离退休工作调研报告

离退休工作调研报告（精选8篇）

1.离退休工作调研报告 篇一

离退休干部党建工作的调研报告

随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题。为进一步做好我市离退休干部“两项建设”工作，我们对全市的离退休干部党建工作进行了专题调研，总结分

析全市离退休干部党建工作中好的经验和存在的不足，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。

一、我市离退休干部服务管理和党建工作的基本情况

（一）离退休干部、党员和离退休干部党组织设置基本情况

目前全市离退休干部总数约13.4万人，其中离休干部近6700人，退休干部约12.7万人。离退休干部党员总数近5.77万人，其中离休干部党员约4500人，退休干部党员约5.32万人。

全市共有离退休干部党委1个，离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，其中离休支部102个，退休支部197个，离退合编支部631个，与在职人员合编支部1008个，在社区的离退支部343个。

（二）我市离退休干部和离退休干部党支部建设基本情况

市委老干局对全市离休干部的服务管理和离退休干部的党建工作进行宏观指导，离退休干部的日常服务管理由供养关系单位负责。退休干部按规定移交到街道、社区的，由所在街道、社区负责。

我市离休干部的离休金已于1999年全部纳入养老统筹，从今年元月份开始，企事业单位离休干部的医疗统筹金、两项经费、一次性抚恤金等相关费用已全部纳入财政负担，退休干部的养老退休金也全部由社会养老保险机构发放。离退休干部的生活待遇基本得到解决，而更好地落实他们的政治待遇就成为新时期离退休干部的必然要求和期待。离退休干部党建工作是落实政治待遇的主要平台和重要内容，所以，抓好现阶段的离退休干部党建工作就显得尤为重要和紧迫。

我市各级党委和政府高度重视离退休干部党建工作，认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发〔〕12号）和全国、全省“两项建设”经验交流会精神，从的实际出发，探索创新离退休干部党建工作，全市各单位和部门也不断对离退休干部党建工作进行积极有益的探索，一些好的做法和经验值得借鉴和推广。

一是加强离退休干部党支部的组织建设。户县为全县18个乡镇的离退休干部党支部各配备了一名年轻在职干部任副书记；市商贸局、市经委将离退休干部党总支设在离退休干部管理处，对下属单位的离退休干部党支部进行业务指导和监督，同时将离退休干部的日常服务管理同党建工作有机结合起来，收到很好的效果。

二是加强离退休干部党支部的思想政治建设和制度建设。市经委从老干部年事已高、居住分散的特点出发，采取集中与分散相结合、组织与个人相结合等形式，抓好老党员的思想政治学习；市地税局、人防办将离退休干部党支部建设与机关党建工作一起安排布置，一起检查评比；市市政管理委员会退管处的工作人员坚持参加离退休党支部的生活制度，深受离退休干部党员的好评。

三是将加强离退休干部党支部建设与发挥离退休干部作用结合起来。如碑林区、雁塔区、周至县等区县积极引导离退休干部党员通过法制教育团、德育报告团、家庭教育团、农业科技团、扶贫扶学团和奥运安保义务巡逻活动等多种形式，发挥老党员的作用。

四是将加强离退休干部党支部建设与生活困难离退休干部党员的帮扶工作结合起来。如市机电化工国有资产管理公司所属的农业机械厂离退休党支部为了照顾好一名独身老红军，多年来一直组织年轻党员轮流到其家中服务，定期为老人拆洗被褥，给老人讲书、读报，讲述国家的发展形势，使老人在生活和精神上不再感到孤独，直至今年元月去世。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的主要问题

在调研中发现，虽然中央和省、市在加强和改进离退休干部党建工作方面出台了一些政策规定，很多单位和部门在积极探索离退休干部党建工作方面也取得了一些成绩，但由于在组织建设、制度建设、思想政治建设和健全保障机制方面未能协调推进等原因，部分单位在离退休干部党建工作方面还或多或少地存在着一些问题，主要表现在：

1、组织设置不完善

全市13个区县和95个有离退休干部的市级部门中，有离退休干部党委1个（设置在市农业局，只负责本单位机关离退休干部党支部的建设，其作用等同于机关离退休干部党总支），离退休干部党总支33个，离退休干部党支部2281个，多数单位的离退休干部党总支只负责机关离退休干部党支部建设的管理，不负责下属单位的离退休干部党支部的监督指导。

市交通局、市劳动局、市工

业联社、市工业资产公司等单位和部门离退休干部的日常服务管理工作和离退休干部党建工作分离，分别归于不同的部门管理，缺乏有效的沟通协调，党建工作无力度。

一些单位只管离休干部，不管退休干部，存在退休干部党员管理职责不明确、活动无人管、日常服务管理工作无人过问的情况，或将退休干部转入所在社区党支部后不闻不问，而社区党支部建

设的情况也参差不齐。

企业在改制或破产时，没有将离退休干部党支部妥善安排好。如市物资总公司下属企业市黑色金属有限公司改制并入民营企业后，民营企业不设党务，原公司党委已不存在，只剩下离退休干部党支部，离退休干部党支部没有了上级组织，离退休干部党员在组织上没有了归宿，活动无场所，党费也无处交纳，支部很难开展活动。

原因分析：离退休干部党组织没有规范统一的设置模式，缺乏规范的领导和监督指导。

2、思想政治建设还有一些薄弱环节

从广大离退休干部党员的思想主流看，他们政治立场坚定，组织观念强，保持了党的优良传统和作风。但也有少数离退休干部党员在离开工作岗位后，思想上出现失落感和空虚感，有困难也不愿意找党组织，有的离退休干部党员由于健康状况等原因，不能正常参加组织生活，放松了自身的思想政治教育。

另外，随着年龄的增长，离退休干部党员的学习能力出现下降的态势，不能够及时学习、了解新思想、新文化，从思想上跟不上时代发展的步伐。

原因分析：离退休干部党支部对离退休干部党员的思想、生活等情况了解不够，在思想政治教育的内容、方式和途径上也缺乏灵活性，不能及时有效地帮助他们解决思想上、生活中的问题和困难。

3、制度建设还不完善，缺乏创新

一些单位在离退休干部党建工作方面没有规范、系统的监督考评和激励制度，缺乏制度创新，不能及时根据离退休干部党员出现的新情况、新问题，建立明确、简便易行的学习和组织生活等制度。

原因分析：一些单位对离退休干部党建工作不太重视，没有建立健全规范、系统的监督考评和激励等制度，不能及时研究分析离退休干部党建工作面临的新情况、新特点，不能主动地进行制度创新。

4、在离退休干部党建工作上的人员、经费、基础设施等方面的投入不足和不平衡

一些单位的离退休干部人数已经超过在职人员，甚至达到在职人员的两倍以上，却没有设置一个专门的服务管理机构，甚至没有安排一名专职的工作人员，负责离退休干部党建的工作人员也多是兼职。这种情况在企业中较为突出，如市工业资产经营公司下属64家企业，离退休老党员5000多人，公司也只安排一名工作人员兼职离退休干部的党建工作。

有些单位经费紧张，给离退休干部核拨的经费很少，也没有建活动室等基础设施，离退休干部党支部既没有经费，又没有活动场所，连基本的学习和组织生活都无法正常进行，更无法开展其它支部活动。

原因分析：没有建立完善的保障机制，给离退休干部党支部建设造成了“三重三轻”的不平衡状况，即“重机关，轻基层、重在职，轻离退、重离休，轻退休”，同时给离退休干部党员带来心理上的不平衡。

综上所述，没有建立完善的保障机制和不能全面协调地改进组织建设、制度建设、思想政治建设是存在问题的主要原因。

三、几点思考

1、“进一步加强和改进离退休干部党支部建设”的内涵是：进一步加强对离退休干部党支部建设工作的领导和监督指导，建立完善的保障机制，改进组织建设、思想政治建设、制度建设，并延伸到各级离退休干部党组织。

2、离退休干部党支部是离退休干部党员活动的主阵地，而离退休干部党总支则是加强和改进离退休干部党支部建设的直接领导力量。党总支的设立不应受党员数量的限定，因为缺少党总支这一重要环节，整个组织关系就不完整、不顺畅，“组织关系不顺畅，有劲使不上”，党支部建设也缺少了直接有效的监督和指导。

3、在离退休干部党建工作上的人员、经费、基础设施等方面的投入不足和不平衡，直接原因是离退休干部党建工作的保障机制还不完善，归根结底是由于对离退休干部党建工作的重视度不够。从制度建设的角度看，是由于未建立离退休干部党建工作的监督考评和激励制度。

4、没有完善的保障机制，离退休干部党支部的组织建设、思想政治建设、制度建设就无法正常进行。

四、对策与建议

建立完善的保障机制和全面协调地改进组织建设、思想政治建设、制度建设是进一步加强和改进离退休干部党建工作的主要任务。建议站在离退休干部党建工作的整体层面上，以通过设置离退休干部党总支来加强对离退休干部党支部的领导和监督指导的这一组织设置为切入点，建立完善的保障机制，全面协调地改进组织建设、制度建设、思想政治建设，实现对离退休干部党支部建设逐级的领导和监督指导。

（一）改进组织建设

为加强对离退休干部党支部的领导和监督指导，健全组织设置、理顺组织关系，我们设想了一个涵盖各区县和市级各单位离退休干部党建工作的全市离退休干部党建组织机构模型，模型中，在市委、市政府的下方设置一个离退休干部党委，设在市委老干局；在各区县委的下方设置一个离退休干部党总支，设在区县委老干局；在市级各单位党委下设置一个离退休干部党总支，设在本单位离退处。所以，在没有设置离退处的市级单位和部门应设置离退处这一机构，并配备相应的专职工作人员。

在离退休干部党建的组织隶属关系上，由于离退休干部党委和党总支的设置，形成了市委、市政府到离退休干部党支部之间的三层逐级领导。

在离退休干部党建工作的业务指导上，市委、市政府对各区县委、市级各单位党委和离退休干部党委（市委老干局）进行统一监督和指导，离退休干部党委（市委老干局）对各离退休干部党总支（各区县老干局，市级各单位、部门离退处）进行监督和指导，离退休干部党总支（各区、县老干局，市级各单位、部门离退处）对各下属离退休党支部进行监督和指导。这样，就形成了市委、市政府到离退休干部党支部之间的三层逐级监督和指导。

由此，就实现了全市对离退休干部党支部建设的三层逐级领导和监督指导的组织体系。同时，离退休干部的日常服务管理和离退休干部党建工作也实现了有效统一。整个组织机构体系变得完整而顺畅。

建议将破产和改制为非国有控股企业中的离退休干部党支部直接收归企业主管部门，由企业主管部门的离退休干部党总支（离退处）管理。另外，对划入社区、农村离退休干部党支部的离退休干部党员，原单位的离退休党支部应加强与社区、农村离退休干部党支部的沟通联系，从各方面关心这部分离退休干部党员，使这部分离退休干部党员在思想上有归宿感。

（二）改进思想政治建设

首先,思想政治建设的对象不应只局限于离退休干部党员，应贯穿于各级离退休干部党组织，使各级离退休干部党组织都能充分认识离退休干部党建工作的重要性，从思想上重视、政治上关心离退休干部党建工作。

其次,及时了解和掌握离退休干部党员的思想、生活、学习等情况，及时听取他们的意见和建议，帮助他们解决思想、生活上的困难和问题，使他们能时时感受到组织的关心和温暖。

第三，加大对离退休干部党员更新知识的投入力度，让老同志能够通过多种形式、多种渠道接触新文化，新知识，了解社会主流文化，吸收积极向上的思想，跟上时代发展的步伐。

第四，在内容、方式和途径上对离退休干部党支部的思想政治建设工作进行不断的创新。要针对离退休干部党员精力难以集中、身体容易疲劳的特点，在学习内容上要少而精、少而新，要通过灵活多样的方式和途径，寓教于乐、融教于情。

（三）改进制度建设

首先，制度建设的对象也不应只局限于离退休干部党员，而应延伸到各级离退休干部党组织等。例如：对各级离退休干部党组织建立监督考评和激励制度，将各单位、各部门的离退休干部党建工作纳入全市的综合考评等。

其次，在抓好离退休干部党支部制度建设中的七项制度（组织生活制度、学习制度、报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度、党费收缴和管理制度、监督检查制度）的同时，应根据单位、支部、党员的具体情况和特点，进行制度创新，建立一些切实可行、行之有效的制度。例如：建立老党员家访制度、送会上门制度、年高体弱老党员联系制度、支部离退休干部党员互帮制度，建立与转入社区、农村的离退休干部党支部老党员的联络制度等，从而有效解决离退休干部党员在“双高期”出现的年老体弱、行动不便、不能正常参加组织活动等问题。

第三，建立生活困难离退休干部党员的党内帮扶制度，为有困难的离退休干部党员解决各种实际困难。

第四，建立离退休干部人才库，在离退休干部发挥作用方面加强组织引导，提供组织平台，建立有效的保障机制和激励制度。

（四）建立完善的保障机制

在有离退休干部的单位和部门设置离退休干部管理处，配备相应的专职工作人员，确定管理经费，保证离退休干部党支部的活动经费，并按照规定列入单位经费预算，确保落实到位。统筹规划离退休干部活动场所，将离退休干部活动室等基础设施建设纳入本单位、本部门的发展规划，加大投入力度。从工作机制上，确保离退休干部工作有专门的机构负责，离退休干部有专职的工作人员服务管理，离退休干部党支部活动有场所，经费有保障。

进一步加强和改进离退休干部党建工作是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分。新时期新形势下，离退休干部党建工作还面临着许多新情况、新问题，无论是从加强党的建设和干部队伍建设的高度，还是从党内和谐、社会和谐的高度，都需要我们不断地解放思想，不断地创新，不断地探索新时期进一步加强和改进离退休干部党建工作的有效途径。

2.离退休工作调研报告 篇二

一、紧跟时代节拍, 不断创新思想观念

第一, 深入贯彻落实科学发展观。形势在发展, 科技在进步, 世界在变化, 中国的各项改革在不断深化。面对这样种种巨大的发展和变化, 我们高校离退休工作者, 只有牢固地树立科学发展观, 才会有不断研究新情况, 解决新问题的自觉性, 才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心, 从而不断更新自己的观念和思维方式, 提高自己的认识水平和思想水平, 使自己的创新精神与丰富的知识相结合, 思想达到新的境界, 释放出新的能量, 提出新的工作思路、新的方法、新的举措, 做到解放思想, 实事求是, 开创性地做好高校离退休工作。

第二, 认真理解“学习”的深刻内涵, 确立全新的学习理念。众所周知, 在当今日新月异的时代, 不学习或不善于学习, 知识就会老化, 思想就会僵化, 行为就会钝化。一位集文学家、思想家、政治家、军事家于一身的举世瞩目的伟人毛泽东同志曾发出“三天不学习, 赶不上刘少奇”的感慨。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求, 对高校离退休工作也提出了新的要求。在这个时代特点和背景下, 要选择并确立科学的学习方法, 用全新的理念引领学习、用灵活的方式促进学习、用合理的制度保障学习。提高学习的质量, 倡导创新学习, 不限于传统的学习;倡导全面学习, 不限于理论学习;倡导终身学习, 让学习日益成为每个党员, 特别是各级领导干部的生存方式、工作方式。做到读书中学习、使用中学习、创新中学习、工作中学习。

第三, 牢固树立切实关爱老同志的观念。为老同志服务, 是我们高校离退休工作的主题和落脚点。这个服务, 不仅包括生活上的关心照顾, 而且更包括政治上的关心爱护, 精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期, 加之改革不断深化, 新情况、新问题不断涌现, 更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。从事高校离退休工作的人员要从落实科学发展观、维护改革发展大局的高度来认识高校离退休工作;从关爱党和国家的宝贵财富、呵护学校发展资源的角度来部署高校离退休工作;从以人为本、关心老同志的今天就是关心自己的明天的思路来对待高校离退休工作。真正把离退休老同志看做是和谐社会、和谐校园建设的重要方面和重要力量。

二、不断充实、丰富高校离退休工作的内容, 实现工作内容的创新

第一, 要勇于探索扶助特殊群体的新路子、建立多渠道的扶助网络。随着老龄化社会的来临, 退休老同志日渐增多, 离退休工作人员的压力将越来越大, 寻找一种既能化解这种压力, 又能解决高龄、失能、贫困、空巢老年人的实际困难的路径显得尤为重要和必要。一方面要加快推进“爱心护理工程”建设。不仅要把为老同志“送温暖和爱心”活动变成一种自觉行动, 还要大力宣传和发动全校师生员工都来加入这个行列, 纳入高校各部门工作计划和议事日程, 主要是与团委、学生处等职能部门建立长期联系, 帮助鳏寡孤独废疾者联系“送温暖和爱心”的青年志愿者学生上门服务等, 让老同志切实感受到学校大家庭的温暖。定期或不定期派专门的青年志愿者去倾听老同志的心声, 做老同志的忠实听众, 了解他们的实际困难, 真心实意地为他们排忧解难。另一方面将高校的优秀能干的贫困生推荐给老同志, 任老同志挑选试用满意后再签订合同, 为老同志提供有偿服务。这样的话, 对学生来讲, 既能缓解贫困生的经济压力, 又能提升各种能力;对老同志来说, 既能解决自己的实际困难, 又能为学生提供锻炼和赚钱机会, 是双赢的举措, 是非常值得高校花工夫去探索和研究的工作。

第二, 勤于思考, 把解决思想问题和排忧解难有机结合, 增强思想工作的实效性和针对性。坚持科学发展观, 主动争取各有关单位和部门的支持配合, 实现“独唱”到“合唱”的转变。因此工作中要注意运用叩其两端的方法去解决问题不要纠缠于细节。注意用政策解决一般性的问题, 用灵活性解决特殊的问题, 注意把灵活性和原则性巧妙地结合使用。在大是大非的问题上坚持自己的原则, 但要用委婉含蓄的方式, 诚恳的态度, 善意的眼神和温柔的语调把道理娓娓道来, 做到以理服人, 以情动人。在细枝末节的小问题上, 可以不计较, 让他们完全按自己的方式和意愿去快乐的生活。时刻提醒自己对待老同志要像春天一样温和, 对待老干工作要像夏天一样火热。把老干活动室建设成家一样温馨, 让老同志有家的感觉, 不断强化敬老、爱老、护老、助老意识, 在工作中坚持“和谐”理念, 一方面, 积极做好老同志的思想稳定工作, 使老同志保持平和心态;另一方面, 通过老同志做和谐的工作。

第三, 积极开发老年人才资源, 充分发挥三部分老同志的作用。创新老干工作中, 首先要抓住离退休党支部这一“战略高地”, 充分依靠基层的离退休老干部党支部, 充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。其次充分发挥关工委的优势和作用, 让其去动员和配合高校各方面力量做好青少年思想道德教育工作, 为青少年健康成长创造良好社会环境, 尽心、尽力、尽情地把对青少年的各项工作做新、做深、做细、做实, 为构建社会主义和谐校园、培养合格的社会主义事业建设者和接班人创造新成绩, 作出新贡献。最后通过树立典型, 并加以宣传。同时, 通过正确的舆论导向, 推动老干部思想政治工作向前发展。

三、工作中采取灵活多样的方法, 在形式上创新

面对不断变化的服务对象和错综复杂的国际形势, 要求工作人员在以人为本的大格局中潜心思考, 在构筑和谐社会的大战略中认真谋划。尤其是网络时代, 从事高校离退休工作的人员要学会利用网络这一高科技资源获取和占有信息, 提高自身素质, 提高学习力和竞争力, 工作中采取灵活多样的方法, 从而进一步推动高校离退休工作的发展。

第一, 寓教于乐, 巧妙链接离退休工作与老年文体活动。针对老同志的特点和需要, 积极开展系列有益和有趣的娱乐活动。在内容上紧跟形势, 积极开展多种多样的积极健康的活动, 寓教于乐之中。除了加强理论学习以外, 要通过“老干部活动中心”、“离退休干部党支部活动室”等, 组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识讲座等等, 将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中, 用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地, 让老同志及时了解改革开放以来的新方针、新政策、新规定、新形势、新情况、新变化、新成就, 使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受, 振奋精神, 跟上时代的步伐, 在思想上、行动上与党中央保持一致, 使他们在潜移默化中受到教育。

第二, 密切联系思想政治工作同老同志的切身利益结合起来。把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来, 做到思想信息和社会信息同时收集, 思想问题和实际问题同时解决, 在做好老干部思想政治工作的同时, 做好老干部的服务工作, 从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。

第三, 组织各项活动与深入开展爱党爱国教育相结合。首先是通过组织丰富多彩、生动活泼的外出参观考察的工作模式, 改变那种依靠念报、作报告的单调的思想政治工作模式。组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村等形式, 让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象, 加深他们对党的路线、方针、政策的理解。其次, 通过举办大型图片展览, 深入开展爱党爱国教育。选取一些有意义的专题定期或不定期在全校举办大型图片展览。诸如举办“纪念香港回归”图片展览, “迎接党的十七大胜利召开”图片展览。展出反映香港回归十年来和党的十六大召开五年来所取得的巨大成就的图片, 校园所有的宣传栏和宣传橱窗都展示着香港十年的回归成就和党建五年的灿烂辉煌。让老同志反复观看, 不但可以激起全校老同志的爱党爱国激情, 还可以受到一次十分生动形象的教育, 老同志还可以拍照, 作记录, 写观后感、回忆录。再次, 组织红色旅游, 深入开展革命传统教育。组织老同志前往韶山、花明楼红色景点, 参观毛泽东、刘少奇两位主席的故居、纪念馆以及铜像广场等, 并且特别在毛主席铜像前, 高举中国共产党党旗, 老党员面向党旗重温誓词, 深刻感受生动的革命传统、爱党爱国和伟人风范教育, 人人联系自己的思想和行为实际, 写感人至深的参观学习心得, 作为档案资料长期保存下来。

第四, 鼓励老同志走出家门与主动上门谈心走访相结合。对于身体健康的老同志, 工作人员应想法设法让其走出来, 动起来, 乐起来。有计划地提供必要的物质条件, 增添一些活动设施, 把活动中心办成老同志的温暖之家, 积极开展一些有利于老同志身心健康的各种室内活动, 为老同志的文娱生活注入新的活力, 陶冶老同志的情操, 丰富他们的精神文化生活。对于年老体弱、长期生病, 儿女却远在省外甚至海外, 没亲人陪同看病, 亲情长期缺位, 倍感孤独的老同志, 工作人员应定期或不定期地到其家中走访, 一方面交流思想, 一方面尽量为其解决实际问题。当节日来临, 不要忘记给他们打电话, 第一时间送去美好的祝福;当他们心情不畅快时, 要委派工作人员到他们身边, 倾听他们的心声, 让他们体验到儿女般的亲情;当他们生病住院时, 要及时去医院慰问并祝福其早日康复。

摘要：形势在发展, 科技在进步, 世界在变化, 中国的各项改革在不断深化。面对这样种种巨大的发展和变化, 我们高校离退休工作者只有紧跟时代节拍, 不断创新思想观念和思维方式, 提高自己的认识水平和思想水平, 才能使自己的思想达到新的境界, 释放出新的能量, 从而提出新的工作思路、新的方法、新的举措, 实现高校离退休工作的新发展和新跨越。

关键词：创新,离退休工作,观念

参考文献

3.离退休工作调研报告 篇三

6月15日，安顺市委组织部副部长、离退局局长吴贤仁一行4人来到西秀区委离退局，就西秀区老干部工作和老年教育工作开展情况进行调研。

西秀区委组织部副部长、离退局局长马文东分别从西秀区各级相关部门学习贯彻中办、国办发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的通知精神、西秀区老干部工作暨老年教育工作会议召开情况、老干部学习活动阵地建设、管理和开展活动情况、社区老年教育及远程老年教育工作、省级老年大学示范校创建准备等工作向调研组作了汇报。吴贤仁对该区半年来老干部和老年教育工作取得的成绩给予了充分肯定。（西秀区委离退局）

遵义市直单位离退休干部考察团赴铜仁市参观考察

为认真落实老干部的政治待遇，学习借鉴其他地区发展经验，提高老干部建言献策的积极性和实效性，激发老干部更多参与经济建设、社会管理的热情，近日，遵义市委离退局组织市直单位曾担任副地级以上实职的离退休干部到铜仁市参观考察城市建设、民族文化建设和工业园区建设。（钟立逊）

乌当区委离退局举办 “做合格党员 为党的事业增添正能量”专题讲座

为认真贯彻落实贵州省委老干部局《关于在全省离退休干部党员中开展“两学一做”学习教育“五个一”活动的通知》精神，6月13日，乌当区委离退局举行了一场由区老科协副主席吴镇芬主讲的“做合格党员，为党的事业增添正能量”专题讲座。（本刊记者 杨艳）

白云区委离退局举办首届老干部台球比赛

为认真贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神和省、市老干部门工作指导意见，以及区委书记杨明晋向离退休老同志提出的“一调两动”要求，6月8日，白云区委离退局举办首届老干部台球比赛，引导离退休干部展示阳光心态，施展运动才华，体验美好生活，展现精神风采。（贵阳市白云区委离退局）

开阳县召开离退休老干部座谈会

6月13日，开阳县召开副县级实职以上的离退休老干部座谈会，县委常委、县委组织部部长王胜利出席并讲话，县委组织部副部长、离退局局长徐江主持会议。会议传达学习和讨论中办发〔2016〕3号文件精神；通报2016年上半年老干部工作情况和县老干活动中心修建情况；会议还发放了中组部关于在离退休干部中开展“我看从严治党新气象”问卷调查表，征求离退休老干部的意见建议。（开阳县委离退局）

修文县召开老干工作例会

6月12日，修文县召开老干部工作例会，会议由县委组织部副部长、离退局局长周国刚主持。此次例会一是组织大学学习了《中国共产党章程》第二章、第三章内容；二是“两学一做”的主要任务、学习重要意义和基本要求；三是为更好地引导和激励广大老同志为党的事业增添正能量，组织离退休老同志开展了“两学一做”学习教育知识竞赛。四是组织他们签订“争当‘四讲四有’党员志愿承诺书”。（修文县委离退局）

桐梓召开全县老干部暨老年教育工作会

近日，桐梓县老干部暨老年教育工作会召开。县委常委、组织部部长徐勇参加会议并讲话，对全县老干部工作和老年教育工作提出要求，他指出老干部工作要贯彻“五大理念”把握大局，强化使命担当；要深入开展好增添正能量活动，推动老干部工作转型发展；要创新理念，扩面增员，提质发展推进老年教育工作；要加强领导，落实责任，进一步促成全社会共同关心、关注、支持老干部工作的良好态势。会议由组织部副部长、县委离退局局长杨道喜主持。（王贤忠）

赤水市委离退局开展党员活动日活动

为纪念建党95周年和红军长征胜利80周年，深入推进“两学一做”活动的开展，赤水市委离退局围绕“如何争做红色基因的传承者”主题，于6月7日，组织支部党员、局干部职工、部分副县级以上退休老党员到习水土城“四渡赤水纪念馆”接受革命教育。（胡贵兰）

仁怀市委离退局组织干部职工观看警示教育片《镜鉴》

近日，仁怀市委离退局组织机关干部职工、离退休党员观看警示教育片《镜鉴》，为大家上了一堂生动而深刻的警示教育课。大家纷纷表示，要深刻反思，认真汲取“两案”的深刻教训，以实际行动落实好作风建设，为换届选举营造风清气正的政治生态环境。（冯强）

绥阳县委离退局特邀专家为离退休干部义诊

绥阳县委离退局为了让离退休老干部对自身健康情况做到早诊断、早预防、早治疗，5月27日，在绥阳县残联的协助下，离退局特邀福州丽声助听器专家为离休及副县级以上退休干部进行听力义诊。专家现场为老干部发放《关注老龄听力健康行动》册，就如何保护耳膜进行了详细的解释说明。（曹云敏）

务川自治县关工委“五老”陪审员

参加遵义市中院法律培训

“七一”前夕，遵义市中级人民法院举办为期两天的民事审判实务培训班，务川自治县人民法院派县关工委“五老”陪审员参加培训。此次培训的内容一是民事审判中的举证责任分配；二是民事诉讼程序及审判实务；三是民间借贷中的相关问题。法律专家结合实际采取理论与实案相结合的方式进行授课，让“五老”人民陪审员听懂弄透，使其在实际审案中发挥作用。（卢祖坤）

钟山区切实做好身体健康检查工作

6月4日，钟山区委离退局组织12名副县级以上退休干部到钟山区人民医院进行一年一度的身体健康检查，认真落实老同志的生活待遇，充分体现了区委区政府对老同志的关怀，当天共有老干部参加体检。（钟山区委离退局）

水城县离退局组织“五老”志愿者送文化下乡

6月7日，水城县委离退局组织“五老”志愿者到蟠龙镇法那小学为该校学生义务辅导书法和绘画。“五老”志愿者们将操场变成教室，手把手的教孩子们书法和绘画，让他们在学习过程中真切感受到中国传统文化的博大精深。（王祥英）

纳雍县委离退局到精准扶贫联系点遍访贫困户

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为认真做好领导干部遍访回访贫困村贫困户工作，准确掌握贫困村贫困户基础信息。5月底，纳雍县委离退局主要负责人带领局班子成员、干部职工到新调整的精准扶贫帮扶联系点——雍熙街道办事处杨家营社区开展贫困村贫困户遍访工作，并为该社区村支两委送去办公经费。（纳雍县委离退局）

六枝特区委离退局赴同步小康村慰问贫困留守儿童

6月1日，六枝特区委离退局领导班子和相关工作人员赴同步小康结对帮扶点——新窑镇桥梁村，慰问农村贫困留守儿童，让孩子们在“六·一”儿童节里获得快乐、感受亲情和关爱。本次共慰问了44名留守儿童。（焦新春）

威宁县委离退局组织老干部集中学习《意见》精神

近日，威宁县委离退局组织全县离退休老干部代表集中学习，县委组织部副部长、离退局局长张琴全文传达了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》精神。离退休老干部代表对《意见》还进行了热烈的讨论。（卯燕）

赫章县委离退局组织离退休党员开展走访慰问活动

为深入开展“两学一做”学习教育，赫章县委离退局组织离退休党员开展“六一”慰问和走访贫困群众活动。据悉，此次活动共开展“六一”慰问10所学校，同时到双坪乡石六岗村走访贫困群众20余户，了解其生产生活情况和今后发展的打算。（甘祖允）

石阡县副县级以上退休干部到坪山乡参观考察

为让老干部享受改革开放成果，开阔视野，更好地以实际行动在“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”中发挥正能量作用。6月2日，石阡县组织副县级以上近20人到坪山乡坪洋寨和尧上参观考察。（王礼才）

江口县离退休老干部助推同步小康“百千万”帮扶工作

为贯彻落实贵州省老干局《在全省离退休干部中实施助推同步小康“百千万”帮扶行动工作方案》文件精神，6月8日，江口县委离退局组织县委原书记张嗣敖赴离退局联建帮扶点——坝盘镇挂扣村了解村经济发展情况，发挥经验优势提出村经济发展意见，为该县同步小康献计献策。（雷娟）

锦屏县组织老干部进行体检

6月7日，锦屏县委离退局组织在县内的32名老干部到县人民医院进行身体检查。本次体检有肝功能、血糖、血脂、肾功能、B超彩色、心电图、癌胚抗原等项目。老干部们对本次体检的安排和服务十分满意。（肖祖槐）

天柱县召开2016年老干部、关心下一代暨老年教育工作会议

6月1日，天柱县召开老干部、关心下一代暨老年教育工作会议，县委常委、县委组织部部长、县委统战部部长黄欣出席会议，会议由县委组织部副部长、离退局局长、县关工委副主任杨万宁主持。（杨苑姣）

从江县委离退局开展遍访贫困村贫困户回访调研工作

6月1日，从江县委组织部副部长、离退局局长梁忠琼率班子成员深入秀塘乡高原村开展回访贫困村贫困户调研工作。回访调研组就帮扶项目的落实、下一步工作计划听取了村两委的意见和建议，并就如何开展好精准扶贫，带领全村同步小康展开了讨论。（从江县委离退局）

岑巩县关工委召开2016年第二次主任第二次例会

6月6日，岑巩县关工委召开2016年关工委第二次主任例会。县委常委、县委组织部部长、县关工委第一主任杨丽春在讲话中强调：要充分发挥“五老”优势，协助党委政府做好关心和教育下一代工作，培养造就合格的社会主义接班人；要突出重点，不断开拓创新工作思路，扎实工作，努力推动岑巩县关心下一代工作再上新台阶。（向蓉）

台江县关工委开展“情系儿童，欢庆“六一”慰问活动

在“六一”节来临之际，台江县关工委全体领导深入台拱镇登交小学、番省小学、南省小学，方召乡方召村小、方召中心小学、基甲小学，革一乡的后哨小学等学校开展“六一”慰问活动，共33名贫困学生得到慰助。（张秋慧）

都匀市老年大学到基层调研老年教育工作

日前，都匀市老年大学校长索恩乾一行5人到墨冲镇、广惠办事处、归兰乡等地就基层老年教育工作进行调研。了解和掌握了已成立的乡镇、村级老年学校和已建立的远程老年教育站的老年教育工作开展情况。（刘文玲）

福泉市老干局组织老干部参观考察

6月5日至7日，根据福泉市委的安排，市委离退局组织部分离休干部、副县级退休干部、离退休党支部书记70余人到绥阳、湄潭、余庆、瓮安等地进行为期3天的参观考察。在猴场会议会址，老干部们举行了隆重的重温入党誓词活动，让老干部接受了一次革命传统教育。（罗华菊）

平塘县委离退局开展“四进四送”活动送温暖关怀进学校

近日，平塘县委离退局关爱组一行来到磨刀石小学，与磨刀石村“两委”班子、同步小康驻村干部和学校负责人对学校建设及贫困学生、留守儿童学生生活情况进行座谈，并为10名困难学生、留守孩子送去慰问金。（郑涛涛）

惠水县关工委开展“六·一”儿童节慰问活动

近日，惠水县关工委先后到惠水县岗度小学、惠水特殊教育学校、惠水县大坝中心校、惠水县九龙小学、惠水县学前教育民办幼儿园、惠水县长田中心校、惠水县斗篷小学、惠水县龙井小学、惠水县城关六小等学校开展“六·一”儿童节慰问活动。（樊佑佑）

兴仁县开展“六·一”慰问与扶贫工作并进

5月28日，兴仁县委离退局、县关工委、县老年大学到马马崖镇米粮村对该村31名贫困家庭孩子、留守儿童、单亲家庭儿童进行慰问。此次关爱工作与精准扶贫脱贫攻坚结合并进，老同志与在职干部一道，为该村脱贫致富奔小康贡献力量，为贫困家庭孩子、留守儿童、单亲家庭儿童送去节日问候。（司马利）

安龙县召开全县离退休干部工作和老年教育暨关工委工作会议

近日，安龙县召开2016年全县离退休干部工作和老年教育暨关工委工作会议。县委常委、组织部长王玲出席会议并作重要讲话。会议由县委组织部副部长、离退局局长吴洪渊主持。王玲强调，要求真务实、勤奋工作，锐意进取、开拓创新，努力开创全县离退休干部工作、老年教育工作、关工委工作新局面。（安龙县委离退局）

榕江县举办稻田养鱼试验示范培训班

5月18日，榕江县离退休老干部（县人促会）举办了稻田养鱼试验示范培训班，为该县计划、八开、忠诚、古州等乡（镇）的11户重点养鱼专业户培训稻田综合养殖技术、鱼苗鱼种培育等技术知识。（刘环）

4.2011年离退休工作调研汇报 篇四

（2011年12月）

尊敬的省委老干局调研组各位领导：

大家好！今天各位领导莅临指导检查、关心支持我们甘肃建投离退休工作，首先，请允许我代表甘肃建投党委、行政向你们的到来表示热烈的欢迎。

下面，我就甘肃建投2011年离退休工作开展情况向各位领导将作以下简要汇报。不当之处，敬请批评指正。

一、甘肃建投发展状况

甘肃省建设投资(控股)集团总公司成立于1953年，简称“甘肃建投”，是以建安、房地产为主业，集投融资、科技研发、海外业务、工业装备制造为一体的大型企业集团，是甘肃省最大的建设投资运营商和工程承包商。公司成立于1953年,前身为甘肃省建筑工程总公司，为省属国有独资公司，2009年经甘肃省政府国资委批准更名为甘肃省建设投资(控股)集团总公司。

目前，我们甘肃建投所属18家控股、参股、独资子公司和13家直属经营单位，资产总额达百亿元以上。集团总公司作为母公司承担着战略制定、投融资决策、科技研发、人才培育、文化建设和综合管理等功能。集团所属的子公司专业门类齐全、产业链完整。职工总数20588人，其中各类专业技术人员8212人、高级职称369人、中级职称2213人、科技领军人物2人、享受政府特殊津贴 12人。集团总公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，所属子公司具有总承包壹级资质，并具有多项专业承包壹级、贰级资质，涵盖房屋建筑工程、市政工程、电力工程、公路路基、体育场地、环保工程、地基基础、建筑防水、消防设施、机电安装、装修装饰、金属门窗、钢结构、土石方、起重设备安装等多个领域，而且还具有建筑工程设计乙级资质。集团拥有发明和实用新型专利14项、国家级工法6项、省级工法35项、省科技示范工程20项。2010年被政府部门审核批准为省级认定企业技术中心单位。公司始终追求“标准生产、质量兴企”卓越绩效，全面实行了质量、环境、职业健康安全等管理体系认证。2010年，甘肃建投跨年任务量132亿元、完成经济总量113亿元，顺利突破“双百亿”大关，跨入“百亿元”企业行列。在以建筑安装、房地产为两大主业的“两轮驱动”下，甘肃建投“六大经济板块” 处在蓄势腾飞的重要转型期和上升期，企业在高层次、宽领域、专业化的建筑市场格局中形成了完整有序的产业链，奠定了跨越发展的坚实基础。“十二五”期间，甘肃建投将以解放思想、转变观念为先导，以“投资引领、多元经营、集中管控、跨越发展”为战略指引，积极开拓市场，转换经营机制，转变发展方式，确保实现2015年经济总量400亿元奋斗目标，力争突破500亿元，跨入全国500强企业行列。

今年1-10月份，生产规模进一步扩大，完成总产值近160亿元，同比增长49.36%；前10个月共承揽任务205亿元，同比增长73.64 %；经济效益进一步好转，已经提前两个月完成省国资委下达的利润指标，经济实力进一步增强。

二、离退休基本情况

1、人员情况：截至2011年11月底，甘肃建投共有离退休职工20652人。

----离休干部：334人（包括：红军时期离休干部2人，抗日战争时期离休干部37人，解放战争时期离休干部295人；厅局（地）级离休干部2人，县（处）级离休干部44人，科级及以下离休干部291人；享受省（部长）级单项医疗费报销标准离休干部2人，享受副省（部长）级单项医疗待遇离休干部1人；享受正地级待遇的离休干部6人，享受副地级待遇的离休干部13人，享受县（处）级待遇的离休干部56人，享受副县（处）级待遇的离休干部184人，享受科级待遇及一般离休干部75人；在省内居住的离休干部人299人，易地（省外）安置的离休干部13人，易地（省外）居住的离休干部22人。）。

----退休职工：20318人（包括：建国前老工人92人）。离退休职工遗属4110人。其中离休遗属145人。

2、离退休组织机构建设：全司共有离退休党员3368名，其中离休党员253人，设离退休党支部76个，其中离休干部党支部11个，党小组196个。基层单位设离退休工作部门22个，共有专兼职工作人员47人。党组织和工作机构人员配备，组织健全，活动良好。

3、活动场所建设：全司各单位共设立大小老年活动中心（室、站）41个，总建筑面积2210平米，共陆续投入资金180余万元，基本保证了广大离退休职工日常活动和娱乐。

三、2011年主要工作完成情况

2011年，甘肃建投离退休人员管理处在集团总公司党委、行政的正确领导下，在省委老干局的具体指导下，认真贯彻落实中组部（2008）10号文件和省委125号文件精神，在加强离退休党组织建设工作的同时，进一步落实对离退休职工的服务管理工作，全年紧紧围绕集团总公司第一次党代会精神和工作会议精神，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，提升管理服务水平，以围绕企业中心工作，服务大局，构建和谐稳定企业为指针，推动了离退休各项工作的顺利开展。主要做了以下几个方面的工作。

（一）认真开展“创先争优”活动，离退休“两项”建设不断加强。

今年以来，全司两级离退休党组织以开展的创先争优活动为契机，不断推进离退休党支部建设，加强离退休职工思想政治建设。按照省委老干局和集团总公司党委要求，以“五好”支部创建为目标，结合老同志的特点，精心组织实施，积极开展了创先争优活动，充分发挥了离退休党组织的战斗堡垒作用，使离退休干部始终保持了政治坚定，思想常新，理想永存。

1、结合特点，制定了切实可行的活动方案。所属甘肃一建集团、甘肃四建集团、甘肃五建集团、甘肃八建、兰峰公司、集团总公司机关离退休党支部等单位根据创先争优活动有关文件规定精神，结合离退休职工居住分散、普遍年高且部分体弱多病、行走不便等实际，在广泛征求意见和经党总支支委会充分讨论的基础上，有层次、有重点制定了符合离退休党支部和党员实际的创先争优活动具体实施方案。方案既遵循了创先争优活动的总体要求，又突出了离退休干部党支部创先争优活动的特色。从实施的情况看，活动实施方案切合实际，具体落实效果较为明显。

2、以点带面，开展了形式多样的学习活动。为使创先争优活动在离退休职工中取得实实在在的效果，根据老党员的实际，把他们凝聚在一起，同心同德，满怀激情，继续为促进企业和谐稳定、推动科学发展作出积极贡献。集团所属甘肃二建、甘肃四建集团、工贸集团等单位根据实际情况，定期每月组织召开离退休党组织扩大会议，学习讨论企业重大决策部署，通报企业发展形势，重点对集团总公司第一次党代会、2011年工作会（职代会）、集团《“十二五”发展规划》以及省委老干局等重要文件精神进行了集中学习传达。全年组织召开支部学习会议210余次，为便于各支部自行组织学习，为使学习面进一步拓展，二安公司将上级和公司重要会议精神复印后让广大离退休党员传阅签字并提出意见和建议，得到了离退休党员的广泛赞许和认可。同时为方便离退休党员学习，各单位根据需要，购买《胡锦涛建党90周年讲话》、《十七届六中全会决定》等学习资料2000余册配发到各离退休各支部，确保了每个离退休党员学习到位。同时积极参加各离退休党支部党小组组织的活动，虚心听取老党员对加强支部建设和离退休干部工作的意见和建议。

3、针对实际，做好了离退党支部建设。今年，为使创先争优活动在广大离退休党员中取得实实在在的效果，各单位根据实际情况和工作需要，按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记，采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导，并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励。配齐配强了支部委员，确保了各支部组织健全，工作规范有序，全年共以专题会议、辅导班、讲座等形式培训支部书记和支委70余人/次，同时深入开展了“五好支部”创建工作。各单位从离退休党支部实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建离退教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，不断创新组织生活方式，引导离退休职工自我服务、自我教育、自我管理，充分发挥党支部在离退休职工中的凝聚力和战斗力。使离退休党支部的凝聚力和战斗力得到了明显增强。甘肃四建集团、一安公司还按时为离退休支部书记补助活动经费、通讯费，有效地调动了他们热心参与工作的积极性。甘肃四建集团、甘肃七建集团、集团总公司机关等单位在全面推进“一诺三评三公开”中，16个离退休党支部共作出64项承诺，563名离退休党员尤其是党员干部作出2815项承诺，所有承诺全部向群众予以公示，主动接受广大离退休职工的监督。四建集团、甘肃二建、甘肃八建、甘肃构建公司等单位组织700余人离退休职工参加建党90周年“永远跟党走”知识竞赛活动。

4、丰富载体，注重了创先争优活动取得实效。在这方面我们力戒形式主义，讲形式创新但不搞教条式的形式，变枯燥为精彩，化呆板为活跃，精心设计活动内容，力求丰富活动载体，旨在通过开展老党员老同志既乐意参加又能陶冶情操的系列活动。一是今年五月份以建党90周年为契机，组织甘肃五建集团、甘肃六建、工贸集团、兰峰公司、建投机关有书画爱好的离退休职工30余人参加了“全省离退休职工庆祝建党90周年书画大赛”，共组织参赛作品15副，入选8副，获得二等奖一副，三等奖一副，纪念奖6副，积极展示了甘肃建投离退休职工良好的精神风貌和高尚追求，进一步丰富他们的精神文化生活。二是在祖国62华诞和2011年“九九重阳节”前夕在全司广泛开展了以“读书学习好、锻炼身体好、教育子女好”为主要内容的甘肃建投第三届“三好老人”评比表彰活动，共有33名离退休职工受到了表彰奖励。同时，甘肃七建、一安公司、甘肃六建在推荐集团总公司表彰的基础上，还自行组织对51名“三好”老人进行了表彰奖励。通过活动的开展，提升了甘肃建投离退休职工的思想政治建设，使广大离退休职工“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的氛围更加浓厚。三是十月份组织离退休职工和老党员30余人观看了退休干部原云南省保山市地委书记杨善洲同志先进事迹的短片。老同志们认真进行了观看学习，许多人深受感动，主动撰写了心得体会。四是广泛开展了“两先一优”评比表彰，组织离退休党员开展建党90周年红歌演唱会和游园活动。全年有398名离退休职工被各级党组织评为“优秀共产党员”，有22个离退休党支部被评为“先进党支部”有26个离退休党小组被评为“先进党小组”，同时，建投机关25名同志还被离退休党总支评为“受表扬共产党员”。五是以建党90周年，七一前组织慰问离退休老党员活动，送去党组织的关怀和温暖。期间共慰问老红军、离退休老党员5名。送去慰问金5000元。通过以上有效的活动开展，广大离退休党员在创先争优活动中的作用得到了有效发挥，各级离退休职工“两项”建设不断加强。

（二）建立健全各种工作机制，离退休干部“两项”待遇得到较好落实。

今年以来，甘肃建投随着生产经营形势的好转，全司广大离退休人员的政治和生活待遇得到了较好落实。两级离退休工作部门积极努力工作，确保了管理到位、服务到位、“两项”待遇落实到位。使他们在推动甘肃建投科学发展、促进社会和谐、关心教育下一代方面发挥了积极作用。

1、以“四个注重”，认真落实了离退休职工政治待遇。一是注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使他们及时了解时事政治、政策法规，各单位离退休部门集中组织他们学习中央重大决策、集团总公司、各公司重要会议精神等内容，并让他们展开广泛讨论，为企业的发展建言献策。为保证学有资料，两级离退休工作部门每年都为离休干部征订《人民日报》、《甘肃日报》、《甘肃建设报》、《中国老年健康》等报刊杂志1000多份，让广大离退休职工充分了解国情、党情和企业的发展状况。建有活动中心的单位保证三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊在活动室的阅览。二是注重思想工作。为加强离退休职工的思想政治工作，强化教育管理，我们两级离退休工作人员努力做到了“三必访”。对有思想包袱的老同志进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩；对身体状况差，行动不便的老同志进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把上级新的离退休工作政策和甘肃建投的重大决策向他们传达；对身体较好的老同志采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定。对事迹突出的老同志进行专访，推出典型，发挥老同志先锋模范的激励作用。三是注重活动引导。今年，集团总公司制定出台《十二五规划》、《十二五工业发展规划》等重大决策，集团机关积极邀请离退休老干部代表组织讨论，征求他们的意见与建议。为使离退休职工政治待遇得到进一步的落实，8月30日机关离退处组织了50余名机关离休干部和退休老领导代表参观考察了甘肃建投科技工业园区项目、装备制造生产车间建设和生产情况，他们在参观现场谈发展，谈建议，谈感想，精神振奋，取得了较好效果。甘肃四建集团以半年为时段定期组织离休干部、退休老领导和施工技术专家深入施工一线和项目参观学习，并召开座谈会，畅谈企业发展前景，交流技术难题，倾听他们的意见建议，充分发挥了老同志的经验优势，离退休职工参与企业发展的意识进一步增强，成效较为明显。其他各单位也通过各种方式推进工作，如主动上门座谈，邀请部分老领导到车间、项目指导工作提意见，邀请他们参加企业党代会、职代会等重要会议等，让他们了解关心企业发展情况，参与企业生产经营活动。同时，各单位还注重发挥老同志的政治优势，积极引导广大离退休职工在社区、家庭中广泛开展了革命传统教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育和社会公德教育，积极参加文明创建、党风廉政建设等工作。一安公司离休干部赵常春同志担任20离休支部书记，坚持6年来在滨河路和居住小区义务植树种草，思想上和精神上永葆青春，行动上永不离休，为社会继续做着实事和好事，为社会主义精神文明建设贡献着一名老干部绵薄的力量，向社会展示着一名普通老共产党员的形象。四建集团离休干部舒石青同志坚持20年来自费剪报收藏，整理各类剪报200余册，并免费提供给各单位、社区查阅学习和参考，这是他晚年生活执着的追求。为社会创造着精神食粮。用自己晚年的余力为社会、为人民、为企业发挥着余热。通过这些活动和工作的开展，进一步开阔了广大离退休老同志的视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性。四是注重离退休老领导身体健康。坚持每年都为老领导定体检身体，让医生给他们通报体检情况，并给出下一步治疗和保健的方案，切实做到有病早治，无病早防。保证了离退休老领导的身心健康。

2、以“六个确保”，认真落实了离退休职工生活待遇。一是确保国家及省上保障机制的落实。按照省上和上级要求，确保了离休费、退休养老金和医药费保障机制和财政支持机制在我司的有效运行。今年初，为全司20858名退休职工调整了基本养老金；9月份和10月份为全司334名离休干部按政策要求增加了物价补贴和护理费，离退休职工生活待遇得到了全面落实。二是确保帮扶解困机制落实。今年以来，两级离退休工作部门及时了解掌握离退休职工及遗属的家庭、身体和生活情况，定期或不定期开展走访慰问活动。今年上半年通过向省委老干局申请，慰问了12名困难离休干部和遗属，下半年申请帮扶工作目前正在进行。今年8月份配合省委老干局对全司13名在山东、四川、上海、山西、陕西等地安置修养的离休干部进行了专程慰问。年初两节前集团总公司自筹资金 元对 名困难离退休职工进行了慰问。同时基层各单位也积极筹集资金 元，对有困难的离退休职工及遗属 人进行了广泛慰问。先后对 名得病住院的离退休职工进行了探望。这些慰问活动在广大离退休职工及家属及子女中起到了较好反响，充分体现了甘肃建投以人为本，关心离退休职工生活的执政理念。三是确保未统筹离休干部医药费的报销。今年积极争取省委老干局和省财政的大力支持，为我司兰外困难企业五建、八建、九建共40名未参加社会医疗统筹的离休干部通过财政报销医药费 万元，极大地缓解了企业资金压力，解决了离休干部的实际困难。四是确保信访接待制度落实。规范信访工作程序，使之经常化、制度化和科学化。站在维护企业大局稳定，构建和谐企业的高度，真正把离退休职工反映的“焦点、难点、疑点”问题纳入我们重要工作日程，增强了两级离退休工作人员来信来访工作的紧迫感和责任感，仔细宣传离退休工作政策，及时化解他们的疑虑与纠纷，真心实意地为离退休职工办实事，始终坚持让他们满意为目标，今年截至目前先后共接待来信来访 件次，按政策办理 件次，使反映的问题件件有答复，事事有回音。保证了全司广大离退休职工队伍的和谐稳定。五是确保了生存认证工作顺利完成。今年10月份，根据甘肃省社保局关于2011年离退休职工养老金领取生存认证的精神，两级离退休工作部门在各级领导的大力支持下，在人力资源和相关部门的紧密配合下，顺利完成了2011甘肃建投系统离退休职工生存认证工作。实现了“认证时间短、认证效率快、认证质量高”的工作目标。共为20652余名离退休职工进行了生存认证，其中离休干部334人，退休职工20318人；异地协助认证1537人，兰州地区认证19115人；入户走访认证300余人；采集指纹2120人。生存认证率达到了99%。逐步实现了离退休人员电子信息化管理，为全司离退休职工养老金的安全发放提供了保障，同时维护了甘肃建投系统广大离退休职工的切身利益，认证工作得到了广大离退休职工的普遍认可。六是确保做好病故离退休职工的善后事宜。今年来，先后有206名离退休职工因病去世，其中离休干部29名。两级离退休部门在善后处理时，始终坚持以人为本，在进行关心慰问的同时，仔细宣传离退休政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。充分体现了企业对离退休职工的尊重和关心。

此外，今年根据甘肃省和兰州市的相关政策精神，两级离退休工作部门和人事等相关部门的努力下，共筹资 万元，为甘肃建投系统2500余名办理了养老保险。特别是七建集团在资金非常紧张的情况下筹集300余万元为 名“五七家属工”办理了养老统筹，筹资160万元解决了原装饰公司历史拖欠的离退休医药费；一安公司在企业非常困难、举步维艰的情况下，用特事特办的方式挤出资金43万余元，为57名“五七家属工”办理了养老统筹。真正体现了甘肃建投以人为本的执政理念，使离退休职工家属感受到了企业的温暖。

（三）积极开展各种特色活动，离退休职工文化生活进一步丰富。

今年，甘肃建投所属各单位都能以建党90周年为契机，利用国家重大节日，因地制宜，结合实际，积极开展适合老年人特点、形式多样的活动，受到了较好的效果。基层23家离退休工作部门都在“七一”前后组织离退休党员进行了庆祝建党90周年及游园表彰活动。七建集团还在公司建党90周年文艺汇演中专门组织离退休代表队参加演出。甘肃六建在重阳节组织离退休职工举行了外出钓鱼比赛，陶冶了离退休职工情操。甘肃一建、甘肃三建、甘肃四建、集团总公司机关等单位坚持每年五一前后组织离退休职工外出五泉山、什川梨园、生态公园等地踏青观光游园，同时向他们通报企业发展情况。为庆祝中国共产党成立90周年活动内容更加丰富，甘肃工贸集团组织20多位曾经为企业创造过物质财富和宝贵精神财富的集团公司老领导、老干部、老党员和老劳模。开展了“四老”参观座谈茶话会活动。老同志汇聚一堂，参观企业发展成果，了解企业现状和未来前景，座谈共叙旧情，为企业发展积极建言献策，效果明显。甘肃一安公司多年坚持离退休职工离职欢送会并发放纪念品，受到退休人员的欢迎。在重阳节到来之际，集团总公司机关举办了离退休职工庆国庆、迎重阳游艺活动，组织了象棋、麻将、扑克、跳棋比赛以及丢沙包、投篮、夹弹子、端乒乓球等趣味游戏，游艺活动还为老人们准备了精美丰富的奖品。通过全司上下这些丰富多彩的活动，为离退休职工搭建了相互交流、相互问候、相互沟通、加强了解、增进友谊和锻炼身体的舞台，丰富了老同志们的节日和文化生活，为退休生活增添了新的色彩，受到了广大离退休职工同志们的欢迎。充分体现了甘肃建投一直以来坚持“老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐，老有所为”的宗旨。

同时，为体现甘肃建投以人为本、构建和谐企业的执政理念，营造全司上下尊老，敬老的优良传统和风尚，从今年开始对全司1780多名80岁以上的离退休职工采取集中慰问或个别走访的形式进行了祝寿慰问，给他们送上精心美的祝寿卡、鲜花和生日礼物，送去组织的关怀和温暖，祝愿他们幸福快乐，健康长康。通过此项活动的开展，广大离退休职工心情异常激动，反响很大，效果明显。他们感到企业没有遗忘他们，使得他们支持企业改革发展、维护稳定、贡献余热的决心更进一步增强。

（四）进一步推进帮扶济困工作，离退休职工实际困难得到及时有效解决。

2010年，集团总公司党委出台了《帮扶济困基金会章程》，建立了帮扶济困工作的长效机制，在将近两年时间的运行中，得到了广大离退休职工的普遍欢迎，实实在在解决了一些特困离退休职工及遗属的燃眉之急，成效明显。今年以来，全司两级离退休工作部门加大了对帮扶济困工作的贯彻落实，通过认真研究，仔细摸排，严格把关，最大限度地把困难离退休人员和遗属困难户列入到了帮扶中，切实解决了他们的实际困难。全年帮扶特困人员56名，其中离退休职工44名，离退休遗属12名，共用帮扶资金11.1万元。这项工作在全司广大离退休职工中反响强烈，得到了离退休职工和遗属的普遍赞许和拥护，这再一次充分体现了甘肃建投以人为本、关注民生的精神和理念，同时也得到了省委老干局的赞许和肯定，为稳定离退休职工队伍起到了良好效果。

（五）不断加强自身建设，离退休工作队伍的能力和素质明显提高。

做好新形势下的离退休工作，加强两级离退休工作部门自身建设是关键。今年以来，我们在推进离退休工作的同时积极加强部门和人员素质建设，效果比较明显。一是加强了部门建设，根据工作需要增加配备工作人员，增添计算机、打印机等软硬件办公设备，为离退休工作顺利开展奠定了扎实基础。二是加强了部门人员业务学习，全司两级离退休工作部门能认真贯彻集团总公司离退休工作会议精神,树立做好离退休工作的责任心和敬业意识，切实转变工作作风，正确正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，更多的树立起了对离退休职工全心全意服务的宗旨意识，解决老干部关心的热点焦点难点问题，通过一年来的工作来看，两级离退休工作人员工作质量和效率明显提高，达到了凝聚人心、增强活力、创新业绩的目的。三是离退休基础资料进一步建立健全。通过走访了解、生存认证等环节对离退休职工的信息进行了详细的采集，建立健全离退休职工基本信息档案和各种工作台账，做到离退休职工情况心中有数、了如指掌，为离退休工作顺利开展提供了基础保障。四是加强了信息宣传工作。以《甘肃建设报》和《甘肃建投网》为载体，加大了对离退休工作开展情况的宣传力度，全年共登载离退休工作信息新闻30余篇，营造了良好的舆论氛围。

回顾2011年全司离退休工作开展情况，还面临着许多新情况新问题需要去解决，通过一年来的工作看，我们感到主要有以下几个方面的不足，需要在今后的工作中加以改进完善。

第一、离退职工“双高”增加工作难度。近年来，随着企业离退休职工普遍年事已高，“双高期”的到来，许多老同志疾病缠身，行动不便，不能参加正常的组织生活、游园游艺活动等，给我们两级离退休工作部门有效开展活动带来了一定的难度。这需要我们在以后的工作中继续探索新的方式方法。

第二、退休职工经费不能全部保障。近年来虽然甘肃建投绝大多数基层单位经济效益得到了好转，退休职工政治生活待遇待遇、活动经费能积极落实，但部分单位因为经济效益较差，不能及时落实退休职工活动经费。整体纳入管理有些欠缺。

第三、兰外困难单位离休医药费不能及时核报。我司兰外五建、八建、九建三家单位未参加当地社会医疗统筹，由于公司组建早，人员多，包袱重，连年亏损，经济效益不佳，企业资金压力大。三家单位43名离休干部医药费不能保障，每年都需要财政支持予以解决。

第四、离退休遗属管理难度进一步加大。近年来，随着离退休职工病故增加，遗属的数量逐年增加，呈快速上升趋势，遗属生活费的支付在逐年加大，给企业造成一定的资金压力。在管理上，遗属不同于离退休职工，企业不具体掌握他们的实际情况和信息资料，他们的居住场所、社区管理、活动范围比较分散，随意性较大，给企业管理带来一定难度。

在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到全司离退休工作存在的一些普遍性问题和薄弱环节，如：个别基层单位离退休干部党支部“两项”建设水平偏低；老年活动场所投入不足，建设不到位，基础设施较差等；离退休工作部门基础信息资料不健全、管理人员敬业爱岗意识不强、服务不到位。对于这种管理中的薄弱环节，我们将在今后的工作中逐步加以改进落实。

四、明年工作的设想和打算

（一）把握“一个重点”。2012年我们两级离退休工作部门认真落实离退休职工“两项待遇”是我们的工作的重点。政治待遇上，切实抓好离退休职工阅读文件、政治学习、企业发展形势通报、党员组织生活、参加重要会议和活动、参观企业重要建设项目、走访慰问等各项制度的落实。生活待遇上，严格督促基层各单位严格落实好离退休职工的各项生活待遇的同时，积极以集团总公司帮扶济困基金为支点，加大对离退休职工及遗属的帮扶力度，发挥基金作用，其实帮助解决他们的实际困难。

（二）抓好“两项建设”。我们将继续认真贯彻中组发„2006‟12号、中组发„2008‟10号等文件规定，按照全国、全省“两项建设”方面的会议精神和全国老干部工作“双先”表彰大会精神，进一步加强离退休党组织、完善制度、创新工作方法、狠抓活动载体，充分发挥离退休党支部在加强离退休思想政治工作中的核心作用。

（三）强化“六项工作”。一是继续抓好学习教育。认真抓好中组发„2008‟10号文件和2012年全省老干部工作会议精神，并结合实际进一步抓好贯彻和落实。尤其要重点抓好党的“十八大”精神的学习贯彻，要通过组织召开专题学习会、座谈会、邀请有关专家学者辅导等形式，组织开展学习讨论，进行学习交流，进一步增强学习效果。切实在引导离退休职工学深学透上下功夫。同时要把学习贯彻“十八大”精神同研究制定2012年工作计划结合起来，同探索解决新形势下离退休职工的实际问题结合起来，更好地推动集团离退休工作工作。二是按照中组发﹝2008﹞10号文件要求，督促基层离退休工作部门在做好离休干部服务管理的同时，探索新途径、新方法和管理机制，进一步加强退休职工和遗属的服务管理工作。切实把退休职工的服务管理工作逐步落实到位。三是抓好老年活动室（站）的建设，在企业经济效益逐步好转的同时，督促基层投入资金抓好活动室（站）的建设和管理工作。组织开展好活动室的各项活动。四是积极做好离退休信访工作，为老同志解疑释惑，做好队伍稳定工作。五是结合老年人实际和特点，继续开展好丰富多彩、寓教于乐的主题活动，真正为离退休职工搭建老有所乐的平台。六是抓好两级离退休工作工作部门自身建设。结合“创先争优”活动，继续加强离退休工作人员的政治理论和业务知识学习，做到业务精通，在工作中更多地树立“服务”意识；加强离退休基础资料建设和信息宣传工作，搞好调查研究。树立离退休工作部门和离退休工作人员的良好形象。

尊敬的调研组各位领导，我离退休工作在上级的关心下，取得了一些成绩。但是，离组织的要求和全司广大离退休职工们的需要还有差距。我们将在今后的工作中，积极探索，创新思路，认真贯彻落实离退休职工各项方针政策，以这次检查指导为契机，认真总结，取长补短，不断推进全司离退休工作再上新台阶。

5.XX年离退休工作科个人述职报告 篇五

XX个人述职报告

×××××工作科----××

尊敬的各位领导、同事们：大家好！

时间一晃而过，弹指一挥间，XX年已接近尾声。这一年是我收获颇丰的一年，亦是我人生重要的里程碑和转折点。院领导的理解、关心与支持，同事无微不至的照顾，还有长辈们的悉心呵护，使我倍感温馨, 顺利完成这一重要阶段的过渡。在此表示最真挚的感谢，谢谢！现将今年工作简单总结如下：

XX年×月以前,我虽未在××工作岗位上，但一直还是心系单位心系自己的工作。在院党委的统一部署下，积极组织支部党员学习贯彻党的十八大精神，抓好党员公开承诺，开展好“三问三改”活动，收集、整理群众意见和建议，及时上报院党委。按时、足额上缴党费。推荐×名党员参加农业局举办的“中国梦”演讲比赛，展现了老同志的风采，本支部×名党员同志分别获得院党委“优秀党员”和“优秀党务工作者”的表彰。我积极为芦山地震灾区捐献爱心款，为“栋梁工程”扶贫助学捐款。

产假结束，×月上班，回到熟悉的岗位，感觉更爱自己的工作，多了面对生活和工作的自信和从容。我合理分配时 间，一如既往全身心的投入到工作中。

去医院探望生病住院的同志10人次；登门拜访长期卧床的同志；做好中秋节、重阳节慰问工作，根据××局的要求，为副县级以上离退休干部送去重阳节慰问信；同××办、××中心一起承办了重阳节座谈会。„„

为更好的服务老同志，我在工作中寻找好的解决方法和老同志沟通，在工作中遵循“让老同志满意、让院领导放心”的思路，认真对待老同志交办的每一件事，对问题做出详细解答，对反应的问题，自己能解决的妥善解决，自己不能解决的，及时汇报和反馈。工作中将单位的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦，多做事，以高标准严格要求自己，大胆创新，克服工作中的不足，不断学习提高自己。

新的一年，我充满信心，将以崭新的面貌迎接挑战，力求完美、踏踏实实做好服务工作，在各方面都能更进一个台阶。

谢谢大家！

6.离退休工作调研报告 篇六

按照公司中层干部管理的有关要求，现将自己2010年工作、学习、廉洁情况报告如下：

一、树立大局观念，认真履行职责

离退休工作事关公司的全局稳定，做好离退休工作队公司改革发展稳定具有重要的意义。作为离退休工作部的负责人，一年来，始终能够以高度的政治责任感，全

身心地投入日常各项管理及服务中，团结带领部门全体同志较好地完成了全年的各项工作，部门呈现出和谐局面，离退休职工队伍基本稳定。

1、顺利完成了重大节日福利品的发放工作，把组织的关怀及时送到离退休职工的心坎上。为了更好地体现公司对广大离退休人员的关心，在“春节”、“中秋节”、“重阳节”三个重大节日来临之际，结合公司实际，精心策划离退休人员福利品的办理，按照“绿色健康，物美价廉”的原则，如期完成了计划、采购、发放等工作，让离退休工作充分享受到公司的发展成果。

2、积极组织开展节日慰问活动，充分彰显组织对离退休人员的关心。一是筛选好“慰问对象”，确保慰问活动取得预期的效果。春节前，经过认真细致的调查核实，先后确定了省公司、集团公司两个层面共21名慰问对象，均具有一定的代表性。二是组织开展了慰问弱势群体活动，先后赴医院看望了长期病号5人，专门到家里为2名残疾人送去困难补助。

3、高质量地完成了13名离退休人员的丧事办理，家属得到很好的安慰。在离退休职工不幸去世后，能够想家属所想，急家属所急，严格按照公司有关工作程序，把握好每一个环节，稳妥处理每一个丧事，切实让逝者有尊严，使亲眷获安慰。

4、倡导离退休职工积极参加力所能及的娱乐活动，努力营造老有所乐良好的氛围。支持鼓励门球、文艺协会吸引更多的离退休同志参与日常活动，及时协调解决门球场地、健身操场地的安全隐患问题，组建门球代表队、健身操代表队先后参加省公司举办的比赛，荣获了一个“一等奖”、两个“二等奖”的好成绩。

5、高度关注离退休人员的思想动态，把一些不稳定的因素消除在萌芽状态。针对部分老同志就“共享企业发展成果”理解偏差的问题，通过个别谈话、党员例会、通报会等形式，正确引导，耐心解释，正面宣传，消除了误解，增进了理解，有效地化解矛盾。一年来，离退休职工能够以大局为重，未发生越级上访事件。

6、延伸管理范围，消除服务盲区。7月下旬，自己亲自带队，驱车4000余公里赴山西、河南两省看望了位离休老干部、1位退休老职工和5位遗孀，深入了解他们的生活状况，送去慰问品，带去组织的关怀。多年未得到原单位的上门拜访，老同志显得倍感亲切，心情也比较激动，深感组织的温暖。

二、学习情况

1、坚持政治学习。按照公司党委的具体要求，认真学习每季度规定和选学的内容，同时做好笔记。2010年，先后学习公司年初、年中工作会精神，精读了“党员干部学理论”读本、“劳动合同法”、“郎咸平说”等。

2、关心国家大事。作为一名党员，养成良好的学习习惯，通过“新闻联播”、上网、读报等形式，及时了解国家的大政方针，党的理论和决定，始终做到思想和行动与党中央保持一致。

3、善于理论联系实际。积极参加离退休党总支的组织生活，并能联系实际经常反思自己思想、工作、生活上存在的不足，能够提出改进离退休党总支工作的针对性意见和建议。

三、廉洁自律情况

1、认真学习公司纪委关于廉政建设方面的各项规定，积极参加公司组织的干部警示教育活动，对照“领导干部十不准”的要求警察警示自己，做到思想上远离腐败。

2、自觉遵守公司财经纪律，在工作的各个环节注重“依规办事”，坚决杜绝“小金库”现象，对待敏感事情慎之又慎，未发生个人说了算的事情。

3、履行“一岗双责”，管好身边的人。作为部门负责人，一是当好引导员，时刻给身边人做出示范，二是当好宣传员，及时把公司的廉洁规定和要求传达给大家，并要求在实际工作中加以防范。2010年，本部门未发生任何违纪违规现象。

四、存在的问题和不足

1、与部门同志沟通不够，工作中的误会时而发生。

2、在做老同志思想工作时，存在患得患失的思想。

3、对外地离退休人员的关心不够，信息渠道显得单一。

五、今后的努力方向

1、强化责任意识，努力维护离退休队伍稳定。2011年，主辅分离改革实质性的推进，势必给离退休工作带来一定压力，对此，自己将牢固树立大局观念，增强政治责任感，切实做好离退休老同志的思想工作，确保离退休职工稳定。

2、加强业务理论学习，不断提高工作能力。坚持“干一行爱一行”原则，注重充实自己的头脑，认真研读国家老干部政策，虚心学习离退休工作的先进经验，提高自身的政策水平和说服引导能力，真正当好一个“内行”。

3、创新管理思路，消除管理盲区。针对外地离退休人员信息获取渠道不畅的状况，建立有效的管理机制，杜绝“死亡瞒报，骗取福利”现象的发生，切实维护公司经济利益。

以上汇报如有不妥，请批评指正。

述职人：

7.做好离退休人员的政治思想工作 篇七

1 新形势下离退休人员思想存在不可忽视的问题

离退休人员虽然从工作岗位上退了下来, 但仍然关心着国家大事, 关心着本单位的改革、发展和稳定, 但是新形势下出现的新情况、新问题, 使离退休人员政治思想工作出现了新的特点。

1.1 对生活待遇的落实越来越关注

新形势下随着企业改革的深化, 不同单位的工资福利待遇差距拉大。离退休后, 实际收入减少, 与在职职工差距越来越大, 离退休人员的价值观念有了变化, 他们对生活待遇的落实更加关心和重视。所以, 生活待遇落实问题是离退休人员主要思想状况之一。

1.2 对某些社会不良现象存有不满情绪

随着中国逐渐进入老龄化社会, 人们对生活质量的要求也越来越高。离退休人员对目前社会上一些不良现象看不惯, 这是他们对党和国家的一种关心, 但在认识上产生了一些片面性, 对各方面取得的成绩将信将疑, 甚至对我们国家的前途表示担忧等。这些问题应引起高度重视。

1.3 地位发生改变后存在着失落感

离退休人员在职时, 有一个广阔的活动空间, 与社会交流接触的范围广。一旦离退休, 生活空间产生的变化和影响, 导致心理上产生了失落感。

2 努力把握离退休人员政治思想工作的特点和规律

离退休人员作为一个特殊的群体, 其政治思想工作必然有其特殊性。如不及时给予正确疏导, 会使他们产生思想动荡。做好新形势下离退休人员的政治思想工作, 要针对他们的思想实际, 努力把握离退休人员政治思想工作的特点和规律。通过调研我们发现, 新时期离退休人员的思想有如下特点和规律:

2.1 政治强、觉悟高、关心国内外大事

调查中, 我们发现绝大部分离退休人员对党和国家重大政策, 特别是对建设领域重大的改革和发展情况比较关注。

2.2 年龄不同、经历不同、思想呈现多元化

离退休人员的情况存在一定的差异性。一是个体差异性。离退休人员文化水平不同、工作经历不同、经济状况不同、离退休情况不同。二是思想存在多元性。年龄大、职级高和部队转业干部, 较多关注国际国内形势、国家大政方针, 其他同志则更关心经济发展、社会改革对生活的影响。

2.3 离开岗位后产生了新的现实思想问题

随着离退休人员年龄的增长, 对社会发展中出现的问题过于急躁, 对教育、住房、医疗等改革不能用发展的眼光, 从整体上认识和把握;对腐败现象、不正之风看的过多过重, 看问题过于消极。一些离退休早的离退休人员职级待遇低, 感到自己的贡献没有得到认可, 存在不平衡心态。

3 加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的思路和对策

离退休人员管理工作直接体现党的关怀和关系离退休人员的根本利益。加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作, 要多一些换位思考, 多一些体贴, 多一份爱心。对他们提出的问题, 无论大小, 无论是否合理都要耐心倾听, 尽力解决, 决不能互相推诿或躲避问题。因此, 认真研究新形势下离退休人员政治思想工作的特点和工作规律, 开辟新途径、探索新方法, 是做好离退休人员政治思想工作的关键。

3.1 要带着感情做好离退休人员的政治思想工作

在日常工作中, 工作人员整体素质的提高, 对做好离退休人员的政治思想工作尤为重要。因为工作人员与离退休人员接触最多, 倾听他们心声的机会最多, 这也是政治思想工作的开始。在倾听中, 要增进对离退休人员的了解, 发现需要重视和解决的思想问题。在倾听的过程中, 还要讲究说话的艺术。俗话说“好言一句三春暖”, 短话长说, 重话轻说, 老同志乐于接受。

3.2 要加强离退休人员党支部建设

党的政治路线是靠组织保证来实现的。要认真落实离退休党员基层组织建设工作, 建立健全基层党组织, 把离退休党员紧紧团结在党组织周围, 使离退休党员在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致, 坚持在不同的岗位中发挥党员先锋模范作用。要根据离退休党员的实际情况, 建立健全支部家访制度、民主评议党员制度等, 从而使党员的整体素质有所提高。

3.3 要积极开展形式多样的积极健康的娱乐活动

为解决离退休人员的失落感, 提高他们生活的质量, 开展好各种活动尤为重要。组织离退休人员开展各类比赛、讲座, 将思想政治工作融入文体活动中, 使他们在潜移默化中受到教育, 体现出老有所乐, 使他们精神生活得到改善。

实践证明, 加强和改进离退休职工思想政治工作, 应采取正面疏导, 寓教于乐的方式, 在帮助他们解决实际问题过程中, 通过深入细致的思想工作, 达到政治教育目的。因此, 针对性地做好新时期离退休人员的思想政治工作, 充分调动离退休人员的政治热情, 会让他们在生活中发挥老有所为的作用, 度过一个老有所学、老有所教、老有所乐的幸福晚年。

离退休人员思想政治工作是党的工作的重要组成部分, 是实践社会主义荣辱观的重要内容, 关系到改革发展稳定大局, 关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设。因此, 针对性地做好新时期离退休人员的政治思想工作, 对社会快速稳定发展有着重大意义。

摘要：离退休人员作为一个特殊的社会群体, 在社会稳定发展中有着非常重要的作用。本文从新形势下离退休人员思想所存在的问题及其特点和规律进行分析, 提出了如何加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的思路和对策。

8.茅台集团离退休工作重实效 篇八

加强管理重服务

目前，贵州茅台酒厂有限责任公司有离退休职工677人，其中党员187人，退休副厂级干部4人，离休老干2人，中层管理人员72人；70岁以上的有123人，年龄最大的91岁。

随着公司规模的不断扩大，离退休职工越来越多，且居住分散，给离退职工的服务和管理工作带来了很大的难度。根据离退休职工居住分散、部分同志高龄多病和行动不便等特点，公司不断创新工作方法，坚持分片区对离退休职工进行服务管理。做好离退休职工的信息采集、完善和维护，统计分析及整理工作，不断完善离退休职工的组织建设和制度建设，保证离退休职工组织有归属，活动有人管。

公司离退休处工作人员不断发扬甘于奉献的精神，提高自身素质，更新知识，适应新形势，牢固树立“立足国酒、奉献社会、成就自我、完美人生”的员工价值观，切实做好退休职工服务工作，做到尽心尽责，服务耐心细致，想退休职工所想，帮退休职工所需，为他们排忧解难，赢得了老干部、老同志的尊重和理解。同时还做好离退休职工的住院慰问、祝寿、吊唁和医疗保健等工作，为退休职工提供及时、方便、优惠、优质的服务。

离退休处工作人员经常下乡、走访、看望边远山区的退休职工，了解他们的家庭、身体状况，征求他们对公司的意见。离退休工作基本做到了“四心”(对老同志生活关心、办事细心、接待热心、解释耐心)、“四勤”(脑勤、嘴勤、腿勤、手勤)、“四个到家”(退休职工报刊杂志到家、个人信函送到家、生活物资送到家、生活补贴送到家)、“四个必访”(老同志生病住院必访、重大节日必访、家中有事必访、有思想问题必访)，树立了良好的服务形象。

公司进一步做好离退休职工的信访接待工作，立足于为退休职工多办实事、好事，全面落实退休职工的生活待遇。部分老职工属于多子女家庭，解决好他们子女的就业问题就是解决老职工的后顾之忧，切实做到老有所依，老有所养，缓解社会的就业压力。

维护利益促发展

贵州茅台酒厂有限责任公司是全国质量效益型企业之一，各项主要经济指标连续实现跨越式发展，公司取得快速发展的同时，公司没有忘记离退休老职工这批功臣，坚持发展的成果与公司新老员工共享。2002年以来，除了社保、统筹以外，公司逐年为离退休职工增加生活补贴，并且一直按时足额发放到离退休职工手中，从未出现拖欠现象。社保发的统筹部分养老金平均每人在1100元左右，而贵州茅台酒厂有限责任公司发的各种补贴每人每月平均1455元左右。

另外，公司发放的“增量补贴”大约每月人均在860元左右，离退休职工每人每月养老金和公司发的生活补贴费两项之和人均在3000元以上，老干夫妇月收入都在6000元以上，并和在职员工一样享受公司较丰富的福利待遇，极大满足了离退休职工的物质生活和养老保障的需求。

退休不褪色

贵州茅台酒厂有限责任公司结合自身实际情况，适时组织离退休职工进行学习、宣传、教育和疏导工作，促使老职工更新观念，统一思想，使他们识大体、顾大局，支持公司的改革和发展，并通过各种渠道为公司的发展建言献策。同时，充分利用报刊、广播、电视等新闻媒体，宣传老干部和老同志的历史功绩和爱厂热情，宣传他们“离岗不离党、退休不褪色”的革命本色，增加老员工的归属感、自豪感。

为丰富离退休职工文化娱乐活动，促进公司的精神文明建设，展示离退休职工多彩的生活，增强企业的凝聚力和向心力，公司给予了老干部和离退休职工无微不至的关怀，专门出资组织离退休职工国内和国外观光旅游，2003年和2004年分别到北京、天津、黄果树等地观光旅游，参加人数达450多人；2007年和2008年又组织他们到新加坡、马来西亚、泰国、香港、深圳观光旅游，参加人数达430多人。组织离退休职工积极配合公司的重大活动，组织腰鼓队、舞蹈队、方块队，参加公司的各项活动，并取得较好的效果。