给员工的中秋节祝福语

给员工的中秋节祝福语（共16篇）

1.给员工的中秋节祝福语 篇一

1. 中天皓月明世界，遍地笙歌乐团圆。

2. 中秋之夜我在月宫宴请客人，为大家准备丰盛的晚餐：清蒸浪漫，红烧祝福，水煮团圆，油炸快乐糕，真诚温馨汤，十分开心果，温暖幸福酒。敬请光临。

3. 八月十五不送礼，发条短信祝福你，健康快乐唱伴你，好运和你不分离，还有让我告诉你，财神已经跟随你，钞票珠宝都给你，幸福人生属于你!中秋快乐!

4. 月是中秋分外明，我以明月寄钟情，你是明月照我心，我作星星永相亲，祝身心健康。天天快乐

5. 月是中秋分外明，我把问候遥相寄;皓月当空洒清辉，中秋良宵念挚心;祝愿佳节多好运，月圆人圆事事圆!

6. 月饼圆圆的、甜甜的在这最美好的时刻祝您和您的家人合家欢乐、幸福美满!

7. 月圆年年相似，你我岁岁相盼。那满天的清辉，遍地水银，便是我们互倾的思念。

8. 月圆家圆人圆事圆圆圆团团，国和家和人和事和和和美美。祝全家幸福、和气满堂、合家欢乐!

9. 恨君不是江楼月，东西南北，东西南北，只愿相随不愿离;恨君恰似江楼月，暂满还亏，暂满还亏，待得团圆是几时?

10. 春天来了又走了，秋日的火焰灼遍林间，但记忆的小巷春天永存。

2.给员工的中秋节祝福语 篇二

关键词：社会保险费,企业,个人,交纳,承担,账务处理

一、社会保险费的含义与种类

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中, 雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用, 它是社会保险基金的最主要来源, 也可以认为是社会保险的保险人 (国家) 为了承担法定的社会保险责任, 而向被保险人 (雇员和雇主) 收缴的费用。

社会保险主要包括“五险”。即:基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。目前, 企业交纳各项社会保险费用的比例如下:

1.基本养老保险:企业交工资总额的20%左右, 职工个人交8%。

2.失业保险:企业交工资总额的2%, 职工个人交1%。

3.医疗保险:企业交工资总额的6%左右, 职工个人交2%。

4.工伤保险:企业按不超过工资总额的1%缴纳, 职工个人不交。

5.生育保险:企业按不超过工资总额的1%缴纳, 职工个人不交。

二、社会保险费的征收

纳费人报送的纳费申报表, 经主管地方税务机关审查无误的, 缴费单位个人必须于每月15日前, 全额向主管地方税务机关缴纳社会保险费。纳费人因不可抗力无能力缴纳社会保险费的, 经县级以上地方税务机关批准可以暂缓缴纳, 符合缓缴条件的纳费人要向主管地方税务机关提出书面申请, 并填报《社会保险费缓缴申请审批表》, 符合条件的, 由主管地方税务机关规定其缓缴期限, 但最长不超过三个月。

三、浅析企业交纳社会保险费的账务处理

华东师范大学出版社出版的中等职业学校商贸、财经专业教学用书《财务会计》和广东高等教育出版社出版的中等职业学校教学用书《企业会计岗位技能实训》是我们学校财经专业采用的教学用书, 在这两本教科书中, 都有提到企业交纳社会保险费的账务处理, 但《财务会计》教科书中只提到计提和代扣社会保险的账务处理, 而《企业会计岗位技能实训》则没有标准的答案。笔者认为教科书中的相关账务处理内容介绍过于笼统, 不利于教师的教授和学生的理解。

企业给员工交纳社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分如何进行账务处理?企业给员工交纳相关社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分, 应视当期缴纳和当期未缴纳两种情况进行账务处理。以下主要以《企业会计岗位技能实训》和《财务会计》中的相关内容进行综合分析。

(一) 企业当期交纳社会保险费的账务处理

1. 企业交纳当期社会保险费时。

2. 发放职工工资时, 把单位代交的部分从职工工资中扣回时。

以广东高等教育出版社出版的中等职业学校教学用书《企业会计岗位技能实训》中广州食品有限公司当期 (5月份) 发生的相关业务为例:

例1.上交5月社会保险费 (见表1) 。

账务处理:

例2.发放5月工资时, 应结转扣回企业已代交社会保险 (见图2) 。

账务处理:

(二) 企业当期未交纳社会保险费的账务处理

1. 根据企业各部门人员的构成, 计提企业负担的社会保险费时。

2. 发放本月工资时, 扣回个人承担的部分。

3. 假设到期交纳上述社会保险费时。

以华东师范大学出版社出版的《财务会计》中某企业发生的相关业务为例:

例3.根据所给工资结算表, 计提三费 (见表3) 。

账务处理:

例4, 从职工应付工资中代扣个人应承担的三费 (资料见表3) 。

账务处理:

例5, 到期交纳上述社会保险费时。

账务处理:

从以上分析可以小结出:企业在交纳社会保险费, 首先应把个人与企业分别承担的部分计算清楚, 然后再根据交纳的期限进行相应的账务处理。这样, 学生在相关业务的技能实训时, 能比较容易根据不同情况来进行账务处理。

参考文献

[1].社会保险费征缴暂行条例

[2].陈志红主编.财务会计.华东师范大学出版社

[3].广东省中等职业学校教材编写委员会编.企业会计岗位技能实训.广东高等教育出版社

3.给微软员工授课的“的哥” 篇三

臧勤举了一个例子：“有一次，我在人民广场看到几个人在前面招手。第一个是年轻女子，中间是一对青年男女，第三个是穿羽绒服的青年男子，手上还提着笔记本电脑。我毫不犹豫地把车开到了穿羽绒服的青年面前，那人上了车觉得奇怪，为什么偏偏开到他面前。我说，第一个女孩子拿着小包，刚买完东西，是中午溜出来逛街的，估计公司很近；中间那对情侣是游客，没拿什么东西，不会去很远。最后那名男子确实路程很远，要去寶山。”

“我做过精确统计，我每天开17个小时的车，算上油费和各种费用，平均每小时的成本为34.5元。如果上来一个10元的起步价，大约要开10分钟，加上每次载客之间的平均空驶时间7分钟，等于是我花了17分钟只赚了10元钱，而17分钟的成本价是9.8元，不划算，20元到50元之间的生意性价比最高。”

乘客听得瞠目结舌，五体投地，心想这哪像个出租车司机，成本竟然精确到了每分钟，分明就是个成本核算师。乘客下车时，特意留下了他的电话。那位乘客就是微软中国公司全球技术支持部的部门经理刘润，事后他在自己的博客上写道：“臧勤给我上了一堂生动的MBA课！”不久后，刘润邀请臧勤为微软公司的50名员工讲了一堂课，45分钟的演讲被掌声打断了8次。“神奇的哥”臧勤由此成名，先后又接受了多家企业的讲课邀请。

【读与悟】这个世界上，其实从来都不缺少财富，但是，缺少发现财富的眼光。那种眼光从何而来呢？那就是用心灵去看，则财富遍地、机会遍地。

【适用话题】机遇与心态、用心做事、行行出状元……

4.给公司员工同事的中秋节祝福语 篇四

2、天苍苍，野茫茫，圆月一轮悬天边，垂泄银光满世间。心幽幽，情切切，中秋佳节人人欢，祝福短信在眼前。口中念，心喜颜，愿你中秋乐欢颜。

3、天大?愿事业比天更大。海宽?愿前程比海更宽。花好?愿心情比花更好。月圆?愿你家比月更圆。中秋团圆之夜，再忙也别忘了：回家--圆自家的月亮!

4、天高了，云淡了，花好了，月圆了，想念了，问候了，节到了，祝福了，健康了，快乐了，平安了，吉祥了，收到了，幸福了，中秋快乐!

5、天很蓝，风很爽，中秋佳节到身旁;酒正烈，花正香，一缕相思情荡漾;月很圆，饼很香，一条短信诉衷肠;花好月圆人团聚，提前祝你身安康，幸福日月长!

6、天上的月儿圆又圆，碗中的汤圆圆又圆，世间的人们团团圆，心中的梦想圆又圆。中秋佳节到来之际，祝您圆梦圆心，全家团团圆圆喜气洋洋乐无穷!

7、天上的月亮圆圆的，想你的眼泪咸咸的;手里的月饼甜甜的，而你却离我远远的。中秋的祝福连连的，祝你微笑浅浅的，烦恼远远的，万事圆圆的。

8、天上明月高悬，地上人儿思念，家乡亲朋聚首，欢度中秋佳节。孤身在外寂寞，八月十五月半，思念心中蔓延，赶紧回家看看。祝你中秋家和人团圆。

9、天上有明月，心中有故情，我心寄友人，中秋月儿明。合家团圆时，短信送心声，字符简短，祝福不浅，厚意浓情在里头，祝中秋快乐!

5.给员工的中秋节祝福语 篇五

年年有今日，岁岁有今朝；月月涨工资，周周中大奖，天天好心情，日日好运道，白天遇财神，晚上数钞票。朋友们，祝中秋快乐。

中秋赏月，丝软满园，如此传统千古流传。游子归乡，慈母收线，如酥月饼团团圆圆。中秋佳节，桂树飘香，幸福美满地久天长。中秋快乐！

明月今夜有，皎洁悬中天，遍邀亲朋佳友，把酒话团圆。同赏中秋美景，共叙相思离别，浓情未变淡。浅尝团圆饼，欢笑宴席间。虽有聚少离多，难把亲情阻隔，人定能胜天。但愿长相守，千里心相连！

辛苦大半年了，奔波忙挣钱了。转眼快到中秋节了，发条祝福也要提前了：感谢您长久以来对本公司的支持，祝愿您财旺人更旺，月圆人更圆！

月圆人圆，祝你合家团圆。月圆梦圆，祝你心愿能圆。月圆财源，祝你滚滚财源。月圆心圆，祝你人生如愿。中秋节快乐！

日日思，分分想，盼团圆，转眼中秋至。遥望明月寄相思，良辰美景正当时。又到佳节团圆日，一条短信送祝福，愿你福到运到财气到，月圆人聚乐逍遥。

天涯的路再远在长，今天心灵的距离也会缩短，今天工作再繁忙，也要停止了漂泊，明月高悬，天涯咫尺，万种深情都汇聚在盈盈方寸间。中秋到了，愿漂泊异乡的你中秋快乐，身体健康。

还记得以前吗？在那些无忧无虑的童年时光里，我是你手心里的宝，你的唇在我身上游走，你的眼在我身上停留，你的心连着我的心头。对了，我是月饼，不管你变没变心，都要祝你中秋快乐。

等不及了，我决定率全国人民祝你和家人中秋快乐！身体健康！你以后几天收到的短信都是我安排他们发的，我为人很低调的，你知道就行，不要声张！

中秋寄思念，游子离乡远，思乡愁淡淡；中秋赏明月，月上柳梢头，情浓爱浪漫；中秋食月饼，滋味香又甜，饼圆人更圆。中秋佳节美，万家团聚欢！

中秋日，月当时，天涯同庆在此时；桂花香，情意浓，万千思绪化作云；逢佳节，思更切，寄上祝福表相思；愿祝你，生活美，阖家欢乐人团圆。祝中秋节快乐！

嫦娥奔月，奔出你美好前程；玉兔捣药，捣去灾祸人健康；吴刚伐桂，伐掉郁闷心舒畅；月饼香甜，甜出你幸福万年长；祝福送上，祝你中秋快乐福满堂！

虽不能与你共享同一块月饼，但至少我们还能共赏同一轮明月。在这个人月两团圆的日子，愿你赏花赏月赏嫦娥，怡情怡景怡秋香！

6.八月十五中秋节领导给员工祝福语 篇六

2、谨此中秋佳节之际，衷心祝愿您和家人团圆美满，幸福安康。

3、酒越久越醇，朋友相交越久越真;水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝吾友中秋佳节过得开心!

4、举杯仰天遥祝：月圆人圆花好，事顺业顺家兴。

5、时序易过，晃晃又到了中秋，岁岁月圆，月月月半，道不尽心底零零整整的牵绊，寂寞中，没有轻重，任月色似水，禅思落定，独守清凉，期待!

6、看到那轮明月，就想起远方的你;沐浴月辉的温馨，就感受到你那灿灿的笑容。—亲爱的，我想你。

7、看着天上圆圆的月亮，想着远方美丽的你，虽然我很想你，但我不会寂寞，因为我与你在分享同一轮明月。

8、快乐踮起了脚尖，愉悦你心;轻松伸直了腰背，舒爽你心;幸福张开了双臂，温暖你心;朋友发送了问候，沁润你心。愿你中秋节快乐，愉悦身心!

9、快中秋节了，问候结成统一战线，向你发射。一条思念的线，一头拴着我，一头拴着你;一条幸福的线，愿你人生道路越走越直;一条曲折的线，愿你多多享受人生沿途的风景;一条封闭的线，愿你幸福大回环，事事都圆满;一条灵动的波浪线，预祝你中秋美好，快乐荡漾!

10、兰杜飘香，幽静雅赏;微风拂动，清凉幽香;举头望月，低头思乡;圆月高悬，洒满银霜;朋友入梦，在水一方;思念至深，送我祈祥;友谊真挚，真情昂昂;中秋顾盼，呈上吉祥;心愿最美，愿君常享;幸福甜蜜，万事随想;招财进宝，左右站岗;汇入一句，愿你永祥。

11、浪漫中秋，月亮含羞，想你切切无以解忧，发给你，微信一首：月朗星稀终守候，落花流水我心头。谁，梦里揍?哦，你的手36、心到，想到，得到，看到，闻到，吃到，福到，运到，财到，中秋节还没到，但愿我的祝福第一个到。提前祝你中秋节快乐!天天好心情!

12、理一理思绪，换一副好心情;抖一抖重负，脚步变得轻轻;赏一赏秋景，做个快乐精灵;吹一吹清风，人儿变得精神;发一发问候，愿中秋假期玩得尽兴!

13、呤一曲明月几时有，恋情悠悠把东风。聚欢离恨空记忆，月满西楼望长空。可记否，雁时回时?

14、忙吗?只是想用这种不打扰你的方式告诉你，今天是中秋节，我在想你，你呢?记得要把你的爱也传递出去哦，让爱你的人，感受到你的情谊啊!

7.给员工的中秋节祝福语 篇七

欧美管理学家经过对人类行为和组织管理的研究，提出了快乐工作的四个原则：允许表现，自发的快乐，信任员工，重视快乐方式的多样化。

【案例】

连续20年保持赢利的美国西南航空公司，通过处处为员工提供支持，保持了员工对公司的高度認同和工作热情。西南航空公司要求管理层要经常走近员工，参与一线员工的工作，倾听员工的心声，告诉员工关于如何改进工作的建议和思想。与其他服务性公司不同的是，西南航空公司并不认为顾客永远是对的。公司总裁赫伯·克勒赫说：“实际上，顾客也并不总是对的，他们也经常犯错。我们经常遇到毒瘾者、醉汉或可耻的家伙。这时我们不说顾客永远是对的。我们说：你永远也不要再乘坐西南航空公司的航班了，因为你竟然那样对待我们的员工。”

正是这种宁愿“得罪”无理的顾客，也要保护自己员工的做法，使得西南航空公司的每一个职员都得到了很好的关照、尊重和爱。员工们则以十倍的热情和服务来回报顾客。赫伯·克勒赫说：“也许有其他公司与我们公司的成本相同，也许有其他公司的服务质量与我们公司相同，但有一件事它们是不可能与我们公司一样的，至少不会很容易，那就是——我们的员工对待顾客的精神状态和态度。”这正是西南航空公司长期盈利的秘诀所在。

在我们看来，美国西南航空公司所运用的一些方法似乎都不足为奇，但要持之以恒地去做这些事情却并非易事。成功的企业之所以能成功，就在于它一以贯之地做到这一点：让你的员工快乐起来！

跟一位朋友一起工作，远比在“父亲”之下工作有趣得多。“父亲”们大概觉得这样才能赢得下属的尊重，树立起自己的权威，从而方便管理。这是走入了管理的误区。现代人的平等意识普遍增强了，板起面孔不能真正成为权威！放下你的尊长意识，去做你下级的朋友吧，你会有更多的快乐，也将使工作更具效率、更富创意，你的事业也终将辉煌！你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作回报。让你的员工快乐起来！

8.企业给员工的中秋节慰问信 篇八

企业给员工的中秋节慰问信怎么写呢要写慰问信，看看下面的企业中秋节慰问信范文吧!

企业给员工的中秋节慰问信一：

亲爱的包百集团全体同仁们：

“中天皓月明世界，遍地笙歌乐团圆。”值此中秋佳节之际，中共包百大楼集团股份有限公司委员会、包百大楼集团股份有限公司、包百大楼集团股份有限公司工会委员会，向全体员工及家属，致以诚挚的问候和良好的祝愿!

中秋是中华民族的传统佳节，是朋友相聚的日子，是家人团员的日子。

在这举国欢庆的日子里，你们为了包百人梦想的实现，为了鹿城商业事业的发展，坚守自己的工作岗位，兢兢业业，无怨无悔!把你们的美好年华、巨大精力与热情奉献给前进中的包百集团!正是由于你们的坚守与奉献，包百集团才得以在激烈的市场竞争中乘风破浪，勇创佳绩!

在此，集团公司董事会向各位同仁表示衷心的感谢!

XXX年，在集团领导班子的带领下，我们齐心协力，众志成城，公司实现了稳定、快速、健康的发展。

集团全体员工面对宏观经济不景气、市场竞争趋于白热化等重重困难的压力与挑战，倍加辛勤工作，倍加精诚团结，在各自的工作岗位上创造了出色的业绩。

如今持续近五个月的集团百货大楼店的装修工程 期工程已经进入最后的冲刺期，不久即将璀璨启幕。

和平村超市店、前旗百加超店也在紧张筹备中。

集团将以崭新的面貌迎接八方来客，树立全新的集团形象，揭开集团发展史上新的篇章!

在这份沉甸甸的喜悦里，有各位艰辛的汗水和卓越的智慧、有各位无私的奉献和全心的付出，集团公司对此表示最崇高的敬意和最诚挚的谢意!

企业给员工的中秋节慰问信二：

XXX：

“每逢佳节倍思亲”，值此中秋佳节来临之际，段党、政、纪、工、团领导和全段职工家属十分牵挂你们，并向你们表示亲切的节日慰问和良好的祝愿!

为了祖国的繁荣昌盛，为了企业的兴旺发达，你们带着领导的重托和全段千余名职工、家属的殷切期望，舍己弃家奔赴祖国各地全身心地投入各线通信工程施工建设，大部分同志已有半年多时间没有与家人团聚了，尤其是在中秋月圆佳节期间，为了确保工期、信守合同，你们以全段工作大局为重，仍然坚守工作岗位、忠于职守。

以“抓安全、重质量、促生产、做贡献”为第一天职，但却饱受着思乡念家之苦。

为把二段打造成全国通信行业知名牌，你们舍去了亲情、贡献了青春。

在这里道一声：你们辛苦了!

****年时间已经过去大半。

在集团公司、三公司领导的关心和支持下，全段干部职工及家属团结一心、奋力拼搏，各项工作稳步推进，施工生产和经营工作捷报频传，三个文明建设取得了可喜成就。

上半年截止到6月底已完成产值***万元，承揽任务**项，合同价总计*** 万元，实现了时间过半、任务过半的预期目标，为完成全年的经营生产任务奠定了坚实的基础。

进入四季度，是我们施工大干的关键时刻。

段党、政、工、团组织号召大家再加一把劲，要不遗余力的做好各项工作。

特别要求各项目部，要高度重视安全生产，越是施工任务繁重，越是要把安全工作放在首位。

双节期间更要做好放火、防盗、防安全事故的“三防教育”，关键部位要派专人值班，防止意外事故的发生。

一定要确保正常的工作秩序，使我段经营生产继续保持良好势头。

企业给员工的中秋节慰问信三：

全体职工同志们:

时值中秋佳节来临之际,总公司领导向坚守在生产一线的广大干部职工致以节日的问候!向你们道一声辛苦了!

中秋是中华民族的传统节日,是阖家团圆的好日子。

9.公司中秋节给员工家属的慰问信 篇九

你们好！

秋风送爽、雏菊绽放。值此中秋、国庆佳节来临之际，XXXXXX建设工程有限公司领导班子向全体员工及家人致以亲切的问候和美好的祝愿。祝大家双节快乐！

每逢佳节倍思亲，月到中秋分外明。为了企业发展，广大员工舍小家、顾大家，尤其施工现场的员工，中秋节期间，为了确保工期，完成计划施工任务，你们以工作大局为重，依然奋战在施工建设的第一线，坚守在工作岗位上，为XXX建设事业进步做出了无私的奉献，为企业发展壮大付出了辛勤的汗水。

2022年时间已过半，公司全员上下团结一心、全力以赴、奋力拼搏，积极拓展市场，抢抓机遇，使公司各项工作稳步推进，施工生产捷报频传。公司的稳健发展离不开你们辛勤付出的结果，也离不开你们家人的理解和支持，在此对你们的家人对公司一如既往的支持表示诚挚的慰问和衷心的感谢！

我们的每一个进步，都凝聚着大家的智慧和汗水。我们衷心希望公司全体员工和衷共济、同心同德，努力抓好各项目任务，共同营造XXX建设的美好未来！

10.给员工“洗脑”请适度 篇十

微信，已逐步成为更多老板对员工洗脑的前沿阵地，但各种鸡汤的轮番轰炸只会给员工带来心理压力和行为上的挑战。从企业角度而言，洗脑或许是必要的，但一定要把握好洗脑的度，选择合适的洗脑手段。洗脑需要方法，过犹不及。

控制洗脑频率，多而不益

随着自媒体的高速发展，微信朋友圈的优势凸显，成为互动的主力。这明明是一件好事，许多员工却对朋友圈有苦难言，因为每日的朋友圈更新中充斥了太多的洗脑哲学，特别是有些企业的老板和经销商，在不断更新各式各样的“洗脑鸡汤”，出差走访阻挡不了他们更新，三更半夜无法使他们停止。

这些老板的初衷或许是好的，他们希望自己心爱的员工能够看到这些文章，提醒员工不断学习、不断践行。但老板们却没有思考这么高频次、这么机械性的刷屏行为，员工能接受得了吗？他们能消化完吗？会被呛着吗？会恶心吗？转发的各种文章你自己认真看过吗？

鸡汤是需要的，白米饭也是不可少的，起码频率和内容都需要用点心吧，过频而不益！即使你的出发点再好，不断唠叨一件事情没完没了，也会物极必反。

洗脑可取，有度才是智慧。饿着肚皮，就读不好感恩经

关于员工感恩。若你的员工收入连孩子奶粉下顿怎么弄钱买都在发愁，还在为房贷问题愁眉锁眼，你和他大谈感恩、无私的奉献，合适吗？在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。换言之，你的员工如果在你的企业连基本的家庭生活都难以维持，你让他有高境界的确很难！

笔者曾写过《压迫成长，提高员工战斗力》一文，很多企业仿效学习，作为内参，文中重点强调了“先给予好的保障，再提出高要求”的企业用人观。所以老板需要先问问自己，你给员工基本的保障了吗？没有保障背景下的洗脑是不是有点太残忍？

现在是信息大爆炸的时代，各个企业的员工待遇很透明，能力相当的员工在不同企业的基本工资、福利和受尊重程度区别很大，你想他们会心理平衡吗？所以员工忠诚度的打造，需要物质基本做支撑，这些不是靠洗脑的段子和感恩的教育就可以解决的。

有些企业老板给员工低薪、低保障，然后逼他们学习标杆企业精神，并掷地有声地训斥：你看人家员工是怎么做的？我不禁要替员工问一句：你看人家企业是怎么做的？自己是什么样的档次，就给员工什么样的要求，不可以隔屋撺椽。

忠诚不应当是狭隘的封建理念，不是无论对错都不讲原则地盲目听从。忠诚应当是双向的，不能单方面要求员工忠诚，你若不忠诚你的员工，不愿意对员工付出，员工凭什么对你忠诚？

与其弄一些华而不实的洗脑鸡汤，不如实实在在地多教教员工销售技巧。员工的销售能力上去了，企业赚钱了，员工可以跟着发财，忠诚度自然上去了。

“洗脑”，请真心利他

关于洗脑，企业要有利他心，不能把洗脑作为一种手段或御人之术，要学会换位思考，从员工角度出发，关注他们的切身需求。若老板在日常工作中多关注员工的状况和发展，经常与他们交流，真心与员工相处，你认为还需要过多的洗脑吗？

笔者在微信平台做过调查，对于领导们在朋友圈转发的各种洗脑文章和标题具有明显训斥性的文章，大部分员工都非常反感。例如《企业该淘汰什么样的员工》、《哪些员工该滚》等文章，身为老板，转发这些文章是在含沙射影吗？是在映射某些员工吗？还是仅仅为了收集一些勉为其难的赞呢？不要再自欺欺人了，这样做没有意义的，现在是信息爆发的大时代，给员工们灌输再多的鸡汤，现实还是现实。

员工关注的是什么，是你给他们的冠冕堂皇的承诺是不是真心？会不会实现？在你的企业是否有成长空间？他们可以很努力很奉献，但同样需要成就感。以“80后”员工为例，他们越来越渴求从事有意义的工作，管理者帮助他们理解工作的重要性，能够最大程度地增加其成就感。最近的一项调查发现，近年来大学毕业生工作第一年的离职率高达30%以上，这也反映出在经济高速发展的今天，企业多么需要重视员工发展与企业发展的综合考虑。

员工期望的不过是5项：高薪水、能力提高、长见识、交际广、个人好口碑。企业满足了员工的期望，忠诚度水到渠成，基本上不需要刻意去打造。与其高频率地搞精神传播，不如反省一下哪些制度需要完善，哪些措施需要改进，既然从求职大军里选中了这位员工，就请用心对待他吧。企业做到了用心，员工确实不上路子，好高骛远、不学无术，可以清理出队伍，这样的企业才是受人尊重和真有威严。

朋友圈双向互动，不玩独角贱

有些老板在现实中处于领导地位，在微信朋友圈上还要坚持自己的霸权角色，要求下属为自己转发的文章点赞、评论，甚至干涉下属朋友圈中的内容。朋友圈这么轻松的平台，你给别人点空间吧，过于严格、苛刻的思想控制会让员工不敢说真话，不敢发真东西，不敢和领导互动，最终就是一个假。控制终究是要付出代价的，有多少人屏蔽了领导的朋友圈，封闭了自己，这最终考量的还是领导的胸怀。

沟通是双向的，互动是需要诚意的。一些老板不断转发关于员工该怎么做的文章，却从不愿意讨论老板该怎么做，老板该如何为员工服务，更不会感恩优秀员工为自己创造的价值。己所不欲勿施于人。笔者曾写过《致那些不再青春的经销商们》一文，文中很犀利地指责了新生代经销商的不足，一些经销商看到这篇文章后开始反省、检讨自己，还敢于把这篇文章与自己的员工分享，这些敢于面对自己不足的人才是真大气，让人心生敬畏。洗脑别太“高大上”

笔者写此文不是完全反对洗脑，适当洗脑是必须的，利他的洗脑是值得鼓励的。但你首先要了解你的员工层次，设计更适合现阶段的提升内容。本来是个普通人，非要按照高富帅的标准命题，他们看了会更自卑、更难受。用最浅显的道理，努力就可以达到的目标，从实际出发，一步一个脚印，才能达到真正的洗脑目的。

身为领导者，给下属洗脑是次要的，最重要的是以身作则，用实际行动感染员工，多多分享自己的亲身经历和实战经验，这样更接地气，更有煽动性。别老拿什么首富、什么牛人这些离现实太遥远的奇人异事宣导，这种空、虚的东西不实用，更没作用。

11.给员工的中秋节祝福语 篇十一

2.月亮说，她会在八月十五的晚上安排美丽的月光，将我的祝福送到你的眼里，写在你的心上。

3.中秋佳节倍思亲，圆圆明月是我心;明月千里寄思情，只愿你我更贴心;天上明月当空，相思甚浓。中秋节快乐。

4.我愿，愿这蓝天的园月是一块明镜。在这块高悬的明镜里，能看到你的倩影，也能看到我的身影。中秋佳节，美满时刻!

5.一样的月光，在你我的身上;送上香甜的月饼，连同一颗祝福的心，希望你过得每一天都像十五的月亮一样圆满成功。

6.又逢中秋节，我用最深的情意改造，用最美的祝福剪裁，为你送上一轮多功能圆月，助你把成功跨“月”，把烦恼穿“月”，常让心情喜“月”，多把快乐翻“月”，和幸福一起吟风弄月。祝你中秋快乐，合家幸福!

7.为你买块桂花糖，甜蜜日子伴身旁;为你牵来月饼香，快乐填满你心房;为你引来菊花酿，好运从此任你尝;为你请来嫦娥舞，爱情和美心花放。八月十五月光光，佳节愿你永安康。中秋到，愿你合家幸福绵绵长。

8.中秋的月亮，在窗外静静地悬着。我楞楞地看着它，仿佛它是一面明镜，你我在互相注视。

9.年年有中秋，天天喝好酒。生活蒸蒸上，只把幸福收。一家永团圆，天长又地久。中秋共赏月，亲情传不朽。

10.我的心的键盘上，等你来轻轻的敲击。天上的月，等有情人来寄望，中秋的夜晚我将明月和星星排成最美的祝福：亲爱的中秋快乐!

11.有月缺是因为有月圆，有日落是因为有日出，有痛苦是因为有快乐，有失败是因为有成功，有泪水是因为有欢笑，有快乐是因为有你在身边。

12.温馨团圆夜，皎洁月当空;桂香飘万里。可惜我没能回家陪你过中秋。在这个特别的节日，祝你中秋节快乐，永远幸福。

13.又是中秋月圆的时候，桂花香中，我又情不自禁地想起了你。你的芬芳清香一如从前，你的身材珠圆玉润风采不减当年。真的真的很想你，甜甜的……月饼。小小恶搞，愿你中秋开怀一笑，把幸福拥抱。老婆，中秋节快乐!

14.月到中秋分外明，节日喜气伴你行，人团家圆爱情甜;送你一朵吉祥花，年年健康有钱花;送你一杯吉祥酒，温馨甜蜜到永久;祝你中秋节快乐!高高兴兴来赏月!

15.万家灯火乐中秋，三五良宵喜登楼。嫦娥起舞月高悬，吴刚捧出团圆酒。桂花飘香庆团圆，清风朗月秋景秀。月饼甘甜吐芬芳，遥望远方心思友。真心祝福到手头，幸福喜庆无尽头，合家快乐喜团圆，温馨长驻你心头。

16.以真诚为圆心，用思念为半径，画一个圆圆的祝福给你：祝你合家团圆，好梦常圆，好运财运与你都有缘，爱情事业样样圆满，中秋夜月圆人更圆!中秋节快乐!

17.在此中秋佳节来临之际，愿你心情如秋高气爽!笑脸如鲜花常开!愿望个个如愿!中秋快乐!

18.年复一年无量寿月又一月琉璃光，日日夜夜观自在时时刻刻妙吉祥，祝中秋节日快乐!

19.初秋晚秋，不如这个中秋好;新月弯月，不如这个满月美;酒香肉香，不如颗颗月饼香;柔情热情，不如今天团圆情;花长草长，不如亲人平安长。湖深海深，不如我的祝福深。值此中秋来临之际，祝福你家庭和美，事业丰收，心情舒畅，健康常在，人生圆满!

12.给中秋员工的慰问信 篇十二

秋风带来凉爽，金桂飘香，雏菊盛开!在此，我们向所有在公司各个岗位辛勤工作的员工表示热烈的祝贺和亲切的慰问!同时，祝全体员工中秋节快乐，身体健康!

企业能发展到今天，其间有多少一线员工沉浸在无私奉献和终身追求中。回顾企业发展历程，到处都是努力工作的员工;企业发展的每一步，每一个丰硕的成果，都烙上了你努力的足迹。公司领导向所有为公司发展无私奉献的员工致以崇高的敬意!祝你一生平安幸福!

“从一月到中秋节，天气特别晴朗，每到节日，我们都会想起我们的亲人”中秋节是一个聚会和团聚的日子!天上的月亮也格外明亮。当大家和亲戚朋友家人聚在一起赏月谈月，品尝一个甜甜的月饼，喝一杯淡绿茶，觉得你的公司不是一个温暖的大家庭。

最后，祝员工及家人节日快乐!祝员工家庭幸福!祝员工亲属健康快乐!

慰问人：xxx

13.给员工开份情感工资 篇十三

这让赵海嘉很苦恼，可又感觉无可奈何，毕竟自己开的是一家小公司，而且处在起步阶段，没有人会把自己的理想寄托在这样一个不具实力的小公司里。可他确实需要他们，需要他们和自己共同开拓美好的未来，只是，自己要怎么留住他们呢？加工资？可目前公司还没开始盈利，自己的积蓄已经全部投入进去，他再也无法拿出多余的钱为员工们提高福利了。烦恼间，赵海嘉接到了妈妈的电话，那天是妈妈的生日，妈妈让赵海嘉回家吃午饭。赵海嘉简单交代了当天的工作，开车回家陪母亲吃饭。惦记着公司的事情，赵海嘉没在家多呆，吃完饭就直接回公司了。临走前妈妈让赵海嘉把她做的年糕带回去吃。

回到公司，赵海嘉见大家都在办公室午休闲聊，于是把年糕拿出来，和大家共同分享。大家坐在一起，你一块，我一块，有说有笑地吃着年糕。员工们显然很惊讶，老板居然从家里带年糕来，和他们无拘无束地坐在一起吃。第二天，赵海嘉发现，员工们看见他都很热情地打招呼，工作积极性也比以前大有提高。这一发现让赵海嘉十分兴奋，他知道，他找到了挽留员工们的办法，那就是把他们当作亲人，当作朋友，真诚以待，让大家在一起快乐地工作、开心地生活。赵海嘉马上找出员工们的资料，认真记下每个人的生日，他决定，无论哪个员工过生日，他都要订一个生日蛋糕，请全体员工一起吃饭庆祝。

鲁强是第一个获此待遇的员工，赵海嘉还请来了鲁强的女朋友。当天晚上，大家举杯的时候，好几个员工都发誓，今后会跟着赵海嘉好好干。这让赵海嘉很感动，他也暗暗发誓，今后不能亏待了这些与自己并肩努力、同甘共苦的兄弟姐妹。从此，整个公司形成了一股凝聚力，大家相互鼓励，相互支持，变得更加团结友爱了。紧张忙碌中，依然能听到大家的欢声笑语。

公司的业绩稍有好转，赵海嘉就决定，把这些盈利全用到改善员工生活与待遇上，每个月都带员工们到附近去搞活动，有时爬山，有时游泳，有时野餐，有时烧烤。每个星期的一、三、五下午赵海嘉还设立了集体喝茶的时间，大家聚在一起，听着轻松的音乐，有说有笑地享受老板为他们准备的美茶和水果。

一年过去了，八个员工一个也没有走；两年过去了，八个员工依然跟着他。在大家的努力下，公司的业绩有了很大提高，业务也更繁忙了，公司又增加了三名员工，大家都和赵海嘉一样，对这个小小的公司充满了信心。

14.给员工的中秋节祝福语 篇十四

大家好！

“海上升明月，天涯共此时”。值中秋佳节，我代表温岭游泳协会对今天光临的各位来宾，和所有温岭游泳爱好者，致以节日的祝福，愿各位及你们的家人中秋快乐，工作顺利、事业发达。

游泳是一项挑战自然、挑战自我的体育项目。陶冶的是“自信人生二百年，会当击水三千里”的胸襟。孔子曰：“仁者乐山，智者乐水”，在座的各位皆为智者，我们以水会友，爱水、善水。与大家相聚是我的荣幸。

水可以养气、可以使人冰清玉洁、可以令人卓尔不群，我们砥柱中流，搏击的不仅是自然风浪，更是社会的风浪。在此共识之下，协会成立以来，人数在不断增加，我们不仅收获了健康，收获了友谊、收获了快乐，更收获了思想与人格的修为和成长。也借此机会对为协会发展做出诸多奉献的朋友们表示衷心感谢。

现在请大家举杯，我们一起共同祝愿在泳协这个集体中所有人相互鼓励、相互帮助、磨练意志、广结友谊、拥有更多的健康与快乐，祝愿我们的队伍不断发展壮大，祝愿我们的生活更加美好，祝愿大家事事如中秋之月一样圆满！

15.中秋节给员工的感谢信 篇十五

你们好!

“每逢佳节倍思亲”!在此中秋佳节到来之际，请允许我们代表东大信达所有同仁，向大家致以最崇高的问候，并深深地鞠上一躬，说一声“谢谢”，感谢大家对公司的付出和努力!

“海上升明月，天涯共此时。”共同的心愿，让我们的心彼此相连。中秋国庆喜相逢，请再次接受我们深深的祝福和敬意：祝愿大家节日愉快、吉祥如意!家庭幸福、圆圆满满!

16.给员工幸福感和价值认同 篇十六

在我看来，至关重要的就是创造一个吸引员工为工作、为公司全心奉献的工作环境。因为每个人都是不同的，做事方法各异，拥有着各式各样的希望、恐惧、梦想和抱负，做事的动机也不尽相同。让人们全心投入不是一件简单的事情，但却是完全可以实现的。

创造幸福感

多年以前，当我在惠普公司演讲，为其员工做培训时，我获悉该公司管理层是非常优秀的团队。那时惠普的员工们非常热爱公司，工作忙碌的时候，他们会留下来加班好几个小时，一直工作到很晚。

最后竟然出现了这样的事情：在深夜10点到11点，安保人员不得不巡视整座大楼，切断电源，迫使加班的人回家。但这样做后，员工就会在周末回到公司，继续在办公室里和同事一起工作，投入更多的时间。因此惠普就不得不聘请更多的安保人员，防止员工在周末回到公司工作。这样，员工才被逼抽出时间和家人在一起，过自己的私人生活。

为什么惠普的员工会如此“依恋”公司？是什么让员工主动地、心甘情愿地为你贡献他们的体力和脑力，竭尽所能地为你工作？如何让员工对你及公司忠心耿耿？又如何让你的员工团结一致，以最少的成本，用最好的方法，快速且高质量地完成工作？我想答案就是：幸福感。

在我开设的市场营销课上，我通常都会问这样一个问题，“你们在做决定时，有多少决定是从理性出发的，又有多少决定是由情感决定的？”

多数人会告诉我，他们做决定时，理性的决定占80%～90%，因情感而作出的决定只占了10%～20%。每次在做完这个练习时，我给出的答案都会让他们大吃一惊。我告诉他们，实际上在人类下决定的一刹那，100%都是由情感主导的。所有人，包括你自己，在作决定时，一开始都是从情感出发的，然后才会进行逻辑思考与判断。我们总是因情感上的一时冲动而作出决定，然后会用几个小时甚至是几个月的时间，对我们作出的决定进行理性的分析判断，并为此找出理论依据，支持我们当时的决定。

接着，我又提出了另外一个问题：“在人们所有的行为背后，潜在的基本情感动机是什么呢？”

一开始，大家给出的答案五花八门，有人说是“金钱”，有人说是“害怕失去”，有人说是“渴望获得”，也有人说是“爱”，但最终大家都认为，会让我们采取行动的最强而有力的也是唯一的一个动机，就是“对幸福的渴望”。

在生意场上，存在着这样一个极为重要的问题：“如果想要开拓并长久留住一个客户，那么针对每一个你想要留住的客户，你首先要做些什么才能让这个客户经常和你做生意？”

答案很简单：让这个客户在和你做生意的过程中感到幸福。如果客户在和你做生意时，从买你的东西开始，一直到接受你所提供的售后服务，都能够获得比和其他人做生意更大的幸福感，那你就成功了。因此，问题的关键所在依然是，让客户获得更大的幸福感。

管理员工亦是如此。安排工作时事无巨细，从一开始工作流程的安排，一直到最后工作结束的庆功宴，都要认真对待。每一个环节都要让员工快乐、幸福，从接受你的指示到与同事合作，再到他们和客户、供应商或者卖家的交流，无一例外。因为员工所做的每一件事，都会对你的公司的运作和发展产生影响。

激发个人潜能

人们去一家公司工作，并在那家公司长久干下去的最主要的原因是，这家公司能够不断地为他们提供发展机会，让他们感觉，在这里，可以充分发挥自己的潜能。

为了满足人类这种对理想的追求，最好的公司都形成了清晰的价值观、远景规划、任务、动机和目标。肯·布兰查德和诺曼·文森特·皮尔在合著的《伦理管理的力量》一书中，调查了数百家公司的盈利能力，并和同行业的其他公司进行比较。他们发现，在过去的几十年里，虽然一些公司有着相似的价值观，但其中一些公司明显比其他公司的效益要好得多。这主要是因为前者价值观明确清晰，并能把这些价值观作为政策落实到书面上，明确指出在日常的商业活动中，如何贯彻执行这些价值观；而后者虽然不缺乏价值观，但他们并没有把这些价值观变成公司的理念，公司的员工也从不讨论这些价值观，根本不明白到底是怎么回事。

几年前，我和一家公司合作，他们的公司开始于一个理念，即从对他们感兴趣的投资者那里集资，不断发展，成为美国通信产业最成功的公司之一。我了解到他们在建立公司之前，主要人物坐下来进行了讨论，然后就五大价值观达成了一致。他们把这五大价值观作为以后几个月甚至是几年里，可以指导他们行动以及做决定的行为准则。经过了无数个小时的讨论和协商后，他们选出了五大价值观，并确定了先后顺序。然后他们采取了进一步的行动。他们写下了一些话，表明了如何在日常的工作和活动中贯彻执行这些价值观。

他们还把这些价值观以及定义打印在卡片上，公司里的员工人手一张。不管什么时候，当公司里的两个员工必须做决定时，他们就会取出各自的写有价值观的卡片，确保决定没有背离五大价值观。我所接触的这家公司里的所有人都是最幸福、最积极、最有效率的。

与之相反的一个案例是AT&T（美国电话电报公司）。100多年前，当AT&T在全美拓展电话服务时，它的使命就是“让电话成为每个美国人轻松获得之物”。直到20世纪60年代，该公司才最终实现了这个目标，这之后，没有再提出新的使命取代这个古老过时的使命，结果就是这家公司开始发生转变，更多的注意力被放到了政治斗争和利益争夺上，为顾客提供服务被弃之脑后了。很快就有新的公司进入该产业，挑战AT&T的霸主地位。

许多心理学家认为，消极情绪的产生，主要是因为期望破灭。例如，一个人得到了一份工作，必然会希望可以充分发挥自己的潜能，希望可以学到新东西、获得成长、赚更多的钱。但是，因为种种原因，最后没有实现。这份工作实际上非常无聊，总是要做一些机械性的工作，没有任何进步的机会。当一个人感觉公司赋予他的回报，远远不及他对公司的付出时，一旦公司需要他们作出贡献的时候，他们就会非常消极和愤怒，不仅不会全力以赴，还会消极怠工。这个人越有才能，他的失落感就会越强烈。

每个人的内心深处都有一个理想，希望尽自己能成为最优秀的人。这个理想的定义是“成为你最想成为的人”。一个成功的、充满幸福感的人，对自己的理想有着清晰的认识。他们非常清楚自己真正的信仰，知道自己能干什么不能干什么。一个人一旦能够深刻了解自己，就会比其他人更自信、更积极。精英人士和领导者都有着非常清楚的自我理想。

当一个人的自我理想非常清晰时，他就会有意或无意地朝着那个目标努力，越来越接近自己的理想。