青年职业见习介绍

青年职业见习介绍（10篇）

1.青年职业见习介绍篇一

大学生职业见习计划介绍

没有工作经验就找不到工作，找不到工作就永远不会有工作经验。”越来越多的高校毕业大学生求职者在这个怪圈中变得无所适从。而企业也不断抱怨：刚从学校毕业的青年人不能立即派上用场，而且缺乏就业稳定性，企业都快成培训学校了。以往，政府一直试图通过储备技能培训来提升大学生的就业能力。但是，培训与就业之间毕竟存在着不小的差距，大学生也难以通过一次两次的培训顺利实现从学生到职员的角色转变。

为进一步鼓励高校毕业生参加职业见习，丰富职业经历，提高职业技能，促进实现就业。上海市人力资源和社会保障局在2002年推出了“青年职业见习计划”的基础上，2009年推出“大学生职业见习计划”，通过政府补贴的方式，选择沪上众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地，政府也给予一定的带教补贴。今后，全市职业见习基地将有所扩展，逐步增加适合大学生见习的见习基地数量和提供适合大学生见习的岗位规模。除将部分生产经营稳定且具有发展潜力的企业纳入见习计划，也将见习计划拓展到事业单位。并进一步探索将见习基地延伸到可以提供社区公共管理服务见习岗位的街道(乡镇)、居委会(村委会)等基层社会公共服务部门。适当延长见习时间，最长可延长到12个月。

大学生见习计划让企业尝到了甜头，不少企业从见习学员中培养、发现了人才，完成了人力资源的储备。参与见习计划的企业表示，企业不能光向社会索要人才，也要尽一份为社会培养人才的义务。大学生职业见习计划已经成为越来越多大学生走向希望、走向成功的阶梯。

“大学生职业见习计划”旨在促进青年就业，具有以下特色：、为青年提供在“真实工作情境”下学习的机会。

青年通过在见习岗位上的见习实训，可以尽快熟悉真实的工作环境，缩短职场适应期。、见习岗位紧跟市场需求。

“青年职业见习计划”的见习岗位（工种）都是各区县重点发展行业中市场需求较大、有一定技术含量、技能性和操作性较强、具有就业潜力的岗位。、合理的培训计划，经验丰富的带教老师。

见习基地为见习学员制定了较为周详的培训带教计划，计划还会根据带教进程和学员反馈进行及时调整；同时，基地还会为每位见习学员配备经验丰富、技术过硬的带教老师，确保学员学有所获。4、鼓励正式录用，但见习结束后基地无留用义务。

学员见习期满结业后，基地会优先录用或者推荐给同行，但基地没有留用学员的义务。、全程跟踪指导。

见习之初，学员将接受岗前培训，培训内容主要包括就业形势、职业见习政策、安全防范常识、职场礼仪以及维权知识等内容；见习过程中，学员可以得到劳动保障部门职业指导师和见习基地带教老师的培训指导；见习期满后，劳动保障部门还会对学员进行跟踪，及时给予指导和岗位推荐。“大学生职业见习计划”，为您的成功助力扬帆！欢迎参加。

2.青年职业见习介绍篇二

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下岗失业青年、青年农民工就业见习协议书

甲方：（见习单位）

乙方：（见习人员）

为明确见习青年、见习基地的权利与义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、见习期限及工作安排

1、乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位见习。

2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动，帮助乙方学习务工技能，增强和提升就业创业能力。

二、见习岗位

3、甲方安排乙方到甲方部门，从事工作。见习期间，甲方可以根据需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

4、甲方在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为元；每月日前向乙方提供元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

5、乙方须按照甲方的要求提供个人材料，并保证材料的真实性；在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密、技术秘密。

四、违约责任

6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿；

8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以根据情节轻重给予教育或终止见习。乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、争议解决途径

10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

六、其他规定

11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

12、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

授权代表（签字）

年月日年月日

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3.求职见习警员自我介绍篇三

一、忠诚。可以说警察这个行业是极具复杂性的，无论是警务工作中的与人交流沟通，还是工作本身所处的政治环境都说明了这一点。在一个月的初期学习中，我体会到了学校忠诚教育的重要含义。良好的政治思想素质是完成为民服务使命的重要前提，我们必须不断强化政治思想建设，时刻与党的思想保持一致，听从指挥，服从党的一切安排，避免个人情绪影响工作的有序开展；时刻牢记全心全意服务人民宗旨，为维护人民群众的利益而无私奉献。同时，在这样一个复杂的环境里我们必须坚持不懈地用党的创新理论、科学的发展观武装头脑，始终保持理论上的清

醒和政治上的坚定，以便经受住各种复杂斗争环境的考验。

二、求实。因执法为民的特殊性，具有实事求是、公平公正的优良素质是警察的.必备条件。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，我们必须在学校“教书与育人相结合”的人才培养模式下，提升人民群众所期望的依法执法、公正执法的警察素养；不断努力学习法律知识，提高自身的法律素质，深刻的认识到人民警察的权力是源于国家与人民的信任；在物欲横流的现代社会，必须坚持严明律己，牢记着没有“天上掉馅饼”的好事，学会拒绝金钱、权利、女色等带有不良企图的诱惑，只求实事求是，保持头脑清醒而不被自己的贪欲所吞噬，学会清白做人，公正办事，实实在在的为群众办实事。

三、勤奋。一名优秀的警察往往具有自强不息、不断进取的追求态度，他们坚信一分耕耘一分收获，不断努力向前；作为新人的我们，看到了老民警执法的经验，看到了老民警办案的从容，因此我们必须自我贴上勤奋的标签，为了公安事业的蓬勃发展，贡献自己的一份力量，不断的磨练自己，提升自己，学习老民警乐于助人、不怕吃苦、不怕牺牲，全心全意为人民服务的精神。实习就是一次学习的宝贵机会，对于不知不熟的业务，我们必须虚心请教，再分析，再总结。将服务人民的宗旨转化为工作、学习、生活的态度，努力用实践行动诠释奉献的精神本质。

4.青年职业见习介绍篇四

“青年就业创业见习基地”

协议书

共青团“青年就业创业见习基地”合同

甲方：

中兮文化传媒有限公司

乙方：

共青团重庆三峡学院委员会

美术学院

甲乙双方经平等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合作目的

第一条

建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的是接收大学生进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

二、合同期限

第二条

本合同期限为三年，自（2011）年（1）月（15）日起，至（2014）年（1）月（15）日止。合同期满是否续签由双方协商确定。

三、合作方式与内容

第三条

甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立共青团“青年就业创业见习基地”。

第四条

乙方按照甲方岗位需求发布招收信息，并选派到甲方进行见习，见习时间为2至3个月。乙方所选派的青年应身体健康。

第五条

见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作由甲方安排和管理，乙方予以协助。

四、甲方的权利和义务

第六条

制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。第七条

安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排见习内容。

第八条

负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守单位各项规定。

第九条

乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲乙方协商在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外伤害保险；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，具体金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿提供便利；尊重见习人员休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障见习人员在见习岗位的安全。

第十条

对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容及时间由甲方确定。

第十一条

见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条

在同等条件下，优先录用见习人员。

五、乙方的权利和义务

第十三条

乙方协助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教育和安全教育，督促见习人员保守甲方商业秘密、技术秘密和遵守甲方有关规章制度；安排专门人员对见习人员见习情况进行联系和跟踪，发现问题及时与甲方沟通，共同协商解决办法。

第十四条

面向青年公布甲方见习岗位信息，向甲方提供见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。

第十五条

在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。

六、保密协定

第十六条

乙方教育见习人员对涉及甲方的技术和商业等秘密进行保密。

七、合同生效及其他

第十七条

本合同经甲、乙双方授权代表签字并加盖甲乙双方公章生效。

第十八条

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止本合同。

第十九条

甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决，如经协商未达成一致的，任何一方均可将该等争议提交有管辖权的人民法院裁决。

第二十条

本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙双方各持一份，另一份由乙方报送团中央备案。

甲

方（盖章）：

乙

方（盖章）：

代表人（签名）：

****年**月**日

5.青年职业见习介绍篇五

实施细则

（试行）

根据《辽宁省共青团“青年就业创业见习基地”工作方案》，特制定本实施细则。

一、建立基地

见习基地由省级团委、市级团委和学校团委面向国有和国有控股企业、非公有制企业、外资（合资）企业以及事业单位建立。

1．募集基地。省级团委、市级团委和学校团委面向企事业单位募集见习基地，明确见习岗位名称、见习岗位条件、见习人数、上岗时间、具体联系人等，分别编制《共青团“青年就业创业见习基地”信息汇总表》。

2．了解情况。团省委、市级团委要准确了解见习基地有关情况，进一步明确涉及国家秘密、高危或以劳务用工为目的的岗位不能作为见习岗位。

3．签订合同。双方明确见习意愿后，签订共青团“青年就业创业见习基地”合同，合同签订人为团省委有关部门，市级团委，学校团委和企事业单位的授权代表人，加盖双方公章。合同自签订之日起生效，有效期三年。团中央、团省委建立的见习基地可委托市级团委有关部门签订合同。

4．授予牌匾。合同签订之后，企事业单位即成为共青团“青年就业创业见习基地”，有关团组织在15天以内为其授予共青团“青年就业创业见习基地”牌匾（团中央、省级、市级见习基地均按统一标识挂牌，样式附后）。

5．发布信息。省级团委、市级团委面向社会定期发布见习基地名单，公布相关工作机构、联系人的联系电话，接受青年咨询。学校团委自建的见习基地主要面向本校学生发布，同时面向社会发布。

二、组织对接

1．属地汇总。按照属地管理的原则，团中央、省级团委建立的见习基地交由市级团委进行联系和对接。省级青年就业创业工作领导小组办公室将团中央、省级团委建立的见习基地名单按市级分布下发团市委青年就业创业工作领导小组办公室，市级团委对团中央、省级团委和本级建立的见习基地进行分类汇总。

2．沟通接洽。市级团委按见习基地需求制定对接方案，协调学校团委、县区团委与见习基地进行对接，协商见习人员招收等事宜。

学校团委联系建立的见习基地由学校团委直接接洽，自行管理。

省级青年就业创业工作领导小组办公室负责在“辽宁共青团”网开通共青团“青年就业创业见习基地”专题网站，建立网上信息管理和对接工作平台。

三、人员对接

见习人员的招收工作由市级团委协调，县区团委和学校团委负责具体招收工作。见习人员须身体健康、无违纪违法记录。优先考虑有创业意向、家庭经济困难的青年。

1．招收人员。按照见习基地需求，学校团委招收应届大中专毕业生；县区团委联系劳动力市场、人才市场等有关机构，招收已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工。组织见习人员填写《共青团“青年就业创业见习基地”见习人员报名表》并审核。

2．协商确定。学校团委、县区团委将见习人员名单报送见习基地进行审查和筛选，与见习基地协商确定最终见习人员名单，组织见习人员上岗。

3．签订协议。县区团委、学校团委协调见习基地，在见习人员上岗前一周内与其签订《青年就业创业见习协议书》。协议书一式三份，见习基地、见习人员、县区团委或学校团委各执一份。

4．建立名册。市级团委协调县区团委、学校团委汇总见习人员名单，建立见习人员花名册，并报团省委省级青年就业创业工作领导小组办公室。

原则上，见习人员与见习基地在同一城市对接。特殊情况由市级团委、学校团委与见习基地协商解决。学校团委建立的见习基地，直接进行岗位对接，不需市级团委协调。

通过初次岗位对接，没有落实见习人员或见习人数不足的见习岗位，由县区团委和学校团委进行二次招收。二次招收仍不能落实见习人员的岗位，由市级团委商见习基地调整见习岗位或转由下一见习周期招收。

四、见习管理

见习基地负责见习人员在岗工作时间的管理，按照《共青团“青年就业创业见习基地”合同》履行权利和义务，见习结束后为见习人员出具《见习鉴定》。见习基地的团组织应协助相关责任部门制订见习方案，加强见习管理。市级团委、县区团委和学校团委应了解关注见习人员在见习期间的有关情况。

对于违反见习约定的见习人员，见习基地可终止见习。见习基地若违反见习约定，见习人员可向有关团组织申诉。

五、工作机构与职责

共青团“青年就业创业见习基地”的工作机构为：团中央、团省（区、市）委、市级团委“青年就业创业见习基地”、省级青年就业创业工作领导小组办公室和县区团委、学校团委。

（一）省级青年就业创业工作领导小组办公室主要职责

1．负责制定见习基地工作方案并组织实施。

2．联系建立“青年就业创业见习基地”，协调、指导市级团委、学校团委建立“青年就业创业见习基地”。

3．协调团市委青年就业创业工作领导小组办公室日常事务，进行业务指导，了解相关信息，汇总相关材料。

4．负责见习基地的建立、管理、考核、督查等工作。督促检查见习基地的运转情况，考核评估见习基地的工作效果。

5．负责辽宁省高校毕业生就业见习单位申请的批复和补贴核拨工作。

6．负责指导市级团委、县区团委和学校团委完成见习基地对接和见习人员上岗工作。

7．建立网络工作平台，进行动态管理和过程控制。

8．协调有关新闻媒体，公布见习基地名单，开展宣传报道工作。

9．负责见习基地的信息汇总上报工作，编发《辽宁青年就业创业工作简报》。

10．落实团中央联合办公室交办的相关工作任务。

（二）市级青年就业创业工作领导小组办公室主要职责

1．负责做好见习基地的建立、管理、协调和督查工作。

2．负责团中央、系统团委、团省委建立的基地的日常联系和管理。

3．负责按见习基地需求拟订县区团委、学校团委与见习基地的对接方案，接受青年咨询报名。

4．负责做好共青团青年就业创业见习基地和拟申请辽宁省高校毕业生就业见习基地单位的信息汇总上报工作。

5．了解关注见习人员在见习期间的有关情况。

6．负责省级青年就业创业工作领导小组办公室交办的其他工作。

（四）县区团委主要职责

1．按照见习基地需求，招收见习人员，接受青年咨询报名。

2、负责见习人员与见习基地的岗位对接和信息汇总上报工作。

3．了解关注见习人员在见习期间的有关情况。

（五）学校团委主要职责

1．按照见习基地的需求，面向在校学生招收见习人员，接受学生咨询报名。

2．负责见习人员与见习基地的岗位对接和信息汇总上报工作。

3．学校团委承担自建基地工作，做好日常管理、协调和督查工作。

4．了解关注见习人员在见习期间的有关情况。

六、考核监督

1．省级、市级团委青年就业创业工作领导小组办公室负责对基地运转情况进行不定期抽查。

2．省级、市级团委青年就业创业工作领导小组办公室对共青团“青年就业创业见习基地”实行动态管理，对不能履行或违反合同约定的见习基地有权摘牌。

3．省级、市级团委青年就业创业工作领导小组办公室根据基地运转情况，定期开展评选表彰活动，授予共青团“青年就业创业见习基地”示范单位等荣誉称号。

4．适时对市级团委、县区团委和学校团委进行表彰。

附件：1.共青团“青年就业创业见习基地”见习人员报名表（下载）

2．共青团“青年就业创业见习基地”牌匾标准样式（下载）

6.青年职业见习介绍篇六

3日，由共青团中央建立的第二批2131个共青团“青年就业创业见习基地”向社会公布，这批基地将提供61844个见习岗位。岗位广泛分布在建筑、交通、通讯、传媒、农业、电子信息和制造等行业，涵盖了大型国有企业、规模以上非公企业、外资企业等不同类别经济组织。较第一批见习基地而言，这批见习基地增加了街道、社区、经济技术开发区以及汽车4S店等新的见习岗位。至此，团中央已建立共青团“青年就业创业见习基地”4083个，提供见习岗位 121646个。

第二批公布的见习基地中，由高校团委联系的见习基地直接面向本校应届毕业生，其余见习基地和首批公布的见习基地面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体。有见习意向的青年，可以根据见习岗位基本条件的`要求，与见习单位所在地的市(地)团委和相关学校团委联系，具体联系方式可登录中国共青团网(www.gqt.org.cn)或中国青年网(www.youth.cn)共青团“青年就业创业见习基地”专栏进行查询。

据悉，建立共青团“青年就业创业见习基地”，是团组织贯彻落实党的十七大和团的十六大、十六届二中全会精神，服务青年就业创业的一项具体举措，旨在动员全团力量，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工，广泛动员和争取在各类企事业单位中建立共青团“青年就业创业见习基地”，为青年积累工作经验、提高就业创业能力提供帮助，为用人单位选人搭建平台。见习期间，企业将为见习青年提供人身意外伤害保险和一定的生活补贴，并负责对见习青年进行必要的技术技能培训和指导，见习结束后，将为见习人员出具见习鉴定。鼓励企事业单位在同等条件下优先录用在本单位见习的青年。

7.青年职业见习介绍篇七

1至6月运行情况报告

今年以来，各级团组织继续以见习基地工作为重点，勇于探索创新，不断夯实工作基础，切实推动见习基地工作持续健康发展。城市青年工作部以1至6月份“工作月报”为基础，结合河北、黑龙江、湖北、重庆、四川、陕西等地调研情况和各地日常工作状态，对上半年工作进行了详细分析和总结，现将有关情况报告如下。

一、基本数据分析

截至7月5日，全团已建立共青团“青年就业创业见习基地”33038个，其中城市战线建立18320个，学校战线建立14718个。今年1至6月累计上岗人数为208954人，大中专毕业生153894人，约占73.7%。目前累计有150275名青年被见习基地正式聘用。

1．在严格审核管理的基础上，见习基地数量逐月增加。今年以来，各地筹建见习基地的积极性仍然较高，在坚持标准的基础上，1至6月全团共新增见习基地5378家。特别是进入二季度，新增基地数量大幅增长。一方面是各地基本摸清了筹建路径，工作效率有所提高，另一方面见习基地工作的示范效应逐步显现，愈来愈为更多企事业单位所接受。同时，重庆、北京、甘肃、浙江等地加大了见习基地审核评估力度，对不符合要求的见习基地摘牌，以此提升见习基地的质量和有效性。

图表1：新增见习基地数250020001990（个）***050016701月2月3月4月32035313875月6月2010年2．着力推动岗位对接，上岗人数实现较快增长。今年上半年，全团见习基地共新增上岗20.9万人，每月新增上岗人数总体上呈现上升态势，同时也体现出较为明显的季节性特征。受元旦春节等节假日因素影响，年初上岗人数较低；进入3月份学生开学之后，各地上岗人数明显攀升，至4月份达到最高值，5、6月份虽有波动，但仍保持在月均4万人左右的半年高位。其中，4月份和6月份当月新增上岗人数接近5万人，主要是由于3月份团中央城市部下发了见习基地工作年考核指标，6月份城市战线集中开展了“见习基地岗位对接月活动”，对当月上岗率起到了有力的促进作用。

1月35252月75873月237994月489065月332786月47374图表2：新增上岗人数***人数/个***0新增上岗数

3．聘用率较上年显著增加，具备明显的阶段性特征。截至7 2 月5日，见习人员聘用率为29.2%，高于去年同期12.1%的聘用率和去年全年23.7%的平均值，一定程度上说明见习基地辅助企业选人用人的作用正在逐步发挥。其中，4、5月份聘用人数出现了急剧增长，这与高校毕业生正值就业签约高峰期相吻合。

图表3：新增聘用人数***32003人数/个20000***00001月2月509724343月4月72451788969625月6月

二、整体工作情况

今年是见习基地工作启动实施的第二年，和去年同期相比，工作得到更加稳健有力的推动，整体纵深发展，工作态势良好。具体体现在以下三个方面：

（一）工作路径基本形成

1.筹建见习基地的路径：一是依托团内资源建立基地。包括发动各级团组织直接联系的企业建立，借助青企协、青联等团属社团资源建立，动员青年文明号集体、青年星火带头人等团属荣誉获得者建立等；二是依托行业协会建立。比如团中央依托中国烹饪协会、中钢协等国家级协会建立，浙江等地依托省软件协会、金融协会等地方性行业协会建立；三是围绕园区、商业圈等产业集群建立。比如辽宁把经济开发区、高新科技园区、临港工业区、工业园区和农村青年专业经济合作组织作为筹建基地的重点领 3 域，广西围绕邕州老街等商业经济圈，集中建立见习基地一条街等；四是整合政府职能部门资源建立。比如团中央联合商务部外资司在国家级、省级经济技术开发区中集中建立，河南与省政府金融服务办公室合作在相关企业中集中建立；五是与大型国有企业、连锁企业等合作以“项目”形式打包建立。比如团中央与中国国际技术智力合作公司合作，建立见习基地“中智项目”，广东联合中国移动广东公司实施万人见习计划，目前已在全省21个市移动公司和6个客服中心建立见习基地110家；六是利用现代传媒手段社会化发动建立。以电视、广播、报刊、网络等为平台，宣传见习基地工作、展示见习成果，吸引用人单位主动联系团组织建立基地。比如，北京以“创业北京”网站为依托，接受了大量企业申请，重庆联合重庆经济广播电台打造了“见习基地岗前指导课堂”，节目现场即有企业打来电话申请成为见习基地。

2.见习岗位对接的路径：一是依托共青团组织进行对接。以地市团委为核心，县区团委、高校团委担负“找人”的具体职责，比如上海静安区、河南许昌市等组织乡村、街道社区团组织面向本地青年采取动态摸排、建立失业青年信息库等方式推动见习基地对接，各地高校团委与学校毕业分配办公室等部门合作，面向本校学生招募见习；二是联合团属就业创业服务机构进行对接。比如河南以省青年服务大厅为依托，推动见习岗位市场化对接，陕西以青年就业创业服务指导中心为辅助，联系指导全省各级见习基地开展岗位对接等工作；三是成立专门机构进行对接。比如浙江在全省11个地市设立对接工作项目办公室，招聘部分专职人员，同时在高校、县区和有条件的乡镇（街道）设立对接工作站；四是通过招聘会、推介会等模式集中对接。各地普遍组织了见习基地进校园、进社区、进人才市场，尤其在6月份见习基地岗位对接月期间，这一路径发挥了重要作用，以面对面的形式提高了对 4 接效率和成功率。其中宁波、乌鲁木齐等地将这种模式常规化，每周固定时间和地点举行分批小规模招聘会，比如宁波“相约星期六，见习面对面”小型对接会每周六在宁波市青少年宫举行；五是以专项活动为牵动促进对接。比如重庆联合重庆渝报策划实施了“超级见习生”选拔活动，浙江联合钱江晚报实施“大学生就业阳光行”活动，推出“求职·自荐台”促进青年见习上岗；六是常设对接渠道。各地均采取了网站对接、热线对接、在人力资源市场设立“见习窗”、“见习台”等模式帮助实现日常岗位对接。

3.与团内重点工作结合的路径：一是与团建结合。一方面以见习基地工作为切入路径，推动见习基地非公企业建团，另一方面在企业见习青年中建立临时团支部，凝聚见习青年；二是与各种创业相关工作项目结合。比如很多地区为有创业意愿的青年提供小额贷款，依托大学生创业园等阵地提供“见习+创业”的“1+1”帮扶模式，提供YBC、KAB、创业大讲堂等创业知识培训；三是与青年志愿者工作结合。比如北京、湖北等地建立见习志愿者队伍，把见习岗位信息送进校园、送进学生宿舍，参与组织服务见习招聘会、双选会；四是与社区团的工作结合。比如辽宁以见习基地为依托，把服务社区青年见习作为社区共青团工作的新载体，促进青春共建和谐社区行动的开展；五是与企业传统品牌工作结合。青工战线传统的“导师带徒”、五小、青年岗位能手等品牌工作成为见习基地服务培养见习人员的重要手段和工作载体。

（二）工作方式逐步转化

1．由攻坚式推动向日常化管理转化。去年年初，为及时应对国际金融危机带来的青年就业压力激增，各级团组织投入了大量精力，高强度项目化推动见习基地的建立，实现了见习基地工作快速及时启动。今年以来，随着工作的稳步推进，见习基地和上岗人员的数量持续增长，规范化管理的任务繁重，见习基地工作 5 逐步转化成为一项长期的、重要的日常性工作。目前来看，绝大部分地区通过一年的实践积累了一定的工作经验，掌握了一套较为有效的工作方式方法，具备了推动工作持续发展的手段和能力，但在向日常化工作方式转化的过程中，持续推动工作的耐心和韧劲还需进一步加强。

2.由上级团组织主导牵动向基层团组织自我推动转化。在见习基地工作启动初期，团中央、团省委发挥了重要的牵动、指导作用，包括调动资源在大型企事业单位中筹建基地、集中公布见习基地岗位信息等。随着工作的推进，地市、区县、高校团组织的积极作用逐步发挥，尤其在见习岗位对接、见习基地管理服务等方面发挥了核心作用。比如，在见习岗位对接月期间，各地市、区县团组织工作活跃，在网络上发布见习岗位对接有关新闻报道的地市和区县就有近300家，发布相关新闻1000余条。

3.企业由被动接收见习生向主动争取见习生转化。见习基地筹建初期，一些见习基地并没有完全理解这项工作对于企业发展的有益作用，很大程度上出于人情或公益的考虑接收青年见习。经过一年多的实践，越来越多的企业认识到见习工作对企业人力资源配置的积极作用，主动申请建立见习基地，比如河南郑州现有基地中有近三分之一是企业自愿申请建立的。已建立见习基地的企业逐步将其作为人力资源开发的重要组成部分，甚至专门设计科学有效的见习生培养模式，青年见习收获大大提高，比如中国移动四川公司，将见习人员和正式职工混合编组，在2至3个月期间共同完成指定项目攻关，最大限度发挥见习人员潜能，见习结束后，企业高管为不能留任的每一位见习生写求职推荐信，提高其就业成功率。

（三）工作重心适度调整

1.由筹建基地适度向使用基地调整。经过一年多的持续推动，目前见习基地的岗位数量已经具备相当的规模，在筹建基地方面工作压力相对去年有所下降，与此相对，见习岗位的使用压力大大增加。目前，仍然有相当数量的见习岗位处于闲置状态，如何吸引更多的青年参与见习实践，激活这些见习岗位，面临很大的考验。造成这一压力的原因是复杂的，既有信息不对称的结果，也有青年认识不足的原因，既有部分岗位质量不高或要求过高的事实，也有工作力量投入不完全到位的情况。目前，各地对于采用各种途径加强岗位使用率这一工作重心拥有普遍共识，下阶段我们也将继续对此进行研究梳理、着力推动。

2.由主要宣传见习基地工作向大力宣传见习文化调整。在宣传方面，工作重心近期也进行了适度调整。过去为扩大见习基地工作的知晓率，我们主要的宣传方向集中在这项工作本身。但是，随着工作的推进，我们发现，青年对见习的重要性认同不够和全社会见习文化氛围不足，是阻碍见习基地工作发展的重要原因。为此，今年以来，在宣传见习基地工作的同时，也特别注重对见习文化的挖掘和对见习的氛围营造。比如今年5、6月份《中国青年报》先后刊发2篇见习基地有关报道，对见习制度的作用和青年见习观念的转变进行了初步分析和探讨。宁波近期启动了“见习巡讲”活动，针对不同的青年群体，进行有关就业、见习、择业观念的引导。

三、近期工作打算

针对以上情况分析，近期重点开展以下几项工作： 1．深入挖掘见习文化。已与《经济日报》进行了沟通，拟于8月在《经济日报》重要版面，先后刊发三篇具有整体性、连续性的稿件，深度报道共青团“青年就业创业见习基地”相关工作。与《中国共青团》杂志共同策划，8月份以见习文化为主题，刊发一 7 组深度报道。邀请《中青报》等媒体记者，7至8月深入见习基地采风，充分发掘见习内涵和文化，并积极筹划相关弘扬见习文化的活动载体。

2、深入研究工作机理。7月底至8月，结合非公企业团建督导工作，深入东部重点省份，就见习基地工作进行调研，靠前指导，挖掘典型经验，继续探索总结工作规律及工作路径。8月，召开见习基地工作交流研讨会，组织相关专家学者、部分团干部、见习企业负责人、见习青年共同深入挖掘见习文化内涵、工作机制机理，梳理并提炼出有效的工作路径。

3、大力加强岗位对接。督促各省继续探索更加便捷准确的途径，将见习岗位信息有效传递给目标群体，不断提高见习岗位使用率。选择合适时间节点，请各省级、地市级团委集中公布本地岗位信息，形成宣传合力，提高知晓率。年底寒假前期，组织新一轮“见习岗位对接月”活动，形成新一轮对接声势和高潮。在促进学生群体进行见习的同时，加大对其他三类群体见习的组织发动力度，争取让更多的岗位资源向就业弱势群体倾斜。

4、进一步完善制度建设、推动管理精细化。在充分调研的基础上，下半年适时出台《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法》，规范见习基地管理，形成制度化运作。探索建立见习证制度，把见习证作为联结企业、青年、共青团的有形载体，建立见习证网络数据库，为见习工作奠定坚实基础。切实抓好“见习证”试点发放工作。严格工作月报和季度通报制度，严格台帐管理，督促各地应用网络平台及时录入相关信息。

5、充分发挥典型示范作用。下半年，适时启动百家优秀共青团“青年就业创业见习基地”创建活动，对其工作作法进行详细介绍，扩大见习基地工作影响，发挥典型示范作用，调动各级团组织和企事业单位积极性。

城市青年工作部

8.青年职业见习介绍篇八

会在安徽文达信息工程学院隆重举行

2011-05-30

2011年5月27日上午，安利青年就业创业见习基地授牌仪式暨合肥市“青年菁英进校园”报告会在安徽文达信息工程学院隆重举行。安徽文达信息工程学院副院长谷成久首先代表学院致欢迎辞，团市委副调研员吴钊为安利（中国）日用品公司安徽分公司授牌。

成立青年就业创业见习基地是共青团服务大学生就业创业的有力举措。合肥共青团一直致力于通过设立大学生就业创业见习基地，搭建校企合作的平台，更好地服务广大高校毕业生就业创业，目前团市委共成立了93家大学生就业创业见习基地。

授牌仪式后，举行了由团市委、市青联、市学联联合举办的2011年合肥市“青年菁英进校园” 首场报告会。本场报告会邀请了合肥市青联常委，安徽迪赛广告有限公司董事长刘勇为同学们作报告。刘勇以其丰富的人生经历和精彩的创业故事，为同学们做了一场内容翔实而又生动幽默的报告。整场报告会座无虚席，不时赢得听众的热烈掌声，取得了良好的效果。

9.青年职业见习介绍篇九

应对当前金融危机对本市就业的影响，市人力资源和社会保障局昨天发布“职业培训特别计划”，鼓励行业、企业、院校等社会各方力量，针对受金融危机影响的各类劳动者的就业需求，开展具有针对性的职业技能培训，以提高劳动者技能素质和就业能力，为经济复苏储备技能人才。

该计划是市人力资源和社会保障局继“就业援助特别计划”之后，推出的又一项就业特别计划。受金融危机影响严重的企业职工、青年大学生、新成长劳动力等三类人群成为计划关注重点。

经认定的本市特困企业和面上困难企业，在20期间组织岗位共享或对处于停工期间职工进行技能提升培训或转岗培训的，均可享受一定的培训补贴优惠。特困企业职工参加培训后鉴定合格的，按规定补贴标准给予100%培训费补贴;其他面上困难企业职工，则给予50%培训费补贴。

据介绍，培训的`职业(工种)应与本企业生产服务岗位相关，包括纳入本市当年度职业技能鉴定公告的职业(工种)、经认定的本市企业特有职业(工种)及纳入国家职业资格序列的行业特有职业(工种)。培训内容应根据职业标准，结合岗位技能要求确定，也可根据企业实际需要开展上岗、初级连读或初级、中级连读，同时应强化安全生产知识、职业道德、法律法规等内容的培训。

培训实施方式上，特别计划鼓励贴近企业岗位需要和职工培训需求，比以往更灵活性和更有针对性。具备培训条件的集团公司可自行实施培训，不具备培训条件的企业可委托有相应培训资质的院校等机构实施培训。

为缓解本市高校毕业生的就业压力，特别计划加强了对高校毕业生开展与其所学专业相关技能培训的鼓励力度。本市大学生在毕业学年参加本市补贴培训目录内中高层次培训项目，鉴定合格的可按规定补贴标准给予50%的培训费补贴;毕业后未就业的本市大学生参加本市补贴培训目录内培训项目，鉴定合格或参加定向培训后被定向企业录用的，可按规定补贴标准给予100%的培训费补贴。