组织部办公室工作总结

组织部办公室工作总结（精选14篇）

1.组织部办公室工作总结 篇一

xx镇党委副书记xxx

根据组织安排，我于xx年10月挂职xx镇党委副书记、xxx嘎查党支部第一书记。挂职期间，在镇党委、政府的领导下，在村“两委”班子的关心、支持和帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观和党的十七大、十七届六中全会精神，真抓实干，积极进取，得到了较为全面的锻炼，为xxx嘎查经济发展、社会稳定和农民脱贫致富尽了自己帛薄之力。现将工作情况总结如下：

(一)、珍惜机遇，提升为民服务能力。从一名机关干部到农村实地挂职，我深知责任重大、机会难得，所以在挂职的第一天开始我就要求自己及时转换角色，加强学习，不断增强服务基层的本领。一是注重政治理论学习，不断增强政治理论素养。始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深刻领会科学发展观的科学内涵，认真贯彻落实十七届六中全会精神，通过不断学习，自身理论素质有了较大提高，在大是大非面前能保持清醒头脑，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是注重农牧业知识和法律法规的学习，努力提高工作适应性。特别是对农牧业产业结构调整的新动向、扶贫增收的新举措、新农村建设的新方式等都及时主动去掌握，为完成好挂职工作打下了坚实的基础。三是注重实践学习，提升实际工作能力。我坚持深入群众，在群众中了解民情、汲取民智，在实践中锻炼自己，增长知识，增长才干。同时还注意向班子其他领导学习，取人之长，补己之短，不断提高做群众工作和农村工作的能力。

(二)深入调研，理清工作思路。为充分掌握xxx嘎查的基本情况，我深入田间地头、百姓家中，走访老党员、困难户、残疾人、五保户、未成年人等弱势群体访贫问苦，真正了解群众关注的难点、热点问题。在深入调研、认真分析的基础上，我发现该嘎查存在交通不畅、致富项目少、部分特困户房舍简陋等亟待解决的突出问题，通过召开“两委”班子、群众代表座谈会，针对以上问题，制定了包括砂石路修建、村屯绿化、购置母牛、棚舍改造等项目在内的总体发展思路和扶贫增收三年规划，明确工作重点和目标任务。

(三)结对帮扶，办实事解难题。经过充分的调查走访，xx年确定xxx嘎查112户为包联贫困户，按照领导干部包联重点贫困嘎查村和党员干部“一对一、一包一、一管十”的包扶要求对贫困户进行结对帮扶。定期为他们宣讲当前惠农惠牧政策和科技致富知识及信息，提高他们的科技文化素质和依靠科技转变生产生活方式的意识。并结合贫困户实际情况，帮助他们找准发展方向，谋划致富项目，早日实现脱贫致富。深入开展走访慰问活动，努力帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难。春节期间我带领人口计生局结对党员干部为16户特困家庭送去5000元的米、面、食用油等生活用品和3200元的慰问金，投入3500元为全体村民送去新春对联、台历、环保袋1000套。春耕期间我扶持李菊菊、满

都拉等6户种子化肥款每户500元，目前，大田玉米已抓全苗，长势良好。结合业务，认真指导本嘎查的人口和计划生育工作。xx年末组成督查组对xxx嘎查人口计生工作进行了全面的调查摸底，精心指导，大力宣传科学、文明、进步的婚育观念和生活方式，使该嘎查的人口计生工作和村民文化素养有了很大的提高。同时，组织旗计生指导站技术服务小分队免费为20对待孕夫妇进行孕前优生健康检查和乙肝病毒母婴阻断项目，为50多名育龄群众进行了优生优育、生殖健康讲座，将挂职工作与人口计生工作有机结合起来，做到相辅相成，相得益彰。

(四)加强协调，共谋致富之路。作为一名挂职干部，我充分发挥桥梁纽带作用，与农牧林水、扶贫开发等部门积极协调，牵线搭桥，争取项目和资金。一是通过努力为本嘎查争取到扶贫部门xx年“整村推进扶贫项目”，养牛资金100万元。为确保项目真正取得实效，根据全嘎查各户贫困程度，把扶持对象划分为不同类型，确定不同的扶持标准，做到整村推进、因户制宜、措施得力、扶持到户。二是与村“两委”班子共同努力，筹集项目资金45万元，完成了9个自然屯34.5公里的砂石路工程，对改善农牧民生产生活条件和今后增产增收起到了积极的促进作用。投入3.5万元对村内一纵四横全长4000米的5条砂石路进行路基平整。积极协调旗林业局争取5000棵二年生杨树苗，实行砂石路两侧的村屯绿化工程。三是积极推进帮扶村的危土房改造项目，优先解决居住在危土房中的五保户、低保户、贫困户的

住房问题，对无力建房的五保户、低保户、贫困残疾人等特困家庭，组织集中建设农村牧区保障性住房，努力改善贫困群体的人居环境。目前24户改造户已完成主体工程。

(五)健全机制，加强组织建设。为不断提升基层党支部的战斗堡垒作用，引导党员发挥先锋模范作用，我认真履行“第一书记”的岗位职责，把党组织建设工作作为挂职工作的一项重要内容，积极开展创先争优活动，组织开展新一轮承诺践诺，培育和选树23名党员致富带头人，辐射带动农户100余户。建立健全“三会一课”、党支部书记抓党建等10多项规章制度，深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督，帮助该嘎查在xx年5月顺利完成党支部换届工作，配齐配强党支部领导班子。坚持完善村务公开、党务公开、财务公开，公开“两委”班子成员电话，设置意见簿和意见箱，随时征求党员群众对“两委”的意见建议，接受监督。目前，“两委”工作规范有序，党员信任，群众支持。

(六)勤政为民，树好公仆形象。做为一名到基层挂职锻炼的干部，我始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，认真履行“一岗双责”，带头执行廉洁自律的各项规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，切实转变工作作风，认真排查和化解群众生产生活中的矛盾和问题，维护群众最关心最直接的利益，基本实现“零纠纷、零闹事、零上访”的目标，维护了嘎查的和谐稳定，真正做到重事业、淡名利、讲真话、办实事、求实效，树立了克己奉公，清正廉洁的良好形象。

总之，通过9个多月的挂职锻炼，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、拓宽了视野、丰富了经验，增长了才干，各方面素质明显提高，收益颇深。但仍存在一些不足，如有些工作还处于摸索磨合阶段，还需进一步加强调研分析;处理各类问题的综合能力有待提高;推动农业改革发展和帮助农牧民增收致富的方法有等创新等。在今后的挂职期间，我将继续加强学习，熟悉基层工作业务，增强求真务实精神，加大对“三农”问题的调查研究力度，努力提高思想政治素质，政策理论水平，实际工作能力，充分发挥桥梁作用，为促进嘎查村新农村建设做出应有的贡献!

2.组织部办公室工作总结 篇二

1 确立“团队学习”理念, 形成组织合力机制化

团队是现代组织中学习的基本单位, 办公室工作团队是党的行政工作管理组织, 领导机关的办事机构, 运用“组织学习”的思想, 确立“团队学习”理念, 促进组织成员个人学习与组织层面上的集体学习、组织之间的相互学习和知识共享与交流机制的完善, 以形成组织合力机制化。通过个人和共同学习促进办公室团队组织成员个人素质的全面提高和观念的创新以此来推动组织结构的创新、组织活动方式的创新、组织的变革和持续发展。首先, 加强对工作人员的教育和学习, 使办公室工作人员牢固树立热心为教学科研服务的思想, 在实际工作中强化管理育人、服务育人。为一线工作员工做实事、办好事, 提供全方位的热忱、优质、高效的服务。其次, 要利用各种学习手段, 为办公室工作人员创造一个和谐、轻松愉快的工作环境和灵活、高效的工作机制, 要求办公室工作人员形成合力。最后, 确立“团队学习”理念, 追求人的活动意义, 努力实现人价值, 发挥每个人在组织中的主体地位和主导作用, 调动人的积极性、主动性、创造性实行管理活动。正确认识、评价和充分发挥人的价值与人的主观能动性, 使办公室工作人员有充分的全面自由的发展空间, 以形成办公室团队组织合力机制。

2 确立“终身学习”理念, 形成组织学习制度化

学习是一个过程, 一次的学习不可能满足一生的需求, 而终身学习强调人的主体性、自主性、能动性、责任性, 人的潜能的开发和人的完善。强调“终身学习”:即办公室工作人员应养成终身学习的习惯;强调“全员学习”:即办公室中的各个级层都要全心投入学习, 尤其是管理决策层, 他们决定组织发展的方向和命运, 因而更需要学习;强调“全过程学习”:即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。在知识更新加速度的时代, 每一个人特别是办公室工作的每一个党员要成为永久的“蓄电池”, 就必须经常学习, 经常“充电”。而要实现这一目标, 需要两个“软”“硬”配套的机制和环境。一方面要形成制度的约束机制规范学习, 建立办公室工作人员组织学习机制、激励保障机制、舆论引导机制等, 通过一系列约束机制把学习同政绩、评奖、晋级等结合起来, 发挥促进学习的导向作用。另方面要形成自觉学习风气的良好环境, 提升办公室工作人员学习的内在动力, 把学习作为一种需要、一种追求、一种生活方式, 在工作中学习、在学习中工作, 形成自觉学习的意识、主动学习的精神、比赛学习的热潮。形成学习的制度和风气, 是相辅相成的两个方面, 完善学习制度, 用制度营造学习风气、用制度规范学习行为、用制度养成学习习惯, 促进学习自觉性和积极性提高;形成办公室工作人员人人重视学习、人人参与学习的良好风气, 有利于学习的制度化、经常化、规范化, 使学习成为一种良好的习惯, 一种人际自发追逐的时尚, 使学习型党组织建设进入一个新境界, 达到一个新高度。在加强个人学习的同时, 应在办公室工作中有意识地构建共同学习的氛围, 形成共同学习的机制。同时可以利用定期轮岗、集中培训等各种方式促进知识共享和信息交流。转变办公室工作人员传统的学习观念, 逐步确立终身学习的理念, 把教育的对象变成自己教育自己的主体, 受教育者成为教育自己的人;使终身学习成为每个人应当享受的一项基本权利, 同时对社会及自身承担的义务与责任;共同认识教育、学习既是社会的需要, 职业的需要, 也是生活的需要、实现人生价值的需要, 是生活中不可缺少的一部分, 是人的生命价值的一部分, 以此形成办公室团队组织学习的制度化。

3 确立“创新学习”理念, 形成实践进程应用化

确立“创新学习”理念, 在应用学习中促进能力转化, 把学习过程变成办公室工作人员自我完善、自我发展、自我创新的过程, 逐步增强这个团队组织的活力、引领科学发展的能力, 使办公室团队组织保持与时俱进的精神状态。在实践中创新, 把学习与实践统一起来, 把理论运用到实践中去, 通过有效的学习深化认识, 把握规律, 激发创造活力, 强化创新能力, 增强办公室团队组织创造力、凝聚力、战斗力, 最终使学习成为提高办公室团队组织领导水平、执政能力的不竭动力。实践中应用学习型组织理论, 可以消除传统办公室团队组织的缺陷, 更好地解决分工、竞争、冲突等问题, 提升办公室组织整体的力量, 使办公室组织的生命力更加活跃, 并找到了医治传统缺陷的“良方”———“五项修炼”。学习型组织理论为办公室团队组织创新提供了一种操作性比较强的工作机制。学习型组织理论不仅解决了办公室团队组织生命活力问题, 同时也解决了人的活力问题, 在学习型组织中, 人们能够充分发挥生命的潜能, 创造出超乎寻常的成果, 从而由真正的学习体悟出工作的意义, 追求心灵的成长与自我实现, 并与世界产生一体感。学习型组织理论提升了办公室团队组织核心竞争力, 升华办公室工作人员获取知识和应用知识的能力。在实践中办公室组织通过不断学习, 拓展与外界信息交流的深度和广度, 应用学习型组织的基本理念, 去开发办公室团队组织创造未来的潜能, 创造办公室工作人员合力机制, 做到人人学习、终身学习, 在学习中达到自我超越。

4 确立“五个环节”推动实际工作高效化

抓住一个根本, 既立足于提高思想政治素质。这是建设学习型党组织第一位的任务。推进二个层面, 既认识层面和实践层面。认识层面以解决价值判断及认识问题。实践层面以解决用创新思路、果断措施、合力机制推进学习型党组织建设。发挥三个作用, 既发挥党员的主体作用, 班子的表率作用, 支部的团队作用。把握四个基本要求, 既科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神。注重六个特性, 既政治性———突出提高思想政治素养。研讨性———突出思考和研讨的特点, 系统学习和深入研讨。实践性——向实践学, 向基层学, 以用定学, 学以致用。团队性———发挥团队作用, 做到全员参与、集体运作、整体提高。创新性———学习内容与时俱进、方式不断创新。实效性———实际工作中体现出成效上。

参考文献

[1]陈薇.高校院系办公室管理面临的挑战和对策[J]汉科技学院学报, 2005 (10) :95-97.

[2]李桃.加强高校院系办公室行政管理工作的思考[J].边疆经济与文化, 2008 (4) :170-171.

[3]陈勰“.5S”管理在创建高校和谐办公环境中的应用[J].西南农业大学学报:社会科学版, 2006 (2) :284-285.

[4]王可.影响民族高校二级学院办公室管理效能建问题与对策[J].湖北经济学院学报:人文社会科学2008 (2) :169-170.

[5]王国荣, 龚虹波.高校学院办公室的职能及其建设理[J].宁波大学学报:教育科学版, 2000 (4) :55-57.

3.组织部办公室工作总结 篇三

7月下旬以来,我省出现百年不遇的持续强降雨天气,给人民群众的生命财产和生产生活造成了重大损失。为切实帮助灾区群众开展生产自救、尽快恢复生产,努力促进粮食增产和农民增收,确保经济发展和社会稳定,省阳光办决定在全省项目县区由当地阳光办组织培训基地参与灾后重建和开展阳光助农行动,下发了《关于组织阳光工程培训基地参与阳光助农和灾后重建行动的通知》(吉阳办发[2010]7号),要求各项目县做好以下工作:

1.统一思想,提高认识,切实把灾后重建和阳光助农行动当作一项重要工作来抓 各级阳光办和阳光工程培训基地要把思想统一到省委、省政府工作部署上来,及时转变工作重心,坚持把灾后重建和阳光助农行动作为一项最紧要最迫切的任务抓緊抓好。要积极发挥阳光工程培训基地作用,组织他们全力投身灾后农业生产、设施重建,全力帮助受灾群众尽快恢复正常的生产生活秩序。

2.要精心组织,形成合力,扎实有效地开展灾后重建和阳光助农行动 本次阳光助农行动的主要任务是结合当地灾后重建开展阳光工程培训、深入帮扶。开展地方特色职业农民培训的,要根据受灾情况,在组织阳光工程培训的同时,积极筹备优质种源和生产所需物资,帮助农户依靠科技迅速恢复生产;开展村级动物防疫员和畜禽繁殖员的培训,要开展灾后防疫消毒、卫生防病知识科普宣传等相关工作,防止灾后出现病疫,努力为农民创造干净、卫生的生活和生产环境;开展家政、手工制作、农产品加工、乡村旅游服务员、农村经纪人培训,要尽快开展培训,使农民短时间内学到技能并转移就业;广泛收集发布信息,拓展用工渠道,对受灾后有意愿外出打工的农民,要优先培训、优先安置,积极引导灾区农民有序外出务工,有效增加收入。(省阳光办供稿)

4.如何做好组织部办公室工作 篇四

办公室作为一个单位的神经中枢，肩负着上传下达、贯通左右、联系内外、衔接各方的重要职责。新形势下，组织部门承担着越来越多的中心工作任务，办公室工作要始终围绕“创新工作、优质服务”这个主题，在继承中求创新，在创新中求发展，更好地发挥办公室的参谋助手、督促检查和综合协调作用，应着重做好以下四个方面的工作：

工作方式上求新。首先是要推进思维创新，办公室工作人员要牢固树立创新意识，跳出经验和惯例的“怪圈”，在勤于思考、善于钻研、勇于探索上下功夫。其次要推进方法创新。要注重研究新情况形成新认识，开拓新思路，探索新方法，推动组织部门办公室工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中加强。再次要推进实践创新，着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的科学化、制度化、现代化水平，在创新中推动工作。

信息质量上求精。求精就是要追求卓越，追求更高的境界。信息工作作为办公室工作的一个重要组成部分，已经成为当好参谋助手的一条重要渠道。提高信息工作水平，一是要突出地方性。文艺界有句行话，说越是民族的就越是世界的，只有突出地方特色，才有代表性、针对性，才能创“名牌”、出精品；二是突出实用性。要始终坚持及时、准确、全面的信息工作基本原则，不

断探索新时期信息工作的新途径，积极撰写有价值的信息，提高信息工作为领导决策的参考价值；三是突出时效性。要围绕中央、省、市组织工作中心任务，结合实际，制定贯彻落实的具体措施向上级机关报送，尤其是对突发性事件、工作中重大情况和重要工作动态，要坚持即发即报。同时上报的信息还要注意分层次，根据上级组织部门领导决策的需要，有针对性地反映信息。分工合作上求和。办公室的每个工作人员，就是组成办公室的每一个细胞，只有各司其职、各负其责，才能保证办公室的工作有序的开展。一是要分工明确。总的原则是“人事相适，人得其事，事适其人”，在分工时可以根据各人的特点，把整个工作任务适当的分给每个成员，同时工作人员也可以毛遂自荐，主动提出自己的意见，尽量选择适合自己的工作任务。二是要责任到人。必须明确地划分每一个人的职责和任务，让每个人都感到自己要对所做的事情负责到底，从而想方设法把事情做好。同时，还要防止互相牵扯，造成一件事几个人干，各吹各的号，各唱各的调，严重影响工作的进程，引发当事人的不满。三是要团结协作。合理的分工不仅不反对分工之下的合作，而且鼓励加强相互之间的合作，要通过集中学习和集体讨论，使办公室人员交心通气、相互启发、相互借鉴、取长补短，不断提高分析、判断，解决问题的能力，提高团结互助并肩作战的能力，将集体的力量淋漓尽致的发挥出来。

综合协调上求活。综合协调既是组织部办公室一项重要工

5.校团委办公室组织部工作计划 篇五

校团委办公室组织部工作计划

-第一学期 校团委办公室组织部工作计划（下）       三、十一月份    1、团务日志的抽查： 1）十一月底对各院系的团务日志进行抽查。以致更好地对各支部的团组织生活与活动进行监督。 2）团务日志所需内容：团支部介绍、团课记录资料、团员活动记录资料、团员日记、支部各项活动记录资料等（资料需要是图文并茂，活动有计划、过程、总结）。 2、上学期优团优干资料的`整理：    1）对上学期优团优干资料的归类与整理。 2）把优团优干登记表按专业班级对应放回个人档案袋中。 四、十二、一月份  1、团费的收缴：   1）向各院系收缴第四季度的团费，要求各院系每月收取一次团费，三个月上交一次团费报告单（三份），团费的60%存入或转入杨姗姗老师账号，40%学院自己留用。盖章后发还红色报告单，并把收取团费情况做好电子文档发给团委老师。 2、团员统计工作： 1）把各院系团员按程序统计清楚，做好登记。       校团委办公室组织部 2009-10-11            

 

6.2011年组织办公室总结 篇六

组织办公室是一个综合职能部门，工作面宽，事情繁杂，包括组织、监察等工作部门，涵盖了公办高校两个处级单位的职责。学院实行“小机关、大部制”，人员编制紧，工作压力大。过去的一年，在学院党委和行政的领导下，工作得到各党总支、直属党支部的大力支持，全体同志努力工作，比较好地完成了工作任务，有些工作超额完成，工作水平有比较大的提升，现将工作取得的成绩进行汇报。

即将过去的2011年，是党建工作取得丰硕成果的一年。主要有：

一、党员发展、培训、教育工作进一步规范，成果丰硕

截止到12月16日止，目前全院有11个党总支、5个直属党支部、48个基层党支部。本年度，在基层党组织建设工作中，主动适应学院行政管理体系的调整，在去年的基础上增加了3个直属党支部、6个基层党支部，基层党组织健全。

现有教职工党员407人、学生党员1594人，学生党员比例为8.16%；毕业生党员1044人，占毕业生总数的20.08%；发展新党员1434人，批准预备党员转为正式党员454人，接转党员组织关系1112人（转进34人，转出1078人）；举办入党积极分子培训班（党校）3期，培养积极分子1800余人；召开党建专题研讨会5次，党总支、直属党支部负责人会议10次，增设党校教学点3个，协助党委发文16次；在今年的“七一”表彰中，有105个集体和个人（次）受到省委高校工委、省教育厅、武汉科技大学党委和学院党委表彰。

二、“创先争优”、“两访两创”活动

在“创先争优”活动中，收到基层党组织、党员和入党积极分子“公开承诺”书1500多份，树立党建工作模范典型3个，推荐“我身边的优秀共产党员”28人，获得上级表彰4人。

在“两访两创”活动中，召开两次专题研讨会，学院共有89名干部、534名教师、70名班级导师参与了访谈，共收集了“干部访谈教师记录表”456份，“教师访谈学生记录表”4015份，“班级导师访谈学生记录表”4769份，“被访谈单位访谈总结表”14份、“个人访谈总结表”235份。通过访谈活动，最终收集了9489份访谈记录表和总结表，归纳整理出有代表性的意见和建议105条，学院领导研究决定及时处理，很好地推动了学院各项工作。

三、“三万”活动、“城乡互联、结对共建”工作

本年度，湖北省委省政府开展了“万名干部进万村入万户”活动，我院工作组一行四人，按照省里统一安排，驻点武汉市新洲区汪集街的汪集村、童畈村、陶河村、魏咀村等4个村。三个月驻点期间，实地走访了四个村1917户农户，宣传国家强农惠农政策，积极组织学院医学部、人文学部、城建学部到汪集街开展了送医下乡、送法下乡、村湾建设规划活动，同时，经工作组联络，为残疾人村民成功申请到12台轮椅。这项活动开展的效果非常好，得到了广大村民的拥护和当地政府的认可。活动结束后，我院工作组被省委、省政府评为先进工作组（全省共8所高校获评），是全省唯一一所被评为先进的独立学院。同时，工作队队长、组织办公室主任宗科同志经学院推荐，被省高校工委、教育厅评为高校系统“先进个人”。

在湖北省委组织的“城乡互联、结对共建”活动中，组织办公室两次赴天门市岳口镇邬越村和潭湖村进行调研，制订帮扶方案，落实援助计划。

四、“建党90周年”系列庆祝工作

在“庆祝中国共产党建党90周年”的系列纪念活动中，组织办公室协助学院党委先后发文3次，召开研究会议5次，组织系列活动5项（征文比赛、走访老党员、红歌合唱比赛、推荐身边优秀的共产党员、参观红色革命圣地），顺利组织了“七一”表彰活动。

大学生党建会和“校园旗帜工程”活动

大学生党建会是属于入党积极分子自我教育、自我提高、自我服务、自我管理的学生政治社团组织，本年度进一步规范了大学生党建会的建 设，加强了“校园旗帜工程”活动的开展。如：学院大学生党建会制定了《优秀大学生党建会评选办法》，涉外管理学部大学生党建会确立了“关注民生、宣传民主”的工作宗旨，每年举行两次报告会和两次外出参观学习活动，其他如红色书籍阅读日、图片展、演讲会、清洁校园、义务劳动、义务献血、义卖报纸、半月谈、征文比赛等活动开展丰富多彩，使党员、积极分子受到了很好的锻炼。为严肃考风、促进学风，每学期末，大学生党建会还专门开展“诚信考试零作弊”活动，要求党员和入党积极分子带头严守考试纪律，此举受到了良好效果。

五、创新与亮点

在过去的一年中，党建工作特别注重了工作的创新，通过树立先进典型来促进学院文化建设，建立新风尚。

1、将学院“三风”建设工作融入到“创先争优”、“两访两创”等活动中。通过这些党建活动积极推进党员的“三风”建设，有力地促进了学院“三风”建设活动的开展。

2、着力加强了学生支部会议和组织生活的开展与管理。组织办同志牺牲个人休息时间，深入学生党支部，参加他们的会议与学习，对规范基层学生党建工作起到了积极地作用。

3、大力倡导各学部党总支积极探索、策划符合自身特点的党建特色工作载体和创新点。全年涌现出了如涉外语言学部党总支的“党员进舍区”活动、涉外管理学部党总支的“带班党员”制度、城建学部党总支的“三带头、三争做”活动、经管学部的“党员参与学科建设”工作、人文学部党总支的“积极分子量化考核”制度、信息工程学部党总支的“专业党支部”建设、涉外经济学部的“三个三”体系。这些基于学部的创新和探索性工作，使党建工作更贴近普通学生，从长远来看，能够对学院教学和管理起到了很好的促进作用。

7.组织部办公室工作总结 篇七

5 IEC/TC100/TA2颜色测量和管理

TA2的目的在于开发颜色测量和管理的用于多媒体系统和设备的国际出版物。这些出版物可能有一个更广泛的应用。TA2的秘书处设在美国。

项目组:

●PT 3 GM项目组;

●PT 61966-2-5多媒体系统和设备第2-5部分:颜色管理Optional RGB色空间opRGB (TA2) ;

●PT 61966-12多媒体系统和设备颜色测量和管理第12部分:色域识别的元数据 (Gamut ID) ;

●PT 61966-12-2色域识别的简单的元数据格式。

维护组:

●MT 61966-5颜色测量和管理多媒体系统和设备第5部分:使用Plasma显示的设备;

●MT 61966-7-1多媒体系统和设备颜色测量和管理第7-1部分:彩色打印机反射型印品RGB输入。

咨询组:

●AG 2技术领域第2研究组。ad-Hoc Group:

●AHG 1色域ID元数据。

其中, MT 61966-5、MT 61966-7-1、PT 61966-2-5、PT 61966-12分别与移动图像和电视工程协会 (SMPTE) 建立了D级联络。

6 国际色彩联盟 (ICC)

ICC由八家产业供应商 (Adobe、爱克发、苹果公司、柯达、微软、硅谷图形公司、升阳、Taligent) 发起并于1993年成立, 旨在创建、促进和鼓励一个开放的、独立于供应商、跨平台的色彩管理系统架构及组成部分。这项合作推动了国际色彩联盟文件规范的发展。

ICC文件格式旨在提供一个跨平台的配置文件格式。配置文件可以用来将一个设备上产生的颜色数据转换到另一个设备的本地色彩空间。操作系统供应商通过接受这种文件格式使得终端用户能通过嵌入不同操作系统之间的配置文件移动文件和图像。这给用户和厂商带来极大的灵活性。例如, 它使得用户可以确保他们的图像在不同的系统和应用程序之间进行转换的同时保留其色彩保真度。此外, 它使得打印机制造商通过创建一个单独的配置文件就可以用于多个操作系统。

ICC一直以来致力于使该组织文件规范更好地服务于已采取该组织工作流程的各工作团体。

ICC组织架构:

●体系结构工作组

主要从事与ICC体系结构相关的项目。具体包括: (1) 针对当前体系结构拟出文件, 文件内容应包括体系结构的功能性, 旨在对进一步的工作和内部运用制定基准; (2) 研究以及提出针对当前体系结构的改进和备选方案, 从而解决一些已确定的项目。

●电影、录像及摄影工作组

主要负责在电影、录像及摄影方面提供并推进正确而有效的ICC色彩管理。

(1) 具体包括解决出现在实行并运用ICC色彩管理的电影、录像及摄影方面的问题;

(2) 与合适的电影、录像及摄影相关的标准发展组织建立关系并保持联络。这些组织包括:ISO/TC42、ISO/TC36、IEC/TC100、ISO/IEC JTC1/SC29、ITU-R SG6, 以及电影电视工程师协会 (SMPTE) ;

(3) 准备相关的白皮书及其他的教育性材料, 并采取行动用以指导开发商和用户将ICC色彩管理正确运用于电影、录像及摄影方面;

(4) 如有必要, 针对现有的ICC规范提出新的ICC规范或校订方案, 从而解决电影、录像及摄影相关的问题;

(5) 推动ICC色彩管理在电影、录像及摄影方面的应用。

●平面艺术特殊兴趣工作组

工作重心在于解决在使用ICC配置文件时, 出现在印刷机或者相关的印刷系统 (如数码打样机) 的问题。具体包括:

(1) 推动ICC配置文件在高端平面艺术应用程序中的使用;

(2) 鉴别当前ICC配置文件无法提供印刷体所要求功能的区域;

(3) 如有必要, 在工作实践中对ICC配置文件提出改进, 从而解决当前的局限性。

●配置文件评估工作组

该工作组的主要任务是寻找评估ICC配置文件质量的方法。具体包括:

(1) 针对ICC配置文件制定一套质量属性;

(2) 为制定和研究有效的ICC配置文件性能确定分析方法;

(3) 研究可能定量或限制上述运行特性的指标;

(4) 推荐一些有前景的解决方案给ICC组织, 供其参考;

(5) 短期目标是开发出供ICC内部使用的评估方法;

(6) 长期目标是为用户提供评估方面的建议。

●规范编辑工作组

主要负责处理已出版ICC规范相关的问题。具体包括:

(1) 保证通过投票的针对已出版的ICC规范 (包括ICC版本和直接衍生版本) 的改进法案及时地以少量或大量修订形式出版, 这其中还包括履行机制确保规范发表;

(2) 对提出的针对规范非实质性的改变进行讨论, 帮助澄清规范的意图, 并保证以上改变对应的规范是合理出版的;

(3) 负责出版和维护ICC开发的新的规范文件。

●自动化工作流程工作组

该工作组通过以下途径保证自动化色彩管理工作流程顺利进行:

(1) 将色彩管理要求传达给顶尖的运用程序开发商、设备供应商、操作系统建造者以及系统认证测试方法所有方;

(2) 识别出少数要求自动化环境中最常用工作流程 (例如数码设备以及普通办公室和业余摄影中用到的应用程序) ;

(3) 推荐操作系统、应用程序以及设备的有效使用方法, 实现需要自动化的环境顺利应用ICC色彩管理;

(4) 针对ICC规范和所暗指的体系结构推荐改进方案, 从而改善自动化需求环境下的工作流程;

(5) 与ISO/IEC JTC1/SC28、ISO/TC130、IEC/TC100/TA2及其他标准委员会紧密合作, 从而实现工作流程系统水平色彩管理自动化。

●ICC指导委员会。

7 国际照明委员会CIE Division 1

国际照明委员会 (CIE) 创建的目的是要建立一套界定和测量色彩的技术标准。CIE下设七个分部 (Division) 从事光和照明领域的研究:第一分部:视觉和颜色;第二分部:光与辐射的丈量;第三分部:内部环境和照明设计;第四分部:交通照明和信号;第五分部:外部照明和其他应用;第六分部:光生物和光化学;第七分部:图像技术。原有第七分部在1999年并入其他分部。

CIE Division 1由以下24个技术委员会组成:

TC1-36:含生理意义坐标轴的基础色品图;TC1-42:周边视觉颜色外观;TC1-55:用于工业色差评估的统一色空间;TC1-57:色度学标准;TC1-60:探测和辨别对比灵敏度功能;TC1-61:颜色分类识别;TC1-63:CIE DE2000范围的有效性;TC1-64:视觉、颜色和外观术语;TC1-67:动态和立体视觉图像对人体健康的影响;TC1-68:刺激大小对颜色外观的影响;TC1-69:白色光源下的颜色显色性;TC1-70:用于室内日光评价的同色异谱样品;TC1-71:三刺激值整合;TC1-72:外观网络的测量;TC1-73:实际色域;TC1-74:重新定义CIE D光源的方法;TC1-75:颜色外观的广义模型;TC1-76:独特的色调数据;TC1-77:改进CIE白度和色彩方程;TC1-78:真实照明环境中视觉性能的评价;TC1-80:心理物理的研究亮度判断的研究方法;TC1-81:预测小色差公式的有效性;TC1-82:作为年龄和视野范围函数的颜色匹配函数计算;TC1-86:色彩情感和和谐模型。

8 国际照明委员会CIE Division 8

由以下技术委员会组成:

TC8-07:多谱线成像;

TC8-09:档案彩色成像;

TC8-10:用于成像的办公照明;

TC8-11:CIECAM02;

TC8-12:图像和视听压缩评价。

9 欧洲计算机制造商协会

Ecma TC38-产品环境属性

范围:鉴定和描述信息与通信技术 (ICT) 和消费类电子产品 (CE) 相关产品的环境属性, 贯穿产品整个生命周期, 从产品理念的形成到产品使用寿命结束。具体工作程序如下:

(1) 针对ICT和CE产品环境属性开发建议性规范 (如标准) ;

(2) 监控ICT和CE产品环境标准、规则、整合方案以及其他要求的开发;

(3) 推进和维护包含产品环境属性的Ecma标准。对外部其他组织制定的标准和规范进行评论;

(4) 与相同及相似活动领域的其他组织和论坛建立并保持紧密的联系。

TC38由以下技术委员会组成:

TC38-TG 1:化学品发散物;

TC38-TG2:能源消耗;

TC38-TG3:环境声明;

TC38-TG4:代理服务器支持睡眠模式 (之前的TC32-TG21) ;

TC38-TG5:环境协调设计;

TC38-TG7:商务电视会议。

1 0 Ecma TC46—XML纸张规格

TC 46成立于2007年6月, 是开发基于开放性XML纸规范标准 (Open XPS) 的技术委员会, 其目的是为基于电子文件格式的XML和基于XML的页描述语言制定一种正式的标准, 它与现有的Open XML文件规范 (Open XPS) 的实现形式是一致的。该技术委员会将使用称为Open XML文件规范的格式作为一个起始点, 目的是为了提供一个标准、安全和高度可信赖的格式使宽的一组应用程序、设备、工具和平台实现兼容的随意翻阅的工作流。另一个目标是开发互操作性的独立创作的软件和硬件系统, 这种系统制造、消费或处理XPS内容。该技术委员会并负责标准的维护和演化。

工作计划:

(1) 为基于XML的电子文件格式和基于XML的页面描述语言制定正式的标准, 它与现有的称为Open XML纸规范的实现形式是一致的。

●为基于XML的电子文件的格式和页的描述语言产生一个完整的记录和明确的标准;

●产生适当的W3C XML架构以把文件的自动验证写入标准;

●使现有的行业之间实现应用程序、设备、工具和平台的互操作性。

(2) 负责Ecma国际标准的维护和演化;

(3) 支持反向兼容的目标与实现之前的标准版本;

(4) 评估并考虑建议补充或相关的附加技术;

(5) 与其他Ecma TCs和其他标准制定组织 (SSOs) 建立和保持联络以促进和传播该技术委员会的工作;

(6) 评估并考虑向ISO和/或IEC贡献Ecma标准使其获得批准和采用。

1 1 ISO图像技术指导委员会 (SCIT)

ISO/SCIT于2000年建立, 其目的是通过信息共享进行管理和协调活动, 而不是确定或管理特定图像技术标准项目。该委员会建立的目的是尽早地确定图像技术领域的新工作以及更好地利用这一领域的标准制定资源。图像技术被定义为信息、获取、存储、检索、表现 (显示、打印等) 和图片、文本或图形材料的组合复制。该委员会目前主要工作集中在当前项目的信息交流, 支持数据图像及相关领域的联合合作。

SCIT的成员资格对ISO图像技术领域的技术委员会和分委员会以及被承认的国际标准化机构 (例如CIE、ITU、IEC等) 内的有关工作组开放。任何制定图像技术规范或使用图像技术标准的集团经过SCIT批准都可以获得SCIT成员资格。盈利组织、公司或个人只可以作为观察员参加其活动。

SCIT成员有:ISO中央秘书处、国际照明委员会 (CIE) 、ISO/TC42 (照相) 、ISO/TC46 (信息与文件) 、ISO/TC130 (印刷) 、ISO/TC159/SC4/WG2 (人-机交互影响的人机工程学/可视显示要求) 、ISO/TC171 (文件管理应用技术) 、ISO/TC211 (地理信息/测绘) 、ITU Radio communication Bureau、ISO/IEC JTC1/SC28 (办公设备) 、ISO/IEC JTC1/SC24 (计算机图形、图像处理和环境数据表示) 、ISO/IEC JTC1/SC37 (生物统计) 。

观察员有:Adobe Systems Incorporated、IEC/TC100。

其他相关委员会有:国际色彩协会 (AIC) 、质量保证学会 (IQA) 、ISO/TC36 (摄影技术) 、环境表示和交换源 (SEDRIS) 、移动图像和电视工程协会 (SMPTE) 、网络3D国际合作集团。

1 2 数字保存互用性 (DPI)

8.组织部办公室工作总结 篇八

摘要：在国际经济发展的过程中，企业也在不断发展，管理人员必须要重视各类管理工作，尤其是办公室督办工作，不仅关乎着企业内部各个部门的工作，还对其外部发展产生影响，因此，相关管理人员必须要对办公室督办工作加以重视，保证能够提升企业的管理效率，为其发展奠定良好基础。

关键词：办公室督办;重要意义;工作问题

企业管理人员必须意识到办公室督办工作的意义，全面分析其对企业发展的作用，并且及时发现工作中存在的问题，采取有效措施解决问题，以便于提升企业的管理效率，使其向着更好的方向发展。

一、办公室督办工作的重要意义

对于企业而言，办公室督办工作是至关重要的，相关管理人员必须要对其加以重视，保证能够真正了解办公室督办工作的重要意义，进而增强企业的核心竞争能力，提高企业的影响力。

首先，企业全面执行办公室督办工作，对于落实领导决策起到重要作用。在企业发展的过程中，虽然制定决策很重要，但是，决策的落实更加重要，只有贯彻领导的决策，才能有效提升企业的管理质量。在企业重点实施办公室督办工作之后，可以促进领导决策的落实，催化领导决策的贯彻，使督办人员能够更好的对其进行监察，避免出现流于形式的现象，进而达到领导落实决策的目的。

其次，企业实施办公室督办工作可以确保领导决策的正确性。企业决策的正确性直接决定企业的管理效率，在督办之后，可以促使工作人员认真实施调查工作，深入了解人们的思想，根据企业的实际情况，为领导决策人员提供正确的资料，进而提高企业决策的正确性。

再次，企业认真实施办公室督办工作，可以有效维护领导决策的严肃性。在企业发展过程中，领导决策的正确性与严肃性都是较为重要的，在办公室督办人员向承办者解释相关工作的时候，能够增强决策工作的法律效力，在一定程度上，能够提高领导决策的原则性，使企业得以良好发展。同时，在办公室督办人员认真实施工作之后，群众可以感受到企业领导决策的神圣，企业的上级部门与下级部门都会自觉遵守工作职责，在一定程度上，能够减轻工作难度，为企业管理水平的提升奠定基础，进而维护领导决策人员的权威性，体现出决策工作的严肃性。另外，办公室督办人员在实施工作的过程中，可以督促领导人员树立正确的管理观念，在摒弃消极思想的基础上，增强企业的核心竞争能力，进而提高企业决策的有效性[1]。

最后，在企业严格实施办公室督办工作的时候，可以有效提高工作效率，主要因为办公室的督办工作，能够针对企业中的问题实施决策工作，保证能够更好的发挥企业决策意义，不会出现拖延的现象，进而达到事半功倍的目的，为其发展奠定良好基础[2]。

二、企业办公室督办工作问题及解决策略

对于企业的实际发展而言，办公室督办工作是极为重要的，相关管理人员必须要对其加以重视，保证能够及时发现督办问题，并且采取有效措施解决问题。

（一）缺乏正确的督办方式

办公室督办工作内容较为复杂，并且涉及到的事宜广泛，很容易出现督办工作方式错误的现象，如果督办人员不能选择科学、合理的工作方式，就会出现影响其发展的问题，同时，在办公室督办人员实施工作的时候，经常会利用会议实施督办工作、个别交代督办工作、书面督办工作、移动通信督办工作以及各类技术督办工作，导致企业办公室督办工作作用无法发挥，对其发展造成较为不利的影响。因此，企业办公室督办人员必须要重视自身工作，保证能够科学、合理的实施督办工作，创新工作方式，根据企业的督办工作特点，选择合适的工作方式，使企业办公室督办工作优势得以显现[3]。

（二）缺乏完善的奖惩制度

在企业办公室督办工作实施过程中，奖惩制度是极为重要的，直接决定企业的发展前景，然而，目前部分企业办公室督办工作的奖惩制度不完善，不能针对工作消极与怠慢的工作人员进行惩罚，也没有奖励工作效率高、工作态度积极的工作人员，对其发展造成了较为不利的影响。因此，企业办公室督办工作必须要对自身工作加以重视，保证能够制定完善的奖惩制度，阶段性的对工作人员的工作方式进行考核，一旦发现有工作消极怠慢或是对政令不通的工作人员，就要对其进行薪资的惩罚，同理，在工作人员工作较为积极或是对政令畅通的时候，相关管理人员就要对其进行薪资的奖励，这样，不仅可以提高企业的工作效率，还能增强企业的核心竞争能力，提高工作人员的积极性，为其发展奠定基础[4]。

（三）企业领导决策的正确性

对于企业的长远发展而言，领导决策的正确性是至关重要的，相关督办人员必须要对其加以重视，一旦发现决策资料缺乏正确性，就要对其进行全面的监察，不可以出现督办工作难以落实的现象，对企业造成严重的经济损失。因此，企业办公室督办人员要及时发现督办工作中遇到的困难，保证不会影响到领导的权威性。另外，办公室督办人员要督促办公室人员深入了解相关资料，保证企业能够得到正确的决策资料，在一定程度上，可以增强企业的核心竞争能力，使其领导决策工作得以良好的促进，进而提升管理效率。

三、结语

企业办公室督办工作是企业的核心项目，督办人员在实施工作的过程中，必须要对自身职责加以重视，保证能够全面督促办公室人员，进而提高企业的工作效率。同时，企业还要对办公室督办人员的专业素质加以重视，阶段性的对其进行专业知识的培训，使其可以掌握先进的督办技能，不断创新自身工作方式，在完善办公室督办工作的基础上，提高企业的经济效益，为其发展奠定基础。

参考文献：

[1]张新苗.企业办公室督办工作的重要作用探讨[J].中文信息，2015（9）：84-84，183.

[2]袁琳，卫萌.如何做好航天企业办公室督办工作[J].办公室业务，2016（1）：5-6.

[3]李伟.浅谈如何提高办公室督办工作水平[J].中国化工贸易，2014，6（19）：70.

9.金融证券工作办公室组织章程 篇九

第2条

第3条

第4条###金融证券工作办公室 组 织 章 程 第一章总则 根据《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的要求和国家有关法律、行业法规（如《银监发[2008]23号关于小额贷款公司试点的指导意见》、《中国银监会七部委2010年3号令》）的规定及中央、省、市、县有关政策精神，本单位登记为事业单位法人，并制定本章程。本法人的宗旨和业务范围：宗旨是：综合指导协调全县的金融证券工作。业务范围是：组织全县企业上市和资本市场建设；组织、指导、协调、服务金融改革创新和银企对接、金融创安、信用体系建设；配合有关部门防范和化解非法集资和金融突发事件。法人的基本权利：在国家政策、法律、法规、规章的范围内，实行法定代表人负责制，依法独立核算，自主管理，自我发展，自我约束。法人的基本义务：执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、规章和政策，优质高效地开展业务范围内的各项活动，接受有关部门和社会的监督，按时报送年度报告。独立承担民事责任。1

第二章名称、住所及资金来源

第5条名称：

第6条住所：

第7条经费来源：财政补助（全额）

第8条开办资金：3万元

第9条资产经#### 事务所验证，真实可靠。

第三章组织机构

第10条 机构经县委、县人民政府发文批准设立，第11条 内部机构和分支机构设置：综合管理科、金融发展科、征信管理科。

第12条 暂未核定人员编制。

第四章法定代表人职责和职工权利义务

第13条 单位的拟任法定代表人经###事业单位登记管理局核

准登记，取得事业单位法定代表人资格。

第14条 事业单位法定代表人是代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的责任人。

第15条 法定代表人的职责：

（一）代表本单位对外开展活动，行使民事权利、履

行民事义务；

（二）主持本单位全面工作；

（三）提请主管部门任免或聘任、解聘本单位领导班的其它成员；

（四）依法奖惩职工，提请主管部门奖征本单位领导

班子的其他成员。

第16条 职工权利和义务：

（一）享有国家法律、法规和政策规定的权利；

（二）遵纪守法，热爱本职工作；

（三）服从安排，按时完成工作任务；

（四）增强服务观念，接受监督。

第五章财务管理制度

第17条 严格执行《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计

准则》及国家有关规定，做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

第18条 健全和完善各种财务制度

（一）完善会计核算制度。

（二）完善货币资金管理制度。

（三）完善筹资、投资及各类资产负债的管理制度。

（四）加强国有资产管理，防止国有资产流失。

（五）完善会计监督机构，建立会计稽核制度和会计

档案保管制度，保证资产的完整与安全。

（六）完善会计机构、会计人员管理制度。

第19条 依法纳税。

第六章人事管理制度

第20条 人事管理以国家的法律、法规、政策为依据，坚持“任

人唯贤、德才兼备”的原则，合理使用人才，使全体

员工尽职尽责，充分发挥个人的工作积极性和创造性。

第21条 实行定岗定编，竞争上岗，从人员的知识、专业、年

龄结构出发，做好各类人员调配。

第22条 坚持“按劳分配，按资分红”的分配原则，促进劳动

力和资本的最佳结合。

第23条 工资制度上，专业技术人员执行专业技术职务工资标

准，管理人员执行职员工资标准，工人执行技术等级

工资标准。

第24条 实行年度考核制度，奖惩兑现。

（一）凡敬业爱岗，成绩优异，遵守纪律，在工作上

有突出贡献的，均予以表彰奖励。

（二）凡违反国家政策法令，玩忽职守，贻误工作，弄虚作假，给单位造成有形或开形资产损失的，均予以惩罚。

第25条 严格执行国家离、退休制度。

第七章终止程序

第26条 由于各种原因，法人需终止活动时，经主管部门提出

方案，报原批准机关下文终止法人活动。

第27条 在法人活动终止后，由主管部门会同财政、审计部门

共同组成清算组织，制定清算方案，对财产、债权、债务进行全面清算，编制资产负债表和财产目录。清

算组织自成立之日起10日内通知债权人，并于30日

内至少发布3次拟申请注销登记的公告。清算结束后，出具清算组织清理债权、债务的文件，向###事业单位

登记管理局办理注销登记手续。

第八章附则

第28条 本章程由本单位筹备组织提出，主办单位审核报登记

管理机关核准登记后生效。本章程一式三份，单位、主办单位、登记管理机关各执一份。

第29条 本章程若有不适合国家法律、法规、政策或不适合本单

位发展时，可以进行修改。修改程序与产生程序相同。

年月日

单位盖章主办单位盖章

10.企业办公室工作协调艺术 篇十

关键词：企业；办公室；工作协调；协调艺术

中图分类号：C931.4 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）14-0055-01

企业办公室在企业中起着不可替代的作用，不仅为领导的办事机构，还具有较多方面的作用。办公室主要的工作为左右部门之间、上下级之间、对下级以及对上级之间的关系处理等。

1 正确对待企业办公室协调工作的作用

企业办公室工作具有纷繁复杂以及千头万绪的特点，基于企业办公室的特点，办公室协调工作经常被忽视掉，一般情况下，办公室协调工作为办公室各项工作可以顺利进展的基础。协调工作是在领导授权范围中开展的，只能同协调对象进行说明、协商，事情处理之后，向领导汇报协调的结果，但是其不能擅作主张以及发号施令等。基于这种现象的出现，企业办公室人员在同其他部门进行交流沟通的时候，应以平等的地位进行，不应盛气凌人。

企业办公室的主要任务之一为协调工作，通过这一职责将各部门有机的凝聚在一起，从而有效的减少或者是避免工作中出现矛盾现象，提高其工作效率，从而将个体优势合理的转变为整体性的优势，这样就可以尽可能将企业中的整体作用有效的发挥出來。通过办公室的协调工作，还可以有效的促进单位以及部门之间的联系，使信息渠道变得通畅；办公室协调工作还可以使职工同领导的关系更加密切；通过办公室的协调的工作，为领导排除忧虑，进而可以使其全身灌注的进行管理以及谋划工作；办公室协调工作还可以解决一些迫在眉睫的问题，有效的缓解各种矛盾，从而使各个部门之间的关系更加和谐，将无序的工作转变为有条不紊的工作。

2 企业办公室协调工作的分类

企业办公室需进行协调的工作较多，主要将其分为以下几种，左右部门之间关系协调、上下级之间关系协调、对下级的关系协调以及对上级的关系协调等。

2.1 左右部门之间的协调关系

基于在办公室实际工作中，各个部门处于不同的位置上，因此，他们具有不同的思想认识、工作能力、思维方式以及工作作风等，在这种现象下，他们对于实现自身的目标更加注重，进而忽视其他部门的相关要求，从而导致部门之间以及人同人之间的问题得不到一致的处理及认识，使其合力受到严重影响。针对这种现象的出现，各部门之间应适当的进行协商、调解以及交流沟通等，进而合理的处理部门之间的关系。

2.2 上下级之间的协调关系

所谓的上下级之间的协调关系就是指，企业办公室的上级同下级之间应实施协调工作。实施这一工作的主要目的为让上下级之间的关系得到较好的协调，使其思想以及行动始终保持一致，进而彰显出办公室协调工作的重要性，以及其责任的重大性。

①协调变化后的政策。对于一些已经公布出来的重大决策，若发生变化，或者是出现撤销的现象，办公室相关工作人员应对其实施相应的新的处理对策，这就需办公室工作人员对上下级之间进行较好的协调，进而让其对于新的处理措施有较为重一的认识；对于新对策开展反复的讨论，使上下级之间的意见统一。基于这种现象的出现，上下级之间的办公室应该进行草拟方案、交换意见、联络以及沟通等方面的工作，并且该工作具有不可忽视的作用，可以有效的避免出现“不尊重领导”以及“政策多变”的现象。

②协调上下级之间的工作程序。一般情况下，办公室工作可以分为以下几个部分：其一，找准问题。这一部分为办公室协调工作的开始部分，也就是要求办公室工作人员深入职工，找出矛盾，之后直接进行协调，或者是受领导指示进行协调。其二，拟定方案。依据协调的时间、地点以及参与人员等，拟定协调方案。其三，实施协调。在进行工作协调时，应坚持一定的原则性。既要具有灵活性又要确定协调目标，做到随机应变，在进行协调过程中出现的问题以及状况，向领导汇报，获得领导支持。

2.3 对下级的协调关系

一般情况下，对下级的协调关系就是指在上级工作实施过程中，其应充分考虑下级工作人员的实际状况，仔细倾听下级工作人员的要求以及提出的相应意见等，合理的、科学的制定较为有效的决策，进而较好的协调下级工作人员的关系，让其自觉的参与到实现目标的工作中来。一般对下级采取的主要对策为：深入调查研究，获得全面的信息以及意见，以便在职工的利益之上建立较为科学的领导班子；在执行决策前，若决策方案出现偏差、疏漏以及遇到困难时，应及时将其反应给相应的领导，进行必要的调整，提高执行的积极性以及主动性。

2.4 对上级的协调关系

所谓对上级的协调关系就是指办公室工作人员对上级以及相关领导部门之间进行相应的协调。这一协调过程主要是将上级的指示及政策进行较好的贯彻执行，使局部利益同整体利益保持较高的统一性。

3 企业办公室协调工作中注意的事项

①不越权。企业办公室为一种较为综合的部门。为领导施政、管理以及指挥的重要部门。但是办公室工作人员应将自身的位置摆好，坚决避免出现越权以及滥用职权的现象。其应始终摆好自身的位置，认知到自身并非领导， 其应对自己的职权尽职尽责，参与但是不能干预，可以出谋划策，但是不能替领导决定决策，一般情况下，办公室工作人员坚决不能越过自身职权，去处理超于自身职权的问题，对于不该问的事情坚决避免出现过问现象。同时办公室工作人员应严格按照办公室公章进行办事，依据领导意思，按照相关程序进行办事。对于一些较为重要的事情，办公室工作人员务必将上下级关系进行较好的区分。对于超越自身权限的问题，办公室工作人员应向领导请示，坚决避免出现乱表态、乱办事以及自作主张的现象等等。

②不居功。企业办公室工作人员的主要工作为辅助或者是帮助其他部门进行相应的工作，其工作主要为幕后的、台下的、协助性的以及杂事等。因此，办公室工作人员没有引人注目的行为以及轰轰烈烈的场面等，针对这种现象的出现，办公室工作人员虽然工作干的多，但是没有多少为业绩凸出的。基于这种现象的出现，办公室工作人员应展现出淡泊名利、不居功等高姿态。

③不诉苦。基于办公室工作人员工作的性质，他们处于矛盾的交织点处，因此，办公室工作人员极可能遇到上不满意下有意见的场面。基于这种现象的出现，办公室工作人员应具有不气馁、不抱怨及受得住的心胸，这样才可以较好的发挥自身的工作职责。

参考文献：

[1] 赵建设.如何加强企业办公室员工的思想政治工作[J].机械管理开发，2013，（2）：206-207.

[2] 贾玉文.企业办公室管理工作精细化问题刍探[J].企业家天地，2013，（1）：245-246.

[3] 吴希田.对电力企业办公室枢纽协调作用的认知与思考[J].贵州电力技术，2012，（12）：851-852.

[4] 金力.浅谈新时期企业办公室文书应具备的素养和技能[J].现代企业教育，2012，（18）：3024-3025.

[5] 许庆和.“刨根”企业管理的“短板”——中小企业办公室工作内容浅析[J].全球塑料包装工业，2012，（04）：742-743.

11.组织部办公室工作总结 篇十一

在江南水乡营建优质办公园区有其便利之处。微微的地势起伏间，流水蜿蜒，加之气候温和湿润、自古人文荟萃，设计若能综合各种有利因素，坐落于其中的办公建筑群落自然能使员工时时浸润在美的氛围中。浙江广电集团东海影视创作园区的设计，即结合江南水乡的具体环境，营造质朴而富有诗意的办公空间，试图为未来园区中上演的“剧情”提供可塑的场所。

园区位于杭州市萧山区，西邻钱江八桥高架，南接沪杭甬高速公路，东依喜树路，北靠先锋河，周边有浙江省体育训练中心、浙江建设职业技术学院等单位，总用地面积27hm2，总建筑面积19.5万m2，主要建设项目包括制作办公大楼、演播厅集群、影视会展与体验中心、影视独立制作楼、酒店、园区后勤管理及商业用房等，是一个综合度很高的新型办公园区。影视艺术创意产业是国家和地方文化创新体系的重要组成部分，浙江广播电视集团希望通过东海影视创作园区的建设，促进集团产业的进一步发展。

基地重构

杭州拥有深厚的历史文化底蕴与浓郁的地方文化特色，历代文人墨客汇集于此，借景赋诗，以景入画。设计以杭州的城市特质为切入点，力图建构一个以山带水、山水相依的诗意园区，为影视制作人才提供一个轻松、舒适、自然的办公环境，激发他们的创意思维，为影视文化产业注入生机与活力，同时体现出新时代办公园区的个性。基于地势平缓、北侧临河的基地条件，设计的重点在于如何充分发挥临河的优势，并利用地下层开挖的土方进行基地重构，从而建构出城市中的山水园林。

设计通过“理水、叠山、筑园”等系列重构步骤，使园区形成“广场—园—岛—院”串联的空间序列，组织由开放到私密的多层级空间，促进员工交流并形成园区环境的脉络。根据影视制作、演播、影视培训、商业及相关配套设施的不同功能要求，园区分为办公、后期制作、商业配套与后勤保障等三个功能区块：办公区块设于园区中心位置，包括办公主楼与演播厅集群;商业配套包括沿街商业用房、酒店等，位于基地东北侧，靠近城市干道;后期制作区位于基地西北侧，临湖亲水、宁静舒适。设计以中国传统园林中的假山石和山水画中的山岳形象作为办公主楼建筑形态塑造的切入点，将演播厅集群如假山石般散置于主楼周围，形成完整的山石组群形象，同时也为基地“以山带水”的空间组织理念提供了有力支撑，成为钱塘江畔具有地标作用的地景建筑。设计尽量减少建筑占地面积，使园区有充分的用地来营造整体的空间序列。序列就是一系列连续的感知，可以是刻意营造的漫不经心，也可以是为了实现某个目标的高度条理化。园区中经过规划的序列是一种极为有效的统领手段，能激发运动、引导方向、创造节奏、渲染情绪，诠释园区空间中的江南意蕴。

水墨江南

园区的发展核心是以多元化的空间体验、多样化的办公模式、优美和谐的环境感受，营造出宽松、舒适的影视文化创意人才的工作基地。基于这一认识，设计在注重室内功能性空间组织的同时，更关注园区整体空间的塑造，以丰富多样的园区空间提供休憩与交流的可能性，以切合实际使用的功能布局创造便捷、高效的协作流线，以和谐优美的环境氛围激发多彩的园区工作与生活情态。同时，如何在园区建设中体现杭州本土文化、创造独具地方特色的办公园区，更是设计的关注点。

园区将传统造园的婉约含蓄与现代景观的简洁大气相融合，营造一个具有古典园林意蕴的创意园区，并以此体现地方特色。设计以现代人的生活方式、建造方式传承传统智慧，唤起人们内心深处对于传统文化的感动。园区拥有江南园林般的舒适形态，主体建筑呈不对称布局，营造出自由与奔放的氛围。中心景观为形态自由的水系，穿插设置亲水平台与环岛;基地西侧为阻隔噪音、减少干扰，设置连续的山坡与绿化。景观配置采用国画中常用的描绘对象—竹、水、石，以及园林中常用的元素—亭、台、轩、榭等，结合中心水体设计从北至南的涌泉、小溪、跌水、湖面，在园区中营造步移景异的观景效果。多层建筑屋顶的适度绿化、高层办公空间的空中花园，进一步增加了整体环境的空间丰富度。

园区建筑采用现代造型，着力体现水墨江南的神韵。立面主材采用灰色系石材，穿插玻璃、钢材等具有现代技术美感的构造细节。高层办公主楼打造一种从传统文化中生长出来的视觉意象，其丝绸般的表皮具有极强的现代感，在周边石材的衬托下显得既透又蔽，端庄而又轻灵，如江南文化一样轻柔。风景始终是一种对自然环境的解释，而非环境本身，因此它是一幅画卷、一种暗示感知行为和认知行为的精神体现，它需要能够清晰呈现景观的装置。绘画与摄影经常通过刻画和艺术表现，将自然景观清晰地再现出来，建筑也具有这样的能力，也能够作为表现风景的装置。建筑以基地为对象，通过景观条件、地理环境、历史故事以及建筑的可意象性和延续性，展现整体环境的魅力。

园区特性归纳

园区的设计就是通过园区的空间组织来营造一个适宜的办公建筑聚落，其特征可归纳为四个方面：

空间环境的可感知性—园区在物质和心理上有着明确的边界和中心，使其中的个体能够清晰感知其所属的群体。所谓环境舒适感来自人们基于自身安全、自在而体现出的愉悦，是人们为满足某种需求，对特定空间范围及空间所有物的可控制、可把握的感觉。空间环境的可感知性是环境舒适感的前提。

可步行联系的适度规模—办公建筑聚落的适宜规模是使该群体中的多数人有可能相互交流。各功能区块之间控制在100～250m的距离，适合步行，从而促成彼此交往。适宜的规模能够使群体产生一种张力，引发人们的认同、共鸣，使群体空间成为人们共同认可的场所。较小的容积率(小于1)以及建筑单体的局部集聚，既营造了园区的通透感，也使人们愿意以步行的方式穿行于其中。

充分的对内共享和开放—园区内部有着共同的利益，群体内部物质和信息资源共享，并相互依赖，同时园区能够促成足够的交往机会，很多人因此成为朋友;人们在这样的园区空间中随意闲聊、不经意地邂逅，呈一种放松的状态，思维的创造性、灵感的火花由此引发。

相对的稳定性和排他性—核心办公区的成员相对稳定，从事影视艺术创作的成员常有更替。设计针对园区的空间层级组织进行了统筹安排，使园区中的新成员能够很快融入群体中，如同有机体的新陈代谢，不会改变机体的主要特征;群体也能够有效地察觉到陌生个体的进入，并自发产生提示，如此群体中的每个个体都更有安全感。

结语

建筑总会表达着与所在地方的特定关系。浙江广电集团东海影视创作园区的意韵不是金戈铁马般的大开大阖，也不是恍兮惚兮般的错综神秘，而是如杏花春雨般的清朗婉约。场所是容纳人的活动的具体空间，当空间单独存在，不与人的行为发生关系时，它只是一种功能的载体、行为的诱因、信息的刺激要素和事件的一种媒介，只有当人在一个具体的空间中感觉到自在、愿意活动于其中并产生某种联想时，空间才会变成场所。因此场所包含了两层属性，一是空间，二是行为事件。

存在于基地环境中的建筑，时刻与外界进行着能量、信息的交换。在交换过程中，建筑群组通过相应的空间组织、细部构造，有效地利用或阻挡外界的影响，帮助园区获得更为理想的舒适办公环境。设计只有通过空间的有效组织，让办公空间有一点质朴和诗意的氛围，身处其中的员工才会有灵性、气韵和创造力，人、活动和办公空间才能有机结合、相互影响。人创造活动，活动丰富了空间，空间又吸引人，从而构成了可演绎新故事的办公场所。

参考文献

[1]董丹申,李宁.和而不同—办公建筑介入特定基地环境的分析.城市建筑,2008(8).28～30

12.组织部办公室工作总结 篇十二

关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见

组厅字〔2012〕6号

根据中央组织部印发的《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发〔2012〕6号）和中央组织部召开的在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会精神，结合中央组织部在5个县区蹲点调研的实际情况，现就做好基层党组织分类定级工作提出如下指导意见。

一、基本要求

基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，主要对村党组织、社区党组织和机关、企业、事业单位、社会组织的党支部定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不宜太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简便。

二、主要指标

按照中组发〔2012〕6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。具体实施中，可结合各领域各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解。

三、分类定级

基层党组织分类定级工作，可区别行政村、城市社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、社会组织等不同领域分类进行，结果可分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级，也可分为“先进”、“一般”、“后进”三个等级。分类定级可按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，四个等级的，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”；三个等级的，80分以上为“先进”，60-79分为“一般”，60分以下为“后进”。

四、组织实施

13.组织部办公室要点 篇十三

2、以提高组工干部自身素质为重点，进一步深化学习培训活动。制定部机关干部学习计划，突出以党的十七大精神、干部选拔任用条例、业务知识、实用技能的学习；严格周五集中学习制度，不断改进学习方式。适当时机，举办全县组工干部组织工作程序培训班。深入开展“三深入一走进”（深入农村、深入企业、深入社区，走进群众）活动，每季度至少开展一次，切实使机关干部在实践中经受锻炼。

3、加强督办工作。及时通报县领导重要批示办理和部里重点工作进展情况，推动各项工作落实。建立作息、出差、车辆和网络管理等新制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

4、加强信息制度建设。把信息工作纳入各组室年度工作考评内容，落实任务目标，定期考核评比，调动各组室抓信息工作的积极性。

5、认真做好农村党员干部现代远程教育工作。加强骨干队伍建设，保证建成后的每个终端站点都能选配一名集操作管理、教学辅导、技术服务于一体的复合型骨干人员。建立健全远程教育的工作制度和管理机制，强化远程教育设备的管理工作，实行远程教育设备管理“三级负责制”，即：县委组织部负总责，各乡镇党委书记为第一责任人，各村党支部书记为直接责任人，县委组织部将定期检查远程教育工作及设备管理情况，对设备保管不善、损坏及丢失者，将追究乡镇党委书记和村党支部书记责任。积极开展“网络联乡村，信息进万家”活动，逐步建立覆盖农业生产全过程的信息服务体系。

>>>>组织部办公室要点责任编辑：飞雪

14.做好办公室工作浅析 篇十四

关键词：办公室工作,工作特点,工作程序,工作要素

一、办公室工作的特点

(一) 办公室是枢纽部门

办公室工作是承上启下的工作, 要搞好上下级之间、各部门之间的平衡和沟通。在一个单位里, 领导与员工之间的交流渠道是否通畅, 工作关系和人际关系是否和谐, 很大程度上在于办公室这个“枢纽”是否通达通畅。办公室一般承担着多个层次、多个部门以及对外的工作联系与沟通工作, 所以“枢纽”作用的好坏, 关系一个单位工作的质量与成绩。办公室主要的沟通工作有:与领导沟通, 以准确领会领导工作意图, 把工作做到位;与上级部门沟通, 以确保政策的上传下达;与各部门沟通, 以保证及时有序地完成工作任务;与具体服务部门沟通, 以保障工作部门顺畅地落实工作任务;与有关单位沟通, 以借助外力强化自身工作。办公室工作人员只有把这些关系处理好、沟通好, 真正使办公部门成为中心枢纽部门, 才能在全局工作中起到重要作用。

(二) 办公室是参谋助手

办公室是一个参谋部门, 其工作人员应该是领导层的助手。如果把办公室单纯地理解为后勤服务部门, 而忽视参谋助手作用, 办公室就会变成一个“勤杂部门”, 工作人员则会陷进纷繁零碎的琐事当中, 做一些无效工作, 降低工作效率。办公室应该是决策层的“外脑”。领导工作既重要又繁忙, 有些工作需要办公部门想在前面, 做到前面。按照本单位的工作性质与工作任务, 办公室应该站在领导层的高度, 想到位, 准备好, 服务好。要尽最大的努力, 把工作想到领导之前, 做到及时提示领导, 围绕工作进程做好准备工作, 起到领导“外脑”的作用。办公室应该是决策层“思想库”。每位办公室工作人员都应当是个研究人员。办公室工作人员要有意识地掌握工作动态、了解信息, 深入地进行调查研究。没有调查研究, 就谈不上参谋助手, 给领导提供决策便没有依据。办公室应该是决策层的“问题词典”。办公室要成为一个单位的“管闲事部门”, 工作人员要成为一个单位的“有心人”。如何当一个“有心人”, 问“闲事”、管“闲事”, 关注单位各个层面的工作以及员工动态等情况, 做到见微知著, 迅速汇报, 立即解决, 而不能放之任之。要给领导层当好助手, 凡是工作中能够涉及到的问题, 都要做到心中有数, 及时向领导汇报, 这样才能减少管理环节中的疏漏。

(三) 办公室是服务平台

服务是办公室重要工作之一。办公室的整体工作水平如何, 体现在其服务水平上。服务工作又是很繁杂很难做的一项工作, 因此, 做好服务工作, 要求办公室工作人员有服务观念和服务能力。第一, 要有服务意识。工作人员要牢固树立服务意识, 时刻牢记自己是服务部门中的一员。要认识到只有靠自己的服务到位, 才能提高本部门的工作质量。要彻底扭转身居中枢部门唯我独尊的不正确意识。办公室服务是多层次的, 既要服务于上级;也要服务于下级, 既要服务于本单位各部门也要服务于其它关系单位。第二要有服务标准。服务需要量化也需要标准。要确定服务事项、研究服务内容、制定服务标准。服务要到位, 但不能过度。服务不到位会达不到效果, 服务过度会事与愿违。第三要有实际行动。有了服务意识和服务标准, 没有实际行动, 等于不作为。所以, 关键在于行动。要做到及时、勤快、不误事, 才能不断提高服务质量和服务水平。同时要在细节上下功夫, 确保不出偏差, 不出问题, 不断提升参谋水平和智能服务质量。

(四) 办公室是协调机构

综合协调和后勤保障, 都是办公室正常的工作内容。综合协调是保证决策执行的主要方法和手段, 要搞好协调, 成为一个单位有力的协调机构, 工作人员就要有创造性的工作, 既要当好参谋助手;又要当好勤务员。掌握原则, 正确处理好上级与下级、各部门之间的关系是关键。

(五) 办公室是督办单位

督办检查是保证工作落实的前提。按照一年工作的整体目标和任务分解, 办公部门要负责各项工作进展情况的检查, 要适时把工作进程向上级汇报, 对每个阶段的工作要做到心中有数。把各个工作环节发生的问题或将要发生的问题及时提出, 做到防患于未然。

二、做好办公室工作的要素

(一) 把握政治方向

办公室工作人员必须认清新形势, 才能看准方向。要始终在立足全局、服从和服务于全局的基础上, 吃透上情、掌握下情、找准结合点, 创造性地开展好工作。第一, 要适应政治形势, 不断提出新的要求。当前落实科学发展观、加强执政能力建设、大力推进依法行政、科学行政、民主行政、着力构建和谐社会的新形势, 对各级办公部门提出了新的要求, 这就需要办公部门工作人员跟上新形势, 跟上时代的发展和要求, 紧紧围绕新形势下的办公室工作做好自己的工作。办公室工作人员要有尽快适应新形势的能力, 坚持以人为本, 坚持创新发展, 要以更加开阔的视野, 更超前的眼光, 立足更高的层面, 通过自身的努力, 让整体工作锦上添花。第二, 要适应本单位工作提出的新要求。由于办公室本身层次不同, 功能不同, 办公内容也就不同。每个单位的办公室都有自己独特的工作内容和要求。因此, 办公室工作人员要研究所在部门的办公室工作特点, 掌握其运行规律, 发挥自身特长, 创造性地开展工作。第三, 要适应办公室自身发展提出了新要求。随着经济的发展和客观形势的变化, 办公室工作的内容和性质也发生了很大的变化。承担的任务越来越多, 也越来越重。办公室的工作内容更加丰富、责任更加重大, 工作知识化、专业化程度越来越高, 参与处理的突发性、紧急性事情越来越多, 工作量大, 工作领域越来越宽。这些都对办公室工作提出了新的更高的要求。结合自身实际, 实现全方位的工作转变, 是摆在办公室工作人员面前的一个课题。如何适应新办公室整体工作的改变, 以良好的状态投入到工作当中去, 是对每个办公室工作人员的考验。

(二) 提高自身素质

办公室工作人员应该是个“全才”, 或者尽力做到“全才”。知识越丰富, 水平越高, 工作质量就越高。首先要丰富基础知识, 加强学习。除围绕工作学习一些基础知识以外, 还要随时学习党和政府的有关政策法规, 只有这样才能适应工作需要。另外, 办公室工作人员还要掌握公文写作知识, 要有一定的文学等方面的知识。其次要提高写作能力。文字能力是办公室工作人员必不可少的工作能力之一。每个办公室工作人员都要熟练掌握公文写作知识与技巧, 要做到能起草通知、报告、总结等一般性文件, 了解公文的用途, 掌握公文结构, 自由运用公文形式开展工作。此外还要加强自身修养, 知道什么样的事该做, 什么样的事不该做, 适度做事, 关注来自各方面的评价。

(三) 树立服务意识

办公室的服务对象一般分三个层次, 即领导层、机关和基层。办公室要超前运筹, 站得高、想在前, 为领导决策提供准确、全面、详实的情况和富有针对性、可行性的决策建议。要及时准确掌握丰富信息, 对信息进行必要的筛选, 然后提供给决策层。同时要深入调查研究, 为领导提供有分析、有建议、有重要价值的参考依据, 提出抓得准、用得上、适用性强的措施, 真正调研到关键处、参谋到点子上、服务到决策中。

(四) 当好参谋助手

当好参谋助手, 要有一定的素质和工作经验。具体来讲要当好三个参谋:一是“顺向”参谋, 即紧随领导层决策的方向进行“辅助性参谋”。二是“逆向”参谋, 即领导层的决策意图不符合实际情况时要进行“劝阻性参谋”。三是“侧向”参谋, 即领导层在集中主要精力考虑某一方面工作时, 要为避免领导顾此失彼而进行“提示性参谋”。此外, 要坚持认真负责的态度, 要兢兢业业, 一丝不苟, 努力提高政务工作的质量。

(五) 加强协调能力

要增强主动性。上级决策一旦作出, 办公室既要主动当好“吹鼓手”, 组织动员, 加油鼓劲, 主动协调, 充分调动各级各部门的积极性和创造性;又要当好“勤务员”, 为各级各部门执行决策铺路搭桥、排忧解难。要善于根据领导的授权和意图, 按职责分工分解任务, 也要机动灵活地处理分工不明确的问题。要进一步加强上下级之间、部门与部门之间的协调, 理顺方方面面的关系, 为有力执行上级决策创造良好外部环境。

参考文献

[1]陈合宜.秘书学[M].济南:暨南大学出版社.