企业ci策划设计教案（9篇）
1.企业ci策划设计教案 篇一
企业形象设计CI设计
前言
近几年来，中国酒店业发展迅速。在酒店的数量规模增大、设施档次提高、竞争激烈的情况下，行业的数量竞争转向质量竞争，行业的发展水平就和人力资源的开发水平密切相关了。因为质量竞争主要是服务竞争，服务竞争的核心是人员素质的竞争。现在的市场竞争，首先是现象的竞争，推行企业形象设计，实施企业形象的竞争，推行企业形象设计实施企业形象战略。为统一盒提升企业的形象力，使企业形象表现出符合社会价值观要求的一面，企业就必须进行其形象管理和形象设计。酒店消费需求有一定的刚性，总有一部分人得住酒店，所以应抓牢商务市场，开发散客旅游市场。从长远来看，酒店业的发展前景依然是光明的。一：本案标的和编号
对象（企业、机构）：斯贝大酒店
编号：2010-05-27
范围：BI、MI、VI
行为形象BI部分
1．明确酒店对内的行为识别系统，确定对内行为形象的范畴和传达渠道。
2．制定酒店员工礼仪仪态规范。
3．制定酒店各岗位礼貌用语规范。
4．制定酒店行为形象遵循总则和酒店员工行为形象手册。
5．制定员工行为形象培训条例和手册，进行员工行为形象培训。
6．明确酒店对外的行为识别系统，确定对外行为形象的范畴和传达渠道。
7．策划酒店对外的公关活动、客户沟通、日常活动设计、节庆活动设计、对外宣传和广告策略。
8．制定酒店BI手册。
理念识别MI部分
1．总结酒店经营理念并明确化，确定酒店经营理念口号和精神标语。
2．明确企业价值观，明确酒店服务精神，细化酒店分层理念，确定酒店作业总体理念和酒店各部门理念(作业精神)，研讨论证，再结合酒店、专家意见作进一步完善。
3．确定酒店对内的观念树立和理念培训念传达和推广。
4．进行酒店文化定位，建设酒店文化。
5．制定酒店MI手册。
视觉识别VI部分
1．确定标准中英文名称(包括简称)；选定标志草案。
2．由多个专业设计师完成标志正式方案设计，并完成备用方案，由大酒店、相关专家及设计公司进行研讨论证，确定标准标志；申请法律注册，商标保护性注册。
3．进行酒店视觉识别VI基本要素系统设计。
4．进行酒店视觉识别VI应用要素系统设计，对急需的项目提前优先设计。
5．设计完成后，进行研讨论证，再结合酒店、专家意见作进一步完善。
二：对象理解
斯贝大酒店拥有200多套客房和独立的行政楼层，是商务、旅游、会议团体下榻的理想场所。酒店主营客房、咖啡厅、中式餐、棋牌室、美容美发服务。使你在紧张的工作之余享受休闲，展示个性。
本酒店的顾客主要是中上层人士和政府机关工作人员，但其中也有不少是私款消费，这要求酒店在提高档次的基础上必须兼顾那些私款消费者的个人利益。
三：导入基本内容和体系
1.品牌识别
斯贝大酒店
2.企业形象
酒店形象是酒店在公众心目中的印象，是社会公众对酒店规模、档次、舒适度、美观、典雅、安全、便利及其服务的一种知名度。酒店形象对酒店的经营发展是至关重要的，如何树立良好的酒店形象，取决于酒店自身的条件和内部管理，取决于酒店与公众之间的关系。
3.形象管理系统
1．树立酒店CI观念和形象意识，召开酒店高层会议和部门会议，传达CIS导人动态，征询意见和建议。
2．进行酒店员工CIS培训，为酒店CIS导人作准备。
3．根据CIS手册V1分册，制定酒店用品形象设计与制作计划，分期批量制作应用。
4．根据CIS手册，制定酒店环境形象设计装修计划，制作建筑外观和室内标识系统。
5．根据CIS手册，制定酒店环境形象装饰计划，营造酒店文化氛围。
6．根据CIS手册，确定酒店自身媒体计划，创立酒店刊物和其他自身广告媒介(如海报、展板、酒店POP等)，拍摄酒店录像，制作酒店宣传光盘。
7．根据CIS手册B1分册，制作酒店员工CI培训录像，下发各部门。
8．酒店开张志喜，进行CIS发布，召开记者招待会和举行庆典活动。
9．结合酒店开张志喜，进行酒店对外宣传和公关活动。
在导入实施过程中，委托设计公司和相关机构提供咨询、帮助和监控。
四：主要环节
1.创意
“以高程度的商务配套，为繁忙的商务人士提供专业的商务服务”。满足现代商务人士在工作、生活、休闲三方面与“商务活动”及时协调的需要，围绕“商务”的核心要求进行运作。
2.设计
(一)入口要宽敞
宽敞典雅的入口很重要，会给客人留下美好的第一印象。过于狭小、局促的人口会让人感到非常难受。同时，酒店的入口最好有一相对宽敞的过厅，形成室内外的过渡空间，这不仅可以提升酒店的档次，而且易于节能。
(二)采用多种形式的总台
大堂中总台是必不可少的最主要场所，其位置应尽可能不要面对大门，这样既可以给在总台办理相关手续的客人一个相对安逸的空间，同时又可以减少过浓的商业气息
(三)大堂吧的功能不宜过于单一
大堂吧是酒店中必备的功能场所之一，设计中应注意如下问题：
(1)根据酒店的实际客人流量，大堂酒吧面积与客位数应与其相吻合。
(2)要与服务后场紧密相连。
(3)酒店的大堂吧可与咖啡厅结合在一起，可有效地利用空间及资源。早晨可以提供住店客人的自助早餐，中午、晚上是特色自助餐，而各餐之间具有大堂吧的功能，这是一个较理想的方式。
(四)大堂公共卫生间应体现高品味
大堂的公用卫生间也是设计中的一个重点，应注意：
(1)卫生间的位置应隐蔽，开门不宜面直接对大堂，开门后应有过渡空间，不宜直接看见里
面的活动。
(2)水嘴、小便斗建议用感应式，这样比较卫生。
(3)干手纸箱及垃圾箱应嵌入墙体。
(4)坐厕应采用全封闭式，相互间的隔断应到顶，以增加私密性。
(5)小便斗前及坐厕后可增加艺术品的陈设。
(6)搭配和谐的石材墙及地面可有效提升卫生间的档次。
(7)洗手台镜前的壁灯对于照明及效果的体现亦很重要。
(五)大堂的整体适度
(1)重视大堂的灯光设计。可根据不同的时段，采用不同的灯光场景模式，这样可以使大堂在每一时段都保持最佳效果，同时也使客人始终感到舒适。
(2)重视色彩的运用。大堂的色彩不能走两个极端，色彩太单一，会使人乏味；但色彩过于繁杂，又容易使人心浮气躁。最好将大堂统一在一个色调中，同时通过布艺靠垫等进行调节，再对艺术品的颜色重点处理，这样容易产生比较理想的效果。
3.论证：决策论证，内部由各级主管部门论证，外部由广消费者群体论证。
4.编制
客房部
由客房服务、洗衣房、PA卫生及客房中心等组成。
客房经理：1名 客房主管：1名
客房服务员：15名左右
主要职能：
(1)为客人提供高标准的客房服务。
(2)负责做好客房及公共区域清洁卫生。
(3)负责洗涤客房和餐厅的所有布草织品、客人衣物以及全店员工的制服。（某些大型酒店会另设洗衣房或者布草房单独处理。）
(4)负责客房设备、用品管理，降低营业成本。
餐饮部
由宴会预订、餐厅服务、会议服务、厨房、客房送餐、酒吧及餐务等组成。
餐厅经理：1 名 餐厅主管：1名餐厅领班：1名
餐厅服务员：18名左右
传菜员：10名人左右
主要职能：
(1)根据客人的具体要求，举办各种类型宴会、酒会、招待会、国际会议等，向客人提供各种不同风味的精美食品和优质服务。
(2)举办各种美食节和时令、节日特选等餐饮活动，不断推出新菜，吸引更多的客人来店用餐，为酒店创造良好的声誉。
(3)提供各类会议服务。
(4)严格餐饮成本控制，不断提高经济效益。
5.演示：由酒店的一线服务人员进行操作。
6.决定：由酒店高层管理人员是对酒店的主要经营管理活动进行决策和宏观控制。五：执行和管理
1、决策层：这一层是由酒店高层管理人员组成。如总经理、副总经理和总经理助理、财务总监、销售总监等。在这一层工作的员工主要职责是对酒店的主要经营管理活动进行决策和宏观控制，对酒店重要发展战略和产业经营目标进行研究并组织实施。
2、管理层：这一层由酒店中层管理人员担任。如各部门经理、经理助理、行政总厨、厨师
长等，他们的主要职责是按照决策层作出的经营管理政策，具体安排本部门的日常工作，管理层在酒店中起着承上启下的作用，他们是完成酒店经营目标的直接责任承担者。
3、执行层：这一层由酒店中担任基层管理岗位的员工组成。如主管、领班、值班长等。执行层人员的主要职责是执行部门下达的工作计划，指导操作层的员工完成具体的工作，他们直接参与酒店服务工作和日常工作的检查、监督，保证酒店经营管理活动的正常进行。
4、操作层：这一层包括酒店的一线服务人员。如：迎宾员、厨师、服务员等，操作层员工职责是接受部门指令为顾客提供标准化、规范化服务。
酒店管理系统-组成介绍
（1）前台系统:
营销、客档、房价方案、预订、接待、前台客帐、客房中心、夜审、报表中心、总经理查询、留言中心、后台AR帐、功能分配、角色授权。
（2）可选系统:
电话管理系统:
功能:电话实时接收入帐、话单分类统计、电话反控、电话自动开/关。
餐厅管理系统:
功能:预订、开桌、点菜收银、报表中心、迎宾、系统设置、库存进销存、销售排行、成本核算。
娱乐管理系统:
功能: 预订、开台、点单收银、营业统计、酒水管理、场所设置。
洗浴管理系统:
功能: 开牌、点单、收银、统计、会员管理、技师提成、销售排行、项目设置。酒吧管理系统:
功能:迎宾接待、点单、收银、IC卡管理、酒水进销存、系统设置。
工程管理系统:
功能:设备台帐、设备保养、工程报修、工程接单、在线维护、实时销单、工作量统计。
库存管理系统:
功能:入库、出库、记明细帐、总帐、盘存、分仓管理、查询统计、报表。人事工资管理:
功能:员工信息、奖惩、培训教育、工资发放、查询统计、报表。
08市场营销2
0804070245
钟雪娜
2.企业ci策划设计教案 篇二
关键词：企业文化,CI战略,竞争策略
一、CI的基本内涵
CI系统 (Corporate Identity System) 即企业形象识别系统, 是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。CI系统是由理念识别 (Mind Identity 简称MI) 、行为识别 (Behariour Identity 简称BI) 和视觉识别 (Visual Identity 简称 VI) 三方面所构成的。CI可以通过企业理念、行为规范、视觉形象向公众传播出企业的产品形象和达到推广的作用。
所谓CI战略, 就是通过视觉传达设计把企业文化和企业理念视觉化、规范化、系统化。
CI企业的竞争, 是运用整体化宣传的方法, 使大众对企业产生信任感和认同感, 同时可以提升产品的信誉度和影响度, 目的是扩大市场的占有率。CI是现代企业发展的重要内容之一, 在理论界被认为是“潜在的销售额”和“潜在资本”, 这种“无形资本”是企业参与竞争的重要支柱。
CI的视觉设计直接影响到企业在市场上的形象。CI设计不仅综合了企业在产品、质量、技术、售后服务等多方面的因素, 而且准确简明的语言给消费者信任和情感上的满足, 缩短了消费者与生产者之间的距离。产品的美观外形在市场上反复的宣传, 不仅给消费者视觉上强烈的冲击力和产生购买欲望, 而且推动了精神文明和社会的发展。
二、CI设计的历史
企业CI策划已有几十年的历史, 这种系统是对营销管理与策略加以改进和完善的。CI企业识别系统是在60年代的欧美国家产生和发展起来的, 例如美国的IBM、可口可乐、3M等公司。世界各主要大公司早在70年代就开始使用CI战略, 形象导向影响到了大中小企业, 并为这些企业的成功奠定了基础, 在70、80年代, CI企业识别系统在日本也非常流行, 标志着企业的营销管理已进入全新的改进阶段, 尤其在90年代, 国营企业和民办企业都有着自己的形象思维, 努力打造品牌形象, 营销管理的改进对企业参与市场竞争具有深远的影响。
我国最早在改革开放的初期, 才感受到世界著名企业的形象冲击。当时国内企业只追求物美价廉、销售第一, 而国外的企业如日本的丰田、富士、东芝、索尼等产品, 已经开始引入CI策略, 在当时并在以后的发展中, 为企业创造了丰富的价值。这才引起了中国企业家对CI策略的考虑。
我国最早认识到CI价值的是一家小企业-“太阳神”公司。这家企业从1989年开始, 在公司的视觉系统中都使用统一的标志。到如今, 这个耀眼的标志仍然是深具人心。随后广东的“神州”燃气灶、乐百氏奶等一些企业也开始导入CI, 为企业取得了良好的效益。一些“创造中国名牌”的CI策划公司也应运而生, 为中国企业的发展提供了机会并引起了中国企业家们的关注。中国企业导入CI具有非常重要的作用, 企业将利用CI战略参与国际市场竞争。
三、企业文化与竞争
在当今国际市场竞争愈来愈激烈, 企业之间的竞争已经是多元化的竞争, 不仅仅是产品、质量、技术等方面的竞争。企业想要得到长久的生存和发展, 必须对管理、观念、形象等各方面进行改进和调整, 从而可使企业的经营管理走向科学化和条理化, 以适应竞争的需要。形象的竞争是现在市场竞争的首选竞争, 必须实施企业文化形象战略, 推行企业形象管理和形象设计。企业形象能够为企业提升统一的形象力, 为企业创造出社会价值。市场竞争越来越激烈, 企业面临人、财、物等多方面的挑战, 着重于“人文主义”的企业文化建设, 使企业的形象具有个性化、人格化。
在现代市场机制运作下, CI企业的竞争核心主要是建立一整套“整合”的设计主张, 这主要体现在MIS ( Mind Identity System) 、VIS ( Visual Identity System) 、BIS ( Behariour Identity System) 这三个系统中, 所有的设计主张都要围绕着企业文化而展开, 因此, 市场运作方式也都带有浓厚的文化特色, 企业的市场行为, 大大渲染了企业在商业市场中的文化氛围。文化具有悠久的历史, 它以理想、信念、道德、追求这些因素存在于人们的心底并产生作用, 长期以来会形成文化的稳定性。CI战略要在文化的层面上, 对企业的内外部形象进行规范、完善和提升, 对企业传达进行感性到理性上提升。企业之间的竞争不仅是技术的竞争, 而且是一场文化之间的竞争, 企业只有站在文化竞争的角度才能勇往直前, 因此, 对CI观念的培养要渗透到文化的氛围中。
企业文化设计综合了设计学、美学、广告学、市场学、营销学、心理学等学科, 这些学科都是以文化为基础的, 因此, 设计人员除了具备上述最基础的能力外, 还必须具备创造思维能力、调查能力、媒体策划能力、经营策略能力、管理能力、平面和空间设计能力等。
四、实施CI战略赢得企业竞争的途径
(一) 建立良好的形象是企业竞争和发展的关键。
对于现代企业, 想要在市场竞争中立于不败之地, 塑造良好的形象是企业发展的关键, 企业形象对企业的资产可以起到增值的作用。首先, 企业对整体形象进行设计, 达到社会促销的目的。良好的企业形象使企业的服务宗旨更加明确, 使企业的竞争内容和竞争能力得到相应的提高。其次, 良好的企业形象会越来越受到消费者、政府机构和新闻媒体的热切关注。从而为企业的发展创造了良好的市场条件。再次, 现代社会, 人们喜欢追求品牌效应, 良好的企业形象正好迎合了人的自尊感和心理满足。“形象力”是世界企业走向国际竞争的一个新的更为有力的因素。实施有效的形象战略, 已成为企业走向国际市场的必要手段。
排名世界十大名牌企业之首的可口可乐公司形象价值是244亿美元, 其中让人最熟悉的是那个具有极大视觉冲击力形象的可口可乐标志, 可口可乐公司从标志和标准色着手, 深入完善CI企业形象, 以红、白两色作为企业精神的象征, 这种形象化了的图像符号可以冲击消费者的视觉感知。可口可乐公司的负责人曾经说过这么一句话:“如果可口可乐公司总部被烧毁, 它可以凭可口可乐的牌子重新起家”。可见, 企业形象设计对企业的发展具有举足轻重的作用。
“万宝路”的形象价值是310亿美元, 百威啤酒的形象价值是102亿美元, 可见这种无行资产往往超过有行资产。建立良好的形象对企业的发展是至关重要的。国际设计协会统计:在企业形象上投资1美元, 产出227美元, 投入产出比是:1∶227, 企业形象的塑造费用虽小, 但可以为企业取得长远的效益。因此, 要提高“形象也是资源”的认识。
(二) CI设计的竞争是心理的竞争。
CI的竞争也是心理的竞争, 心理因素的研究能对CI的发展产生巨大的影响。在心理学看来, 人对事物的感知主要是通过视觉系统, 因此, 字体、色彩和图案是CI设计成功的关键。运用文化美学、设计美学等因素对企业进行整体设计, 制作出符合审美要求的作品, 可以让公众产生丰富的联想和美的享受。
CI导入不是简单的“外形包装”, 它把理念、视觉和行为三者统一凝聚在一起, 尤其要重视行为 (BI) 和理念 (MI) 两方面的设计。在企业经营管理的各个环境中, 要用全方位“立体设计”的构思和创意把广告宣传、标志图案、员工着装、购物环境等元素统一起来。因此, CI设计的竞争不仅是“外形包装”的竞争, 也是心理的竞争。
(三) 导入CI的内在动力是在市场经济发展的前提下进行的。
随着市场经济的发展, 企业想要得到长久的生存和发展, 提高市场占有率, 掌握市场竞争主动权, 就必须建立统一的、合理的企业形象设计, 给消费者新颖夺目、别具一格的视觉享受, 打开国际市场。因此, CI的设计策划, 要符合市场经济发展的需要。
(四) 对外开放是CI设计竞争的外在需求。
现代设计追求的是品牌效应, 品牌观的好坏直接影响到产品的销售量。名牌可以给产品塑造良好的企业形象, 可以在国际市场上取得翻倍的价值收入, 没有名牌, 就没有国际竞争力。例如中国的女装在国内仅卖20多美元, 而在国外标上他们的名牌商标就能卖到80美元, 这让我们深切体会到, 品牌形象在国际市场中扮演着非常重要的作用。随着国际市场的发展, 我国的市场经济不得不参与国际竞争, 推行对外开放, 在国际社会的氛围中, 提升中国的品牌形象。在国际市场上, 中国企业不仅要在产品的质量上取得竞争, 而且要在企业的形象上取得竞争。
(五) 要有计划、有步骤地导入CI。
CI的导入是循序渐进的。企业导入CI一般需要经历五个时期, 第一时期, 强调视觉 (VI) 统一的变化。第二时期, 导入企业理念 (MI) 和经营策略。第三时期, 强调员工的CI意识。第四时期, 开发新产品, 引进新人才。第五时期, 根据市场变化的形式, 改变企业价值观。
五、导入CI的功能效应
首先, 企业导入CI, 能够使产品整体化、系列化, 赋有时代感, 因此可以井然有条地进行广告创作和广告宣传活动。企业导入CI, 使产品易于辨认和记忆, 给消费者带来深刻的印象。企业导入CI, 随着市场竞争的国际化与信息化, 企业通过良好而又富有规划性的形象设计, 使产品能够参与国际竞争, 产生良好的国际形象, 这是市场竞争向高层次发展的必然趋势, 也是市场经济的走向。企业导入CI, 能够充分利用各种媒体对企业进行各个角度的宣传。企业导入CI, 能给消费者产生信赖感和安全感。
六、结语
目前, 中国企业的发展遇到了很多问题, 例如企业名称被误解、企业形象不佳、企业的经营统一性丧失、质量水平不高、引进人才不够等多方面问题, 企业能否经受考验, 能否参与国际竞争, 创出名牌, CI企业文化设计无疑是竞争武器。
参考文献
[1].饶德江.C I原理与实务[M].武汉:武汉大学出版社, 2002
[2].刘光明.企业文化[M].北京:经济管理出版社, 2004
3.职业服装应体现企业CI 篇三
职业服装作为企业识别系统的一个方面，对塑造企业形象起着重要作用。因为它具有强烈的标识作用和宣传效果，并通过服装的视觉形象，传达出着装者丰富的社会内涵。企业强化形象力的有力作法就是追求企业形象策略系统的开发与设计，这就是CIS企业识别系统，其中职业服装是形成企业形象不可缺少的识别因素。注重导入CI设计的整体和谐、鲜明统一的职业服装，已成为赋予企业灵魂的形象信息载体。
功能特点
职业服装是社会中的产业、行业、职业团体根据职业分工的特定需要，让从事相关职业的工作人员按照职业团体的有关规定，在工作时间穿着的特定制式服装。国内通常称管理岗位的职业工装为职业服，而普通操作岗位的普通工作服和防护服则被划为劳保用品，职业服装依据行业特点大致可以包括四大类：职业时装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、功能性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。据此下面分别介绍其穿着功能与意义体现。
职业时装职业时装主要是指现今称之“白领”和部分政府部门的着装，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，穿着人员规范、整洁、美观、统一，通过将企业优秀文化统一的、有组织的、标准化的系统传播，能充分展示企业或部门形象，代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。
职业时装一般在服装质地与制作工艺、穿着对象与搭配上有较高要求，表现为造型简约流畅、修身大方，但不强调职业装的特殊功能要求。
职业制服是某一种行业为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设计的着装，它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种职业服装不仅具有识别的象征意义，还规范了人的行为并使之趋于文明化，秩序化。职业制服应用范围非常广泛。包括：商业性(工厂、商场、航空、铁路、海运、邮政、银行投资、旅游、餐饮、娱乐、宾馆酒店等)；执法行政与安全(军队、警察、法院、海关、税务、保安等)；公用事业与非赢利性(科研、教育、学生、医院、体育等)。
职业制服强调标志性、统一性和功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不同的行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的制服，带给公众和谐的美感，既能增加其权威感，又能体现亲合力。
功能性则主要体现在工种需要和穿着者感受上。合理的职业装设计与材料运用，不仅能起到防护作用，提高安全性，更能使穿着者感觉舒适，从而提高工作效率。
职业工装是以满足人体工学，护身功能来进行外形与结构的设计，强调保护，安全及卫生作业使命功能的服装。它是工业化生产的必然产物，并随着科学的进步，工业的发展及工作环境的改善而不断改进。工装运用的范围十分广泛，其重点应考虑功能性、安全性，辅以实用性和标志性。工装的适用范围一般包括一线生产工人和户外作业人员等，其对工作着装的功能性要求非常高。如在野外作业的石油工人，其工装不仅要适应在沙漠环境中的视觉突出性，还要具有防油污、防水、防寒、防尘、防火和防化学侵蚀等特殊功效。
防护服防护服其实是基于工装改进而来的一种适用特殊要求的服装，其在具有一般工装的功能基础上，特别强调其防护作用，这主要是基于特殊工作环境的安全需要。除服装外，还包括鞋靴、帽盔及各种外挂功能设备等，如在上海举行的一次“英国创意先锋展”上，就有参展商展示了一款医用手套：将手套做成夹层，中间注入一些特别液体，当医生在手术时手套被划破，液体就会马上流出被发现，从而解决了手的保护问题。防护服的技术要求主要包括：防静电、抗紫外线、防化学腐蚀、防核辐射、防电磁波、耐高温、阻燃、防生化、防水拒油等，更特殊的还有防弹及空气调节系统，这些特殊功能要求，是基于强大的科研基础之上的。
中石油管道局员工工装的几个包兜也各有功用，左胳膊上的放钢笔，右边的放笔记本，两个上衣兜可以放尺子、石笔、蛇药等小件物品，手套放在左裤腿这个兜，考虑到施工地区地貌复杂，常有虫蛇出没，为了防身，在右裤腿专门设计一个兜放刀具。一双工靴很有特点，高帮，是防止脚部扭伤，二来可以防止虫蛇叮咬。在前面加了防护钢板，能防止落石、重物砸伤。
职业服装的共同特点在于：一方面，有利于树立和加强作业人员的视野道德观念，培养敬业爱岗精神。穿上职业服装的员工，在工作中应便于随时牢记自己的岗位、职能及其责任心，使每位在岗人员各尽其责，兢兢业业，一丝不苟地认真工作。另一方面，职业服装有利于与其他劳动者互相识别，便于工作开展及服务的准确联系，以提高工作效率。再者，职业服装如果舒适、美观、大方、适用及整洁，能使工作人员产生自豪感及自信心，从而更加热爱本职工作，进而对工作场所及单位树立忠实的信心。此外，从业人员或服务部门穿上统一规整的职业服装，能给社会树立起良好的企业及服务形象，便于企业文化及理念的传播，反映企业、部门或岗位的精神面貌和管理水平，营造一种高效、协调、和谐、友善的工作环境和氛围。
标志识别
职业服装的标识性、配套性能明显地表示穿用者的职业、职务和工种，既使同行人员能迅速准确地相互辨认，以便与之联系、监督和协作，又能对行业范围外部人员传达一种提供服务的信号。因此，职业服装上衣、下装、帽盔、鞋袜、手套等要配套穿用，其他职业服装饰配件如帽徽、领章、领带、袖章、腰带等也要配套使用，这一配套使用对加强标识性具有重要的社会意义。
企业形象是指社会公众对企业整体印象和评价。 好的职业服装对于一个企业，是一种外在的物质因素，又是一种内在的精神因素。因为它不仅可以通过自身的款式、色彩、面料给人以视觉的刺激，更重要的是它可以作为一种塑造企业形象的手段，来制造、烘托、渲染企业，加强一种企业的内在精神，如日本日产汽车公司员工工装，服装的颜色采用公司标志红白两色，款式设计运用直线分割与色块拼接，强调汽车工业企业的性质，上衣的黑色块在工装中起到强烈的识别作用，树立了日产汽车公司制服独特的形象。中石油管道局把企业文化中的CI形象设计，融汇到整个队伍管理之中，遵循国际标准，打造名牌队伍，显示了管道建设主力军的风采。其员工工装和安全帽前面印有中石油的标识和工程公司的字样。安全帽有红、黄、蓝三种，管理人员戴红色、作业人员戴黄色、来宾戴蓝色。红色帽子还有星号标记，有三星、两星、还有一星的，这个星代表着职务和责任。在施工现场，安全重于泰山，星号所代表的就是重于泰山的责任。员工工装，鲜红的颜色与旗帜相呼应，这种颜色在野外施工更醒目，更符合HSE管理体系的要求。小小胸卡也很有讲究。正面印有员工的姓名、岗位和编号， 并将其血型连同身份证号码和联络电话印在背面，是党员，都在胸卡正面印有一面党旗，为的是让群众监督，也为了随时随地激励自己，带动他人。
最有典型意义的还应属我国著名的青岛“海尔”集团，他们在企业改革中，最先在劳防服的标志识别作用上进行了成功的探索。一种以浅色基调的系列服装，给人印象清爽明快，从衣服到帽子，不仅造型独特别致，而且对服装的质地，适用、舒适等方面，都注意了对人的生理结构和环境特征的特殊要求，更具有针对性。尤其是在服装的整体搭配上，企业标志符号在劳防服上的创意表现和艺术化处理，使这套服装更加和谐、整体，最终成为企业形象代表的一个重要组成部分，由此也成了许多企业学习借鉴的样板。
职业服装必须区别于其他同行业的服装，有其独特的形象特征。天津钢铁集团工装为体现质量第一的经营理念，高效务实的工作作风和爱岗敬业、吃苦耐劳、一丝不苟的工作态度，又能在形象上区别于其他钢铁企业的职业工装，且与企业的整体CI文化相吻合。采用蓝色作为服装总的色调，蓝色既具有忠实的象征意义，结合企业标志形象。造型简洁而不乏有别具匠心的设计，采用较为环保的棉涤混纺面料以体现企业安全高效的生产态度。
标志性工装又分为管理人员标志服和工种标志服，其中工种标志服技术性能要求严格，利用服式的标志性从技术功能和心理功能来达到安全生产的要求。如为了随时提醒行车铁路工作人员的安全意识，全面使用肩章，袖口、帽箍带有两条绿色荧光条的行车铁路工作人员标志服，以时时提醒必须保证两条安全的行车铁道线。
心理效应
职业服装做为一种视觉形象，在造型、色彩上对人的心理影响，则更为直接、强烈。现存的那种外观陈旧，款式单一、色泽浑浊、笨重粗陋的工作服装，即无创造的个性，更缺乏美感和人情味。因此很难使着装者产生亲近感，甚至让人厌恶，避而远之。同时，人们爱美的这一天性，极不希望受到任何束缚和限制，即使在恶劣脏乱的环境里工作，劳动者也渴望美的精神追求。所以在对职业服装的设计制作中，不能因为它的职业特殊性，只注重服装的安全防御功能，而忽视其美感所产生的心理效应。
目前，职业服装大多没有年龄、性别、季节、环境的区别，更谈不上时尚的要求。尤其是对一些特殊行业里的女性员工来说，劳防服在防护的同时也带来了一定的心理变化。她们每日身着与男性同样的服装，在空间小、污染高、劳动强度大的环境中工作，必然会产生烦燥、疲劳、心理压力和抑郁。这种潜意识下认知的不协调性甚至会影响到工作，挫伤她们的工作热情。相反，在另外一些领域，把时尚性的色彩、款式引入职业服装的设计中，使着装者首先得到了某种心理上的认同和愉悦，并对劳动者振奋精神，消除疲劳，提高工作效率有一定的作用。
美国的医生服装，采用灰绿色彩，血渍溅上立刻会呈现出灰色，而不像传统的白色医护服上的血迹，使人心理产生恐俱和抑郁。和谐的色调会对患者和医护人员的心理都产生一种安全、柔和的心理依托。现在我国的护士制服，一改以往传统的纯白色而出现淡粉红色、淡绿色等设计，既保留了护士服纯洁干净的特点，又充分考虑到病人的心理感受，人性化的设计拉近了医护人员与患者之间的距离。这种良好的反馈，使着装者对自身的价值和从事的职业都有一个积极主动的认知，更增强了他们的责任心和荣誉感。可见，服装作为一种传递信息的符号和语言，反映了人们的价值观念，审美心理，生活方式，个性特点，职业服装也不例外。
现存状况
过去我国职业服装曾受计划经济体制条块分割的影响，生产、经营、管理、使用等方面比较混乱。职业服装主要定位在西服系列、职业时装系列等，对于职业工装的开发研究意识比较淡漠，大部分职业服装尚处在探索阶段。随着计划经济向市场经济的转变，经过近年的实践发展，职业服装已迅速崛起，其设计生产取得了一定的进展，并成为中国服装业新的经济亮点。
目前我国服装行业在规模、档次和品位上与世界先进地区和国家相比还存在较大的差距，尽管企业众多辐射较广，但大多数处于中低水平的发展状况，其知识、科技含量较低，不能满足经济发展的需要。对职业服装材料开发力度不够，投入资金不足，试验设备落后，无法适应职业服装的要求；职业服装生产标准化起步较晚，实施缓慢，生产企业仍然在使用淘汰的标准进行生产，造成产品质量不合格，有许多生产厂家不具备自检能力；生产管理落后，专业管理人才缺乏，服装生产工艺技术能力低下，使产品功能及加工质量无法保证；有些经销企业不熟悉职业服装的性能，经销无证产品，不能正确识别假冒伪劣产品，这造成了职业服装在穿用过程中起不到应有的作用，甚至出现因工作服穿用不当造成或加重了事故的发生，给企业和个人造成不可弥补的经济损失和精神损失；许多职业服装生产厂家不注重产品形象，生产企业大多规模小，设计研发技术力量薄弱，经营人员对服装知识了解甚少，对职业服装更缺乏准确全面的认识，不熟悉各行各业的生产环境和生产特点，甚至对职业服装的穿着对象、穿着用途、如何穿用等，都不甚了解，仅凭自己的感觉，以自己的经济效益为出发点，盲目生产，加工出的服装材料选择不当、款式陈旧、色彩单一、做工粗糙，生产成本较高，产品更新慢，无法满足职业服装的要求，浪费了大量的人力、物力和财力。要想使我国职业服装达到世界先进水平，必须加强对职业服装的设计研究与开发。
发展前景
近年来，我国频频举办举世瞩目的服装博览会和首届职业装设计大奖赛，以飞快的传播速度和极大的震撼力，在中国服装界引起强烈反响，那些从事职业服装生产的企业为之一振，职业服装从此被推上了大雅之堂。它在中国第一次全面系统地推出了职业服装的概念，工作服的概念从此被历史更新，它鼓舞和带动了成千上万的企业走上了职业服装生产的道路，使职业服装从服装行业40多个大类中分离出来，成为了一个浩浩荡荡的产业。
在经过10多年的市场竞争，职业服装已经从被人不屑一顾的尴尬地位中走出来，越来越多的职业服装企业开始注重品牌，涌现出如雅戈尔、庄吉、绅浪、观奇、澳歌斯特、培罗成等职业服装名牌产品及明星企业，中国现有４万多家从事职业服装生产的注册企业，远远不及时装生产企业。职业服装的知名品牌屈指可数，产能远远满足不了各行各业中对优质职业服装的需求。可以预测，职业服装将成为未来服装行业中的优势产业，职业服装品牌将在服装品牌中扮演更重要的角色。
综上分析，职业服装设计与开发，必须集中力量，进行科学化管理，加大投资力度，进行高性能劳保服装产品的研制与开发，以满足企业的生产需要。职业服装，具有明显的企业标识性和广泛的群体性，并有其自身的设计规律性，职业服装设计的难易程度差别很大，有些结构和功能复杂的职业服装，通常需由国内外造型设计、纤维材料、服装色彩和劳动保护科学等方面的专家通力合作，才能取得良好的设计效果。如中国国际航空公司空姐制服，就是由国际著名高级时装设计大师、法国的奥利维耶·拉比杜斯先生设计。他以人性化与时尚化并存把握款式设计总体思路，充分突出民族性、国际性和职业性相结合的原则，服装整体风格简洁大方，板型自然收身，凸显完美的东方女性含蓄、端庄、典雅之美，充分展现出国航员工的高雅气质，提高了国航的知名度和美誉度。
因此，设计生产行业的服装，应本着高度负责的精神，深入现场，熟悉生产环境与操作特点，了解企业特征及工作环境、工作性质，收集对原有服装的穿用意见和改进建议，在此基础上发挥创造力，方可进行服装的造型设计、生产加工，使企业服装生产形成一体化，还要建立具有现代经营管理观念的体制，以满足企业服装的需要。
4.浅析CI设计的企业文化导向 篇四
浅析ＣＩ设计的企业文化导向
搞好企业文化建设将对我国经济发展起重要作用
20世纪末，我们迎来了一个迅猛发展的巨变时代。中国大地正在从“计划经济”走向“市场经济”，经济体制发生了重大的历史转变。受其影响深刻而又密切服务于经济发展的“设计”，同样也步入了一个名称概念全面改变的年代。
创建现代企业新形象的CI设计，正是植根于“社会主义市场经济”这片沃土之中，并得以迅速发展。尤其是在新观念下的今天，对CI设计的探讨与研究，得到了各界有识之士给予的极大热忱与关注，纷纷倡导、引介，于是“CI教育的推进”、“创造和提高企业、事业团体CI设计的社会性价值——最终将成为企业文化的、知识的和美的经营资源”，则成为了CI设计的宗旨和实践方向。并已成为企业经营战略中不容忽视的重要手段和改善、美化经营环境，提高企业形象竞争力的重要因素和最新理论。
CI理论在美国已实践了半个多世纪，在日本也风行了30余年，还在中国台湾等地区该理论也得到了不断发展。CI理论—— 企业形象策划，它不同于传统的营销战略，即营销不再是简单地针对产品，而是提升到行销企业自身形象而产生的一种新的营销战略和设计理论。也称为“企业识别系统”。其英文缩写为“CIS”，简称为“CI”。是借助设计系统来塑造、创建企业整体形象策略之理论和方法。
作为当今设计原则的“CI策略“，它涵盖了企业理念(MI)、行为规范(BI)和视觉形象识别(VI)三大构成要素。充当着市场营销的经营工具和现代商战的利器。并在世界范围内汇成了一场革命，为企业经济的发展带来了新的勃勃生机。
我国随着改革开放步伐的加快与持续增长的经济动力，已走出国门与世界经济接轨。施行国际化、自由化的竞争市场，需要有强势的企业品牌形象作为后盾，并能迅速有效地解决旧有体制问题和满足旧有市场的行销空间，自然有待于注入新动力，这种动力就是CI设计。
对于CI的涵义，日本PAOS公司创办人中西元男认为：“意图地、计划地、战略地展现企业所希望的形象。对于本身来说，通过公司内外来产生最佳的经营环境，这种观念和手法，就是CI”。简单地说，就是“为企业改头换面，换血强身”。这是一种强化企业存在的价值并赋予其社会、文化含义的有效方法。是配合企业长期经营战略的一个整体、系统规划，就是为企业塑造独特个性，是一项复杂的系统工程。它涵盖了企业理念、主导目标、经营领域、管理服务、发展战略、企业文化、鲜明的社会责任等企业深层次“灵魂”的重新塑造。
其视觉形象识别系统(VI)，是一种透过传播与设计整合的沟通工具，并不单纯是更换公司名称、标志或标准字。假若仅作此 简单的考虑，企业必然毫无前途可言。往往只流于形式、治标不治本的浅层次上，而且会把CI引入一种苟且偷安策略的歧途。
日本索尼公司理事、宣传部长黑木靖夫认为，CI应落实到“企业的差别化”上，即“软件导向”、“由企业的基本经营方针繁衍出来”、“在厂商方面，应该以制造怎样的产品为出发点，而开发何种市场，如何设计、生产，如何制定售价及卖出等过程，直接地表现了企业的想法，这些成为企业形象的根本”。黑木靖夫所谓的“软件导向”，究其实质是认为CI应深入到企业文化的深层处。
从上述涵义可见，CI不仅是企业形象的战略，而更是企业文化的战略。CI将企业从表层视觉形象直到深层的经营理念都进行了系统地规划，是一个帮助企业从经营宗旨、组织体系、市场策略、商品政策、公共关系、广告行销乃至人员素质等方面进行全方位综合治理的系统工程。从这个意义上说，CI是企业的经营战略，它明确企业的发展方向，使企业的整体营运纳入一条充满生机与活力的轨道。
企业导入科学合理的CI活动，对内可以增强企业的凝聚力，提高经营管理水平，建设富有活力的企业文化；对外则可以通过一致的信息传播，塑造鲜明独特、充实可信的企业形象，获得消费者的认同和社会公众、政府的支持，关系企业组织的信任，从而创造一个良好的经营发展环境。
因此，CI是一种明确认识企业理念与企业文化的活动。这一观念的推进，在创立“中国型CI”刚刚起步之际，就得到了各界人士越来越多的认同。随着我国改革开放进一步深化和社会主义市场经济体制的确立，搞好企业文化建设将对我国经济发展起重 要作用。
企业文化及其内涵。企业文化是企业员工依据本单位的客观条件，在生产经营活动中所创造的物质精神财富及其承载这些物质精神财富的组织活动形式和物质设施形态等。它包含思想文化以及企业精神、民主意识、发展目标、价值准则、职业道德、厂规厂纪和文化环境等等，其核心是价值观念。这是一个在进行企业形象设计时必须引以为戒的不可忽视的问题，否则摒弃了CI的精神。
企业文化，能使企业员工科技文化水平普遍提高，提供更多地参与决策和管理的范围；员工物质生活水平普遍得到提高，导致社会性心理需求增强；人的自我价值观的日益增强和社会文化的发展以及企业经营规模不断扩大，因此，企业内部必须形成更强的向心力和凝聚力。所以，富有远见卓识的企业家都开始注重企业文化的创立和发展。
企业文化是一个系统。它的根本特点是秉持人本主义，并有明确目标的有机体。企业价值观，是整个企业文化系统的核心，也是企业一切行为的内在灵魂。
首先，发展企业文化，即价值观的取向，应以对社会、对顾客作出贡献为目标。企业为社会作出贡献越大，向顾客提供越优质的服务，社会或顾客就会更加支持和帮助这些企业获得成功。相反，那些把获利能力视为最重要价值的公司，往往适得其反。获利较高的公司，大都选择“客户满意度”为公司最重要的价值。例如，IBM就是最佳服务的象征，它享有“世界上最讲究以服务为中心的公司”的殊荣。惠普(HP)公司认为，只有向顾客提供他们确实需要而又有持久价值的优良产品，并在销售以前和以后提 供各种有用的服务，才能保证公司的成功与发达。可口可乐，创业一百多年来销量一直是占据世界首位，平均地球上每天都有四亿人喝可乐，其品牌、标志价值已达到359亿美元。亚西亚商场把人类对生活的期待看成是一种历史的责任，以此赢得社会的理解和支持，增强了企业的信誉感和凝聚力等等。
其二，树立较高的目标，追求卓越。卓越绩效标准是现代经营管理理念与世界卓越企业成功经验相结合的产物，是当前最先进的质量经营模式标准。卓越绩效模式指导企业在治理结果、战略决策、运行机制、经营绩效等方面围绕市场需要，不断改进，从而获得组织绩效的显著提高，形成可持续发展的能力。它为企业提供了经营成功的道路，并帮助企业应对发展中的各种挑战。可以说，是企业实施现代管理的一本“宝典”。企业追求某方面的“最佳”，并设置出类拔萃的目标或标准，要求力争达到，以唤起全体员工的自豪感和奋发向上的热情，创造奇迹。确立起这种信念后，即便是一家很普通的企业，往往也能够作出杰出的成绩。
其三，强调个人和整体的和谐。弘扬和谐文化是市场经济健康发展的最佳选择。一个国家要谋求经济发展，从宏观上要有发育完善的国内外市场，从微观上要使各个市场主体共同遵守“游戏规则”，诚信交易才能互惠互利。这就必然要弘扬和谐文化。每一个好的企业文化都体现着和谐精神，好的经营哲学便是和谐之道。如果在今天仍然把员工看成是赚钱的工具，那么，它损害的不仅仅是员工的利益和生命，而且还危害到企业、市场经济的健康发展。可见，人本管理才会建设起企业和员工目标一致、利益一致的和谐共同体。企业员工有了强烈的团体意识，时刻把自 己和企业的兴衰联系在一起，认同、归属于自己的企业，这样每个员工都会全力以赴做好各项工作，抱定为树立企业良好形象、推动企业发展的使命感和高度责任感，从而保证企业在竞争中获得成功。
其四，现代企业管理强调尊重人、关心人、以人为中心，这是企业文化建设和企业利益建设的共同出发点。纵观现代企业管理的发展史，尊重贯穿在由人本管理、情感管理、能本管理和人力资源管理的全部演进过程中。人本管理泛指在企业经营管理的一切活动中始终把人放在中心位置；在手段上，着眼于最充分地调动所有员工的工作积极性和人力资源的优化配置；目的上，追求人的全面发展及由此而来企业效益的最大化。人本管理主要体现了对人的价值的尊重。情感管理强调关心人、爱护人、是一种“爱的管理”、“以情感人的管理”。情感管理构成一个“依靠人——关心人——培养人——提高人——收到管理效果”的逻辑链，情感管理主要体现了对人的感情的尊重。能本管理是以人的知识、智能、技能和实践创新能力管理为核心内容的管理模式，它从本质上体现了对人的能力的尊重。无论是哪种管理模式，都贯穿了对人的尊重这一主题；而对人的尊重，必将充分调动广大员工的积极性，从而为企业带来巨大的经济效益和综合效益。在当今企业经济活动中，人是最积极的因素。企业必须以职工为主体，尊重、相信和依靠每一位职工，当他们得到尊重和信赖，就会“有一份热，发一份光”，竭尽全力帮助企业成功。
其五，强调上下平等和亲密合作精神。沟通的位差效应是美国加利福尼亚州立大学对企业内部沟通进行研究后得出的重要成果。他们发现，来自领导层的信息只有20-25%被下级知道并正 确理解，而从下到上反馈的信息则不超过10%，平行交流的效率则可达到90%以上。进一步的研究发现，平行交流的效率之所以如此之高，是因为平行交流是一种以平等为基础的交流。为试验平等交流在企业内部实施的可行性，他们试着在整个企业内部建立一种平等沟通的机制。结果发现，与建立这种机制之前相比，在企业内建立平等的沟通渠道，可以大大增加领导者与下属之间的协调沟通能力，使他们在价值观、道德观、经营哲学等方面很快地达成一致；可以使上下级之间、各个部门之间的信息形成较为对称的流动，业务流、信息流、制度流也更为通畅，信息在执行过程中发生变形的情况也会大大减少。这样，他们得出了一个结论：平等交流是企业有效沟通的保证。企业内部上下平等，亲密合作，形成宽松和谐的人际关系，这对形成集体的向心力和凝聚力，促进企业的发展极为重要。如被海内外企业界誉为“经营之神”的松下公司创始人松下幸之助，他促进公司崛起的秘密在于十分强调“人情味”管理，进行“感情投资”和“感情激励”。经营信条是：“进步和发展只能通过公司每个人的共同努力和协力合作才能实现。”并提出“产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化，感激报恩”的“松下精神”。
其六，企业文化一般都重视并满足其员工个人成长与发展、机会与奖励的社会心理需求。尽力使工作成为乐趣，激发员工积极性、想象力、创造力的发挥。作为企业发展的最关键因素，人力资源已成为现代企业的战略性资源，而员工激励是人力资源管理的一个重要内容。激励这个概念用于企业管理，是指激发员工的工作动机，也就是说利用各种有效的方法去调动员工的工作积极性和创造性，为企业创造最大的效益。从商业的角度来看，激 励是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高。
其七，提倡革新，允许失败。企业的生存和发展来源于不断改革和创新。但是，任何改革和创新活动都会有风险，非胜即败。成功也将孕育新的挑战，但失败乃成功之母，在改革中难以避免。不吝惜给成功者以荣誉，激励再战，也要允许失败，给失败者以安慰和支持，甚至甘愿承担损失，更能激发员工的革新热情和献身精神，坚定对企业及革新事业的忠诚。承认失败，允许失败，宽容失败，才能倡导一种锐意创新、勇担风险的价值观，才能提供一种开放包容的文化精神，才能营造一种摒弃浮躁、踏实创新的社会氛围。把失败变作铺路石，永葆创新的激情，向高峰不懈登攀，最终必有收获。
其八，企业文化中的道德与信念。企业道德是企业文化的衡量尺度，是企业精神的表现形式，是企业氛围的组成要素，是企业文化的高层次意识。道德是法令纪律、规章制度所不能替代的管理手段，它在提高职工思想境界、规范职工的行为方面起着极为重要的作用。因此，大多数企业在塑造它的文化时，都包含着一些道德方面的信念。企业道德的培育具有重大意义：对内可以影响各项工作任务的完成情况；对外可以影响企业的产品质量、社会形象、经济效益。在培育企业道德时，必须将企业全体成员的认识提到这一高度。要始终具备强烈的忧患意识，强化职业责任感与集体荣誉感。只有具备这种高度的群体意识，才能形成良好的企业道德。
企业文化并不像机器、设备那样与企业一同出现，而是伴随企业的发展逐渐建立起来并形成特色的。如何能在中国人本思想中找概念与题材，并以传统文化资源来进行设计规划，从这种精 神文化方面为出发点的CI运作模式，必定走出“中国型的CI”之路。
在新观念促导下的今天，设计活动作为一项能够推动社会经济发展的极有价值的经济行为，而得到社会广泛的认同。设计也是一种文化，设计师必须要有高深渊博的知识，为设计构思作铺垫，以美为基础构造的企业形象设计，是一个多功能的复合体，它对企业的生存和发展起着文化整合作用。它需要追求跨越现有的、不同的、专门的领域来进行最佳的配合，共同作业，以求构筑一个完美的经营生态环境，促进人类社会的进步和发展。
企业向社会输送的所有东西，只有追求其审美、重视其文化价值，其结果才能提升社会文化生活的品质。有关CI的设计师与相关者，在社会中所发挥的作用即在于此，而CI设计的本质也在于此。因此，设计师把设计根基建立在为人类创造美好生活的基点上，最大限度地拓展了设计的附加内涵与功效。
5.企业ci策划设计教案 篇五
1、看黑板上以前学过的声母和韵母、整体认读音节（1）齐认
（2）男生认读
（3）分类
2、拼音卡
开火车读
二、学新知
1、看图说话导入
师情境导入：在美丽的大森林里住着猴子一家。这一天是星期天，猴子一家人快乐的生活着，大人干着家务活，小猴子们也各自快乐的玩着游戏。
课本20页按图画顺序说一句话，生边说，师板书； z c s
2、发音练习（1）师领读（2）齐读
怎样记住他们的样子呢？（3）记忆形
小2z,半圆c，半个8字就是 s.3、与韵母相拼的音节
（1）z-a-za
c-a-ca
s-a-sa
Ze
zu
ca
ce
cu
se
su
(1)齐拼，不出声拼，直呼(2)自由读
按照上面的方法读一读，拼一拼 Zu-o-zuo
cu-o-cuo
su-o-suo
4、带声调读 出示拼音（1）师领读（2）自由读（3）指名读（4）挑小老师领读（5）那女生赛读
6.中建一局CI策划 篇六
CI策划方案
中建一局建设发展公司项目经理部
年 月 日
目 录
第一章、外部形象设计1
第二章、场区内形象设计5
第三章、内业管理10
设计依据：
【中建企业形象视觉识别规范手册】
【中建总公司施工现场CI达标细则】
【中建总公司“关于修改《中建总公司企业形象视觉识别规范手册施工现场分册》部分内容的通知】
【中建一局建设发展公司CI手册】
【中建一局建设发展公司员工行为规范】
设计目的：
1.突出中建一局建设发展公司企业形象，体现公司的企业文化；
2.增进企业团队合作精神；
3.扩大对外宣传力度------。
第一章、外部形象设计
一、工地大门：大门分为无门楼式和有门楼式两种形式，各项目可自行选用。
1、无门楼式：提倡采用无门楼式大门。
A、材质：大门为金属管焊制或为薄铁板。
B、规格：大门形式为对开门或四开门。总宽度为6—8米；高度为2米；每扇门面积为3×2米或2×2米（宽×高）。
C、色彩及文字组合：
大门底色为白色，门正腰1m范围内为蓝色（中建蓝色，色标卡号为C100M50，简称为蓝色），上面用白色黑体字书写“中国建筑”字样。
1、门楼式：
A、大门门体形象：同无门楼式。
大门上设置1.5m高、10m长的灯箱一块。灯箱为蓝色，标志反白，字为白色。标志尺寸为1×1m，文字内容分为两排，上排为“中建一局建设发展公司，下排为“承建******工程”。
在各大门旁各设一间警卫室。警卫室房屋由铝合金加工而成，每个面积0.81m2（0.9×0.9m），高度2.2m。门上悬挂门牌，样式参见办公室门牌；室内挂保卫责任制度牌，样式等同于办公室图牌。
一、围墙：分为一次性使用的砖砌式和可重复使用的金属式两种类型，各项目可自行选定。
（一）金属材料
基础底部为500mm高，基础370mm宽砖墙埋深300mm，地上240mm宽砖墙200mm高，地上部分刷蓝漆。围墙用2m高压型钢板及钢骨架组合拼接而成。
（二）围墙外貌
压型钢板上端200mm高、下端300mm高刷蓝漆，中间部分刷白漆。围墙两条标语之间用标识板分隔，西侧围墙上书写蓝色中建标志（0.7×0.7m）、黑体字“中建一局建设发展公司”、中建标志、“过程精品、质量重于泰山”和“中国建筑、服务跨越五洲”；围墙上书写蓝色中建标志（0.7×0.7m）、黑体字“中建一局建设发展公司”，中建标志及“中建一局建设发展公司承建******工程”，具体详见下图。
二、场外标语牌
若邻近街道和学校，为宣传公司形象，在场区外人行道上和十字路口设置不锈钢标语牌，语牌正面为“绿化环境、人人有则”、背面为“中建一局建设发展公司”，“前方学校、注意避让”，背面为“中建一局建设发展公司”。样式详见下图。
在各个大门入口处立不锈钢的工程标识牌一块。样式详见下图。
第二章、场区内形象设计
一、现场形象设计
1.临时办公室立面根据总公司CI标准进行设计。整个立面的颜色分为白色和标准蓝色。蓝色的位置主要分布在女儿墙（沿四周30cm高），建筑的四角、门窗洞口位置（宽度10cm）、建筑的地坪位置（沿建筑四周，10cm高）。楼梯护栏为蓝色。在项目经理部办公室前面设置花坛，种植矮树、盆花或绿草。
2.设立三根镀锌旗杆，旗杆间距1.2m，高度8m，依次悬挂司旗、国旗、业主旗。
3.经理部办公区入口处设经理部名牌及办公室位置图牌各一块。经理部名牌为白色，蓝标、篮字，企业名称下方划一横线，横线下方为项目经理部名称，字为黑色。办公室位置图牌为白色，用黑色线条及黑色字体表示出各个办公室位置。
4.对于旧楼，外墙按照总公司CI标准重新粉刷，所有已经破损的窗户、玻璃、纱扇均要进行更换。整个立面的颜色分为白色和标准蓝色。蓝色的位置分布在女儿墙（沿四周30cm高），建筑的四角（宽度10cm）、建筑的地坪位置（沿建筑四周，10cm高）。
5.按照施工平面布置图在相应位置树立指示性标牌，使人一进入工地就有导向牌引导，标牌上表明办公区、生活区、加工区等内容。
6.在大门口设置宣传栏，宣传栏为铝合金加推拉玻璃窗，里面设置两盏日光灯。玻璃窗里面张贴各种宣传材料及劳动竞赛评分一览表。宣传栏长4m、高1.8m，玻璃窗高1m。在南北两个区分别设置黑板报栏，板报栏长4m、高1.8m，分包自行管理各项指标及安全生产宣传等均在上面体现。
7.在场区内设置限速5km的交通标志牌。消防栓井处设明显红色标识牌，尺寸为300×150mm。
8.办公室端墙的设计
在办公室端墙上书写蓝色黑体字“中建一局建设发展公司质量方针：用我们的承诺和智慧雕塑时代的艺术品”。另一端墙上书写蓝色黑体字“提高全员质量意识，实施过程精品控制，创建用户满意工程”。
9.场区硬化
除临建、绿化外，现场全部（或主要道路）采用100mm厚C10混凝土浇筑，路面坡向围墙i=2‰，每隔20m在围墙砖基础露出地面部分设置排水洞口。临时办公车辆停车场地面采用种植砖铺设，按照交规划出车位，道路上划出车辆进出方向。
10.施工图牌：
A：主要包括工程简介、施工现场平面布置图、组织机构图、管理制度、安全警示牌等，各单位可根据实际情况自行增减。
B：图牌应置于大门入口处显要位置。
C：标牌规格1.6m×2.4m，采用钢制结构；标志牌底色为白色，边框50mm宽范围内刷蓝色油漆，字体为仿宋体，字及线条均采用蓝色不干胶制作；标牌的固定方式采用钢管。标牌内容依据中建一局建设发展公司CI手册规定。11块标语牌分别为：
（1）工程简介；
（2）组织机构图；
（3）施工现场平面布置图；
（4）安全生产管理制度；
（5）现场质量管理制度；
（6）文明场容管理制度；
（7）成品保护管理制度；
（8）消防保卫管理制度；
（9）环境保护管理制度；
（10）生活卫生管理制度；
（11）安全警示牌。
二、主体立面形象设计
1.为对外宣传我公司形象，也为争创长城杯需要，在主体施工至三层以上时，临街的一面悬挂印有司徽及“中建一局建设发展公司”字样的巨幅广告布。
2.根据实际需要制作“争创北京市长城杯工程”、“争创北京市文明安全工地”、“欢迎北京市评委光临指导”、“掀起劳动竞赛高潮”、“安全第一、预防为主”、“百日安全无事故”等诸多条幅以供使用。
3.现场CI标志位置详见附图。
4.架料和场内设备：进入现场的所有架料，除两端0.2米刷成蓝色，其它部分全部为桔黄色。所有电箱均涂刷成桔黄色，在左门上设置司徽及司名，右门上印制有电“”标志。
5.塔吊标志：在配重臂上设置司徽灯箱和“中国建筑”标牌，每个字的尺寸为
1.5m×1.5m。
6.围墙、项目办公室应每隔半年或重大节日涂刷一次，保持外观整洁。
第三章、内业管理
一、员工着装：
1.服装：项目全体人员一律着总公司标准的季节性工装，分为春秋装和夏装两款。
2.安全帽：安全帽正面贴司徽。现场普通施工人员戴黄色安全帽；分包管理人员戴白色安全帽；项目经理部管理人员戴大红安全帽；专职安全监督人员戴绛红色安全帽；现场特殊工种操作人员戴蓝色安全帽。另准备红色安全帽20顶，后部贴“宾客专用”字样，供检查参观人员使用，准备薄棉白手套若干副，每次检查时每位检查人员一副（一次性使用）。
3.安全带：所有现场管理人员均配备安全带一条。
4.胸卡：项目全体人员佩带公司统一制作的标准彩照胸卡（90×55mm），采用硬纸过塑。
二、办公室的布置
1.办公桌、椅一般规格：1.2×0.6×0.8米灰白色办公桌，椅子采用与办公桌配套的椅。项目经理、执行经理用大尺寸的办公桌，桌面设置国旗及总公司司旗各一面。
2.办公室门的侧上方悬挂办公室门牌，门牌为有机玻璃板，白板、蓝标、黑字。门牌尺寸为28×9cm，标志尺寸为4.5×4.5cm，字等同于标志。卫生间门牌上不设中建司徽。
3.办公室进门左手方向悬挂该办公室的岗位责任制度牌，制度牌为铝合金制成。制度牌底边距地1.2m、侧边距门0.4m。制度牌大小为0.4×0.6m。制度牌内容标题为红色字体，内容为蓝色字体，落款为蓝色司徽、黑色公司名称。
4.在经理办公室、会议室内挂本工程效果图，均为铝合金镜框。
5.室内办公家具：文件柜根据部门设置；各部门的文件夹统一购置，并且在脊背中部打印蓝色司徽，增强感观效果。
三、会议室
会议桌是一张木制椭圆形桌子，较深色，椅子采用深色布面铁管椅。墙上挂公司历年代表性工程照片8幅；正面挂公司的质量方针和环境与职业安全卫生方针牌各一块，尺寸0.6×0.4、0.6×0.6m。其中“质量方针”、“环境与职业安卫方针”白色版面、内容字体为蓝色。会议室设置活动黑板一块、总进度计划板一块。
四、其它
1.对外往来文件函件用纸、传真用纸，信封、请柬、礼仪用品均按照公司统一样式印制。
2.项目上所有方案、策划、制度、手册以及各种向业主、监理、公司报送的资料文件均作统一的封面设计。
3.为了统一管理，所有进入现场的车辆均要向门卫出事停车卡，无停车卡只能将车停放在围墙外，并自行负责汽车的管理。停车卡样式如下：
停车证样式
4.经常性的组织项目管理人员及分包施工人员学习，时刻保持场内人员生活工作行为的文明及全部标识的清洁完整，并按照《施工组织设计》进行阶段性的位置调整及更新。
四、地面CI标志明细表
序号名称参考规格(mm)数量材质位置
1600不锈钢1工程标志牌1000 大门门口 800不锈钢街道2街道宣传牌400
31500不锈钢场区环路转弯处指路牌750 4限速牌交通标志钢场区环路转弯处
5加工区、料场名称牌750*1500钢各个加工场及料场
6加工区、料场制度牌800*1200钢各个加工场及料场
72000钢办公室前办公区平面示意牌1200 82400钢大门入口现场制度牌1600 9安全标语牌1000钢800
10安全标语牌1000钢800
180011宣传栏4000铝合金
180012板报栏4000 铝合金办公区 1500工程塑料13灯箱10000大门顶上 15000广告布
10000广告布
面
1500灯箱
7.浅谈CI设计与出版 篇七
一、CI的起源
CI在1930年由美国设计家莱蒙特提出, 但它的起源最早可追溯到1851年的美国宝龄公司, 宝龄公司因为采用美观的图形来取代标记货物的的记号, 并向政府申请正式注册, 作为公司的商标而名声大振。后来随着欧美西方大国工商业的蓬勃发展。国际自由贸易市场竞争的日趋激烈和人们认知水平的不断提高, 这种固定形式的色彩、标识便逐渐成为企业视觉形象识别标志。
1907年, 著名的建筑设计师佩特·贝伦斯为德国通用电器——无线电器公司 (AEG) 设计了该公司的标志, 红色“AEG”字母, 并统一应用于该公司的信纸、信封等办公用品上, 这可以视作CI视觉识别设计的萌芽和雏形。
1956年, 由公司全称各词开头三字母组成的新标志“IBM”问世, 并展开使用在所有公司的应用项目上。“IBM”标识的蓝条设计简明醒目, 并且配备了一整套系统设计的标准图标及色系, 成功揭示了当代社会中CI视觉识别的基本原则, 成为CI正式诞生的标志。
二、CI视觉识别在中国的发展
上世纪80年代, 随着中国市场的改革开放和经济的飞速发展, CI浪潮在广东地区率先掀起。1988年, 广东太阳神成为中国第一个导入视觉识别系统的公司, 标准统一的视觉形象频频出现在全国各大电视媒体和报纸杂志上, “当太阳升起的时候, 我们的爱天长地久。”黑色挺拔的山形图案和耀眼的红日组合, 色彩浓郁响亮, 既有中国传统特色又富有时代气息, 视觉识别度高, 画面震撼力强。这一视觉形象在全面铺开的宣传攻势下一炮打响, 太阳神的销售额从1988年的520万元猛增到1991年的12亿元。成功带来了巨大的示范效应, 在之后的几十年里, 我国许多企业如健力宝、海尔、美的等相继进行了自己产品和企业的CI形象设计, 到上世纪末, CI设计的发展已在我国进入了鼎盛时期。
三、CI视觉识别在国外出版界的应用
CI的导入, 不仅是物质产品企业的明智选择, 也是创造精神文化产品的出版企业的卓识之举。全球知名的出版社和出版公司早已确立了适合自身企业文化形象的徽章标识, 这些独特鲜明的徽章标识作为CI视觉识别的灵魂核心, 对塑造完善出版企业形象, 促进精神文化产品品质的发展进步做出了不可磨灭的贡献。
兰登书屋集团 (Random House) , 1944年成立于加拿大, 全世界杰出出版商的乐园, 全球最大的出版集团, 每年销售额超过20亿美元, 旗下拥有150家出版公司, 图书买家遍布全球各地, 是国际知名的出版业“航空母舰”。兰登书屋集团标识形象的构图采取了最稳定的图形—三角形, 主题是三座典型的美式风格斜顶建筑, 画面线条利落流畅、大气优雅, 凸显王者风范。
已有百年历史, 总部设在荷兰阿姆斯特丹的爱思唯尔 (Elsevier) 是一家经营科学、技术和医学信息产品及出版服务的世界一流出版集团。每年出版期刊2000多种, 新书1900种。爱思唯尔集团的标识设计颇具欧洲传统特色, 且具有强烈的装饰艺术运动时代的风格, 画面细腻别致, 柔和的曲线插画与隽秀的字体排列相得益彰。
成立于1888年的麦格劳-希尔 (McGaw-Hill) 集团, 总部设在纽约, 是全球领先的信息服务提供商, 旗下拥有包括麦格劳-希尔教育集团 (McGraw-Hill Education) 标准普尔 (Standard&Poor’s) 《商业周刊》 (Business Week) 等在全球经济中倍受尊敬的一系列品牌。致力于满足全球金融服务业、教育和商业信息市场的需求。公司在40个国家设有超过280家机构, 以每年出版3000多种图书的规模、40多种语言同步出版的优势处于世界出版业的领先地位, 成为世界出版界公认的教育专业出版三大巨头之一。2006年销售额为63亿美元。集团标识设计为正方形, 红色底块上居左对齐的公司名热情醒目, 庄重整洁。
1842年由J.施普林格在柏林创立的德国施普林格出版公司 (Springer-Verlag) 是德国第三大出版公司, 国际著名的科技图书出版集团, 拥有超过60家出版社, 每年出版期刊1900多种, 新书5500多种, 2006年总收入达11亿美元。出版公司选取了马首图案作为公司的标识符号, 新颖别致, 识别度高。
四、中国出版和CI视觉识别
受西方文化影响, 中国的出版史上也曾出现过早期的CI标志, 这种标志以书籍为载体, 一般都刊印在书的内页或者封底, 它的使用让书籍有了归属性和区别性。光绪六年天津新海关书信馆出版了一部供在华外国人学习汉语用的小型实用工具书《华英字录》, 在书版权页中已经很明显的开始使用书信馆的出版标志了, 这个标志的主题是一辆用写实手法描绘的老式自行车, 它很准确的把书信馆的性质传达给了读者。上海商务印书馆也是比较自觉使用标志的出版社之一, 1908年出版的《新编中国历史》一书封底正中就印有一“青龙图案”。这些标志的使用, 对近现代早期的出版机构有意识的使用出版机构标志起到了一定的示范作用。
进入20世纪90年代, 随着改革开放、科学技术的进步、经济社会文化事业的发展, 作为中国朝阳产业的出版业竞争也日趋激烈。截至2008年, 全国有出版社579个, 是1978年的5.5倍;共出版图书275668种, 是1978年的18.3倍。如何从出版社林立且又竞争激烈的出版市场突围而出, 运用CI视觉识别塑造个性高质量的出版品牌至关重要。
出版社CI标志设计大体可分为三种类型, 图形、文字与字图组合。
1950年成立的中国青年出版社是中国唯一的以青年为主要读者对象的普及读物出版社, 它的社标设计呈方形, 粗看为一个抽象的雄狮图案, 细看之下, 形似一本正在翻阅的书籍, 设计心思细腻灵巧又不乏力量之美, 展现了出版社一种博大睿智、积极向上的精神面貌。
成立于1980年的清华大学出版社, 植根于“清华”这座久负盛名的高等学府, 秉承清华人“自强不息, 厚德载物”的人文精神, 每年出版图书、音像、电子出版物已达2000余种, 其中新书1800种。有一百余种清华版图书先后荣获中国图书奖、教委高校教材奖、电子部优秀教材奖等部级以上大奖, 在读者心目中树立起崇高威望。它的社标设计是一座内嵌“清华”二字造型的古钟, 造型别致, 极具中国古典文化特色。
创立于1985年的21世纪出版社, 在创立之初, 就以“塑造未来的民族性格”为己任, 以“不断为客户创造价值, 竭诚为读者提供好书”为经营理念, 创意现在, 引领未来。2008年, 出版社图书销售码洋达到3.9亿元, 市场占有率居同类出版社之首。21世纪出版社的CI标识形象是由“21”数字组成, 整个设计组合好似一座建筑, 线条硬朗而舒展, “21”的字符在渐变色圆弧的承托下, 取弯弓之形, 如箭在弦上, 蓄势待发, 似有一种“龙非池中之物, 趁雷欲上九霄”的韵味。这个标识正是用最简单的设计, 表现出了最丰富的内涵。
五、小结
大家都知道, 出版社出版的图书品种都是有限的, 越是CI化, 竞争就越激烈。但是另一方面, 没有优秀精神产品的出版社, 再好的CI视觉识别也不会得到读者和社会的信任和认可。
8.企业ci策划设计教案 篇八
以湘西少数民族“农家乐”为背景，通过将“农家乐”的企业形象设计与当地苗族、侗族、土家族等少数民族的特色民风民情、建筑风格等融合，探索少数民族特色“农家乐”的企业文化理念和品牌形象设计，从而提高湘西少数民族特色“农家乐”的市场竞争力。
关键词：农家乐；CI设计；品牌形象
一、研究背景
近年来，湘西地区综合性“农家乐”逐渐发展起来，经营的形式多种多样，规模也越做越大。出现了很多主题“农家乐”餐饮企业，有的以“吃农家饭、住农家屋、干农家活、享农家乐”为主题；有的以“自己务农、自己采摘、自己下厨”为主题；还有的以民间传统节庆活动为主题。
多样的形式推动了“农家乐”的发展和壮大，那么如何定位“农家乐”的品牌形象设计（CI）呢？“农家乐”的品牌形象在很多方面是不等同于一般的企业形象的，企业品牌形象的行为对象是企业的员工，行为的主体是企业；而“农家乐”的行为对象是农民，行为的主体是农村。两者的企业性格及经营策略是一致的，但各自的行为主体、行为对象、理念界定及实施状况都是不同的。
二、少数民族特色“农家乐”CI设计
（一）“农家乐”的理念识别设计（MI)
MI是CI系统中的理念识别设计，少数民族特色“农家乐”的MI设计要紧密结合地方的少数民族文化特色和习俗等方面，从而确定其经营理念、宗旨和目标。吉首市是湘西土家族苗族自治州首府，这里的土家族和苗族热情好客。位于吉首市西郊的湘西明珠农家乐，经营者将其MI定位为苗家风味农家乐。在这里，前来游玩宾客可以看到身着苗族服饰的美丽姑娘，敲打着热情奔放的迎宾苗鼓，唱着动情的苗歌，为宾客们捧上地道的苗家糯米酒和农家柴火饭菜。宾客还可以在这里参与体验一系列特色农业活动：摘水果、钓鱼、打苗鼓、唱苗歌、打糍粑等。吃饭、住宿、娱乐、观赏一条龙服务。招牌菜用的是自家种养的土鸡、鱼和蔬菜，炒菜用的也是自家种植压榨的菜油。经营者以这些特色进行开发经营，这里清新的空气、良好的自然环境、完好的植被、自产自销的蔬菜水果都成为了城市人喜爱“农家乐”的因素。人在大自然中总是能特别放松，卸掉所有的思想压力和工作压力，人类对大自然的向往和喜爱正是“农家乐”生存发展的根本原因，也是经营理念运用与开发的指导思想。
（二）“农家乐”的行为识别设计（BI）
BI,即CI系统中的行为识别设计，“农家乐”的行为的主体是农村，行为对象是农民。“农家乐”的BI设计要充分利用农村的自然资源和人文环境，与农村的传统农业生产、文化、生活相结合，提供游客休闲娱乐、体验生活的场所。让宾客在来到“农家乐”就餐时，可以一边欣赏风景，一边体验农家生活和乐趣，让每位宾客体会到亲自参与、亲自体验的乐趣，从而解除城市人生活和工作的压力，起到修身养性的作用。
（三）“农家乐”的视觉识别设计(VI)
VI,即CI系统中的视觉识别设计，VI设计是传达企业视觉形象个性化、统一化的表现形式。少数民族特色“农家乐”的品牌视觉形象的定位，要突显少数民族的特色美与差异性，还要强调与农家乐融合的整体感与统一性。
在调查中发现，湘西怀化市有5个少数民族自治县，这里的大部分“农家乐”的形象定位都是少数民族特色路线。建几栋少数民族特色吊脚楼、菜单上安排几道酸鱼腌肉，再摆上几件少数民族装饰画，一个打着少数民族特色农家乐招牌的“农家乐”就诞生了。这样的“农家乐”并没有深入去研究过其理念识别、行为识别和视觉识别，没有去了解过当地少数民族的文化内涵，仅仅就是把几个少数民族的风俗习惯一把乱抓、随意拼凑，这样既不能体现其特色，反而弄巧成拙，给人视觉混乱的感觉。
少数民族特色”农家乐“的VI设计应先确定好以哪一个少数民族为形象定位，然后再以这个少数民族的文化风俗进行视觉识别设计。以怀化市侗族文化城内的日月湖”农家乐“为例，这是典型的侗族特色农家乐，地处青山湖波之间，在迎客大门前，头戴银饰、身着花裙的侗族姑娘设下“拦门酒”，让每一位宾客先饮一碗自酿米酒。然后，沿着倚山蜿蜒而立的风雨桥，进入到木楼大堂里，观看歌舞表演。这时，身着典型侗家装扮的男女青年为宾客们献上侗族特色歌舞。接着，宾客再转至二楼，去吃侗族独特饮食形式“合拢宴”、饮“转转酒”。日月湖农家乐的VI设计在充分了解侗族文化后有选择的加入其特色文化元素，并从”农家乐”的内外装修、特色饮食、员工形象等方面来进行了开发。
VI设计是少数民族特色“农家乐”品牌形象个性化合统一化的重要体现，设计上应抓住当地少数民族代表性的形象为造型依据，既便于识别又可以达到冲击消费者第一印象的目的。在整体设计上中，要注意当地的少数民族特色风俗的传承功能，还要突出企业的品牌个性，丰富“农家乐”的内涵。
三、结语
通过对少数民族“农家乐”的CI设计研究，使其品牌形象的发展有了理论指导及可操作方式，另外可以帮助塑造湘西少数民族特色“农家乐”的地方品牌，从而提高少数民族特色“农家乐”产业群的市场竞争力，进而提高周边乡村旅游的品质，增加当地农民收益，促进农村经济文化等各方面可持续的发展的作用。
【参考文献】
[1]杨桂华.农家乐经营手册[M].北京:中国旅游出版社,2006
9.嘟嘟服饰CI策划书 篇九
艺术学院视觉视传07-5班陈斐斐指导老师：李波
企业介绍：
深圳市嘟嘟服饰有限公司所属集团香港嘟嘟可儿国际集团有限公司，是一家拥有十多年丰富经验，专注于日韩家居服饰、儿童用具用品领域的国际化企业。其营销网络已覆盖亚洲各大消费市场。
2006年，DUDUKE亲情服饰作为嘟嘟可儿集团旗下品牌正式进军中国市场。面对风起云涌的服装舞台，公司以长远的战略眼光在深圳成立了深圳市嘟嘟服饰有限公司，全面负责DUDUKE亲情服饰在中国内地市场的营销推广。浓郁的日韩设计风格，天然的面料与色系选用，独特的终端视觉识别系统，温馨的家庭情感流露，让DUDUKE亲情服饰拥有独一无二的闪亮风景。
未来，深圳市嘟嘟服饰有限公司将继续秉承嘟嘟可儿集团“稳重，不屈不挠，坚持不懈”的企业经营理念，携手国际化团队共同打造时尚、温馨、舒适的亲情服饰，为千万家庭带来和谐与幸福。
第一部分序 言
一、目的1．树立嘟嘟服饰的企业形象；
2．确立嘟嘟服饰在国内市场的优势地位；
3．介绍嘟嘟服饰的综合功能；
4．宣传嘟嘟服饰的文化。
二、原则
按国际化标准，以系统规范的CI设计和传播完成嘟嘟服饰形象塑造。
1．设计原则
（1）设计符号规范化；（2）设计结构系统化；（3）设计图案形象化；（4）设计语言实用化。
2．传播原则
（1）传播媒介与方式的多样性；（2）传播过程的连续性；（3）传播范围的广泛性；（4）传播效果的立体化和持久性。
第二部分设计和传播
根据以上的目的和原则，本策划书以设计和传播作为主体。
一、CI工程基础设计
CI工程基础设计包括MI、BI、VI三大部分
1．嘟嘟服饰理念规范
（1）企业经营理念稳重，不屈不挠，坚持不懈
（2）企业精神信条乐观向上！积极进取！勇往直前！
（3）企业经营原则重创意，重情意，重信誉
（4）企业标语口号有爱的地方，就有嘟嘟可儿！
（5）企业发展战略进军中国市场，适应国际化竞争，拓展品牌的国际空间
（6）企业合同原则共赢互利、诚信至家、共同发展
（7）企业环境方针兼容并蓄，创意无限
2．嘟嘟服饰的规范
（1）公司职业道德
核心思想：勇于承担社会责任、树立正确的发展观
基本规范：诚实不欺、重约守信、勇挑重担、敢于负责
（2）各类人员行为准则
员工共同行为准则：诚实、忠实、老实、要坦诚相待、自律、自省、自觉，有团结协作、相互依存的团队意识
领导决策人员行为准则：必须深谋远虑，必须有战略眼光、坚忍不拔、披坚执锐、不畏艰辛
管理人员行为准则：各司其职，各尽其能，责任明确
党群工作人员行为准则：以身作则、不畏艰辛、擅倾听取长
3．嘟嘟服饰识别规范VI基础要素设计部分
（1）企业标志设计
企业标志及标志创意说明
标志反白效果图
标志方格坐标制图
（2）企业标准字体
企业全称中文字体
企业全称中文字体方格坐标制图
企业全称英文字体
企业全称英文字体方格坐标制图
（3）企业标准色（色彩计划）
企业标准色（印刷色）
辅助色系列
（4）基本要素组合规范
标志与标准字组合多种模式
标志与象征图形组合多种模式
标志与标准字
基本要素禁止组合多种模式
4．嘟嘟服饰识别规范VI应用要素设计部分
（1）办公事物用品设计
名片
信封
便签纸
文头纸
信纸
传真纸
资料袋
文件夹
资料架
工作证
挂卡、胸卡
文具
笔记本
纸杯
光盘
工号牌、徽章
（2）公共关系赠品设计
手提袋包装
钥匙牌
广告伞、雨衣
（3）员工服装、服饰规范
衬衣装
制服装
工作装
T恤
（4）企业车体外观设计
货车
面包车
（5）企业广告宣传
路牌广告
海报
（6）企业环境类
大门外观标识
指示牌
识别招牌
公司旗帜、形象墙
楼层标识、科室标识
挂旗
户外灯箱
二、嘟嘟服饰形象传播工程
1．新闻：建设广泛的新闻联系网络
及时、准确、全面的报道及乡居的建设和经营状况，捕捉和策划能产生特殊传播效果的新闻事件，树立一个能代表商诚形象的典型人物。
2．广告：广告目标的确定
广告战略策划、广告创意、广告表现形式和设计广告心理。
3．招商：招商目标搜寻
招商信息发布和反馈招商对象背景资料的搜集招商谈判的参考方案。
4．展示：展示计划制定
展示方案策划设计和布展展示招商和顾客招揽展览与展销。
5．公关：建立广泛的社会联系网络
策划有影响里的社会活动落实企业员工公共礼仪规范企业领导公众形象包装
6．教学：企业总体形象普及教学
各类专题普及教学人才专业培训
7．出版：图书编辑和出版