今年组织部工作要点

今年组织部工作要点（精选12篇）

1.今年组织部工作要点 篇一

文章标题：关于今年市农村经营管理工作要点

为认真贯彻落实中央和省、市农村工作会议精神，扎实推进社会主义新农村建设，根据《2007年**市新农村建设工作要点》（市委办发［2007］23号）精神，2007年**市农村经营管理重点做好以下工作：

一、学习贯彻《农民专业合作社》，提高农民组织化程度，促进农民增收

1、多形式学习宣传法律。《中华人民共和国农民专业合作社法》将于2007年7月1日起实施，对此，市里将以专题学习会，印发法律公告、单行本，在“**龙网”开辟专栏等形式认真学习宣传法律；各区、县（市）要运用报纸、电视、广播等新闻媒体及学习座谈、知识竞赛等形式进行宣传；各县级以上的示范性（规范化）农民专业合作社要通过增挂横幅、张贴标语等形式宣传《农民专业合作社法》，力求达到农喻户晓。要通过市、县的分级培训，把握《农民专业合作社法》的主要精神，并认真抓好落实工作。

2、积极培育，加快发展。要继续积极引导种养大户、加工企业及甚至组织领办农民专业合作社，重点培育发展以生产季节性强、鲜销农产品为主的农民专业合作社，及当地无加工企业带动的农产品专业合作社，全市新培育农民专业合作社80家，累计达到500家。

３、抓“百社五化”，推进规范化建设。围绕农民专业合作社经营规模化、生产标准化、产品安全化、营销品牌化、管理民主化开展农民专业合作社规范化建设，市里将出台规范化建设意见，并对其中规范化水平较高的合作社以奖代补。各区、县（市）也要制订相应意见并组织实施，力争2007年建设市、县二级规范化农民专业合作社100家。

４、开展“三位一体”农村新型合作体系建设。认真贯彻全省发展农村新型合作经济会议精神，积极开展政府主导、合作社主体、多方参与的农村新型合作体系建设，努力构建以政府部门服务和管理为保障的集技术、信息、融资、营销等各种服务于一体的新型农业服务平台。余杭、淳安两地要根据省、市的要求，结合实际如期完成试点工作，在此基础上，市里将出台全市构筑新型为农服务平台的指导意见。

二、围绕村级资产和财务，加强村级民主管理，推进和谐新农村建设

１、深化财务公开工作，保障群众知情权。要根据新情况，充实各种补贴发放、土地补偿费分配、“一事一议”筹资筹劳等内容的公开；要按照三级会计科目细化财务收支的公开内容，有条件的地方，要实行逐笔公开；要完善公开形式，力求所有财务公开内容均由电脑自动生成，减少人为因素。

２、推进村级民主管理，保障群众决策权。市里将在调查研究的基础上，结合**实际，与市有关部门联合出台指导意见，以村级资产和财务管理为重点，进一步明细村级民主决策的内容、程序、方法和责任追究等要求，并通过检查监督等措施，促进我市村级民主管理规范化。

３、加强民主理财，保障群众监督权。要进一步建立健全民主理财小组建设。民主理财小组须经社员代表大会民主推选产生，民主理财小组成员应当公道正派、具备一定的财会知识和有较强的议事监督能力。要加强培训，明确民主理财小组的监督职能，避免越位或缺位情况的发生。

４、积极推行村级“一事一议”筹资筹劳制度，落实群众参与权。认真实施国务院办公厅《村民“一事一议”筹资筹劳管理办法》，按照村民自愿、直接受益、量力而行、民主决策、合理限额的原则，加强对村级筹资筹劳范围、对象、程序和管理工作的指导。要积极争取财政支持，落实村级“一事一议”筹资筹劳的奖补政策，以鼓励农民群众通过投资、投劳等方式，改善生产生活条件，加快推进新农村建设。

三、发展村级集体经济，创新经营机制，进一步做强做大新农村建设主体

１、加快出台支持村级集体经济发展的政策。加快村级集体经济发展是建设社会主义新农村的迫切需要，市里拟出台关于加快村级集体经济发展的若干意见，力求通过用地政策支持、财政转移支付和加强经营管理等途径，加快村级集体经济发展。各区、县（市）要在调查研究的基础上，因地制宜地提出本地村级集体经济发展的主要模式和路子，并落实相应的政策措施扶持村级集体经济进一步发展壮大。要典型引路，总结并树立一批可看可学的村级集体经济发展示范村。

２、推进农村社区股份制改革。继续重点推进撤村建居村、镇中村及经济强村的股份制改革，全市完成股份制改革60家；对已完成改制的村，要围绕建立社区稳定机制、经济发展机制、股权流转机制、经营者激励机制等内容进一步深化改革；要优化股份经济的发展环境，积极与国土、税务、工商等部门沟通协调，落实股份经济合作社的发展用地政策、税收优惠政策和工商登记费用优惠等政策。

３、加强农村集体土地补偿费管理。按照依法管理、合理使用、民主决策的原则，进一步明确土地补偿费的性质和主要用途，处理好农村集体

经济组织与农户之间的分配关系。要切实加强对留存村集体土地补偿费的管理，实行土地补偿费专户存储、专账管理、单独核算、专项公开。

４、开展“千村审计”活动。认真实施《**省农村集体经济审计办法》，按照“三年轮审”的目标，积极开展以年度财务收支及村干部离任为主要内容的“千村审计”活动。要规范审计程序和审计行为，做年初审计有计

划、审计进点有公告、审计结果有公开，对审计发现的问题要出具审计意见书，并责成有关乡镇政府及村整改落实。

四、加强农村土地承包管理，加快土地使用权流转，推进现代农业发展

１、加强土地承包权证的动态管理。对承包地与承包权证不一致、农户要求进行变更的，各地要及时受理变更申请，并给予办理变更手续；在征地较多、地证不一情况严重的地方，要及时有组织地开展权证核查变更活动；其他地方，年底要开展一次承包土地变动的调查统计工作，及时掌握各地证地不一的动态情况。有条件的地方要积极开展土地承包信息化管理试点，切实提升动态管理的手段和水平。

２、扩大农村土地承包仲裁试点。要积极推广桐庐县农村土地承包仲裁工作的试点经验，进一步扩大试点，到年底累计要有4个区、县（市）建立土地承包纠纷仲裁机构。要进一步建立和完善仲裁工作制度，力求按照准司法程序妥善处理农村土地承包纠纷。

３、推进农村土地使用权流转。为推进土地规模经营，市里将在加强调查研究的基础上，力争出台鼓励农村土地使用权流转政策。各地对二、三产业发达或农村劳动力转移比较充分、兼业现象比较突出的地方，要加强引导，鼓励农民采取土地委托转包或股份制等形式，加快土地使用权的流转。通过政策宣传、工作指导、政策扶持、搞好服务，力争全市土地使用权流转面积实现140万亩，其中耕地流转面积达到50万亩。

五、深化农村改革，加强监督管理，为新农村建设提供环境支撑

１、巩固税费改革成果，加强农民负担监督。自3月下旬始，市农负办、市物价局、市政府纠风办将联合开展一次全市涉农价格和收费的专项检查活动，检查的重点内容为化肥等农资价格及农民建房、农村交通、农村有线电视和农村用水用电等收费情况。检查期间，市里还将派出联合督查组对各地的涉农收费情况进行明查暗访。要进一步规范村级组织的收费行为，禁止村级组织的收费行为，禁止村级组织用押金等不合法方式约束村民、管理村务。因新农村建设确需向建房农户收取一定基础设施配套费用的，也必须严格控制。

２、推进农村综合改革。各地要以2006年12月31日为时限，对村级债务开展一次全面清理，进一步扣清村级债务的底子；要探索化解村级合债务的措施和办法，通过积极与相关部门沟通协商，优先化解村级因农村义务教育、基础设施建设和社会公益事业等方面形成的债务。要积极争取财政支持，安排资金，确保村级组织正常运转。

３、完善农经统计信息网。为进一步提高农经统计样本户的代表性和农经统计数据的准确性，更好地为新农村建设服务，根据变化了的新情况，要及时对现行市级农经统计信息网进行调整。各地可根据本地实际需要，适当扩大样本数量。要及时改革现行农经统计报表体系和指标设置，农民人均收入要突出反映农业收入结构和“四金”收入结构，并加强对主要农产品的成本核算和效益分析。

４、加强农经队伍建设。按照国发［2006］30号关于“农村经营管理系统不再列入基层农业技术推广体系，农村土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产管理等行政管理职能等列入政府职责，确保履行好职能”的要求，各地要积极争取人事部门的支持，进一步明确县级农经管理总站的性质和待遇。在乡镇机构改革中，要切实将农经管理职能列入乡镇政府职责，并确保乡镇农经人员不减，工作落实。

六、深入基层，开展调查研究，为各级党委和政府当好新农村建设参谋

根据全市新农村建设的目标任务及当地党委、政府的中心工作，各地要深入调查研究。一是要突出调研重点。重点要围绕提高农民生活品质、做强新农村建设主体、提高农民组织化程度、健全农村社会保障、加快土地使用权流转、加强农村基层民主管理、增加农民收入等内容，深入基层，调查研究。二是要结合本地实际，抓住事关民生的热点、难点问题，出好课题，选好题目，在调查研究上当好参谋。三是要扩大调研成果的共享。认真组织好全市农村优秀调研成果的推荐工作，并创造条件，开展区、县（市）级的评奖活动。

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2.今年组织部工作要点 篇二

2008年标准定额工作的总体要求和要点已经确定，今年要进一步完善工程建设标准定额体系和管理机制，加快编制进度，提高标准覆盖率，大力开展政府投资项目建设标准和建设项目评价的制定修订工作，更加重视改善民生和促进社会和谐，不断增强基础服务能力，促进标准定额管理又好又快发展。

2008年标准定额工作要点主要包括10个方面：一是推进全文强制标准的制定。发布《城镇燃气技术规范》、《城市轨道交通技术规范》;完成《工程建设标准强制性条文(房屋建筑部分)》的修订;加快《工程防火规范》、《城市给水排水规范》编制。二是继续完善工程建设标准体系。以能源资源节约和合理利用、城乡规划、建设工程安全、工业建设领域标准制定修订为重点，加大工作力度。三是继续推进工程量清单计价改革。完善工程量清单计价规范体系;开展工程量清单计价体系和推行工程量清单计价中低价中标的研究工作。四是加快政府投资项目经济技术规则编制进度。加快建设标准、建设用地指标和方法参数的编制步伐;开展政府投资项目评价方法与参数实施情况的调研;按照建筑节能有关标准的要求，制定和补充相应的计价依据，为推动“四新”和节能技术提供服务。五是完善工程造价咨询的许可和监管制度。完善工程造价咨询企业和造价工程师的监管办法;建立工程造价咨询企业和造价工程师工作质量和信用评价体系，加强企业和个人的诚信监管。六是推进工程建设标准化支撑体系建设。开展技术支撑体系研究，筹建全国工程建设强制性标准技术咨询委员会和全国工程建设标准技术管理委员会;完成《工程建设标准强制性条文》(房屋建筑部分)咨询委员会换届。七是认真做好《建设工程劳动定额》的贯彻落实工作。加强工程建设标准的宣传贯彻培训和使用情况检查;完成《建设工程劳动定额》的报批和发布工作;组织劳动定额的宣传贯彻和培训工作。八是不断提高工程造价信息化建设。进一步完善建筑工程实物量与建筑工种人工成本信息的测算和发布制度，制定城市住宅建造成本信息数据标准。九是加快实施工程建设标准国际化战略。重点开展建筑工程行业主要标准的翻译，年内完成不少于30项建筑工程标准的英文版本的翻译出版工作。十是全面推动全国无障碍城市建设工作。会同民政部、中残联、全国老龄办，通过采取加强宣传，营造全社会关注无障碍建设的良好氛围;健全相关法规、标准，为无障碍城市建设提供技术支撑;编制无障碍建设“情况通报”，建立与地方信息反馈制度;建立无障碍设计专项审查制度及质量监督机制，适时组织对创建城市进行检查。

(摘自中国建设报2008.2.14)

3.今年组织部工作要点 篇三

这项措施可被视为“推进教育管办评分离”的重要改革，旨在形成政府管教育、学校自主办学、社会广泛参与的新格局。

教育部在工作要点中指出，今年要完善学校内部治理结构，进一步加强学校章程特别是高等学校章程建设，推进中小学幼儿园家长委员会建设；要强化国家教育督导，建立中小学校责任督学挂牌督导制度、督学责任区制度，建立督导检查结果公告制度和限期整改制度；要研究制订关于进一步鼓励社会力量兴办教育的若干意见，健全政府补贴、政府购买、助学贷款、基金奖励、捐资激励等制度；要“不断提高教育经费保障与管理水平”，推动各级学校实行“阳光财务”。

工作要点重申了此前召开的全国教育工作会议关于考试招生制度改革的内容，包括出台全国考试招生制度改革总体方案和相关配套实施意见。完善义务教育免试就近入学制度，试行学区制和九年一贯对口招生。完善初中学业水平考试制度，研究制订关于进一步推进中考制度改革的实施意见。印发关于普通高中学业水平考试、综合素质评价的实施意见。加快推进高等职业教育分类招考。印发深化高等学校考试招生制度改革的实施意见。探索全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试成绩的综合评价择优录取制度。

4.市委组织部2022年工作要点 篇四

一、持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届X中X会精神学习教育。

深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，认真抓好习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神教育培训。引导党员干部读原著学原文悟原理，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。深入开展党的十九届四中全会精神轮训培训，抓好县处级领导干部集中轮训，6月底前完成科级以上领导干部全员培训。加强理想信念教育和党性教育，抓好xx、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育和贯彻新发展理念、防范化解重大风险等培训，持续提升领导班子特别是“一把手”政治能力。围绕乡村振兴、生态文明建设等，强化专业知识、专业能力培训，提升干部制度执行力和治理能力。持续加强市委党校和干部学院建设，打造现场教学精品路线，建立完善干部教育培训登记管理、督查调研、效果评估、通报等制度，构建主题突出、区域联动、资源共享的教育培训体系。

二、建立健全党史教育制度。

巩固拓展党史教育成果，总结运用开门纳谏、整改进行时、专项整治等有效经验做法，建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实常态长效制度机制。坚持制度制定和制度执行并重，完善严格落实责任、发挥领导机关和领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查的制度，探索基层党支部联建、联学、联做、联查、联改

“五联”机制，推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。

三、着力锻造坚强领导集体和忠诚干净担当的高素质干部队伍。

全面落实《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区《若干措施》，研究制定贯彻落实具体举措，统筹考虑年龄专业、来源经历、能力素质结构，配强班子、建好队伍。贯彻落实干部任用条例，坚持新时期好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。适时启动市县乡领导班子换届前期准备工作，开展换届调研，做好分析研判。保持贫困旗县区和所辖苏木乡镇党政正职稳定。实施年轻干部培养选拔“1323计划”，开展专题调研，分层分类掌握储备一批优秀年轻干部。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，使用好各年龄段干部。认真落实自治区加强思想淳炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的具体措施和办法。加强和改进贯彻新发展理念、推动高质量发展政绩考核，突出考核重点，优化考核方式，强化结果运用。注重培养选拔专业化干部。稳妥推进事业单位机构改革，贯彻落实事业单位领导人员管理“1＋5”制度体系和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实自治区国企改革三年行动，理顺直属企业领导人员管理体制，切实加强企业领导班子建设。

四、全方位管理监督和激励干部。

突出加强领导班子政治建设，强化政治素质考察和政治监督，把“两个维护”作为根本任务，坚决防止“带病提拔”。加强履职尽责、担当作为情况监督，注重在疫情防控、乡村振兴等重大斗争实践中考察识别和监督干部。巩固深化不担当不作为问题专项整治成果，细化不担当不作为干部

“下”的具体标准和情形，对不作为不干事的干部坚决予以调整。开展领导干部个人有关事项报告专项整治，着力提高如实报告率。深入推进选人用人专项检查，完善选人用人事前、事中、事后监督工作机制。强化领导干部经济责任审计结果运用。认真落实自治区关于退下来领导干部到行业协会商会兼职、离退休干部出国（境）管理等政策措施。深化落实“三个区分开来”要求的具体措施，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，及时为受到不实举报特别是诬告的干部澄清正名。认真落实谈心谈话、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事档案工作条例贯彻落实。

五、加强公务员队伍管理。

深入实施公务员法，深化公务员分类改革，推行专业技术类、行政执法类公务员分类管理，全面实行公务员职务与职级并行制度。统筹公务员考录、选选工作，优化队伍结构。认真落实自治区选调生管理办法，健全基层公务员培养选拔机制。规范公务员调任工作，进一步畅通固有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道。加强公务员队伍治理能力建设，落实公务员培训制度，增强培训针对性实效性。全面推行公务员平时考核。落实公务员各项工资福利政策。

六、坚持“五化协同”大抓基层党组织建设。

认真贯彻自治区关于“五化协同、大抓基层”指导意见，承接选树学习“北疆百年先锋”、加强高知识群体发展党员工作等12个自治区级项目。实施全领域融合党建标准体系创建、党建引领网格化治理示范创建等

“四创建四提升”项目，大力推进融合党建“三年行动计划”，优化组织设置，完善运行机制，强化党建理论支撑，挖掘党建联合体深层次功能，提高融合党建实效；开展党建引领网格精细化治理试点，充分发挥网格员在城乡基层治理中的基础性作用，推动社会治理重心下移、力量下沉、权力下放。抓好党支部工作条例等的贯彻落实，推进党委（党组）书记建立党支部工作联系点、县级党委每年专题研究党支部建设工作。大力推进党群服务中心建设。落实好党组织带头人优化提升等重点工作，持续加大基层党建经费保障力度。贯彻农村基层组织工作条例，实施农村牧区基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，深化抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴；抓细抓实嘎查村党组织书记县级备案管理，加强嘎查村（社区）干部在职学历教育，实施嘎查村干部后备力量培养工程；开展农牧业产业化联合体与党建联合体融合发展建设试点，提升乡镇和村为农民和农业服务能力；实施发展壮大嘎查村集体经济四年行动计划。贯彻加强和改进城市基层党建的意见，抓好市委分工方案任务落实，深化街道管理体制改革，加强社区工作者职业体系建设。贯彻机关基层党组织工作条例，深化党支部标准化、规范化创建，开展“灯下黑”“两张皮”问题专项整治。贯彻国有企业基层组织工作条例，深化“四强四优”创建，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。开展高校党建“三抓三促进”行动，加强高校院系党组织建设、带头人队伍建设。推进非公有制企业和社会组织“十百千”创建行动。探索加强律师、会计师、互联网企业等行业党建工作。贯彻党员教育管理工作条例，对

“带病入党”、违规入党、长年不发展党员等问题开展集中排查整顿，并建立健全长效机制。加大党内关怀帮扶力度。贯彻落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法，完善三级联述联评联考机制，整合优化基层党建考核工作，坚决纠治基层党建工作中的形式主义、官僚主义。

七、着力构建“一心多点”人才工作新格局。

贯彻落实自治区做好新时代人才工作的若干意见，加强顶层设计，创新人才政策，深入推进“玉龙人才”工程，持续深化人才管理改革试验区建设，汇聚各方英才推动X跨越崛起。积极推进人才工作领导小组实体化运行，建立健全成员单位向人才工作领导小组报告重大事项、通报重要情况和报审重要政策等制度。深化拓展“鸿雁引才”计划、“创业X”行动，常态化发挥“赤子峰会”作用，启动实施企业人才扶持计划，主动对接京蒙对口帮扶，为高校、科研院所等精准引进一批急需人才，结合蒙中医药、电子信息、化工新材料等产业发展需求柔性引进一批高端人才。探索建立政产学研党建联合体，形成人才聚合效应，推进产业融合发展。深化“高层次人才培养带动工程”“千名专家服务基层活动”，围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，培养全市农村牧区实用人才、社会工作专业人才。落实好鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施，实施“一嘎查村、社区一名大学生”培养计划，总结深化“乡编村用”，探索“街编社用”具体举措。加强政治引领政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代

”活动常态化，做好人才教育培训、国情研修等工作。开展党委联系服务专家工作，优化人才发展环境，推动落实各项保障政策。

八、锤炼忠诚、公道、专业、务实、清廉组工。

认真落实加强全区组织部门自身建设的意见，加强和改进组织（人事）部长（科长）和组工干部教育培训、选拔任用和管理监督等工作。坚持不懈抓作风建设，健全完善抓落实的工作流程和制度机制，深化拓展整治形式主义问题为基层减负工作。严格落实意识形态工作责任制。加快推进组织工作信息化建设创建党务公开示范点。支持驻部纪检监察组履行职责，加强廉政风险防控，坚决防止“灯下黑”。

九、统筹推进其他工作。

5.中共区委组织部年工作要点 篇五

年全区组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和区委七届四次全会精神，以科学的发展观统领工作全局，狠抓领导班子和干部、党员、人才队伍建设，不断夯实基层组织基础。进一步探索建立长效机制，力促各项工作争先进位，为贯彻实施我区“十一五”规划、打造

北方滨海名区提供坚强的组织保证。

一、以加强领导班子和领导干部执政能力建设为核心，努力打造强班子、硬队伍

1、进一步开展“干部培训工程”。指导区委党校，着力办好

“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主体班次；统筹安排全区师资力量，为全区开展大规模干部培训提供教学保证。

2、进一步强化科级领导班子建设。按照市委的要求和安排，协助完成区委换届工作。在调优配强科级领导班子基础上，在全区深入开展优秀领导班子创建活动，全面提高科级领导班子的执政能力，高扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，为加快全区全面建设小康社会步伐提供有力保证。

3、进一步加强后备干部队伍建设。继续壮大后备干部好范文版权所有队伍，注意选备一批政治素质高、业务能力强、懂经济、善管理的专业知识人才充实到后备干部队伍；加大对后备干部的培养锻炼力度，采取“上挂下派”等形式，选派一批优秀后备干部到艰苦的岗位工作或到上级部门学习，使之在实践中磨炼意志，增长本领；大胆提拔实绩突出、潜能明显、群众公认的优秀后备干部，实现备用结合。

4、进一步发挥组织部门牵头抓总作用，强化对人才工作的宏观指导。加强对各部门承担的重点人才工作的统筹协调，建立工作联系制度、情况通报制度，及时掌握人才工作动态；建立拔尖人才定期学习交流制度，并加强与驻区高层次人才的联系，为我区经济和社会发展提供智力支撑。

二、以科学发展观和正确政绩观为导向，狠抓干部监督管理和考核工作

5、不断完善考核办法，提高考核工作的规范化和科学化水平。认真总结近几年考核工作实践，进一步改进和完善我区领导班子和领导干部实绩考核办法，逐步形成符合科学发展观和正确政绩观的考核评价体系；加大对领导干部实绩考核的研究，通过建立个人业绩档案，开展任期考核等办法，增强领导干部考核的科学性、可操作性；建立考核结果运用制度，使之制度化、规范化。

6、不断强化对领导干部的日常监督。建立领导干部重大问题报告、回复组织函询等管理制度，加强干部日常监督管理；探索研究绩效审计的有效模式，积极开展绩效审计试点工作；建立组织部门审计跟踪制，对重点审计项目全程介入，并对审计对象进行分析评价；进一步总结经济责任审计经验，逐步推广审计结果公告制度。

三、以建设“素质提高年”为契机，全面提升基层组织建设水平

7、进一步加强农村基层组织建设。在抓好镇党委换届工作的基础上，继续开展镇党委书记党建工作专项述职制度，增强党委书记抓基层党建工作的责任感和紧迫感；继续加大对“强村”培育对象的支持力度，确保年内全部完成创建任务；继续采取联村、驻村、包村等帮扶措施，确保后进村党组织及时转化提高；结合农村“两委”换届，选好配强农村“两委”班子；抓好《××区农村干部规范化管理暂行办法》的组织实施，不断促进农村干部管理的规范化、制度化和科学化；深化农村干部“素质工程”，不断提高农村干部素质。

8、进一步加强社区党建工作。明确社区党务干部经济待遇，进一步激发社区干部的工作热情；适时召开全区争创党建示范社区经验交流大会，在全区形成社区党建争先创优的浓厚氛围；继续开展“在职党员进社区”活动，促进社区各项建设的快速发展。

9、进一步加强

“两新”党组织建设。培树“两新”组织党建先进典型作为联系点，并进行重点管理，使之成为全区“两新”组织党建示范点；深入开展以“四新”（新时期、新岗位、新形象、新奉献）为主要内容的党员主题教育，大力提升“两新”组织党员素质和形象。

10、进一步加强机关、学校和其它领域党建工作。研究制定机关党建工作考核办法，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力打造一支为民、务实、清廉的机关党员干部队伍；认真做好学校及其他领域的党建工作。

11、进一步加强党员教育管理，加大发展党员力度。着力解决好农村发展党员难问题，重点引导优秀青年农民加入党组织；严格落实“一票两制三公”制度，确保新发展党员的质量；制发《加强党费收缴使用和管理的通知》，加大对基层党费收缴的指导和检查力度，不断提高全区党费管理水平；适时开设党建论坛，采取专家谈、大家讲等形式，增强基层党务工作者的理论水平和业务能力；不断巩固和扩大先进性教育活动成果，采取灵活多样的学习教育形式，提高党员的政治理论素质，“七一”期间召开一次大

规模先进性教育活动和“两优一先”的表彰大会。

12、进一步加强党员电化教育。抓好制片和播放两个环节，通过制发典型电教片和开展星级电教点创建、优秀电教片展播等活动，提高全区党员电教水平；继续加强“××党建网站”建设，积极开展网上交流和讨论，切实使党建网站成为广大党员、干部、人才学习交流的阵地和平台。

四、以提升“

三种能力”和公道正派形象为目标，大力加强组织部门自身建设

13、继续加强队伍建设。按照上级组织部门的统一部署，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，着力提高组工干部知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风的“三种能力”。好范文版权所有

14、继续加强“学习型机关”、“节约型机关”建设。认真落实组工干部“每天一条新知识、每周一篇好文章、每月一次相互讲、每季一次专家讲、半年一次述学会、全年一篇大调研”的“六个一”学习制度，采取多种形式强化对组工干部的业务学习和能力培训，不断提高组工干部自身素质；强化节约型机关各项制度的贯彻落实，提倡开短会、说短话、写短文。继续加强制度建设和办公规范化建设，不断提高工作效能。

6.组织部2012年5月工作要点 篇六

一、部办公室

1、做好《xx组工信息》第5、6、7期编发工作。

2、做好网络宣传员培训工作。

3、根据《县委组织部组织工作信息调研制度》的相关要求，确定部办公室调研课题并做好相关调研工作。

4、修改完善《xx县网络宣传工作考核方案》。

二、干部及干部监督股

1、组织好竞争性选拔副科领导干部考察工作。

2、继续更新完善科级干部、党群系统公务员库信息。

3、开展组工干部联系部门、交心谈心工作。

4、做好今年组织工作满意度民意调查前期筹备工作。

5、提出选派干部到企业挂职和到攀枝花市顶岗学习建议人选，并筹划好前期各项工作。

6、制定2012年干部教育培训计划实施方案，认真配合上级组织部门开展好干部调训工作。

7、进一步完善惩防体系建设暨党风廉政建设工作台账档案材料。

三、组织股

1、督促各党（工）委根据《xx县在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的要求，研究制定具体的工作方案，并逐一进行审核把关。

2、在基层组织建设年活动中完成分类定级的基础上，指导督促各级党组织针对存在的问题制定提升晋位或整改 1

提高措施，指导宜就镇党委做好基层组织建设年示范点创建工作，做好上半年基层党建工作专题会议准备工作。

3、组织召开一次全县跨越发展先锋领导小组成员单位座谈会议，指导督促各相关单位按《关于在全县党的基层组织和党员中开展“跨越发展先锋行动”的实施方案》的要求抓好各项先锋行动的落实。

4、在摸底调查的基础上，草拟《关于在全县农村实施千名党员创业致富先锋工程的意见》。

5、按照省、州的安排部署，研究确定县委“七〃一”暨创先争优系列表彰活动方案；认真做好全州创先争优先进基层党组织、优秀共产党员、先进工作者，农村党员致富先锋和优秀村（社区）党组织书记（主任）的推荐上报工作。

6、结合各党组织分类定级情况，做好基层党组织书记、第一书记和党建指导员的下派工作。

7、根据州委组织部通知要求，研究确定一项2012年基层党建工作调研课题，指导各党（工）委做好2012年特色工作和调研课题的筛选确定工作。

8、按照健全完善党委（党组）抓基层党建工作责任制的有关要求，研究制定乡镇党委书记和县级部门党委（党组）书记抓基层党建工作双向述评制度。

9、进一步健全完善抓基层党建工作领导机制，研究制定全县基层党建工作专题会议制度。

10、围绕县委、县政府关于抗旱救灾工作的决策和部署，进一步动员全县各级党组织和广大共产党员深入开展“共产党员抗旱先锋行动”。

11、加强苴却、小汉坝两个社区活动场所办公用房和服务设施建设的督促、协调和指导工作。

12、策划好2012年第二期《xx党建》，初步完成组稿工作，按规定做好xx党建网站的更新、维护工作。

四、人才股

1、梳理汇总县人才工作领导小组各成员单位推荐上报的“县委联系专家”初步人选名单，组织“县委联系专家”评审小组进行评审，择优提出建议名单报县委常委会审定。

2、起草我县“县委联系专家”管理服务办法及县委领导联系专家制度。

3、起草下发县人才工作领导小组成员单位2012年人才工作调研课题。

4、按照省、州通知要求，做好我县经选举进入乡镇党委班子大学生村官任用期考核公务员登记及上报工作。

5、指导督促县人才工作领导小组成员单位建立和规范人才工作示范点、种养殖示范基地。

6、指导县人才工作领导小组成员单位制定本单位、本行业中长期人才发展规划。

五、县直机关工委

1、组织召开机关党组织学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》暨上半年机关党建工作情况会议，起草我县贯彻《条例》实施方案和说明。

2、起草机关党建工作联席会议制度。

3、研究下发机关直属党组织2012年组织工作调研课题。

4、对我县延安精神进机关工作进行总结，做好参加全州延安精神进机关经验交流会上的前期准备工作。

5、按县委的要求，做好县直机关“七一”表彰对象的推荐工作。

6、对机关直属党组织制作上报党建幻灯片情况进行清理督促。

中共xx县委组织部

7.组织工作要点 篇七

1、坚持目标管理和考核奖励制度。坚持年初与县市区签订目标责任状，争取各地工会领导班子对工会组建工作的高度重视支持，并把组建和加强基层工会建设工作纳入市总“争先创优”考核；实施组建工会和发展会员工作奖励办法，形成更加有利于推动工会组建和加强基层工会建设的考核奖励制度。

2、坚持和完善“党建带工建”工作机制。抓住贯彻落实党的xx届五中全会精神的契机，联合市委组织部等有关部门指导各地积极推进“党建带工建”工作，联合召开党工共建创先争优现场推进会，积极探索县以下小型非公企业建立区域（行业）性工会联合会和联合党支部新路子，总结一批“党工共建”典型经验，在全市推广。

3、根据全总省总统一部署，依法普遍建立工会组织。市总根据集中建会行动的要求，印发了《孝感市工会“广普查、深组建、全覆盖”三年行动方案》的通知，方案中对工会组建工作做了三年的规划。明年将通过“百日集中建会行动”、“建会活动年”等载体推动建会工作，完成目标任务的80%，职工入会率达到89%。

4、以区域性、行业性工会联合会建设为抓手，扩大工会组织覆盖面。继续深入贯彻全总“双措并举、二次覆盖”精神，稳步推进地区行业工会联合会的建设。以区域性工会联合会建设为抓手，巩固和扩大工会组织对辖区内中小企业的覆盖面；以联合工会建设为载体，将暂不具备独立成立工会委员会条件的用人单位会员纳入联合工会管理，广泛吸纳区域内各类灵活就业人员、自由职业者加入联合工会，大幅提高职工入会率。

5、进一步建立健全基层工会组织建设工作台帐。在健全完善纸质台帐的基础上，指导各地工会以乡镇（街道）和县级工会为主体，逐步建立基层工会组织和会员信息的电子台帐，逐步实现工会组织和会员管理工作的信息化、数字化、动态化管理。继续做好200人以上和新建基层工会会员信息登录工作；及时更新非公企业法人数据库的信息；做好外资企业，港澳台企业工会信息台帐。

二、继续推进基层工会规范化建设

1、继续抓好企业工会工作规范化建设达标活动。指导各地各单位认真抓好职工200人以上企业工会和职工不足200人的规模以上企业工会工作规范化建设，完成达标企业的提档升级。对规范化建设已达一级标准的企业工会适时进行抽查。

2、继续开展会员评议模范职工之家活动。继续坚持将达标活动与建设职工之家活动相结合，对已获得全国模范职工之家、省家和市级模范职工之家的单位继续开展会员评议模范职工之家活动。

三、不断推进工会干部队伍建设

1、认真抓好工会干部教育培训。完成省里专兼职工会干部轮训的调训任务。

2、进一步推进非公有制企业和区域（行业）性工会主席选配管理试点。将已建立的区域性、行业性工会联合会逐步纳入工会主席选配管理试点，将选聘的公益性和从退休退养中选聘的协理员逐步转换到工会联合会的岗位。

3、加强工会协理员队伍管理。一是抓好培训。为了提高工会协理员的理论水平，适应新时期工会工作的需要，明年将举办一期工会协理员培训班，同时组织参加省总的培训二是抓好身份转换。继续把选聘协理员转换到联合会主席、副主席的岗位上来。三是抓好考核。根据市总制定的协理员考核办法，加大对协理员的考核力度。

四、加大对工会干部协管力度，指导好县市区工会换届工作

8.2012组织工作要点 篇八

石弓镇2012年组织工作要点

2012年全镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接十大大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，以建立健全创先争优活动长效机制和‚基层组织建设年‛活动为重点，认真抓好领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、推进创先争优和加强基层组织建设、落实人才发展规划、加强组织部门自身建设等工作，使组织工作与党的中心工作更加紧密，组织部门维护党的形象更加出色，组工干部忠诚党的事业更加坚定，为把石弓打造成‚农业强镇、工业重镇、商贸大镇、人文名镇、宜居之镇‛提供坚强组织保障。

一、加强领导班子思想政治建设，深入推进干部教育培

密、配套完备、有效管用的制度体系，切实增强领导合力。加强领导干部民主集中制教育，促进领导干部严格执民主集中制备各项规定。加强对民主生活会的管理。提高民主生活会质量。落实党代表任期制暂行条例和实施办法;继续探索和实行党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委及其部门有关会议、联系党员群众的做法，进一步发挥党代表作用。

二、深入推进干部人事制度改革，全面加强领导班子和干部队伍建设。

4、加强各级领导班子和干部队伍建设。着眼于服务全镇加快发展的大局，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔一批懂经济，会招商、抓项目、促发展的优秀领导干部。坚持严格要求和关心爱护相结合。制定出台我镇《关于从严管理于部的意见》，加强对干部日常管理和监督，不增加干部多岗位锻炼的机会，提高综合素质和工作能力。大力推进关键岗位和重要部门干部的交流轮岗，加强女干部、党外干部、少数民族干部的培养和选拔。强化领导干部效能问责，加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，探索干部退出机制。对想干事。能干事的干部积极搭建干事创业的平台;对基本素质较好但不适应担任现职的干部，及时调整到合适岗位;对失职干部严肃问责。加大治懒治庸力度，增强干部的压力感、紧迫感，进一步优化政治生态。

化、长效化。充分运用广播、网站、简报、手机短信等媒介，加强创先争优先进典型宣传。开展创先争优活动专项表彰活动，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。加强创先争优活动的理论研讨和通用经验做法的提炼总结，建立健全创先争优长效机制。

8、大力实施基层党建‚十大工程‛。以中央提出的‚基层组织建设年‛活动为契机，加大农村基层组织建设力度。开展党建先锋示范点创建活动，进一步深化整合农村基层组织建设六大载体，建设3-5个五个好(领导班子好、党员队伍好。工作机制好、工作业绩好、群众反映好)市级农村党建先锋示范点。进一步完善基层党组织建设的工作机制，积极推进‛文建明工作法‛和村级‚四有一责‛、‚四议两公开‛等工作法，完善村级组织服务群众的工作机制。深化拓展‚三级联创‛工作，建立健全基层党建工作责任体系，大力实施基层党建‚十大工程‛。一是实施村党组织书记素质提升工程、把村党组织书记的教育培训纳入干部培训整体规划，积极开展村党组织书记集中培训、域外培训、远程教育培训等，每年对村党组织书记培训累计不少于7天。开展对村党组织书记工作满意度调查工作，结合分类定级结果和‚后进村‛整顿，对不胜任现职的村党组织书记进行调整，同时，突出抓好以村党组织书记为重点的村干部大专学历教育工作。二是实施村民小组长活力工程。认真抓好村民小组

是实施农村党员发展壮大工程。按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的总要求，改进发展党员工作，加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度。开展农村党员‛一带一‛活动，每名党员培养一名入党积极分子。以理想信念教育为重点加强党员理论武装，全面落实党员教育培训规划。健全党员动态管理机制，破解流动党员管理难题。健全党内激励关怀帮扶机制，处置不合格党员，疏通党员队伍出口。九是实施非公企业党建强基工程。以深入开展‛双争双覆盖‛活动为抓手，加强非公企业党建工作，党政领导班子成员每人联系1户应建未建党组织的非公有制企业，并指定1名联络员负责指导组建工作，力争到党的十八大前，全镇有正式党员3人以上的企业全部单独建立党组织，没有党员的企业实现党的工作全覆盖，使党组织的组建率和党的工作覆盖率明显提高。统筹抓好农村党员和党组织星级创评、村干部信息化建设。

9、深化党员电化教育和远程教育工作。认真做好石弓先锋在线的更新工作，提升石弓先锋在线和‚万村网页‛管护水平。全力抓好农村党员干部现代远程教育建、管。学、用各项工作，着力抓好教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍和工作机制建设，充分发挥现代远程教育站点政策法规、科技信息、文化娱乐平台的作用。

四、进一步落实人才发展规划，深入推进人才强县战略。

组织工作热点难点问题，积极开展理论研讨和课题调研活动。加强和改进组工宣传和信息工作，妥善做好涉组涉干论引导和舆情应对工作。提高机关‚大组工网‛管理应用水平。加强组工文大化建设，明确组织部门核心理念，完善组工干部行为规范，注重人文关怀和思想引导，营造拴心留人环境，努力建设和谐机关。

中共石弓镇委员会

9.今年组织部工作要点 篇九

中共金水区委组织部2012年工作要点

(2012年2月25日)2012年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省九次和市、区十次党代会精神，以争创“全国创先争优活动先进区”为目标，以“党建提升年”活动为抓手，以服务党员群众、打造党建品牌为重点，认真学习贯彻党的十八大精神，统筹抓好区人大政府政协换届、领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设，落实人才发展规划，全面提高组织工作科学化水平，为我区在郑州都市区建设中“挑大梁、走前头、当示范”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、按照中央和省、市委部署，认真做好迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神工作

1、营造迎接党的十八大的良好氛围。全面总结近五年来我区组织工作的创新经验和先进做法，通过网上成果展、专题图片展览、征文比赛、“七一”表彰等形式，大力宣传我区五年来组织工作的新成绩和涌现出的先进典型，切实营造良好氛围。

2、抓好党的十八大精神的学习贯彻。办好科级干部“学习贯彻十八大精神”专题培训班；充分发挥远程教育培训基层党员主阵地作用，把全区直管党员轮训一遍。

二、精心做好区人大、政府、政协换届选举工作和社区党组织换届选举工作，营造风清气正的良好环境

3、切实做好区人大、政府、政协换届筹备服务工作。配合市委组织部做好区人大、政府、政协换届考察，研究提出换届工作方案，并认真做好全国、省人大代表的推荐提名和省政协委员的协商提名工作。

4、精心组织区人大代表的推荐选举工作。严格按照代表资格、条件、名额和推选程序的要求，精心做好区人大代表推选和区政协委员协商提名工作。

5、做好社区党组织换届选举工作。按照省、市委要求，结合社区居委会换届选举工作，统筹安排、认真做好全区社区党组织换届选举工作。

三、着力深化创先争优活动，努力争创“全国创先争优活动 2

先进区”

6、分类深化推进创先争优活动。认真抓好机关、农村、社区、非公有制经济组织和社会组织的创先争优，突出抓好窗口单位和服务行业的创先争优。在机关中大力开展机关干部“五下”（下社区、下农村、下企业、下窗口、下重点项目）活动；在农村大力开展无职党员设岗定责活动；在社区开展“五必访”活动；在窗口单位和服务行业持续开展“五民”服务活动。大力整合创先争优活动图文、视频等资源，充分发挥远程教育在我区争创“全国创先争优活动先进区”的技术优势。

7、建立健全创先争优长效机制。进一步完善领导干部联系点、“双联双促”、“四三承诺”、“双述双评”、“五民”活动和党员志愿者注册登记、积分奖励、集中服务等工作制度，总结好经验、好做法，推动创先争优的常态化、长效化。

8、加大先进典型选树力度。积极开展“我身边的优秀共产党员和先进党组织”评选推荐活动，并通过组建宣讲团、汇编先进事迹等形式，加大宣传力度。研究制定创先争优活动考评办法，深入开展定量和定性考评，结合2012年“七一”纪念活动，分战线、分行业、分类别评选表彰一批基层党组织和党员的先进典型，营造良好氛围。

四、进一步完善绩效考核工作，以绩效考核结果的科学运用激发干事创业的积极性

9、健全科学的绩效考核评价体系。进一步修订完善《金水 3

区干部优先选用条件暂行办法》，探索建立以绩效考核与干部优先选用条件为基础的干部考核评价体系，研究出台绩效考核与干部使用相挂钩的新办法，着力在干事创业中发现、培养、选用干部，以正确使用干部推动事业健康发展，切实树立良好的用人导向和工作导向。

10、丰富完善绩效考核办法。结合工作实际，及时修订《金水区镇（街道）和区直单位绩效考核暂行办法（2012年）》，逐步完善以工作目标、业绩奖励、过错追究、样本点建设等“四位一体”绩效考核考评内容，积极探索对全区“三大突破、三大提升”等中心工作进行跟踪问效、动态考核、评优评差的有效途径，真正做到凭德才、业绩定优劣、定奖惩、定去留。

11、逐步推动绩效考核信息化精品化。按照便于操作、设置科学、管用有效的原则，进一步完善党政机关绩效目标管理系统，指导各单位建立绩效电子档案，从指标制定、指标执行、评价反馈、改进提高等方面强化全员全过程参与绩效考核工作。开展精品绩效单位和样本点培育活动，遴选确定2-3个精品绩效单位和3-5个典型样本点进行重点指导，适时在全区推广。

五、加强领导干部队伍建设，着力提高领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力

12、切实加强领导干部思想和作风建设。坚持把理论武装工作摆在首要位置，不断提高领导干部的理论素养和战略思维能力。按照“挑大梁、走前头、当示范”和“三大突破、三大提升” 4 的要求，着力强化领导干部的责任和落实意识，锤炼过硬的工作作风，不断提高执行力，切实做到令行禁止，雷厉风行。

13、加强和创新干部教育培训工作。根据领导干部和实际工作需要，进一步落实科学发展主题培训行动计划，举办5期“名家讲坛”、1期区直机关和镇办党政正职培训班、1期党政副职培训班；会同区委宣传部、党校分2批对全区科级干部进行轮训；做好省现代远程教育“三屏合一”技术模式配合对接工作，丰富基层党员干部培训手段、内容和方式；借助省干部教育培训在线学习的平台，开办“金水网上学堂”。深入开展读书竞赛“五强化五评比”活动，督促各单位建立健全调查研究、交流讨论、学习考勤等各项学习制度，适时举办“读书与幸福”主题演讲比赛和理论考试。进一步完善办班申报审批备案、参训学员百分考核及干部教育培训工作档案制度，探索干部教育培训情况与年度考核、评优评先、提拔使用等相结合的方式和途径，建立科级干部述学、评学、考学制度。

14、进一步加强干部监督管理。严肃换届纪律，匡正选人用人风气。继续抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻落实，全面实施“一报告两评议”，规范并严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。围绕对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步加强组织人事部门与纪检监察、检察、审计、信访等部门的沟通联系、协调配合。开展“干部监督进社区”活动，吸纳更多的党员群众参与到干部监督工作中。定期编印《党员干部正反 5

典型案例》，做到党员干部人手一册，深入开展警示教育。进一步完善电话、网络、信访三位一体的举报网络。

六、深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度

15、选优配强领导干部队伍。坚持德才兼备、以德为先原则，贯彻落实“五重五不简单”工作要求，及时做好区管干部的缺职调整工作，进一步优化领导班子结构，激发领导班子活力，增强领导班子整体功能。认真做好青年干部、女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，积极探索“一推两考三评”（党组织推荐，理论考试、多维考察，量化打分评业绩、一线历练评能力、群众参与评德行）办法，不断加大领导干部公选力度，逐步实现领导干部竞争性选拔任用方式的常态化。认真落实老干部政治待遇和生活待遇，发挥好老干部作用。

16、切实加强中层和后备干部管理。进一步完善中层干部竞争上岗办法，从严择优选拔中层干部。健全中层干部备案审批制度，加强各单位中层干部档案信息库建设。采用公开选拔方式，做好部分单位科级后备干部队伍的补充配备工作，进一步拓展后备干部外出培训、实践锻炼的渠道。研究出台《选拔优秀年轻干部到克难攻坚一线重点岗位历练使用工作方案》，选派优秀年轻干部到金水科教新城、信访稳定、社区帮扶、担保公司综合整治等中心工作和艰苦一线岗位进行历练提升。

17、完善干部考察工作机制。在干部考察中，严格实行干部考察预告制，探索实行差额考察制度，进一步扩大群众参与范围。采取正向调查、反向测评等办法，切实加强干部“德”的考核，改进实绩考察方法，力求实绩考察客观准确。加强考察工作人员队伍建设，抽调精干力量进行集中培训，建立完善考察工作人员信息库。

七、加大改革创新力度，全面加强党的基层组织建设

18、认真办好党建十件实事。根据党员群众需要，科学设置党建十件实事，即区级设立社会工委，镇（街道）成立党建工作办公室；社区年度党建经费由每个社区1万元增至2万元；全面开展“党代表进万家”活动；为每个社区、农村、非公有制经济组织和社会组织的党组织建立“党讯通”信息平台；实现社区专职党务工作者配备的全覆盖，为社区专职党务工作者配备专用电脑；为全区60岁以上离任村党组织书记和农村贫困党员进行一次免费体检；选取1-2个试点村，建立村务“直播间”；组织非公有制经济组织和社会组织与100名下岗失业党员、大学生党员等结成长期定向帮扶对子；对全区非公有制经济组织和社会组织、社区、农村党组织书记轮训一遍；组织直管党员观看一场红色电影、集体过一次政治生日、为群众至少办一件实事。通过建立月汇报、季点评、半年督查、年底考核、代表视察、定期通报等措施，确保十件实事推进有力、成效显著，让党员群众得到实惠。

19、持续加强各领域基层党组织建设。按照区委“三大突破、三大提升”的要求，及时研究出台《关于开展“党建提升年”活动的实施意见》，以“基层组织建设年”和“党建提升年”活动为载体，统筹抓好各领域党建工作。研究出台《关于进一步加强和改进社区党建工作的意见》，以完善机构、健全网格、建立制度为重点，全面实施社区党建“根系工程”，不断完善区委、街道、社区、院落、楼组五级网络，成立机构，配齐力量；按照人口、地域、楼栋等社区实际，划小网格，实现人员、阵地、组织的全覆盖；建立联系走访、信息收集、任务处理、结果反馈、综合评价等各项制度措施。研究制定《关于进一步深化非公有制经济组织和社会组织党建工作的意见》，着力完善“园、站、点”（红色家园、党务工作站、党员服务点）服务体系，全面推进“红色覆盖”行动，重点抓好楼宇、商圈、项目、特色街、产业集聚区党建工作，适时召开规模以下非公企业党建工作推进会，举办1期非公企业党组织负责人培训班。严格落实“四议两公开一监督”工作法，制定出台《加强农村党组织书记管理的若干规定》，办好新任农村党组织书记、村委会主任培训班；做好大学生村干部的日常管理工作，帮助其成长成才。突出多样性，注重实效性，发挥引领性，切实抓好机关党建工作。

20、深入开展党建品牌和示范点建设。以红色家园、首善先锋、党员志愿服务品牌为引领，以“双十佳”为典范，努力培育新品牌，着力打造一批在全市、全省、全国有一定内涵、价值 8

和影响力的党建品牌。同时，按照“一街道一特色，一社区一品牌，一企业一亮点，一机关一示范”的目标，切实加快推进党建示范点建设，力争年内分类培育50个高标准的党建示范点。

八、全面落实人才发展规划，着力抓好跨越式发展需要的人才队伍建设

21、不断夯实人才工作基础。认真落实《金水区关于打造人才聚集平台的实施意见》，建立集人才信息数据、人事代理、企业展示、招聘和双向交流互动等相关功能于一体的人才网络平台；出台《金水区人才建设项目管理暂行办法》，探索实行人才建设项目制度化，重点推进人才建设项目；适时举办1期人才工作者专题培训班。开展人才工作宣传月活动，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

22、组建“高端智力顾问团”。充分发挥专家智力优势，成立“高端智力顾问团”，设立区域经济、产业集聚、城市管理、文教卫生等若干咨询组，每个咨询组由2名在相关领域有建树和影响力的省内顶级专家组成，根据工作需要，定期对我区具有全局性、综合性、长远性的重大问题和重点项目进行专项研究和战略谋划。

23、统筹抓好各类人才队伍建设。扎实推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才和宣传思想文化人才队伍建设，整体推进人才资源开发。指导督促各有关单位研究制定实施方案，建立人才工程推进 9

协调、进展情况通报、进度讲评、实施效果评价等机制，扎实推进落实八大人才工程。研究制定政策，鼓励相关单位加快金融服务业、科技信息业、文化创意业、新型工业、现代农业等人才聚集区的人才引进。采取从高等院校选拔、单位调入、社会招聘等方式，突出抓好区域经济、规划建设、土地管理、社会管理、金融等我区发展急需人才的引进。开展“百名英才温暖行动”，采取考察学习和疗养相结合的形式，举办1-2期培训疗养班。出台金水区杰出人才、优秀人才和专业技术拔尖人才评选表彰管理办法，继续评选“金牌技工”40名。

九、以“三讲三提升”活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

24、深入开展“三讲三提升”活动。落实中组部“一迎双争”部署，深化“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动，注重创新载体，注重活动成效，大力开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动。通过谈心谈话、理论测试、演讲比赛、专题讨论、调查研究、结对帮扶、信访接待等，切实加强机关作风建设，不断推动“三讲三提升”活动向纵深发展。

25、更加严格日常养成。开展“八个一”活动，即年初一诺、每天一读、每周一学、每月一讲、双月一查，每季一述、半年一考、年终一评，不断提高组工干部综合素能。同时，每名组工干部分别联系一个农村、社区或企业党组织，每月抽出一天时间，10

进行蹲点调研，每季度撰写一篇调研报告；通过到革命圣地接受教育、邀请老组工讲传统、老党员上党课等形式，不断加强组工干部党性锻炼。

26、全面培育组工文化。开展“四型两满意”（学习型、服务型、创新型、务实型，组织满意、群众满意）机关创建活动，积极引导组工干部读书学习、创新有为、务实重干。举办一次拓展训练，着力培养团队协作精神；开展一次“军事体验日”活动，进一步强化纪律意识和集体观念；开展一次警示教育，强化组工干部的廉政教育；举办一次争当“李林森式的组工干部”演讲比赛，积极向先进典型学习；举行一系列丰富多彩的文体活动，活跃组工文化，加强人文关怀。

主题词：2012年 组织工作 要点

中共金水区委组织部

2012年2月25日印发

10.县年组织工作要点 篇十

××县2006年组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届五中全会精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，围绕县委十一届九次全会确定的工作目标，以先进性教育活动和县、乡换届为重点，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，推进党的基层组织建设，进一步加强人才工作，为我县实施“小县大城”发展战略和“平安××”建设提供坚强的组织保证和人才支持。按照这个好范文版权所有总的要求，今年重点抓好六个方面工作：

一、以继续扎实抓好先进性教育活动为重点，全面推进基层组织和党员队伍建设

1、以建设社会主义新农村为主题，认真组织开展农村先进性教育活动。充分运用第一批、第二批教育活动的成果，结合农村实际，建立乡镇领导班子成员挂钩联系、指导帮扶等制度，实行上下联动，加强分类指导，扎实推进第三批先进性教育活动。组织开展以“六送”为主要内容的“真情送服务、建设新农村”主题实践活动。加强组织领导和督促落实，认真落实先进性教育活动中制定的整改措施，切实解决影响“三农”工作的突出问题和农村基层组织建设存在的主要问题。认真探索长效机制建设，巩固先进性教育活动成果。注重挖掘和总结农村先进性教育和实践中的先进典型，在“七一”前后县委表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。

2、全面实施“住村联心”工作制度，扎实推进“先锋工程”建设。认真按照《关于完善深化乡镇“住村联心”工作制度的通知》要求，抓好分类指导，切实转变乡镇干部作风，提高干部为民服务水平。继续探索乡镇内设机构改革，规范乡镇工作程序和方式，完善为民服务机制。加强乡镇干部的技能培训，继续抓好村干部素质培训。按照“先锋工程”创建五年规划继续深入推进创建工作。认真落实村务公开、民主管理等各项制度，推进村务运行规范化。积极研究农村基层组织设置调整、新经济合作组织中党组织建立等新课题。

3、逐步推进党内民主制度建设。继续推行党员发展“一推三公示”、“票决制”、“党员发展责任追究制”等党员发展制度和“两推一选”的选举制度。以县、乡换届为契机，研究制订党代会闭会期间发挥党代表作用的操作办法，落实党代表对党内重大问题的知情权、参与权和监督权。逐步扩大党务公开内容，把基层党组织开展活动、重要决策、工作计划及党员设岗定责、考评等内容向群众公开。

4、逐步形成关爱基层、关心党员的机制。认真落实市委、市政府《关于认真落实“三真”要求，加强基层干部队伍建设的意见》，探索完善农村干部工作实绩与报酬兑现相结合的激励机制，调动工作积极性，继续落实离任村干部经济补助制度。用好乡镇党员关爱基金，及时帮助困难党员。实施“党员人才工程”，完善党员教育管理，加强党员技能培训，提高致富能力。继续做好经济薄弱村办公场所建设，争取在6月底全面前保质保量完成41个村级办公场所建设任务。

5、深化农村党员干部现代远程教育建点工作。狠抓基层终端点建设，加快终端接收站点建设进度，到3月底，完成78个终端接收站点建设，包括14个乡镇机关和64个行政村终端接收站点。建立完善相关管理制度、学习培训制度，抓好操作管理人员培训，组织农村党员干部开展学习培训，逐步发挥远程教育的功能作用。

6、进一步加强机关、社区和非公企业党建工作。围绕创建“学习型”党组织，加强机关党员的教育管理，巩固、深化机关效能建设和先进性教育活动成果，继续抓好机关“党建工作先进单位”、规范化党支部创建活动，开展庆祝建党85周年主题系列活动。进一步加强社区党建工作，按照有利于发挥社区党组织作用，有利于党员教育管理的原则，适时调整党组织设置，完善××镇流动党员管理服务中心功能，加强流动党员管理；继续完善社区党建共建机制；以服务居民、构建“和谐社区”为基本目标，积极探索社区党组织作用发挥的途径。加大以工业园区为重点的非公企业党的组织覆盖和工作覆盖力度；充分工业园区党委的对园区非公企业党建的领导作用，实施“三培养”工程进一步壮大非公企业党员队伍；运用“企务恳谈会”、党员示范岗、村企党支部共建等有效载体，积极拓宽企业党组织发挥作用的途径。积极拓展新领域党建工作，加强党组织网络建设。

二、以县、乡换届为契机，切实加强各级领导班子和干部队伍建设

11.某镇组织工作要点 篇十一

1.切实加强村集体经济建设。加大村级集体经济扶持力度，2014年扶持3个村集体经济项目。分别为南沟村、小山村、草庙子村。

2.发挥典型的示范带动作用，2014年末，全镇打造2个村级活动场所综合利用试点（村卫生所、创业服务站）；打造1个村“三委”规范“四议两公开一监督”决策试点。

3.开展村党组织分类定级工作。认真贯彻落实中组部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》精神，按照“先进”、“一般”、“后进”三个等级，对村党建工作进行科学评估、分类晋级、整体提升。力争用1年左右的时间使全镇村党组织全部达到一般以上档次，先进村党组织达到建制村总数的30%以上。全镇农村基层党组织民意调查的满意度达到85%以上，农村党员的满意度达到80%以上。

4.健全完善村干部任期岗位目标责任制。全面推行“一定三诺两评”（定岗位职责；承诺、践诺、述诺；民主测评、上级党委考评）管理办法和“勤廉双述”民主评议制度，每年由镇党委对村党组织书记进行专项考核，把考评结果与村干部选拔、任用、奖惩、报酬挂钩。

5.不断完善“一定三有”机制。对实绩突出、群众公认的优秀村党组织书记优先提拔使用；积极推荐优秀乡村党组织书记担任党代表、人大代表和政协委员。

6.切实抓好村党组织后备干部队伍。全面实现村级后备干部由镇党委管理，加强培养锻炼，拓宽使用渠道。一是采取“两推一考”（党员群众推荐、村党组织推荐、乡镇党委考核）的方式，建立后备干部队伍，为村后备干部建立电子档案，全年举办2期后备干部培训班。二是镇党委成员与村党组织书记后备干部结成帮扶对子，实行重点培养。三是每年对村党组织书记后备干部进行考核，依据考核结果，及时进行调整补充，确保村党组织书记“一职两备”、村干部“一职一备”。

7.全力扩大村级组织覆盖面。一是培树农民专业合作社典型，发挥典型合作社的引领带动作用。

8.加强农村党员发展工作。加大在农村优秀青年中发展党员力度，每村每年至少新发展1名30岁以下、文化程度较高、有致富项目的农民党员，逐步改善农村党员的年龄、文化结构和致富能力。每村至少要保证有3名重点发展对象。对每村的一般积极分子、重点积极分子、拟发展对象建立电子档案。

9.进一步加强“项目支书”力度。力争到2013年末，村党组织书记家庭年收入全部达到5万元以上，收入超过10万元的达到80%以上。其中500万元以上的至少1名，50万元以上的10名。

10.继续完成“领头雁”计划。鼓励村党组织书记通过扩大项目规模，吸纳更多农民就业。支持村党组织书记领办创办各类新型经济组织，扩大带富增收覆盖面。引导村党组织书记带动村干部和党员，共同扶持广大农户开发致富项目。力争到2014年末，80%以上的村党组织书记能够直接带动或支持帮扶本村80%以上的农户创办1个以上致富项目，年收入超过3万元，成为“项目农户”。

11.精神文明建设。

开展志愿服务活动。开展讲文明树新风、文明交通、法律援助、科普宣传、环境保护等系列志愿服务活动，拓展志愿服务领域。

开展文明村、文明户评选活动。开展以“文明在身边”，“文明从我做起”为主题的文明村，文明户评选活动。对文明典型进行宣传，营造和谐文明的乡村生活氛围。并用文明提示语的方式时刻警醒群众，学文明，爱文明，做文明人。

落实关工委工作。制定工作方案、明确分工。开展以加强未成年人思想道德建设为主要内容的教育活动，正确引导未成年人树立正确的人生观，价值观。以党委为中心设立关心下一代委员会，有专人负责、定期活动。大力开展以扶贫助学活动，为贫困生捐资助学。

开展文明行业创建活动。以开展文明行业、文明单位、文明窗口创建活动为载体，加强社会公德、职业道德教育，积极推进行业作风建设。

落实理论学习工作。加强机关党员干部思想政治教育，全面提高机关干部队伍素质。坚持集中学习与自学相结合的学习形式，坚持学习记录和调研制度，坚持学习考勤和学习成果通报制度。各党支部通过民主生活会，座谈会，七一党的生日活动等相互交流学习成果，学习经验，通过学习进一步提高党员的先锋模范作用。

12.新农村建设。

培育新农民。充分利用现有资源，以专业合作社、行业协会为依托，通过新农村人才资源开发和农村劳动力转移培训，开展科学种植养殖、农产品加工、农村劳动力转移等形式多样的技能培训，培育有文化、懂技术、会经营、守法纪的新型农民。

繁荣乡村文化。充分发挥文化站、文化大院、农家书屋等农村文化阵地作用，利用农闲、节日、集日，开展综合文化活动、文艺演出和特色文化活动，丰富群众日常文化生活。支持和鼓励农民自办文化，如农民运动会、民间艺术展演等活动。

12.组织工作要点 篇十二

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。