煤矿维修队党支部工作总结

煤矿维修队党支部工作总结（精选8篇）

1.煤矿维修队党支部工作总结 篇一

新型干法水泥分公司维修车间党支部工作总结

一年来，新型干法水泥分公司维修车间党支部在分公司党委的正确领导下，认真贯彻执行党委的工作部署、决议、指示，紧紧围绕支部建设、设备运转、隐患排查、安全生产等任务，突出工作重点，完善工作程序，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，形式多样、扎实有效的开展了各项党务工作，为加快企业的建设与发展提供了坚强有力的思想和组织保证。确保了维修车间管辖范围内的所有设备安全、稳定运行。

一、加强支部建设，完善党建制度

党支部始终把加强党组织的自身建设作为首要任务来抓。注重抓好自身理论业务学习，并力求政治理论学习正常化、制度化、规范化是支部领导“练内功、强素质”的法宝。党支部制定了详细的学习计划，坚持文明创建、三会一课制度，每周四例行党课学习。开展了“一个党员就是一面旗帜”活动，使党员始终保持共产党员的先进性和立足岗位、无私奉献、干事创业的优良作风，增强了支部的战斗力和凝聚力。

强化廉洁文化建设，严格按照党风廉政建设责任制的内容，对车间党员进行自查自纠，开展了批评与自我批评，为更好地开展全年的党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。在平时的工作和生活中，班子成员坚决贯彻执行党的方针、政策。主动接受职工群众的监督，认真听取职工群众的意见。

二、全力保障，求真务实做好党建工作

一年来，党支部积极开展党建、精神文明建设工作；深入开展了创先争优活动，奋力实现党组创先进，党员创优秀，坚持“制度管企，文化管人”，着重开展了以“青松建化企业文化手册”为核心内容的理念文化宣传教育，以“人人都是安全员”为核心的安全文化建设，全力打造具有特色的车间文化，树立良好的支部形象；加强党的基础知识教育和培训，积极组织开展了党的基础知识学习和党员先进性教育活动，使党员时刻牢记自己是党的一员。

充分发挥党、团员作用，以党团员的先进性带动全车间人员的积极性。在政治思想上要求人人讲文明、讲道德，在工作、作风上人人讲团结、讲协作、讲奉献；把具有一定专业技术能力、有工作经验的维修工分别分成组，新招工的人员充实到其中，以老带新、以新帮老，通过边学边干使老师傅的技能得到传承，使新员工的新知识、新思想得到传播，充分发挥了党员的先锋模范作用和团员的主力军作用，逐步形成了立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取的良好风气。

三、贯彻安全生产理念，推动安全文明生产

党支部始终把抓好安全文化建设做为重中之重，加强职工安全意识教育，让“要我安全”转变为“我要安全”，使“我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责”的意识深入到每个人心中，充分体现“我要安全”的自觉性、主动性，逐步使每个人时时处处事事都把安全记在心上，落实在行动上，做到人人都能“自主管理”。形成一个互相监督，互相制约，互相指导的安全管理体系。车间与每位员工签订安全生产承诺书，加强职工安全教育培训，坚持每天班前五分钟安全演讲，每周两次车间安全隐患排查，制定大型设备应急预案。建立健全安全质量检查跟踪制度，实现全年无安全生产事故发生。

四、加强技术创新管理，提高设备运转率

党支部针对上半年设备运转率低，检修费用居高不下的情况下，在7月份实行设备包机责任制。车间将分公司现有设备和人员分成三个小组分片承包，各小组每天对所辖设备进行两次专业巡检，并及时处理当天发现的设备问题。同时，车间与各班组签订责任制，严格考核标准，各小组成员月收入与设备运转率挂钩。

自推行设备包机制以来，降低了设备的检修频率、检修时间和检修费用，设备的综合运转率由原来的83.5%提高到现在的92.1%。

一年来，车间在抓好日常的维护工作，搞好设备大小修的同时，对设备进行技术改造和技术创新。水泥熟料库底由于收尘风管小，易堵，收尘效果不明显；9月份对其实施技术改造后，环境得到了极大的改善，为该岗位员工提供了良好的工作环境。

五、以人为本，升华支部文化建设内涵

积极开展“献爱心”捐款活动，组织党员职工向水泥车间职工刘明勇妻子（突患脑淤血）捐款3525元，帮助困难职工排忧解难，充分体现了党组对员工群众的关怀和体贴，让员工们从内心感激支部的体贴入微，感慨这个温馨的团队。

通过一年的努力，支部建设工作取得了较大的进步，领导班子更加团结务实，为分公司完成各项任务奠定了坚实的思想基础。维修车间党支部有信心在上级党委的领导和支持下做好今后的各项工作，为生产一线服务，为分公司设备的安全运转作出应有的贡献。

新型干法水泥分公司维修车间党支部

2012年1月10日

2.煤矿维修队党支部工作总结 篇二

因此, 不论是煤矿机电管理部门的管理者还是现场维护人员都必须不断更新思维观念、及时更新知识结构, 对照《煤矿安全规程》和各项机电管理规章制度与时俱进健全各项操作规程, 从基础入手, 从细节做起, 确保以机电设备安全性为中心, 保障矿井机电设备安全、高效、可靠地运行。

问题

领导不重视

在一些煤矿企业中, 主要领导和分管领导对机电设备管理的认识不足, 没有把机电设备的管理放到矿井安全生产的首要位置, 考虑设备的使用和追求眼前煤炭产量多一些, 设备的管理考虑得少了一些, 仅仅把后者作为生产工作的辅助工具而已, 认为“只要设备不坏, 只管开启使用就行了”, 即所谓的“车子不倒只管推”。对于机电管理来说, 这种观念是非常错误的。

具体来说, 有些煤矿常见的现象是直到设备“趴窝”了才开始换件维修;设备的定期维修由于追求煤炭产量而一再被推迟;企业的激励政策较少涉及到机电设备管理人员, 挫伤了机电设备管理人员的工作积极性。设备运行寿命降低, 设备运行成本提高, 企业核算吨煤成本居高不下, 影响了煤矿企业安全生产水平的提升。

部门之间沟通不畅

有些煤矿企业, 使用与采购衔接错位、信息沟通不畅, 购进的设备并不是使用部门对口需要的, 要么基础或接口不对无法安装, 要么设备安装后不能正常运转使用。另外, 有些煤矿企业采购部门甚至购进已经淘汰落后的产品, 如果强行使用必然埋下诸多安全隐患, 可能导致意想不到的事故发生。如果闲置不用, 则会使旧有设备超期服役, 增加维护成本, 也加大了事故发生的几率。

配套设施不完备

目前, 很多煤矿企业在设备维护过程中缺乏有效检测手段和仪器设备, 使得设备隐患不能被及时发现, 比如提升钢丝绳和强力皮带中的断丝现象, 虽然现在有些煤矿企业装备有在线检测仪器, 但仍然无法杜绝断绳或断带事故的发生。

人员水平有限

目前, 煤矿企业普遍存在维护人员对设备的维护认识不足、技术能力不足等问题。机电设备事故的发生一般是有先兆的, 优秀的维护人员可以凭借技术和对设备的熟悉程度预先发现事故征兆, 把可能发生的事故消灭在萌芽状态。而现实情况大多是由于维护人员的技术水平不高或是对新设备研究学习不足, 而使设备经常带病工作, 不能及时发现问题。

目前在我国, 井下设备操作工被视为高危职业, 从业人员的文化程度偏低, 而对设备工作原理的熟悉和理解又要有专业知识作支撑。很多煤矿设备故障或事故的发生, 就是由于操作工对设备的野蛮使用造成的。很多设备操作工不懂得或不按设备操作规程使用, 使用过程中也认识不到定期维护的重要性, 往往使得设备寿命大大降低。

安全投入不足

很多煤矿企业不能完全做到《煤矿安全规程》中对机电设备的规定和要求, 原因是多方面的。首先自上世纪末至20世纪初的近10年间煤矿企业不景气, 当然也就谈不上对机电安全装备的投入;其次, 近几年煤炭形势好转, 一些煤矿企业把重点放在多产煤上, 机电安全装备虽然有了一定投入, 但还远远不够, 超期服役的设备还有很多。如果不更新淘汰不合格的老旧设备, 机电事故的发生也就在所难免。

在一些煤矿企业, 有能力的管理人才往往被放在采煤管理岗位上, 而能力差一些的, 甚至对机电装备管理并不是很熟悉, 可以说是外行的, 却被安排在机电管理领导岗位, 结果往往就是由于机电管理的缺位, 造成机电设备投入和维护的监管不足。

对策

加快更新改造步伐

设备的更新改造有2方面的内容, 一是对直接服务于安全生产功能的设备进行改造, 应按照《煤矿安全规程》等相关规定, 认真梳理各环节设备, 对不符合要求的设备依据其对煤矿安全生产的影响程度、使用场合、国内外现有装备技术水平等因素分成若干等级, 分步骤有计划地推进更新改造, 对存在重大安全隐患的设备坚决更换掉;二是对生产设备进行监护检测的故障诊断设备和必要的检修工具设备、仪器等, 应根据目前的国内外技术水平有针对性地进行改造和充实, 有利于维护检修人员对运转设备的监测和故障点进行维护和检修。

设备更新的原则是更新的部件或购进的设备要具备安全可靠、技术先进、操作人性化和经济合理 (包括节能) 等, 当然还要满足维护方便和易于管理等要求。

健全维护检修制度

煤矿企业应按照《煤矿安全规程》及有关机电管理的规章制度要求, 完善充实所有机电设备管理制度和所有设备的操作规程, 随着技术的进步和设备更新速度的加快, 要制定机电设备管理的随时更新和定期更新制度, 以使机电管理制度能够永远走在技术进步和设备更新之前。由此, 机电管理工作的主动性才能显著增强。

首先, 应根据不同设备的特性和使用周期建立完善的计划性检修制度。企业可以利用目前先进的计算机软件管理系统, 根据不同设备的使用说明书和以往设备的运行档案及各个零部件的预期寿命, 将有效数据输入计算机, 制定设备的定期检修预警制度, 这样可以有效地协调设备、零配件的采购及库存与设备定期更换检修之间的关系, 保障机电设备始终处于安全良好的运行状态。

其次, 应完善设备资料以加强机电设备管理的权威性。针对目前一些运行多年的老煤矿企业设备资料丢失严重的状况, 企业主管领导应对此引起重视, 组建一套班子对本企业缺少基本资料且常年使用的机电基础设施及设备进行测绘制图、完善数据, 如有必要, 还应向原设备厂家索要技术资料。然后应将完善汇总的资料备档并交与机电管理部门使用, 使机电管理部门能够对设备的管理更准确并具有权威性。避免管理上的被动、盲目和浪费。

注重人才培养

3.煤矿矿井机电维修技术分析 篇三

【关键词】煤矿；机电；维修

1、煤矿机电设备维修技术分析

1.1 维修方式策略分析。设备的维修方式是指对维修时机的控制，具体方式主要在以下几种:事后维修又称故障维修，是当设备发生故障或损坏、造成停机之后才进行的维修；定期维修又称计划维修，指设备只要使用到预定的维修时间，不管其技术状态如何，都要进行规定的检查和维修工作；视情维修又称按需预防维修或状态监测维修，它不是根据故障特征而是由设备在线监测和诊断装置预报的实际情况来确定维修时机和内容；机会维修，它是与视情维修或定期维修同时进行的一种有效的维修活动，实施这种维修可获得较好的有效度。

在故障发生频繁、人力、备件费用或停工损失很大时，改进设计是最好的办法。从理论上讲，通常确定维修方式的基本原则是:对经济效益、安全生产影响比较大的设备，若能够运用状态监测手段探测故障征兆，应采用状态维修，否则应用计划预防性维修；对处于连续生产线上且没有后备机械的设备应采用计划性预防维修；对经济效益和安全生产影响不大或有备用机的设备，应采用事后维修；对故障征兆无法有效监侧，以随机故障为主要故障形式的设备，应采用事后维修。

1.2 维修类型策略分析。维修类型的确定便于人们根据具体的故障情况选择相应的维修方式，从而实现对机电设备的维修控制和故障率的最低化。基于对机电设备故障类型的分析，机电设备的维修类型可分为偶发型维修和寿命型维修两种。

偶发型故障维修一般是不能预测的，通常采用事后修理方式；对特别重要、连续不间断运转、不允许突发故障停机的设备，可采用在线连续状态监测，配以备用设备和保护系统，以预防因操作失误、检查疏忽等造成的故障。

寿命型维修一般是可预防的，主要根据维修和故障停机的损失及安全性的要求选择维修方式。例如，对于复杂更换件和不宜拆卸检查的精密件，可采用预测维修；对维修费用很高的复杂更换件，有时也可采用故障维修；对于简单可更换的一般耐用件，可采用定期维修；故障率高的复杂更换件，可采用改善维修或采用组件更换；不影响生产和安全的简单可换件，可采用事后处理。

2、矿井机电维修分类

2.1 机电损坏后的维修。这种维修是在机电发生故障后被动采取的处理措施。这种维修实在无准备状态下进行的，维修往往不够完善和彻底。

2.2 计划性的周期维修。定期维修主要是按照检修经验，通过一些简单的检测手段进行检修周期的确定，机电设备客观上不管需不需要检修，检修周期一到就要进行强制性的检修。因此，难以有效预防受随机因数影响所产生的故障，有时还存在过剩检修的情况。

2.3 计划性的状态检修。伴随机电监测技术的发展与完善，通过对设备进行在线检测以及诊断装置对设备故障状态的预防，可将机电维修的内容与时间确定下来。通过计算机对监测与诊断资料所取得数据进行的处理分析，初步预测设备故障问题，以在机电发生故障前，制订出设备维修的计划和措施，消除隐患，使机电设备正常运行，保障生产的安全顺利进行。

3、国内外机电维修的现状

3.1 国内现状。国内在矿井机电维修方面普遍存在效率低，维修人员整体素质不高等方面的问题。具体表现为：矿井机电维修人员不专业，只会简单的维修工作；维修人员主要集中在矿井排水、通风、压风、提升等运转与供电的固定设备上；在遇到大型检修的时候，维修人员不够用。

3.2 国外现状。国外矿井只在本矿井内雇佣少数维修和管理人员，而且他们只承担最简单的维修管理工作。矿井的机电维修则主要由设备制造商来承担，制造商有专业的维修经验，给每台机器建立档案。与此同时，定期到矿井进行检修。这样的维修模式既专业又省事，是一种经济有效的维修方式。

4、矿井机电维修的途径

4.1 完善设备维修制度。机电设备维修制度的建立应依据机电设备的运行档案，以设备使用说明书为基础，根据机电各个零部件的使用寿命制定出计划性的定期检修制度，使机电设备故障在萌芽阶段即得到有效的控制。同时通过对机电运行档案的整理、归类与分析，在结合设备使用说明书与设备运行档案的基础之上，制订出矿井机电设备计划性状态检修计划，并具体月度、季度与年度检修计划。通过计划性状态检修方式，保障矿井机电设备性能完好，设备正常运行。

4.2 设立专业化矿井机电维修公司。鉴于国内外矿井机电维修的现状，建立专业化的矿井机电维修公司是非常有必要的。当前，不少矿井尤其是一些新建矿井，从事机电设备维修人员较少，要培养一个能够熟练进行机电维修的技术人员要很长一段时间，同时受矿井环境条件的影响，从事矿井作业的技术人员越来越少，伴随矿井装备技术含量的提高，对设备维修人员的要求也不断提高。这些因素使得维修人员难以满足矿井生产的需要，为保障矿井机电设备的正常运行，提高矿井生产能力，可以通过集中人员，设立机电维修公司的方式，进行矿井机电维修。

4.3 开发矿井机电维修管理信息系统

（1）数据库设计：机电维修管理信息系统数据库包括基础数据库、缓冲数据库和用户权限数据库。基础数据库所存放的信息主要包括矿井机电的分类台帐信息、配件消耗信息以及维修管理信息，可以此建立3个表，以提高查找速度，进行有效的管理。由于数据库信息量大可相应的设置检索条件进行报表输出。缓冲数据库建立3个表，作用是将基础数据库查询信息进行临时储存并存入数据表，缓存数据库中的数据在查询或报表结束后，系统会进行自动删除，使内存空间得以有效运用，提高系统运行速度。用户权限数据库用以存储系统用户信息，用户进入系统时，系统会对权限进行检测，维护信息系统的安全性。

（2）信息系统设计：机电维修信息管理系统设计中，要对系统表单、报表、系统菜单进行合理设计。系统表单作为数据库与用户之间交流的界面，设计过程中要注重系统方便性、与实用性的提升，方便信息系统浏览、查询、修改、删除、管理、报表等各种功能的使用。

4.4 加强机电设备更新改造

机电设备的无形磨损指的是在新设备产生之后，导致原有机电设备发生无形中的贬值。通过对机电设备在局部上的改进以及各种新部件的装配提高设备性能，注重对设备的更新换代，在条件允许的条件下加强对技术先进、操作方便、经济合理的新型设备的更新与使用。转变设备维修模式，改变传统单一的设备维修方式，在设备维修过程中注重先进的维修思想与维修技术的应用，能够有效地降低矿井机电设备的故障率与额外折旧率以及机电设备的维修成本，提高设备使用周期中的可用性与可靠性。

5、优点

采用集中方式的优点是明显的，第一，可以提高工作效率，解决了日常巡检无事可干，但又必须安排维修人员的矛盾。第二，可以承担一些更复杂的維修任务，精通业务的人员多，处理问题就更容易。第三，通过不同设备的维修锻炼，可以使新手更快成长。为企业新开发矿井提供人才储备。第四，可以采购先进的维修装备和仪器．集中使用，避免各矿都采购带来的成本增长。

4.煤矿维修队党支部工作总结 篇四

2011年我校党支部依据师教育局、屯南党委和社区的工作安排 ,以十七大精神为指导,以“三个代表”重要思想和“构筑和谐校园”为工作主题,以弘扬党员先进性和开展社会主义荣辱观教育为主题,深入开展创先争优活动，坚持依法治教与以德治教相结合，围绕学校各项工作，加强学校领导班子建设，教师队伍师德建设，全面推进党风廉政建设，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，为学校的教育教学工作提供精神动力和组织保障。

一.工作内容

1、深入学习贯彻十七届五中、六中全会精神、自治区第八届党代会和十师第六次党代会精神。在引导全校师生深刻领会会议思想；深刻领会改革开放以来的丰功伟绩；深刻领会中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系；深刻领会科学发展观的精神内涵，以及深入学习新疆第八次党代会精神以及十师党代会精神。为了配合学习,在全体党员中和党的积极分子中开展学习讨论，使学校形成了浓厚的学习氛围。

2、党员表“先锋”，强化党员创先争优意识。以“作风建设年”为背景，抓实党员教师队伍建设，进一步加强“一个党员一面旗帜”建设力度，扎实开展好“牵手共成长”工作，力争用党员自己的言行和人格魅力去影响和带动教师及学生，提高党员在师生队伍中的影响力。

3、师德师风强。大力弘扬教书育人、为人师表、敬业

爱岗的精神,关注青年教师的成长，努力为中青年教师的成长创造各种条件。今年学校分批组织教师赴乌市等地听专家讲课，努力提高广大教师的课堂教学能力和水平。鼓励中青年教师参加各类大奖赛，今年向阳老师荣获兵团小学英语教学基本功大赛二等奖；邵景莲老师获得师英语同课异构课堂大赛三等奖；钱珠凤获得十师课堂大赛三等奖。樊余兵获得师优秀教育工作者称号，张飞、程瑞华老师获得师优秀教师称号；陈玉萍老师获得师十佳少先队辅导员称号，闫兴山书记获得屯南优秀基层党务工作者称号，周建江、张玲老师获得屯南优秀党员称号。

4、廉建工作实。继续抓好行风建设,健全党风廉政监督机制,规范学校领导干部的从政、从教行为,促进“学校管理年”各项活动有序、有效开展。大力开展廉政文化进校园活动，创建了廉政工作，党支部成立了廉政领导小组，制订了廉政制度，并发起了“廉洁从教，从我做起的倡议”。举办了廉洁文化进校园活动书法绘画比赛并在六一儿童节展出。

5、自我认识深。认真开好每学年一次的党员民主生活会,通过开展深入、细致、到位的批评和自我批评,沟通了思想、解决了问题、加强了团结。

6、加强法制宣传教育工作。学校党支部积极开展法制宣传活动，全年邀请河东派出所和司法所同志到学校进行法制宣传活动三次。同时学校加强安全宣传工作，全年进行安全疏散演练两次。对学生进行夏季和冬季安全事项的专题教育。学校一年无重大安全事故，也无违法犯罪行为。

7、抓好工会、团队工作。充分发挥工会桥梁纽带作用，加强民主管理和民主监督，实行校务公开，定期召开教工大会，对教工所提议案逐一研究落实。认真开展师德考核，以

师德考核为契机，推动学校师德建设。指导工会开展丰富多彩的教工业余活动，参加庆祝建党90周年红歌赛学校获得第一名的好成绩。同时学校工会利用三

八、元旦等节日开展了妇女体检、乒乓球比赛等丰富多彩的教师活动。学校团队工作开展的有声有色：如祭扫烈士墓活动、读书活动、经典诵读、春游活动、书画绘画征文比赛、红领巾心向党主题大队会、大队委换届选举、学生业余团校团课、纪念12.9冬季长跑比赛等活动都开展得有生有色。同时学校开展“中小学生田径运动会”。常年开展“流动红旗”、“文明班级”、“文明学生”、“优秀学生干部”、“三好学生”等评比活动，通过各项活动的开展同学们的综合素质有了更近一步的提高。

二、主要工作及成效

（一）加强学习促成效

1、继续落实学习制度。继续加强学习制度的落实和健全,明确学习要求,严格学习考评。每月一次的会议是集中学习的主要阵地,每次的学习有具体内容，并安排专人主讲。为使理论学习成为学校学习的一项制度，学校橱窗有专门的党员学习阵地，党员教师可以利用业余时间进行学习，并上传读书笔记和心得体会。

2、学习形式多样化。形式上由支部集中学习与党小组学习、个人自学、网上学习相结合,2011年重点组织全体党员进行十七届四中、五中全会、自治区第八次党代会和十师第六次党代会会议精神的学习，要求每位党员必须认真摘笔记、写心得和体会文章。

3、树立新学期党员新形象。教育党员教师理清“三个问题”,即当初入党为了什么，现在做了什么，将来干什么;认真思考好“三个需要”，即党员的“先锋”性,需要改变什

么精神状态、需要保持什么精神状态、需要发扬什么精神状态，切实做到两个“认真想一想”，即做事前认真想一想，说话前认真想一想。始终不要忘记我是一名员。

4、进一步密切党群关系。把弘扬党员先进性活动同为广大教职员工、学生和家长办实事、办好事结合起来。努力做到边认真学习，边进行提高、边开展活动、边取得成效。强化党员的责任意识和奉献意识，让一线教师能够实实在在地感觉到，党员教师是学校发展的排头兵。今年中考我校取得全师第二名的好成绩，录取率突破90%。在暑假到来之际，学校党支部组织全体党员、教职员工到咯纳斯风景区参观学习。在教师节到来之际，学校开展参观嘎顺兵团一级示范矿井活动，全校党员、教师共同参观。同时和噶顺矿井领导就噶顺职工子女在煤矿中学就读情况进行了深入交流。

5、加强师德建设,强化内部管理。要求全体党员和教师,认真履行教师职责，自觉遵守教师职业道德规范，人人争做爱岗敬业,无私奉献的优秀教师,努力做到让家长满意、群众满意、社会满意。

(二)抓好党建促行风

1、进一步落实区教体局党委党风廉政建设责任制。积极开展党性、党风、党纪教育和“五好”活动，健全完善廉政建设监督制度,规范领导的从政、从教行为，办人民满意的教育。成立了“党风廉政建设领导组”，开通了“廉政文化进校园”博客，发起了“廉洁从教，从我做起”的倡议，本年度学校无一例违规现象发生。

2、积极稳妥作好发展工作

依据坚持标准慎重发展的原则对党的积极分子进行全面考察。为了保证发展质量，在发展前专门召开党员大会，听取积极分子的思想汇报,在党员中广泛征求意见，并对发展对象的家庭主要成员和社会关系全面进行调查，确保发展质量。对被接受为预备党员的人员予以公示，广泛听取党内外群众意见，保证了发展质量，今年发展了胡海波同志为预备党员。

三、存在的不足

1、学校党建材料整理欠缺。归档不及时。

2、党支部活动开展声势不够。须调动党员为民服务的意识。

3、工作预见性、主动性不够，工作效果一般化。

4、创先争优做得不够突出。

四、后努力方向

一是带领党员干部认真学习理论，只有学习才能进步，只要学习就能进步，在学习中不断提高自己。

二是创新工作方法，提高工作效率，及时完成上级下达的各项任务，不拖、不欠、不推诿，规范党支部档案。

三是常年开展支部活动，认真过好组织生活，走出去参观学习，开阔视野。

5.煤矿保卫科党支部上半年工作总结 篇五

2013年以来，保卫科党支部在矿党政以及上级业务部门的关怀指导下，坚持“打防并举，标本兼治”的工作方针，以夯实基层党组织建设为契机，以加强形势任务教育为重任，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为搞好治安保卫、综合治理提供更加坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。通过全科党员干部的共同努力，全面完成上半年各项工作任务，现将上半年工作总结如下：

一、加强学习和教育，不断提高党员干部的政治觉悟。

支部认真贯彻执行党的路线方针政策，加强对党员的政治思想教育。一是坚持“三会一课”制度，认真开展批评与自我批评，贯彻民主集中制原则，把决策民主化；二是加强党员干部队伍的素质教育，提高他们的政治觉悟和工作水平，从而带动全体治保人员政治理论、法制以及文明值勤教育，有针对性地组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、《企业、事业单位内部治安保卫条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等理论知识和法律法规，认真查找问题，深刻反省，对照整改。

二、加强党风廉政建设，不断提高党员干部的勤政廉政能力。

党支部组织党员干部认真学习贯彻上级精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断完善教育、制度、监督并重的惩防体系。进一步转变工作作风，落实好自主管理，工作中严格自律，班子成员以身作则，率先垂范，不断以自己良好行为去影响和带动身边职工。同时加强党风廉政建设，把贯彻落实好党风廉政责任制与班子建设结合起来，一齐部署，一齐落实。

三、加强形势任务教育，不断提高干部职工战胜困难的决心和信心。

自去年七月以来，煤炭市场形势出现低迷，特别是进入今年以来，煤炭市场呈现出越来越严峻的态势，煤价下行压力逐步加大。受国家宏观经济调控和经济结构调整的影响，严峻形势短时间内不会有大的好转。在困难时期，企业比任何时候都需要职工的理解与支持。党支部作为党的全部工作和战斗力的基础、贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，肩负着引领广大干部职工的神圣使命，如何引领广大干部职工更好地为企业改革、发展和稳定服务，推动朝川矿又好又快发展，不仅是党支部需要面对的现实，也是党支部亟需破解的课题。所以，面对目前改革发展的严峻形势、艰巨任务、不利情况和复杂问题，武保支部从发挥党支部的新作为、新作用这个最现实、最直接的途径入手，不断加强形势任务教育，教育引导干部职工认清当前面临的形势，做好长期战危机、渡难关的思想准备，一定要珍惜岗位，努力提高工作效率和企业效益，尽己所能，为推动朝川矿实现“打造安全高效矿井，建设和谐美好家园”的奋斗目标做贡献。

四、抓班子，带队伍，提高整体战斗力。

在抓班子建设方面，我们注重监督制约作用，通过定期召开班子民主生活会、班子会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使班子成员之间做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事常通气，思想多沟通。在评比、入党等事项方面全面公开，在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立了“廉洁自律无小事，小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则，在工作和生活中，始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立班子的威信和形象，增强了班子的凝聚力。为提高干警队伍素质我们突出采取了以下措施：一是按照“文明执勤，严格执法”的标准要求，加强对所有人员的学习，促进文明行为的养成。F w s i r.c o m 二是强化军事训练，提高警队整体素质。为做到军事训练与日常工作两不误，4月份，开展了为期一个月的集中军事化训练，增强了全体干警的纪律观念，规范了军姿行为。三是完善制度，强化管理。在加强对出门证管理、值班管理、巡逻制度、资金押运等内部管理制度的基础上，制定制度考核与队员当月工资挂钩的办法，严格每月一考核奖惩兑现。四是落实干部职责，加强巡查力度。班子成员明确分工，从职责、部位、岗点建立了巡查制度。为抓好落实，班子成员不定期的进行巡查，促进了各项工作规范落实到位。五是加强形势任务教育，增强危机感、紧迫感和责任感，坚定信心，干好本职，全力战胜困难和各种挑战。通过强有力的措施，规范化管理，增强了广大保卫工作人员的素质，提高了整体战斗力。

五、认真开展普法教育，不断提高干部职工的法律意识。

今年以来，党支部根据“六五”普法工作总体要求，紧紧围绕我矿的中心工作，开展法制宣传教育，着力抓好全矿干部职工学法、知法、用法工作，努力实现“两个提高，两个转变”。即进一步提高我矿干部职工特别是领导干部的法律素质，全面提高我矿法制化管理水平；实现由提高广大干部职工法律意识向提高广大干部职工法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，为我矿的改革发展奠定坚实的法制基础，将违法犯罪行为消灭在萌芽状态。一是继续深入宣传社会主义民主法制理论和党的依法治国、建设社会主义法制国家的基本方略，宣传宪法和国家基本法律，努力提高广大干部职工的法制观念和法律素质，增强遵纪守法、依法治企、依法办事的自觉性。注重提高干部特别是领导干部的社会主义法制理论水平，提高依法决策、依法治企、依法管理的能力。二是紧紧围绕党和国家及我矿改革与发展的中心工作，积极开展法制宣传教育。学习宣传与煤炭企业有关的法律、法规，及时学习宣传新出台的有关法律、法规，为我矿和谐发展创造更加良好的法制环境。三是重点抓好我矿管理者的学法、用法和法制教育培训工作，形成知法、守法、依法履行职责的良好氛围。

六、加强党员队伍建设，增强了党的活力。

认真开展创先争优活动和党员的日常教育管理，进一步增强了党支部的生机。一是继续坚持党员目标管理制度和民主测评制度，增强党员树立自我约束意识。二是加强党员队伍的教育，不断提高党员的素质，主要以十八大精神为主线，加深对“科学发展观”重要思想的理解，继续巩固党员先进性教育取得的成果，激发全体党员为实现党的宗旨而努力工作的积极性。三是把入党积极分子的培养工作落到实处，始终做到支部有安排，小组有分工。对确定为入党积极分子的同志，党支部指定支委成员做为培养联络人与其经常联系，及时帮助。同时把好发展关，做到成熟一个，发展一个。七一前，共有一位预备党员转正，一名骨干入党，一名同志确定为入党积极分子，二名同志向党支部递交了入党申请书。

总结2013年上半年武保科党支部工作，我们有以下几点深刻体会：一是加强团结、齐心协力谋发展是开展工作的根本前提。团结出战斗力，坚持识大体、讲团结，统一思想，优势互补，才能形成整体合力，发挥整体优势，有效推进各项工作顺利开展。二是加强领导是推进工作的关键举措。武保科事务繁杂，必须紧紧围绕矿党政中心工作，切实加强领导，将各项工作责任落实到每一个人，做到人人有事做，事事有人抓，确保各项重大决策的落实和各项工作任务的如期完成。三是强化学习是做好工作的重要基础。不学习就要落后，就跟不上时代潮流，就要被淘汰，必须切实加强学习，努力提高自身的思想政治素质、业务知识水平和工作能力，才能适应新时期保卫工作的需要。四是思想解放是创新工作的必要手段。开展工作没有新思路，解决问题没有新举措，势必阻碍工作的推进，我们必须切实增强自己的政治敏锐性，坚持与时俱进、全面解放思想，认真分析思考，创新工作思路，才能为和谐矿区建设保驾护航。五是无私奉献是促进工作上台阶的有力保障。武保科是为领导、为基层、为群众服务的综合性服务机构，这就要求武保科人员必须做到以科为家、随叫随到，兢兢业业、任劳任怨，不计报酬、无私奉献，才能实现武保科各项工作的整体推进。

6.煤矿维修队党支部工作总结 篇六

自开展创先争优活动以来，动力一区紧紧围绕安全生产这一中心工作，牢牢抓住党员公开承诺、党员率先争做本质安全人活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。根据动力一区党支部的现实情况，党支部开展结对帮助活动，而结对帮助的重点就是：帮助党员职工的思想、帮助党员职工专业技术、帮助党员职工困难。

一．帮助党员职工的思想

帮助党员职工的思想就是全面地提高党员的政治理论素质和修养。让理论水平的相对较高的党员职工或上级领导来帮助本支部党员提高理论水平，开阔视野。

近几年来，动力一区党支部在为全面配合好全矿的生产，一切以生产工作发展为先，由于只重视生产，部门干部和群众的工作都非常繁忙，加之思想放松，导致对政治理论学习不够，思想认识模糊，认识上的模糊，更加导致对政治理论学习的放松和不重视，如此循环。特别是天河煤矿转制以后，区队把促进生产发展、为企业发展保驾护航作为党的中心工作，部门的干部和党员脑子里就存在了一个错误的认识，就是我们作为基层党员只要埋头苦干把生产工作搞上去就可以了，生产上去了，职工群众的收入提高了，就万事大吉了。这就造成职工的思想僵化，职工工作任务以经济为中心，区队日常工作管理难度大。党员干部对党的新时期理论，一直以为是党的上一级领导干部的事，和自己没关系。因此，帮助党员职工的思想就变成了给党支部一项紧迫的工作。党支部除完成党委布置的学习任务以外，还通过安

全学习日开展一些理论讲座活动。例如请一些理论水平高的同志就某个思想理论问题先给大家讲解，然后组织讨论，加深大家对理论的认识和掌握，还在网上下载一些好的教案打印成册发给他们上党课。每一个月利用党支部大会支部书记只分发大家讨论一个问题，直至对这个问题掌握为止。积少成多，调动大家的学习兴趣，活跃学习气氛。通过一系列的活动，给区队党员理论水平有了较大的提高，对现阶段党的路线方针有了更深刻的理解，对现阶段作为执政党的党员和党组织如何保持先进性、如何发挥作用有了清醒的认识。思想问题解决了，工作目标明确了，工作热情更加高涨了。

做到了以思想工作带动区队的全面工作，加强了党建工作。区队对党员干部进行责任区化分，对党员干部的责任区还要进行每月考核，评出优胜责任区。要求党员干部起模范带头作用到现场解决、处理现场管理中的重点、难点问题，为搞好现场管理，为安全生产提供有力保障。现场是动态、复杂、多变的，是各项管理功能的“聚焦点”。强化生产现场的安全管理是做好安全生产工作的重中之重，是减少和杜绝事故发生的重要措施，是实现安全生产目标的重要途径。党支部对生产现场安全管理进行了组织落实、标准统一，明确职责、落实责任。在2010年六月中旬，我矿遭遇了一场前所未有的洪灾，雨量之大、雨水之集中、持续时间之长是罕见的。在这场与洪魔的决斗中，党支部及时做好全区职工的思想动员工作，使职工认识当前防汛工作的重要性，要求党员干部明确职责到现场，带领职工奋勇争先，发扬团结拼搏、无私奉献、不分昼夜、连续作战、敢于胜利的抗洪救灾精

神，在两天之内安装了600米6寸的临时排水管路，增加了全矿的管排能力，为全矿的抗洪救灾全面胜利起到了关键性作用。

二．帮助党员职工专业技术

帮助党员职工专业技术就是要充分利用本支部技术资源，特别是“拯救式”的利用一些退休老职工的技术力量；充分利用理论扎实、专业能力强的党员同志，通过传帮带方式，提高本部门的专业技术水平，提高本区队门的竞争力。

党支部通过把班组作为技术创新的“试验田”，鼓励区队各班组开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计，组织职工学习新技术、新工艺、新设备、开展多种形式的岗位技术创新创效活动。在党支部书记肖正儒的带领下，根据具体情况和需要成立以传授岗位技能和经验的“经验学习小组”，以技术交流为主的“技术学习小组”，发挥团队学习创新的积极性。以 “师带徒”传艺活动徒弟结成对子，目的是要在教学活动中通过“传、帮、教”的形式授给徒弟专业技术。党支部通过开展党员职工专业技术帮助活动使区队职工形成争创学习专业技术风气，一些职工好的发明创造、合理化建议等技术创新活动转化为现实生产力和经济效益，“技术学习小组” 在肖正儒的带领下针对大型开关里的电子保护插故障，通过研究找出故障点进行自己修理仅此一项，企业每年可以节约几万元资金。井下中央泵房电气设备采取提高电压等级至660伏和改造启动柜内的电路的方法从而电气设备故障率低到原来的10%，保证了水泵的正常运转，确保了矿井的排水安全，还在区队的组织下对我矿新井2米PLC变频绞车的安装，克服对大型设备安装经验缺乏和对PLC、变频器新设备的了解，安装团队通过查找书籍资料了解大型设备安装经验与上网学习PLC、变频器的工作原理，在矿上下达的时间内以按标准化，并安装质量检验合格，完成了安装任务，为矿内安节约了十几万安装资金。这都是技术创新为企业带来的经济效益

三． 帮助党员职工困难

帮助党员职工困难就是帮助暂时遇到困难的职工群众，使他们感到党的温暖，提高集体的战斗力和凝聚力。

今年机修班班长欧阳英林同志，他女儿生患白血病，党支部得到这个消息后就对其进行了家访，了解具体情况看下还需要什么帮助，白血病是要很大花费，由于一个家庭很难承受经济方面问题，欧阳英林思想负担过重，工作精神状态不集中，党支部及时给他做思想工作，让他要面对实际情况振作精神带女儿看病，党支部针对欧阳英林同志情况及时的向党委和工会汇报并申请了党员困难补助金、职工困难补助金。党支部还组织全区职工对欧阳英林女儿生患白血病进行了献爱心捐助活动，共收到献爱心捐助款6700元，并及时的送到欧阳英林手上。

党支部有着坚持多年，年终到区队困难职工进行家访，了解他们的困难，帮困解忧是党支部这些年来的基本功课，党支部使终坚持把党的温暖送到每们职工中去。

通过帮助活动，动力一区的战斗力和凝聚力有了明显的提高。职工收入大幅度提高，职工队伍稳定，工作激情高涨。动力一区党支部

连年被矿党委评为优秀党支部，也光荣的被例为全省煤炭集团公司100个“创先争优”示范先进党支部，在“创先争优”活动中动力一区党支部涌现大量的优秀党员和先进个人。

7.煤矿机械设备维修与管理 篇七

一、煤矿机械设备维修的分类

在煤矿机械设备的维修中, 其方式主要有以下四类:事后维修、预防性维修、预知性维修以及主动预防性维修。事后维修主要就是指当煤矿机械设备发生故障而损坏后, 采取被迫的停机, 维修的时间可能会较长, 由此带来的停产损失也是巨大的。预防性维修主要是针对事后维修出现的明显缺点, 而产生的以时间为基础的一种维修制度, 该措施在一定程度上能够保证设备的正常运行, 但也会因设备维修次数的增加而导致设备频繁的停机, 增加了设备的维修费用, 降低了机械设备的使用效率。预知性维修主要就是在设备工作的时候, 根据检测设备工作状态时的信息等, 来判断设备的工作是否正常进行。如果设备在工作时出现了异常, 则进一步判断设备的故障点位置, 并告知相关的维护人员对机械设备进行及时的维修。主动预防性维修主要是以对系统工况进行监测为依据, 它的着重点在于监测所导致的材料磨损以及性能的下降系统根源性参数, 是一种能有效防止材料失效的预防性措施。

二、煤矿机械设备的特点

由于我国煤矿只有不到10%属于露天煤矿, 因此煤炭的生产基本上都是井下作业, 使得煤矿机械设备具有远远区别于一般工农业生产中机械的显著特点:

a工作环境恶劣:极差的照明条件, 矿井内无处不在的粉尘、水汽、噪音、有害气体和液体等;b工况条件苛刻:多数机械设备都在高速、重载、振动、冲击、摩擦和润滑不良的工况条件下工作;c工作时间长:绝大部分机械设备都是不分昼夜, 长年累月连续运行。

上述诸特点导致了煤矿机械设备频繁的故障和事故发生, 其维修工作重要而又艰巨。

三、降低机械维修费用的管理措施

1加强设备维修中备件的管理

1) 在维修中把好备件的质最关

由于同种备件的供应商很多, 备件的质量也参差不齐, 而备件的质量直接关系到备件的使用寿命以及整个系统的可靠性。一个品质优良的备件, 不仅可以使维修人员能够迅速及时地解决出现的故障, 而且可以提高整个系统的可靠性, 提高相关部件的使用寿命, 提高设备的整体性能。

2) 加强对维修中所更换备件的管理

在设备故障的处理中经常出现此备件坏却把彼备件给换掉了, 或者只是设备调整的故障却更换了备件造成不必要的浪费。为此应当建立对备件管理的监督机制, 维修人员要对自己所换的备件负责。备件更换后由有关人员对所换下的部件进行审核, 如发现部件没有损坏而换下则应对维修人员进行必要的处罚, 以解决轻易更换备件的问题。

2提高职工业务技术水平, 提倡一技多能

通常皮带司机就是开皮带运输机, 充其量再干点清浮煤的杂活。作为一个皮带司机对皮带机头设备的基本的、简单的维护是应该懂的, 皮带运输机也不是常开不停的, 在停机时就有充足的时间对使用设备进行维护。我们要充分发挥每一个职工的作用, 对技能要求比较强的工作必须使用一些文化程度比较高的人员, 因为他们的接受能力比较强, 容易学会一些技术性要求比较强的东西, 让他们成为一技多能的职工。对各岗位职工的使用要量体裁衣, 不能盲目, 要有针对性, 切实发挥好每个职工的作用。

3加强对机电设备的使用、维护人员的技术培训工作

要想使用、维护好机电设备, 就要有一支好的专业技术队伍, 就必须加强对员工的专业技术培训, 比如绞车的基本构造、基本的电器原理图、绞车的行星齿轮的作用、电机的传动方式、钢丝绳的固定方法、钢丝绳的磨损要求等, 明白了这些设备的基本原理后, 在实际使用、维护过程中就能得心应手, 就能够自觉地按照设备的要求去工作, 这样也增加了设备的可靠性、安全性;对专业技术职工的培训, 可以在每周有针对性地进行一次理论培训, 让职工了解一些所使用设备的理论知识, 在1~2个月进行一次考试, 检查学习情况。同时在工作中, 跟随老师傅进行现场作业, 将理论联系实际, 进行实际操作。这样就能从根本上提高职工技术水平。

4加强设备检修后的验收

设备检修竣工后必须按规定进行质量验收, 验收时着重检查隐蔽部件的检测和修理记录, 按标准对外露部件进行检测, 安全装置动作实验, 单机进行空、轻载和重、满载的实验, 系统进行整体试生产。按检修任务书和检修质量标准有关规定进行验收, 主要内容:零部件的极限允许磨损量;配合间隙的改变范围;水平度、平行度的允许误差;安全保护装置的灵活可靠程度, 是否在允许值内;电气设备的绝缘状态;性能的主要参数;检修记录和图纸整理情况。设备验收后要做好记录, 装入设备档案、验收记录的主要内容:检修计划内容和实际完成情况;更换和处理零部件的名称、数量;检修的工艺流程和总检修工时和时间;配合的原来磨损数据和检修后的数据;隐蔽件中间验收情况;检修项目负责人和工序负责人。

四、结束语

机械设备对于煤矿企业来说是重要的生产工具, 特别是在现代化生产的今天, 机械设备也是衡量煤矿企业生产技术水平的重要标志。合理的维修和保养工作, 能够使煤矿机电设备长期处于良好的运行状态和技术状态, 从而为煤矿生产的安全、有序、正常进行和煤矿企业生产成本的降低、经济效益的提高提供有力的保障和坚实的后盾

摘要：随着煤矿机械化水平的提高机械设备的维修与管理成为了影响生产的主要因素, 机械设备维修和管理是设备管理的一个重要方面, 其管理的好坏将直接影响设备的整体经济效益。本文介绍了煤矿机械设备维修的分类, 及煤矿机械设备的特点, 提出了从备件管理、技术水平、人员培训、检修验收等几种方面措施来降低机械设备维修费用。

关键词：煤矿机械设备,维修,措施

参考文献

[1]朱仲连.工程机械维修新理念[J].工程机械与维修, 2005, (13) .

8.煤矿机电设备维修技术探讨 篇八

关键词：煤矿机电设备；维修技术；管理现状

中图分类号： TD607；TD407 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-226-2

0 引言

煤矿事业在近几年不断发展，得到了我们广泛的关注。随着煤矿行业的发展，煤矿生产工作的基本设备——煤矿机电设备也得到了充分的运用，逐渐显现出它的作用。煤矿机电设备是一种大型机械设备，对煤矿机电设备的维修工作显得尤为重要，煤矿机电设备的维修保证了设备能够正常运行。因此，提高设备维修工作的效率，对设备维修工作进行改革创新，加强对维修管理工作的重视，使得煤矿机电设备能够在煤矿行业正常工作。运用现代管理方法，学习国外先进的维修技术，及时解决煤矿设备出现的问题，使煤矿生产能够顺利进行。

目前的煤炭市场持续低迷，煤矿新增机电设备投入资金也在大幅缩减，煤矿企业都在想尽各种办法修旧利废，这使得煤矿机电设备维修技术显得尤为重要。修旧利废工作是矿井节能降耗的重要措施，是企业以较少的投入换取较大利润的一项生产经营活动。很多机电设备的零部件，经过维修后还可以再利用。特别是许多机械类备件，通过整形、喷涂等工艺完全能够修复后再使用，而实际工作中，常常将此类零部件直接报废。在设备管理过程中，应当采取相应的奖励措施，重复利用价值、可靠性等方面，以原备件价格的百分比，对修复备件的人员进行奖励，并与月度、年度评优相联系，以鼓励维修人员对废件修复再利用的积极性。切实加强修旧利废工作，进一步发挥其在经营管理中的作用，加强设备备件的修旧利废工作。

1 我国煤矿机电设备维修技术的现状

目前我国建立起完整的设备维修管理体系，将生产方式和手段进行紧密联合。完善规章管理制度和设备维修的组织机构，引进故障诊断监测技术，对煤矿机电设备进行实时监测。从总体上看，我国煤矿机电设备依然以传统管理模式为主。[1]对设备进行定期检测与维修，以传统监测模式为主的维修技术造成设备因无效维修而报废，使煤矿企业耗费了固定资产。传统维修技术耗费的维修时间长，造成煤矿机电企业无法正常进行工作。

我国煤矿机电设备的维修技术起步晚，在1980年以后才有煤矿生产系统的概念。[2]一些简单的维修技术菜才逐渐有了自己的模型。但到目前为止，煤矿机电设备维修技术依然缺少深入地研究，没有对设备元部件的技术数据进行分析，对维修模式没有理论上的指导。因此，煤矿机电设备维修技术的发展存在一定的阻碍。

2 煤矿机电设备维修技术中存在的问题

就目前而言，煤矿机电设备的维修技术仍存在着很多问题。主要表现在以下几方面：第一，过于频繁地检测，对煤矿机电设备造成伤害。对煤矿机电设备进行检测能够及时发现设备中存在的问题，但是过于频繁的检测会对设备造成负面的影响，出现制造性缺陷，使煤矿机电设备无法正常工作。第二，没有与煤矿设备管理、制造、维修等相关方面的信息。不全面的煤矿机械设备信息，会造成设备维修时效率低下，找不到解决问题的方案。第三，煤矿机械设备维修工作被动。解决煤矿机电设备的故障只能依赖于现有技术，等到设备出现故障后再修理，使得维修工作的开展比较被动，对设备维修工作的开展造成障碍。第四，设备维修工作的预期效果难以实现。煤矿机电设备维修的监控管理系统不完善，不能对维修工作进行有效的监管，造成设备维修工作难以实现预期效果。

3 提高煤矿机电设备维修技术的水平

3.1 完善煤矿机电设备维修技术体系

想要提高煤矿机电设备的维修技术，就必须对传统维修方法进行改进。创造全新的维修管理模式，建立健全的维修技术管理体系。满足当今时代煤矿企业快速发展对机电设备维修技术的要求。随着社会的发展，煤矿资源的需求也越来越强烈，煤矿企业正在面临着激烈的挑战。为了满足社会对煤矿的需求，煤矿企业就必须做到提高设备的使用率，保证日常工作的正常进行。煤矿机电设备要保持良好的生产状态，充分发挥自己的性能，提高生产煤矿的能力。由此看来，做好煤矿机电设备的维修工作尤为重要。积极学习先进的煤矿机电维修技术，对传统的煤矿机电设备维修技术进行改革，加强对工作人员的培训，提高技术人员的专业素质。提高工作人员的责任感，使其能够做好机电设备的维修工作。

此外，还要建立健全的维修体系，使管理制度更加完善，严格按照颁布的政策执行维修工作。[3]使各项政策能够在煤矿机电设备维修工作中得到落实，使设备维修工作规范化，提高工作效率。在进行煤矿机电设备维修工作时学会选择合适的维修技术，使得维修工作所耗费的成本最低，得到的维修效果最可观。煤矿企业需要不断完善维修技术的管理体系，使得企业的维修技术得到提升。

3.2 将设备维修技术与计算机信息技术结合

21世纪是一个信息化的时代，随着科技的发展，计算机技术逐渐发展为重要科技，对人们的生产、生活产生了巨大的影响。计算机技术对煤矿机电设备维修技术的发展同样重要，将计算机技术与维修技术结合，实现维修技术的信息化，满足时代发展的要求。利用计算机技术对数据进行采集、分类、预测和决策，使数据结构规范化，真实性，可靠性。将煤矿机电设备维修技术向网络化和智能化转变，使维系技术更加系统性。煤矿机电的类型极多，利用计算机技术可以对其进行有效的管理，降低了工作难度。完善维修技术的管理系统，提高工作效率。

在维修技术中运用监测仪等检测设施，对维修状况进行实时掌握。同时，利用监测器开展视情维修，给煤矿企业带来经济效益。将维修的管理模式由时间维修向状态维修转变，使设备在预期使用寿命中有良好的工作状态，降低设备的周期性费用，获得最大的经济效益。

3.3 加强绿色维修方式的推广

绿色科技是21世纪发展的潮流，在煤矿生产工作中，要尽量减少对环境的污染。在煤矿生产的工作中，采用现代化的维修方式，适应时代的发展要求。建立机电设备的绿色维修技术，开展绿色的维修工作，规范绿色的维修技术标准，使现代化绿色维修制度得到完善。促进绿色维修技术工作的开展与实施，提高设备绿色维修性与可靠性，使绿色维修设计得到推广和应用。在进行机电设备的维修工作时，尽量减少废弃物的产生，提高对环境的保护效益。在解决设备存在问题的同时，将绿色技术运用到传统维修技术中，提高对环境的保护。

3.4 加强对煤矿机电设备的使用和维修管理

传统设备维修主要分为事后维修（故障发生后所采取的维修）、计划性定期维修和计划性状态检修。[4]随着科学技术的进步，传统的维修方式越来越暴露出自身的不足。为了消除设备隐患，保证生产工作能够顺利进行，就要加强煤矿机电设备的维护管理。在进行煤矿生产工作时，煤矿机电设备的使用效率占据了重要地位。但目前而言，设备的操作使用不规范，进一步加深了设备隐患。我们在提高煤矿机电设备维修质量的同时，也不要忘记提高工作人员的业务水平，培养维修人员的技能，提高对设备使用、维护的重视。对设备进行安全防护，减少出现故障的频率，保证煤矿机电设备能够正常工作。

4 总结

在现代煤矿企业的发展中，提高煤矿机电设备的维修技术成为刻不容缓的问题。[5]现代煤矿企业必须高度重视煤矿机电维修技术的发展，切实解决其存在的问题。煤矿机电设备维修工作的效率，影响着煤矿生产的产量和质量。高效率的维修技术能够使煤矿机电设备的运行周期延长，进而提高企业的经济效益。因此，企业必须要重视对煤矿机电设备维修技术的探讨，突破传统的维修模式，将现代信息技术与传统维修模式结合，实现煤矿机电设备维修技术的现代化发展。煤矿机电设备维修技术是煤矿企业的重要技术组成部分，对煤矿企业的发展具有重要意义。

参 考 文 献

[1] 吴仲强.煤矿机电设备维修技术管理现状分析及相关策略[J].中国科技博览，2012（3）.

[2] 刘天伟.煤矿机电设备维修技术管理的现状与对策[J].低碳世界，2014（13）.

[3] 张长志.煤矿机电设备维修技术管理的现状与对策[J].黑龙江科技信息，2014（10）.

[4] 北京开采研究所.地下开采现代技术理论与实践新进展[M].北京：煤炭工业出版社，2007.