论新时期政工工作

论新时期政工工作（精选8篇）

1.论新时期政工工作 篇一

新时期事业单位政工工作的改善路径

摘 要：我国事业单位发展至今，政工工作发挥着不可替代的关键性作用。新时期，高效、良好的政工工作更是事业单位稳定运转的可靠保障，同时也是促进事业单位工作效率提升的重要因素。鉴于此，本文对重点对目前中国事业单位政工工作存在的问题展开讨论，并提出了合理化的解决方案，以期有效指导政工工作开展，促进其更好为事业单位发展而服务。

关键词：事业单位；政工工作；改善路径

一、新时期事业单位政工工作存在的问题

（一）工作方法落后

我国事业单位政工工作由来已久，在长时间的发展历程中，政工工作积累了丰富的工作经验，为事业单位发展提供了不竭动力，然而于此同时，传统的理念、陈旧的模式和落后的方法也开始随之出现，他们给事业单位管理带来了诸多问题。例如，很多事业单位在日常工作中仍然习惯于采用“开大会”的方法将上级的思想理念、方针政策传达给单位员工。但实践证明，传统的会议模式很难调动员工的工作热情，枯燥乏味的会议内容也不利用员工的理解与接受，甚至遭受员工排斥。

（二）优秀人才缺乏

当下，事业单位正在进行着各项行政制度的改革，职工面临的工作压力空前，出现一些思想负担也在所难免，在这个关键时期，组建一只专业素质高、综合能力强的政工领导队伍显得尤为重要。然而，在现实中，事业单位政工部门里很少有党政专业对口的工作人员，还有一些单位将政工工作交由年纪较大的待退休人员来管理，政工队伍普遍素质低下，工作能力不足，从而很难与社会发展需求相适应，也很难满足相应的岗位需要，同时，优秀人才的匮乏也大大阻碍了政工工作的发展。

（三）工作理念亟待改进

政工部门是事业单位为解决内部职工党政思想工作而专门设立部门。随着我国事业单位的变革发展，政工工作也应该更新理念，开拓创新，以更好满足新时期的党政思想工作服务需求。然而，能真正重视政工工作，树立科学发展理念的单位少之又少。甚至很多政工领导自身就存在着诸多思想理念上误区，很多政工领导干部和员工认为，政工工作就是简单地传递一些党政思想相关文件或阶段性组织一些党政思想相关活动以应对上级检查。这种错误的政工工作理念致使很多政工部门忽视了政工工作的重要性，工作人员也相继出现思想懈怠，工作积极性不高等现象，政工工作无法发挥其应有的积极作用

二、新时期事业单位政工工作的改善路径

针对新时期视野单位政工工作存在的问题，政工工作者要加强创新与转型，从工作理念、工作内容、队伍建设等方面入手，做好新时期事业单位政工工作的创新与改善。

（一）转变工作理念

新时期，政工部门应该树立适应时代需求的、更为科学的工作理念，以为政工工作开展提供良好的观念保障。在理念更新方面，政工工作人员首先要意识到政工工作的重要性，在日常工作中做到积极主动，工作有计划、有筹谋，不断提升工作效率和效果；其次，要坚持以人为本，开展工作时注重考虑员工感受，将政工工作的出发点和落脚点都集中到员工需求之上。

（二）创新工作内容

事业单位中传统政工工作以“开大会”、发放文件材料和组织集体活动等为主要形式。而在新时期，政工部门应该积极探索工作新形式和新内容，不断提高工作的有效性。例如，政工部门可以适当降低召开会议的频率，将“开大会”转变为群体参与讨论的形式，在开放的交流环境中，更容易及时发现问题，并运用集体的智慧解决问题。另外，政工部门领导还应该根据本单位职工特点有针对地开展预防性的工作，对于员工之中的不良思想动态，要早发现、早解决，避免问题扩大化、严重化，这也是提升政工工作效率的有效方法。

（三）加强队伍建设

专业水平高、综合素质强的政工工作队伍是政工工作高效开展的前提保障，在政工队伍建设方面，应从以下三个方面入手：第一，重视政工部门专业人才的吸纳。事业单位在填补政工岗位空缺时，必须本着公平公正的态度，招募一些工作能力强，经验丰富的专业性人才，不断提高政工部门的人员素质；第二，重视政工部门工作人员的教育培训。单位应定期组织政工工作人员参加一些政工类相关的专题讲座，从而增加其专业知识储备，提升工作技能；第三，加强政工工作人员考核管理，完善激励机制。通过考核和激励制度推动政工工作人员积极完成本职工作，不断提升个人素质。

三、结语

政工工作是事业单位各项日常工作顺利开展的保障，尤其在今天，市场经济不断变革、高新技术不断发展的大背景下，政工工作正面临着前所未有的机遇和挑战，事业单位必须要在政工工作上投入更多的精力。同时，新时期对政工工作人员也提出了新的要求，政工工作人员必须将更多的奋斗激情投放到工作中去，不断突破自我、创新求变、应对挑战，为有效促进我国事业单位政工工作的健康发展而不懈努力。

参考文献：

[1]张建梅.探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[A].“学术视域下的2015全国两会热点解读――决策论坛”论文集（下）[C].2015.[2]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（09）.[3]王一诚.关于新时期政工队伍素质提高与建设的探索[J].赤子（上中旬），2015（05）.

2.论新时期政工工作 篇二

“乐民之乐者, 民亦乐其乐;忧民之忧者, 民亦忧其忧。”优秀的政工师要能在工作中融入群众, 本着以人为本的原则, 在与职工的沟通中要相互尊重, 在此基础上形成一种感应力, 并以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人, 以人格力量、良好行为感染群众, 弘扬正能量, 进而提高单位的核心凝聚力。

当前, 面对世情、国情、党情的深刻变化, 作为政工师, 终保持同人民群众的血肉联系, 最大限度地防止脱离群众, 变得比过去任何时候都更为紧迫。在工作中, 有的为群众服务的思想树立得不牢固, 工作中有冷、横、推, 弄虚作假、言行不一, 性格急躁、办事不扎实, 工作标准不高、只求过得去、不求过得硬等现象客观存在, 严重影响了政工师与群众的血肉联系, 淡薄了“鱼水关系”, 严重影响政治工作者的形象, 制约思想政治工作的有效开展, 重构政工师与群众的“鱼水关系”, 已是迫在眉睫的了。

“衙斋卧听萧萧竹, 疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏, 一枝一叶总关情。”无论外界环境如何变化, 作为一名政工师, 在创新工作思路、研究掌握工作新特点和新规律的同时, 都要以群众为核心, 时刻怀揣为群众服务, 为群众多考虑, 全面、扎实地开展政治工作, 成为群众信任的政治思想引领者。综此总总, 我认为在当今新的形势下, 重构政工师与群众的“鱼水关系”, 要重点从以下三个方面着手:

一要在加强思想建设上下功夫。政治修养是政工师工作的根本, 是政工师优秀地完成党的工作所必备的条件。政治素养表现在政治方向、政治立场、政治纪律、政治观点、政治水平等诸多方面。政工师要有高尚的政治素养, 坚定的共产主义信仰, 自觉执行党的基本路线, 要始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的重点, 提高政治敏锐性和鉴别力。要在工作上时刻保持责任感, 在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终是为了人民群众, “血肉联系”喊在嘴上群众不信, “鱼水情深”做个样子百姓不认, 联系群众是“掏心窝子”的事, 要得是实打实、心碰心, 要“以百姓之心为心”, 将心比心, 换取真心。只有时刻把群众放在心上, 不断增进同群众的感情, 才能深入群众“面对面”, 消除隔膜“心贴心”, 为民办事“实打实”。只有有了这样的基础, 思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重, 进而能使人民群众信服思想政治工作者。

二要在工作高标准上下功夫。政工干部必须把工作标准定在“一流”和“过硬”上, 总的要求就是要“能说、会写、善协调”。能说, 就是能够把自己的想法准确严谨地表达, 使思想政治工作改变传统的枯燥无味形象, 变得生动有趣起来。卡内基曾说:“一个人的成功, 约有15%取决于技术知识, 85%取决于口才艺术。”会写, 是政工干部的基本功。要写好材料, 不仅要有全面过硬的综合素质, 较强的观察问题、分析问题、综合问题、表达问题、解决问题的水平和能力, 能够利用文字较好地陈述自己的观点并抒发核心思想, 利用文字阐述使自己的思想合理化、系统化、条理化。善协调, 就是要积极加强上下协调, 内外关系协调, 进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力, 增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性, 并在协调中讲究方法艺术, 及时有效地把握群众的思想动态, 保证思想政治工作落到实处, 真正进入群众心中。政治工作者的工作性质决定了政工人员做人要真诚, 善于将心比心, 用真诚打动别人。工作时要公平公正, 不掺杂任何私人情感, 不徇私, 不偏正。遇事还要有耐心, 不急躁、不厌烦, 能让职工感到被尊重, 才能让他们主动倾诉困难。

3.论新时期政工工作 篇三

一、基层党支部应密切党群关系

党支部，就是我们中国共产党这个庞大肌体的微小细胞。党支部这一基层组织虽然形体微小，但它在党的组织架构中发挥着上传下达、联系左右的作用，是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说，“基础不牢，地动山摇”。因此，在新时期，党务工作者要按照企业改革发展的新形势、新任务的要求，建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识，切实履行基层党建工作的职责，全面推进党的基层组织建设。

二、基层党务工作者应切实加强党建工作

当前，社会日新月异，时代千变万化，能否号准时代脉搏、把握发展方向、与时俱进地做好新时期党的建设工作，不仅关系到中国共产党能否健康发展，也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。作为政工干部，要具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷、明察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。同时，还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。

三、基层党组织应着力加强政工队伍素质建设

1.加强政工队伍素质建设的内容

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内快速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

（1）政治素质。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

（2）道德素质。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

（3）文化素质。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，工作不可能开展好。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让工作对象做出思想和观念上的自我调整，还必须求助于某些社会科学，甚至是自然科学。

（4）业务素质。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。做思想工作时要有理有据、以情感人、入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生厌，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层、深入实际、深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工的思想动态，这是有针对性地开展思想政治工作的前提。

2.加强政工队伍素质建设的措施

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念的工作，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，还需要加强自身多方位的建设。

（1）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论、三个代表、社会主义荣辱观、建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

（2）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。

（3）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解決他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。

（4）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾和突发事件的处理能力。

四、新时期党务工作必须保持工作形式多样化

事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋和情绪冲突都是不可避免的，因此需要政工干部有一定的应变谋略，要有冷静、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，取得最好的工作效果。

政工干部除具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。这就要求政工人员要做到以下几点：

1.公道正派

这是做人和为官的第一品质，更是政工干部必须具备的基本素质。俗话说得好，“打铁先须自身硬”，政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，才能取得他们的信任，使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。因此，在实际工作中，政工干部要做到“三正”：为人要正，不拉帮结派，不搞亲疏；与人相处时要正，文明处事，平等待人；处理问题时要正，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情。

2.严谨务实，踏实肯干

良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个政工干部都必须本着高度负责的态度，在工作中缜密周全，轻重得当，脚踏实地，严谨务实。

3.清正廉洁，淡泊名利

4.论新时期政工工作 篇四

【摘 要】当前，我国全面进入社会转型、经济转轨时期，社会各方面进程大幅提升，由此引发的各类社会矛盾进一步凸显，为切实维护社会稳定，做好群众工作是解决问题的关键环节。

面对新时期下公安机关做好群众工作面临的问题，如

1、组织和发动人民群众遇到了新困惑。

2、团结和争取人民群众面临着新挑战。

3、群众的生活方式和社会心态呈现出新趋势。

4、还有公安民警自身的问题等等。我们公安机关应该把群众工作作为公安工作的导向，坚持以人为本的执法理念，更加注重人性化执法和管理；结合公安职责，努力拓宽做好公安群众工作的新路子；加强公安机关民警自身的职业素养。将群众工作融入到公安工作中，最终将群众工作与公安工作和维护社会稳定工作紧密结合起来。

【关键词】新时期公安机关

群众工作

警民关系

【正文】构建和谐警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。群众工作是一个永恒的主题，但新的历史时期如何赋予群众工作新的内涵，可以说是一个新课题。从公安工作的角度来说，民警几乎每天都在与群众打交道，如何把群众工作做到群众的心坎上，切实起到密切党群关系、警民关系的作用，还大有潜力可挖。

一、新时期下做好群众工作的重要性和必要性

一切来自群众，一切为了群众是我们党和政府长期以来一直追求的目标。公安机关是党和政府的重要组成部分，也是不可或缺的职能部门，更是加强群众工作的重要主体，能力素质和作风状况如何，直接关系群众工作的成效，关系改革发展稳定的大局，关系党和政府的形象和威信。因此，做好群众工作意义重大而深远。

（一）做好群众工作是公安机关宗旨意识的必然要求。公安机关的根本宗旨与党的宗旨是相统一的，都是全心全意为人民服务。广大公安民警能不能带着真感情，深入到群众当中，与群众保持一种比较良好的互动关系，发自内心地体会群众的疾苦，真心实意地帮助群众解决面临的困难和问题，创建公平、正义的社会，是我们做好新形势下群众工作的关键所在。事实上我们全部公安工作，都与人民群众利益相关。如：侦察破案、治安防范、办理各种证照等都是落实为人民服务的根本宗旨，其最终目的是维护社会稳定，建设和谐社会，让人民群众满意。

（二）做好群众工作是建设社会主义和谐社会的现实需要。做好群众工作要求我们公安机关和公安民警积极深入基层、深入群众，察民情、解民忧，及时掌握和了解群众新需求，响应群众新期盼，要进一步深化小区和农村警务战略，实施警务前移，创新群众工作方法，切实增强群众安全感和满意度，为巩固基层政权，建设社会主义和谐社会奠定坚实基础。

（三）做好群众工作是履行公安机关职责的具体体现。公安机关是武装性质的治安行政力量和刑事司法力量，承担着巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业，促进经济社会发展的重大政治使命和历史责任。依法履行好自己的职责，顺利完成使命，就必须坚持专门工作与群众路线相结合，坚持从群众来，到群众中去，坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋，坚持立警为公，执法为民。实践证明，只有坚持做好群众工作才能真实履行公安机关的神圣职责。

二、新时期公安机关做群众工作的含义和内容

群众工作也称群众路线，就是坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的工作路线，公安机关的群众工作，是党和政府的群众路线在公安工作中的体现，走群众路线是中国公安工作的最显著特点和最明显的优势。

群众工作主要包括七个方面：

一是研究群众。我们民警深入辖区、下管段，了解群众疾苦，倾听群众呼声、搜集群众意愿，掌握这些第一手资料，不断研究和改进我们的工作，这就是研究群众。

二是保护群众。我们打击违法犯罪，保护人民群众合法权益。为老百姓撑腰，这就是保护群众。

三是争取群众。我们通过宣传公安工作，宣传公安机关的好人好事，让群众理解公安、支持公安，这就是争取群众。

四是帮助群众。全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，有困 3 难找警察，这是对我们警察的信任和依赖，我们必须尽最大努力把他们的忧难排除。

五是组织群众。“警力有限，民力无穷”。如何发动群众、组织群众支持、参与公安工作，这是公安工作的重要内容。

六是教育群众。现阶段，虽然广泛开展公民普法教育，但群众的法律意识依然不强，我们公安民警作为执法主体之一，应结合日常工作，承担起对群众进行法制教育的义务。

七是研究群众工作的方法。群众工作是一门艺术，做群众工作要讲究方法，我们要做好群众工作，首先就必须研究好、学习好做群众工作的方法。

三、新时期下公安机关做好群众工作面临的问题

（一）组织和发动人民群众遇到了新困惑。随着市场经济的飞速发展、利益结构的深刻调整，社会价值观念、群众生活方式等均发生了巨大变化，部分人民群众参与社会治安工作的积极性有所减退。一些地区涉警舆论的情绪化色彩日益凸显，即便是对公安工作的正面报道有时也会引起冷嘲热讽，致使公安机关群众工作陷于被动。

（二）团结和争取人民群众面临着新挑战。随着网络通信技术的发展，各种思潮的表达渠道、方式不断增多，而公安机关的性质、任务决定了其始终处在社会矛盾风口浪尖，成为社会关注的热点。面对社会多矛盾、背后有推手、执法存瑕疵、媒体想炒作的严峻复杂形势，公安机关在思想认识、工作机制、应对能力等方面还存在诸多不适应。

（三）群众的生活方式和社会心态呈现出新趋势。改革开放以来，我国社会呈现出人员大流动、体制大变动的新特点，客观上给公安群众工作增加了难度。个别地方政府不能及时有效解决一些深层次矛盾，最终因涉及社会稳定问题，而将公安机关推至矛盾的前沿，也在一定程度上影响了群众对公安机关的看法。

（四）当前警民关系的主流是和谐的、健康的，但还是存在一些问题。部分表现在公安民警身上的，主要体现在五个方面：一是群众观念淡薄。在公安机关内部，唯技术论、唯程序论、唯结果论等观点有不小的市场，一些地方对群众工作不重视、不关注，甚至认为群众工作可有可无。二是对群众感情不深。有的领导和民警以特权者自居，片面强调公安机关的权力，忽视了应尽的义务；片面强调自身感受，忽视了群众的疾苦，造成了群众与公安机关的隔阂和疏远。三是吃苦精神不强。随着经济的发展，公安机关的物质条件和保障有了很大改善，部分民警由此产生了惰性，怕吃苦、怕受累，不愿意深入群众、联系群众、服务群众。四是不会做群众工作。民警的文化水平越来越高，做群众工作的能力却越来越低。有的青年民警一句话可把群众说“跳”，畏难情绪日甚，与群众的距离越来越远。五是执行力存在问题。群众工作是公安机关一项日常性、长效性的工作，本不应由领导天天过问、督促，但不少民警缺乏联系群众的主动性，即使办案取证必须面对群众，也是蜻蜓点水、就事论事，不能使本职工作与群众工作有机结合，反映出公安机关迫切需要提高做群众工作的执行力。

四、新时期公安机关如何做好群众工作

（一）把群众工作作为公安工作的导向，真正让民警回到民间。新形势下的群众工作是一项系统工程，公安机关要坚持民意主导警务，始终把人民群众的安全感和满意度作为评价公安工作的标准。一是将群众工作日常化。要保持和发扬公安机关“串百家门、知百家事、解百家难”的基本群众工作方法。市、县两级公安机关班子成员和中层骨干要有固定的联系点，每季度到联系点工作1次以上，3天以上。要积极推行市县公安局长“网上信箱”，及时了解群众对公安工作的期盼和诉求，牢牢把握工作的正确方向，进一步增强公安工作的前瞻性、主动性和实效性。要积极探索设立网上派出所、虚拟警务室、警民联系QQ群、民警博客等，不断拓宽警民沟通互动的渠道和载体。二是建立顺应民意的警务勤务机制。要解决好公安机关“大机关、小基层”的问题，将更多的警力投向街面、社区，大力提高见警率，实现与人民群众的“零距离”接触。要加大对县市区公安局的综合考评民调分值权重，突出民意导向。三是将群众工作作为民警培训的必修课。市、县警校要开设专门的群众工作课程，把群众工作作为民警的基本功，通过加强教育、培训和实践锻炼，使民警学会与群众交流，提高做群众工作的能力和技巧。对新招录的民警，一律先下到警务室或信访窗口单位锻炼；对缺乏基层工作经验的机关民警，要分批组织到基层锻炼。要大力培养、宣传、表彰亲民爱民的典型，并将群众工作能力作为考核和提拔使用干部的重要依据。

（二）坚持以人为本的执法理念，更加注重人性化执法和管理。以人为本，就是要牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，带着对 人民群众的深厚感情去执法，争取人民群众对公安工作的理解、信任和支持。一是要切实做到公正执法。坚持有法必依、执法必严、违法必究，努力解决执法不公、执法不严和不作为、乱作为等问题，提高公安机关自身的公信力，筑牢群众工作的思想基础。二是要坚持人性化执法。严格执法固然重要。但人性化执法与严格执法并不矛盾，两者是有机的统一。执法工作同样要以科学发展观为统领，做到以人为本，充分尊重人权、保障人权，努力在执法中做到程序合法、操作有情，充分体现法律的社会教化作用，最大限度的实现法律效果和社会效果的统一。三是要规范服务。要把群众当亲人、当主人、当老师，竭尽全力为群众办好事、办实事，最大限度地方便群众办事。要规范公安接警、处警、办案、办事程序，要热情服务，做到小事不小看，小事不小办，并件件认真办理，件件有回复。要探索构建警察公共关系新机制，把“民有所求，警有所应”作为警察公共关系的主旋律。通过“警营开放日”、“当一天警察”、“平安短信服务”等多种形式，不断拓展联系群众的渠道，促进警民互动互信。

（三）着眼解决“三最”问题，努力维护人民群众的合法权益。做好群众工作，必须从群众最现实、最直接、最需要的问题抓起。一是要解决群众反映突出的治安问题。从实际出发，对黑恶势力要坚决铲除，对滋长中的黑恶势力要坚决消灭在萌芽状态；要从净化娱乐、休闲场所入手，坚决斩断伸向百姓的黑手；要研究盗抢犯罪的规律，整合各警种资源，建立符合实际的打防模式，坚决遏制影响人民群众安全感的盗抢犯罪。二是要把妥善预防、处置群体性事件作为畅通民 意的渠道。大多数群体性事件直接与民生问题相关，能否妥善预防、化解和处置群体性事件，是对新时期公安机关做好群众工作的考验。在维稳工作中，广大民警要扑下身子，深入群众，融入群众，多交群众朋友，多倾听群众呼声，多了解群众的反映。要为党委、政府积极当好参谋助手，设身处地的帮助解决群众的合理诉求，积极配合有关部门开展经常性矛盾纠纷排查调处工作，及时发现、疏导和化解社会矛盾。特别是要注重引导、教育群众，通过正当、合法的渠道和理性的方式表达诉求，解决自己的问题。三是要找准公安工作服务民生的着力点。要紧紧围绕人民群众的新期待、新要求，不断改进执法方式，做到抓大案不放过小案，既要破案又要追赃，让人民群众的合法权益在公安机关的执法办案中得到全面的保护。

（四）结合公安职责，努力拓宽做好公安群众工作的新路子。必须紧扣人民群众的新要求，拓展新渠道，把握新方法。一是切实起到党政领导联系群众的桥梁作用。对党政领导交办的涉及群众利益的问题，要闻风而动，雷厉风行，把市委、政府对群众利益的关注，关怀及时传递给群众，融洽党群关系。二是探索建立公安信访新机制。我们将认真总结“大接访”的经验，建立和完善公安机关常年接访、定期约访、重点走访和领导下访的长效工作机制，畅通群众表达意愿的途径。三是探索建立社区和农村警务新机制。社区警务是党政机关直接联系群众的最基层工作单元。我们将把社区警务工作长远发展的大事摆在极其重要的战略位置，把社区警务做大做强，把警务室建成群众家门口的“派出所”、“服务站”、“连心桥”。四要自觉接受、正确 对待群众监督。要建立警务公开新机制，通过新闻媒体、互联网、警务公开栏等形式，将窗口部门、派出所的服务项目及政策规定、办事程序、收费标准等全面公开，接受群众监督；通过建立新闻发言人制度等形式，及时公布重大警情和社会治安状况，尽力满足群众的知情权；要认真开展警务评议，对于群众反映的公安行政管理和执法中存在的问题，必须认真对待，及时纠正和整改，并回告群众，以实际行动取得群众的理解和支持。

五、如何将当前公安工作与群众工作紧密结合起来

（一）将群众工作与维护社会稳定紧密结合起来。

公安机关工作的既是执法工作，也是群众工作。群众工作做好了，社会必然就会和谐稳定。如果我们漠视群众疾苦，对待人民群众态度生硬，群众工作时敷衍塞责，久而久之，群众就会对我们失去信任，甚至对政府不满而引发上访案件和群体性事件，结果势必导致社会动荡，影响治安大局稳定。因此，公安机关务必要将群众工作上升到维护社会稳定的战略高度来对待，坚持“群众利益无小事”，从群众最需要解决的小事情办起，从关心群众切身利益的小处做起，侦破小案件、调解小纠纷、消除小隐患、平息小信访、解决小难题，实实在在地帮助群众排忧解难，全力维护社会稳定。

（二）将群众工作与侦察破案打击犯罪紧密结合起来

公安机关的主业是侦察破案，打击犯罪。事实证明，几乎所有案件的侦破，无不是紧紧依靠群众，紧密联系群众所取得的成功。因为，9 任何犯罪嫌疑人所犯罪行都是客观存在的行为事实，任何犯罪现场都有着实实在在的蛛丝马迹，任何犯罪事实都不可避免地暴露在社会中或者说暴露在群众中。因此，只要我们具有扎实的群众工作功底，具有过硬的群众工作本领，日积月累、深入持久地为群众办好事、解难事、做实事，具有深厚的群众感情基础，再狡猾的犯罪嫌疑人，最终也逃脱不了群众雪亮的眼睛，也就逃脱不了正义力量的打击。只要我们用心做好群众工作，用情感化人民群众，广泛发动群众，争取群众支持与配合，我们的破案率就肯定会上升，发案率也就自然下降了，群众安全感也必然会有所增强。

（三）将群众工作与治安防控紧密结合起来。

治安防范主要是人防、物防和技防。其中物防是基础，人防是核心，技防是关键。再好的技术和设备如果没有人的因素，还是不能起到应有的作用。再好的物防如果离开人的合理使用，也不会起到有价值的作用。群众工作说到底还是人的工作，把人的工作做好了，把群众都发动起来了，调动群众参与治安的积极性和热情，积极推行“治安联户长”、邻里守望、村户联防等防范机制，实现社会治安群防群治，筑起天罗地网，就能预防和减少各类案件和事故的发生，才能真正实现一方的长治久安。

（四）将群众工作与矛盾纠纷排查调解紧密结合起来。当前，随着利益格局的局部，企业改制、征地拆迁等引发的社会问题不断加剧，群体性事件时有发生，各种矛盾纠纷凸现，如果不能及时得到处置和化解，势必影响到社会稳定。政府各部门尤其是政法 部门要切实加强矛盾纠纷排查调解工作，公安机关作为职能部门更是责无旁贷，要组织民警通过“六进” 即：进村镇，进社区，进农户，进学校，进企业，进场所等活动开展，广泛接触群众，察民情，知民意，解民忧，助民困，贴近群众，依靠群众，及时找准问题症结，研究解决办法，从维护群众根本利益的角度，积极化解矛盾，解决纷争，尽力将矛盾化解在基层，解决在萌芽之中，真正达到“化干戈为玉帛”。

（五）将群众工作与“大走访”开门评警、创先争优等活动紧密结合起来。

全国各级公安机关曾部署开展“大走访”开门评警活动是为了强调公安民警要深入群众尽心尽力解决群众所关心的难点问题，密切警民关系，使广大群众理解、支持、配合公安机关的工作。同时，随着新形势的发展，新时期公安机关群众工作越来越复杂，任务越来越艰巨，这就要求公安民警加强学习，增强党性修养，提高政治素养，要始终贯彻执行《人民警察纪律条令》和《五条禁令》，创先争优，坚决不做损害群众利益和有损公安形象的事，实 实在在地为群众办实事，做好事，推动公安工作上台阶。

六、新时期公安做好群众工作的意义。

群众路线是我们党的根本路线，也是公安工作的优良传统和制胜法宝。新时期加强做好公安群众工作，既是对历史经验的总结和继承，也是推动公安工作创新发展的动力之源。

（一）做好群众工作是新时期构建和谐警民关系的题中之义。作 11 为与人民群众接触最多，联系最密切的政府部门，公安机关构建和谐警民关系必须坚持群众路线不动摇，不断改进工作方法、提高工作质量、提升服务能力，更好地满足人民群众的新要求、新期待。

（二）做好群众工作是推进公安工作发展进步的现实之需。新形势下，面对复杂多变的治安环境和日益繁重的维稳保安任务，公安机关无论是健全情报搜集研判机制、提高侦破打击效能，还是提升管理服务水平、构建群防群治体系，都离不开群众的参与和支持，脱离群众路线来谈公安工作的发展进步，只能是无源之水、无本之木。

（三）加强群众工作是新时期推进公安队伍建设的务实之策。公安机关加强群众工作必须密切联系群众，时刻保持与人民群众血肉联系，自觉接受人民群众监督。要大力推行警务公开，实行阳光警务，畅通民意表达渠道，通过加强内外监督，努力提高公安机关执法公信力，树立良好的工作形象，推进公安队伍建设不断向前发展。

【参考文献】

（1）张应立，提高基层民警群众工作能力的意义及途径研究[J];吉林公安高等专科学校学报;2006年05期

（2）冯永强，学会做好群众工作是基层民警的基本功[J];公安教育;2006年07期

（3）吕文彦，不断深化边防派出所群众工作 确保构建和谐警民关系走前列[J];中国边防警察;2009年06期

5.论新时期政工工作 篇五

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要近几年来，随着我国市场经济的不断发展，国有企业迎来了巨大的发展机遇，然而，我国国有企业自身还存在很多的问题，国有企业想要抓住机遇赢得发展，就需要进一步强化基层党建工作，不断创新党建工作的方式，让国有企业的政治优势发挥最大作用。下面我们就针对国有企业党建工作中存在的问题，提出一些具体的解决策略，希望能够对国有企业的发展有所帮助。

关键词 国有企业 党建工作 策略

一、新时期国有企业党建工作中存在的问题

（一）思想僵化、工作缺少创新

随着市场经济的不断发展，国有企业想要发展就需要进行改革，这就要求国有企业中的党建工作也要随着社会的需要不断调整，创新党建工作的具体内容与活动的方式、方法。然而，部分国有企业在开展党组织工作的具体实践中缺少必要的创新。从工作的内容上看，党建工作仅仅只是做收党费、发文件这种没有针对性的工作。从工作的形式上看，受定向思维与经验主义的束缚，在开展党建工作的过程中往往采用固定的工作模式，这就造成了企业党建工作效率不高。

（二）党建工作人员的思想政治素质不高

随着经济的发展，各种各样的新观念不断出现，国家与企业都非常重视经济建设，但是，却在一定程度上忽视了文化建设的重要性，很多国有企业并没有把党建工作放在重要的位置。因此，党建工作人员的地位在企业中不断下滑，这就导致了国有企业党建工作人员的素质普遍降低，愿意从事党建工作的人员也越来越少。有的党建工作人员甚至身兼数职，没有充足的时间和经历从事党建工作。

（三）党建工作缺少统一的行为标准

党建工作是一项要求非常严肃且严谨的工作，它还需要国有企业的工作人员在开展工作的过程中不断创新。创新的基础是以前企业中丰富的实践经验，工作人员的创新是在此基础上的再创造，同时，这种创新仅仅局限于党建工作人员的自身职责规范内。国有企业的生产经营与其他的业务工作都制定了统一的工作标准和制度流程，但是国有企业的党建工作却缺乏统一的行为标准。党建工作人员在工作过程中缺乏统一行为标准的束缚，很容易做出超出党建工作的事情，甚至还会做出违背党建工作原则的事情，这对国有企业的发展非常不利。

（四）不重视企业文化和党建文化建设

国有企业想要在残酷的市场竞争中立于不败之地，必须拥有自身独特的企业文化，企业文化是一种无形资产，它能够让企业的各种资源得到优化配置，充分激发每个员工的工作积极性，企业文化还能够为企业创造无法估计的价值与财富，是一个企业想要作大作强的必备条件。然而，很多国有企业在党建工作中没有重视文化的建设，片面追求企业的经济效益，导致了企业缺乏团队意识与主人翁意识，严重阻碍了企业党建工作的进行，同时也阻碍了企业的发展壮大。

二、深化国有企业党建工作的具体策略

（一）解放思想，鼓励创新

国有企业的党建工作想要跟上时代的步伐，就必须要改变企业固有的思想，因为这种传统的工作思想不仅单调、不能调动员工的工作积极性，而且这种工作方法很容易导致员工的反感。因此，在实际的党建工作中，党建工作人员必须要积极进取，努力创新，无论是从工作的内容上还是形式上都要紧跟时代的需求，只有这样，才能保证企业的党建工作顺利完成，才能保证企业稳定健康的发展。

（二）加强对党建工作人员思想政治素质的提升

国有企业在进行党建工作的过程中，要高度重视工作人员思想政治素质的提高，不仅要加强业务能力的提高，还要强化思想领域的学习，使国有企业各级党委不仅知识充实，而且也要提高思想境界。国有企业中还应该改变对党建领导人员选拔标准，想要晋升为领导必须要德才兼备，而且品德必须放在第一位，让党建工作人员思想政治素质的高低成为选拔企业领导人员的重要标准。加强对新一代党建工作人员的培养机制，让党建工作重新焕发其自身活力，为国有企业的发展壮大做出其应有的贡献。

（三）建立健全党建工作制度体系

目前，我国国有企业党建工作缺乏统一的行为标准，因此，国有企业的党建工作需要建立一套完善的行为制度体系。因此，想要快速提高国有企业党建工作的工作成效，就需要建立高效统一的工作机制，这样不仅能够有效促进党建工作的稳定发展，还能提高党建工作的工作质量。国有企业制定统一的工作制度的同时，还必须要确保其政策的有效落实，坚持与具体的党建工作形成和谐的统一，保证党建工作人员按照制度办事，对违规作业的人员要进行严厉的处罚，保证制度的有效施行。

（四）加强企业文化与党建文化的建设

国有企业必须要加强企业文化与党建文化的建设，不断提高国有企业党员干部的思想意识，提高他们的思想素质与政治觉悟，让企业党建工作人员形成共同的思想认识，团结一致，为企业发展尽一份力。一个企业只有拥有自己的企业文化才能提高企业自身的凝聚力，党建工作也必须紧跟企业步伐，融会贯通企业文化的精髓。在新时期，国有企业要在广大党员干部中不断地进行社会主义教育，同时还要不断增强国有企业党建人员的法制观念，坚持教育和管理相结合的工作理念，严肃党纪。不断提高党建工作人员的主人翁意识，鼓励他们为企业的发展献计献策。

参考文献：

6.论新时期政工工作 篇六

论文关键词：教学秘书 积极性 规范管理

论文摘要：在新时期下，如何提高教学秘书的工作能力，调动教学秘书的工作积极性，规范管理教学秘书队伍，是高等教育改革工作中的重要问题。

随着以“提高教学质量”为中心的高等教育改革工作的不断推进，给教学管理工作带来了新的机遇与挑战。教学秘书作为高等教育管理工作环节中的基层岗位，担负着提高教学质量、保障教学秩序、落实教学管理措施等重任。教学秘书工作质量的好坏，将直接影响到学校的教学工作和教学质量。因此，在新时期下，如何提高教学秘书的工作能力，调动教学秘书的工作积极性，规范管理教学秘书队伍，是高等教育改革工作中的重要问题。

一、教学秘书能力结构分析

《高等学校教学管理要点》指出：“系(院)可设教学秘书和教务员，在教学系主任(院长)领导下，处理日常教学行政工作并从事教学状态、质量信息的经常性调查了解工作”。它明确界定了教学秘书的行政关系和岗位职责范围，高校教学秘书不是决策者，而是决策者的参谋、助手和执行者[1]。教学秘书作为一个信息传达者，需要将学校政策、领导意图、教学信息等准确而及时的传达到各环节。作为一个管理者，需要将管理政策层层落实到各环节，并督促执行。作为一个协调者，需要在学校与学院之间、学院与教师之间、教师与学生之间，作好各类具体事务的协调沟通工作。管理角色的多面性，决定了教学秘书需要具备多方面的工作能力。

(一)公文处理能力。教学秘书作为一个信息传达者。在日常教学管理工作中，教学秘书需要传达和协助执行学校的规章制度;落实教学计划、教学任务;传递教学信息等。这就要求教学秘书熟悉公文写作知识、能熟练使用教学软件、有一定的计算机操作能力。以保证能够及时、准确地传递信息，层层落实管理政策。

(二)教学管理能力。教学秘书作为一个管理者，需要协助主管领导制定教学计划、管理规定;定期安排教学检查、进行教学总结;落实授课计划;组织期末考试安排;协助主管领导处理各类突发教学实践。这就要求教学秘书应当熟知当前时期高校教学工作的指导思想、学校各项规章制度;学习高等教育管理理论知识，弥补专业不足的劣势，更好地掌握教育管理的`运行规律。

(三)协调沟通能力。教学秘书作为一个协调者，需要加强和学校多个部门的沟通联系，在必要的时候给主管领导提供合适的建议，快速、准确、有效的协调解决教师教学中、学生学习中出现的各类问题，从而起到服务教学、服务教师、服务学生的作用。比如：教学秘书在长期的教学工作中，注意了解课程使用多媒体课件教学的情况，教师课程教学的习惯等，在主管领导审核分配资源的时候，给予适当的建议。在排课时，做到最大化满足教师需求。在学生每次选课期间，会出现各种特殊的问题，欠费、模块学分修读不足、教学班人数上限不足、课程性质学分变动等。面对这些情况，就需要教学秘书熟悉每个版本教学指导书的变化，熟悉学校的相关制度，向教务处相关部门反馈问题、协调解决办法，及时帮助学生解决问题。

二、调动教学秘书工作积极性

教学秘书在基层教学管理中不可或缺的位置，其工作积极性的高低，直接影响着学校教学管理水平和教学秩序运行是否通畅。因此如何调动教学秘书的工作积极性，也是学校教学管理建设的一个重要问题。

(一)充分给予教学秘书支持和信任。教学秘书工作繁杂琐碎，不易产生明显的成果，长久从事重复性的事务劳动，容易滋生消极怠工情绪。这就需要各级领导给予教学秘书充分的关心和信任，在必要时候给予支持和鼓励。

(二)创造良好的外部环境。教学秘书在处理日常事务时候，通常要花费大量精力，无法专心于教学管理理论研究，甚至难于加强自身业务学习。要激发教学秘书工作的积极性，促使教学秘书改变事务型的工作观念，应当适时开展业务再教育的研讨交流活动，启发思维、取长补短。同时，应当在职称评定给予教学秘书支持和肯定;在工资待遇上，应当等同于其他同等学历、资力的教职员工;关心广大教学秘书的切身利益，消除后顾之忧。

三、规范教学秘书队伍管理

目前，高等教育已经由精英化教育向大众化教育发展，招生人数成倍数的扩张，二级院系的规模急剧膨胀，教务工作量成倍增长。因此，建议一支规范的教学秘书队伍，是保障教学管理正常运行的关键因素。

(一)规范教学秘书任用选拔制度。长期以来，教学秘书在任用选拔上存在随意性。大部分教学秘书，专业不对口，上岗前没有专门的教育管理培训;大部分从业人员处于兼职状态，在主要从事教学工作的同时，兼职教学秘书事务。在教学秘书的选拔任用上，学校和学院领导应充分重视教学秘书的重要性和工作的复杂性，严格把好教学秘书“入口”关，选择专业相关、能力、素质、学历层次等较高的人员充实到这支队伍中来[2]。

(二)合理设置教学秘书岗位。针对目前高校招生人数急剧扩张，新专业增加的情况，高校应当就院系规模变化的情况相应地增减教学秘书岗位的人员配备。根据面向学生的学历层次高低、师生人数多少、专业多寡，配置1-3名教学秘书处理教学事务。其次，应当配置专职教学秘书。许多学校由于行政岗位编制的限制，教学秘书往往采取兼职的方式设置。教学秘书往往还兼职科研秘书、行政秘书等多种职务。诸多繁杂混合的工作，不利于教学秘书专注于教学管理工作，容易起到事半功倍的效果。

综上所述，在高等教育事业不断改革发展的今天，教学秘书工作面临新的机遇和挑战，在新时期下，不断提高教学秘书的工作能力，充分调动教学秘书的工作积极性，进一步规范管理教学秘书队伍，建立快速、高效、专业的管理体系，才能在“提高教学质量”的高等教育改革中起到积极作用。

参考文献

[1]王舒.高校教学秘书岗位职责及其积极性发挥[j].丽水学院学报,(6):107-108.

7.新时期企业政工思想工作要点探析 篇七

一、我国政工思想建设的现状

(一) 缺乏对于政工思想教育的重视。对于任何一个政工人员来讲, 良好的政治思想是企业发展的基础, 但是就目前的现状来看, 国内绝大部分企业缺乏对于政工思想教育的重视, 没把政工的思想教育摆在政工工作的首位, 没有健全的政工人员思想教育体系, 以至于政工人员的思想素质难以跟上新时代的要求。造成这一现状的原因就是企业缺乏对政工思想教育的重视。

(二) 政工思想教育不能真正落到实处。目前, 最为常见的现象就是部分企业对于政工人员的思想教育还只停留在打口号的阶段, 而不能真正落到实处, 仅仅是夸大宣传而不采取实际行动, 自欺欺人。这样不仅不能对政工人员的思想教育起到作用, 还在过程中浪费大量的资源。

二、政工思想工作的要点

针对上面提到的现状, 对于政工人员的思想教育, 我们要紧紧把握政治思想教育的核心内容, 使政工人员的思想素质跟上新时代的要求。政工思想工作的核心内容可以分为以下几个方面的内容:

(一) 满足时代要求的政工思想素质是推动企业发展的必要条件。随着改革开放的逐步深入, 经过中国共产党带领全国人民的艰苦卓绝的奋斗, 目前我国已经基本进入小康社会, 人民的生活水平得到明显的改善, 在这样的背景下, 广大人民更加拥护党的领导, 并且都愿意为全面实现社会主义贡献出自己的一份力量。一个团结奋进的民族, 在具有先进政工思想人员的带领下, 国内经济腾飞将会成为必然。

(二) 以马克思主义为指导进行政工思想工作的建设。建国以来, 国内经过几十年党的领导, 马克思主义作为我党最初的指导思想, 为我国政治思想水平展现了广阔的前景, 因此, 我国的发展离不开马列主义, 要将理论与实践有机结合, 在不断的深化发展过程中, 形成满足我国基本国情的政治思想道路。马列主义良好的理论基础为我国的发展提供了理论依据, 我们要在自己的实践摸索过程中, 坚持实事求是的原则, 将马列主义作为我国新时代政工教育的基本理论。

(三) 改善政工人员综合素质跟不上新时代要求的现状。良好的政工思想是政工人员开展一切政治活动的基础, 只有拥有良好的综合素质, 政工人员才能真正服务于民。首先, 政工人员要有明确的政治信仰, 在工作过程中, 无论遇到怎样的难题, 都能坚持不懈地为之付出努力, 坚持党的领导方针, 也就是有坚定的政治信仰。政工人员对于党的基本政策一定要熟知, 并且在实际开展政治工作的过程中, 要始终围绕党的基本政策来进行工作。政治工作人员作为人民的公仆, 要始终把人民的需要当作自己的需要, 一切以广大人民的根本利益为出发点, 坚持人民群众的利益大于自己的利益, 这样才能真正做到服务于民。理论知识的学习固然重要, 但是政工人员还要在实际的工作过程中进行反思, 这样不仅能加强政工人员对于理论思想的巩固, 还能丰富政工人员的经验, 提高政工人员的综合素质。

三、做好政工思想工作的重大意义

(一) 从领导工作中我们可以总结思想政治工作的重要意义。在党的94年的发展历史进程中, 党的先进的领导方针是我国革命走向成功的关键之一, 这就是目前国内对于党的基本政策方针都能坚持的原因。我党优秀的领导者, 在领导过程中都会把政工人员的政治思想教育摆在重要的位置, 这样才能透过政工人员的工作活动, 改善劳动人民的思想觉悟, 才能领导广大人民为实现社会主义坚持奋斗。先进的政治思想不仅仅是经济发展的导向标, 还是领导者领导广大人民努力奋斗的基础, 是改善民生的重要手段。

(二) 思想政治工作能够调动劳动者的积极性。上级党委加强对政工人员的政治思想教育, 然后透过政工人员的生产活动, 把党的政策方针和政治思想传递给广大的人民群众, 提高人民群众的思想觉悟, 这样能够帮助领导者更为顺利地领导广大劳动人民为实现社会主义现代化的目标而不懈奋斗。良好的思想觉悟能够在很大程度上促进劳动人民的工作积极性, 不仅能够大大提高社会的生产效率, 还能有效地节约社会资源。因此, 做好人们的思想教育, 也是推动社会进步的手段之一。

摘要：政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影, 在新形势的要求下, 为了企业跨越式发展, 完成和谐社会的建设, 政治工作人员的素质高低、政工人员的思想教育的好坏都是现代企业政工思想教育的重要内容。本文就如何做好政工思想教育做出了相关的探讨。

关键词：政工思想,要点,思想建设

参考文献

[1]徐佳斌, 汪晓东.浅谈电力企业政工思想工作[J].黑龙江科技信息, 2012 (30) :150~150.

8.论新时期政工工作 篇八

关键词：企业；政工队伍；素质

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

一、政治坚定，充分认识政工工作企业工作中的重要意义

企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场；二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；三是要打好群众路线根基。作为企业的政工人员，我们要随时牢记自己肩负的职责和使命，站在党的事业的高度随时提醒自己，不断加强学习，努力提高个人素质，扎实推进工作，使政工工作在企业中站稳脚、立住根，成为推进企业健康发展的一支重要力量。如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。如何全面加强政工人员自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。笔者认为，作为政工干部应在“勤、正、严、清”四字上下功夫，加强自身修养，提高综合素质，以此适应新形势、新任务的需要。

二、道德高尚，充分认识企业政工人员的素质直接关系到企业思想政治工作的成效

道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。但社会发展日新月异，新形势新背景下的政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作成效越来越难以体现，甚至思想道德方面也接受着越来越严峻的考验，在这样的背景下，如何找准企业政工工作的切人点和落脚点，做到用科学的方法和举措，来促进思想政治工作效果的充分发挥，是每个企业政工干部需要认真思虑和不断加以解决的根本问题。笔者认为，企业政工人员的道德素质直接关系到企业思想政治工作的成效，要做好企业思想政治工作，必须不断提高企业政工人员的道德素质。

三、知识面广，充分认识高素质的政工人员是做好政工工作的前提和保证

企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业政工人员必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。社会在飞速发展，知识在不断更新，市场经济的大潮中企业竞争越来越激烈，强者生存，弱者淘汰，形势逼人，不进则退，这是不容争辩的事实。企业政工工作只有做到有作为，才会有地位，而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。当前，学习型社会、学习型企业、学习型团队等等口号常响耳边，先进企业没有不重视干部职工的学习的，党中央政治局都形成了固定的学习制度，可见，学习是摆在每个人面前的一个重大课题，也是一个重大考验。没有学习的意识是不行的，没有学习的技能是跟不上时代步伐的。企业政工人员更要注重加强自身的学习，通过学习真正提高自己的素质，才可能把政工工作不断推向前进。

四、业务精深，业务精通的政工人员才能适应当今政工工作的需要