财务科竟职演讲稿

财务科竟职演讲稿（共11篇）

1.财务科竟职演讲稿 篇一

支行计划财务科科长竟职演讲 各位领导、各位同事： 大家好！感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行计划财务科科长职务。我现年岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过年的，干过年的，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。原创：前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。．建立科学合理的组织结构体系。进一步配合加大银行的内部组织结构改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包容关系进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，准确归集部门的收入和成本，认真编制清晰明确的分部报告及部门预算。同时，在改革内部组织结构时，参照大型商业银行的组织结构模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。．完善信息系统，提供详细的基础数据。分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等，合理科学地归集部门收入和成本，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行，重新审视加强现有的信息系统，根据编制分部报告和部门预算的需要，进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评提供强有力的数据支持。提升服务层次，丰富服务内涵。原创：服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”，建立制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。各位领导、同志们，上述几点是我对支行计划财务科工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作。

2.财务科竟职演讲稿 篇二

今天, 我和江董事长一起来参加2016海峡两岸首席财务官论坛, 感到非常高兴。当前的两岸关系正处在一个何去何从的关键时刻, 两岸的经济合作和交流往来也处在敢问路在何方的时刻, 就在这样的时刻, 我们中国总会计师协会和台湾中华财务主持人协会, 在上海举办了大陆经济新常态下两岸企业合作新契机的论坛。我觉得两会非常精准地抓住了两岸关系发展的主要方向。在这个时候, 在上海召开这样的会议精神可嘉。

两岸关系就如逆水行舟不进则退, 也如我们骑车前行, 可以慢, 但不可以停, 停下来就会摔倒。大陆和台湾是我们共同的家园, 我们本来是骨肉兄弟一家人, 就应该相亲相爱, 共同建设好我们美好的家园。两岸和平发展的大势是我们两岸同胞共同支持的, 不可逆转的。任何人, 任何一个政党, 都绝没有能力和可能去抵挡两岸关系发展的历史潮流。“沉舟侧畔千帆过, 病树前头万木春”。让我们共同努力, 维护两岸的和平与发展, “咬定青山不放松, 任尔东西南北风”。

海峡交流基金会前董事长 江丙坤

首先感谢主办单位的邀请, 让我有机会再度来到上海参加2016海峡两岸首席财务官论坛。不到一个月后, 台湾将诞生新的政府。将来新政府的两岸政策不仅是台湾同胞和大陆同胞, 全世界都在关心。自2008年海峡交流基金会与海峡两岸关系协会在“九二共识”基础上重启协商以来, 两岸展开了多方面的经贸合作, 方便了两岸人民货物资金畅通, 通过产业优势互补, 共创双赢。两岸通过海基、海协的平台构筑了一座横跨台湾海峡的铁桥, 桥墩就是“九二共识”。我们期待将来两岸关系能够有好的发展。

“十三五”规划以及“一带一路”建设, 给台商和大陆的企业带来新的机遇, 如何在这种大环境变化之中, 继续来推动两岸的产业合作, 海峡两岸首席财务官论坛应该可以担当重要的责任。在座的每一位, 特别是在整个经济发展当中扮演重要角色的会计师们, 应该携手合作, 共同来为两岸经济的合作做出贡献。

中华财务主持人协会理事长 黄寿佐

我非常高兴参加这个论坛, 这个论坛是我们中国总会计师协会与中华财务主持人协会共同努力的成果。当前, 世界范围内经济变化非常激烈, 难以预测。以新常态下两岸企业合作的新契机为主题举办的本届论坛, 我相信具有时代的意义。

在新常态下, 两岸企业合作的新契机应该要有这样的共识:大陆的企业进入台湾从而与世界接轨, 同时, 世界的企业也将会通过台湾而与大陆接轨。两岸经济发展以及两岸企业的合作 (包括业务、经营等多方向的合作) , 可以通过这样进行结合。这是我提供的思路, 供大家参考。

中国总会计师协会邀请这么多知名企业家和专家出席论坛, 我相信一定会有丰盛的结果, 也会有重大的贡献。

中国总会计师协会副会长、民营企业分会会长、杉杉控股有限公司董事局主席 郑永刚

我谨代表中国总会计师协会民营企业分会对这场论坛的召开表示热烈的欢迎!中国总会计师协会民营企业分会作为论坛承办方, 与中国总会计师协会以及中华财务主持人协会密切合作, 邀请了海峡两岸政、商、学界举足轻重的嘉宾举办这场主题突出、内容丰富的论坛, 我相信这一定能给我们带来深刻的启迪和帮助。

中国民营经济正在成为我国应对经济下行压力的重要力量。今天的小微企业很快会成为未来的阿里巴巴和大企业。当前, 中国的经济在转型, 整个经济形势并不乐观, 但是, “危”和“机”对中国企业家来说, 对民营企业家来讲, 我们注重的是“机”, 排除的是“危”。

中国巨大的市场正在发展, 在这个过程当中, 我们怎么样深层次去研究, 两岸企业家如何牢牢抓住中国未来的发展机遇, 我想这也是这次论坛深入探讨的问题。

中国社会科学院财经战略研究院院长 高培勇

新常态下中国经济走势该如何把握, 我认为主要有两个方面。

一方面要重新认识中国经济。当前新常态经济形势下, 经济增速变化主要不是周期性, 而是结构性的;经济发展的主要矛盾不是在需求侧, 而是在供给侧。支撑中国经济发展的主要因素, 或者基本的格局已经发生了相当大的变化。

另一方面要把握在新常态条件下, 中国宏观经济政策的新布局。当前的宏观经济政策已经由防过热转向稳增长, 由防通胀转向防通缩, 同时要防止区域性和系统性风险。在新常态背景下, 中国宏观政策要推动结构调整, 既要进行需求侧的调节又要进行供给侧的调节:一是要简政放权, 因为要进行供给侧的结构性改革, 只能给市场经济主体放权, 着眼于发挥市场主体的主动性和能动性, 通过一系列的办法给市场经济主体足够的活动空间;二是财政政策要加大力度, 推动结构调整, 财政政策需要更积极的心态和行动;三是稳健的货币政策灵活适度, 稳健的货币政策这几年也有措辞上的变化, 去年要讲货币政策是松紧适度, 今年是讲灵活适度。

中国新一届政府在宏观政策调整方面有一个非常重要的创新, 叫做区间调控。在此基础上, 经济布局逐步完善, 如果经济运行有可能滑出这个空间, 肯定进一步加大宏观调控的力度。

两岸共同市场基金会执行长 陈德昇

今天很高兴有这个机会跟各位分享我的研究心得——在大形势之下怎么看待两岸合作商机。

中国过去30多年的改革经验是一个制度创新的过程, 通过改革开放, 形成了成功的经验。而台湾的经验里面不仅有成功经验, 更有在发展过程中很多失败的教训, 我们在吸取成功经验规避失败的风险方面, 台湾的经验很有价值。

两岸产业如何合作?我认为第一是市场合作, 第二是利益分享, 第三是民族情感, 第四是优势互补, 最后是强强结合。两岸经贸合作设想, 就是强强结合, 这种强强合作应该有很多发挥的空间。两岸在过去的发展中, 已经在餐饮服务、文化创意产业、古镇重塑与历史沉淀、老人安养、两岸青年产业合作等很多方面有产业合作的成功案例。

两岸合作共赢, 中国大陆的稳定与可持续发展是前提条件, 同时要关注新常态的中长期效应, 也要善用台湾软实力, 发挥市场纽带作用接地气地拉住台湾, 让台湾年轻世代跟中国大陆市场的发展和国际潮流做进一步的整合。在产业合作中增强信任、互惠共赢, 用产业的合作促成两岸更多的了解与合作, 促成两岸经济繁荣发展。

国务院台湾事务办公室经济局副局长 郑慷

非常高兴出席2016海峡两岸首席财务官论坛, 这个论坛是两岸经济交流重大活动, 在此我谨代表国台办对论坛顺利召开表示热烈的祝贺!

当前大陆经济进入了速度变化、结构优化和动力转换新常态, 它是站到新的更高起点上, 大陆经济稳中有进的态势将持续发展下去。我们可以用四个词来形容大陆经济的本质:韧性好, 潜力大, 回旋余地大, 政策储备充足。

“十三五规划纲要”描绘了未来五年大陆经济社会发展的蓝图, 也包含了台湾经济界在大陆发展的六大新机会:消费升级, 供给侧结构性改革, 高水平双向开放, 创新驱动发展战略, “一带一路”, 台湾青年在大陆创业就业。

大陆对台方针是明确的、一贯的, 不会因为台湾政局的变化而改变, 我们继续坚持“九二共识”, 推动两岸关系的发展。两岸同属一个中国, 是确保两岸关系平稳致远的关键。在座的各位都是两岸关系和平发展的参与者和推动者, 也是最大受益者, 希望你们勇于担当, 继续成为两岸关系和平发展的坚定维护者。

对海峡两岸首席财务官论坛, 国台办一如既往支持论坛的工作, 希望论坛越办越好, 越办越具有权威性。

中国社会科学院台湾研究所副所长 张冠华

近年来, 全球产业技术步入新一轮创新期, 尤其新一代信息技术与制造业深度融合引发的产业变革, 正在形成新的生产方式、产业形态、商业模式和经济增长点。新一轮产业创新中, 发达经济体与新兴经济体替代性、竞争性加强, 新兴市场和发展中国家面临分化, 创新能力较强的经济体将升级换档, 创新能力弱的经济体面临夹杀。大陆选择推动供给侧改革, “中国制造2025”, “一带一路”建设, 参与建立RCEP等策略, 转变经济发展方式, 促进经济转型升级。台湾选择推动“三业四化”, 即传统产业高值化、制造业服务化、服务业国际化和科技化等应对。

3.竟职演讲稿 篇三

我这次竞聘的岗是工会副主席，下面谈我对工会工作的认识：

工会是工人阶级的群众组织，工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。即维护职工的合法权益和民主权利;组织职工参加建设和改革;组织职工参与民主管理;教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。

我竞聘这个岗位的优势是熟悉工会的业务工作，并有一定的群众基础和组织能力。在工会工作期间，我系统地学习了《工会法》的相关内容，并组织职工学习和完成知识竞赛答卷，还代表单位参加县委组织部举办的工会法电视公开竞，并取得了一等奖的`好成绩，但理论学习只是纸上谈兵，重要的是实践与应用;在这期间，我先后负责了赵口控导模范职工之家的创建工作，负责政务公开工作和职代会的组织工作，让广大职工更大范围地参与到单位重大事件的决策与管理中去。

通过这些工作，在拥有一定的群众基础的同时，使自己的组织能力得到不断提高。

工作目标：

1、协助主席进一步做好工会的组织建设，充分发挥各分会、工会小组及女工委员会的职能作用，使工作到分工明确。

2、在主席地指导下，按照工会章程独立开展工作，把政务公开，民主管理及职代会等工作进一步完善。

具体取以下措施来完成上述工作目标：

1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把党和组织的关怀送到职工心中，真正起到应联系群众的纽带作用;

2、客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋。

3、真正做职工的贴心人，为职工说话办事作主，维护职工各项合法权益的落实，让职工真正成为单位的主人。

如果我能得到组织和职工的认可，我将在党委的统一领导下，全心全意为职工办实事，充分调动职工的积极性和创造性，为新形势的治黄事业再立新功;同时，我也将会在这次改革中，充分听取来自各个方面的意见，做到有则改之，无则加免，使自己不断地进步。

4.后备干部竟职演讲稿 篇四

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天，我非常荣幸地在这里参加中层后备干部的竞聘。首先，做个自我介绍：

我，XXX，XX岁，大专学历，工程师，现XXXXXXXX职工。自参加工作以来，我一直从事水利工程管理工作。工作中我勤奋努力、团结同事、虚心请教，业务能力得到不断的提高,圆满完成各项工作任务。现将思想学习和工作情况汇报如下：

一、坚持思想政治学习，提高自身素质

我热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱水利事业，热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感。积极参加政治思想的学习，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，立场坚定，清正廉洁、作风正派。

二、加强专业技术知识学习，提高业务水平

工作之余，我从未放弃过对水利专业技术知识的学习，并向周围有经验的同事虚心请教，积累自己的实践经验，拓宽知识面，使自己的专业技能水平得到了不断提高。于2006年3月在第三届四川省水利行业渠道维护工职业技能竞赛中荣获第六名。

三、认真履行职责，圆满完成各项工作任务

工作中，我有强烈的责任心和敬业精神，除了做好灌区渠道和水库日常管理工作外，曾多次参加渠道测量、施工、管理和水库病险整治、水毁修复等工作，圆满完成了各项工作任务。

四、工作打算

如果这次有幸得到领导和同事们的肯定，走上新的工作岗位，我将从以下几个方面开展工作：

1、加强学习、恪尽职守

坚持以科学发展观为指导，围绕水利中心工作，推进工作创新，用出色的工作业绩，做践行科学发展观的表率。虚心向领导学习，向同事请教，努力学习专业技术知识、掌握新技能，适应工作需要。牢固树立发展意识、服务意识、实干意识，尽职尽责，全力完成各项工作。

2、以身作则，勇挑重担

在工作中以身作则，带头表率，敢抓敢管、勇挑重担，主动作为、积极作为。

3、自觉奉献、团结协作

努力营造一个团结、协作、积极向上的氛围，建立一种良好的工作环境，提高团队整体工作能力。做到人尽其才，才尽其用，用集体的精神、智慧和力量去克服困难，齐心协力搞好水利工作。

参加今天的竞职，我也深知自己有许多的不足，不管成功与否，在今后的工作中，我将一如既往的努力学习，发扬优点，弥补不足，以便更好的完成工作，为水利事业作出自己应有的贡献。

谢谢大家！

XXXXXXXXXXX

XXXX

5.IT主管竟职演讲稿 篇五

各位领导、各位同事：

非常荣幸地在这里参加竞聘演讲，心情十分激动。首先感谢领导们过去对我的培养以及给我这次进行竞聘演讲机会！同时借此感谢和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中对我的关心和支持！希望能通过这次竞聘得到锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。我竞聘的职位是IT主管这个岗位

我2005年毕业于华中科技大学计算机学院，专业是计算机科学与技术，之后的几年一直从事IT方面的工作，主要对操作系统，服务器，数据库后台管理方面，网络的搭建，网络安全管理及计算机外设都有一定的管理和维护经验。从自身的工作经验和专业技能，我有能力和信心胜任公司IT主管这个岗位。

在以后的工作中我将努力认真的完成以下工作

1、机房服务器的管理，使得系统及重要数据更加安全，对访问权限做相应的设置，使得工作人员更加安全和方便的使用。

2、对每台电脑安装防杀病毒软件,避免病毒在公司局域网内自我复制相互传播，造成系统崩溃,丢失硬盘的重要资料等各种危害,检查软件的升级,定期的清除隔离病毒文件。

3、对IE、OUTLOOK、OFFICE等应用程序也做好必要的更新和装必要的补丁,关闭一些不需要的服务程序。

4、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率，在最短的时间内将问题处理。

5、交换机、路由器等网络硬件设备的维护,对端口都做了相应的权限划分,安全设置等,保证公司所有电脑的安全正常工作,同时优化路由运行速度,节约带宽,使运行速度更快、更稳定。

6、电话交换机的管理，对线路出现故障及时的排除。

7、对服务器重要的数据进行备份，以防操作系统崩溃，数据无法挽回造成重大的损失。

8、在集团的要求下，对公司核心系统的建立和维护，保证系统的正常运行。

9、对电脑维修及耗材的采购做相应的工作，保证维修的质量，保证质优价廉。

6.酒店经理竟职演讲报告 篇六

酒店副经理竟职演讲报告

今天,我怀着无比激动的心情就任酒店副总经理，首先感谢何董事长及各位领导给我这次继续为酒店作贡献的机会。

企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。

我的职务是XX大酒店副总经理一职，我知道，从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质都不能胜任这一职务，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。下面我谈一谈我对副总经理一职 的理解和我竟聘这一职务所具备的条件。

副总经理主要协助总经理确立大酒店的整体经营目标和发展方向，制定价格政策，提出阶段性工作重点，并指挥落实；组织制定和完善中心各项规章制度，协调各部门关系，建立健全内部组织系统和合理、有效的运行机制；建立、保持并发展与社会各界的广泛联系，负责接待重要客人，塑造良好的企业形象；负责选拔培养、使用和考核中层以上管理人员；关心员工生活，不断改善员工的工作条件和福利待遇，发挥员工的积极性，搞好企业民主管理；负责主持召开每日例会，经营管理会和部门经理会议，定期向总经理和董事会汇报工作。

从1998年开始我一直从事酒店工作，从事个酒店客房、营销等工作，98年我先进入客房部 工作环境，对业务知识的相知甚少，使我工作十分渺茫，于是我不断加强学习，经常深入到基层，了解并监督下属人员按工作程序为宾客提供服务，同时通过深入，加深自己对客房业务技能的掌握，提高自己对客服务的熟练程度，客房部是酒店的一个窗口，它的服务质量直接影响酒店的对外形象，因此我们在选人、用人上十分注意，一定要优中选优，要求服务人员要具备良好的素质。我们经常组织客房部的员工进行思想道德方面的学习，通过学习也涌现出了许多拾金不昧的高尚行为；在旅行社内部，无论是导游还是北山的景点讲解，我们都要求他们不断为自己充电，积极组织他们学习政治理论知识，史实知识和导游应具备的基础知识，在强调下属学习的同时，我也在不断加强素质的提高，学习如何同不同性格，不同级别的人沟通，如何在不伤害客人又不损害酒店利益的基础上处理突发事件；如何运用现代管理模式，减员增效，当然在这方面，我们还比较欠缺，我们也正在着手进行这一事项的改革，相信在不久的将来会实现客房部的改革计划。通过学习提高了下属和自身的综合素质，为企业内强素质，外树形象作出了一定的贡献。

客房部和营销部的工作虽然我接管的时间还不长，在领导严、暖管理相结合的经营理念指导下，我用心钻研业务知识，深入基层，和员工们共同努力使客房前厅部完成任务，很好地完成了公司下达的经济指标。客房前厅部是酒店创收的一个主要部门，因此在今后的工作中我们要总结经验、弥补不足使客房部工作再上一个新台阶。

回顾过去，我们的成绩令人欢欣鼓舞，展望未来，我们的工作机遇与挑战并存，今年工作中要解决的主要问题和努力的方向：即做好礼貌服务、完善查房程序、规范收银管理、加强物品考核、严肃员工纪律、完善奖惩制度、加强营销力度等七大工作任务，侧重于旅行社的经营管理工作，使旅行社的经济效益有一个新的突破.我深知自己在工作中还存在着许多不足，需要领导和员工同志们的帮助，希望在大家的信任与支持下，我在今后的工作中会做到：

一，加强创新意识，真正把创新落到实处

我生活中最忌讳的最是办事推诿、拖拉，大酒店的全面运行靠的是组织协调和效率，有了效率才有效益；在工作中我敢于说出自己的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的一些管理经验和具体做法。结合酒店实际，结合原有的岗位职责，创新服务，创新管理。为了创新服务，为了该白案客房人员少，任务重，服务不系统等一系列问题，今后要大到阔斧地对客房进行改革，在各楼层不设服务台，为适应酒店业发展的需要，准备在各楼层及总台安装电脑，并安装系统软件，使总台能够尽快掌握各楼层的房间清扫情况，各楼层也能 尽快看到房间的出售情况，被给各楼层服务人员配备耳机，减少时间浪费，增强时间观念。还准备在客房部安装监控系统，密切客房和安保的联系，以确保客人和酒店的安全。在创新管理方面，要积极组织下属员工连练技术、练本领，在对客服务中灵活运用理论知识，在对客服务中善于真纳故我和了解客人的心态及消费需求，各部门经理密切配合，全面抓酒店的经营管理，创新出针对个人的管理方式，向管理要效益，为企业形象升级做贡献。

二、继续做好酒店的市场营销工作，下一步准备再吸收一部分成员进入市场营销小组，充分发挥大家的积极性，让更多更优秀的人才发挥自己的能力，参与到管理工作中来，深入分析市场，集思广益，为酒店开拓新客源和成立公关营销不打下坚实的基础。我们酒店无论从硬件设施还是软件条件都已经达到了星级酒店的标准，我们所欠缺的就是对外的宣传，营销工作和内部的服务意识，营销意识及顾客定位意识。酒店营销不是盲目地对外宣传，首先要确立宣传对象——也就是我们的顾客群，针对不同的顾客群，我们要制定不同的营销计划，要确立不同的营销渠道，一定要全员努力，利用酒店的星级设施，为酒店的整体经济利益服务。我们要尽快成立公关营销部，为酒店内部员工制制定不同的对外宣传目标群，和营销计划，做到酒店二线为一线服务，一线为顾客服务，全员行动为企业经济效益服务。

三、从控制成本抓起，要想完成经济指标，有一个好的效益，成本是关键，现在市场上常见的价格战其实打的就是成本战，因此我们要严把进口关，在酒店的全面采购上一定要做到既物美又价廉，要多跑市场，和重点供应商建立长期合作关系，签定长期供货合同，争取把成本控制到最低。建立负责酒店全面工作的质检小组。小组的主要职责是负责酒店的饭菜质量、更要做好对一楼小卖店的面食及香肠的质量监察。卫生监察及设施设备的检查维修，质检小组成员分工要明确，把每个人的责任量化到部门，实行部门、区域承包，并有相应的奖惩措施，各负其责以增强责任心，使酒店的综合服务全面提高，不断提升酒店的接待档次。

四、抓培训并做好选人、育人、用人、留人工作。员工所提供的有形的和无形的服务是酒店对外宣传的窗口，因此我们一定要下大力度抓好员工的培训工作，从礼节、礼貌、服务技能等方面入手，内强素质，外树形象。继推行“将微笑服务传遍贝尔”的活动，每月进行明星服务员的评比、奖励工作，树立楷模，从服务理念和服务方式上入手，尤其要在总台及客房、餐厅服务员开展“微笑服务”，通过活动真正把微笑服务传遍贝尔。酒店内部员工的流动性强也给企业发展带来很多不利，因此我们要在育人和留人上下功夫，想问题多从职工角度出发，调动员工积极性，营造能吸引人的企业文化，降低人员流动而带来的二次培训成本，稳定基层，稳步提高酒店的经济效益。

人只有不断挑战自我才会有进步、有发展，我们应该牢牢地把握住这个机会，把

握住这个发展的平台，请大家支持我、鼓励我，让我们每一个人都以一个主人翁的身份加入到酒店的每一个决策中来，加入到我们集团公司的建设中来，献计献策，共谋发展大业；我们有决心、有能力，壮大企业规模，增强企业实力，实现企业大发展的宏伟目标。

7.矿团支部书记竟职演讲稿 篇七

大家好！首先感谢矿党委给予我这次展示自己的机会！让我能够公平、公正、公开的竞争上岗。并感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导。我本着锻炼自己，重在参与，为广大青工服务的宗旨站在了这里，希望能得到大家的支持。

我叫乔马东，现年29岁，1999年毕业于长治煤炭工业学校，同年十月应聘到大阳煤矿。今天，我竞聘的职位是矿团委书记。

我参加竟聘理由有三点：首先,在我心目中矿团委书记

一职很重要,工作富有挑战性，能为我矿的合谐发展及安全生产做出应有贡献。

其次，我愿意为矿团组织这个光荣而伟大的集体奉献。我和大阳煤矿同甘共苦过。刚上班时，我就在井下一线工作，那时煤矿还不景气，一月下来工资才3、400块钱，和我一起应聘来的不少人因工资待遇、工作环境、劳动强度等原因而选择了离开，但我坚持了下来，坚定的留了下来。患难的经历，使我心甘情愿为其奉献。青年人朝气蓬勃，有活力、有干劲，我愿意带领这样的团体共同战斗。我性格外向，爱好广泛，思想活跃，接受新生事物的能力强，工作和生活中与青年朋友接触多，能近距离的倾听他们的呼声，切实为他们解决困难，并赢得他们的拥护。我信仰一步一个脚印，踏踏实实做人，善于联络感情，能够与人团结共处。我始终牢

1记明书记对我们的教导，团支部书记一没权二没钱，我们搞工作靠的就是勤奋和不断与人沟通，学到的确是做人的道理和做事的经验。

第三，我具有做好团委工作的经验和能力。

1、我有十年安全生产工作经历。99年毕业到现在，我先后在通风维修队、调度室、通风科工作，这期间，我不怕脏、不怕累、不怕苦，认真工作、任劳任怨，积累了丰富的一线安全生产工作经验。在通风维修队工作时，经常和一线工人摸爬滚打，深入了解了一线职工的思想动态和真实想法，知道了他们的所想、掌握了他们所为，学会了如何和他们沟通和交流。调度室工作期间，通过调度协调全矿安全生产工作，学会了如何按照统筹兼顾、轻重缓急的科学方法处理事情；学会了如何和领导、同事以及各生产队组间进行协调沟通。通风科工作期间，通过不断学习政治理论、业务知识、文化知识，参加了矿井反风演习、救援预案演练等重大活动，增强了对上级指示的理解能力、突发事态的应变能力。尤其是07年任通风科副科长以来，对工作中碰到的难题，我都能及时与领导沟通，征求同事意见，而不会盲目的独断专行，每次不仅很好的解决了问题，还提高了工作技巧和领导艺术。

2、我有丰富的团委工作经验。04年开始任生产安全团支部书记，期间，应安全生产工作需要和广大青年团员要求，组织了许多有意义和有影响的活动，并多次受到矿委和广大青工朋友的好评。每年都被矿团委评为优秀团干，安全生产支部也被评为先进团支部。08年参与组织了我矿 “庆七一”晚

2会文艺节目编排，还参加了兰花公司组织的多媒体教学比

赛，这些经历提高了我的组织能力和主持会议的语言艺术。

3、我信奉“活到老，学到老”。现在社会变化日新月异，必须时刻接受新事物、新东西，才能适应工作需要。我具备不断学习，开拓创新的能力。

以上所述，是我参加竟聘矿团委书记的理由。如有幸竞

职成功，我将化想法为行动，使之更加完善，更加可行，更加科学，更加适合青年人的需要。在矿党委的领导下，继续坚持明书记的民主办团思想，集思广益，切实为广大青工办实事，办好事。具体的讲我计划做到：

1、始终坚持以党的十七大、团的十六大和“三个代表”重要思想为指导，以党员的标准来要求团员，协助、配合矿党委及公司团委做好我矿的各项党政工作，充分发挥好团员先锋队作用。

2、要和所有团员青年们及青工朋友，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，提高团干的自身素质和修养，抓好队伍建设，打造一支具有强大凝聚力、影响力的团组织。树典型示模范，让团干成为团员工作学习的动力，让团员成为青工工作学习的榜样。

3、牢固树立“我是团员，我光荣”的思想，完善团委管理体制，以制度约束人，以制度激励人，消除团员中的不良陋习。利用我矿的局域网建立团员共享平台，设立团委公开邮箱，定期找团干谈话，掌握其思想动态，针对现在年轻人拜金思想严重，认为有钱什么事都可以做到的思想，加强青年法制教育，帮助他们树立正确的人生观和价值观，时刻预防青年违法犯罪。在团组织当中

3杜绝酗酒、赌博、打架等不良行为，创造文明、和谐的矿山风气。

4、在生产安全团支部建立青年安全监察工，反三违、查三违、杜绝三违，为预防和减少事故发挥作用，组织团青多上团课、加大团委对一线青工的影响，坚持诚信办团，并联系矿上各种组织和协会，活跃职工生活等等。确良

5、丰富青工文化生活。我矿是矿村相联，地理环境偏僻，文化娱乐设施缺乏，团青活动场所有限，文体活动太少。团委要想发挥其作用，让团青拥护就要通过形式多样的文体娱乐活动，充分调动广大青工的积极性和工作热情，不要只限于一年一次的演讲比赛，可以多搞几次歌咏比赛、文艺晚会、知识竞赛、体育竞技等活动。也可以鉴荐唐安煤矿建立专业文艺队和专职篮球队来活跃团青生活。

各位矿领导、评委、同事、青年朋友们，竞争上岗，有上有下，无论成与败，我都会把这次竞聘做为我人生中的加油站，和一次不可多得的人生经历，一如既往的勤奋学习、兢兢业业、认真负责，做好工作中的每一件事。最后我再次衷心的感谢矿党委给我这次公开竞聘展示自我的机会！谢谢大家！我的竞聘演说完毕。

8.团支部书记竟职演讲 篇八

各位领导、各位评委、各位同仁：

大家下午好！

首先很感谢大家给予我这次展示自己的机会！今天，本着锻炼自己，为大家服务的宗旨我站在了竞职演讲台，希望能得到大家的支持。

我叫潘登，1986年3月出生，乐山市市中区人，共青团员，2010年5月荣幸加入到明星团队，担任股份公司办公室文员一职。今天，我竞选的职位是行政第一团支部书记。理由有三点：

第一点，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质

工作中，我始终保持较强的敬业精神，认真负责，脚踏实地。尤其是过去五年的部队工作经历，培养了我严明的组织纪律性和吃苦耐劳的优良品质，相信这是干好一切工作的基础。其次，我有较为广泛的兴趣爱好，思想较为活跃，接受新事物的能力较强，具备一种勇于接受挑战的信念和锐意进取的十足精神，这将有利于开拓工作的新局面。第三，工作中遇到难以解决的问题时，我能主动向领导和同事请教，相信集体的力量，而不会盲目的独断专行；

第二点，我认为这有利于提高自己的综合能力素质，能全面发展自己

越是新的工作新的环境就越富有吸引力和挑战性，相信团委书记这个岗位能让我学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，从而在今后的工作中更好地为公司发展作贡献；

第三点，我认为自己具备担当该职所必须的知识和能力

首先，通过办公室工作的磨砺，让我具备了较为扎实的语言文字功底。其次，我信奉诚实、正派的做人宗旨，善于将心比心，善于联络感情，能够与人团结共处，具有良好的组织协调能力。相信这将有助于我更好的深入团员，听取团员的呼声，表达团员的愿望，切实为他们解决实际困难，赢得他们的拥护。

综上所述，我认为自己已基本具备了担任公司团支部书记的条件，如有幸竞职成功，我将迅速找准自己的位置，在公司党委和各级领导的带领下，坚持一个“原则”，实现“两个转变”，抓好“六项工作”。

一、要坚持“一个原则”

即坚持“紧密联系党组织、紧密联系青年，扎扎实实开展工作”的办事原则；

二、要实现“两个转变”

首先是实现角色的转变，既当指挥员，又当战斗员，和所有团员青年们，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。其次是实现思维方式的转变，坚持以党的十七大和“三个代表”重要思想为指导，以董事长“4〃30”重要讲话为发展目标，在工作方式上不仅要学习前辈的经验，更要结合实际，不断开拓创新，与时俱进，把工作做细致，做全面，保证团委工作落到实处。

三、要抓好“六项工作”

（一）抓好队伍建设，打造极聚向心力、战斗力的团组织。首先根据公司特点，按照抓好两头、发展中间的方法，狠抓公司的团组织工作。其次，强学习、强培训，狠抓团干队伍建设。其三，通过推优入党、树典型示模范等强管理狠抓团员队伍建设;

（二）选准载体，大力营造宣传氛围。依托简报、宣传窗、《明星电缆报》等载体，结合重大节日，联合有关部门，开展形式多样、生动活泼的宣传活动，进一步加强公司团工作的宣传力度;

（三）加强组织建设，强化组织意识。作为党的后备军，我们团委应当积极做好组织建设工作。首先，我要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，要教育引导各级团干部牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第三，带领各团干部深入基层，接触了解青年员工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年员工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织和团员青年的感情，为团组织建设和公司发展积极作努力；

（四）充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深

化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应公司各项工作，在改革中寻求新的发展，转变思想观念，找准公司共青团工作的切入点，在公司“二五”战略任务中发挥积极作用；

（五）活跃企业文化，增强企业活力。企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创建目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”与“文化治企”相结合；第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行；

（六）最后，积极协助、配合公司党委做好各项党建重点工作，切实当好助手的角色，为公司又好又快发展作出积极贡献。

各位领导、评委、同事们，乐观、活泼，积极进取是我的态度；勤奋、踏实，顽强拼搏是我的生活。古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作。最后，我只想说一句话，那就是：请给我一次机会，我将还给大家一个满意。

我的陈述完毕，谢谢大家！

竞职人：潘登

9.交通局综合运输科科长竟职演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！今天，我能走上这演讲台，首先要感谢干部人事制度的改革给了我这次机会；我更要感谢的是在座的各位，是你们给了我勇气和力量！

我于1990年12月参加工作，1990年至1999年在xx交通运输管理所从事运政管理工作，1999年至2004年

在交通局办公室工作，2004年至今在交通局财务稽征科工作。

今天我所要竞争的职位是综合运输科科长职位。我之所以选择这一职位，是因为我在以下几方面有扎实的基础和条件：

第一、我对交通运输管理有深刻的认识和理解。我曾在交管所从事运政管理工作近10年，对交通运输管理有比较全面的感性和理性认识，深刻理解行政管理工作对运输的重大影响。通过这段经历，树立了我为人民服务的思想,丰富了我运输管理的经验，提高了我综合运输管理的能力。

第二、熟悉行政管理的的各项法规、，亲身实践过行政执法，熟悉各个环节和程序，特别对运输管理的有关法规、规定、条例等尤为熟悉。再加上近年在局机关从事办公室工作、财务稽征科从事稽查、征费工作，这些都为交通运输管理提供了十分有利的条件。

第三、我善于总结，勤于思考。在工作中，我善于及时总结经验教训，（来自wenmi114.com）并能对工作进行一些探索性的思考。在交管所工作期间，我曾就客运市场管理、运政执法等问题进行过有益的探索性思考，并形成文字，刊载在《中国道路运输》、《重庆道路运输》等杂志上。

第四、我有较强的学习自觉性和对工作的适应性。我一直把“活到老、学到老”这句古训作为自己的座右铭。不但学习政治理论，而且积极学习计算机应用技术，对文字处理、电子表格、网络等都能熟练运用。在日常工作、生活中始终要求自己不断学习、不断进步，做到学以致用。正是由于平时的点滴积累，我的综合素质已得到很大的提高，为我适应各种新的工作打下了坚实的基础。

第五、我有较强的工作责任心。不论我在何种岗位，我都能脚踏实地、尽心尽责地做好自己的工作。一份耕耘，一份收获。我的工作得到了领导和同事们的肯定、得到社会经营者的认可。我曾多次被重庆市交通局、xx市交委评为“优秀交通稽查员”、“优秀运管员”，在交通局办公室工作期间，年年被xx市委办公室、市政府办公室以及重庆市交委评为“优秀信息员”。

金无足赤，人无完人。我清楚的知道，（来自wenmi114.com）在我的身上也存在一些不足：比如在与人交流时主动性不够。但我在努力地克服这些缺点，也真诚的希望领导和同事们给我指正和帮助，使我不断完善。

如果这次竞职成功，我对综合运输科的工作开展有如下思路：

一、根据综合运输科的职能和职责，抓好水陆运输的综合规划管理工作，做到站点布置、运力、运输结构合理，通过交通运输行政管理整合交通运输的资源，实现交通资源利用最大化，促进合川城乡交通一体化；

二、强化服务意识，寓管理于服务之中。特别针对我市当前客货运输市场的种种矛盾，在交通建设的迅猛发展，交通基础设施不断完善的情况下，运输工具和运输方式已日益多样化，这客观上为交通运输提供了一种可能，但并不意味着就能实现良好的客货运输秩序，且法规滞后，不适应人民的生产生活的需要，不能因地制宜地管理，或只注重行政手段不注重经济调节。对此应采取有力措施，扫除阻碍运输市场发展的不利因素，为培育健康、有序、充满活力的运输市场服好务；用求真务实的工作方法，创造便民、安全、舒适、经济、和谐的出行环境，为人民群众服好务。

三、抓好“人”的素质建设。通过对运输管理人员和运输从业人员的职业道德、业务技能、法律法规等方面的培训教育，提高运输管理者的综合管理能力和执法水平；提高运输从业者的法律意识和服务意识。让社会和运输从业人员都参与到我们行业管理之中，实现交通全面管理。

二、四、运用发达的电子信息技术，建立交通运输信息平台，利用网络方便、快捷、经济、实用的特点，实现运输需求与供给的最佳状态。抓好运输市场的调查、分析、预测工作，注重收集相关信息，把握行业发展动态，及时为领导正确决策提供科学依据，当好领导的参谋和助手。

五、抓好科室的团结协作。科室间作好协作与配合，科室内做到既分工明确又能团结合作，充分发挥出科室的整体功能。

要作好这些工作虽然有很大的难度，但我会勇敢地去迎接挑战，因为我知道，在我的身后有许多关心、支持我的领导和同事在用坚实的臂膀推动我、激励我！

如果这次我未能竞争上这个职位，我将一如既往的以饱满的热情投入到本职工作中，并积极配合同事的工作，为共同促进交通事业的发展作出自己的努力！

谢谢大家！

10.财务科竟职演讲稿 篇十

各位代表：

你们好！我叫王培贵，首先感谢大家对我的支持，大家把我推选为第八届村委会成员候选人，这是对我的信任。我自荐连任村委会委员职务，是因为我有信心胜任这个工作。一是我热爱村干部这个工作岗位，有着为高竹村的发展贡献自己毕生精力的满腔热情。我无家庭负担、身体健康、精力充沛、有充足的工作时间。二是有着长期的农村工作经验和较强的组织协调能力。从2002年起至今，任计生专干、文书、第六届镇人大代表，连续两届被村民推选为村委会委员，我对高竹村的历史现状，高竹村的经济发展的优势与存在的问题都十分清楚，对高竹村今后的发展走向有比较清晰的思路。假如我能再次当选为村委会成员，我决心做到：

一、严格要求自己，做一名合格的村干部。一是认真履行村干部的职责、义务，一如既往地开展好工作，干好自己分管的工作；二是努力为大家办实事办好事，急群众所急，办群众所需，做到哪里需要就到哪里去，群众有困难随叫随到；三是做到清正廉洁，艰苦朴素，不该吃的饭不吃，不该拿的钱不拿，不该做的事不做。

二、搞好班子自身建设。以共产党员的标准，搞好班子内部团结协作，做到既各负其责，分工明确，又团结一致，努力工作，力争使我们村的村委班子更加坚强，更加优秀，加入全镇强村、好村的行列。

三、圆满完成上级党委、政府分配的各项任务。

四、大力发展交通事业，团结带领全体村民立足村情，努力解决我村出行难的问题。因此我们要积极争取上级政府和有关部门的大力支持，把我村现有的通村公路建设好，使我村的竹原料和林副产品能及时销售出去，最大限度地增加集体和村民收入。

五、压缩非生产性开支和非公益性开支，努力减轻群众经济负担，并逐步提高村民福利待遇，进一步改善我村的文教卫生条件。

各位代表，我非常珍惜这次机会，在此我诚恳地希望能得到每一位代表的支持，使我能再次成功连任高竹村村委会委员。如果我未能当选，我仍然会以一个老村干部的标准严格要求自己，服从村委领导，为新一届村委当好参谋助手。

谢谢大家的支持！

11.宣传部部长竟职演讲稿 篇十一

大家好！

很荣幸能登上这个讲台开始我的演讲。自我介绍一下，我是来自xx班的xx，我热情、开朗、积极向上。今天怀着满腔的热忱奔着宣传部部长一职而来，真心的希望在坐的各位能以同样的热忱倾听我的演讲。

“如果我是花，那么我就要开放。如果我是树，那么我就要长成栋梁。如果我是石头，那么我就要铺成大路”。然而我有什么资格，有什么资本来把它做好呢？今天我之所以站在这里是因为我相信自己有能力、有经验担此重任。下面请允许我介绍一下我能担任这项工作的优势：

泊伊尔如是说“伟大的创造离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都不算什么。而有了热忱，任何人都不可小觑。”热忱是学习、工作甚至就是生活的本身；更是任何成功事物的催化剂。我从小就喜欢写写画画这一类的事情，每当干着这些事时就像在享受一样。因此，我对宣传这项工作有着一份执着的热忱。除了满腔热忱，我还有经验做我的后盾。歌德说：谁接受纯粹的经验并且按照它去行动，谁就有足够的真理。就这个意义上说，正在成长中的孩子是聪明的。从大一的志愿者到大二的副部我一直都在宣传部工作，所以对于宣传部的工作我是了如指掌，而这就是我的经验。

我知道过去的永远是过去的他不能代表未来，重点是我是否能胜任宣传部长这一职。

所谓：想法决定做法。要想把工作做好就必须有好的想法。我认为宣传部的工作是：体力劳动与脑力劳动的集合。具体为：每月一期工作简报；为我院各种活动与大事画海报、做宣传；院网站新闻更新等等。而作为宣传部部长则应制定工作计划、督促成员落实计划；搞好宣传部内部成员关系并协调与学生会其他部门的关系等等。至于如何开展宣传工作，我对于宣传部未来的设想是：

一、勇于创新

1、多方位、多角度、多形式的对我院活动进行宣传。过去只用海报、横幅、工作简报对活动进行宣传，我们可以用网络上的资源进行宣传如：通过发微博、说说为我院活动做宣传；创建拥有我院特色的电子杂志等等。人人是宣传之人、处处是宣传之地、时时是宣传之时。做宣传应该有一个高层次定位，不能“为作宣传而做宣传”，更不能拘泥于个别部门与组织。

2、对于活动的宣传我会不仅仅只是进行前期的宣传，我将前期宣传与后期宣传并重。前期宣传是活动能够顺利进行的保障；后期宣传是扩大活动影响力、提高活动知名度的必要手段。在活动结束后我会对活动的结果以及影响力进行宣传。

二、团结协作

“单丝不成线，独木不成林。”作宣传更是如此，需要团队协作精神。由于宣传部工作的特殊性，我们与其他部门的交流机会甚少。以后我会注意多于其他部门合作，会尽一切能力配合学生会团委的一切活动，利用好院里的每一份资源。动辄一切可以利用之人力、物力，才能使宣传做到细致入微，无往而不胜!