税务会计人员财务工作总结

税务会计人员财务工作总结（精选13篇）

1.税务会计人员财务工作总结 篇一

财务会计人员的工作总结

其一、年前直到现在，财务部整个儿条线担任职务的人一直没有获得过牢稳，事件小事，压在身上，往往看得起了这头却不重视了那头，有些头轻脚重没能全方位地施行管理；

其二、担任职务的人的不够牢稳使办公进入了疲乏状况，恶性循环，造成办公思考的线索不清楚，疏忽了管理员的业务培养训练。

其三、主观上思想有过不坚定，未给自个儿增大压力，没有真正进入了角色；

其四、疏忽了团队管理，与各级上层、各个部门之间匮缺沟通；

其五、办公思考的线索上没有创新认识，譬如目的管理思考的线索上不清楚，成绩管理上力量不够，显露出来问题后处置力量不够；

以上几点是我部门与私人存在的最主要的问题溯源，财务部门作为企业的一个主重要的职位能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务公司”是我财务部门天职。在企业增强管理、规范经济行径、提居高不下业竞争力等等方面我们负有非常大的义务与责任。只有不断的反省与总结概括，管理办公能力获得增长！

“查寻不充足赶先进，立脚根本抢先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、增进展、争效益”活动、润发机械又一度变成整个儿集团的标兵公司，“鑫宏公司与本企业施行对口红旗比赛”的今日，作为私人我们要成功实现表现出来自已的个人生命价值，公司的兴衰直接关系到私人的光荣和耻辱，作为财务管理部门，为企业成功实现并肩的目的我们要添砖加瓦，学习润机的六种神魂：坚忍刻苦创业神魂、改革创新神魂、拓展市场神魂、精益管理神魂、永不满意足神魂、顾忌大局神魂。我们要把这六种神魂贯穿于具体的办公中中去，下半年办公作为财务部的主要责任上层，对于“怎么样增长自我，服务于公司”这门必须学习课，我将不停地增强学习，完备自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到办公中去，重点将放在增强库房管理与财务剖析这二块，下边就办公计划与思考的线索向大会作一汇报：

一、完备企业内里管理制度；部门责任上层明确分工的职务和责任，增强责任考察审核； 内里管理制度经过将近一年多来的实行，还是有很多不符合理的地方，为使公司的管理制度更趋于完备，财务部将接合集团管理的要求，与相关部门施行修正。

部门责任上层之间明确分工职务和责任,依照年前签定的责任合约,团体落到实处巩固到位,上层之间相相互信,遇事不推诿,搞好协力辅佐,对分工管理内部实质意义增强责任考察审核力量,做到奖罚分明;

二、针对此次突击查缉与库房管理员的业务理论考试，合理调试组合人的劳力资源，接着增强培养训练力量与库房管理查缉监督力量；

说话时的这一年以来,人事方面直到现在一直未获得牢稳,财务部门的力气相相比较较脆弱,经过近期突击查缉办公与库房管理员的突击考试,我们将依据仓房各位管理担任职务的人的独特的地方,一方面将对担任职务的人从新组合配搭,施行高效有序的团体，另一方面接着增强培养训练,让每一位库房管理担任职务的人都要做到对各库的业务知道得清楚,真正做到驾熟就轻,文化素质能力与业务管理水准都要有质的增长,说话时的这一年三月电脑真正联网,管理员的电脑操作水准还要等待于进一步增长,我们将在这方面增强培养训练,使每一位

管理担任职务的人都能知道得清楚电脑、掌握电脑操作，扎敦实实增长每个管理员的业务管理水准，

2.税务会计人员财务工作总结 篇二

一、财务会计人员转型成为财务管理人员的必要性

我国的“十二五”规划曾经提出要将“创新驱动、转型发展”的战略目标贯穿于经济社会的各个方面,企业作为现代经济发展的重要支撑力量,其中的财务管理也必须适应这一发展战略,充分发挥自己的功能。首先,随着企业的不断壮大,企业的规模不断扩张,企业的业务量会越来越大,由此就会导致不断增长的财务风险,这就需要企业的财务部门能够对风险进行严格的监控、对运营成本进行严格控制、对经营收益进行严格核实等,这样的内部环境要求企业的财务会计人员应当快速适应变化,适应企业发展的趋势。因此,企业财务会计人员转型成为财务管理人员成为了必然。其次,企业的战略管理要求将企业的各种资源有效的结合起来,以创造出最大的经济效益。而财务会计人员作为企业的“管钱人”,必须参与到企业的战略制定过程中,财务会计人员在此过程中应对企业战略的的制定提供财务方面的意见和见解。财务管理作为企业管理的重要组成部分,需要加强财务分析,保障资金有效获取及高效运用;要加强内部控制,实施流程化管理,有效控制成本;要降低决策中所涉及的财务风险,提高决策信息的有用性,提升企业的绩效管理水平。最后,企业发展到今天,财务会计人员应该转变身份,努力成为企业的业务合作伙伴,将财务数据运用到业务中,使企业决策层知晓真正能够获得利益的业务是什么,从而为企业未来的战略制定奠定基础。

二、财务会计人员转型成为财务管理人员的措施

随着会计制度改革的不断深入,管理会计已经被广大的财务会计人员所认可,成为一名优秀的财务管理人员是每一名财务会计人员的目标。从管理学的角度来讲,管理指的是管理者利用计划、组织、协调、控制等一系列手段和方法来合理配置和使用资源,以有效实现目标的过程,这里强调的一点是统筹全局、资源的优化配置。因此,作为财务管理人员,首先必须具有专业的财务知识、专业的会计核算能力作支撑,同时,还必须能够与组织的战略相适应,与财务管理的内在系统相协调,整合资源,从而推动企业目标的实现。

(一)创造财务会计人员转型的环境

财务会计人员转型成为财务管理人员的必要前提是企业应该创造有利于财务会计人员转型的环境。首先,随着经济的不断发展和时代的不断变革,财务分析模型的运用会越来越普遍,建立一些与财务相关的模型工具如成本核算模型等就显得尤为重要。与此同时,建立专门的财务管理人员团队,根据模型制定出一整套的财务会计人员转型制度,定期对其进行评价与反馈,并以此为依据对财务会计人员进行培训。其次,由于传统的财务工作主要是进行会计核算,所以,在企业不断发展的过程中,应将核算流程不断进行优化,争取以最少的核算成本获得最大的利益,同时,应该加强对财务会计自动化系统的研发,以提高财务会计人员的工作效率,减少财务会计人员的核算工作量,使其有更多的时间可以参与到战略决策中。

(二)财务会计人员要进入数据

互联网技术的飞速发展,信息流通的速度不断加快,使得经济社会的重要组成部分——企业每天都会产生大量的数据,而这些数据的存储和有效利用将会促进企业的不断发展与完善。企业在日常的生产运营中会产生大量的财务数据,包括利润表、资产负债表、现金流量表。经营管理企业却对财务数据的了解不够深入,或者根本就不懂得财务数据,导致财务信息的浪费,可能会影响决策的质量。一个企业的经营活动包括供、产、销、存几个环节,各个环节上所产生的财务数据都是非常有价值的。供应商的供应成本和企业的采购成本等、生产环节中的生产成本、管理成本、工人工资、固定资产折旧等,销售环节中的销售收益、销售成本以及存货中的存货成本、折旧费用等,这些数据的积累都可以为企业的决策提供一定的支持。

传统的财务会计人员只是将数据进行简单的记录与核算,而财务管理人员应将数据充分地应用,将数据作为企业决策的重要依据。因此,财务管理人员应提高数据处理能力,学会从数据中挖掘本质,找到企业未来发展的道路,为企业的战略决策提供财务方面的支撑。从核算数据到管理数据,财务数据应该为企业发展提供建议。

(三)财务会计人员要进入流程

企业中的每一个流程都会涉及财务,同时,财务管理的范围也是整个企业的每一个环节、每一步流程,而企业的发展则是一个一个流程组成的结果。因此,财务会计人员要想成为一名优秀的财务管理人员,应该有意识地去熟悉整个企业的流程与状态,熟悉每个流程所涉及的步骤和范围,了解企业内部发生的每一项业务从开始到完成的过程,设计并不断优化每个流程之间的关联度和闭环性。在对流程进行彻底的熟悉之后,财务管理人员就可以发挥自己专业的财务知识,提前评估出流程中可能存在的风险,并制定出相应的防范措施,从而提高企业防范风险的能力,不断优化资源配置,提高企业绩效。

财务会计人员只有充分的参与到流程的制定、实施与改进的过程中,才能真正了解流程中可能存在的问题及风险,才能促进企业的流程改进与升级,维护企业的长期稳定发展,从传统的财务会计人员转型成为合格的财务管理人员。

(四)财务会计人员要进入业务

每个企业都同时拥有着许多的业务,在很多情况下,企业的管理层或利益相关者并不清楚哪一项业务会带来他们预期的利益,而哪一项业务又会使企业的利润产生亏损,而这就要求财务会计人员要积极地参与到各个业务中去,利用财务数据和财务信息为企业的利益相关者提供辨别业务是否创造价值的依据。财务会计人员应该进入到业务层面,并拥有一定的话语权,在企业的商业模式、业务政策等确定过程中都要有财务会计人员的参与。财务会计人员应在企业产品的研发、生产、上市和退市的各个阶段,有效地利用财务分析工具和监控手段。

财务会计人员只有在充分参与业务的基础上,才能为企业的业务决策提供支持,无论是在业务开始的初期还是在业务发展的鼎盛时期,亦或是在业务发展的扩张期或业务发展的衰退期,财务会计人员都应该了解业务发展的每一个阶段所产生的成本与利益,并对其进行分析,从而为企业下一个阶段的业务发展方向指明道路。

三、结语

企业的财务管理是企业在生产经营中不可或缺的一项重要的工作,是监督企业运营各个方面、各个环节的有效工具,同时,也是企业进行预测、制定战略决策的基础。因此,对于专业的财务管理人员的要求将会越来越严格,传统的财务会计人员应该加快步伐转变成为优秀的财务管理人员,参与到企业的业务中去,成为企业业务的合作伙伴,为企业的市场分析、风险管理、战略决策等提供必要的依据。

参考文献

[1]袁绪民,陈琦,张黎群.财务共享服务下财务会计人员的转型出路.财会月刊,2014(03).

3.税务会计人员财务工作总结 篇三

摘 要 2006年我国颁布了新的会计准则，这种想准则的颁布对财务会计人员提出了新的要求，对会计的专业知识和综合分析能提出了更高的要求，本文主要论述了会计准则的基本含义，然后讲述了新会计准则的颁布对财务会计人员提出的一些要求，这些要求财务人员能够从自身做起，提高自己的综合素质。

关键词 新会计准则 财务会计人员 要求 素质

一、引言

在经济全球一体化以及资金市场高度集中这样一个大的背景下，企业所面临的经济环境越来越复杂。企业的经济方面的事项不确定性增加。对于会计人员来说，需要运用多方面的专业理论知识和一定的实践经验进行判断，进而对经济的活动进行有效地处理，并合理地反映企业的经营成果和财务状况。这样的大环境下，财务部在2006年2月15日颁布了我国新《企业会计准则》，简称为新准则。新准则体系主要包括一项基本会计准则和38项具体的准则。这项准则的颁布，标着我国的会计体系工作走向国际化，是我国会计改革的一次重要的转折，有着非常重要的意义。因此，为了保证会计信息的质量，我们一定要不断地提高会计人员的應用能力和判断能力，是他们能够更加客观地、合理地运用新准则。当然，新准则的提出也对财务工作者提出了一些新的要求，这样做的原因就是为了确保新准则能够真正落到实处，是财务人员能够掌握新准则，并能很好地在实践中加以应用。新准则的推广是所有会计人员的职责所在。

二、会计准则

会计准则是进行会计核算工作的规范，是会计理论的具体化，是制定制定各种会计制度的依据，还是会计实践的总结。会计准则是在会计的实践的基础上总结出来的。之所以制定统一的会计准则，是因为它是整个会计改革的突破口，是会计体制改革的中心环节。新会计准则的颁布具有非常重要的作用。新会计准则有利于企业的不断壮大；有利于健全和完善我国的资本市场。新会计准则适应了资本市场对会计信息的需求，是和国际财务报告准则趋同成为了可能。能够为全球投资者提供更加清晰的透明的企业财务信息。 会计信息的质量是资本市场的生命。这种制度的安排，正确衡量了经营业绩，有利于进一步务实企业资产质量，很好地揭露财务中存在的风险。经营业绩的衡量，向投资者提供了有用的具有决策性的会计信息。与此同时，可比性的提高还有利于降低中国投资者的成本，有利于中国的企业在境外投资，国投投资者在境外了解上市公司的成本会得到降低，提高了市场的效率，加快了中国经济走向市场化和国际化的脚步。

三、新会计准则对财务会计人员的要求

企业实力和团队实力的保障是拥有高素质的管理者。新准则中有很多的准则需要财务工作人员去合理的判断。这些判断的依据是财务工作人员自身的理论知识和专业的技能。这对财务工作是一种新的挑战。因此，企业要利用各种各样的方法和手段去提高财务人员的整体素质，可以通过给他们进行培训的方法或者运用鼓励的方法促使财务人员进行自学。会计人员也要通过自身的努力，快速的调整自己的节奏，跟上时代发展的步伐。增强对新形式的敏感性，转变思想观念以及思维方式，使自己的知识得到更新，特别是会计法规、准则和制度的学习以及财税、金融、审计等知识的学习。财务人员还要积极地参加多层次的、全方位的业务指导和培训。会计人员要以积极的心态应对知识结构、会计理念、从业心态等几方面的问题，在新准则的环境下从容地工作。新准则对财务人员的要求有：

1.加强专业知识的学习，提高专业技术水平

财务会计人员要以积极的心态应对新的会计准则，学好专业知识，提高自己的专业技术水平。要学会将新旧准则进行比较分析，抓住重点和难点，并且在重点和难点的部分加强学习力度。比如说企业合并、所得税、资产减值等明文规定的准则一定要加强学习力度。在新的环境下，对高级会计管理人员提出了新的要求，即要具备掌握能把握市场经济的命脉，理解市场经济的内涵，还要具有熟练掌握国内国际会计标准和会计法规的能力。

2.具有较好的职业道德，做到诚信、公正。

要想实现新的会计准则平衡过度，需要会计人员遵守会计的制度，能够在工作中提供真实可靠的会计信息，确保会计信息的质量。在新准则当中，会计人员的空间和自由度非常大，所以从业人员要自觉的遵守职业道德，做到自律，规范自己的行为，认认真真地完成自己的本职工作。有因为会计人员和金钱打交道，容易受到经济利益的诱惑，做出一些不正当的行为也是不容易被察觉的。所以，会计人员一定要提高自己的职业道德，依照规则约束自己的行为。

3.提高自己职业的判断力。加强对国际会计准则的理解和学习。在学习的过程中结合我国现实的会计环境做出详细的分析，并加以判断。提高自己做好会计基础工作的能力，要具有较为敏锐的职业判断力处理会计的实务工作，高质量地确认和计量财务状况，保证会计的信息质量。

四、结语

把新旧准则进行对比后，新准则比旧准则更强调财务信息的准确性。新准则有利于企业财务信息的公信力，有利于遏制企业恶意盈余的管理行为，虽然在财务工作者的时间和精力上了很大的牺牲，对财务的人员的素质和能力是一种新的挑战，但是新快准则的颁布却能使会计行为更加的法制化、制度化和准确化。新会计准则的颁布不但对会计人员的判断力和综合分析能力起到了很重要的作用，而且减少会计人员工作的风险性，与此同时，也是对会计人员的知识的一次更新。因此，新会计准则的出台，将会大大促进企业的发展，掀起一场新的学习浪潮。

参考文献：

[1]吉林农委乡企处.执行新会计准则对乡镇企业财务人员素质的要求和提升.中国乡镇企业会计.2008（2）：10-11.

[2]徐伟.浅谈新会计准则对我国会计人员的影响.中国乡镇企业会计.2009（6）.

4.财务会计工作人员岗位职责 篇四

一、出纳专员 1.职责概述

遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行结算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作，并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管。2.主要工作

（1）贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定。

（2）办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。

（3）建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日结算、账实相符、出现差异及时汇报。

（4）按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。

（5）负责银行结算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。

（6）根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账。

（7）协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。

（8）负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证。

（9）负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作，并保持完整记录。

（10）负责银行预留印鉴和有关印章的管理。3.关键业绩指标

（1）现金收付业务办理准确性。

（2）银行结算业务办理及时率。

（3）现金、银行存款日记账准确性。

（4）库存现金管理出错次数。

（5）印鉴、印章保管的安全性、完好性。

4.任职资格要求

（1）学历

财务、会计专业中专及以上学历。

（2）工作经验

一年以上出纳从业经验。

（3）能力要求

关注细节能力、会计核算能力、专业学习能力、沟通能力、自控能力。

二、资金主管 1.职责概述

根据企业财务管理制度，组织编制资金使用计划，掌握资金流动状态，负责资金的调度、供应工作，加强对资金的合理使用，确保企业资金供求平衡，推进企业经营目标的实现。2.主要工作

（1）组织制定企业的资金管理制度、资金授权制度和审核批准制度，上报领导审批后监督实施。

（2）组织编制企业、月度资金预算，并监督资金预算的具体执行。

（3）组织编制企业月度流动资金计划，分析月度资金使用情况，根据发现的问题提出调整建议。

（4）负责资金的核算与管理，适时调拨企业内外部资金，提高资金使用效率。

（5）负责现金、银行存款的管理工作，并监督办理企业现金收付、银行结算等业务活动。

（6）定期对企业资金的使用情况进行定期或不定期盘点。

（7）对企业资金的使用效益进行评估，并按期撰写评估报告。

（8）协调企业与开户银行的关系，确保合理、安全地调度和使用资金。

3.关键业绩指标

（1）资金预算编制及时率。

（2）资金预算达成率。

（3）月度流动资金计划编制及时率。

（4）资金使用目标达成率。

（5）资金收支准确度。

（6）资金使用效益评估报告提交及时率。4.任职资格要求

（1）学历

会计、财务管理等相关专业专科及以上学历。

（2）工作经验

三年以上资金管理岗位相关工作经验。

（3）能力要求

关注细节的能力、预算能力、会计核算能力、问题解决能力、预期应变能力、沟通能力。

三、会计岗位 1.职责概述

贯彻国家财经法规、企业财务制度，做好企业总账与明细账的核算、报表及会计资料的提供与管理等工作，保证账目的清晰准确和资料、文件的齐全有序。2.主要工作

（1）对各经营科目的经济事项办理收支结算时，必须按财务管理制度和开支标准等有关规定严格进行审查，并填制相对应的会计科目的记账凭证；装订会计凭证，保证记账凭证摘要一栏抓住重点。

（2）根据财会制度，完成总账登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性。

（3）负责进行期末结账，进行总账与明细账的对账工作，保证账账相符；定期对所经营的财产、财物进行核对，做到账实相符。

（4）编制整套会计报表。

（5）为统计、预算、审计等相关部门及相关项目提供所需财务数据。

（6）定期编写企业财务情况说明，提供相关财务数据，并协助

进行财务分析，为企业决策提供依据。

（7）做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作。3.关键业绩指标

（1）会计报表准确率。

（2）财务情况报告提交及时率。

（3）总账与明细账登记及时性。

（4）对账、结账工作及时性、准确性。4.任职资格要求

（1）学历

会计、财务或相关专业专科及以上学历。

（2）工作经验

三年以上会计岗位从业经验，具有初级会计师及以上职称。

（3）能力要求

会计核算能力、理解判断力、书面表达能力、沟通能力。

四、财务分析主管 1.职责概述

在财务经理领导下，负责企业各种财务分析工作，做到客观反映企业整体财务状况，为企业的经营决策、财务计划和财务控制等提供支持。2.主要工作

（1）协助制订企业各项财务分析制度和财务分析计划，并组织实施。

（2）负责企业财务分析体系建设，并根据企业业务变化及时进行调整、修正。

（3）对企业各类财务报表、财务指标进行分析，编制定期或不定期的财务分析报告，提交财务分析经理审核。

（4）负责企业投资、融资项目的财务分析工作，协助项目负责人编制财务可行性研究报告和财务收益预算报告。

（5）根据各业务部门财务预算指标执行情况，进行预算差异分析，并提出改进措施。

（6）分析评估各业务部门的经营业绩，对出现的异常情况进行分析，并提供财务建议，以支持其完成财务目标。

（7）协助人力资源部对各业务部门的经营业绩进行绩效考核。

（8）完成上级交办的其他临时性工作。3.关键业绩指标

（1）财务分析报告编制及时率。

（2）财务分析数据真实可靠性。

（3）财务收益预测准确性。

（4）财务建议被采纳率。4.任职资格要求

（1）学历

财务、会计、金融等相关专业大学本科及以上学历。

（2）工作经验

两年以上财务分析岗位工作经验。

（3）能力要求

财务分析能力、协调能力、预算能力、会计核算能力、沟通能力、书面表达能力。

五、财务总监 1.职责概述

根据企业的战略发展规划和经营计划，负责企业总体财务规划，领导、监督企业的会计核算、财务管理、资金管理等各项工作，加强公司经济管理，提高经济效益，维护股东权益。2.主要工作

（1）根据国家的有关法律、法规等，主持制定企业财务工作各项规章制度和工作程序，保障公司合法经营。

（2）对企业经营战略的制定提出建议，主持制定企业的财务战略规划，并负责指导、监督其执行。

（3）监督、指导、调控企业财务工作，领导、督促、考核企业的会计核算和财务管理等工作，提高财务部工作效率。

（4）建立、健全企业的财务组织，建立科学的、符合企业实际的财务管理体制、核算体系及财务监控体系。

（5）按照规定权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批，并监督财务预算、计划的执行情况，控制费用。

（6）定期对企业经营状况进行阶段性的财务分析与预测，提交财务分析及预测报告并提出财务改进方案。

（7）组织制订审计工作计划并组织实施财务收支审计、经营成果审计等工作。

（8）根据董事会指示和企业的经营要求，组织资金筹集、供应和管理，疏通融资渠道，保持与金融机构的良好关系。

（9）企业财务部门日常管理。3.关键业绩指标

（1）企业发展战略目标完成率。

（2）财务管理流程改善目标实现率。

（3）资金利用率。

（4）财务管理目标达成率。

（5）融资计划完成率。4.任职资格要求

（1）学历

财务或相关专业本科及以上学历。

（2）工作经验

八年以上财务管理工作经验，具有会计师及以上资格证书。

（3）能力要求

财务管理能力、财务分析能力、投资分析能力、财务控制能力、决策能力。

财务主管岗位职责

一、在公司董事长的直接领导下，根据国家有关会计法规和《企业会计准则》制订或修订公司的财务核算制度、财务管理制度、财务核算流

程、公司的税务筹划以及代表公司财务部发布与财务有关的通知、公告、倡议以及会同行政人事部发起召开有关的财务工作会议。

二、负责公司财务体系和的构建、监督和执行；组织公司的预算的编制和审订。

三、根据公司的实际情况设置相应的一级或二、三级会计科目，根据公司管理和会计信息的需要，组织财务部各会计岗位对各种费用加以分类记录和整理，对各种损益进行核算和汇总和上报。为确保会计信息的完整和连续，会计主管一经确定的会计核算方法和核算口径不能随意变更未经同意不得随便变更。

四、负责对公司各种费用和付款进行严格审核，有权对没有按照公司管理制度和财务规定的签字审批程序的费用报销行为予以拒绝报销和审核。对无标准的一些费用应做到先请示后审核。

五、负责组织对公司各库房、门店、分公司、分厂或办事处等公司直属分支机构定期或不定期地对货品和账务的审计、抽查、盘点。

六、负责组织公司各类生产成本的核算、总账登记、日常票据的审核、报表的编制、会计信息的分析和整理并向公司管理层汇报有关财务事项。

七、负责公司每月的各类所得税清缴、税负的控制、进销项增值税票总量管控和其它纳税事项；组织公司财务部对会计凭证档案的装订和保管、组织公司的固定资产清查、登记和建账。

九、会同行政人事部制订财务部各岗位的分工、职责范围的界定、各岗位绩效考核标准的制订以及财务部日常事务的协调与管理工作。

十、负责公司各类证书和财务印章的使用管理和使用登记的签字审核及管理层交办的对其他财务事宜。

5.财务会计工作人员的岗位职责 篇五

1、按照公司的财务规定，及时办理款项收付和银行开户结算等业务;

2、负责工商注册、税务、银行等相关工作

3、协助会计做好各种帐务的处理工作;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，会计、财务等相关专业，具备会计从业资格证书优先;

2、有一般纳税人经验优先;

3、一年以上财务工作经验，工作仔细认真;

4、熟悉应用财务软件及office办公软件

5、积极主动与客户沟通，并及时反馈客户的意见

6.税务会计人员财务工作总结 篇六

四川农村信用社公开招聘工作人员考试

财务会计专业复习卷

（六）一、填空题（每小题1分，20题，共20分）

1.“ ”账户是用来归集和分配企业生产车间为生产产品而发生各项间接生产费用。

2.收益性支出指支出所带来的经济利益只与 有关，如销售费用，办公费用等。3.内部控制制度按其控制范围和控制手段不同，可以分为 和。4.现金比率是 与流动负债的比率。

5.是指已在市场上流通了一段时间的债券，其价格会和面值有较大区别并且不稳定。

6.总价值分析就是根据、与 之间的关系，确定公司的最佳资本结构。

7.在保证期间债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人 保证责任。8.信用社账务组织包括 和 两个系统。

9.中央银行票据是指中国人民银行向信用社定向发行，用以转换其（不良贷款）和 的债券。

10.应立即向本机构主管报告，同时登记柜员卡登记簿，查明原因后补发。11.是指一个独立核算单位以本单位为范围，根据本单位的账簿记录和其他会计资料编制而成的会计报表。

12.记账凭证核算形式是以直接根据 登记总分类账为特点的一种最基本的会计核算形式。

13.合并会计报表是指把投资单位和由其投资的各被投资单位视为一个整体，在投资单位本身的会计报表和所属被投资单位的会计报表的基础上，合并编制而成的会计报表。它反映 的整体财务状况和经营活动。

14.是指现在和将来（或过去）的一笔支付或支付流在今天的价值。

15.β系数是不可分散风险的指数，用来反映个别证券收益率的变动对于市场组合收益率变动的敏感性。利用它可以衡量。

16.是债券有效期限内企业未来现金流出按市场利率的折现值。即企业未来应付利息和本金折现值之和。

17.商业信用指在商品交易过程中由于延期付款或预收货款所形成的企业间的借贷关系。包括：应付账款、应付票据和。

18.常规项目是指只在前期初始投资时出现现金流出，以后各期出现的都是现金流入，也就是说，进行投资以后，项目未来各年的现金流量合计应是。

19.应收账款信用成本是指企业持有一定应收账款所付出的代价，包括：机会成本、管理成本和。

20.债券是国家政府、金融机构、企业等机构直接向社会借债筹措资金时，向投资者发行，并且承诺按规定利率支付利息并按约定条件偿还本金的。

二、单选题（每小题0.5分，30题，共15分）

1.下列资金中，存款人不能申请开立专用存款账户的是()。A.基本建设的资金 B.日常开支

C.更新改造的资金

D.特定用途，需要专户管理的资金

2.农村信用社的股金经本社()同意后，可以退股。A.内勤副主任 B.主管会计 C.理事长 D.理事会

3.投资者转入的固定资产按()计价。

四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

A.市价 B.评估价

C.投资各方确认价 D.历史成本

4.商业汇票是一种()，使用中国人民银行统一规定汇票格式。A.要式证券 B.债务凭证 C.银行承兑汇票 D.商业承兑汇票

5.会计方程式()。A.资产=负债+权益

B.资产=负债+所有者权益 C.借方发生额=贷方发生额 D.借方余额=贷方余额

6.专项票据到期，人民银行给予兑付时：实行信用社和县（市、区）联社两级法人体制的信用社资本充足率应达到()。A.1% B.2% C.4% D.8% 7.企业吸收无形资产投资的比例最高不得超过注册资本的()。A.50％ B.30％ C.25％ D.40％

8.人民法院无权对单位、个人存款进行()。A.查询 B.冻结 C.扣划 D.支取

9.根据《会计档案管理办法》规定，下列会计档案不需要永久保存的是()。A.月度财务报告 B.财务报告 C.会计档案保管清册 D.会计档案销毁清册

10.装入自动柜员机的现金要求()新。A.五成以上 B.六到八成 C.十成 D.没有要求

11.查询查复业务使用()印章。A.业务公章 B.业务讫章 C.结算专用章 D.汇票专用章

12.教育储蓄使用的凭证是()。A.活期一本通存折 B.定期一本通存折 C.定期存单 D.定期储蓄存折

13.信用社计提固定资产折旧常用的平均年限法的计算公式为()。

四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

A.年折旧率=（1－预计净残值率）÷折旧年限×100%，季折旧额=原值×年折旧率÷4，月折旧额=原值年折旧率÷12 B.每工作1小时折旧额=原值÷（1－预计净残值率）÷规定的工作小时，单位里程折旧额=原值×（1－预计净残值率）÷规定的总行驶里程

C.年折旧率=2÷折旧年限×100%，季折旧额=净值×年折旧率÷4，月折旧额=净值×年折旧率÷12 D.年折旧率=2×（折旧年限－已使用年数）÷折旧年限×（折旧年限+1）×100%，季折旧额=原值×（1－预计净残值率）×年折旧率÷4，月折旧率=原值×（1－预计净残值率）×年折旧率÷12 14.贷款形态的调整：正常贷款调整为逾期贷款的会计分录为()。A.借：逾期贷款××贷款户贷：正常贷款××贷款户

B.借：逾期贷款××贷款户（红字）贷：正常贷款××贷款户（红字）C.借：正常贷款××贷款户（红字）贷：逾期贷款××贷款户（蓝字）D.借：正常贷款××贷款户（蓝字）贷：逾期贷款××贷款户（红字）15.信用社日常出纳业务使用的印章不包括()。A.个人名章 B.公章

C.现金收讫章 D.现金付讫章

16.客户风险形成的主要原因不包括()。A.来源于自然因素的不确定性（自然风险）B.社会变动的不确定性（政治风险）C.客户自身经营的不确定性（经营风险）D.客户遇到的其他风险

17.根据财务管理理论，按照资金的性质，可将筹资分为()。A.直接筹资和间接筹资 B.内源筹资和外源筹资 C.权益筹资和负债筹资 D.短期筹资和长期筹资

18.企业在选择筹资渠道时，下列各项中需要优先考虑的因素是()。A.资金成本 B.企业类型 C.融资期限 D.偿还方式

19.在下列各项中，不属于责任成本基本特征的是()。A.可以预计 B.可以计量 C.可以控制 D.可以对外报告

20.某人半年前以10000元投资购买A公司股票。一直持有至今未卖出，持有期曾经获得股利100元，预计未来半年A公司不会发股利，预计未来半年市值为12000元的可能性为50％，市价为13000元的可能性为30％，市值为9000元的可能性为20％，该投资人预期收益率为()。A.1% B.17% C.18% D.20% 21.某项资产收益率与市场组合收益率的协方差是10%，市场组合收益率的标准差为50%，那么如果整个市场组合的风险收益率上升了10%，则该项资产风险收益率将上升()。A.10% B.4% 四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

C.8% D.5% 22.下列做法中，符合《会计基础工作规范》规定的是()。A.自制原始凭证无须经办人签名或盖章

B.外来原始凭证金额错误，可在原始凭证上更正但需签名或盖章 C.凡是账薄记录金额错误，都可以采用“划钱更正法”予以更正 D.销售商品1000.84元，销货发票大写金额为：壹仟元零捌角肆分 23.某企业采用账龄分析法估计坏账损失。2004年12月31日，计提坏账准备前“坏账准备”科目贷方余额2.6万元。当日，应收账款余额180万元，其中，未到期的应收账款80万元，估计损失率0.5%；过期6个月以内的应收账款60万元，估计损失率2%；过期6个月以上的应收账款40万元，估计损失率3%，则该企业2004年12月31日应补提坏账准备的金额为()万元。A.0.2 B.2.6 C.2.8 D.5.4 24.委托收款在()使用。A.只能在异城 B.只能在同城

C.同城和异城都不能 D.同城和异城都能

25.托收承付结算方式中验货付款的承付期为()。A.2天 B.3天 C.5天 D.10天

26.每个信通卡账户可申请一张主卡，()副卡。A.一张 B.二张 C.三张 D.四张

27.某企业转让一项专利权，与此有关的资料如下：该专利权的账面余额50万元，已摊销20万元，计提资产减值准备5万元，取得转让价款28万元，应交营业税1.4万元。假设不考虑其他因素，该企业应确认的转让无形资产净收益为()万元。A.-2 B.1.6 C.3 D.8 28.某企业于20×6年12月31日购入一项目固定资产，其原价为200万元，预计使用年限为5年，预计净残值为0.8万元，采用双倍余额递减法计提折旧。20×7该项目固定资产应计提的年折旧额为()万元。A.39.84 B.66.4 C.79.68 D.80 29.某企业为增值税一般纳税人，20×7年应交各种税金为：增值税350万元，消费税150万元，城市维护建设税35万元，房产税10万元，车船使用税5万元，所得税250万元。上述各项税金应计入管理费用的金额为()万元。A.5 B.15 C.50 四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

D.185 30.某企业销售商品一批，增值税专用发票上标明的价款为60万元，适用的增值税税率为17%，为购买方代垫运杂费为2万元，款项尚未收回。该企业确认的应收账款为()万元。A.60 B.62 C.70.2 D.72.2

三、多选题（每小题1分，10题，共10分）

1.()情况下，企业对固定资产不再计提折旧。A.已估价单独入账的土地

B.房屋和建筑物以外的未使用、不需要的固定资产 C.建设工程交付使用前的固定资产 D.以经营租赁方式租入的固定资产 E、已提足折旧继续使用的固定资产

2.下列属于信用社基本凭证的有()。A.转账借方凭证 B.特种转账凭证 C.特定凭证 D.转账贷方凭证

E、表外科目收入凭证

3.利润最大化目标的问题是()。A.没有考虑所获利润和投入资本额的关系 B.没有考虑获取利润

C.没有考虑利润的取得时间 D.容易产生追求短期利润的行为 E.没有考虑利润所承担风险的大小

4.某单纯固定资产投资项目的资金来源为银行借款，按照全投资假设和简化公式计算经营期某年的净现金流量时，要考虑的因素有()。A.该年因使用该固定资产新增的净利润 B.该年因使用该固定资产新增的折旧 C.该年回收的固定净产净残值 D.该年偿还的相关借款本金

E.该年因使用固定资产新增的利息

5.固定资产的计价基础主要有()。A.按历史成本计价 B.按重值价值计价 C.按净值计价 D.按评估价值计价 E、按市场价值计价

6.下列有关活期储蓄挂失换折的说法正确的有()。A.只能在原开户网点办理 B.活期储蓄挂失换折有反交易 C.不改变原账户的账号 D.更换账户的凭证号 E、可以在其它网点办理

7.商业银行的职能有()。A.信用中介职能 B.支付中介职能 C.信用创造职能 D.金融服务职能

四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

E、监督功能

8.下列支出能计入金融企业成本的是()。A.职工福利费 B.呆账准备金 C.支付的罚款 D.诉讼费

E.办公用品采购费

9.信用社的利润总额的构成有()。A.营业利润 B.投资收益

C.营业外收支净额 D.以前损益调整 E.利息支出

10.信用社可以经营下列业务()。A.吸收公众存款

B.发放短期、中期、长期贷款 C.办理国内外结算 D.发行金融债券

E、代理收付款项及代理保险业务

四、判断题（在你认为正确的题目括号中划“√”，错误的划“×”。不必说明理由。每小题1分，10题，共10分）

1.对可能给企业带来灾难性损失的项目，企业应主动采取合资、联营和联合开发等措施，以规避风险。()2.拥有“不参加优先股”股权的股东只能获得固定股利参与剩余利润的分配。()3.在基本存款账户以外的银行取得借款的单位可以申请开立一般存款账户。()4.接收或处置抵债资产时，未足额收回表内应收利息或表外应收利息的，将其差额纳入表外科目“已核销呆账”核算。()5.根据财务管理的理论，必要投资收益等于期望投资收益、无风险收益和风险收益之和。()6.“抵债资产待变现利息”科目。农村信用社接受的待处理抵债资产计价价值中的表外科目应收利息部分，在抵债资产处理变现以前在本科目核算。本科目属资产类减项，故余额在贷方。()7.从财务管理的角度看，公司治理是有关公司控制权和剩余索取权分配的一套法律、制度以及文化的安排。()8.会计档案的保管期限，自档案所属终了的次年3月1日起计算。()9.收账费用与坏账损失呈反向变化关系，收账费用发生得越多，坏账损失就越小，因此，企业应不断加大收账费用，以便将坏账损失降到最低。()10.在考虑所得税因素时，计算经营净现金流量的利润是指息税前利润。()

五、简答题（每小题5分，5题，共25分）1.简述长期股权投资的审计目标。2.信用社会计档案如何销毁？

3.购入需要安装的固定资产如何作账务处理？

4.期末计算出当期应纳的房产税、印花税、土地使用税和车船使用税时，如何账务处理？ 5.什么是所有者权益？信用社所有者权益包括那些内容？

六、计算分析题(每题10分，共20分）

1.甲上市公司为增值税一般纳税税人，库存商品采用实际成本核算，商品售价不含增值税，商品销售成本随销售同时结转。20×7年3月1日，W商品账面余额为230万元。20×7年3月发生的有关采购与销售业务如下：（1）3月3日，从A公司采购W商品一批，收到的增值税专用发票上注明的货款为80万元，增值税为13.6万元。W商品已验收入库，款项尚未支付。

（2）3月8日，向B公司销售W商品一批，开出的增值税专用发票上注明的售价为150万 四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

元，增值税为25.5万元，该批W商品实际成本为120万元，款项尚未收到。

（3）销售给B公司的部分W商品由于存在质量问题，3月20日B公司要求退回3月8日所购W商品的50%，经过协商，甲上市公司同意了B公司的退货要求，并按规定向B公司开具了增值税专用发票（红字），发生的销售退回允许扣减当期的增值税销项税额，该批退回的W商品已验收入库。

（4）3月31日，经过减值测试，W商品的可变现净值为230万元。要求：

（1）编制甲上市公司上述（1）、（2）、（3）项业务的会计分录。（2）计算甲上市公司20×7年3月31日W商品的账面余额。

（3）计算甲上市公司20×7年3月31日W商品应确认的存货跌价准备并编制会计分录。（“应交税费”科目要求写出明细科目和专栏名称，答案中的金额单位用万元表示）

2.信用社给某企业发放房产抵押贷款50，000元，转入该企业开立的活期存款户，收到的房产证90，000元。请做会计处理

参考答案及详解

一、填空题 1.“制造费用” 2.本会计期间

3.内部会计控制，内部管理控制 4.现金和现金等价物 5.流通在外的债券

6.资本结构；资本成本；公司价值 7.免除

8.明细核算、综合核算 9.历年挂账亏损 10.柜员卡丢失 11.单位会计报表 12.各种记账凭证

13.投资单位和被投资单位 14.现值

15.不可分散风险的程度 16.债券发行价格 17.预收账款 18.正数 19.坏账成本 20.债权债务凭证

二、单选题

1.B【解析】基本建设的资金；更新改造的资金；特定用途，需要专户管理的资金，存款人可以申请开立专门账户。

2.D【解析】农村信用社的股金经本社理事会同意后，可以退股。3.C【解析】投资者转入的固定资产按投资各方确认价计价。

4.A【解析】商业汇票是一种要式证券，必须依法记载一定事项，使用中国人民银行统一规定汇票格式。

5.B【解析】复式记账原理公式化表达：资产=负债+所有者权益。

6.B【解析】专项票据到期，人民银行给予兑付时，实行信用社和县（市、区）联社两级法人体制的信用社资本充足率应达到2%。

7.B【解析】我国法律规定企业吸收无形资产投资的比例一般不超过注册资本的20％，如果超过，应经有关审批部门批准，但最高不得超过注册资本的30％。

四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

8.D【解析】人民法院无权对单位、个人存款进行支取。

9.A【解析】月度财务报告的保管期限为3年，财务报告、会计档案保管清册和会计档案销毁清册应当永久保存。

10.B【解析】装入自动柜员机的现金要求六到八成新。11.C【解析】查询查复业务使用结算专用章印章。12.D【解析】教育储蓄使用的凭证是定期储蓄存折。

13.A【解析】信用社计提固定资产折旧常用的平均年限法的计算公式：年折旧率=（1－预计净残值率）÷折旧年限×100%，季折旧额=原值×年折旧率÷4，月折旧额=原值×年折旧率÷12。

14.C【解析】考查贷款形态的调整：正常贷款调整为逾期贷款的会计分录为：借：正常贷款---××贷款户（红字）借：逾期贷款----××贷款户（蓝字）

15.B【解析】个人名章、现金收讫章、现金付讫章是信用社日常出纳业务使用的印章。16.D【解析】客户风险形成的主要原因是：一是来源于自然因素的不确定性（自然风险）；二是社会变动的不确定性（政治风险）；三是客户自身经营的不确定性（经营风险）。17.C【解析】按照资金性质不同，可将筹资分为权益筹资和负债筹资。

18.A【解析】财务管理的目标是企业价值最大化，企业的加权资本成本最低时的企业价值是最大的，所以企业在选择筹资渠道时应当优先考虑资金成本。

19.D【解析】责任成本是各成本中心当期确定或发生的各项可控成本之和，作为可控成本必须具备四个条件：可以预计、可以计量、可以施加影响和可以落实责任。20.B【解析】资本利得预期收益率＝［（12000－10000）×50％＋（13000－10000）×30％+(9000-10000)×20％］÷10000＝17％ 所以，资产的预期收益率＝17％

21.B【解析】β系数＝10%/（50%*50%）＝0.4，β系数＝某项资产的风险收益率/市场组合的风险收益率，所以如果整个市场投资组合的风险收益率上升10%，则该项资产风险收益率将上升10%×0.4＝4%。

22.D【解析】自制原始凭证必须有经办人签名或盖章；所以A不正确；外来原始凭证金额错误，必须由原开具单位重新开具，不可以在原始凭证上更正，所以B也不正确；账薄记录金额错误，如果是由于凭证中填写错误造成的，则要使用红字更正法或补充登记法，因此C也是错误的。销售发票上的大写金额分后面不能再加“整”字，所以D是正确的写法。23.A【解析】应补提的坏账准备=（80×0.5%＋60×2%＋40×3%）-2.6=0.2（万元）。24.D【解析】委托收款在同城和异城都能使用。

25.D【解析】托收承付结算方式中验货付款的承付期为10天。26.B【解析】每个信通卡账户可申请一张主卡，2张副卡。

27.B【解析】答案解析：28－1.4－（50－20－5）＝1.6（万元）28.D【解析】200×2/5=80（万元）

29.B【解析】10+5=15，增值税、消费税、城市维护建设税、所得税都不在管理费用中核算。30.D【解析】应收账款入账价值包括价款、增值税、代垫的运杂费，所以计算过程是：60+60×17%+2=72.2。

三、多选题

1.ABCDE【解析】考查固定资产的折旧计提。题中各选项都是固定资产不计提折旧的情况。2.ABDE【解析】转账借方凭证、特种转账凭证、转账贷方凭证、表外科目收入凭证属于信用社基本凭证。

3.ABCDE【解析】利润最大化目标的缺陷是：（1）没有考虑所获利润和投入资本额的关系；（2）没有考虑获取利润和所承担风险的大小；（3）没有考虑利润的取得时间；（4）容易产生追求短期利润的行为。

4.ABCE【解析】单纯固定资产投资项目净现金流量的简化公式为：经营期某年净现金流量＝该年因使用该固定资产新增的净利润＋该年因使用该固定资产新增的折旧＋该年因使用固定资产新增的利息＋该年回收的固定资产净残值；按照全投资假设，在确定项目的现金流量时，只考虑全部资金的运动情况，而不具体区分自有资金和借入资金等具体形式的现金流量。四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

偿还的相关借款本金以及支付的利息都不计入经营期某年的净现金流量。5.AC【解析】按历史成本计价、按净值计价是固定资产的计价基础。6.ACD【解析】关于活期储蓄挂失换折业务的考查。

7.ABCD【解析】信用中介职能、支付中介职能、信用创造职能和金融服务职能是商业银行的职能。

8.ABDE【解析】支付的罚款不能计入金融企业成本。9.ABCD【解析】利息支出不构成信用社的利润总额构成。

10.ABCDE【解析】对信用社经营业务范围的考查，根据《商业银行法》题中选项都是信用社可以经营的业务范围。

四、判断题

1.×【解析】规避风险的例子包括：拒绝与不守信用的厂商业务往来；放弃可能明显导致亏损的投资项目；新产品在试制阶段发现诸多问题而果断停止试制。合资、联营和联合开发等属于转移风险的措施。2.×【解析】“参加优先股”是指不仅能取得固定股利，还有权与普通股一同参加利润分配的股票。“不参加优先股”是指不能参加剩余利润分配，只能取得固定股利的优先股。3.√4.√

5.×【解析】正确的公式应是：必要投资收益＝无风险收益+风险收益 6.√7.√

8.×【解析】会计档案的保管期限，自档案所属终了的次年1月1日起计算。

9.×【解析】收账费用与坏账损失呈反向变化关系。加速收回货款，可以减少坏账损失，减少应收账款机会成本，但会增加收账费用。因此，企业应在三者之间进行权衡。10.×【解析】在考虑所得税因素时，计算经营净现金流量的利润是指净利润。

五、简答题 1.【参考答案】

长期股权投资的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的长期股权投资是否存在；确定所有应当记录的长期股权投资是否均已记录；确定记录的长期股权投资是否由被审计单位拥有或控制；确定长期股权投资是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录；确定长期股权投资是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。

2.【参考答案】

信用社已满保管期需要销毁的会计档案，应由县联社负责销毁。销毁前必须造具“销毁会计档案清册”，报经县联社批准后进行。销毁时应由县联社主任或指定专人负责监销，并注意保密和安全，严防散失或发生疏弊。销毁后，由销毁人员、监销人员在销毁清册上签字并报上级主管部门备案。如由未了账项待查，可对必须保留部分的会计档案延期销毁。3.【参考答案】（1）购入时：

借：在建工程-××工程 贷：准备金存款或有关科目（2）支付安装费时： 借：在建工程-××工程 贷：准备金存款或有关科目（3）达到可使用的状态时 借：固定资产

贷：在建工程-××工程 4.【参考答案】

借：营业费用——税金

贷：应交税金——应交房产税 应交税金——应交印花税 应交税金——应交车船使用税 应交税金——应交土地使用税 5.【参考答案】

四川农村信用社财务会计复习卷（30%）

所有者权益亦称投资人权益。是指企业投资者对企业净资产的所有权。所谓企业净资产，就是企业的全部资产减去全部负债后的净额。

信用社所有者权益包括实收资本、股本金、资本公积、赢余公积、未分配利润等。

六、计算分析题 1.【参考答案】

（１）借：库存商品等８０

应交税费——应交增值税（进项税额）１３.６ 贷：应付账款93.6（２）借：应收账款１７5.5 贷：主营业务收入１５０

应交税费——应交增值税（销项税额）25.5 借：主营业务成本１２０ 贷：库存商品１２０

（３）借：主营业务收入７５

应交税费——应交增值税（销项税额）12.75 贷：应收账款87.75 借：库存商品６０ 贷：主营业务成本６０（４）Ｗ商品的实际成本＝期初２３０＋８０－１２０＋６０＝２５０万元，可变现净值为２３０万元，计提跌价准备２０万元： 借：资产减值损失２０ 贷：存货跌价准备２０ 2.【参考答案】

7.税务会计人员财务工作总结 篇七

1. 新医院会计制度的改革对医院财务人员的信息化培训提出新的要求。

首先, 新制度要求医疗收支全部纳入预算管理, 医院要加强预算执行结果并对结果进行分析和考核并作为奖惩的重要依据。没有一整套预算管理系统, 单靠手工操作根本无法实现。其次, 医疗收支要实行全成本核算, 科室成本核算采取四级分摊方法, 计算出科室直接成本、间接成本、医疗项目成本、病种成本等并最终编制三大成本报表。由于医院成本科室和服务项目众多, 全成本核算的复杂性可想而知, 单靠手工操作是无法实现的。可以讲, 新制度的实施对医院财务人员的工作方式、方法和工作难度提出了前所未有的要求。这使得医院财务人员不能再因循守旧, 一定要进行有针对性的信息化培训以适应时代需要。

2. 医疗行业的高速发展对医院财务人员提出更高的要求。

首先, 近年来, 政府为解决看病难看病贵的问题, 不断加大了财政和社会保险投入, 要求医院财务人员在全面预算管理、社保结算、价格制定方面提供有力支持。一些诸如医疗服务项目成本、病种成本、床日和诊次成本等制定以及医院实施等系列问题, 迫切需要广大医院财务工作者提供准确的财务数据供政策参考。其次, 医院财务工作也需要向内部延伸, 从单纯事后算账转变为事前、事中的预测和监控, 向管理型和决策型会计发展。这些变化带来的直接影响是高速发展的医院会计信息化。财务人员必须不断更新知识利用信息工具解决现实问题。

3. 信息化内部培训是社会会计继续教育的重要补充。

现行会计行业继续教育主要指财政部门年检培训, 培训内容具有宏观性、政策性。往往是当前会计行业的热点, 理论性较强。但针对医疗行业会计与信息系统的专门培训基本没有, 加上培训的时间有限, 培训效果甚微。在缺乏会计信息系统方面教育的前提下, 内部培训显得尤为重要。财务人员可利用内部培训的优势, 成功获取信息系统管理的知识、技能, 直接提高工作效率和效果。

二、医院财务人员信息化培训中存在的普遍问题

1. 领导对会计信息化不够重视, 缺乏长期的培训计划。

长期以来, 医院会计信息化发展较慢, 领导往往认为会计信息系统只是做账的系统, 能输出会计报表就行, 设计和开发不需要纳入医院整体信息系统规划当中。但从新医院会计制度的要求看, 这种观点必须改变。随着医院管理系统的网络化、实时化、自动化, 医院财务人员必须要能对各种经营管理信息进行及时专业分析并加以控制, 才能满足事前事中监督的要求。笔者认为, 财务人员至少应做到以下两点:首先, 在软件设计和开发之初就应要作必要的介入, 减少会计信息系统的缺陷, 满足新制度的要求。其次、医院财务人员在使用的过程中, 能学会对数据进行信息化处理, 能学会定性和定量分析、静态和动态分析, 预测分析, 并能为领导提供科学决策依据。所以, 加大力量提高医院财务人员的信息能力, 建立长期的培训计划十分必要。

2. 缺乏行业标准的培训内容。

由于医院会计有其行业特殊性, 就现行医疗单位性质而言属于事业单位, 应纳入国家财政行政事业单位预算管理体系并纳入同级财政部门预决算管理体系。但由于医院主要资金来源为提供医疗服务所取得的医疗收入, 因此在核算上所涉及到的收入分配、成本核算等方面的业务接近企业会计, 而医院会计信息管理系统又千差万别, 学习的内容很难有统一标准。加上许多财务管理者本身就不一定具有丰富的计算机知识和信息系统管理能力, 谈不上如何培训、培训什么的问题。

3. 缺乏专门的培训机构或指导教师。

由于医院的会计信息化起步较晚再加上医院财务工作的行业特殊性, 要找到从事信息系统内部培训的机构很少。能提供培训的人员只有医院信息科管理人员或医院财务软件的销售人员, 但培训内容只涉及具体应用软件的操作和维护, 要学习业务数据处理和数据分析等知识只能靠内部培训。

4. 财务人员水平差异大, 培训的难度大。

按现实情况看, 医院财务主管年龄大都在40岁左右, 很少接受过正规的信息系统相关知识教育, 平时只掌握财务软件和办公软件的一般操作, 难以作为学习的指导者。而普通员工, 由于长期从事单一工作, 能力不够全面, 信息系统方面的运用更少。在员工水平差异较大的情况下, 从何入手成为难点。

三、实施信息化培训的对策

1. 领导是否重视, 是成功关键。

医院会计信息化内部培训离不开领导的支持, 因为医院会计信息化培训是一项长期的工作, 需要从时间、资金、场地上投放资源。领导可结合医院的实际情况和发展规划, 动员财务人员转变学习观念, 主动接受新知识新技能。此外, 领导应鼓励财务人员通过“走出去, 请进来”的方式, 积极参加相关的培训进修或到先进医疗单位进行实地考察。最后, 领导需要协调人力资源部、信息中心等相关部门落实组织工作, 保证培训工作的顺利开展。

2. 统一财务人员思想, 树立正确的培训观念。

正确的培训观念是内部培训成功的关键, 只有让所有的财务人员都激发出强烈的学习兴趣, 才能使他们更快地接受新技术。我们通过以下三方面进行部署:首先, 财务负责人要开展动员会议, 让财务人员明白终身学习是适应社会发展和实现个体发展的需要, 明确培训的目标, 要求所有人员积极参与信息化培训。其次, 通过实例让每一个财务人员认识到培训的诸多益处, 并且确信通过系统专业的信息化培训能提高工作效率, 降低劳务强度。最后, 尝试用不同的方法解决实际问题, 并对各方法进行分析总结, 评价不同方法的优缺点, 以此引起财务人员的对学习热情, 营造良好的学习氛围。

3. 紧紧以医院会计制度和医院财

务制度为纲, 以解决工作实际问题为本。对医院会计人员进行信息化教育必须要有的放矢, 在培训的内容和目标上要体现新医院会计制度。例如制度要求“医院要实行全面预算管理, 建立健全预算管理制度, 包括预算编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度”。我院在培训时认真讨论了预算系统的开发设计应包括的系统功能模块, 内部控制的权限管理等问题。

4. 因材施教、循序渐进, 进行差别化教育。

从事医院会计工作的财务人员结构和层次各不相同。在培训中, 我们注重内容由简到繁、由易到难、由浅入深。笔者认为, 各会计岗位应先熟悉帐务核算系统的使用。在此基础上, 基于E x c e l在财务上的广泛应用, 以及其强大的数据处理能力;而S Q L结构化查询语言在数据库管理系统的通用性, 医院财务信息化内部培训应主要集中对Excel和SQL的学习上。可以先从Excel基础应用、常用函数公式再到财务函数、数组函数、再到VBA编程和数据透视表应用, 再学习S Q L与数据透视表结合应用。内容可以用工作实例进行讲解。学习的编排为每星期至少一次, 每次学习约为一小时, 学习内容不多于五个。这样既可以解决实际问题, 又不会降低学习的热情。

5. 挖掘内部员工的潜力, 培养适用型会计信息化人才。

医院财务人员信息化培训的一个难点就是难以找到适合的导师和学习教材。笔者通过实践认为, 内部挖潜同样可以培养出优秀的适用型会计信息人才。首先, 从招聘之初, 要注意吸收有信息系统知识的会计毕业生。重点考察招聘对象对会计信息化的知识的了解, 除了对一般财务软件Office的使用外, 至少会运用一种编程语言, 至少取得全国计算机等级考试二级以上证书。其次, 鼓励内部财务人员持续进修, 积极参加相关的信息化培训班、学术研讨会或Excelhome网站组织的网络培训可课程。实践证明, 通过培训可大大提高个人的信息化技术和解决实际问题的能力。最后, 鼓励财务人员之间的学习交流, 发挥互相协助的精神共同解决工作上遇到的一些难题, 做到共同提高。在教材的选择上, 可先从Exce基础应用开始再学习函数、数组函数、VBA编程、数据透视表与SQL应用。

6. 定期对各岗位进行轮换, 提高各财务人员的信息化能力。

工作轮换是通过有计划地让各财务人员轮换担任不同岗位, 从而达到考察财务人员业务水平和信息化能力并从不同的岗位中获取不同的能力的培训方法。我们先把会计岗位按信息化管理难易程度分成三个层次:即最高的为总账会计、全成本核算会计和预算管理会计;第二层级为工资会计、财产会计、药品会计、制剂会计、银行出纳, 第三层级为票据管理员、现金出纳员、物价管理员。然后按信息化水平分配工作任务, 先从同级岗位间进行人员轮换, 经过一段时间的培训后, 再从不同级别岗位间进行轮换。工作轮换可以让各会计岗位通过使用不同的信息化工具和方法, 提高信息化处理能力。此外, 将高水平的人员轮换到不同岗位可以改进整体信息化工作水平。

7. 将内部培训与工资奖金、转正晋升等结合起来, 提升培训的效果。

8.会计工作人员职业技能培养 篇八

【关键词】　会计；技能培养

经济越发展，会计越重要；会计越发达，经济方能越发展。经济全球化、信息网络化和会计国际化的迅猛发展，对会计人员职业素质提出了新的更高要求，特别是会计人员“专业判断能力”，不仅要求会计人员接受会计专业知识的系统教育，而且要求会计人员不断提高自身业务水平和职业道德素养。一个会计人员素质的高低直接影响到该企业会计工作的水平和质量。

一、　加强会计工作人员职业技能培养的必要性

新会计业务的出现，是会计处理变得日益复杂，会计处理变得更加灵活和多样化，加大了会计处理和选择的难度。在知识经济社会中，产品的知识含量越来越高，另一个明显的特征是无形产品的比重也越来越大，人力资源在企业中特别是在一些高新技术企业发挥着举足轻重的作用。产品和资产的无形化，给传统的记录、确认、计量和报告带来很大的冲击。随着无形资产在企业资产比重越来越大，不正确记录、计量、报告企业的无形資产，就很难给投资者提供相关、可靠地会计信息，使他们做出正确的投资决策，因此，对无形资产的会计处理，日益成为会计理论和实务界讨论和研究的焦点。产业的知识化、企业的不断创新，加大了会计处理的风险和对风险控制的要求，使得会计职业判断与企业经营成败直接联系。对会计人员而言，要掌握这些不断变化和更新的会计规定，也不是一件轻而易举的事情，只有不断学习，不断领会，才能去掌握。另外，学会会计处理是一回事，如何运用众多的金融工具为企业降低风险，减少损失，这恐怕是对会计人员提出的一个更高要求。

职业能力的强弱是一个会计人员综合素质的反应，它不仅需要会计人员对会计理论知识和会计方法的全面理解与准确把握，也需要对企业客观经济环境与经营管理目标进行透彻的了解。市场经济条件下，我国的会计工作环境发生了很大的变化，客观环境对会计人员的职业判断能力要求越来越高，财务部办不了《新企业会计制度》，从制度上也要求我国的会计人员必须提高自身的职业判断水平。

我们知道，综合职业能力是劳动者可持续发展的必备基础，是高素质劳动者的重要标志，提高会计人员从业能力是每个会计工作者追求的目标。从传统的观念中转变过来，不断加强职业能力提高和综合素质养成转变。

二、　会计人员职业技能培养的措施

1、　牢固树立诚信意识，提高自身道德修养。诚信是会计人员的安身立命之本。“诚信”是一种伦理关系，包括良好的职业道德、精湛的专业技术和技能、完善的品质和服务、持续稳定的承诺关系。会计人员要维护自己的独立性，提高诚信度和公信力，不屈从和迎合任何压力与不合理要求，不以职务之便谋取任何私利；同时尽最大努力，围绕企业经济运行的总体目标，在对外交往和商品交易的过程中切实做到诚实可信、履行承诺。会计人员的诚信道德观如何，直接影响会计信息的真实性和完整性，会计人员的诚信靠自律来维护，而维护行业诚信必须基于一个系统。要有一种机制、一种环境，让败德失信者遭到驱逐，诚实守信者受到鼓舞。作为一名会计人员要有自己的价值观，要有敬业、诚实、可观、公平、维护公共利益的职业道德等。要珍惜会计职业并致力于现身该项事业，并为之精诚工作，为之奋斗一辈子的精神。

2、　加强业务学习，提高业务水准。要培养会计人员具备较全面的、系统的基础知识和专业知识。会计人员需要掌握的知识包括基础知识和专业知识。基础知识是指培养会计人员求知、思维、分析、语言、写作等各方面能力的知识（包括逻辑、数学、语文、计算机、外语、写作、历史、哲学，甚至包括美学、音乐等），以及与会计密切相关的经济、财政、市场、管理、组织行为、贸易、金融等知识。会计专业知识包括财务会计（初、中、高级三个层次）、管理会计、财务管理、税务、信息系统、审计、非盈利组织会计、国际会计、会计理论及会计职业有关知识；会计职业是一个知识不断更新的事业，要时刻掌握新的知识变化，掌握国家会计准则变化的新动向。

会计人员的职业能力必须通过不断训练、长期积累才能形成，职业能力的形成，除了具备一定的专业和基础知识和不断的吸纳新知识外，作为一个高水平的会计人员，还必须具备较高的理论修养，对于任何一个会计处理，要学会分析、判断、综合、总结，养成一种良好的思维习惯，通过不断的积累，这种职业判断能力才会形成并得以不断提高。因此，职业判断能力从根本上来说是一种职业培养、职业训练的结果，只能通过持续、不间断的培养、训练，不断积累才能养成。

3、　要培养会计人员具备终生学习的能力。美国会计教育改革委员会（AECC）在其第一号公报《会计教育的目标》中就强调“学校会计教学的目的不在训练学生在毕业时成为一个专业人员，而在培养他们未来成为一个专业人员应有的素质”。再者“会计教育最重要的目标是教导学生独立学习的素质，大学教育应是提供学生终生学习的基础，使他们在毕业后能够以独立自我的精神持续地学习新的知识。因此，众生独立自学能力就成为会计专业人员生存与成功的必备条件”。

在知识经济的年代，由于企业的不断创新，新的会计业务的大量涌现，会计处理，会计规则也在不断更新，一个会计人员如果不具备再学习能力，不进行知识的更新的话，不仅谈不上一定的职业判断能力，恐怕连基本的会计处理也掌握不了。

9.会计财务人员年底注意事项 篇九

年终结账前应关注的税务问题

年底了，咱们财务最头疼的问题，就是“税务”问题。那咱们财务人员需要关注哪些注意事项呢？请跟着我们一起，去揭开这个神秘的面纱！

一、正确核算收入项目：重点关注

1、赊销,延迟变现销售行为

2、视同销售

3、废料销售

4、包装物收入

5、在建工程试运行收入

6、超过一年以上的建筑.安装,装配工程的劳务收入

7、利息收入

8、应付未付收入

9、资产盘盈收入

10、财产转让收入

视同销售

企业将自己生产的产品，用于在建工程、管理部门、非生产性机构、捐赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利奖励等方面时，应视同对外销售处理。其产品的销售价格，应参照同期同类产品的市场销售价格；没有参照价格的，应按成本加合理利润的方法组成计税价格

包装物品的收入

企业收取的包装物押金，凡逾期未返还买方的，应确认为收入，依法计征企业所得税。逾期是指按照合同规定已逾期未返还的押金。纳税人为销售货物出租出借包装物而收取的押金，无论包装物周转使用期限长短，超过一年(含一年)以上仍不退还的均并入销售额征税。企业向有长期固定购销关系的客户收取的可循环使用包装物的押金，其收取的合理的押金在循环期间不作为收入。

在建工程试运行收入

企业在建工程发生的试运行收入，应并入总收入征税，不能直接冲减在建工程成本。外资企业根据税法的规定，对生产性的外商投资企业在筹办期内取得的非生产性经营收入，减除与上述收入有关的成本、费用和损失后的余额，应当作为企业当期应纳税所得额，并依照税法第五条、第七条规定（仅适用经济特区的生产性企业）的税率计算缴纳企业所得税，但可以不作为计算减免税优惠期的获利。

超过一年以上的建筑.安装,装配工程的劳务收入

建筑、安装、装配工程的提供劳务，持续时间超过一年的，可按以完工进度或者完成的工作量确定收入的实现。

收入项目下的财务处理重点

1、盘点实物、盘点账务（仓库帐、往来帐、成本、费用帐）；

1）、对实物比账面缺少部分是否属于应计收入行为，及时调整作收入处理；

2）、已收取款项的收入项目是否尚挂在往来帐中未调整总收入；

3）、对长期应付未付款项是否已达税法规定年限应计收入处理；

4）、对费用、成本、资产项目中的直接计减收入行为是否符合规定。

2、废料收入是否已在帐上反映，是否符合企业经营的客观情况；

3、公司是否有规范的盘点制度，有对盘盈资产是否已作账务处理；

4、往来应收款项中有否企业间借货，是否计提了当年应收利息；

5、按完工进度和工程量确定收入，是否已有足够客观依据。

二.正确核算费用项目：重点关注

1.关注利息：

①列支标准用途

②对外投资借款及关联方具体规定

③集团模式

④资本化的规定

列支标准.用途

企业在生产经营期间向金融机构的借款利息支出，按实际发生数扣除；企业向非金融机构的借款利息支出标准（包括纳税人之间相互拆借的利息支出、向个人借款利息支出及经批准集资的利息支出），在不高于按照金融机构同类、同期贷款利率（我县暂确定为12%）计算数额以内部分，准予按实扣除。纳税人利息支出在税前扣除应附借款合同及合法凭据（支付给企业的为有税务机关监制章的收款收据或地税发票、支付给个人的为地税发票）纳税人发生的经营性借款费用，符合上述对利息水平限定条件的，可以直接扣除。为购置、建造和生产固定资产、无形资产而发生的借款，在有关资产购建期间发生的借款费用，应将其资本化，作为资本性支出计入有关资产的成本；当有关资产交付使用后发生的借款费用，可在发生当期扣除。

对外投资借款及关联方具体规定

纳税人为对外投资而从关联方借入资金，借款金额超过其注册资本50%的，超过部分的利息支出，不得在税前扣除。50%以内的部分，符合上述对利息水平限定条件的，可以直接扣除。纳税人为对外投资而发生的借款费用，符合上述对利息水平限定条件的，可以直接扣除，不需要资本化计入有关投资的成本。集团模式下的利息列支

集团公司与所属企业之间的资金管理模式符合“集团公司统一贷款，所属企业申请使用”的，所属企业所承担的相应利息可税前扣除，如集团所属企业利用集团的贷款再次向下一级企业拨付资金，下一级企业所承担的相应利息也可税前扣除。所属企业可税前扣除的利息，不得高于金融机构同类同期贷款利率。利息资本化的有关规定有关借款费用是否资本化，需注意以下几方面的情况：（1）购置固定资产时，如果发生非正常中断，且中断时间在3个月以上的，其中断期间发生的借款费用，不计入所购置固定资产的成本，直接在发生当期扣除；但如果中断是使购置固定资产达到可使用状态所必需的程序，则中断期间发生的借款费用，仍应予资本化。

（2）企业借款除非明确用于开发无形资产，一般情况下，不将非指明用途的借款费用分配计入无形资产成本。如果企业自行研制开发无形资产的费用，已按技术开发费（研究开发费）进行归集的，有关开发所需借款的利息费用按技术开发费用的有关规定，可以直接计入发生当期的管理费用，而不予资本化。

（3）借款费用是否资本化与借款期间长短无直接关系。如果某纳税企业发生长期借款，并且没有指定用途，当期也没有发生购置固定资产支出，则其借款费用全部可直接扣除。但从事房地产开发业务的企业除外。

（4）企业筹建期间发生的长期借款费用，除购置固定资产而发生的长期借款费用外，计入开办费。

外资企业的特殊规定:

投资者在规定期限内未缴足其应缴资本额的外资企、业，对外借款所发生的利息，相当于投资者实缴资本与在规定期限内应缴资本的差额应计付的利息，在计算企业应纳税所得额时，不予列支。

利息项目下的财务处理重点

1、有否需要有单独资本化项目需要从财务费用中转出；

2、建议集团内资金（关联企业间）统一个账务往来结算；

3、间的利息支出是否需要通过预提费用来调整；

4、关注超标准、非合法列支凭证的利息列支项目；

5、外资企业准备利息列支报备案资料。

2、关注工资

①工资薪金支出范围

②列支标准③支付时间规定

④三项经费的列提

工资薪金支出范围

工资薪金支出是纳税人每一纳税支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工（包括固定职工、合同工、临时工）的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴(含差旅费津贴)、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：（4）各项劳动保护支出；（7）独生子女补贴；（8）纳税人负担的住房公积金；列支标准自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。

对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到今年后6个月扣除。

支付时间规定企业在年末已计提的应付工资，应在2006年1月底以前实际支付，否则应调减已计提的工资总额(去年县局内资政策)三项经费的列提

1、企业按计税工资的14%提取的职工福利费可在税前扣除。

2、建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。

3、企业按计税工资的1.5%提取的职工教育经费可在税前扣除。

外资企业的规定:

企业支付给中、外籍职工的工资，可由企业董事会按照有关法律、行政法规的规定自行决定工资总额并从实列支，但应当对企业的支付标准和所依据的文件及有关资料，上报税务机关备案。

对于年终奖、先进工作者奖、创造发明奖等非经常性的奖励支出，应从职工奖励及福利基金中支出，不得列入成本、费用。

工资项目下的财务处理重点

（1）、非工资项目的费用是否单独核算，如冷饮高温费、通讯费、独生子女费、个人负担的住房公积金等；

（2）、上、下半年间的工资计提和发放是否单独计列；

（3）、尽可能在年底前在账务中实付工资；

（4）、三项经费的准确计提，足额使用职工教育经费；

（5）、外资企业准备工资报批备案资料。

3.关注限额性费用

业务招待费广告费业务宣传费劳动保护费

通讯费：仍按主要负责人500元/月，其他人员300元/月标准掌握，企业应在2月底前报主管税务机关审核。保险费:企业为全体雇员缴纳补充养老保险、补充医疗保险，补充养老保险在不超过本企业工资总额5%的范围内、补充医疗保险在不超过本企业工资总额4%的范围内，可在税前扣除上述工资总额的计算应与基本养老保险、基本医疗保险计算的基数一致。

劳动保护费

1、企业发生的劳动保护费据实列支。

2、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，盈利企业按在职允许着装的职工人均1000元/年以内按实税前扣除，亏损企业按在职允许着装的职工人均700元/年以内按实税前扣除，超过部分应进行纳税调整。特殊工种职工的劳动保护服的支出费用可从实列支。

3、每年职工夏季清凉饮料费发放的时间为4个月，其中高温作业工人每人每月120元；非高温作业工人每人每月100元；一般工作人员每人每月95元。企业职工防暑降温补贴可在上述标准内，在税前据实扣除。

4、企业以劳动保护支出的名义发放现金的，应一并计入工资总额。

限额性费用的财务处理重点

（1）、是否单独设置归案科目；

（2）、是否已足额享受，非足额时，有否计入其他科目的费用；

（3）、超额列支情况下，是否有归案错误情况，或选择其他列支途径。

4.关注折旧

折旧范折旧率和折旧政策纳税人的固定资产，应当从投入使用月份的次月起计提折旧；停止使用的固定资产，应当从停止使用月份的次月起，停止计提折旧.固资的原始凭证:企业通过各种方式购置固定资产（包括拍买购入），必须取得正式发票。对已使用过的固定资产的折旧年限确认，主管税务机关应根据已使用过固定资产的新旧磨损程度、使用情况以及是否进行改良等因素合理估计新旧程度，与该固定资产的法定折旧年限相乘确定。对固定资产的新旧程度难以准确估计的，可参考资产评估机构的评估鉴定。企业按税务机关确定的年限计算税前可扣除的折旧。

折旧项目下财务处理重点：

（1）、新增固定资产的归类、折旧率、已提折旧是否符合政策；

（2）、是否有停用与其他未予列支折旧的固定资产；

（3）、是否足额准确计提（未提足和超提都是损失）。

5.关注摊销

无形资产递延资产待摊费用

低值易耗品

摊销项目下财务处理重点：

正确汇集费用，当年应摊销部分在年末一次性计入成本、准备金项目下财务处理重点：

（1）、内资企业按政策提足坏帐准备；

（2）、其他税法上未予列支的准备金尽可能不要计提。

6.关注准备金

可提坏帐准备的标准和方法其他准备金

关于坏帐准备金的提取范围

企业经税务机关批准可提取5‰的坏帐准备金在税前扣除。为简化起见，允许企业计提坏帐准备金的范围按《企业会计制度》的规定执行。即：企业应当在期末分析各项应收款项的可收回性，并预计可能产生的坏帐损失，对预计可能发生的坏帐损失，计提坏帐准备。计提坏帐准备的范围包括应收账款和其他应收款。预付账款和应收票据转入“其他应收款”和“应收账款”科目后计提坏帐准备，向职工个人的垫付款项不得计提坏帐准备。关于企业提取的准备金

（1）、企业所得税前允许扣除的项目，原则上必须遵循真实发生、据实扣除的原则，除国家税收规定外，企业根据财务会计制度等规定提取的任何形式的准备金（包括资产准备、风险准备或工资准备等）不得在企业所得税前扣除。

（2）、企业已提取减值、跌价或坏帐准备的资产，如果申报纳税时已调增应纳税所得，因价值恢复或转让处置有关资产而冲销的准备应允许企业做相反的纳税调整。上述资产中的固定资产、无形资产，可按提取准备前的帐面价值确定可扣除的折旧或摊销金额。

（3）、企业已提取并作纳税调整的各项准备，如因确凿证据表明属于不恰当地运用了谨慎原则，并已作为重大会计差错进行了更正的，可作相反纳税调整。

7.关注佣金

纳税人发生的佣金符合下列条件的，可计入销售费用：

（1）、有合法真实凭证；

（2）、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员)；

（3）、支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5％。

三、关注财产损失

1、当年损失当年进成本当年抵扣；

2、正常损失.保备证据直接扣除列支；

3、非常损失经审批才能扣除4.报审时间规定.证据程序5.损失不予扣除的例外情况。财产损失

这里所指的，不包括企业在生产经营过程中发生的财产正常损耗。主要指：

1、固定资产损失。企业发生的固定资产盘亏（不能盈亏相抵）、毁损、报废净损失，是指企业固定资产清理结束并作出相应的会计财务处理后的净损失，即发生损失的固定资产原值加上固定资产清理费减去累计折旧减去残值收入后的净值为损失金额。

2、流动资产损失。企业发生的流动资产盘亏（不能盈亏相抵）、毁损、报废净损失，是指企业流动资产清理结束并作出相应财务处理后的净损失，即发生损失的流动资产成本价加相应的增值税进项税金减残料收入后的净值为损失金额。

3、坏账损失

具备下列条件之一的均为坏帐损失：

（1）因债务人破产，在以其破产财产清偿后，仍然不能收回的应收款项；

（2）因债轰人死亡，在以其遗产偿还后，仍然不能收回的应收款项；

（3）因债务人逾期未履行偿债义务，已超过2年，仍然不能收回的应收款项。

财产损失中账务处理重点：

1、盘点流动资产，固定资产；

2、处理账务：及时列入当年成本；

3、准备报批材料、及时上报审批。

四、关注不合法凭证

企业在生产经营过程中自制或取得的不合法凭证，在计算企业所得税应纳税所得额时，不能作为税前扣除的依据。

企业年末已计提的应交税金及附加、赊购的固定资产已提的折旧及预估入账购入存货已结转销售成本的部分，应在办理申报汇算清缴前取得合法有效凭证，否则应作纳税调整。

不合法列支凭证的账务处理重点：

1、平时严格审查；

2、结账前关注大额凭证；

3、能调整和挽救的及时处置。

五、关注减免税资格的确认和审批

纳税人符合报批类减免税条件的，最迟在2月底前应提出申请，逾期税务机关不再受理，在办理汇算清缴时，必须取得税务机关同意批复，否则不得享受减免税。

六、关于亏损

纳税人某一纳税发生亏损，准予用以后的应纳税所得弥补，一年弥补不足的，可以逐年连续弥补，弥补期最长不得超过5年，5年内不论是盈利或亏损，都作为实际弥补年限计算。

10.财务会计集中核算工作浅议 篇十

关键词：财务管理；集中核算；核算中心；小金库；透明度

财务会计集中核算是继预算管理体制改革、收支两条线、工资统一发放改革、政府集中采购改革后的又一项重大管理体制改革，这一改革的目的在于规范经济秩序，加强会计核算和会计管理，创新会计人员管理体制，从源头上预防和治理会计信息失真，遏制腐败行为。笔者就职于会计核算中心，工作中学习了一些新知识，经受了锻炼，增长了才干。我认为，会计核算中心有两个鲜明的特点。

一、会计人员的身份定位具有独立性

会计核算中心是会计委派制的一种实践。会计核算中心的会计人员，不隶属于各事业单位，它直接受上级业务部门领导，能够实现单位行政领导权与会计监督权的分离和制约。一方面可以防止核算单位负责人对会计人员非法约束、任意控制、甚至打击报复，消除会计人员的后顾之忧，使会计人员敢于履行监督职责，使各单位内部会计监督转变为刚性较强的外部监督，从而保障了会计信息的真实；另一方面割断了会计人员与各预算单位经济利益联系，使会计人员个人利益不受单位经济状况的影响，勇于捍卫会计资料的真实性、合法性、完整性。

二、会计核算中心的工作具有高度原则性

坚持资金使用权、领导审批权和财务管理权“三权不变“的原则，即纳入中心管理的各单位仍是经济活动的主体。这一原则有利于充分调动和保护各单位、各部门当家理财的积极性、主动性。同时，对报账单位合理、正常的支出，凡票据正规、手续完备的要坚持方便用款、提高效率的原则。对不合理、不符合规定的票据，则坚决拒付并做好讲解工作，以严格支出管理，强化管理监督的原则。这是核算中心工作的本质体现和优势所在。我单位自成立会计核算中心以来，依法运作，把本单位所属事业单位和各处室的自管经费集中核算，效果良好，其优势已逐渐显现出来。

第一，清理各单位的账户。将原来几十个账号，变成了现在的“集中管理、统一开户、分户核算”的办法，杜绝了小金库及其衍生的诸多非法和违纪现象的发生。

第二，加强支出管理。对不合理的开支予以纠正，例如原来由各处室管理的自管经费，白条子、无领导签字等现象经常出现，进入核算中心后，这种现象得到了纠正。

第三，搞清了资产归属。对过去游离在外的资产，通过清产核资，清点上账，防止了资产流失。

第四，资金的使用增加了透明度。在坚持“三权不变”的基础上，核算中心负责人再审核，从而克服了过去曾经发生过的那种部分资金使用脱离业务主管部门的管理和监督，避免了事后审计的弊端，从源头上强化了监督、管理和协调作用。

第五，加强了预算管理。凡是没有预算或超预算的支出一律不得列支。如有临时需要待追加预算后方可列支。这就避免了事后算账的现象发生。

第六，过去各处室自管经费由于无专业人员管理，账簿及账务处理不规范，纳入核算中心管理后，保障了资金的安全又有了规范的财务管理。

第七，有利于本级经审及财务部门开展工作。集中核算后，核算中心集中了机关及 事业单位所有的会计资料和信息，经审部门花费较少的审计成本即可比较全面地了解各单位财务收支情况，财务部门也可以很快地了解所属事业单位拨款使用情况。

会计核算中心作为财务制度改革中的一个新生事物，不可避免地要经历一个逐步发展和不断完善的过程。由于会计核算中心本质上是一种会计代理制，其会计核算监督与各单位经济业务活动在时空上的分离，造成了会计人员与单位的财务收支等经济业务活动的脱节，因而会计核算中心无法对单位的原始凭证所反映的全部经济事项的真实性进行监督，这样就难免导致会计信息的失真。笔者认为，当前应从三个方面加强建设，克服某些局限性，使其在实践中逐步完善，进一步发挥积极作用。

1.是队伍建设

当前由于中心人少、工作量大，每人要管理十几个单位，精力所限，对各单位的经济业务了解不够，很容易出现纰漏。解决这个矛盾，应从增设人员和提高素质两方面考虑。

(1)选调人员。会同人事主管部门精心组织安排，严格资格审查，严密考试、考核，层层把关，为中心选调人员，充实工作岗位；

(2)提高素质。会计集中核算得以有效运行必须以人员素质的全面提高为保障：

①全面开展会计人员的职业道德教育，增强责任感，构筑牢固的会计职业道德防线，使所有工作人员成为诚实守信、依法理财的合格会计人员；

②强化政治理论和业务理论学习，进一步全面学习有关制度、办法，以科学的理论指导业务工作；

③加强报账员的管理和培训，报账员的工作规范程度将直接关系到会计信息的真伪，因此需要切实抓紧对报账员的培训和教育，提高其业务水平，使其充分发挥会计集中核算的纽带和桥梁作用；

2.是职能建设

(1)突出集中，完善监控。把应纳入核算中心的账户集中到位，新成立的单位及时纳入核算中心管理，杜绝账外账的出现；加强对原始凭证的审核和监督，判断报账手续的合法性、完整性，对不能真实反映经济业务内容的票据不予报销；

(2)转变职能，强化管理。核算中心从核算型向管理型转化，根据各部门预算指标情况，严格控制各部门的用款进度，加强预算资金支付的事前控制；加强往来款项管理，定期清理往来款项，避免长期挂账，定期打印往来明细，督促各部门各单位，避免坏账形成。

3.制度建设

兼顾需求与可能，健全制度，规范管理，做到有序操作，严格把关。

(1)严把预算关，真正做到没有预算不得开支，明确各项支出的方向和用途，专项资金力求细化到具体项目；

(2)制定会计核算中心治理制度，如会计核算业务操作规程、岗位轮换制度、业务考核与奖惩制度等。建立会计集中核算的内部审计监督机制，

(3)加强票据管理。利用财务软件系统加强票据管理，规范票据领购、使用、登记等程序。严格票据缴验制度，购领新票据前必须将使用过的票据进行缴验，按照先领后 用的程序，对未使用完的票据及时销号；严格按票据使用范围使用，各专用票据间不得串用；建立起收费票据使用登记制度，正确反映票据领、用、存情况。

(4)加强债权、债务控制。定期对债权债务清理核实，尤其对跨年度的应收款加大催收力度，及时回收陈欠款项和个人借款，避免和减少资产流失，坏账损失须经严格程序审批核定。

(5)资产保全控制。严格遵守国家规定的现金开支范围，核定每日库存现金量；支票填写须与发票、入库单、订单等核对；印章分专人保管，防止资金被挪用。实物资产做好产权登记，完善资产处置，避免资产流失。

11.税务会计人员财务工作总结 篇十一

(一) “职业道德”, 是指在职业活动中应遵循的职业特点所要求的行为规范, 它是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称, 它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范, 又是从业人员对社会所负的道德责任和义务。

(二) “会计人员职业道德”, 是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业各种经济和社会关系的职业行为准则和道德规范, 其根本核心是会计人员的道德品行, 它是责任与品德、能力与态度、公德与私德、他律与自律的对立和统一。

“会计人员职业道德”的主要内容包括:敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。

二、影响企业财务风险的因素分析

(一) 企业财务风险的表现形式主要包括经营管理不善, 存在资产流失的风险;资产运营低效, 存在贬值的风险;资金违规使用, 存在占用的风险。

而会计职业道德缺失会导致的问题主要表现为:一是会计人员职业道德意识薄弱, 企业制度形同虚设, 执行不到位, 监督机制不健全, 造成会计人员不严格遵守财经法规, 主观判断, 办事随意, 从而造成企业财产损失;二是少数素质低下的会计人员, 在私欲的驱动下, 抵挡不住各种物质诱惑, 以侵占、侵吞国有资产为目的而采取各种贪污、挪用、虚报冒领等违法行为;三是会计人员迫于上级的压力, 不能坚持原则, 被迫做假账, 伪造会计事项、会计凭证, 甚至妨碍检察机关的正常审计工作, 扰乱了社会正常的经济秩序, 给企业造成了恶劣的影响。

(二) 影响企业财务风险的因素包括主、客观两方面。

一是客观因素, 主要有企业外部环境和内部环境的影响。外部环境包括政策的变化、市场变化、竞争对手存在以及监管力度等因素;而内部环境主要包括制度建设、投融资活动、业务流程、内部监督以及队伍素质等因素。

二是主观因素, 主要是指个人的工作能力高低、责任心强弱、执行力是否到位、道德品质优劣等。

在影响企业财务风险的诸多因素中, 会计队伍的业务素质、道德素质和职业操守等最为关键, 因为所有的事情都需人来完成, 再好的规章制度、顺畅的业务流程和完善的监控体系, 如果不执行或执行不到位, 资金管理风险就会存在。因此, 提高会计人员的职业道德可以有效防范财务风险是不争的事实。

(三) 会计人员在财务风险管理中的作用至关重要

会计行为是指提供会计信息的行为, 而会计信息最终是否满足会计信息使用者的有关需要, 关系到企业领导者的经营决策和战略决策;会计人员在企业负责财务管理包括营运资金、投资管理、筹资活动等, 也就是对企业经营活动所需资金的价值管理。而在这一系列的财务管理过程中, 会计行为主体能否认真履行会计工作职责, 保证企业资产的安全, 除了制度约束之外, 会计人员的职业道德起着至关重要的决定作用。

符合会计职业道德规范要求的会计人员行为可以对财务风险控制起到如下作用:

一是保证企业的会计制度得到有效贯彻执行。会计人员有力地执行各项财经法规, 依法办事, 可以确保企业经营活动有序开展。

二是保证企业的信息正确无误。会计人员严守会计职业道德, 不做假账, 信息准确, 可以为企业的经营、战略决策提供支持。

三是保证企业的财产安全完整。会计人员严守会计职业道德, 公私分明, 廉洁自律, 可以避免企业资金的损失或占用。

四是保证企业的信用得到良好评价。会计人员按照职业道德规范办事, 代表着一个企业的形象和声誉, 有助于维护和提高该企业的信用。

(四) 会计人员职业道德的要求

一是敬业爱岗、诚实守信。会计人员要热爱会计工作, 尽心尽力, 尽职尽责, 以积极的工作态度服务企业;诚实做人, 守信做事, 信守承诺, 不做假账, 以个人的诚信行为赢得企业良好的信用评价。

二是熟悉法规、提高技能。会计人员要熟练掌握国家法律法规以及企业的规章制度, 坚持不懈地学习, 刻苦钻研, 持续提升资深的业务理论水平, 不断提高职业判断能力、沟通交流能力和处理业务的能力。

三是依法办事、廉洁自律。会计人员在业务处理工程中要按照财经法规和企业制度要求办事, 不为主观或他人意志所左右;要有自我约束意识, 树立正确的人生观和价值观, 自觉抵制不良欲望, 公私分明, 不贪不占, 具有“常在河边走, 就是不湿鞋”的道德品质和高尚情操。

四是客观公正、办事公道。会计人员在日常工作中要端正态度, 坚持原则, 不偏不倚, 实事求是, 要善于解决道德冲突, 保持应有的财务独立性。

五是搞好服务、奉献企业。会计人员要强化服务意识, 提高服务质量, 积极参与企业管理, 熟悉企业的经营活动和业务流程, 发挥参谋和助手作用, 使参与管理的决策更具针对性和有效性;要养成良好的职业修养和职业习惯, 遵章守纪, 克己奉公, 顾全大局, 具有奉献精神。

六是保守秘密、忠于职守。会计人员应该保守企业秘密, 不为个人利益所诱惑, 不得擅自向外界提供或透露单位的会计信息, 忠诚于企业, 忠诚于社会, 忠诚于国家。

(五) 提高会计人员职业道德水平、有效防范财务风险的相关建议

一是强化法律环境, 用国家法律法规约束违背会计职业道德的行为, 增加会计人员犯罪成本, 让违法犯罪者受到应有的惩罚, 使会计人员不敢利用职务犯罪。

二是建立健全的企业管理制度, 规范业务流程, 强化内控体系, 用企业内部约束机制从各渠道、各环节杜绝违反会计职业道德的行为, 使会计人员不能利用职务犯罪。

三是加强思想政治学习, 提高会计人员的思想认识, 使其自觉地树立正确的人生观和价值观, 正确地处理公与私、个人与集体、奉献与索取之间的关系, 树立高度的责任感和使命感;加强业务理论学习, 树立会计人员的风险意识, 培养对风险的判断力和应对能力, 提高会计人员的业务理论水平和业务技能, 使会计人员不想利用职务犯罪。

四是加强职业道德修养教育, 进行中国传统文化教育, 培养会计人员职业道德信念和意志, 树立社会主义“荣辱观”、“权力观”和“利益观”, 使会计人员具有高度的责任感和使命感, 不愿利用职务犯罪。

五是加强会计人员的自我教育, 引导会计人员在职业活动中依据高标准的职业道德规范对自己的道德品质等方面进行自我修炼和自我提高, 使其具有强烈的职业道德义务的认同感, 做到在没有外界监督情况下能自觉履行会计人员职业道德。

六是加强内外部监督管理。会计工作应置于各项监督之下, 实行阳光管理。内部监督主要来自于内部纪检监督、职能部门监督、内部审计监督和职工评议等;外部监督主要来自于具有权威性和强制性的上级主管部门、国家财政税务机关等管理部门的监督以及来自于社会舆论的监督。由此可见, 为会计人员创造良好的内外部职业文化环境也是十分必要的。

三、结束语

企业财务风险控制是企业管理的永恒主题, 加强会计人员职业道德的经营和教育, 是一个长期且系统的工程, 会计人员从选择会计工作的那天起, 注定终生要树立遵纪守章的意识, 坚持不懈地学习, 不断提升业务能力, 认真履行职业责任;做到敬业爱岗、诚实守信、廉洁自律、乐于奉献, 养成良好的职业道德习惯, 成为企业财务风险管理的守护者。会计人员只要和只有坚守会计职业道德底线, 就将会拥有美好的人生。

参考文献

[1]财政部.会计基础工作规范[N].财会字190号, 1996-6-17.

[2]中共中央.公民道德建设实施纲要[N].2001-10-20.

12.财务人员参加税务知识专题培训 篇十二

7月11日上午，财务中心组织各公司财务经理、石家庄全体财务人员参加了税务事务所的税法及纳税风险培训。

这次培训主要从“营改增”、增值税、企业所得税、票据的检查等方面对相关的税收政策进行解读和现场咨询，之前只是空有这些文件，但是文字很难理解，真正发生业务时也找不到标准，通过培训，财务人员进一步了解了税务政策导向以及财务核算管理制度。

13.论财务主管人员工作主动性的发挥 篇十三

一、财务主管人员发挥工作主动性经常会遇到的障碍

1.部分财务主管专业知识不能满足工作需要。

财务主管一方面作为单位领导班子成员协助单位领导负责本单位的财务管理、预算管理、会计核算和财务监督等工作, 另一方面以会计负责人的身份, 站在会计人员的立场上分析和思考问题, 将财务人员的工作思路和工作中存在的问题及时向单位负责人反映。把行政领导的意图和有关的财经方针、政策进行有机结合并贯彻执行, 在单位领导和财务部门之间切实起到承上启下的重要作用。要做到这些, 没有从事过财务工作、不具备一定的财务专业知识是不行的。

2.人际关系。

人际关系是工作中必定涉及的内容, 也是每个人生活中很重要的部分。财务人员对各种收支凭证手续进行形式上审核时, 来办事的工作人员基于对财务工作的一般认识, 会认为是理所当然, 一般不会有什么反感情绪。但一旦进行业务的实质性、经济合理性审查时, 办事人员大部分会有反感情绪, 其他相关部门的领导一般也会有或多或少的不满。这样难免会影响到财务主管人员在单位中的人际关系。这也是财务主管人员在工作中很顾忌的一方面。心中存有顾忌, 难免畏首畏尾, 得过且过, 会很大程度上影响工作中主动性的发挥。

3.领导的态度。

这里所说的领导是财务主管人员的所有上级领导。在一般非企业单位中, 大部分是行政一把手主管财务, 但可能还会有党务、行政副手等领导存在。在企业中, 财务主管人员对董事会负责, 在总经理直接领导下开展工作, 也存在其他的副总等领导。直接主管领导能否完全信任、工作主动时领导会不会猜忌、是否会引起其他领导的不满、领导之间的矛盾冲突协调等等, 也都是财务主管人员不可能完全不在意的。但要面面俱到, 的确有一定难度。在这诸多的领导中开展工作, 而且要发挥工作的主动性, 已经不再仅仅是技术问题, 甚至可以称之为“艺术”。财务主管人员望而却步、低调收敛、保守处理也属正常。

二、财务主管人员发挥工作主动性需要具备的素质及能力

1.业务素质。

业务素质是发挥工作主动性的最重要的前提。如果本身业务不熟练, 那么能勉强把工作维持下去就已经很不错了, 发挥工作的主动性根本无从谈起。业务素质可以从4方面来看:其一, 财务方面的专业知识。一个合格的财务主管人员应该有丰富的专业知识, 熟知财务工作的各项要求、处理方法、政策法规。这是最根本的基础。其二, 对财务工作的深刻认识。财务所管理的不仅仅是手头的现金和银行的存款, 还包括由现金和银行存款所转化的各种资金形态。无论何种形态的资金, 均是财务应该管理的范围, 都应该考虑其占用的必要性和使用的经济性和效益性。其三, 能够熟练地运用各种财务技巧和方法。能知、能识, 最终还要落实到能用, 而且要做到能够熟练地运用, 以解决现实中发生的问题。其四, 掌握本单位业务的具体情况和相关知识以及市场相关产品的行情。要发挥财务工作的主动性, 就必须把管理的范围延伸到现金、银行存款、被动核算经济成果之外。那么, 就一定会涉及到单位的具体业务和市场行情。不了解情况, 也就失去发言权, 更无法主动参与, 只能被动核算既成事实的结果。

2.人品与道德素质。

首先是对金钱的认识。在商品社会中, 金钱的确代表很多东西, 也可以实现很多东西。作为财务主管人员, 有太多的机会接触到金钱和谋得私利。一旦动心, 拿到了怕被发现, 拿不到耿耿于怀。那么, 如何去主动做好工作, 这就取决于财务主管人员对金钱的认识。其次, 是对工作立场的认识。理财, 是为单位理财, 而不是为某个人理财。只要单位分配机制科学合理, 单位效益良好, 事业发展, 对单位中的每个人都是有利的。这样不仅可以让自己心中坦然无畏, 也可以得到更多人理解和支持。其三, 对权力的认识。作为财务主管人员, 有着独有的权利优势, 因为绝大部分工作的开展都离不开财务所提供的资金支持。但工作就是工作, 是为了达成工作的目的, 而不是为了显示谁更有权。

3.其他。

如沟通能力、协调能力、表达能力等等。这些方面虽然不是专业工作的内容, 但在工作中也会起到非常重要的影响作用, 如果这些方面做的比较出色, 会给工作的完成减少许多障碍, 增加许多助力。

三、财务主管人员发挥工作主动性应注意的问题

1.工作范围的把握。

既然是财务主管人员, 财务管理应该涉及到的范围就是其工作的范围。即:资金的筹集、计划、使用、分配。正是因为财务管理所涉及范围的广泛性, 几乎涵盖了单位所有的经济业务, 财务主管人员发挥工作的主动性必须把握好分寸和尺度。必须严格从财务管理的立场出发, 从资金使用的经济性、效益性的角度来参与企业的管理。如果工作范围不能很好的把握, 那么只会出现两种可能:要么是不够主动, 不能真正把财务管好;要么是管的超出界限, 适得其反。

2.对单位领导应持尊重与辅佐的态度。

财务部门是职能部门, 离开本单位领导的信任和支持是寸步难行的。财务主管要取得领导的信任和支持, 不能只强调领导应如何去做, 而应该先从自己做起。应注意做好以下工作:首先, 要主动配合和支持领导工作, 当好参谋和助手, 积极宣传国家的方针政策以及有关财经法规和制度, 使领导了解财务管理的重要性, 理解财务工作, 进而重视和支持财务工作。其次, 要多请示多汇报, 经常汇报本单位的财务状况, 结合实际提出改进建议供领导决策参考。再次, 在参与重大问题决策时, 如果自己的意见与领导不一致, 除重大违纪问题外, 不要轻易搬出制度条文与其争执或向上级告状, 正确的态度是阐明道理, 陈述利弊, 让领导采纳自己的意见。如果领导不改变原来的决定, 只要是在他权力范围内做出的决定, 就应贯彻执行;确实有问题的, 可通过正常途径向上级反映, 但不能阳奉阴违。

3.与其他同级领导之间工作的定位与配合。

其他同级领导, 即为同级, 那么便没有高低。虽然财务主管有着天然的权利优势, 但必须对同级领导给与应有尊重配合。对于一些重要而且经常性的工作要求, 可以通过经领导审批的单位财务规定形式加以确定, 然后按规定办事。对于没有单位明文规定的也没有领导指示的非重要事项, 在充分考虑单位利益、领导意图的前提下, 可以用资金提供的的先后、多少等财务技巧手段来加以支持或限制。忌讳对其他部门的具体事务进行直接干预。

4.对单位的同事应关心、爱护和帮助。

对本部门和所属基层单位的财务人员, 要在工作中关注他们的成长与进步, 帮助他们提高业务水平, 主动推荐德才兼备的财务人员到主要工作岗位, 使他们尽快成为业务骨干, 尊重他们的独到见解;通过表扬与奖励, 调动他们的工作积极性。他们在工作中遇到困难要帮助解决, 出现差错要主动替他们承担责任。对来办事的同事要热情主动, 多提供方便, 是否能办理一定要讲清道理, 凡办事情都要给对方回音。在本部门内布置工作时, 要讲方法、讲政策, 尽量在工作中少走弯路, 不随意指责和批评他人。

5.加强与上级主管部门和外部经济监督部门的联系。