劳务承包合同

2024-07-26

劳务承包合同(共11篇)

1.劳务承包合同 篇一

劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同,《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳务合同是我们经常提到的一个概念,实践中,人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。但是,对劳务合同的定义,立法没有做出规定。劳务合同的概念很宽泛,包括承揽合同、出版合同、行纪合同、寄存合同、仓储合同、建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。劳动合同与劳务合同主要有以下几个方面的区别。

1 适用的法律依据不同

劳动合同是确立劳动者与用人单位的劳动法律关系的依据,属于劳动法的范畴,劳动合同由劳动法律规范来调整,劳动合同中的劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等自愿协商一致的原则,双方的法律地位平等。而劳务合同是确立民事法律关系的依据,属于民法的范璐,劳务合同由民事法律规范来调整,劳务合同在订立和履行的过程中,遵循民事主体地位平等和意思自治的原则。

2 合同主体资格的要求不同

劳动关系主体一方为劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同中对劳动者的年龄和能力有具体规定。关于用人单位,《劳动法》规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳务关系的主体不具有特定性,劳务合同的主体双方当事人可以为法人、其他组织、公民,也可以是公民与法人、其他组织,劳务合同中的劳动者一方规定比较宽泛,只须具备民事行为能力就可以,无年龄限制。

3 合同双方当事人的地位不同

劳动者与用人单位在建立劳动关系之前,是平等的主体。劳动者与用人单位的劳动关系建立后,劳动者便成为用人单位的一员,承担一定的工种或职务工作,与用人单位形成管理与被管理的隶属关系,劳动者应当完成用人单位规定的劳动任务,遵守用人单位的劳动纪律和相关行业的职业道德,接受用人单位的领导和管理。劳动者不再享有其自身劳动的支配权,劳动者以用人单位的名义进行劳动,其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收。劳务合同的双方当事人无论在劳务合同签订之前或劳务合同签订之后,其地位都是相互独立和平等的,双方不存在领导与被领导的隶属关系,劳动者始终享有其自身劳动的支配权。

4 法律对合同内容的规定不同

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并对劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等主要条款,予以明确规定,不能由当事人协商。而劳务合同的具体内容法律未作强制性规定,劳务合同的双方当事人在意思自治的原则下,通过平等协商来确定合同的具体内容,大部分劳务合同为不要式合同,法律做特别规定的情况较少。劳动者的待遇和报酬不同。在劳动合同中,用人单位遵循按劳分配原则,以劳动者提供劳动的数和质给付报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。另外,为保障劳动者的权益,国家直接干预工资分配,《劳动法》规定国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同中用人单位要为劳动者提供社会保险待遇以及符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。对于劳务费用,国家则不采取直接干预的办法,劳务合同中的劳务报酬是按民法通则等价有偿的原则支付的,其支付方式是一次或分次支付。

5 合同的价值及其实现方式不同

劳动合同以实现劳动过程为目的。劳动合同成立后,劳动者就是单位人员,向对方提供服务。劳动者提供劳动力资源,用人单位提供其它生产资料,通过将二者结合来实现签订劳动合同的目的。劳务合同则是劳务合同的一方当事人向另一方当事人提供劳动成果为目的。劳务合同以取得物质化的劳动成果为目的,用工方并不关注劳动者的劳动过程,而只是最大限度的追求物质化的劳动成果。劳务合同中,劳动者有时不仅提供劳动力资源,还提供完成劳务的其它生产资料。

6 劳动风险的承担主体不同

在劳动关系中,劳动风险由用人单位承担。劳动者履行职务行为过程中受到了意外伤害或者患职业病或对他人造成损害,都应当由用人单位承担责任,即使劳动合同解除后,用人单位也必须承担劳动合同存续期间所产生的相应法律责任。在劳务关系中,劳动者在完成劳务的过程中造成自身或他人损害的,一般情况下责任由劳动者自己承担。

7 合同终止或解除的条件不同

《劳动法》对于劳动合同的解除情形和解除方式作了详尽的规定。而解除劳务合同关系主要依据劳务合同双方当事人的约定,法律未作强制性规定。

8 合同争议解决方式不同

因履行劳动合同发生的争议只有经过劳动仲裁后才进入诉讼程序,必须先裁后审。而因劳务合同发生的争议可以仲裁或直接诉讼。

9 违反合同的法律责任不同

用人单位违反劳动合同可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。而在违反劳务合同的情况下,法律一般只规定承担民事赔偿责任,而不涉及行政责任和刑事责任。

1 0 结语

劳动合同与劳务合同有本质区别。通过对劳动合同和劳务合同的比较分析,阐明二者的区别,有利于合同当事人选择正确的处理途径或方式,更好地维护自己的合法权益,并对实践中正确处理劳动和劳务纠纷具有重要的意义。

摘要:现实生活中,一些用人单位或劳动者往往混淆劳动合同与劳务合同的区别,以致其应有的权利得不到保障。本文简单介绍劳动合同与劳务合同。

关键词:劳动合同,劳务合同制度

参考文献

[1]吕星华.劳务合同与劳动合同的区别[J].中国邮政,2008,(06).

2.劳务承包合同 篇二

一、 河南省对外承包工程与劳务合作的现状分析

(一)河南省对外承包工程与劳务合作规模不断扩大河南省对外承包工程和劳务合作开始于1980年代初期,随着各项开拓国际市场措施的实施,对外承包工程和劳务合作规模不断扩大。1990年,对外承包工程和劳务合作签订合同金额仅为0.25亿美元,仅实现营业额0.24亿美元。到2007年,签订合同数180个,签订合同金额和营业额均突破10亿美元,年底在外人员2.84万人(见表1)。2008年,河南省对外经济技术合作多项指标均实现了快速平稳增长,全省对外承包工程劳务合作设计咨询新签合同额13.7亿美元,增长31.8%;完成营业额12.8亿美元,增长27.3%;外派劳务4.3万人次,增长32.7%。

(二) 亚洲和非洲是河南省对外承包工程与劳务输出的主要市场

河南省对外承包工程业务涵盖了世界五大洲的83个国家和地区,主要集中在亚洲、非洲地区。2002年我省对外承包工程和劳务合作项目总数中有102项在亚洲,其次是非洲,53项;在亚洲的项目合同额为27275万美元,项目完成额为9201万美元,分别占全部的72%、42.6%。尤其是年末在外人数,在亚洲更是占绝大多数,达到11164万人,占全部的88%。2005年亚非地区业务量分别占新签合同额、完成营业额的80.8%和81.4%。近年来,韩国、日本、新加坡一直是中国的三大劳务输出国,河南省涉外劳务输出第一县新县劳务(研修)人员分布在日本、韩国、新加坡、约旦、塞班、沙特、以色列、阿联酋、加拿大、芬兰等20多个国家和地区。

(三)国有大型建筑企业是对外工程承包的主要力量

开展对外承包工程和外派劳务业务的企业主要集中在省会郑州、信阳、洛阳、濮阳等地区,2009年河南省外派劳务企业名录中有47家企业,其中仅郑州市有25家,对外承包工程名录38家,郑州市占23家,大多数企业为省级国有骨干企业。河南省对外承包工程企业逐步壮大,中石化集团中原石油勘探局、中国河南国际合作集团公司已跻身美国《工程新闻记录》评选的世界最大225家对外承包工程企业,这些企业集团已成为河南省对外承包工程的主力军,发挥着主导作用,它们均为国有特大型或大型企业。

(四)对外承包工程与劳务合作分布的主要行业是建筑、制造加工、石油化工、交通运输、电力等领域

对外承包工程业务集中在建筑、交通运输、石油化工和电力行业,外派劳务人员集中在工业制造、建筑、农林牧渔、交通运输等行业。2002年以前,外派渔工占全省对外劳务合作的70%以上。现在除传统行业外,吉星公司开辟了韩国农业研修生,新乡海员局开辟了外派海员业务,这都是技术含量、收益较高的行业。2005年涉及的行业还有建筑业、石油开采业、道路桥梁业、制造业、水利电力业、电子加工业、水产加工业、缝纫业和远洋渔业等,其中工程、设计人员4695人次,占总派出人数的44.7%,其他劳务人员5801人次,占总派出人数的55.3%。

二、 河南省对外承包工程与劳务合作中存在的问题

(一)企业资质偏低,主包项目少,所占市场份额小河南省大多数公司在建筑业的承包工程资质较低,有的甚至没申请资质。新加坡共有近百家拥有A1级资质的公司,而中国公司只有中建南洋发展有限公司一家具有此资质,更不用说河南,资质低严重阻碍了公司发展。公司承包劳务的总体合同额并不大,在承包工程中总包的合同额更小,多数公司从事的仍是二包、三包、甚至四包的工作,其母公司的优势和能力远未发挥出来。2004年我省境外承包工程合同额、营业额占全国的份额仅为1.8%和1.3%;是江苏省的20.7%和10.9%,四川的45.6%和55.6%,差距巨大。2007年中国对外承包工程业务完成营业额前五十名的企业中河南占两家,中原石油勘探局完成营业额47,324万美元,位居第14位,中国河南国际合作(集团)有限公司完成营业额13,758万美元,位居第48位。

(二)对外承包工程企业资金短缺,工程技术含量不高

国际承包工程前期所占用的资金较多,开具投标保函、履约保函等都需要向银行交纳保证金,一般是项目金额的5-10%;项目开工后的几个月,项目的流动资金需求往往也在5-10%左右。这些钱都是在项目没有任何收入的情况下就必须付出的前期费用,由于财力的制约,公司要承包大项目受到了很大限制,也从侧面直接制约了企业海外承包工程业务的发展规模。从工程类别看,多数公司以承接一般土建项目、房屋住宅项目及分包基础设施工程为主,只有极少数公司能够涉足技术难度较高的工程,如机电设备安装、石油化工建设等技术含量高、专业性强的综合性项目。

(三)东道国外籍劳工政策限制

目前劳务输入国出于保护国民就业和社会秩序等方面的考虑,均对普通劳务人员的引进在数量或行业领域上施加了严格的限制, 虽然劳务进口国都鼓励大量引进中高级技术人员,但是对引进人员的专业技术资质、学历文凭等认证方面的要求甚为苛刻。这些限制对以非技术工人为主体的我省劳务人员跨国流动形成了巨大障碍。自2007年1月1日起,韩国全面废除该国研修生制度更新为雇佣许可制,中国企业对韩劳务输出业务基本停止,河南省新县规模较大的吉星对外劳务合作有限公司当年除续签合同的12人外,没有再新输出过一个人,有些小企业、小中介因此倒闭。此外,河南省劳务人员在输入国备受许多歧视性待遇,如以研修生名义进入日本的劳务人员得到的报酬只有当地工资水平的三分之一甚至更低。

(四)工程技术和外派劳务人员外语水平低,结构不合理

河南省的工程技术人员一般都具有比较深厚的理论功底和丰富的实践经验,但往往都缺乏经济和管理知识,外语水平低,与国际工程实践的要求以及国际工程技术人才水平有着明显的差距。河南省对外输出人员一般文化程度低,绝大多数缺乏一技之长。据统计,河南省对外输出人员中,文盲、半文盲占1.8%;小学程度占25.3%;初中程度占62.5%;高中、中专程度占7.6%;大专以上程度仅占2.8%。从结构上看,在我省潜在劳务输出人员当中,主要是农村剩余劳动力和文化程度不高的城镇人口,外语水平低、对外交往能力差,绝大多数人只能从事非技术性工作,而专业技术人员和管理人员比例很低。如家政劳务输出市场基本被菲律宾人所占领,菲佣受教育程度较高,具有初级以上教育水平的人占将近95%,英语是其官方通用语言,具有得天独厚的语言优势。

(五)对外劳务合作立法滞后、多头管理体制引起混乱

一直以来,商务部负责对外劳务合作业务的归口管理,并形成了以《对外劳务合作经营资格管理办法》为代表的管理体系。但近几年来,其它部委也开始进行外派劳务企业资格审批和市场管理工作,还有其他行业主管部门及其挂靠机构办理外派劳务工作。这种多头行政许可多头对外的格局,造成了部门之间的矛盾,妨碍了对海外劳务市场的统一管理,影响了市场秩序。韩国自2004年起将以前在外籍劳工市场实行的研修生制度更新为雇佣许可制,并规定和韩国劳动部签署合作备忘录的外国机构必须是所在国家的劳动主管部门,但中国一直是由商务部与劳动部两部门同时管理海外劳务市场,导致与韩国“对接”不畅。

三、主要对策与建议

(一)推进对外承包工程企业结构调整,加强银企合作提高企业融资能力为扩大对外承包工程的规模和提高层次,减少过度分散带来的不利影响,政府应采取各种优惠政策鼓励大型承包企业兼并中小企业,加快现有对外承包工程企业的结构调整与战略性改组,组建一批特大型企业集团,以他们为龙头,逐步采用总承包等方式去承揽国际上的大型工程项目。其他众多中小企业主要为龙头企业配套服务,或者从龙头企业那里分包部分工程项目。同时,对外工程承包公司也应主动出击,利用自身积累的自有资金采取与银行相互参股、资产置换、互派董事或管理人员、银行自己牵头组建对外工程承包企业集团等方式,逐步推进银行资本同产业资本的融合。

(二)政府和行业组织要加强对外沟通交涉,创造良好经营环境政府应加强双边和多边谈判,积极开展与主要劳务需求国之间的交流与合作,推动签订国际劳务合作协议,减少其对我国外派劳务的种种政策和实际限制。作为行业组织的承包商会,要积极与国外有关机构沟通合作,深化服务,有针对性的介绍劳务输入国的有关法律法规、市场需求情况和具体操作程序,引导经营公司“走出去”。通过政府和行业组织的共同努力,为我国对外劳务合作争取有利的国际环境。在构建促进企业“走出去”的良好环境方面,河南省建立了河南省外经企业库、国际工程承包市场信息库、对外直接投资意向库,但仍需完善。

(三)加强外派劳务培训中心和劳务基地建设,注重培育劳务品牌

积极推进各类外派劳务专业基地的建设,把外派劳务培训基地的建设与企业的生产经营活动或教育活动相结合,把外派劳务基地建设办成有实业支撑的基地,把劳务人员外派和国内就业结合起来。对外劳务合作企业要积极培养或引进通晓业务和管理、语言能力强的市场开拓人才,提升企业的管理水平和管理能力。河南省培训中心和基地县总数达到了30个,积极争取嵩县成为河南省第二个国家级外派劳务基地、新县成为我国首批中韩雇佣制劳务合作地方公共机构。目前,河南省初步建立了对农民工的多层次的培训体系,注重劳务品牌的培育,逐步打造了 “林州建筑”、“长垣厨师”、“汝州电子”、“鄢陵花工”、“遂平家政”、“唐河保安”、“西华的哥”、“新县涉外” 等一大批劳务品牌,有力地促进了农村劳动力转移就业的组织化、规模化发展。

(四)加快立法进程,理顺管理体制,提高管理水平

3.劳务承包合同 篇三

劳务合同

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

甲、乙双方在平等自愿的基础之上,根据《合同法》相关规定,就乙方为甲方提供劳动服务,经协商一致,现达成以下条款,以资共同遵守。

一、劳务内容及范围:

二、工作时间及地点:

三、劳务费用及结算

1、劳务费用:

2、结算方式:甲方按月对乙方在该月度内所完成并实际验收合格的劳务进行结算,隔月支付乙方劳务费用。

四、劳务期限:乙方劳务期自___年__月__日起至___年__月__日止。

五、双方权利和义务

1、甲方有权对乙方劳务进行监督检查,提出合理化建议,并通过公司管理制度和考核机制来约束和评定乙方劳务质量;

2、甲方应按约定足额支付给乙方劳务费用,不得无故拖延、拒付;

3、甲方可视具体情况免费为乙方提供基本住宿条件;

4、乙方应严格遵守甲方各项标准,依照甲方相关要求,按时、保质保量完成各项工作;

5、因乙方原因给甲方造成损失的,乙方负赔偿责任;

6、合同期间,乙方应服从甲方统一管理和调派,保证随叫随到;未经甲方允许,乙方不得私自离岗或无故不到;

7、乙方须严格执行安全责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其他安全事故发生;

8、甲乙双方之间为劳务雇佣关系,甲方与乙方及乙方人员之间不存在劳动关系,相互不履行劳动关系权利和义务。

六、劳务验收标准:符合甲方规定及实际要求,并达到双方约定劳务标准。

七、违约责任

1、乙方劳务不符合约定标准和要求的,甲方有权要求乙方进行整改;整改不满意的,甲方有权单方面解除合同;

2、合同期间,若乙方出现私自离岗、无故不到及其他违反合同约定之情形,且经甲方口头警告仍不改正的,甲方有权单方解除合同,并扣除乙方1个月劳务费用。

八、纠纷及争议处理:因履行本合同而发生争议的,由双方友好协商解决;协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1、经甲乙双方协商一致,可解除本合同;

2、本合同自双方签字盖章之日起生效,至权利义务履行完毕时自动终止;

3、本合同未尽事宜,可由双方协商签定书面补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力;

4、本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签字):

委托代理人(签字):身份证号:

年月日年

4.钢筋劳务承包合同 篇四

甲方: 建设集团有限公司 项目部(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》《建筑安装工程承包合同条例》的原则,结合公司有关规定和本工程的具体情况,经公司决定,本工程 钢筋分项由乙方实行劳务分承包。为确定双方在本施工中的权利、义务,双方本着平等自愿、互惠互利的原则,经双方协商一致,签订本合同。第一条 承包要求及方式 1、工程名称: 2、工程地址:

3、承包形式:本工程采取包工不包料的分包形式,(扎丝、扎钩和钢筋所需机械等材料工具由乙方自理)把钢筋分项工程承包给乙方。

4、工作内容:乙方在施工过程中必须严格按施工图纸及施工规 范进行施工,包括所有图纸变更及业主、施工单位调整的工作量等,按照甲方规定施工期完成工期内的全部任务。(1)钢筋的翻样、制作、绑扎、安装,不包括钢筋对接但乙方要将 制作好的需要焊接的钢筋搬运至对焊部位旁;(2)包括各种箍筋和光圆钢筋的板筋制作安装。

(3)所有钢筋原材料下车、堆放场地至加工场地运输及钢筋半成品 运输;(4)合理利用钢筋、废钢材及时清理;(5)预埋铁件安装、钢筋锚拉筋制作;(6)浇捣混凝土时看钢筋;(7)施工过程中所发生的杂工;

(8)对每次验筋时业主、监理、建筑主管部门及现场施工管理

人员提出的质量问题及时整改,无正当理由乙方拒不整改,甲方有权采取整改措施直至更换劳务分承包方,责令乙方退场,并由乙方承担因此给甲方造成的全部损失;(9)乙方必须保证制作,安装的钢筋通过验收业主、监理、建 筑主管部门及现场施工管理人员的质量验收;

4、承包工作要求

(1)乙方必须有强烈的安全、质量、进度管理意识,乙方现场管理人员是项目部管理人员之一,承包价已包含乙方现场管理人员工资。乙方现场管理人员必须同项目部齐心协力管好现场安全、质量、进度。乙方现场管理人员参加项目部每周的例会。对本分项工程负责。乙方现场管理人员必须得到甲方认可,才能行使管理权力。

(2)乙方现场管理人员必须具备良好的业务素质,良好的沟通能力,强有力的执行力。对乙方工人的管理符合项目部制定的要求。

(3)乙方现场管理人员必须履行好自己的职责,配合项目部管理工作,如乙方现场管理人员不配合项目部管理工作。或项目部认为此人不适合管理工作。项目部有权不理会此人,有权直接越过此人要求乙方承包人直接管理。有权支付工程款不经过此人。有权要求承包人本人亲自管理或另外指定有能力的人管理。

(4)乙方管理人员必须加强过程控制,对每个工程过程严加控制,把不合格项,事故控制在萌芽状态。过程精品,才有一个精品的结果。钢筋制作完成及时检查是否有不符合要求的地方,钢筋安装完成后及时检查钢筋安装情况。

(5)乙方应按照项目部的施工进度计划要求安排施工作业,组织必要的加班工作。(7)乙方应按照项目部的施工进度计划要求安排施工作业,组织必要的加班工作。(8)合理使用钢筋等材料,厉行节约,杜绝浪费,禁止大材小用、乱截乱裁,短钢筋尽量用完,尽量使用在挑梁钢筋上。否则予以重罚款。发现浪费每次罚款500元,严重浪费罚款5000元。乙方必须及时改正,如果不思改进甲方有权终止合同。工程量按70%结算。(9)保证施工内容达到规范要求。

(10)加强现场安全文明施工,做到工完清场,搞好成品保护工作,遵守公司和项目经理部得各项规章制度。

5、承包价格

甲乙双方决定按建筑面积 元/㎡为包干价,以上价格包人工、包质量、包进度、包安全、包现场文明施工、包验收的综合单价。

6、工程款支付方法:

(1)乙方进场后,6#楼、5#楼完成正负零(含正负零)并经甲方验收合格15日内支付完成工程量的20%,以后每完成五层混凝土浇筑并经甲方验收合格15日内支付完成工程量的20%,主体封顶后15日内支付完成工作量的50%,工程主体验收合格后甲方支付乙方完成工程量的 20%。竣工验收合格后,完成细部整改后甲方支付乙方剩余工程款。

(2)地下室、商铺、幼儿园每月完成工程量经甲方验收合格后,15日内支付完成工程量的20%,幼儿园主体封顶后15日内支付完成工作量的50%,幼儿园主体验收合格后15日内支付完成工作量的20%,竣工验收合格后,完成细部整改,甲方支付乙方剩余工程款。(3)每次支付乙方工程款时扣除罚款和乙方合同违约的违约金,罚款和违约金由项目部管理人员开出,注明罚款和违约金原因,并通知乙方。不需乙方签字认可直接生效。

(4)乙方竣工结算,工程量的确认。必须由项目部计算,并审核乙方提供的计算书,对施工现场图纸中有但实际乙方未做的部分工程量不结算。(5)乙方每次申请工程款时,必须采用甲方提供的申请表,乙方必须填写完成合格的工程量,并报项目部每个管理人员签字。乙方申请工程款的工程量必须合格,甲方认为乙方完成的工程量需整改的乙方必须及时整改,如乙方没整改或整改不符合要求甲方有权对该部分工程量暂不支付工程款。在乙方整改合格后支付。合格的产品才具备申请工程款的条件。每次领取工程款扣除本次完成工程量时产生的罚款。乙方必须对甲方管理人员在申请表上提出的意见要求加以改进。

(6)甲方支付乙方工程款,乙方首先上报其劳动力的身份证及工资表,并由甲方进行监督发放民工工资,每次乙方领取工程款必须首先保证人工工资,乙方不得挪做他用,如乙方不能保证工程款支付工人工资,甲方可以直接将工程款支付乙方工人。因乙方自身原因拖欠工人工资而产生纠纷甲方不承担任何责任,因乙方原因造成社会舆论媒体曝光等一切不利于甲方形象的行为,甲方将处以乙方5-10万元罚款(从工程款中扣除)第二条 工期 1、5#楼、6#楼基础承台钢筋工1个工作日,基础柱钢筋工

为1个工作日,平正负零为钢筋工5个工作日(正负零以下木工钢筋工泥工工期为15天)。第一层(5.5m处为木工钢筋工泥工工期9个工作日,第二层为木工钢筋工泥工工期6个工作日,标准层每层钢筋工1.5天做好现浇板钢筋安装工作,每层从开始做到完成浇筑混凝土时间为4天,如乙方未完成规定的工期,甲方有权处罚乙方。(整天大爆雨天可顺延,雨停或小雨不顺延工期)。

2、地下室分四段施工,每段基础承台钢筋工1个工作日,篇二:钢筋劳务承包合同

合同名称 钢筋制作及绑扎劳务承包合同 合同编号 ntrj-dy--劳务-执行日期 年月日 修订日期 2010.6 钢筋劳务承包合同

工程总包单位:(以下简称甲方)工程劳务单位:(以下简称乙方)身份证号码: 住址: 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》、《建筑安装工程施工规范》、《建筑安装工程质量检验评定标准》、《建筑施工安全检查标准》,本着对工程负责和平等互利的原则,甲乙双方经过协商一致,签订本合同共同遵守。

一、工程名称:

二、工程地点:

三、承包方式:包人工、包质量、包工期、包安全文明、含直螺纹加工、含扎丝、含二次结构钢筋、含植筋料加工、含小型机具设备(详见材料管理部分相关表述)。1)无论本工程单体中钢筋的多少、钢筋的大小、钢筋运输的远近如何、现场施工条件的如何变化、施工难易如何,本合同单价不作调整。

2)本承包单价中,80%为农民工工资,其余20%为机具设备费、辅材费、质量保证费、工期保证费、安全文明保证费、管理费和利润。

3)如发生甲方直接外加工成型,具体价格双方协商,在乙方总价中扣除。

五、承包范围:

1)建筑结构施工图、图纸会审、设计变更、施工联系单、施工组织设计、施工方案、后浇工程及施工规范所确定的所有钢筋分项工程的施工。

2)因工程施工,管理、检查及其它原因需要增加且经甲方确认由钢筋班组完成的工作。3)施工中因甲方原因引起的返工,造价在 200 元以内不另计工程款,超过 200 元按实际工程量计算。

4)本合同约定的其它应由钢筋工完成的工作。

六、承包内容: 包含并不仅限于:

1)钢筋机械机具装车、卸车、场内运输、安装、挂牌、使用管理、清洁卫生、保养等。2)进场钢筋下车,按不同品种、规格、型号堆放,做好标识。

3)钢筋加工制作,场内运输,绑扎成型、除锈、清理及验收,包括钢筋网、钢筋预埋件(制作)、拉结筋;制作、养护砂浆垫块;底板及楼层水平钢筋可能采用螺纹接头的现场连接; 4)废料集中堆放整齐,钢筋操作场地的清洁卫生。

5)钢筋翻样及甲方与业主竣工结算钢筋用量的审计核对工作(审计需要的资料)等。4)配合甲方人员做好试验取样送检。

5)浇捣混凝土时安排专人(不少于2人)值班,确保保护层检测的合格率。9)与各工序工种之间的配合协作。

10)配合甲方迎接每次公司、建设单位及政府组织的大检查。

七、质量标准:优良,按照国家及地方有关规定及验收标准进行验收。

1)确保每次隐蔽工程验收一次性通过,如一次验收通不过罚款200元/次,整改后再通不过罚款500元/次,如累计三次发生此类情况,则视为无力承担此项工作,作清场处理。2)若甲方通知乙方清场,乙方必须在3日内无条件清场,劳务工资按照80%结账。

八、安全文明标准:东营市安全文明工地

1)进入施工现场,乙方必须遵守安全文明管理规定,如有违章操作的,甲方将视情节轻重进行罚款。

2)严禁工地内有聚众闹事、打架、赌博现象。班组内部出现打架现象每次罚款500元,班组与其他班组打架每次罚款1000元,情节严重的交公安部门处理。

3)工伤处理:乙方在施工过程中,由于自身原因造成医疗费用均由乙方负责,与甲方无关;如因甲方原因造成的均由甲方负责,如双方共同原因,一次工伤费用在人民币2万以内均由乙方自行承担,一次工伤费用人民币2万元超出部分甲方负责50%,乙方负责50%。乙方任何人员不得酒后上岗,违章操作及酒后发生所有事故均与甲方无关,乙方及本人承担一切费用及责任。

4)乙方需指派一名人员,每月打扫生活区或者施工现场公共区域不少于10 天,具体服从甲方安全员的安排。

九、进度指标:

1)乙方进场时间定为20 年 月 日,退场时间为20 年 月日,施工工期为天(包括雨、雪天及节假日)。

2)标准层施工时间为 天,因乙方原因造成未达到甲方的工期要求,每延误一天罚款500元,如累计三次发生此类情况,则视为无力承担此项工作,作清场处理。

十、材料管理

1)乙方在签订合同后15日内提交材料供应总计划(误差不超5%),包含钢筋、铁件等,附钢筋翻样明细,铁件计算明细。

2)乙方各施工阶段前15日内提交当期材料供应申请计划(误差不超2%),经甲方审核后,安排统一供应;因计划提交不及时或者误差较大,导致材料供应不及时,造成其他班组窝工或者工期拖延,相应窝工补偿和损失由乙方承担。

3)乙方领用材料,必须办理领用手续,若无领用手续,擅自使用甲方任何材料,罚款500元/次;乙方每月领用生活费时,需提交当月材料领用、耗用、结余明细,经仓库保管、楼号负责人、项目经理确认,交由财务留存;乙方办理竣工结算时,需与甲方仓库保管、财务、预算核对全部材料耗用指标,损耗超过1%时,超出部分由乙方承担。

4)乙方自配工具:钢筋调直机、钢筋弯曲机、切割机及500元以下的小型机具设备;乙方包辅助材料:扎丝、切割片等;手套、雨衣、雨鞋、安全帽、安全带、电焊手套、面罩等劳动保护用品均由乙方自理,但安全帽的样式、规格、颜色统一、且颜色质量由甲方指定。甲方提供机械:对焊机、切断机、电焊机,日常维护及修理由乙方负责。

5)甲方提供乙方住房并安装电表,乙方按甲方指定房间入住,每间住房人数由甲方确定。住宿人员名单按规定张帖并报甲方备案。每间寝室甲方每月提供乙方用电30度,超用部分电价按实收费。甲方寝室内所有设施有各劳务负责人签收,如门、窗及玻璃、墙板、退场时验收归还,损坏照价赔偿,恶意破坏的处以罚款。

十一、工程进度款及结算方式 1)付款方式:

① 乙方人员在进场当月(30天内)生活费自理,甲方不提供任何借支;② 乙方实际出勤在25天以上的人员,每人每月发放800元生活费,乙方每月在15日之前上报出勤人数和工人生活费发放明细表,甲方审核后于16日发放给乙方,并将发放明细表张榜公示;当月罚款作为预支,由乙方确认计入乙方已付款中。

③ 跨工程在年终结算时,按实际工程量付至90%工程承包款;春节后,在承包项目主体结束,人员退场后付至80%;主体工程验收合格付至90%,待工程竣工验收合格后付至结算值的95%。④ 余结算造价的5%作为保修金,在工程竣工期满一年后30日内无息支付。2)结算方式:

① 主楼建筑面积按照现行的建筑面积计算规则计算(外保温部分不含在内),地下室和主楼基础按照实际吨位计算;

② 材料使用损耗超过1%以上,超出部分由乙方承担,从结算款中扣减; ③ 承包单价中包含与钢筋工程相关的一切可预见及不可预见的零工,如项目部管理人员作出点工签单均视作无效签单,不予计费;

④ 在施工中因乙方经济实力或施工人员调配不足,影响工程的质量及进度,甲方有权随时给予清退,乙方在接到通知后必须2日内全部清退完毕,不得影响后续施工队的工作,否则承担由此产生的一切后果,并自愿将完成工程量按照80%结算。

十二、甲方的权利和责任

1)项目经理、项目工程师和施工管理人员,对工程质量,安全,文明施工及施工进度进行监督、验收、解决应由甲方处理的有关事宜。

2)对乙方进行施工图、施工组织设计、质量要求、施工规范和操作规程的交底,负责施工主轴线的定位放线。

3)在施工前及施工过程中对乙方人员的职业道德及技术素质进行考核,如不符合要求,甲方有权随时辞退或调换人员。

4)编排工程进度计划,提供技术、材料、机械、安全设施等方面的施工保证。5)向乙方提供所需的施工图纸及有关资料一套(施工时不足部分由乙方自理)。6)向乙方提供宿舍、用水、用电。

十三、乙方的权利和责任

1)指派一名负责人,一名质安员一名钢筋翻样,三人必须每天吃、住在工地,到项目部报到上班,每天参加项目部班前会,项目部给予考勤,考勤不到每天以旷工处理扣200元/人,在当月工程进度款中扣除。准时参加甲方和监理召开的各种会议,不参加或迟到者处罚100元/次或50元/次。乙方负责人应随时保持与甲方的联系,禁止关掉手机,保证随叫随到,否则,每次罚款300元。乙方需自行配备信号工。

2)乙方人员应在进场后三天内带齐各种有关证件及一寸彩色照片2张,并将各种证复印件,按花名册顺序排列,交项目部登记备案,办理工作卡,每张10元,退场时退场还5元,甲方统一办理。乙方必须与施工作业人员签定用工协议,副本由工地办公室存档。

3)熟悉图纸,严格按照施工图纸、施工组织设计、施工规范和操作规程施工,负责本工程施工段放线定位工作,并确定准确。

4)服从甲方现场管理人员领导和指挥,接受甲方、业主、监理部门检查监督。遵守甲方各项规章制度的管理,否则按规定处罚,罚金在当月进度款中扣除。

5)乙方应无条件服从甲方所排施工进度计划,并且在规定时间内完成,如在规定时间内未安排人员或未完成,甲方可自行安排其它人员进场施工,所花费的一切费用,以双倍计算在乙方当月进度款中扣除。

6)乙方对本班组的安全生产负责,进入现场严格遵守甲方的安全管理制度。由于乙方未能按照安全操作规程进行施工而造成的事故和损失,一切费用由乙方承担。

7)乙方应执行甲方关于文明施工有关规定,做到谁施工谁清理,随做随清,工完场清,材料堆放整齐。如乙方拒不按时清理的,甲方指派第三方清理,按照100元/工从乙方结算值中扣减,无需经过乙方确认。

十四、履约保证

乙方承诺确保甲方的工程进度、工程质量、安全施工和文明卫生,自觉遵守国家的法律法规和甲方的有关制度,愿交履约保证金元,并于合同签订后,队伍进场施工前一次性交清,待乙方承包的工程全部完成,甲方及监理验收合格,由甲方主要负责人审核同意后全部退还。如乙方未能履行合同,保证金则抵作违约金来补偿甲方因乙方原因造成的损失。

十五、其它

1)其它未尽事宜,双方协商解决,并签订补充协议。

2)本合同双方签字,收到足额的履约保证金后生效,工程完工后自动失效。篇三:钢筋工程劳务分包合同(改)建筑工程劳务承包合同(钢筋分项工程)甲方: 乙方:

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,为保证本工程的质量、安全、施工进度,结合施工生产需要,经双方协商一致,特签订本劳务用工合同,甲、乙双方共同遵照执行。

一、工程名称:

二、工程地点:

三、工程工期: 日(其中主体砼结构工程断水日期最迟为 2010 年 月 1 日),过程施工进度按甲方的施工进度计划为准。

四、承包的工作内容:

甲方将承接工程的钢筋分项工程定额包含的全部作业内容交由乙方完成,其分项劳务工程的承包工作范围和内容如下:

1、按施工图纸设计要求(含图纸交底及会审纪要、设计变更通知单、技术变更核定单)、现行标准规范和甲方有关安全技术交底、作业指导书的要求进行钢筋分项工程的施工。

2、本工程实体所需(设计需要、规范规程需要及施工技术措施需要设臵的以及二次结构的柱、梁、板、压顶、水平带的钢筋)的各种钢筋的翻样、调直、切割下料、制作、焊接、攻丝、安装、预留预埋、校正(含基础结构钢筋),浇筑砼时的护筋、施工所需的各种垫块的制作安装。

3、施工现场钢筋成品、半成品的多次转运,将施工所需的各种材料采用人力或机械转运至作业地点。

4、钢筋制作、安装项目中所用的全部扎丝、焊条及其它辅材均由乙方自行采购并承担全部费用,材料必须满足设计及规范要求;自备钢筋调直、切割下料、制作、安装、焊接需用的所有机械设备(电渣压力焊应包括焊

1、本合同总工期从 年 月 日至 年 月剂)及其附属设施、工具用具,并承担其维修、租赁及材料费用。如有机械连接,由甲方提供连接件及技术指导、加工机械,由乙方负责制作安装,并自备必需的工具用具。

5、乙方应配备具上岗证的钢筋施工管理人员,并严格按照工程施工图、含图纸交底及会审纪要、设计变更通知单、技术变更核定单、现行标准规范的要求编制钢筋下料表,提前两周向甲方提供三份完整的钢筋配料表,经甲方审核后返还二份给乙方作为制作安装的依据。每月15日前,乙方必须将下月的钢筋使用计划报至工长签字后送甲方材料部门,并对其准确性负责。

6、按甲方要求对现场施工余料的清理、回收,并负责对余料的修复和二次利用。

7、施工操作过程中必需的钢筋加工房的搭拆、操作平台和施工通道的搭设拆除。施工现场的成品、半成品堆码时堆场设施的安拆。

8、安全文明施工及环境保护:(1)、安全文明施工严格按《jgj59-99》标准执行,安全标语、安全警示、标识齐全、明显,生产区、生活区的场地保持清爽、清洁,材料堆码整齐、设备放臵有序,达到市级文明施工现场标准。(2)、遵守政府有关主管部门对施工场地交通、施工噪音以及环境保护和安全生产等的管理规定。施工噪声、扬尘必须控制在政府规定的标准内。(3)、乙方承担按《jgj59-99》标准进行安全文明施工所需的人工费和合同约定应该承担的材料费(包括安全劳保用品),必须保证施工期间施工区域达到现行安全文明施工的要求。

9、乙方承担的其它工作内容及费用:(1)、配合水电安装、门窗制作安装、玻璃、楼梯栏杆扶手及其它各相关专业分部分项工程的施工并承担所有的配合费用。(2)、因施工需要应采取的施工措施等费用。(3)、各工序之间、各工种之间的协调配合及施工现场的成品保护。(4)、自备足够的施工必需的机械设备(除塔吊以外的所有钢筋制作安装的机械设备)、工具用具和低值易耗品和防风避雨设施,并承担其费用。工具用具、机械设备、清理、维护和分类堆码。(5)、各工序完工后及时将各楼层内的机械设备、施工余料、建筑垃圾分类清理、堆码,并吊、转运至甲方指定地点,做到工完场清。因乙方造成的污染须由乙方负责清理干净。(6)、施工过程中各种施工措施及安全措施的实施并承担费用。(7)、配合施工现场试验、检验的人工费用。(8)、确保施工操作层上下畅通方便。(9)、自备各种机械设备及其附属设施、防护设施并承担相关所有费用。(10)、承担各种自备机械设备的租赁和维护修理费用。

(11)、承担施工现场的安全文明施工发生的费用,必须保证施工期间自身施工区域内达到现行安全文明施工的要求。

(12)、在乙方的下道工序发现存在问题后,乙方应积极整改,保证下道工序的顺利施工;同时,如果因为乙方的原因给甲方或其他施工队伍造成损失的,由乙方据实赔偿给甲方或其他施工队伍。

(13)、乙方必须配合甲方在工程竣工验收和移交期间的相关工作,对发现的乙方施工范围内的工程质量问题或其它问题积极组织整改。

(14)、工程未交付建设单位之前,乙方负责工程的成品保护工作,保护期间发生损坏,乙方自费予以修复。

(15)、工程质保期期间,如出现存在质量问题,乙方必须在接到甲方通知后24小时内赶到现场及时处理,发生的所有费用由乙方承担。

五、工程质量:

1、乙方必须严格按甲方提供的施工图、图纸交底及会审纪要、设计变更通知单、技术变更核定单、甲方有关技术交底、作业指导书和业主、监理、甲方现场技术人员的要求施工。

2、乙方必须保证所承担的工程项目的质量符合现行国家施工质量验收规范和质量检验标准,应杜绝质量通病的发生。

3、工程质量目标: 一次性验收合格。

六、劳务合同承包方式、价款、保证金及劳务款中间支付、结算、付款:

1、承包方式:

乙方承包该工程的劳务施工,乙方承包后不得再次转包或分包。

2、计量、计价方式:

劳务费价格依据施工图纸、图纸交底及会审纪要、设计变更通知单、技术变更核定单、作业指导书及“工程范围”所包含的所有工作范围和内容,钢筋制作绑扎等全部内容,计量以甲方审核后的钢筋料表作为最终结算依据,计价按每吨 460元包干。零星借工,签证用工按普工每工日 70元,技工按每工日 90 元结算。(以上包干单价包含:建筑施工劳务费、风险费、不可预见费、施工措施费、安全措施费、安全文明施工费、优质结构施工措施费、本工程其他专业施工配合费、政府规定的劳动者的劳保、福利、医疗、高温补贴等费用、机械设备和工具用具的使用费和维修费、乙方的各级管理费、利润、税金以及本合同第四条“承包的工作内容”中所产生的各种费用)。

3、保证金

乙方与甲方签订劳务合同后7天内一次性向甲方缴纳工程质量保证金人民币 0 万元(大写: 0 万元整)。

4、中间支付:

(1)、劳务费支付方式:

每月25日,甲方按乙方当月实完工程量结算,次月20日前按完成量的 80 %付款。乙方当月劳务费在扣除“代扣费用”后以转帐支票的形式付至乙方的银行帐户上。付款时乙方出具建筑安装专用发票,并承担相关税费。乙方的预结方单,须经甲方项目工长、质检、安全、劳资、预算、财务人员验核,项目经理签字后报公司审批完毕作为财务支付的依据。乙方实完工程量算法按形成钢筋砼构件所需的钢筋净用量以吨位计算;同时,以钢筋砼构件钢筋净用量作为结算工程量(钢筋损耗不计工程量)(以竣工图为依据计算)。经甲乙双方认可,根据施工现场的进度情况,以乙方实完工程量计算支付劳务费。

(2)、代扣费用:材料及工具用具调拨费、借款、生活费、违规违章处罚、床位费、暂住证费及其它行政事业性收费等费用由乙方承担,由甲方代扣。

5、质保金的预留:

a、根据国家关于建筑工程保修的有关规定,乙方自工程竣工验收并移交建设单位之日起,负责对本工程免费保修,保修期为 2 年。乙方向甲方绩纳的工程质量保证金按其劳务总价款的 1.5% 预留。b、保修期内乙方应在接到甲方发出修理通知书24小时内派人维修,否则甲方自行组织人员维修,所产生的费用由乙方承担。

c、如果保修期间工程发生质量缺陷,确因乙方原因造成,则由乙方自行修复。若因建设单位使用不当造成的损坏,乙方应积极维修,并承担人工费,材料费由甲方承担。

6、劳务费用结算:

主体竣工验收合格后1个月内双方同办理劳务结算手续,竣工验收后甲方向乙方支付“结算劳务金额×98.5%-累计已付款-代扣费用”,即支付至结算劳务费总金额的98.5%,余下的1.5%作为质量保证金。

7、保证金的退还

主体工程断水后30天内,甲方退还乙方保证金人民币 万元,保证金均不计息。

七、双方责任:

5.建筑劳务承包合同 篇五

承包人:(以下简称乙方)

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,双方就本建设工程施工事项协商一致,订立本合同,协议如下:

一、工程概况:

1、工程名称:奉节县凤凰山健身梯道一标段

2、工程地点:重庆市奉节县

3、工程规模:XX㎡,框架结构。

二、承包方式及范围:

1、承包方式:包人工、包机具、包工期、包验收,乙方自行提供乙方承包范围内所使用的一切机具、设备、移动电缆。

2、承包范围:本项目工程施工图及设计变更中所包含的所有模板工程、脚手架工程、安全防护工程、砼工程。

3、乙方提供的辅料:对拉螺杆、梁卡、铁丝、钉子、双面胶、封口胶、pvc套管、砼套凳、内撑、虾扣、手套、雨具等低质易耗品。(结算单价中已包含本项所有内容,结算时不再计费)

4、乙方的辅助用工:(1)配合甲方分墨放线、施工管理及复查;(2)搭拆四口五临边、人行通道口安全防护棚;(3)周转材料的维护、保管;(4)卸料平台安装和拆除;(5)结构尺寸误差20mm以上的剔打;(6)不同砼标号间的钢丝网隔断或后浇带钢丝网割断;(7)刷脱模剂。(8)外架标杆刷漆。(9)水电、消防、放线孔预埋盒安装、拆除;(10)外架爬梯搭拆及临时检查楼梯搭设;(11)乙方所用材料的上、下车、周转及分类堆码、人工二次及多次转运;(12)爆模后的砼清理干净后重复使用;(13)楼层泵管加固,地锚埋设;(14)天棚望板砂磨;(15)管道安装、拆除、楼层除渣,做到工完、料尽、场地清。

5、乙方自备的机具、材料、设备自己保管,如有遗失或损坏甲方概不负责。

三、工程工期:

乙方必须在60天内完成七星楼主体工程施工,45天内完成踏步、平台及锚杆挡土墙主体结构的施工,二次结构施工工期以满足甲方现场要求为准。(工期计算以乙方进场时为准)

四、工程质量:

合格,力争优良。

施工工艺为木模。

乙方应严格按照施工图、设计变更和国家现行规范标准进行施工,并且各项工序必须通过质检站、建设方、监理方和施工方的验收,如因乙方原因导致的质量、安全文明施工损失概由乙方负责。如在施工中不听指挥,不严格把好质量关,甲方有权进行罚款和辞退,罚款从乙方当月工资中扣除。

甲方提供的木模板,乙方须按甲方指令进行合理配置,严禁浪费。甲方将按1层柱模和2层梁板模的标准进行配置,如有损坏,必须经甲方同意后方能进行更换,如未经许可擅自进行切割木板,甲方将按模板原价的双倍进行罚款。乙方配置好模板后,一律不准将圆盘锯放在楼面施工作业区内,发现一次罚款100元。

乙方应严格按照甲方开出的配合比配料,严格控制水灰比、坍落度,如在施工中,乙方未按甲方要求操作施工,造成板厚度不够、超厚、平整度不够、板面开裂、蜂窝、麻面等一切费用(含材料费和人工费)损失,由乙方自行负责。

五、结算办理:

1、计算方式:以所浇筑的砼立方量综合价进行计算。

2、计算单价:有模板部份按综合价160元/m3(砼立方米计算),无模板部份按综合价50元/m3(砼立方米计算,含塔吊或泵送)。

十一、其他:

1、合同履行期间,甲乙双方对本合同内容作实质性的变更或订立补充协议,必须经双方当事人签字(盖章)后方能生效。

2、本合同从甲、乙双方签字(盖章)之日起生效,工程完工甲方付清工程款后合同失效,本合同一式贰份,甲乙双方各持壹份,具有同等法律效力。

甲方:重庆建工四建奉节县凤凰山健身梯道项目部乙方:

项目负责人:项目负责人:

电话:身份证号码:

电话:

合同签订地点:

6.劳务承包合同 篇六

甲企业与乙企业于2013年初签订了标的为1.2亿元的劳务合同, 合同约定甲企业每月提供劳务后给乙企业开具营业税发票, 乙企业收到发票同时支付劳务费1 000万元;累计至7月31日甲企业共计收取7 000万元的劳务费, 并开出营业税发票。

甲企业于每月末根据开具的营业税发票, 借记银行存款1 000万元, 贷记主营业务收入1 000万元;每月末根据营业税率5%计缴营业税额, 借记主营业务税金及其附加50万元, 贷记应交税费———应交营业税50万元;累计至7月31日共计确认收入7 000万元, 计缴营业税额350万元。

2013年8月1日甲企业按照规定营业税改缴增值税, 假设乙企业为行政事业单位或营业税纳税人或消费者和使用者, 不需要甲企业开具增值税专用发票, 则甲企业可以向当地国税局申请继续开具营业税发票, 至合同到期, 并申请该合同继续计缴营业税, 其账务处理如前所述。

假设乙企业为增值税纳税人, 要求甲企业从8月1日起开具增值税专用发票;甲企业8月1日应注销地税局税务登记以及营业税开票系统, 到当地国税局办理税务登记并核定增值税的纳税人类型, 即一般纳税人还是小规模纳税人, 并取得增值税开票系统。如果甲企业经税务机关核定为增值税一般纳税人, 应缴增值税率为11%。为此, 甲企业应采取的对策如下:

一、甲企业应主动与乙企业协商合同条款的变更, 以避免政策的变化造成损失

由于纳税义务由营业税改为增值税, 税率由营业税率5%调整为增值税率11%, 计缴的增值税额为销项税额减去进项税额, 如果难以获取增值税进项抵扣, 税收负担将会大大增加, 原合同收取的劳务费可能低于提供劳务承担的成本和税金, 继续履行合同将导致亏损, 所以甲企业应尽快梳理为乙企业提供劳务过程中能够获取的进项抵扣, 从而说服乙企业达成合同变更的意向。

二、甲乙企业继续履行已签订的劳务合同, 但乙企业要求自8月1日起甲企业提供增值税专用发票

甲企业按照合同约定每月提供劳务后开出增值税专用发票给乙企业, 乙企业按照原合同约定收到增值税票后支付1 000万元劳务费。甲企业根据开具的增值税专用发票, 借记银行存款1 000万元, 贷记主营业务收入900.90万元, 同时贷记应交税费———应交增值税 (销项税额) 99.10万元;累计至12月31日甲企业共计确认收入4 504.5万元 (比营改增前少495.5万元) , 应交增值税销项税额共计为495.5万元。至此, 该劳务合同标的为1.2亿元, 实际确认的收入为11 504.5万元, 其中由于营改增使甲企业减少收入405.5万元;实际负担的税金为 (350万元+495.5万元-进项抵扣) 。

三、甲乙企业继续履行原合同约定事项, 但乙企业要求甲企业全年开出1.2亿元的增值税专用发票, 对已开的营业税发票用红字冲销

甲企业应及时向地税局提出申请退回已缴纳的营业税350万元, 同时向国税局申报缴纳增值税。地税局通常的做法是要求甲企业抵顶350万元营业税, 而不予退回已缴税款。为此, 甲企业应向地税局申请保留营业税开票系统至开出7 000万元营业税发票, 并且客户的选择定位于非增值税纳税人。甲企业根据开出的前7个月的红字营业税发票和新开出的增值税发票, 借记主营业务收入7 000万元, 贷记应交税费———应交增值税 (销项税额) 693.69万元, 同时贷记主营业务收入6 306.31万元;8月1日~12月31日每月提供劳务并开出增值税专用发票, 借记银行存款1 000万元, 贷记主营业务收入900.90万元, 同时贷记应交税费———应交增值税 (销项税额) 99.10万元;累计至12月1日确认收入10810.81万元, 比合同标的减少1 189.19万元, 应缴增值税销项税额1 189.19万元, 实际缴纳增值税等于1 189.19万元减去进项抵扣的差额。

通过实例分析, 笔者认为纳入2013年8月1日全面实施“营改增”的交通运输企业或部分现代服务企业应事先做好基础工作, 如事先梳理销售业务, 已确定营改增的范围;梳理采购业务, 已确定可抵扣的范围;梳理已签订尚未执行的销售合同条款的履行情况, 已签订尚未执行的采购合同条款的履行情况;修改采购和销售业务的内控流程, 根据企业的生产、工艺流程、业务流程, 结合增值税专用发票及内部控制系统, 满足增值税税款的计算和会计核算等, 以避免损失的发生, 进而确保“营改增”试点稳步推进。

参考文献

[1]林娜.营业税改增值税影响及需要注意的问题[J].国际商务财会, 2012, (12) .

7.查阅承包合同 追回承包费用 篇七

近几年,随着档案工作的不断深化,档案的作用越来越被人们认可。其实人们对档案的作用一直很重视,只是那时的宣传还没有现在这么火热罢了。

早在2002年7月12日,平谷区东高村镇青羊屯村干部因本村史某拖欠承包费一事找到镇政府经管部门,要求查看本村史某的土地承包合同。因为史某从1995年开始承包本村5亩土地种植蔬菜,承包期是10年。开始几年史某还能按时交纳承包费,后来因经营不善,效益不好,就不交承包费了。村有关干部找史某理论时,他承认拖欠费用,但说经营不好没有钱交承包费,大队也没太在意,总认为他有了钱后会主动交费的。可是从1999年开始村里又有其他几户承包土地,由于史某不交承包费,因此这几户也学他的样子不交承包费。这事是由史某开的头,于是大队找到史某,要求交上拖欠的承包費。这时,史某却说自己的合同丢了,不知道应该交多少。大队也因村干部更换,合同不慎丢失。因此史某欠费一拖再拖,在村里造成极坏影响。

档案部门经过查询拿出了史某与大队签订的土地承包合同书。大队拿着档案部门出具的证明再次找到史某,这时的史某就无话可说了,一个月后交上了拖欠的全部承包费。村里其他几户承包者看到史某拖欠几年的承包费都已交清,也都主动把本年度的承包费交上了。

8.防水劳务承包合同 篇八

甲方:

乙方:

按照《中华人民共和国合同法》和建设工程有关法律法规的规定,结合本工程的实际情况,甲、乙双方本着平等互利友好协商的原则达成如下防水劳务承包合同,双方共同遵照执行。

一、甲方将南充化工园罗家山还房2期全部防水劳务做工承包给乙方,乙方应按质按量完成,试水不漏,且应符合规范要求。

2二、双方协定:本工程劳务价格为:卷材5.00元/m(不含剪力墙),丙纶5.00元/m2。

三、双方约定:甲方按乙方每月工程量支付70%的进度款,余款在工程竣工验收后一并支付。

四、甲方应及时为乙方提供施工作业面及协调与周边及其他施工班组间的关系。

五、乙方应按甲方的要求规范作业,听从甲方对工程质量、进度的安排和管理。

六、乙方应加强安全的管理与监督,如出现安全事故,甲方不承担责任。

七、双方约定在履行合同过程中发生争议时,应协商解决,如协商不能解决时可向当地仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、本合同自双方签字盖章后生效,甲、乙双方履行完合同规定的所有义务后本合同终止。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。

甲方:乙方:

代表:代表:

联系人:联系人:

联系电话:联系电话:

9.劳务承包合同 篇九

甲方:重庆正蓝装饰有限公司(以下简称甲方)

委托代理人:

乙方:重庆畅优劳务有限公司(以下简称乙方)

委托代理人:

甲方承建南川区隆化第三小学校扩建工程项目,经甲乙双方友好协商,甲方将该工程的劳务承包给乙方,双方各施展自己的长处,达到互惠双赢,分别承担责任,特订立如下条约。一经签订,共同遵守,如有违约,违约方承担对方的一切经济损失。

一、工程名称:南川区隆化第三小学校扩建工程

二、工程地址:南川区西城街道办事处长远居委5组

三、工程概况:综合楼的建筑面积3240.05 m2,其中地上建筑面积2959.08 m2 ,地下建筑面积280.97 m2;建筑层数为地上主体4层,建筑高度20.85m;建筑工程等级类别为二类,建筑的耐火等级为Ⅱ级,屋面防水等级为Ⅱ级;抗震设防:6度,建筑结构形式为:框架,建筑物合理使用年限为50年。、校大门建筑面积108.77 m2,建筑层数为地上1层,建筑高度5.4m;

四、工程质量:合格工程

五、工程工期:开工日期暂订 2017 年 6 月 30 日,以甲方通知进场的时间为准,并按甲方通知进场的时间计算工期。

六、承包范围:临时设施、钢筋的制作安装(含二次结构)、混凝土浇筑(含二次结构)、模板制作安装(含二次结构)、砖砌体、内外墙抹灰、屋面工程(含女儿墙)、地面工程、基础孔桩、附属工程等。

七、乙方承包工程内容

1、基础施工:基础孔桩开挖、钢筋制作安装、吊装、孔桩砼浇筑、井圈及桩头破碎;基础地梁模板支模、拆模、垫层浇筑、钢筋制作绑扎安装、砼浇筑、养护。挖机开挖基槽费用由甲方负责;清底、修边、等工序由乙方负责。

回填工程(外墙边线内)回填工程挖机费用由甲方负责、边角整理、收平、夯实、等人工回填由乙方负责;回填工程按计时工签单(技工220/天/人,杂工120/天/人)

3、主体施工:(1)、砼工:

乙方负责小型机具设备、人工费;浇筑砼前的卫生清理、模板湿润、刷脱模剂、浇筑、收边、收平、贴薄膜保温、养护、凿毛、修补、构件养护、工完场清等工作及耗材。(2)、钢筋工: 乙方负责中型机具设备、人工费、钢筋的抽样、制作、绑扎、安装、植筋、焊接、机械连接、成品保护、材料保护、钢筋材料下车、吊运、吊装、转运、包括断钢机、弯曲机、调直机、弯箍机、滚丝机、切割机、焊机、断钢钳、电锤、电线、照明、扎丝、扎钩、手套、筒靴、安全帽、安全带,塑料垫卡、垫块、植筋胶、工完场清等工作及耗材。(3)、木工:

乙方负责小型机具设备、支模、拆模、内脚手架搭设、剪刀撑、扫地杆、人工费、辅材、耗材、内撑、制作、安装、材料下车、吊运、转运、材料保护、堆码、对拉螺杆(止水螺杆由甲方负责购买,人工由乙方负责)、蝴蝶扣、刨木机、电线、照明、手提锯、切割机、套管、铁丝、钉子、扳手、手锤、安全帽、安全带、手套、筒靴、工完场清等工作及材料、辅材、耗材。(4)、外架工:

外架搭设工程及配套工程(如外架搭设及拆除;安全网、踢脚装饰线、软架板挂拆;竹跳板铺拆;外架防护;临边洞口防护;安全通道、卸料平台搭拆等,材料到指定地点码好成堆及材料塔吊范围内的卸料和装车;制作预埋挑架拉环,安装挑杆及拉钢丝绳,外架坠落防护,宣传标语、牌挂贴、钢筋制作棚、木工制

作棚、灰工加工棚的搭拆,按照国家规范、规程所要求的外架和安全防护包含的全部内容。)

4、安全文明施工:

乙方负责安全文明施工管理、施工现场的卫生打扫、清理、材料的有序堆码、建筑垃圾、生活垃圾处理;具体详见安全文明施工管理制度。

5、砌体及装饰装修:

乙方负责小型机具设备、人工费、如:照明、电线、泥水工用的砖刀、尺方、沙板、灰桶、手推车、手套、安全帽、安全带;范围:填充墙砌体砌筑、室内地坪找平、内墙抹灰、钢丝网挂网(钢丝网由甲方负责)、顶棚、屋面盖瓦,外墙抹灰。

6、施工现场乙方管理人员人数:施工员至少1名、安全员1名,必须具备相应的工作能力。乙方应配合甲方施工员、预决算人员做好各个分部检测材料,材料计划,施工放线等工作。

7、施工现场需要抽检材料品种由乙方办理好交到甲方项目办公室,甲方送检。

8、乙方所有人员必须服从甲方现场施工人员的安排和调派,按图施工,按照甲方与建设单位签订的施工承包合同工期、进度,按时完成施工任务。

9、在质保期内的修补工作。

八、甲方负责:

1、甲方供应材料到施工红线范围内。(乙方承担施工红线范围内的转运费)

2、塔吊基础的混凝土及钢筋费用由甲方负责,辅材及人工费由乙方负责;塔吊、指挥人工工资由甲方负责。

4、水、电、排风、消防、室内外井道等土建项目,其它安装工程材料费由甲方负责,安装后吊洞,修补等人工费由谁安装,谁负责修补。

5、本工程主要使用商品混凝土,并混凝土送到各楼层面。二次结构、零星构件(构造柱、过梁、压顶、厨房卫生间翻边等)使用自拌混凝土,由乙方负责辅材、人工费。

6、甲方负责该工程坐标定点、其余放线、抄平、测量等工作由甲方和乙方共同负责。

九、承包单价:

1、承包单价为: 234.00元/㎡(大写):贰佰壹拾元整;基础地梁以下(含基础地梁)钢筋吊运、制作安装700.00元/t,砼养护浇筑、养护20.00元/m³、模板安装拆除30.00元/㎡(按模板展开面积计算);地面水磨石:26元/㎡;附属工程根据现场实际情况签证确定单价。

2、面积计算按照建筑面积加坡屋面投影面积的2/3计算(室内连廊、走廊、阳台按全面积计算、)。

3、本合同暂定金额为:3000000.00元整(大写叁佰万元整),具体金额以工程结算为准。

4、乙方收取工程人工费造工资表领取。进场后乙方提取银行私人帐号报甲方,领取工资可采取现金或转私人帐户。

十、工程进度

1、甲方原材料到场的情况下,乙方必须备足辅助材料和技术工人,不能拖延工期,如因乙方的原因造成甲方被业主处罚的,由乙方承担全部责任,乙方不得有异议。

2、工程进度必须按甲方与建设单位签订的大合同一致。

十一、付款方式:

本承包工合同的拨款方式与大合同(甲方与建设单位签订的合同)一致。

1、基础完工且验收合格后、甲方收到建设单位工程款后一星期内支付基础承包价的70%给乙方。

2、主体二层完工后,甲方收到建设单位工程款后一星期内支付负一层、一、二层承包价的70%给乙方。

3、主体完工验收合格后,甲方收到建设单位工程款后一星期内支付三、四、屋面层承包价的70%给乙方。

4、竣工验收合格后支付至97%,余下3%为工程质量保证金。质保期二年,在保修期内甲方通知乙方,如乙方不按时维修,由甲方找人维修,产生的人工费、材料费在乙方质保金中扣除。质保期满后1个月内甲方结清乙方尾款(无息)。

十二、安全责任

1、施工中如出现工伤事故,费用在贰万元以内(含贰万元)由乙方自行负责,工伤费用在超出贰万元以上的费用,保险以外的分别由甲方承担70%的费用,乙方承担30%的费用,以医院的有效发票为依据。

2、乙方人员在进场前,必须先交身份证及时参加工伤保险,由于乙方未及时交身份证的原因导致没能参加工伤保险而发生的安全事故,由乙方自行负责。

十三、甲方要求:

l、乙方进入施工现场后,乙方必须服从甲方现场施工人员的安排和调派,按照甲方与建设单位签订的施工承包合同工期、进展,按时完成施工任务,按图施工,作好竣工验收的准备工作。

2、乙方需自带施工员,严格按图施工,必须服从建设委员会、质监站、建设单位、监理公司等有关人员的现场检查与管理。

3、乙方须配合甲方施工员、预决算人员、资料员等做好各个分部、隐蔽工程的资料签字。

4、施工中,乙方要做到文明施工,节约用料,如造成浪费甲方原材料、质量事故,乙方要按实际赔偿甲方的损失,同时罚款处理(从乙方保证金或工程款中扣除)。

5、乙方在施工过程中,如有违反安全操作及造成质量不合格的,经甲方施工人员及业主、安监部门发现,造成工程返工和拖延工期(因乙方的周转材料、机具、架料不到位和因木工、钢筋工、泥工等做工偷工减料造成的工程返工和质量不合格),甲方将对乙方重罚(罚金)并赔偿造成该工程的一切经济损失。

7、图纸变更增减工程量,按实际发生工程量计算。

十四、违约责任:

1、甲方每拨到一笔工程款后十天内按比例如数拨付乙方。乙方应提前上报进度,待甲方审核后支付,甲方拖欠十天以上,应视为违约,并应承担人行活期存款利息的一倍违约金。

2、如乙方不听从甲方现场管理人员的指挥、安排,不能按工程进度完成工程量,质量、安全不能按规范施工,甲方多次通知仍不改正,视为违约,甲方有权单方面终止合同,以完工程量单价按承包单价的50%结算,乙方无条件接受并退场。

十五、矛盾、纠纷的处理:

1、甲乙双方都要各自教育和管理好自己的工作人员、工人。如出现矛盾,双方各自要教育,带离纠纷现场,本着和谐相处,大家都是为了工作的原则出发,自己妥善解决。

3、坚决杜绝在工地现场大吵大闹的场面发生。

4、较复杂的问题向人民法院诉讼解决。

5、乙方进场后,工程款拨付前,不得以任何理由向甲方索要工程款、生活费、等情况,若因此产生的停工、工期滞后、聚众闹事等一切损失,由乙方负责。

十六、主材的损耗计算规则:

1、钢筋损耗:总量的2%。

2、砼浇筑损耗:单次浇筑总量的1.5%。

3、砖耗损:总量的2%。

如工程完工后总材料用量超过该损耗,超过的部分材料费由乙方承担。本合同一式贰份,双方各执一份。本合同为双方真实意志的体现,一经签订就具有法律效力,双方共同遵守,未尽事宜双方另行协商补充。

甲方: 乙方:

发包方(公章);劳务公司(公章):

法定代表人(签字):

委托代理人(签字手印):

身份证号:

电话: 年 月 日法定代表人(签字):

委托代理人:(签字手印):身份证号: 电话:

10.农村建房承包合同 篇十

甲方在 建房屋一栋,建筑层数两层,一层约 平方米,二层约 平方米,由乙方承包施工。双方本着平等、互利、诚信的原则,确保工程安全、优质、高效、低耗。经双方协商同意签订本合同,以期共同遵守:

一、承包方式

采用包工不包料方式承包。甲方提供建房所需的材料,包括:红砖、河沙、碎石、石灰、水泥、钢材、水管、下水管、铁钉、扎丝、水电等一切建筑材料。

乙方提供劳务、施工技术、施工工具及生产生活的一切用具等。

二、承建项目

乙方按照设计图纸或甲方提出的要求承建。甲方房屋主体工程的建筑包括:墙体、梁、柱、楼梯、楼面、装模、拆模、扎钢筋、现浇混凝土及地面、门前台阶混凝土垫层;装饰室内粗粉刷、前沿外墙贴瓷砖、后沿外墙面粉水泥沙浆、卫生间地面及墙面贴瓷砖和安装瓷盆、下水管道、落水管;顶层层面加浆磨光,同时做好防渗透水处理。

三、承包价格

承包单价为每平方米人民币 元,工程总价款: 。建筑面积按每层楼外墙计算。施工范围包括所有需要水泥沙浆抹面的墙体。

四、付款方式

合同签订完毕,工具进场,人员到位,预付工程总价款的30%。完成第一层砖砌并捣制好楼面,付总价款的50%。完成第二层以及屋顶建筑,付总价款的75%。工程全部完工,交验完毕付总体款的90%,预留10%为质量保证金,完工一年后若无质量问题,付清尾款。

五、双方责任

甲方负责水电到位保证原材料及时进场。乙方必须保证工程质量和进度,按设计图纸和甲方要求施工,节约材料,并保管好材料,不得丢失。

六、质量要求

乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工,不合格由乙方负责返工,返工费由乙方负责或由甲方在乙方工程款中扣除。

七、注意安全

乙方施工防护措施要到位,安全施工。如果乙方施工人员因自身原因或因乙方安全防护措施不到位出现工伤,或因施工造成他人损伤等事故,一切责任均由乙方负责,甲方不负担任何责任和费用。文明施工,讲究职业道德,讲究清洁卫生。

八、工期要求

主体工程工期为 天,从签订合同之次日起计算,乙方必须在 年 月 日前完成主体工程,遇天气原因顺延,乙方不能因各种原因拖延甲方建房完工时间。乙方所需材料,应提前向甲方提出计划,以便及时筹备。

九、后期维修

因乙方质量问题所产生的维修费用由乙方承担,并由乙方承担由此发生的相关赔偿及责任。

十、其他

其他未尽事宜,由双方协商解决,按国家及本地标准从严执行。

本合同一式二份,甲乙双方各执一份,从签字之日起生效。

甲方签字(盖章):

乙方签字(盖章):

11.劳务承包合同 篇十一

1.1 劳务派遣的含义

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同, 建立劳动关系并承担雇主责任, 与用人单位签订劳务派遣协议, 然后按照用人单位需求, 将符合要求的劳动者外派到用人单位, 并向用人单位收取相关费用的经营行为。

1.2 劳务派遣特征

劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。在劳务派遣中, 劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间, 但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

2 劳务派遣现状及其存在问题

2.1 我国劳务派遣现状

目前, 劳务派遣的发展主要有以下几个特点: (1) 发展速度快。特别是东部地区劳务派遣发展速度较快, 发展规模较大;在服务业、制造业和建筑业等都获得了较好的发展; (2) 发展潜力大。劳务派遣特别受到外资企业和国有大企业的欢迎, 许多行业对劳务派遣需求大; (3) 竞争缺乏秩序。劳务派遣进入门槛过低, 缺少标准, 很多已经入行的劳务派遣机构实际上并不具备相应的实力, 应对风险的能力十分有限; (4) 法律规范缺失。我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。目前尚未建立起有关劳务派遣的专门法规, 既没有关于劳务派遣的单独立法, 已有的劳动保障总体法规中对劳务派遣行为也无明确的条款规定, 这种法律法规的不健全, 使劳务派遣行为缺乏必要的法律保障。

2.2 劳务派遣存在问题

(1) 派遣单位。

首先, 以派遣之名行中介之实。很多派遣机构从事的是中介的工作, 赚取的却是劳务派遣的钱, 由此给劳动者造成的损害显而易见;其次, 不依法与被派遣劳动者签订劳动合同。相当多的劳务派遣机构没有与被派遣的劳动者签订劳动合同, 或者虽然签了, 但劳动合同十分不规范甚至违法。此外, 劳务派遣情况下发生劳动争议的可能性大大高于传统的用人方式, 而一旦发生劳动争议, 处理难度极大;再次, 派遣单位员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务型公司, 以劳务派遣形式大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员, 造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至将整条生产线包给外地劳务型公司, 再由劳务型公司招收劳务人员, 采取“外包内做”的形式。

(2) 被派遣劳动者。

首先, 被派遣劳动者的就业权利得不到保障。由于被派遣的劳动者与用人单位之间不存在劳动关系, 工作长期处于不稳定状态, 他们中的大多数人在工作中缺乏安全感, 身心压力巨大。其次, 同工不同酬问题严重。派遣员工往往从事的是苦、脏、累、重的工作, 报酬待遇低, 不享受用人单位的奖金和福利等。绝大多数被派遣劳动者的工资待遇, 比用人单位的正式员工低很多。再次, 劳动者的政治权益得不到保障。在入党、入团、入会、评先评优、晋升等方面, 用人单位基本上不把被派遣劳动者列入考虑对象, 而派遣机构的工会、党团组织等一般也只吸收本机构的固定工作人员。

3 新劳动合同法中对于劳务派遣的规范

劳务派遣作为一种新的用人方式, 对用人单位来说, 有利于降低用人成本、减少用人管理费用, 减少劳动纠纷。对劳动者来说, 有利于建立稳定的劳动关系, 得到充分的社会保障。但是, 近年来, 一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益, 通过各种方式侵犯劳动者合法权益。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形, 新的《劳动合同法》对其进行了规范。

3.1 加强了对劳务派遣单位的约束

(1) 劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制, 提升劳务派遣单位的资金实力, 加强对被派遣劳动者的保护力度。

(2) 劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系, 增强被派遣劳动者的职业安全感, 防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务, 侵害劳动者合法权益。

(3) 被派遣的劳动者在无工作期间, 派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬, 以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。

(4) 劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(5) 不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位, 以保证金、押金等形式向劳动者收取费用, 侵害劳动者合法权益。

3.2 被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利, 禁止差别对待

从法律关系上来说, 被派遣劳动者并不是用人单位的职工, 和用人单位并不存在劳动关系。因此, 很多实际用人单位便以这种身份差别, 不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬, 而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说: (1) 政策允许企业多种分配方式并存, 按劳分配只是分配方式之一; (2) 劳务派遣用人的报酬一般由市场需求决定, 这是劳动力市场化的表现。而劳动用人的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同, 必然导致获取报酬的数额不同。

4 构建新型的劳务派遣制度

4.1 新劳动合同法条件下劳务派遣制度构建的主要原则

新劳动合同法非常强调的一个观点是劳资和谐, 让劳动者体面地劳动, 合法权益得到法律和企业方面的有效地保障。在这样的背景下, 劳务派遣制度构建的主要原则要把握以下几个方面:

第一是效率和公平兼顾的原则。劳务派遣形式这一新型用人方式的优势, 应当体现在保障劳动者基本权利前提下, 同时实现劳务交易中的用人单位与劳动者效率优化。劳务派遣的真正的效益优势, 是通过劳动力的专业性管理、针对性开发、规模性经营, 产生规模经济效益, 达到提高交易和生产的效率, 降低社会交易成本的效果, 从而使劳务派遣单位、接受单位与派遣劳工都能从中获得利益。

第二是合理原则和成本原则。合理原则不需要多讲, 重点说说新劳动合同法条件下的成本原则。劳务派遣单位的存在与发展, 也需要花费社会成本和获取利润, 这来源于劳务接受单位依派遣合同约定向其支付的管理费用。因此, 在构建劳务派遣制度的时候, 一定要考虑到企业的成本承受力。

4.2 构建新型劳务派遣制度的建议

第一、劳务派遣单位向被派遣劳动者提供附加值。

劳务派遣单位的关键产品是人才, 劳务派遣单位获得发展的前提是向被派遣劳动者提供更多价值, 吸引优秀人才。可以从以下几个方面着手: (1) 向被派遣劳动者提供实现个人价值的途径; (2) 与用人单位交涉, 维护被派遣劳动者的权益; (3) 利用自身优势, 向被派遣劳动者提供额外福利; (4) 向被派遣劳动者提供培训, 提升其人力资本价值。

第二、劳务派遣单位向用人单位提供的增值服务。

劳务派遣单位需要满足用人单位需求, 向其提供增值服务, 才可以获得生存和发展。可以从以下几个方面着手: (1) 构建具有弹性的人力资源架构; (2) 提供流程化、专业化的人力资源管理服务; (3) 分担用人单位的雇主责任风险。

摘要:劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型的用人形式, 发展非常迅速。但是, 劳务派遣的发展还存在一些问题急需解决。通过分析劳务派遣的概念和特征, 探讨劳务派遣发展的现状及其存在的问题, 并结合新的劳动合同法的规范, 提出构建新型劳务派遣制度的思路。

关键词:劳务派遣,新劳动合同法,制度,构建

参考文献

[1]张莹玉.经济发展与人力资源配置[M].上海:立信会计出版社, 2000.

[2]林玳玳, 叶龙.人力资源开发与管理[M].北京:中国铁道出版社, 2000.

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