如何写离职申请证明书

2024-12-19

如何写离职申请证明书（精选5篇）

1.如何写离职申请证明书篇一

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《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求：

1、时间确定性：离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；

2、内容法定性：离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？

其一、从立法者的角度出发，考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容“”其

二、从情理的角度出发，即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

其三、从法理的角度出发，《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

得出以下结论：

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。因此，离职证明的格式样式基本如下：

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兹证明×××（先生/女士）曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同（√×）解除（√×）终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月（××××年××月×日至××××年××月×日）。

备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限公司（盖章）

××××年××月×日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险/ 2 94369306.doc

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2.本科申请文书如何写篇二

申请文书的类别

本科申请文书其实并不神秘，其实就相当于我们所熟悉的作文。如果把美国各大学规定的文书话题做一个简单的归纳，我们会发现，除了少数几个学校的文书话题稍显另类之外，大部分学校一般都会提出如下几类话题。

回忆类：描述你的成长经历，包括学习、生活、个人兴趣爱好等。

自省类：谈谈对你影响深刻的人物或者事件。

启发类：说说选择该学校的原因。

憧憬类：作为学校的一份子，你如何帮助学校实现多样化（diversity）以及未来的目标。

这几类话题都不算刁难申请人，它们皆是以高中生的学习和生活为出发点设置的，只要申请者仔细思考，都不算难写。从这些话题我们也可以看出，申请人要想写好申请文书，就需要对自己的成长、学业生涯、未来目标与期望做一个较为深刻的自我审视。

申请文书写作的“没必要”

那么到底什么样的申请文书才算成功呢？也许有人会说，不用发愁，市面上有很多英语国家的学生写的优秀文书可供效仿。但笔者并不建议大家去效仿国外学生的文书风格。在大学录取要求的网页上，我们可以看到interesting、make your response attractive、something about yourself which might be ignored by other people等字样。由此可见，面对浩如烟海的申请材料，招生官更希望能看到极具个性的、与众不同的文书。其实，一篇好的文书是真情实感的流露，是经过思考、经过自省、经过推敲的产物。你选择的素材和内容不一定要多么轰轰烈烈、刻骨铭心，只要能于小处见感悟，让文章在情理之中却又在意料之外，这篇文书就算成功了。

在写申请文书时，要注意两个方面。首先，由于申请材料最好能够物尽其用，尽量全面地展现出申请者的特点，因此申请文书最好能展示其他材料没有展示出的内容。其次，要根据自己的经历和性格特点组织文书，尽量避开大家都会提到的方面，比如下面这些不必要提到的内容。

1. 我是一个品学兼优的好学生，成绩名列前茅。

点评这个不用你再描述，想必推荐人已经把这个信息写入推荐信中了。即便推荐人没有明确说明，招生官也可以通过成绩单来自行判断。

2. 我领导能力很强，组织过班级和学校的各项大型活动。

点评泛泛而谈的语言毫无意义。如果你想展示自己这方面的能力，可以通过一件相关的具体事例来说明，写出自己付出的努力、处理方法和感悟。

3. 我来自有着五千年悠久历史的文明古国，从小接受“仁义礼智信”的传统教育。

点评这是每个中国申请人都具备的特点，没必要专门拿出来讲。而且，过于空泛的概括丝毫不能体现出申请人自身的优势和特点，招生官对此只会一笑置之。要想描述自己的优秀品质和性格特点，可以从自己的生长环境或身边的人入手，因为能够影响和帮助你成长的只有你身边的人或环境。

4. 我出生在一个普通的家庭，自小......

点评千万不要写此类类似于记叙文的描述。从出生一直讲到现在只是在重复申请表格和简历上的信息，丝毫表现不出自己的特点。

申请文书写作的“有必要”

那么，申请文书上应该写些什么呢？每个申请人的背景不同，不可能用统一的模板来写。在这里，笔者给大家提供几个出发点，申请人可以从这几个角度挖掘自己的学习和生活经历，突出自己身上的闪光点。

1. 家庭熏陶

父母是我们的第一任老师，家庭的熏陶对于我们的成长有难以忽视的作用。父母曾经为你做了哪些让你印象深刻的事情？给过你哪些难以忘怀的关爱？曾经因为什么批评过你？有没有因为你不听话而暗暗落泪？也许你会觉得这些事情太过平凡、没有特点，但是感动人的事例往往就是特别平凡的。只要曾经深深打动过你，那么一定能够打动别人。

2. 同伴感染

除了父母，你接触最多的就是班级里的同学和亲密的朋友。你们之间曾经发生过什么特别的事情？他/她的什么品质让你感到钦佩？不过，在写这方面内容时要注意，同伴的感染是起因，重点还是要落在自己身上。否则你的同伴这么优秀，为什么学校不录取你的同伴？所以，一切的落脚点都应该回归到自己的成长与提升上。

3. 爱好和特长

爱好和特长让你的生活不再单调，让你在繁忙的学习生活之余体会到了别的快乐。从你的爱好和特长中，招生官能看到你的生活态度、学习态度以及某方面的天赋和能力。那么，你的爱好是不是非得与众不同才值得写呢？其实，不管你的爱好是常见的唱歌、跳舞还是少见的潜水、攀岩都无关紧要。因为平凡有平凡的美好，伟大有伟大的魅力，文章中所流露的真情实感才最重要。

4. 亲身经历

从小到大，在你身上或者你周围有没有发生过一件对你影响巨大的事？这件事是否导致了你的变化，并促进了你的成长？也许这些事情在旁人看来无足轻重或者不够轰动，但你只要抓住细节，将你的经历写得生动并且真实，你的文书就能够脱颖而出。

3.离职证明怎么写篇三

王某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2005年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“某某”称号(荣誉)

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：2011年12月13日

目前很多人还不知道离职证明怎么写?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原单位申请开具离职证明.离职证明怎么写？是什么?

离职证明是指员工离开原公司时,由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明.离职证明怎么写？到哪里申请?

离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具,人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息.离职证明的作用

离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明.离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.申请离职证明注意事项:

1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书.2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期.离职证明怎么写?离职证明范文

离职证明

先生/女士自年月日入职我公司担任职务,至年月日因原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续.因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由.特此证明

(公章)

年月日

一、离职证明

兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系。

特此证明

XXX公司X年X月X日

二、离职证明

兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。

特此说明

4.标准离职证明怎么写篇四

在日常的工作生活中，经常会遇到一些人由于个人原因而选择离职，重新投递简历找工作。这时候，离职的人员需要向原所在企业申请填发离职证明，以作为和该企业解除劳动关系的证明，方便在接下来办理其他离职事宜以及寻找工作时能够更为顺利。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

离职证明是一段劳动关系结束的.凭证，也是这份工作经历的凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司解除劳动关系关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。

离职证明具有如下用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

下面附离职证明的格式：

离职证明(居中对齐)

兹有xxx(姓名)同志于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

xxxx公司单位(盖章)