怎样写出成功的求职简历

2025-02-03

怎样写出成功的求职简历（共10篇）（共10篇）

1.怎样写出成功的求职简历篇一

简历怎样写才能提高求职成功率

善用数字语言书写简历

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高” 之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从 4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的.前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

量化简历的技巧

如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

3.你是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

拓展阅读：简历写作技巧

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。

“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

简历注意事项

简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

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2.求职简历要写出有自我认识篇二

当人们在他们的地位上努力奋斗的时候，领导力是唯一的可能，而事实上它是自然的结果。

他们周围发生的都不重要，真正的领导者都在自己的控制范围内。在周围的宇宙中可能是混乱的。他们可能会受到来自外部力量的轰击。但他们通过自我保障和自我控制来保护这一切。他们不担心他们无法控制的事情，他们转而关注在权力影响范围内的事情。

想象一个充满了只关注自己影响范围内的事情的人的世界，同时他们激励其他人做同样的事情。假设七十亿人每一天都在领导自己走向胜利。整个世界可以变得更好。

如果您想消除贫困，或战争，或停止浪费你自己那不可重复的24小时，发现和培养你的`特性。发现你自己，并学习如何领导自己。它比你想象的要重要。它会使你的生活产生深远的差别。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

这将改变这个世界的未来。领导自己。其他人也会跟进，如果他们也是领导自己的自律的人，在你的生活中进行善良，同情和成功的革命，那些你领导的生活就是保障。

3.个人简历要写出求职者能力篇三

不堪重用的评价

一旦招聘方对求职者做出这一评价，即便求职者能够顺利就职，但在工作过程中还是很难受到应有的栽培。而这也正是薄弱简历所显现出来的劣势，求职者不用心创作简历，便是对这一职位，企业的态度比较随意，如此员工即便能力出众，也是招聘方不喜的人群。

4.怎样写好自己的求职简历篇四

简历的目的不是使你得到一份工作，而是获得一次面试的机会。是用来把自己当作一件商品推销出去的一钟商业函件，招聘人员只有在看了你的资料后才会决定是否让你参加面试。因此，写求职信和简历的`最低目标在于争夺获得面试的机会。

简历是求职时给人的第一印象，当然第一印象的好坏直接影响到求职是否成功。因为编制不当，它会给求职造成麻烦。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？那就从十大要求做起：

一、内容要真实（可以切合实际的包装）

二、重点要明确

三、信息要有效

四、技能要突现

五、经验要强调

六、语言要精练

七、术语要精选

八、评价要客观

九、错误要消除

5.简历里怎样写求职意向篇五

在简历里添加多个求职意向的危害性非常大，第一，这样会令简历显得非常杂乱，因为东西多了自然会造成一种杂乱的感受，如果东西少则会显得简单，阅读时也容易找到重心。要是在求职意向里出现文员、资料员、会计、服装设计等多个求职意向，那么招聘者的头都要被你搞大了，你一个人应聘这么多的.岗位做什么?公司每个岗位都是需要招人的，而没有让一个求职者同时去做这么多岗位的事情。

第二，简历求职意向多明显说明求职者不是一个专一的人，兴趣多了那么精力是不是分散了?要想把很多东西都做好是不可能的，即使你以某几个东西为主某几个东西为辅那也是很难做好主要目标的，因为毕竟你还得花费一些时间到其他地方。

在个人简历里如果出现多个求职意向将对简历造成什么样的影响?是不是求职意向越多那么越显得求职者有本事?也就是说多才多艺的求职者会更加受到企业的青睐?事实可不是这样的，在现代竞争越来越激烈的社会当中想让一个人同时干好几类不同的事情，这可是极不现实的，如果真有这样的人那只能说明这种公司实力太差了，为什么让一个人去做几个人的事情，还是完全不相干的事情。所以在简历里没有必要添加多个求职意向而应该专心点，只添加一个求职意向，因为你不可能同时应聘两个岗位，你投简历到文员岗位那么肯定只能是应聘文员的意向，难道在里面再加上应聘工程技术员的意向?这样对于文员岗位有什么意义吗?(制作个人简历一定要选择好个人简历模板，看看下面这个/xiazai/适不适合你吧)

6.求职咨询公司怎样写简历篇六

1.团队精神：咨询公司一般要求成员既具有单兵作战的能力，也应该具备团队协作方面的要求。在一个项目小组，公司会基于手头的资源，必要的技术需求以及培训计划建立复杂的模型来决定每个小组的成员构成。并且要求成员能独立完成自己的任务也能在团队中合群做出自己的贡献。

2.有发展潜力，有领导素质：咨询公司希望每个成员都有成为高层管理员的可能而不是等待公司的培训，也就是在你现在的能力和素质上要体现你这方面有可挖掘和可发展的潜力或者相关的经历。咨询公司对待职员不是传统的雇佣关系，他们对待成员就如同对待未来的合伙人或者客户一样。你的影响力(包括你对工作伙伴和对合作伙伴的影响)和你的.个人领导力在这里是至关重要的。

3.优异的成绩和绝对的优势，你现在拥有的成绩应该比大多数的求职者更具含金量和可比性，不管是分数或者其它工作实践经历中所表现出来的素质都应该强于一般的求职者，不管是外语还是计算机或者语言文字能力应该都能足够支持你要应聘的岗位。如果你的学习成绩不错的话直接在简历中给出人的rank排名。

4.综合的知识架构：不一定是本专业的，跨专业的知识也可以，优秀的咨询师往往是知识渊博的人，在专业知识之外，你能“上知天文，下知地理”无疑是有优势的。

5.与客户交往的能力，不管是与人沟通协调或专业知识的掌握上都要达到足哆的水准和才能与客户做基本的交流。说到底，这是一个服务行业，你在简历中反应出掌握的知识和相关的与人沟通的能力。

6.积极向上的性格，强烈获取成功的欲望以及能以实例证明你是一个能获的成功的人。当然，最好的求职者是能不断获的成功但不满足仍能不断的去追寻挑战的人求职者。

7.求职简历中怎样提个人要求篇七

1、个人简历中要求薪资这是第一个问题，求职工作那就是为了生活，如果生活上都过不下去谁又敢谈工作，谈理想，谈人生目标呢。薪资问题的要求要看个人能力水平定，如果是一个毕业生的话那么这个薪资要求一般都写在元-3000元，这个要求是在毕业生在找到工作时的.面试薪资，随着特价上涨2000多元可说就是一个人的生活费用，但不可能你的生活水平想高一点企业就要给多你的。人总是一份劳动一份收获，做人不贪心。

2、工作时间与休息时间，这个是每个公司都不同的上班时间与休息时间，有很多小公司是单休的而每天的工作时间为7.5小时，也有很多公司是单又休的每天工作8小时，也有双休的，个人工作时间一般上企业都是这三种所以说求职者在个人简历中不必要提这个工作与休息时间的要求，这个要求可在面试中详细谈，还可问公司是否按国家劳动法来按排放假时间。

3、对于求职者应该还很多人不知道国家劳动法的，在这里实习生就不说了，说转正后的职工，国家劳动法要求是每个企业都得为员工买五险，五险中有，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家重视为员工的生活保障，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在个人简历中要求可提出，必须要有保险这一个要求。因为很多小公司是不跟员工买的，如果有这样的公司在招聘时看到你的个人简历中要求要有保险这个的那么这家公司就不会邀请求职者面试了，这样大家都不会浪费时间。但也有这样的公司，就是公司不买保险，将每个月补300元-500元给个人，这样的那么就自己决定是否要应聘。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢!】

4、公司是否包吃包住这个问题，现在在一线二线城市都很少包吃包住的了，因为我们应聘的不是工厂是坐在办公室里，所以这个问题不用提。

8.学历不高的求职者怎样写简历篇八

有些求职者进入社会的.时候比较早，因此学历比较低，十分担心自己因为学历问题无法获得面试机会。实际上出现这种情况时一定要在个人简历中着重编写自身优势，忽视自己的求职劣势。既然社会阅历比较高，那么一定是积累了很多工作经验。这时就需要在个人简历中着重编写工作经验，这样才能够像招聘人员证明自身能力，从而才能够凭借个人简历获得面试机会。针对不具备工作经验的求职者不同于上述求职者，有些人非常缺乏工作经验。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）但是现在大多用人单位都十分看重工作经验，这时候就需要用自我评价掩盖工作经验的不足，只有这样才能够凭借个人简历获得面试机会。在编写个人简历时需要凸显自己的学业成就或者是专业技能，如果这些都不是很出众也能够在个人简历中着重编写英语水平，现在很多用人单位都缺乏这种人才，因此即便是这样的编写形式也能够获得面试机会。

9.成功的求职信这样写-个人简历篇九

以下为参考范文，教读者们，也可以按自己的实际情况修改!

在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看。

求职信范例： XX经理：您好!

我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的`管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。

个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139******** 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!。

此致敬礼!

您真诚的朋友： XXXX年X月X月

一封完整的求职信可以从四个方面入手： A:开头开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。例如：获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。 B:推销自己信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。 C:联系方式写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 D:收尾感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的： A:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。 B:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。 C:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

写一封成功的求职信并不难，你做好准备了吗?