二分厂08年工作总结

二分厂08年工作总结（精选8篇）

1.二分厂08年工作总结 篇一

12月份6S工作计划

为配合公司如期开展实施精细化6S工作，按照6S推进办的要求，特对二分厂12月份6S工作计划如下：

一、按原规定制作实行每周周工作计划并落实完成情况，做到周计划、周检查、周评比、周排序、周总结、周考核、周曝光。

二、利用每旬分厂例会继续宣传贯彻6S管理，进一步加强工段长的思想教育。

三、每周五更换餐厅前曝光栏中曝光项目。

四、11月份工作计划中外管架喷字工作没有完成的，截止到12月15日完成，对分厂各工段空气呼吸器定位标识。

五、监督并落实11月25日检查问题点整改完成情况。

六、截止12月5日，上交12月月度工作总结暨思想汇报。

七、截止12月18日，分厂向恒通报、联创简报分别投报2篇稿件。

八、各工段12月20日前至少报一项改善提案(重点含技改项目)，12月30日前汇总并由推进员上交推进办（含照片说明）。

九、第一、三周由分厂自行组织检查评比，第二、四周由公司组织人员现场检查，检查重点在于：工段长6S知识的熟悉程度和宣贯措施、工段长点检表、工段考核机制落实情况。

十、完成领导及推进办交付的其他各项6S工作。

二分厂

二〇一〇年十一月三十日

2.二分公司工会2014年工作总结 篇二

2014年，二分公司工会在总公司工会和分公司党委的领导、分公司行政的支持下，认真贯彻落实总公司九届三次职代会精神和二分公司2014年基础管理工作重点，认真抓好项目厂务公开基础工作，推进“暖心工程”的开展，较好地完成了各项工作任务。

2014年主要工作成绩

一、强化民主意识，认真办好总公司职代会、工代会。3月下旬，分公司工会配合总公司积极筹备并组织好职代会代表召开总公司九届三次职代会暨四届五次工代会。分公司工会认真组织代表开展各级调研和征集提案，将11条提案和3条合理化建议呈递大会；职代会后分及时传达了职代会精神，确保政策落实到位。

二、搞好民主管理，认真推行厂务公开工作。一年来，分公司工会深入贯彻总公司工会对于开展厂务公开工作的指导意见，结合分公司厂务公开实施细则，重点对项目开展的厂务工作进行监督指导，每季度以报表的形式对各项目公布完成情况。尤其是项目厂务公开中业务招待费、领导话费和公务车油耗分析是指导的重点。分公司工会通过对项目的指导，目前各在建项目的厂务公开工作逐渐规范和细致，工作效果较去年有明显改善。

三、开展群众工作，认真推进“暖心工程”相关工作。九届三次职代会上，庞总经理的工作报告中明确指出：“深化企业文化建设，为企业转型发展提供软实力支持。进一步关心、关爱员工，活跃项目团队气氛，提高员工工作效率与责任心。”遵照工作报告指示精神，分公司工会一年来继续 深化群众路线，关心一线员工的工作生活条件，持续开展“星级项目食堂”、“金牌项目厨师”的评比活动，在评比活动中梧柳6标、西引道、长堽路等项目均有出色的表现，深得项目员工的认可和好评。同时，分公司工会坚持举办集体生日会、进行员工生日慰问等，深受员工欢迎。结合项目施工生产实际，分公司工会开展了一系列“送清凉”活动，出版了一期防暑降温版报，到在建项目赠送防暑降温物资共计35971元。下半年，在上级工会的关心和指导下，我公司凤凰岭—高环立交桥项目成立了工会工作站，旨在服务一线农民工。工作站结合项目实际情况，开展了送电影、送清凉、送文化等活动，受到了上级领导和一线工人的认可和赞许。

四、搞好困难帮扶工作，推进企业稳定和谐。分公司工会在党政的领导和支持下，一是做好元旦、春节前的送温暖工作，牵头做好对全公司退休老同志、遗属及高龄老人发放慰问金；做好对重病、患病困难职工家庭发放困难慰问金。二是坚持帮扶长效机制，建立困难职工档案，有7名职工进入区总工会困难职工帮扶中心档案，其中3人每月均获得帮扶中心的日常救助。分公司工会坚持对重病住院、特别困难职工家庭、产后女职工开展走访慰问，全年共走访37人次，发放慰问金和慰问品合计51752元。三是认真开展了“金秋助学”活动，公司工会通过向区直企事业工会申请获得的助学资金13000元，及时资助5名困难职工子女按时入学，1名农民工的2个子女获得区直企事业工会5000元特别助学金，以缓解困难职工家庭的燃眉之急。四是二分公司为948位在职员工投入了区总工会指定疾病保险及123名女工投入安康险，总金额达40995元；今年共有4名患病员工获得指定疾病保险赔付共计48000元。今年分公司通过向总公司大病互 助基金申请，发放3次大病互助金,共为68人次发放大病互助款共计284493.6元。

五、加强职工之家建设，丰富职工文化生活。为了规范项目工会小组的工作，明确项目工会小组各委员的职责，分公司工会专门制定和下发了项目工会小组长及各委员的岗位职责,从而较好地指导项目工会小组带领一线职工开展基层工会工作、建设职工之家。按照上级工会的要求，二分公司工会为职工之家订阅书报杂志和体育健身用品，结合“三八妇女节”、国庆节等开展了郊游、气排球比赛等，通过组织职工参加各类文化体育活动，活跃了职工氛围，丰富了职工业余生活。今年，在广西路桥总公司成立二十周年球类比赛期间，分公司工会积极组织职工参与气排球和五人制足球比赛并获得了较好的比赛成绩；此外，分公司工会还组织职工参与广西区直中直单位职工气排球比赛、自行车接力比赛等，既活跃了职工体育文化生活，也有利于树立良好的企业文化。

六、开展各类竞赛和讲堂活动，促进生产经营工作更上一层楼。围绕分公司的生产经营任务，分公司工会与其他部门联合开展了“安全生产月”、“旱季施工劳动竞赛”等多项劳动竞赛、知识竞赛和流动课堂等活动，引导动员广大职工将集体智慧凝聚到实现公司生产经营目标上来。在分公司党委领导下，工会积极配合分公司组织南宁市政项目安全知识竞赛，取得了较好的活动效果；结合工会的实际业务，分公司工会与其他部门一同到项目一线开展流动课堂活动，讲解工会基础工作的开展、计划生育和大病互助申请等相关知识。

七、关心关注退休职工，丰富老同志晚年生活。今年分公司工会仍然 将退休职工的管理工作作为工作重点之一，关注分公司退休职工的思想动态和生活现状，坚持日常走访慰问高龄、重病、困难的老同志。分公司工会与党委一起为各生活区退休职工娱乐室添置了一些活动用品，走访慰问了一些困难党员，并在重阳节前夕举办了退休职工棋牌比赛，受到广大老同志的赞许。此外，分公司工会多次组织退休职工参加交通厅退休人员气排球比赛、麻将和扑克牌比赛等，不仅锻炼了身体，还加强了退休员工之间的沟通交流。针对1994年前退休职工提出待遇问题，分公司工会密切关注他们的思想动向，耐心解释政策，认真细致地统计了1994年以来分公司发放的退休职工企业生活补贴情况，均及时向上级汇报情况。目前分公司各生活区内退休职工整体思想稳定，业余生活丰富。

八、加强工会自身建设，不断提高自身业务能力。一年来，公司工会按照年初工作要点，确定工作目标，工会2名专职工会干部和2名财务人员均按上级工会要求参加区直企事业工会、交通厅举办的多次工会业务培训、女工干部培训、工会财务培训和离退休人员管理业务培训等，不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。

九、用好管好工会经费，保证了工会基础工作的有序开展。今年，分公司工会坚持工会经费专款专用原则，合理规划，切实将经费用于职工。年初分公司工会专门召开大病互助小组工作会议，通报了分公司大病互助基金的使用情况，使得费用开支透明，管理更规范。针对全国总工会下发的工会经费开支管理办法，分公司工会在总公司的领导下，加强了对文件的学习，规范了经费开支的管理，从而更好地保证分公司工会基础工作的有序开展。

存在的问题及困难

一年来，分公司工会延续了过去的良好传统，在上级工会和公司党委、行政的支持下，做了大量工作，取得了一定的工作成绩但仍然存在不足。

一、项目工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想，特别是组织一线工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展。

二、推优评先的工作较往年略显薄弱，对于选树典型人物，弘扬劳模精神的宣传工作还有待加强。

三、随着社会的快速发展，人们生活水平不断提高，公司人口和计划生育管理工作不断面临新的困难，加上公司人员居住分散，生活区数量多，管理难度大。今年分公司工会出版2期计划生育版报，查出一名员工违反计划生育的行为，计划生育管理形势十分严峻。工会对辖区居民及公司员工还应加强相关法律法规的宣传工作，积极配合南宁市各城区做好相应的检查管理工作

四、工会部门对项目工作指导力度不够，项目对工会工作没有引起足够的重视，尤其是厂务公开、民主管理工作，部分项目的工作不规范或滞后，有待加强。对于南宁市市政项目增多的形势，没有及时深入项目，帮助项目开展基层工会工作。

五、对退休员工的思想动态把握不够，还需要通过更多途径了解退休员工的思想动态，帮助他们解决生活中的困难。

六、女职工工作和青年交友平台的建设等工作，还需要创新开展。

2015年工作思路 针对以上存在的问题，分公司工会计划在2015年中从以下几个方面改进工作：

一、结合公司改制的实际情况，做好九届四次职代会和工代会的组织筹备工作。

二、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。

三、加强对项目基础工作的检查和指导。继续深入开展厂务公开、民主管理工作，指导在建项目规范进行厂务公开。

四、继续深入学习工会经费管理办法，进一步完善工会经费开支细则，规范工会财务管理工作。

五、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。

六、持续推进“暖心工程”，将职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的形式开展活动，丰富职工业余文化生活。

七、关心关注退休职工动态，多走访多联系多倾听，及时汇报问题，尽力帮助退休职工解决困难。

八、结合企业实际，尽可能地创新开展一些女职工乐于接受的主题活动，推动女职工建功立业、丰富女职工文化生活。

3.二分厂08年工作总结 篇三

二0一0年下半年二分园大一班教学工作总结 -教学工作总结

二0一0年教学工作总结鹤城区幼儿园二分园大一班光阴似箭,日月如梭,一个学期已经在孩子们的欢声笑语中划上了句号。回忆过去的一个学期,我们大一班像一个大家庭,孩子们在老师的爱护下快乐成长!本学期他们在语言.数学.健康.手工等方面都有不同程度的提高,在和孩子们共同相处的日子里,我心中充满了感激.我要感谢孩子们.是他们让我感受到工作的快乐!是他们让我找回了我的童年，和他们在一起，我仿佛年轻了十几岁。是他们让我找到了作为老师进行专业发展的支撑点!是他们给了我很多教育的火花本学期，我担任大一班的语言、奥尔夫音乐、数学、美术等多科教学工作。刘老师担任了识字、科学、健康、社会等教学工作。在语言活动中，我注重调动幼儿学习的主观能动性，激发幼儿学习的兴趣，能合理利用多媒体进行辅助教学。有的幼儿刚开学的时候说不完一句完整的话，也不喜欢去听别人讲话，就自己玩自己的，经过一个学期的学习，很多幼儿的语言能力有了很大的进步，乐意与人交谈，讲话有礼貌，能注意倾听别人讲话，能清楚的说出自己想说的事。在健康活动中，我和刘老师引导幼儿积极主动地参加集体活动，在集体活动中保持安全、愉快的情绪，还适当的激发幼儿对体育活动的兴趣，愿意并能愉快的参加各种体育活动，发展了幼儿基本的活动技能和身体素质。在奥尔夫音乐音乐活动中，我们坚持以审美教育为中心，注重培养孩子们对艺术学科的兴趣和情感，注重以幼儿为主体，让孩子们在愉快的.实践活动中，主动的去发现、去探究。由此我想到了我国著名教育学家陶行知说过：“真的教育是心心相应的活动，惟独从心里发出来的，才能打到心的深处。”可见，教学中离开了情感，一切教育就无从说起。在数学方面，从最开始的幼儿操作实物卡片开始让他们了解数的概念，然后发展到数字小卡片。掌握了单数，双数。数的守恒，序数等，孩子们还学会了看图编应用题。使幼儿的数学思维能力得到较大程度的发展。美术活动主要是艺术课程，幼儿的手工技能和形体塑造及色彩填充技能进步很大，如手工上的“剪，折，捏”等使得综合能力都得到提高。运用学过的美工技能完成作品，还和教师一起制作主题墙饰。幼儿绘画技能较以前也有所进步，画图线条较连贯，流畅，能较好的组织安排画面，初步展现了绘画方面的创造力。在社会教学活动中我们班的孩子们最爱的是情境剧的表演，我们把一个个礼貌教育的常识如：孝顺父母、当好小主人等设置情境剧，让我们班的孩子们在行动中学到知识科学活动小朋友们非常喜欢，因为里面有许多小实验。如：沉与浮、找影子、尝一尝、风等教学活动小朋友们都是一边玩一边就掌握了其中的奥妙，这些都让孩子们兴奋不已。记得有人曾经说过：一个有事业心和使命感的教师，理应作为教育的探索者，其探索的最佳途径往往就是从自我反思开始，反思促进了观念的转变，反思促进了工作的提高。教师的成长等于经验加反思。通过本学期的工作，我很幸运学到了不少东西，我深刻认识到：只有在以后的教学中多学、多思、多试才能把工作做得更好，才能不愧于每一位求知的孩子。所以，我深信：自我评价，是每天进步一点点的动力。执笔人：汤钒1月10日MSN空间完美搬家到新浪博客!

4.08年工作总结-阜新 篇四

阜新维护中心，是辽宁省邮电工程局派驻各市（地）的专业维护队伍。全面负责阜新地区移动通信的线路、设备、铁塔、天馈线等业务的维护工作。下设彰武1个维护段。

一、中心概况：

1.人员构成：2008年，中心有员工()名。其中管理人员5人，即中心主任魏清波、副主任赵玉光、无线管理员解亮、传输管理员王玉东、综合管理员皮丽英，其他()人为维护人员。

2.车辆使用情况：中心现有维护车辆8台，其中无线维护4台（五十铃皮卡2台、北京吉普1台、面包1台），传输维护4台(帕拉丁吉普、全顺面包1台、小解放2台)。

二、经营状况：

1.收入情况：

2008年，全年维护的收入为()万元，分别为铁塔维护费用()万元、设备维护费用()万元、发电维护费用()万元、传输维护费用()万元。

2.全年各项费用支出情况：

2008年，中心全年费用指标为()万元，中心实际维护支出费用为()万元（其中包括材料费()元、租车费()元、加油费()元、过路费()、修理费()元、差旅费()元、管理费()元、话费()元、租房费()，比指标费用节省了(%)。

三、主要维护量：

1.主设备维护:

全年巡检基站3268站次,其中VIP基站120站,普通基站3148站,处理各类主设备告警103起，其中载频故障42起，合路器故障16起，主控板故障5起，传输误码故障9起，数据故障13起，风扇故障18起。进行基站网优调整181站次，扩容载频191块，减容载频66块。

2.铁塔检修：

检修900M基站4492站，1800M基站420站，共检修基站4912站。其中角钢塔3164基，圆管塔764基，楼上塔168基，增高架192基，其他624处，铁塔标识1392套，检修天馈线9522面，检修馈线数量19044条。障碍处理21次，其中天线原因4次，室内接头松动15次（多为新验收基站），跳线原因2次。进行天线网优调整76站，进行天线驻波比测试330站，进行接地电阻碍测试560站，进行铁塔垂直度测试303站，紧固铁塔标识7站，标识补涂防锈漆19套，避雷线紧固94处，接地线焊接12套，增补馈线接地线192条，紧固铁塔螺丝546套，防腐处理49站、刷涂防腐漆30站，清除塔下杂物69站，清除杂草237站，接地扁钢焊接3处，抱杆防腐处理4根，处理馈线防水弯16条，增补馈线卡子383个，馈线窗封堵96处，增补被盗主地线21站。

3.空调、电源设备维护方面的工作：

（1）空调维护方面：巡检5P空调360台次，巡检3P空调2932台次，清洗空调214台次，电源调相246次，更换内机板6

块，更换外机板8块，更换变压器3个，更换压缩机4台，更换四通阀4个，更换外机风扇6个，更换控制板5块，安装外机保护罩21处，充氟利昂95.6kg，更换空调外机保险丝7个。

（2）电源设备维护方面：开关电源检查3268套，配电屏3268箱，电池3268组，稳压器420台，电池组容量测试560组。更换直流开关1个，缺相处理5站，更换电源模块45块，增加电源模块34块。

四、主要抓了哪些工作：

1.针对铁塔的春检和秋检，对发现的隐患和问题进行了及时的整改和上报，使铁塔的检修全面达到了标准。

2.对员工经常性地安全教育，增强了员工的安全意识，使员工都能按照维护操作规程进行维护作业，从而保证阜新维护中心安全事故为零。

5.08一年工作汇报总结 篇五

08年对于我来说应该算是真正开始转折的一年吧，08一年工作汇报总结。人们都说高考是一个人人生的转折，可是对于我这种“傻嘚”（读音：sha三声，der一声）的人来说这起不到丝毫作用，我感觉不到高考前准备的忙碌心情，同样我也体会不到高考失败后的痛苦，我就是这种麻痹到无以复加的人。上了大学后的第一年，我是老师眼中逃课全系第一的女生，我是同学眼中什么都不知道，什么都不在意，只知道傻玩的人。找个借口，或许这是我释放禁锢了我三年的高中的一种手段。回首我的大一，吃，喝，玩，乐，逃课，看小说，乐此不疲~~~08年对中国来说是及其不太平的一年。不过对于我来说，也是我步向成熟的一年，我依然单纯，依然活泼，依然可以是个疯子，但是那种身心的改变我知道我是在慢慢的长大，或许会有人说一个20的人了，为什么总是说自己慢慢长大听起来是多么的可笑。可是，我真的想说，我是一个从来不记事的人，从来不知道总结经验教训，从来不会去想事情的对与错。在同学父母眼中我的心智只停留在了初中，我依然走着伪嘻哈风格的路线却依然背着双肩背游走在学校间，当我想改变风格，让自己成熟一些的时候我发现，无论是别人还是自己都难以接受那种感觉，工作汇报《08一年工作汇报总结》。记得有一次去买帽子，我想刻意买个成熟些的帽子，可是回来后才发现那不适合我，当我带上老妈从北京寄来的带球球的帽子的时候，才获得一片的好评，这就是我在别人心中的感觉。我总是感觉自己的心中总是窝着一把火，总是想找个能够振聋发聩的方法把它发泄出来，可是却无路可行。上了大二后也就是08年这一年的我，真的是从心里成熟了很多，虽然我依然带着开朗带着傻气的面具，但是我知道自己已经开始长大了，我懂得了存钱虽然我从来不知道我存钱的目的是什么，爸妈说我是财奴，有时候好朋友问你平时那么省，攒那么多钱干嘛呢，我总是笑着说呵呵，等你打胎的时候我留给你用的啊~~可是我心里却明白我自己也不知道为什么我就想这么的攒钱。我也知道了开始认真的听课，开始为自己补充一些“能量”。我慢慢的知道了策划自己的人生，慢慢明白了自己一步一步要怎么走，慢慢的变得理智。同学们都讶异我的变化，我自己有时候也很诧异，究竟是什么让我一下子就这么变了呢，是我爸妈在家的谆谆教诲吗？还是有一次我把我的朋友深刻的教育了一次？还是……我都不得而知，我喜欢自己的成熟，虽然我发现当我越来越成熟的时候，我的开心越来越少了，因为我不会像有的虚伪的人，表面和你嘻哈讨好你背地里又在骂你，我鄙视那种行为。我总觉得自己就像那种迂腐的文人一样，可是我又没有人家那么高的文化底蕴。当人越来越明白自己的目的的时候，越来越成熟的时候，你的快乐也在以相同的速率那样下降。09年的策划：我想在大二下学期的时候，依然过着早起的生活，想要每天去图书馆的文科阅览室，读遍各种的书籍。同时我要对我的专业慢慢的开始熟悉，自学一些东西，充实自己。我还策划在大三的时候去流浪，我想踩遍祖国的河山，去开阔我那狭隘的视野。希望我所有的一切策划都能实现~~~

6.07-08年学校工作总结 篇六

回顾一年来的学校工作，感慨万千，有喜有忧，有笑有泪。为在新的一年中取得更好的成绩，现将07－08学年的工作做一总结： 一.政治思想工作：

和我校教师共同学习政治理论：马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表，科学发展观，八荣八耻和党的十七大报告精神，在思想和行为上与党中央保持一致，努力改造世界观，树立正确的人生观和价值观。坚定了当好一个光荣的人民教师的决心。

认真贯彻党的教育方针政策，坚持正确的思想导向，使广大师生真正认识fl功、mt会等反动邪教的本质，坚决杜绝其思想的负面影响。提倡先进，弘扬正气。二.德育、安全工作：

加强德育为首的教学理念，德育教育无小事，时时刻刻都育人。我们在每周都举行升旗仪式，进行国旗下讲话，让学生在活动中得到教育受到熏陶。同时要求老师们在教学中时刻注意德育教育。按上级要求，制定各种安全预案，并将之落实到实处，领导重视，责任到人。一年来，学校没有发生过安全事故。三.教学管理工作：

1.高度重视学校的中心工作．。校长自己兼任四年级和五年级的思想品德课，每周上六节课。深入教学第一线，以身作则，率先垂范．本年度组织听评课60节。参加进修“校长培训”“教师信息技术培训”“远程教育技术和应用培训”合计15天。

2.增强教学管理意识，认真履行教学工作的布置、监督、服务、考评等各项基本职责，使我校全年的整体教学工作实现了运转正常，并逐步提高。本年度学校对教师备课、学生作业共进行了六次全面检查。

3.明确目标，落实责任，做到了科学规范管理。按照上级要求和我校具体情况，今年新建和完善了教学工作各类领导机构、教学规章制度，制定了各类教学工作规划、计划并能及时总结。全年共召开全校教师教学工作专题研究会议10次；全校教师经验交流会议4次；组织师生、家长、社会人士座谈会4次；各组教研会每周一次。四.教学研究工作：

认真学习新课程标准，坚决推进素质教育，从日课表到教师的任课都按新课程安排。组织教师听评课都严格按新课程标准进行。课堂教学做到以学生为主体，活动为主线，培育学生能力为教学目标。做到讲课说课评课一条龙进行。经常组织观摩课和经验交流会，使教师的教学水平有了显著提高。五.教师培训工作：

1.积极参加各类校外教学研究、培训工作。派出李倩老师到衡水、杨玉老师到安平进行新课程培训；派出李倩、杨玉和怀莹三位老师到深州教师进修学校、前么头镇中和南花完小参加说课比赛和听评课教研活动；暑期派出全体教师到大屯中学参加学区组织的信息技术培训；参加学区、基地校组织的听评课教研活动、新课程培训、课改专题研讨会、经验交流会等各类教学教研活动共计56人次。

2.在学校里组织进行信息技术培训，使老师们学会了远程教育仪器的使用和课件的制作，为实现先进的教学手段提供了技术支持。六.实践活动工作：

我校对实践活动工作非常重视，信息课按课时按课程保证教学，在微机室，安装了局域网，并上了互联网。给教师和学生创造了条件。劳动技术课也让学生学习剪枝，种花，养成良好的习惯，培养他们热爱劳动的良好品德。团队活动丰富多采，组织集体活动：专题队会，先进表彰大会。组织学生参加各种征文活动，演讲比赛，美术作品比赛。参加共计100多人次。

七.后勤保障工作：

1、按上级要求，认真做好预算，保障学校正常运转。把有限的资金都用于学校教学上。

2、为改善办学条件，购置了电子琴，跳高架，羽毛球拍、球，跳绳，乒乓球拍、网、架、球，象棋，毛笔，化妆用品等音体美器材。

3、在今年的五月份，安装了电话，上了互联网，连接了微机室和远程教育接收室，形成了校园网。为学校的办公，接收上级通知，查找信息资源，方便教学提供了强有力的支撑。

4、积极和辐射村村支部村委会联系，为改善办学条件，做好了以下工作：维修墙头16米；争取远程教育室和光碟播放室及办公室共10间，地板砖铺地，墙面刮膏。增加图书橱四个，图书6000多册。

5、建设高标准远程教育室和光碟播放室，并接通互联网，为教师教学现代化提供了方便。八.控辍保学工作：

1、在4月29日，召开了全体师生会，并发放致学生家长的一封信，其中对私立和本校进行了对比。

2、六一文艺汇演，编排出了天津快板《就在祁刘念》，在学生当中广为流传。

3、在放暑假前又召开了全体师生会。

4、在暑假中，分两次教师包学生到人，进行家访。九工作成绩和不足：

1、教师李倩、杨玉、于焕须、王怀莹、高荣青的授课受到学区领导的多次好评，李倩的教学设计获教育局表彰三等奖，被评为学科带头人。王怀莹的说课获教育局表彰三等奖。

2、今年5月学校审报了衡水市教育局教研课题立项并获得通过。

3、积极参加市教育局组织的“知荣辱树新风”征文演讲漫画比赛活动、教师节诗歌朗诵会和学区组织的春季运动会、六一文艺汇演、乒乓球象棋比赛等活动，取得了骄人的成绩： 1）“知荣辱树新风”比赛活动中康宝华、王怀莹、李倩、尚珍娟、高荣青教师辅导的作文、漫画作品共计10名同学分别获二三等奖，教师节诗歌朗诵会上我代表学区教师参赛获优秀奖，我校学生刘翠杰代表学区学生参赛获优秀奖。2）运动会刘一帆获小学女子跳高第一名，六一文艺汇演歌伴舞《招牌动作》和天津快板《就在祁刘念》被评为优秀节目。

3）五年级刘翠杰同学被评为市级优秀少先队员。4）象棋比赛刘金托同学获取六年级女子组第二名。

5）积极参加教育信息的撰写，有四篇信息稿发表,其中《安全教育常抓不懈，控辍保学紧锣密鼓》发在头版头条。

（6）我校积极参加学区教研电子版的撰写工作，在出版的深州教研大屯学区专辑一、二期中发表我校教师作品三篇。校报《小荷》教师版和学生版已各出两期。

（7）在全校师生的共同努力下，学校的教学工作顺利开展，教学成绩在学区名列前茅；我校刘金托、刘爵两名同学被深州市一中录取。

存在的不足：由于多种原因，学生上私立学校的人数较多，以至于学生人数锐减，受经济条件影响，虽上了部分电化教学设备，但现在没有多媒体教室和语音室，电化教学还跟不上形势要求。图书室和实验室的图书和实验器材有待增加和更新，音体美器材还不完备。教学距现代化还较远，需要较大的投入。十感悟与设想：

7.08年美国申请总结 篇七

近几年来，理工科申请的门槛可谓越来越高，不难发现一些硬性条件比较好的申请者到最后也只是拿到零星的几个AD。而EE电气工程在08年秋季的申请当中，竞争还比较激烈，被录取的人明显比上年有所减少。以下我将会通过对08年EE录取结果进行解读，从而分析EE申请难点。

1、EE热门方向有所改变

往年EE比较热门的申请方向是通讯与网络、计算机科学与工程还有信号处理等等，但近几年开始比较热的方向是IC Design集成电路设计，RF Circuit射频电路、VLSI超大规模电子电路等一些电子学与集成电路相关的方向。其实这些也很容易理解，IC Design，RF Circuit做出来的东西都是看得见，摸得着的实物，肯定要比那些纯做理论，天天研究算法的通信，信号处理更容易受到大公司的青睐，这点和中国的市场很不一样，在中国，做通信要比做微电的人更容易找到工作，通信和信号方向很热，但是美国在通信上的知识已经很丰富了，很多通信技术已经超前中国半个世纪，在美国做通信和信号的人基本上就和数学打交道。据说美国的高通公司已经拥有了未来30-40年的通信技术。而之前在中国比较热的无线传感器网络，在美国其实不是很好找工作，因为做的东西比较理论，很难用到实际中，很多学生读这个方向的研一前半年的工作就是看论文，提算法，然后做网络仿真，做得好的最多能发表在IEEE几个不错的会议上，其实这些算法最终能否应用到实际中，其实谁也不清楚，像之前兴起的Wimax，现在UWB，Cognitive Radio Networks一直都没有在工业界大规模应用，因为实际上通信里面提出的好多假设根本没有考虑到实际背景，仅仅是从纯EE的角度出发，当然很难应用到实际中。

其实选专业细分方向和选专业一样重要，不同细分方向的竞争激烈程度是不一样的。在网申的时候有些学校会问你感兴趣的细分方向是什么，然后根据你的选择将你的档案forward到合适的教授手上，每年每个细分方向招生都是既定的，对于一些热门的细分方向肯定是一些牛人申请的目标，极有可能条件平平的你就会被别人挤下来。今年有位学生GRE〉1300，T：97，GPA：3.6，申请的是UCI的EE专业的微电子和纳米技术方向的，但后来有小秘告诉他说这个方向已经招满人了，问他对Computer Science and Engineering有没有兴趣，有兴趣的话可以将他的档案发给相关的教授，虽然学生也表示对Computer Science and Engineering方向感兴趣，但是后来也是被拒了。这里就好像我们高考选专业一样，虽然你的条件已经达到了学校的录取要求，但是由于你所填报的第一专业竞争太激烈了，然后学校会考虑你的第二填报专业，虽然你服从分配，但是名校终归是名校，每个方向都比较多人申报，当你把人家列为是第二选择的时候，人家可能早已录满第一志愿的学生了。所以如果你对于细分方向不是特别在意的话，不妨尝试一下一些次热门的细分方向。但当然前提也是你过去有比较相关的研究背景。

2、部分学校录取情况

EE的录取情况总体而言要比CS好，背景中上的，例如G〉1300，T>100, gpa>3.0, 211或985学校毕业的，申请硕士的一般都有4-5个学校的ad在手，而且学校还算比较可以，例如UC系列的学校、BU、OSU、TAMU、USC等。另外，今年涌现了不少AD大户院校，其中包括IIT、Auburn University、Drexel University、NJIT、Polytechnic University、SUNY Buffalo等，这些学校可以说来者不拒，只要是GRE在1100左右，托福80分左右，gpa3.0左右的，学校都发ad。尤其突出的莫过于Polytechnic University了，Polytechnic University纽约科技大学今年的1月份刚被纽约大学兼并了，现在整个Poly就成为了纽约大学里面的一个学员，称为poly institute of NYU。而今年Poly EE program招生颇为恐怖，来者不拒，而且都给予3500-9000不等的奖学金，一般来说录取要求为gre1100以上，TOEFL80以上，GPA3.0以上，本科毕业院校为211或985之类的学生，而奖学金的发放则视学生的硬性条件而定，一般GRE1100－1200，toefl80-90的一般都是3500-5000,而GRE1200-1300,TOEFL90-100的一般都给8000，而有些比较突出的，例如本科毕业院校为北大＼清华＼浙大等牛校的，GRE1300以上，toefl100以上的就有9000。

而发放AD比较多而档次属中上的学校有以下这些：Columbia, USC, BU, OSU, TAMU等。Columbia是有名的AD大户了，EE的MS学生一年也招将近100人。很多学生都会担心学校招生多是否代表这个课程的含金量不高，但我认为这没有必然的联系，而相反我还是比较喜欢这样的牛校，不会拒别人于千里之外同时也给了一些条件不是非常优秀但有潜力的学生一个读名校的机会。USC一直以来都是海招政策，一年的EE自费硕士海招500人左右。如果GPA>3.0,GRE>1250，国内top30的院校毕业，基本就能拿到AD。IBT成绩不作为USC的录取标准，不过没有达到100分的必需在USC上英语课程。BU没有想象中那么难申请，申请硕士的一般GRE〉1300以上，T〉100，有相关研究背景都可以了，另外BU在录取信里明确说明了不给硕士申请者奖学金的，所以以奖学金为目的的学生要注意了。TAMU比较看重申情人的学校背景和专业的匹配度的，曾经有人（EE专业）是国内TOP10学校的，但除了学校出身比另外一个中等211院校的申请人好之外，其它均不如人的都拿到了TAMUEE的AD。不仅是EE专业如此，TAMU的其它专业的录取也是一样，例如它的商学院，08年秋季的MIS专业，录的绝大多数是国内知名的大学，并且都是工科出身偏多。一个学生GMAT710，T：98，法语本科，总共申请了7所学校，最后5所录取了他，包括Georgetown, UFL, Bentley等，最后被TAMU和IUB拒了，专业背景不够啊。OSU传说是被无数大牛保底的学校，所以申请难度也很大。尽管研院对IBT的要求是80，但ECE的要求是92，还是有一定差距的。另外，OSU号称Only Score University，换言之，这个学校还是比较注重你的成绩的。没有高的GT成绩你就别妄想OSU了。

3、部分牛校真的可遇而不可求 牛校例如Princeton, Duke , Harvard, Cornell等学校ECE系对于国际学生的录取机制比较奇特的，他们这些学校每年并没有招生的指标，也不缺申请的学生，而是将所有申请者的材料都放在档案室，哪天教授高兴了或者缺壮丁了才会去档案室查看学生的资料，这也就意味着收到这些牛校offer/ad的时间分布是很广的。所以，申请这些牛校的同学要注意了，拿不到录取的并不一定就意味着你条件很差，可能只是当时学院根本不需要人。以前就出现过一个案例，学生已经被IUB的EE专业录取了，在IUB读研一的时候就忽然收到duke的录取信，所以说牛校对于人才也还是比较重视的。

4、录取另辟新路

近几年临近招生时节，许多老板会让手下的RA代为发布招人信息。现在许多老板不再是被动地招生，不再只是从录取委员会pass过来的候选人名单中选取那些并不是那么满意的助手，而现在的老板更偏向于主动出击，绞尽脑汁，想尽一切办法和利用一切途径来招收满意的徒生。而近几年许多老板都会交待一些RA们，吩咐他们到一些高校的BBS或者一些学术的论坛上发布招生的信息。往往这些招生信息比我们平时在学校网站上面看到的一些录取信息（例如GT要多少分以上）更有针对性。一般这些招生信息都会提供招生学校名称、学校介绍、项目组（老板）名称、研究方向、所需背景技能、联系方式及提供的资助条件。这样申请人对于自己是否适合申请以及这些助理工作是否适合自己也就一目了然了。例如西北大学的professor Robert Dick就在中国科技大学上发布了招收“多处理器系统芯片合成”、“传感器网络合成”、“基于客户满意优化服务器系统”等项目的RA职位的招生信息了。大家不妨在招生时节多留意一下水木清华、北大未名BBS、飘渺水云间、瀚海星云、日月光华、饮水思源、逸仙时空等著名高校BBS。

5、针对过往录取情况可做战略调整

众所周知，工程学院下面的EECS专业历年都是竞争的热门，所以很有可能出现一些学生拿不到学校录取的情况，当然我指的是缺乏一定研究背景，GT偏低，GPA也偏低的一些申请人，如果你对自己期望也比较高，非名校不去的，其实这样子的一个申请难度是比较高的，虽然你们所制作的文书还可以适当帮他们加分，但毕竟文书的力量还是有限的。所以在这个情况之下如何是好呢？不妨考虑一下商学院的MIS专业。商学院下面的MIS管理信息系统专业都是学习一些系统的开发、网络的设计等内容，可能更偏向于软件方向，但是可以肯定的是有理工科背景的学生，有一定编程、数据库知识的申请这个专业可以说是over qualified了，但总的而言还是要看回自己的学习兴趣。上年就有这么一个学生，同时申请了商学院的MIS专业和CS的软件工程方向，G1310, T95, GPA3.4,211工程院校，结果申请MIS专业的几乎都是比较正面的信息，例如bentley18000的奖，UFL的AD，IUB面试，Rochester的waiting list，而CS那边比较惨烈，申请了接近10所的学校，之后拿到的是JHU和OSU的AD。所以对专业不是很看重的理工科的学生不妨多去了解一下商学院下的MIS专业，但这些学校中大概只有10所左右的学校接受GRE考试。

8.08年养护总结 篇八

一、目标任务完成情况

1、日常养护

截止目前，国省干线日常养护共完成整修路肩、边坡 公里；疏通边沟、排水沟 立方米/ 公里；清运垃圾 M；清扫路面 公里；整修绿化带 公里；维修桥梁 延米/ 座；维修涵洞道；绿化管护公里；撒防滑料M；疏通涵洞道；公路巡养公里，修剪杨柳树、国槐、紫穗槐等各类行道树棵，粉刷行道树棵。

2、公路工程

国道112线K393+266—K413+737段20.471公里公路被列为今年奥运期间绕行路线，根据上级指示精神，对路面坑槽、车辙进行了挖补和铣刨处理，面积达平方米，确保了奥运期间道路安全畅通。

3、桥梁工程

为确保奥运期间道路安全畅通，根据上级指示，完成了国道112线一号桥、上红寺桥，109线八马坊桥、6号桥四座桥梁加固工程，并对109线桑干河特大桥损坏铺装层进行了修复，保证县境内桥梁运行状态良好。并对县境内5座100米以上大桥实行全天候专人看护，还在桥的旁边搭建了帐篷。334、水毁恢复工程

入汛以来，因连续普降大雨，造成省道天走线南山路段山体塌方、路基边坡坍塌和各类防护损坏，207线部分路段也出现不同程度的零星塌方，经冒雨进行抢修作业，道路危险路段及时恢复了通车，到目前，累计清理山体塌方余方，填筑路堑边坡余方。

5、年内完成国省干线公路小修挖补平方米，其中处理基层平方米，确保道路常年基本无坑槽。

6、养护质量

截止目前，干线好路率达 %，综合值达。

二、采取的主要措施

在总结以往公路养护工作经验的基础上,今年对公路养护管理办法又进一步细化和制度化，其主要措施如下：

（一）日常养护任务目标管理

1、实行合同化管理

为进一步明确县公路站、养护中心的职责、职能、权利和义务，使养护管理各项目标得以科学分解并责任到人，继续实行合同化管理，公路站与养护中心、养护中心与所属养护职工层层签订合同书。

2、日常养护作业

改变过去由公路站下达任务的方式，根据管养路段的实际情况由各养护中心内做出每月工作计划，有针对性地进行养护，变被动为主动，使工作效率最大化。各中心根据小修保养定额，并结合当地的实际情况和公路状况，制定出科学、合理的日常养护劳动定额，定期验收，实行计量、定质、定价管理，兑现职工当月工资。

3、小修费支付及考核方式

将市处下拨的切块小修费分解到三个养护中心，公路站将每月对养护中心进行考核，考核标准按照《2008年公路养护工作检查评分办法》执行，根据考核结果逐月兑现养护承包费。

（二）养护中心费用管理

为使养护资金最大限度地投入到养护生产当中，切实避免水涨船不高现象，各养护中心的管理费用（工杂费）实行包干使用。每个养护中心的全年管理费用不能超过养护承包费的10%，确需购置生产、生活、机具等用品，由公路站批准后方可购买。

（三）中、小修工程管理

1、实施工程竞争制。一是由养护质量好的养护优胜单位承揽国省干线的中小修工程；二是对不能够计量的中小修工程在养护中心职工内部实行竞争制；三是在时间紧、任务重的情况下，确需外雇工的，养护中心做出书面工程预算请示报告，由主管站长核实报请站长批准，即可通过外雇工的形式完成突击性的工作任务。

2、工程经费管理

单项工程经费实行计量支付定额管理。小修挖补、公路绿化、水毁等，由公路站交由各中心负责施工的单项工程，待工程竣工后，由县站进行单项考核，然后根据完成工程量和工程质量情况按照定额、计量、计质、计价将资金拨付给工程实施单位。实施工程的养护中心要确保资金的使用合理、到位，工序工长日记、结算凭证等手续齐全、完善。

（四）养护中心管理人员工资管理

对中心管理、工勤人员的改革。每个人的工资分为两部分，一部分是基础工资（占原有工资的70%），另一部分是效益工资（占原有工资的30%）。效益工资根据职工的出勤率、工作完成情况及每月公路站养护与路政检查结果，采取联效计酬的方式发放。另外，驻养护中心路政人员，同去年一样，人员工资尽量不占小修经费，这部分工资从各中心的路赔费或道口使用费返还当中发放。各养护中心对管理、工勤人员的考核要有标准、要求和考核结果。

（五）安全生产管理

以市处开展“安全畅通服务年”活动为契机，我站坚持对安全生产工作长抓不懈，始终做到“安全生产、警钟长呜”。一是施工作业现场及一线养路职工人员必须穿戴安全标志服，路面施工点合理布置，施工现场要按规定摆设安全标志，倾倒的标志应及时扶正，破损的标志要随时修复。国省干线中小修工程与承包单位或承包人签定安全合同，明确安全管理要求，落实安全责任；三是合理制定了防汛、防暴风雪、危桥突发事件等应急预案，同时又强化了干线公路、桥梁和窗口单位的管理制度。一年以来，未发生任何安全生产事故，确保了道路安全畅通。

（七）精神文明建设

为使全体职工的思想和行动都统一到养护机制改革上来，公路站领导、养护中心经常向广大职工灌输忧患意识、竞争意识，让他们切实认识到“今天不好好工作，明天就得找工作”，同时还向职工宣传和发放公路运行机制改革的资料，灌输机制改革方面的信息，促使他们更新观念、开阔视野，切身感受到日益开放的市场经济新形势对公路部门的严峻挑战。

三、收到实效

通过实施一系列的管理措施，收到实效主要有：

1、大大调动一线养路职工的工作积极性、主动性和创造性，工人上路率较以前有明显提高；

2、公路养护质量也相应提高，逐步实现“三线两化”，即路肩整洁一条线、土边沟顺适一条线、边坡整修一条线，逐步达到标准化、规范化养护；

3、公路内业管理也逐步走上系统化、规范化管理轨道。

四、今冬明春的打算

针对北方季节性气候和冬季运输车辆反弹的现状，我站明确了今冬明春的工作计划如下：

1、全面做好公路日常养护与管理工作；

2、下大力抓好公路除雪等突发性事件和安全生产工作，组织职工在国省干线坡道、弯道以及山区路段完成备砂任务；