gps年终工作总结

gps年终工作总结（共9篇）（共9篇）

1.gps年终工作总结 篇一

个人工作总结

2007年11月1日，我应聘到XX押运服务有限公司工作，职务是调度员，担任押运车上GPS终端调试维护及押运线路勘测工作，至今工作已近四年了。四年来在公司领导和同事们的帮助下，顺利的完成了相应的工作任务，确保了押运监控系统的正常运行，优化了押运线路，从而提高了公司的工作效率，得到了客户的肯定与好评。在从事押运调度员工作期间，本人任劳任怨，兢兢业业，以良好的职业道德和较强的责任心认真细心的工作，现就四年来的工作情况和工作体会做如下汇报：

一、工作情况

第一年刚到公司，公司的业务刚刚开展不久，押运车也不多，用的GPS终端是赛格车圣公司的产品，所以刚开始时赛格车圣公司的技术员过来公司安装GPS终端的时候，我就在旁边观察学习，积极主动的向技术员询问GPS终端的工作原理及内部构造，慢慢的掌握了一定的技术。一开始当GPS终端发生故障时，我还不能够独立的处理，还是要求助于赛格车圣公司的技术员，经过多次的观察学习，我学会了排除故障的方法，首先要检测线路，然后判断是哪一块出了问题，最后视损坏情况更换零件或修补线路。

随着公司业务逐渐增多，押运车也相应的增加了，我排除GPS终端故障的技术也比较熟练了，但是这还远远不够，业务增多，就对押运效率要求更高，所以我不仅要做到熟练地排除故障，还要做到快速地排除故障。为了做到能以最快的速度排除故障，并且保证GPS终端不重复发生故障，我每次调试维护完后都做好记录，对每辆车的GPS终端出现过的故障，按车牌和故障类型进行分类归总，对每一次排除故障的方法和所用时间也做好记录，作对比之后看哪一种方法最快，最有效。例如有一次，车组在执行押运任务中，车辆GPS终端发生故障，我迅速赶到现场排除故障，但是由于此次遇到的故障之前都没有遇到过的，最后询问了赛格车圣公司的技术员，终于排除了故障，但是由于所花时间太长了，耽误了执行任务的时间。事后我发现，遇到这种情况我应该准备一个备用的GPS终端，代替有故障的GPS终端，等任务执行完之后再慢慢维修有故障的GPS终端，这样才能保证押运任务顺利完成。

经过不断总结，不断改善，在过去四年里，能够比较完善的处理好每一次故障，使公司的押运任务正常高效的进行并顺利的完成。

在线路勘测方面，我每一次都按照领导要求，每一条线路都实地勘测一遍，并且做好记录，如行车速度，途中遇到几个红绿灯，若出现塞车是否有其它道可以绕行等。做好统计，然后设计出最短最高效安全的线路。

二、工作中的不足

四年的调度员工作收获很大，但也有不足的方面。在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习和技能的培养，努力使自己各方面走向成熟，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限性，导致在平时的工作中教条僵化、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有客观、全面的理解与把握，容易就事论事、顾此失彼。同时由于种种原因，与同事们尤其是领导的沟通和交流很少，工作目标不明确，与领导的思想不能完全统一起来。学习新知识、掌握新东西不够。缺乏敏锐的洞察力，进取心和忧患意识不强。

上述为本人四年来从事押运调度员工作的总结，工作之中还存在许多不足之处，今后我会正确认识自己的不足，加以改正。

XXX 2011年8月28日

2.gps年终工作总结 篇二

关键词：GPS技术,土地测量工作,作用

1 前言

土地测量是惠及人民群众的民心工程, 既可增加耕地有效面积、确保耕地点补平衡, 又能提高耕地质量, 促进农业增效、农民增收。而GPS测量的技术设计是进行GPS测量定位的最基础性工作, 它是根据国家现行的规范、规程, 针对GPS控制网的用途及用户要求, 提出对GPS测量的网形、精度及基准等的具体设计。本文就GPS技术在土地测量工作中的作用进行探讨。

2 GPS技术的特点及特点

GPS又称为全球定位系统 (Global Positioning System GPS) 是美国从上世纪70年代开始研制历时20年耗资200亿美元于1994年3月完成其整体部署实现其全天候、高精度和全球的覆盖能力现在GPS于现代通信技术相结合使得测定地球表面三维坐标的方法丛静态发展到动态丛数据后处理发展到实时的定位与导航极大地扩展了它地应用广度和深度。载波相位差分法GPS技术可以极大提高相对定位精度。在小范围内可以达到厘米级精度。此外由于GPS测量技术对测点间地通视和几何图形等方面地要求比常规测量方法灵活、方便已完全可以用来施测各种等级地控制网。GPS全站仪的反展在地形和土地测量以及各种工程、变形;地表沉陷监测中已经得到广泛应用在精度、效率、成本等方面显示出巨大的优越性。

3 GPS技术在土地测量工作中的依据、密度设计及基准设计

传统调查方法是利用常规工具完成目视定位、实地调查、测量、记录工作。这种传统调查方法在现场实际操作中面临很大困难, 目前在土地测量工作中, 利用GPS的定位、导航, 通过地理位置的变化实现项目区实地和电子图件的实时联动, 对项目现场地物的真实性和相关信息的准确性进行实时判断, 现场记录或绘制调查成果。

3.1 GPS控制网的技术设计的依据

GPS测量规范 (规程) 是国家测绘管理部门和行业部门所制定的技术标准和法规, 目前GPS控制网设计依据的规范 (规程) 有:

2001年国家质量技术监督局发布的国家标准《全球定位系统 (GPS) 测量规范》, 以下简称国标 (GB) ;

1992年国家测绘局发布的测绘行业标准《全球定位系统 (GPS) 测量规范》, 以下简称《规范》;

1998年建设部发布的行业标准《全球定位系统城市测量技术规程》, 以下简称《规程》;

各部委根据本部门GPS工作的实际情况指定的其他GPS测量规程或细则。

3.2 GPS定位的密度设计

相邻点间最小距离可为平均距离的1/3~1/2倍, 最大距离可为平均距离的2~3倍。在特殊情况下, 个别点的间距可也可结合任务和服务对象, 对GPS点分布要求做出具体的规定。

3.3 GPS控制网的基准设计

对于一个GPS网测量工程, 在技术设计阶段必须明确GPS成果所采用的坐标系统和起算数据, 即明确GPS网所采用的基准。通常将这项工作称为GPS网的基准设计。GPS网的基准包括位置基准、方位基准和尺度基准。位置基准一般由GPS网中起算点的坐标确定。方位基准一般由给定的起算方位角值确定, 也可以将GPS基线向量的方位作为方位基准。尺度基准一般由GPS网中两起算点间的坐标反算距离确定, 也可以利用地面的电磁波测距边确定, 或者直接根据GPS基线向量的距离确定。因此, GPS网的基准设计, 实质上主要是指确定网的位置基准问题。

4 土地测量项目区如何应用GPS技术

项目区以国家控制点为基础建立GPS控制网, 采用国家54坐标系统和黄海高程, 首级GPS控制网相邻点间基线长度精度要达到国家GPS测量规范E级标准, 固定误差≤10mm, 比例误差系数≤20;GPS测量大地高差的精度可在E级标准基础上放宽1倍执行。首级GPS控制网点数≥2个, 并埋设固定标志和做好相应的点之记, 以便长期保存和以后核查使用。二级GPS网的布设应根据项目区地形和交通状况以及作业效率综合考虑, 按照优化设计原则进行, 应基本满足全站仪测图的需要, 其点位精度平面:5mm+1ppm*D;高程:6mm+15ppm*D。点位应埋设固定标志。也可在首级GPS控制网的基础上布设导线作为测图的控制点, 其导线相对闭合差为1?14000, 每边测距中误差±18mm, 测区边界界址点应达到图根点要求, 其坐标闭合差为0.22m。

GPS控制网的基准包括:GPS网基线的向量解中的位置基准的选择;GPS网转换到地方坐标系所需的基准设计;GPS网尺度基准设计。

位置基准设计。通过实践研究发现, GPS基线向量解算中作为位置基准的固定点误差是引起基线误差的一个重要因素, 使用单点定位坐标值作为起算坐标时, 其误差可达数十米以上。因此, 在基线解算中必须对网的位置基准进行设计。基线解算所需的起算点坐标, 应按以下优先顺序采用:

国家GPS A、B级网控制点或其它高等级GPS网控制点的已有WGS-84坐标;

国家或城市较高等级控制点转换到WGS-84坐标系后的坐标值;

若网中无任何其他已知起算数据, 可将网中观测条件较好、观测时间较长 (不少于30min) 的单点定位结果的平差值提供的WGS-84系坐标。

尺度基准设计。尽管GPS观测的基线向量本身已含有尺度信息, 但由于GPS网的尺度含有系统误差, 为有效地降低或消除这种尺度误差, 还需要提供外部尺度基准。尺度基准设计有以下几种方案:

采用外部尺度基准。对于边长小于50km的GPS网, 可用较高精度的测距仪 (10-6或更高) 测量2-3条基线边, 作为整网的尺度基准。对于大型长基线网, 可采用SLR站的相对定位观测值和VLBI基线作为GPS网的尺度基准。

采用内部尺度基准。在没有外部尺度基准的情况下, 在网中选择一条长基线, 并对该基线进行长时间、多次观测, 最后取多次观测时段所得到的基线的平均值, 以其边长作为网的尺度基准。由于它是不同时段的平均值, 尺度误差基本上可以抵消。因此, 它的精度要比网中其他短基线高得多, 可以作为尺度基准。

参考文献

[1]聂上海, 殷立琼.GPS RTK技术在数字化地形测量上的应用实验[J].测绘通报, 2005, (03)

[2]王仕强.山区地形测量探讨[J].水道港口, 1999, (01)

[3]林抗旱.论GPS定位系统在工程测量工作中的应用[J].建材与装饰 (下旬刊) , 2008, (04)

[4]赵广信.积极开拓工程测量的服务领域[J].中国测绘, 2005, (04)

3.gps年终工作总结 篇三

关键词：煤炭地质勘查；GPS测量；技术实践；研究分析

中图分类号：TDl7 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）8-0043-01

在对煤炭进行地质勘查时，主要有四个阶段的工作，分别是预查阶段、普查阶段、详查阶段以及勘探阶段。同样，在测量煤炭地质工作时，也有三个方法，分别是对煤炭地质的可控制测量，对煤炭地形的测量以及对煤炭工程的测量。而在实际对煤炭地质进行勘查工作时，这三个方面的工作贯穿于始终，因此针对煤炭地质勘查中GPS的应用技术进行了主要的探讨，并提出具体的技术分析。

1 我国煤炭资源的分布特点分析

在我国，由于地形的广阔与复杂，也造成了煤炭的不同分布特点。我国的煤炭主要可以分为三个类别，分别是褐煤、烟煤以及无烟煤，在分布上呈现出北富南贫、西多东少的特点，但是我国的水资源分布却是呈现出山区多、平原少，南部东部多、西部北部少的特点。煤炭资源的分布与我国的经济发展、水资源分布呈现出明显的逆向分布特点。我国的煤炭资源较多，但是分布却不均匀，而勘查开发工作也不一致，因此要想促进煤炭资源的有效开发，在实际中还需要使用GPS勘查技术来进行，促进煤炭资源开发工作的健康发展。

2 基于煤炭地质勘查工作的GPS测量技术实践研究

分析

2.1 控制测量技术

首先是首级控制的测量方案。在开发煤炭资源中为了满足相应的勘查工作需要与矿井的生产建设需要，在制定测量方案时就要求相连的点之间可以满足相互通视。例如在对某地区的煤炭资源勘查时，可以利用测量型的接收机，利用自动连接的方式，从西向东逐渐推进，并且勘查的精度需要符合GPS的相关的要求，之后就需要对GPS测量的已知点位置进行计算。在比较起算点时，要重点来比较带权约束平方差。但是在实际测量时由于所测区的观测量都属于同一个类型，并且也都是GPS的静态解，所以就可以使用等权平方差来比较了。在网平差中，如果发生一些外部误差，例如是仪器没有把中误差与相位观测值中存在的误差加进去，就会过小来估计GPS解中的误差。因此在实际中为了准确的来估计平差产生的误差，就可以适当的放大GPS中原始误差。在带权约束平差之后，可以确定GPS网参考的因子是1，而且还可以通过X2=（α=94%）的统计值来检验，这样就说明勘查观测加权值是正确的，进行平差收敛。

其次是对图根进行控制。在对图根的控制设计阶段，需要根据勘查阶段的要求，来绘制出具有不同比例尺的地图。在测量控制图根时可以利用RTK的测量技术来完成。例如在经过勘查之后可以来设计20 km21：2 000与1：1 000的地形测量，根据实际情况来设计300个图根点，利用全野外的数字化技术来完成绘图。之后需要来实施图根控制。在实际中可以采用两个不同的基站来对同一个图根进行观测，在高程与平面满足相应的规范要求时，可以进行4次测量，并把中数来作为一个最终的结果，在平面上要采用三脚架来对中，并且高程可以利用小钢尺的二次量高，取中间值来输入到手簿中。在作业时要严格的按照全球定位系统的实时动态测量技术RTK的规范进行。然后是对测量精度进行分析。在测图时利用全野外的数字化测图方式，并用仪器来对方位角与边长进行检查，保证测量精度能够达到测量规范的要求。最后是对勘控点进行测量。在实际测量时为了满足检波点、物探线端点、钻孔平面以及放炮点位置放样与定测，需要根据煤炭地质勘查工作的测量规范要求，在首级控制点上在增加一个一级控制点，而根据在实践中的经验可知，在现代经济条件下可以加密到E级点，具体的加密程度需要满足对煤炭地质工程的测量，测量边长可以控制在200～

5 000 m之间，以满足GPS的测量要求。

2.2 工程测量技术

2.2.1 进行物探工程的测量

在进行外业测量时，可以利用RTK的差分GPS技术，在基准站上安装一台GPS接收机来进行观测，并根据地震的工作需要与测线的长短来制定相应的工作计划，在待测线上中间的位置位置点上来设置基准点，但是要保证基站的四周地形开阔，并且没有通讯塔台与高压线，也没有其他的会遮挡信号的大树林等。在校正时可以利用两点来校正，具体来说就是在保证RTK处于一种固定解的状态下来对校正其中的一个控制点，之后把校正之后显示在RTK手簿上的坐标和已知的坐标进行比较分析，如果平面的坐标误差和高层误差都在0.05 m之内，就可以来校正另一个控制点。利用同样的方法来对第二个坐标点进行校正，但是此时控制点之间的距离需要大于1 km。在校正好第二个坐标点之后，就可以根据校正之后的两个坐标点来计算基准站的精密坐标。同时在计算出基础站与卫星之间的距离改正数，之后基准站需要把这个数据给发送出去。另外需要注意的是，在整平移动站时，可以把RTK上显示出来的坐标和已知控制点平面坐标、高程相比较，在误差小于0.04 m时可以开始RTK作业，并利用RTK来检测炮点与检波点的地面位置，测算其高程。

2.2.2 针对山地工程、钻探工程与地质填图的测量

在煤炭勘查普查阶段会使用到山地工程、钻探工程与地质填图的测量，这项主要工作是针对地质的构造点与地质的露头点来实行三维的定位测量。与此同时，也要对在煤炭勘查工作中的探井、探槽、探巷以及老窑井口来实行三维的定位测量工作。在实际中，钻探工作测量在煤炭勘查工作的各个阶段都有贯穿，主要任务是对钻孔进行放养与测量。

3 结 语

综上所述，在煤炭地质勘查中，采用GPS勘查技术，符合煤炭开采的新技术新要求，同时其精度测量要求也符合全球定位系统的测量要求与RTK的技术规范。在煤炭地质勘查工作中使用GPS勘查技术，还具有实时性、连续性、全天性、全球性的优点，特别是在随着经济和科技的不断发展，在现代条件下GPS测量技术还使煤炭地质勘查的工作更加快捷、方便，也利于推广。

参考文献：

[1] 张智杰.GPS测量技术在煤炭地质勘查中的应用探讨[J].山西建筑，2011，（37）.

[2] 王钟堂，潘随贤，李文恒.中国的煤炭资源及其勘探与开发[J].煤炭学报，2010，（41）.

[3] 王翠珀.GPS在抚顺露天矿北帮地面变形监测中的应用[J].山西建筑，2011，（17）.

4.gps测量实习总结 篇四

通过实习，熟悉并熟练掌握gps仪器的使用及进行控制测量的基本方法, 巩固课堂所学知识，加深对测量学的基本理论的理解。

了解gps原理以及在测绘中的应用,能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对控制测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。

地形图的野外认识及填图，图形绘制和面积量算，并对资料的检查与整理。

学会gps进行控制测量的基本方法并对gps数据的处理，培养实际动手能力。

1．gps数据采集的方法

手持gps的设置：按menu键，进入“系统设置”，选择“地图单位”后，可进行以下设置：

a.导航单位设置：设置为公里米公里/小时

b.北参考选择：选择真北

c.坐标投影：纬度/经度设置为度/分/秒,自定义坐标系选择“横向墨卡托”后，进行以下设置：原点纬度：,原点经度：,设置好后进入下一页设置比例因子：，通用米单位：，原点向东偏移：，原点向北偏移：，按“完成”即可。

d.参考椭球：选择“用户”后，根据所要测的坐标系及3°或6°带进行da,df,dx,dy,dz的参数的设置，再进入下一页设置“自定义基准”，x旋转：+，y旋转：+，z旋转：+，比例因子：+，则完成好设置，最后按esc键直到显示要测数据。

手持gps定位测定方法：手持gps站于待测点，等到精度达到要求时，按下mark键，则显示出已设定好要测量的数据，记录下显示出的数据后可按esc键进行下一测点的测定。

2.图上坐标高程的量算

如果所求的点刚好位于某根等高线上，则该点的高程就等于该等高线的高程，否则需采用比例内插的方法确定。

如上图所示：e点位于高程为51m的等高线上，则e点的高程就为51m，而f点位于48与49这两根等高线之间，可以通过f点作一大致与两根等高线垂直的直线交于这两根等高线于m,n点，从图上量得距离mn =d ,mf =d1 ,设等高距为h,则f点的高程为：hf = hm + h*d1/d

3.面积量算方法

面积的计算方法，可根据不同的目的、用途和精度要求而定。规则的图形通常可采用几何图形量算法和坐标解析量算法；不规则图形通常可采用网点法,平行线法，计数器编程法，cad法和求积仪法等。

不规则图形的面积量算：

(1)格网法

使用以毫米为单位的透明方格纸或透明塑料模片蒙在欲测图形上，首先读出完整的方格数，然后再用目估方法将不完整的方格凑成完整的方格数。最后累加出图形轮廓线内的总方格数。用总方格数去乘每一方格代表的实地面积，即得欲测图形的总面积。

若整格数为n，不满整格的一律以二分之一格算，得到方格总数，乘以每个方格所代表的面积，得到图形的面积。

(2)格点法：图形范围内的点数a，与轮廓线接触的点数b，每个点代表的面积s，则图形面积为：p =(a + b/2)*s

(3)平行线法

将图形分割成高为h的梯形，然后利用求所有梯形的面积之和用平行线法求面积的精度取决于平行线之间的间隔大小，平行线间隔愈小，则面积量算精度愈高。

4.实习过程

本次实习时不定时多地点的实习，主要是手持gps进行测定，并量算和地形图的野外认识及填图。

XX年12月14日上午，各组在林学楼305听老师讲解实习内容及任务，并领取各组的仪器，之后，在我小教学区进行gps的设置及应用，找到教学区布设好的点，用gps测一些点，学会及熟悉使用gps；下午，在老师的安排下，我们在篮球场集中以待出发，目的地是我校后的刘家山。在出发之前，老师进行了指导，设定了各组的gps参数，一却都准备好后，我们就沿路勘测选点，并测定、记录。到刘家山后，老师带我们测定许多点，这些点组成一个闭合的布控区域，目的是进行野外认识地形图，并在图上绘出行进路线，量算闭合区域的面积。

次日早晨，我组8点半在a6集中，安排好测量任务，对我校教学区已经布设好的22个点进行测定。下午进行东三环勘测选点，布设测点，并沿东三环向世博园方向测定各点的坐标、经纬度、高程，我们组轮换工作，测了各点的北京54-6°、北京54-3°、西安80-3°带的坐标。

5.本人完成情况

我在这次实习过程中，主要是负责本组的相关事情和相应的测量，组织本组的组员一同完成本次实习内容。由于gps仪器较少，实习中，合理安排小组工作，实习的各项工作每人都有机会参与，小组内各成员之间团结协作，提高工作效率，得到锻炼。

实习之初，我进行了gps的设置，学习如何使用gps，并教不会设置和测量的成员。在校园里测点时，我主要跟同本组成员进行记录，并设置gps为西安80坐标系测定一些点，协助本组成员一同完成了校园内的22个点的测定。在去刘家山的过程中，我测定了从篮球场至林学院饮水池之间的点，测定东三环时，我指导测量，也亲自测了一些点，测完之后，我整理好数据，并描绘在地图上，写好本次实习的实习报告。

从实习报告书上的三张不同时段拍摄的地形图可以看出，XX年6月航拍的西安80坐标系3°带地形图上地物符号，地貌符号和注记符号都比较详细。

从西安80坐标系3°带的西林地形图上可看出，现在的东三环，我校的工学楼，图书馆，林学楼，标本馆等地物符号都没有，说明当时这些都没有建造。在现在的东三环路上及沿线两侧，由于修建而拆迁了许多建筑，现在世博交易中心、市儿童福利院、市第一、二看守所等在其他两幅图上没有，而校门口下面的农场在西安80坐标系3°带的西林地形图上已经没有，说明XX年后已经不存在或搬迁走了。

gps测量的优点相对于常规测量来说其特点明显，测站之间无需通视，这样就使得选点更加灵活方便，但测站上空要求开阔，以使卫星信号不受干扰。不受天气因素的影响，这就使得全天候作业成为可能。观测时间短。

gps测量灵活，方便，能大大节省人力物力，减少野外的工作量，减少一些不必要的过渡点，gps由于接收卫星信号，在直接收到卫星信号的同时，还可能收到经天线周围地面物反射的卫星信号，多种信号叠加就会引起测量参考点的位置变化，gps测量还存在卫星传播信号误差，电离层折射误差，对流层折射误差，人为误差等等。

gps采集到的各点的高程为大地高程，其精度非常低，而在图上量算高程时，比较麻烦，要进行计算，容易出错，也有一定的误差，精度高于gps采集到的。在地形图上量算时，由于地形图上等高线的密度，高程标注及明暗程度等使得量算困难。

根据表现形式的不同，通常将误差分为偶然误差和系统误差，在测量时，都存在仪器误差，而且gps受外界环境的影响，使得测定结果有一定的误差。采用方格法量算面积，误差来源于所数方格数的多少，描点，连线时线条的粗细以及对不满整格的处理等等。

采用计数器编程法计算面积，误差来自点的输入，程序的编制，但程序正确，则精度高于方格法所求的面积。

通过多次测定取平均值可以削弱偶然误差的影响，但不能完全消除偶然误差的影响，系统误差通过正确的操作可以消除。

使用方格法求面积，简便易行，只要操作认真，精度可以得到保证，缺点是比较费工费时。

方格法量算面积为了保证量算精度，首先必须保证使用的方格纸或模片的方格大小合乎要求。另外，为提高量算精度，最好将方格纸或模片放置不同方向，进行两次量算。

通过这次实习，让我深刻明白了理论联系实际的重要性，实习的目的，就是要将这些理论与实际工程联系起来。此次实习学到了测量的实际操作能力，更有面对困难的忍耐力；但更重要的是学到了小组之间的团结、默契，而且锻炼了自己很多测绘的能力。为了能尽快地完成任务，我们小组分工进行测量，一次测量实习要完整的做完，单单靠一个人的力量是有的困难的，只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完成，而这些，就是在测量之外所收获的。小组成员的合作很重要，实习小组的气氛很大程度上影响实验的进度。我在测量的过程中克服困难，没有感到辛苦，反而从中能自得其乐。

测量是一项精确的工作，各项都要达到一定的精度。测量应遵循“从整体到局部”、“先控制后碎部”、“由高级到低级”的原则，并做到“步步有检核”,这样做可以防止误差的积累，及时发现错误。

但就整个实习过程来说，此次实习的每个步骤都不是那么的困难，只要我们亲手去做过，就不难掌握，同时巩固、扩大和加深我们从课堂上所学理论知识，获得测量工作的初步经验和熟练掌握测量仪器的操作的基本技能，培养我们的工作能力，并对地形图及填图有一个全面和系统的认识。加深对控制测量学的基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对控制测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。

5.林业工作中GPS功能简介 篇五

简单叙述了林业工作者在野外工作中,GPS全球定位系统导航仪所具有的定位、测距、测速、导向和卫星示踪等功能.

作 者：安楠 夏凤禹 An Nan Xia Fengyu 作者单位：安楠,An Nan(黑龙江省延寿县林业局胜利林场)

夏凤禹,Xia Fengyu(黑龙江省富锦市林业局)

6.英文财务年终总结年终工作总结 篇六

《英文财务年终总结》是一篇好的，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。

篇一：年英文版的年终总结 英 文 写 年 终 总 结 个人的年终总结和工作的年终总结会有所区别，一起来看看该怎么写、要包含哪些内容吧！Year-end is a good time to review your programs to get them ready for the next year.Typically,this time of year things slow down due to the holidays you might have some time to focus on the recommendations below.Year-end Recap It is critical that you develop a year-end recap and send it out to as many people as possible.This will let then know your successes as well as challenges in the past year.You can use this to brag about the successes,which can lead to more support as well as budget.In addition,by outlining the challenges you may be able to motivate others to help and or make appropriate changes within their teams that will help you prevent

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Due the holidays at the end of the year,your workload may decrease giving time to review and clean up many of the common errors that accumulate in Google and Bing Webmaster tools.New YearP>

7.gps年终工作总结 篇七

GPS技术也就是全球定位系统的简称, 最早是应用在军事领域的卫星导航系统, 特征是全球性、全天候、连续性和实时性, 是导航定位和定时用定位系统, 能为各种用户提供精密的三维化坐标, 且可提供速度和时间。随着系统的不断完善, 该系统已经完全的民用化, 并且在生产、生活中起到了作用。下面就其工作的原理进行简要的介绍。

(1) 在实际的应用中GPS设计了多个应用模式以满足多方法的需求。其中包括了静态、快速静态和RTK等作业的形式。静态作业的形式主要被勘测行业广泛应用, 为地壳形变、土地测量、工程测量等提供高精度的数据;快速静态形式主要优点是高效和高精度, 被建筑工程广泛采用;RTK则在快速和实时性有突出的优势, 广泛的应用于数据采集和工程的放样等。

(2) GPS系统的工作原理。目前使用的GPS系统主要是利用差分技术完善后的定位系统。差分定位就是利用多台接收装置对卫星的信号进行接收, 其中一台设备作为已知坐标的基准站, 安放在固定的坐标上, 其他的则作为移动站来测定位置的坐标。工作的原理就是, 基准站点根据改正点的准确坐标, 求出卫星的距离的改正数值, 并将这个改正数据发给各个移动站, 移动站接收到这个数据后在根据其具体的变化来确定自身的定位。

实测中RTK技术利用载波相位差分技术, 实时处理各个观测站所形成的载波相位数据, 并利用差分方法进行计算。在实际测量时, 定位要求基准站的接受机将实时观测数据和已知数据实时地传递给移动站, 移动站则快速的求解出需要的数据。在观测到卫星后, 就可以实时的求出厘米量级的动态位移数据, 这就是整个GPS RTK系统的工作原理。和以往的传统测量方式相比, 新型的RTK技术是对GPS技术的完善, 并且在计算机技术的帮助下, GPS RTK技术只要满足电磁波传输条件就可快速和高精度的完成作业, 消除了可视条件、能见度、季节性因素的影响, 提高了观测的准确性。

2 GPS测量技术的特征

目前的GPS在各自电子技术的帮助下已经广泛的应用在大地测量、城市测量、工程测量、定位测量等领域, 逐步成为了常规化的测量手段, 其特征有以下几点: (1) 解决了通视障碍的困扰, 因为是利用卫星作为媒介, 这样就使得观测站之间不需要通视。测量中可以更加灵活的进行测量点站的选择, 解决了大范围测量所遇到的通视问题; (2) 观测的精度高, 数据准确可靠。观测中一般的RTK技术可以到达的平面精度为10mm量级, 高程精度为20mm量级, 静态观测的精度可以达到平面内的5mm量级, 而且利用载波技术提高了数据传输和处理的安全可靠性。 (3) 耗时短, 在观测中采用新的GPS RTK技术可以在1s~2s内获得测量对象的三维坐标, 大大提高了观测的实时性和高效性; (4) 系统提供的是立体化三维坐标, 这就给测量增加了丰富的参照形式, 可以通过对三维坐标的处理形成一系列图形和相关数据, 为测量数据的后续处理提供了帮助。 (5) 操作简单容易。GPS的接受装置已经得到了较大的改进, 自动化程度较高, 操作中已经可以通过语音提示来帮助完成测量, 减少了出错的概率。另外, 在操作系统上也与流行的计算机操作软件进行了连接, 且实现了触摸操作, 如用蓝牙连接还可以实时接收机数据, 选择相应的测量作用的模式, 即可进入工作状态; (6) GPS的测量不需要考虑天气因素的影响, 也不会受到地形的限制。

3 GPS在矿山测量中的应用

3.1 对采掘和剥离的现状和地形进行测量

传统的测量方法都需在测站上对周围的地貌和地物进行细化的布点, 而且这些测点都需要和测站保持通视, 参与测量的人员至少需要2~3人通视操作才能完成, 在汇总数据绘图的时候, 一旦发现问题就需要到野外进行重测。目前的G P S R T K技术在一般的地形条件下, 所设的观测站可以一次性完成对半径10km范围内的区域实现测量, 大大减少了以往测量方式所需要的控制点和测量仪器的数量, 以及设备移动的次数。而且一次操作就可以完成测量, 尤其是对地形的碎部测量, 只需等待很短的时间既可以得到三维坐标。同时测量中只需输入地物的编码就可以实时的了解点位精度。该技术让野外作业提高了效率、节约了费用降低了劳动的强度。而且在矿区的测量中实现了更高的精度和准确性, 在生成图像后精度可以到达厘米级, 误差较小, 为采掘区、剥离区的测量提供了可靠的三维坐标数据, 同时通过软件还可以实现一次性成图, 绘制所需要的地形图。

3.2 帮助钻孔、征地、边界划分等放样

利用GPS的定位和测量精度高的特点完全可以实现对某一区域的定位测量和规划。因此在矿山的开采、施工等测量中利用GPS来进行具体位置和边界性的确定是十分可靠的。而且GPS的作业不受气候的影响, 而且在工作中可以进行远距离的测量, 使其成为了目前矿山工程测量的首选测绘技术。

3.3 帮助进行工程量的测量

目前采用GPD和软件进行配合, 可以形成开采管理的数据库系统, 这样可以减少中间环节的数据传递和处理, 并可以实现CAD化, 提高了矿山生产的管理效率。同时其测量的精度高、速度快, 使得利用很少的人力就可以完成对较大采剥工程量的数据采集和图表更新, 并且通过实时更新的三维数据可以实现对大型露天矿区的采剥工程量进行测量和验收。

4 GPS应用中观测质量的提高

(1) 利用已知的点位进行比较检验, 也就是在布置测量网络的静态GPS或者全站仪多测出一些控制点, 然后用RTK的测量数据与之进行比较, 以此进行准确性的检验, 如发现问题就可以及时的纠正。

(2) 重复测量, 也就是在每次初始化成功后, 先重新测量一个或者多个测点, 并与先前相同的RTK测量点数据进行比较, 以此来检验测量的结果。

(3) 电台变频测试, 在测试的范围内建立多个基站, 每个基站采用的频率不同, 并以此发送改正数据, 移动站用变频开关进行选择, 分别接受不同基站的改正数据, 从而进行比较, 这样就可以评判测量结果的准确性。

摘要：GPS技术的优势包括, 操作简单、全天候作业、高精度测量、实时数据传输等, 这些特征可以帮助矿山测量更加的简单化、准确化。因此该技术在矿山测量中起到了不可替代的作用, 也帮助矿山测量提高了效率和效果。

关键词：GPS,工作原理,实际应用

参考文献

[1]胡维国.GPS矿山测量技术的发展和展望[J].测绘科技动态, 2010 (1) .

[2]郭富泉.GPS在矿山开采工程测量中的应用[J].测量测绘, 2009 (1) .

[3]邵金斐.GPS-RTK网络在矿山测量中的应用[J].贵州地质, 2009 (4) .

[4]李春.论用于采矿测量中的测绘新技术[J].广东科技, 2009 (14) .

8.gps年终工作总结 篇八

关键词：GPS-RTK技术  地质勘探工程  测绘作业  测量误差

1 GPS-RTK技术概述

地质测绘是地质勘探工程中一项非常重要的基础性工作，直接关系到整项勘探工作的最终成效。随着我国地质勘探水平的不断提升，地质测绘技术呈现出自动化、实时化、数字化、多功能化发展趋势趋势。其中，GPS-RTK技术被广泛应用于地质勘探测量工作中，受到了用户的一致好评和青睐。

GPS-RTK技术将GPS测量技术和RTK测量系统相结合，是一种实时动态载波相位分差技术，具有强大的勘查功能，其精度和可靠性较高。其中，GPS技术，即全球定位系统，是由美国研制的一套卫星导航定位系统，它通过地面卫星接收机来接收卫星发出的各种信号，进而建立起一个定点三维坐标，实现跟踪定位。而RTK技术又称载波相位分差技术，能够在较短时间内确定测量点在一个指定坐标系中的三维坐标。RTK技术的精度非常高，可以精确到厘米级。测设放样和测点定位是RTK系统应用的主要测量任务。在流动站和基准站共同工作时，工作人员带着流动站系统在测区来回行走，进行对工程点采点测量。在地质勘探测量中各种性质的点都可以进行定位测量和实地测设放样。

2 GPS-RTK测量技术的特点

GPS-RTK测量技术的出现有效地弥补了传统测量作业的缺陷和不足，不仅提升了观测值和测量信息的传送速度，还大大提升了定位精度，达到了厘米级定位精度。通过分析可知，GPS-RTK测量技术具有以下几方面特点：

①相比于传统测量作业，GPS -RTK技术不易受到去气候和季节等因素的影响，测量精度和效率较高，可以在可见度低和通视条件差的情况下进行测量作业。

②定位准确，数据安全度和可靠性较高。GPS -RTK技术可以在地形复杂和地物障碍重重的环境中进行快速高精度定位。

③综合测绘能力强，实现了集成化和自动化作业。GPS-RTK技术可以适应各种内外地质勘测工程测量的实际需求，并通过基准站直接与用户联系，传输实时数据信息，实现了对测量作业的高效控制和管理，同时还为作业指挥系统的建立和完善提供了良好的基础。

④操作流程简单，具有强大的数据信息收集和处理功能，存储信息量大，可以自由与计算机和全站仪等设备通信。

⑤定位快速，作业人员少，具有很高的综合效益。在测量作业中，整台GPS接收机只需一名操作人员。同时，该技术的测点定位较快，只需两秒即可获得待测点坐标，综合效益明显提高。

3 GPS-RTK技术在地质勘探工程测量工作中的应用

地质勘探工程的设计、地层构造的研究、矿体地质储量的计算及地质报告的编写所用的基础资料都是由地质勘查工程测量工作提供的。因此，地质勘探工程测量是地质勘探工作的重要组成部分。地质勘探工程测量包括以下几方面：

3.1 GPS-RTK技术在地质勘探工程中的放样

地质勘探的工作需要进行工程点的布设，包括勘探网、槽探、钻探等工程。一般地质勘探区域面积较大，多在山区，地形也较复杂，严重影响传统测量的通视效果。利用GPS-RTK定位技术能改进传统测量工程点的观测方法，RTK技术的电磁波通视优点，适应地质勘探工作的复杂环境，使野外工作的时间得到减少，从而提高工程点布设的精确度，提高工作效率。

3.2 GPS-RTK技术在地质勘探工程中的地形测量

GPS-RTK在测量单点时和全站仪一样，所用时间都较短。但GPS-RTK测量技术实施数字化测图，无需频繁的换测站点和定向通视，减少了转站时的误差积累，同时还实现了多个流动站同时工作，测量效率得到了极大的提升。由此可知，GPS-RTK技术在测量地形中具有很大优势，不仅测量速度快，而且测量准确率高，提高了作业效率。

3.3 GPS-RTK技术在地质勘探工程中的剖面测量

GPS-RTK测量技术具有测量、放样、检算于一体的特征，能够在勘探线的横断面上进行剖面测量，并且能够对土石方进行相关的计算。相比传统的勘探线剖面测量，GPS-RTK技术的放样功能较强，整个勘探线剖面测量工作只需一名操作人员即可完成。

4 GPS-RTK技术地质勘探测量误差的来源

GPS-RTK测量误差包括基站误差和移动站误差两部分内容。其中，基站误差主要与天线相位中心变化、信号干扰、多路径效应、天气因素等密切相关。测量人员可以通过各种有效的校正方法和措施减小误差。移动站误差主要与移动站与基站间距离有关。受轨道误差，电离层误差，对流层误差的影响，该部分误差随移动站与基站间的距离增大而增大，因此控制RTK作业半径可以控制该误差。

由此可见，利用GPS-RTK技术进行地质勘探工程的测量，基准站架设的位置尤其重要。基准站架设要求：基准站要远离强电磁干扰源;基准站周围无明显的大面积反射物;基准站电台天线和移动站天线周围无较大这比物，且天线应架设在高处。在设置移动站时，应该注意：

一是保证移动站和基准站各项参数的一致性;

二是使移动站和基准站始终保持数据连接状态;

三是在移动站进行数据测量工作时，必须保证中整平和数据输入的准确性。

GPS-RTK缺少必要的检核条件，如果操作失误和某些技术问题处理不当，将给测量成果带来严重后果。在进行地质勘探测量时，测量人员常常需要进行数据检核，以保证其数据的准确度。但实际上，在检核过程中，操作人员容易受主观因素和技术设备等的影响，出现操作失误和技术误差等问题，直接影响了最终的测量成果。

因此，在采用GPS-RTK技术测量过程中，尽可能的检测一定数量的测区内的控制点，以发现异常情况，测量时选择最佳观测时段，增加观测次数，延长观测时间等，减少测量过程中的粗差，提高测量的精度。

5 总结

综上所述，目前GPS-RTK技术已被广泛应用于地质勘探工程测绘中，取得了显著成效。操作人员可借助GPS-RTK技术完成大部分测量工作，有效地提升了测量作业效率和精度，保证了地质勘探工程测绘工作的顺利进行。同时，该项技术还有效地降低了测量成本和劳动强度，符合经济性原则。但在实际测量过程中，受各方面条件的限制，如气候、电磁信号、卫星分布等，测量人员必须选择一个较为稳定合适的条件以保证测量质量。

参考文献：

[1]胡政军.RTK测量在地质工程中的应用[J].西部探矿工程，2009

（01）.

[2]李军，王卓.论GPS技术在数字化地形测量中的应用[J].民营科技，2010（03）.

[3]张雷.论GPSRTK技术在现代工程测量的应用[J].科技致富向导，2011（08）.

[4]李林.GPS-RTK结合全站仪在地质勘探测量中的应用与体会[J].科海故事博览 科教创新，2009（7）：227-228.

[5]张奇，胡石元，施秧秧，朱彦刚.GPS-RTK技术在土地整理测绘中的应用探讨[J].测绘与空间地理信息，2008（02）.

9.行政类工作年终总结年终 篇九

《行政类工作年终总结》是一篇好的，好的应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。

篇一：行政类年终总结 行政部门 我于 20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20*年*月*日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工

作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法 思想汇报专题奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

一、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不

紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，最全面的参考写作网站给部门正常运转带来影响。

三、培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面

考评。

自我评价：

1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。

一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，TOP100 而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。

篇二：行政类工作年终总结

我于 20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20*年*月*日被 提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作 进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解 学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出 色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原 则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，写作行政人事部本身就是调节企业和员 工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考 核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严 格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越 的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就 不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做 自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员 成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是 提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多

次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工 建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环 境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能 认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员 工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的 奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了年的最佳 进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于 违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓

励其能够用心认真工作，给每一 项工作提交一分满意的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

一、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成 本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工 作效率。

二、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过 多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘 网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我 们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。

三、培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不

能满足学院的发展，这就需 要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的 计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人 事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量 化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：

1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以 达到学院的要求。

一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好

四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传 员。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不 在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和 环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提 高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。篇二：行政 部年终工作总结报告行政部年终工作总结 年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在×××公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注 重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成各项目 标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结

合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基 本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规 范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到 了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功 组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检 等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政 部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树 立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特

别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工 作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时 性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做 到了积极热情不越位。

2、在工作计划中，每月都突出 1－2 个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行 政部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适 应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转 变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习，形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职 责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不 断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认

真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成 了良好的学习氛围。

四、认真履行职责 1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力 度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把 优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举 办了管理学、营销学等近60 课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之 中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3、人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完****员招聘工作。对于新员工，定期 与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企

业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发 展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。

完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管 理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

五、存在的不足 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了 一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于 能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三 是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻 制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内

对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后 的工作中切实加以解决。

六、行政部年工作纲要年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新 思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！下面根据本工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划 从下几个方面开展的工作：

1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意 识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极**，使公司后勤服务管理工作 再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据； 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置； 4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业

生涯规划，培养雇员主人翁精 神和献身精神，增强企业凝聚力。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力 度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把 优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举 办了管理学、营销学等近60 课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之 中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3、人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完****员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业 发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。

完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管 理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

七、存在的不足 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了 一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力 有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存 在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓 制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度 落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保 障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的 工作中切实加以解决。

八、行政部年工作纲要年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新 思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！

下面根据本工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划 从下几个方面开展的工作：

1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意 识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作 再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据；篇三：行 政文员工作总结行政文员工作总结 不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自年 5 月进入公司以来，我学到了很多，也收 获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的 耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有

公司各个部门的职能所在，点点 滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经 历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：

一、前台日常工作。主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达 给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的 礼节礼貌； 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和 发放； 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的 临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票??每一项工作的完 成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本 换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员 也同时适用。

三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财 务制作工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在 上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员 工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作 的沟通与联系。

3、归档人事档案 及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员 工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的 一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也 是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职 篇三：行政人员个人年终总结三篇 行政人员个人年终总结三篇 行政人员个人年终总结三篇 【一】

我是 xxxx 一名普普通通的，没有惊天动地的壮举，没有感召世人的豪言，有的是一颗做好份内工作的平常心。到天安一年来，我把全部精力投入到在 xxxx 公司行政部的本职工作之中，不断的知识，积累经验，自我充实，自我提高，投身我司“建设中国财产第一品牌”的事业是我不懈的追求。

自从走上工作岗位的第一天起，我就认为，付出越多，得到的回报就越多，我始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业知识，我就默默勤奋学习，没有相关经验，我就积极请教，不为别的，只为对得起自己的每一寸光阴，对得起公司付给我的每一分薪水。我觉得：我司“建设中国保险第一品牌”的口号并不是一句空话，而是属于我们全体员工的一项伟大的事业，我只是这项事业中一颗小小的螺丝钉，能当好这一颗小小的螺丝钉，是我对工作的唯一想法，我相信每个人都做好自己的本职工作，我们就能成就一项伟大的事业。

我是这样想的，也是这样做的。在我的工作日程表上没有上下班、节假日，就连生病也不例外。在参加工作的一年中，我从来不计较工作时间的长短，从来不吝惜节假日的加班，上班的时候认真工作，下班以后也把心放在工作上，无论是工作时间还是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽误工作，今年全年，我一共请了病假四天，但若要计算加班，则至少十倍于此，为了完成工作有时我甚至住在公司的值班室。不懈努力终有回报，我的工作得到了的肯定，也得到了同事们的认可。如果说献身保险事业之志，报效天安公司之愿，使我甘当螺丝钉的话，那么可以说是我对本职工作始终如一的热爱使这颗螺丝钉从未锈蚀。

要当合格的天安人不容易，要当一名合格的员工更难。公司开业结束后，我被分到行政人事部工作，我们部门只有吕和我两个人，而工作任务却是比较繁重的。起初的时候，我缺

乏经验，只能在吕经理的指导下做一些简单的工作，后来在吕经理和其他领导同事的不断地指导帮助下，我慢慢熟悉了行政人事部的工作范围，学到了一些工作方法，逐步适应了分配给我的工作，主要包括：计算机和网络维护、、档案管理、资产管理、保卫和一部分信息工作以及总经理室安排的遂行任务。这些工作繁杂琐碎，由于经验不足，??，除了认真对待本职工作以外，我按照公司对员工“一专多能”的要求，积极学习机动车辆保险知识和核心业务系统操作，较熟练地掌握了如何在核心业务系统输入机动车辆投保单和打印保单等操作。根据领导安排，节假日时我和业管的同志轮流值班，保证了公司业务节假日不间断。面对我司根据市场情况不断调整的业务政策，我也没有产生畏难情绪，而是向业务管理部的同志们看齐，积极主动的掌握相关知识，在 xx版 新车险条款出台后的第三天，我跟随业管部领导到一家保险代理公司开展业务，应对方要求我示范手工计算了两台车辆的保费，做到了分毫不差，得到了对方的肯定。在今后的工作中，我将继续向同事们学习掌握保险知识，随时准备接受公司的工作安排，迎接新的挑战。

在自己计算机和网络管理的专业方面，我注重不断更新知识结构，掌握行业动态，学习先进技术，为适应未来我司信息系统可能的升级调整做好充分的准备。目前我正在学习

linux 操作系统、综合布线等计算机和网络工程的知识，并在备考网络工程师中级职称。对公司新职场的综合布线工程，我全面考虑计算机网络和内部电话系统的需求，目前已经设计出实施方案。

这一年的工作，使我深刻地体会到，对待每一项工作，都需要认真的态度和饱满的热情才可以做好，基层单位的特点导致一名员工可能承担多种不同的工作，每样新工作都是一种挑战，适应挑战，做一个天安事业合格的螺丝钉，是我始终如一的工作目标。

【二】

xxxx 年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

(3)在行政部经理 may 的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按排序装订成册保存等。

5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

世界工厂网温馨提醒：请点击以下分页标签，查看办公室文员年终总结下文!6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。

7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。

8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上 dhl、aramex 网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。

本文来自竞聘写作网 9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。

三、xxxx 所学知识：

1、行政部门经理 may 的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。

2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。

3、船务部门经理常(来自: :行政类工作年终总

结)虹的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。

4、设计部门经理 jacky 的指导：photoshop 的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。

5、业务部门经理 echo 的指导：学习echo 在工作中有条理处理事情的方法。

6、财务部同事的指导：费用申请单的规

7、外贸业务员 ally和 lilian 的指导：对外邮件 inout 的整理及归档方法，加强英文阅读能力。

8、总经理陈小姐的指导：internet 的广泛运用，用心做好每一件事。

9、董事 xx 先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。

四、xxxx 需要努力的方向及感想：

助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战，希望能通过近2 个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份

绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人!xxxx 年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步!【三】

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。xxxx 年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将 xxxx 年工作总结如下：

一、思想方面：重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。xxxx 年在全国范围开展了“保持******员先进性”的理论学习，作为一名党员，在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。

二、工作方面：

认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。

xxxx 月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则“一张

笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复”，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗？“你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，“群众满意”，我们的价值也就得到了体现。

同时负责各类总结的撰写，收集信息，及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。xxxx 月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕 本职工作的特点，努力做到融汇贯通，现具体工作主要包括党务方面的收发文、撰写党务文章、掌握全委党员、入党积极分子、转正党员基本情况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结、通知 xxxx 份。

同时来到这个新集体，总的感觉“团结，友爱，互助”是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的“知无不言，言无不尽”，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。

三、存在不足一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。

为了把 xxxx 年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验，争取xxxx 年的工作更上一个新台阶。