，开创了教育史的先河；三是把培训教育做为招生不足的有力补充，学校提出?quot;两条腿走路”的方针，在抓好招生的同时，不放松成人教育培训工作，几年来，与东北农业大学成人教育学院、黑龙江大学、省民族干部学院的联合办学取得了较好的社会效益和经济效益；四是开拓省外招生渠道，扩大生源。

在与省内相关院校联合办学的同时，我们还加强了与日本北海道短期大学的联系与合作，经过选拔，四年里共有10名学生赴日学习留学。其中有4名学生已经完成在北海道短期大学的学习任务，升入了日本国立大学继续深造。在此基础上，我们与北海道短期大学达成了2004年以后，每年选派20名留学生的协议。

（十一）兴建公益事业，为职工办好事、办实事

几年里，建设了职工住宅两栋、完成了校园中心区广场建设、翻建学生宿舍校1500平方米、接层学生教室1500平方米；完成四号、五号、六号楼的小区建设、完成了一号家属楼的外墙抹灰、二号家属楼的外墙粉刷、所有办公用房的粉刷，为60岁以下职工办理了医疗保险，植树、种草，绿化了校园。

（十二）加大对教学的投入力度，确保对能力教学体系的支撑

新班子成立以后，在财力上加大对教学的投入。财务工作的“五保”方针中，有“两保”，即：保教师酬金、保教学，都是给教学的倾斜政策。在保证正常的教学投入之外，学院每年至少拿出50万元用于教学基础设施的建设，以2001年为例，全年投入150万元，完成了三个微机室的升级、新购联想启天2000型微机80台、购置了校园网教学管理软件及服务器、完成了图书馆办公自动化系统的安装、配备了闭路电视及广播对讲系统、建立了会计电算化软件及财务办公自动化系统、新建两个多媒体教室以及建设基地晒场、田间教室、温床，投入资金支持教师参加各种专业会议、培训班、参编教材等活动。

三、主要问题

几年来，特别是晋升高等职业技术学院后，学院得到了很大的发展，我们在精神文明建设中也做了一些工作，但是按照《条例》精神、上级领导的要求以及与兄弟单位相比，我们还存在着一定的问题。主要表现在：

1．如何进一步领会《条例》精神实质还有待提高； 2．如何进一步解放思想、更新观念，以适应高等教育的全新要求，努力办出高职特色上还需花大力气，下大功夫； 3．如何做好新形势下的思想政治工作，还需动脑筋、想办法；

4．如何进一步加大教学投入、加强师资队伍建设、实施素质教育，有待于抓紧抓实；

5．如何进一步扩展高职招生就业渠道，还需想办法开辟新的途径；

6．如何加强文明单位的基础建设，在抓好舆论宣传、建好档案上还需加强。

黑龙江农业职业技术学院