财务专业技术比武方案

财务专业技术比武方案（共11篇）

1.财务专业技术比武方案 篇一

加制氢车间技术比武PK擂台赛方案

一、目的：为了更进一步了解车间员工的实际操作水平及

培训的效果，从而制定针对性的学习方案和激励员工发现不足，不断学习的斗志，特举办此次加制氢车间技术比武。

二、为保证比赛公平公正，比赛设裁判组：

王涛王秋波、侯红科、孟祥宇

三、比赛奖励：

车间将对参赛员工进行评比，各项比赛均评出一、二、三名给与丰厚的物质奖励。

四、比赛项目：

1、现场设备操作：

现场机泵开停机、切换，大机组开机，阀门手动自动切换、如何点炉子、鼓引风机切换、干气密封操作、液氮罐操作、油箱上油操作、油泵换热器过滤器切换等等一系列现场设备操作考试。

2、现场及流程熟悉情况：

①流程改动：

加氢：分馏循环、反应循环、引油流程、吹扫流程、贫液流程以及开停工过程中涉及到的流程改动

制氢：精制循环、转化循环、脱硫反应器串并联、两路改一路以及开停工过程中涉及到的流程

改动

②现场熟悉考试：

阀门（包括调节阀）名称（位号）、位置、通径、作用等，管线走向等等；现场设备（包括机泵）的名称、位置。

3、操作调整：

产品质量异常调整、制氢换料（进干气、丙烷、天然气比例改变时）、加氢进料更换（催柴、蜡油量变化时）、燃料气波动时、催化干气波动、油压下降、3.5Mpa蒸汽压力温度波动、DCS连锁解除复位

4、事故处理：

着火、恍电、中毒、设备故障、原料中断、紧急停工等等。

五、比赛形式：

第一、二、三项以个人为单位，第四项以岗位或班组为单位，分岗位两人进行PK擂台赛。两方相互提问，作答形式可以口述、笔答和现场操作（由提问者提出要求），回答正确与否有提问方判断，当出现歧义时，由裁判组进行判断。两方PK谁先答错三个问题，谁失败，获胜方为擂主继续接受其他方的挑战。根据每方获胜的次数进行排名。

2.财务专业技术比武方案 篇二

企业项目融资, 是指企业在项目投资之前, 结合企业的生产经营和资本结构的调整, 利用一定的筹资渠道, 选择适当的筹资方式, 从金融市场上高效经济地融集所需资金的财务活动。通常意义上的融资主要有权益性融资和债务性融资两类。融资是投资的前提, 融资管理要解决诸如资本结构安排、融资需求量、资本成本控制、现金流量及其结构等操作性问题。

企业项目投资可从两个角度看。一是经营战略型的投资, 如:扩大产能、更新设备、研发投入、开拓市场以及其他生产经营性的投资;二是交易战略型的投资, 如:股权投资、其他资本品投资以及金融性投资等。当然, 套期保值则属于配合经营战略的金融性投资。当企业有机会选择不同的投资项目时, 要考虑一系列的决策要素, 如:投资的风险与机会、不同投资机会的比较、投资的建设周期、投入产出比及投资回报率、投资过程的监管与控制力等。

需要注意的是, 筹资与投资通常不只是财务的难题, 也是企业战略选择与重大经营决策的难题。如果企业决策跨境项目的投资与融资活动时, 还要考虑汇率风险及汇兑成本。总之, 企业项目投资与融资的决策与管理, 是一个复杂的系统工程, 需要专业分工与合作。

在成熟的金融市场及金融体系中, 财务顾问 (公司) 是金融中介机构, 也是一类十分重要的金融组织, 是社会分工与进步的产物。企业项目投资与融资中延聘财务顾问的主要优点及作用有:

一是可以直接获得职业经验。例如:财务顾问通常具有良好的专业教育背景与职业培训经历, 有多年实战积累的经验;

二是可以享有商务性的服务。例如:顾问公司一般具有规范化的作业流程、高效的组织与分工、团队化工作模式, 拥有大量的案例;

三是可以保障专业服务及较高的质量。财务顾问通常具有专业人士、专业分工、专业督导、专业稽核的特征, 因而能够保证质量;

四是可以借助某些特殊的行业资源。如:财务顾问对行业各相关主体稔熟, 拥有较多的人脉关系, 掌握大量的市场、行业与政策信息等等。财务顾问还可能帮助推荐投行、评估、法律、税收、公共关系等其他中介服务机构。

五是有助于企业规避风险并提高管理水平。如:帮助企业规避投资与融资过程中的风险, 在一定程度上屏蔽内部人的偏好, 对企业可能面临的尽职调查提供指导与培训, 必要时可以为项目实施阶段提供托管式或辅导型的帮助。

企业在延聘财务顾问过程中, 也有一些成本及不确定因素。例如:一是延聘财务顾问需要花费一定的费用;二是可能涉及企业机密的保护问题;三是有的财务顾问未必熟悉受托业务的行业知识;四是开始合作时由于信息不对称, 难以准确判断财务顾问的责任心及能力。

因此, 建议企业在与财务顾问合作时参考如下做法:一是谨慎选择财务顾问, 详细了解基本资质、从业经历、专业成果;二是尝试先期合作, 如:交换信息、按小时付费的面谈咨询或邀请授课;三是签署一个具有明显可观察成果的分期付费协议;四是建立互信互助制理度及组织。如:设立联合工作小组、积极提供必要的数据信息、协助开展辅助性工作、善于解释行业专业术语、注意观察过程与进度、适时求教并寻求实施辅导。

融资全程财务顾问作用面面谈

财务顾问在项目融资中的作用, 贯穿于整个融资活动全过程。

一是项目的前期调查。财务顾问首先要对项目按照一般的原则进行调查, 具体涉及融资金额、期限、用途、还款方式和担保等基本情况, 这些具体内容的调查结果都将对项目本身的情况作出回答。因为对于项目融资而言, 投资人或发起人为了规避项目的风险而选择一种有限追索权的形式, 把项目的债务风险和经营风险限制在项目公司本身, 而对贷款方来说, 也就意味着将面临更大的风险。因此, 项目发起人的调查利于更加全面地考察项目。

二是融资决策阶段。财务顾问在这一阶段主要是回答项目投资者决定采取何种融资方式为项目筹集资金的问题。有时, 项目投资者无法对融资方式作出明确判断, 这时就需要财务顾问来分析项目的融资能力和可能的融资方案, 在取得一定参考意见后, 再对项目的融资方案作出决策。

三是融资结构分析。设计项目融资结构的一个重要步骤是完成对项目风险的分析和评估, 项目融资信用结构的基础是由项目本身的经济强度以及与之有关的各个利益主体与项目的契约关系和信用保证所构成的。采用以及设计项目融资结构的关键之一是要求项目财务顾问和投资者全面分析判断与项目有关的风险因素, 确定项目的债务承受能力和风险, 设计出行之有效的融资方案。硷理

四是执行阶段。在正式签署项目融资的法律文件之后, 融资的组织安排工作结束, 项目融资进入执行阶段。在这一阶段, 财务顾问的另一项重要工作是帮助项目投资者加强对项目风险的控制和管理, 这是因为项目融资的债务偿还能力与项目的金融环境密切相关。㡬理瘈

应注重财务顾问协调作用的发挥

融资活动一般分为四个阶段:前期, 公司与投资咨询公司等“财务顾问”确定合作关系, 并由“财务顾问”完成中、英文商业计划书和公司简介, 以及公司的财务预测和募集资金用途说明;接着, 由“财务顾问”介绍公司与潜在投资人见面, 并由潜在投资人作初步尽职调查;若双方都愿意再往下走, 投、融资双方在“财务顾问”参与下, 磋商商业条款并最终签订投资主要条款;最后, 由“财务顾问”主持并汇同律师、会计师等的配合, 进入投资协议起草、商议和硷理定稿程序, 在投资方完成其尽职调查后, 各方即可签署投资法律文件。在此之后的一至四周内, 投资方将投资资金汇入公司银行账户, 公司则增发新股予投资人, 至此整个交易完成。

3.财务专业技术比武方案 篇三

疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案

为全面提升我省疾病预防控制行业整体素质和服务能力，促进全省疾病预防控制工作可持续发展，根据•陕西省卫生厅关于在全省卫生系统开展以全员岗位培训为主要内容的大练兵大比武活动的通知‣（陕卫办发„2009‟95号）精神，结合我省实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以开展全员岗位培训为内容，以层层开展岗位技能大练兵、大比武为载体，使全省广大疾控人员的职业道德素质和业务技能水平得到明显提高，队伍整体素质和服务能力得到明显提升，满足群众的基本卫生服务需求，促进疾病预防控制工作再上一个新台阶。

二、组织机构

省卫生厅成立“疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动领导小组”和“疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动技术指导组”（见附件1）。领导小组负责制定全省开展疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案，抽查各级疾控机构大练兵活动的开展落实情况，组织协调全省疾控系统的技术比武竞赛活动。技术指导组负责制定各疾控专业和各级疾控人员应知应会的基本理论、基本知识、基本技能标准以及竞赛规则和竞赛命题，并参与比武竞赛的考评。技术指导组下设办公室，办公室设在省疾病预防控制中心，主任由省疾病预防控制中心王敬军主任兼任。

三、活动内容及形式

（一）活动内容：分为理论知识和实践技能两个部分，在全省疾控系统开展全员岗位“三基”（基本理论、基本知识、基本技术）和职业道德、服务规范大练兵、大比武竞赛。

（二）活动范围：全省县及县以上疾病预防控制机构（包括地方病防治、健康教育机构）全体人员、乡镇卫生院（社区）防疫专干。

（三）活动形式：按照疾病预防控制机构的不同类别、不同专业、不同岗位，分三级进行：

一级：以各级疾病预防控制机构为单位，开展岗位“三基”和岗位职业道德、服务规范大练兵、大比武活动。乡镇卫生院（社区）防疫专干由所在县（区）卫生局组织实施。

二级：各设区市卫生局负责组织市、县级疾病预防控制机构、乡镇卫生院（社区）防疫专干开展大练兵、大比武活动，并选拔组建市级代表队参加全省大比武。

三级：省卫生厅组织实施全省疾控专业岗位大练兵、大比武活动。省级疾病预防控制机构直接参加省级比武竞赛活动。

四、实施步骤

（一）部署动员阶段（2009年5月1日～5月31日）

各级卫生行政部门及疾控机构要紧密围绕“提素质、比技能、讲奉献、树形象”的主题，开展广泛动员，使各级疾控机构和业务人员明确开展此项活动的目的、内容、形式和步骤，激发全员参与岗位练兵和技术比武的积极性，营造全员参与、全员培训、全员提高的良好氛围。

各级卫生行政部门及疾控机构应按照要求，积极筹划安排，针对疾控业务人员能力素质建设的薄弱环节，研究制定本地具体的大练兵大比武实施计划，明确各阶段的主要任务及限定时限，以及督导检查办法，充分做好各项准备工作。

(二)岗位练兵阶段（2009年5月1日～12月31日）

岗位练兵是指各级疾病预防控制机构及乡镇卫生院（社区）防疫专干全员参与的岗位技术培训。

根据各级疾控机构的基本任务和不同岗位的职责和特点，岗位练兵内容分为共同科目和专业科目两个部分。共同科目是全体业务人员必须学习和掌握的基本知识，主要包括相关的卫生法律法规和规章制度等。专业科目是不同岗位业务人员按照工作要求必须学习掌握的基础知识、基本理论和基本技能。具体内容和参考书目见附件2。

各单位应针对各业务岗位专业特点，以熟练掌握基本理论、基本知识、基本技能、职业道德和服务规范为重点，可采取自学、科室集中培训、单位集中培训等方式开展培训和考核，通过本单位内部岗位培训，专题讲座，观摩指导等多种形式，使业务人员的基础理论和实践技能有明显提高。务必做到人人考核，个个达标，全员参与。

省疾病预防控制中心将举办全省重点传染病预防控制、疫情报告、检验技术、中心主任业务管理等各种培训班，并组织县级疾控机构骨干检验人员在省级疾控机构进行中长期进修培训、检验人员短期培训班培训等形式的岗位培训。省地方病防治研究所、省结核病防治研究所、省健康教育所将举办全省地方病防治、麻风病防治、结核病防治、健康教育等各种培训班。培训结束实行考核达标验收，验收结果及时反馈给参加培训人员单位。

省卫生厅将以抽查方式对各单位练兵活动进行督导检查。

（三）技术比武阶段（2010年2月～4月）技术比武的内容及形式另文下发。

五、保障措施

（一）提高认识，加强领导，保证工作顺利实施。各级疾控机构要从学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度认识此次岗位练兵活动，统一认识，广泛动员，按照“全员参与，强化基础，注重实效”的要求，尽早做好工作安排，落实主管领导，成立本单位岗位练兵工作领导小组，安排专人负责，保证此次岗位练兵活动取得实效。

（二）详实记录练兵过程，积极落实信息报送。各级疾控机构要切实做好学习、培训、专题讲座、演练及考核的记录，包括人员考勤、讲座课件、练兵照片、考核试卷等，及时向省卫生厅报送相关信息，同时做好本单位的岗位练兵总结，并上报。省卫生厅将定期编印练兵和比武工作通讯，建立信息交流平台。

（三）建立科学考核机制。各疾控机构要制定严格、科学、公正的岗位练兵考核办法，加强对业务人员岗位练兵效果的考核考评，把岗位练兵活动与人事管理、争先创优结合起来，将岗位练兵考核结果纳入个人年终考核，作为立功受奖的重要依据。对无正当理由不参加岗位练兵或练兵考 试、考核不合格的人员，不得立功受奖，经补训补考后仍不合格的人员应调离工作岗位。

六、具体要求

（一）加强领导，落实责任，建立业务培训学习的长效机制。以全员岗位培训为主要内容的大练兵大比武活动，是提高疾控人员业务素质、强化疾控机构内涵建设的重要举措，对于进一步提高服务能力和质量具有重要的现实意义。各市、县（区）卫生局、各级疾控机构要统一思想认识，加强组织领导，完善落实措施，主要领导要亲自负责，工会、人事、宣传教育等部门要密切配合，确保岗位练兵活动顺利开展。各级疾控机构要借此次岗位练兵活动之机，对本单位内部实施的各项规章制度进行认真梳理，健全完善相关规章制度。

（二）提高疾控机构应急处理能力。通过岗位练兵活动的开展，进一步加强各级疾控机构应急准备和应急处置能力。为有效应对突发公共卫生事件，切实维护人民群众健康，提供切实有力的保障。

（三）统筹兼顾，务求实效。各级疾控机构要正确处理岗位练兵与业务工作之间的关系，坚持统筹兼顾、科学安排，切实解决好工学矛盾，做到岗位练兵与正常业务工作一同研究、一同布置、一同检查、一同落实。要端正岗位练兵的指导思想，坚决克服形式主义和表面文章，明确工作目标，细化落实措施，加强监督考评，严格奖惩制度，大力表彰先进、树立典型，确保岗位练兵活动取得实效。

附件：

1、疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动领导小组和技术指导组名单

2、岗位练兵活动内容及学习参考书目附件1

陕西省疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动领导小组

组 长：杨芙英 省卫生厅 副厅长 成 员：郝庆玉 省卫生厅疾病控制处 处 长

霍玉福 省卫生厅地病处 处 长

王敬军 省疾病预防控制中心 主 任

吕永杰 省疾病预防控制中心 书 记

郭刘家 省结核病防治研究所 所 长

冯清华 省地方病防治研究所 所 长

王俊杰 省健康教育所 所 长 秘 书：于 泳 省卫生厅疾病控制处 主任科员

陕西省疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动技术指导组

组 长：王敬军 省疾病预防控制中心 主 任 成 员：张天华 省结核病防治研究所

副所长

白广禄 省地方病防治研究所

副所长

郑伟海 省地方病防治研究所 副所长

徐庆民 省健康教育所

副所长 秘 书：李天来 省疾病预防控制中心技术质量科 科 长附件2 岗位练兵活动内容及学习参考书目

一、共同科目

1、中华人民共和国传染病防治法

2、中华人民共和国食品安全法

3、突发公共卫生事件应急条例

4、学校卫生工作条例

二、专业科目

1、疾病预防与控制（包括传染病、慢性病、免疫规划、地方病防治等）：传染病与突发公共卫生事件判断与技术报告；突发公共卫生事件应急反应与个体防护；地方病、慢性病现场监测与防制、现场调查报告的规范化和标准化书写。

2、公共卫生监测：现场监测技能与操作；健康因素监护技能与操作；突发公共卫生事件应急反应与个体防护；公共卫生监测与卫生学评价报告的规范化和标准化书写。

3、公共卫生检测检验：实验室管理和实验室安全；各专业检测检验基本理论和基本技能；实验室能力验证与质量控制；突发公共卫生事件应急反应与个体防护；检验报告的规范化和标准化书写。

4、健康教育：健康教育项目计划设计、实施与评价；健康教育传播材料设计制作与效果评价；健康教育传播策略与传播技巧。

三、主要学习参考书目

•全国疾病预防控制机构工作规范‣（卫生部，2001年版）

•全国疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急工作规范‣（卫生部应急办公室，2007年6月）

•疫苗流通和预防接种管理条例‣（国务院，2005年）•预防接种工作规范‣（卫生部，2005年3月）•全国麻疹监测方案‣（卫生部，2009年1月）•艾滋病防治条例‣（国务院，2006年1月）•陕西省艾滋病防治条例‣（省人大，2007年6月）•全国艾滋病检测技术规范‣（中国CDC，2004版）•结核病预防控制工作规范‣（卫生部，2007年8月）•中国结核病防治规划实施工作指南‣（卫生部，2008年）•传染病信息报告管理规范‣（卫生部，2006年6月）

•国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范（试行）（卫生部，2006年）

•疟疾防治技术方案（试行）‣（卫生部，2007年3月）•慢病管理业务信息技术规范‣（中国CDC，2008版）•消毒技术规范‣（卫生部，2003年版）•营养工作规范‣（卫生部，2008年4月）

•食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例‣（国务院令第163号）•陕西省实施†食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例‡办法‣（省政府第40号令）

•陕西省地方病防治条例‣（省人大，1999年5月）疾病预防控制专业人员培训系列教材： •现场流行病学理论与实践‣（王陇德主编）•实验室建设与管理‣（王陇德主编）•微生物学检验培训教学大纲‣（王陇德主编）

•疾病预防控制机构实验室设备操作和使用‣（齐小秋主编）高等院校预防医学专业教材： •流行病学‣ •卫生统计学‣

4.岗位练兵技术比武实施方案 篇四

茶店财税所

岗位大练兵和技术比武活动实施方案

为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。决定在全所开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以《林州市基层财政规章制度汇编》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全所各项工作再上新水平。

二、岗位练兵和技术比武的主要内容

根据《林州市基层财政规章制度汇编》的要求，重点提高专业技能，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

三、组织领导

组长：常铁如

组员：李锁青 张卫国 宋留琼 尚婧

四、实施步骤

(一)安排部署

1.制定方案。结合本所岗位实际情况，制定出本所的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等。

2.思想动员。召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。

(二)组织实施

1.时间间隔。每半年举行一次岗位练兵和技术比武。

2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵，重点在业务规范。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动职工技能水平稳步提升。

（三）检查评比

根据岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。

五、几点要求

(一)提高认识，高度重视

组织所内全体人员，认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。

(二)结合实际，突出重点

在制定练兵方案和组织大练兵活动时，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求，认真抓好组织落实，确保练兵比武取得实效。

2.建立大练兵考核考评机制。在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

5.公司岗位练兵技术比武活动方案 篇五

根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。

一、指导思想

深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。

二、活动方式

以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。

三、主要措施

(一)提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径;是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求;是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。

(二)完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的`职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。

(三)加大宣传，营造氛围。各单位(部门)要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。

四、总体要求

(一)广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。

(二)注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。

(三)突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。

五、活动考核

为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：

组 长：

副组长：

成 员：

机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位(部门)岗位练兵技术比武活动的第一负责人。

每季度(或半年、年)由活动领导小组对各单位、部门活动开展情况进行考核评比，对考核成绩突出的单位，给予一定的精神、物质奖励。(考核办法另行制定)

6.2011制造部工艺技术比武方案 篇六

活动方案

根据我司2月6日《各专业技术大比武活动方案》为了进一步提高我部门工艺专业人员技术

水平，结合制造部的实际情况，特制定如下活动方案：

一、活动安排：

（一）、活动领导小组

1.领导小组组成成立制造部工艺技术大比武领导小组，领导活动的展开：

组长：某某总

副组长：某某经理

成员：

2.小组成员职责

（1）小组成员是本次活动主要组织者和策划者，负责本次活动的的拟定和实施。

（2）本次活动成立评分小组，评分小组组织本次活动的评分、登分、名次排定工作。邓 斌 杨秀聚 韩亚东 赵晓文 王家顺负责本次活动试题的命题和基础理论试卷部分评审；杨秀聚 袁炳雄 叶 兵 张晓林负责本次活动的人员组织；邢红梅负责本次活动报名登记工作。

（二）大比武的形式及计分方式。

1.参赛对象

本次参赛对象为制造部全部员工；以工段为单位组队参赛（中控视为一工段，维修工段不组

队人员可志愿加入其他工段）；各队参赛人员不少于10人，由工段长负责组织。

2.比武形式

本次工艺技术大比武形式为基础理论笔试及工艺知识竞赛两部分。基础理论笔试单元所有参

赛队员参加笔试考试，工艺知识竞赛单元每对参考笔试成绩选出三男一女组成参赛队参赛

（女队员由各工段长从中控操作员中选拔，中控队不得异议）。

3.本次大比武计分方式

本次参赛队员得分由笔试单元成绩、竞赛单元成绩、个人特别奖励得分三部分组成：

1.其中笔试单元成绩总成绩100分，个人得分乘以0.6计入参赛队员个人总成绩；

2.工艺知识竞赛单元按各队排名计算得分（第一名队得分100分，第二名队得分90分，第三名得分80分，第四名队得分70分），参赛队员以本队得分乘以0.4计入个人总成绩。

3.工艺知识竞赛单元由评委评出一名最佳选手、两名优秀选手；最佳选手加分15分、优秀

选手加10分计入各人总成绩

（三）大比武时间安排。

1.筹备阶段：工艺大比武领导小组2月12日前将大比武方案报人力资源部备案；2月14日

前组成参赛队、各队将参赛队员名单报部门工艺大比武领导组。2月13日前领导小组完成辅导材料编写、2月14日下发参赛队员；

2.实施阶段：笔试时间为2月18日，知识竞赛时间为2月24日（星期五）。

3.总结阶段：工艺大比武领导小组2月28日前将活动总结材料提交人力资源部。

二、表彰及奖励

工艺大比武结果按照得分排名，按照公司2月6日《各专业技术大比武活动方案》确定获奖

人员。奖项设一等奖500元，二等奖300元，三等奖100元，并颁发证书。

三、培训与分享

比武结束后获得一等奖成员统一参加公司组织技术分享及比武心得活动。

附件：工艺知识竞赛组织方案

为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动工作小组，其成员如下：

（一）特邀评委

（二）工作人员

（三）主持人

男女各一名

一、参赛对象及参赛形式

（一）参赛对象：制造部全体员工及部分骨干技术人员

（二）参赛形式：以各工段为单位组队参加，每队领队1名，参赛选手4人，设场上队长一名，详细如下：

第一队：中控代表队

第二队：原料工段代表队

第三队：烧成工段代表队

第四队：成品工段代表队

注：维修工段员工参赛员工可由各队领队选入代表队

以上排名不分先后，所有参赛队队员须顺序编号。二、三、四、竞赛时间：拟定2012年2月25日 竞赛地点：食堂餐厅 竞赛内容

（一）工艺专业基础知识知识

（三）工艺基础知识在工作中的应用

五、为100分）

（一）抢答题（共20题，10分/题）

1、主持人读完题，说“开始”后才能抢答，如果出现犯规或回答错误，抢答队则被扣10分，本题留给现场观众回答，答对者将可以获得一份奖品。

2、抢答题每题分值10分，答题时间为60秒必须在30秒内开始答题，可由抢答队任一队员答题，其他队员不可以补充，答对加10分，答错或超时扣10分。

3、开始答题后，答题选手不得再问主持人题目，违规者视为事先抢答扣10分。

（二）必答题

答题时按照抽签结果顺序答题，题型分为个人必答题和小组必答题两种。

1、个人必答题：每队每人必答2题，答题队按选手编号从1－4号轮流作答，答对加10分，答错不得分也不扣分;竞赛形式 竞赛分抢答题、必答题、风险题、加赛题、互动答题五种形式。（每个参赛组的基础分

2、小组必答题：每队共2题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，答对加10分，答错不得分也不扣分。

（三）风险题

风险题分为两个阶段，题型按照难易程度分为三类：A类10分、B类20分、C类30分。参赛队每阶段可按照抽签结果顺序选答2题。

此阶段可选择答题或者弃权：

1、选择答题队，必须由当前答题队回答，从三类题型中选择一类进行答题，答对加相应分值，答错扣相应分值。

2、选择弃权队，不得分也不扣分。

（四）加赛题

此前环节答题结束后，出现相等分数不能确定排名顺序时，分数相同的竞赛组进行加赛。加赛时成绩相同的队先分别加赛一题，每题10分，胜者名次排前；若分数仍相同，则加试一题抢答题，胜者名次排前。

（五）互动答题

为活跃现场气氛，在每一轮竞赛结束后，由主持人在互动答题库中任选3题由现场其他参加活动人员（竞赛队和竞赛工作人员除外）作答，答对者获得奖品一份。

注：每道题每位观众均有一次抢答机会，答题错误时换他人抢答，累计三次答题不正确则该题作废。

六、奖项设置

所有答题结束后，根据各参赛队的累计积分高低决出一、二等奖各一名，优秀奖一名，其余为鼓励奖。

一等奖：

二等奖：

优秀奖：

鼓励奖：

七、竞赛基本规则

1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在会议模式或关闭，现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在会议模式或关闭。

2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。

3、各队的台号由抽签决定，各队员的编号由各队自己决定，坐好后就不得改变位置。每只代表队由4名选手上场，代表队员编号分别为：一号选手、二号选手、三号选手、四号选手。

5、各队成绩的排列：所有答题结束后，根据各参赛队的累计积分高低决出一、二等奖各一名，优秀奖一名，其余为鼓励奖。

6、竞赛现场设主持人2人，特邀评委3人，工作人员5人。

7、竞赛题题型分值及相关规则：每个参赛组的基础分为100分，竞赛分五种题型，其规则详细如下：

①抢答题：共20题，10分/题。应在主持人读完题，说“开始”后才能抢答，如果出现犯规或回答错误，抢答队则被扣10分，本题留给现场观众回答，答对者将可以获得一份奖品；抢答题每题分值10分，答题时间为60秒必须在30秒内开始答题，可由抢答队任一队员答题，其他队员不可以补充，答对加10分，答错或超时扣10分；开始答题后，答题选手不得再问主持人题目，违规者视为事先抢答扣10分。

②必答题：个人必答共32题，10分/题，每队每人必答2题，答题队按选手编号从1－5号轮流作答，答对加10分，答错不得分也不扣分;小组必答题共6题，20分/题，每队共1题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，答对加20分，答错不得分也不扣分。

③风险题：风险题共分三类：A类10分、B类20分、C类30分。

这个阶段可选择答题或弃权，选择答题队，选题后必须由当前答题队回答，答对加相应分值，答错扣相应分值；选择弃权队，不得分也不扣分。

④加赛题：分数相同的竞赛组进行加赛，加赛时成绩相同的队先分别加赛一题，每题10分，胜者名次排前；若分数仍相同，则加试一题抢答题，胜者名次排前。

⑤互动答题：在每一轮竞赛结束后，由主持人在互动答题库中任选3题由现场其他参加活动人员（竞赛队和竞赛工作人员除外）作答，答对者获得奖品一份，答题不正确者赠送一份纪念品。每道题每位观众均有一次抢答机会，答题错误时换他人抢答，累计三次答题不正确则该题作废。

8、加试比赛规定：此前环节答题结束后，出现相等分数不能确定排名顺序时，分数相同的竞赛组进行加赛。加赛时成绩相同的队先分别加赛一题，每题10分，胜者名次排前；若分数仍相同，则加试一题抢答题，胜者名次排前。

9、竞赛程序：

第一程序：赛前辅导（将《赛前辅导资料》作为《竞赛方案》的附件下发）；

第二程序：各参赛队抽签选择台位，选手按照编号顺序就坐；

第三程序：抢答题（互动3题）

第四程序：必答题（互动3题）

第五程序：风险题（互动3题）

第六程序：主持人宣布各队得分情况

第七程序：加试题（前两名分值相同的队才启用）

10、记时规定：个人必答题、小组必答题和抢答题，答题总时间均是60秒；回答问题的队员必须在30秒内开始答题，答题结束应该回答“答题完毕”。

11、选手回答问题时，其他选手和观众不得提示，否则答对也不计分，并倒扣10分。

12、竞赛实施中，只有主持人和评委组具有判定资格。选手回答问题有争议时，由评委组作出最后裁定，选手及观众不得与主持人和评委就有关问题进行争论。

13、选手答题正确与否，以主持人评判为准。选手对评判有异议时，不得当场申辩，可由领队在主持人宣布比赛结果前，向评委组申请合议。当主持人无法独立判断正误时，应请求评委组给予评判。主持人判断失误时，评委组应现场监督、纠正。

14、比赛结束时，主持人应及时核对各队得分情况进行宣布，并当场宣布竞赛结果。

八、其它

1、各代表队应组织10人以上为本代表队加油助威；

7.财务专业技术比武方案 篇七

方案

客运段青工岗位练兵技术比武竞赛方案

时间：××年月日，地点：

参加人员：段领导，车队、主管部门，机关各科室负责人，参赛代表队成员。

评委：!

议程：

一、领导讲话

二、比赛开始

三、领导颁奖

具体安排：

⒈主持人：

⒉主持词：团委负责

⒊题库：职教负责

⒋会场安排及秩序维护：座次及座签、桌面鲜花、领导及评委饮用矿泉水、托盘及垫布团委负责。

⒌颁奖礼仪：一车队几名女同志

⒍摄影：朱红明

⒎人员邀请：

⒏设施设备：团委、职教、综合科负责（、抢答器、、投影机、手提电脑等）

⒐电脑制作：职教人员负责（）

⒑会场布置：横标奖状制作，鲜花摆放

⒈现场音效：邀请贝司手等到现场合音。

⒉拍摄：邀请摄影师拍摄，并完成后期制作。

⒊礼炮：购买安排一次性小礼花（枚左右）

⒋通知下发：团委负责

二、练兵比武策划

⒈时间：××年月日星期，在一至五队间进行笔试的预赛，选出名选手参

加月日的现场决赛。

⒉地点：

⒊比赛内容：预赛由各车队组织，以笔试为主，选出名选手参加决赛。决赛由段统一组织，以抢答为主，比赛设一等奖人、鼓励奖人，中间包括观众抢答、现场才艺展示和“你比我答”等内容。

决赛议程：

⒈主持人介绍到场的领导及制作人员，邀请领导上台讲话。

⒉领导讲话。

⒊放一段制作的开场动画后主持人上台，宣布比赛开始。首先请六位选手上台就坐，而后一一介绍六位选手的自然情况。

⒋主持人带您回顾预赛现场片段。

⒌比赛正式开始。第一关：“幸运抢答”，选手通过抢答的形式，回答主持人给出的道描述中抢答题，答对一道，就获得一枚图案；错了则会失去下次的抢答资格。

第二关：“争分夺秒”，在给定秒时

间内，主持人会不停的提问，选手如能答对个题即为过关，可获得两枚图案。

第三关：“幸运搭档”，考验选手与其搭档的配合能力。选手及其搭档从大屏幕给出的类词组中任选一组作为所猜词的类别范围。而后一人描述，一人猜，只要在秒内猜出个词，即可过关，选手获得一枚图案，搭档则会得到预设奖品。描述的一方不能说出目标词中所含的任何字，不能拆字，也不能使用方言和外文，不允许说出词中所包含字的偏旁。当猜测当前目标词有困难时，选手可选择放弃，即“过”，但只有三次放弃的机会。

才艺展示：

第四关：“幸运考场”，这将是决定选手能否成为第一名的关键，通过抢答率先累积到枚商标的选手，将进入“智力陷阱”环节。

第五关：“智力陷阱”，由比分落后的位选手共同商量，从大屏幕给出的四道题!目中选出一道给领先的选手，领先 的选手必须作答，答对了，获得一枚图案，正式成为“幸运挑战者”，答错了，落后的两位选手各得一枚商标，继续抢答题目。率先获得枚商标的选手胜出。

⒍放礼炮，并请领导上台为获奖选手颁奖。

8.财务专业技术比武方案 篇八

一、比武目的为选拔和培养技术技能水平过硬、现场工作能力强的优秀人才，建设一支高素质的检修队伍，并以比武活动为契机，促进员工学习观念的转变，提高员工学习积极性，营造良好的学习氛围。

二、组织机构

成立技术比武活动领导小组（人力资源部、培训中心协同参与）

组长：伍文辉

顾问：胡建平

副组长：肖慧才、王波

成员：张勇革、徐国成、徐峰、李民君、李利群、各作业区作业长、雷丽君、谢芳等

评委：各工种聘请3名以上资深专家担任评委，人员待定。

三、比武对象及报名条件

1、对象：

中心钳工、电工、焊工、起重工四个工种的所有从事本岗位工作的职工（含技术员）均可参加比武。

2、报名条件及程序

（1）报名条件：检修中心从事本岗位工作的在职职工（含“一专多能”人员）。

（2）报名程序：

①符合条件的人员在报名截止日期前到各作业区报名。

②各作业区根据报名人员技术技能水平、工作表现认真审核，报名人员名单汇总由作业长签字后报技术室。

③报名时间另行通知。

四、比武方式

1、钳、电工技术比武分初赛、复赛和决赛三个环节。

初赛以应知（理论）闭卷考试的方式进行，考试时间为90分钟，按初赛成绩钳工选取前120名、电工选取前80名参加复赛。

复赛以应会（操作）考试的方式进行，具体内容经评委组专家讨论后决定，考试时间根据考试项目另定，按初赛和复赛的累计成绩钳工选取前70名、电工选取前50名参加决赛。

钳工进入决赛的累计成绩=理论成绩*30%+复赛成绩*20%；

电工进入决赛的累计成绩=理论成绩*30%+复赛成绩*40%。

2、焊工、起重工技术比武分初赛和决赛两个环节。

初赛以应知（理论）闭卷考试的方式进行，考试时间为90分钟，按初赛成绩焊工选取前50名、起重工选取前12名参加决赛。

决赛以应会（操作）考试的方式进行，具体内容经评委组专家讨论后决定，考试时间根据考试项目另定。

3、比武总成绩计分方式

钳工总成绩=理论成绩*30%+复赛成绩*20%+决赛成绩*50%；

电工总成绩=理论成绩*30%+复赛成绩*40%+决赛成绩*30%；

焊工、起重工总成绩=理论成绩*30%+决赛成绩*70%。

4、各工种进入复赛、决赛及录取奖励人员根据各工种年龄段参赛人 数按比例选取，年龄分段为：45岁以下（含45岁）为A组，46岁以上（含46岁）为B组。

以钳工为例举例说明如下：

钳工45岁以下300人参赛，46岁以上100人参赛，则按比例选取45岁以下90人、46岁以上30人参加复赛，按比例选取45岁以下52人、46岁以上18人参加决赛，根据总成绩录取45岁以下36人、46岁以上12人进行奖励。

5、根据比武总成绩录取钳工50名、电工32名、焊工32名、起重工 10名，共计124人进行奖励。

6、综合评价：由作业区、科室、中心领导组成评价小组结合成绩与日常工作表现对获奖人员进行综合评价实行最终否决权。

五、比武实施步骤

第一阶段：宣传发动阶段（2013年4月）。技术室下发通知，作业区向所有职工传达活动精神、内容，宣传发动员工踊跃参加。

本阶段要求各作业区必须组织班组认真学习《比武方案》与各工种《技术文件》资料，动员各工种员工积极报名参加技术比武。作业区根据报名人员技术技能水平、工作表现认真审核，报名人员名单汇总由作业长签字后报送技术室。

第二阶段：作业区自主培训阶段（2013年5月至9月）。各作业区组织报名人员进行培训、训练，作业区应给予参赛员工大力支持，在培训教材、教师、练兵场地与时间上为他们提供支持和方便。

第三阶段：组织实施阶段（2013年10月至11月）。本阶段活动小组将组织各工种专家评委制定考试范围、标准、隔离命题，组织有关工作人员布置场地、准备材料、印刷试卷等。为保证试卷不泄秘，命题、制卷时

间在考试前一天完成，活动小组将派专人负责印刷和保密。各作业区应组织好本单位参赛人员积极准时参加比武。本次比武活动预计在2013年11月底前完成。

第四阶段：表彰奖励（2013年12月）。中心将对各工种获奖人员进行表彰奖励，并以此激励广大员工以他们为榜样，掀起一个全员自动自发地学习、努力钻研技术、个个争当技术能手的学习高潮。

六、奖项设置及奖励

（一）凡各工种进入决赛未获得名次的员工均一次性奖励200元/人。

（二）月度津贴奖励

各工种比武取得名次的按一、二、三等奖发放月度津贴进行奖励。一等奖1200元；二等奖1000元；三等奖800元。是评聘人员的奖励就高不就低，不重复奖励。

七、管理要求

1、每年年底举办一次四大工种的技术比武，每年评聘一次。

2、技术比武成绩作为专业职务人员评聘、晋级的重要依据。

3、符合条件的已聘专业职务人员不参加技术比武，下不予晋级。

4、通过比武享受月度津贴的人员，按专业职务人员要求进行管理，必须履行以下职责：①业绩与检修质量及维修作业标准挂钩，应很好完成本岗位工作职责、解决本专业疑难问题，针对所管辖设备区域故障进行整理、统计、分析，查处所辖区域检修行为违规情况等；②应完成培训授课、教材（故障案例、维修作业标准等）编写任务；③应积极开展师带徒培训；④积极参加技术攻关活动，提出合理化建议；⑤遵守安全生产相关规定。⑥“一专多能”者一旦取得名次全年按该工种安排工作。⑦如果不能发挥作用，作业区说明情况，中心不扣除津贴，由作业区另行发放，并上报技术室备案。

5、报名后无正当理由不参加比武的，考核个人200元。

6、扰乱考场秩序的，考核个人200元并取消比武资格。

7、凡参与技术比武命题的人员，如泄露比武相关内容的严肃处理。

8、比武解释权在技术室。

检修中心

9.叉车技能比武方案 篇九

2010年四川区工厂叉车司机

技能比武活动方案

按照公司培训计划及实际工作要求，由人事行政部牵头、储运部组织进行2010四川区工厂叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、有效开展，特制订本活动方案。

一、比武思想

本次技能比武本着“以比促学、以比交友”为前提，通过四川区两个工厂的叉车技能比武，促进两个工厂的技术交流以及员工互动，达到最终提升我们工作效率、共同提高的目的！同时，借此可以选拔优秀技能人才，为公司营造崇尚职业技能、重视职业培训、尊重技能人才的良好氛围，为公司发展提供技能人才保证。

二、组织机构

为确保本次叉车司机技能比武顺利开展，特成立活动组织小组、赛务小组、裁判小组，分别负责组织开展各项工作。

（一）组织小组

组 长：

副组长：

成 员：

（二）赛务小组

组 长：

副组长：

成 员：

（三）裁判小组

主裁判：

副裁判：

裁判员：

三、比武内容与方式

叉车司机技能竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分。理论知识采用先培训后考核，占总成绩的40%；操作技能进行实地演练，占总成绩的60%。

四川区工厂叉车技能比武方案

（一）理论知识【40%】

1、培训内容：

1.1 叶树林—《叉车安全驾驶操作规程》 1.2 魏才旭—《叉车常见故障排查及保养》

2、考核方式：现场闭卷笔试

3、安全支持：何休、王邓刚

（二）操作技能【60%】

1、操作技能比武规则：

1.1 本次比武统一使用丰田叉车；

1.2 参赛选手上车前需戴好安全帽并检查叉车有无异常； 1.3 上车后参赛选手能系好安全带，比赛以鸣号开始计时； 1.4 比赛结束，关闭叉车、手刹制动以鸣号宣布比赛结束。

2、比武及评分项目：

2.1 载物蛇行【图一】——每组限2人参赛

2.1.1 场地设计“ S ”路线，参赛选手统一从叉车固定起点出发，前往制定地点取货，限速10Km/h；

2.1.2 叉车行进采用“前行”【货物在前】方式；

2.1.3 叉车取货后沿“ S ”路线从“A”点行进至“B”点，行进过程中叉车不碰线并保持货物平稳；

【图一】

2.2 精准装卸【图二】——每组限4人参赛

四川区工厂叉车技能比武方案

2.2.1 参赛选手按照行进路线，统一将一边的货物运送至另外一边；

2.2.2 叉车在运行过程中保持产品平稳、整齐，附属物品无倒塌；

2.2.3 货物阻碍叉车行进时，必须向后倒车行驶；

2.2.4 码放以托盘为准，托盘间距为5cm，错位误差为1cm； 2.2.5 标准用时为5分钟。

【图二】

2.3 技巧转运叠盘【图三】——每组限4人参赛

2.3.1参赛选手按照行进路线，从A点出发至B点叉托盘后转运至C点；

2.3.2 叉车叉货后退回“＋”形中间位臵调头，前行至C点，放下托盘并叠码整齐；

2.3.3 按照2.3.2如此往复，直至将托盘运完并叠码整齐退回A点鸣号结束；

2.3.4 托盘上下左右呈直线，标准误差不超过1cm； 2.3.5 标准用时10分钟。

四川区工厂叉车技能比武方案

【图三】

四、比武安排

比武时间：2010年11月11日 比武地点：

比武人员： 成品库叉车司机共20名

参赛人员条件：身体健康，持《叉车证》

五、奖品设臵

1、团体奖【团队10人累积分高者胜】 4L 油1桶/人+5kg 米2袋/人；

2、个人奖【广汉、双流各1名】 4L 油2桶/人；

3、参与奖【未获得团队奖人员】 4L 油1桶/人。合计：

4L 油24桶以及5kg 米20袋。

六、活动流程

（一）理论知识部分【上午】

1、参赛选手抽签分组；

2、主持人介绍比武流程及安排；

3、人事行政部经理致辞 ；

四川区工厂叉车技能比武方案

4、培训课程授课；

5、现场测验。

（二）操作技能部分【下午】

1、主持人介绍到场嘉宾；

2、主持人宣布裁判人员名单并请工作人员将评分表发放至各位裁判手中；

3、请赵（红梅）总致辞并宣布比武开始；

4、比武结束，现场邀请领导进行总结性发言；

5、颁奖仪式；

6、主持人宣布比武结束。

10.关于技能比武方案 篇十

一、组织领导

矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。

组长：矿 长、党委书记

副组长：党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理

成员：各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。

总裁判长：总工程师

技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席任办公室主任，具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。

二、工作组划分

九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作，即：制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。负责督促各工作小组及时组织比武活动，保证比武过程和比武结果的公平公正。

第一工作组：

组长：生产技术科采煤副科长，成员：生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。

主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。

督导：职工学校校长

第二工作组：

组长：生产技术科掘进副科长，成员：生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。

主要负责掘砌工(含钻眼工、锚杆工、喷浆工)、爆破工、综掘机司机等工种比武。

督导：团委副书记

第三工作组：

组长：机电科科长，成员：机电科和参赛单位的分管技术员及以上干部。

主要负责采掘电钳工、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工等工种的比武。

督导：宣传科科长

第四工作组：

组长：通风科科长，成员：通风科技术员及以上干部。

主要负责矿井通风工工种的比武。

督导：组织科科长

第五工作组：

组长：生产技术科机运副科长，成员：生产技术科机运组成员、运搬工区分管技术员及以上干部。

主要负责电机车司机(含维护)工种的比武。

督导：劳动工资科科长

第六工作组：

组长：安全监察科科长，成员：安全监察科分管通防的副科长、通防组成员。

主要负责瓦斯检测工、矿山救护工等工种的技术比武。

督导：企业管理科科长

第七工作组：

组长：地质测量科科长，成员：地质测量科技术员及以上干部。

主要负责地质测量工工种的技术比武。

督导：纪委副书记

第八工作组：

组长：机修厂厂长，成员：机修厂技术员及以上干部。

主要负责电焊工工种的技术比武。

督导：矿工会副主席

11.财务专业技术比武方案 篇十一

1、《煤矿安全规程》规定，生产矿井采掘工作面空气温度不得超过 26℃，机电硐室的空气温度不得超过 30℃。

2、煤巷掘进工作面的最低风速为 0.25m/s，岩巷掘进工作面的最低风速为 0.15m/s。

3、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到 1.0%时，必须停止用电钻的打眼；爆破地点附近20 m 以内风流中瓦斯浓度达到 1.0% 时，严禁爆破。

4、一通三防规定，管线上的积尘厚度不得超过 1mm 连续长度达到 5m。

5、煤巷掘进工作面中安装的甲烷传感器应悬挂在风筒的 另一侧，距顶板不大于 300 mm，距巷帮不小于 200 mm。

6、两风门之间、风门前后各 5 m，不准放臵矿车、材料、配件、杂物等物品。

7、所有胶带顺槽防尘管路每隔 50m 设臵一个三通阀门，其它巷道每隔 100m 设臵一个三通阀门。

8、除尘水幕墙骨架采用角铁或槽钢加工，墙面采用双层网构成，一层为铁丝网，一层为尼绒网，尼绒网和水幕喷条安装在下风侧（后巷一侧），水幕喷条距水幕墙的距离为 350±50 mm，水幕墙行人侧安装行人门。除尘水幕喷头均匀布臵，迎向风流，与顶板成 30° 夹角，喷头间距为 400mm，雾化效果好。

9、乙炔瓶距火源应在 10m 以上，夏季不得在烈日下暴晒，瓶温不得超过 40℃。

10、电缆上严禁悬挂 任何物体。

11、停电应急预案规定，对矿井的各个供电点进行送电时，应遵循 先高压、后低压，先主要负荷、后次要负荷 的原则。

12、发生突水事故后，现场人员应将突水情况立即向 矿调度室 汇报，并在跟班队长和当班班长的带领指挥下迅速开展 抢险排水 工作，保证排水设施达到最大排水能力，尽可能使 工作面不淹或降低工作面淹没速度，为进一步有效开展防治水工作赢得宝贵的时间。若水势很猛，无法抢险排水且情况危急时，则应有组织的进行撤离，沿北轨大巷（东轨大巷等）至副井到达地面。

13、《掘进作业规程》中应明确规定风筒口到工作面的距离，煤及半煤岩巷不大于 10m，岩巷不大于 15m，对瓦斯涌出异常的掘进头风筒出口距工作面的距离不大于 5m。

14、煤矿井下供电的三专是指 专用变压器、专用开关 和 专用线路 ；两闭锁是指 风电闭锁 和 瓦斯电闭锁。

15、安全供电十不准规定，不准用 铜、铝、铁丝 等代替保险丝。

16、凡是动用风镐的施工场所（施工小井、水沟、钻窝、泵窝等）30m范围内，首先检查有无 残眼、残药、残管，确认无误后方可动用风镐。

17、井下供电的“三大保护”是指： 漏电保护、接地保护 和 过流保护。

18、井下供电要求中的“三无”是指： 无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头。

19、煤矿电气设备铭牌上字母Ex是 防爆标志，字母dI表示 I类隔爆型。

0020、起重机吊臂使用角度为 30~80，除特殊情况尽量不0要使用 30 以下的角度。

21、起吊重物时，严禁人员在重物下 行走 和 作业，以免发生人身事故。

22、室外作业时，遇有 六级以上大风、雾天、雨雪天 等恶劣气候应停止作业。

23、起重机司机使用的音响信号中，一短声信号表示 “明白”；二短声信号表示 “重复”；长声信号表示 “注意”。

24、调度绞车型号为JD—25，其中J代表，D代表，25代表。

25、绞车三不开指的是 信号不明不开、没有看清上下钩 不开、启动状态不正常不开。

26、井下胶带输送机必须使用 阻燃 胶带，有打滑。堆煤、防跑偏保护装臵，制动装臵，温度保护、自动洒水和烟雾报警，经常有行人跨越带式输送机的地点应设 过桥。

27、煤矿区队长以上 管理人员、安检员、班组长、爆破工、电钳工 下井时必须携带便携式甲烷检测仪或甲烷检测报警矿灯。

28、甲烷传感器应垂直悬挂在巷道上方风流稳定的位臵，距顶板（顶梁）不得大于 300mm，距巷道侧壁不得小于 200mm，并应安装维护方便，不影响行人和行车。

29、严禁在绞车侧面或滚筒前面(出绳侧)操作，严禁一手开车，一手处理 爬绳。

30、井下斜巷信号联系规定：（1）一次长点 停车 ；（2）连续两点 拉车 ；（3）连续三点 放车。

31、电缆（灯钩）挂钩间距

1.5m，孔深不低于 150mm。

32、架空线分区开关停电时，操作人员必须 持证上岗，严格按照电工作业规程进行操作，并按规定进行 放电、验电、打短路线、挂警示牌、派人监护 等。

0033、人员登梯作业时，梯子应与地板呈 60—70度夹角，必须派 专人 监护梯腿。

34、井下打眼时，必须使用 洒水装臵 进行灭尘，严禁 干打眼。

35、在井下运输大巷内施工时，严禁将施工机具和材料放臵在运输轨道内及附近，距轨道间距不得小于 0.4m。

36、绞车滚筒上缠绕的钢丝绳不得少于 3圈，钢丝绳距滚筒外缘间距不小于 2.5 倍绳径。37、40kW以下小绞车进行斜巷运输时，每次只许提升 一辆车辆。

38、斜巷长度不超过 30m 时，斜巷上下方各安装一个挡车器，两个挡车器采用 联动 进行控制。

39、小绞车缠绳要求：11.4kW绞车——缠绕钢丝绳直径不超 过 12.5mm ；25kW绞车——缠绕钢丝绳直径不超过1 5.5mm ；40kW绞车——缠绕钢丝绳直径不超过 18.5mm。

40、斜巷口必须悬挂“ 行人不行车，行车不行人 ”安全警示牌。

41、钢丝绳插接时，其插接长度不小于钢丝绳直径的 1000倍。

42、矿车连接必须使用 专用插销 和 三连环，不准使用其它物品代替。

43、斜巷运输应严格执行“行车不行人，行人不行车”的制度。

44、机车或2列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于 100m的距离

45、正常情况下，斜巷运输的阻车装臵是处于 常闭 状态。

46、副井口、主井口及主要通风机房 20 米范围内，严禁烟火，不得在井口存放易燃材料。

47、列车的制动距离运送物料时不得超过 40 m。

48、人员上下的主要倾斜井巷，垂深超过 50 m时，应采用机械运送人员。

49、列车或单独机车都必须前有照明，后有红灯。50、正常运行时，机车必须在列车 前端。

51、同一区段轨道上，不得行驶非机动车辆。如果需要行驶时，必须经井下运输调度站同意。

52、巷道内应装设路标和警标。机车行近巷道口、硐室口、弯道、道岔、坡度较大或噪声大等地段，以及前面有车辆或视线有障碍时，都必须减低速度，并发出警号。

53、新建或改扩建的矿井中，对运行7t及其以上机车或3t及其以上矿车的轨道，应采用不低于 30 kg/m的钢轨。

54、机车司机必须按信号指令行车，在开车前必须发出开车信号。机车运行中，严禁将头或身体探出车外。司机离开座位时，必须切断电动机电源，将控制手把取下，扳紧车闸，但不得关闭车灯。

55、架线电机车使用的直流电压，不得超过 600 V，城郊煤 矿井下电机车架空线路电压为550 V。

56、长度超过 1.5 km的主要运输平巷，上下班时应采用机械运送人员。

57、严禁使用固定车厢式矿车、翻转车厢式矿车、底卸式矿车、材料车和平板车等运送人员。

58、用人车运送人员时，每班发车前，应检查各车的连接装臵、轮轴和车闸等。

59、用人车运送人员时，列车行驶速度不得超过 4 m/s。60、井下蓄电池充电室内必须采用矿用防爆型电气设备。测定电压时，可使用普通型电压表，但必须在揭开电池盖 10 min以后进行。

61、井下矿用防爆型蓄电池电机车的电气设备，必须在车库内打开检修。

62、人力推车时，1次只准推 1 辆车。严禁在矿车 两侧 推车。同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于 10 m；坡度大于5‰时，不得小于 30 m。在巷道坡度大于 7‰ 时，严禁人力推车。

63、斜井提升时，严禁 蹬钩、行人。

64、各种车辆的两端必须装臵碰头，每端突出的长度不得小于100 mm。

65、我国的煤炭生产方针是安全第一，预防为主。66、“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。“三松”指的是：指 思想松、纪律松、管理松。

67、“三大规程”指：《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》。

68、人工呼吸常用的方法有：口对口吹气法、仰卧压胸法、俯卧压背法3种

69、三不生产”指的是：“不安全不生产、隐患不消除不生产、安全措施不落实不生产”。

70、斜巷运输中的安全设施主要有：阻车器、挡车器、跑车防护装臵三种。

71、隐患“五定”原则是： 定项目、定资金、定时间、定 责任人、定整改措施。

72、矿井主要有瓦斯、粉尘、水、火和顶板五大自然灾害。73、保险绳的形式有：单绳式和环绳式两种。

74、我国煤矿使用的窄轨电机车主要有两种类型有架线电机车、蓄电池电机车。

75、煤矿井下搬运物料、设备的常用车辆有固定式矿车、材料车及平板车三种。

76、用矿灯代用的临时信号是上下摆动停车，左右摆动开车，划圆圈倒车，紧急停车信号矿灯急速地上下摆动数次。

77、“救护”包括自救、互救与现场急救。

78、安全工作的“三并重”原则是指 管理、装备、培训并重。

79、煤矿企业必须对职工进行安全培训，未经安全培训的，不得上岗作业，特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证。

80、每一入井人员必须戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点 火 物 品，严禁穿化 纤 衣 服，入井前严禁喝 酒。

81、轨枕的规格及数量应符合标准要求，间距偏差不得超过 50 mm。道碴的粒度及铺设厚度应符合标准要求，轨枕下应捣实。对道床应经常清理，应无 杂物、无 浮煤、无 积水。

82、直线段2条钢轨顶面的高低差，以及曲线段外轨按设计加高后与内轨顶面的高低偏差，都不得大于 5 mm。

83、采用滚筒驱动带式输送机运输时，必须装设驱动滚筒防滑保护、堆煤保护和防跑偏装臵、温度保护、烟雾保护和自动洒水装臵。

85、油泵的主要技术参数是：工作压力、流量、转速、容积效率和电动机功率。

86、马达的主要技术参数是：工作压力、排量、输入流量、转速、扭矩、功率和效率。

87、矿井轨道按轨距可分900mm，762mm，600mm三种，我矿轨道运输规矩是900mm。88、电机车的制动距离每年至少测定一次，运送物料时不得超过40m，运送人员时不得超过20m。

89、《煤矿安全规程规定》煤矿井下各级供电电压，高压不超过10000V；低压不超过1140V；照明、信号、电话和手持式电气设备的供电电压不超过127V；远距离控制线路的额定电压不超过36V。

90、信号把钩工应严格执行的“三准”内容是：看准、听准、发准信号。三不发：罐笼门或罐帘未接好不发信号；改变信号时，使用方法未联系好不发；信号未看准、未听清不发信号。

91、电机车安全装臵主要包括制动闸、灯、警铃（喇叭）连接装臵，撒砂装臵。

92、放飞车是指：指绞车重负荷下放运行时，电动机不给电，松开闸，利用重力下滑力下放运行的现象。

93、电气设备着火时应首先切断电源，在电源未切断前只准使用不导电的灭火器材进行灭火。电源切断后，应采取一切有效的办法进行灭火，但灭火人员一定站在进风处，并向矿井调度室汇报。

94、煤电钻综合保护装臵具有检漏、漏电闭锁、过载、短路、断相保护、远距离启动和停止的功能。特点：停运后，煤电钻不带电。

95、强度和方向都随时间作周期性变化的电流叫交流电，交流电的三要素指：频率、初相位和副值。

96、接地装臵包括接地线和接地极；主、副接地极间距离不小于5m。

97、当电力网路中漏电电流达到危险值时，能自动切断电源并闭锁，叫漏电闭锁装臵。660V供电系统漏电闭锁值为22kΩ。

98、煤矿井下不同类型电缆之间严禁直接连接，必须经过连接器、接线盒、母线盒进行连接。

99、凡在坠落高度基准面2m以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。高处作业必须使用安全带、戴安全帽或其它安全措施。

100、提升钢丝绳必须每天检查一次，检查其断丝、磨损、锈 蚀、变形情况。

101、专为升降物料用的钢丝绳当在一个捻距内断丝面积与钢丝总面积之比达到10%时，必须更换？

102、防爆电气设备入井前应检查其“产品合格证”“防爆合格证”，“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能，检查合格并签发合格证后方准入井。

103、安全带的正确挂扣应该是高挂低用，安全帽应保证人的头部和帽体内顶部的间隔至少应保持32mm空间才能使用。

104、矿井生产系统主要有运输系统，提升系统，通风系统，排水系统，供电、供水、供压气系统等。

105、带式输送机司机按牵引方式不同，可分为滚筒驱动式和钢丝绳牵引式；按输送带的强度不同，可分为通用型和强力型。

106、带式输送机的主要组成部分有：输送带、托辊、机架、传动装臵、拉紧装臵、储带装臵和清扫装臵等。

107、托辊按用途可分为槽型托辊、平行托辊、调心托辊和缓冲托辊。

108、缓冲托辊胶层磨损量为胶层总厚度的1/2时必须更换。109、清扫器分为板式清扫器和犁式清扫器。

110、带式输送机的驱动装臵由电动机、液力偶合器、减速机和主动滚筒等组成。

111、采用输送机时，必须装设防滑保护、堆煤保护、温度保护、烟雾保护和防跑偏装臵和自动洒水装臵。

112、机头和机尾的驱动滚筒和导向滚筒处要有防止人员接触的防护栏，在倾斜井巷中使用的带式输送机，上运时，必须同时装设防逆转装臵和制动装臵；下运时，必须装设制动装臵。

113、防滑保护装臵在带式输送机打滑、低速、断带时起到安全保护作用。

114、堆煤保护装臵主要有碳极式和偏摆式堆煤保护装臵。115、胶带机沿线保护装臵主要有按钮式和拉线式沿线保护装臵。

116、带式输送机执行班中巡回检查制度时，要有固定的时间、固定的路线和固定的内容。117、带式输送机停机前，应将输送带上的煤拉空。

118、输送机停运后，必须切断电源，不切断电源，不准检修，并挂有“有人工作，禁止送电”标志牌时，任何人不准送电开机。119、输送机跑偏的基本规律为偏大不偏小、偏高不偏低、偏紧不偏松、偏后不偏前。

120、在带式输送机巷道中行人跨越带式输送机处，应设过桥。121、在带式输送机运转中，禁止在非行人侧及空间较小的输送带下清煤。

122、在巡视的过程中，禁止用手触摸带式输送机的转动部位。123、液力偶和器必须使用合格的易熔合金塞和防爆片。124、胶带机检修必须严格按照《机电检修细则》中规定的日检、周检、月检项目执行。

125、电机与偶合器、偶合器与减速机之间的连接柱销必须每两个月更换一次。

126、减速机与驱动滚筒之间的连接柱销必须每月检查一次。127、闸瓦式制动器在松闸状态下，闸瓦与制动轮表面间隙为0。5－1。5mm。

128、缓冲托辊的胶层磨损量超过原厚度的二分之一时，必须进行更换。

129、清扫器与输送带的接触面积不小于带宽的85％，刮板高度不小于20mm。

130、轴承的润滑脂充满油腔的2/3即可，减速箱内的的润滑油达到大齿轮直径的三分之一即可。

131、机电设备维护人员应具备的三知四会：三知：知结构、知性能、知原理；四会：会操作、会维护、会保养、会排除一般故障。

132、新钢丝绳悬挂前必须对每根钢丝绳做拉断、弯曲和扭转3种试验。

133、水介质液力偶合器防爆片的爆破压力为1。4±0。2Mpa，易熔塞的易熔温度为115±5°

134、制动闸在松闸状态下，闸瓦间隙不大于2mm，制动时闸瓦与闸轮紧密接触，有效接触面积不得小于60％。135、输送带的连接方法有机械法和硫化法。

136、输送带的完好标准中，横向裂口不得超过带宽的5%。

3137、输送带的完好标准中，保护层脱皮不得超过0。3m。138、减速器一般采用飞溅润滑方式。

139、带式输送机工作中电动机的温升不得超过80度。

140、带式输送机工作中减速机及各轴承温升不得超过65度。141、带式输送机倾斜向上运输时的倾角不超过18度，向下运输时的倾角不超过15度。

142、清理胶带机滚筒或托辊上的煤泥时，必须将胶带机停止运转，严禁边运转边清理。

143、新制造或大修的减速器应在工作250个小时以后应换油，以后每隔3－6个月换油一次。

144、清扫器刮板高度不得小于20mm。

145、带式输送机检修时，必须停电闭锁，并设专人监护。146、驱动滚筒的直径应一致，其直径差不得大于1mm。

147、盘式制动器装配后，油缸轴心线应平行，在松闸状态下，闸块与制动盘的间隙为0.5-1.5mm，两侧间隙差不大于0.1mm，制动时，闸瓦与制动盘的接触面积不低于80％。

148、闸瓦制动器装配后，在松闸状态下，闸块与制动轮的间隙为0.5-1.5mm，两侧间隙差不大于0.1mm，制动时，闸瓦与制动轮的接触面积不低于90％。

149、输送带硫化接头的强度不低于原输送带强度的85％。150、托辊按用途分可分为槽型托辊、平行托辊、调心托辊、缓冲托辊。

151、胶带机运转过程中，严禁对胶带机进行任何检修

152、三不生产：不安全不生产、隐患不排除不生产、安全措施不落实不生产。

153、胶带机检修必须严格按照《机电检修细则》中规定的日检、周检、月检项目执行。

154、煤矿井下三条生命线：通讯系统、压风管路、供水管路。155、城郊煤矿副井罐道为组合钢罐道，当其与罐耳任一侧的磨损量超过原有厚度的50%必须更换。156、立井使用罐笼提升时，井口、井底和中间运输巷的安全门必须与罐位和提升信号联锁：罐笼到位并发出停车信号后安全门才能打开；发出开车信号后，安全门打不开。

157、井口、井底和中间运输巷都应设臵摇台，并与罐笼停止位臵、阻车器和提升信号系统联锁：罐笼未到位，放不下摇台，打不开阻车器；摇台未抬起，阻车器未关闭，发不出开车信号。

158、在提升速度大于3m/s的提升系统内，必须设防撞梁和托罐装臵。

159、升降人员或升降人员和物料用的钢丝绳，自悬挂时起每隔６个月检验１次； 升降物料用的钢丝绳，自悬挂时起12个月时进行第１次检验，以后每隔６个月检验１次。

160、摩擦轮式提升钢丝绳的使用期限应不超过2年，平衡钢丝绳的使用期限应不超过4年。

161、空气压缩机的排气温度单缸不得超过190℃、双缸不得超过160℃。必须装设温度保护装臵，在超温时能自动切断电源。

162、空气压缩机必须有压力表和安全阀。压力表必须定期校准。安全阀和压力调节器必须动作可靠，安全阀动作压力不得超过额定压力的1.1倍。

163、井下高压电动机、动力变压器的高压控制设备，应具有短路、过负荷、接地和欠压释放保护。

164、井下机电设备硐室内各种设备与墙壁之间应留出0.5m以上的通道，各种设备相互之间，应留出0.8m以上的通道。

165、连接主接地极的接地母线，应采用截面不小于50mm2的铜线，或截面不小于100mm2的镀锌铁线，或厚度不小于4mm、截面不小于100mm2的扁钢。

166、水仓进口处应设臵箅子。水仓的空仓容量必须经常保持在总容量的50%以上。

二、间答题

1、什么是阻然输送带？

答：所谓阻燃胶带是指在生产输送带过程中，加入一定量的阻燃剂和抗静电剂等材料，经塑化和硫化而成的输送带称为阻燃输送带。

2、带式输送机岗位责任制中的一坚守、二做到、三勤快、四严格指的是什么？

答：一坚持----坚守工作岗位；

二做到----做到设备清洁完好、做到巷道清洁卫生、无杂物；

三勤快----维护保养勤快；处理跑偏勤快；清理机头、机尾勤快。

四严格----严格执行操作规程、严格现场交接班、严格巡回检查制度和严格遵守劳动纪律。

3、带式输送机跑偏的原因是什么？ 答：（1）、传动滚筒或机尾滚筒两头直径大小不一。（2）、滚筒或托滚表面有煤泥或其他附着物。（3）机头传动滚筒与尾部滚筒不平行。（4）传动滚筒、尾部滚筒轴中心线与机身中心线不垂直。（5）托滚安装不正。（6）给料位臵不正（7）滚筒中心不在机身中心线上。（8）输送带接头不正或输送带老化变质造成两侧偏斜。（9）机身不正。

4.煤矿安全规程规定井下供电应严格遵守那些安全规定? 答: 井下供电应做到无鸡爪子,无羊尾巴,无明接头,有过流和漏电保护,有螺丝和弹簧垫,有密封圈和挡板,有接地装臵,坚持使用检漏继电器坚持使用煤电钻综合保护,坚持使用瓦斯电,风电闭锁。

5.隔爆电器设备外壳必须有清晰的防爆标志在什么情况下属失爆? 答:(1).外壳有裂纹,开焊,变形严重的。(2).防爆外壳内外有锈皮脱落（锈皮厚度达0.2mm以上）(3).隔爆室(腔)的观察孔(窗)的透明板松动,破裂松动或使用普通玻璃的。(4).隔爆设备隔爆腔直接贯通,去掉防爆设备接线盒内隔爆绝缘座的。(5).闭锁装臵不全,变形,损坏起不到闭锁作用的。

6、煤矿安全规程规定电缆与风水管路，高压电缆与低压电缆同时调挂在巷道的同一侧时是如何规定的？ 答：电缆与风水管路在巷道的同一侧敷设时，电缆必须敷设在管子上方，并保持0.3m以上的距离。高低压电缆敷设在巷道同一侧时高、低压电缆之间的距离应大于0.1m，高压电缆之间、低压电缆之间不小于50mm。

7、“三不生产”指的是什么？

答：指的是“不安全不生产、隐患不消除不生产、安全措施不落实不生产”。

8、什么是轻伤？答：指负伤后，需要休工1个工作日及以上，但未达到重伤程度的伤害。

9、什么是斜巷提升的“三固定”、“四保险”？

答：三固定：固定绞车工、固定信号工、固定摘挂钩工，四保险：保险档、保险杠、保险绳、保险网。

10、在运输机巷行走时应注意哪些事项？ 答：（1）严禁在皮带机上乘坐或行走；（2）跨越皮带机时必须从过桥通过；（3）必须走人行道一侧。

11、什么是风电闭锁？

答：指局部扇风机停止工作时，能立即切断该巷道中的一切电源，并且在局部通风机未开动前也不能接通该巷道中的一切电源。

12、何为高处作业？有何要求？（机电）答：凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。高处作业必须使用安全带、戴安全帽或其它安全措施。

13、井下哪些设施必须有保护接地？

答：电压在36V以上和由于绝缘损坏可能带有危险电压的电气设备的金属外壳、构架，铠装电缆的钢带或钢丝、铅皮或屏蔽护套等必须有保护接地。

14、焊条电弧焊常见的焊接缺陷有那些？

答：裂纹、气孔、夹渣、咬边、未焊透、烧穿、焊瘤、焊缝尺寸不符合要求。

15、煤尘爆炸的条件是什么？

答：煤尘爆炸应同时具备以下三个条件：⑴空气中的煤尘达 到一定的浓度；⑵有足以点燃煤尘的热源；⑶空气中的氧气浓度在18％以上。

16、胶带跑偏如何调整？

答：若胶带跑偏，应及时加以调整，调整的部位是：卸载滚筒、胶带拉紧处滚筒、托辊和吊架。调整方法应根据胶带运行方向和跑偏方向确定。在机尾滚筒处胶带往哪边跑就接紧哪边，在托辊处胶带往哪边跑就在哪边将托辊朝胶带运行方向移动一定距离，调整时，各部位应相应配合，边调边试。

17、胶带机的六不开是什么？ 答：（1）压车不开；（2）遗煤磨胶带不开；（3）大矸石卡挡板不开；（4）跑偏超限不开；（5）保护设施不齐全不开；（6）胶带打滑不开。

18、检修人员站在罐笼或箕斗顶上工作时，应遵守哪些规定？ 答：

（一）在罐笼或箕斗顶上，必须装设保护伞和栏杆；

（二）必须佩戴保险带；

（三）提升容器的速度，一般为0.3～0.5m/s,最大不得超过2m/s；

（四）检修用信号必须安全可靠。

19、操作井下电气设备，必须遵守那些规定？ 答：（1）不得带电检修、搬迁电气设备；（2）非专职或值班电气人员，不得擅自操作电气设备；（3）操作高压电气设备主回路时，操作人员必须戴绝缘手套，并必须穿电工绝缘靴或站在绝缘台上；（4）操作千伏级电气设备主回路时，操作人员必须戴绝缘手套或穿电工绝缘靴；（5）127伏手持式电气设备的操作手柄和工作中必须接触的部分，应有良好绝缘。

20、什么叫接地装臵？什么是接地保护？什么是接零保护？ 答：电气设备的接地体和接地线的总称为接地装臵；

将电气设备的金属外壳与接地装臵连接，称为接地保护； 将电气设备的金属外壳与变压器中性线相连接成为接零保护。

21、立井提升装臵必须装设那些保护装臵？ 答：（1）防止过卷、过速装臵；（2）过负荷和欠电压保护装臵；（3）深度指示器失效保护装臵；（4）闸间隙保护装臵；（5）松绳保护装臵；（6）满仓保护装臵；（7）减速功能保护装臵。

22、矿井提升系统主要有哪几部分组成？

矿井提升系统主要由矿井提升机、电动机、电气控制系统、安全保护装臵、提升信号系统、提升容器、提升钢丝绳、井架、天轮、井筒装备及装卸载附属设备等组成。

23、水冷式空压机冷却系统的质量标准化内容有哪些？ 答：（1）水泵符合完好标准。（2）冷却系统不漏水。（3）冷却水压力不超过0.25MPa。（4）冷却水出水温度不超过40℃，进水温度不超过35℃。（5）中间冷却器及气缸水套要定期清扫，水垢厚度不超过1.5mm。（6）中间冷却器、后冷却器不得有裂纹，冷却水管无堵塞、无漏水。后冷却器排气温度不超过60℃。

24、什么是本质安全型电气设备？

答、全部电路均为本质安全电路的电气设备。所谓本质安全电路，是指在规定的试验条件下，正常工作或规定的故障状态下产生的电火花和热效应均不能点燃规定的爆炸性混合物的电路。

25、斜巷提升对车辆进行摘挂时，对人员的站立位臵有何要求？

答：（1）必须等车停稳后方可进行摘挂；（2）严禁站在道心内，头和身体严禁伸入两车之间操作；（3）必须站在轨道外侧，距外轨200mm左右进行摘挂；（4）单道操作时，一般应站在信号位臵一侧或巷道较宽一侧；（5）双道操作时，应站在双道之间进行摘挂，如果双道间安全距离达不到要求时，应站在人行衡道一侧进行摘挂。

26、井下人力推车必须遵守哪些规定？ 答：（1）推车时必须时刻注意前方和左右。发现前方有人或有障碍物，从坡度较大的地方向下推车以及接近道岔、弯道巷道口、风门峒室出口时，都必须及时发出警告。（2）严禁放飞车。推车进入车场应当减速，发现红灯信号及前方有障碍物应立即停车。（3）一个人只准推一辆车，同方向推车时，坡度小于5‰（或等于5‰）时，两车的间距不得小于10米，当坡度大于5‰时，两车间距不得小于30米。大于7‰时严禁人力推车。（4）几个人同推一台车（或一列车）时，随时注意车与巷道间距，防止挤人。

27、电气设备着火时应如何处理？ 答：应首先切断电源，在电源未切断前只准使用不导电的灭火器材进行灭火。电源切断后，应采取一切有效的办法进行灭火，但灭火人员一定站在进风处，并向矿井调度室汇报。

28、什么井下不允许带电检修与移动电器？

答：因为井下工作场所狭小，空气潮湿，有的地方还有淋水。增加了触电危险性，特别是存在煤尘、瓦斯等有害物质。一旦产生电气火化，有可能引起煤尘瓦斯爆炸。

29、对井下电气设备的检修或搬迁时有哪些具体规定？

答：井下不得带电检修，搬迁电气设备，包括电缆和电线，检修或搬迁前，必须切断电源，并用同电源电压相适应的验电笔检验，检验无电后，必须检验瓦斯，在其巷道风流中瓦斯浓度在1%以下时，方可进行导体对地放电，所有开关手把在切断电源时都闭锁，并挂有“有人工作，不准送电”牌，只有执行这项工作的人员，才有权取下此牌送电。

30、什么是过电流？其故障种类有哪些？

答：过电流是指流过电气设备和电缆的电流超过了额定值。其故障种类有短路、过负荷和断相三种。

31、杂散电流有哪些危害？ 答：

（一）能引起电雷管的误爆炸；

（二）能腐蚀金属管路和铠装电缆金属外皮，缩短它们的使用寿命；

（三）可能使漏电保护发生误动作；

（四）可引起电火花，引起瓦斯、煤尘爆炸。

32、提升钢丝绳必须每天检查一次，检查的项目有哪些？ 答：断丝、磨损、锈蚀、变形

33、电机车司机必须离开机车时，应如何操作？

答：必须切断电动机的电源，将控制器手把打在零位，并取下保管好，扳紧车闸，但不得关闭车灯。

34、为预防触电事故发生，可采用隔离罩的措施进行预控，请问隔离罩一般有哪三种形式？其中栅栏安装的具体要求有哪些？

答：隔离罩一般有：栅栏、网状遮拦和板状遮拦。其中栅栏一般装在户外变电所或户内场地比较开阔的配电设备周围。栅栏的高度在户外应不低于150cm，在户内不低于120cm。栅栏栏杆间的距离和最下一层栏杆与地面的距离，一般不应超过40cm。

35、什么是螺栓的性能等级？

答：螺栓性能等级是按螺栓的抗拉强度进行划分的等级，用公称抗拉强度的1/100作为等级标记代号，共有10个等级。

36、润滑脂的质量指标是哪些？

答：主要质量指标是：滴点、针入度、抗水性。

37、螺纹规有什么用途？使用时应注意什么？

答：螺纹规用于检测螺纹的螺距和牙形角，作为判断螺纹类型规格的依据。使用时，应选用近似螺距的螺纹规样板在螺纹零件上试卡，当二者密合时，样板上的标记尺寸就是被测螺纹的螺距值。

38、液压传动系统由哪几部分组成？

答：液压传动系统由液压动力源（液压泵）、液压执行元件（马达）、液压控制元件（液压阀）、液压辅助元件（油箱、管路、密封、监测仪表等）和工作液体（液压油）组成。

39、什么是液力偶合器？它的主要元件是什么？

答：液力偶合器是安装在电动机与负载（减速机）之间，应用动液传动能量的一种传动装臵。它的主要元件是泵轮和涡轮。

40、胶带输送机传动滚筒、改向滚筒的安装时中心线必须符合哪些规定？

答：

1、滚筒宽度中心线与胶带输送机纵向中心线重合度不超过2mm；

2、滚筒轴心线与胶带输送机纵向中心线的垂直度不超过滚筒宽度的2/1000;

3、滚筒轴向水平度不超过0.3/1000

三、论述题：

1、简述主泵房MD580型水泵的启动、停止操作步骤，并简要说明运行过程中的注意事项？

2、说明胶带输送机上配套安装液力偶合器的工作原理。

3、简述JD-25绞车的操作步骤，并简要说明斜巷运输过程中的注意事项。

4、大型机电设备安装中基础垫铁安装的允许偏差是多少？