工会教代会会议记录

工会教代会会议记录（精选12篇）

1.工会教代会会议记录篇一

第五届教代会暨第九届工代会三次会议资料之四

2013年学校教代会、工会会员代表大会三次会议工作报告坚持走内涵式发展道路

建设有特色高水平“211工程”大学

——在第五届教职工暨第九届工会会员代表大会三次会议上的报告（2013年5月29日）郑有良

各位代表，同志们：

现在，我代表学校，向大会作工作报告，请予审议。

一、过去两年工作回顾

2011年4月第五届教职工暨第九届工会会员代表大会二次会议以来，我们认真贯彻落实教育发展规划纲要，秉持人才培养是立校之本、科学研究是强校之路、社会服务是兴校之策、文化传承创新是荣校之魂的办学理念，抢抓机遇，改革创新，团结奋斗，各项事业取得新的明显成绩。时任中共中央政治局委员、国务委员刘延东为学校新农村发展研究院授牌，教育部副部长杜占元，科技部副部长张来武、陈小娅，副省长黄彦蓉、曲木史哈先后来校考察，对学校各项工作给予充分肯定。

过去的两年，我们主要做了以下工作：

（一）以学科建设为纲，核心实力明显增强牢牢抓住“211工程”这个“牛鼻子”，大力促进学科建设上水平、见成效、出成果。西南区作物科学与技术、西南区动物生产科学与技术、西南区动物疫病监测与防制、长江上游林业生态与环境工程、四川农业经济与农村社会发展，以及创新人才培养、队伍建设、公共服务体系等“211工程”三期建设项目，一致通过包括7名院士在内的专家组验收，且均被评价为优秀，教育部、国家发改委和财政部最后验收结论为总体情况较好。

充分发挥“211工程”建设项目的辐射带动作用，两年共投入7000余万元（4年共计1.28亿元）实施双支计划和科研平台建设计划，学科综合实力实现历史性跨越式发展。新增生物学、农林经济管理、草学等3个博士后科研流动站和生物学、林学、园艺学、农林经济管理、生态学、风景园林学、草学等7个博士学位授权一级学科，以及6个硕士学位授权一级学科。在2012年全国高校一级学科评估中，6个参评学科有3个、2个和1个分别位居全国第四、第五和第七。两年来获批中央财政支持地方高校发展专项资金项目7个，建设资金合计2700万元。

（二）以立德树人为本，教育质量稳步上行

按照教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》，持续实施本科教学质量推进计划，扎实抓。、区）推广科技成果200多项（次）；累计创社会经济效益150多亿元。

（四）以队伍建设为基，师资水平不断提高

贯彻落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见》，坚持培养、稳定、引进和使用四位一体，着力建设高素质教师队伍和高水平创新团队，2012年学校成为四川省人才优先发展试验区首批10个试点单位之一。两年来，继续实施高层次人才引进和博士招聘计划，采取措施重点吸引具有1年以上留学经历人才，先后引进高端人才2人、拔尖人才2人、优秀人才15人、学术骨干6人，公开招聘录用博士102人。两年共投入4700万元实施“211工程”双支计划和国家杰青后备人选培养计划，一批创新人才和创新团队脱颖而出。荣廷昭院士获何梁何利基金科学与技术进步奖，李仕贵教授获四川省科技杰出贡献奖，获准农业部农业科研杰出人才及创新团队2个，新增享受政府特殊津贴专家7人、教育部新世纪优秀人才支持计划人选1人、省学术和技术带头人18人，省百人计划人选4人。加大青年教师队伍建设力度，鼓励和支持青年教师提升学位、进修深造、产学交流和合作研究，落实青年教师讲课竞赛和助教制度。贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》，加强师德师风建设，完善师德考评制度。

（五）以制度改革为主，治理结构更加完善贯彻落实教育部《高等学校章程制定暂行办法》，抓好大学章程研制工作，把党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的要求落到实处，特别是学术委员会在学科建设、学术评价和学术发展等方面的作用更加彰显。按照教育部《学校教职工代表大会规定》，全心全意依靠教职工办学，持之以恒推进依法治校，全面深入实施校务公开和信息公开，切实保障教职工的知情权、参与权、选择权与监督权。2011年学校被全国总工会授予全国模范职工之家荣誉称号。积极稳妥推进管理体制改革，按照精简、统一和效能的原则，调整组建了宣传统战部、研究生院、国资基建处、信息与教育技术中心和档案馆。召开了人事工作会议，修订完善了职称评审、岗位聘任、业绩评分、津贴奖励等文件，构建了共同享有人生出彩机会的人事制度体系。充分发挥政策的激励和导向作用，继续实施教职工奖励办法，两年共奖励1280人次，奖金达1440万元。

（六）以服务保障为要，办学条件不断改善

加快基础设施建设，改善基本办学条件。成都校区一期工程全部竣工并投入使用，二期工程建设全面铺开，动科楼、林学楼和学生公寓已完成主体封顶，新的教职工公寓进展顺利。雅安校本部高层次人才公寓交付使用，“4.20”抗震救灾取得阶段性胜利。都江堰校区“5.12”灾后重建全面完成，土地置换工作顺利完成。

继续完善公共服务体系，提升教育信息化水平。三校区网络一体化管理、一卡通系统、闭路电视联网、无线网络覆盖、视频会议系统、远程高清综合视讯系统等基本建成。图书文献资源进一步丰富，两年新增纸本图书16.5万册、电子图书27.4万册、期刊3万余种、学位论文28万篇。召开了档案管理工作会议，档案管理的科学化水平不断提高。

（七）以文化建设为魂，校园文化更具特色

坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，抓住建党90周年、创先争优和党的十八大等重要时间节点，教育引导广大师生增强道路自信、理论自信和制度自信。以知名校长为导引、优秀专家为榜样、杰出校友为标杆，大力培育以“川农大精神”为内核的大学精神。深入开展名师讲坛、科技文化艺术节、高雅艺术进校园等活动，着力营造求真向善尚美的浓厚氛围。加强展览馆、电视园地、艺术社团等阵地建设，积极构筑立体化交互式主题教育平台。学校获省高校优秀校园文化成果一等奖2项、二等奖2项。

（八）以民生改善为先，生活质量持续向好

遵循民生优先和量力而行、尽力而为的原则，努力解决好师生最关心、最直接、最现实的问题。2011年1月大幅提高岗位津贴和生活补贴标准，2012年1月、2013年1月先后增加岗位津贴和生活补贴基数，2012年9月课时津贴和坐班津贴上调20%，2013年1月为在编在岗和合同制聘用人员增发春节慰问费，通过一系列综合配套措施，教职工待遇实现了可持续包容性增长。在为教职工考虑“票子”的同时，还尽力解决好“房子”，为校内无房和退出产权房的教职工分配公租房475套，为教职工办理以小换大产权房54套，为合同制聘用人员分配公租房56套。

继续实施寒梅飘香工程，重点加强对家庭经济困难学生的帮扶。同时以奖、助、贷、勤、补、减等形式资助学生5.88万余人次，资助金额7801万元。2011年起每年投入1800余万元奖助研究生，研究生生活保障水平明显改善。大力实施阳光心理工程，心理健康教育工作机制更加健全。总结回顾过去的两年，我们在推进科学发展、建设和谐校园等方面做了大量工作、取得长足进步。这些成绩是广大教职工发扬“川农大精神”，开拓进取，团结奋斗，共同努力取得的。在此，我代表学校，向广大教职工表示诚挚的谢意和由衷的敬意！

在看到成绩的同时，我们清醒地认识到，改革发展中还存在不少矛盾和问题，集中体现在：一是学科整体实力有待提升。国家一级重点学科尚处空白，优势特色学科领域偏窄，学科间发展不够协调和均衡，近农非农学科和新兴交叉学科建设亟待加快。二是人才培养质量有待提高。分类培养模式需深入推进，专业和课程建设不够平衡，教学内容、方法和评价制度改革有待深化，教学质量监控还需进一步落实，毕业生整体就业质量还不够高。三是科技创新和社会服务能力有待增强。标志性创新成果偏少，国家重大研究课题数量不多，国家重点培育实验室创建尚需加快，协同创新中心培育有待深化，成果推广转化效益需再提升。四是师资队伍建设力度有待加大。教师队伍的总量仍显不足，整体水平和综合素质有待提升，院士、长江学者、教学名师、千人计划人选、国家杰青等领军人物和中青年拔尖创新人才紧缺的问题依然十分突出。五是现代大学制度有待完善。大学章程的制定和核准需抓紧，多校区管理体制机制尚需理顺，学术委员会还应发挥更加重要的作用，文件“废改立”工作还需加强。六是民生改善有待加力。绩效工资改革还有一些难点需要突破，一些困难教职工的住房条件有待改善，特别是成都校区教职工住房供需矛盾突出。

以上这些问题，一些是长期积累下来的老问题，一些是改革发展中出现的新问题，我们要以高度负责的精神，加快解决这些问题，决不辜负广大师生的期望，努力办好有特色高水平“211工程”大学！

二、今后一个时期的主要任务

今后一个时期是贯彻落实教育发展规划纲要的关键期，是全面推动各项事业又好又快发展的机遇期。今后一个时期工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大精神，全面落实教育发展规划纲要，以科学发展为主题，以转变教育发展方式为主线，坚持走以提高质量为核心的内涵式发展道路，改革创新，凝心聚力，攻坚克难，加快建设有特色高水平“211工程”大学。今后一个时期，要重点抓好九个方面的工作。

（一）围绕学科建设这个战略举措，进一步提升学科专业水平

扎实开展“211工程”续建项目论证，做好四期建设项目的申报立项，力争立项项目领域更广、数量更多、质量更高。进一步加大投入力度，实施好新一轮学科建设双支计划，推动学科上台阶、队伍上质量和研究上水平。按照扶需、扶特、扶强的原则，采取措施建设国家级、省部级和校级重点学科，突出抓好新一轮国家一级重点学科和学科授权点的遴选申报，加大已有博士后科研工作站和一级学科博士点、硕士点的建设力度。适应区域经济社会发展需要，按照本科专业目录和设置管理规定，做好学科专业长远规划与动态调整，既支持优势明显和特色鲜明的学科专业形成品牌，又不断加强近农非农和新兴交叉学科专业建设。抓好中央财政支持地方高校专项资金项目申报，加强对已入围项目的跟踪指导和监督。

（二）围绕人才培养这个根本使命，进一步提高教育教学质量

切实把以学生为本的理念贯穿于教育教学改革全过程、体现在管理服务工作各方面，支持和帮助每位学生努力实现自己的成才梦。

2.工会教代会会议记录篇二

四川电信党组书记、总经理赵麦庆代表省公司党组致辞, 充分肯定了一年来企业民主管理工作在服务企业发展、服务员工成长方面发挥的积极作用, 并对进一步做好新形势下的民主管理工作提出了明确的要求:深入学习贯彻党的十八届四中全会精神, 进一步加强党组织对企业民主管理的领导;积极作为, 创新开展新常态下的企业民主管理;做好“双向沟通”, 有效发挥职工代表作用。

大会听取、讨论和审议了四川电信副总经理、工会主席靳华勇所作的题为《凝心聚力助推发展谱写互联网化转型新篇章》的职代会工作报告, 听取了四川电信副总经理周清久代表公司领导班子所作的题为《落实两个责任强化执纪监督坚定不移推进党风建设和反腐败工作》的述廉报告, 审议通过了四川电信《2015年员工生活福利计划》和《2015年工资集体协议》, 对省公司领导班子及班子成员进行了民主评议。会上, 赵麦庆、靳华勇分别代表企业方和员工方签订了全省2015年工资集体协议。

与会代表一致认为, 2014年全省各级企业进一步深化企业民主管理, 通过民主公开、民主参与和民主监督实现凝心聚力、助推企业改革发展、党风廉洁建设和促进员工成长的作用进一步凸显。代表们表示, 将充分发挥员工主力军作用, 更好地凝聚广大员工的智慧和力量, 从全局和战略高度推动企业和员工共同发展。

3.关于职代会联席会议的思考篇三

关键词：职代会;职代会联席会议

改革开放以来，我国职代会制度经过恢复、发展，在国有、集体及其控股企业中普遍推行，在事业单位中得到巩固完善，并迅速向非公有制企业拓展，覆盖面不断扩大，职代会联席会议制度作为完善职代会制度的重要组成部分和有效形式，是深化企事业民主管理工作的制度保障。这一制度本身也在企事业改革发展的实践中不断创新和发展，不断释放它旺盛的生命力。

一、职代会联席会议制度

职代会联席会议在《职代会条例》和《企业民主管理规定》中都有明确的规定，《企业民主管理规定》第十二条规定：“职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工代表大会团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加”，这一规定是选择性的。如果企业人数很少，企业就没有必要组成代表团（组）并推选团（组）长或者专门委员会（小组）。企事业是否设立代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议要根据企业的实际情况和需要来确定。

二、职代会联席会议的重要作用

职工代表大会联席会议制度，有利于及时处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化。在市场经济条件下，企业生产经营决策和管理必须随着外部环境的变化，迅速作出反应和调整，通过联席会议可以帮助企业及时和正确决策;联席会议由企业工会委员会召集，由企业工会主持会议，有利于发挥企业工会作为职工民主管理的组织者的作用。

三、职代会联席会议存在的问题

许多企事业单位存在着职代会联席会议取代职代会行使职工民主管理权力的现象。主要表现在：有些企业几年才召开一次职代会，如有需要解决的重大问题都是由企业的联席会议协商处理;有些企业凡关系职工切身利益的除少数是经职代会通过之外，大部分均以职代会联席会议通过;一些企业管理者认为在职代会上争议较大不易通过的重大问题，不提交职代会，往往在闭会期间通过联席会议通过，因为职代会联席会议的参加者往往是企业中的中层干部;很多企业甚至没有弄明白职代会联席会的真正内涵，缩小出席会议的人员并混淆概念，把职代会联席开会开成“领导会议”或者“专门小组长会议”等;职代会联席会议很多走了前面的程序就万事大吉，未将职代会闭会期间联席会议讨论的企业重大问题的处理结果提交职代会认定。

四、职代会联席会议充分发挥作用

《企业民主管理规定》第三条指出：“职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。”企业在不断健全职代会制度的同时，要逐步完善职代会联席会议制度。

（一）明确职代会在闭会期间的职权，切实履行职代会闭会期间民主管理的职能。

联席会议协商处理的问题，应该是临时遇到的、职工代表大会法定职权相关的重要问题。不应扩大、缩小或超越权限。如审议属于生产经营中需临时参与、审议的重要问题，提出意见与建议;在协商一致的前提下可以审查同意或者要求重新修订甚至否决企业新出台的规章制度的试行方案、劳动定额及分配考核办法、劳动用工考核方案等;也可以是职工代表大会职权范围内的问题。如讨论制订召开职工代表大会的方案，研究提出大會议题的建议，提交大会主席团审定;听取各专门小组和参加企业管理委员会的职工代表的工作汇报，进行检查指导，使他们更好地开展工作等。如果只是同某专门小组工作范围相关的问题，应由该专门小组负责讨论审议。对于涉及广大职工切身利益的重要问题，企业重大决策问题，应尽可能提交职工代表大会处理，或者召开职工代表大会临时会议审议解决。

（二）建立联席会议的组织制度和工作制度，联席会议的组织制度和工作制度要经职代会审议通过方为有效

在联席会议的准备工作和组织工作上，一是联席会议协商处理的议题，由企事业行政负责人、工会、职工代表（团）组和专门小组提出，经企事业工会委员会讨论确定。二是企事业工会将拟审议的议题及有关材料，提前发到与会人员手中，由他们征求职工代表和职工群众的意见。三是企事业工会收集职工代表（团）组和专门小组意见后，交由有关职能部门研究形成或进一步修改议案。四是召开会议时，由提出议案的职能部门负责人介绍议案制定的依据、主要内容、目的和要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协商一致的基础上，形成决议。五是联席会议在讨论问题出现意见分歧时，允许临时休会，待各方面认识基本一致后，再继续开会协商解决。联席会议协商处理问题的结果送企业负责人，责成有关部门落实，并由职工代表团（组）长传达给职工代表和职工群众。

联席会议原则上每季度召开一次，遇有特殊需要随时召开。会议由企事业工会委员会召集，工会主席主持会议。联席会议形成决议前，尽可能征得企事业行政方面主要领导同意。如联席会议形成的决议同行政负责人或有关行政方面意见不一致时，可请党组织协调。

（三）对联席会议形成的方案或方案进行检查与认真实施

1.联席会议协商一致形成的方案或议案，各职工代表（团）组必须步调一致，严格执行和认真贯彻实施;2.针对有关问题形成的方案或决议，各有关职能部门要负责实施;3.对协商一致形成的方案或决议的实施，由企事业工会办公室负责检查、督促和落实，并由企事业工会委员会负责向职工代表大会报告实施情况。

（四）对于联席会议审议通过的所有内容，都要由企业工会委员会负责向下一次职代会报告实施情况和予以确认，并形成决议。如果被否决，则应立即中止执行。

（五）积极探索创新联席会议制度的形式保证民主管理内容的落实

企事业职代会一般情况下每年召开一次，而在企事业单位一年中会产生大量属于职代会审议范畴的议题。特别是大型企业。召开职代会联席会议会比较频繁。这就需要创新联席会议的形式，既要保证企业决策的正确性，又要保证企业决策的时效性。

五、工会在职代会联席会议中发挥的作用

职代会联席会议由企事业单位工会召集和组织，工会组织直接参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会要在联度会议上发出自己的声音。坚决制止和纠正职代会联席会议代替职代会的情况。保证联席会议正确行使职代会授予的职权。同时对于联席会议形成的议案进行监督、检查和落实。

【参考文献】

[1]新编职工民主管理工作培训教程.中国言实出版社，2011.

[2]职代会联席会议制度在企业改革中持续发力[N].四川工人日报.2013-6-27.

4.教代会工会工作报告篇四

各位代表：

大河塔乡第二次教代会今天隆重召开了，在此，我谨代表大河塔乡教育办工会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、一年来工会工作的回顾

二00九，大河塔乡教育工会在区教育局，区教育工会和学区党支部及行政的正确领导下，围绕学校的中心工作，加大师德教育力度，积极配合中心校行政带领全校小学教职工全心全意为群众服务、努力培养现代化人才。在全校教职工的共同努力下，我校的教育事业迈上了一个新的台阶，我们工会主要做了以下工作：

1、积极配合中心校行政，大力抓好教师队伍的思想建设

加强师德建设是学校精神文明建设和全面推进素质教育的重要工程，也是建立一支高素质教师队伍的重要保证。为此，工会年初按照上级师德建设要求，结合我校实际，配合中心校深入开展了师德师风教育活动。一年来，组织教职工认真学习党的“十七大”精神，学习《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，采取形式多样的学习教育活动，使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，政治觉悟有较大提高。完善《教师师德个人档案》及《教师自我发展目标与计划》等有关提高师德的管理措施，使教师进一步明确自己的职责和任务，增强教书育人的自觉性和积极性，取得良好效果。

2、积极带动教师认真履行人民教师的光荣职责，全身心地投入教育

教学工作，为完成上级下达的各项任务，发展榆阳区教育事业不断作出新的贡献。

一年来，我校教育战线上的广大干部和教师，紧密团结在行政部门和工会组织的周围，兢兢业业，埋头苦干，以当家作主的主人翁精神，积极开展教改活动，全面推进素质教育，为发展吴山教育事业，全面提高教育教学质量作出了可贵的贡献。借此机会，我向辛勤工作在榆阳区教育战线上的全体教师，致以深切的慰问和最崇高的敬意。

3、加大民主管理力度，加强工会自身建设。

积极参政议政参与学校的各种决策，工会做到从源头上参与学校改革工作，全身心地支持学校的改革工作，进一步突出维护职能。做好校务公开工作，不断完善校务公开的工作机制，做到了公开内容具体化、公开地点固定化、公开形式多样化、公开时间及时化、公开范围程序化。

4、维护教职工利益为教职工办实事好事。

工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。建立健全《教职工慰问制度》，把有限的财力用到切实能解决困难的教职工当中。积极争取上级工会资金，慰问高登科、胡德忠两位困难教师（每人200元）。

二、主要存在问题

一年来，工会工作虽然取得了一些成绩，但还存在不少的问题有

待在以后的工作中加以解决：

1、集中学习的时间相对较少，由此对上级会议精神、下达的工会工作文件学习不够，理解不深，工会干部自身业务素质和能力有待进一步提高。

2、组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在很多关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工会工作要继续积极贯彻全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，切实维护好教职工合法权益，大力推进学校民主建设，动员和团结广大教师为实现学校办学目标而努力奋斗。具体体现为：

一、积极推进民主建设，认真贯彻“依靠”方针

1、学校教代会工作进一步制度化、规范化。要加强教代会会议制度建设，建立健全党政工例会制度，及时研究学校教育教学工作中出现的问题，为学校稳定的发展出谋献策。

2、完善教代会实施细则，提高教代会提案质量，在教代会大会议程中增加大会发言议程，闭会期间要努力通过例会制度认真及时地履行职责。

3、建立健全以“师德群体创优”为主要形式的工会小组、工会小家活动制度，工会要适时召开好小组、小家活动研讨会，使其成为学校管理体制的重要组成部分，教职工民主管理的重要组成形式。

4、要以教代会为基本载体推进校务公开。工会要配合党政积极推进校务公开工作，使校务公开成为教代会热门话题，要通过多种形式的校务公开，使代表们及时了解学校政策决定、制度制定、财务运转、教师聘评等重大事情。

二、以师德为核心，积极开展“三育人”活动

教书育人是学校工作永恒的主题，工会要充分发挥群众组织的优势，把开展“三育人”活动作为加强师德建设的重要实现途径，通过各种载体开展活动，引导激发教职工爱国、爱党、爱校的热情，积极开展“师德标兵”评选活动。我们要更紧密配合学校党、政抓好教职工队伍建设，努力提高师资队伍素质。组织教职工进行政治理论，深入开展师德师风教育活动，加强教职工师德师风教育，使广大教职工树立爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法、注重学习、廉洁从教的良好师德风尚。

三、加强工会自身建设，建设好“教工之家”

1、积极构建学习型工会组织。一要组织工会工作人员努力学习现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力。二要努力学习工会及相关法律知识，提升依法治会、依法维权的能力。三要注重调查研究，坚持求真务实的精神品格，着眼当前的工作实践和重点工作，寻求解决问题的办法。

2、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。团结和动员广大教师围绕教育中心工作，开展提高教师政治业务素质的系列活动，促进教师转变教育观念，推进课程改革，使之更快更好地适应教育改革发展的新要求。组织骨干教师培训、参观学习，开拓视野，更

好地为教育教学工作服务。

3、积极开展健康向上的职工文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设、阳光体育活动。

4、履行职责，努力为教职工办实事、办好事。积极开展扶贫帮困活动，对困难教职工，工会要尽到第一责任，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，做好“五必访”工作。

5、工会干部要树立“群众利益无小事”的观念，立足本职，转变工作作风，更好地为教职工服务，更加团结一心，共同努力，进一步调动全校教工的工作积极性，为更大幅度提高全校的教育教学质量，为进一步发展榆阳区的教育事业而不断作出自己新的贡献。

各位代表同志们，我们一定要高举邓小平理论伟大旗帜，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，为我校教育事业的发展而努力奋斗。

谢谢大家！

大河塔学区

5.学院工会教代会工作总结篇五

我院工会委员会在院党政班子的领导和支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想和学习《中国工会第十四次代表大会》的精神，围绕学校和我院的中心工作，与时俱进，积极推进精神文明建设，加强工会自身建设,调动工会委员和小组长的积极性，积极奉献，动员团结我院教职员工，增进相互间的了解，加强团队的凝聚力，活跃职工生活，发挥桥梁和纽带的作用。

现把工会、教代会工作归纳为四部分：

一、坚持党的领导，加强工会班子团结，注意工会干部自身建设：

我院党委对工会工作非常重

视，分管领导能和工会干部打成一片，出谋献策，经常参加工会会议，对工会工作给与具体的指导。工会领导班子注意团结，有事多商量,相互沟通,相互支持，每次工会工作会上都注意强调工会工作与院工作的协调，在各委员具体分工的同时，强调发挥每个委员的积极性，让委员提出个人的想法和意见，提倡各委员之间的沟通和配合，尽可能的创造民主的气氛，增进工会班子的团结。今年共召开工会委员工作会议*次；教代会常委会*次；工会委员、教代会常委和工会小组长联系会议*次；物理学院教职工代表大会*次。

二、发挥工会作用，积极开展各项活动

组织我院教职工参加校工会组织的活动有：

*月*日校工会给全体教职工发放油等（***桶）。*日发放校（*人），院（**人）两级“送温暖”补助金和物品，去胡斌家慰问。*月**日参加“我校作息

时间征求意见讨论会”。三八节组织了系列活动，看电影（**人）。我院办的“女工风采展板（生活篇）”在学校评比中获二等奖。*月开始筹办校运动会，组织**人参加团体太极健身球操排练活动。*月**日“北大资源杯”运动会召开，**名男教职工和**名学生参加入场式体育委员统计运动会报名、注册等具体工作。“北大资源杯”教职工运动会获团体第**名，原因是运动员少。职工安康互助保险、女职工保险登记。“高校教师思想状况滚动调查”。招商银行办信用卡。宣传委员工作会议，组织参加北京市教育工会新《工会法》的有关知识答卷两次，文体委员推选职工参加学校工会开展的“职工体能测试”活动。暑假会员疗休、旅游报名工作。教师节观看了电影“十面埋伏”，安排**年教龄的教师参加了“人民大会堂召开的全国教师大会”和我校的“教师节表彰大会”。国庆节安排职工参加劳动人民文化宫国庆游园活动。校医院服务质量问卷调查。教职工秋季体育

比赛，乒乓球男女比赛均取得了第三名的成绩。近**名教师和学生一起参加“一二.九”爱国运动师生歌咏比赛，获三等奖。增进了解,加强团结,结合我院实际情况开展活动

*月*日召开全体工会委员会总结****年工作。*月*日组织全院“迎新春联谊会”到会***人。三八节组织了系列活动：给女教职工发纪念品（雨伞），组织全院女教职工踢毽比赛，评出前五名。配合我院工作召开青年教师聘任务虚会。五月组织全院职工（***人）去天津汉沽参观基辅号航空母舰。九月底组织全院教职工近百人参加去怀柔县百泉山走进大自然，欣赏金秋美景。于**月**日-**日普及简化太极拳（**式）。

辅导员：汪裕萍赵绥堂吴云媛，非常认真，每天上班之前坚持练习，大家反映很好。三，在党委的领导下，发挥二级教代会作用。

****年*月**日，在物理大楼中楼***阶梯教室，召开了北京大学物理学

院第一届教代会第三次代表大会。学院教代会主任张亚伟老师主持了本次代表大会。大会上首先叶沿林院长介绍“北京大学物理学院教师聘任和职务晋升工作的实施细则（草案）”的具体情况。接着，院教代会主任张亚伟做了****年教代会、工会工作总结（刊登在院网页上），并宣读“物理学院关于福利费使用管理规定”及汇报****年福利费使用情况。大会对“北京大学物理学院教师聘任和职务晋升工作的实施细则（草案）”和“物理学院关于福利费使用管理规定”进行了分组讨论和大会汇报。代表们在对聘任和职务晋升实施细则（草案）及福利费使用管理规定给予了充分肯定的同时，对存在的不足提出了意见和建议。通过了“物理学院关于福利费使用管理规定”。学院党委副书记陈金象和学院教代会主任张亚伟老师作了大会总结。

履行了教代会在学院的民主管理、民主监督职责，树立有民主、有集中、团结向上氛围，加强教代会制度化、规范化等方面的管理。

*月参加校两代会换届大会预备会。

**月下旬在院党委副书记陈金象老师的主持下召开了*次教代会常委、工会委员、工会小组长联席会议，充分发扬民主，通过由下而上提名后，差额投票选举的方式选出了我院参加两代会的九名代表；后又推选部门委员会名单*人。**月**日联席

6.2017教代会工会主席发言稿篇六

——在百兴学校一届十次教代会上的讲话

2017年元月18日

雷道文

各位领导、各位代表：

我受学校工会一届十次代表大会主席团的委托，向大会报告工作，请予审议。

一年来，在区教育工会的大力支持和具体指导下，在校党支部的热情关心和积极帮助下，在校行政的充分理解与积极配合下，我校工会紧紧围绕百兴学校教育发展大局和中心工作，认真履行工会职能，在推进学校的改革发展和民主建设，倡导精神文明，构建和谐校园，维护教职工合法权益，为困难教职工排忧解难，加强工会的自身建设等方面做出了积极努力。现将一年来的工会工作报告如下：

2016年的工作回顾

1、加强师德建设

围绕“师德”这个核心，工会积极协助行政，组织职工重温“教师日常行为规范”、“教师职业道德规范”和师德建设的“五条禁令”、“八不准”等有关教育法规，与党团组织密切配合，开展一系列活动，让职工通过听辅导报告、座谈交流、举办专栏、发倡议书信等形式不断提高师德水准，组织职工开展师德自评互评活动并和家长、学生评校评教活动相结合，取得了理想的效果。

2、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校发展目标、近远期规划等。学校行政干部都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，都是家长、学生、社会关心的问题，比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、市区级优秀老师、优秀班班主任的评选等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示，校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

3、围绕中心工作，提高业务素质。

学校的中心工作是教育教学。要提高学校的教育教学水平，教职工不但要思想素质好，还必须业务素质高。学校工会重视教职工教育教学能力的培养，倡导全体教职工立足岗位，加强学习，不断进取，勇于实践，苦练基本功，通过教育教学实践活动，不断提高自己的业务水平和能力。熊姗老师在市“引航杯”班主任个人技能展示活动获得二等奖。老师们撰写的论文更是获得市和区里十几个奖项，可以自豪地说，百兴学校教育教学质量能有今天这样的辉煌，是与我们今天的一百多位百兴人密不可分的，我们百兴人都引以为傲。

4、参加上级举办的活动，提升学校形象

我们组织老师参加无偿献血活动，学校有熊斌、熊焕清、雷道文等九位老师参加了此次的活动；我们学校参加市里组织的体操比赛荣获一等奖；市里举办的首届教科文卫体系统的徒步挑战赛有69人参加，其中第三队获得二等奖；我校老师及参加“青蒿行动”，提升了学校的社会影响力；在市里组织的“爱在身边，情融万家”家庭才艺比赛中，李云老师获得舞蹈类第二名的好成绩；我们还组织了老师的秋游活动、优秀班会展示以及德育金点子大赛活动，提高了班主任老师的管理水平和思想水平；开年初，我们举行的新春唱红歌歌咏大赛提高了学校的集体荣誉感，取得了很好效果。我们还积极参加“慈善一日捐”活动，向社会表达我们的一份爱心。这些活动的开展既提升了学校的形象，展示了老师们的才华，也有助于老师们向优秀的同事看齐，全面提高老师的整体素质。

5、坚持校务公开

对校务公开，学校领导高度重视。每学期结束时，学校总务处均会将本学期的全校收支情况在全校大会上公布，让每位教师对学校的财务收支情况有个了解。涉及到教师职称的评审、考核和教师奖励等方面，学校每次都会成立相应的领导小组，小组成员中均有工会委员参加。做到了凡是关系到教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

6、关心职工，实施送温暖工程

工会的主要职责就是服务，为学校的发展服务，为教职员工服务。只有服务到位，工会的凝聚力就得以增强。学校工会出台了《教职工婚、丧、病、产探视慰问规定》，遇有教职工及其亲属婚、丧、病、产、生日等，工会都坚持组织人员前往或祝贺、或探视，或慰问，将学校的关怀和同志们的关心送到每个教职工的心坎上；做好了“元旦”、“三八妇女节”、“教师节”、“端午节”、“中秋节”、“春节”等重大节日的慰问工作；做好教职工的生日祝贺工作，把学校的祝福及时送给每位教职工。

近年来，我校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，每年初，做到对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；每年春节前夕进行重点慰问。教师节前夕，学校走访慰问了熊焕清、彭焕孝、胡燕、熊珊珊、万美兰、谭春华老师。我校的冯艳萍和彭文华等老师因病生活困难。今年春节前，我们工会几位干部在喻校长的带领下，带着慰问金和一些物资前去慰问，把领导的关心和组织温暖送到困难教师家中。只有坚持为教职工，尤其为困难教师办实事、做好事、解难事、送温暖，困难职工就会感激组织，工作就会积极努力。

学校每年组织教职工进行体检，落实教工的福利待遇，保证职工的健康体质。

7、重视每年一次的教代会，提升教职工的向心力。每年一次的教代会是学校全体教职工政治生活中的一件大事，我们工会重视它，提前一个月开会组建主席团，分工合作进行筹备；学校行政重视它，校长召开教师代表会，听取教师代表对过去一年工作的看法，以及下一年的学校工作思路，商讨起草学校工作报告和财务工作报告；教职工期盼它，每个年级组认真选举参会代表，认真填写大会提案，表达个人诉求。去年召开的教代会，共收到教职工提案63件。为学校发展献良策的有5件，这5件分别是在加强主要学科质量的同时，狠抓音体美的学科教学，满足学生成长发展需要，提升学校品质；为青年教师的成长、升格搭建平台，不断壮大骨干教师队伍。教代会上，校长对所有提案都做了解答，对符合程序与要求的都予以立案，分配到相关处室一一落实。制度化的教代会，能增强教职工民主参与的意识，营造学校民主管理的氛围，使更多的教职工自觉参与学校的民主决策、民主管理、民主监督，能推动学校教育教学的改革和发展，大大提升教职工向心力。

以上是一年来学校工会工作的汇报，虽然取得了一点成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大教职工对我们的期望相比，还有许多不足。主要表现在：一是工会的维权意识还不够强、力度也不大。二是由于受诸多因素的影响，工会可使用活动经费还未得到保证和落实，阻碍了工会活动的正常开展。三是员工参与工会活动的积极性还不够高，极个别员工的某些素质还有待提升。四是学校工会活动的广泛性、工作的针对性、形式的多样性、内容的丰富性方面还有许多需要改进和提高的地方。各位代表，以上是我2016年工会工作的简要总结，其中我们取得的每一项成绩都凝聚着大家的智慧、努力、辛勤和汗水，因而在工会工作的荣誉册上，应该是有我、有你、也有他。

二、2017年的工作思考

1、各项工作努力争取领导的重视，使各项工作做到有安排、有落实、有结果、有奖励。

2、争取投入，完善硬件建设，丰富教工之家内容。坚持开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展当中，力争各项活动有创新

3.加强工会组织自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。坚持学校的民主管理，健全和完善教代会制度，进一步推进制度化建设和校务公开，依法治校。深入学习有关教代会、校务公开、工会职责等法律法规，加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的积极性，以主人翁精神努力工作。广泛深入地征集老师意见，努力创造和谐的校园氛围。

2016年，我校工会在上级工会和学校党政领导的关心、支持下，在全体会员的共同努力下，取得了一点成绩，这既是上级领导得好，也是学校领导的重视和关心，更是广大会员的积极参与的结果。下一年度，我们将继续强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，全面解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作，以适应当前改革事业的高速发展，为学校作出应有贡献。充分发挥工会职能作用，团结带领全体教职工，为学校和谐、可持续发展而努力奋斗！

7.幼儿园教代会工会工作报告篇七

为满足我镇广大群众子女学前教育的需要，使孩子学龄前有较好的系统教育，创造一个良好的幼儿启蒙教育学习环境，我们按照《昆明市幼儿园办园标准》及寻甸县幼儿园办园的相关准则和标准的要求，我拟申办柯渡阳光幼儿园，现将柯渡阳光幼儿园的具体情况报告如下：

一、举办者：。

二、幼儿园基本情况

1、幼儿园名称：寻甸柯渡阳光幼儿园。

2、地点：柯渡小集镇军民街5号(柯渡文化中心内)。

3、培养目标：3岁至6岁学龄前儿童

4、办学规模：3个班100名幼儿

5、所有制性质：私立

6、办学层次：幼儿园

7、办园形式：全日制

三、办学条件：幼儿园占地面积1000平方米，建筑面积680平方米，户外活动场地400平方米;按教学规模达到生均占地面积10平方米，生均建筑面积6。8平方米，生均户外活动场地面积4平方米。设有班活动室2间，小班教室、中班教室、大班教室各1间，班活动室每间各55平方米，教室每间各50平方米，共260平方米。

现有办学设备、设施：大型滑梯1套，课桌、椅60套，儿童床50张，有球、有跳绳、有健身圈、羊角球、木马等开展体育活动的器械一批，电子琴1架，电视机1台，DVD机1台，便携式多功能收录机1台，教学挂图若干。

四、教育内容：以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要(试行)》为指导，以“五大领域”教育内容为主体，另设置(特长教育内容的名称)。以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。

五、办园宗旨：一切为了孩子，为了孩子的一切。

六、内部管理体制：幼儿园实行园长负责制，教师聘任制，岗位责任制，结构工资制，奖惩制。幼儿园制定了办学章程，实行园长负责制。并制定了以下内部管理规定：安全管理制度、家长联系制度、教师职责、预防疾病制度、财务制度、园长职责等规章制度。幼儿园根据国家教委《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》从事保育教育管理。坚持保育与教育相结合的原则，认真贯彻有关法规精神，进一步建设好幼儿园的保教工作网络，做到教养并重，保教结合，使幼儿园保教工件有计划、有目标、有措施、有成效地开展。建立各种必要的保教工作制度，科学安排好幼儿一日活动时间。认真搞好教育教学研究和教育科研工作，用现代化的教育思想和手段提高保教质量：根据《幼儿园卫生保健制度》，建立幼儿卫生管理制度，实施幼儿安全卫生工作，保证幼儿卫生健康。加强保卫工作，落实防火、防盗、防电、防毒措施，保证幼儿安全无事故。建立财务、档案、教师聘任、收(退)费等管理制度，促进幼儿园管理规范化。

七、经费筹措与管理使用：启动资金9万元，全部为自筹。财务实行法人负责制。

阳光幼儿园以“团结、进取、真挚、创新”为园风，以“精心、爱心、热心、耐心”为教风，以“健康、自信、诚实、活泼”为学风。以“倾注真挚爱心、培育纯洁童心”为办园精神，以“教养并重、保教结合”为教育要求，以“贯彻幼教规程、训练行为能力、鼓励个性发展、培育德才基础”为教育思路，努力把我园办成具有现代化特色的幼儿园。

8.工会教代会会议记录篇八

宁都县第五中学工会

随着社会主义改革开放不断深入，工会组织在促进学校发展、维护教工合法权益等方面的责任愈来愈重大。面对新形势新任务，如何激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，更好地发挥其作用成为摆在各级工会组织面前的重要课题。宁都五中工会通过加强工会干部学习，增强服务意识，履行维权职能，推动学校教代会建设，并以教代会为平台，走出了一条增强工会活力和凝聚力的新路子。

教师心目中的一个 “人大”

近年来，宁都五中规范了教职工代表大会制度，在《教代会制度》中规定：学校工会委员会负责做好教职工代表大会的组织、筹备工作、开会期间的会务工作。教职工代表大会闭会期间，工会委员会作为常设工作机构，做好经常性的民主管理工作。教师们戏称教代会为“人大”、工会是“人大常委”。从此“上要管马列主义，下要管扑克象棋”，“人大”从四个方面履行职能：一是出台政策；二是评议领导；三是财务监督；四是当好桥梁。它实质上是办了学校里最难办的四件事。

代表们是按《工会组织法》的要求按比例海选产生的，没有任何事先的提名，老师们选的都是那些敢说话、会说话的老师。这些代表要随时倾听老师的意见，及时提出老师们关心的问题，提交教代会。所以这些代表还必须有一付“热心肠”，不然老师们也不会选他。老师们说：“太自私的人进不了‘人大’。” 老师们对学校的管理方式有意见，认为不符合当前的实际情况了，由代表们把意见反映到教代会，教代会把意见转给学校行政，行政开会分析后认为符合事实，便由教代会委托工会在教师中征集提案，该怎么改、改哪些内容，由教师们自己说。提案可以个人写，也可以几个人合写。工会收集起来这些提案后进行归类整理，提交给学校行政讨论，对提出的问题用书面的形式一一答复，再交回到教师当中，让老师酝酿讨论，提出方案，最后由教代会通过，交行政出台相关政策的初步方案，这就是宁都五中

政策出台的方式。起初有行政干部担心，作主的人多了会不好收场，可事实是，作主的人多了，问题解决得更顺当了。每年年终，教代会都要组织教职工代表评议学校行政干部。评议用表格的形式，分思想政治、知识能力、精神状态、工作作风、工作业绩五大类二十个小项目。全校教师无记名打分，得分达不到及格线的，也就是有60%的老师认为你不行，那么年终考评成绩为不合格，除了扣除年终目标管理奖，还要报上级人事、工会部门备案。面对这种评议，平时工作中谁也不敢懈怠。

对一年的财务支出情况，教代会都要组织专门的财务审查，特别是对老师有疑虑的，更要作为审查的重点，财务审查结束，将收支情况向全校教师通报，老师还有疑虑的，可以再提请教代会审查。这样的财务监督，确保了财务支出的公正、公开、透明。

教代会的代表最难的是反映老师的心声。有的老师心情不好时，说话难听，有时也免不了人身攻击，但都得原话照传，又不能走了味。不过有了校长何文的“无论他们说什么，我首先做到不生气”的承诺，代表们的压力算是小多了，校长有肚量，老师说话也自然文雅了许多。

宁都五中就是靠这套机制，畅通了政令，缩短了干群的距离，增强了凝聚力。

“两条腿”走路的效应

宁都五中不单有一个教代会，还有一个校务监督委员会，这“两条腿”的作用可不能小视。以前教师们觉得，反正都是你领导说了算，我想管什么事也管不着。于是老师与领导的对立情绪也大了起来，领导说东，他偏给你向西，所以不少人都怵这里的老师，说他们难缠。教代会的体制理顺了后，监督委员会对各种制度的执行情况进行监督，如果行政的工作有超出管理条例权限的情况，监督委员会可以提出中止执行，并提请老师们公决，如果通过，这一错误行为就自动中止。

当然，监督委员会的监督，离不开一个开明的行政班子，他们敢于放手，勇于想信代表，这才能真正行使监督的权力。

三个人争一个代表席位

一位教代会代表因为工作需要调走，需补充一名代表，代表的产生照样是在老师中海选产生，一场竞选就此拉开帷幕。有三位教师最希望争取这一席位，于是他们各自开始了自己的“游说”活动，他们都竟相争取认为会投自己一票的先民。

为什么老师们都这么想当代表？正如其中一位教师所说：“以前我们都把教代会叫做‘四手会’：开会前握握手，表决时举举手，通过时拍拍手，执行时都撒手。那时就是走过场。现在不同了，我说的话可以起作用了，我可以行使自己的权利。”教师们真的觉得自己是学校的主人了。

可喜的四张反反对票

在第八届教代会第三会议时，讨论通过了《教职工奖励条例（修订）》，当时有四位教师投了反对票，他们的理由很简单：“这个条例体现了奖优罚劣的原则，但有一个客观事实不容忽视：那就是初一年级的工作任务较轻的问题。工作任务轻的奖励肯定是少了，但对教师而言，这不是主观上不努力工作原因，而是年级的特点，我们当然要反对。”

这四张反对票的意义，正如前任工会主席、现任校长何文同志所说：“这是可喜的四张反对票，证明我们的老师真正敢说真话了。方案真正达到了肯定大多数人的成绩的目的，也触及了少数人的利益，只有这样，这个条例才有生命力，才能起到推动作用，毕竟我们还找不到十全十美的管理方法”。“我感谢这四位老师，说明他们真正开始理解、支持学校工作了。”

五分钟开一个教代会

职称评聘是老师们最关心的问题。因为涉及到老师个人的工资、地位等一系列问题。越是重大的问题，就越得按民主的方式来办，一来可以真正做到公开、公正、公平，二来可以调动工作积极性。然而，我们在审议通过《宁都五中职称评聘推荐方案》时，会议只开了五分钟。在会上，何文校长先把开会的意图说清楚了，工会主席边发表决票，代表们边刷刷地就填好了，当场清

点唱票，2票反对，33票赞成。结果出来后，校长宣布以后的职称评聘就按这个方案执行，并请监督委员会监督，如有新情况，再讨论修改。说完就宣布散会。为什么决定这么重大的问题，5分钟就完事了？代表们不无由衷地赞叹说：“功夫都在会前哪！”

六上六下的反复

教代会召开前，由学校工会向教职工代表或群众征集提议案，经提案小组审查事理分类立案，作为大会议案，受理提案部门应认真研究落实，并以口头或书面形式作出答复。这是《教代会制度》中第九条的规定。

宁都五中的教代会主要是征集提案，形成决定，会议的功能只是表决通过。

《职称评聘推荐方案》从开始征集提案，到最后通过一共历时三个多月。第一次提案交上来，老教师提出论资排辈，年轻教师提出按业绩，还有的教师提出全校教师投票，种种说法莫衷一是。行政会一一予以答复，指出这些提案的不周全之处，发回讨论，历时2周，第二次提案再交上来，成了老、中、青三派，观点水火不容；没办法，只好由教代会代表下去做工作，讲清评聘职称的意义、目的。提案再发回各年级组重新讨论„„又是第三次、第四次，到第五次交上来时，已基本达成了共识：不能不讲业绩，也不能不论工作经历，关键是要有一个合适的比例。在这种情况下，教代会又委托工会出面，召开教师座谈会，谈看法，提建议，再把这些看法、建议交回教师手中，大家基本认可了，意见终于统一了，于是教代会开会通过。算起来前后总共经历六上六下，难怪通过那么快捷。

9.工会教代会会议记录篇九

关于工会工作报告的决议

（2009年12月20日七届教职工代表大会第一次会议通过）广水市城郊中心中学七届教职工代表大会第一次会议听取和审议了六届工会主席曹利同志作的工会工作报告。会议充分肯定了学校第六届工会委员会工作，同意报告提出的学校工会2010年的主要工作任务，决定批准这个报告。

10.工会致团代会贺信篇十

共青团XX附一院第十次代表大会今天隆重开幕了，这是全院广大团员青年政治生活中的一件大事，医院工会对会议的召开表示热烈地祝贺，并向与会的各级领导和全体代表致以崇高的敬意。

自第九次团代会以来，院团委在医院党委的正确领导下，努力顺应医院改革与发展的新形势，通过全体团员青年的共同努力，在团组织自身建设、青年成长成才，实施跨世纪青年文明工程等方面，做了大量富有成效的工作，取得了显著的成绩，促进了医院改革、发展和稳定，推进了医院三个文明的建设。

这次会议将产生新一届团委会，她将带领广大团员青年，充分发挥团组织的生力军和突击队的作用，为全面完成我院十五发展规划和建成江苏省首批基本现代化医院的宏伟目标作出新贡献。院工会将全力支持、配合共青团的工作，认真贯彻院第七次党代会精神，团结一致，携手奋进，为医院的建设和发展再立新功。

11.职代会工会工作总结篇十一

各位领导、全厂职工：

近年来，我厂在上级领导的支持下，在全体工会委员和会员的大力支持配合下，我们遵循《中华人民共和国工会法》赋予的历史使命，根据我厂的实际情况，在实践中学习，在学习中实践，牢固树立“以职工为本，主动依法维权”的中国特色社会主义工会维权观，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，维权机制建设进一步完善，劳动竞赛领域进一步拓展，职工队伍素质进一步提升，“送温暖”活动进一步深化，工会自身建设进一步加强。

今天，我受本届工代会向与会的各位领导和全体会员代表就上届工会2年来所作的工作作简要汇报：

本届工会工作回顾

一、坚持完善职工代表大会制度，推动民主管理向前发展我厂每年至少召开一次职工代表大会。会前，广泛收集职工提案，征求职工建议，并且多途径，多方位，多层次地鼓励职工参与本单位改革发展的重大决策，积极推动集体合同制度的落实，确保年度工作目标的顺利完成，并通过职代会监督单位和职工利益不受侵犯，及时准确地向段党政领导反映职工意愿和呼声，充分发挥了职工代表大会民主管理、民主监督和民主决策的作用，1

有效地提升了职代会的质量，为我厂创星级职工代表大会打下了良好的基础。

二、建立健全集体合同制度，维护职工合法权益

签订集体合同是一项严谨的工作，程序是否规范，内容是否完整，直接影响集体合同的合法性和实效性。按照“协商共谋，机制共建，效益共创，利益共存”的要求，厂工会把集体合同制度的落实作为维护职工合法权益的有效机制和手段，并代表职工与行政双方就工资福利及津贴、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职工教育培训、劳动争议等方面内容签订集体合同，并把集体合同履约率、职工认同率和劳动关系稳定程度作为检验和考核集体合同工作的主要标准。

三、深化厂务公开，顺畅公开渠道

为了深化厂务公开制度，顺畅公开渠道，扩大公开覆盖面，为此，我厂成立了以书记为首的企务公开领导组，以工会为主的企务公开工作小组。凡是涉及职工合法权益的事项都及时向职工群众公开，在公开的内容上，集中抓住几个环节，即：干部廉洁自律情况、重大决策、财务管理、大宗物资采购和职工切身利益等问题，以及广大职工关心和敏感的事情进行公开，使我厂的公开工作推行面和职工满意度有了新的提高。

四、加强职工思想道德建设，努力创造学习型服务单位

近年来，我厂工会从战略高度充分认识发挥工会“大学校”作用，组织广大职工开展社会主义荣辱观学习实践活动，并通过看

书学习、书写笔记、集体交流以及各种形式的讲座、影像资料学习形式来强化学习效果，并倡导职工以社会主义核心价值为主线，热心参与社会公益活动。为了全面提升我厂职工队伍整体素质，配备了健身器材，使职工在业余时间有了强身健体的好去处，并且对技术人员、管理人员、机械养护人员、财务、销售顾问等相关人员进行针对性地理论培训，通过参加知识竞赛、技术比武，举办文体活动等形式，寓教娱乐，为创建和谐的学习环境搭建了平台。全段职工平均受训率达到了83%。

六、深入实施“送温暖”工程，促进内部和谐健康发展

和谐社会是全社会互帮互助、平等友爱、群众安居乐业的社会。我们一贯把送温暖工程作为工会工作的重中之重。夏季为各位职工发高温补助，中秋、春节、重阳节等重大节日深入到贫困员工、离退休职工家中进行慰问和救济，在传统的节日里均为职工发放慰问品，建立职工健康档案，办理了“大病医疗互助保险”。在行政部门的支持下，为职工进行两年一次的身体健康检查。

七、提高工会自身建设，开创工会工作新局面

为使我厂的工会工作深入开展，我们按照上级工会的要求，狠抓思想政治建设，紧紧围绕公路改革发展的中心任务，最大限度地把广大职工组织和凝聚到工会中来，重新建立了工会会员档案、困难职工档案。积极探索创新工会工作机制的新途径，组织工会干部参加上级组织的工会工作培训，以更好地适应我厂的发展与需求，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权

益方面彰显工会组织的逢勃生机和旺盛活力。

第三届工会工作安排

随着我国改革开放的经济大潮不断前进，我厂的工会工作也在向前发展，让我们在上级工会的领导下，在履职维权，服务大局，凝聚职工中树立新形象，具体要做好以下几方面的工作：

一、不断完善职代会运作机制，提升职代会质量，提高集体合同建制率和履约率，积极开展职代会星级竞赛活动，大力推行企务公开，积极拓宽公开渠道，不断创新公开形式，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。

二、坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，树立“以职工为本，主动依法，科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。

三、继续深入实施“送温暖，帮扶困难职工，金秋助学”等活动，把“暖人心工程”做深、做细、做实。

四、以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，发挥工会“大学校”作用，实施职工素质工程建设。用社会主义核心价值体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和科学文化教育。

五、开展富有时代特色的各种文化体育活动，满足广大职工的精神文化需求，做好宣传报道工作。

八、加强工会组织自身建设，把工会组织真正建成“学习型、服务型、创新型”群众组织。

同志们，我们的工作任重道远，让我们团结一致，认真履行好工会工作的各项职能，把为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，为我厂改革发展稳定的大局打下良好的基础。

谢谢大家！

12.工会教代会会议记录篇十二

付义霞（2011年1月22日）

各位代表：

大家好！

石河子第一中学第六届工会委员会自2008年1月产生，现在任期已满。几年来，在学校党委的关心、支持下，在各位代表和广大教职员工的鼎力相助下，第六届工会圆满完成了各项工作。今天，我受工会委员会的委托，就第六届工会工作向大家作简要汇报。不当之处，敬请大家批评、指正。

（说明：第六届工会主席由陈立新同志担任。2010年4月22日，陈立新同志调任教育局，经学校党委决定，工会主席由我暂为代理。）

一、加强学习，统一认识，明确导向，确定定位。

及时组织工会委员学习了《工会法》等有关文件，明确了各自的分工。要求努力工作，不负众望，热情服务，不计得失。先后召开了女工委员会工作会议，开展了教师职业道德、家庭美德、社会公德的学习、宣传活动，制作了《尽显一中巾帼风采，再续一中华美篇章》主题展板，在校园网上开辟了专栏，大力宣传学校中的优秀女教职员工。

二、活跃气氛，愉悦身心，以活动促发展。

在紧张、忙碌的教育教学工作中，工会尽可能地组织、开展一些丰富多彩、为大家喜闻乐见的活动，调剂生活，增进了解，营造和谐、团结的氛围。

具体开展的活动有：

2008年2月，开展了“庆三八趣味运动会”。

2008年4月，组织、开展第34届运动会教工比赛项目。编排了教工团体操。2008年9月，开展了教职工篮球友谊赛。

2008年9月，响应师市总工会号召，积极开展为拾花工“送温暖、献爱心”捐赠御寒衣被活动，共捐衣物355件。

2008年10月，参加了石河子市“吴良材”杯教职工篮球赛。2008年11月，开展了“我是一中人”教职工卡拉OK演唱比赛。2009年1月，组织、开展了“和谐一中”教职工元旦文艺汇演。

2009年3月，开展了“庆三八”卡拉OK大赛活动。2009年4月，组织、开展了教职工趣味运动会。

2009年9月，组织、开展了第35届校运会教工集体比赛项目。2009年10月，开展了男篮、女篮、男足教职工集体项目的比赛。2010年1月，组织、开展了“同唱民族团结，同作军垦栋梁”教职工元旦文艺汇演。

2010年3月，开展了“庆三八”卡拉OK大赛活动。

2010年5月，组织、开展了第36届校运会教工集体比赛项目，排练了教职工团体操。

2010年5月，代表教育局参加师市第六届职工运动会广播操比赛，荣获第一名。