总工会财务工作总

总工会财务工作总（精选11篇）

1.总工会财务工作总 篇一

机电部工会一季度工作总结

2013年是东周窑矿跨越式发展的重要一年，随着我矿三化建设的不断深入发展，结合我矿“一井一面一百万”的宏伟目标，全面落实科学发展观的战略需要，机电部工会积极配合矿工会做好后勤工作，为职工身心健康保驾护航。为职工排忧解难、减轻包袱、全身心投入安全生产，做了大量工作，汇报如下：

1、通过摸底建立困难职工档案，定期开展送温暖活动。

2、深入职工调查了解，体贴入微、帮助职工解决困难，充分调动职工的积极性，更好服务生产。

3、支持职工积极参加矿工会组织的各项活动，丰富职工的文化生活。

4、建立会员档案及会费收缴档案，完成会费的收缴工作。

5、经常组织引领职工学技术、提素质，开展内部培训工作。

6、组织职工修旧利废，共计修复各类开关20多台。

7、认真组织学习我矿规定的各项规章制度，增强职工工作的热情。

8、建立班组竞赛栏和职工工资公开栏，建立各项管理制度及文体专档，建立合理化意见档案的整理收编。

9、组织人员到职工家中专访，并积极为职工争取正当权益，为职工办实事、好事。

2013-4-6

2.总工会财务工作总 篇二

(一) 部分高校工会财务采用手工记账, 未充分利用现有财会资源

目前部分高校工会经费控制存在手工登记。工会财务对部门发生费用通过手工登记小册子, 掌握和控制部门经费情况, 在手工记账方式下, 不可避免发生各种差错, 加大了涂改机会, 记账准确率不高, 会计信息质量得不到保证。高校常规的预算财务会计都实行了会计电算化, 高校使用财务软件处理账务, 既可以提高会计核算准确度, 又能使得预算和项目管理使用方便。

(二) 高校工会财务存在多种记账模式

《中华人民共和国工会法》规定, 工会应当根据经费独立原则建立预算、决算与经费审查监督制度。目前高校工会财务存在三种记账模式:一是代理记账, 大部分高校由财务处代理记账。二是兼职记账, 适合工会业务量少、规模小的学校。三是高校工会财务设在工会部门。我国高校工会基本上建立独立专职记账。不论哪种模式, 既不会对工会的财务管理有系统、长远的思考, 也不会在工会经费使用绩效上下功夫。

(三) 预算编制方法缺乏科学性, 预算管理意识不强

高校工会的预算编制大多数是以上年报表为基数, 再加上一定的增长因素来编制下一年预算, 即增量预算。这种编制方法在实际工作中存在一定弊端, 会造成不必要的浪费。首先, 采用这种方法编制的预算收支内容比较粗, 缺乏配套的管理细则和部门预算编制定额标准等内容, 使预算管理缺乏科学合理的量化依据。它使得很多工会事业单位不从实际开支需要出发, 而是将眼光紧盯在增长因素上, 一旦今年的增长确定, 又可以成为明年的基数, 忽略了各个事项的实际需要, 这样制定出的财务预算以及按此执行的财务决策, 不但不能够作为工会系统财务管理的依据, 就连作为工会事业单位内部财务管理的参考指标也是不科学的, 以至于当年结算后, 出现预算编制不实的现象, 造成会计信息失真, 影响工会工作的安排。其次造成资金的巨大浪费。由于基数的不变性, 再加上一定的增长率, 使得每年各项经费开支的逐渐增多, 日常的各项经济活动也不依据预算办理会计业务和实施会计监督, 导致工会经费开支随意性大的不正常局面。单位预算只增不减, 也就是只做加法不做减法。同时, 不利于提高会计人员的管理水平。由于旧的模式对于节约费用不存在激励机制, 对浪费也没有一定的约束措施, 每年一成不变的“基数+增长”使得会计人员在编制预算时不是开动脑筋增收节支, 而是只考虑本年费用的增长, 大大限制了会计人员在单位财务管理中发挥作用。

(四) 会计内部控制流于形式, 监督不到位

主要表现在:一是内部自我约束力不强。内部稽查制度形同虚设, 会计监督有名无实, 且高校工会经审委不能真正发挥应有的作用, 导致违规违纪问题发生, 难以自查自纠。二是上级工会财务监督约束机制不配套。上级工会很少派人直接查账, 进行会计监督, 偏重对工会经费收缴提拨解, 对其合法性不作审查, 只满足于常规性的互审和专项检查, 难以做到全面审查、突出重点和详细深入, 使工会财务工作监督弱化。一些高校的经费审查委员会的审查监督就是在年终决算报表履行签字盖章, 审查监督职能没有落到实处。有的高校对工会经费审计通常在开教职工代表大会和工会会员代表大会即“双代会”前才进行的, 间隔时间长达5至6年, 不定期审计这项工作高校基本没有开展, 经审委没有真正发挥其职能作用。

(五) 非正规收据入账, 会计基础不规范

有的高校对原始凭证的审核不认真, 原始凭证具备的要素填写不全, 购买物品的发票, 不填经济业务内容、数量、单价等基本要素, 只是笼统的写纪念品、礼品、奖品、办公用品;购买实物的发票, 只见单位领导签字, 未见验收人、领用人签章;组织工会活动, 发放物品手续不严密, 没有详细的领取人签章;个别高校上解工会会费时, 没有取得上级工会的专用收据, 只是用银行回单入账;对下级工会上缴的工会会费, 有的不使用专用收据, 用自购的物品不规范收据入账。

(六) 财产管理有章不循, 存在潜在风险

工会固定资产和低值易耗品是工会工作的物质基础。近年来, 各级工会不断地充实与完善工会财产管理制度, 但相当一部分高校工会贯彻落实不得力, 普遍存在“重钱轻物”的倾向, 表现在:购入财物时不执行同步入账、填卡的规定, 保管、使用责任未落实到人, 漏登漏记形成账外财产;所登记的固定资产账、卡也不能完整地记录品牌、规格、型号等, 不执行年度财产清查制度, 不及时进行账务处理;混淆了固定资产与低值易耗品的界限, 造成资产总值不实;数码相机、摄像机、高档乐器、电脑等财产长期外借或由使用人保管, 不能收回;被分离出去的单位所分得的财产长期不办理移交手续, 导致账实不符。

二、高校工会财务工作完善建议

(一) 利用会计电算化, 提高工作效率

随着工资水平的不断提高, 工会经费的资金逐步增多。如计提教职工福利费标准由360元/年改为以工资总额3%计提, 经费比原来增长80%, 工会经费和会员收入也相应增长许多。经费增长幅度之大, 工会部门的经济也日益丰富。工会财务工作的对象也日趋多元化, 内容更加复杂。单纯的一收一付的传统会计操作方式, 已不适应工会财务管理要求和核算速度, 将先进的会计电算化应用于工会财务管理势在必行。会计电算化不仅改变了会计核算方式、数据储存形式、数据处理程度和方法, 扩大了会计数据领域, 提高了会计信息质量, 还改变了会计内部控制与审计的方法和技术。依法管理、建立预算和项目管理, 取消手工记账, 规范运作, 提高管理水平, 便于2010年更好地执行新《工会会计制度》。

(二) 科学编制预算收支, 增强预算管理意识

预算编制环节是工会事业单位进行收支预算管理的核心环节。为使预算编制更为科学、合理、规范、公开、公正和透明, 必须实行零基预算, 并进一步建立和完善两个标准:定性标准和定量标准。零基预算目前在国家行政事业单位已得到普遍应用, 其科学性和公允性正随着定额标准的日趋合理而逐步显现。零基预算可以克服以前预算的粗糙简单, 较好解决基数中已经到期过时的不具有连续性支出因素, 对一切费用一视同仁, 对年度预算的各项支出额度都根据实际情况审核确定, 促进各方面都能精打细算, 量力而行, 合理使用资金, 大幅度压缩开支, 提高效益较好体现预算的科学、公平、合理的原则。

(三) 依法规范财务管理工作, 构建合理的工会会计制度

为了进一步规范管理, 解决财务管理方面的薄弱环节, 需要严格执行规章制度, 不断完善各项财务管理制度。主要表现在:建立适应各级工会行业的统一工会会计规范体系。全国总工会财务部应尽快制定和完善适用于各行业工会组织的“工会会计准则”, 以便使各行业、各级工会能按照统一规定进行会计处理, 简化各级工会组织的会计处理程序和处理方法, 提高工会财务会计信息的综合性与可比性;制定和完善工会各项资本经营业务的会计处理规范;依据我国新会计制度和《工会会计制度》, 为适应多元经济发展的需要, 增补和完善新的会计原则, 改变部分业务的会计处理方法, 如谨慎性会计原则的应用, 合理确定减值准备的计提范围, 使工会所属资产保值增值更符合实际。

(四) 加大内部控制的监督力度, 贯穿工会经济活动全过程

经费审查委员会是内部控制监督的具体体现, 它是代表工会经费的收支和财产管理进行审查监督的组织。其审查监督的范围不仅包括工会经费的收支和工会财产的安全与完整, 还包括工会内部控制制度的建立、健全、有效, 国家财经法规以及条例和新《工会会计制度》纪律的执行情况。高校工会经费审查委员会的人员通常由从事财务、审计工作或教学财务教授、责任心强的人员担任, 经审人员不单单对工会财务年终决算报表审查, 还要对年初预算、事中预算进行审查, 其监督应贯穿于工会经费活动全过程;定期和不定期对工会业务进行审计。总之, 经审工作不仅要促进工会经费收好、管好、用好;还要关注资产的完好运行和促进保值增值;不仅要促进经费使用效率的提高, 更要关注资产的扩展。通过对工会经费、资产的全面审计, 促进经费、资产的良性管理;促进工会活动的规范运作;促进工会党风廉政建设。

(五) 扩大工会会计信息服务领域, 提供资金保障

工会财务部门不仅为上级工会组织提供可靠的信息来源, 为上级工会领导决策服务, 还要根据本工会所在行业、系统的特点建立具有为各行业、系统服务的会计信息系统, 扩大服务范围, 强化工会会计在管理中的作用, 如在财经法规允许范围内满足教职工支出需要。

收好、管好、用好工会经费, 是工会组织履行依法维权基本职责, 为教职工办实事、办好事的需要, 是工会组织发展壮大, 提高战斗力、凝聚力和号召力的需要, 也是工会组织扩大社会影响, 参与社会事务管理和构建和谐社会、有尊严的需要。工会财务人员必须站在工会全局工作的高度, 增强做好财务工作的责任感和紧迫感。在管理工会经费过程中, 认真落实“统筹兼顾, 保证重点、精打细算、提高绩效”原则, 优化经费支出结构, 把经费支出的重点推动发展, 促进和谐、服务职工, 维护权益等方面倾斜, 着力解决教职工最关心、最直接、最现实的问题, 推动高校又好又快发展和教职工队伍的和谐、稳定。

(六) 合规的原始凭证入账, 统一会计基础规范

工会有关制度规定:“原始凭证是发生会计事项的唯一合法证明”, 上级工会有专用收据, 工会人员没有去办理, 财务人员应积极参与工会业务, 督促或协助购买收据。财务人员应多与工会工作人员交流和沟通, 坚持执行原始凭证合法性。内部控制是由单位治理层、管理层及其员工所共同实施的、旨在实现控制目标的过程。其目标是合理保证单位经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整, 提高经营效率和效果, 促进单位实现发展战略。内控制度是现代管理理论的重要组成部分, 起缘于盈利组织企业单位管理的需要, 它是一种强调以预防为主的制度, 目的在于通过完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生, 提高管理的效果及效率。高校工会属于非盈利组织, 其收入主要来源于本学校, 经济业务较简单, 因此目前缺乏严密的内控制度体系, 没有一定的模式和规范, 只是各单位根据各自的情况, 自行制定本单位的内控制度, 势必会造成财务监管不力。在现实中, 高校的经济犯罪人员多利用内控制度的空隙, 侵蚀国有资产, 导致国有资产的流失, 因此, 无论是针对企业等盈利组织还是政府等非盈利组织, 建立和健全内部控制变得越来越重要。建立科学严密的内部控制制度, 对于防范舞弊, 减少损失, 具有相当重要的意义。

参考文献

3.娄底市总召开市直工会工作座谈会 篇三

会议听取了市公路局、市公安局、市气象局、娄底联通公司等部分市直企事业工会、行业工会今年以来工作情况汇报，对今年前8个月市直单位工会工作进行小结点评，安排部署下一步工作，并对2011年度工会工作目标管理考核先进单位进行了表彰。会议还对《娄底市直属机关职工代表大会制度实施办法》（修改意见稿）进行讨论，征求修改意见。（葛泽凡）

娄底市总定点督察获好评

本刊讯 10月12日，娄底市委组织部派员来市总工会进行绩效考核定点督察，充分肯定市总工会班子建设和各项工作“有新思路、有新举措、有新作为”。

今年以来，娄底市总工会按照省总和市委的统一部署，坚持以深化创先争优活动为有效载体和重要抓手，以服务“四化两型”为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以落实“两个普遍”为重点，突出承诺兑现、领导点评和群众评议以及窗口单位、服务行业工会组织创先争优等关键环节，工作上抓落实创新、队伍上抓素质提升、事业上抓发展壮大，贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务，在凝聚发展合力、维护职工权益、保障改善民生、推进自身建设上取得了新突破。（周建都）

娄底市总督查基层工资集体协商工作

本刊讯 10月24日至25日，娄底市总工会副主席彭宏志率市工资集体协商督查组到双峰调研督查工资集体协商工作。督查组听取了双峰县总工会党组书记、副主席戴泽阳工作汇报，仔细查看了相关工作台账，并到湾田置业有限公司进行了实地查看。

在双峰县委、政府高度重视和支持下，县人社局、县总工会等单位积极营造工作氛围，全力推进全县工资集体协商工作的开展。截止到9月30日，全县已建制企业达976家，占全县1170家已建工会企业的83%，覆盖职工4.5万人。

市督查组对双峰县的工资集体协商工作给予充分肯定和高度评价，认为领导重视，措施得力，工作扎实，效果明显，希望在下阶段的工作中注重质量，开创创新，将工资协商工作进一步推向深入。

（彭峰）

娄底市总举办“安康杯”知识竞赛

本刊讯 9月25日上午，由娄底市总工会、中共双峰县甘棠镇委员会、甘棠镇人民政府主办，镇工会、党政办、安监站、文广站承办的甘棠镇“安康杯”安全生产知识竞赛拉开了帷幕，来自仰书碎石、企业联合、小富煤矿、机关、赛田总支、县直联合等11支代表队参加激烈的角逐。市总工会、安监、环保等有关部门领导刘绍文、黄庆元、谢正堂等应邀观看了整个比赛。（彭峰 王爱辉）

娄底市检察院喜获殊荣

本刊讯 在近日召开的湖南省工会新闻宣传工作推进会上，娄底市检察院荣获第十二届“湖南省职工职业道德建设标兵单位”称号，并在会上作典型经验介绍。近年来，市检察院以科学发展观为指导，努力适应人民群众对检察工作的新期待、新要求，立足检察职能，大力弘扬“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德，着力强化职业道德的带动和引导作用，凝聚团队合力，激发队伍活力，提升法律监督能力，维护公正执法形象，受到人民群众的好评。（葛泽凡）

娄底市中心医院工会创先争优

本刊讯 10月30日，从湖南省总工会传来好消息，娄底市中心医院工会荣获“全省工会系统创先争优先进基层工会组织”，成为全市两个获此殊荣的单位之一。

近年来，娄底市中心医院工会紧紧围绕医院中心工作，在医院党委的正确领导下，认真履行工会的各项职责，以开展创先争优活动为载体，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，努力解决干部职工所关心的问题，着力构建职工“五家”，助推医院发展。有力地促进了医疗质量和服务水平的提高，医院综合实力和社会服务能力大幅提升，医院工会多次被评为全省院务公开示范点、全省职工道德建设先进单位、全市工会目标管理先进单位等荣誉。

（熊金辉 肖同权）

涟钢代表队省拔河比赛夺冠

本刊讯 湖南省第四届大众体育运动会拔河赛于10月30至31日在怀化市麻阳县举行，涟钢男女拔河队代表娄底市参加比赛，以绝对的优势和完美的团队精神一路过关斩将，囊括团体冠军，捧回了男子团体冠军和女子团体冠军两个奖杯，同时该公司斩获女子双人拔河冠军、女子个人拔河冠军等12个奖项。

（邓跃霞 韩守杰）

涟钢全国冶金音乐舞蹈大赛创佳绩

本刊讯 由全国冶金文协音乐舞蹈专业委员会主办、安阳钢铁集团承办的2012年全国冶金音乐舞蹈大赛于10月16日至17日在河南安阳举行，来自首钢、武钢、酒钢、包钢、攀钢等20家钢铁企业参加了比赛，涟钢获最佳组织奖、最佳舞蹈编导奖、3个银奖和2个铜奖的好成绩。（周义江）

娄底市委宣传部金秋助学

本刊讯 9月初，娄底市委常委、宣传部长伍美华，在市委宣传部工会负责同志的陪同下，顶着烈日，前往金竹山矿业有限公司托山矿开展“金秋助学”活动，向考上天津美术学院、湖南农业大学、湖南工学院的肖瑶、姚腾、李辉等3名贫困职工子弟每人发放3000元助学金，并与受助学生及其父母亲切交谈，嘱咐孩子们要潜心学习，以优异的成绩回报父母和社会的关爱。（葛泽凡）

娄底市公安局工会举行高考学子座谈会

本刊讯 9月2日上午，市公安局工会召开该局12名即将入学的大学新生和家长座谈会。局党委委员、政治部主任李素辉，工会主席彭灵芝，机关党委副书记匡庄吾等与这些莘莘学子一起座谈，分别为他们每人发放了2000元、1500元、1000元不等的奖金和助学金，并勉励他们在大学里，要刻苦学习，不怕困难、勇攀学习新高峰，以优秀的成绩回报父母、回报社会。参加座谈会的学子们纷纷表示：感谢市局领导的关爱，在今后的生活学习中，定会再接再厉，争取更好的成绩回报社会。（曾峰 梁文科 葛泽凡）

双峰县总创建工会“QQ群”

本刊讯 “各工会，女职工专项集体合同范本已上传至工会群共享，请互相转告下载。”这是近日双峰县总工会在“双峰工会QQ群”里发出的一则工作通告。

双峰县共有机关、企事业工会600多家。如何更好更快地发挥工会作用，指导和服务基层工会？双峰县总工会利用互联网的优势，创建了“双峰县工会QQ群”这一工作服务平台。“双峰县工会QQ群”一创建，马上就受到各级工会欢迎，目前已发展了群员100多人，基层工会工作者，基层工会会员纷纷加入。

为使QQ群发挥更大的作用，双峰县总工会干部将工会信息、工作文件等及时上传群共享，并在QQ群公告栏发布，方便基层工会及时了解掌握信息，大大提高了工作效率，县总工会各线工作人员也及时在群里回答基层工会咨询、服务职工，更好地体现了QQ群的作用。（杜军柏）

双峰县总帮扶工作求实效

本刊讯 近日，双峰县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组会议讨论解决该县“双联”和职工维权帮扶工作中存在的问题，确保全年各项工作任务落到实处，发挥各级工会组织和全县工会干部在“二对一”帮扶行动中的重要作用。具体要抓好六个方面的工作：一是建立稳定的帮扶资金筹措渠道和工作人员队伍。二是加强帮扶平台和制度建设，不断规范县职工维权帮扶中心的内部管理。三是进一步健全职工法律援助机制。四是进一步推动“双联”和困难职工帮扶工作长效化。五是着力抓好项目化帮扶工作，9个帮扶项目要全面按时完成。六是进一步强化宣传引导工作，营造“双联”和困难职工帮扶工作良好氛围。（匡志强 肖力）

双峰县开展整治非法用工专项行动

本刊讯 7月30日至10月30日，双峰县总工会会同县人力资源和社会保障局等单位联合开展了为期3个月的整治非法用工打击违法犯罪专项行动，通过对全县565家企业的检查，共督促签订劳动合同1200余份，为农民工追回工资欠款32万余元，帮助18家企业建立了养老保险关系，特别是通过检查大大提高了广大劳动者的维权意识，规范了企业的用工行为，促进了该县劳动关系的和谐稳定，效果显著。（杜军柏）

娄底市国资委召开三届一次工会会员大会

本刊讯 9月24日下午，市国资委召开三届一次工会会员大会，会议表决通过了《市国资委工会第三届会员大会选举办法》，以无记名投票方式，分别选举产生了第三届工会委员会、经费审查委员会和女工委员会委员，刘炳初同志当选工会主席。（葛泽凡）

娄底市自来水公司召开八届一次会员代表大会

本刊讯 10月18日，市自来水公司召开八届一次会员代表大会，市总党组成员、副主席彭宏志到会致词。大会听取并审议通过了公司第七届工会委员会的《工作报告》、《财务工作报告》，选举产生了第八届工会委员会委员、经费审查委员会委员及女职工委员会委员，周军当选新一届工会主席。（葛泽凡）

娄底职院成立教职工歌舞健身协会

本刊讯 近日，娄底职业学院成立教职工歌舞健身协会。院领导杜祥培、欧友佳、曾国基，院工会全体工作人员、各分工会主席、教师代表参加大会。会议通过了工会副主席李新红所作的歌舞健身协会筹备情况报告，工会主席曾国基宣读关于同意娄底职业技术学院教职工歌舞健身协会成立的批复以及协会负责人组成的建议名单，歌舞健身协会秘书长梁艳宣读了《协会章程（草案）》，乒乓球协会会长彭林代表学院其他协会致贺词。院长杜祥培在讲话中寄语歌舞健身协会成立后，要多开展丰富的活动，为促进教职工的健康快乐生活发挥引领指导作用。并表态学院将从经费、人员、场地等方面为协会发展提供全力支持。会后，歌舞健身协会的会员们还为现场观众表演了精彩的广场舞。（刘艳 葛泽凡）

娄底市自来水公司开展职工素质培训

本刊讯 6月至10月，市自来水公司工会每月举办一期专题培训班，对公司12个工种的195名职工进行专门培训，为职工学练技能、提升素质，搭建有效平台。到目前为止，已相继开展了管道安装、收费员业务知识、服务技能、净水工、泵工等业务培训。并将培训与建立职工技术人才档案、建立奖励机制等措施相结合，鼓励引导职工岗位成才，充分调动了广大职工工作、学习的积极性、主动性和创造性，涌现出了一大批岗位技术能手、业务尖兵。（曾鹏飞 葛泽凡）

娄底市客运管理处举办职工技能竞赛

本刊讯 9月5日，市客运管理处举办了“奇瑞杯”城区出租车驾驶员服务技能竞赛。来自城区5家出租车公司的15名驾驶员，从节能技术、拆换轮胎、故障排除、场地驾驶和营运服务规范操作等5方面进行竞赛。经过激烈角逐，凯旋出租车公司获得一等奖，旅游出租车公司、远大出租车公司分别获得二等奖，嘉年华出租车公司、湘运出租车公司分别获得三等奖。（葛泽凡）

娄底市公交总公司职工义务献血

本刊讯 近期，市血库进入血液需求紧张阶段，市公交总公司工会得知后，主动与市血液中心联系。9月6日，广大职工积极响应，踊跃参与无偿献血活动，符合献血条件的30多名职工义务献血达12000毫升，彰显了人民公交为人民的无私奉献精神。（葛泽凡）

娄底市人大举办职工书画展

本刊讯 9月20日上午，“喜迎党的十八大”市人大职工书画展在市博物馆隆重开幕。市人大常委会主任易春阳，市委常委、副市长周纯良，市委常委、宣传部长伍美华，市人大常委会原主任王信卿等参加开幕式并观看展览。

展出的76余件优秀作品，均出自全市人大系统的干部职工和人大研究院指导老师之手。作品主题突出，意境深远，或讴歌时代风尚，或赞美城市新姿，或展示员工风采，或吟颂社会和谐，反映了该市文化建设和职工文化活动的丰硕成果，同时也展现了全市人大系统广大干部职工奋发向上的精神风貌和良好道德情操。（葛泽凡）

娄底市财政局工会献礼十八大

本刊讯 为进一步激发全局干部职工爱岗敬业、科学理财的工作热情，以崭新的精神面貌和优异的工作业绩向党的十八大献礼，9月26日上午，市财政局机关工会举办“喜迎十八大·争创新业绩”演讲比赛。局党组书记、局长曹育明致辞，在家的局领导出席。局机关7个工会小组各推荐一名选手参加比赛。经过激烈角逐，工会三组许芳芳荣获一等奖，工会六组杨玲和工会二组李洪孝分获二等奖。（蒋志全）

娄底市第一人民医院工会举办演讲比赛

本刊讯 近日，娄底市第一人民医院工会举行了“三好一满意”职工演讲比赛，来自全院各二级单位的10名职工选手登台演讲。他们以“三好一满意”为主题，用身边的人和事诠释了医护职业的神圣和伟大，用真挚的情感讲述医护人员在平凡岗位上敬业爱岗、恪尽职守、无私奉献、全心全意为患者服务的先进事迹。一个个感人肺腑的真实事例，一句句铁骨铮铮的誓言，无不讴歌着白衣天使的风采与高尚形象。选手们声情并茂、慷慨激昂的演讲感动着在场的每一个人，会场上不时响起阵阵热烈的掌声，经过激烈角逐，李珂获得第一名。（葛泽凡）

娄底市交通运输系统工会举办专题报告会

本刊讯 9月11日上午，市交通运输系统工会举办“坚守从政道德、始终保持共产党人纯洁性”职工专题报告会，邀请市纪委宣讲团成员、湖南人文科技学院教授范大平作《坚守从政道德、始终保持共产党人的纯洁性》专题宣讲，局机关及局属二级单位200余名职工聆听宣讲报告。（葛泽凡）

娄底市人大系统男子篮球运动会闭幕

本刊讯 10月31号，娄底市人大系统“宏腾杯”男子篮球运动会在涟源市体育馆经过5天比赛胜利闭幕。娄底市人大常委会主任易春阳宣布比赛闭幕，并向下一届承办单位双峰县人大常委会转交了赛球。市人大常委会副主任曾贯一、赵应良、肖有胜、王建成，秘书长吴合群出席闭幕仪式，曾贯一代表娄底市人大常委会作闭幕式讲话。来自娄底市人大机关、娄星区人大、涟源市人大、冷水江市人大、双峰县人大、新化县人大等6支队伍参赛。经过五天的激烈角逐，涟源市人大代表队、新化县人大代表队和娄底市机关代表队分别获得前三名。（郭国权）

涟钢职工男女混合排球比赛完美收官

本刊讯 9月28日晚，涟钢体育馆人声鼎沸，检修中心与焦化厂上演了一场势均力敌的冠亚军争夺战，最终检修中心苦战到第五局以16：14险胜焦化厂夺得桂冠，这也标志着2012年度职工男女混合排球比赛完美收官，涟钢党委书记、工会主席汪俊，总经理助理谢集祥观看了比赛，并为队员鼓掌助兴。（谢晓红 周义江）

农友机械集团重奖合理化建议

本刊讯 湖南农友集团有限公司从促进企业长远发展的目标出发，结合企业发展实际，完善合理化建议奖励制度，对建议者给予高额奖金奖励及其他一系列优厚待遇。据统计，从2005年农友集团有限公司设立合理化建议奖励制度以来，企业已收到累计收到合理化建议180余条，制定改进措施135项，奖励人员24人，奖励金额达30多万元。（杜军柏）

青树坪镇工会维护女职工权益

本刊讯 近日来，双峰县青树坪镇工会联合会深入全镇各企业，宣传《女职工劳动保护特别规定》，积极推进《女职工权益保护专项集体合同》签订工作，取得了一定成效。全镇30家使用女职工较多的打火机企业、超市等劳动密集型企业已顺利签订《女职工权益保护专项集体合同》。

4.工会财务工作报告 篇四

我受学校教育工会第二届委员会的委托，向大会做20XX 年以来学校财务及工会财务报告，请予审议。

自20XX 年9月县教体局实施“校财局管”以来，我校财务工作在校领导的高度重视和全体老师的大力支持下，积极开展校各项教育教学活动，在财务管理上力求规范，在经费使用上力求实效。

20XX 年1月至20XX 年12月我校财务状况：

总收入：4436849.50元，其中人员工资2538621元，省补公用经费226537.50元，县拨经费939585元，绩效工资225622元，贫困生补助13875元，捐赠收入35万，其他收入142609元。

总支出4339523.00元，其中人员工资1879310.40元，商品和服务支出373083.60元，对个人和家庭补助1039111.00元，其他资本性支出1046018.00元。

20XX 年工会经费状况：

工会经费收入总计14104.00元，属财政拨款。工会经费支出总计3555元，其中，探望慰问生病老师865元，三八节女教师活动支出2690元。截止2012年9月底工会经费结余10549元。

5.工会财务工作总结 篇五

1、职工医疗互助工作

20XX年XXX职工理疗互助参保单位共xxx个，总人数xxx人，共收取职工医疗互助金xxx元，在职工特殊疾病互助参保单位xxx个，总人数xxx人，共收取互助金xxx元，圆满完成邵阳市分配的各项指标任务。到目前共报销职工医疗互助金人数为：xxx人，金额xx万余元，女职工特殊疾病报账一人一万元，由于今年各种因素的影响，放慢了互助金的报销进度，今后将多加强与邵阳市总工会的联系，争取及时准确足额的将互助金报销资金发放到各患者手中。

2、基层工会报账

认真学习《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》，严格把控各基层工会应遵循遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则。用好、管理好各项工会收支经费，但根据武冈市的实际情况，有些乡镇的工会经费不能及时足额的落实到位，很多乡镇工会只有一年来报一次账，导致有些发票过期，工会活动审核不规范等问题。今后我将更加严格的要求自己，把好基层工会审核关。

3、扶贫工作

今年我负责20XX年后脱贫对象2人，20XX年至20XX年脱贫对象13人，多次上门宣传扶贫政策，落实扶贫政策，了解其家庭基本情况和生产生活状况，顺利通过省交叉检查。今后我将更加扎实的上门入户了解困难户的情况，做好贫困户的所有材料，确保检查万无一失和永久性脱贫。

4、财务方面

认真学习工会法和工会财务收支管理细则和邵阳市总工会财务部的指示精神，严把支出关，及时准确和夏奇峰结算会计凭证，做到账账相符，账目相等。

6.教育工会财务工作报告 篇六

2010年12月20日

各位代表：

我受教育工会第七届委员会的委托，向工会第一次会员代表大会汇报2007-2010年教育工会财务工作和经费收支情况，请予审议。

一、教育工会工作基本情况

近四年来，工会始终按照学校党支部和上级工会的要求，认真贯彻有关财务法规及《工会会计制度》和《工会经费使用原则》，严格财经纪律，坚持“统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，在收好、管好、用好工会经费方面取得了显著成绩，为工会各项工作的顺利开展发挥了积极的作用。较好地完成了第五届教代会上提出的财务工作任务。

经费收好是基础，用好是关键。我们在工会财务管理上主要在以下几个方面下功夫。

一是把好预算关。建立了工会经费使用预算制度。在实际工作中严格执行预算，正确把握资金使用方向，保证重点活动开展，做到量入为出，略有结余。

二是合理使用经费，明确经费使用坚持为教育教学服务、为全体教职工服务的方向。四年来，工会经费直接用于教职工组织开展一系列活动，如组织县先进教师夏令营、全体教师体检、征文比赛、三八活动、教师春节慰问等活动，以及用于病灾困难教师的慰问。

三是认真执行财经纪律和财务制度，尤其注意了在资金运用上，按照上级工会审批的财务预算，合理开支，略有结余，使财务预决算真正起到指导、制约工会各项工作的作用；在帐目管理上，遵守财务制度，不随意增设和乱用会计科目，外来原始凭证均有经办、验收、审核人签字；按照比例足额上解经费； 及时、准确的编报各种财务报表；做到帐帐相符、帐卡相符、帐实相符；在资金管理上，严格按国家规定范围使用现金，保证库存现金符合规定，执行购置专控商品上报审批制度。

二、工会经费收支情况1、2007年工会经费收支情况

（1）收入情况：2007年工会经费总收入为46784元。其中行政拨款38890元，会员收入4990元，其他收入2904元。上年结转35720.20元。

（2）支出情况：2007年工会经费总支出为33222.70元。主要用于以下几个方面：上缴上级工会费10000元，宣传、报刊费986.70元，开展活动6388元，教师春节慰问15280元，其他费用568元。

至2007年年底，工会经费结余49281.50元。

2、2008年工会经费收支情况

（1）收入情况：2008年工会经费总收入为12550元。其中行政拨款10000元，会员收入2550元。

（2）支出情况：2008年工会经费总支出为46567元。主要用于以下几个方面：上缴上级工会费5000元，宣传、报刊费864元，开展活动7569元，教师春节慰问、体检费31780元，其他费用1354元。

至2008年年底，工会经费结余15264.50元。

3、2009年工会经费收支情况

（1）收入情况：2009年工会经费总收入为40276.91元。其中行政拨款37900元，会员收入2365元，其他收入11.91元。

（2）支出情况：2009年工会经费总支出为44735.60元。主要用于以下几个方面：上缴上级工会费14000元，工会办公费1382元，开展活动3356.70元，困难户慰问、挽联3965元，会议费2060元，设备购置2938元，差旅费772元，接待费3376元，教师春节慰问12600元，其他费用285.90元。

至2009年年底，工会经费结余10805.81元。

4、2010年1月-11月份工会经费收支情况

（1）收入情况：2010年1月-11月份工会经费总收入为31509.46元。其中行政拨款30500元，其他收入1009.46元。

（2）支出情况：2010年1月-11月份工会经费总支出为39955元。主要用于以下几个方面：上缴上级工会费3000元，工会办公费2294元，开展活动12570元，困难户慰问、挽联1766元，会议费1540元，设备购置2377元，差旅费400元，接待费2549元，培训费3439元，其他费用3810元，体检费6210元。

至2010年11月份，工会经费结余2360.27元。

三、今后财务工作任务

今后，工会财务工作总的要求是：认真贯彻执行党的方针政策和财经法规，坚持工会财务“为教职工服务，为工会建设服务”的方向，进一步收好、管好、用好工会经费，实行民主管理，接受群众监督。为教育教学工作的开展和全面履行工会各项职能提供更加有力的物质保证。

7.论如何加强基层工会财务管理工作 篇七

工会财务管理组织不健全, 会计人员多由行政财会人员兼职, 会员会费的收缴有的依赖于行政财务划拨, 行政应拨交的工会经费不能及时、足额收缴到位;经费使用不是由工会负责人审批而是由行政负责人审批, 《基层工会经费使用管理办法》不能得到很好的执行, 基层工会所取得的经费都是用于职工福利方面的支出;基层工会财务预算工作粗糙, 如:会费预算支出不是根据会费收入预算并结合当年会员活动的计划来安排, 而是将全部会费预算收入作为支出安排, 除此, 均为“职工活动费”项目预算;预算草案不是经过经审组织审查而是由行政财务机构审查。

工会财务管理是工会组织保障工会事业发展的基础性管理工作。对基层工会财务管理存在的上述问题, 必须通过加强财务管理从根本上加以解决, 以发挥工会财务的职能作用。

一、强化三个意识

工会财务管理是基于工会组织履行职能过程中, 客观存在的财务活动和财务关系而产生的一项经济管理工作, 这就决定了它有别于其他任何一项经济管理工作。因此, 要加强工会财务管理, 首先要强化依法独立管理工会财务的意识。工会组织建立独立的财务预决算制度, 实行独立的经费预算管理体制, 这是《工会法》赋予工会组织的职责, 也是工会财务职能得到正常履行的法律保障。因此, 基层工会干部首先要强化这样的意识, 特别是行政方面的领导要形成支持工会组织独立管理工会财务的意识, 为收好、管好、用好工会经费营造良好的环境。其次, 要强化工会财务服务意识。工会财务管理职能主要是为职工服务、为工会事业发展服务, 并且具有显著的群众性民主化管理特点, 是其他任何一个组织、任何一种管理方式所不能替代的。这样的服务意识必须强化, 管理特点必须坚持, 以有助于加强工会财务管理。最后, 要强化预算管理意识。工会经费如何科学合理地筹措、使用, 必须要有科学严谨的预算。预算管理是工会财务管理的重要内容, 也是科学做好工会财务管理的必要手段, 只有强化预算管理意识, 才能切实保障工会财务管理的有效性和科学性。

二、处理好三个关系

工会财务管理是工会组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作。基层工会组织财务活动主要涉及三方面利益相关者:即单位行政, 这是经费主体来源的重要供给者;职工群众, 这是工会财务服务的主要对象, 是经费支出的受益者;上级工会及其他相关部门, 这是基层工会财务管理活动的重要影响者。基层工会组织在加强自身财务管理活动中必须正确认识和处理好与三者之间的关系, 这就需要在独立开展财务管理活动的前提下, 严格按照工会财务管理制度和经费使用管理办法, 如实反映工会财务成果, 利益相关各方要提供详尽的财务管理信息, 为保障经费来源渠道畅通、提高经费使用效果营造良好的财务管理环境。

三、健全三个机构

根据《工会法》和《中国工会章程》及《工会会计制度》等有关法律法规的规定, 基层组织在建立工会委员会的同时应当建立经费审查委员会, 工会委员会应当设有财务机构或财务委员。然而, 在基层工会中, 普遍存在着组织规模小, 工会委员一人兼多职和经审委员与财务委员都由行政财务人员兼职的现象较为严重, 财务管理组织、监督组织、执行组织的设置不是“三位一体”而是“一位一体”, 各自职能难以发挥, 直接影响了基层工会财务管理工作的有序开展。因此, 我们要有“麻雀虽小五脏俱全”的意识, 建立健全工会财务的管理、监督、执行组织, 没有条件建立单独机构的, 应当配有职责不相容的专兼职人员履行各自的职责, 只有这样才能使基层工会财务管理的加强得到组织上的保障。

四、严格执行法规制度

《工会法》、《工会预算管理办法》和《基层工会经费使用管理办法》等法规制度是指导、规范我们工会财务管理工作的直接依据。这些法规制度中明确规定了工会经费的来源、使用范围和科学安排经费的方法。只有严格按照这些规定加强财务管理, 才能及时足额取得经费来源, 才能保证工会各项经济来源和运用合规合法, 才能保证经费结构安排科学严谨, 保证工会经费使用效益最大化, 从而使工会财务管理有效。

五、加大三个力度

8.工会财务个人工作总结 篇八

一、工会财务工作的基本作法

1.制定财务制度，严格财务管理。 为了管好用好工会经费，校工会的各项经费收支，都在经费审查委员会的监督下开展工作。

2.工会的每笔支出都经工会领导审查批准后方可开支。每年工会财务收支情况经工会主席和经审委员会审核并签字同意。

3.财务管理严格按制度办事，力求节俭，做到手续齐备、凭证完整、帐目清楚、帐表相符。经各方面检查和有关方面审计，没有出现违纪现象。

4.能按规定时间和比例及时向市总工会上交工会经费，从未拖欠和截留。 5、定期接受上级工会对学校工会财务进行审计。

二、经费收入

20XX年工会会费收入： XXX 元，经费收入：XXX元;20XX年工会会费收入：XX 元，经费收入： XX 元;20XX年工会会费收入： XXX元，经费收入：XX元;(截止至20XX年12月30日)

三、经费支出

20XX年工会经费总支出为：XXX元;20XX年工会经费总支出为： XX元;20XX年工会经费总支出为： XXX 元 经费支出主要由几部分构成：

1.上交上级工会经费;2.会员活动费、活动设备添置费用;3.慰问生病、困难会员慰问金; 4、工会业务费;5、涉及工会工作的其他相关费用。

四、截止20XX年12月30日，负债与净资产总计 XXX 元。

五、今后工会财务工作的目标

1.要进一步建立和完善各项管理制度，统筹兼顾，合理地使用工会经费。

2.要认真贯彻执行国家的财经政策以及上级工会的财务规定，严格遵守财经纪律和财务制度，抵制各种不合理开支。

9.总工会财务工作总 篇九

一、创新工会组织管理模式

1、精简会议数量和形式,节约会议费用

基层工会由于编制限定,往往一个工作人员要应付上级工会几个部门的工作,许多时候由于疲于应付上级会议, 而没有时间精力落实预算工作。结合预算制定和全总“八项规定”的要求,各级工会应该精简会议数量,取消可开可不开的会议,及采取合并会议的办法。同时,改革会议形式,控制会议人员、会议天数和会议地点,严格会议费用。总之,要开短会、重实效、讲节俭。

2、精简文件简报的种类、数量和报送范围,节约行政 经费

按照全总“八项规定”的要求,各级工会应该对现有的通讯、通报、交流等各种形式的简报予以清理,坚持简报数量少而精,严格控制简报种类、数量和报送范围。各级工会应严格控制印发文件,没有实质内容、可发可不发、内容重复的一律不发或转发。同时,积极利用工会内部OA(办公自动化)网络,实行无纸化办公,进一步节约工会行政经费。

3、营造节约管理文化

工会应从节约管理的理念出发,以具体改善工作品质及提升工作价值为目标,对其工作使命、价值及愿景等方面进行调整或者重新定义,以符合节约导向成本控制工作的精神。通过方针管理能够确保愿景的经营策略层层展开成为目标及方策(达成目标的手段),将节约管理的改善活动及改善目标根据组织管理在不同阶段设定为方针,加以展开、实施、检讨与改进,以逐步达成节约环境的建立。每年由最高管理人员配合年度方针来制定节约管理政策,以更好的开展该年度的组织管理改善活动。另外,应通过适当的分析工具来鉴别组织文化的关键因素与经营理念、形成节约管理环境等相关的因素,导入文化转变方案,制定要改善的目标值,从而加速节约管理文化与环境的形成。从节约管理的理念建立开始,组织管理部门应熟悉改善成本控制工具的使用,并使工会内部使用共通的语言。

二、打造工会财务管理创新的保障体系

1、鼓励方法创新

一是大力推动由下而上的创新想法,鼓励全体员工可以参与。高层主管距离新的财务管理模式的想法往往较为遥远,所以应将财务管理模式创新的责任交付给工会基层人员。每月提交相关财务管理方法创新信息时,可运用当前流行的网络平台储存于部门内部数据库,不同部门便可在网络上进行信息下载并学习。然而,财务部门主管仅仅通过这个方式为财务管理创新管理加分的成功率并不高, 因为网络是一个实时响应的世界,员工不应再是观众,而是参与者。部门财务管理创新活动要吸引年轻人,内容不仅要表现得很便利,还要可以获得全体员工的热烈反应。二是提升人员培训水平。针对财务管理人员专业技能不足的状况,应采取如下方式进行改善。包括:不定期举办财务管理专业及法规讲习训练;提升财务管理人员任用资格标准;聘任专业财务管理顾问;过去类似财务管理经验及案例的传承与建档;建立专职机构统筹办理工会财务管理的创新工作。

2、完善预算编制工作

一是完善规划。针对规划设计导致财务管理质量缺失,进而引发预算无法明确定性的困境,应采取如下方式进行改善。包括:建立优良财务规划、构建财务信息资料库;建立财务规划设计质量管理制度,引进专业方法以提升财务规划设计能力;建立专责的财务规划及设计作业审查小组,由其专责案件处理,并参考工会财务管理规划设计规范,使财务预算编制质量得以提升;划分财务管理不同阶段人员职务表,以理清工作职务,避免造成纠纷。二是进行科学预算编制。针对预算编列缺失,应采取如下方式进行改善。包括:针对财务管理计划分段编拟预算执行,掌握工会财务管理各阶段的经营变化及流程,以提升预算执行绩效;拟定财务管理规划设计规范及经费估算手册,而非以单一价格进行设施预算的编拟;设置工会财务管理预算咨询小组,并将审计稽查的财务管理预算执行绩效及问题,反馈给预算审查小组;对于经费编列方式重新检讨,并采用较为弹性的原则,以增加财务管理规划建设的灵活性;放宽预算提审时间,增加预算编制工作的有效性。

3、创新财务管理报告体系

这种报告体系具体包括:财务管理制度或会计处理制度,及其相关的管理办法与作业流程;经工会监督与治理团队核准的内部审计计划(其中包含财务内部审计计划), 或经管理人员核准的财务内部审计计划;具有独立、客观的第三人对财务管理制度进行查核的报告与工作底稿;权责主管对财务管理问题及异常改善执行情形报告,及具有独立、客观的第三人对财务内控缺失及异常改善执行情形,进行查核的报告与工作底稿;会计人员财务签证报告。当然,在具体的使用上,工会还是应依自身的规模、能力及考虑成本效益之后,最终构建属于自己的财务报告体系。毕竟工会能设计完善的财报告体系,并落实执行、查核、检讨与改善的目的是工会的财务管理创新的基石。

三、构建工会财务的内部控制体系

1、建立定期内部控制自行评估机制

内部控制自行评估的目的在于落实自我监督的机制, 其结果可以协助工会监督或治理团队与经营团队,确保工会营运活动的内部控制设计及执行的持续有效。因为是“自行评估”,所以执行的人,是负责设计与执行管理办法、作业流程的主管,而非内部稽核专责单位。然而,内部稽核专责单位必须对主管自行评估的结果,进行复核。要定期做自行评估的原因主要有二个,一是环境随时在变、风险无所不在,所以要维持控制的有效,必须要定期检查现有的管理政策、办法及作业程序对于风险的控制力,辨识是否有新的风险产生。二是避免管理办法、作业流程有年久失修或是设计与执行不一致的情形。自行评估的频率,至少一年一次。自行评估的范围,应涵盖所有的营运活动;但不是指所有的管理办法、作业流程都纳入自行评估的范围。工会可以根据重大性原则、内部稽核报告的结论及风险评估的结果,决定年度自行评估作业的范围。自行评估的范围,也涵盖内部控制五项组成要素、控制的目的与工会的目标达成情形,所以自行评估人也包括工会监督或治理团队与经营团队的成员。

2、落实财务内控工作

一是对于容易产生舞弊机会的项目,如:现金、存货、财产等,相关作业管理事项在职务分派时,应注意“职务不兼容”的原则,安排职务代理人时也同样。如:保管空白支票的人员,不能与保管支票印章的人员为同一人;编制银行调节表人员,不得与负责存款业务或是记录存款交易为同一人。权责主管平日落实复核,应不定期进行非计划性的实地盘点、或是采取职务轮调,来强化危机防范机制。另外,应严谨落实会计审核。审核时,相关记录、窗口、文件和合法凭证,必须能证明经济事项的完整性与可靠性,对于交易信息未完整的经济事项,不做会计记录。对于已发现的财务危机防范缺失或异常事件,务必要求更正,并追踪至完成改善为止。对于会计事项的审核,应强调实质重于书面。经济事项的事前审查及事中控制和事后审核一样重要。

二是负责设计与执行工会财务危机防范的财务、会计人员,应有辨识和财务危机防范机制有关的经济事项的能力,并能对相关的管理办法、作业程序的控制行动是否足够、有效做出建议。定期评估其他部门所负责业务的与经济事项相关的管理办法、作业流程等,其控制是否有效,并适时提出修正建议。内控人员应熟知和工会属性有关的财务危机防范法令规定并确实遵守。各项经济事项按照分层负责明细表所制定权限进行复核与核准。对于不恰当的逾 越权限所做的决策,应适时提出改善建议,并要求补正。分层负责明细表应定期检讨。

10.市医务工会财务工作总结 篇十

卫生局局属单位工会财务干部均是行政财务人员兼任。有时因行政和工会财务工作冲突，影响工会财务工作的效率。

XX年，我们将召开基层工会财务工作会议，研讨有关工作问题，不断改进工作。

二、XX年工作安排

一是今年，市总工会向医务工会下达的经费收交工作竞赛指标是312万元。医务工会将在4月上旬召开基层工会主席和工会财会人员会议，总结XX年工会财务工作，布置XX年工会工作，继续开展工会财务工作竞赛活动。

二是抓工会财务干部的培训教育工作，拟组织财务人员参加市总工会举办的有关工会财务工作的业务知识培训和讲座，不断提高工会财务人员依法管好工会财务工作的责任感和使命感。

三是下半年拟组织基层工会经审会开展系统工会财务互查活动，促进各工会按时按量完成工会经费的上缴和财务各项工作任务。

11.总工会财务工作总 篇十一

上半年，在州委的正确领导和省总工会的有力指导下，我州工会财务工作以科学发展为主题，文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文工会会计个人年终工作总结。

牢牢把握“乘势而进、加快发展”的工作基调，努力做好新形势下工会经费的收、管、用和工会资产的保值增值工作，不断强化预算管理，健全工会财务制度，理顺和畅通各种渠道，在继承中创新，在改革中发展。

上半年，我州工会仍把经费收缴作为财务工作的重点，分析新情况，解决新问题，目标明确、措施有力，经费收缴较快平稳增长，上半年共收缴经费537万元。

1、强化巩固财政划拨经费工作。

为扎实推进财政划拨工会经费工作，州总工会进一步加强与财政局相关部门加强工作协调，得到财政局的大力支持，继续将财政拨款的行政、事业单位工会经费年初纳入财政预算，实行国库集中支付。财务部已于7月份将委托统一划拨经费的相关文件和收款收据送至财政局预算预算科、国库科、支付中心等相关部门，取得相关部门的大力支持，此项工作已在七月份全面开展，各财政拨款的行政、事业单位的工会经费已陆续上交至我单位帐上。2.规范完善地税代征经费工作。

为规范、完善我州地税代征工作，确保经费足额收缴，上半年主要作了以下工作：一是州总工会多次与同级地税部门召开座谈会、协调会，共同研究地税有关制度改革对代征经费工作带来的影响及对策，及时解决实际运作中存在的具体问题;二是进一步加大了筹备金的收缴力度，不断扩大收缴面;三是认真做好与地税在经费征收工作中的对账、分成和划拨工会经费(筹备金)等工作;四是与地税部门签订了全年收缴经费的目标责任书。

篇二：工会会计个人年终总结范文 工会会计个人年终总结范文

一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质

1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“安全知识”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广大干部和职工的素质。

3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人;集团工会打算于九月份进行决赛。

4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的“工商管理”专业培训。

二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。

1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。起初，我们采取跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，限时做好工会组建工

作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。

2.加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。(1)依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增强了工会的活力。(2)落实工会考核制度、把村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，经常开展各项工作等列入考核范畴。(3)推广金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作的做法。四月份，全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，体现了党的依靠方针——全心全意依靠广大职工群众，体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参与、全员管理，使广大职工提高安全意识，规范操作行为，促进了企业的安全管理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊讶!认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展出色，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的奖励。

篇三：出纳年终总结 工作总结

2011年随着集团公司的不断发展壮大，我作为集团公司财务部的一员，在自己的岗位上尽职尽责，在集团公司工会出纳、xx项目出纳等职位上出色完成了相关的基础财务工作。主要工作包括有：

一、xx集团工会出纳工作

1、职工互助医疗保险工作

职工互助医疗保险是一件惠及公司职工的大好事。2011年，我在集团工会领导的领导下，负责互助医疗活动的宣传、接受职工的参保、收取保费、职工医疗费报销等工作。全年完成职工参保手续办理 人，收取保费 元，进行互助医疗费用报销 元；

2、工会日常出纳业务

2011年，在工会领导的带领下，我负责进行集团工会的日常资金管理，现金及银行存款的支付和收取，开具工会的相关收据发票，及时向云南省总工会上缴公司的每期工会经费；

二、xx等项目部出纳工作

xx等项目虽然完成较早，但是由于指挥部的计量工程款迟迟不到位，导致到现在都还经常发生往来款项的情况。由于原来的建设指挥部已迁至楚雄市，所以每次与指挥部的款项结算都要到楚雄市进行。

负责向施工队支付劳务费及发放留守工地人员的工作及生活费，并根据项目经理的安排下，先后多次到云南阳光道桥公司等相关单位进行应收账款的催收工作。

负责项目银行账户的日常维护及延期。由于是完成工地，今年年底的账户延期工作非常困难。我多次出差到楚雄市与银行沟通，提供相关账户延期的相关资料，才使得项目的账户得以延期。

同时，我在2011年的工作过程中发现我还有很多不足的地方，比如工作方

式不够灵活，专业技能有待提高等。根据去年在工作过程中发现的问题，我在全新的2012中主要从以下方面进行努力：

加强理论学习，进一步提高工作效率，强化业务技能学习，创新工作方式，讲究工作技巧，提高个人的分析解决问题的能力，使自己成为符合集团公司发展战略的高素质的财务人员。在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢！

篇四：工会财务工作总结 2011年工会工作总结

2011年，我在工会主席的带领下，在区工会财务的指导帮助下，我单位工会一如既往地贯彻和落实《工会法》、《工会财务会计制度》和国家相关法律法规，以工会经济为中心，结合我单位工会的实际情况开展财务工作，充分发挥工会财务的核算和监督职能，为工会领导及时提供决策依据。现将我2011工作情况汇报如下：

1.严格执行货币资金管理制度，做好货币资金收支工作。2.加强经济核算，提高资金使用效益。

3.合理编制预算，依法组织收入，努力节约支出。4.加强资产管理，防止资产流失。

5.如实反映工会财务状况，对经济活动进行财务控制和监督。

6.足额及时缴纳工会会费，合理使用工会经费，配合工会开展活动，保证资金到位。

7、按上级工会财务工作指南，建立统一的工会财务电子帐套，加强了工会财务工作效率和准确性。

经过我和全体工作人员的共同努力，财务工作得到了领导的认可和支持，取得了本单位职工的信任。在今后的工作中，我将

进一步加强业务学习，提高工作能力，继续为我单位工会做好理财工作。

秦皇岛经济技术开发区工程承包公司工会委员会

陈然

2012.03.15 篇五：2013年底财务出纳人员个人工作总结 财务出纳人员个人工作总结

**年1月份，我有幸进入了中国石化##分公司财务公司结算部实习。回顾半年来，成长在公司温暖的阳光中，在领导的关心支持下，在同事们的热心帮助下，我在思想认识、学习上、业务能力有了很大的进步，坚持理论与实践相结合，动手操作能力也有了很大提高。具体工作汇报如下。

一、体验企业文化，思想素

质提高很快。

半年前，刚刚走出大学校门的我怀着对未来美好的憧憬来到财务公司，具体的岗位锻炼让我大开眼界，对中国石化的企业文化和岗位职责有了明晰的认识，使我真正爱上了公司和财务工作。刚进入公司，面对陌生的环境，我感到极不适应，公司的##领导给予我温暖的鼓励；周围的同事都伸出了热情的双手，耐心地手把手教我。这种温馨的工作氛围，让我对公司的“团结、协作、和谐、奋进”的企业文化有了深刻认识，更加尊敬周围的所有同事，更加热爱公司，同时学会了如何与同事沟通，如何相处，如何相互协作，互帮互助。在具体的岗位实践中，我对财务工作认识也逐步深刻，树立了爱岗敬业、精心细致、按章办事的工作理念。财务工作与公司的利益密切相关，不断需要严格按照操作流程和规章制度进行，而且必须具备一丝不苟、严谨细致的精神，一个标点符号的错误，一个数字的失误，一个表格的失误，都会造成工作地被动，给公司带来重大损失，因此可以说财务工作责任重于泰山，必须以高度的责任感对待，注重细节，真正践行“细节决定成败”的职业观。俗话说，“实践出真知”,通过岗位锻炼，我对企业文化、职业道德和财务岗职业素质有了全面的了解，这是在学校难以学到的可贵经验。

二、刻苦学习，知识水平有很大提升。作为一名新人，通过与周围优秀的同事对比，我深感自身的知识的欠缺，于是加快了学习的步伐，将书本理论和工作实践结合起来，坚持学中干，干中学，进步较快。一是树立勤学好问的意识。遇到不会的问题，我主动向领导请教，向周围经验丰富的同事学习，把学习专业知识、提高专业技能作为一项重要内容来抓。业余时间，结合岗位工作需要，我重新翻阅大学的课本，力求将理论知识与实践操作结合起来，通过这种结合式学习，觉得对原来的理论知识有了全新的认识，10月份顺利通过了银行资格从业考试。二将学思结合起来，注重总结经验教训。孔子云：“学而不思则罔，死而不学则怠。”每天晚上我都将白天的工作做一个小结，总结一下一天的收获，分析一下工作中哪些工作做的不到位，哪些做的出色，以后该注意什么，力求改进工作方法，避免以后重犯同样的失误。每月进行一次大的总结，回顾过去的成绩与不足，思考下一步的工作。通过思考与总结，感觉自己每天都能积累一些知识和经验，每天都有新的收获，每天都有新的体会，自我感觉收获颇丰，也感到每天都日子快乐而充实。

三、大胆实践，全力提高业务能力。

实习期间，我主要从事银行账户和企业账户管理。工作中，在领导和同事的指导帮助下，大胆实践，认认真真对待每项工作，尽职尽责完成领导交付的大小任务，逐步熟悉了银行账户和企业账户管理的具体流程，对财务公司的整体运行也有了一定了解，完善适应了工作环境。首先，我积极参加公司的统一组织的学习培训，虚心向周围同事讨教，仔仔细细学习了内控流程、岗位标准和公司以及部门的规章制度，树立了遵纪守法、坚持原则、按流程办事、合规操作的观念，充分认识到：确保资金安全和资金使用效率是资金管理的核心内容，也是财务工作重中之重的工作，管理好资金是每个财务人员的义务。其次，大胆实践，与同事们一起开展银行账户管理工作。见习期间，我掌握了银财对账的基本方法，学会了编制差异表和

装订凭证等，勤于动手，操作能力有了很大提高。不久，我正式在银行管理岗位独立工作，每天认认真真对各家银行业务进行对账、查帐，不放过一个环节，不疏漏一个细节，较好地完成了一个阶段的工作。同时，我大胆参与，结合实际工作需要，提出合理化建议，协助同事一起编写修正了银行账户管理岗的操作流程，一定程度上提高了工作效率。另外，根据领导安排又在企业管理岗锻炼，期间整理了公司所有开户企业资料台帐，掌握了atom系统操作技巧，进一步把握 企业账户管理的基本要领。经过一段时间学习和锻炼，我业务能力有 了很大提高，基本能够独立进行银企账户管理。

四总结自我，正视自身的缺点与不足

半年来，在领导的指导和同事们的帮助下，健康成长，各方面都取得一定进步，但是与周围优秀同事相比仍然存在较大差距，主要表现在:一是主动学习、自觉参与实践的意识不强。工作中仅仅满足于完成手头的工作和领导交付的任务，既没有去深挖细节问题，也没有主动学习其他的相关技能，对于岗位工作之外和领导要求之外的技能，没有很好地主动学习，没有努力地去拓展知识面，存在满足现状的意识和实用主义观念，缺乏探索更多知识与工作内容的精神，一定程度存在“别人推才动、别人不推就不动”的倾向。二是工作积极性还不够高，创新意识不够强。虽然尽力以高度的热情参与工作，但是仍然与周围同事存在不小差距，缺乏创新意识，不能很好地改进工作方式方法，提高工作效率；依赖性强，自主、独立开展工作地能力差，眼里看不见需要做到活，不能及时发现问题，一也不具备处理突发事件的能力；作为公司的新生力量和年轻人，没有很好地发挥自身的积极

性和创造性，过分地以来老同志的工作成果。三是粗心大意的情况一定程度存在，影响了工作地效率。

正视自身的不足，才能超越自我。今后我将针对缺点和差距，有针对性地改正，具体做到：一制定完善的工作要求和工作规划。首先，明确自身的近期的工作目标，那就是加强学习，弥补不足，全面熟悉业务，熟练地、独立地开展工作，做一个合格的财务人员；其次，明确学习的重点，即不仅要全面细致地了解企业对账的流程，而且还要全面把握所有在公司开户企业的数量、性质、资金运转、信誉评价等基本情况。二培养细致周到的工作作风。要带着责任意识、细心意识参与工作，从小事做起，从小处入手，无论是清扫卫生，还是账户登记，无论是整理材料，还是填制表格，有意识地追求完美无缺效果，尽心尽力、一丝不苟地将每一件小事做好，做圆满，逐步培养细致周到的工作作风。三要培养钻研精神和探索精神。继续努力学习，继续大胆实践，对未知的领域要有兴趣，勤学勤问，掌握更多地业务知识，学会更多的业务技能，提高自身的适应能力。四要改进工作态度，增强工作的积极性和主动性。要做到四勤：眼勤，要观察多学习多了解业务，及时发现问题并作相应处理；脑勤，要善于思考善于总结，提高工作水平；手勤，要多联系多操作多实践，遇到工作要抢着干；腿勤，要做老同志的帮手，主动为老同志跑前忙后，在实践中学习更多的东西。

五、融入团队，力争为集体增光添彩。

除了学习与工作外，我还以饱满热情积极参与团委、工会等组织的各项活动，努力将自己融入到团队中去，进一步增强团队意识和集体荣誉感，力争为集体增光添彩。九月初，冒着炎炎烈日，我和同事们参加了西南局组织的唱红歌比赛，较好地展示我公司青年的良好精神风貌。

点滴的进步都饱含了领导辛苦教育培养的心血，都凝聚了同事们的汗水，今后我将怀着一颗感恩的心，感谢公司提供的发展平台，感谢领导的栽培，感谢周围的同事；**年1月份即将转正，对岗位工作提出了更高的要求，面对机遇和挑战，我将更加努力地学习，兢兢业业工作，勤勤恳恳做事，谦虚诚实做人，奋力拼搏，争创一流的成绩，力争为公司发展贡献自己 的一份力量，回报组织和领导关爱。

篇六：会计工作总结范文 会计工作总结范文 8 2002年在单位党委和行政的领导下,在上级主管部门的指导帮助下,我们审计处全体同志认真学习、领会“三个代表”重要思想和“十六大”会议精神,一如既往地贯彻和落实《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》和国家相关法律法规。以学校教育工作为中心，结合内审工作实际，紧紧围绕本单位的热点、重点、难点问题开展审计工作，充分发挥内审的监督和服务职能，为本单位领导及时提供决策依据。全年共开展各项审计400余项，为本单位节约了大量资金。在深化改革，促进廉政建设，加强财务管理，提高经济效益等方面，真正起到了“经济卫士”和“参谋助手”的作用。由于工作成绩突出，我们审计处被评为2002**市内审工作先进单位，两人被评为优秀共产党员和”三育人”工作先进个人。一.基础建设

200＊年是我单位各项改革迅速发展的一年，各项工作有条不紊的开展，为我们搞好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯彻落实上级部门的指示精神，结合我单位实际，在做好审计工作的同时，积极配合其它各项工作的开展。坚持”完善自我，提高认识”的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员结构。

1.参与制定了本单位物资采购、设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2.在本单位机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。

3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名（均为应届本科毕业生），加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验丰富的老同志和积极上进的年轻人相互交流、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生机和活力的审计队伍。

二.学习及培训

强化措施，进一步提高审计人员的业务素质和政治素质，使我校每个内审人员都真正成为“思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效”的工作高手。

1.派一名同志随同赴法国等国外学习考察，获取了大量审计工作信息及先进工作经验。2.与**、**单位相互交流，共同探讨审计工作新思路。

3.加强自身业务素质的学习，积极进行研究和探讨，公开发表 专业学术论文4篇。

三.参与后勤改革

随着后勤管理社会化改革的深入，后勤集团已逐步成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，这就要求我们必须建立健全成本核算制度。我们参与制定了一系列后勤改革的规章和措施，同财务处、后勤管理处一道，对集团每个中心进行了成本核算，并结合其他经验，根据本单位实际，制定了各项定额标准，为推动本单位的后勤改革和发展起到了应有的作用。

四.参与产业改革

”科教兴国”和”发展高科技，实现产业化”这一战略的提出，给以高科技为特征的产业带来了新的机遇和挑战。但是由于企业的利益和单位的利益并不完全是一致的，企业内某些同志往往会为了个人利益或小团体利益而致单位利益于不顾，很难保证单位国有资产的保值增值。面对这一现状，我们会同财务处、企业管理处一道，参与制定了产业改革工作的相关文件，对每个企业进行了清产核资，摸清了企业家底，改善了经营环境，明确了经济责任，提高了经济效益，为领导提供了决策依据，为本单位的改革和发展做出了贡献。

五.参与各项招投标工程及政府采购

随着改革的迅速发展，加强内部管理，强化内部监督机制就显得尤为重要。工程建设和物资采购是与市场紧密相联的，要实现对工程建设和物资采购工作的有效控制，就必须用各项规章制度来规范和约束。我们参与制定招投标程序及单位物资采购工作的相关规定并监督实施。在招投标工作中真正坚持公开、公正、公平的原则。对物资采购工作，审计处自始至终全过程参加，充分发挥了事前、事中、事后审计的监督作用。一年来共参与招投标项目及物资采购项目110余项，监督签订经济合同50余份，涉及金额近千万元，为本单位节约 资金130多万元，规范了本单位物资采购行为，维护了本单位的经济利益。

六.具体审计工作

认真贯彻落实”三个代表”重要思想，进一步搞好内审工作，按照审计署提出的”积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的原则，稳步推进审计工作深入的开展。

1.开展决算审计2项，通过对200*单位财务决算和工会经费决算情况进行审计，提出了相关意见和建议，进一步规范了学校预决算的编制和管理工作。2.开展财务收支审计和专项审计调查4项，提出合理化建议20余条，查处应交未交单位资金共计162万元（其中家电公司107.6万元；机械厂29.92万元；印刷厂16.21万元；文体用品公司8.23万元），现基本已全部追回。

3.经济责任审计是为了加强对领导干部的管理和监督，正确评价其经济责任、促进党风廉政建设、保障国有资产增值而实行的一种监督管理制度。一年来我们开展经济责任审计4项，既澄清了厂长（经理）任期内的各项经济责任，同时又为企业和学校提出了一系列建议和措施，促进了企业的经营管理,为本单位领导提供了决策依据。

4.基建审计：随着我校办学规模的进一步扩大，基础建设项目资金的投入继续增加，全处同志克服人员少，任务重，审计事项跨度长的困难，以我单位自身的利益为出发点，紧抓工程项目审计，从工程的招标、施工到竣工验收结算的每个环节，实行全面审计，从中发现存在虚列工程项目，多计工程量，高套定额和多结算工程款诸多问题，对查出的问题进行纠正、整改。全年共审计基建、维修、装饰工程项目340多项，审计金额5000多万元，审减金额160多万元。为单位挽回了经济损失，维护了单位合法权益，有效地规范了工程项目的管理。

5.科研工作是本单位发展的一项至关重要的工作，我们集中力量加强对科研专项资金的审计监督，使这些资金充分发挥作用和效益。一年来我们开展科研经费审签11项，促进了科研工作的发展。

6.全面开展审计工作，对全体教职工关心的热点、重点问题进行审计监督。开展住宅楼工程财务决算审计25项，纠正不合理费用

支出2万多元，并在《后勤通讯》上加以公告，切实维护了广大教职工的利益，开展专案审计1项,纠正违纪资金12余万元,建议并给予责任人行政处分和经济处罚。严肃了党纪国法，受到了全校教职工的好评。

7.积极开展对外联系，经常性的和省内外高校合作，继续保持与兄弟单位的友好往来,共与兄弟单位合作开展审计项目2项,既查清了问题,又达到了相互学习,相互交流的目的。树立了我单位形象，提高了我单位的知名度。

七.工作体会

1.领导的重视与支持是搞好内审工作的关键。领导的重视程度越高，内审工作就越有依靠，发挥的作用也就越大。我们在认真做好工作的同时，注重同上级领导的交流，不定期汇报工作情况，争取领导的信任，取得了领导对内审工作的高度重视和大力支持。校领导对审计工作倍加关注，对审计的组织、人员的调配予以大力支持，对重大问题的定性与处理亲自过问，对审计报告认真批阅，及时提出了整

改意见和具体要求，为审计工作的顺利实施提供了有力保证。

2.健全的审计机构，合理的人员结构及知识结构是做好审计工作的基础条件。在校领导的高度重视和帮助下，审计机构不断得到完善，办公环境大大改观，工作效率明显提高。审计工作是一项政策性强、涉及面广、专业技术要求高、工作难度大的工作。现在我们审计处共有专业审计人员6名，其中高级会计师1名，高级审计师1名，会计师和工程师2名，今年又新引进应届本科毕业生2名。合理的人员配置和人员结构便于工作的顺利开展，为我单位审计事业的长远发展奠定了坚实基础。

3.内审要树立服务意识。内审工作的性质决定了审计工作必须坚持监督与服务并重，寓监督与服务之中。内部审计归根到底是一种内部管理行为，它的目标是为了加强内部管理，为管理者服务。结合学校实际，内审工作的监督、评价、控制职能都必须着眼于为学校经济发展服务，把服务意识融于整个审计过程中，在做好监督的同时为领导提供可靠的决策依据(本文权属文秘之音所有，更多请登陆查看)。

总之，经过全处同志的共同努力，虽然我们取得了一定的经济效益和社会效益，为自己赢得了很多荣誉，审计处的工作也受到了领导的认可和支持，取得了全体职工的信任。但是随着中国wto的成功