工会委员的职责

工会委员的职责（精选10篇）

1.工会委员的职责 篇一

工会委员会委员职责

工会主席：

1、贯彻党的基本路线，维护职工合法权益，共谋单位健康发展；

2、结合单位的实际，制订工会工作计划，并负责组织实施；

3、负责召集工会委员会会议，主持会议的日常工作；

4、坚持依法办事，为职工说话办事，维护职工合法权益；

5、履行工会社会团体法人资格的权利，维护工会的合法权益。

组织委员：

1、负责提出工会组织建设工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；

2、发展新会员，办理会员转移组织手续，管理工会组织及会员档案；

3、组织召开会员大会或会员代表大会的会务工作；

4、组织评选和表彰先进工会小组和工会积极分子活动，做好会员思想政治工作；

5、完成工会委员会或主席交办的其它任务。

文体宣传委员：

1、负责工会宣传工作计划，交工会讨论后负责组织实施；

2、组织职工业余政治、文化、科学技术学习，提高职工素质；

3、组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动；

4、负责宣传阵地的建设，做好先进典型和先进事迹的宣传报道工作；

5、完成工会或主席交办的其它任务。

生产委员：

1、负责提出工会开展群众性生产活动计划，交委员会讨论后组织实施；

2、动员员工以国家主人翁态度对待劳动，遵守纪律，努力完成生产任务和工作任务；

3、组织员工开展群众性合理化建议活动，劳动竞赛和技术协作活动，评选先进生产（工作）典型，做好表彰和经验推广工作；

4、负责协助和督促行政方面搞好劳动保护、安全生产工作，负责参与安全生产事故的调查处理工作；

5、完成工会或主席交办的其它任务。

生活委员：

1、负责提出工会有关职工生活工作计划，交委员会

讨论后负责组织实施；

2、关心职工生活，收集和反映职工有关意见和要求；

3、负责协助行政方面办好职工集体福利事业，做好有关工资，劳动保险等方面的工作；

4、负责慰问伤病员工，组织开展群众性职工互助互济活动，帮助解决职工特殊困难，建立员工特殊困难户档案；

5、完成工会或主席交办的其它任务。

财务委员：

1、负责提出工会财务工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；

2、负责督促行政依照国家有关法律法规规定，拨发工会经费；

3、负责收取工会小组上缴的会费；

4、组织编制工会经费预算、决算，按要求做好财务报表，管理好工会财产；

5、完成工会或主席交办的其它任务。

女职工委员：

1、负责提出工会女职工工作计划，交工会后负责组织实施；

2、负责对女职工的“五期”（月经期、怀孕期、产育期、哺乳期、更年期）保护，维护女职工特殊权益；

3、负责接受和管理女职工的投诉，调处女职工劳动纠纷和家庭纠纷，帮助女职工解决婚姻和育儿等实际困难；

4、完成工会或主席交办的其它任务。

女职工委员会：

1、团结带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和和谐社会建功立业。

2、维护女职工合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；

3、参与有关保护女职工利益政策、法规的制定，收集女职工意见，协助有关部门组织实施；

4、加强对女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身思想道德、科学文化技术素质。

2.工会委员的职责 篇二

关键词：大学；学术委员会；学术权力；党委权力；行政权力

中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1009-010X（2014）03-0015-04

依法治校与大学章程是高等教育改革与发展的方向与重点，是建设中国特色现代大学制度的切入点与突破口。完善高校学术委员会的职责是依法治校和大学章程的核心问题之一。完善大学学术委员会就要处理好六大关系。

一、学术委员会与党委的关系

学术委员会与党委之间的关系涉及到学术权力与党委权力的关系，涉及到学术自治与党的领导的关系。《中华人民共和国高等教育法》（以下称《高等教育法》）第42条规定，高等学校设立学术委员会，评定教学与科学研究成果等学术事项。《高等教育法》第39条规定，在高等学校设立中国共产党基层委员会（以下称党委），统一领导学校工作，讨论决定学校的改革、发展和基本管理制度等重大事项，是中国特色现代大学制度的本质属性。《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（以下称《普通高校基层党组织工作条例》）第10条第2项进一步明确规定，党委讨论决定教学、科研和行政管理中的重大事项。可见，党委和学术委员会都有权对学术事项进行管理。其不同之处在于：第一，学术委员会对全部学术事项进行管理，而党委仅对重大教学与科研事项进行管理；第二，学术委员会对学术事项的权力是“评定”，而党委对学术事项的权力是“讨论决定”。问题是“评定权”与“讨论决定权”有什么区别，更关键的问题是“重大学术事项”的边界在哪。

从全国高校章程的实践看，大多数高校试图通过穷尽学术委员会的职责，以明确学术委员会与党委的权力边界。例如，《中国人民大学章程（试行）（提请核准稿）》第31条列举了学术委员会审议科研计划方案等六项职责。《华中师范大学章程（提请核准稿）》第25条列举了学术委员会审定学校学术评价标准等七项职责。而《上海外国语大学章程》第15条更是列举了学术委员会评定重大学术奖励的申报推荐与重要学术组织任职的申报推荐等九项职责。这种详列学术委员会职责为大多数高校章程所采用，可能是因为《普通高校基层党组织工作条例》第10条已经对党委职责详尽列举了八项，而《高等教育法》对学术委员会职责的规定仅列举了三项，且没有配套法规，不足于避免党委权力对学术权力的过度干预或介入。

我们认为，党委权力对学术权力的干预应当限于事后救济，党委行使监督权，对违法或不当的学术决议做出撤销决定，也就是说，“党委讨论决定重大教学与科研事项”的含义应当解释为对学术委员会做出的违法或不当决定予以撤销。这样，党委既尊重与支持了学术委员会的学术自治与学术自由，又形成了对学术委员会的有效监督，符合其统一领导学校工作的职能，体现了党管大事的思想。这是因为，党委是正确把握社会主义大学办学方向的重要力量，发挥着国家顶层设计自上而下实施的纽带作用，而大学发展的基本逻辑是学术本位。

二、学术委员会与校长的关系

学术委员会与校长之间的关系涉及到学术权力与行政权力的关系。《高等教育法》第41条规定，校长组织教学活动和科学研究。可见，从法律规定看，校长没有学术权力的决策权，只能为学术活动提供管理与服务。不过，实践上，校长对学术事项干预颇多，出现了学术事务行政化的严重问题，没有切实落实教授治学和学术自治原则。造成这种局面的主要原因是法律对学术组织成员的组成比例、任职条件、产生办法没有明确规定，而是留给了高校。高校大多受我国官本位思想影响，设置了有利于校长的学术组织与议事规则。更为深层次的原因是我国高校大多脱胎于高度集中的计划经济体制，政府将大学视为其附属事业单位，政府包揽高校的所有事务。随着社会主义市场经济体制的建立与完善，为了强化学术权力，防止学术事项行政化，法律应当明确规定学术组织中不担任任何行政职务的专任教授（含副教授）的法定比例，还应当规定成员的资格、产生与任期、权利与义务、责任与追究等。可喜的是，教育部正准备以部门规章的形式对学术组织的组织规则加以规约。，当然，学术评价标准、学术奖励规则、学术发展政策和学术道德规范的制定权还是应当留给学术组织。这是为了激发学术力量并给予保护。不过，为了实现学术权力与行政权力的制衡，校长像党委一样应当拥有对学术事项的适度干预权。校长干预学术事项的具体形式有：校长为学术组织的当然主席；校长参与制定学术组织章程或规程；校长聘任与解聘教授。

三、学术委员会与学位评定委员会的关系

学术委员会与学位评定委员会之间的关系涉及到学术权力的内部分工与制衡问题。《中华人民共和国学位条例》（以下称《学位条例》）第9条和第10条规定，高等学校设立学位评定委员会，负责学位评定、授予、撤销等事宜。《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》（以下称《学位条例暂行实施办法》）第18条具体规定了学位评定委员会的职责，即审查通过申请学位名单，确定研究生考试事宜，作出授予或撤销学位决定，处理学位授予争议。可见，与学术委员会一样，学位评定委员会也属于大学内部学术组织。问题是学位评定委员会与学术委员会之间是一种怎样的关系？两者地位等同，还是学术委员会地位高于学位评定委员会，或者学位评定委员会地位高于学术委员会？对此，法律没有明确规定。从高校章程实践看，一些高校规定，学术委员会是学校学术事务的最高决策机构。例如，《武汉理工大学章程（提请核准稿）》第54条第2款就明确指出，学校学术委员会是学校最高学术权力机构。这实际上承认了学位评定委员会从属于学术委员会的地位。而教育部刚刚公布的《高等学校学术委员会规程（征求意见稿）》第3条与第17条更加明确地规定，学术委员会是高等学校的最高学术机构，其可以就学位评定事项设立专门委员会。这实质上表明，学位评定委员会行使的学位评定职责是从学术委员会的学术职责中独立或剥离出来的，学位评定委员会和其他学术机构一样，也应以学术委员会为核心。

不过，我们认为，学位评定委员会和学术委员会应当处于相同的法律地位。第一，这是现行法律的隐含要求。《学位条例》和《高等教育法》都属于全国人大常委会制定的法律，没有上位法与下位法之分。从法律的文义、上下文和目的等来看，还不能从这两部法律中得出学位评定委员会从属于学术委员会的解释。第二，这是学术权力制衡的需要。与行政权力一样，学术权力不能完全集中到学术委员会一家之手，因为绝对的集中产生绝对的腐败。不仅行政权力要求分工与制衡，而且学术权力也应当适当分工与制衡。不过，学术权力的分工是指学术机构之间的权力分工，而学术权力的制衡主要是指行政权力对学术权力的适度干预。第三，这已成为许多高校的普遍实践。例如，《中国人民大学章程（试行）（提请核准稿）》第31条与第32条就没有区分学术委员会和学位评定委员会地位的高下，亦即，两者具有同等地位。简言之，学位评定事宜由学位评定委员专司行使，不受学术委员会的干预，学位评定事宜的议事规则则由行政权力作为制衡需要加以制定。

四、学术委员会和教学委员会、职称评审委员会的关系

学术委员会和教学委员会、职称评审委员会之间的关系也涉及到学术权力的内部分工与制衡问题。《高等教育法》第42条规定，学术委员会审议教学计划方案，评定教学成果。不过，实践上，不少学校设立了教学指导委员会，专门负责高校教育教学事宜。例如，《苏州大学章程（草案）》第67条，学校设立教学委员会，是学校教学工作的决策、咨询和审议机构。虽然现行法律规定，校长聘任与解聘教师，但没有规定其教师职称评审的权力，也没有明确学术委员会享有此项权利。职称评审委员会的设立更多是来自大学的实践。例如，《上海交通大学章程》第14条规定，设立教师与专业技术职务聘任委员会，负责职称聘任事宜。简言之，教学委员会和职称评审委员会都来自高校的实践。

与学术委员会、学位评定委员会一样，教学委员会和职称评审委员会都属于学术组织。从法律规定看，教学委员会应当隶属于学术委员会，因为教学委员会的职责显然是从学术委员会的职责中分离出来的。更关键的问题是，职称评审委员会与学术委员会之间的关系。从目前全国的职称评审标准看，评审标准既包括科研要求，也包括教学要求。从这个角度看，职称评定委员会似乎应当从属于学术委员会。不过，从权力制衡和世界高等教育发展规律看，教学委员会和职称评审委员会也应当独立于学术委员会。此外，若将教学委员会和职称评审委员会都设置为学术委员会下属的专门委员会，则容易将学术委员会异化为学术管理机构，而背离其学术评价的核心职能。由此，教学委员会应当专司专业设置与调整、人才培养方案、教学大纲与计划方案、教学改革方案、教学质量评估、课程与教材建设、教学名师与成果、教学实验室建设等教学事宜的审议、评审和审定；职称评审委员会应当专司职称资格审查、职称评审标准与办法等职称事宜；而学术委员会专注于学科建设、科学研究、学术评价、学术发展和学术道德等纯学术事宜。

五、学术委员会与教职工代表大会的关系

学术委员会与教职工代表大会之间的关系涉及到学术权力与民主管理权力之间的关系。《高等教育法》第43条规定，高等学校通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，依法保障教职工参与民主管理和监督，维护教职工合法权益，学校教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。在高等学校设立教职工代表大会是《中华人民共和国宪法》所确立的人民当家作主的宪法原则对高校的基本要求，是《中华人民共和国工会法》在高校领域的具体贯彻，是由我国的社会主义属性决定的。《学校教职工代表大会规定》第7条进一步规定，教职工代表大会对学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校内分配方案、教职工聘任与考核、校内管理制度等享有听取报告权、提出意见与建议权以及讨论通过权。可见，教职工代表大会可以对学校的所有事务提出意见与建议，其中当然包括对学科建设、学术评价制度、学术发展规划和学术决议决定的建议与批评权。学术委员会与教职工代表大会的关系实质上主要是民主管理权力对学术权力的监督。赋予教职工代表大会对学术权力的提出意见与建议权，既保证了学术权力的相对独立性和高度权威性，又体现了教职工民主管理与监督权的具体落实。

六、学术委员会与学院的关系

学术委员会与学院之间的关系涉及到大学纵向内部治理结构问题。改革开放后，最早确立校、院两级管理模式的高校可能要属吉林大学，其原因是新世纪的吉林大学是由六个高校合并而成的，是为了解决学校的内部管理与治理结构问题。这得到了许多高校实践的认可。学院在学校授权范围内实行自主管理，具体组织实施人才培养、科学研究、学科建设等事项，制订并组织实施学院发展规划，组织开展科学研究。实践中，有的高校，与校级设置类似，在学院也设置学术委员会和学位评定委员会。例如，《苏州大学章程（草案）》第100条与第101条规定，学院设立学术委员会和学位评定分委员会分别行使学术评价权与学位评定权。在学院设学术委员会和学位评定委员会有机构臃肿和成员重叠度高的弊病。这种模式实质上是校级学术机构的翻版与复制，没有考虑学院的实际情况，没有考虑学校纵向治理结构的分工与平衡，也没有体现制度创新和与时俱进的时代特征。有的高校在学院设立学术委员会和教授委员会，将教授委员会作为教授治学和民主管理的重要组织形式。例如，《吉林大学章程》第37条与第38条规定，学院设置学术委员会，行使学术权力；设立教授会，履行教授治学与民主管理的职能。在这种模式下，教授会的学术职能与学术委员会的职能交叉太多，其民主管理职能忽视了除教授外的教职工的利益诉求途径和民主权利，与学院教职工大会或教职工代表大会的职能交叉过多。一些高校在学院仅设立教授会或教授委员会，主要行使学院的所有学术评价与发展职责，兼具学术委员会和学位评定委员会的职能。例如，《中国政法大学章程（暂行）》第37条规定，学院设立教授会，行使专业设置、学科建设、教师聘任、学术评议、学位评定、教学指导等审议与评定职能。这种设置避免了机构臃肿和职称交叉的问题，也理顺其与学院教职工大会或教职工代表大会的关系。更重要的是，这种设置还厘清其与校级学术机构的关系，保障了学术权力的独立性，解决了学校与学院在学术事务方面的权力边界。学院设置的学术机构与学校设置的学术机构没有上下隶属关系，学院设置的学术机构在其学院学科与专业内具有很大的独立性，学校设置的学术组织对学院设置的学术机构仅有业务指导的职责。

学术委员会是大学的法定重要内部治理机构之一，是依法治校与大学章程的核心内容之一，是维护大学学术独立与自由的重要组织保证。完善大学学术委员会的职责，就要处理好学术权力与党委权力、行政权力和民主管理权力的关系，就要合理界定其与其他学术机构的隶属关系与职能分工，就要理顺其与学院学术机构的关系。

3.工会各委员职责 篇三

一、组织委员工作职责：

1、在工会主席的领导下，抓好工会的组织建设，健全公司的工会组织。

2、组织评选工会积极分子，筹备召开工会工作及先进人物的经验交流会和理论研讨会。

3、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身健康，不断提高工会干部的素质。

4、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。

5、做好教职工代表大会闭幕期间的组织工作。

6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。

二、生活委员的工作职责：

1、关心会员的生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参见有关住房改革、补助、奖金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织会员进行参观学习、体检、疗休养等活动。

4、负责检查、监督经济实体收支情况。

三、宣传委员的工作职责：

1、组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的事实政策，学习《工会法》、《教育法》和《妇女权益保障法》等法规，不断对职工进行党的路线、方针、政策教育。

2、经常了解会员的动态，定期开展合理化的建设和献计献策活动，有计划地组织员工参观访问，举办各种类型的讲座、报告及经验交流会。

3、抓好“三育人”及品德规范工作的宣传教育，特别是要加强对青年职工中先进事迹的宣传。

4、配合集团个部门做好重要节日和重大政治活动的宣传鼓动工作。

5、组织安排全体会员的各种学习活动，并经常印发或订购重要的学习资料。

6、积极主动地搞好个委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。

四、女工委员的工作职责：

1、做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自重、自强的“四自”教育，引导她们树立坚定的共产主义思想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题。

2、维护女职工的合法权益，为女职工说话，替女职工办事，做女职工的贴心人。

3、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女职工的身体检查，同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。

4、了解女职工的意见、要求、困难、和疾苦，维护好女职工在政治、经济、家庭问题等方面与同志的平等权利。

5、积极组织女职工开展一些有女职工特点的知识性、趣味性的活动。

6、协助行政搞好计划生育宣传及托幼工作，完成主席交办的其他工作。

五、文体委员的工作职责：

1、在工会主席领导下，全面负责我司职工的问题活动工作。

2、起草文体工作的工作计划和总结，认真组织和开展好职工群众性业余问题活动，使广大职工通过有益的文体活动达到身心健康、尽力充沛，更好地完成各项工作任务。

3、组织具有传统、有影响、水平高的体育代表队参加有关部门或自行联系组织的体育比赛，为我司挣得荣誉。

4、不定期举办书法、绘画、摄影等竞赛和展览，组织好职工节假日文体活动和集团运动会，活跃和丰富职工的文娱生活。

5、积极组建支持各群众团体（棋牌俱乐部、乒乓球俱乐部等）和各工会小组的文体活动，尽可能为他们床在条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的各项工作。

六、调解委员会员的工作职责：

1、调解本单位发生的劳动争议。

2、因职工辞职、自动离职发生的争议。

3、因履行劳动合同发生的争议，执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

4、法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等，对企业开除、除名、辞退违纪职工的争议，鉴于《企业职工奖惩条例》的规定：“对职工给予开除处分，须经经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。”，《中华人民共和国工会法》规定：“全民所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应事先理由通知工会”：《国营企业辞退违纪员工暂行规定》规定，辞退职工“应当征求本企业工会的意见”；鉴于劳动争议调解委员会设在企业工会委员，并由工会代表担任调解委员会主任，主持调解委员工作，所以，劳动争议调解委员会一般不受理开除、除名、辞退违纪职工的争议。

七、福利委员的职责：

1、关心职工生活，经常了解职工的生活，尽力为员工办实事，做他们工作中的排忧解难的人，生活上嘘寒问暖。

2、组织会员参见友爱互助活动，支持和参与上级部门组织的济贫扶困活动。

3、协助集团行政搞好职工福利等活动，节目有慰问，生日有贺卡。

4、进行家访，慰问等活动，重视职工的心理健康。

5、关心青年职工成长、成才、成家，协助公司做好教育工作。

八、安全委员的工作职责：

1、在公司保卫科的领导下，负责本公司内安全防范的具体工作的落实，及时发现并消除不安全隐患，制止危机和违法行为。

2、认真学习安全防范的各项规章制度，了解掌握其具体内容和要求。

3、会同各个分公司制定不同的具体的安全防范措施。

4、积极主动开展法制宣传教育活动。

5、定期检查各个分公司电脑、门窗等设施的安全状况，发现问题，及时报告公司或相关部门。

4.工会委员会职责 篇四

（一）工会组织机构

工会委员会组成员：

主席：1人（由陈义友担任）组宣委员：1人（由罗小林担任）女工委员：1人（由胡利英担任）文体委员：1人（由刘伟松担任）生活委员：1人（由甘明担任）

（二）工会组织的基本任务

1、按博罗志丰志电子有限公司《工会章程》执行。

2、结合本厂实际情况（女工人数较多的情况下）切实维护女员工的特殊利益。

（三）工会委员岗位职责

1、工会主席岗位职责

（1）定期向全体会员及公司领导报告工作。（2）配合、协助公司做好员工的思想稳定工作。

（3）经常深入会员中，听取对公司及工会工作意见，关心帮助会员解决生活中遇到困难的问题，及时向行政部反映会员的思想、工作、生活等问题以及带有指导性、合理性的意见和要求。（4）出席公司有关行政会议，加强源头管理工作。

2、组织宣传委员岗位职责

（1）了解和掌握工会的组织状况，工作资料建档，做好各种会议记录。（2）了解会员的思想状况，收集和整理工会的各种材料。（3）不断加强工会组织建设，支持工会积极分子工作。（4）具体办理接受新会员的手续和接转会员的组织关系。

（5）做好员工的宣传工作，订阅有关报刊、书藉，按时填报各类报表。

3、女工委员岗位职责（1）维护女员工的合法权益。（2）组织开展好女员工活动。

4、文体委员岗位职责

（1）搞好员工的文娱、体育活动。开展各种形式的具有知识性、科学性、趣味性的，有益于职工身心健康的文娱活动。（2）组织参加上级组织的各种活动。（3）及时表彰活动中的人和事。

（4）组织员工观看有重要意义的教育片，结合公司的大型活动、重要节日、纪念日组织，具有针对性强的娱乐活动。

5、生活委员岗位职责

（1）协助行政后勤积极完善员工食、住等集体福利设施，并帮助解决具体、实际问题。（2）参与研究和制定各项生活福利经费的使用。

（3）在重大节日重要活动中，根据实际情况为员工谋福利，方便员工生活。

二、工会工作制度

（一）员工代表制度

1、坚持员工代表会例会制度。公司的重大事宜，如：福利待遇、改革方案、等要通过员工代表会审议。

2、充分保证员工享有的审议建议权、审议通过权、审议表决权、评议监督权等四项职权的行使，进一步推进民主建设。

3、坚持行政、总务公开制度，促进民主监督。

4、做好提案征集工作，员工和员工代表的优秀提案，要给予表彰。

5、严格执行员工代表工作程序。

（二）请示、汇报、协商制度

1、工会要经常向行政部汇报工作，并保持与行政工作的一致性。

2、员工工作和生活中的特殊问题、难题，要向行政汇报，并协商解决。

3、涉及广大员工经济利益的重要开支，要报知行政部。

4、全体工会委员在自己的职责范围内，主动配合行政部负责人积极完成好各项工作。

（三）员工民主管理制度

1、坚持员工代表会制度，组织广大员工积极参与公司活动。

2、公司的各项规章制定、岗位责任制定方案，奖罚制度，员工处罚、辞退、工资调整、考勤制度等实施办法，重要规章制度，都要通过员工代表会会议通过实施。

3、坚持民主评议制度。

4、公司制定与员工切身利益相关的重大方案时，工会主席要从源头参与，从而更有效地使广大员工的合法权益得以保障。

（五）维权制度

1、围绕公司中心工作，积极开展宣传教育活动，利用培训、板报、讲座等形式广泛深入宣传教育。

2、根据实际情况，工会要帮助有突发性事件的员工办好实事。

（六）工会委员学习制度

1、全体委员至少每三个月集中学习一次，学习有关公司的制度、劳动法规知识。

2、每人必须有学习记录保存。

（七）文体活动制度

1、活动内容

（1）员工喜闻乐见、健康向上，如：拔河、棋类、球类、歌咏等文体活动。（2）开展游艺竞赛等知识性、趣味性、广泛性、融为一体的活动。

2、活动要求

（1）合理（不影响工作的情况下）制定时间、项目、安全为主，适当奖励。（2）群体活动要具有普遍性。

（3）重大节日活动围绕公司中心工作进行。

博罗志丰电子有限公司工会委员会

5.工会委员会职责 篇五

（一）工会工作职责

1、在同级党组织和上级工会组织的领导下，认真贯彻落实《工会法》，开展好本单位的工会工作。

2、组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，及党的路线方针政策，提高职工的自身素质。

3、围绕单位的中心工作和上级工会组织的部署，深入细致地做好职工的思想政治工作，调动广大职工参与各项工作的积极性和创造性。

4、充分发挥工会本身的作用，为职工做一些力所能及的服务工作，维护职工的合法权益，做好职工的困难补助工作。

5、组织职工开展业余文艺、体育活动，丰富职工的工作业余生活。

6、充分发挥工会组织在单位领导和职工间的桥梁作用，加强工会组织自身建设。

7、合理使用工会经费，努力完成单位领导交办的其他任务。

（二）主席岗位职责

1、负责主持工会的日常工作。

2、负责召集工会委员会议，讨论工作，做出决定。

3、根据上级工会的布置，主持制定单位工会工作计划和工会总结。

4、经常深入群众，了解群众的愿望和要求，为群众排忧解难。

5、抓好工会会员的政治、业务学习，关心他们的思想、工作、学习和生活。

6、完成上级工会组织交办的其他任务。

（三）副主席岗位职责

1、根据上级工会组织和单位领导的指示，结合单位实际，制定工会的工作计划，搞好民主管理，更好地为职工说话、办事，充分调动广大职工的积极性。

2、认真学习、传达、贯彻上级工作的有关指示、文件，加强工会组织建设、作风建设和队伍建设。

3、当好党的助手，发挥工会组织作为党同群众联系的桥梁和纽带作用，密切联系群众。

4、结合单位中心工作，在会员中积极开展各种形式的思想政治工作，开展丰富多彩的业余文体活动，陶冶职工的情操。

（四）组织委员岗位职责

1、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。

2、审批工会换届的候选人资格和新委员分工，健全单位工会组织，指导工会小组的组织建设工作，健全民主生活，抓好工会组织建设。

3、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。

4、听取会员职工的意见和呼声，及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决。

5、深入调查研究，总结典型，推动工会工作。

6、配合做好“职代会”代表资格的审查工作。

7、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

8、完成主席、副主席交办的其它工作。

（五）宣传委员岗位职责

1、大力宣传马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”思想、党的路线、方针、政策，积极开展“爱国主义、集体主义、社会主义”教育，配合单位开展思想政治工作，提高职工思想政治素质。

2、大力宣传单位内各类先进典型的先进事迹，弘扬爱岗、敬业、无私奉献的精神，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。

3、围绕单位的中心工作和工会工作重点，开展宣传活动。积极沟通职工与单位领导的联系，促进本单位的民主建设。

4、办好宣传橱窗、黑板报，加强工会宣传阵地的建设。

5、完成主席、副主席交办的任务，并积极配合其它委员搞好工会工作。

（六）生活委员岗位职责

1、关心会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

4、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。

5、协助工会主席召开好职代会。

6、协同工会主席完善单位公开制度建设。

（七）经费审查委员岗位职责

1、依照《工会法》的有关规定，监督单位工会收好、管好、用好工会经费，监督单位工会认真执行党和国家的有关方针、政策、财经法纪，以及工会的有关规章制度。

2、审查单位工会的财务预算、决算。

3、督促单位工会发扬财务民主，定期报告财务工作，公布帐目，检查工会委员会对会员大会或会员代表大会关于财务工作决议的贯彻执行情况。

4、深入实际，调查实际，总结经验，对工会财务管理提出改进意见和建议。

5、宣传党和国家的财务方针政策及工会的规章制度，维护财经纪律，保证工会财产的安全完整。

（八）文体委员岗位职责

1、组织职工开展文娱体育活动，丰富职工文化娱乐生活，增强职工体质。

2、制定单位年度文化体育活动计划。

3、组织开展各种文化体育活动，创造良好的文化氛围。

4、管好用好文体活动设施和器械。

5、组织文化体育工作的经验交流，总结和推广群众体育先进经验，努力探索群众性文体活动新途径。

（九）女工委员岗位职责

1、团结带领女职工发扬自尊、自强、自爱、自立精神，积极做好各

项工作，为单位发展做贡献。

2、督促、协助工会主席贯彻执行有关女职工劳动保护政策，维护女职工的合法权益。

3、深入进行调查研究，了解女职工情况，及时反映她们的意见和要求。

4、举办适合女职工特点的活动，促进女职工的身心健康。

5、组织开展家庭文化建设活动，促进单位文化建设。

（十）财务委员岗位职责

1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，收好、管好、用好工会各项经费。

2、按照规定定期提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预决算积极组织收入和节约。

3、协助组织委员教育会员自觉交纳会费，督促帮助小组长做好会费的收缴工作，督促行政按时足额拨予工会经费。

4、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，定期向会员公布帐目和向工会委员会、上级工会报告财务工作情况，为工会在职代会上提供财务资料。

5、向经费审查委员提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员的审查。

6、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向单位工会报告。

（十一）安全委员岗位职责

1、积极宣传党和国家有关安全生产和劳动保护的方针政策、法规和《三个条例》要求，监督检查执行情况。

2、经常对职工进行劳动安全卫生的宣传教育。监督劳保用品的发放和使用。

3、开展安全生产劳动竞赛和安全教育，表彰先进，推广经验。

6.小学工会委员会委员岗位职责 篇六

一、宣传委员

（一）宣传党的各时期方针和政策，宣传、教育、动员广大教职工积极支持和投身教育改革；

（二）对本单位教职工进行师德建设宣传教育，开展各种教学竞赛活动和群众性的合理化建议活动，维护他们的政治、经济权益；

（三）运用各种宣传形式，宣传学校的发展规划、工作目标、规章制度、合理化建议、教学科研成果、先进人物和先进集体等事迹。

二、组织委员

（一）做好召开工会会员大会（代表大会）的组织准备工作；

（二）做好工会会员的发展管理工作；

（三）受理工会会员的申诉，及时向学校工会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。

三、文体委员

（一）组织开展学校教职工业余文艺体育活动；

（二）协助办好学校工会“职工之家”、“职工书屋”。

四、财务委员

（一）健全交纳学校工会会员会费的手续和制度，督促收缴会费；

（二）做好学校工会年初预算和上一工会经费决算；

（三）做好学校工会财产登记管理工作；

（四）定期公布学校工会收支帐目，接受经费审查委员会的审查。

五、女工委员

（一）在学校女职工中开展自尊、自爱、自强、自重教育；

（二）教育学校女职工正确对待和处理好婚姻、家庭、子女问题，开展和睦家庭评比活动；

（三）协助学校行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护工作。

六、经审委员

（一）协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费和工会财产；

（二）监督学校工会财务工作的规章制度的执行；

（三）审查同级学校工会经费预决算执行情况；

（四）监督同级工会定期公布账目，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况；

7.工会生活委员工作职责 篇七

一、关心职工生活，及时反映职工在生活福利方面的困难、意见和要求，并研究解决办法或提出建议，提请或督促有关部门在政策和条件许可的范围内积极解决；对于公司因条件所限难以解决的问题，要向群众做好解释工作。

二、凡经职代会(主席团)讨论通过的关于职工各项福利工作，负责督促有关部门落实或限期执行。

三、配合职工生活福利委员会做好职工困难补助的调查落实工作，协助工会主席做好特困、重病教职工走访工作，协助有关部门解决好他们的困难。

8.工会经审委员会职责 篇八

一、协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财务，监督学校工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

二、督促学校工会定期公布账目，发扬账务民主，实行财务公开，检查工会对会员大会或会员代表关于工会财务工作决议的贯彻执行情况以及对经费审查委员会建议或决议的执行情况。

三、督促学校财务部及时拨缴工会经费，以保证工会财务更好地为教职工服务，为工会建设服务，为两个文明建设服务。

四、经费审查工作每学期一次，必要时随时进行检查，每次审查以后将审查结果和改进工作的建议向同级工会委员会提出书面报告。经费审查委员会在年初向工会委员会通报上工会使用情况，并在下届工会会员代表大会上向全体代表作工会经费审查报告。

五、按上级工会有关规定，对工会会计核算工作设置账簿以及一切经济业务的往来进行审核。

六、宣传党和国家财经方针、政策，协助和督促学校工会在经费开支和财务管理上模范执行财务制度。

9.学校工会委员会成员职责 篇九

依据《工会法》、《中国工会章程》在上级工会组织和学校领导的指导下根据我校实际情况工会委员应承担以下职责：

一、工会主席职责

1、定期召集和主持工会和工会委员会议执行工会会员大会的决议并保证其实施

2、代表教职工参加校务会议参与学校改革发展和涉及教职工切身利益的重大事项的决策积极协助学校行政开展工作主动监督落实校务公开

3、贯彻上级工会部署并为主组织实施领导和协调各工作委员会的工作充分发挥工会和工会委员的作用有计划地开展各项活动

4、代表工会对外联络和处理有关工作事项

5、及时集中群众的意见与要求为领导决策提供依据

6、负责审订工会工作计划、做好工作总结定期向会员和上级工会汇报工作遇重大问题及时请示汇报传达。

二、组织委员职责

1、按照工会章程做好发展新会员、收缴会费的工作

2、建立健全会员登记卡和档案制度办理接转会员关系

3、做好工会积极分子的评选和管理工作

4、组织教职工广泛参与校务公开积极开展监督工作

5、承办学校和上级工会交办的其它工作做好每学期的组织工作总结。

三、宣传委员职责

1、经常了解并分析会员的思想情况及时联系有关部门给予研究解决增强思想工作的针对性、有效性

2、协助校党委宣传部等部门及单位组织发动会员搞好社会主义荣辱观教育、师德教育、思想政治学习、时事政策学习、工会相关法律法规学习努力搞好精神文明建设

3、组织各种业余文体活动丰富教职工业余文化生活

4、做好会议记录和校务公开记录及时更新校务公开专栏保管好工会及校务公开的各种材料和文件

5、承办学校和上级工会交办的其它工作做好每学期的宣传工作总结。

四、生产委员职责

1、经常了解会员工作、生活上的需求收集广大教职工的意见建议和要求整理成书面材料及时向领导反映向群众解释积极推动校务公开

2、配合有关部门搞好会员的生活福利不断改善会员的工作和生活条件尽力为会员排忧解难

3、配合学校行政开展教研活动

4、负责对有特殊困难的教师的慰问工作

5、承办学校和上级工会交办的其它工作做好每学期的生产工作总结。

五、女工委员职责

1、听取和反映女会员的心声积极开展校务公开监督工作

2、关心并尽力解决女会员的特殊困难

3、关心女会员及女家属的生活帮助她们解决工作、生活上的困难

4、宣传婚姻法协助做好晚婚和计划生育工作

5、搞好三八节等具有女工特点的各类活动

6、承办学校和上级工会交办的其它工作做好每学期的女工工作总结。

六、工会会计职责

1、负责学校工会经费的预算和决算管好工会专帐

2、做好会费和其他经费的收交管理工作

3、及时明确地公开学校财务预决算和每月一小结的情况

4、遵守国家财务制度勤俭节约把好各项费用的支付关

5、定期向工会委员会和上级工会报告工作情况

10.公司工会分会委员工作职责 篇十

分会主席职责：

1在公司党支部、工会的领导下，按工会章程开展分会的各项

活动。

2负责主持本分会委员会的日常工作，制定分会工作计划，起

草工作总结，并及时向公司工会汇报工作。

3主持召开分会工作会议、分会会员大会、分会小组长会议，传达公司工会文件精神，组织会员积极参与各项工会活动，积极完成

公司工会布置的各项任务，并及时向公司工会汇报工作，取得公司工

会的帮助和支持。、经常深入实际，密切联系群众，认真广泛听取员工对公司的

各项意见、建议和要求，充分发扬民主，切实维护员工的合法权益和

根本利益，并及时做好汇报和反馈工作。、及时了解员工思想生活状况，将家庭困难员工的情况及时向

公司主要领导汇报及呈公司工会，对生病住院的员工，要会同工会进

行探视和慰问。、丰富分会员工的业余文化生活，组织分会员工进行演讲、文

娱、体育、外出参观学习等健康向上的活动，增强分会员工的凝聚力。、组织分会会员参加公司开展的各项文化技术学习，进行职业

技术培训、岗位培训、技术练兵等活动，积极开展劳动竞赛和技术革

新合理化建议等各种活动；不断提高员工的专业技术水平。、教育分会员工热爱本职工作，爱岗敬业，同时教育分会员工

做遵纪守法的模范、维护集体的员工。、抓好本分会女工，计划生育工作。、组织各种工会布置的献爱心活动。、配合公司工会及有关部门搞好职工福利工作。、负责有关分会活动的宣传工作。、承办公司工会及工会主席交办的其它任务。

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分会组织委员职责

l、组织会员学习工会基本知识，增强会员行使权利、履行义务 的观念。、按工会章程规定，做好分会会员大会或分会会员代表大会的

召开和分会换届改选的组织工作。、培训分会积极分子，组织分会工作经验交流，开展评选、表

彰工作。、抓好分会小组工作和民主生活会。、利用节假日组织分会会员参观、访问等形式多样的活动，寓

教育于活动之中。、组织分会会员开展各项知识竞赛活动。、做好发展会员，收好会费工作。

分会宣传委员职责、配合分会的中心工作，结合分会的工作实际，开展因地制宜、生动活泼的宣传教育活动，配合党支部搞好分会员工的思想教育工

作。、及时了解并向分会主席反映会员对公司重大事件的思想动态。、对工会分会会员进行工会基本知识、会员权利和义务的教育。、负责向工会、公司党支部提供分会工作信息。

分会女工委员职责、认真贯彻落实上级有关女员工工作的方针、政策，努力提高

分会女员工的思想道德和文化、业务素质。

针对女员工的特点进行自

尊、自爱、自强、自立的思想政治教育，启发她们树立远大理想和坚

强的事业心。做好女员工中先进典型的宣传工作。、维护女员工和儿童的合法权益，同侵犯女员工合法权益和歧

视、虐待、迫害、摧残女员工的行为作坚决的斗争。、加强女员工的劳动保护工作，配合工会做好女员工健康检查 的组织工作。、及时了解女员工在工作、学习、生育中的困难，热心为女员

工排忧解难。、协助工会搞好

“

三八

”

节的纪念活动。、抓好本分会女工，计划生育工作。

分会文艺委员职责、组织本分会文艺积极分子和员工开展群众性的文艺活动。、筹备和组织本分会的节日联欢活动。、组织本分会文艺积极分子参加工会主办的文艺比赛和演出。、管好用好本分会购置或借用的文艺器材。

分会体育委员职责、组织本分会体育积极分子和员工开展群众性的体育活动。、组织体育积极分子和员工参加工会举办的各类体育比赛。、管好用好属于本分会购置或借用的体育器材。、负责员工健身计划的具体落实工作。

分会福利委员职责、关心员工生活，及时反映员工在生活福利方面的困难、意见

和要求，积极提请工会尽力解决；

对于工会因条件所限难以解决的问

题，要向员工做好解释工作。、协助工会和分会主席做好困难补助工作。、协助工会和分会主席搞好对住院员工、特困等员工的家访工