网站建设设计毕业论文（精选8篇）
1.网站建设设计毕业论文 篇一
毕业实习报告
网络1003班100309100125赵海斌 通过面试我进入了海盐良友汽修有限责任公司成为了一名实习生。刚开始我就主动要求，接触多方面的工作。想借此来提高自己的实战经验，来弥补在大学期间所欠缺的。首先，通过不断的在实际操作与师傅们教学，使得我掌握了不少与人沟通的技巧,在师傅的精心培育和教导下，我通过自身的不断努力不管是与老客户回访还是新客户初步沟通，都取得了不错的进步和巨大的收获，不得不说我在判断理解客户的速度上大有长进。其次，我不得不提的就是社交了，这次毕业实习在社交这一方面真的是受益匪浅。初出茅庐的我本来就是属于内向性的对于人际交往这一块是有点少，带着点天真简单的想法，很多时候只是看到表面。这次毕业设计让我认识了很多人际交往上学问，学到很多为人处事。
总结对我们来说其实非常重要，但很多时候我们都没有主要到。时不时的对自己最近的情况进行总结可以让你认识到这段时间自己在做些什么，那些地方做的好需要去保持的，哪些地方做的不好需要去改进的，自己又从这段时间里获得了什么。如果能有这个习惯那么你会不断的进步。我在这段毕业实习的时间中可以总结以下几点：
一、实习目的重点锻炼了与他人沟通的能力，了解与陌生人的语言沟通，为日后与他人良好的沟通做下铺垫。实习期间，我通过电话跟各种各样的客户进行了沟通讲述，使我与人沟通的能力又长进了一大步。
其实在我个人看来是这次实习首先学到的也是在以后生活中非常重要的就是为人处事，怎么去跟身边的人家人朋友还有同事的等等人去交往，这点我感触很深。其实社会和学校还是有着非常大的差别的！在学校里我们的任务必须要好好学习，不断地充实自己，但是一旦踏入社会之后，我们便会发现社会并不是我们所想象的那么简单的，仅仅是学校里面所学习过的知识还是远远不够的，社会上需要我们不仅要具备专业知识，更重要的是要具备如何做人，如何与人交往。做人和做事同样重要。在这实习期间身边有很多形形色色的人，有一种就是一开始感觉这个人不错，挺友好很好接触，可是时间长了你就发现他的身上有很多的毛病，甚至有的时候让我看不顺眼，当然自己还是很友好的跟他相处只是自己心里知道这是不能深交的朋
友。还有一种就是从始至终都是对你好的，虽然他不想第一种人那样一开始你就关注到了他，但是他是发自内心的对你好不会去损你，我组上有两个同事对待我就跟自己家人一样，我平常也比较愿意去接近他们。自然的有一些人你一开始就会觉得他做人真的假，这也就不用提了因为他们的个性已经出卖了他。
整个公司就好比是一个社会的缩版。这里有不同性格的同事也有形形色色来往的客人，在和他们的交往过程中我学到了很多，学到很多为人处事。其实对我这种没有任何社会经验的人来说。为人处事真的很重要。很多时候需要人家说着很白才会明白他的意思，等到自己很直白的时候就已经撞墙了。以后上社会遇到的社交肯定会更多，各有各的性格和为人处事等这我去体会。不想连别人的双重意思的言语都听不出来。人际交往就是一个很大的学问这次实习也只是让我略懂一二，还需要在之后的生活中积累经验。社会是一个大染缸，形形色色的人都有，不公平的现象也会有。社会终究是社会，它不是校园，也不若校园里的一切那么简单明了，单纯透明。社会充斥了成人之间的明争暗斗，面对这些我们无力改变的状况，我们能做的，就是坚持自我，不随波逐流。
二、工作方面
我是在海盐良友汽修有限责任公司里面实习，在这里上班非常的充实而且愉快。因为这里的老员工和带我的师傅对我其实都是很照顾的，上班的时候也很轻松很随意。也有让我头疼的地方，那就是工作上的事了。在学校学的那些到实际工作的时候的作用不是很多，在学校学的只是一些基础，而且对于为人处事沟通这方面更没有什么。还好带我的师傅还是很和蔼的非常有耐心的指导我。在这里我主要是学习一些与人初步沟通的知识，当然也给老客户做一些回访的工作。刚开始的时候是有师傅带着我实习的，因为初来咋到实在是太多的不懂的地方了。在这个过程中我发现经验实在是太重要了。很多时候我会因为一些客户的问题纠结个半天也得不到答案，而师傅过来一看就知道问他出在哪里，有的时候我会问自己是不是自己方法出来问题为什么老是想不到关键去呢。不过后来在师傅那里得到了答案，做这一行最重要的就是工作经验，只要你工作经验够丰富你在工作的时候就会有很好的效率，因为工作久了见的多了自然而然的效率就有了。
因为做销售在积累经验这方面非常重要，在加上自己本来就懂得少，很多的东西一开始都是通过师傅的指导才得以解决的。于是我就准备了一本笔记本每天记录下碰到的问题和解决的方法，然后在日后不断的巩固。通过不断的在实际操作与师
傅们教学，使得我掌握了不少的沟通技巧,在师傅的精心培育和教导下，我通过自身的不断努力不管是与客户沟通技术上还是一些软件的应用上，都取得了不错的进步和巨大的收获，不得不说我在判断客户心里的速度上大有长进。在师傅的帮助下学到的东西非常多，非常的感谢他。在这工作我也很努力认真的去对待。在销售的过程中我发现自己的沟通能力真的是有待提高，所以需要好好锻炼。
三、存在的问题
几个月来，我虽然有努力的去做好自己的工作，但距离领导及个人的要求还有不小差距，如沟通水平、工作能力上还有待进一步提高，在新的环境下如何更好的与人交往等等，这些问题，我决心在今后的学习工作中努力加以改进和解决，使自己更加适应这个社会。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：
1、因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度仍不够积极，在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美，在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。
4、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
5、踏实做好本职工作。面对新的挑战，我将以更加积极的学习工作态度更加热情的学习工作作风把自己的本职做好。
6、主动的去与别人交往，在各各不同的场合锻炼自己。
这次毕业实习对于即将毕业的我来说是一笔相当丰富的财富。对于刚出来混的自己来说这是非常重要的一段经历。时间真的是非常快，一不主要我就要毕业了，这三年来在学校里学到了很多的知识，肯定是终身受用的。但是，这次实习时间虽然没那么长久，但是在这个过程中学到的东西可以说不亚于这三年，这笔财富对于今后自己的发展可以说是尤为重要，因为这是第一次走上社会这个大家庭中去体验，让自己在学校学习到的东西发挥作用并且进一步的去巩固它让它更为的实用。更多的是去了解这个社会，了解这个社会上的人、事，去认识自己在这个社会在是什么地位，以后该如何给自己一个定位去进一步的发展自己。这段毕业前的实习对每个人来说都是一个新的起步。
以上是我对这次毕业实习工作的总结，这段初入社会的毕业实习时光让学到了很多很多，那些是课堂上不能得到的知识，我将永远不会忘记这段时光，这是我人生中新的一个阶段的开始。总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。
赵海斌
网络1003班
2013-06-07
2.网站建设设计毕业论文 篇二
深化改革，提高质量，必须坚持以强化实践教学为着力点。知识来源于实践，能力来自于实践，素质更需要在实践中养成，各种实践教学环节对于培养学生的实践能力和创新能力尤其重要。但是，当前的实践教学环节非常薄弱，严重制约了教学质量的进一步提高。推进教育教学与生产劳动和社会实践的紧密结合，大力加强课程实习、专业实习、毕业实习、实验教学、社会实践和社会调查等各类实践教学环节，积极改革实践教学内容和方法，制定合理的实践教学方案，建立和完善实践教学体系，是提高教学质量的重要内容[1]。
要大力加强实践教学就是要强化实验、实习、实践和毕业设计(论文)等实践教学环节，特别要加强专业实习和毕业实习等重要环节，推进实验内容和实验模式改革和创新，培养学生的实践动手能力、分析问题和解决问题能力。要继续通过与社会、行业以及企业合作，巩固、扩大和发展校外实习、实践基地[1]。
本科毕业设计是学校为使工科大学生能够进一步加深所学的基础理论、专业知识以及检验学生专业素质等方面的综合情况所安排的，在校期间的一个重要的教学实践环节。既是学生在教师指导下运用所学知识和技能，解决具体问题的一次尝试，也是学生在走向工作岗位前的一次"实战演习"。它能够提高学生综合应用所学多方面知识，解决实际问题的能力，可以缩短学生在未来工作岗位上的适应期，使他们尽早适应工作角色，发挥重要作用。全国高校在不断扩招，但另一方面学校的教学资源并未跟上招生数量的变化。使得大学本来就不充裕的教学资源变得更为紧张，教学实验设备的人均数量不足就是最好的例子。学校不能保证这些最基本的硬件条件，只能由指导教师或者干脆学生自己想办法解决设备问题。从而很大程度上限制了毕业设计的题材范围，同时也增大了毕业设计的出题难度；更不能达到让学生"实战"的目的，直接就影响了学生的实际工作能力的训练。
毕业设计是与日常的课堂教学在各方面都有很大不同的教学过程。比如说：毕业设计要求学生具有更多的独立性，同时学生也对要求教师能给予学生更多的实际的、具体的指导；就其教学方法而言，方法更加灵活、方式也更加多样；学生最后成绩的评定也是有很大的主观性；但若学生无心上进又或者教师的责任心不强都很容易使毕业设计这个教学过程流于形式。
考核制度的实施上，既有客观的原因就是：成绩不是统一命题的标准化考试，增加了主观人为因素。难以有一个统一有效的标准去评判学生毕业设计的成绩。主观上：老师有时侯为了面子，自己指导的学生的毕业设计分数都是往高的打，即使可能学生的毕业设计做得并不出色甚至勉为其难。这样一来，学生更加认为毕业设计是可以随便对付。甚至有学生在选题的时候更多的关注是带题老师的松严，而不是关注这个问题是否是自己感兴趣的题目。
跟教学资源的硬件方面相比，在软件上师资力量的不足才是更加危险的。教师数量的相对不足结果造成一名教师指导多名毕业学生的毕业设计。而大学教师此外，还承担着其他教学任务和尤其是科研任务。教师的精力有限、时间更加有限。因而在指导数量较多的学生的过程中，难免就不能及时地发现、解答学生在设计中出现的问题。问题得不到及时、有效的指导，一来二去学生没了信心又或者将错就错，随便应付。为了赶进度，到了时间就胡乱写篇论文交上来。教学目的如何能达。
另一方面，由于单个教师要指导多个学生的毕业设计，而每年每次的学生毕业设计是不能重复的。相对而言，教师所研究的方向是很有限的，适合于学生去做本科的毕业设计的选题的数量和质量就很难有个保障。为保证数量，毕业设计的选题只好变得形式化，内容空洞无物。学生见到题目也是不知所以然，无从下手，更谈不上发挥学生的主动性、调动学生的创造力了。
大学毕业生的就业率就像中学升学率成为评判中学优劣的标准一样成为社会评判大学教育质量的黄金准则。很多大学为了解决学生就业难的问题，不惜以放松对学生的监管让学生尽早出去找工作为代价。学生为了找工作、找好工作，进入大四后连上课都顾不上。甚至提前离校实习。这就大胆降低了学生应在大学毕业就要求达到的专业知识水平和严重影响了毕业设计的教学工作。诚然，找到一个称心的工作对于很多学生来说，就是上大学的根本目的。但，做好毕业设计，学好实践知识恰恰是找到好工作的一个前提保障。这在目前一个非常突出的、也是比较核心的矛盾。如何在搞好就业与做好毕业设计之间找个平衡点是值得我们去深入去探讨的问题。
针对目前工科本科生毕业设计的现状，采取什么积极有效的方法和积极的措施加以改革顺应社会变化，已成为大学教育教学研讨中的重中之重。
针对以上几个存在问题，结合"质量工程"的要求，我们进行了以下的改革探索：
1 制订全面管理制度，加大管理力度、适量引入量化评估
本科的毕业设计管理从教师选题、学生选题直到答辩都已经有一套完整的管理制度。但是，在管理力度上还是有所欠缺。毕业生所选题目有没有完成、完成得怎样？毕业论文完成质量怎样？毕业选题完成进度够不够？优秀毕业论文是不是能代表本校水平？都要有一个监管。否则，太松了老师和学生都容易产生应付心理。学生有没有完成、完成的质量怎么样都没关系。总之，只要做了，写了论文，就可以过；写得一般的拿个良，相对好点的就优秀，每个老师分一个优秀名额。这样一来，毕业设计质量就无从谈起了。
加强管理，以学院为单位成立毕业设计工作监督小组，负责毕业设计期间的监督检查、审核评价等工作。具体从如下几个方面去做工作：(1)制定了《生物医学工程学院本科毕业实习、毕业设计相关实施细则（试行）》（以下简称《细则》）相关制度。要切实地执行，建立了一套可行的、行之有效的管理制度。如学生考勤制度、论文成果审查制度、工作进度报告制度、成绩评定制度等。同时,建立起了比较完备的毕业设计相关文件、工作规范等。为学生的提高毕业设计质量提供重要保证；(2)引入定期与不定期检查。检查分定期与不定期两种形式，定期检查集中安排在毕业设计中期和结束以后，重点对优秀论文进行检查，抽样良好论文和设计作品；而不定期检查则采用随机抽查的方式。发现问题，及时反馈意见；(3)引入量化管理。对于毕业设计是否完成任务、完成的质量、完成时间进度分别给予量化打分。将五个专业（含方向）的毕业设计任务分解到四个系，各系要牵头负责各自专业学生的课题统计以及毕业答辩的组织，比如：对于没能完成的不能得优秀评分，对于没有完成任务而质量有明显脱离本科水平的只能得及格甚至进行淘汰，这对学生能力培养的起到一个促进作用。
2 加强硬件建设，提供硬件保障；加强师资队伍建设，合理利用在读研究生;联合企业共同办学，建立校外实习、实践基地
随着学校的扩照，各级政府和教育主管部门已经采取各种措施增加了对大学建设的投入，但由于资源配置不能满足全部大学的实际需要，对于大部分没有国家政策倾斜的学校，还是急需想方设法加强学校硬件方面的建设。(1)实验室建设要跟进时代变化，也要在规模上与招生数量相配套；(2)加速学校科研成果的产业化，为学校建设添砖加瓦；(3)加强建设与资源优化同时并举，采取措施，提高实验室的利用率；(4)争取与企业合作，让优秀的学生利用课外时间出去企业实习；企业有合适的项目可以让学生用来做毕业设计；(5)学生可以根据自己的兴趣、爱好、特长以及参加社会实践和课外科研、各种大赛等情况，把课外科研课题、电子设计大赛、数学建模竞赛、挑战杯等的课题申请作为毕业设计课题，报学院审批。这些课题在开展的时候经过了比较严格的审核，这相当于提前进入课题的准备与调研，这些能够保证毕业设计的质量。一来可以调动学生的学习积极性，也可以将学习风气带动起来。为了鼓励有能力的学生参加各种有资质的比赛，只要比赛能上级别，拿到一定的名次完成论文就可以作为毕业条件。
在师资建设方面，扩大教师数量当然是最为根本的办法。但如果一下子不能跟上学生扩张的速度采取一些措施来暂时解决这个问题。(1)提高现任年轻教师的理论与实践素质。由有经验的教师进行一定的帮助，加快其进步；(2)采取一定的奖励措施，提高有能力的教师指导本科生毕业设计的积极性；(3)合理利用在读的硕士、博士研究生，研究生一定程度上已经有能力去指导本科生的毕业设计。在合理范围内，让研究生一帮一地指导本科生进行毕业设计作为教学实践还是可行的。如今研究生也进行了大扩招，有数量上的优势，可以帮助解决很多本科生在毕业设计中所遇到的疑难问题。多个本科生在经研究生指导后可以进一步统一由经验丰富的教师带领。这样就可以大大减轻教师的负担。
随着高校扩招，学生规模是越来越大，通过在公司、企业建立实习、实践基地，使学生在大学期间从学校走向社会，有效提高了学生的综合素质，以帮助学生更好的了解社会，增加就业机会，也解决了现有教学资源不足的问题。此外，对于强化产学研结合、对于学科建设与公司产业的发展也有重要意义。公司、企业为了自身的发展也渴望和高校合作开展科研、开发、指导毕业设计等工作。联合企业共同办学可以得到双赢的效果[2]。
把学校的毕业设计规范和学院的《细则》转发给校外实习、实践基地，使他们充分了解毕业设计要求，也要按照相关制度要求来管理学生，学院随时会到校外实习、实践基地检查。同时，要求公司必须具有一定科研和教学水平，公司中的带教老师必须具备硕士以上学位，以保证毕业设计质量。
对于在校外实习、实践基地进行毕业设计的学生，在学院另配备指导老师，实行双重指导。院内指导老师主要协助校外指导老师规范毕业设计过程、保证毕业设计质量。在校外单位进行毕业设计的本科生，原则上其实习也在该单位进行，学生必须遵守该单位的管理规定。对于在校外做毕业设计的学生，我们要求还要向院内的指导老师汇报，同时要求院内的指导老师要定期检查学生的毕业设计进展情况，并要向教学办及时汇报[3]。
3 调整毕业设计时间，协调毕业设计与学生就业、考研之间的矛盾
学生的就业问题与学生考研一样是不可避免的，一定程度上来说比毕业设计更加重要。很多学生来上大学的根本目的就是为了能找到好工作。毕业设计从这个角度来看的话也是为学生找工作服务的。学校是应该大力去帮助学生。目前，各学校在这方面已经做了很多工作完善和强化毕业生的就业指导，起到了很好的效果。但从搞好毕业设计，提高学生素质的角度来看，毕业设计跟学生就业、学生考研之间的矛盾依然存在，更加剧烈。
另外为了给学生天赋和潜能的充分开发创造一种宽松的环境，我们在毕业设计选题上实行学生和导师双向选择的原则，毕业设计题目在师生选择后经师生协商后确定，在毕业设计时间上了大胆改革。
比如，我院已实施提前毕业设计的方法，将一些实用的专业课程从大四提前到大三，为做毕业设计打基础，在大四第一个学期就开始做毕业设计，历时一个学期。一般本科毕业设计在第8学期开展。对于成绩优秀学生，允许其在第7学期申请提前进入毕业设计，但必须保证正常学习的质量，只能利用暑假和寒假以及休息时间进行毕业设计。现阶段毕业生找工作大都从十一月份开始，如果抓紧，错开有两个月的时间，可以完成大部分的毕业设计工作了。这样把找工作的高潮和毕业设计相避开，很大程度上增加学生在毕业设计工作上的时间。只要提供了足够的时间，而制度监管又得力，就能调动学生和老师的积极性去完成好毕业设计，切实提高质量。
通过以上的改革使学生在做毕业设计的过程中能将这几年学到的东西进行一个大融会，大贯通。很大程度上，通过毕业设计这个实践，可以大大提高学生的工作能力水平和知识水平，进一部提高了学生找工作的竞争力，提高了学生的素质。如果一味去搞招聘会上做文章，提高就业率就变成无水之源了。用人单位在面对一个经过有质量的毕业设计洗礼的和没有开始做毕业设计的学生去评价这个学校出来的毕业生素质，其结果是可想而知的。所以，提前进行有效的毕业设计实训对于学校学生的就业率、对于毕业生的素质培养、对于学生找到好工作都是百利而无一害的。
总而言之，毕业设计是高等学校本科教育中一个不可替代的教学环节。当前的本科毕业设计工作的实施受到了扩招、就业、考研等诸多因素的影响，进而影响学生的教育质量；要提高学生的素质，根上在于要高度重视。只有从制度上做好保证，提高毕业设计管理水平，让学校、教师、学生都意识重要性，加以重视，才能切切实实地提高毕业设计的质量。
摘要：根据"质量工程"加强大学生实践能力、就业能力等的培养要求,学院对毕业设计进行了大胆改革和探索。学院细化了学校的毕业设计工作规范,制定了生物医学工程学院本科毕业实习、毕业设计相关实施细则的等相关制度加大管理力度、适量引入量化评估。加强硬件建设,提供硬件保障;加强师资队伍建设,合理利用在读研究生;联合企业共同办学,建立校外实习、实践基地。调整毕业设计时间,协调毕业设计与学生就业、考研之间的矛盾。由于进行这些改革和探索,保证了培养学生的综合素质和创新能力方面得到了提高。
关键词：本科毕业设计,质量工程,探索与研究
参考文献
[1]周济.在教育部实施高等学校本科教学质量与教学改革工程视频会议上的讲话,2007.2.28,《教育部通报》第3期.
[2]雷朝滋.开创产学研紧密结合的新模式.中国高等教育,2006,23:12-17.
3.网站建设设计毕业论文 篇三
关键词 毕业设计；双向选题；选题平台
中图分类号：TP315 文献标识码：B 文章编号：1671—489X（2012）30—0038—02
1 平台建设的意义及特色
目前很多高校的毕业设计选题工作采用手工方式进行，存在不少弊端[1—2]。以往教学管理人员由于工作量繁琐，可能会采取一些简化的选题方法，但这些方法可能不甚合理，造成选题工作质量不高。其中较为突出的问题有两方面，一是很多学生可能选不到自己感兴趣的题目，二是教师不参与选题过程。
目前，很多学校都在探索一些毕业设计改革措施，如允许学生自主立题，允许学生指定课题方向等。这些措施都大大提高了学生的主动性，非常值得探索和实践。但随之而来的是，这些措施可能会极大地增加毕业设计管理工作的工作量，从而挫伤采用这些改革措施的积极性。
为此，有必要设计一套支持毕业设计立题、双向选题工作的数据库应用系统，提高工作效率，促使毕业设计立题选题工作更加合理。其意义主要体现在：1）促进毕业设计选题工作质量的提高，使学生和教师的满意度都能得到一定的提升，从而有利于毕业设计工作的开展；2）使毕业设计立题、选题工作透明、规范；3）将毕业设计的题目等信息存入数据库中进行保存和管理，相比于以往所采用的Excel和Word文件的方式，更便于数据的管理；4）减轻毕业设计管理人员的工作量，提高工作效率。
目前，已有一些高校的专业开发出这样的立题、选题平台[3—6]，但这些平台通常是为某一专业定制的，采用固定的选题流程及选题原则。若其他专业的实际情况有所不同，则无法使用该平台。为此，拟开发一个通用化的立题选题平台。该平台的特色是充分考虑不同专业的实际情况，使所开发出的平台具有较强的通用性，能满足多数专业的需要。
2 平台实现的功能
1）系统支持教学管理人员通过设置，设定符合自己专业实际情况的立题、选题流程及原则。
2）系统支持学生申请自主立题，可通过界面输入和Excel表导入两种方式，将所需要的学号、姓名、班级、联系方式、题目、内容简介、学生简介等信息输入到系统中。
3）系统可设置是否允许学生在教师立题前指定自己的课题方向。如果系统设置为允许学生指定课题方向，则学生可通过操作界面指定。
4）系统支持教师进行立题，可通过界面输入和Excel表导入两种方式，将题目的信息输入到系统中。在符合条件的情况下（如优异生、保送研究生等），题目可指定给某位学生。
5）系统支持外出毕业设计的立题导入功能，可将校外指导教师所填写的Excel表中的题目信息导入到系统中。
6）教学管理人员可对学生自主立题、教师立题、指定学生的题目、外出毕业设计的立题进行审核。
7）系统支持学生进行选题，允许每位需要选题的学生选择1至多个自己感兴趣的题目，并排列顺序。系统中可设置允许学生选择的最多题目个数。
8）系统可自动对学生选题情况进行汇总。先处理第一志愿：对于只有1位学生选择的题目，自动将该题目分配给该学生；对于有多位学生选择的题目，由指导教师进行选择。再处理第二志愿：首先排除掉已分配好的题目和学生，在剩余的题目和学生中进行选择，选择原则同上。其余志愿的处理：按上述原则依次处理第三志愿、第四志愿等。
9）系统支持多轮选题功能，即：当第一轮选题结束后，未选到题目的学生开始在剩余的题目中进行选择，形成第二轮选题；若第二轮选题结束后仍有剩余题目，可一直持续下去。系统中可设置选题的最多允许轮次。
10）在所允许的最后一轮选题后，若仍有学生未选到题目，所有未选到题目的学生随机抽序，按序号依次在剩余的题目中选择。
11）在选题结束后，若学生间协商好相互交换题目，且指导教师都同意的情况下，系统可对学生的题目进行交换。
12）系统中设置学生、教师、教学管理人员三种账户，可实现对账户信息的管理。
13）系统可统计在某一轮次中学生的选题情况，即每个题目分别对应几个第一志愿、几个第二志愿、几个第三志愿，等等。
14）当选题结束后，系统将公布最终的选题结果，并能以Excel文件的格式进行输出。
3 技术方案
3.1 系统分析及设计方法
采用目前流行的面向对象分析及设计方法，构建系统的UML模型。在系统开发之初，应对多个专业目前的立题、选题办法进行充分调研。
3.2 数据库管理系统及开发工具
数据库管理系统采用Microsoft SQL Server 2008，开发工具采用MyEclipse9.0，Web服务器采用TOMCAT7.0，编程语言及开发模式为JSP+JavaBean+Servlet。
3.3 主要的类及数据库表
主要的类包括用户、教师、学生、教学管理人员、题目、系统设置等。主要的数据库表包括用户表、题目表、选题表、系统设置表等。
3.4 平台支持的典型选题流程
典型的选题流程如图1所示。
首先由希望自主立题的学生（如已签订工作单位的学生、已保研的学生、科技实践经验丰富的学生等）填写选题申报表。同时，希望外出毕业设计的学生通知公司及校外指导教师分别填写邀请函和选题申报表。教学管理人员可对这些申请进行审核。
接下来，通知希望指定课题方向的学生上报研究方向。教学管理人员根据自主立题、外出毕业设计、指定研究方向的课题数量统筹考虑，向教师分配课题数量。教师所分配到的课题可分成4种情况：学生自主立题（无需教师立题，直接指导）、外出毕业设计课题（校内指导教师）、明确要求研究方向的课题、需由教师设立的题目（除指定给自己的研究生或优异生外，均可供学生自由选题）。4种课题中只有最后一种是提供给学生进行自由选题的。
所有教师的题目都报上来之后，由教学管理人员进行审核，对不适宜的题目需要进行修改或另换题目。所有题目审核通过后，通知需要选题的学生开始选题，经过若干轮的选题后，学生确定自己的课题。之后，在双方指导教师都同意的情况下，学生间也可以交换题目。最终，公布最后的选题结果。
4 结束语
目前，很多高校的毕业设计立题、选题工作采用手工方式进行，造成工作效率较低，师生满意度低。虽然已有一些高校的专业开发出一些立题、选题平台，但通常只满足该专业的要求，很难推广。为此，拟开发一个通用化的立题、选题平台，从而满足多数专业的需要。本文给出该平台的建设框架，遵循该框架，整个平台的成功开发将是指日可待的。
参考文献
[1]刘跃，邓维斌，黄蜀江.毕业设计选题系统的构建与实现[J].实验室研究与探索，2011，30（7）：282—284，291.
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[5]赵玲.基于ASP的毕业设计管理系统的实现与安全设計[J].微型电脑应用，2010，26（6）：17—19，26.
4.网站建设设计毕业论文 篇四
摘要
网站是Internet上最基本的交互式平台，是网络上提供的一项基本服务，也是一个和浏览者交流、沟通的空间。它可以设计地很简单，纯粹只收集浏览者的资料和意见。也可能设计地很复杂，提供查询指定信息的功能。其间的取舍取决与网页开发者的能力及需求而定。人才网站的开发是当前网站规划和设计的前沿，该类网站的社会作用和市场价值是当今网站开发中最值得的期待的。此类系统开发任务主要包括前台界面的设计和后台数据库管理的设计。大多是在在Windows 2000操作系统下，以SQL server 2000为数据库开发平台，用IIS（Internet Information Server）网络信息服务为应用服务器，采用ASP(Active Server Page)语言开发和设计的。求职招聘人才网实现的基本功能：数据进行录入、修改、删除、查询、统计的基本功能。本设计主要设计了二个大的模块：人才登录管理模块、发布信息系统。求职招聘主要包括了两个对象：求职者和招聘者，在两者之间建立一个求职和招聘信息交流的平台，增大求职者和招聘者相互偶合的几率。两个对象可以通过“发信”和“收藏”功能进行联系，了解对方、以确定对方是否是自己需要的人才或公司。
关键词：SQL ；网络信息服务 ；ASP;
摘要.....................................................................................................................................................1 前言.....................................................................................................................................................2 1 概述.................................................................................................................................................3 1.1功能需求................................................................................................................................3 1.2 性能需求...............................................................................................................................4 1.2.1 系统需要解决的主要问题........................................................................................4 1.2.2 系统应该具备功能....................................................................................................4 1.3 网站要实现的数据流图.......................................................................................................4 2开发环境...........................................................................................................................................5 2.1 运行环境配置.......................................................................................................................5 2.2 编程环境...............................................................................................................................5 2.2.1动态网页开发工具Dreamweaver MX 2004简介....................................................5 2.2.2 ASP(Active Server Page)简介...................................................................................6 2.2.3 ASP的工作模式.........................................................................................................6 2.2.4 IIS(Internet Information Server)简介.........................................................................6 2.2.5 SQL的简介.................................................................................................................7 2.2.6 SQL的优点................................................................................................................7 3概要设计...........................................................................................................................................8 3.1系统模块划分........................................................................................................................8 4详细设计..........................................................................................................错误！未定义书签。
4.1 建立连接数据库代码..........................................................................错误！未定义书签。4.2 主要功能模块......................................................................................错误！未定义书签。
4.2.1信息发布系统............................................................................错误！未定义书签。4.2.2人才登录管理模块....................................................................错误！未定义书签。结束语.............................................................................................................错误！未定义书签。参考文献.............................................................................................................错误！未定义书签。致谢....................................................................................................................错误！未定义书签。
前言
21世纪是网络技术飞速发展的时代，网上冲浪、创建网站已经成为热门话题。随着网络技术的不断发展，网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。作为网络世界支撑点的网站，更是人们关注的焦点。政府利用网站宣传自己的施政纲领，日益成为与百姓交流的直通车；企业利用网站宣传自己的形象，进而挖掘无限商机；个人利用网站展示个性风采，创建彼此沟通的桥梁。越来越多的企业和个人希望拥有自己的网站，开辟网络世界里的一片天地。Internet技术得到持续、猛烈的发展已经成为计算机产业的一个技术热点，越来越多的企业和个人开始关注网络，网上的信息的流通和更新的速度使一切对个人和企业前途和命运十分关注的个人和企业都会密切注意。时下求职招聘人才网站给大家提供了这样一个交流的平台。电脑的日益普及，大大改变了各行各业的工作方式和人们的生活方式，越来越多的人开始进入到电脑的世界。电脑的普及化，进而促进了互联网的进一步的发展和完善，而作为互联网上基本存在实体的网站则给予了上网的电脑用户另一个别样的空间。网站是现今网民的最爱。但是网上的许多东西都让人难以琢磨，不能给予参与的用户以安全感。所谓的“网络杀手”是层出不穷，致使网站成为一个既让人爱又让人怕的带刺的玫瑰。为了建好这个人才网站，我采用了会员注册的方式，给予不同的用户不同的信息。更主要的是我采用密码保护制度。调用了一个函数，采用了明码转换暗码的方式来保护广大会员的信息的安全性和完整性。我的这个网站的规划和设计是简单，低层次的。但是我的初衷是本着一切为了用户的利益，为了用户的一切利益来做的。目前，网络应用软件运行的模式主要有两类：C/S模式和B/S模式。前者主要的缺点是维护和升级比较麻烦，后者是近几年来伴随Internet迅速发展起来的一种技术。B/S模式与C/S模式方法类似，但是客户端是一个标准的浏览器，服务器端是Web Server，而Web Server与数据库和应用服务器的紧密结合，使得这种模式的应用范围不断扩大。本次毕业设计──求职招聘人才网，需要很好的体现Internet的时代特点：操作简单、保密性好、方便高效，无地域性等。基于上述考虑，用B/S模式来设计人才网站是合适的。本系统的设计共包括二个大的功能模块：发布信息系统、人才登录管理模块。
（1）会员登录及身份验证（2）在线发布求职招聘信息概述
1.1功能需求
本毕业设计是一个相对简单的人才网站，实现个人会员、企业会员登录系统，发布个人信息或者招聘信息等。功能如下：
1、网页版面布局合理、色彩搭配效果良好，超链接无误
2、主要功能能实现：个人会员，企业会员的注册
3、对于企业会员可以发布招聘信息等
4、实现数据库设计内容，基本测试无误
1.2 性能需求
1.2.1 系统需要解决的主要问题
此类系统开发任务主要包括前台界面的设计和后台数据库管理的设计。大多是在在Windows 2000操作系统下，以SQL server 2000为数据库开发平台，用IIS（Internet Information Server）网络信息服务为应用服务器，采用ASP(Active Server Page)语言开发和设计的。在WINDOWS 2000系统下，由于病毒感染，可能造成发布网页失败，可能要重装IIS或系统。
1.2.2 系统应该具备功能
数据进行录入、修改、删除、查询、统计的基本功能。设计了二个大的模块：会员登录模块、求职招聘模块。求职招聘主要包括了两个对象：求职者和招聘者，在两者之间建立一个求职和招聘信息交流的平台，增大求职者和招聘者相互偶合的几率。两个对象可以通过“搜索”和“收藏”功能进行联系，了解对方、以确定对方是否是自己需要的人才或公司。
1.3 网站要实现的数据流图
整个人才系统主要以人才与企业间相互间的交流为主线，以人才网站的数据库为中心围绕相关的各项服务来实现整个网站的功能，网站的运行方式主要以提供交互平台为主要方式，以相关的管理人员对网站的全局管理为辅助方式。
2开发环境
建议使用操作系统 windows NT4.0 + SP5 或windows 2000 server(advansed server)2.1 运行环境配置
采取使用平谷信息网现有网络设备可以很快的使网站系统投入运行，好处是成本低，见效快但是如果今后网站访问量过大则会造成网络堵塞，影响网站的正常运行。
2.2 编程环境
2.2.1动态网页开发工具Dreamweaver MX 2004简介
Macromedia Dreamweaver 8 是建立 Web 站点和应用程序的专业工具。它将可视布局工具、应用程序开发功能和代码编辑支持组合在一起，其功能强大，使得各个层次的开发人员和设计人员都能够快速创建界面吸引人的基于标准的网站和应用程序。从对基于 CSS 的设计的领先支持到手工编码功能，Dreamweaver 提供了专业人员在一个集成、高效的环境中所需的工具。开发人员可以使用 Dreamweaver 及所选择的服务器技术来创建功能强大的 Internet 应用程序，从而使用户能连接到数据库、Web 服务和旧式系统。
2.2.2 ASP(Active Server Page)简介
Asp(Active Server Page)是一种类似于VB的面向对象的程序语言。在这里并不想详述对象等一些基本概念，而是直接介绍其语言特性，以便开发人员能够熟练地对asp程序进行修改和编制(因为很多人都只是直接利用开发工具如InterDev来生成asp程序)。
首先，Asp程序的存档名称肯定是“asp”；其次，在asp程序里面，服务器端的script要放在<%和%>字符串中间，例如<% user=request(“user”)%>。如果你想在一个Asp文件中调用另一个Asp文件，则可在Asp中加上下面的声明: ，这有些象C语言中的#include。其中，Virtual表示虚拟文件路径，File表示真实文件路径。
Asp有五个主要的内建对象:Request、Response、Server、Session、Application，下面将分别举例对其进行说明。2.2.3 ASP的工作模式
目前，网络应用软件运行的模式主要有两类：C/S模式和B/S模式。前者主要的缺点是维护和升级比较麻烦，后者是近几年来伴随Internet迅速发展起来的一种技术。B/S模式与C/S模式方法类似，但是客户端是一个标准的浏览器，服务器端是Web Server，而Web Server与数据库和应用服务器的紧密结合，使得这种模式的应用范围不断扩大。本次毕业设计──求职招聘人才网，需要很好的体现Internet的时代特点：操作简单、保密性好、方便高效，无地域性等。基于上述考虑，用B/S模式来设计人才网站是合适的。2.2.4 IIS(Internet Information Server)简介
IIS是Internet Information Server的缩写，它是微软公司主推的服务器，最新的版本是Windows2003里面包含的IIS 6，IIS与WindowNT Server完全集成在一起，因而用户能够利用Windows NT Server和NTFS（NT File System，NT的文件系统）内置的安全特性，建立强大，灵活而安全的Internet和Intranet站点。IIS支持ISAPI，使用ISAPI可以扩展服务器功能，而使用ISAPI过滤器可以预先处理和事后处理储存在IIS上的数据。2.2.5 SQL的简介
SQL全称是“结构化查询语言(Structured Query Language)”，最早的是IBM的圣约瑟研究实验室为其关系数据库管理系统SYSTEM R开发的一种查询语言，它的前身是SQUARE语言。SQL语言结构简洁，功能强大，简单易学，所以自从IBM公司1981年推出以来，SQL语言，得到了广泛的应用。如今无论是像Oracle ,Sybase,Informix,SQL server这些大型的数据库管理系统，还是像Visual Foxporo,PowerBuilder这些微机上常用的数据库开发系统，都支持SQL语言作为查询语言。
Structured Query Language包含4个部分：
数据查询语言DQL-Data Query Language SELECT
数据操纵语言DQL-Data Manipulation Language INSERT, UPDATE, DELETE
数据定义语言DQL-Data Definition Language CREATE, ALTER, DROP
数据控制语言DQL-Data Control Language COMMIT WORK, ROLLBACK WORK 2.2.6 SQL的优点
SQL广泛地被采用正说明了它的优点。它使全部用户，包括应用程序员、DBA管理员和终端用户受益非浅。
(1)非过程化语言
SQL是一个非过程化的语言，因为它一次处理一个记录，对数据提供自动导航。SQL允许用户在高层的数据结构上工作，而不对单个记录进行操作，可操作记录集。所有SQL 语句接受集合作为输入，返回集合作为输出。SQL的集合特性允许一条SQL语句的结果作为另一条SQL语句的输入。SQL不要求用户指定对数据的存放方法。这种特性使用户更易集中精力于要得到的结果。所有SQL语句使用查询优化器，它是RDBMS的一部分，由它决定对指定数据存取的最快速度的手段。查询优化器知道存在什么索引，哪儿使用合适，而用户从不需要知道表是否有索引，表有什么类型的索引。
(2)统一的语言
SQL可用于所有用户的DB活动模型，包括系统管理员、数据库管理员、应用程序员、决策支持系统人员及许多其它类型的终端用户。基本的SQL 命令只需很少时间就能学会，最高级的命令在几天内便可掌握。SQL为许多任务提供了命令，包括：
● 查询数据
● 在表中插入、修改和删除记录
● 建立、修改和删除数据对象
● 控制对数据和数据对象的存取
● 保证数据库一致性和完整性
以前的数据库管理系统为上述各类操作提供单独的语言，而SQL 将全部任务统一在一种语言中。
(3)是所有关系数据库的公共语言
由于所有主要的关系数据库管理系统都支持SQL语言，用户可将使用SQL的技能从一个RDBMS转到另一个。所有用SQL编写的程序都是可以移植的。
3概要设计
3.1系统模块划分
1、信息发布（招聘、应聘）系统
2、人才管理系统
5.网站建设设计毕业论文 篇五
摘要
求职是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
该文中的招聘网站就是一个模拟网上招聘和职业介绍的求职网站，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为企业用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。本网站采用Dreamweaver网页制作工具，ASP脚本代码，Access数据库等相关工具，来开发该网站。利用以上的制作技术与工具，再加上一些当今的网站开发与创意设计理念，可以构建出一个符合当今社会要求的求职招聘类型的网站，适合于个人用户使用和企业用户使用。本文章主要阐述的是该招聘网站的构建方法，至于前台的网页制作部分暂不在该文章阐述内容之内。
在整个求职网站构建完成之后，在程序中的多表查询与数据库中多表间数据联系时的实现是该求职网站不可避免的问题，在文章的后部分将会详细提到。
关键词：招聘求职，网站构建，制作工具
I
基于ASP的招聘网站规划与实现
目录
摘要.........................................................................................................................I 1 2 引言........................................................................................................................1 招聘就业网站发展现状........................................................................................2 2.1 2.2 2.3 3 网络招聘的优势..............................................................................................3 当前网络招聘存在的问题..............................................................................3 网络招聘技术和服务体系有待完善..............................................................4
系统开发相关技术................................................................................................5 3.1 3.2 3.3 网页设计软件Dreamweaver..........................................................................5 ASP简介.........................................................................................................5 Access数据库简介.........................................................................................6
Access的发展..........................................................................................6 Access的优点..........................................................................................7 Access的缺点..........................................................................................8 3.3.1 3.3.2 3.3.3 4 招聘就业网站的分析与设计................................................................................9 4.1 网站风格定位..................................................................................................9
网站的主要功能.......................................................................................9 设计网页Logo.........................................................................................9 设计网页Banner....................................................................................10 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2 在Dreamweaver中制作表格结构页面.......................................................10 网站效果图设计.....................................................................................10 网页的布局.............................................................................................11 4.2.1 4.2.2 4.3 创建数据库....................................................................................................11 设计数据表结构.....................................................................................11 连接数据库.............................................................................................15 会员的注册.............................................................................................16 个人会员填写资料.................................................................................19 企业会员填写资料.................................................................................24
II 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5
基于ASP的招聘网站规划与实现
4.3.6 4.3.7 4.3.8 4.3.9 4.3.10 4.4 企业会员发布招聘信息.........................................................................28 个人会员查看招聘信息与发送求职.....................................................31 会员简历的显示.....................................................................................35 企业会员查看应聘信息.........................................................................38 网站中不同类别会员发送信息的实现.............................................39 本地测试及上传发布....................................................................................43 网站的本地测试.....................................................................................43 网站的上传发布.....................................................................................44 4.4.1 4.4.2 4.5 常见问题........................................................................................................44 在程序中的多表查询问题.....................................................................44 数据库中多表间数据联系时的实现技巧.............................................44 网站中会员面板的实现技巧.................................................................45 4.5.1 4.5.2 4.5.3 5 结论......................................................................................................................46 参考文献......................................................................................................................47 致
谢......................................................................................................................48
III
基于ASP的招聘网站规划与实现 引言
近几年，由于世界金融风暴的影响，就业一直成为百姓所关注的话题，尤其是当今的大学生，毕业之后，第一个问题摆在大学生面前的就是就业[1]。根据当今的社会分析，社会当中倒不是没有职业，有很多职位等着人们去做，但是想找一个能够适合自己的工作，却是非常的困难。
以往人们找工作，通过报纸，电视广告等一些媒体的传播或者是到招聘会上去，但是由于信息来源有限，找到一份合适自己的工作还是一个难以解决的问题。
近年来，随着Internet的迅猛发展，网上相继出现各种以招聘为主体的网站，供给大众进行网络上找工作。例如无忧工作网、中华英才网、前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。网站招聘之所以能在短时间内迅速被大众所接受，并且几乎成为了大家主要的找工作的一种媒介，就是因为它的便利性，足不出户就能找工作；而且网上的资源来源广泛，不用担心信息匮乏；在网路上找工作还会节省大量的时间[2]。所以，网络招聘在众多工作资源媒介当中占有举足轻重的地位。
本文正是符合当今的网站需求，构建一个小型的招聘网站，不但能够迎合当今的社会网络发展步伐，而且对网络设计和动态网站能力的培养，也是相当有促进作用的。
在构建招聘网站的过程当中，网站内容的前期设计是不可缺少的一项，本文中，首先会探讨到一些该网站的功能，简要的阐述一下网页的Logo设计和网页的Banner设计，因为网页的前台美观设计部分不属于该论文的探讨范围之内。在构建的主要内容，首先会涉及到数据表的结构设计[3]。之后，文章中会详细的介绍该招聘网站中的代码的编写内容，每一个细节环节都会被纳入之内。
在整个网站完成设计之后，会有相关的测试工作，以便更加的使得网站的正常运营。在所有的工作完成之后，无论是设计者本人还是参与策划的工作人员，都会对动态网站的搭建有一个非常深刻的印象。这对今后的网站搭建工作是很有帮助的。
文中会合理地运用ASP的相关语法、关键字的功能以便构建出相对完善的招聘网站。
基于ASP的招聘网站规划与实现 招聘就业网站发展现状
据易观国际研究发现，2007年中国网络招聘市场全年营收规模达到9.096亿元，较2006年同比增长37％。全国性的3家招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联招聘分列网络招聘市场前三甲，市场份额分别是31.1％、25.7％、15.3％。网络招聘市场集中度CR3为72.1％，属于市场集中度较高的行业。同时，数据显示，截至2008年2季度，网络招聘的个人用户注册规模已经达到了10543万人，较今年第一季度增长16％，较去年同期增长61％，而招聘企业数同比增加31％，达到了736万家[4]。
可以看出，三大招聘网站汇集了中国网络招聘市场的绝大多数资源，人才库数量庞大且相对集中。而从整个行业在中国发展的市场前景看，随着网络资源的不断深入和企业招聘形式的日趋多元化，网络招聘将在中国未来的企业招聘及人才求职过程中占据越来越重的比例。同时，就业人数的逐年增长和人才流动的频率加快也刺激了网络人才库中简历数量的增加。中华英才网CEO张建国就认为，城市白领已经习惯了网络招聘、在线投递简历的方式。近两三年内新增毕业生数量增加，求职人数也在增加，市场增量相当可观。数据显示2007年，全国求职人数接近2000万人次，同比增长60%。
也就是说，未来网络招聘市场还将持续不断增长的发展趋势，而三大网站由于其自身的规模优势也会使得越来越多的人才资料汇集于此，可以说，三大网站将成为中国重要的人力资源库。
从三大网站的具体情况来看：前程无忧总体业务排名第一，简历库数量约有1900万；中华英才网位居第二，有效简历数突破1250份；而此前一直处于第三的智联招聘，2007年10月以后，覆盖用户数(注册并投放简历的应聘者)开始超过前程无忧，排名第一（艾瑞咨询）。另有资料显示，截至2008年7月，智联注册用户为3000万，简历库简历数量为2200万，每日增长超过4万封，活跃简历为810万份，活跃度约为25%。其用户中，本科背景的约占60％，2000??4000月收入的比例为44%，其次是4000??6000月收入的约占34%。求职者所在行业排名中，IT服务领域占9%，随后是互联网/电子商务，为8%，加工制造为7%，房地产/建筑/装潢为6%，通讯为5%，其他医药、咨询、快速消费品、教育、广
基于ASP的招聘网站规划与实现
告公关均占4%[5]。
但是，由于中国招聘网站尚处于发展阶段，赢利模式还不稳定，所以目前三大网站中除了前程无忧外，其他两家都纷纷出现亏损。Monster在二季度财报电话会议中称,“我们今年第二季度在中国的投资遭到了380万美元的损失,这个损失比我们的预期要高。”截至目前,Monster在中国的投资仅有中华英才网一项,共占中华英才网45%的股份。这意味着,二季度中华英才网的亏损额高达800多万美元。据了解,中华英才网去年全年亏损约960万美元,今年二季度的亏损额已经接近这个数字,这当然无法令Monster满意。除了巨亏的中华英才网,智联招聘的投资方澳大利亚网络招聘公司Seek也曾在财报中披露智联招聘巨额亏损的消息。2007年7月至12月的半年里,智联招聘税后亏损780万美元,比2006年同期亏损度增加95%。在线招聘的三强,三家中两家出现亏损,显现出这一市场的严峻态势[6]。
2.1 网络招聘的优势
网络招聘具有三大优势：
(1).信息社会网络可以提供庞大的信息，不容置疑。
(2).快捷方便，招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。(3).经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本[7]。
2.2 当前网络招聘存在的问题
(1).信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水[8]。
(2).个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。而且由于
基于ASP的招聘网站规划与实现
对个人登记没有“实名制”的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和针对性不强的信息。此外，由于网络招聘的成本较低，某些求职者并不是真的想跳槽，而只是想试探自己的身价。这一类消极应聘者的不严厉投递行为也给用人单位的筛选增加了困难[9]。
(3).简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海[10]。
2.3 网络招聘技术和服务体系有待完善
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂”了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥，先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。比如，有统计表明，一些通过珠海人才网进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源治理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E－mail对应聘者产生爱好，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败，40%的人承认已经彻底失败[11]。
基于ASP的招聘网站规划与实现 系统开发相关技术
3.1 网页设计软件Dreamweaver Dreamweaver是一个功能强大的网页设计工具，有着方便实用的工具和所见即所得的排版功能，见面十分友好，使用方便。在不需要掌握HTML语言的情况下，即可利用其强大的功能开发出专业的网页。Dreamweaver也是一个方便的编程工具，可以方便地编写ASP、PHP、JSP代码，软件的自动提示填充功能和代码染色功能可以有效地帮助用户编写和调试各种代码。借助于Dreamweaver可以快速方便地开发出各种动态或静态网站[12]。
3.2 ASP简介
ASP是Active Server Page的缩写，意为“动态服务器页面”。ASP是微软公司开发的代替CGI脚本程序的一种应用,它可以与数据库和其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。ASP的网页文件的格式是.asp，现在常用于各种动态网站中。ASP是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或Web应用程序。ASP网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM组件等。利用ASP可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用HTML网页作为用户界面的web应用程序[13]。与HTML相比，ASP网页具有以下特点：
(1)利用ASP可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术；(2)ASP文件是包含在HTML代码所组成的文件中的，易于修改和测试；(3)服务器上的ASP解释程序会在服务器端执行ASP程序，并将结果以HTML格式传送到客户端浏览器上，因此使用各种浏览器都可以正常浏览ASP所产生的网页；
(4)提供了一些内置对象，使用这些对象可以使服务器端脚本功能更强。例如可以从web浏览器中获取用户通过HTML表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理，然后向web浏览器发送信息；
基于ASP的招聘网站规划与实现
(5)可以使用服务器端ActiveX组件来执行各种各样的任务，例如存取数据库、发现和那个Email或访问文件系统等。
(6)由于服务器是将ASP程序执行的结果以HTML格式传回客户端浏览器，因此使用者不会看到ASP所编写的原始程序代码，可防止ASP程序代码被窃取。
(7)方便连接ACCESS与SQL数据库。
(8)开发需要有丰富的经验，否则会留出漏洞，让黑客利用进行注入攻击[14]。
3.3 Access数据库简介
Microsoft Office Access（前名 Microsoft Access）是由微软发布的关联式数据库管理系统。它结合了 Microsoft Jet Database Engine 和 图形用户界面两项特点，是 Microsoft Office的成员之一。
Access能够存取 Access/Jet、Microsoft SQL Server、Oracle(甲骨文软件公司)，或者任何 ODBC 兼容数据库内的资料。熟练的软件设计师和资料分析师利用它来开发应用软件，而一些不熟练的程序员和非程序员的“进阶用户”则能使用它来开发简单的应用软件。虽然它支援部份面向对象（OO）技术，但是未能成为一种完整的面向对象开发工具[15]。
其实Access 也是微软公司另一个通讯程序的名字，想与 ProComm 以及其他类似程序来竞争。可是事后微软证实这是个失败计划，并且将它中止。数年后他们把名字重新命名于数据库软件。3.3.1 Access的发展
进入可提供的编程语言，当时在另一个内产品Microsoft Office家具，微软公司应用的Visual Basic。两个数据库进入讯息库COM组成部分被提供：这笔遗产数据存取物体(DAO)，用进入和新只可提供ActiveX数据对象(忙乱)。
MicrosoftAccess容易被应用于小的工程，但是如果设计的不好对大工程是无用的。
全部数据库质问，形式和报告被储存在数据库里，并且与相关的模型的理想协调，没有与他们做一个身体上组织的阶层的可能性。
一种设计技术是把进入应用在数据和计划之间进行分发。一数据库应该只包
基于ASP的招聘网站规划与实现
含桌子和关系，当另一个将有全部计划时，形式，报告和质问和对第一个数据库桌子的连接。令人遗憾，当连结时，进入允许没有有关的道路，因此那些发展环境作为这种生产环境有相同的道路应该(虽然你写你们自己的能“动态连接程序”常规在里VBA那搜出能一定背面结束档案以透过这个目录树搜寻，如果它发现这条电流通路它不能)。
这种技术也允许开发者在不同的档案中分申请，因此一些架构是可能的[16]。3.3.2 Access的优点（1）存储方式单一
Access管理的对象有表、查询、窗体、报表、页、宏和模块，以上对象都存放在后缀为（.mdb）的数据库文件种，便于用户的操作和管理。
（2）面向对象
Access是一个面向对象的开发工具，利用面向对象的方式将数据库系统中的各种功能对象化，将数据库管理的各种功能封装在各类对象中。它将一个应用系统当作是由一系列对象组成的，对每个对象它都定义一组方法和属性，以定义该对象的行为和外国，用户还可以按需要给对象扩展方法和属性。通过对象的方法、属性完成数据库的操作和管理，极大地简化了用户的开发工作。同时，这种基于面向对象的开发方式，使得开发应用程序更为简便。
（3）界面友好、易操作
Access是一个可视化工具，是风格与Windows完全一样，用户想要生成对象并应用，只要使用鼠标进行拖放即可，非常直观方便。系统还提供了表生成器、查询生成器、报表设计器以及数据库向导、表向导、查询向导、窗体向导、报表向导等工具，使得操作简便，容易使用和掌握。
（4）集成环境、处理多种数据信息
Access基于Windows操作系统下的集成开发环境，该环境集成了各种向导和生成器工具，极大地提高了开发人员的工作效率，使得建立数据库、创建表、设计用户界面、设计数据查询、报表打印等可以方便有序地进行。
（5）Access支持ODBC（开发数据库互连，Open Data Base Connectivity）。
利用Access强大的DDE（动态数据交换）和OLE（对象的联接和嵌入）特
基于ASP的招聘网站规划与实现
性，可以在一个数据表中嵌入位图、声音、Excel表格、Word文档，还可以建立动态的数据库报表和窗体等。Access还可以将程序应用于网络，并与网络上的动态数据相联接。利用数据库访问页对象生成HTML文件，轻松构建Internet/Intranet的应用[17]。3.3.3 Access的缺点
ACCESS是小型数据库，既然是小型就有他根本的局限性，以下几种情况下数据库基本上会吃不消：
（1）数据库过大，一般ACCESS数据库达到50M左右的时候性能会急剧下降。
（2）网站访问频繁，经常达到100人左右的在线。
（3）记录数过多，一般记录数达到10万条左右的时候性能就会急剧下降[18]。
基于ASP的招聘网站规划与实现 招聘就业网站的分析与设计
4.1 网站风格定位
在设计网站之前，需要对网站有一个整体的定位。网站的定位包括确定网站功能、规划网站效果、网站的Logo与Banner设计等工作。4.1.1 网站的主要功能
在进行网站的设计之前，需要对网站的风格与功能进行定位。整个网站的设计需要按照这个定位来进行。
一个招聘求职网站，应该是一个专业应用型网站。所面对的对象，应该是企业的招聘者与求职的会员。所以，网站的风格应该是清新自然的颜色与大众化企业化的网站内容，使用太个性的颜色与风格是不能很好发挥控制的。
招聘求职网站的功能，应该围绕招聘与求职来进行。针对的对象分别是企业与会员。这两方面的功能都需要通过编号设计出强大的功能。
在招聘功能上，企业通过注册成为会员。登陆以后，可以发布企业招聘信息、查看会员的求职信息、设置企业资料等内容。
个人会员功能的实现，求助者通过注册，成为网站的个人会员。个人会员登录以后，可以查看企业发布的招聘信息、向需要的招聘信息发送个人简历、管理自己的简历等功能。
网站还需要公告发布、招聘会发布、网站新闻等内容。这些不同功能板块之间存在各种逻辑关系。4.1.2 设计网页Logo 网站的Logo是一个网站的标志，在各种场合都需要使用到网站的Logo。一个求职招聘网站设计出一个有创意的Logo作为网站的品牌标识。
网站的Logo首先要突出网站的功能，让用户一看到这个Logo就可以联想到网站求职招聘的功能。其次，网站的Logo需要有鲜明的色彩与内容。在很多Logo连接中，能够吸引用户的注意并单击这个Logo连接。
基于ASP的招聘网站规划与实现
4.1.3 设计网页Banner 求职网站的Banner就是网站中的动画。这些内容需要体现网站中的内容与网站主要开展的特色活动。
网站所有的广告中，首页的广告是最重要的，需要美观大方。网站中的Banner需要体现出“眼球效应”。可以做成动画的形式，以动态的效果吸引用户的注意力。如果是静态图片需要使用鲜明的颜色与内容。
4.2 在Dreamweaver中制作表格结构页面
在制作动态网站之前，需要制作出网站的效果图，并用Fireworks切片与优化，导出为网页。然后用Dreamweaver进行网页的布局与排版。4.2.1 网站效果图设计
在进行网站设计之前，需要制作网站的效果图。网站的效果图就是对网站的风格、内容、基本布局进行统一规划与定位。如果只在Dreamweaver中进行网页排版，没有一个整体规划，是很难排版出美观的网页的。
求职招聘的网站，颜色应该清淡自然，不易使用过于隆重的颜色。网站的内容以表现企业招聘信息与个人求职信息为主，而不是表现出网站中出色的个性色彩与美术效果。
网站的主色调，可以使用感觉清淡的白色或淡蓝色。网站中的图片，可以搭配蓝色、深红色、灰色等。网站中的广告、图片等需要考虑到颜色的搭配。清淡的网页中搭配一些较深的颜色可以表现出很好的视觉效果与对比效果。
在网站的效果图中，需要考虑到网站的Logo的布局、大小与相对应布局的颜色关系等。在效果图中很好把握网站的整体颜色和布局效果。
网站的主色调，可以使用感觉清淡的白色或淡蓝色。网站中的图片，可以搭配蓝色、深红色、灰色等。网站中的广告、图片等需要考虑到颜色的搭配。清淡的网页中搭配一些较深的颜色可以表现出很好的视觉对比效果。
在网站的效果图中，需要考虑到网站Logo的布局、大小与相应的布局颜色关系等。在效果图中很好把握网站的整体颜色与布局效果。
完成网站的效果图之后，需要使用Fireworks对效果图进行切割和优化，然
基于ASP的招聘网站规划与实现
后导出为网页。4.2.2 网页的布局
网站的效果图导出为网页之后，需要使用Dreamweaver对网页进行布局与排版。在这个过程中，参照效果图中的网页布局与效果，用Dreamweaver的相关工具，在网页中排版出这些效果。
在进行排版时，需要考虑到进行网站编程时的方便性。动态网站的内容是通过程序动态形成的，进行的布局设计要有利于网站程序的编写。
除了对首页布局与排版之外，还需要对网站中的其他重要网页进行设计与布局排版。
4.3 创建数据库
招聘求职网站中的数据内容比较复杂，有企业会员、个人会员、招聘信息、求职信息、招聘会信息、网站新闻等数据内容。这些数据有很强的逻辑关系。
因此，在设计这个网站之是需要详细分析每类数据和其他数据的逻辑关系，画出这些数据的关系图。根据这些关系合理的设置不同表的字段，建立这些数据表。
4.3.1 设计数据表结构
在这个网站中，可能有的数据内容如下。
企业会员信息：记录已经注册的企业会员，包括各种企业信息。企业招聘信息：企业会员发送的招聘信息，与企业会员有逻辑关系。个人会员信息：个人会员注册信息，详细记录个人求职的信息和个人资料，可以根据这些信息生成个人简历。
个人会员向企业发送的简历：个人会员查看招聘信息以后向此招聘信息发送招聘简历，和个人会员、企业会员、企业招聘信息有逻辑联系。
网站公告信息：网站的各种公告和新闻信息，这些信息由管理员管理。招聘会信息：网站管理员发布的招聘会信息。
网站管理员信息：网站管理员的登录信息，实现网站的权限管理。有了这些数据之后，即可设计数据库的表。在设计数据表时，需要根据数据
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实际需要设置各个数据的字段和字段的数据类型。
表t_com用来保存企业用户的注册信息。表中的字段如下表4.1所示。
表4.1 数据库表t_com的字段 Table 4.1 database table fields t_com
字段名 id usename Password Comname Tel Address Email Touch Website Com_info Com_category Addtime Hits Lastlogin
数据类型 自动编号 文本 文本 文本 文本 文本 文本 文本 文本 备注 文本 文本 整型 文本
字段长度
— 50 50 50 30 80 40 30 40 — 40 50 — 50
保存数据内容 自动编号 用户名 登录口令 公司名称 联系电话 公司地址 电子邮箱 联系人 企业网站 企业简介 企业性质 注册时间 登陆次数 最后登录时间
表users用来保存个人用户的注册信息。表中的字段如表4.2所示。
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表4.2 数据库表users的字段 Table 4.2 database table fields users
字段名 id Usename Password turename Tel Address Email Language School Education Info Subject Wantwork Addtime Hits Lastlogin
数据类型 自动编号 文本 文本 文本 文本 文本 文本 文本 文本 文本 备注 文本 文本 文本 整型 文本
字段长度
— 50 50 50 30 80 40 40 50 40 — 40 200 50 — 50
保存数据内容 自动编号 用户名 登录口令 真实姓名 联系电话 公司地址 电子邮箱 外语情况 毕业学校 学历 个人简介 所学专业 希望从事工作 注册时间 登陆次数 最后登录时间
表alljobs用来保存企业用户发布的招聘会。表中字段如下表4.3所示。
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表4.3 数据库表alljobs中的字段 Table 4.3 database table fields alljobs
字段名 Id Com_id Title Content Subject Howmany Addtime Hits Howlong
数据类型 自动编号 整型 文本 备注 文本 整型 文本 整型 文本
字段长度
— — 100 — 100 — 50 — 50
保存数据内容 自动编号 企业ID号 标题 招聘要求 招聘学科 招聘人数 注册时间 点击次数 有效时间
表users_getjob用来保存个人会员向招聘信息发送的个人求职信息。表中的字段如表4.4所示。
表4.4 数据库表users_getjob的字段 Table 4.4 database table fields users_getjob
字段名 Id Job_id Addtime Info
数据类型 自动编号 整型 文本 备注
字段长度
— — 50 —
保存数据内容 自动编号 招聘信息ID号 注册时间 备注信息
表news用来保存网站公告。表中的字段如下表4.5所示。
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表4.5数据库表news的字段 Table 4.5 database table fields news 字段名 Id title Connect Addtime Hits
数据类型 自动编号 文本 备注 文本 整型
字段长度
— 100 — 50 —
保存数据内容 自动编号 标题 内容 添加时间 点击次数
表meeting_info用来保存招聘会信息。表中的字段如表4.6所示。
表4.6 数据表meeting_info的字段 Table 4.6 database table fields meeting_info
字段名 Id Thetime Title Address Connect Addtime Hits
数据类型 自动编号 文本 文本 文本 备注 文本 整型
字段长度
— 50 100 100 — 50 —
保存数据内容 自动编号 招聘会时间 招聘会标题 招聘会地址 预告信息 添加时间 点击次数
4.3.2 连接数据库
同其他的ASP网站数据连接一样，网站中需要连接Access数据库时，可以使用下面的代码。
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DIM CONNSTR,CONN DIM SQL,RS DIM I CONNSTR = “DBQ=” + SERVER.MAPPATH(“DATABASE/data.MDB”)+ “;DRIVER={MICROSOFT ACCESS DRIVER(*.MDB)}” SET CONN=SERVER.CREATEOBJECT(“ADODB.CONNECTION”)CONN.OPEN CONNSTR %> 在数据库连接文件中，需要把SERVER.MAPPATH(“DATABASE/data.MDB”)中的数据库路径改为网站的实际数据库路径，然后将这个文件保存为conn.asp。使用数据库链接网页只需要包含这个文件。4.3.3 会员的注册
招聘求职类网站，为了加强权限的管理和增强会员的功能，需要制作会员注册功能。会员注册并登陆以后，才可以使用网站的某些功能。
在会员注册功能中，可以把个人会员与企业会员存放在同一个表中，同一个字段区分是个人会员还是企业会员。这个表中还存放会员的联系方式等基本信息。需要有一个字段来表示会员的权限级别。具体的代码如下：