试论在构建和谐校园中工会的作用发挥

试论在构建和谐校园中工会的作用发挥（共14篇）

1.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇一

发挥工会职能作用 构建文明和谐校园

（2010年3月26日）

我校工会在区教育工会的指导下，在学校党政的关心和支持下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校工作重点，紧密团结学校教职员工，加强教师队伍建设，积极推进学校民主管理，全面推行校务公开制度，在依法治教、民主管理、创家建家、以及学校的规范化建设中起到了积极的作用，并为工会自身建设提供了有力的保障。

一、开展学习实践活动，提高教职工思想认识。

2009年上半年我校被安康市确定为教育系统“学习科学发展观”第一批试点单位。工会积极配合学校党支部，按照上级部署，以科学发展观为指导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为总要求，结合学校实际，紧紧围绕“加强科学管理，升华办学理念，丰富办学内涵，打造培新品牌”为实践载体，在教职工中开展了形式灵活、扎实有效的学习实践活动。

首先是通过学校校报、校园广播站、宣传橱窗、板报及时报道学习实践活动情况，营造浓厚的学习氛围。

其次是在学习中要求党员带头，全体教职工同步跟上，做到“五有”和“五多”。“五有”即：有学习笔记、有心得体会、有师徒互动、有建言献策、有改进意见。“五多”是：“多读”相关书籍文章；“多听”辅导讲座报告；“多访”家长和学生； “多 作”课程辅导； “多谈”心得体会。学校工会积极配合支部组织开好“六个会”即：谈心会、交流会、揭短会、民主会、寄语会、建言献策会。还要做到三个“五个一”即：每人结合自身实际，彰显一种个性，关爱一位老人，帮助一名学困生，青年教师拜学一位师傅，老教师带领一名徒弟； 改变一种劣势，练就一种功夫，干好一份本职，多听一个“不”字，落实一个“改”字；教师党员还围绕学校的中心工作，带头上一节示范课，主动交一份课后反思，带好一名后进生，攻克一个教研专题，夺得一项竞赛成果。

学校工会还积极和党支部一起开展“对接一个单位，帮扶一个学校”活动。2009年，党员教师带头捐款3000余元，为坝河勇敢小学47名贫困学生送去文具，受到当地群众的好评。

通过学习实践活动，在党员教师的示范作用下，全体教职工破除旧的思维定势，增强了大局意识和责任意识，有力地促进了学校各项工作全面、协调、可持续发展。我校被评为汉滨区“学习实践科学发展观”先进单位。

二、加强职业道德建设，树立教师新形象。

教师是立校之本，师德是教育之魂。爱岗敬业是师德的基石。为激励全校广大教师更加爱岗敬业，教书育人，首先是学校积极开展“学规范、修师德、树师风、练师能、铸师魂”活动，广泛深入开展《中小学教师职业道德规范》学习活动，大力倡导“学为人师，行为世范”的高尚精神。建立健全师德考核与激励机制，把师德师风作为考核、职务评聘、分级竞岗、绩效工资、评优奖励的重要依据。构建师德师风建设长效机制，严禁教师搞有偿家教、组织学生购买教辅资料、体罚或变相体罚学生。其次是通过教学竞赛、送教下乡等活动激励教师的工作热情。三是舆论引导，弘扬正气，表彰先进，抵制歪风。在全体教职工中大力提倡无私奉献，反对自私自利；提倡爱岗敬业，反对消极怠工；提倡团队合作，反对个人主义；提倡光明正大，反对阴谋诡计。大张旗鼓地表彰工作上做出贡献、表现突出、业绩优秀的教职工。使广大教师学有榜样，赶有目标。

热爱学生是师德的核心。教师的爱岗敬业必须通过热爱学生来体现。我校通过积极与家长取得联系，力争使“热爱学生”这一要求得到更好的落实。学校工会设有群众意见箱，同时要求各班教师和家长采用多种方式联系：如电话联系、“家校通”平台短信交流；还要定期做好与特殊学生家长面对面的交流，如：对“破损型”家庭必访、生活上有特殊困难的必访、病残学生和心理上有偏差的学生必访、后进生必访和近期有较大变化的学生必访。通过与学生及家长大量的交流增进师生的感情，传递教师爱心。

三、发挥工会职能作用，构建文明和谐校园。

1、倾听群众意见，提供决策依据。学校工会坚持教代会“定期召开、落实职权、程序规范”的十二字方针，通过教代会让教职工代表积极参与学校重大事情的讨论和决策。一方面反映民 情，传达民意；另一方面传达学校规划，让教师的思想保持与学校的正确方向一致。教职工的积极参与，既传递了群众意见，又为学校领导提供决策依据。

2、做好沟通协调，维护学校稳定。抓好校务公开工作，办好校务公开专栏。在工会的监督下，学校通过各种方式向全校教职工公布财务、福利、评先、评优、考核、晋升、分级竞岗、教学、培训、后勤等所有工作情况；在职称考核、职称晋升、分级竞岗、绩效工资等工作中充分发扬民主；学校早点部、厕所筹建、大件购置，实行公开招标，工会积极参与，增强了学校事务工作的透明度和可信度。从而也进一步畅通了教职工和学校的交流渠道。

3、活动丰富多彩，活跃教工生活。

（1）在学校党支部的号召下，工会组织党员、教师进行革命传统教育。2009年组织教职工分别到湖南、云南和安康的牛蹄岭战役遗址参观学习，接受教育。

（2）狠抓常规工作，提高教学质量。在工会的监督检查下，学校教导处加大工作力度，采取“推门听课“、教学评估、示范课、公开课、“送教下校”、业务大检查等切实有效的措施落实常规工作，促进全体教师教学水平的提高。

（3）教职工活动尽显风采。2009年是我校不平凡的一年。一是我校青年会员参加省、市、区各级赛教、论文评比，都取得了好成绩。二是我校代表区教育局组队参加“庆五一汉滨职工男 子篮球赛”荣获冠军。三是在2009年的九月份，我校圆满地完成了六十周年大庆市区安排的各项任务。在安康市“泸康杯”第十四届运动会和市第三届学校艺术节开幕式上表演的节目----

五、六年级600人大型腰鼓表演《爱我中华》和四年级500人方阵，三年级参加的百米画卷创作；参加汉滨区教育系统“祖国在我心中”大型文艺表演的节目----师生舞蹈《晨光》和五、六年级600人方阵；参加汉滨区庆祝中华人民共和国成立六十周年大会暨“祖国颂”万人大合唱的节目----

五、六年级600人大合唱《让我们荡起双桨》和师生伴舞，都受到好评。这些成绩的取得，与我们教职工的吃苦耐劳、无私奉献精神是分不开的。另外我校的节日庆祝活动也毫不含糊，每年学校工会会同音乐组都要组织 “庆六一”和“庆元旦”两台大型文艺师生联欢活动。这些丰富的文娱活动给广大师生提供了展示才艺的平台。

（4）坚持服务，实现内涵发展。关心群众，依靠群众是培新小学的优良传统，服务群众是工会的义务。教职工体检每年都会在春季如期进行。青年教工结婚生子工会委员会代表学校送上鲜花与祝福。教职工的家里亲人去世，学校领导及工会干部都会亲自送去问候。无论是在职还是已退休教师，生病住院学校工会都会前去问候安慰，并祝患者早日康复。九九重阳组织退休教师在茶话会中共度快乐夕阳红。春节前为老教师举办“春节团拜会”。这些行动，使教职工切切实实体会到工会组织大家庭的温馨和心贴心的服务。（5）积极开展“读书”活动。从上个学期开始我校开展“读书”活动。为了营造读书氛围，建设书香校园，学校在二、三号楼西面墙壁悬挂两幅喷绘，内容分别是《三字经》和《弟子规》。学校利用每周星期一升旗仪式结束后，由语文老师用五分钟时间进行解读。还利用红领巾广播站、校园网站、橱窗进行读书活动的宣传。我们要通过开展“读书”活动，快速促进教师专业成长，让教师享受到职业幸福感。

回顾一年的工作，我们在取得成绩的同时，也清醒地认识到，工会工作任重道远，要想把工会工作搞活，富有成效，成为教职工乐于接受，乐于参加，并不是一件容易的事。但我将一如既往地发挥工会职能作用，为教职工服务，为学校发展服务，协助学校为建立一个强而有力的集体作出努力。

2.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇二

(一) 实用性

作为高校的重要思想舆论阵地, 校报能够把校园内各种信息汇集起来, 使广大师生员工能够及时了解身边发生的事情。有了校报, 就能使大家了解到学校工作的进展情况, 领导能够知晓群众的呼声, 群众也能通过校报这个媒体发表自己对学校工作的看法和建议, 有利于领导和群众之间的沟通;校报还是培养人才的园地, 许多学生通过给校报当通讯员, 采访写作, 锻炼和提高了他们新闻文艺才干, 充分达到了育人的目的。同时, 校报可以不受时间、空间范围等因素的影响, 无论白天黑夜、茶余饭后、课间休息, 或是在教室、或是在宿舍, 甚至是在餐厅、路边, 一报在手, 随时随地都可了解身边发生的事, 了解身边的人。“一报在手, 全知校园事”。这些都充分显示了校报这一传播媒介的实用性。

(二) 有效性

校报的新闻传媒性质, 决定了它在对学生进行思想政治教育和舆论引导过程中的有效性。新时期大学生的思想政治教育工作具有相当难度, 当今大学生思想活跃, 反应敏捷, 接受新事物能力很强, 他们只相信真实发生的事情, 如果习惯于用传统的政治说教和理论灌输的手段“强迫”他们接受某种思想观点, 显然不能达到目的, 甚至还会适得其反。校报的新闻性质, 决定了校报必须“用事实说话”, 客观地报道校园生活的真实面貌, 通过校报有针对性与说服力的评论、言论, 引导他们分清哪些是对的、哪些是错的, 从而提高学生的思想认识和政治觉悟, 自然而然地思想上受到引导和影响。

(三) 针对性

校报不同于党报、省报和地方报, 它是“围墙里”、“象牙塔”的报纸, 它所报道的人和事都是在校园内发生的事实, 它所评论的也都是校内发生的事实。这种近距离的宣传报道, 更能引起学生的关注。我校校报利用这一特点, 进行一些有针对性的宣传, 如A版登载校内重大新闻, B版报道校园快讯, 这些报道与广大同学息息相关;C版的“书海导航”专栏介绍图书馆新书, “女性论坛”专栏讨论社会性别意识话题, D版“怡园副刊”为同学们发挥文学才艺提供了舞台, 这些内容激发学生积极向上, 努力奋斗的精神;针对校园内出现的一些热点问题进行报道或评论, 如人际关系、毕业生求职等等。总而言之, 校报针对学校当前的实际问题和学生的思想实际, 有的放矢地进行宣传报道, 引导学生增强是非的辨别力, 正确处理身边的人和事, 发挥了良好的舆论引导作用。

二、准确定位校报功能, 创建和谐校园文化

构建和谐校园文化是一项系统性工程, 针对多元化的校园传媒, 面对校园文化中的不和谐现象, 高校校报必须坚持发展为第一要务的基调, 坚持党报的权威与畅达, 在新时期准确定位, 切实担负起在高校引导舆论、交流信息、弘扬新风、培育新人、维护稳定和繁荣文化、传承文明的重要使命。

(一) 充分发挥校报的思想政治教育功能

校报作为学校党委、行政的重要舆论宣传工具, 必须坚定不移地坚持校报的党性原则, 坚持正确的政治方向和舆论导向, 在政治上同党中央保持高度一致。要理所当然地、及时准确地传达校党委的正确主张和决策, 宣传党的路线、方针和政策, 坚持教育、团结和激励广大师生员工为实现社会主义建设总目标和党的教育方针而奋斗, 为学校的改革发展充当舆论先导。

(二) 充分发挥校报的舆论导向功能

校报具有明确的服务对象, 即主要是为师生员工服务。作为校园文化的传播者, 校报是高校重要的思想宣传阵地。校报是高校党委、行政的机关报, 同时它又是高校的报纸, 是教育报, 要遵循教育方针, 服从和服务于高校办学及人才培养目标, 坚持正确的舆论导向, 服从全局工作, 以高校人才及学科为基础, 不断提高宣传工作水平, 为促进高校发展, 培养合格人才发挥重要的宣传教育及引导作用。校报在新闻传播的实践中, 应积极引导舆论, 交流信息, 弘扬与褒赞社会主义新风与新人, 传承与繁荣社会主义的先进文化, 担当起全面营造推进和谐校园进程的舆论氛围的重任, 要牢牢把握引导师生员工积极向上的人生观与世界观, 杜绝消极与颓废的言论, 杜绝以“探讨”为名, 玩弄“高雅”而实质兜售自由化倾向的言论。这样坚持正确的舆论导向, 校报能不辱使命, 也才有了尊重新闻宣传的内在规律和提高新闻传播水平和效果的坚实基础。

(三) 充分发挥校报的桥梁纽带功能

作为学校精神文明建设、和谐校园文化构造的重要力量, 校报发挥着联系师生、联系家长、联系社会的重要桥梁纽带作用。要充分发挥这个功效, 就必须坚持“三贴近”原则。这些层面的新闻, 真正具备了新闻的及时性、显著性、重要性、趣味性, 对于校园新闻传播的客观规律效果具有重要的影响。和谐校园以人为本, 只要坚持“三贴近”的报道原则。校报就会突出“以人为本”的报道, 突出对校园新闻受众主体的报道, 突出校园优秀人文精神的报道, 真正达到新闻的人民性与和谐校园的人本性在新闻报道中的一致性的完美融合, 为推动和谐校园建设的进程而显示出新闻的魅力。

摘要：高校校报作为以反映和报道校园新闻、教育新闻、科技新闻为主的新闻媒体, 不仅在反映高校教育科研、学生思想政治工作等方面担负着责无旁贷的任务, 而且要在构建和谐校园的实践中大有作为。

关键词：高校校报,和谐校园,先锋作用

参考文献

[1]中国高校校报协会.关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见.2005.

3.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇三

摘 要：学校工会工作是联系校党政领导与广大教师之间的重要桥梁，工会工作全面深入地影响着学校的整体工作，是学校工作的重要保障。近年来，学校以“让每个学生都有梦想，让每位老师都有成就”为办学理念，以“凝心聚力抓管理，精益求精再突破”为工作目标，依靠全体工会会员，团结一致，求真务实，开拓创新，努力履行工会的职责，努力打造“活力”工会，构建和谐校园。

关键词：学校工会；主要任务；具体做法

一、学校工会的主要任务与目标

学校高度重视示范工会星级创建工作，并将其列入学校工作目标，在建立推进教代会制度、学校文化建设、师德建设、劳动竞赛、工会维权服务、“职工之家”建设工作绩效上务实创新。学校工会要通过强化制度，规范工会组织队伍建设；履行职能，增强工会组织参与力；锤炼师德，践行社会主义核心价值观；丰富活动，增强工会组织凝聚力。学校工会要在上级教育工会和学校党支部的领导下，以教职工代表大会为依托，本着“为师生服务、促校园和谐”的工作宗旨，紧紧围绕和服务学校中心工作，努力创新工会工作方法。在学校行政的大力支持下，强化教师职业道德教育，努力提高教师队伍整体素质，倡导会员参与学校管理的氛围。

二、学校工会建设和谐校园的具体做法

1.加强职业道德教育，实施民主管理和民主监督

学校充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。教代会代表经全校教职工民主选举后产生；民主评议校级干部，并对中层干部的竞岗进行评议。工会要促进职业道德教育的开展，在教学过程中进行常规检查，还可以采取学生家长评卷、问卷调查的方式，创办教师论坛，采取科学的骨干教师培养规划考核办法，举办优秀教师公开课展示一届我的教学故事等活动。学校应通过各类座谈会、走访等形式，及时了解教职工的心声。学校定期对食堂、宿舍管理进行民意调查，并及时向相关部门反映情况，有利于相关部门调整工作作风与服务质量。

2.加强学习培训，提高教职工的思想素质

学校组织教职工学习理论，正确把握和理解法规条例，引导教职工与时俱进，追求卓越。组织青年教师参加微感言征集活动。规范从教行为，积极弘扬教职工的先进事迹，通过邀请专家、校级干部和先进教师代表对教职工师德师风进行培训。每年通过集团年度人物颁奖、“师德模范”总结表彰、庆祝教师节等大会，对先进教职工进行大力表彰，利用学校橱窗、走廊、过道等场所和校园网络平台，宣传先进个人事迹。

3.关心职工生活，营造温暖的“教工之家”

学校要对教职工生活上关心，爱护教职工，帮助教职工解决实际困难。要关心教职工子女的健康成长，全力解决教职工子女上学问题，每年都要与区内优质小学和中学保持密切联系，及时解决教职工子女就读幼儿园、小学、初中的入学工作，给予入学高中的教职工子女享受免费、编班等各种优厚待遇，从而解决了老师们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入工作。关心教职工的身心健康，每年组织教职工全面体检，邀请健康专家为老师进行保健知识指导。确保学校工会在组织和创建和谐校园中起到重要作用，关心教职工的困难，切实帮助教职工排忧解难，及时做好伤病教工的慰问，做到“五必访”；在教职工生日之际送上生日祝福蛋糕；继续开展“访教师家、知教师情、解教师难、暖教师心”年底走访慰问活动。学校行政、工会领导还要分批走入每户教师家庭、了解每户家庭状况，感谢家属对学校工作的支持；组织全体教师包括退休教师参加健康体检活动，提高教师的健康指数。

4.开展文体活动，丰富师生的业余生活

学校要重视校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅活泼、多姿多彩的校园文化氛围。组织丰富多彩的活动，全员参与，愉悦身心；组织教职工参加学校科技文化节专场演出比赛等。与此同时，学校工会始终要把关注教师身心健康作为最重要的工作之一，通过组织丰富多彩、健康向上的文体活动，充实师生的业余生活。首先要践行社会主义核心价值观，例如可以让教师和学生准备争做文明时代小学生以及“我的中国梦”等教师学生发言稿和主题班队会。还要组织各种活动，让学生养成文明行为习惯，形成诚实守信的价值观，培养他们团队协作的能力。还可以组织读书月活动、经典诵读活动、教师棋类比赛活动、大课间活动、百人硬笔书法大赛等教育活动。除此之外还要建设“延安教工之家”微信平台信息报送制度，信息收集，报送人员安排，信息报送简报。

工会要不断强化规范化建设，完善教代会制度，提高自身的吸引力和凝聚力，努力维护广大教职工的合法权益，为创建和谐平安校园、推动学校发展作出贡献；还要在上级组织和学校党支部的领导下，紧紧团结和依靠广大教职工，加强理论学习与组织建设，进一步履行职责发挥作用，进一步促进学校民主管理，进一步弘扬校园正能量和先进主流文化，为学校的持续发展，为教师师德提升、专业发展、身心健康，为学生的快乐健康成长，作出应有的贡献！

参考文献：

[1]罗友晖，赵春林，刘昱.加强满意度调查 促进工会工作纵深发展：以某学校工会工作满意度调查研究为例[J].中国劳动关系学院学报，2012（3）.

[2]徐强.浅谈学校工会在建设和谐校园中的作用[J].学周刊，2013（34）.

4.工会在构建和谐校园中的作用 篇四

和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺，协调发展为核心的素质教育模式，是以校园为纽带的各种教育要素的全面、自由、协调、整体优化的育人氛围，是学校教育各子系统及各要素间的协调运转，是学校教育与社会教育、家庭教育和谐发展的教育合力，是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。

一、工会在师德建设中的作用。

良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。2013年，我校将接受陕西省素质教育督导评估“316”工程第二轮验收。评估要素中对师德建设提出的具体要求是：“教师具有良好的师德修养，自尊自律；尊重学生，关爱学生，以和平的态度对待学生，不得体罚或变相体罚学生；不得参与有偿家教及奥数等辅导补课；学校讲师的表现作为教师资格注册、绩效考核、职务聘任、平邮奖励的首要条件。”学校根据这一要求, 起草了《教师职业道德教育活动安排》，工会积极配合党支部、校委会开展师德系列教育活动,参与有关师德建设制度的制定和实施工作。如由党组织牵头,工会具体实施,开展了“师德大讨论”和“仁爱之师”评比等活动。通过活动的开展,增强了教职工的文明规范意识,营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系,树立了广大教职员工的良好的师德形象。为构建和谐校园提供了思想动力。

二、工会在促进提高教职工综合素质中的作用。

一所学校的发展,必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了,才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此,坚持以人为本,工会组织作为党领导下的群众团体,要把努力提高教职工队伍整体素质,组织教职工为建设和谐校园,促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。我们在教职工中开展树立典型、弘扬正气,宣传先进事迹活动。还积极配合行政开展了新课程培训活动,举办了“人人奉献精品课”等活动;组织开展了“读书宣讲”、“课件展示”和“同上一节课,同评一节课”活动。学校还起草制定了《2013年教师教材教法考试实施意见》并于3月29日组织了13各学科81人参加的考试。在考试前，少数教师对考试持有不同意见，工会积极配合学校党支部、校委会做了大量的工作，最终统一了认识，顺利实施了测试工作，取得了良好效果。提高教师业务素质是提高教育质量的技术保障，也是构建和谐校园的智力支持。

三、工会在推进学校改革创新发展中的作用。

学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。如我校“教师考核方案”、“绩效工资分配方案”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过,学校组织实施。通过教代会通过的方案,教职工自觉遵守，取得了良好的效果,推动了学校改革的发展。为构建和谐校园提供了民主基础。

四、工会在加强校风建设中的作用。

优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量,对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说,学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围,是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱,它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。我校在校风建设中,工会组织积极参与学校有关制度的制定,组织教职工参与促进校风建设的各项活动。如发动全校教职工开展了“学校发展三年规划”大讨论。通过这些活动的开展,教职工的精神面貌发生了新的变化,主人翁意识进一步增强，工作积极性进一步提高,学校的凝聚力不断增强。良好风尚的形成有利于团结协作的团队合作精神，能够达成师生之间、家校之间、学校与社会之间的和谐关系。

五、工会在民主管理校制度中的作用。

学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要组织形式。我校教代会已形成以下特点:定期召开,按期换届,遇有重大事项需要决策则增加召开教代会次数;教代会为学校各项改革措施把关,成为依法治校的重要保证。同时,坚持把涉及教职工利益的方案提交教代会通过,教代会是依法维护教职工合法权益的保障机制。从而达到了遵守制度与制度之间的和谐。

六、工会在校园文化建设中的作用。

校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展的理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。学校根据发展的需要，制定了《校园文化建设实施方案》，主要任务是：环境文化建设、精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设。通过环境文化建设，营造一个具有浓厚文化气息和丰富文化内涵的校园环境，使师生置身于其中就可陶冶情操、美化心灵、激发灵感、启迪智慧；通过精神文化建设，把全体师生紧紧凝聚在学校核心精神周围，形成一种较强的向心力和凝聚力，从而塑造优秀的学校形象、教师形象、学生形象，激发和激励全体师生奋发进取、自强不息；通过制度文化建设，对学校的全体师生形成一种约束功能，让每一名成员都知道应该做什么、怎样做什么，让遵守制度成为每一名成员的自觉行为；通过行为文化建设，塑造广大教职工德高、博学，以及外在美的形象和高雅文明的素养，使每一名学生都能养成举止文明、待人礼貌的良好行为习惯。工会是教代会的常设机构，工会组织教代会对这份《方案》以及《方案》的逐步实施环节都进行了审议讨论，为学校的决策贡献了自己力量。

5.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇五

李以明

构建社会主义和谐社会，是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求，也是牢固树立科学发展观的重要内容。构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。学校工会如何在构建和谐校园活动中准确定位，充分发挥自身职能和作用，积极推进和谐校园的建设，显得尤为重要。学校工会可以从加强教师队伍建设、切实履行维权职能、推进民主政治建设、建立信息反馈机制、加强自身组织建设等五个方面着手，发挥凝聚、制衡、疏通、纽带、榜样作用，从而推进和谐校园的建设。

一、加强教师队伍建设，在构建和谐校园中发挥凝聚作用

1、以“内涵”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工

1作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园；通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、切实履行维权职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

健全完善教代会制度。教代会是以教师为主体的教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要形式，是学校民主管理的一项基本制度。一方面广大教职工通过这一形式和制度直接参与学校民主管理并对学校工作实行监督；另一方面在参与、监督的过程中表达和维护自身的合法权益。

积极协助党政大力推进校务公开。校务公开是新形势下党风廉政建设的新发展，也是教代会制度的完善、充实和发展。学校工会在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，努力把好校务公开的原则性、目的性和主要内容。

四、建立信息反馈机制，在构建和谐校园中发挥纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，要充分发挥其桥梁纽带作用。

1、工会要成为信息畅通的“网线”。一所学校，有很多问题都是由于信息不畅通引起。如学校年终的考评，方法、评选的操作的手段，职称的评定，这些都与教师的切身利益息息相关。作为工会，在这些问题上始终站在教师的立

场主动敦促校党政领导要树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，要求行政将信息及早告知教师，将工作操作程序公开，让每个教师都知道操作全过程。真正做到了教师放心，领导省心。

2、工会要成为互相信任的“铆钉”。信任是人与人之间合作的基础。工会有其广泛联系职工群众的巨大优势。用好这种优势资源是工会工作的一项重要任务。

3、工会要成为感情融合的“粘合剂”。在繁琐而又紧张的校园生活中，教师每天都要完成辛苦的教学任务，有时还要加班加点。如何让领导多体谅教师，如何让教师理解领导的难处，工会就主动参与沟通，多走入办公室听教师的想法，多关心教师的办公条件和生活福利，多想办法组织开展让教师放松身心的文体活动，在与教师的接触中，用聊天的方法把领导的意图传递给老师。工会干部时时处处成为构建互爱关系的“粘合剂”，要让互爱的美德在校园里处处呈现。

五、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋。学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则。工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

6.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇六

华中科技大学祝道甫

内容提要：当我们理性地审视即将来临的“十一五”规划时，构建社会主义和谐社

会仍然是中国经济社会发展中的一个重大命题。高校工会提倡在构建和谐社会的大背景下构建和谐校园，给工会工作带来了新的空间，高校工会必须进一步加强自身能力建设，充分发挥工会在构建和谐校园中不可替代的重要作用。

关键词：高校工会和谐校园作用

党的十六届四中全会将构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的重要任务之一；党中央相继举办了省部级主要领导干部研讨班，对提高构建社会主义和谐社会的能力进行专题研讨；党的十六届五中全会又将构建社会主义和谐社会作为“十一五”期间社会发展的一个重要课题。对高校而言，必然提出了在构建和谐社会的大背景下构建和谐校园的要求。如何充分认识构建和谐校园的重要意义，切实发挥高校工会在构建和谐校园中的重要作用，全面加强工会组织在构建和谐校园中的能力建设，笔者就此谈点浅见。

一、充分认识构建和谐校园的重要意义

构建和谐社会这一重要论断的提出，是我们党对科学社会主义理论的又一与时俱进的新发展，是对马克思主义建党理论的新贡献，是着力推进社会主义建设事业健康发展的强大动力。高校工会组织如何面向未来，站在新的历史起点上，理性地审视社会发展这一新的命题，深刻认识其重要意义。

首先，要充分认识构建和谐社会与和谐校园的深刻内涵和相互关系。和谐，自古以来就是人类追求的价值目标；和谐社会，历来视为人类社会发展的理想状态。所谓和谐，社会学的观点称为“秩序”或“均衡”，一方面是指人与自然的和谐发展，另一方面是指社会不同利益群体之间相互包容，相互协调而形成的一种状态和效果。我们党提出构建和谐社会，是一个全面系统的目标，不仅要保持人与自然的和谐发展，更注重人与人、阶层与阶层之间的和谐发展，保持社会各阶层和利益群体之间的和谐发展。胡锦涛同志在讲和谐内涵时，把“民主政治”作为构建和谐社会的基础。提倡构建和谐校园，同样要把“民主政治”当作基础，不断增强民主办学意识，使校园民主政治得到充分发扬，法制观念得到切实落实，各种积极因素得到广泛调动，走出一条在新的形势下构建和谐校园的创新之路。

其次，构建和谐校园构建对谐社会具有独特的先导作用。构建和谐社会是一项全面的系统工程，需要全社会各行各业及方方面面的共同努力才能得以实现。高校与社会的关系使人们越来越清楚的看到，现代大学是一个具有独特管理方式和服务功能齐全的小社会，在校园管理事务的实践中，积累了协调校园内部不同群体利益关系和处理不同利益群体矛盾的经验；在教育的实施过程中，创造了发展先进文化的和谐环境，传承了人类文明的成果，担负着服务社会和反哺社会培养和谐人才的重任，对社会风气的养成，道德素质的培育，先进文化的创建，经济发展的贡献等等，展示了构建和谐校园对构建和谐社会所具有独特的先导作用。

再次，构建和谐校园对构建和谐社会担当着更多的社会责任。构建和谐社会，突出了稳定的地位。在经济转轨、社会转型这一时期，往往多种矛盾集中凸现，构成了影响社会和谐发展的诸多问题。稳定意味着和谐，意味着经济与社会的协调，意味着执政者与民众利益的良性互动，和谐是稳定的最高境界。高校是人类文明成果的集散地，承担着合格建设者和可靠接班人的培育任务，高校的安全稳定对构建和谐社会有着举足轻重的作用。高校能有效地结合校园内部思想活跃、诉求多维、民主意识强烈等特征，不断深化改革，健全民主管理和科学决策机制，创新校园管理观念，保持了高校的和谐稳定。由此可见，构建和谐校园对构建和谐社会担当了更的社会责任。

二、充分发挥高校工会在构建和谐校园中的重要作用

构建和谐校园，给高校工会工作带来了新的空间。工会组织与生俱来就是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是人民群众利益的代表者和维护者。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在我国各个不同的历史时期，高校工会在党委的领导下，围绕党的中心任务，按照“组织起来，切实维权”的工作方针发挥了不可替代的重要作用。

一是充分发挥工会在民主政治建设中的作用。教职工代表大会是高校民主政治建设的核心内容，是广大教职工对学校改革、建设与发展行使民主管理和民主监督，保障教职工选举权、知情权、参与权和监督权的重要途径。代表们在大会上提交提案，审议文件，直接参与学校发展规划、改革方案、人事分配制度等重大事项的讨论和决定，按照民主集中制的原则达成共识，使广大教职工的意愿诉求通过教代会得到充分的体现。坚持教职工代表大会制度，不仅有效地推进了高校民主政治建设，而且保持了学校安全和谐的政治局面。

二是充分发挥工会化解矛盾的调节作用。随着高校改革不断深入，分配方式和劳动用工制度的不断调整，教职工劳动关系发生了深刻的变化，利益矛盾更显突出。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，必须准确把握自己的定位，维护教职工的合法权益是工会的基本职责。充分发挥发挥工会劳动争议委员会的调解作用，对教职工的各项申诉，从思想上重视，耐心听取，做到有调查、有落实、有结果、有回复，并通过有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽状态，既维护了教职工的根本利益，又维护了学校的安定团结，把协调化解工作汇入构建和谐校园的总体目标之中。

三是充分发挥工作宣传教育的作用。构建和谐校园是一个实践的过程，也是一个统一思想和宣传、教育的过程，工会要结合学校实际，依据广大教职工的特点发挥宣传、教育的作用。坚持管理和说服教育相结合的思路，指导教职工深刻理解“家和万事兴，人和则通政”的和谐哲理。积极开展群众性的自我教育活动，引导广大教职工正面认识利益关系，正确处理好国家、集体和个人三者之间的关系，依法维护自身的利益，为构建和谐校园的整体目标不懈奋斗。

四是充分发挥工会活动载体的激励作用。科学地运用工会活动载体，大力开展群众性的文体、文艺、竞赛、讲座、社团等多种活动。组织开展教学、科研、公民道德、教职工行为准则以及法律法规知识竞赛，为他们搭建思想、学术交流沟通平台，缓解压力，培养集体精神，激发工作热情，增强广大教职工的向心力和凝聚力，有效地构建学校内部的和谐氛围。

三、全面提高高校工会构建和谐校园的能力

在构建和谐校园的实践中，高校工会组织同样面临着一个能力建设问题，要充分表达和维护教职工的合法权益，工会工作的整体水平和工会干部的整体素必须进一步提高。要使高校工会工作内容的时代化，工作重心的热点化，工作方式的人本化，工作程序的建制化，着力造就一批有素质、有水平、有能力、有干劲、的工会队伍，不断提高研究新情况，解决新问题的能力。

提高依法治会能力。工会是劳动关系的产物，在新时期劳动关系的构架中，工会享有作为劳动者利益表达者和维护者的法定地位。构建和谐校园，给工会组织依法维权、依法治会提出了科学务实的指导思想。依法治会的基本内涵在于依法维护工会组织和教职工的合法权益，依法规范建设管理工会工作，使工会工作能够朝着法制化、规范化的方向健康发展。依法治会是由工会组织的性质、任务和职责决定的，只有充分运用法律赋予的权利，才能真正成为教职工群众的权益代表者和利益维护者，保障和谐校园的建设朝着预定的目标健康发展。

提高调查研究能力。构建和谐校园，对加强工会干部求真务实的工作用风，不断推动工会工作的创新发展提出了新的要求。工会干部要结合广大教职工的现实思想，认真思考他们最为关心的住房、医疗、精神文化、公平竞争、民主政治等热点、难点问题，要找准协调解决这些问题的切入点，必须深入实际，有针对性的开展调查研究，并将广大教职工的愿望和呼声形成有价值、有份量，既符合学校实际，又符合教职工需求的调研报告，为学校的建设与发展提供科学决策依据，使学校的整体目标与工会的工作目标完美统一，为建设和谐校园做出积极的贡献。

提高建设先进文化能力。高校是转播和发展先进文化的重要阵地，工会要结合高校人才集中的特点，充分运用工会组织活动载体的优势，贴近生活、贴近教学、贴近教工，大力创新教职工文化、文体活动，活跃群众文化生活。同时，在教书育人、管理育人、服务育人的实际中不断提高自身的道德文化素养，为弘扬中华民族的传统美德，为造就有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍，努力营造良好的育人环境和团结和谐的校园环境。

提高为教职工办好事办实事能力。坚持为教职工办好事办实事，是实践“三个代表”的重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，是促进和谐关系，增强凝聚力最直接的工作。要把坚持为广大教职工办实事办好事，作为工会工作的出发点和落脚点，满腔热情地帮他们解决实际困难，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，采取有效措施，把好事办实，把实事办好，促进工会送温暖工程进一步深入。

提高综合协调能力。随着高校改革的不断深入，各种新的利益矛盾会不断涌现。工会干部要坚持以人为本的科学发展观，站在时代的高度，拓展维护稳定的新事业，创新维护稳定的新思路。认真研究发展中不断出现的新情况，新问题，积极探索新形势下各种矛盾的主要类型、基本特征和形成的主要原因，把妥善协调各种利益关系，正确处理各种矛盾当作构建和谐校园的重要内容，不断提高工会干部综合协调能力。

随着人们对高校工会在构建和谐校园中的重要作用的认识和理论研究的不断深入，内容定会更加丰富，构建和谐校园的实践必将对和谐社会的构建产生巨大的辐射和示范作用。

7.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇七

小学教育工会的所有工作必须紧紧围绕教学这个中心来展开, 这是小学教育工会存在的灵魂, 也是促进和谐校园建设的首要任务。在现实工作中, 小学教育工会必须坚持一切为教学服务、一切从教学需要出发, 引导和鼓励广大教师坚定信心、团结拼搏, 积极开展教学改革, 钻研课堂教学技艺, 勇于争先、锐意创新、努力奋斗, 为促进小学的可持续发展, 构建和谐的校园关系, 打造出一支一流的教师团队而勤奋工作。

一是引导广大教师树立正确价值取向。小学教师, 由于经历、学历和知识阅历各不相同, 不少的合同制聘任教师干相同的工作、承担更为繁重的教学任务, 但由于教育体制和教育机制不同, 却不能获得同样的价值回报。这时候, 作为学校的工会组织, 就需要通过组织不同层次、不同年龄、不同性别, 享受不同待遇, 有着不同个性心理特征的教师进行谈心, 引导他们多角度全方位地比较, 在这种纵向和横向, 过去、现在、将来的比较中, 使他们在比较中看到变化、看到希望, 看到待遇的改变、地位的提高, 看到他们在学校受到的重视程度。进而让他们树立正确的人生观、世界观、价值观, 树立起从事教育工作的责任感、使命感和自豪感, 让他们更加热爱教学工作, 自觉在本职工作中建功立业。

二是组织开展教学业务竞赛活动。随着国家教育改革的不断深入, 教育改革的步伐会逐步加大, 这就强烈要求广大小学教师必须不断更新自己的教育理念, 及时充实新知识、新观念, 使自己始终站在教改的前沿。作为教育工会, 就必须为广大教师提供汲取新知识、了解新观念的土壤。结合教学任务开展业务竞赛, 是提高教学业务水平、学习新知识的有效途径。小学工会可充分利用人才资源和设备优势, 通过举办听课评课、论文评选、多媒体课件制作、中青年教师业务比武、“三笔一画”比赛、教师艺术节、联欢会、教育教学科研、体育运动会、组织教师外出学习观光等活动, 让广大教师在多姿多采、和谐融洽的竞赛活动中, 学习新知识、增长新本领。

二、围绕加强自身建设展开工作, 切实发挥教育工会的监督维权作用

打铁先得自身硬。对于小学教育工会来说, 只有“有作为”, 才能“有地位”。作为小学教育工会的工作者, 就要在心中时刻想着教师的事, 真心实意地为教师办实事, 依法维护他们的合法权益, 想教师之所想, 急教师之所急。小学教育工会只有切实发挥好监督维权作用, 在“有作为”中, 树立起形象, 才能凝聚广大教师的心。

一是建立完善的教育工会组织。作为小学, 应切实贯彻《工会法》《劳动法》的有关规定, 在学校内部组建基层教育工会, 帮助教育工会选配好领导班子, 并在他们任期内保持相对稳定, 不要任意抽调, 要保持工会工作的连续性和工会管理队伍的稳定性。同时, 确保教育工会主席不搞闲职, 工会成员具有广泛性、代表性和权威性。在条件具备的地区, 应当聘请具备较高的法律专业水平、熟悉法律的人员组成机构。服务机构的形式可以有多种选择, 可以成立法律咨询室、法律顾问室 (组) 、法律服务队, 也可经司法部门同意成立教师法律服务所或法律事务所。法律咨询服务的内容包括:为教师进行法律咨询、代写或审查法律事务文书、代理教师进行诉讼, 为教师签订劳动合同、集体合同, 把好法律关, 帮助教师解决劳动争议, 在教师进行民事、行政诉讼活动中给予法律帮助等。

二是努力提高专业知识水平和业务工作能力。随着教育改革的不断深入, 小学教育工会工作面临着许多新情况、新问题, 因而对工会干部的素质提出了更高的要求。工会干部既要有改革创新的精神, 还要有现代教育、管理所需要的科学知识和业务能力。所以说在新的形势下就更需要工会干部抓紧时间, 认真学习。要学习掌握马克思主义基础理论, 坚持用马列主义的立场、观点、方法, 观察、分析和处理工会工作中的问题。要学习掌握工会理论和专业知识。作为工会干部必须要学习掌握《工会学》《工会领导学》和《工运史》, 这是工会干部的必修课。要学习掌握教育管理知识。要想在创新教育中做好工会工作, 开创工会工作新局面, 必须了解教育规律和新的教育理念, 才能在教育改革中献言出力, 发挥工会应有的作用。要学习掌握《劳动法》《工会法》与工会工作相关的法律知识, 加强责任感, 增强服务意识。

三、围绕营造温馨家园展开工作, 切实发挥教育工会的服务保障作用

小学教育工会在构建和谐校园中, 除了要发挥好教育引导、监督维权、桥梁纽带作用, 还应为教师的成长进步提供服务保障作用, 从而促进教师个人的全面发展, 使教育工会成为全校教师可依赖的和谐温馨家园。这个家园既是心灵和精神的家园, 也是教职工汲取成长养分的物质家园。小学教育工会要成为教师的和谐家园, 主要通过下列途径来实现:

一是实施送温暖工程。小学教育工会可通过健全困难教师帮扶救助机制和多种方式, 尽力为教师办实事, 关注教师身体健康, 坚持每年为教师体检;组织为困难教师排忧解难活动。例如通过组织师生捐助, 建立资助基金, 及时资助有特殊困难的教师;利用学校资源, 与有关单位建立良好合作关系, 为教师子女的上学和就业提供力所能及的帮助等。同时, 进一步拓宽参与渠道, 完善协调机制, 对涉及教师切身利益的问题, 加强沟通和协调, 切实做到“五必访” (立功受奖必访、有婚丧事必访、有困难必访、有病必访、家庭有矛盾必访) “三必谈” (即教师闹情绪必谈、教师之间有矛盾必谈、教师出现工作失误必谈) 和“二必送” (即教师退休必欢送、教师调动必欢送) , 满腔热情地为教师办实事、办好事, 及时将组织的温暖和大家的真情送到困难教师心中, 让教师感受到“家”的温暖, 从而激发他们战胜困难、爱岗敬业的决心和对“家园”的热爱之情。

二是积极开展各项文体活动。组织开展文体活动是教育工会的传统项目, 在这方面具有独特的优势。教育工会要针对大部分教师由于工作任务重, 很少参加文化体育活动这一情况, 积极争取行政的支持, 办好教工俱乐部或教师活动室等, 开展丰富多彩的文化体育活动。可在教职工中组织和建立各种群众性文化社团, 定期组织活动, 让他们劳逸结合、愉悦身心。

8.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇八

关键词：高校工会 构建 和谐校园

课 题：本文系江苏省学校共青团战略课题项目“高职院校学生思想政治工作创新研究”（ZL2016001-4）和江苏省学校共青团一般课题项目“基于协同理论的高职院校学生社团工作模式研究”（YB2016040）的研究成果。

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》首次完整提出了“构建社会主义和谐社会”的概念。党的十八大又把和谐社会建设具体化，即建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这充分说明我党对新形势下和谐社会建设的高度重视。高校建设和谐校园也是构建和谐社会的重要组成部分，工会作为党联系师生的重要纽带之一，应该创新工作举措，在其中发挥重要作用。

一、和谐校园的内涵及主要特征

和谐校园是一个符合人性规律与教育规律构筑的生态系统，这一系统应当具有科学性、民主性、人文性、开放性四大特征。和谐校园是一种办学理念、一种管理模式、一种人文环境。和谐校园的构建有五个基本要素——人、事、物、景、情。本文认为构建和谐校园必须正确认识和理解其内涵和特征。

其一，“和谐校园”中的“和谐”源于协调和默契，它协调的是各方面利益，是对立事物之间在一定的条件下，具体、动态、相对、辩证的统一。我国传统文化中有“和而不同”的重要思想，如孔子所说“君子和而不同，小人同而不和”， 其内核就是倡导不同事物之间的和谐统一，“和”的要义是要协调“不同”，使各个不同的事物都能得到新的发展。关于和谐文化较为典型的事例为2008年北京奥运会、G20峰会等世界级重大活动，这些事例充分体现了中国“和合文化”的深刻精髓。

其二，和谐校园不是不讲原则的一团和气、不是个性被压抑的表面迎合、不是问题被搁置的表面和谐，而是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。一是要依靠坚持办学的正确道路，坚持民主管理，把依法治校落到实处；二是要内部关系统筹协调，使师生的合法权益得到维护，各种矛盾得到得到及时处理；三是师生员工要谦让宽容，诚实守信，互敬友爱，和谐相处；四是要尊重师生的创新愿景，支持师生的创新活动，肯定师生的创新成果。

其三，建设和谐校园不是孤军奋战，不是单打独斗，必须要结合高校实际，联合一切力量，形成工作合力，最需要联合的就是共青团，高校的各个部门也需要联合。共青团也是群团组织，是联系青年学生的主要力量，建设和谐校园青年学生也是一支重要的生力军，也是高校和谐校园工作不可或缺的有生力量。

二、江苏农林职业技术学院工会在建设和谐校园中的创新实践

江苏农林职业技术学院工会以“办实事、做好事、解难事”为践行要求，履行教育职能、维护职能、加强民主政治建设和自身建设四个方面职能，创新性开展工作实践。

1.情倾民生，人文关怀系列化

认真办好集体福利。主动谋划教职工集体福利工作，重视增加品种和保证质量，在实际操作中既严格执行江苏省总工会的规定标准，又积极开辟筹措新渠道。笔者学院工会十分重视教职工身体健康，每年都安排了全体教职工（包括离退休人员）健康体检、女教职工妇检。在“三八”妇女节到来之际，为在职女教职工送上节日礼物。

及时送上祝福慰问。笔者学院工会和各分工会坚持做好对病、困教职工的送温暖工作。对家有喜事的员工及时送上祝福，祝贺他们，对教职工因伤病入院治疗、直系亲属去世等情况，笔者学院工会或委托分工会及时慰问，把关怀送到他们心里去。

重点帮扶特殊人员。在广泛征求教职工意见和句容市医保中心专家充分论证的基础上，笔者学院下发了《教职工重大疾病医疗补助办法》，为教职工的健康添加了一分保障。对因患病导致家庭经济困难的教职工进行重点帮扶，通过组织捐助、争取属地工会和院办企业支持等活动，解决教职工燃眉之急，减轻其经济负担。

2.点面并举，文体活动常态化

多组织各种文体活动。男子篮球联赛已成为学院的品牌。笔者学院工会与团委联合成功举办了迎新生、贺中秋、庆国庆和迎新年文艺晚会。各分工会结合各自实际，积极开展教职工喜闻乐见的有益活动。文体活动的开展，使广大教职员工丰富了业余生活、愉悦了身心、增进了交流、联络了感情，得到大家的广泛支持。

积极推进全员健身活动。笔者学院工会积极倡导教职工每天锻炼一小时、快乐工作五十年、幸福生活一辈子，推动全员健身。面向全体教职员工举办趣味运动会，组织开展乒乓球团体赛、羽毛球混合团体赛等活动，每年年终评比“健身达人”。

以赛为媒增进校地联谊。笔者学院工会会同团委、基础部（体育部）组队与句容市华阳镇人社局进行了篮球交流比赛，与江苏科技大学体育学院、江苏省未成年人管教所、句容市交通局、供电公司进行了羽毛球交流比赛。组队参加了句容市篮球、乒乓球、足球、羽毛球和游泳比赛。通过这些赛事，进一步增进了校地的友谊，扩大了笔者学院的影响力。

3.统筹兼顾，齐抓并推一体化

确保老有所养、所乐。以“思想上关心、生活上暖心”为指导思想，认真做好离退休老同志工作。组织老同志外出游览观光，组织离退休党员到兄弟学校考察交流，为每人制作了外出联系卡，对需要帮助的老同志给予特别关心。组织部分老同志参加各类文化、娱乐比赛。

校地携手传递关爱。围绕创建省级校外教育示范辅导站的目标，继续携手句容市关工委共建茅庄村校外教育辅导站，组织大学生志愿者与中小学生进行结对帮扶，笔者学院工会会同团委为该站捐赠了4500册图书，向家庭贫困学子和优秀学生颁发了“红雨”奖助学金。

重视开发校友资源。笔者学院工会继续做好对校友的联系、走访和接待工作，强化了校友情系母校的归属感和共谋发展的责任感，发挥了校友资源在宣传母校、推动招生、促进就业等方面的积极作用，取得了良好成效。

4.重视规范，推进管理精细化

依法治会讲规范。笔者学院工会坚持按制度办事、按制度管事，严格执行笔者学院《工会例会制度》《工会经费管理办法》《工会例行文体活动制度》《分工会工作年度目标考核办法》等规章，使工会工作有章可循、规范有序，同时还对部分规章制度进行了修订和完善，进一步提升了工会工作的法治水平。

两级联动求实效。笔者学院两级工会积极关注学院事业发展、参与学院民主管理，结合“三严三实”主题教育活动的开展，注重收集教职工对做好学院工作提出的建议和意见，及时把教职工希望解决的热点问题向学院和相关部门反映，有效地发挥了联系院党委、行政与教职工之间的桥梁纽带作用。

工作创新重探求。笔者学院工会定期召开办公会议，不定期召开工会委员和分工会主席会议，专题研讨工会工作，从组织建设、制度建设、队伍建设入手，分析新形势下工会工作的特点，探讨工会工作的新路子，鼓励广大工会干部进一步增强工作责任感，提升服务意识。

总之，建设和谐校园意义重大，学院工会一定要发挥自身特色和优势，认真履行四大职责，团结和动员全校师生员工，为建设协调融洽、开放发展、文明安全的和谐校园作贡献。

参考文献：

[1]中共中央.党的十六届四中全会《决定》学习辅导百问[M].北京：学习出版社，2004.

[2]宋延生.和谐校园[M].北京：人民卫生出版社，2009.

[3]肖萐父，李锦全.中国哲学史 上卷[M].北京：人民出版社，1982.

9.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇九

基层工会在员工队伍建设方面，有着不可替代的职能作用。随着社会经济、文化生活的不断发展，新的形势对各级工会在开展建设“职工之家”活动中提出了新的要求。以建设职工之家活动25周年为契机，内蒙古农发行乌兰察布市分行抽组骨干力量，深入走访调查，积极主动地开展了深化职工之家建设调研活动，具体情况如下：

一、开展建家活动的基本情况

自2002年以来，农发行乌兰察布市分行机关和所辖10个支行经自治区分行工会验收合格，全部命名为“合格职工之家”。2005年，丰镇市支行、四子王旗支行被乌兰察布市总工会命名为“先进职工之家”。该行工会在“建家”活动中始终坚持以人为本的思想，把加强员工队伍建设、提高员工素质作为开展建家活动的重要内容，收到明显效果，全行员工积极向上、努力奋进，行风行貌得到社会各界的普遍认同。

二、建设职工之家的基本作法

（一）明确“建家”指导思想，夯实“建家”基础，推进维权工会建设

“职工之家”建设伊始，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观、贯彻全国总工会十四大、十五大精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用，坚持“围绕中心、服务大局”，切实转变作风，贴近员工，积极为员工说话办事，最大限度地让员工体会到“职工之家”的温暖；以“帮困互助温暖人，当家作主温暖人，价值实现温暖人，多彩活动温暖人”为切入点，营造精神文明的绿色家园，扎扎实实开展工作，努力营造“家和万事兴”的氛围；赋予“建家”工作以新的活力、新的起点、新的任务、新的进步，为思想政治工作、精神文明建设、维护和实现员工精神文化权益贡献力量，努力开创工会工作新局面，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的模范职工之家。

（二）建立切实可行的工作标准，推动“建家”水平不断提高

我行工会在上级行工会组织的正确领导下，高度重视“建家” 工作的开展。建行以来，各级工会组织健全，工作有序，初步形成了党政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面。“职工之家建设”之初，市分行工会就为建家工作创建了较高的起点和工作平台，建立了切实可行的工作标准，争取实现“一年实施突破，二年形成特色”的工作目标。坚持落实科学发展、切实维权的“建家”工作理念，各级工会不断落实党的全心全意依靠员工的指导方针，增强了工会的吸引力、凝聚力，充分发挥了员工作为先进文化创造者、传播者的作用，使“职工之家”真正成为了能吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的有效平台，真正成为维护和实现好员工精神文化权益的重要阵地。

（三）三位一体、突出特色，推进维权工作的民主化管理

“职工之家”建设时刻把员工作为“建家”主体，在“建家”过程中主动争取行领导和各部门的支持，鼓励员工积极参与，形成党政工三位一体的“建家”格局。其创新之处在于，不仅依靠员工“建家”，还发动员工“评家”，使员工成为“职工之家”建设、精神文明单位建设和员工民主维权的主体。

（四）履行工会职能，在日常“建家”工作中维护员工合法权益

我行各级工会注重强化维权功能，把维护员工的合法权益工作与工会职能的实现有机结合，使职工之家成为维护员工合法权益的港湾；把维护员工的合法权益工作与员工素质工程相结合，使“职工之家”成为员工展示和提高综合素质的舞台；把工会日常“建家”工作与工会自身的发展相结合，使“职工之家”建设成工会形象的品牌。

（五）以“评”促建，拓展“职工之家”建设维护员工合法权益的内涵

“职工之家”建设初期，建家工作的整体水平是不平衡的，鉴于现状，市分行工会结合实际制定了针对性强、重点突出、切实可行、有量化标准、易于考核的“建家”活动实施方案。以行务公开、职代会为工作重点，丰富职工之家的创建内涵。方案突出了“以人为本、以评促建、树立典型、联动发展”的工作思路，明确了此项创建活动的具体内容。

（六）关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程全行各级工会十分关注员工生活，积极反映员工的呼声和要求，采取多种方式为员工排忧解难送温暖，重视维权工作，处处维护广大员工权益。把提高生活水平作为职工之家建设的一项重要工作来抓，每年坚持走访慰问活动，联系帮扶困难员工，通过实施送温暖系列工程，为员工排忧解难，维护员工切身利益，把员工团结、吸引在工会组织周围。把维护员工权益提高到更高层次认识，大力开展“送安全”、“送健康”活动，建立“关心健康人健康”工作理念，组织员工开展定期体检、组织员工进行带薪休假、坚持全民健身等活动，调节员工身心压力，提高员工身体素质，为我行科学有效发展增添活力和后劲。

三、目前工作中存在的主要问题

尽管我行各级工会在“建家”工作中取得了一定的成绩，有效维护了广大员工的合法权益，但仍旧存在一些不足需要我们去认识和解决：

一是“建家”工作的硬件不硬，软件不软。比如，部分基层行尚无综合性的工会活动中心，一些拥有活动室的支行，面积或健身设施也非常有限，在一定程度上，影响了员工业余文化活动的开展；同时，在以提高员工素质、营造和谐氛围为核心的“职工之家”软环境建设方面也有待进一步加强；

二是虽然目前我行的“建家”工作已初步形成了“党政工共建家”的良好局面，但在体现工会特色、赋予时代内涵等方面还有一定差距。

三是“建家”工作理论与实践呈现出不平衡性，应对工会的维权工作进行系统深入的理论探索。

四、进一步深入开展活动的思考和建议

（一）“建家”活动要争取党政支持

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，只有坚持党的领导，才能在正确把握方向的基础上维护好职工的合法权益。各级工会要在工作中积极向同级党组织勤请示、勤汇报，主动争取党政对工会工作的支持。

（二）“建家“活动要实现观念创新

随着我行各项改革措施的不断深化，员工的经济和社会生活发生很大变化，对工会组织的期望也在变化，工会“建家”活动的内容、标准、内外环境也发生了变化。面对新形势、新要求，工会干部必须要更新观念，增强创新意识，树立法制、民主、效益、公平公开、以人为本等适应金融改革的新观念。正确处理建好“职工之家”与支行业务中心工作的关系，“建家”活动要贴紧各行的业务，把促进业务工作开展和提高经营效益，做为维护职工合法权益的最大出发点。积极探讨工会通过组织各种银企联谊活动，密切与客户关系，为全行业务经营发展创造直接效益。

（三）“建家“活动要实现方法创新

要把建家活动融入到“家园文化”建设中，就必须改变以往单纯由上级行工会组织检查验收的工作机制，减少一些不必要的脱离实际的繁琐形式，逐步由广大员工来评“家”认“家”，为建家活动献策出力。各级工会组织和工会干部，要不断地提高工作水平和自身素质，引导员工爱“家”护“家”把基层工会真正建成员工信赖的“职工之家”。

（四）“建家“活动要实现内容创新

10.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇十

**市位于浙江省东部，长江三角洲南翼，著名的河姆渡文化发源地，素有“文献名邦”、“东南名邑”之美誉，也是东南沿海经济比较发达的县市之一，改革开放以来一直跻身于全国经济综合实力百强县市之列，经济综合实力在国内县市中名列第18位。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我市产业结构、所有制结构、企业组织结构和职工队伍状况发生了重大变化，非公有制企业快速发展，已占全市企业总数的95%以上，企业分布由城区向农村快速扩散，乡镇企业已占全市企业80%以上，职工队伍日益壮大，职工构成日益复杂，农民工已占全市职工总数的90%以上。为此，市总工会按照全总“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕市委、市政府中心工作，认真探索，大胆实践，开辟了一条县市工会建设的新路子，被喻为“**模式”，受到市委市政府和上级工会的肯定，荣获“全国先进市工会”、“浙江省先进市工会”、浙江省首批“党建带工建、三级联创先进县市工会”、“宁波市先进县市工会”、“**市文明机关”“**市先进党组织”、“**市好班子”等荣誉称号。

一、党政重视支持，健全组织网络，夯实县市工会组织基础

工会组织建设是工会开展各项工作、发挥作用的基础。我市针对基层工会工作面广、量大的特点，建立健全市、乡镇街道、基层“小三级”工会组织网络，基本形成了党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与的工会建设格局。

1、加强市总班子建设，增强工会工作保障。市委将工会工作纳入总体工作布局，主要领导经常关心过问工会工作，定期听取工会工作汇报，重视工会领导班子建设，把素质好、能力强，作风正的干部调配到总工会。2006年市总工会主席升格进入市领导班子，担任市人大常委会副主任，享受副市级待遇。市政府坚持每年与市总工会召开一次联席会议，切实帮助解决总工会提出的困难和问题，目前已召开联席会议11次，落实解决了非公有制企业工会组建、乡镇街道工会建设、职工维权服务中心编制、工会经费收取、工会活动经费补助、劳模医疗保障、困难职工帮扶资金等近20项议题。市人大和政协每年组织一次视察和巡视活动，对全市工会工作进行执法检查和监督。

2、探索乡镇工会体制，适应工会工作变化。乡镇街道工会是县市工会建设的重要“中间环节”。针对我市基层工会快速增长，工作难度日益加大状况，我们积极探索乡镇工会组织体制，以适应工会工作新情况、新变化。1985年开始在乡镇建立工会工作委员会，1998年开始建立工会委员会，2004年开始探索乡镇总工会组织体制，并在泗门镇试点建立了首家乡镇总工会，目前全市21个乡镇街道中，17个符合建总工会条件的已全部建立总工会。每个乡镇街道配备了2—3名的专职工会干部，全市乡镇街道工会专职干部达40人，工会主席实行专职化，工会主席和副主席分别享受同级行政副职和中层正职待遇。建立工会干部上岗培训制度和轮训制度，对乡镇街道工会实行目标考核管理。

3、建立工会组建机制，推进企业工会组建。2004年以来，针对工会组建难、工会作用发挥难的问题，在市委和市政府的大力支持下，市总工会采取一系列措施，建立了市非公有制企业工会建设领导小组，出台了非公有制企业工会组建工作规范性文件，有力地推动了企业特别是外资企业、台资企业工会组建工作。五年共组建企业工会1109家，发展会员11.9万人。目前，全市基层工会已达2286家，会员达30.89万人，外资企业和台资企业工会组建率分别达到92%和83.8%。同时，抓好企业工会干部队伍建设，率先在全市非公企业工会中推行工会主席民主直选制度和工会主席保障机制，制订了《关于在全市非公有制企业中逐步推行工会主席、委员民主直选制度的试行意见》、《**市企业工会主席保障资金试行办法》，提高工会干部素质，维护非公企业工会主席合法权益，激励工会主席全心全意做好工会工作。

二、完善工作制度，拓宽工作渠道，规范县市工会运作机制

11.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇十一

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。党的十六届四中全会又从加强党的执政能力的高度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标。高校作为社会肌体的重要组成部分，肩负着传承文明、培养人才、创新科技和服务社会的伟大使命，是构建社会主义和谐社会的推进器，更是建设和谐社会的重要基地。高校党组织是高校全部工作的领导核心与战斗堡垒，担负着引导群众、联系群众、宣传群众、组织群众，把党的路线方针政策落到实处的重要责任。高校党组织有没有凝聚力和战斗力，是党在高校能否发挥先进性的重要保证，也是能否构建出一个民主公正、融洽祥和、协调发展、充满活力的和谐校园的前提。如何充分发挥高校党组织在构建和谐校园中的积极作用，是值得高校教育工作者深入思考的重大课题。

一、和谐校园的内涵及基本特征

和谐校园主要是指学校内外协调、均衡有序的发展态势，是学校教育各子系统及各要素间的协调运转，是学校与社会互动、教与学相长、自然与人文共融、学校各项事业协调发展的整体效应。和谐校园是和谐社会的重要组成部分，也应该具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展的基本特征。具体而言，民主法治，就是民主办学得到充分发扬，依法治校得到切实实行，各方面积极因素得到广泛调动；公平正义，就是学校各方面的利益关系得到妥善协调，各种矛盾得到正确处理，教工与学生的公平和正义得到切实维护和实现；诚信友爱，就是师生员工诚实守信、平等友爱、融洽相处；充满活力，就是能够使一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；安定有序，就是学校组织机制健全，管理完善，秩序良好，安定团结，充分保证教职员工安居乐业，学生健康成长；和谐发展，把坚持以人为本，各种教育要素全面协调和可持续的科学发展观作为构建和谐校园的指导思想和中心内容。

二、充分发挥高校党组织在构建和谐校园中的作用

高校基层党组织处在学校教学、科研、管理工作的最前沿，是学校全部党政工作和战斗力的基础。实践已经证明：高校党组织在实施科教兴国，推行素质教育，实行教学改革，贯彻落实学校党委以及上级部门的政策方针中所必需的政治保证、舆论环境、理论先导、思想动员、观念更新、管理教育等方面都起着十分关键的作用。高校各项事业的顺利发展，和谐校园的构建，归根结底要靠高校党组织发挥领导核心作用和战斗堡垒作用。

(一)全面提高党在高校的执政能力

1，引领发展的能力

高校党组织要树立“以人为本、崇尚学术、持续发展、服务经济、面向世界、引领社会”的现代大学理念。要站在新的起点上，进一步增强发展的危机感，激发创业的紧迫感，抓住机遇，奋力开拓。要按照市场化的思路、国际化的眼光及现代化的理念，重新审视高校的发展目标和思路。不断转变发展观念，明确发展思路，创新发展模式，提高发展质量。建立符合科学发展观要求的高校发展综合评价体系。

2，统筹全局的能力

高校党组织要密切关注时代发展和社会进步的趋势，善于把握不断变幻的国际国内形势，不断提高正确把握全局的能力。要以宽广的眼界胸怀全局，做到审时度势，与时俱进；以宏观的战略思维分析全局，做到顺势而动，因势利导；以“牵一发而动全身”的辩证思维谋划全局，做到瞻前顾后，统筹兼顾；以在大局下行动的党性修养服从全局，做到自觉为党分陇、为国建功、为民造福。要正确处理局部和全局的关系，集中精力做好学生培养教育、教育教学改革及学校管理等关系全局、关系长远的重大工作。

3，务实创新的能力

在实际工作中做到求真务实，解放思想，与时俱进。将“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体”的办学理念落到实处。要积极推动改革创新，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性。不断推进大学制度改革创新，尤其是推进教师聘用制度、人才培养制度、基本的组织制度、学校管理制度和校内服务制度的改革。

4，协调利益关系的能力

随着高校改革的深入，各种利益群体的需求已经开始发生变化，出现了多元价值目标和多种利益诉求。比如，在学校和院系、教师和后勤职工，领导干部和一般管理人员之间，虽然大家的根本目标和根本利益一致，但具体利益不尽相同，在个别问题上甚至出现了某种“对立”。高校党组织能否协调好各个方面的尤其是内部成员之间的关系，能否有效化解矛盾，直接关系到以教学科研为中心的各项任务的完成，关系到安定团结及改革能否顺利推进，关系到和谐校园的目标能否实现。

为了维护好改革、发展、稳定的大好局面，高校党组织必须善于协调、兼顾各个群体的利益，让每个群体都感到自己的劳动得到了尊重，自己的努力得到了回报，这样才能最广泛地调动教职员工的积极性，引导大家同心同德，共同奋斗。要采取有力措施解决问题，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、经济问题政治化和局部问题扩大化。

第一，在执行政策和制定规章制度时，要引人竞争机制。协同行政领导，将上级党组织的精神与本单位实际情况紧密结合起来，充分听取党内外群众的意见，制定切实可行的实施办法，把竞争机制引入到党团发展、职称评聘、干部任免、人员调配、任务安排、学生管理和物质利益分配等方面，为全体成员提供公平竞争的机会。

第二，要抓好德育工作和稳定工作，形成由党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。领导教代会、工会、共青团、学生会根据各自特点做好工作，准确把握师生员工的思想动态，调动广大师生员工工作和学习的积极性。高校党组织在为群众创造公平竞争环境的同时，要通过社会主义、爱国主义、集体主义、价值观等教育和经常性思想政治工作，在广大师生员工中大力提倡为发展社会主义教育事业、提高全民族的科学文化水平而无私奉献的精神。要求共产党员在任何情况下，都要“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”。

第三，充分发挥党组织的桥梁纽带作用，关心群众的切身利益。党的基层组织是党委与群众之间联系的桥梁和纽带。基层党支部通过党组织活动讨论一些群众关心的热点难点问题，一方面可以及时传达上级党组织的精神，把上级党组织的意图变为群众的实际行动，把上级对重大问题解决的措施及时反馈给群众，另一方面，可以及时了解和反映群众的意见要求，把群众的意愿和心声及时传达给上级党组织，真正做到

从群众中来，到群众中去。高校党组织还应主动配合行政领导和学校职能部门，帮助教职工和学生解决工作生活中的实际困难，使教职员工和学生安居乐业、安心学习。

(二)切实发挥高校党组织的三大保障作用

1，充分发挥党组织在构建和谐校园中的政治保障作用

(1)坚持正确的政治方向和育人目标。坚持正确的政治导向，是构建和谐校园的基本前提。在构建和谐校园的过程中，党组织要领导全校师生员工始终坚持马克思主义的指导地位，坚持社会主义办学方向，统筹改革、发展、稳定工作，统筹人才培养、知识创新、社会服务三大任务。高校的首要任务是为中国特色社会主义宏伟大业培养合格的建设者和可靠的接班人，高校党组织要紧紧抓住这个中心目标和任务，统揽全局，协调各方，保证学校的一切工作都围绕这个目标和任务进行。

(2)全面贯彻党的教育方针，依法治校。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，保证党和国家的教育方针政策法规在学校的全面贯彻执行。

(3)为广大师生员工提供政策性指导。教育广大党员和师生员工，既要有敢闯敢试的积极性，又要在实践中讲究科学性。对锐意改革、勇于创新的教职员工，应大力支持，予以保护，使一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重。创造活动得到支持，创造才能得到发挥，各方面积极因素才能得到广泛调动。

2，充分发挥党组织在构建和谐校园中的思想保障作用

(1)抓好党风廉政建设，落实民主监督，净化校园环境。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众监督参与的党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制和工作体制。以加强学习教育和制度建设为工作重点，坚持预防为主、教育为先的工作原则，从源头上预防和治理腐败。坚持民主决策制度化，民主监督刚性化，履职行政阳光化。认真贯彻民主集中制，认真召开民主生活会，有针对性地开展批评与自我批评，及时解决。党政领导班子和个人中出现的问题与不足。通过党团组织生活、教职工政治学习日、学生“两课”教育、专题报告会、参观考察、社会实践与公益活动等形式，落实政治学习和思想教育的任务。

(2)弘扬先进的校园文化，营造文、明、健康的人文环境，为创建新型的学习、型组织打好基础。高校党组织应该成为树立优良校风，活跃校园文化的先行者。高校党组织要大力做好新形势下师生员工的思想政治工作，优化校园环境，倡导优良校风。在充分利用课堂教学大力传播先进文化的同时，还要利用灵活有效的多种方式活跃校园文化，丰富学生学习生活，寓教于乐，使广大师生在潜移默化中受到先进文化的熏陶。要美化校园环境，做到人与自然的和谐，使师生员工乐居其中；完善民主、公平、正义的^文制度环境，达到人与制度的和谐，使师生员工乐守其规；营造诚实守信、平等友爱的人际环境，达到人与人之间的和谐，使师生员工乐居其群；营造浓郁的学术氛围，使不同的学术观点都能在追求真理的旗帜下乐享其土；在维护健康高雅、文明进取的校园文化主旋律的前提下，实现不同思想观点和文化的和谐，使师生员工乐彰其理。具体可以利用“德育橱窗”、“知识橱窗”、班报、团报等宣传阵地的辐射作用，让师生在欣赏校园文化的过程中受到鼓舞和启迪。还可以通过征文、演讲、参观等多种形式，开展革命传统节日的纪念活动，广泛开展全校性的文体艺竞赛活动，营造生动活泼、积极向上的校园氛围，培育师生员工开拓创新、敢于竞争、勇于挑战的竞争精神，努力创造—个公平正义、充满活力而又安定有序的文明校园环境。

3，充分发挥党组织在构建和谐校园中的组织保障作用

(1)高校党组织要贯彻党管干部的原则，对学校党政干部统一选拔和管理。按照干部“四化”方针和德才兼备原则，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》做好干部的选拔任用、教育培养、考核和监督工作。

(2)加强党组织的自身建设。一要建设坚强有力的党委领导班子。把党委建设成“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作”的坚强的领导集体；要坚持和完善党委领导下的校长负责制；做到讲政治、讲学习、讲正气、讲团结；坚持立党为公，执政为民，清正廉洁。二要加强基层党组织建设。学校的各级基层党组织处在各种矛盾和突发事件的最前沿，要妥善处理好各种矛盾，科学应对各种新情况、新问题，保证各项工作稳步推进，这就需要培养造就一支高素质的干部队伍；要重实绩，论真才；大胆起用那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上“肯干事、会干事、好共事、不坏事”的优秀干部；重点选好配强各学院的党政一把手，大力选拔优秀年轻干部，进一步优化基层领导班子的结构，加强党外干部的培养选拔工作；要教育和引导各级领导班子和广大干部时刻把师生员工的安危冷暖挂在心上，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三、结语

12.发挥工会职能构建和谐校园 篇十二

工会是党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织,既是重要的政治团体,又是促进学校劳动关系和谐稳定的重要保障。工会的基本职责是“维权”,但同时具有教育等其他方面的职能。

新《工会法》第七条规定:工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。社会主义政治文明为新形势下的工会工作指出了明确的政治方向,提供了良好的政治环境。工会在发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明中承担着重要的使命,应当充分发挥积极的作用。

一、构建和谐校园的理念对工会组织的意义

党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会的任务。构建和谐社会对于教育发展来说,就是构建和谐校园,学校是一个知识与人才相对集中的特殊社会环境,校园的和谐与稳定关系到社会的和谐与稳定,因此构建和谐校园越来越为广大教育工作者所认同和重视,和谐校园的提出对工会组织具有非同寻常的意义。

从全社会角度看,构建和谐校园有利于推进整个社会的精神文明建设。学校是精神文明建设的重要阵地,没有一个个校园的精神文明,也就谈不上有整个社会的精神文明,没有校园的稳定与和谐,也不会有整个社会的稳定与和谐。因此,构建和谐校园是构建和谐社会的重要基础。

从学校自身角度看,构建和谐校园有利于促进教育事业的发展。教育事业发展归根到底取决于全体师生的共同努力,尤其是教职工队伍的素质起着关键性作用。而教职工的主动性、积极性、创造性只有在和谐的环境中才能得以充分发挥。

和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺、协调发展为核心的素质教育模式,是以校园为纽带的多种教育和社会教育要素全面协调的整体优化,是学校教育、家庭教育和社会教育的和谐发展,从而达到学生个人发展、教师个人发展和学校整体发展的目的。因此工会在构建和谐校园方面有着极为重要的职能。

二、新形势下工会如何提高教职工积极性

在新形势下,作为工会组织,如何才能更好地为教职工群众服务、提高教职员工的积极性呢?我们认为主要做好以下四个方面工作:

1. 思想认识

工会是教职工自愿结合的群众组织。刘少奇同志曾用非常通俗的话来说明了这个道理,他说:“普通工人,他们来加入工会,并积极参加工会中的各种工作,出发点和目的是什么呢?他们既不是要来建立共产党与工人群众之间的桥梁,也不是来参加共产主义的学校和建立人民政权的社会支柱,他们通常的出发点和目的很简单,就是要使工会成为保护他们日常切身利益的组织。他们是为了保护自己的利益和一般劳动者的利益而团结起来,组织起来的。如果工会不能实现他们这个目的,如果工会脱离了保护工人利益这个基本任务,那么他们就会脱离工会,甚至还会另找办法来保护他们的权益,工会就会脱离工人群众。”

教职工是学校民主参与、民主管理的主体,工会应通过教职工大会、教代会等形式,使教职工充分行使自己的权利:知情权、民主参与权、民主管理权、民主监督权等。要让主人意识深入人心,要让主人意识渗透在日常琐碎的工作中,工会干部要率先垂范,身体力行,不断探索,有所前进。在行政出台重大决策时,工会应积极配合,甚至是未雨绸缪,主动征询教职工意见:个别谈,小会议,大会讲等多种灵活多样的形式。民主——集中——民主,做到集思广益靠主人。

(1)教职工大会要充分行使民主权利。教职工大会定期举行,广泛征集教职工提案,鼓励教职员工在教职工大会上积极发言,针对学校师资队伍建设、教学科研、学校建设、学校发展规划等问题提出自己的建议和主张,充分行使教职工的民主权利。

(2)广泛征集提案,鼓励教工谏言献策。凡涉及教职工利益的重大事宜都要经过教职工大会或教代会讨论、表决、通过。如“评优表现”、干部竞聘、收入分配制度、民主评议干部等都必须广泛征求广大教工的建议后再做出决定,对重大问题要采纳教职工的意见,充分调动教职工的积极性,使其能有更加饱满的热情投入工作。

2. 活动载体

要大兴开拓创新之风。工会干部要始终保持勇于开拓、勇于创新的精神状态,坚持用扬弃的观点,正确处理继承与创新的关系,对过去工会工作中的传统经验,要认真吸取,并在继承中发展创新,形成自己工作的特色和亮点,主动研究改革发展中面临的重点难点问题,在探索实践中推动工会工作思路、载体、方式、手段的创新,从而不断开创工会工作的新局面。

工会开展各种各样的培训和竞赛活动,开发不同的活动载体,为教职员工提供更加广阔的交流平台,提高教职工的工作积极性。比如已经开展的师德竞赛、双语教学竞赛、电子教案竞赛,以及学院组织的各种不同内容的讲座培训。通过培训、指导、竞赛,一方面提高教工的业务水平,另一方面为有特长的教工创造成功和展示才华的机会和舞台,增强其自信心和成就感、荣誉感,使之自然地把这种感觉迁移到工作中去。

工会针对青年教师与骨干教师各有所长,各有其短的特点,扬长避短帮主人,为青年教师搭建舞台,提供更多的锻炼机会。无论是电子课件竞赛还是教学实践,工会都积极创造条件,让老中青教师教学相长,切磋提高。工会干部就是要了解每一位教工的优点和长处,充分发挥每一个人的潜能,让他们在积极、健康、愉快的氛围里,工作、学习、发光。扬长避短,既各取所需、有所进步,又形成了良好的风气。

3. 会员权利

工会在维护职工权利和权益方面做了许多工作,但对会员履行会员义务,维护会员的权利方面至少在宣传方面做得不够。因而出现“职工=会员”,会员与非会员没有什么区别,而会员还得按月缴纳会费,有的非会员不缴纳会费还同会员一样享受会员待遇。

我们认为:在最广泛地把教职工组织到工会中来的时候,必须十分重视和加强对会员权利与义务的宣传教育,扩大对工会组织的认知,使会员增强光荣感和责任感,培养他们的工会意识和会员意识,落实会员应享有的权利,保持同会员群众的密切联系,依靠会员群众开展工会工作,增强工会的吸引力和凝聚力。落实会员权利,在让会员享受工会各项优惠待遇、享受工会各种奖励的同时,也是鼓励那些应该参加工会尚未参加的教职工参加工会,最大限度地把教职工吸引到工会中来。

4. 生活福利

工会是教师的家,代表教师利益是自然的,必需的,这还远远不够,要让教师有家的感觉,工会组织和干部就要像家长一样,嘘寒问暖,时刻把大家放在心上。工会要及时走访、照顾、有困难的教工,把组织上的温暖和领导的关怀及时送到有困难的教职工家里。关心离退休教师的生活,让老教师们老有所养,老有所乐,老有所为是工会义不容辞的责任。开展丰富多彩的文体活动,增强集体凝聚力,充分发挥有特长的教师的积极性和创造性,经常开展丰富多彩的文体活动,一方面,有助于创设干群众动机会,增进干群友谊,另一方面也有利于干群思想的交流和沟通。

三、工会工作探索性地引入“人文关怀”理念

所谓人文关怀是对人的生存状况的关注,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类明天的思考。它关怀的是我们人类的和谐与发展,体现了对所有生命的怜悯与尊重。

我国已经进入全面建设小康社会阶段。这个阶段有其鲜明的时代特点。这个时期要求我们在坚持先进文化的前提下,帮助和引导大家逐步完成社会心理的转型。这个转型的过程是一个痛苦的过程,尤其是知识密集型的群体,对这种痛苦的体验会更加深刻,也更加敏感。在这样的情况下,教职工中、师生中的人文教育、社会责任感的培养显得尤为突出。为此,工会工作的展开,都必须围绕“人文关怀”这个主题。特别是要围绕确立教职工的理想信念、陶冶教职工情操、提高教职工的精神境界以及强烈的精神文化渴求来展开,使生活在校园里的这一殊群体能响应时代的号召,创造并共享一种精神氛围,在宽松、和谐、融洽、亲切的文化氛围中融入到工会中来,使工会进一步得到他们的认同,更具凝聚力。

总之,工会只有更好地为广大会员和教职工群众服务,切实地维护他们的权益,才能不负教职工的重托,不负会员的期望,更好地担负起历史赋予的使命,让会员和教职工享受“家”的温暖。

摘要：学校工会是党政联系群众的纽带，是教职工利益的代表者和维护者，若能充分发挥工会组织特殊的功能和作用，在学校创造性地开展工作，建立稳定的劳动关系，协调维护教职工的合法权益，必能保证学校的安定团结，促进学校和谐发展。

关键词：工会,工会干部,和谐校园,教职工

参考文献

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[3]中共中央．关于加强党的执政能力建设的决定[M]．北京：学习出版社，2004．96．

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[5]张宏遵．战略课题战略思考战略决策[J]．中国教工，2005，1：67- 68．

13.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇十三

罗志勇

当前，随着国有企业改革力度加大，公路系统企业内部产业结构，组织结构和队伍结构也将迎来新的变革。在新的形式下，公路企业工会组织如何践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学发展观和正确的社会主义荣辱观，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，为创建和谐企业提供强有力的保障，本人长期的工会工作实践认为，企业工会组织必须把工作着眼点放在团结动员广大职工积极投身企业改革发展上，放在维护职工群众合法利益上，放在推动企业建立稳定协调的劳动关系上，放在坚持以人为本构建和谐企业上。

一，以人为本，强化企业民主管理工作

强化民主管理工作是保证企业和谐的关键，要充分保障职工群众合法权益，落实职工的知情、参与和监督权。工会组织作为职工群众利益的代表者，必须始终在党的领导下，加大源头参与和宏观维护力度，旗臶鲜明地维护职工合法权益。一是要不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。确保实现民主管理的基本途径和方式，满足企业运营的需要。二是加大企务公开力度。在养建管营队伍高度分散、点多面广的情况下，要进一步规范各层次的企务公开工作，确保工作覆盖率100％，避免“抓大放小”。三是不断充实和调整劳动用工合同的那容，把平等协商作为签订劳动用工合同的法定程序和关键环节。结合企业实际情况，使劳动用工合同条款与生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对劳动用工合同的履约监督，依法追究违约责任，维护企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，四是抓好源头参与工作，工会组织要参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业行政建立联席会议制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。工会组织要通过民主管理工作来体现党的全心全意依靠职工办企业的方针，密切党群关系，这是构建和谐企业的有效手段。

二、以人为本，维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责必须从维护职工的经济利益，保障职工当家做主的政治权力，维护职工精神需求等方面开展工作。一是要搞好调查研究，了解不同职工群众的思想动态，收入和生活情况及需求，既要从宏观上把握职工群众的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况;既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权力，用多样化的方式贴近职工群众，有针对性的开展工作，这是履行好维护职能的前提，二是要积极参与协调企业 不同职工群众的利益关系。目前，企业的用工机制灵活多样导致职工队伍由不同群体构成，这已成为不争的事实。由于政治待遇，经济分配的差异，往往会产生这样或那样的矛盾，工会要按照经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群众之间的利益，帮助企业化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业发展。三是关注一线职工，把一线收入低、困难重的职工作为突出维护职能的重点，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，工会组织要利用自身优势加大“扶贫帮困”工作力度，广泛开展“送温暖”“一对一帮扶”等活动，来维护好这部分职工的利益，这样工会的基本职责才能得到充分体现，工会组织才能在企业改革稳定的大局中找准位臵、发挥好作用。

三、以人为本，培育四有职工队伍

良好的职工队伍素质对企业发展起着推动作用，尤其表现在对内建立和谐企业的稳定作用，造就一支思想好、技术精、业务熟的职工队伍，是企业发展的基石。一是抓好职工素质教育。工会要结合“人才兴企”战略，广泛宣传职工素质教育的意义和目的，深入基层了解职工对提高自身素质的要求，积极同有关部门沟通，参与职工培训计划的制定，确保职工教育培训工作的有效性和针对性。二是抓好“争创学习型组织，争做学习型职工”活动，鼓励职工积极参与各类成人函授自学，积极参与工程师、会计师、建造师、经济师等职称考试，并通过制定优厚的激励政策激发职工读书学习的积极性，培养职工学习的兴趣。三是抓好经济技术创新活动。工会要结合企业工作实际，集中职工群众的智慧和力量，发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，开展QC攻关和合理化建议活动，及时总结推广先进经验。通过开展生动有效的评比竞赛活动，鼓励先进，创造最佳，使群众性技术创新活动深入蓬勃开展，促进企业经营生产任务的全面完成。四是抓好文化创新活动。丰富多彩的文化体育活动，是企业文化建设的重要载体，也是构建和谐企业的重要内容。工会要结合企业文化建设规划搞好文化创新，要围绕提升企业品牌文化，质量文化、经营文化、管理文化、人才文化、诚信文化、执行文化组织开展活动，不断丰富企业文化的内涵，从而增强企业的凝聚力，使职工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项工作之中。

四、以人为本，提高工会干部自身素质

面对企业改革而带来的新问题，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责。要坚持以人为本的思想，不断提高工会干部的自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新观念。要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念，效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权力义务观念替代过去形成的封闭、保守的思维方式。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性、依法性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，工会干部必须不断更新观念，把握工作的主动性，履行好自己的职责。二要勇于开拓创新。在市场经济条件下，企业改革发展所带来的经济结构和利益格局的调整变化，使工会工作面临着许多新情况、新问题，仅凭以往的老经验是难以应付的。这就要求工会干部必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，要在复杂的客观环境中以变应变，找准位臵，寻求最佳结合点，要学会根据不同的情况，来确定不同的工作目标，利用不同的活动方式来达到企业经营目标与职工利益的高度统一的共同目标。这就要充分体现工会工作的针对性、特定性和实效性。三是要学会调查研究。调查研究是党的工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确反映事物的本质、精确把握事物的发展规律，从而使工会工作才不至于出现偏差，这是做好工会工作的基本功之一。四是要熟悉和运用法律武器。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，做到每一条款都能够熟悉运用。要善于用法律的观点分析认识问题，在参与制定涉及职工切身利益的政策或维护职工合法权益时，能及时、准确、科学合理地提出法律依据。五是要有全心全意为职工群众服务地意识。要做好工会工作，归根到一点，就是要为职工群众服务办事，为人民群众的根本利益而尽心竭力，这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。工会干部只有树立全心全意的服务意识，才能透彻了解群众的心思，真切感受到群众的情绪，真诚听取群众的呼声，如实反映群众的意愿，这样才能有利于工会的工作，有利于党的工作，有利于企业利益与职工利益的“无缝对接”，实现企业和职工的“双赢”，这是工会干部做好工会工作的基本条件。

14.试论在构建和谐校园中工会的作用发挥 篇十四

省成立50年来,各项事业都取得了辉煌的成就。＊＊市的工运事业也得到了长足发展，在市各项建设事业中发挥了积极的作用。＊年来，我们建立起困难职工帮扶中心，200＊年通过全总验收；建立“外来务工人员合法权益帮扶站”和“外来务工人员合法权益维权月”制度；工会财务工作已连续＊年获全国总工会表彰、连续＊年获省总工会一等奖；在全市各类企业实施《厂务公开工作责任追究暂行办法》，并建立聘请厂务公开工作信息员制度。在日常工作中，我们坚持片区工作负责制、重点工作督查制、新建企业工会“七有”制、帮扶工作建档制、困难职工信息预警制。目前我们已把困难职工帮扶站建到乡镇一级。在新建企业工会中建立“星级”管理；在全市推出“职工维权十项制度”，并延伸到乡镇一级。在工会队伍自身建设方面，结合“创建学习型组织，争做知识型职工”在全市工会系统中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行为标准。截至目前，在全省每两年评选一次先进地州市活动中，＊＊市总工会已连续两次获此殊荣，2005年所属县市，均获省先进县（市）工会称号，首次实现全市县（市）全部进入省先进县（市）工会行列。同时，全市工会有**项工作获全国和省先进，有***个基层工会获省、市各类先进集体荣誉称号，***人分别荣获全国、省和市级先进个人。这些做法均是围绕全总和区总工会工作总体思路，结合我市社会、经济发展的实际开展的。在具体操作过程中，得到区总力支持和指导修正，得到我市各级党政、人、政协和各部门，以及社会各界的肯定、理解和支持，得益于全市各级工会干部和各族职工的辛勤工作。现在可以说，我市工会的社会形象、全市工会工作的效能已取得良好的社会认定。

这些年来，我们确实做了一些工作，但同样也有许多问题没能从根本上解决。主要是：观念更新和工作创新力度不够；面对劳动关系复杂变化的新情况，工会维护职工合法权益的机制和手段有待进一步完善；工会干部的专业知识、政策水平、维权能力、年龄结构以及整体素质，与形势发展要求还有差距；工会组织的工作作风、工作方法，都需要不断改进；工会各级组织敢于网（.）-站 维权、善于维权的声音不够响亮，维权的措施还比较单一和被动。

上述问题，集中起来反映出对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，尤其是在组织建设和合法权益维护上研究还不够。我们认为，要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。

一、要健全和完善工会组织体系，进一步加工会组建工作力度，夯实工会维权基础

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行维护职能的组织基础。全总提出组织起来切实维权工作方针，组织起来是基础，没有工会组织，要去维护职工合法权益那只能是空中楼阁，工会要想在构建和谐社会中发挥作用也只能是一句空话。为此，首先要按照《工会法》规定，在符合条件的企事业单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的工会组织。重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，选拔富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要充分发挥各族职工在构建和谐社会中的作用，首先就是要充分发挥工会组织作用，不断提高工人阶级的组织化程度，形成工人阶级凝聚起来的强整体力量。这些年来，我们按照“三个最限度”的要求，将临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩工会组织的基础，尤其是对新经济组织中的工会组建和会员发展工作，为工会提高凝聚力和影响力补充了新鲜血液。同时，对已建工会，做到不但“建”起来，而且要“转”起来，即不仅要加快组建步伐，尽量扩工会组织的覆盖面，还要加强工会工作的规范化建设，提升工作质量。在工作实践中，我们始终坚持做到企业建到哪里，工会组织就跟踪发展到哪里；职工流动到哪里，会员就跟踪发展到哪里（职工从国有企业转移到私营企业），最限度地把职工组织到工会中来，不让职工游离于工会组织之外。同时，下发了《关于进一步加强新建企业工会组建工作的实施意见》，成立了党政和相关部门负责人组成的领导小组，将建会工作纳入党建和精神文明建设目标考核内容，为组建工作提供了组织制度保证。对国有、集体改制企业工会组织及时进行重建和巩固，在商贸楼、建筑工地、民办学校、个体私营企业和特殊行业，建立起工会联合会、联合基层工会、社区居委会工会、村级工会等全新的工会组织形式；采取建立工程项目工会小组的形式来吸纳外来（进城）务工人员和临时性用工人员入会作为拓宽建会工作的新领域，一个适应新形势的工会组织网络已基本形成，在新建企业工会组建重点工作中，在全省实现了７个100％。

二、履行基本职责，建立健全表达和维护的机制和手段，做到敢于维权，善于维权

维护职工合法权益是各级工会的基本职责。工会维权既具有依法性、针对性，还具有时限性和合作性。从工会维权的这些特性出发，要求我们必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，积极推进劳动关系法律法规建设，建立劳动关系主体双方的自主协调机制，通过创新工会维权机制进一步提高工会干部的维权能力。在工作实践中，我们着重从以下几个方面着手：

一是认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。针对对职工群众的要求，合法的要尽力维护，既不合法又不合情的或者合情不合法的则应耐心解释，积极疏导。

二是积极参与协调不同职工群体间的利益关系。维护的基点是防止发生规模或整体性的冲突与对抗，维护是在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协调，在合作与协调中寻求“双赢”，从而使冲突和对抗始终处在社会可以承受的范围内。因此，工会维权就更应该讲究维权的策略和掌握维权的艺术，要学会充分利用一切社会力量为我所用。目前，职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，我们按照经济上兼顾公平，注重效率、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。2001年五一前夕，我们接到一建筑公司施工工地的上访，因与市政府有关部门意见没达成一致，最终被全部强制停工。几百名工人交涉未果，准备集体到党委、政府静坐。我们派干部赶往建筑公司先稳定了职工情绪，再反复找相关部门协调。经过努力最后终于在接到上访的4个小时内，离职工要求时限的半小时前，使问题得到解决。一场事关社会稳定的不良事件得以平息。这场事件的顺利解决，既体现了工会工作的时限性，又突出了工会维权的合作性。在工作中能达到“双赢”也是我们的目的所在。

三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。我们通过深入实施送温暖工程，千方百计为党和政府分忧，为各族职工解难。针对部分职工基本生活和再就业等方面的突出困难，开展了“实现五个一批”和“工友手拉手促进再就业”帮扶活动，已在全市实现了3310名下岗职工再就业。协助政府加强调查研究，促进了“两个确保”和“三条保障线”，尤其是“低保”政策的落实。建立了党政工干部“联系困难户制度”，开展了与困难职工“结对子”、捐款捐物及到困难企业过组织生活等活动。今年，我们还在工会机关实行了“三个一”制度，即每位工会干部要联系一个基层工会、一个困难企业和一个困难户。每年重节日期间，各级党政领导和社会各界都积极参加送温暖活动，推动送温暖工程走上了经常化、制度化和社会化轨道。我们除了建起了由全总授牌的“困难职工帮扶中心”外，还向基层延伸，在乡镇一级建起了困难职工帮扶站；针对外来务工人员，我们建立起了外来务工人员合法权益帮扶站，开通12351职工维权热线电话，采取“三救助两援助”的方式，努力为困难职工和外来务人员提供有效服务。通过开展多种形式的帮扶活动，使工会的维护职能更加具体、实际和充实，同时也使工会是各族职工群众的利益的代表者和维护者得以充分体现。

三、从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立、健全工会工作机制

针对人员少、工作面宽、难度的客观实际，各级工会必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。我们认为，应从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立健全五个方面的工作机制。

一是民主管理机制。就是要把民主管理制度和法人治理结构，作为现代企业制度的车之两轮和鸟之两翼对待，使之同步并重建设起来。首先是职代会制度，应严格执行职代会审议重改革议案的规定和涉及企业员工利益的决策提交职代会讨论通过的决定，这个制度的重点应该是在涉及员工切身利益和严格程序上；其次要坚持和完善职工董事职工监事制度，这个制度的重点应该是放在“职工董事应知企业事”、“职工监事应能参与企业议事”上；要根据实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。第三要力推行厂务公开制度。这项制度的目的是解决职工知情权的问题，在知情和参与的过程中找到他是企业的主人翁感，重点是如何做到真公开。近年来，我们在抓好规范厂务公开工作的同时，采取召开推行厂务公开经验观摩会，召开推行厂务公开现场交流会，举办厂务公开学习班等方式，实行“厂务公开职工测评表”办法，建立了厂务公开工作“回音壁”，对公开的问题及时答复，增加了厂务公开的透明度，做到还干部一个清白，给职工一个明白。另外，我们在每两年一次厂务公开工作调查的基础上，于2004年出台了《关于实行厂务公开工作责任制的意见（试行）》、《关于实施厂务公开工作责任考核暂行办法》，同时聘请了50名厂务公开信息员，做到了既反映了社情民意，又加了民主监督力度，有力地推动厂务公开工作向前发展。

二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。在社会管理层面，要建立起劳动关系三方协调机制和劳资双方对等协商谈判机制，努力解决三方不到位和缺乏公信力问题，定期不定期举行协商谈判，就工资水平、劳动保障等涉及劳动关系的敏感问题达成共识，确保劳资关系的和谐发展。

三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与政府及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。

四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。

五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

这些年来，我们对民主管理和民主监督的有效形式上做了一些探讨，比如，我们在民营企业中，以职工工资分配方案、劳动保护措施、生产计划、重技术改造、岗位特殊津贴、奖惩制度和方法、管理层工资标准等，采取总经理提方案交工会，工会组织职工以班组、车间、科室为单位进行讨论，以局面形式上报总经理办公会修订后再下发，最后由职代会讨论通过生效。把企业管理过程全线纳入民主监督的过程。

四、要适应构建和谐社会要求，转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，我们只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。

一是工会工作要“求变”。作为工会，在构建和谐社会中，我们要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

二是工会工作要“做专”。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，站，成为依法维护职工合法权益的专家。几年来，我们为了加维权力度的能力先后多次多人参加各类法律培训班，鼓励在职干部攻读法律本科以上学历，以此增强工会干部依法工作的能力。截止目前，我们全市各级劳动争议仲裁机构已受理劳动争议案件469起，涉及449人，结案率达到100％。我们还坚持“两个合同”一起抓，要求企业通过平等协商程序签订集体合同、劳动合同的各项标准不得低于集体合同。

四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。近几年来，在维权的领域中，我们顺应社会现实，重点解决拖欠农民工工资问题，在农民工中开展权益维护情况调查，重点在建筑行业、餐饮行业等对民工权益专项检查。截止目前，我们受理和协助受理拖欠农民工资投诉257起，涉及1928人，追回工资427万元。

五、严格工会经费的收管用，为工会维权奠定坚实基础

近年来，＊＊市总工会的财务工作，不断开拓经费收缴的新思路，充分挖掘经费收缴的潜力，经费收缴率连年上升，经费收缴额逐年增长，连续五年受到全国总工会和省总工会的表彰。这些成绩的取得，与省总工会的正确领导和市各级党政的支持是分不开的。面对＊＊市各类企业规模较小，财政困难的局面短期内难以缓解等实际情况，我们提出了“解放思想，开源节流，完善机制，齐抓共管，责任到人”的工会经费管理工作思路，在巩固已取得的成果的基础上，开拓创新，不断探索工会经费收缴工作的新路子，使工会经费逐年上升。

工会经费是做好工会工作的物质保证、“没有经费工会工作就没有物质基础”。为了保障工会经费的收缴工作，我们加了工会经费收缴工作的宣传力度，努力提高各级工会组织对做好工会经费收缴工作的认识，理顺与各级财政、税务、审计、统计部门以及和企业行政的关系，寻求主管领导和相关部门的支持和协助，形成齐心协力齐抓共管的良好局面。同时我们实行了工会经费上解情况一票否决制：凡拖欠或截留工会经费的县〔市〕工会，不能参加先进县市工会的评选；截留、挪用、拖欠工会经费的基层工会组织和单位，不能参加“模范职工之家”、“工会先进集体”、“优秀工会工作者”等荣誉称号的评选，此项制度的建立，效果显著。另外，我们把工会经费的收缴情况一票否决制还纳入到劳动模范、五一劳动奖章〈状〉、开发建设新疆奖章〈状〉的评选管理工作中，有力地促进了经费上缴工作。近年来，我们加对基层工会在设备、职工活动等方面的投入费用近50万元。我们在严肃财经纪律、严格审查审核、严格预算制度上，做到集体理财，千元以上上主席办公会，宗支出由党组会讨论决定后实行，并在机关内部实行了政务公开制度，通过政务公开栏的形式对包括财务在内的政务内容进行定期公开，使工会经费的收管用做到有章可循有据可依。

六、工会要在构建和谐社会中发挥积极作用，就必须不断提高工会干部自身素质

面对工会职能拓展，任务加重，难度加的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。五要掌握熟悉运用多种语言，这应该是对我们生活工作在多民族地区的工会干部的一项基本要求。语言是情感交流的基本工具，掌握多民族语言也是基本素质的要求之一。六是要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。这五年来，我们在州总工会机关内部开展了工作月评制度、工作失误公开制度，地提高了机关干部综合分析问题的能力，提高了文字和评议表达能力。五年来我们还坚持以领导科学为蓝本的培训，从工作方法入手提高干部社会综合能力。总的来说，有三点，作为工会工作者，一要有工人阶级政治家的头脑，学会从政治上看问题，从局上看问题，从巩固党的执政地位和国家的政权基础看问题，把党的政治主张和方针政策贯彻到协调劳动关系矛盾的一切具体工作中去；二要有社会活动家的素质，社会活动能力是综合能力，必须切实提高组织动员职工的能力，这种能力不是靠行政命令，而是靠各种各样活动载体的吸引和凝聚。五年来，我们通过开展组织职工技术技能革新、比武，组织职工广场文化节、各类文体活动赛事，职工读月，爱国爱州等爱国主义教育，拒绝毒害、健康文明生活，扶贫济困等社会公益活动等等，体现了工会干部的社会工作能力和工会组织的社会作用。三要有协调劳动关系专家的能力，在劳动关系三方协调机制中、在平等协商谈判中，工会干部一定要当主动方，既敢于维权，又要善于维权。我们在协调劳动关系的操作中，十分注重制度、程序化、规范化，做到整体协商和单项条款协商相结合，尊重协商过程中的以人为本、平等协商。

七、几点思考

在过去的工会工作中，我们工会工作者，能以满腔热情的精神状态，不讲得失的奉献精神履行着自己的基本职责。我们认为这只是“组织起来，切实维权”工作的最低水平线。面对社会群体组织形式不断发生的变化，面对人这个社会主体身份的不断转换，市场主体（人、政府、企业）间矛盾表现形式的不断变化，我们如何去组织人这个主体并最化的维护他的合法权益和需求，我们如何协调政府这个主体，要求他最化地履行他服务管理的职能，我们如何协调企业既能把劳动者当主人又能保证劳动者合法的生存发展的权益。这就要求我们在维权的过程中去实现维权的宗旨，在维权的过程中去探索维权的领域，在维权的过程去研究维权的途径。比如说，一些国企在改制过程中牺牲了职工利益，这个成本单由谁来买，作为工会又如何去协调政府和企业；农民工在身份转换中的社会地位问题、经济的和政治的权益问题、劳动和生活问题，工会如何建立相应的长效机制，因为他们同样是我们工会组织的组织基础。再如，弱势困难群体的问题，我们只能做到“帮”和“扶”，但我们能解决他们长久生存发展的一生利益需求吗？我们工会在其中的角色定位又是什么呢？等等，这些都很值得我们在今后的工作中进一步去思考和探讨。