人民医院验收管理规定

人民医院验收管理规定（12篇）

1.人民医院验收管理规定 篇一

吉林省人民防空工程竣工验收和备案管理办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条

为规范人民防空工程竣工验收和备案，加强人民防空工程建设质量管理，根据《人民防空法》、《建设工程质量管理条例》、《吉林省实施<人民防空法>办法》、《人民防空工程建设管理规定》、《吉林省建设工程质量管理办法》等法律、法规和规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条

本省行政区域内新建、扩建、改建人民防空工程和其他人防防护工程竣工验收、备案及相关管理活动，适用本办法。

本办法所称人民防空工程（以下简称人防工程），是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独修建的地下防护建筑（以下简称单建工程），以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室（以下简称结建工程）。

其他人防防护工程包括依法兼顾人民防空需要的城市地下交通干线和其他地下工程（以下简称兼顾工程）。

第三条

省人民防空主管部门负责全省人防工程和其他人防防护工程的竣工验收和备案管理工作。县级以上人民防空主管部门负责本行政区域内人防工程和其他人防防护工程的竣工验收和备案管理工作。

具体的竣工验收和备案管理工作，可委托人防工程质量监督机构实施。

第四条 结建工程和兼顾工程实行专项验收制度；单建工程竣工验收实行备案制度。

第二章 结建工程和兼顾工程专项验收

第五条 市（州）人民防空主管部门组织本行政区域内结建工程和兼顾工程的竣工防护质量专项验收（以下简称专项验收）。

第六条 省人民防空主管部门组建全省人防工程专项验收人员名录库，组织验收人员的培训考核, 培训考核实行动态管理。考核合格的列入验收人员名录库；考核不合格的不得参与专项验收。

各级人防主管部门组建专项验收组，指定验收组组长、副组长及各专业具体成员。组长应当由分管工程建设的领导兼任，成员应包括负责工程建设管理、维护管理和质量监督等的专业人员，保证各专业齐全，根据需要可从人防工程专项验收人员名录库中抽取其他单位人员参加。工程建设管理部门重点核验涉及人防工程建设审批和责任主体质量行为等内容；工程维护管理部门重点核验涉及围护结构完整性和人防专用设备设施等内容；质量监督机构重点核验涉及人防工程防护质量方面的内容。

省人防工程质量监督机构参加人防防化通风（滤毒）分项工程的专项验收。可以根据需要委派验收人员名录库中人员参加。对于大型、复杂、特殊等人防工程，省人民防空主管部门可以根据需要，直接组织专项验收，并出具验收文件。

第七条 结建工程和兼顾工程完成全部建设内容，取得人防工程质量检测合格报告，按规定设置了人防工程标志牌、指示牌，建设单位组织工程勘察、设计、施工、监理单位和人防专用设备安装企业自 2 验。自验合格后，建设单位应当向市（州）人民防空主管部门申请专项验收。

人民防空主管部门核查建设单位报送的文件资料，5个工作日内答复建设单位。合格的，应当在答复之日起7个工作日内组织专项验收。

第八条

建设单位申请专项验收时，应当提交以下文件资料：

（一）人防工程防护质量专项验收申请表（一式三份）；

（二）人防工程质量问题整改报告；

（三）人防工程质量检测合格报告（包括防护结构质量检测和人防专用设备安装质量检测）。

第九条 专项验收应当依据审查合格的人防工程施工图设计文件、《人民防空工程施工及验收规范》、《人民防空工程质量验收与评价标准》、人防工程竣工图、人防工程防护功能平战转换预案等。

专项验收的结论分为合格、不合格。第十条

专项验收应当按照下列程序进行：

（一）核查工程防护方面质量保证资料；

（二）检查验收工程的防护质量；

（三）确定专项验收结论；

（四）填写人防工程防护质量专项验收报告。

专项验收报告应由相应专业具体验收人员签署意见后，交验收组组长审核签字，作为出具人防工程防护质量认可文件的依据。

第十一条

专项验收不合格的，验收组应当场一次性提出全部书面整改意见，建设单位组织设计、施工、监理单位和人防专用设备企业在15日内整改完毕后，提交质量问题整改报告，重新申请整改部分专项验收。验收组应当在7个工作日内组织整改部分专项验收。人 3 民防空主管部门逾期不组织专项验收的，建设单位可向上级人民防空主管部门书面告知。

第十二条

专项验收合格，建设单位向人民防空主管部门提交以下文件资料后，组织专项验收的人民防空主管部门应当在5个工作日内出具人防工程防护质量认可书，作为建设单位向建设行政主管部门办理项目竣工验收备案手续的要件。

（一）人防工程建设项目批准文件；

（二）人防专用设备销售安装合同（示范文本）；

（三）人防工程施工图设计文件审查报告；

（四）人防工程竣工图（采用BIM设计的提交数字文件）；

（五）与工程防护质量有关的施工技术档案资料；

（六）人防工程防护功能平战转换预案；

（七）人防工程信息登记表（含标准电子版）；

（八）委托测绘部门出具的人防工程竣工建筑面积测绘报告；

（九）施工单位签署的质量保修书。

第三章 单建工程竣工验收和备案

第十三条

单建工程的竣工验收由建设单位组织，勘察、设计、施工、监理单位和人防专用设备企业等参加，市（州）及以上人防工程质量监督机构实施全程监督。

第十四条 单建工程竣工验收应当具备以下条件：

（一）完成工程施工图设计和施工合同约定的各项内容；

（二）经建设单位组织勘察、设计、施工、监理单位和人防专用设备企业自验合格；施工单位已提交工程竣工报告，监理单位已提交工程质量评估报告，勘察、设计单位已提交质量检查报告；

（三）有完整的技术档案和施工管理资料；

（四）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的产品出厂检验合格证明和技术标准规定的进场试验报告，以及工程主体结构质量检测、电气、防火检测报告和功能性试验资料；

（五）人民防空主管部门或其人防工程质量监督机构责令整改的问题全部整改完毕；

（六）取得人防工程质量检测合格报告（包括防护结构质量检测和人防专用设备安装质量检测）；

（七）有施工单位签署的质量保修书；

（八）法律法规规定的其他条件。

第十五条 单建工程竣工验收7个工作日前，建设单位应当将以下文件资料提交市（州）及以上人防工程质量监督机构核查，并在7个工作日内核查完毕：

（一）施工单位签署的工程竣工报告（标准表）；

（二）勘察、设计单位签署的工程质量检查报告（标准表）；

（三）监理单位签署的工程质量评估报告（标准表）；

（四）人防工程质量检测合格报告；

（五）人防工程防护功能平战转换预案；

（六）施工单位签署的质量保修书。

核查合格的，建设单位应当提前3日将竣工验收时间、地点及验收组人员名单书面通知人防工程质量监督机构。

第十六条 建设单位应按下列程序组织单建工程竣工验收：

（一）建设、勘察、设计、施工、监理单位和人防专用设备企业分别向验收组汇报工程合同履约情况以及其他需要说明的情况和在工程建设的各个环节执行法律、法规及工程建设强制性标准的情况；

（二）验收组人员抽查建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料；

（三）验收组人员实地核验工程质量；

（四）对工程质量责任主体的质量行为和工程实体质量做出全面评价，形成由验收组人员签署的工程竣工验收意见；

（五）参与工程竣工验收的质量责任主体各方不能形成一致意见时，应当协商提出解决方案，重新组织工程竣工验收；如协商未果可申请人民防空主管部门组织专家论证；

（六）竣工验收合格，建设单位提交工程竣工验收报告。第十七条 人防工程质量监督机构对建设单位组织的单建工程竣工验收下列内容实施监督：

（一）工程竣工验收的组织形式、验收程序、执行验收标准等是否符合要求；

（二）工程实体质量及质量保证资料有无重大缺陷；

（三）竣工验收人员签字及验收文件是否齐全，工程建设参与各方主要质量责任人签字手续是否齐全；

（四）省级人防工程质量监督机构参加的单建工程竣工验收，可对质量责任主体资质、从业人员资格、关键人防专用设备的对比核查以及相关问题进行查问。

第十八条

人防工程质量监督机构应当在竣工验收合格后5个工作日内，向人防主管部门提交人防工程质量监督报告。

人防工程质量监督报告应包括下列内容：

（一）工程概况和监督工作概况；

（二）对质量责任主体和有关机构质量行为及执行人防工程建设强制性标准的检查情况；

（三）工程实体和人防专用设备质量监督抽查情况；

（四）工程质量技术档案和施工管理资料抽查情况；.（五）工程质量问题的整改和质量事故处理情况；

（六）工程竣工验收遗留质量缺陷的处理意见;

（七）质量责任主体及相关人员的不良记录;

（八）工程质量竣工验收监督记录；

（九）对工程竣工验收备案的建议。

人防工程质量监督报告应当由负责该项目的质量监督人员编写，有关专业监督人员签认，监督机构负责人审查签字，并加盖公章。

第十九条

建设单位应当严格按照国家和人民防空主管部门有关档案管理的规定，及时收集、整理建设项目各环节的文件资料，建立健全建设项目档案，并在人防工程竣工验收合格后3个工作日内，向人民防空主管部门移交建设项目档案（含数字文件）。人民防空主管部门审核竣工档案，在5个工作日内出具人防工程竣工档案验收意见书。

第二十条

建设单位应当在人防工程竣工验收合格之日起15个工作日内，向市（州）人民防空主管部门提交以下文件资料，申请办理工程竣工验收备案：

（一）人防工程竣工验收备案申请表（一式三份）；

（二）人防工程竣工验收报告及附件；

（三）人防工程信息登记表（含标准电子版）；

（四）人防工程防护功能平战转换预案；

（五）人防工程竣工档案验收意见书；

（六）法律法规规定的其他文件。

第二十一条

人民防空主管部门应当审核建设单位提交的申请资料，符合要求的，在人防工程竣工验收备案申请表上签署备案意见，加盖人防工程竣工验收备案专用章或公章。

第四章 监督检查和法律责任

第二十二条

上级人民防空主管部门应加强对下级人民防空主管部门人防工程竣工验收和备案工作的监督检查和指导，对下级人民防空主管部门验收合格的工程进行抽查。省人民防空主管部门对竣工验收合格的人民防空指挥工程、医疗救护工程等5级以上高抗力和专用人防工程、边境地区改建工程进行抽查性核查。发现问题依法进行处理，并追究相关责任人的责任。

第二十三条

人防工程参建单位及个人，对专项验收过程、专项验收工作人员及行为、专项验收结论有异议的，可以直接向省人民防空主管部门反映、投诉或申请复验，省人民防空主管部门根据实际情况可直接组织复验。

第二十四条

建设单位有下列行为之一的，依据《建设工程质量管理条例》，由人民防空主管部门责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

（一）未组织竣工验收，擅自交付使用的；

（二）验收不合格，擅自交付使用的；

（三）对不合格的工程按照合格验收的。

第二十五条

建设单位自单建工程竣工验收合格之日起15个工作日内未按规定向人民防空主管部门办理竣工验收备案手续的，依据《建设工程质量管理条例》由人民防空主管部门责令改正，并给予处罚。

第二十六条

人防工程建设质量责任主体违反本办法规定，有违法行为的，将其纳入国家企业信用信息公示系统，向社会公布，发挥联合惩戒的作用。

第五章 附则

第二十七条

长白山管委会、长春新区和省政府批准的扩大经济社会管理权限县（市），比照市（州）级的管理权限和职责开展工作。

第二十八条

本办法由吉林省人民防空办公室负责解释。第二十九条

本办法自年 月 日起施行。

2.人民医院验收管理规定 篇二

以往传统的模式, 由药学部 (或药剂科) 统一管理采购、药库、药房, 采购来的中药材或中药饮片, 药库收货入库, 或加工成饮片, 发给中药房。由于同属一个部门 (药学) , 实际上就成了药库“一夫当关”之现象, 采购是把货买来了算数, 中药房是进什么货就用什么, 如此一来, 在数量大或库管水平不一的情况下, 质量难免会有疏漏之处, 而最终受害的是患者。

广州中医药大学祈福医院是按国家三甲医院标准兴建、以中西医与自然疗法相结合为特色的大型现代化综合医院, 是中国首家三次通过国际医疗机构联合委员会 (JCI) 认证的医院。医院隶属于祈福集团公司。

医院药品由公司集团化规模采购, 降低成本。医院物资部统一管理全院物资储备 (包括中、西药等) 。药学部中药房实现最终的领发流程。药品质量实行采购、库管、药房三级管理。切实严把药品质量关。

1 采购计划环节保证质量第一关, 要求质量价格相符

采购部首先依照药品监督管理部门有关规定, 考察、选择合法中药饮片供应单位, 验证生产经营企业的《药品生产许可证》或《药品经营许可证》、《企业法人营业执照》和销售人员的授权委托书、资格证明、身份证, 并将复印件存档备查。从合法的供应单位购进中药饮片。并与中药饮片供应单位签订“质量保证协议书”[1]。

由中药房制定下月预领药计划 (可根据医院网络系统采集使用量参考数据) →报物质管理部药库系统→药库根据中药房计划再结合库存汇总出采购计划→报医院、公司相关部门审批后→采购部根据计划, 对比价格, 控制成本, 选择合适的供货单位。

采购部还要定期对供应单位供应的中药饮片质量进行评估, 并根据评估结果及时调整供应单位和供应方案。

2 药库验收环节保证质量第二关, 防止伪劣中药饮片流入医院

供货单位将货物送到医院, 由药库严格根据计划数量、供货标准验收。因为是一、二公斤装的小包装中药饮片, 要求供应商包装材料选择透明度高的包装袋, 购进中药饮片, 验收人员应当对品名、产地、生产企业、产品批号、生产日期、合格标识、质量检验报告书、数量、验收结果及验收日期逐一登记并签字确认。购进国家实行药品生产许可证号的中药饮片, 还应当检查核对药品生产许可证号。这样数量再多的饮片也可以边清点边检查质量, 而对贵、细药材则须分外仔细, 如:冬虫夏草、西红花、参类等等, 这类药材首先凭经验观察, 再应用物理鉴别检查, 必要时还要借助仪器设备、化学检测等手段检验, 因为此类药材涉及金额大, 掺假几率高, 所以一定要谨慎。

记得一次虫草到药, 从外观性状、品质上看都没什么问题, 而且折了几条检查也没发现问题, 但根据经验判断, 总觉不妥, 作者就将该批虫草全部送到放射科, 通过X线检测, 果然发现, 部分虫草中插有铅条, 做得非常精细, 隐蔽, 稍有疏忽就会被蒙混过关。后来将该批虫草全部退货, 要求更换供货单位。以后再收贵、细药材时更是小心谨慎, 以防伪劣掺假药材进入医院, 切实把好质量第二关。

3 中药房领药及调配保证质量的第三关, 杜绝将有问题中药饮片发给患者

中药房可以说是保证患者用药安全的最后一道防线, 中药房药师如果不仔细或水平不高, 都有可能造成疏漏, 对患者造成危害。

由中药库发到中药房的饮片须逐品种、数量的核对、清点, 账目一定要清晰, 对收货过程中发现的有质量疑问的中药饮片, 经两位药师复核登记, 部门主管确认后, 退回药库。

另外, 在药品拆包后, 或药师调配饮片过程中, 还需时刻警惕饮片的质量问题。因为饮片因包装、养护、仓储等原因, 质量问题常常是在调配使用过程中才被发现的, 象饮片的水分、气味、掺杂质比例等, 仅凭肉眼检查, 都很难把握。例如西红花, 中药房使用一直正常, 在一次临床临时大量用货时, 中药房药师发现在新开包的一公斤西红花, 存在色泽不一问题, 即按药典[鉴别]项下测试[2]见表1。

又挑取该混杂物, 计算比例, 约占正品30%以上, 随立即决定向药库退货, 并上报。药库查验确认后立即向供应商退货。

还有一次, 中药房收到的益母草, 从外包装看, 未发觉任何异常, 但开包使用时却闻到有沤过的霉味, 经中药房多位药师确认后即退给药库。后供应商解释是因天气潮湿, 药材切后未能彻底晾晒干燥装袋所致。

如此事例还有很多。所以说, 无论是采购供应, 药库储存, 药房使用, 药师把关, 各个环节, 都要认真、仔细, 切实把好每一道关口。各环节因分属不同部门管理, (采购部——集团公司管理;药库——物资部管理;药房——药学部管理之间既独立又相关, 既相互合作又互相监控, 环环相扣, 丝丝相连, 形成了一个相互制约, 保证药品质量的管理网。既保障了患者用药安全, 又提升了医院的信誉度。

摘要：阐述了医院中药饮片验收的新模式的探索。保证医院中药饮片质量, 保障患者用药安全。

关键词：中药饮片,三级管理,质量

参考文献

[1]国家中医药管理局.卫生部《医院中药饮片管理规范》.中国中医药发〔2007〕11号文.

3.吉县人民医院转诊转院规定 篇三

根据省、市、县卫生行政部门相关规定，及县城镇（居民）医保中心、新农合管理部门对转诊的相关要求，特规定如下：

一、凡是在我院门（急）诊就诊或住院的患者，因我院技术（设备）条件限制不能有效诊治，需转院者。经请本例患者疾病对应科室主任会诊，同意并签字确认后，到医务科，由医务科主任审核并签字后及时办理转诊手续。

二、未在我院就诊，在外院住院的患者，因报销补办转诊手续者，一律不允许开取转诊手续。

三、在我院就诊的患者，其患者本人或家属要求转院者，属于其个人行为，不予开取转诊手续。

四、严禁医生跨专业开取转诊手续。

五、违反以上规定者，医务科不予盖章审批，并对责任医生及科主任罚款100元。

医务科

4.人民医院验收管理规定 篇四

人民医院

关于印发员工积分管理办法的通知

各科室：

现将《 人民医院员工积分管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：《 人民医院员工积分管理办法》

2014年12月29日

人民医院 2014年12月29日印发

人民医院员工积分管理办法

为了进一步促进和调动全体员工工作积极性、主动性和自觉性，提高制度执行力，不断满足员工精神追求，加速健康医院文化形成，努力培养员工忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、团结协作、廉洁行医、文明服务的优良素质，不断改善和提高医疗服务质量，更好地为患者服务，保证医院各项目标任务实现特制定本办法。

一、组织机构

1、员工积分管理领导小组

组 长: 副组长: 成员: 职 责:负责积分活动的全面策划管理。

2、积分管理办公室

办公室设在工会办公室，同志兼任办公室主任。成 员：

职 责：具体负责员工的积分管理，日常积分登记、申请加分项目的申请人员预登记工作，每季末统计积分。

3、科室积分管理员为各科室主任、护士长。

职 责：负责本科室员工的积分登记。

二、实施办法

1、积分管理领导小组，负责本办法的制订与策划和积分管理工作的监督检查，办法的发布由职代会讨论通过。

2、员工积分考核结果记入员工档案。

3、积分采用累加式积分制，基准分为60分，每季度评定一次。

4、鼓励员工参与积分管理专题活动，积分管理办公室根据医院的中心工作，阶段性重大任务和突发性公共卫生事件，适时发布积分管理专题活动信息，宣传组织工作由医院相关科室和群团组织负责。

5、通过奖励积分的方法引导员工参与困难帮扶行动，工青妇等群团组织和院办、党办、人事科等部门负责向积分管理办公室提供需要帮扶的患者和员工（员工个人也可提供相关信息），医院积分管理办公室经审核后推出帮扶项目，参与帮扶的个人可获得适当加分。

三、加分项目

加分项目所列内容为医院鼓励、倡导的职业道德行为，分为一般性加分项目、申请加分项目。

（一）一般性加分项目

1、职务职称、学历科研加分项：①科主任、护士长加2分，科室负责人、副主任加1分；②正高加5分，副高加4分，中级加3分，初级加2分，员士级加1分；③研究生学历加5分，本科加3分，大专加2分，中专加1分；④省级科研加10分，市级科研加5分；⑤国家级论文加5分。

2、自觉遵守医德规范和行业规定，用心为患者服务，爱岗敬业，工作勤恳，任劳任怨，并受到医院通报表扬的，加5分。因良好职业道德行为受到县委县政府、上级卫生主管部门通报表彰或市级以上媒体表扬的，加10分。

3、年内因良好职业道德行为受到员工或患者肯定，并在院内作为典型宣传，院内通报表扬的，加5分。

4、捐款和拾金不眛者，按金额等情节每次加1-5分（由院办公室审核登记，加分标准见附加说明）。

5、团结协作，主动加班（含年内积累补休时间较多，因工作需要个人主动放弃补休），群众满意度高的，由科室提名，医院积分管理办公室批准累计一天加1分；参加医院组织的各类公益和集体活动，利用休息时间，半个工作日加1分，一个工作日加2分（由活动组织部门审核登记）。

6、参加无偿献血，每次献血加5分（由办公室审核登记）。

7、受到患者或家属表扬信表扬，要有事迹介绍，提名1人的加3分，提名多人的每人加1分。锦旗、锦匾获得者提名1人的加5分，提名多人的每人加1分。

8、拒收或主动上交回扣、红包、礼金及有价证券等根据情节或款额每例加5-10分。

9、举报他人有收受“红包”、回扣等行为或其它违规问题，经查证属实，每例加10分。

10、参加下乡义诊活动，每次加5分；参加医院志愿者活动，合格完成任务者每次加5分；积极参加医院改革，经考核评审每成员第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。

（二）申请加分项目

申请加分项目为个人、科室及党支部根据以下“行动项目”内容，申请参与并经评估后获得加分的项目并填写《 人民医院员工积分申请加分项目登记表》备案。

1、特殊员工家庭帮扶活动。员工个人或团队对重病、离异、家人去世等特殊员工家庭，在一定时间内提供帮扶如做家务、陪护、谈心等。

2、患者帮扶行动。对需要帮扶的患者，员工个人或团队采取有效措施进行帮扶，或提出帮扶计划，经积分管理办公室批准后认真组织实施，并得到患者肯定和赞扬。

3、社会弱势群体帮扶行动。对贫困大学生，特困家庭提供助学家庭救助或各类服务，取得良好效果。

4、主动支援突发性公共卫生事件引起的个别科室人员紧缺积极主动承担急、难、险、重任务，参加重特大事故医疗救护，突发性公共医疗卫生事件处理等，表现优秀的（由牵头部门申报，积分管理领导小组批准）。

以上项目由个人也可由科室或党支部联系确定帮扶对象，向积分管理办公室提出具体计划或申请，项目的加分分值由积分管理办公室进行评估后确定，报积分管理领导小组批准，予以加分。每个项目个人最高加分10分，鼓励广大员工发挥主观创造性，针对社会尤其是医院内部各类需要帮扶支持的对象，自愿组织、义务服务，用实际行动诠释医务人员的高尚美德。

四、扣分项目

扣分项目所列内容为医院反对和禁止的职业道德行为，具体分为一般性扣分项目和惩罚性扣分项目。

（一）一般性扣分项目

1、受到投诉或批评查证属实的，每次扣5分。

2、反映医务人员发生推诿患者，会诊不配合、夜间诊疗不及时等行为之一的，一次扣5-10分，情节或后果严重的加倍扣分（由医务科审核登记）。

3、根据医院相关部门的定期检查或患者投诉，对存在的不合理使用药品、器械或辅助检查等现象的，每例扣5分，情节严重的加倍扣分（由医务科提出扣分意见并扣分）。

4、因违反职业道德行为造成的医疗缺陷或差错引起的医疗纠纷，科主任扣10分，当事人扣20分；造成医疗事故的，科主任扣20分，当事人扣50分。

5、值班人员、工作人员擅自离岗的，每次扣5分，情节或后果严重的加倍扣分。

6、出具虚假医疗诊断证明或伪造病历的，根据情节及后果每次扣5-10分。

7、介绍患者及家属到院外检查、治疗或购买药品、器械从中牟取不正当利益的，经查实每次扣10分。

8、私自为药商或药品生产经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便从中牟利的，每次扣10分，情节严重的加倍扣分。

9、违反医保、物价政策，受到患者投诉，有关部门批评或处罚，且具有故意情节，造成后果的每次扣10分。

10、弄虚作假、虚报各种数据获得积分分值的视情节处以获得分值2-3倍扣分。

11、因其它不良职业道德行为受到医院通报批评的，每次扣5-10分。

（二）下列属严重违反职业道德行为，给予惩罚性扣分，每次扣20分。

1、以工作之便，收受各类红包、回扣、礼金或有价证券等，经查证属实的。

2、利用工作之便牟取私利，或因不良职业道德行为给患者或医院带来严重损失，并造成恶劣影响的。

3、触犯国家法律法规受到处罚或因道德行为受到党内警告、行政记过以上处分的。

五、记分管理

1、积分每季度统计一次，有关职能科室负责登记，审核相关加减分项目的数据，及时送交积分管理办公室统一审核记录，统一扣分。

2、积分管理办公室每半年召开一次会议，对加扣分事项进行讨论决定，涉及难以确定的加扣分，提交积分管理领导小组讨论。

3、积分管理办公室将记分数据在院内网及宣传栏上公布，供员工查询核对，扣分理由可向积分管理办公室询问，对此记分值有异议的，7

可在一周内向积分管理办公室提出复查，积分管理办公室须在一周内予以答复。

六、结果运用

1、员工积分与科室绩效考核和个人年终考核，职称聘任、评优选先、职称晋升等挂钩。

2、员工个人积分位于全院前列且未出现扣分，平时工作表现优秀的，可被评为“员工积分优胜个人”，按相关规定给予绩效奖励。具体由积分管理办公室提名，院务会审定（推荐名额按全院总人数的相应比例，由积分管理领导小组提出）。

3、员工个人积分<60分的，取消评优评先资格，每下降1分，扣除当年年终奖金5%，连续2年积分<60分者，不能参加本期聘任。积分≤50分的，按考核不合格处分。

4、科室所属员工积分<60分的人数比例超过总人数10%的取消科室评优资格。

七、附加说明

（一）关于《 人民医院员工积分管理办法》有关条款的解释。

1、《 人民医院员工积分管理办法》一般加分项目中第1.3条的加分，个人捐款（科室组织的捐款按每人捐款数加分），金额在300-500元加1分，500元以上—1000元加2分，1000元以上—2000元加5分。

2、《 人民医院员工积分管理办法》一般加分项目中第1.4条的加分由科主任、护士长每季提名一次，被提名者在本科室内公示3天后无异议的，报院积分日常管理小组审核后予以加分。

3、《 人民医院员工积分管理办法》一般性加分项目中第1.8条，举报他人收受“红包”、回扣等违规行为的，可向医院纪委或行风办举报，受理举报的纪检监察组织和个人必须严格保密，并适当为举报人加分。

4、一种道德行为在《 人民医院员工积分管理办法》中涉及到两处都有可以加扣分的，按一次性就高不就低的原则进行加扣分处理。

5.吉木乃县人民医院电话使用管理 篇五

一、医院办公电话由院办公室统一管理。

二、各科室因工作需要申请安装办公电话须由使用科室填写《电话安装使用申请》注明装机理由、位置经科室负责人签字报主管院长批准后办公室工作人员前往安装。

三、未经办公室同意任何科室、个人不得擅自移动话机或私接电话。

四、医院建立办公电话虚拟网各科室电话分内、外线。外线电话使用IC卡式话机并实行限额管理。

五、科室电话和IC卡由各科室负责人或护士长负责管理每月5日前到办公室统一充值。

六、所有外线电话原则上只开通市话因工作确需开通长途电话的须由使用科室填写《长途电话开通使用申请》注明开通事由、话机号码经科室负责人签字报主管院长批准后办公室统一办理。

七、电话出现故障时由使用科室经办人或负责人报办公室维修。话机因人为和非自然原因损坏的由当事人或使用科室负责赔偿自然报废的由使用科室填写《话机报废处理申请》注明报废时间、话机号码经科室负责人签字报办公室统一调配。

八、因工作需要确需移动话机的由使用科室填写《话机移动使用申请》注明原话机位置、号码和新位置经科室负责人签字 报办公室处理。

九、因工作原因确需报停电话的由使用科室填写《话机报停申请》注明报停话机号码经科室负责人签字报办公室统一办理。

十、医院电话主要用于办公业务不得公话私用、拨打声讯电话和信息电话等。

十一、所有职工应自觉树立节约意识和形象意识内部通话使用“内线号”对外联络时使用“外线号”通话时简洁明确、语言文明、礼貌热情。

十二、全院电话的费用由办公室按月统一与电信部门结算对出现的明显差错要及时沟通解决对电话费明显偏高的要及时向有关当事人发出警告。

6.人民医院验收管理规定 篇六

丰都县人民医院作为非营利性公立医院, 肩负着保障全县85万人民群众的生命健康的艰巨使命。加强医院档案管理, 能为医院管理者提供重要的决策信息, 有助于推动医院科学发展, 更好地服务于人民生命健康。

1 以我院为例, 目前基层医院档案管理的现状

我院为适应“三甲”医院的创建工作, 加快信息化建设, 自2010年下半年起开始合并运行HIS、LIS、PACKS三系统, 加快医院无纸化、数字化进程。因此对医院档案管理, 也带来了快速发展的机遇, 取得了较好的成绩, 巩固了市级档案管理示范单位荣誉。但同时重视程度、档案管理现代化建设、管理制度及人员素质的提高方面存在不足。

1) 对医院档案管理的重视程度不够, 不能充分发挥档案的利用价值。由于医院的中心工作是医疗, 而档案管理工作不能直接创造经济效益, 因此, 医院的档案管理工作一直没有被真正重视起来。医院管理者没有充分认识到档案工作在医院管理中的重要性和必要性, 对档案管理的人员、设施、经费投入较少, 档案管理尚未与医疗业务建设同步规划、同步发展。在医院近期和远期规划中, 对档案管理、档案设备投入基本未纳入规划, 造成档案管理水平不能与医疗业务同步发展。档案管理设备陈旧, 管理技术较为落后, 实现档案管理现代化管理更只是一种设想。正因为对档案管理的重视程度不够, 才导致档案管理工作受到冷遇, 管理技术较为落后, 档案管理人员的工作积极性不高, 档案信息资源就得不到充分开发, 造成档案利用率不高。

2) 现代化档案管理还处于探索阶段。目前我院于2011年8月1日试运行OA办公系统, 但运用计算机及网络技术管理档案特别是文书档案, 尚未形成规范的体系, 基本还采用手工收集、检索, 信息量小, 不利于档案的收集、利用和开发。2010年7月以来医院开始运行电子病历, 由于它缺乏法律效用, 仍是打印出来以纸质存档。且由于病案管理室与各科室并没有联网, 病历档案仍然是采取手工收集后电脑输入检索, 还没有以电子病历数据库的形式直接进行归档, 没有形成现代化的电子档案管理体系。

3) 档案管理缺乏统一性和长效性。为了医院上档升级创建国家三级甲等医院的需要, 各部门各科室均是按照创建“三甲”医院标准由本部门自行归档, 我院虽然设立有档案室, 设置有专兼职的档案管理人员, 但都分散到院办、党办、信息科等相关职能科室。如党群档案由党办负责、行政档案由院办负责归档、病历档案由信息科病案室负责、财务档案由财务科归档等。由于没有形成档案的综合管理工作模式, 也就无法保障档案管理的统一性、规范性和高效性, 使档案分散独立、杂乱无序、前后脱节, 档案缺失或者重复存档等, 档案管理随意性强, 信息资源管理与档案室管理各自为政, 没有统一的档案管理标准;有的职能科室归档不及时, 要年底才归档, 严重制约了档案的有效利用;纸质档案与电子档案没有同步进行;档案交接工作不规范, 存在管理脱节现象等。这就影响了档案工作的平衡和全面发展, 不利于充分挖掘医院档案的利用价值。

4) 档案管理人员素质有待提高。档案管理人员素质的高低对档案管理水平有着至关重要的影响。就我院为例, 档案专业出身的人员少、高层次的档案专业人才就更少了, 再加上医院对档案管理人员配备不足, 对档案管理人员的素质提高没有纳入培养计划, 档案管理人员进修学习的机会很少, 缺乏系统的档案知识培训, 导致档案管理知识更新不够, 业务水平不高。这已经与“三甲”医院现代化档案管理不相适应, 亟需引起重视, 采取对策, 以促进医院科学快速发展需求。

2 加强基层医院档案管理的建议

根据我院存在的以上四个方面的不足, 结合工作实践, 就加强基层医院档案管理浅谈自己的几点想法和建议。

2.1 领导重视, 提升档案管理队伍综合素质

增强全院档案管理人员尤其是领导干部的档案意识, 提高档案人员综合素质, 使医院档案充分发挥作用, 更好地为医院决策服务。

1) 增强医院领导的档案意识, 高度重视医院档案管理工作。医院领导要把档案管理纳入重要议事日程, 与医院业务建设同步规划、同步发展;要根据医院发展规模和需要 (创建“三甲”医院) , 不断增加投入, 提高档案管理的建设力度, 使档案管理的用房条件、设备配置、人员配备、业务培训、管理水平等综合实力与医院的业务发展相适应。

2) 加强思想素质与业务素质建设, 提升档案人才队伍综合素质。转变档案管理是冷门工作的局面, 配备素质高、责任心强的档案专 (兼) 职人员, 把稳定提高档案工作队伍素质作为一项重要工作来抓。一是加强档案管理人员的思想素质建设, 强化人员档案意识, 充分认识档案资源及其管理利用的重要性, 把档案管理上升到应有的思想和工作高度, 激发档案人员的事业心和荣誉感;二是加强档案人员业务素质建设, 重视人才培养, 将档案人员培养纳入医院人才培养计划, 全面提高档案管理人员素质。结合基层医院工作实际, 可以通过公招档案管理专业人才、加强档案管理专业培训、进修学习、组织自学等有效途径, 提高基层医院档案管理人才素质建设, 提升医院档案管理队伍的综合素质, 把档案管理人员培养为能够全面掌握档案法律法规、档案管理知识、现代文书处理、电子档案技术、计算机软硬件技术、数字通信技术等的复合型人才。

2.2 规范医院档案现代化管理, 提高档案利用价值

1) 成立统一的综合档案管理室。

通过医院各相应职能科室档案 (含党群、行政、医疗、设施设备等各个方面) 的初步收集、整理后, 移交到医院综合档案管理室统一归档。

2) 利用目前已经运行的OA办公系统与HIS、LIS、PACKS三系统等现代化信息建设, 加强医院档案管理的现代化建设。

医院要把档案的数字化管理列入医院信息化建设的范畴, 进一步完善OA办公系统与电子病历的规范管理, 由医院综合档案室统一归档电子档案, 建成电子档案室, 建立电子档案目录和全文数据库, 实现档案的计算机管理和网上查阅以及非涉密应公开档案的网上公开, 即将档案内容按党群工作、行政管理、业务管理、科研教学、基本建设、仪器设备、财会等分门别类地输入计算机, 这具有检索快捷、方便、高效等优点, 使查档案材料费时费力的原始劳动变成在几分钟甚至数十秒钟便可解决的问题, 提高工作效率;运用现代光学技术, 实施档案缩微化, 利用现代光学技术将档案原件制成缩微制品, 提高档案信息的存储密度, 缩小体积, 有利于保护档案原件, 更便于全院各科室查找利用, 充分发挥现代化档案管理的优势, 实现档案管理的自动化、数字化。

3) 提高档案保护设备和技术现代化的配备。第一是纸质档案存放的库房, 在去湿、空调设备、高效灭虫、灭火设备等方面的设备和技术的应用要进一步加强;第二是保存好电子档案的储存载体如移动硬盘、光碟、摄影、录音、录像等, 要定期复制备份, 以防止读取载体更新 (如计算机更新换代) 后无法查阅。

2.3 电子档案与纸质档案互为补充

医院档案在实行电子档案管理中, 在重要档案特别是病历档案的管理上, 一定要实行电子档案与纸质档案相结合。纸质病历档案在信息共享的时效性上有较大的局限, 但纸质档案具有电子档案目前无法替代的历史性、严肃性和法律性。电子档案虽然高效、快捷, 但强烈依赖网络硬软件设备, 而且电子档案比如我院实行的电子病历档案作为法律依据时, 还不具有法律效力。因此, 特别是在病历档案的管理上, 纸质档案与电子档案应该互为补充, 同步进行。

2.4 积极开展编印活动, 为利用者提供实效性信息

档案管理的最终目的就是提供利用, 要充分发挥医院档案为领导决策、临床、医疗、教学和科研等工作服务的功能, 作为医院档案管理人员, 就应积极开展编研活动, 对信息进行深层次开发和加工, 编写各种专题汇编, 如我院编印的《院志》 (1940年~2010年) 、《管理制度职责汇编》《医院文化汇编》《70周年宣传专题画册》《医院发表医学论文及教学科研成果汇编》《财务管理制度汇编》《“重管理造血式”县乡村一体化卫生管理汇编》等10余类, 为院部及各科室提供多层次、多方面、有实效的信息, 从而提高档案的利用率, 充分发挥其社会效益。

2.5 重点抓好“九大”档案管理

1) 抓好医院“文书档案”管理。主要包括党群、行政、人事等, 实行按件归档, 充分发挥其在医疗领域发展中所起到的重要决策和实施作用。

2) 抓好重大事件档案管理。如我院移民搬迁入住新医院、国家二级甲等综合医院评审、70周年庆典活动、抗击“非典”、抗震救灾、抗甲型H1N1流感等医院重大事件与活动, 特别是涉及中市县领导来院视察、外国友人 (MSI国际医疗服务机构专家) 来院交流活动等情况, 要及时收集、保存好相关原件题词、影像和实物, 及时整理归档, 对数字化形式妥善保存, 留下医学发展的生动记录。

3) 抓好重点项目建设档案管理。如我院移民建设的相关档案, 特别是当前开展的“三甲”新医院建设项目, 要按照工程建设与档案管理同步开展的要求, 认真抓好医院重大重点基本建设项目的建档工作, 特别是在基建项目竣工验收时, 档案管理部门要积极参与, 以保证档案的完整齐全。

4) 抓好病历档案管理。医院应按照国务院、卫生部等规定的要求, 书写并妥善保管病历资料, 建立完善的病历管理制度。

5) 抓好教学科研档案管理。教学科研档案是医院档案的重要组成部分, 直接反映了医院医疗技术与教学水平的发展与进步, 主要包括科研攻关项目、论文发表、新技术新项目开展、教学成果等内容, 应严格按规定及时搜集归档。

6) 抓好会计凭证档案的管理。建立会计文书的立卷、归档及档案保管、查阅和销毁等管理制度, 严防毁损、散失和泄密。

7) 抓好重要人物档案的管理。主要指对医院发展有杰出贡献的名医、管理者等的典型事迹, 建立名医个人专题档案, 推出传记、回忆录、画册等编研成果, 以起到教育后人的作用。

8) 抓好设备仪器档案的管理。近年来, 我院引进、购置了大量先进的精密仪器设备, 在医疗技术进步过程中发挥了重要的作用。其图样、说明书、安装使用规程、运行记录、检修记录以及与设备仪器有关的其它材料是设备维护修理的依据, 均应按期交综合档案室归档。

9) 抓好特殊载体档案的管理。特殊载体既包括照片、录音带、录影 (像) 带、光盘等声像档案, 也包括实物档案。应按不同载体进行正确归类与建档, 建立荣誉陈列室、特殊载体保存点等, 以做到规范、完整。

7.人民医院高值耗材管理制度 篇七

1、高植耗材是指使用价值超过药剂科指定金额的医用耗材，如骨科内固定材料，介入治疗器材，疝气类补片等。

2、临床所需的高值耗材必须由住院医师征得科室负责人同意，必要时组织科内会诊讨论决定后填写《高值耗材使用申请表》报药剂科和医务科审批。高风险、并发症多的高值耗材，必要时由医务科组织相关科室进行全院大讨论后决定是否使用。

3、按相关管理程序进行采购并与供应商签订含质量承诺供货合同。

4、所购买的高值医用耗材必须符合国家药监部门的要求，三证齐全，证照与实物相符。每批送货须由使用科室、药剂科管理员联合按要求核对验收和登记入库。未经严格验收入库的所有高值耗材均不得进入临床使用。

5、院外专家教授来院会诊及手术带来的高值耗材，必须有三证，并经药剂科备案。

6、高值耗材虽然目前是比较理想的(固定、修补、吻合镇痛)治疗手段。但与手术质量，并发症及副作用，病人运用不当等密切相关。使用高值耗材前，科主任或科室负责人应组织住院医师一起与患者及患者亲属谈话，说明其费用、使用的风险、可能的后遗症等。必须填写《高值耗材使用同意书》，住院医师签名后，由科主任或科室负责 人审查并签名。

8.人民医院验收管理规定 篇八

视频监控资料调阅管理规定

一、为了加强医院视频监控资料的保密管理，确保视频监控资料用于正常工作（视频监控资料原则上仅用于医院及周边治安、交通、消防、稳定等案事件的查处），未经许可，任何个人或单位不得将医院安全监控室的视频监控资料进行调阅、刻录、拷贝或散布。

二、医院视频监控资料调阅办理程序

（一）医院部门申请调阅视频监控资料程序

1、填写《平舆县人民医院视频监控资料调阅申请单》，申请人所在部门领导须签字；如调取原因涉密，则在调取原因栏里填写：涉密案（事）件，凡执行涉密案事件的审批单，工作人员在操作过程中不打听、不过问。

2、保卫科负责人、主管领导签字同意。

3、申请人将经签字后的视频监控资料调阅审批单报信息科，由信息科负责人安排本科工作人员调阅所申请的内容，并按要求填写调阅记录（须明确记录调阅视频资料的时间段，同时做好相关资料的备份、保存）。

（二）外单位申请调阅视频监控资料程序

1、外单位原则上只限公安局、检察院、法院、国家安全局等单位，其他单位必须经公安或司法机关出具相关证明并得到批准后方能调取。

2、外单位申请调阅院视屏监控资料，须出示单位介绍信（或证明信函），申请单位经办人身份证，填写《平舆县人民医院视频监控资料调阅申请单》，并经保卫科长、主管领导签字同意后，方可调阅。

3、其它程序要求同

（一）。

三、任何单位经同意调阅相关视频资料后，必须保证做好对资料内容的保密工作，资料除用于相关调查工作外，不得随意向外散布；如因资料内容外泄造成的所有影响或后果，医院概不负责，并保留对相关单位或个人追究法律责任的权利。

四、信息科加强对院安全监控指挥平台的管理，指定专人管理监控系统密码、负责视频监控资料的调阅、备份、相关资料存档等工作，其他人员不能涉及。

9.人民医院验收管理规定 篇九

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2015年1月至2015年12月我院西药房中的381种高危药品和12名药房药品管理人员作为研究对象。其中, 入选的12名人员包括男性2名, 女性10名, 年龄为22~47岁, 平均为 (28.0±4.9) 岁;入选的381种高危药品包括注射用浓氯化钾或磷酸钾、阿片类麻醉药、维库溴铵、高浓度氯化钠注射液 (>0.9%) 、胰岛素及静脉用抗凝药等。管理干预前后的高危药品为同一批次, 药品管理人员无变动。

1.2 方法

参与研究的药品管理人员要通过查阅文献和调查研究, 总结西药房中有关高危药品的不良事件及其发生的原因和应对策略, 探讨如何有效提高高危药品用药的合理性和安全性。管理干预我院西药房中的381种高危药品, 具体措施包括以下几点:①制定并落实科学有效的高危药品管理制度, 加强对高危险药品的调配、发放和有效期等的管理, 提高管理人员的责任感和安全意识;②制定高危药品目录, 并按药品的危险程度将高危药品分为不同的等级, 等级越高则危险程度越高, 对等级高的药品实施重点监护管理;③严格要求护理人员, 确保其在用药方法、步骤及流程中严格遵守高危药品管理制度, 保证安全用药和护理质量;④对患者的高危药品使用情况进行随访和记录, 对患者用药的种类、时间及药效等情况进行跟踪调查, 避免不良事件的发生。

1.3 观察指标

观察记录对高危药品及管理人员实施管理干预前 (2014年1月至2014年12月) 和管理干预后 (2015年1月至2015年12月) 我院西药房中高危药品不良事件的发生情况。

1.4 统计学方法

所得的实验数据使用SPSS20.0统计学软件进行处理, 计数资料采用n表示, 用χ2检验, 以P<0.05为差异显著。

2 结果

2.1 对管理人员干预中发现的问题

大多数医护人员和管理人员缺乏对高危药品的安全性意识, 导致管理重视程度不够;高危药品与普通药品分类不清, 摆放缺乏合理性;对高危药品的警示不明显;高危药品的用药不规范, 导致临床疗效较差。

2.2 高危药品管理干预前后的不良事件发生情况比较

管理干预前我院西药房发生的不良事件31例, 管理干预后不良事件发生6例;管理干预前后我院西药房中高危药品的不良事件发生情况比较, 差异显著 (P<0.05, 表1) 。

3 讨论

美国医疗安全协会 (ISMP) 指出, 高危药物为使用不当易引起严重后果伤害患者, 甚至导致其死亡的药物。其主要特点是使用时差错的发生率低, 但后果很严重。ISMP通过对161个医疗机构调查研究发现, 大多数严重不良事件的发生都是因少数高危药品的用药不当引起的[2]。如今, 我国临床药师在临床上的作用越来越大, 能够通过自己的专业知识指导医护人员和患者合理用药, 明确药物间的配伍禁忌, 降低药物不良反应, 最终确保患者的用药安全、有效和经济。

在药品采购、医生开具处方、制剂人员调剂以及患者使用等各个环节, 均有可能发生差错, 而差错发生率最高的环节为处方开具差错和给药差错, 超过总差错的43%。医院每天都有患者发生用药差错, 而大部分差错可通过有效措施进行预防[3]。本研究表明, 管理干预后我院西药房中关于高危药品的不良事件发生情况降低, 患者的疗效和满意度显著提高。

摘要：目的 探讨我院西药房高危药品管理存在的问题及解决对策。方法 对我院西药房中的381种高危药品和12名药房药品管理人员进行管理干预, 观察实施管理干预前后我院西药房中高危药品不良事件的发生情况。结果 管理干预后我院西药房中高危药品不良事件的发生情况明显优于管理干预前 (P<0.05) 。结论 对医院西药房中的高危药品进行管理干预, 可以有效降低不良事件发生率, 值得推广应用。

关键词：西药房,高危药品,管理干预

参考文献

[1]刘恩让.新医改形势下医院西药的质量管理[J].转化医学电子杂志, 2015, 2 (1) :161-162.

[2]闫荟, 陈竹, 孙世光, 等.高危药品管理专业发展现状及趋势——兼论医师的高危药品管理责任[J].解放军医学杂志, 2014, 39 (2) :89-93.

10.舞阳县人民医院消防安全管理制度 篇十

（2016.4修订）

第一条工作原则

本单位消防安全管理工作实行逐级防火责任制，并签订相关的《消防安全责任书》。

第二条 管理目标

各科室实行目标管理要达到下列目标

一、严格执行消防安全管理制度，消防器材完整好用，重点部位有专人负责。

二、贯彻“预防为主、防消结合”的方针，普及消防知识，经常开展防火安全宣传，落实消防教育培训制度。

三、定期进行防火安全检查，及时消除火灾隐患，提高员工消防安全意识，提升员工消防安全素质。

四、无火灾事故。第三条 基本内容及要求

一、实行逐级防火责任制，做到层层有专人负责。

二、实行各部门岗位防火责任制做到所有部门的消防工作明确有人负责管理各部门均要签订《防火责任书》。

三、保卫部门设立防火档案、紧急灭火计划、消防培训、消防演习报告、各种消防宣传教育的资料备案全面负责医院的消防管理、培训工作。各营运部门则须具备完整的防火检查报告和 电器设备使用报告等资料。

四、医院内要张贴各种消防标志组建义务消防队配备完备的消防器材与设施做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效地进行人员财产的疏散转移。

五、设立和健全各项消防安全制度包括巡逻、逐级防火检查用火用电安全管理消防器材维护保养以及火灾事故报告、调查、处理等制度。

六、进行消防知识的普及进行专门的消防训练和考核做到经常化、制度化。所有员工要做到“三会”会使用灭火器材灭火会电话报火警会组织人员疏散。

七、医院内所有区域全部禁止吸烟、动用明火消防安全重点部位须设置明显的禁止烟火标志。

八、医院内消防器材、消防栓必须按消防管理部门指定的明显位置放置。

九、禁止私接电源插座、乱拉临时电线、私自拆修开关和更换灯管、灯泡、保险丝等。如需要必须由工程人员、电工进行操作所有临时电线都必须在现场有明确记录并在限期内改装。

十、医院内所有公共场所的开关由保卫科统一管理；各科室的照明开关由科室责任人负责；其他电力系统的控制由总务科负责。如因工作需要而改由部门负责者，则部门的管理人员和实际操作人员必须对开关的正确使用接受培训。

十一、对于非24小时值守的部门和房间要进行电源关闭检查 保证各种电器不带电过夜，各种该关闭的开关处于关闭状态。

十二、各种电器设备、专用设备的运行和操作必须按规定进行，操作实行持证上岗。

十三、医院的霓虹灯和广告灯工作结束后必须关闭，以防温度过高引起火灾。

十四、库房内货架物品存放要与照明灯、整流器、射灯、装饰灯、火警报警器、消防喷淋头、监视头保持一定间隔，消防规定垂直距离不少于50cm。

十五、使用易燃易爆物品、药品时只能适量存放，便于通风，发现泄漏挥发或溢出的现象要立即采取措施。

十六、医院内所有仓库的消防必须符合要求包括照明、喷淋系统、消防器材的设施、通风、通道等设置。

十七、按要求建立微型消防站，成立义务消防队，并按照制度要求规范管理。

第四条 微型消防站和义务消防队管理

一、微型消防站日常管理制度

1、微型消防站实行24小时值班制度，值班期间统一着装并正确携带好对讲机等通讯工具。

2、消防站值班人员应按时上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗前，严禁擅离职守。

3、值班期间应保持高度警惕，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗；严禁值班前饮酒；严禁值班时玩手机、吃东西、会私客或进行娱乐活动，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向单位领导请假，经批准后，由同等职务的人员代替值班。

4、值班人员要做到服从命令、听从指挥，圆满完成上级交给的训练、执勤及灭火任务。

5、要爱护站内设施、器材，保持消防站卫生干净整洁。

6、消防员应积极参加学习和训练，做好各项执勤备战工作，定期参加体能和消防技能训练。

二、防火巡查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理，消防控制人员每日对消防安全进行巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录及整改通知书，并按照规定要求责任人在通知书上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日检查消防安全情况，若发现本单位存在火灾隐患应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的根据奖惩制度给予处罚。

三、消防安全教育、培训制度

1、消防安全教育与培训由防火负责人负责组织，利用放录像、板报、宣传画、标语、授课等各种形式进行宣传教育；根据不同季节、节假日的特点，结合各种火灾事故案例积极主动、深入持久地开展宣传教育工作，使员工提高防火的警惕性，提高自防自救能力。

2、把消防培训纳入职工培训计划，对新职工、重点岗位人员、特殊工种人员必须经过防火安全技术学习和实际操作培训，并经考试取得操作合格证和体检合格方能上岗操作。未经消防安全教育、培训或消防安全责任心不强的职工不得上岗。

3、对全院职工进行消防安全教育培训，各部门职工据工作情况分期分批参加消防安全培训，保证人人达到消防安全“三懂”（即：懂火灾的危险性、懂火灾预防措施、懂扑灭初期火灾的方法）、“四会”（即：会报警、会使用消防器材、会组织人员疏散、会扑救初期火灾）。

教育培训的内容:

（1）、宣传《消防法》和有关消防工作的方针、政策、法规、制度。

（2）、交流和推广消防工作经验。

（3）、普及消防知识，使广大职工掌握报警的方法和内容，明确各自岗位的消防工作职责、本岗位安全操作规程和防火安全要求、应急情况的处理方法。（4）、宣传本单位灭火预案的基本内容，使广大职工掌握灭火器材、设备的使用方法和自救、互救、人员疏散的技能。

四、消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理应明确责任部门和责任人，每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修、保养和定期技术检测由保卫科负责，并按时检查了解消防设备的运行情况。

3、消防设施和消防设备定期测试

（1）.烟、温感报警系统的每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

（2）.消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次。（3）.正压送风、防排烟系统每半年检测一次。（4）.室内消火栓、喷淋泄水每季度测试一次。

（5）.其它消防设备的测试根据不同情况决定测试时间。

五、消防器材管理

1.每年定期对灭火器进行换粉打压。2.定期巡查消防器材保证处于完好状态。

3.对消防器材应经常检查发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

六、灭火和应急疏散预案编制和演练制度

1、单位应根据人员集中、火灾危险性较大和重点部位的实际情况，制订有针对性的灭火和应急疏散预案。

2、预案应包括下列内容

（1）、明确火灾现场通信联络、灭火、疏散、救护、保卫等任务的负责人。规模较大的人员密集场所应由专门机构负责组建各职能小组。并明确负责人、组成人员及其职责

(2）、火警处置程序

(3)、应急疏散的组织程序和措施(4)、扑救初起火灾的程序和措施

(5)、通信联络、安全防护和人员救护的组织与调度程序和保障措施。

3、组织机构

（1）、成立火灾事故应急指挥机构，消防安全责任人或消防安全管理人担负公安消防队到达火灾现场之前的指挥职责，组织开展灭火和应急疏散等工作。

（2）、灭火和应急疏散各项职责应由消防安全管理人、部门主管人员、消防控制室值班人员、保安人员、义务消防队承担。主要职责如下：（1）通信联络：负责与消防安全责任人和当地公安消机构之间的通讯和联络。（2）灭火：发生火灾立即利用消防器材、设施就地进行火灾扑救。（3）疏散：负责引导人员正确疏散、逃生。（4）救护：协助抢救、护送受伤人员。（5）保卫： 阻止与场所无关人员进入现场保护火灾现场并协助公安消防机构开展火灾调查。（6）后勤：负责抢险物资、器材器具的供应及后勤保障。

4、预案实施程序

当确认发生火灾后应立即启动灭火和应急疏散预案并同时开展下列工作：

（1）、向公安消防机构报火警。

（2）、当班人员执行预案中的相应职责。（3）、组织和引导人员疏散营救被困人员。

（4）、使用消火栓等消防器材、设施扑救初起火灾。（5）、派专人接应消防车辆到达火灾现场。（6）、保护火灾现场，维护现场秩序。

5、预案的宣贯和完善应定期组织员工熟悉灭火和应急疏散预案并通过预案演练逐步修改完善。

6、消防演练

（1）、检验各级消防安全责任人、各职能组和有关人员对灭火和应急疏散预案内容、职责的熟悉程度。

（2）、检验人员安全疏散、初期火灾扑救、消防设施使用等情况。

（3）、检验本单位在紧急情况下的组织、指挥、通讯、救护等方面的能力。

（4）、检验灭火应急疏散预案的实用性和可操作性。（5）、每年至少组织一次消防演练。

（6）、宜选择人员集中、火灾危险性较大和重点部位作为消防演练的目标，根据实际情况确定火灾模拟形式。

（7）、消防演练方案报告当地公安消防机构争取其业务指导。（8）、消防演练前应通知场所内的人员积极参与，消防演练时应在建筑入口等显著位置设置 “正在消防演练”的标志牌进行公告。

（9）、消防演练应按照灭火和应急疏散预案实施。（10）、模拟火灾演练中应落实火源及烟气的控制措施，防止造成人员伤害。

11.人民医院验收管理规定 篇十一

一、计算机安全防范基本原则

1、建立细致的安全管理制度。

2、准确的进行系统功能裁减。

3、利用防火墙设臵安全边界的防护能力。

4、利用数据安全体制减少网络传输的风险。

5、通过安全检测系统进行经常性的系统检查，记录系统运行

状况。

6、利用网络检测手段进行安全追踪。

1、计算机网络系统的建设和应用，应遵守国家及上级主管部

门颁发的行政法规、用户手册和其他有关规定。

2、计算机网络系统的安全保护，是保障计算机及配套的设备、设施的安全、运行环境的安全、保障信息安全，保障医院信息管理系统功能的正常运行，维护计算机网络系统的安全运行。

3、计算机网络系统实行安全等级保护和用户使用权限划分、安全等级和用户使用及用户口令密码的划分、设臵由计算机中心负责制定和实施。

4、计算机网络中心管理人员应熟悉并严格监督数据库使用权

限、用户密码使用情况，定期更换用户口令密码。

5、任何单位或个人不得利用上网计算机从事危害医院利益的活动，不得危害计算机网络系统的安全。

6、计算机病毒和危害网络完全的其他有害数据信息的防治工

作，由信息中心负责处理。

7、计算机中心工程技术人员负责计算机网络系统软件、设备、应用程序的安装、调试、排除故障。其他任何科室或个人不得自行拆卸、安装任何软、硬件设施，私自配臵IP地址、所用人进入网络使用的软盘，必须经过网络中心负责人同意和检毒，未经检毒的软盘，绝对禁止上网使用。

8、绝对禁止医院局域网系统网络计算机登陆国际网站，原则

上禁止医院局域网计算机网络登陆国际网站，原则上禁止医院局域网系统网络计算机与院外其他公共网络联接。

9、保持机房的清洁工作，并做好防尘、防火、防水、防静电、防高压磁场、防低磁辐射等安全工作。

1、计算机网络中心对网络计算机系统安全保护工作行使下列

监督职权。

（1）、监督、检查、指导计算机网络系统安全维护工作；

（2）、查处危害计算机网络系统安全的违章行为；

（3）、履行计算机网络系统安全工作的其他监督职责；

2、信息中心技术人员发现影响计算机网络安全系统的隐患时、可立即采取各种有效措施予以制止。

3、计算机工程技术人员在紧急情况下，可以就涉及计算机网

络安全的特定事项采取特殊措施进行防范。

4、计算机网络中心对违反计算机网络系统安全保护制度，危

害网络系统安全的科室或人员，提出处罚意见。

医院各类人员一旦发现网上任何异常现象（包括故障现象）都应及时与网络中心管理人员取得联系，以便及时处理。上网者有义务和责任举报任何上网者的非法或违规行为。凡违反网络管理制度和网络系统安全保护制度危害网络系统安全的，由信息中心以口头或书面警告、暂停或撤消当事人上网使用资格，或建议医院给予通报批评、经济处罚、行政处分，对造成严重后果或医院财产严重损失的个人或组织，要赔偿经济损失，直至依法追究民事或刑事责任。

1、上网者必须遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和教

育局《计算机信息系统国际互联网保密管理规定》，不得在网上操作任何有关国家机密的信息。不得有违反国家、省、市的法律法规行为。

2、不得访问国家命令禁止的非法网站；不得访问国内外的反

动、淫秽网站；不得下载各种非法信息。不得在网上散布反动、淫秽、有损于国家声誉和形象的个中信息。

3、上网者有黑客行为，不得在网上散布、下载、传播任何计

算机病毒，一经发现将移交司法部门处理。

4、上网者不得盗用他人网址非法上网；不得盗用他人E-mail

地址；不得盗用医院名义进行任何网上的非法操作。向院外人员泄露口令密码而造成后果的；擅自使用他人密码，造成系统破坏的。

5、在内网工作站进行与医疗工作无关而造成危害的；接到计

算机工程技术人员要求改进安全状况的通知后，拒不改进的。

6、不按照规定擅自安装软、硬件设备，私自配臵，更改IP地

址、机器名称；私自拆卸更改网络设备而造成危害的。

7、在网络系统设臵、设施附近作业而危害网络系统安全，影

12.人民医院验收管理规定 篇十二

据记者了解, 中国医师协会心血管内科医师分会常委、内蒙古自治区人民医院副院长赵兴胜教授出任本次大会主席。在这次学术盛会闭幕不久, 记者就本次会议及与心血管病相关的话题, 对赵兴胜教授作了深入采访。在采访中, 赵兴胜教授站在专业的高度, 着重阐述了内蒙古地区的高血压发病情况, 以及临床血糖管理与降低心脑血管病发生率之间的密切关系, 令记者获益匪浅。

草原盛会:新理念、新起点、新指南

谈起刚刚闭幕的这届学术大会, 赵兴胜教授介绍说:“本届会议的主题是‘追求卓越, 护航生命’;同时还将中国医师协会心血管内科医师分会专科医师培训、内蒙古卫生厅心血管疾病介入诊疗技术培训、内蒙古大草原心血管病论坛和包头市心脏介入与起搏电生理诊疗论坛等多个学术平台进行了深度整合, 邀请到了众多国内外知名心血管病专家应邀参会、同台讲学。因此, 本次会议学术活动中的病例讨论全部源于临床实践, 既有新理念、新进展和新指南, 又有一些基本理论。概括起来, 可以说具备了‘新的理念、新的起点和新的指南’这三大特色。”

这次会议的亮点之一, 是中国医师协会心血管病基层委员会同期推出的专科医师培训以及内蒙古卫生厅推出的心血管疾病介入诊疗技术培训课程。对此, 赵兴胜教授说:“在这次大会上, 中国医师协会心血管内科医师分会会长霍勇曾经表示:介入技术的引进和推广, 提高了心血管专科医师的诊疗能力, 让一大部分心血管疾病患者重燃生命之火。然而, 我们在技术日提高的同时, 更应该做好专科医师和介入诊疗的准入。目前, 卫生部正致力于《执业医师法》和《专科医师管理办法》的修改和制定, 要把专科医师的内容写进《执业医师法》, 医生接受完住院医师培训后必须接受专科医师的培训, 之后通过专科医师资格考试, 考试合格授予专科医师资格。将来会形成一个完整的人才培养体系, 即住院医师培训——专科医师培训——专科医师资格考试——专科技术资格考试, 一切考试合格之后, 才能成为最终的‘专业人才’。心血管专业的规范之路已经开启, 相信我国未来的各专业学科都将形成一套严谨明确的准入规范。”

据记者了解, 首届大草原心血管病大会已经于2011年11月25日至27日在塞外青城呼和浩特市举行, 同时举行的还有内蒙古心血管疾病质控培训会议。同样担任着首届大草原心血管病大会主席的赵兴胜教授在采访中回顾说:“去年11月份成功召开的首届大草原心血管病大会, 是旨在为我国北方和西部心血管内科医师搭建的展示自身学术与技术, 共同交流临床经验, 探讨心血管疾病规范化防治方法的会议。当时即由来自北京、辽宁、陕西、天津、河北、内蒙古等省、市、自治区的100多家医院的400多名心血管病专家汇聚一堂, 对近年来心血管病相关领域的新进展、新理论、新技术及目前临床关注的热点问题进行研讨, 多位国内著名的心血管病专家进行了精彩的演讲, 内容涉及高血压、冠心病、心律失常、心力衰竭、介入心脏病学、心脏起搏与电生理、心血管影像学等诸多领域的最新研究进展、新的指南及专家共识等。着眼于本区域心血管病的发展及临床实践, 结合近年来国内外心血管病及相关领域的新进展、新理论、新技术, 针对目前临床上关注的热点问题进行研讨。本次会议注重心血管病防治的规范化和普及化, 推广国内外心血疾管病成熟的诊疗技术和知识, 达到提高心血管内科医师的临床技术水平和学术研究水平。”

“首次会议成功举办后, 我们在总结经验, 继续提升会议影响的基础上, 又在今年举办了第二届内蒙古大草原心血管病论坛。”赵兴胜教授接着说, “这次会议召开的时间是在6月的初夏时节, 来自全国各地的专家、学者, 承载着春的希望, 酝酿着秋的殷实, 带着对心血管事业的热情和使命, 相聚在美丽的鹿城, 秉持着‘新理念、新起点、新指南’的理念, 为内蒙古地区心血管学科的发展共绘蓝图……”

高血压发病率:内蒙古的“地方特色”

“有人说心脑血管疾病是一种致残率很高的疾病, 并形象地称其为‘沉默的疾病’、‘沉默的杀手’, 事实上, 这种疾病在我国的确已经成为人们健康的第一杀手。面对如此严峻的挑战, 心血管内科医师们一直在努力探寻行之有效的诊疗方法。”赵兴胜教授说。

阐述心脑血管疾病, 绕不开一个关键词——“高血压”。由于地域、民族等的原因, 长期工作在内蒙古地区的赵兴胜教授对高血压问题十分关注。然而, 谈及高血压问题, 赵兴胜教授首先说:“2002年全国居民营养与健康状况调查资料显示, 我国60岁及以上人群高血压的患病率为49%。高血压的发病率随着年龄的增长而增高。老年高血压有其固有的特点, 其降压治疗已成为临床医师的特别关注点, 但循证医学证据还比较少, 正在积累中。”

接下来, 赵兴胜教授在继续阐述“高血压”这个专业话题时, 就显得十分具有“地方特色”。他率先介绍说:“随着内蒙古自治区各项经济指标的日益腾飞, 广大农村、牧区及城镇人口的生活水平不断提高, 高血压病已经成为近年来内蒙古地区慢性疾病的‘主力军’, 占医保资金支出的重要份额逐年增加。如何降低我区高血压的发病率?如何将有限的医保资金应用到更为广泛的疾病当中去?是接下来若干年我们心血管医生应该努力去做的事情。”

赵兴胜继续解读着内蒙古自治区高血压的发病情况:“内蒙古是一个以蒙古族为主体的民族区域, 高血压病是蒙古族人群最常见的心血管疾病。内蒙古因此成为高血压的一个高发区域。蒙古族有近80万高血压患者, 高血压已成为严重危害蒙古族人群健康的主要慢性疾病。1991年我国各民族高血压患病率调查表明, 各民族高血压的患病率有很大差异, 其中蒙古族患病率约20.2%, 高于同一地区的平均发病率18.1%, 更高于全国平均发病率13.6%。2002年调查显示, 蒙古族高血压发病率高达40.8%。蒙古族是我国56个民族中高血压患病率最高的民族之一。高血压患病危险因素也出现了多种因素共存的发展趋势。”

“过去我们内蒙古也参加过全国范围内的调查, 通过1959、1979、1991、2002年四次调查的结果显示:位于中国正北方的内蒙古, 高血压的发病率比我国南方的发病率要高, 呈现出一个阶梯性的走势。”赵兴胜教授进一步介绍说, “众所周知, 内蒙古是蒙古族集聚区, 有四百万的蒙古族同胞。经过我们调查发现, 蒙古族高血压的发病率比同一地区的汉族人群要高, 这与他们的生活习惯——每天吃牛羊肉和腌制品, 喝奶茶, 大量地摄入含脂肪高、含食盐高的饮食等因素, 以及气候寒冷的自然环境有关。高血压疾病的诱发因素多, 因此发病率高。”赵兴胜教授说, 这些因素, 也是他长期关注高血压问题的重要动机。

谈到内蒙古地区高血压的发病情况, 赵兴胜教授特地强调了“文化环境”这一重要因素。他认为:“此前已经有很多研究表明, 文化水平低的人群高血压患病率明显偏高, 随文化程度的升高, 高血压患病率下降。受教育水平高呈现保护作用, 可能是受教育水平高的人自我保健意识较强, 能自觉减少对某些危险因素的暴露。这说明健康教育对预防高血压有很大的潜力。目前内蒙古牧区蒙古族人群的文化程度普遍偏低, 健康教育几乎没有进行, 自我保健意识淡薄, 不良饮食习惯普遍存在, 对高血压危险因素的危害缺乏认识。据调查, 蒙古族对高血压与脑出血和冠心病有关的知晓率仅约36%。凡此种种, 均是导致蒙古族人群高血压高发的重要文化原因。高血压是环境和遗传因素相互作用的结果。遗传因素决定基础血压。它的意义在于能提供高危人群的信息, 而环境因素在高血压发病中起到更重要的作用。因此, 我想特别说明的是, 通过改善蒙古族人群的环境因素——如改变不良的生活方式, 提高文化水平, 加强高血压健康教育知识的普及等, 一定能够减少蒙古族人群的高血压发生率。”

针对这一比较特殊的问题, 赵兴胜教授最后认为:“归结来看, 蒙古族人群的高血压与环境、生活方式、OSAHS和遗传因素等有关。随着流行病学理论和分子生物学技术的发展及对高血压流行病学, 基础与临床研究的不断深入, 对蒙古族人群的高血压发病认识会更深刻。目前还有丰富的现场资源没有得到充分利用, 如关于饮食的流行病学研究, 由于地区差异和询问困难等而开展得不多。生物信息学的发展制约着分子流行病学研究的更深入进行, 针对酶、受体等生物大分子的研究缺乏, 使对蒙古族人群高血压的调查深度受到了一定的限制。另外, 针对蒙古族人群的不同研究, 得出的结论往往可能不同、甚至互相矛盾, 在利用这些研究成果时必须结合实际情况加以取舍。在这之前, 就已经有学者指出, 原发性高血压作为多基因遗传病, 其发生可能有多种基因共同起作用, 某一基因的作用可能是微小的, 应该观察各基因在其发病中的作用及其相互关系。应该说, 这些既是以往研究的不足, 也是今后研究的努力方向。”

血糖管理:降低心脑血管病发生率的关键一课

对高血压患者来说, 糖尿病往往“如影随形”。因此, 对这些高血压患者来说, 控制血糖、预防糖尿病非常重要。那么, 血糖管理在高血压疾病的防治中能起到哪些作用?

赵兴胜教授提出这个问题后, 自己又给出了答案:“高血压与糖尿病确实是如影随形, 可以说是两个‘亲姊妹’, 都是代谢综合征的两个重要‘组成成员’, 都是诱发心血管病的危险因素。现在的专家已经形成了共识, 糖尿病是冠心病的等危症, 即患了糖尿病就等于是患了冠心病。糖尿病常伴发心血管系统的疾病, 75%的糖尿病死于心血管疾病。对于心血管病的患者的治疗, 过去往往重视对血压的控制, 而不重视对于血糖的控制。高血压患者合并糖代谢异常在报道中发生率甚至高达80%, 一般的报道也有30%~60%。与此同时, 糖尿病合并高血压的也很多, 粗略统计在55%~60%不等;并且这两个疾病之间互相影响, 共同促进心血管疾病的发生与发展。”

赵兴胜教授继续说:“通过近年流行病学的调查, 糖尿病发展速度非常快, 发病率呈逐年增长趋势, 患病人群日益扩展, 这在包括中国在内的发展中国家更加明显。内蒙古是高血压的高发区, 也是糖尿病的高发区。我们在这方面有很多工作要做。”

停顿了一下, 赵兴胜教授进一步阐述说:“高血压是以血压升高为主的一个代谢综合征, 糖代谢异常的发生率很高。对于高血压患者降低血压的同时, 要特别注意控制血糖。但是我们的心血管科医生往往重视高血压病患者的降压治疗而轻视控糖治疗。有的医生对这方面的工作不是很重视, 收治病人后, 只是做一个空腹血糖检测, 而未及时监测餐后血糖。其实餐后血糖的测定对预测心血管疾病的预后以及对机体的危害程度远远高于空腹血糖, 所以要重视餐后血糖的监测控制。遗憾的是, 很多高血压患者没做OGTT实验, 因此糖代谢异常的漏诊率特别高, 更谈不上监控餐后血糖了。前几年我国和欧洲对冠心病患者做过糖耐量调查, 大概有三分之二的冠心病患者合并高血糖。西班牙的调查发现, 高血压患者也有三分之二合并糖代谢异常。这种‘三分之二现象’非常明显。作为一个心血管科医生, 如果不重视血糖的控制, 不重视糖代谢异常的调节, 那么控制血压的最终目的就不可能达到。因为要降低心血管疾病的死亡率, 就必须既要降压达标, 又要控糖到位。只有双管齐下, 综合干预, 才能降低心血管疾病的发生率和死亡率。因此, 我们提倡心血管科医生要高度重视高血压患者的血糖管理, 因为这是降低心脑血管病发生率的关键一课。”

业务院长的“学科建设经”

据记者了解, 赵兴胜教授供职的内蒙古自治区人民医院创建于1947年, 是隶属于自治区卫生厅的一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救为一体的综合性医院, 也是内蒙古自治区最大的、代表自治区水平的公立“三级甲等”医院。多年来, 内蒙古自治区人民医院一直承担着自治区及周边地区的重要医疗任务;承担着全区医学院校临床教学任务;承担着突发公共卫生事件的重要救治任务;承担着全区医疗卫生科研工作的重要任务;承担着全区保健干部的主要医疗保健任务;承担着全区基层医疗单位的帮扶协作任务。

作为内蒙古自治区人民医院的业务院长, 在谈到内蒙古自治区人民医院的科室建设情况和一些具有优势的学科及科室的情况时, 赵兴胜教授首先坦率地说:“作为一名业务院长, 我历来特别重视医院的学科建设。我认为, 一个医院要高举学术和技术两面旗帜, 同时做到这两点, 医院才会有活力和竞争力, 才能更好地为患者服务。医院是救死扶伤的机构, 是对老百姓的健康负有责任的单位。心血管疾病、脑血管疾病、糖尿病都是多发病、常见病, 目前患者在救治方面的需求很大, 为此, 我们加强了这方面的工作。我们医院的心血管科、脑血管科、糖尿病科的学科建设发展得非常迅速, 这些科室都是我们医院的优势学科, 是给予了优先发展条件的科室。我们这么做的目的, 是为了适合内蒙古当地的需要, 适合广大心脑血管患者和糖尿病患者的需要。其中心血管科的规模是自治区所有医院中最大的科室之一, 拥有床位130张, 有3个病区, 其中还有一个冠心病监护病房。但是患者住院还有排队的现象, 这说明患病人群很大。”

赵兴胜教授继续介绍说:“除了加强硬件设施建设外, 我们医院还特别注重人才培养。目前, 我们心血管科在是医院里实力最强的学科。从学历层次讲, 我们已经有了4位博士, 我就是医院和自治区的第一个医学博士;还有其他几位受教于知名教授的博士, 后来也回到了我们科里, 都是中年人, 在这个领域里都具有很强的能力, 这大大加强了我们科室的学科建设。在自治区学科预评审过程中, 我们的学分已经达到了95分的高分。心血管科有望成为自治区的领先学科, 这一点是毋庸置疑的。”

赵兴胜教授进一步解释说:“我们医院是内蒙古医学院非直属的附属医院之一。教学方面, 心血管科在去年的教学评估中受到了教育部的高度评价。科研方面, 心血管科的科研项目是最多的, 获得的奖项也是最多的, 获得了省级以上奖项多个。医院领导高度重视教学和科研的工作, 作为主管业务的院长, 我也投入了大量的精力。我们医院有一个特点是内科是优势。我们正在通过努力, 改变这种现状。我们一定要做到全面发展, 领先科室要带动后进科室发展, 只有这样, 医院的整体水平才能得到提高。要讲技术、讲学术, 我来到医院内科以后, 带动大家一起学习、讨论, 心血管科现在已经成了我们医院学习情况最好的科室, 学习业务的风气很浓厚。比如每天查房后, 我们在一起对患者的病情进行商讨, 同时结合文献进行复习讨论, 这样既解决了临床问题, 又在学术和技术上都能得到提高。经过这些年的努力, 现在我们医院的学术气氛越来越活跃。”

谈到医疗机构的学术发展问题, 赵兴胜教授认为:“一个医院, 如果不注重学术, 在同行中就没有影响。但要得到同行认同, 首先要在学术方面出成就。同样对患者进行诊治, 必须依靠循证证据, 遵循指南, 进行个体化治疗。所以我认为, 一个医院必须突出学术, 突出技术, 加强学术传播, 加强技术创新。我们既要加强高血压及相关疾病的临床诊治, 又要加强预防和健康教育。在过去, 因为内蒙古地域宽广, 交通不便, 通讯不畅, 经济落后等原因, 同是做心血管这方面工作的同行却很少进行联络沟通。”

接下来, 赵兴胜教授的话题又回到了于6月2日闭幕的这次学术会议上, 他说:“正是由于上述原因, 我们才越来越重视学术交流活动, 我们才在去年召开了‘首届大草原心血管病大会’, 今年又成功地举办了第二届。现在通过论坛这种方式, 大家走到了一起, 互相学习、切磋交流, 既提高了医疗技术, 又形成了团队精神, 同时充分地调动了大家的积极性, 搞协作也是一呼百应。今后, 我们要更为广泛地利用举办会议等形式, 通过多种渠道, 加强同行之间的交流。今后我们还要发动基层社区的医疗力量, 发动广大的基层医生, 一起来进行心血管疾病、特别是高血压及相关疾病的临床诊治和预防研究, 做到群防群治, 把内蒙古自治区的心血管疾病防治事业, 提高到一个新的水平。”

专家简介