行风建设责任状

行风建设责任状（12篇）

1.行风建设责任状 篇一

党风政风行风建设责任状

为不断深化党风政风行风建设工作，全力推进处室作风建设，形成一级抓一级、一级对一级负责、按级负责、层层落实的工作格局，全面打造规范、创新、廉洁、高效的服务型机关，创建全省最佳办事环境。特签订责任状如下：

一、切实加强组织领导。始终把党风政风行风建设摆在十分重要的位置，结合本处室、本单位实际，贯彻落实上级关于党风政风行风建设的一系列部署和要求，目标明确，按级负责，齐抓共管，一把手负总责，班子成员履行一岗双责，无工作不落实、不到位现象。

二、深入开展三风教育。认真学习党章，遵守党纪，维护党的纪律、保证政令畅通。扎实开展专项治理商业贿赂工作，严格执行廉洁从政、廉洁自律的各项规定和“四大纪律八项要求”及局制订的“八条禁令”，坚持原则，秉公办事，严于律已，不循私情，自觉接受监督，清清白白当官，老老实实办事，堂堂正正做人。各级领导率先垂范，以身作则，无以权谋私等现象。

三、全力服务跨越发展。以服务发展、服务基层、服务群众为取向，围绕创新创优，深入推进党风政风行风建设，深入推进文明办公、优质服务“三四五”工程和“一卡通”帮办、跟踪、挂钩、绿色通道、特别快车等特色服务制度，办事规范、方便、快捷、高效，尽心尽力为社会、为人民群众做好事、办实事、解难事，扎实解决热点难点问题，在人民群众心中有良好形象和社会公信力，无“四难”现象。

四、不断深化制度建设。认真贯彻落实中共中央《实施纲要》、市委《决定》和局《关于贯彻落实市惩防体系<决定>的实施方案》，构建惩防体系，深化治本抓源头工作，严格教育、严格管理、严格监督，严格责任追究，对严重影响南通发展环境的机关工作人员群众举报一次查实换岗、两次查实下岗、三次查实辞退。无权力失控和行为失范现象。

以上条款，凡因工作未落实、不到位或失误造成影响的人员，按有关规定追究责任；凡受到追究责任人员的所在处室、单位，其分管领导评先评优一票否决。

责任状一式二份，局主要领导与分管领导各执一份。

局主要领导：

一、工作目标

1．政风行风工作领导组织健全，措施有力，责任落实；

2．全面履行职责，完成年初制定的目标工作任务和“服务在质监”工作计划；

3．依法行政，文明执法。认真执行市局《关于进一步加强和规范南京市质量技术监督

系统行政执法工作的意见》(宁质技监法字[2 0 0 6]8 9号)、《<关于进一步加强和规范南 京

市质量技术监督系统行政执法工作的意见>的实施细则》(宁质技监法字[2 0 06]9 0号)文件精

神，推进行政执法规范化建设；严格执行重大行政处罚备案审查登记、推行开门审 案、推

行说理执法等制度，规范行使行政处罚自由裁量权；不办“人情案”、“关系案’’，不搞以收代

罚。

4．做好政务公开工作，通过网站、宣传册、墙上公示 等形式，公开工作职能、办事程

序、收费依据、工作纪律、服务承诺、投诉及监督电话等信息，便于服务对象查询和社会

监督。

5．提高办事效率，全面落实首问负责制，在对外承诺 的工作时限内完成工作任务。

6．认真执行市局公共服务行为规范，工作人员做到热情、高效服务。做到热情主动，用语文明，行为规范，服务高效

7．加强权力监督制约机制建设，严格执行省局的“五个不准“、市局的“六项禁令”、“五

条纪律’’，不发生“吃拿卡要’’等违反廉洁自律规定的问题。

8．在地方政府政风行风社会测评和作风建设测评中，争先进位，排序居前。

二、考核与奖惩

按照《南京市质监系统民主评议政风行风工作考核与奖惩办法》等规定，在年终进行考

核，决定奖惩。

(一)对具备下列条件的单位，可授予“市质监系统行风建设先进单位”称号：

1．领导班子工作措施落实，工作目标任务完成；

2．在地方组织的评议活动中，位居中上水平；

3．在政风行风建设方面，实现“零投诉、零违规、零 纠纷”；

4．在行风建设方面获得地方党委政府表彰。

(二)对发生以下问题的，取消单位先进评比资格，并 追究领导责任：

1．在民主评议政风行风活动中，对反映的问题，因整改不及时不到位，被媒体曝光；

2．在群众评议中位于后位；

3．发生违规收费的问题；

4．发生“吃拿卡要’’等违反廉洁自律规定的问题。

三、其他事项

本责任书一式二份，市局、分局各执一份。

南京市质量技术监督局南京市质量技术监督局玄武分局

副局长（签名）陈锁良局长（签名）周洁

为了认真贯彻中共、省、市领导关于作风建设的重要讲

话精神，进一步落实我局政风行风建设工作领导责任制，根

据《通州市城管局2007重点工作分解》和《通州市城

管局机关作风建设暨民主评议政风行风工作方案》，市局决

定与市城管监察大队、市环卫处及机关各科室主要负责人签

订政风行风建设责任书。

一、将政风行风工作列入本单位工作计划、摆上重

要位置；在本单位（科室）落实政风行风建设工作责任制，确定主要负责人为第一责任人，切实加强对政风行风建设工

作的组织领导。

二、认真落实《通州市城管局机关作风建设暨民主评议

政风行风工作方案》，本单位（科室）政风行风建设工作要

与日常工作一同布置，一同讲评，一同总结。做到目标明确、计划详实、重点突出、措施得当、成效显著、群众满意。

三、积极参加市、局组织的政风行风建设相关活动，主

动接受上级的检查、督查和指导，对存在的问题采取得力措

施，认真加以解决。

四、落实公开承诺制、限时办结制、投诉责任追究制、“六条禁令”、“八小时以外”管理规定等项制度，不断提高工作效率、改善服务环境，确保零投诉。

五、严格行政管理、行政执法的程序和规定，规范并公

开服务、收费的各项内容、标准，杜绝以罚代管的现象。

六、不断加强队伍建设、提高全员思想政治素质，职业

道德水准和爱岗敬业意识，不发生各类违纪违法案件。

七、强化大局意识，发展意识，服务意识，把促进经济

发展作为城管工作的出发点和落脚点，积极探索城管工作与经济工作的最佳结合点，在大队开展“情系投资者，满意在城管”的系列活动，努力为投资者提供优质的软硬环境。

八、健全各项规章制度，在健全完善各项规章制度的同

时，狠抓各项制度的贯彻落实，做到以制度管人，大力提倡在制度面前人人平等，加强组织纪律，实行违纪责任追究。

九、狠抓执法管理。坚持文明执法，秉公执法，无乱收

费、乱罚款和“吃拿卡要”现象。

十、进一步丰富政务公开形式。建立政务公开栏、设立

意见箱和举报电话，欢迎群众监督，提高办事效率，增强办事透明度，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，使服务公开工作更加贴近实际，贴进群众。

十一、本责任书一式两份，一份存局纪检组，一份存各

单位（科室）。

局长（签名）：各单位（科室）：责任人（签字）：

2007年月日2007年月日

2、加强队伍建设。文体系统干部职工要遵守职业道德，严格执行行业自律规定，树立勤政廉政形象。强化监督检查，及时纠正和查处有令不行、有禁不止和各取所需、各行其是的“中梗阻”行为。要通过自查自纠和聘请监督员开展明查暗访等形式，对个别办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮、对群众反映的问题不认真对待、服务态度恶劣等不作为、乱作为现象，认真整治、严肃处理。

3、增强优质高效服务意识。加强文明窗口建设、强化优质高效，围绕“四个不让”要求，认真落实好《效能建设八项制度》，大力提高文化体育主题服务水平。强化内部管理，加大监督力度，督促“窗口”单位人员主动热情为服务对象提供优质高效服务，重点方面实行“一站式办结”、“一条龙服务”。各对外服务窗口要做到“四个必备”：一张椅子、一杯热水、一副眼镜、一把雨伞，努力为前来办事的广大群众提供热情周到、优质高效的服务。

2.行风建设责任状 篇二

一、安全生产责任的内涵及安全生产责任制度的定义

安全生产责任的内涵是安全法律责任, 指从事生产的有责主体必须承担的相应安全法律责任。《安全生产法》中用6条对生产经营单位主要负责人的安全生产职责进行了明确规定, 第一条便是建立健全本单位安全生产责任制, 毋庸置疑, 这一条之所以在第一是因为安全生产责任制是首要、关键和核心的。

安全生产责任制度, 是指由企业主要负责人应负的安全生产责任, 企业其他各级管理人员、技术人员和各职能部门应负的安全生产责任, 企业各岗位操作人员应负的本岗位安全生产责任所构成的企业全员安全生产制度, 是企业安全生产规章制度中的核心内容, 其他管理制度的制定与执行都应以此责任制度为基础。在企业安全生产责任制度中, 企业的主要负责人应对本单位的安全生产工作全面负责;其他各级管理人员、职能部门、技术人员和各岗位操作人员, 应当根据各自的工作任务、岗位特点, 确定其在安全生产方面应做的工作和应负的责任, 并与奖惩制度挂钩。只有从企业主要负责人到各岗位操作人员人人都有明确的安全生产责任, 人人都按照自己的职责做好安全生产工作, 企业的安全生产工作才能真正落到实处, 安全生产才能得到保障。

然而, 在实际执行过程中, 业主、设计单位、监理单位、施工单位和其他服务性单位的安全生产责任体系的建立却缺少科学性和合理性, 需要进一步完善。

二、工程安全生产责任体系建设中存在的问题

1. 对安全生产责任的认识存在误区。

在工程实际中, 各单位主要依据内部各部门履行的主要功能划分部门职责。人们通常以顾名思义的方式判断该部门的主要职责, 认为安全工作就是安全部门的事情;施工单位接收到安全隐患文件、整改通知书时, 便交给安全部门全部负责, 认为安全隐患应该由安全部门负责整改;对于现场存在的安全隐患问题, 监理单位认为安全隐患都是施工单位的责任, 忽略了自身应该承担的监管责任。这些对安全生产责任的认识误区, 导致参建单位安全生产责任不明确、不健全、不落实, 管理混乱。

2. 末端安全生产责任缺失。

安全生产责任末端即岗位安全职责, 人们常常强调要逐级落实安全生产责任, 但往往是层级越多, 执行力削弱越多, 在执行过程中, 责任的不明晰是导致执行力削弱的关键因素。因为在没有明确应该承担什么责任的前提下, 人的责任意识强弱将直接影响执行效果, 如果责任体系对每一级监管人员和保障体系人员的责任进行了明确, 那么将大大减少人员责任意识强弱对执行力的影响。在责任明晰的管理体系中, 每个人应当承担的责任和会涉及的责任风险, 非常清楚, 这才是安全责任管理的根本所在。

3. 安全生产责任交叉漏洞。

各参建单位内部存在着综合监管部门与专业监管部门的法定职责、职责界限和相互关系不明确的问题, 在工作中产生了职责交叉、互相扯皮的矛盾, 影响了安全生产监督管理工作的整体性、协调性, 出现了安全生产监督管理工作的脱节和漏洞。

三、建立安全生产责任体系和责任追究机制

1. 安全生产责任体系建立的基本原则。

参照当前国家安全生产管理体制“综合监管与行业监管相结合”的模式, 健全安全监管体系和保障体系责任。《安全生产法》第19条明确规定, 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位, 应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。因此, 在明晰的责任体系中, 建设工程各参建单位不仅必须设置专职安全生产管理机构, 明确专门安全生产管理机构的综合监管职能, 而且各参建单位对其他安全生产保障部门要建立明晰的安全生产职责, 在安全生产管理中发挥技术、资金、物资等的保障作用。安全生产责任要按照单位、部门、岗位从上至下, 必须涵盖每个人, 每个岗位。职责就是在合理分工的基础上确定每个人的职位, 明确规定各职位应当担负的任务, 一定要落实到每个人。安全生产责任内容必须具体, 界限必须清楚, 必须在分工的基础上, 明文规定每个人的职责。在实际工作中, 应按照工作职位与实体成果联系的密切程度, 划分出直接责任与间接责任, 实时责任和事后责任。安全生产责任中应该包括横向联系的内容, 在规定某个岗位安全职责的同时, 必须规定该岗位同其他部门、个人协同配合的要求。只有这样, 才能提高组织整体的功效, 也是落实“一岗双责”的关键。

2. 参建各方安全生产责任体系框架。

(1) 单位层级。工程涉及的参建方主要有建设单位, 勘察、设计单位, 工程监理单位, 施工单位和出租单位等其他服务性单位, 应根据《建设工程安全生产管理条例》确定建设主体各方严格的安全生产责任, 构建安全生产责任体系第一层级框架, 解决单位与单位之间在安全责任上的相互关系, 约束生产经营活动。

(2) 部门层级。独立开来看, 建设各方作为生产经营单位, 都要按照《安全生产法》的规定在其内部建立安全生产责任制度, 按照分工对各个职能部门分解安全生产责任。值得注意的是, 在安全监督责任和安全保障责任上, 要做到责任明晰, 落实“一岗双责”。

(3) 岗位层级。岗位职责是对部门责任的进一步补充, 是安全生产责任对生产活动中人的具体约束, 是指将安全生产责任从主要负责人全面负责, 分解到各个岗位, 包括各副职、部门、班组直到每一位作业人员, 真正做到人人负责。在安全监督体系中, 安全副经理、部门负责人、专职安全管理人员和兼职安全管理人员逐级承担相应的安全监管责任;在安全保障体系中, 总工、总经理等关键岗位管理人员必须逐级承担安全保障责任。

3. 建立安全生产责任追究机制。

根据《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》的规定, 在建立明晰的安全生产责任体系前提下, 安全生产责任必须建立责任追究考核机制, 因为只有通过对不履行安全责任行为的不断追究, 安全责任的强制性才能体现, 安全责任意识才能得到加强, 安全责任才能在人的意识中得到强化, 才能真正规范生产经营单位的安全生产活动。所有安全隐患产生的根源在于, 安全责任链中某一个层级存在薄弱环节或者整个责任链中某个岗位存在失职和履行职责不到位。所以, 要对安全责任链中的薄弱环节进行追究, 对负有直接责任、主要责任和领导责任的相关人员进行处罚。对相关责任单位和责任人的追究, 必须具体体现在经济、行政、法律手段上, 安全生产法的相关规定无一不是体现了依法从重处罚的原则, 这是当前客观需要, 也只有这样才能真正治理安全责任混乱现状。责任追究通过对隐患产生的原因进行分析, 找出对应于这些原因的人及其与事件的关系, 对相关责任单位及个人进行严格处罚, 通过不断的问责和处罚措施, 弥补安全管理中的薄弱环节。

2007年, 国务院颁布实施了《生产安全事故报告和调查处理条例》, 落实生产安全事故责任追究制度。规定安全生产责任追究对象具体包括:未遂事故或无伤害事故, 伤害轻微但发生频繁的事故, 管理缺陷引发单位事故和重大安全隐患。

3.建设承载“责任”的行为文化 篇三

理念引导行为

思想是行为的先导，企业价值理念决定企业及其员工的思维方式和行为方式。因此，挖掘、丰富企业发展的优秀文化基因，并用它来引领企业和员工，是建设优秀行为文化的首要任务。

构建价值体系引领行为。有着100多年历史的南车戚墅堰机车有限公司，始终把握时代发展脉搏，坚持改革、创新、发展，为中国民族工业振兴作出了应有的贡献。特别是改革开放以后，公司适应国家经济快速发展的需要，自主研制生产系列大功率内燃机车，先后牵引铁路六次大提速，推动中国轨道交通装备事业不断向前发展。回望100多年的发展历程，挖掘100多年的文化积淀，是“责任”这一文化内核一直在引领企业前行。进入新的时代，公司变“文化自发”为“文化自觉”，积极挖掘、丰富“责任”文化的生动内涵，形成具有公司特色的价值理念体系，用以引领企业和员工的行为。这一价值理念体系以“责任”为文化内核，以“坚韧不拔的精神之魂、敢为人先的品质之基、以人为本的人文之灵、追求卓越的思想之根”为深刻内涵，以“对国家负有振兴民族工业的责任、对社会展现可持续发展的运输方式、对股东创造优厚的价值、对用户提供高附加值的服务和产品、对员工搭建事业发展的平台”为物质形态。在此基础上，公司进一步挖掘总结、界定丰富了企业发展愿景、价值观、企业精神、工作作风、经营理念等内容，形成了完整的价值理念体系，全面指导了企业和员工行为。

宣贯价值体系认知行为。从历史积淀中挖掘出的价值理念需要通过持续宣贯和培训，让员工入耳、入眼、入脑、入心，才能使全体员工掌握认同理念，并对照理念认知自身行为。近年来，结合中国南车价值理念推广落地活动，公司组织了系列宣贯培训。印发《企业文化手册》《员工手册》《品牌战略体系》，制作公司宣传片、宣传册，在公司重点区域、部位张贴价值理念用语，使价值理念可视化；开展体现价值理念的故事案例、广告语“两个征集”活动和文化史料征集工作，发掘一批企业故事、文化故事、人物故事，并通过媒体宣传等形式对员工进行宣贯，使价值理念故事化；组织公司领导深入基层进行企业发展战略、企业文化战略宣讲，在党员领导干部中开展“责任与使命”系列交流研讨活动，每年对新员工进行企业文化专题教育培训，广泛开展企业文化知识竞赛、中国南车司歌征集等活动，使价值理念全方位传播到员工，让员工在学习中了解、活动参与中对照、认知自身行为，为员工自觉按照价值理念要求去改变行为打下基础。

规范塑造行为

企业价值体系作为抽象的思想意识形态，对企业和员工起着内在的约束作用，要把这种抽象的、内在的约束变成外显的、具体化的行为，还需要有一套体现价值理念的行为准则、规范体系来让员工执行。只有这样，理念落地才有了支撑。南车戚墅堰机车有限公司以“责任”内核为指引，针对企业实际，制订、推行员工行为规范体系，用规范来塑造员工行为。

柔性化制定规范。所谓柔性化，就是规范本身适合员工职业行为特点，可操作性强。公司在贯彻中国南车颁发的《员工日常行为规范》《品牌关键接触点岗位行为规范》等规范体系的基础上，还针对公司是产品制造主体、一线生产员工多的特点，细化、制订出《员工日常行为规范（补充规范）》，形成了一套相对完整的规范体系。这一体系，在规范对象上，不仅对全体员工的日常行为作出了规定，还专门对管理者、营销、售后服务等品牌关键接触点岗位员工的行为作出了规定；在内容上，不仅分别对员工的行为、形象、话言等提出了具体要求，还提出了员工岗位誓言，较为全面、具体。特别是《补充规范》，其内容包括“进出公司大门规范”“班前安全喊话规范”“生产作业规范”“班组员工学习规范”“接待来宾参观规范”等八个规范，充分体现了公司特点，涵盖了员工从早上进公司大门到下午下班出公司大门一天中职工的全部行为。为了使规范内容适合企业特点和不同岗位操作实际，增强可操作性，公司在规范制订过程中，专门组织人员深入生产一线，实时实地观察员工的岗位操作行为，与基层单位干部、班组长、普通员工进行交流；同时请基层专家、员工和专业部门人员一起，共同商讨确定。因为来自于员工，不仅可操作性强，还利于员工真正从心里面愿意去遵守执行。

立体化宣贯规范。规范一旦制订颁发，如何以更适合员工、更有效的方式去推行，直接影响规范内容深入人心的程度。在这方面，公司在组织员工学习规范原文的基础上，通过形象化、自主化的手段，进行立体化的培训宣贯，收到良好效果。首先，采取形象化手段，制作了图文并茂的十多块行为规范展板，在全公司各单位进行巡展；印制了1 000余份“接听电话规范”宣传页，分发到每部电话机旁；制作了“乘坐电梯规范”，张贴到每台电梯内部；印制了行为规范漫画手册，分发到各单位；制作了“行为规范”示范光盘，组织员工观看、学习。同时，采取自主化方式，组织了十多场知识竞赛活动，开展了“营销岗位情景模拟演练”，请员工参演“行为规范”示范片制作，开展“十大不文明、不规范行为评议”等活动，广泛吸引员工参与，在参与中掌握规范内容，增强执行规范的自觉性。

人性化推行规范。就是创造条件，让员工更加方便地执行规范。比如，公司在推行规范过程中发现，在新基地两个车间周围，经常有不遵守“车辆行驶、停放规范”要求、将自行车、电动车乱停放的现象发生，不仅影响外在环境，还给安全生产带来隐患。公司经过调研发现，这种现象的发生，很大程度上是因为新基地两个车间离车棚比较远，员工嫌停放起来不方便。了解到这个情况后，公司在靠近车间的地方选址，专门建起两个车棚，并配备了电动车充电装置。采取了这样的措施后，员工们都很自觉地按照要求把车辆放进车棚，并排放得整整齐齐。同样的情况还发生在“售后服务岗位行为规范”推行过程中。有铁路机车段用户反映，公司驻段服务人员有服务不及时等现象。公司调研后发现，一些驻段服务组没有专门的办公场所，不需要服务时只能待在离段方较远的宿舍里，一旦有情况发生，需要踩着自行车到段上去。而且，因为宿舍小，大家也只能坐在床上看看书、做点事，所以有时就有服务不及时、不规范的现象。针对这一情况，公司开展标准化售后服务站点建设，设立标准化服务站，建立了一系列规章制度，进行了品牌培训和规范培训，建设起服务信息系统，让服务人员集中办公、及时服务，收到了好的效果，得到了用户好评。

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管理培养行为

价值理念、行为规范对人的行为的影响需要通过人的内审和自律来发挥作用。这种作用是软性的、非强制性的。要使价值理念、行为规范真正落地、人的行为真正改变，需要一种刚性的、持久的、可靠的推动力。在企业中，最有效的推动力是管理手段。因此，在企业行为文化建设中，还必须通过管理手段的运用，促使企业和员工遵循价值理念、执行行为规范，逐步养成良好的行为习惯。在这方面，南车戚墅堰机车有限公司从两方面着手，持续培养员工个人行为和企业整体行为。

以工位化带动员工行为的标准化。公司100多年的发展历史，文化积淀深厚，企业一直以“负责任”的形象出现在社会和大众面前。但因为公司是从机车修理起家，并长期从事机车修理及修造并举业务，所以也沉淀了一些不好的“修理习气”或者说“修理文化”元素，员工中存在着习惯于拉拉接接、修修补补、行为不规范、工作不细致的现象。这与公司“为社会提供精品机车、为用户提供精细服务”的制造理念相违背。特别是近年来，公司在与国际先进制造企业的技术合作中，在开拓沙特、澳洲等较发达国家地区轨道交通装备市场中，更加深切体会到这种“修理文化”给企业发展带来的影响，必须通过强有力的手段，促使员工行为大转变。为此，公司借推进精益生产的载体，大力加强“工位化”建设，用管理的工位化推动员工行为的标准化。首先，公司在梳理管理流程的基础上，在有关生产单位试点进行工位分析或优化，将生产现场的作业流程分成科学、精益的若干工位，按照“人、机、料、法、环、测”六要素配置工位作业所需资源并固化，实现生产流程工位化。其次，进行现场写实、描述，编制员工作业指导书；提炼出关键要求和动作，编制图示化作业要领书；按标准化作业的要求优化工位的节拍、工序、标准作业文件等，逐步实现作业内容、作业时间、作业管理的标准化。同时，对工位管理制度、表单进行梳理，实现工位管理的规范化。工位化建设在极大提高生产效率的同时，对员工行为的改变起到了强大的推动作用，“标准化作业、精益化制造”的良好习惯正在员工中逐步形成。

以制度化带动企业行为的规范化。企业日常经营管理行为的点点滴滴，时时刻刻都在体现着企业的价值理念。所以，行为文化建设不仅要在培养员工行为上下功夫，也必须在规范企业整体行为上花力气。南车戚墅堰机车有限公司按照中国南车开展管理提升活动的要求，确立实施36个重点项目，全面规范了企业行为。特别是管理制度专项提升活动，为企业规范自身行为、打造良好形象带来强大的推动作用。围绕“精益”理念，先后修订200多项管理制度；对管理制度进行流程化设置，使之具体可操作；选择《外购、外协工作管理办法》作为“制度表单化、表单信息化”建设试点，并逐步铺开，用信息化手段固化流程，用管理的制度化带动企业行为的规范化。

典型示范行为

在企业员工中，领导者是企业文化生成的重要基因，模范人物则是企业价值观的“人格化”显现，他们在企业文化建设中的作用相对较大，需要重点关注。南车戚墅堰机车有限公司针对公司实际，注重发挥公司领导干部、品牌关键接触点岗位员工、先进人物等在行为文化建设中的示范、感召作用。

注重发挥领导干部的示范作用。企业文化建设的各项工作、每项活动，领导干部始终是最重要的实施对象和实践主体。在价值理念体系宣贯中，公司利用“先锋动力源”党员培训教育示范基地，专门组织领导干部开展“责任与使命”系列研讨交流活动，先后开展了沟通力、执行力、领导力三个专题多个场次的培训；组织公司领导班子深入分工联系点和员工面对面宣讲企业文化战略；组织领导干部进行品牌一大战略、四大体系的专题学习、考试，并理论联系实际撰写心得体会，展开交流研讨。在员工行为规范体系推广中，公司要求领导干部带头执行行为规范，并把执行情况与个人考核挂钩；公司领导班子成员甚至亲自做演员，参加行为规范示范片的拍摄，为规范行为做榜样。

注重发挥品牌关键接触点岗位员工示范作用。管理者即领导干部岗位、营销岗位、售后服务岗位是品牌关键接触点岗位，所以在发挥好领导干部的示范作用的同时，公司注重发挥营销、售后服务岗位员工在行为文化建设中的作用。在营销岗位员工中，组织“营销岗位情景模拟演练”活动。通过营销人员与专业写手相结合的方式，广泛征集情景模拟脚本，精编形成一个包括电话联系、商务洽谈、参观生产现场、签约仪式四个场景在内、体现营销活动主要环节的综合性脚本；然后组织营销岗位员工举行了2场中文版、1场英文版的演练，并把拍摄成现场版的示范片下发学习。在售后服务岗位员工中，开展“新绿”服务形象打造活动，重点建成3个A类标准化售后服务站，应用一套视觉识别系统，落实售后服务岗位行为规范，组织开展“我与品牌承诺”理念征集和“服务形象改善专项提案”活动，评选“服务之星”，进行示范引领。

注重发挥先进人物的示范作用。选树以全国劳模、全国技能大师张忠为代表的一批劳模先进，挖掘他们的典型事迹，揭示他们的精神境界，将他们的行为“规范化”，将他们的故事“理念化”，从而使企业所推崇的价值观“形象化”。开展“道德讲堂”活动，讲劳模、先进事迹，演劳模、先进故事，请劳模、先进讲课，用以感召员工、带领员工。开展“员工故事”征集活动，发现普通员工中践行企业价值理念、执行员工行为规范的闪光点，激励员工进一步规范自身行为，养成良好的行为习惯，把企业价值理念和企业精神进一步落实到职业行为上。

行为文化是精神文化的动态体现。我们要通过多种渠道、多种载体加强行为文化建设，使企业无形的价值观念、行为准则和道德规范变成员工有形的行动，让企业文化真正落地。

（责任编辑：郝幸田）

4.行风建设责任状 篇四

为全面贯彻落实我所制订的<<关于实行党风廉政建设责任制的实施细则>>,特签订本责任书。

一、责任目标

1、工作人员廉洁自律,严格执行党风廉洁建设有关规定,发生违法违规违纪的问题，职工评价满意率达80%以上。

2、党员和干部职工队伍风气正,执行规定好,全心全意为用户服务的气氛浓,没有以权谋私,对服务对象吃、拿、卡、要等不正之风,没有赌博嫖娼等现象,群众对该部门评价满意率达70%以上。

3、党风行风廉政教育扎实有效,党员干部职工受教育率达100%。

4、党风行风廉政建设工作领导责任明确,制度规范落实。

5、承诺服务工作落实,无违诺现象,社会评价满意率达80%以上。

二、责任范围

1、供电所所长对本单位党风行风廉政建设负全面领导责任。

2、供电所所长对本单位党风行风廉政建设第一责任人，对党风行风廉政建设和工作人员廉洁自律负总责。

3、对工作人员按工作分工，对职责范围内的党风行风廉政建设负直接责任人。

三、保证措施

1.供电所制定工作计划,完善制度和措施,实行责任追究,使党风行风 廉政建设工作制度化、规范化。

2、供电所负责人要经经常组织工作人员对发现的问题进行自查自纠, 每季度对本所党风行风廉政建设情况进行分析、研究。

3、重视群众反映的党风行风廉政建设热点问题,对重大问题的决策严格按规定原则和程序进行,支持局纪检、监察、审计等部门履行职责,保证监察和制约到位。

4、把贯彻责任制列入本工作总结,纳入党员民主议议、民主生活会 测评中,一同考核和检查。

四、责任奖惩

1、奖惩依据<<玉山供电有限责任公司关于实行党风行风廉政建设责任制的实施细则>>有关条款实施。

2、对在党风行风廉政建设和反腐败工作中,渎职失职的党员干部和职工,按规定追究责任,给予严肃的组织处理或纪律处分。

双明供电所 职工：

5.党风廉政建设责任状 篇五

责 任 状 中共益阳市委党校

二○一二年三月

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发［2010］19号）精神，全面推行党风廉政建设责任制。党校校长对本单位和校领导班子成员的党风廉政建设负总责；领导班子其它成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任；各处（办、室、馆、中心）主要负责人对本单位党风廉政建设负直接责任。责任内容如下：

一、认真贯彻落实市委、市政府关于党风廉政建设的部署和要求，根据职责范围的党风廉政状况，制定本单位党风廉政建设工作计划和规章制度，并组织落实；

二、开展党性、党风、党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设；

三、贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败；

四、监督检查本处（办、室、馆、中心）的党风廉政建设情况，按照“八严禁”和“52个不准”的要求，坚持对廉洁从政的情况进行监督、检查和考核，努力构建廉洁校园；

五、全面加强思想作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决干部作风方面存在的突出问题；

六、坚持依法办学，廉洁办学，充分发挥党校对党政干部

廉政教育的主阵地作用。

各责任人年底应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况报校委、校纪检组。对违反上述要求的党员领导干部，将依照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《益阳市党风廉政建设责任追究暂行办法》及其《实施细则》实施责任追究。年底校委将对各单位履行职责情况进行目标考核，对在党风廉政建设方面存在问题的单位或个人，实行“一票否决”。

校长：龚政军责任人：

6.公司党风廉政建设责任状 篇六

党风廉政建设

责 任 书

二〇一六年一月

龙岩城市发展集团有限公司 党风廉政建设责任书

为更好地贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各所属企业对其职责范围内党风廉政建设应负的责任，确保2016年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2016年度党风廉政建设责任书。

一、责任内容

各所属企业党总支、党支部

1.认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格落实党风廉政建设“两个责任”。集团党委、所属企业党总支、党支部负主体责任，集团纪委、所属企业纪检监察机构负监督责任。集团公司党委和行政正职领导班子对集团的党风廉政建设和反腐倡廉工作负全面领导责任，对同级班子成员和部门负责人、所属企业领导人员的廉洁从业情况负全面领导责任；集团公司行政领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。各所属企业党总支、党支部主要负责人为本单位党风廉政建设第一责任人，应当做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员根据 1

工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

2.认真贯彻落实《龙岩城市发展集团有限公司贯彻落实中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划>具体实施方案》，紧紧围绕企业中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针，以领导人员廉洁从业为重点，严明政治纪律、政治规矩和组织纪律，强化执纪问责监督，为企业持续科学发展提供政治和纪律保证。

3.全面推进惩防体系建设，建立健全反腐倡廉各项制度。全面推进企业廉洁风险防控体系建设，深入推进体制机制的改革和创新。加强制度建设，进一步健全和完善制度汇编成册。着重健全和完善“三重一大”决策制度、职务消费制度、工程招投标、物资采购、国有资产处置等方面制度，坚持推进企务公开。按要求开展企业廉洁风险防控工作，做到制度执行有力，监督措施有效，惩治和预防到位。

4.加强反腐倡廉宣传教育，营造廉政文化氛围。围绕社会主义核心价值体系，深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪教育、法制教育、诚信教育和反腐倡廉教育。积极开展“宣传教育月”活动，创新宣传教育方式，积极推进“红土清风，廉洁国企”建设。

5.加强作风建设，努力构建作风建设常态化机制。巩固“三严三实”专题教育成果，认真落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和市委《关于在全市党员干部中纠正不良习气树立清风正气的意见》精神，切实发挥制度约束作用，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，磨铁成针、滴水穿石的恒心，把作 2

风建设不断引向深入。要加强调查研究，精简会议活动和文件简报，规范出国（境）活动，改进新闻报道，严格廉洁自律，切实解决职工群众反映的突出问题。企业要完善管理办法，健全规范职务消费管理制度体系。要按照“总量控制、分项管理、严格审批”的原则，强化预算管理，严格控制企业负责人职务消费水平。要完善内控机制，切实规范企业负责人职务消费行为。

6.廉洁自律，严格执行廉洁从业规定。企业负责人要严格执行廉洁从业各项规定，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头厉行节约，反对铺张浪费，反对奢侈享乐。要严格执行中央、省、市有关住房、车辆配备、职务消费等工作和生活待遇的规定。要简化接待工作，公务接待用餐、住宿要严格执行有关规定，不得提高接待标准。接待上级来人，企业一律不安排职工群众迎送，不准以任何名义赠送礼品、纪念品、土特产。严禁用公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼，严禁将走亲访友、外出旅游等非公务活动纳入公务接待范围，严禁公车私用。

7.强化制约和监督，促进领导人员廉洁从业。全面落实《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《廉洁从业若干规定》，加强领导人员责任考核和经济责任审计，加强对“三重一大”执行情况的监督检查，严肃查处违反廉洁自律规定行为，做到廉洁从业。

8.扎实开展效能监察，为企业发展凝聚正能量。重点围绕企业降本增效、物资采购和招投标等领域开展效能监察。深化工程建设领域突出问题专项治理工作。加强对企业改革、结构调整全过程的监督监控，维护企业和谐稳定。

9.加强纪检监察干部队伍建设，强化责任保障。认真贯彻落实市国资委党委有关文件精神，建立健全企业纪检监察组织机构,配齐配强工作人员，加强纪检监察干部队伍建设，为纪检监察机构开展工作提供必要的办公条件和工作保障，纪检监察工作人员按规定参加或列席相关会议，落实纪检监察人员岗位补贴，不断提高科学履职能力和水平。

10．及时报送纪检监察工作计划、工作总结及一些专项工作材料，按时完成市国资委和集团公司纪委、监察室交办的工作。

二、责任考核

1.集团公司党委严格按照本责任书的规定对各所属企业责任制落实情况进行年度检查，并通报检查考核情况。

2.各所属企业党支部负责对下一级企业领导班子及成员党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核，对检查中发现的问题要制定措施进行整改。

3.将执行党风廉政建设责任制的情况，作为领导班子成员述职述廉和民主评议的重要内容，以及业绩评定、奖励惩处、选拔任用、评先表彰的重要依据。

三、责任追究

1.党风廉政建设方面发生严重问题的企业，按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及《纪律处分条例》，进行责任追究。

2.实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主人领导责任和重要领导责任。

本责任书一式二份，双方各持一份。责任内容自签字之日起 4

生效。

龙岩城市发展集团有限公司 所属企业：

负责人（签字）： 负责人（签字）：

〇一六年一月

7.论企业社会责任建设 篇七

近些年来, 随着一系列食品安全问题、建筑工程质量问题以及环境污染问题的曝光, 企业的社会责任这一过去人们并不关注甚至都不曾听说过的概念迅速走进了社会大众的视野并引发了全社会的热议与深思。诚然, 食品、建筑以及环境污染问题所暴露出来的并不仅仅是这些企业生产技术的落后、质量不达标等表象问题, 其实, 这一切的最终根源都指向了企业社会责任的缺失。

以我观之, 企业作为以盈利为根本目标的经济组织, 追求利润的最大化本是一件无可厚非的事情, 利润的增加可以为企业再生产的顺利进行提供基本的物质基础, 从而使企业可以为社会提供更多更优质的商品和服务, 这对于企业、社会和消费者而言本应该是一件多赢的好事情。然而, 现在的中国企业却把追逐利润这一根本目标当成了企业的唯一目标, 从而完全罔顾企业所肩负的社会责任。为了利润和金钱, 现在很多的中国企业可谓无所不用其极, 于是苏丹红事件、毒奶粉事件等食品安全问题以及楼倒倒等建筑领域的豆腐渣工程便屡见不鲜, 屡禁不绝, 不时地引起全国上下舆论大哗。因此, 加强企业的社会责任建设已显得刻不容缓、迫在眉睫。

2企业社会责任的定义及来源

企业社会责任是20世纪初以来凸现于西方国家、尤其是英美等国诸多学科领域的一个重要概念, 亦是建构企业与社会和谐关系的一种基本思想。它一方面要求企业必须按照道德规范经营, 另一方面, 又要求企业在为经济发展做贡献的同时, 既改善员工及其家人的生活质量, 又帮助其实现整个社会的整体的生活质量的改善。

企业社会责任这一概念的形成并非一蹴而就的, 它是随着社会的发展而与时俱进的, 其发展演变也经历了一个相当漫长的过程。在欧洲资本主义发展的早期阶段, 由于社会生产力水平低下, 人们希望企业能够尽可能地满足社会上供不应求的消费需求。于是, 这一时期社会责任几乎就等同于企业的盈利目标, 人们认为只要在法律的范围内尽可能高效率地使用资源以生产产品, 并以公平合理的价格销售给消费者, 公司就尽到了自己的社会责任。但到了18、19世纪以后, 众多的西方资本主义国家由于长期的发展不平衡产生了程度各异的贫富差异, 于是慈善事业被认为是企业的一个重要的社会责任。至19世纪末, 工业革命的迅猛发展使得人们对经济发展产生了边际效益递减的现象, 同时在经济发展的同时环境污染等负面影响也逐渐出现, 人们对生活质量有了更高的要求, 由于经济发展失衡产生的社会矛盾也使公众对企业有了更多期望和要求。进入20世纪以后, 工业的大力发展产生了许多负面的社会影响。批评家们开始指责“社会达尔文主义”的残酷和冷漠, 并意识到企业必须对那些与其有关联的群体负起责任。随着经济全球化、发达国家的积极推动以及非政府组织和公众的参与, 使得企业的社会责任更加强调企业的自我约束和社会性规制。人们对企业的要求也进一步扩大和深化, 如要求企业更加关注教育、环保、社会福利等公共领域的重大问题。

企业社会责任并非一个大而化之的笼统概念, 它还可以细分为功利、道义和人类福祉这三种由浅入深的境界, 涵盖了企业的生命周期、企业性质、企业规模等诸多要素。而现在所广泛认可的企业社会责任 (简称CSR) 是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时, 还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。

3当今中国企业社会责任现状

经过三十多年的改革开放, 中国企业较过去已取得了飞速的发展, 然而与中国企业日益增长的盈利能力形成鲜明对比的则是企业的社会责任的严重缺失。目前, 政府除了从法律上控制企业的“失德”行为以外, 在从正面促进CSR (企业社会责任) 行为驱动力方面鲜有有效的作为。同时, 企业在如何有效地承担CSR行为方面也存在困惑或焦虑。它们无法确定如何在CSR行为和CSR不作为之间做出抉择。此外, 由于公众对企业CSR行为的感知与行为迟钝, 工会和非政府组织力量的薄弱, 以及缺乏有效的对话机制, 中国企业社会责任行为差强人意。

3.1商业道德的缺失

企业作为商品和服务的提供者, 其最大的社会责任便是为消费者的切身利益着想, 一切从消费者的角度出发。然而现实中一些企业却唯利是图, 自私自利, 提供不合格的服务、产品或虚假信息, 与消费者争利, 欺骗消费者, 为富不仁。从而导致假冒伪劣商品大量涌入消费市场, 严重侵害了消费者的切身利益。

3.2对环保责任的漠视

中国企业普遍以牺牲社会整体的公共利益为代价来谋取一己之私利。其最大表现莫过于环境污染了。据有关部门统计, 全国企业导致的环境污染每年造成直接损失至少有5000亿, 间接损失更是无法估计。当前, 环境的污染、土壤的沙化、奇缺物种的减少引起了世界各国科学家的关心和重视, 环境保护成为人类面临的迫切而严峻的问题。企业既是经济组织, 也是社会组织。我们不能只重视前者, 而忽视了后者, 当然反过来也是错误的。企业有利用自然资源和社会资源的权利, 同时也应该承担起相应的保护自然环境的责任和回报社会的责任。良好的生态环境事关全社会乃至全人类生存和可持续发展的公众利益, 而企业在环境污染中扮演了主要角色, 故企业在消除环境污染、保护环境中也同样肩负着不可推卸的社会责任。

3.3罔顾职工利益

部分企业还严重漠视职工的利益, 职工作为企业产品和服务的直接生产者, 是企业赖以生存发展的基础。而现在的很多企业非但不以职工为根本, 反而肆无忌惮地克扣职工工资, 使员工的基本生活缺乏可靠保障, 每年的农民工讨薪难问题便是明证。同时, 一些企业用工和劳动管理很不规范, 劳动时间长, 超时加班严重且劳动安全卫生条件差, 劳动强度大, 事故频繁发生, 职工生命安全和身体健康受到威胁, 而且未能建立起广泛覆盖各类职工的社会保障体系。

3.4社会责任的群体性缺失

当前社会责任的缺失现象已不再局限于单个企业, 行业性、产业链式的责任缺失情况不断涌现, 更大范围、更强力度地冲击着社会的道德底线, 以更为强大的破坏力动摇着整个社会的诚信机制, 这更使得加强企业社会责任显得刻不容缓。

4中国企业社会责任缺失的原因分析

4.1企业自身方面

对于企业而言, 其社会责任主要分为四个类型:最基础的便是经济责任, 即要求企业履行为社会提供商品、服务的职能, 尽可能实现股东利益的最大化。在此基础上企业还要承担法律责任, 即企业的生产经营应以法律法规为准绳, 在法律框架内经营, 不能做出违法犯罪之事。在承担了广义的社会责任之后, 企业还应履行道德责任、慈善责任等狭义的社会责任, 即企业要在赢利的同时兼顾社会伦理道德, 回报社会, 反哺社会。然而, 现在中国的企业往往只履行了经济责任, 而对其他社会责任均视而不见。中国企业社会责任实践存在着社会责任意识淡薄, 把承担社会责任看作是公关手段, 甚至等同于慈善捐赠, 社会责任实践的动力具有明显的政府驱动特征等问题。企业只顾眼前的短期利益, 为了赚取利润而不惜铤而走险, 不断突破道德与法律的底线, 大量生产假冒伪劣产品, 以次充好, 坑害消费者, 使企业在公众的一片谩骂声中失去了信誉。

4.2社会方面

改革开放以后, 中国在经济发展上固然取得了举世瞩目的成绩, 但也出现了拜金主义、金钱至上观念泛滥等负面效应。在市场化潮流激荡的今天, 拜金主义已然成了社会活动的潜规则, 企业作为一种社会组织也自然不能免俗。在我看来, 社会上早已形成了用金钱说话的氛围, 认为只要企业的行为有利于社会的整体效率, 有利于经济增长, 人们就可以承认其合法性, 并对其负面效应加以忍受, 这种妥协忍让的态度也因此成为许多企业拒绝社会责任的“合法”借口。人们似乎对企业的拜金主义早已司空见惯, 习以为常, 社会也缺乏监督企业的动力。另外, 受诸多外部因素影响, 媒体的曝光权和消费者的知情权被少数地方政府部门非法剥夺, 导致各方面对企业社会责任的关注和监督远远不够。

4.3政府方面

政府作为整个社会的管理者, 对企业社会责任的缺失也负有不可推卸的责任。我国在经济领域的相关的法律、制度不完善, 关于企业社会责任的界定比较模糊, 缺乏科学、统一、和国际接轨的企业社会责任标准, 给了部分企业以可乘之机, 钻了政策上的漏洞。且我国法律对企业的制约效果差, 执法不严, 对企业缺乏有效的威慑力, 企业违法成本低, 甚至出现了部分企业违反法律却赚取利润的怪现象。此外, 很多政府不作为、乱作为, 对企业无视社会责任的现象放任不管、睁只眼闭只眼, 采取了大事化小、小事化了的办法也加剧了这一现象。更有甚者, 部分地区还出现了官商勾结、权钱交易的腐败现象, 使得政府公然袒护不法企业, 危害一方。

5强化企业社会责任的重要意义

或许, 在有些人看来承担社会责任妨碍了企业盈利目标的实现, 是对企业目标的扭曲。其实不然, 承担社会责任不仅利于全社会, 对企业自身亦是有百利而无一害。

5.1利于企业树立良好形象

现在, 企业之间的竞争早已不仅仅是生产技术等硬实力的较量, 更多地体现在了企业间商业道德、企业文化、社会责任等软实力的比拼上。毋庸置疑, 在社会道德不断滑坡的今天, 那些能够主动顺应民心, 担当社会责任的企业必然会给人一种与众不同的感受并得到全社会的尊重, 从而极大地增强了企业的社会信誉和知名度, 得到消费者的信任。企业能否较好地履行社会责任本身也是一种能力的体现, 是企业平衡经济利益和社会利益的能力, 而这种能力也是企业处理各种各样复杂的社会关系的产物。具备了这种能力, 企业就能够受到尊重, 占领市场。

5.2利于维护社会整体利益

顾名思义, 承担社会责任的直接受益者便是社会本身。企业积极承担社会责任可以使消费者获得优质的商品。而企业环保意识的增强则有助于减少工业污染, 减少生产过程中的负外部性, 提供良好宜居的生态环境。此外, 责任意识的增强也有助于改善劳动者的待遇, 提高生活水平, 实现经济发展利益的社会共享。

6加强企业社会责任建设的途径

企业承担社会责任与否不仅关系到企业自身的生存与发展, 更深深影响着整个社会的整体利益, 故加强企业社会责任建设已成为中国企业的当务之急, 势在必行。改变以前中国企业社会责任缺失的现状, 应在建立一套适应国情的企业评估理论体系和评估机制、加强立法监督、增强公众的参与、提高中国企业社会责任管理水平方面作出更多努力。

6.1企业的对策

企业作为承担社会责任的主体, 必须要形成一种勇于承担社会责任的文化氛围, 要通过相关的企业文化建设在潜移默化之中向员工灌输承担社会责任的思想, 切实强化员工的道德意识和安全意识, 生产出让消费者完全放心的产品。同时, 企业社会责任必须与企业性质及其发展阶段紧密结合, 不同性质的企业, 企业发展的不同阶段, 社会对企业的期望不同, 企业对社会期望的回应也不相同, 因而企业社会责任也必然不同。

6.2政府的对策

然而, 加强企业社会责任建设仅仅依靠企业自身的自我约束和自我管理显然是远远不够的, 政府作为社会活动的管理者, 也必须在这方面有所作为, 切实保障社会公众的利益。当前应以不侵害责任为重点, 健全法律, 加强其执行力, 发挥企业伦理的约束和引导作用, 还应通过制度化的合法性机制稳步提升企业社会责任。以建立企业社会责任报告制度为中心进行一系列的制度创新, 不断加强和完善相应的法律法规, 建立政府指导下的企业社会责任约束和监督机制, 把企业社会责任纳入法制化、规范化的管理体制, 在全社会营造一个适合企业履行社会责任的氛围, 以促使企业通过履行社会责任, 形成自己的软实力, 从而强化企业的竞争优势。

6.3社会舆论方面

最后, 要充分发挥社会舆论的监督作用, 与政府和企业的监督相比, 舆论监督具有形式灵活、时效快、监督范围广、社会影响大等特点。鉴于此, 社会上的新闻媒体一方面要密切关注企业的经营动态, 及时地通过各种渠道将企业不负责任的新闻曝光出来, 引发企业和公众对“企业社会责任”问题的重视和思考, 通过对企业社会责任案例的宣传推广, 来提升那些积极实践企业社会责任理念企业的品牌形象。

7结语

一言以蔽之, 承担社会责任必将随着社会的进步而成为企业文化建设的一个重要内容。虽然, 现在中国的企业从总体上看, 社会责任的缺失令人担忧, 但随着社会经济的发展进步, 企业承担提供优质的产品、维护公共利益、改善职工生活的社会责任已逐渐成为民心所向、大势所趋, 也是全社会对企业的共同期盼与要求。我们应该看到, 每当面对地震、泥石流等重大自然灾害时总会有许多企业挺身而出, 出钱出力支援灾区, 为维护社会利益而尽着一己之力, 因此我们完全有理由相信, 终有一天承担社会责任会成为中国企业的普遍共识, 中国企业也必将在对社会责任的勇敢担当中树立良好形象, 最终走向世界, 走向辉煌。

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8.建设负责任的现代公司 篇八

[编者按] 在经济日益全球化的今天，可持续发展已经成为全球的共同追求和课题，作为有责任感的大型国有骨干企业，在创造了中国企业社会责任的一个又一个里程碑的同时，国家电网公司意识到，要从全球的角度考量和推进可持续发展。

作为关系中国国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，国家电网公司不仅承担着为我国十亿多人口保障电力供应的重任，而且肩负着向公众和世界展示负责任的中国国有大型企业形象的使命。5月上旬，国家电网公司欧洲企业社会责任考察组成行，这是我国第一个以企业社会责任为主题的企业考察组。考察组深入了解欧洲企业社会责任的发展情况，交流宣传国家电网公司和中国企业的社会责任理念与实践，收获颇丰。在考察组回京之后，《WTO经济导刊》第一时间采访了本次考察组组长、国家电网公司总经理助理、社会责任工作办公室主任王敏。

树立企业社会责任全球观念

《WTO经济导刊》：近年来，国家电网公司在中国企业社会责任发展中创造了一个又一个第一，率先建立社会责任组织管理体系，积极发挥社会责任表率作用。此次专门组织代表团赴欧专题考察企业社会责任，具有什么样的目的和意义呢？

王敏：国家电网公司于2006年初发布中央企业首份社会责任报告，得到了中央领导和社会各界的积极肯定，带动了我国企业发布社会责任报告的热潮。几年来，国家电网公司积极发挥中央企业履行社会责任的表率作用，坚持“四个服务”的公司宗旨，实践“发展公司、服务社会，以人为本、共同成长”的社会责任观，追求公司发展的经济、社会和环境综合价值最大化。

作为世界关注的全球最大的公用事业企业，国家电网公司的社会责任工作，必须努力树立全球视野，立足全球化的高度进行思考和深化。

理念要与国际先进企业同步。无论建设企业社会责任管理体系，还是发布企业社会责任报告，都要以全球化的眼光考量，了解借鉴国际企业社会责任发展的先进经验。

实践要与国际一流公司对标，建立既符合国情和国家电网公司实际，又能充分融合世界发展潮流的社会责任管理体系与机制，确保将履行社会责任、推进可持续发展的理念融入公司使命、战略、日常运营和企业文化，协调推进企业与社会可持续发展，最大限度地实现公司发展的综合价值。

国家电网公司积极推进社会责任国内外交流，关注和参与社会责任国际标准的制定，在国际上塑造负责任的中国企业形象，为全球企业社会责任发展贡献中国企业的力量。

此次考察活动，是国家电网公司社会责任全球理念的具体实践，是公司努力发挥中央企业社会责任表率作用的自然延续，也是公司未来深化社会责任工作的崭新起点。

《WTO经济导刊》：通过本次考察，您认为中欧企业社会责任领域有哪些相同和不同的地方？

王敏：在这次考察中，我们拜访了欧洲企业社会责任协会（CSR Europe），国际智囊库成员组织Accountability研究院，CSRnetwork，全球最具影响力的可持续发展报告机构全球报告倡议组织GRI，致力于中英文化和社会交流的英中协会（GBCC）以及国家电网公司的同行—法国电力公司（EDF）。

在考察的过程中，通过交流，无论是欧洲企业社会责任机构还是国家电网公司，都有这样的共识：推动企业履行社会责任，既能保障企业的可持续发展，又能促进社会的可持续发展，对提升企业的竞争力、进而提升地区、国家的竞争力具有重要的意义与作用。

大家一致认为，发达国家与发展中国家在企业社会责任方面保持对话与合作，对弘扬全球共同价值观，一致应对世界可持续发展挑战极为重要。

当然由于国情和发展阶段不同，双方面临的社会责任问题存在着不少差异。比如，欧洲社会高度关注解决老龄化社会问题，员工就业平等机会、工作与生活平衡问题，多元文化问题等。在环境可持续发展方面，为应对全球变暖，欧洲企业社会责任组织积极倡议建设碳排放市场，提出了低碳经济、碳交易等理念，得到了国际社会的支持，非常值得发展中国家的企业高度关注。

企业社会责任重在实践、重在创新

《WTO经济导刊》：在此次考察的对象中，法国电力公司（EDF）是国家电网公司的同行，EDF在企业社会责任实践方面，有什么经验可以借鉴吗？

王敏：这次考察我们专程拜访了同行—法国电力公司（EDF）。EDF与国家电网公司行业属性类似，且均为国有特大型企业，在管理体制、治理结构等方面存在着诸多相似之处。EDF的社会责任实践，对于国家电网公司有很多启发。

EDF高度重视参与能源、环境问题的国际对话和政策制订。EDF通过主动与国际组织的交流与合作，不仅成功宣传了公司的可持续发展战略，树立了一个负责任的世界级能源企业的形象，而且通过参与制订全球能源、环境政策和可持续发展标准，实现了自身的利益诉求，保障了公司在技术和行业标准方面的主导地位。

在《财富》杂志2007年全球500强企业中，国家电网公司排名第29位，名列公用事业企业第1位，EDF列第63位。但应该承认，在国际能源、可持续发展和企业社会责任领域的影响力上，EDF更有优势。

此外，EDF在社会责任沟通、社会责任全员参与、社会责任指标等方面令人印象深刻。

EDF高度重视社会责任沟通，内容全面，成效显著。无论是制定公司可持续发挥战略，确定与利益相关方的责、权、利关系，还是实施公司重大投资决策和项目，改进公司与客户的关系，EDF都在制度和实践层面落实与利益相关方充分沟通的要求。比如，作为公司社会责任实践的重要组成部分，EDF通过分别与政府、供应商、分包商、行业组织、客户、员工、非政府组织签订了各种形式和内容的协议，既能明确规范企业担负的责任，保障EDF作为公用事业企业的服务有效性，又能让利益相关各方理解公司保持持续盈利能力的重要性，确保公司可持续发展。

EDF签订的社会责任协议，是推动企业每一位员工全面履行社会责任的创新举措。社会责任协议对EDF承诺的社会责任作出了明确阐述，要求全球员工切实履行，并且制订了具体的落实机制，要求各单位成立社会责任对话委员会，每年组织召开三次会议讨论协议的具体落实，法电集团每年由董事长或其代表召集一次大会总结协议执行情况。EDF充分利用独立的第三方，监督检查公司履行社会责任的具体成效。比如，邀请三个评级机构为公司社会责任工作提出建议，确定需要改进的领域，成立由外部专家主导的可持续发展工作组，对公司可持续发展战略及其成效进行评价和建议。

EDF社会责任指标的项目选择和体系设计也有重要的借鉴意义。EDF的社会责任指标设计充分考虑与有关社会责任国际标准接轨，保持国际可比性，在全球视野中判断和分析公司的社会责任绩效。EDF的社会责任指标框架设计基本上按照GRI的形式，分为经济绩效、环境绩效和社会绩效，在具体指标中也有许多采用或参照GRI的指标，并有大量指标与全球契约“十项原则”进行对应。同时，EDF的社会责任指标设计充分体现了法国国情和电力企业实际，确保公司社会责任绩效满足与政府签订的《公共服务协议》，反映电力企业的可持续发展绩效和社会期望。

《WTO经济导刊》：通过本次考察，欧洲企业社会责任界对国家电网公司有了什么样的认识？

王敏：通过与欧洲企业社会责任机构以及相关企业的交流，他们对于国家电网公司提出的企业社会责任的核心在于有效管理企业运营对社会和环境的影响，实现综合价值最大化等社会责任理念给予了积极响应和肯定。

欧洲同行对于国家电网公司制定的《公司履行社会责任指南》和社会责任路线图给予了很高评价，认为《指南》具有重要的理论创新和实践指导意义，对欧洲企业具有重要的借鉴作用。

国家电网公司在深入推行全面企业社会责任管理之前，先选择部分子公司进行试点，欧洲同行表示赞赏，认为这是公司全面建设社会责任管理体系的良好途径和积极体现。

欧洲同行对国家电网公司立足国情，充分发挥电网优化能源资源配置功能，建设占地少、输电损耗少、清洁环保的特高压电网表现出浓厚兴趣，认为发展特高压不仅对实现中国能源行业的可持续发展，而且对世界能源的持续健康创新发展都具有深远意义，希望国家电网公司提供实践案例。

国家电网公司的考察活动在很大程度上加深了欧洲企业社会责任界对于中国企业，特别是国有大型企业的了解。此次考察充分说明，发挥一流企业的表率作用，加强社会责任国际沟通与交流，对于促进我国企业与发达国家企业的社会责任合作，充分展现我国企业的国际形象意义重大。

负责任的大公司代表着负责任的大国形象

《WTO经济导刊》：这次的欧洲考察，给您留下了怎样的印象？

王敏：这次考察所到之处无不对国家电网公司的社会责任实践非常关注，这不仅仅反映了欧洲同行对中国企业社会责任发展的重视，而且充分说明了他们非常重视来自中国企业，特别是中国大型企业的实践经验。

通过考察，在包括《WTO经济导刊》在内的专家学者的积极支持和帮助下，国家电网公司进一步建立起了较为广泛的企业社会责任国际联系网络，正在形成与国际同行的常态联系和沟通机制。我们期望，通过国家电网公司等中国大型企业的努力，在有关各方的支持和共同努力下，能够有更多的中国企业在国际企业社会责任界发出声音，推动企业社会责任国际标准吸收借鉴中国企业的社会责任理念和经验。

9.作风建设目标管理责任状 篇九

为了深入贯彻落实越城区计卫局干部作风加强年的文件精神（越计卫[2010]17号），促进我院行业作风建设，树立廉洁高效、优质服务的医疗作风，塑造医院良好形象，特此与全院职工签订行风建设目标管理责任书。

在区计卫局组织的各项工作检查考核中（或有群众举报投诉），若被发现我院干部职工不遵守工作纪律、行风规范和有违职业道德有关要求的。经查实，第一次通报批评，年度考核确定为不称职，是中层干部的，直接取消中层干部资格。第二次被查实的，降职或降级聘用，不能降职、降级的，两年内不得晋升、提拔。对屡教不改，两次以上被局查处的，或被区级通报、区领导大会点名批评、市级以上媒体曝光，影响系统声誉的，对当事人作出待岗或直接辞退处理，分管领导停职反省。

甲方：

10.党风廉政建设目标管理责任状 篇十

一、自觉加强党风廉政建设理论知识，党纪、政纪等学习和反腐倡廉警示教育，切实筑牢立党为公，执政为民的思想基础。

二、严格遵守《中共江永县委关于切实转变干部作风的十条规定》和乡党委制定的补充规定。

三、认真贯彻执行中央、省、市、县关于党政机关厉行节约的有关文件精神，严格按乡制定的各项制度办事。

四、提高办事效率，对乡党委政府安排的各项工作和群众反映的问题限时办结。

五、明确责任，进行责任分解。党政领导对乡各战线、部门和组织的党风廉政建设工作负责；部门、站所负责人对本部门站所的党风廉政建设工作职责、其他干部职工对自己所管工作很所驻村的党风廉政建设负责。

六、责任追究，保障自己及责任范围内不服输党风廉政建设有关案件，否则，将按程序依法、依纪追究责任人员责任。并将班主任执行情况作为干部职工年终考核的主要内容。

七、本责任状一式两份，乡党委政府与责任人员各执一份。

11.社会责任建设，我们在路上 篇十一

“小市初晴已过春，朱樱青杏一番新。灞陵老人无人识，暂借邮亭整角巾。”宋代诗人陆游的《柯桥客亭》，不仅描述了柯桥周边春末夏初的美景，也可以间接看出柯桥在彼时已经是一个交通要道了。现如今，柯桥依托中国轻纺城这个雄厚的产业集群基础，在生产规模、市场销量和产业链的完整及设备的先进方面都呈现出优势。柯桥在作为国内产业集聚地转型升级领头羊的同时，始终不忘履行自己的社会责任。

众所周知，柯桥因中国轻纺城的存在而闻名于世，轻纺城作为柯桥区纺织产业的立业之本、柯桥城市的立城之本和经济强区的立区之本，为柯桥的城市繁荣、区域经济发展和产业转型升级起到了决定性的推动作用。

除积极纳税外，中国轻纺城还为当地创造了大量的就业机会，在这片纺织热土上，传递着拼搏和创新的力量。在此次纺织服装行业社会责任年会中，柯桥区收获满满，不仅荣获“中国纺织服装行业社会责任建设工作推动奖”，浙江红绿蓝纺织印染有限公司还荣获“中国纺织服装行业社会责任建设工作先进企业奖”，同时，浙江彩虹庄印染有限公司的马建新和浙江红绿蓝纺织印染有限公司的黄新明获得“中国纺织服装行业社会责任建设工作先进个人”荣誉称号。

Part1：专业市场注重社会责任

如今的中国轻纺城，从前端纱线，配套的辅料，到纺机、服装、箱包、家纺等，一应俱全。而随着社会进步，中国轻纺城履行相应社会责任的能力也在日益增强。

轻纺城的发展离不开柯桥区中国轻纺城建设管理委员会（以下简称“建管委”）的大力支持。建管委本着“激情、负责、实干、效率”的原则，从扶持就业，贯彻安全生产，促进诚信经营，开展交通整治等多个方面给予集群全方位的指导和帮助，全力保障纺城发展的“后勤”工作。2015年举办的北京、深圳等8场“布满全球”对接会，更为经营户带来直接订单600多笔。

同时，中国轻纺城还充分利用信息化建设，长期引导商户诚信经营，促进市场和谐健康发展。其中特别值得关注的是，北市场在2015年首开积分管理制度的先例。从2015年9月份开始，北市场开始实行积分制管理：每天对经营户依法经营、诚信履约等多个方面开展打分考核。到年底，根据不同得分给经营户颁发不同等级的星级证书，考核不及格的则将限制该经营房转让转租。此外，在巩固传统面料市场稳步发展的基础上，纺城新成员——中国轻纺城南区精品面料市场也即将开幕。这个轻纺城未来的新成员，除了面料交易区外，还将弥补早年传统轻纺交易市场商业配套欠缺的短板，为打造现代化轻纺城交易平台助力。

无论是市场本身还是市场运作的交易模式，中国轻纺城在各领域不断拓展和提升。专业市场的倾力打造，有关服务业的蓬勃发展，支撑体系的不断健全完善，创新动力和能力的不断增强，轻纺城的各种资源实现了联动发展，而它所承担的社会责任更为整個柯桥产业的发展奠定了基础。

Part2：创新转型打造“轻纺城模式”

2015年，中国轻纺城积极鼓励企业自主创新，为企业提供更为宽广的平台，创新已成为推动市场发展的“引擎”。

为了更好地发展纺城品牌建设，2015年初，柯桥区中国轻纺城企业品牌发展促进会成立，为纺城经济转型升级提供了专业服务的保障。据不完全统计，品牌促进会成立以来举办了各类知识产权保护的培训班、讲座10次，参加人员达500人次以上，企业或个人申报、登记知识产权的事项1000余件，为企业、个人提供知识产权维权100次以上，发展会员总数达到200多个。通过品牌促进会的努力，有1000家以上的企业得到知识产权方面的服务，直接带动产值增长30亿元，利润增长2亿元以上。

同时，一年两次的柯桥纺博会充分发挥了轻纺城市场的规模效应和集聚效应，大力提高柯桥的城市形象。此外，中国轻纺城“万名电商”培训活动自2014年5月份启动以来，客户反响热烈，经过一年多的积累，市场反应和呼声越来越高，在2016年仍将积极推出一系列精彩的纺织电商培训课程，惠及更多纺城工作者。

除去市场本身，相关的产业平台带给柯桥的不仅是经济的发展，更多的是提升了社会责任的意识。打造高端品牌是中国轻纺城中长期发展的目标，无论是轻纺城这个品牌还是在纺城中各大面料、服装品牌的打造，社会责任的建设都在其中占据很重要的地位，将社会责任也打造成“中国轻纺城模式”是众望所归。

Part3：无形力量支撑市场繁荣

作为全国非公党建调研基地，中国轻纺城始终以“纺城有家”为凝聚平台，通过党建工作凝聚市场客商，推动市场的繁荣、和谐与稳定。

2015年，轻纺城市场党委紧扣“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作宗旨，着力推进服务型党组织建设，以载体创新为重点，优化组织设置，突出服务功能，进一步扩大党建品牌影响，为不断推进轻纺城三次创业向纵深发展提供坚强保证。截至目前，已组建16个商会党组织，1个商会联合党支部，10个市场网格流动党组织，5个企业党组织，实现了党的组织和工作在商会、市场中的全面覆盖。

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柯桥纺织指数通过对中国轻纺城市场的监测和分析，从及时反映全国乃至国际纺织品市场的发展动态和流行趋势。除在商务部网站“商务预报”栏目中权威发布外，还通过各类网站、报纸、杂志等以及短信、微博等平台同步对外发布每周一期的纺织品价格指数和每月一期的纺织景气指数与纺织外贸指数。

一个市场连起众多商户，一份责任牵挂民生幸福。市场的繁荣、和谐和稳定，让纺城内处处洋溢着爱的暖流。

Part4：绿色集聚区营造生态环境

中国轻纺城严格遵守国家环境保护方面的法律法规，通过一系列环境目标、责任的制定和落实，不断提升绿色责任意识，全力打造亮丽柯桥。

随着环境问题的日益突出，节能降耗已成为衡量纺织印染行业可持续发展的一杆标尺。中国轻纺城已深刻认识到节能减排和清洁生产对于产业集群可持续发展的重要意义，严格遵守国家环境保护方面的法律法规，通过一系列环境目标、责任的制定和落实，不断提升绿色责任意识，全力打造靓丽柯桥。

如今，在柯桥滨海工业区最北端，一幢幢崭新的厂房和办公大楼拔地而起，四通八达的道路上车流不息。柯桥区的印染集聚提升工程仍在加紧建设当中，昔日荒凉的海涂，如今已经成为了一座现代化绿色印染产业基地。柯桥作为工业强区在建设中不断创新发展举措，突出重点，注重产业升级，加快印染集聚工程；注重创新发展，全面推进“两化融合”；注重创新型企业培育，推出“机器换人”等一系列组合拳。

近年来，我们始终可以看到，柯桥在加快印染等传统产业转型升级的过程中，尤其是印染集聚建设中，力争打造国内最强最优的绿色印染产业集聚区。乘风破浪中，工业强区柯桥正以创新驱动之名，展现转型升级的蓬勃活力。

红绿蓝：以人为本的发展路

2015年，是浙江红绿蓝纺织印染有限公司自2011年起发布企业社会责任报告的第五个年头。公司一直在以自己的实际行动承担起社会责任，被中国纺织工业联合会授予“中国纺织服装行业社会责任建设工作先进企业奖”实乃众望所归。作为一家集研发、生产、加工和销售高档面料于一体的科技环保型印染企业，红绿蓝能在绍兴乃至全国一众印染企业中脱颖而出，与它始終坚持“以人为本”的发展理念息息相关。

“以人为本”的科研技术

自红绿蓝成立以来，公司不走传统印花的寻常路，另辟蹊径，依靠先进设备的创新，研发数码印花技术，并使之规模化生产。凭借原创面料花样设计的优势，红绿蓝的产品附加值超过同类印染企业的30%以上，成为柯桥区工业转型升级的成功典范。

基于先进的创新发展理念，2014年红绿蓝凭借高档数码印花纺织品、特黑色染色纺织品等各类高附加值印染产品的生产，实现销售收入74000万元，上缴国家税金10700万元，实现出口创汇9600万美元。

其中特黑色涤纶纺织品通过高配伍性、光谱吸收特性纳米分散染料制备技术以及多功能性增深整理剂及其染色、整理等方面关键技术的研究，制备出具有高吸光特性和特黑色视觉效果的染色涤纶纺织品。

此外，红绿蓝的“阿拉伯黑”产品、低碳环保技术应用、定型机“煤改气”等绿色环保应用及产品都为柯桥印染企业在既保证面料定型稳定的同时，减少二氧化硫排放、降低空气污染方面进行了有益探索。

“以人为本”的人文情怀

在本次社会责任年会中，“印染机器人——‘红绿蓝’以人为本的未来”也是会议的一大看点。

面对竞争日益激烈的经济发展态势，作为一家创新型印染企业，红绿蓝一直在不断进行科技研究，公司所属子公司瑞群纺织机械科技有限公司下设已获浙江省政府重点企业研究院称号的瑞群智能印染技术与装备研究院。

该研究院集中精力进行印染智能机器人的研制。其中，全自动印花机器人ICHINOSE X已取得阶段性的成果。红绿蓝在技术装备和工艺水平进一步提高的基础上，随着机器换人的普及，必将研发出拥有更高技术含量、更高性能、更多功能、更舒适的纺织产品。

12.行风建设责任状 篇十二

一、高中生的责任意识现状

责任意识, 是指个体在其所属的群体共同活动中, 能够自觉地承担群体义务, 并以群体规则来约束自己的行为, 它是个体重要的品质, 影响个体一生。在高中生的教育中, 责任意识教育是一个重要的方面。就目前而言, 虽然高中生具备了一定的责任意识, 但他们的责任意识已经越来越弱, 具体体现在以下几个方面:

(一) 以自我为中心, 个人责任感淡化

有些学生从小就娇生惯养, 身上有很多坏毛病:他们平时喜欢以自我为中心, 不在乎别人的感受;在他们的意识里, 只注重个人的利益, 对他人缺少关心和必要的帮助;只强调个人权利, 而又不愿意履行义务;既希望别人能够更好地尊重自己, 自己却又不能对他人以礼相待;在多数时候都追求个人发展, 却缺乏集体观念、服务意识和奉献精神;只愿意当生活的主角, 不愿意当配角……总而言之, 很多高中生都喜欢以自我为中心, 责任意识不强。

(二) 重利忘义, 爱慕虚荣

在现在的高中校园中, 弥漫着一股攀比之风, 很多高中生都爱慕虚荣, 喜欢和同学比这比那。由于攀比心理的存在, 有些同学一心只想着吃喝玩乐, 致力于追求金钱利益和物质享受。在这种状态下, 他们没有进取心, 没有明确的人生目标, 更没有理想和追求, 也很难谈责任感。他们不理解父母及老师的谆谆教导, 辛苦栽培, 也不懂得和同学之间、朋友之间要重情重义。很多高中生都存在重利忘义, 爱慕虚荣的现象, 这种现象已经严重影响了孩子们的健康成长, 它是值得我们关注和思考的问题。

(三) 纪律意识低下, 角色责任感不强

作为二十一世纪的高中学生, 他们就是祖国的未来, 其主要任务和职责是学会求知、学会做事、学会做人, 这是毋庸置疑的事。然而, 在有些高中学校里, 感受不到高中生那种浓浓的学习氛围, 反而, 他们的厌学情绪却十分明显, 许多高中生都不知道学习对他们自身发展的重要性, 他们整天浑浑噩噩, 就等着毕业拿文凭。在读书无用论的影响下, 他们更是对自己、对家人、对学校及其不负责, 上课爱迟到、捣乱课堂秩序、考试作弊等现象屡禁不止。他们不明白自己作为孩子、学生和社会公民所具有的权利和义务, 对不同角色应承担的责任分辨不清。由于纪律意识低下, 角色责任感不强, 所以很多学生在破坏公物时, 眼睛都不眨一下, 他们也不知道随手关灯, 随时关水龙头的意义何在。

二、培养高中生责任意识的意义

由上述可知, 当下的高中生普遍都缺乏责任意识, 因此, 广泛地开展责任意识教育, 培养和强化高中生的责任感是一个亟待解决的问题。帮助高中生树立责任意识有着重要的意义, 主要体现在以下几个方面:

(一) 责任意识可以帮助学生进行自我认知

现在的高中生普遍存在这种现象:没有远大的理想, 没有把自己的前途同祖国的发展联系起来。他们不仅对自己的要求很低, 而且还过分地放纵自己。帮助高中生树立责任意识, 可以让他们明确生活的意义, 重新审视自己, 进行自我认知, 根据认知情况对人生作出规划, 制定目标, 对自己的前途负责。

(二) 责任意识的培养是社会发展的需求

梁启超先生曾经指出, 国家的强弱取决于少年的强弱。今天, 我们伟大的国家领导人也提出了中国梦的概念, 中华民族伟大复兴的重任将落在青少年的肩上。因此, 培养高中生的责任意识, 符合社会发展的需要, 也是社会前进的要求。培养有高度责任意识的人才, 才是高级中学进行教学的首要任务。

(三) 培养责任意识符合素质教育的客观要求

社会的发展离不开技术的发展, 而只有有道德, 有责任的人来驾驭技术, 技术才能最大限度地为人类社会创造价值。这是一个提倡素质教育的时代, 这个时代要求学生在全面发展的同时, 首先应该具有责任意识, 有感恩之心, 然后才有理想和道德, 唯有这样, 才能让科学技术更好地为人所用。因此, 培养学生的责任意识符合素质教育的客观要求。教师在教学中, 要善于对学生进行引导, 使其明白自己肩上的责任, 老师要把培养责任意识扎根在学生的学习和生活中, 让他们对自己负责, 对家人和社会负责。

三、培养高中生责任意识的策略

责任心一般由责任认知、责任需要、责任情感、责任意志和责任行为五个方面组成。责任意识的养成不是一朝一夕之事, 而是一个长期坚持不懈的过程。老师可采用以下方法来帮助学生树立责任意识:

(一) 借助榜样, 唤醒学生的责任需要

学校进行责任教育时, 首先应唤醒学生的责任需要。中学生正处于心理过渡期, 有极强的可塑性, 运用偶像的示范作用是唤醒学生责任需要的一种好方法。

在班级教育中, 对学生进行责任意识培养时, 老师要注意利用好三种榜样:一是古今中外名人楷模。对这些名人楷模的榜样利用要渗入到平时的课堂教学中, 给学生分享名人事迹, 利用名人精神指导学生的行为;二是发挥好先进分子的辐射作用, 让那些有责任感, 成绩优秀的学生参与班级管理;三是教师要以身作则, 亲其师, 信其理, 学其行, 说其言, 用一种接地气的方式, 让学生能够亲眼所见, 亲身感知, 主动实践, 使责任意识变得具体而不抽象。

(二) 创设美好体验, 催生学生责任情感

责任情感在责任中处于核心地位, 它是个体的情感过程在道德上的体现, 是道德情感的重要内容。因此, 教师应该尽可能地给学生创造成功的情感体验, 以此让学生形成高尚的责任情感。例如, 在每一次班级活动或者学校活动中, 老师要尽可能发掘学生的闪光点, 并对其进行奖励, 使学生体验到履行责任的快乐。

(三) 养成负责习惯, 促成责任行为

没有具体的责任行为, 再深的责任认知, 再强的责任需要, 再真实的责任情感, 再坚强的意志都是空谈, 责任意识必须付诸责任行为。责任行为是可以培养的, 在班级管理中, 老师可以规定一些具体的责任行为, 不定期、不定量地进行强化, 由浅入深, 由具体到抽象, 逐渐把责任意识内化在学生心中, 让他们逐渐把责任意识上升为一种责任的自觉, 并进一步外化为责任行为。

综上所述, 高中生责任意识的培养是一个循序渐进的过程。在班级管理中, 我们要遵循教育的基本规律, 共同努力, 把高中生培养成对自己负责、对家庭负责、对他人负责、对社会负责、对国家负责的合格的新世纪接班人。

参考文献

[1]唐琼.在班级管理中培养高中学生的责任意识[J].科学咨询, 2011 (27) .

[2]蒋春霞, 商红军.强化细节教育培养责任意识[J].新课程 (教研版) , 2012 (1) .