薪水谈判 一场乒乓球比赛

2024-07-17

薪水谈判 一场乒乓球比赛(精选4篇)

1.薪水谈判 一场乒乓球比赛 篇一

“乒——,乓——,啪——!”“耶,我赢啦!”原来这里上演着一场别开生面的乒乓球个人赛。

第一局由我对技艺高超的倪宇超。我觉得被十面埋伏,到处杀气腾腾,连空气中都夹杂着浓浓的火药味。比赛开始了,只听段老师一声令下,倪宇超发了一个下旋,我暗自窃喜,立刻削了过去,他看见我的球太高,瞄球准备狠扣过来。可惜在球与球拍接触的一刹那,乒乓球向左直奔而去。接着,他就像影子一样形影不离地缠着我,我七分他就六分,我八分他就七分。终于到十比十了,他满怀信心地把球抛了起来,可惜还没打来就落到了地上,白白输掉了一分,这为我创造了一个大好机会。轮到我了,我发了一个侧下,结果被他轻而易举了接了回来,我只好搓过去,可他也不是省油的灯,一下子又扣了过来。我还没看清,球就碰到了我的拍子并如流星一般飞了过去,就在我认为无可救药之时,球却擦着他的案子飞了下去,真是天助我也,我大获全胜。

第二局比赛开始了。由于第一场的失败,我已经看到了他额头上的滴滴汗珠,而我却轻松自如。于是我时而拉,时而挑,时而调,时而搓,活活把他累趴了。

小小的乒乓球竟如此神奇,让我们一起来体验吧!

2.一场乒乓球比赛作文400字 篇二

比赛马上要开始了,我们排着整齐的队伍来到操场上。乒乓球台被围得水泄不通。观赛的同学们各个都兴奋不已,参赛队员活力十足,啦啦队在场外也准备好为参赛队员加油。

在同学们的盼望下,比赛终于开始了,两名参赛队员精神抖擞地上了战场。各自右手握紧球拍,左脚在前,脚掌紧紧抓地,右脚微微抬起,身体稍前倾,做好开战的准备姿势,只等着裁判员的哨声。裁判员一声令下:“开始!”我方运动员首先发球。她把球高高地往上一抛,再用力一拍,球冲向对方。对方也不甘示弱,一下子把球给挡了回来。一来一去就这样两人难分胜负。我方啦啦队看到了这种状况,鼓足了劲儿,高声喊道:“三四班!加油!”

乒乓球儿在台上飞舞着,两名选手头上冒出了细密的汗珠。在紧要关头我方运动员一个大力扣杀,给对方来了一个措手不及,耶!我们组胜利了。

3.薪水谈判 一场乒乓球比赛 篇三

两名选手站在了乒乓球桌的两边。穿着黄色球服的是张晓荣同学,穿着棕色球服的是刘学同学。只见刘学两脚打开,左手紧握着白色的乒乓球,右手握紧了球拍,准备着发球。他看起来很紧张,额头还流下了细密的汗水。而张晓荣呢,不慌不忙,右手拿着球拍,得意洋洋的想着:每次都是我胜,这回就让他胜利一次算了。

这时,张晓荣队的啦啦队挥舞着手,不停呐喊着。而刘学队的啦啦队一个个都神情严肃,有的都流下了紧张的汗水,好像也在为刘学担心。

就在这时,刘学瞅准时机,左手一松,球就从手上掉下来,掉到中间时,球拍一打,调皮的白球从桌子上弹到了张晓荣的桌上了。可张晓荣就站在那儿一动不动,好像还没反应过来,这个球就飞速地划过了他的视线。刘学看见张晓荣没有接到球,心里十分的开心,同时刘学队的啦啦队也开心地欢呼起来。张晓荣毫不在意,心想:我只是让你一球,后面两球我一定会全力以赴,胜利是属于我的。可这次张晓荣的想法不仅没有成真,反而相反,最终刘学以三比二的分数赢得了比赛胜利。

4.八个薪水谈判时的陷阱 篇四

你期待已久的时刻来了,你的手心冒汗、心跳加速、双膝颤抖,主管在等着你,你正要提出一个重要的问题。‘我可以加薪吗?’

跟老板谈薪水的事绝不是容易的,它不像一般人想的‘只要要求就会有所得’的想法。要的太快太多,会被主管认为太贪心,要的太少,则又觉得自己太便宜了。

作家斯威尔(Michael Zwell)在他的新书《六位数薪水谈判》中提到:问大部分的人工作的价值,他们会直接回答你,‘薪水多少?’,但工作的价值除了薪水外,最重要的是工作满足感、学习新技巧的能力与在公司晋升的机会。

斯威尔表示,看工作的方式用一种新的视角,可以正确评估现在工作的价值与过去的。在这种新的态度下,方能够站在正确的位置去为自己争取应得的薪水。

正确的协商应该寻找正确的方法,使用适当的辞汇,适当的地点,适当的时间,这些都是很关键的。作者在《六位数薪水谈判》书中提到了八种薪水谈判时应该避免的陷阱,节选出来与读者分享。

做好事前准备

陷阱:表面上,你获得了职务、薪资及责任,但是自己内心自我欺骗,不愿意了解自己所处的真实情况。

事实:一开始这工作像是美梦成真,但是逐渐了解到已经是过度工作,公司给付太低,怎么办呢!

技巧:再更努力的把自己与公司所处的状况搞清楚。

要求更高的薪水

陷阱:认为薪水是固定再也没有办法调整了。

事实:你值得被给付更高的薪水,你会安于这种低薪吗!

技巧:直接与雇主沟通,告诉他你值得更高的薪水,并且说明雇主对于人才是会做出例外的决定的,而自己在这家公司是值得更高薪水的。这样子是直接强化你的上级主管愿意给你加薪的意愿。

不给多一点我就要离开了

陷阱:对于你的加薪问题公司会给予反击,

事实:你对你的薪水不满意,所以你告诉公司现在正在与另一竞争性公司谈判更高待遇,你成功的让公司加了薪,但是几个月后,公司裁员时你被炒鱿鱼了,因为你的薪水是公司中最高的。

技巧:如果希望更高待遇,提出自己的价值与贡献,不要用威胁的。

何时需要赚更多的钱

陷阱:你告诉主管说因为我买了一间房子,有两个小孩上大学,需要一部新车。

事实:你年轻时就知道,父母告诉我们,想要钱,就要赚,除草,帮忙家事,帮忙照顾小孩等等,同样的要求加薪,也必须有贡献才可。

技巧:展现自己在公司的价值,与现在的.贡献。

不要求就不会多得

陷阱:不要求多些好处因为认为现况不会改变

事实:现正有另一家公司提供更高的薪水,在现在的公司中你的休假很少,如果这是一个打破僵局的契机,告诉你的主管你的想法。

技巧:不要认为只要要求就会多得,要等待好的契机。

过度自我膨胀吹牛 但付出却少

陷阱:过度自我膨胀,还一昧的栽了进去不自知。

事实:对自己的能力过分夸大,只为了要求高薪,你的雇主发现这现象,把你降级或炒鱿鱼了。

技巧:一个工作是适合你的,就在岗位上好好发挥。

心理出现畏惧的因素

陷阱:害怕自己没有全心的在薪水沟通的事上。

事实:良好正确的态度会让我们有机会的,换言之,永远有足够的机会与金钱、资源在我们身边,正确的态度让我们在给予与获得上有更强大的能力。不要畏惧问问题,寻求机会并全力沟通。

技巧:用正确的态度沟通。

聚焦在一个机会上

陷阱:把所有的 下在一个机会上。

事实:好的机会越多越好,所以不要惧怕的勇敢的前行。

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