季度优秀员工评优方案

季度优秀员工评优方案（共10篇）

1.季度优秀员工评优方案 篇一

淄博欧凯信息技术有限公司

季度优秀员工评比方案

（修订稿）

一．评比目的：

对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。

二、评比原则：

1）事实准确、理由充分、名副其实；

2）公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。

三、评比对象：

1）除高级管理人员以外的所有员工； 2）试用期三个月内的新员工不参加评比。

四、评比依据：

1）成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者； 2）为公司带来显著经济效益者；

3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；

4）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者； 5）严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者； 6）责任心强，工作积极主动者；

7）工作计划能力强、效率高、执行力度强者；

8）工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者； 9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；

10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；

11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。

五、评选方法：

淄博欧凯信息技术有限公司 淄博欧凯信息技术有限公司

1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名； 2）相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件；报人力资源部审核、总经理审批； 3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工； 4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；

5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人 的推荐资格。

六、评选时间：

每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。

七、奖励办法：

奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。

附件：《季度优秀员工推荐表》

淄博欧凯信息技术有限公司

2.出纳优秀员工评优事迹 篇二

一、政治思想上

坚定不移地贯彻执行党和国家的各项方针、政策，联系自己的思想实际，严格执行各项法律法规，遵守公司各项规章。认真学习上级下达的有关文件精神，从中吸取教训，累积经验。尤其是对有关金融经济案件的问题，无疑是给各出纳敲响了一记警钟，也让我更明白自己身上所担负的责任心和使命感。要想杜绝类似的案件的发生，防范于未然，不仅平时要加强员工的思想品德教育，更要求我在尽快熟悉各项业务的同时，还必须保持一颗高度警惕的心，切实履行好自己的岗位职责。

二、业务工作方面

1、认真学习贯彻公司领导精神，严格遵守公司章程制度，工作兢兢业业，一丝不苟。

2、出纳工作是一项细致而又繁琐的工作，这就需要有足够的细心和耐心。目前公司处于基建期，各种开支异常频繁，在审核每笔单据报销或付款时，我坚持认认真真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定，才予以支付。

3、及时准确核对银行存款和现金日记账，且做好现金和银行周报表、月报表呈交领导审阅。

4、做好现金盘存、配合会计监盘工作，每月10日、20日、30日做好现金盘点表;每月末及时做好银行存款的对账工作，发现问题及时查清、处理，做到日清月结。

5、井然有序完成每个月的工资发放工作。由于公司新增人员越来越多，每个月发工资的时候我都会主动加班，一丝不苟，保证及时将工资发放给员工，保证每个名单、金额的录入完全正确，实现全年工资发放零差错。

6、做好银行现金支票、转账支票、收据的购买和保管工作，并做好使用登记备查簿。

7、做好领导交办的临时任务

三、安全保卫方面

3.中学三好学生、优秀班干评优方案 篇三

为了全面贯彻党的教育方针，进一步鼓励广大学生的学习热情，不断磨砺，开拓进取，更好地推进我校素质教育，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、评选标准

（一）三好学生标准（王新风负责）

1、思想品德方面。坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，模范奠定《中学生日常行为规范》和社会公德，自觉遵守学校规章制度，积极参加公益劳动和社会实践活动，有较强的确劳动观念，良好的劳动习惯，尊敬师长，团结同学，生活俭朴，为人诚实，在同学中起模范带头作用。

2、智育方面。学习目的明确，热爱科学，学习勤奋刻苦，具有良好的学习习惯与正确的学习方法，善于独立思考，能发现和提出问题，有一定的分析和解决问题的能力。具有健康的审美观和审美能力，掌握一定的劳动技能，学科考试成绩平均分优秀。

3、体育方面。认真参加各项体育锻炼活动，注意保护视力，有良好的卫生习惯，体质较前有所增强，身体健康，体育成绩良好级以上。

（二）优秀学生干部标准（易小东负责）

1、符合三好学生条件

2、必须是现任班委或团支部委员以上的学生干部。对所在的工作认真负责，踏实肯干，并能主动配合老师和其他学生干部开展各项工作，有一定的组织能力。

3、善于协助帮助同学。勇于开展批评与自我批评，在同学中有一定的威信。

（三）优秀团员、团干标准（余湘鄂负责）

1、市优秀团员：严格遵守团章，在支部中起到模范带头作用。思想上积极要求进步，在各项组织活动中走在前列。

2、市优秀团干：严格遵守团章，在支部中起到模范带头作用。思想上积极要求进步，在各项组织活动中走在前列。认真配合班主任老师及班委会搞好班级工作，并协同校团委组织好支部活动。工作主动、认真并有时效，群众反映好。

4.第一季度的优秀员工评语 篇四

1、XXX同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。

2、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

4、该员工本季度工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!以下是应届毕业生网整理的季度优秀员工评语，欢迎阅读!

5、该名员工本季度工作表现突出，对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

6、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

7、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的`工作方式，从而在工作中收到良好效果。

8、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

9、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

10、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

11、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

12、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

13、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

14、该名员工具有优秀的业务水平，本月工作表现突出，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。

15、该员工这个季度积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

16、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

17、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

18、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

19、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

20、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

5.季度优秀员工评优方案 篇五

尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁们，大家下午好，不航行不知江海之浩大，不飞翔不知天空之高远，大浪淘沙方知真金璀璨，沧海横流更显英雄本色，今天，我们乘着第一季度胜利的航船，扬起树新星、颂榜样的风帆，在此隆重召开北京世纪金源大饭店2011年第一季度优秀员工表彰大会，首先，请允许我介绍参加本次大会的各位领导，他们是北京世纪金源大饭店总经理刘永兴先生，北京世纪金源大饭店副总经理安茹女士，北京世纪金源大饭店餐饮总监王毅先生，北京世纪金源大饭店营业总监刘戈林女士，北京世纪金源大饭店总经理助理田晓莉女士，饭店各部门的经理也来到了现场参加此次表彰大会。下面让我们再次以热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢

现在我宣布，北京世纪金源大饭店2011年第一季度优秀员工表彰大会现在开始，首先有请

1、餐饮宴会部服务员孙凯于2010年9月26日入职，在本次评选中荣获“栋梁 之才”荣誉称号，下面有请孙凯上台发表获奖感言。

2、客房部楼面卫生工唐诗会于2004年3月26日入职、客房楼面对客服务员王丽丽、张寻寻分别于2009年7月13日和2009年3月19日入职、在本次评选中均被授予“栋梁之才”荣誉称号，此外，客房部楼面卫生工徐桃花于今年2月23日入职，在本次评选当中被评选为“最佳新人”荣誉称号，那么她们几位在日常工作中是如何对客人提供优质服务呢？下面她们将为大家带来一段情景模拟剧，掌声欢迎！

3、餐饮管事部洗碗工郭传亮于2005年3月26日入职，在本次评选当中，被评选为“栋梁之才”荣誉称号，下面有请郭传亮上台发表获奖感言。

4、客房部PA王玉容和田书荣分别于2009年8月6日和2008年6月17日入职我司，在本次评选当中，被授予“栋梁之才”荣誉称号，而在今年3月份刚刚入职的客房部PA吴卫斌则在评选当中荣获“最佳新人”奖项，下面有请我们的大哥大姐们为大家展示一段情景模拟，大家掌声欢迎！

5、餐饮酒水部吧员范振于2008年7月2日入职，在本次评选当中，被授予“栋梁之才”荣誉称号，下面有请范振上台发表获奖感言。

6、洗涤中心员工廖建成和李洪文分别于2007年3月20日和2010年7月8日入职、在本次评选当中，双双荣获“栋梁之才”荣誉称号，洗涤中心员工朱翠乔于2010年12月1日入职，在这次评选中，被评选为“最佳新人”荣誉称号，下面有请他们为大家带来一段情景模拟，掌声欢迎！

7、财务部审计员纪梦于2005年5月12日入职，在本次评选当中，被授予“栋梁之才”荣誉称号，下面有请纪梦上台发表获奖感言！

8、保安部员工邱晓建、史乃占、张松分别于2005年12月8日、2007年12月19日和2009年1月19日入职我司，在此次评选当中，均被授予“栋梁之才”

荣誉称号，保安部员工于鹏于今年2月19日入职，在这次评选中被评为“最佳新人”荣誉称号,下有请他们4位上台发表获奖感言，掌声欢迎！

9、工程部综合维修工曹智忠于2009年9月3日入职，在本次评选当中，荣获“鲁班奖”荣誉称号，下面有请曹智忠上台发表获奖感言！

10、前厅部宾客服务中心员工庄翠云、礼宾员王生和前台接待员赵悦分别于2009年8月30日、2009年8月6日和2010年5月8日入职我司，在本次评选中，均被授予“栋梁之才”荣誉称号，前台接待员陈根于2010年11月13日入职，在这次评选中荣获“最佳新人”奖项，下面，他们将为大家带来一段情景模拟剧，大家掌声欢迎！

11、餐饮部西餐服务员李振于2010年9月13日入职，在本次评选中，获得“栋梁之才”荣誉称号，西餐服务员杨艳丽于2010年5月18日入职、在本次评选中，荣获“最佳新人”荣誉称号，下面有请二位为大家带来情景模拟剧，掌声欢迎！

12、餐饮部中餐服务员贾龙于2009年10月16日入职，在本次评选中，荣获“栋梁之才”荣誉称号，餐饮部中餐服务员刘菲菲于2010年10月23日入职，在本次评选当中，被评选为“最佳新人”荣誉称号，下面有请他们为大家带来情景模拟，大家掌声欢迎！

以上所有获奖选手有的是入职已久的老员工，有的则是今年刚加入我们团队的新员工，他们用自己良好的表现，为酒店赢得了各项荣誉，给予我们更好的模范带头作用，希望我们全体员工在今后的工作中以他们为榜样，更加出色努力的做好自己的本职工作。共同携手将饭店的服务水平逐层提高，最终赢得顾客满意。接下来，有请饭店总经理刘永兴先生上台为大会做总结讲话，有请刘总！

感谢刘总的精彩讲话，我们的表彰大会到这里已经进入了尾声。相信此次各类先进称号的评选和表彰大会的举行，给广大同事树立了典范作用，能够有效的激励我们工作积极性，展现自我，以高层次的服务水平赢得宾客的称赞，保证酒店质量管理工作的有效性，共同提升饭店的综合竞争力，以优质的服务创造卓越的企业效益。

6.员工评优表彰大会主持词 篇六

部门主管、生产厂长、店长、片长按毛利完成率 计算

奖励名额5人

3.部门奖励：职能、仓库、生产人选1个部门

4.符合以上人(个)数大于被选人(个)数时按考核分计算。

六、奖励标准

(1)价值200元的商品/人

(2)个人奖励5，4，3，2，1分/次;部门为10分/次

激动人心的时刻的就要到来了，我们的颁奖仪式正式开始。首先要颁发的是第二季度先进员工奖，获此殊荣的共有3位同事。他们分别是：

零售部 安东店练***、台东店卢***、易购店***，请刚才念到名字的同事到前面来领奖。有请我们的颁奖嘉宾***为获奖的同事颁奖。请大家为获奖者致以最热烈的掌声。

恭喜获奖的同事，谢谢颁奖嘉宾。我相信今天获奖的同事都会有很多话想跟大家讲的，但是由于时间的关系，我们只能选其中的一位获奖的同事上来和大家分享一下他们的一些心得。下面有请我们的明星员工***和大家谈谈他的工作感言。

(***讲话)

谢谢***的发言。邓为人十分谦虚。但我还是要向大家简单地介绍一下。……

一个员工荣誉的取得，不是一个人可以单打独斗出来，一个部门的工作更不是一个人可以干得出来的。但是一个部门必须要有一个杰出的领导来指挥工作。零售部为公司的创效是有目共睹的，周经理今天来了我们的活动现场，我们请他来为大家分享分享，鼓鼓劲!

(周经理讲话)

感谢周经理的讲话，相信我们的团队只要付出的努力，一定会有所收获!恭喜所有获奖的同事。我们再次以热烈的掌声恭喜他们。

今天，我们怀着期盼的心情登上这向往已久的奖台，这个奖台洋溢着胜利的喜悦，赞颂着精英们的成功。 如果没有艰辛，收获不会如此美丽，如果没有跌倒，成功不会如此喜悦，多少次跌倒，就有多少次的爬起，多少次失败，就有多少次的努力， 永不言败是我们我公司人不变的信念。营销是公司的大部门，在第

一、二季度中尽管大家也努力了，但是还是差那么一点，我们自己要分析原因，不能放弃，现在我们请***简单说几句。

(刘讲话)

感谢刘的发言，我们祝愿这支队伍越来越好!

……

最后我们有请陈总讲话。

(陈总讲话)

感谢陈总的讲话!陈总的讲话鼓舞人心，催人奋进，奋发的豪情已点燃我们心中的梦想，成功的光茫也照亮了我们前进的方向，我们公司的每一位员工也一定会为明天的辉煌涂下最精彩的一笔。我们的任务艰巨而繁重，我们的使命光荣而神圣，让我们以本次会议为契机，抓住当前大好机遇，凝心 聚气，昂扬心志，向着更高、更强的目标阔步前进!

最后请全体起立，合唱《团结就是力量》

再见。

员工评优表彰大会主持词(三)

一、开场白

刘：各位亲爱的伙伴， 大家早上好

刘：今天， 我们欢聚一堂，特此举办20xx年9月份员工表彰大会，在我们的身边，涌现了一批优秀的员工，他们，用辛勤的汗水收获了成长和荣耀之果。

方：你们是一群平凡的人，但你们立志用不平凡的行动、用坚实的脚步、用豪迈的胸襟，用执着的信念，为新阳光购物广场创建优秀的服务团队，为闽星集团树立品牌的丰碑!

刘：有志者事竟成，公司的每一步前进都与诸位的辛勤付出息息相关

功夫不负有心人，公司的每一步成长都融入了每一位新阳光人奋斗的汗水

方：金秋十月，收获成功。让我们伸出热情的双手，为我们自己，为今天所取得的成绩，报以热烈的掌声!把掌声送给自己

二、致辞

下面有请行政总经理张总为我们致辞，掌声欢迎

三、颁奖典礼

刘：是勤奋让我们有所收获;

是付出让我们倍感荣耀。

刘：现在，我们将为大家揭晓9月份优秀员工和促销员名单。并由封局和温总为他们发奖。

1、 她在普通的岗位上兢兢业业，任劳任怨，她把自己的工作当成一种神圣的使命，从而展现自己的人生价值，这便是食品部员工吴伟芳，掌声有请。

2、 她工作时，身上总是散发着热情的魅力，脸庞上总是洋溢着真诚的笑容，精神上总是彰显着激昂的斗志，她用她的一切诠释着她的工作，这便是食品部员工齐利民，掌声有请。

3、 帮顾客推购物车，多么简单的举动，可这简单而又轻而易举的动作却承载着她对顾客的真诚，她总是在顾客最需要的时候，送去最贴心的服务，这便是食品部金锣促销员步会娟，掌声有请

4、 她温和亲切的“你好，欢迎光临”常常回想在耳畔，她青春灿烂的笑容永远让顾客感受到如沐春风的舒适，便是食品部六个核桃促销员张俊娟，掌声有请

5、 她就像秋天的篝火，给我们的工作如火如荼的热情，在她的担当下，平淡的工作也是那么丰富生动，这便是非食部员工周艳芳，掌声有请

6、 在仓库，在卖场，我们总能看到她那忙碌的身影。专注的目光，诚恳的眼神，周到的服务，我们总能感受他的真诚，这就是非食部员工张海杰，掌声有请

7、 她是导购中的佼佼者，她用专业、周到的服务打动顾客他用技巧和责任的推销赢得顾客的认可，她用真诚和耐心的素养满足顾客，这就是非食部促销王淑芳，掌声有请

8、 当我们还在睡梦中的时候，她已经在工作的前沿，当我们还在吃早饭的时候，她的脸上早已布满了辛勤的汗水。 她那辛勤的汗水在新阳光的照耀下是那么的灿烂、那么的夺目。这便是生鲜部员工周青素，掌声有请

9、 谁说女子不如男，作为女性，她坚强，坚忍不拔，作为生鲜部的一员，她竭尽全力、全力而为。一代代的粮在她的肩上唱响着对生活的热爱，这便是生鲜部员工吕春兰。掌声有请

10、 他是一个精于计算的收银高手. 他兢兢业业,一丝不苟,立足本职工作;但他又不肯安分,主动找同行交流,自我摸索,不断创新.他用行动告诉我们:勤能补拙是良训,一分辛苦一分“财”。这就是收银部员工杨洁，掌声有请。

11、 她是普通收银员的代表，自进公司以来，一直听从指挥，服从安排。虽然她自认渺小， 却塑造了一个普通员工的伟大。从她身上，我们读懂了什么是 “举重若轻”。掌声有请收银部员工王建玲

12、 我们总是忽视最平凡的人，最普通的工作，但往往在最普通的岗位、最普通的人却在默默无闻的为我们奉献无私的爱，因为他超市变得整洁而通达，因为她超市变窗明而几净，她便是超市环境的美容师平广云，掌声有请保洁员平广云

13、 在炎热中，他送来了清凉;在寒冷中，他送来了温暖;在黑暗中，他送来了光芒，为保障卖场线路的正常运转，他时刻准备着、时刻守护着，这就是后勤部工程人员范春云，掌声有请

14、 他，勇敢果断，严谨认真，默默保护着新阳光。他入司时间虽然不是很久，但他却用心、尽心、贴心，时刻温暖人心。这就是安防部员工关志杰，掌声有请

15、 一个帅气的小伙，用敏锐的目光，布下层层安全防护网。安防工作，常抓不懈。天网恢恢，疏而不漏。电子布防，火眼金金。偷窃犯罪，无所遁形。这就是安防部员工刘孝全，掌声有请

16、 认真是她工作的姿态，她往往在零碎中见条理，仔细中见水平。 看着她工作，你会觉得，“平淡”就是这样被化做了一片“神奇”。这就是百货部女裤促销刘丽敏

17、 成功源于不懈地努力，汗水练就了高超的销售技能，在最高的竞技场上，你向所有人证明了自己!超越平凡、超越自我，我们因你而骄傲!有请百货部促销李爱兰

三、获奖代表和温总讲话

1.刘：一份耕耘一份收获，辛勤播种必定硕果累累。在他们获得的同时一定付出了艰辛的汗水。下面我们请其中的获奖代表进行获奖感言。把掌声送给****

2.刘：多么朴实的感言，可这感言的背后却有着多少不为人知的辛酸，让我们再次把掌声送给他。

3.刘：大家在收获的同时，当然离不开封局、温总、张总、陈店的支持和帮助，下面有请温总为我们讲话，掌声欢迎。

四、大会结束

方：这些成绩的取得，是大家共同努力的结果。成功，只因为我们是最强大的队伍!

刘：我们坚信，在公司领导的正确指导方针下，新阳光购物广场的明天会更好! 大家有没有信心做得更好，

7.季度优秀员工评优方案 篇七

为大力弘扬员工吃苦耐劳、踏实肯干、爱岗敬业、敢于奉献、勇于开拓、敢于创新的优良作风，辉源合作社工会牵头，从今年7月份开始开展了员工创先争优评选活动。

此次评选活动分别从各车间当月和当季度上报员工中评选出车间之星、质量之星、服务之星以及总装之星，并由以分工会成立的活动小组对优秀员工提供的信息材料以采访的形式撰写先进事迹。通过特设立的“员工风采展示栏”，向广大员工积极宣传在生产经营活动中涌现出来的先进事迹和典型人物，切实起到模范带头作用，努力实现“自我超越”目标。

8.优秀员工评选方案 篇八

一、目的

寻找优秀、表彰优秀，以优秀事迹为依据，充分发挥优秀员工的模范带头作用，营造积极向上的工作氛围。

二、评选范围

各单位部门班子（不含）以下人员。

三、奖项设置 ㈠ 月度优秀员工

⒈ 每月评选不低于15名优秀员工，奖项设置如下： 销售精英：以同类商品电脑数据为参考，针对销售业绩突出的员工。

服务明星：服务意识强，受到顾客表扬及同事认可。幕后英雄：针对综合部、计财部、信息管理部等后台部门工作表现优异的员工。

能效冠军：保质保量完成指定工作,工作结果较好或者对节能降耗、开源节流等提出合理化建议并默默奉献者。

管理明星：针对在工作中爱岗敬业、默默奉献，恪尽职守的各门店店长、副店长、各中心业务部门经理、主管以及与之相关的督导级管理干部。

技能冠军：针对在某种业务技能上有突出能力或者在商品陈列摆放上获得较大成效者。

2.奖励形式包括但不限于： 优秀员工各奖励人民币500元，其中现金奖励300元，另外发放员工父母亲200元同等面值爱心购物卡。

发放荣誉证书；

同等条件下，优先获得公司外部交流、培训机会； 优先获得晋职、晋薪机会；

在公司网、公司内刊、公司官方微博、公司信息通报栏公布获奖情况；

㈡ 年度优秀员工

⒈ 在季度优秀员工6个奖项的基础上，设置年度总冠军。

⒉ 奖励形式

奖励人民币1000元;公司组织的旅游奖励一次;

优先成为公司商学院精英班学员。优先入选公司后备管理干部储备库培养； 工资晋升一级。

四、评选标准

㈠ 月度优秀员工评选标准

评选标准包括基本条件和其它条件，基本条件必须满足，其它条件至少满足其中一条。

1.基本条件

⑴ 认同公司企业文化 ⑵ 必须为公司正式员工（试用期除外）

⑶ 在评选月度内出勤率为满勤；

⑷ 评选月度内无违纪过失记录； 2.其他条件

⑴ 诚实守信，公正无私，处处维护公司利益； ⑵ 在工作业务中表现突出，具有典型示范作用； ⑶ 富有创新精神，勇于变革，通过改变工作中不合理或不科学的流程和环节，提高工作品质；

⑷ 增收节支富有成效；

⑸ 在市级（含）以上或集团内举办的技能比赛中，获得前三名的；

㈡ 年度优秀员工评选标准

1.必须为月度优秀员工获奖人员；

2.必须为各部门、各门店推荐的有突出贡献的优秀员工。

五、评选程序

㈠ 凡在评选范围内的个人，可通过自荐或部门推荐，向本单位（部门）第一负责人提交优秀员工审报表及能反映个人风采的近期生活照一张；

㈡ 各单位（部门）第一负责人应在每月10日前(逾期视为弃权)将上月度优秀员工候选人电子材料上报至综合管理部社群主管邮件，原则上各单位（部门）申报人员应控制在2名以内，经公司董事长或者首席执行官提名的，可另外增设。

㈢ 综合管理部应在每月12日前（节假日适当顺延）将汇总的候选人资料上传至公司指定的投票网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期内接受全体员工的监督和评选。

㈣ 综合管理部将收集到的评选结果进行汇总并公文呈报。

㈤ 综合管理部下发月度优秀员工评选通报并落实奖励事宜。

六、附则

㈠ 各单位（部门）在推荐本部优秀员工候选人时应本着宁缺无滥地原则，不搞形式主义，不搞轮流坐庄。

㈡ 优秀员工的评选资料应客观、真实，对于伪造经历、捏造事迹的，一经发现，将给予部门责任人、候选人通报批评处分。

㈢ 本通知自下发之日起实行，原有执行的优秀员工评选方案同时废止，与之有冲突的文件，以本文件为准。

9.优秀员工评选方案 篇九

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀的员工，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。

二、评选原则：以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。

三、评选范围：公司在职的全体员工。

四、评选名额：优秀员工：2名表扬员工：2名

五、评选时间：20**年1月7日-8日(1月3日提交工作总结)

六、评选标准

根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月工作计划、月工作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。

1、有良好的出勤记录，无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。

2、及时提交工作周报、计划、总结，无无故未交、迟交等现象。

3、严格遵守公司的各规章制度。

七、流程：

(1)各部门员工在评选前2日提交个人年终工作总结。

(2)评选当日进行现场工作汇报。

(3)由全体员工进行不分部门、无记名方式投票。

(4)公司领导根据选手的表现、总结等进行最后的综合评分。

(5)由总经理宣布本年度的优秀员工及表扬员工。

10.季度评优制度 篇十

评优评先制度

1、目的为了倡导公司的企业文化，弘扬企业精神，建立丰富公司激励机制与手段，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好的工作氛围，激励全体员工分发进取，公司决定按月度举行“季度明星员工”评选制度。

2、适用范围

华泰嘉德投资置业有限责任公司。

3、内容

3．1评优原则及导向

评优工作将本着“公平、公正、公开”原则；向绩效优秀人员倾斜；事实和数据说话原则；绩效优先原则；多角度评价原则。

3．2评优小组组员及评选职责

组长：总经理，负责对各候选人进行评定，并确定季度明星员工名单。

副组长：副总经理，负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核季度明星员工的评选及奖金发放等工作。

成员：各部门负责人，根据评选标准推荐候选季度明星员工，提交副组长审查。

3．3评选的基本条件：

1)热爱公司，忠于华泰，敬业爱岗，努力为华泰发展勤奋工作。

2)勇于开拓，观念创新，在本职工作中有突出业绩或成果，并被大家认可。

3)诚实守信，为人正直，团结友爱，模范遵守各项规章制度。

3．4奖项的设置及参评条件

3．5评选流程：由各部门在每一季度最后一月的5日前提交上个月本部门评优奖项候选人材料至办公室。办公室统一组织评优小组成员召开评优讨论会，依据评优标准进行打分，评出当季评优明星员工。

3．6当季明星评选出来后，由办公室在8日组织召开颁奖会，由公司领导给当季明星颁发奖章及奖金。

3．7当季明星照片及个人优秀事迹介绍刊登至企业文化墙，让广大员工学习。3．8评奖结果应用：

3．8．1一年内累计两次次评为明星，享受省内旅游基金1000元。

3．8．2一年内累计三次次评为明星，享受国内旅游基金2000元，旅游时带上父母，另奖励旅游基金1000元。

3．8．3一年内累计四次评为明星的员工，工资上调一级。3．8．4公司经营目标达成，全体员工享受国外旅游一次。

4、记录 评优推荐表 评优奖项评分表

华泰嘉德投资置业有限责任公司

年月评优推荐表