测试工程试用期自我评价

2025-01-30

测试工程试用期自我评价（精选4篇）

1.测试工程试用期自我评价篇一

关键词：军用工程机械,测试性,动态评价,评价模型

0引言

测试性评价是根据与装备测试性有关的所有信息,利用评价方法确定装备测试性水平的过程。测试性评价是装备测试性增长的重要环节,为分析装备的测试性要求、改进装备的测试性水平提供科学的参考依据[1,2]。测试性评价技术作为对测试性设计过程所达到的测试性水平的衡量和评判工具,其评价结果的科学、准确与否,将直接影响对装备测试性水平的衡量和判断,影响装备的测试性设计过程,进而影响全寿命周期费用。因此,开展军用工程机械测试性评价技术研究,对于加强军用工程机械的测试性设计水平,提高军用工程机械的战备完好性和维修性,降低其全寿命周期费用意义重大。

测试性评价过程伴随着装备的测试性设计过程,国内外科研院所在进行测试性设计的同时,也广泛开展了对测试性评价技术的研究。文献[3] 采用基于符号化的分析方法,对模拟电路进行测试性评价,该方法相对于数值计算方法,该方法具有计算简单实用、能有效消除计算误差的明显优势; 文献[4]通过对测试性验证试验得到的实验数据的分析处理,结合先验数据对装备的测试性水平进行评估,通过对基于概率信息的测试性评估、基于试验数据的测试性评估及测试性综合评估发展趋势分析等内容的研究,提出了基于Bayes变动统计理论的测试性综合评估方法; 文献[5] 针对雷达装备缺乏系统有效的测试性评价方法的问题,提出了基于物元可拓法的雷达装备测试性评价模型,为复杂装备测试性评价提供了一种新思路; 文献[1]通过综合运用层次分析法( AHP) 和模糊综合评判( FCA) 对工程装备测试性设计三阶段主要定性评价指标进行综合权衡,实现对工程装备测试性水平的综合评价。

军用工程机械测试性设计过程是贯穿于装备的全寿命周期,在每个阶段其测试性指标要求是不断变化的,需要根据实际需要进行测试性指标要求的确定,经过不断的改进和试验,测试性增长过程趋向稳定,从而最终满足装备的测试性指标要求,达到规定的测试性水平。本文在文献[1] 所研究的测试性综合评价方法的基础上,针对测试性综合评价方法所采用的评价指标和要求比较宽泛,对测试性设计过程中测试性指标要求的动态变化不能实现精确、科学的评价,提出了一种动态的军用工程机械测试性评价方法来解决此问题。

1军用工程机械测试性的动态评价特点

将动态评价理论[6,7,8,9]应用于军用工程机械测试性设计过程中,能够解决时间发展和数据积累等静态评价方法所解决不了的问题。军用工程机械测试性设计过程包含多个阶段,寿命周期长,单一的静态评价结果虽然能在一定程度上对军用工程机械的测试性水平进行评价,但评价指标要求单一, 包含的信息量较小,动态评价与之相比要求更高、结果更科学,具体主要表现在以下几个方面:

( 1) 军用工程机械测试性设计过程中,需要设计人员多方面的知识,对不同的指标要求,还需要订购方和承制方协调确定,为满足测试性设计要求,测试性设计评价应注重评价结果的准确性和规范性。

( 2) 军用工程机械测试性设计过程中包含的步骤多,所需信息量大,需要多部门之间的协调来完成,每个过程的阶段评价结果应能够包含更多信息,避免单一。

( 3) 军用工程机械测试性设计过程中,不同评价指标在测试性设计不同阶段的重要程度动态变化、指标要求也随之变化,这就要求测试性评价结果不仅能体现不同设计阶段的差异,而且能体现不同指标要求的满足情况,满足对测试性设计全寿命周期的动态可比性。

2军用工程机械测试性动态评价方法设计

目前,对动态评价方法的研究主要分两类: 1确定评价指标在不同时刻的权重系数; 2在时间序列中对象的属性在变化而导致的在不同时间评价指标的调整问题,即对构成综合评价各个环节的动态化处理。

2.1军用工程机械测试性动态评价模型

根据动态评价的特点,需要设计一种评价方法能够将测试性设计过程中的动态进行定量描述。本文在上述测试性综合评价方法的基础上,在由评价对象与评价指标构成的二维空间中增加时间变量,考虑时间变换对评价结果的影响,将单一指标扩展为与时间相关的指标向量,构成一个三维的评价模型,以此模型为基础,进行军用工程机械测试性动态评价方法研究。军用工程机械测试性动态评价的三维模型如图1所示。

军用工程机械测试性动态评价的三维模型中,包含时间维度T、指标维度U和对象维度A。每个节点评价的重点有所侧重,节点( ui,ak) 侧重评价在测试性设计过程中,在某一测试性设计阶段, 某系统的评价指标满足情况,此过程类似于测试性综合评价过程; 节点( ui,tj) 侧重评价所有被评对象在某一时间节点的测试性水平满足情况; ( ui,ak,tj) 侧重对全部评价对象在整个时间序列中的测试性水平的比较分析。

2.2军用工程机械测试性动态评价方法

军用工程机械测试性动态评价主要考虑不同研制阶段不同指标的值不同,不同指标在不同阶段的权重系数也可能根据不同研制阶段的重点不同而变化。因此,军用工程机械测试性动态评价的具体方法如下:

设有p个待评价对象a1,a2,…,ap,就军用工程机械而言,主要指军用工程机械的各个子系统; 每个评价对象在不同时间序列中有n个评价指标,即U( ak) = { u1,u2,…,un} ,主要指不同子系统衡量其测试性水平的指标; 按照时间序列[tj, tj +1]( j = 1,2,…,m) 建立评价对象ak( k = 1,2, …,p) 的多元排序评价向量为( si1,si2,…,sim) ,其中,si j为指标ui对应[tj,tj +1]时段的评价值,时间序列可按照军用工程机械的寿命周期划分,也可以按照军用工程机械测试性设计的不同研制阶段进行划分。根据图1建立由评价时间、评价指标和评价对象组成的动态评价三维排序矩阵,见表1。

针对上述军用工程机械测试性动态评价三维排序矩阵,采用降维的求解方法进行求解,具体步骤如下:

( 1) 分离评价对象ak( k = 1,2,…,p) ,得到指标维度U和时间维度T的二维矩阵BUT。

( 2) 在测试性设计时间段内,对U中的每一类指标ui进行单指标综合评价,得到评价结果。

( 3) 与评价对象a1,a2,…,ap进行合并计算, 得到关于对象维度A和指标维度U的二维矩阵BAU,二维矩阵BUT和BAU分别为

( 4) 对各测试性评价对象进行综合评价,得到每个评价对象的动态综合评价值。

二维矩阵BUT和BAU可实现不同的评价目的, 在二维矩阵BUT中,可以在某一时间段[tj,tj +1], 实现对军用工程机械所有子系统测试性的全部指标U进行评价,进而分析不同的子系统a1,a2,…, ap在某一时间段的测试性水平差异; 在二维矩阵BAU中,通过BUT与时间序列的融合,可对时间 [t1,tm +1]内,综合比较各子系统间的测试性水平差异。

3军用工程机械测试性动态评价方法实现

进行动态评价时,其核心问题是确定权重函数,该过程既要考虑不同评价指标在同一时段内的重要程度,又要考虑在不同时刻某一指标表现出来的重要程度,并以此为基础来综合分析军用工程机械及其子系统的测试性水平。因此,结合图1所示的动态评价三维模型,采用主观赋权和客观赋权相结合的方法对军用工程机械的测试性设计过程进行评价。

3.1主观权重关系确定方法

在军用工程机械测试性评价的时间[t1,tm +1] 内,在某时段 [tj,tj +1] 内指标序列 { s1j( ak) , s2j( ak) ,…,smj( ak) ) 的权重关系[10]确定过程如下:

( 1) 从某时间段的评价指标序列{ s1j( ak) , s2j( ak) ,…,smj( ak) } 中选取最重要的一个指标, 记为v1。

( 2) 从余下的评价指标集中再选取最重要的一个指标,记为v2。

( 3) 以此类推,直到全部选取完成,得到评价指标的重要程度排序:

( 4) 引入描述vk与vk +1之间相对重要程度的判断因子rk,其中且rk≥ 1,该函数是符合军用工程机械测试性动态评价要求的主观判断函数,其取值参考表2。

vi的权重函数wvi的计算公式为

因此可以得到

针对式( 3) ,对i = 1至i = n - 1求和,得到

由于wv1+ wv2+ … + wvn= 1,故可根据式 ( 4) 求解wvn:

根据式( 3) 与式( 5) ,可求得wv i:

得到指标集V的权重向量W = ( wv1,wv2,…, wv( n -1),wv n) 。

3.2客观权重函数确定方法

按照军用工程机械测试性评价的实际,通过分析权重系数wj与时间段[tj,tj +1]的相关性,对有序加权算子( OWA)[11]进行改进后,对评价值si j进行赋权。该方法的基本思想如下: 将军用工程机械测试性设计过程的不同阶段与评价时刻相对应,由于不同阶段内,测试性水平评价指标的权重系数的不同,需根据军用工程机械测试性评价各阶段的特点,构造面向军用工程机械测试性设计过程的权值W关于时间T的关系函数。根据对军用工程机械测试性综合评价三阶段的分析,随着测试性设计的不断进行到最后的使用定型,测试性水平应该是一个不断增长的过程。在设计核查阶段,军用工程机械的测试性水平随着设计核查的进行,有一个不断增长的过程; 在演示试验阶段,其测试性水平的增长比较缓慢,主要修正设计中的一些小问题; 使用评价阶段,测试性水平随着使用的进行,比较稳定,不会有大的变化。因此,军用工程机械的测试性水平应该主要是后面阶段的测试性水平所体现出来的,开始阶段的影响应该比较小,据此建立权值W关于时间T的关系函数 ( 图2) :

其中,参数 σ、α 决定了函数图形的形状,将权值函数进行归一化处理,得到评价值的权重:

即可得到评价指标ui在[t1,tm]内的权重w( tj) ,子系统在[t1,tm]内的评价结果为

4应用实例

4.1实例说明

以某型挖掘机的测试性设计为例,通过对其各子系统在设计核查阶段、演示试验阶段和使用评价阶段的评价指标的分析,对其测试性进行动态评价。评价对象集为某型挖掘机各子系统,评价对象集A = { a1,a2,a3,a4,a5} = { 动力系统,传动系统,转向与制动系统,工作装置,电气系统} ,评价指标集U = { u1,u2,u3,u4,u5} = { 固有测试性评价结果,故障检测能力( FDR) ,故障隔离能力 ( FIR) ,虚警率( FAR) ,与外部测试设备兼容性} , 评价时间序列T = { [t1,t2],[t2,t3],[t3,t4]} = { 设计核查阶段,演示试验阶段,使用评价阶段} 。

4.2模型求解

对某型挖掘机的各子系统,故障检测率 ( FDR) 和故障隔离率 ( FIR) 的要求值分别为0. 92和0. 90,最低可接受值为0. 80,虚警率 ( FAR) 的要求值为不超过0. 03,最多不超过0. 05。该型挖掘机测试性设计过程中的实测数据见表3。

测试性评价指标中,u1、u5是定性评价指标, u1通过固有测试性评价打分统计而得,满分100分,u5通过专家评判而得,评语集为{ 优,良,中, 一般,差} ,将u1、u5转换为10分制计。u2、u3、u4为定量指标,u2、u3是故障检测率和故障隔离率,其评分标准符合梯形评价标准,如图3a所示; u4是虚警率,其评分标准也符合梯形标准,但两个梯形标准稍有区别,如图3b所示。

采用上述动态评价方法,三个阶段的实测数据经过量纲一化处理后,得到不同子系统的三维排序评价矩阵,见表4。

根据主观赋权法,对指标序列ui进行排序; u2> u3> u4> u5= u1,根据不同指标间的相对重要程度确定评价因子: r1= 1. 5,r2= 1. 2,r31. 3,r4= 1,因此,wu1= 0. 1389,依据,得到各指标权重: wu2= 0. 325,wu3=0. 2167,wu4= 0. 1805,wu5= 0. 1389,则在tj时刻综合评分为则不同评价时刻各子系统的评价值见表5。

根据客观赋权法,在时间段[tj,tj +1]内,对不同子系统的测试性水平进行重要程度分析,根据对军用工程机械测试性评价阶段的分析,h = 2,依据式( 7) ,取 σ = 2,α = 0. 05,可得各评价时刻的权重向量w( tj) = ( 0. 2954,0. 3347,0. 3699) 。根据式( 9) ,得到五个子系统的综合评价值:

根据不同子系统的权重,可确定该型挖掘机的测试性水平的综合值。按照最大隶属度原则,上述五个子系统的测试性水平在在时间段[tj,tj +1]内都属于“优”。

4.3结果分析

将实测评价值矩阵进行定量分析,得到各子系统的测试性动态评价曲线,如图4所示。在动态评价过程中,将各子系统每阶段的测试性评价值进行定量分析,可以得出不同子系统的测试性水平在不同阶段的变化。从图4可以看出,最终该军用工程机械每个子系统的测试性水平都在可以接受的范围内,从图中不同系统曲线的变化可知:

( 1) 系统1和系统2分别为动力系统和传动系统,在设计核查阶段和演示试验阶段,由于两个系统主要都是使用的比较成熟的产品,其测试性水平都挺高,但是由于军用工程机械工作环境的恶劣,在实际使用中其测试性水平有所下降。

( 2) 系统4和系统5分别为工作装置和电气系统,设计核查阶段测试性水平满足要求,但是在演示试验阶段起测试性水平降低明显,后通过改进设计或采取其他补救措施,在实际使用中其测试性水平不断提高。

( 3) 系统3为转向与制动系统,其测试性水平经过设计核查、演示试验阶段的不断磨合运行, 测试性水平不断提升。

根据图4中对不同子系统测试性水平动态评价曲线和上述计算值,总体而言,该军用工程机械不同系统的测试性水平综合评价值变化与实际测试性设计过程基本吻合,各子系统的测试性综合评价值的比较关系为: H1> H2> H3> H5> H4。可根据该装备各子系统之间的权重关系,确定该装备的综合评价值。若各系统的权重相等,可得该型挖掘机的测试性综合评价值H = 9. 1879。

5结语

2.试用期自我评价篇二

公司行政助理的主要是协助行政部经理做好行政工作。行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、临时的、不起眼的事务，而这些事务又是公司正常运作必不可少的。我努力在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，在具体的工作中形成了清晰的工作思路，以保证能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“边工作边学习，在工作中学习，在学习中提高”的目标，积极的完成了以下工作：

（1）完成了公司车辆的管理、维护保养、使用及客户接待等工作；

（2）制订了公司卫生管理制度并监督落实工作区域的卫生管理及执行;

（3）协助完成了公司办公场所装修工程收尾工作；

（4）协助完成了公司空调系统的调试、验收工作，全程跟踪监督公司音响系统、网络通信系统、安全监控系统、户外宣传广告的设计、安装、调试工作，并掌握了以上系统设备的的调试、使用及维护，保证各系统正常运转，不影响公司日常工作的开展。

（5）协助完成了公司开业庆典的一系列相关工作；

（6）完成了公司固定资产的清点、编号、登记造册工作；

（7）协助完成了公司办公设备、办公耗财及后勤用品的采购、验收、领取配备工作；

（8）做好公司的安全保卫工作，每天下班前检查门、窗关锁情况，检查办公设施设备的断电、检收情况，不定期巡查公司办公场所以及办公设施设备的使用情况，维护公司的正常办公秩序；

（9）协助业务部门完成客户接待、相关业务的洽谈、现场勘查、确认工作；

（10）协助做好公司的人事工作，包括招聘广告的发布、刷新，新员工入职登记，辞职人员手续办理及发放物品回收清点工作；

（11）做好后勤工作的管理，及时与物业等相关部门协调解决后勤问题，保证公司工作的正常开展；

（12）认真地做好公司领导交办的其它工作。

在完成以上工作的同时，我也发现自己还有很多不足之处，需要继续努力学习和提高。首先要加强行政管理工作方面的学习，熟练掌握工作流程和工作方法，填补自己工作经验的不足，及时、有效的解决实际工作过程中遇到的问题；其次要提高自身的素质，高标准的要

求自己，努力学习业务知识，多向领导和同事们请教，尽快提高自己的专业知识和业务能力，积累经验，充实自己；此外还要注意加强自身其它能力的提高，如沟通协调能力、文字写作功底等。在工作态度方面要认真遵守劳动纪律，坚守岗位，有效利用工作时间，保质保量完成工作。

3.试用期自我评价篇三

尊敬的领导：

转眼间，来公司工作已经一个月了，深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导、同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我逐步熟悉了公司的各项流程及自己的本职工作，也学到了不少新知识、新经验。虽然本人在工作中有比较激进的缺点，但我都是本着为公司整体利益为主导的工作原则进行工作的。我衷心感谢各位领导、同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。

一、对本职岗位的认识

人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员或财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需有极大的耐心、细心和决心。记得本人在学习人事管理师二级资格证的书时，书中这样写道：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时，并没有完全理解这句话中的涵义，但随着工作经历的增加，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时以百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，保证工作准确无误。

二、履行职责和工作实际情况

任职以来，在综合管理部领导胡永波主任的领导下，在同事的共同努力下，切实履行人事管理职能，做了以下工作：

1.完成公司全体员工电子档案资料的导入工作。

2.人事事务性工作，包括新进员工的入职前培训、入职程序办理、员工考勤整合与公布的修缮工作；

3.完成公司人力资源报表统计与整合、初步制定与修缮人事制度《薪酬方案》、《考勤制度》等。

在工作过程中，我深深地感到需要不断加强自身约束力、提高自身素质的紧迫性，向周围的领导、同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度。

三、存在的不足和努力方向

入职以来，仔细反思，自己仍有一些不足之处需要改进。一是工作中变通还不够，主要因为入职时间不长，一直本着以公司整体利益为原则的思想去工作。二是除正常工作之外与其它部门的主动联系还不多，主要是觉得自己是新进人员，担心别人有顾虑，会产生误解。

认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进。一是加强同事之间的沟通，注重与同事、领导的交流方法，充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。二是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人多沟通，以达到良性互动的目的，给自己创造一个良好的工作环境，从而顺利开展人事各项工作。

总之，通过这段时间的工作和学习，我对公司人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。

特此汇报，谢谢！

刘志国

4.2017试用期自我评价篇四

职场中，有些人很“积极”，可还有一些人，对于不是自己分内的事，从来不“搭把手”。下面是小编整理的2017试用期自我评价，欢迎大家阅读!

【2017试用期自我评价1】

转眼间我已经在XX移动工作2个月了，这段时光里我抱着虚心学习的态度，学习公司的开发流程，熟悉公司的企业文化。了解公司的系统开发框架、主要技术。主动和同事沟通、学习经验。在接到项目开发任务后，努力和认真的工作，并在同事的帮忙下，如期完成了项目的开发。

试用期的工作还比较有限，简单的列了一些，期盼公司领导指出工作中的不足。

1、熟悉公司软件开发的系统框架和主要技术，主要任务是掌握C#开发语言和集成开发环境，熟悉公司软件开发的基本框架及分层开发方式。

2、熟悉劳务费的业务需求，主要任务是参与劳务费许求的分析与讨论，整理出系统的流程和基本功能模块，并设计出数据库。

3、完成劳务费系统功能的开发和测试，主要任务是开发所有web页面，包括基本设定，业务数据导入，各分区域和机型统计报表，及备件核销劳务费的计算等存储过程的编写。

4、参与电子台帐和物流系统的开发，目前主要任务是完成台帐定单部分和报关部分的开发。

在这期间，我也发现自我的很多不足，主要表此刻对公司的一些业务不够了解，关于这点我以后要加强和同事的沟通和学习，还有就是代码的组织不是很清晰，关于这点，在此刻的开发中我已经改善。

信息管理部是一个专业性较强的团队，专业水平是个人的核心竞争力，我十分荣幸能加入这个团队，我将努力的提升自我的专业水平，并扩充学习部门的相关业务知识，争取能在C#开发、ERP二次开发、OracleDBA等方面取得很大的进步。

刚走进XX时，恰逢公司八周年的庆典，看到一个个在平凡岗位作出贡献的同事，心理只有一种感受——个性感动，他们都是在默默的奉献着自我，觉得他们真的很伟大，这反映的是一种企业文化的强大感召力，也让我对XX的文化也有了新的感悟和理解，我为成为一名XX人而感到骄傲，我将努力的工作，怀着一颗感恩的心，用更好的工作成绩为公司服务，为在XX实现人生的最大价值而奋斗。

【2017试用期自我评价2】

我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。

1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。

2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。

3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。

4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。

5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。

7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。