新形势下如何创新企业员工培训工作

新形势下如何创新企业员工培训工作（精选14篇）

1.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇一

新形势下如何创新企业的思想政治工作

摘要： 随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作

随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：

一、新形势下，企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

二、创新企业的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对全讯网 http://

性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

3.根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。

四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题，加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。

2.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇二

关键词：企业党建,党组织机构,健全机制

党建指的是在马克思主义理论学说的指导下, 不断保持党的先进性。党建的内容比较多, 主要有党的组织建设、思想建设、反腐倡廉建设、作风建设等内容。从广义的角度来讲, 也将党的政治路线、思想路线及组织路线等内容包括之中, 在当前日新月异的市场变化之中, 需要不断将党建的优势发挥出来, 不断促进企业高速发展, 而这也是当前企业可以获得高速健康发展的根本保证, 同时也是企业党建工作需要重点研究的课题。

一、新形势下国有企业党建工作现状

在我国市场经济发展逐渐完善的背景之下, 企业之间的竞争也在逐渐加剧。与此同时, 企业党建工作也面临着诸多的挑战, 从当前的实际情况分析来说, 企业党建工作在展开的过程之中还存在诸多的问题, 主要表现在以下几点。

1.对党建工作的重视不够。当前在我国大部分企业的发展之中, 党政领导的思想意识还没有对党建工作重要性有全面的认识。而这也是当前企业党建工作发展之中面对的重点问题。在市场经济发展的过程之中, 即使企业管理进行了调整, 但是一些企业领导并没有及时转变思想观念, 没有积极主动的利用党建工作调动企业其他工作。

2.企业党组织机构及资源有待完善。当前企业组织机构和资源的不完备在企业管理之中较为常见, 而一部分企业在进行改制之后, 新的党组织没有建立, 在展开企业组织工作之时就对其造成了较为严重的影响, 与此同时, 因为企业员工人数较少, 那么党组织领导班子在更新换代, 对于工作的有序展开也造成较大影响, 同时, 党组织资源少, 也是当前企业发展之中的一个重要问题, 这对企业党组织工作的展开造成诸多负面的影响, 加之党建工作不能对企业有直接的经济效益, 因此一直处于被忽视的状态之中, 因此在党建工作展开的过程之中, 缺少一定的人力物力及财力支持, 导致党建工作开展举步维艰。

3.缺少健全的机制机构。一个企业党建工作的展开需要有一个健全的制度对其进行护航, 对于当前企业党建工作的实际情况来说, 一些企业党组织的规章制度还存在诸多的问题, 在现代企业管理机制的推进之下, 传统企业党建工作的展开已经不能满足其要求, 然而, 当前一些企业依然沿用以前的制度来进行党建工作的管理, 在实际应用中较为僵化, 同当前实际发展情况不相适应, 同时缺少有效的监督以及管理机制, 导致企业每一个党组织工作比较难落到实处, 进而也会影响到企业工作的展开, 造成企业经济效益的降低。

二、如何做好企业党建工作创新

1.注重企业党建工作人员的队伍创新管理。为了不断提升当前我国企业党建工作的水平, 有效促进企业基层党组织工作的有效展开, 需要从不断提升我国企业党建基层工作人员的基本素质。其主要表现在以下三方面。第一, 党组织需要依据党建工作人员的知识层面和年龄对企业党务人员的工作进行合理分配。采取一些有效积极的激励制度, 为企业党组织较好的服务。第二, 根据实际情况不断提升企业党务人员的工作的积极性及工作效率, 要求建立同企业工作制度相符合, 同时也可以便于党务干部进行创新的工作方式。第三, 做好对企业党建干部的培训工作, 不断提高党建工作人员的专业素质及工作能力, 不断促进企业的可持续发展。

2.注重党建工作思路与方法的创新。对于创新的重要意义, 已经潜移默化与我们的意识之中, 只有不断创新, 企业才会获得源源不断的动力, 促进其发展, 而党建工作也可以有效发挥作用, 并给旧的体制之中带来新的活力, 促使企业获得旺盛的活力及生机, 进而在企业员工之中得到良好的口碑。

3.创新企业党建工作的工作制度。在推进企业党建工作展开的同时, 要求从实际做起, 有效完善其工作制度, 不断推进企业党建工作的展开, 同时在制定党建工作制度时, 要求其制定的制度可以保证其工作制度可以落到实处, 避免党建工作制度形同虚设。所以企业在有了一个科学化和规范化的工作制度之后, 更为重要的是需要将利于企业发展的制度同具体实际相结合。这样才可以有效确保企业的党建工作获得较快的发展。

4.创新企业党员的教育管理。在实际工作之中, 不仅仅要求从制度层面做好企业党建工作, 同时也应该同企业改革发展的要求相适应, 做好组织生活, 不断展开思想教育。为保持党员干部的先进性教育, 要求定期组织党员学习党的最新文件政策。促使其在学习之中可以不断提高自己, 实现全面推进企业工作展开, 促进经济效益提升的目的。

三、结语

在党的十八大召开之后, 我国党风廉政工作取得良好的成绩, 全世界都有目共睹。对于企业来说, 党建工作同企业发展之间有着密切的关系。因此, 为保证企业在激烈的市场经济发展之中获得一席之地, 应在实际应用中应该不断创新企业党建工作, 促进党建工作的有序展开。

参考文献

[1]苗婧萱.新媒体背景下企业党建工作创新研究[D].大庆:东北石油大学, 2014.

3.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇三

关键词：电力企业；党建工作；创新措施

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0093-01

随着电力体制改革的不断深入，电力企业的运行机制、管理方式都将发生重大变化。改革势必会对既有的利益分配格局有所触动、有所调整，人们的思想产生波动在所难免。在这样的形势下，如何充分发挥党建工作的作用，为电力企业的改革和发展提供可靠保证成为摆在企业党组织面前亟待解决的课题。

一、背景

淅川县电业局职工860人，党员550人，占局职工的64%。下设16个党支部。

二、新形势下党建工作中的薄弱环节

（一）少数基层党组织作用的发挥与企业发展要求还不相适应，支部工作发展不平衡，工作创新不够，执行力有待提高。

（二）少数党员素质有待进一步提高，党员先进性体现不够充分。

（三）在新形势下做好思想政治工作有待进一步加强。

（四）企业文化创建氛围不够浓，各类文化体系尚未形成。

三、创新党建工作的措施

（一）创新学习的方式方法，带头实践科学发展观。

一是组织机构健全。局成立了领导小组和活动办公室，并负责学习实践活动全过程的领导和监督。二是创新亮点突出。局党委按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，组织开展了“百名党员访客户、践行服务促发展”主题实践活动，举办了高知高技“科学发展与未来展望”论坛，举办了“局领导与青工漫谈交流会”，均取得了良好的效果。以学习实践活动为契机，局领导班子建设得到进一步加强。全年党委中心组共组织学习6次，班子成员共撰写调研报告10篇，心得体会20篇，召开了学习实践科学发展观领导班子专题民主生活会。通过学习实践活动，形成了推动企业科学发展的共识，完善了保障企业科学发展的工作机制，局领导班子的政治素质、驾驭复杂问题的能力和推动科学发展的能力进一步提高。在市公司组织的测评中，我局学习实践活动群众满意度达100%。在全县组织的考评验收中，局总得分位居全县第一名。

局党委坚持以中心组学习为“龙头”，以“一月一堂思想素质教育课”为抓手，坚持每月学习制度，带动党员干部理论学习和职工思想教育。邀请了县委党校有关领导和专家对十七届四中全会精神等理论进行了专题辅导，先后开展了“优质服务百问百查”“六个为什么”全员知识答卷学习等形式多样的形势和任务教育。

（二）加强支部建设，党建工作水平稳步提升。

以党组织标准化建设为着力点，借中层换届之机，新组建了变电、农电、多经三个党总支，在各供电所、部分变电站和三产企业设立了党支部，优化了基层党组织的领导机制和工作机制，使基层党组织和工会组织覆盖了局属点线，成为创新工作的最佳组合。认真落实“三会一课”制度，加强党员阵地建设，编发了《党支部书记工作手册》，规范了标准化作业，夯实了党建基础管理。按照《党章》，规范了支部换届选举并加强了支部书记的培训，创新了支部书记月度例会制度，建立了“党员先锋岗”和“先锋党小组”竞争选拔长效机制，各支部将“双先锋”活动与安全生产、供电服务等工作紧密结合起来，彰显了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。被省、市授予“先进基层党组织”。

（三）创新干部队伍和职工队伍建设。

创建“四好”领导班子，认真执行党委议事规则，对企业“三重一大”问题做到集体讨论，民主决策，较好地发挥了党委核心作用，有效地提升了决策能力和决策水平；坚持领导联系点、重点工作督导等制度，班子成员深入基层生产一线、深入客户和移民村调查研究，了解情况，倾听心声，解决实际问题，党委和行政班子的凝聚力、感召力、向心力、战斗力不断增强。

按照局长提名、民主推荐、组织考核、公开公示、集体研究等程序，对机关和站所中层进行了较大范围的调整和整合，进一步使中层班子及干部队伍得到了优化和加强。一大批优秀青年骨干走上了管理岗位，为他们施展才华搭建了平台，为淅川电力可持续发展奠定了坚实基础。

坚持以人为本，实施人才强企战略，大力推进人力资源专业化管理。按照“专业对口、岗位急需”的原则，接受安置大学毕业生和退伍军人到基层单位和重要岗位进行锻炼，加大了企业内部人力资源的合理调配；结合生产经营岗位高技能人才短缺现象，开展了形式多样的业务技能培训、岗位竞赛练兵、技术比武活动，在企业内外营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，成就了首席工程师、首席员工、首席调度员、技术负责人和岗位专责等人才成长之路，为实现电网发展方式、经营方式转变奠定了坚实的人才基石。

（四）创新党风廉政建设。

局党风廉政建设工作以开展“责任铸金牌”“精益管理年”等活动为主线，切实履行了党章赋予的职责，认真落实“一岗双责”制度，以党员干部“零违纪”活动为载体，加强了党员干部的监督，深入推进廉洁文化建设。建立了领导干部廉政档案，坚持了领导干部重大事项报告、“三项谈话”制度；固化了一批廉政警语，营造了良好的廉政氛围，进一步增强了党员干部遵纪守法和廉洁从业意识；按照“八个严格禁止”，对用电抄核收、招投标管理、用户工程、物资采购以及电网完善建设资金使用等重点领域、重点项目进行效能监察；扎实开展了工程建设领域突出问题专项治理和小金库清理工作，切实加强了对党员干部的日常教育、管理和监督；针对中层干部换届的特殊时机，及时出台了《关于加强中层干部换届交接期间党风廉政工作若干规定》，明确在中层干部离任交接期间不得团体迎送等规定，并加大了巡查和突击检查力度，有效地净化了干部人事工作风气，维护了企业的良好形象。

四、效果

4.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇四

内 容 摘 要

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，垦区职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，给农垦企业思想政治工作带来了许多新的问题。思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下农垦企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。本文从三个方面，论述了新形势下如何抓好宣传思想工作。

关键词：新形势下 创新 宣传思想 工作

一、把握大局，高度重视，充分认识做好宣传思想工作的重要性

（一）切实做好新形势下的宣传思想工作，是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是社会主义意识形态的旗帜和灵魂。坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，是党和人民团结一致、始终沿着正确方向前进的根本思想保证。在新形势下坚持和巩固马克思主义的指导地位，我们还面临着许多新情况、新挑战。西方敌对势力正在加紧对我国实施西化、分化的政治图谋，他们在意识形态领域的主攻目标，就是企图通过各种手段对我国进行思想渗透，动摇马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，搞乱人们的思想。随着对外开放的不断扩大，西方资本主义腐朽思想观念不可避免地要侵入我国，在政治、思想、文化等领域产生这样那样的消极影响。世界范围内社会主义和资本主义在意识形态领域的斗争和较量必将是长期、复杂而又尖锐的。我们必须始终坚持和不断巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，坚持在解放思想中统一思想，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导改革开放和现代化建设，不断巩固我们共同的思想基础，为争创经济社会全面发展先进局目标提供强大的精神动力。

（二）切实做好宣传思想工作，是争创经济社会全面发展先进局、促进社会和谐的需要。宣传思想工作不仅为经济社会全面发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化条件，而且很多的内容直接是经济社会全面发展的重要目标。从大环境看，由于

市场经济体制还没有达到成熟的程度，诚信缺失、道德失范、法制不完备等一系列问题还在我局一定范围内存在。因此，需要通过宣传思想工作来提高公民道德素质和诚信意识，为实现经济社会又好又快发展创造良好秩序。从宝泉岭分局实际看，一是生产力水平还不高，贫富差距比较大，在改革中存在一些利益关系引起的矛盾和问题，需要强有力的思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪，为争创经济社会全面发展先进局营造稳定和谐的社会环境；二是人们的科学文化素质还不够高，思想观念还比较保守落后，需要强有力的宣传思想工作来推进思想解放和观念更新；三是与发达地区和先进局相比，差距较大，发展任务繁重，一些干部群众对发展的信心不足，需要强有力的宣传思想工作鼓舞士气，调动人们的积极性和创造性，为争创经济社会全面发展先进局提供强大的精神动力；四是各级干部的理论素养还有差距，科学决策和驾驭复杂局面的能力还有待进一步提高，需要加强科学理论武装提高干部的综合素质；五是对外开放相对滞后，外向型经济发展严重不足，迫切需要通过强有力的外宣工作树立宝泉岭形象，扩大宝泉岭影响力，为全面建设小康社会营造良好的投资环境；六是社会事业发展还不完善，文化产业发展不足，迫切需要通过文化体制改革、大力发展文化产业来满足人们的精神文化需求。可以说，能否卓有成效地抓好宣传思想工作，直接关系到我局争创经济社会全面发展先进局大业的成败。

（三）切实做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平的需要。中央反复强调，办好中国的事情，关键取决于我们党，取决于各级党组织的领导水平和执政能力。改革开放30多年来的实践证明，忽视思想政治工作，忽视精神文明建设，忽视社会各项事业的发展，经济发展很难搞上去。就我局而言，领导干部能力和素质的高低，不仅直接影响我局的发展速度和发展水平，而且直接影响到党的路线方针政策在我局的贯彻落实，影响到广大人民群众的根本利益。随着我局经济社会进程的不断推进，迫切需要加强宣传思想工作，进一步提高干部的领导水平和执政能力。

二、突出重点，抓出特色，宣传思想工作助推争创经济社会全面发展先进局上台阶

今年，是我局争创经济社会全面发展先进局、实现新跨越的重要年，也是切实加强执政能力建设，努力完成好“十一五”计划的关键年。我们要坚持创新内容、创新形式、创新手段，努力为争创经济社会全面发展先进局提供有力的理论指导、舆论力量、精神支柱和文化条件，努力把全局的智慧和力量凝聚到争创经济社会全面发展先进局的目标上来，全力推进宝泉岭经济社会实现新跨越、新发展。为此，宣传思想战线必须着力抓好以下四个方面工作。

（一）在深入学习宣传贯彻十七届四中全会精神上下功夫，努力营造有利于改革发展稳定的舆论氛围。一是深入宣传四中全会胡锦涛同志的重要讲话精神。要通过召开研讨会等形式，深入浅出地阐释中央领导集体治国理政的思路和方略，阐释全会提出的新思想、新观点、新论断、新部署。二是进一步解放思想，查摆不足，正确引导干部群众正确认识我局当前面临的形势，进一步统一思想、增强信心、鼓舞斗志、凝聚力量。坚持解放思想、创新理念，为开创我局经济社会全面发展新局面打下良好基础。三是大力宣传科学发展观的深刻内涵和精神实质。深入宣传树立和落实科学发展观的重大意义，深入阐释科学发展观的基本内容。四是加强对经济社会发展热点问题的舆论引导。注意做好土地调整、房屋拆迁、企业改制以及涉法涉诉上访等突出问题的宣传引导，坚持多做解释说明工作，化解矛盾疑虑，理顺心理情绪，努力形成正面舆论强势。

（二）在提高思想道德建设和精神文明创建实效上下功夫，努力创造文明和谐的社会环境。一是围绕贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，切实抓好公民道德建设。组织开展好“公民道德宣传日”等道德实践活动，倡导基本道德规范，形成团结互助、扶贫济困的良好风尚，形成平等友爱、融洽和谐的社会环境。以“讲文明、改陋习、树新风”活动为契机，巩固未成年人思想道德建设已有成果，采取切实措施，把思想道德教育、日常行为规范融入课堂教学、社会实践、校园文化等各个环节，着力健全学校、家庭、社会各负其责又密切配合的长效工作机制。二是加大爱国主义教育力度。通过组织参观爱国主义教育基地，观看爱国主义影片，宣传体现民族精神和时代精神的先进典型等，引导人们不忘革命历史、牢记革命传统、珍惜美好生活，深刻领会北大荒核心价值观新内涵，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。三是切实推进群众性精神文明建设。广泛开展“三下乡”活动、“四进社区”活动等群众性精神文明创建活动。

（三）在繁荣发展文艺事业、多出优秀作品上下功夫，努力满足人民群众日益增长的精神文化需求。一是推动优秀精神文化作品的创作。以曲艺、歌曲、书画、文学作品创作等为重点，继续实施文艺精品工程，打造宝泉岭“五乡建设”靓丽品牌，力争推出一批能在全省、全国产生较大影响的优秀作品。积极组织一系列文艺演出和文娱活动，提高我局文化软实力。二是不断提高基层文化服务的能力和水平。着力发展健康向上、各具特色的群众文化，不断挖掘军旅文化、知青文化、黑土文化、民间文化新内涵。引导、规范大众娱乐文化，组织好各种形式、深受基层群众欢迎的文化活动。鼓励多销售群众买得起、看得懂、用得上的图书和音像制品，多播放少年儿童欢迎的动漫、音乐和影视节目，更好地满足广大群众的精神文化需求。

（四）在为我局发展新跨越营造有利的外部环境上下功夫，努力树立良好的对外形象。一是有针对性地加强对外宣传。要紧紧围绕我局农业、工业、商贸、招商引资等经济领域取得的突出成绩，大力宣传我局实施新跨越、新发展的新举措、新亮点、新成就，大力宣传我局经济发展、社会稳定、人民安居乐业的好形势，努力营造良好的外部舆论环境。二是整合外宣资源，树立大外宣意识。进一步加强与各界新闻媒体的协调沟通和联系合作，有规划、有目的、有重点地对外宣传宝泉岭，努力扩大宝泉岭对外影响力，形成创造性开展大外宣工作的新格局。三是加强对正面典型的宣传力度。组织精兵强将，把宝泉岭对外招商引资优厚的政策、宽松的环境、良好的区位优势和自然条件通过各级媒体重点宣传出去；主动协助配合相关部门走出去、请进来进行宣传，积极为外来企业进行企业形象和产品宣传；对先进典型的宣传力求做到上档次、有深度、有影响。四是加强新闻监督力度。围绕群众关心的热点难点问题，正确运用舆论监督手段，把监督重点放在那些违反党的方针政策、损害群众利益、败坏社会风气、为人民群众所憎恶的不良现象上，要坚持常规报道与重点报道相结合的原则，加强新闻监督力度。舆论监督要做到有利于问题的解决，有利于改进工作，有利于社会稳定。五是加强对重大群体性事件、重大安全事故和信访突出问题报道的管理。牢固树立“稳定是第一责任”的意识，完善突发事件新闻报道快速反应和应急协调机制，协调有关部门准确发布信息，努力维护社会稳定。

三、明确任务，强化意识，努力提高新形势下宣传思想工作的能力和水平

党的十七届四中全会,科学地分析了党所处的历史地位，认真总结了60年执政宝贵经验，明确了党的建设根本要求与总体布局。全会提出的“六个坚持”和“四个着眼于”是中国共产党对马克思主义执政党建设规律的深刻认识。同时，对新形势下宣传思想工作提出了新的更高的要求。为此，我们必须进一步强化“五种意识”，不断提高做好宣传思想工作的本领。

（一）进一步强化政治意识，确保宣传思想工作始终坚持正确的政治方向。当今世界，国际局势继续发生深刻变化，意识形态领域斗争十分激烈，境内外敌对势力通过多种渠道把一些西方政治文化产品输送进来，利用互联网发布反党、反社会主义的言论。网站、论坛、出版物、学术领域中时有杂音、噪音，企图取消马克思主义在意识形态领域的指导地位。我们宝泉岭分局尽管地处偏远，但巩固宣传思想阵地的任务十分艰巨。目前，我局经济社会发展形势良好，但经济社会的新一轮快速发展时期也是一个矛盾凸显时期，各种深层次矛盾暴露，统筹兼顾各方的难度加大，热点难点问题不断，群体性事件增多，解疑释惑、平衡心理，理顺情绪、振奋精神的任务十分繁重。宣传思想工作肩负着巩固和发展社会主义意识形态的重任，一刻也不能放松政治这根弦，要始终坚持正确的政治方向，大事面前不糊涂，关键时刻不动摇，确保党对意识形态工作的领导。坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领宣传思想工作，用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，用一元化的指导思想引领多样化的社会意识，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。敏于观察形势，妥善处理思想理论领域里的问题，对否定改革开放、否定四项基本原则的挑战和攻击，要坚决予以批驳，决不能不闻不问、听之任之，做到既坚持政治原则和政治方向，又不人为炒热、不授人以柄。

（二）进一步强化大局意识，更好地促进改革发展、维护社会稳定。改革开放以来的实践证明，宣传思想工作之所以能争取主动、发挥优势、赢得支持，关键在于始终坚持服从服务改革发展稳定的大局不动摇，坚持推动发展这个党执政兴国的第一要务不动摇。在当前情况下，宣传思想战线尤其要强化大局意识，一切从大局出发，更好地为改革发展稳定的大局服务。全面准确地理解中央和省、总局、分局的各项决策和部署，善于从国际国内形势的相互联系中把握正确方向，从经济政治文化因素的综合作用中掌握工作全局，从纷繁复杂的社会生活中洞悉发展趋势，不断提高正确把握大局的能力。就我局而言，面对各兄弟局你追我赶、竞相发展的逼人态势，宝泉岭不发展要落后，发

展慢了也必定落后。因此，我们一定要坚定不移、旗帜鲜明地把加快发展，在科学发展观的指导下，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，奋力推进宝泉岭争创经济社会全面发展先进局进程。

（三）进一步强化创新意识，努力增强宣传思想工作的活力。当前，我国社会正处于深刻变革之中，新情况、新问题层出不穷。要以“三贴近”为突破口，积极推动宣传思想工作改进创新，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。要从社会主义初级阶段和我局实际出发，努力革除计划经济体制下形成的旧观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念，通过思想认识的新飞跃，再解放，实现工作思路的新突破，新发展。把体现党的主张和反映人民心声统一起来，把丰富的内容和有效的形式统一起来，不断增强宣传思想工作的实际效果。建立科学高效的工作机制，健全与科学执政、民主执政、依法执政相适应的宣传文化管理体制，把宣传教育群众的任务渗透于社会管理的各个方面，不断提高宣传思想工作的整体效能。

（四）进一步强化发展意识，不断提高宣传文化事业的软实力和竞争力。发展是解决我们一切问题的关键，也是解决宣传文化领域问题的关键。要进一步强化发展意识，在服务和促进经济社会全面发展的同时，努力实现宣传文化事业自身的更大发展。着力在解决群众日益增长的精神文明需求上赢得主动，努力满足人民群众不同层次的精神文化需求。

5.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇五

新形势下企业思想政治工作创新的思考

随着企业内外部形势发生复杂而深刻的变化，迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。

一、创新领导机制，建立大政工格局。目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作将出现信息滞后问题。职工的很多思想问题是在管理

过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使企业付出更多的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，提高思想政治工作的效果。

二、创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作多，自选动作少。实际上，企业性质不同、效益情况不同、改革的进度不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。

三、创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发职工群众的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治教育的基本要求和宝贵经验。但是在市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，对困难职工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，帮助他们解决实际困难；对一些科技人员和贡献大的职工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献，看似是个政策问题、管理问题，实际上也是个思想政治工作的问题。对广大职工来说，企业还要做好长远规划，用发展的愿景凝聚人心，用事业激发创业激情。因此，新时期的企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。

四、创新方式方法，加快思想政治工作手段现代化。企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果，注意发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作的质量。要改进方式方法，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。

五、创新政工干部队伍建设，提高思想政治工作水平。在实际工作中，同样一个思想问题、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制。认真抓好思想政治工作者的培训，组织他们学习理论和业务，学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想得明白，讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。

6.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇六

关键词：新形势下；企业；宣传思想工作

一、新形势下的企业宣传与思想工作的原则

（一）对企业员工思想的尊重

基本上，不同的企业里面都会有先进分子和相对普通的员工存在，那么企业在对待这些具有不同思想境界的员工时无疑应该有所不同。一些岗位需要特殊管理的员工和普通的员工，应该存在着区别，而企业的员工数量通常都会比较多，员工之间的年龄差距也可能比较大，那么对待不同年龄层的员工时，也应该根据他们不同的思想情况来进行思想教育。

（二）对个体差异的尊重

一个企业里面的众多员工之间，必然存在着一些包括个性、专业素养和背景等方面的差别，包括在思想境界上的一些层次差别。企业管理者在面对这些差异的时候，无论是在工作管理还是思想教育期间，都要能做到尊重且针对不同的情况而调整对待的方式。企业的管理者还可以多去了解员工的心理和多样化的思想，不应该强求员工思想的统一，再针对这些情况来制定合适且合理的思想教育规范与准则。

二、新形势下做好企业宣传思想工作的措施

（一）努力把握企业宣传思想工作的规律

一是必须遵循在政治方向和宣传基调上与党和国家的主张、法律相一致的规律。相关人员应该站在党和国家全局发展的高度，通过独到的眼光，利用掌握的规律让宣传思想工作的科学化水平得到有效提升，确保企业宣传思想工作能够顺利完成，并成为职工思想的指导。二是企业宣传工作必须遵循同企业的生产经营科研这个中心工作相结合的规律，而不能脱离于生产经营中心任务，搞“两张皮”，更不能干扰生产经营的正常进行。三是企业宣传工作要遵循效能规律，就是说企业宣传工作对企业的生产经营中心工作、员工积极性的调动、员工素质和企业素质的提高必须具有积极的促进，应避免提过多过滥的口号，定太多的目标，搞重复性的活动。

（二）积极利用新闻媒体做好企业宣传思想工作

1.将企业工作重点作为在社会新闻媒体宣传的重要内容。以党中央、国务院关于企业改革发展的重大决策为重点，围绕企业贯彻执行党的路线、方针、政策的情况、取得的进展和主要经验开展宣传。在宣传过程中，企业要通过有效的方式，紧密联系企业的实际，充分发挥职工的作用，让工人阶级的模范作用得到充分体现。

2.做好节假日社会新闻媒体的企业新闻宣传工作。在国庆、五一劳动节、春节、中秋、元旦等节日，利用社会媒体进行企业新闻报道，反映企业节日不忘安全、努力生产、忘我劳动、无私奉献的感人场景，特别是在五一劳动节的时候，要对先进模范人物的事迹进行广泛宣传，在员工中树立典型形象，发挥正能量。

3.通过新闻媒体对企业开展社会活动的情况进行宣传。通过宣传企业扶贫帮扶、开展志愿者活动、开展献血活动、履行社会责任等事迹，实现对员工的思想引导，让员工在活动中产生共鸣。

（三）构建职工学习体系

将职工学校、职工图书馆等有利于职工提升自身素质的资源整合在一起，构成一个完整的职工学习体系。以员工为核心，着力于提高员工的工作能力和自身素质。通过构建这样的职工学习体系，提升职工的专业技能知识，增强职工的社会阅历和基本素质。其中也要对宣传工作人员进行有针对性的培养，让其在企业宣传工作中发挥最大的作用。

（四）健全完善文体活动体系

在企业宣传思想工作中，有效开展文体活动可以提高职工的身体素质，完成对职工的思想引领，引导职工去实现自我价值。在开展文体活动的过程中，较为有效的方式就是利用员工对文体活动的爱好，积极组织喜闻乐见的活动并让所有员工都参加。通过这种方式缓解职工的情绪，消除隔阂，密切干群关系，增进员工之间的情感，调动员工积极向上的良好氛围。

（五）积极培养职工的创新意识，开展创新活动

任何企业的发展都离不开创新，而创新不只是某个部门的事，而是整个企业和企业党组织的重要任务之一。对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，主要是借助企业现有的教学资源，积极倡导创新，对职工进行创新意识培养，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差。二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强。三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可，进而形成职工比学赶帮超的创新热潮。

7.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇七

当今社会, 员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时, 员工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下, 个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此, 加强和改进思想政治工作, 有效地防范不良现象, 保证企业工作的正常运转, 是摆在企业面前的紧迫任务。本文试就如何做好企业员工的思想政治工作, 进行探讨。

1 思想政治工作要把握现实性, 增强凝聚力

在企业的改革过程中, 员工的思想十分活跃, 情感变化异常。思想工作从这一现象出发, 贯穿于整个系统的改革开放之中。加强对员工的传统理想和信念教育, 把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

1.1 要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。

思想政治工作是经济工作的生命线, 是企业工作能否正常运转的保证, 而业务工作又是搞好思想政治工作的基础, 两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作, 忽视业务工作, 企业社会效益就无从体现, 员工福利得不到改善, 生活水平不能提高, 是不行的。反之我们只注重业务, 轻视对员工的思想政治工作, 若员工一时糊涂, 不以企业利益为重, 工作散慢, 得过且过, 做一天和尚撞一天钟, 企业工作就无法开展。因此, 我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合, 才能互为补充, 相得益彰。

1.2 要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。

对不同层次的员工采取不同的教育和要求, 确定不同教育目标, 实施不同的教育方法。这样, 才能起到事半功倍的效果, 如果不分层次, 不看对象, 千人一面, 用一种尺度量人, 必然难以收到预期的效果。

1.3 在做思想政治工作的同时, 辅之以相应的纪律约束。

做思想政治工作, 目的在于统一员工的思想, 提高员工的觉悟, 保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实, 使全体员工以主人翁的姿态, 全身心地投入到各项工作中去。然而, 由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同, 单靠苦口婆心地做其思想政治工作, 也难完全奏效。因此, 还必须辅之以相应的纪律和规章来约束, 对违纪或越轨的行为进行处罚, 强制其改变不良习气。

2 思想政治工作要注重科学性, 增强吸引力

思想政治工作的科学方法, 是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么, 怎样摸清员工思想变化规律, 有的放矢地做好员工的思想政治工作, 增强“吸引力”呢?笔者认为, 可以用以下方法:

2.1 论理方法。

思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题, 只能采用民主的方法, 讨论的方法, 说服教育的方法, 摆事实, 讲道理, 以理服人。这种方法, 要求有很强的针对性, 要解决员工的具体思想, 用事实和道理说服人, 教育人, 才能收到思想政治工作的应有效果。

2.2 感化方法。

关怀、体贴、尊重、信任员工, 与全体员工建立感情, 以情感人, 是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果, 必须做到情真理切, 情理结合。如果理和情不结合, 即使道理讲得再对, 也不能打动人心。

2.3 示范方法。

就是要用企业内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工, 充分调动员工的积极性, 以推动企业各项工作的开展。因为, 榜样的力量是巨大的, 这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。

2.4 预防方法。

在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化, 了解员工的心理活动, 掌握员工心理活动的规律, 及时抓住思想和行为的苗头, 使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生, 把工作做在前头。

2.5 矛盾转化法。

我们做思想政治工作, 从一定意义上讲, 就是做矛盾的转化工作, 做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾, 各种思想问题向正确的、积极的方面转化, 从而达到解决矛盾的目的。

2.6 对症下药方法。

就是要去了解员工思想上的“病”在哪里, 根据不同的“病”情, 采取不同的“医疗”手段加以“诊治”, 也就是对症下药, 做到“一把锁匙开一把锁”。这样, 才能治好各个员工身上的“病”。

2.7 自我教育方法。

我们在做员工思想政治工作时, 要注意组织开展各种形式的教育活动, 引导全体员工自觉地学习理论知识, 自觉地联系自己的思想和实际工作, 进行自我批评和自查自纠, 通过自己教育自己, 自己做自己的思想工作, 自觉克服错误的思想, 也就是采取“批评和自我批评”的方法, 来树立正确的人生观。

3 思想政治工作要讲究艺术性, 增强感染力

思想政治工作是做人的工作, 运用员工喜闻乐见的新形式, 员工易于接受, 才能起到激励向上, 努力进取的作用, 讲究思想政治工作的艺术性, 可采用以下形式:

3.1 广开思路, 活动引导。

在市场经济条件下, 员工的思想十分活跃, 这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去, 利用多种渠道和多种形式搞活工作, 寓教于乐, 寓教于文, 寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务竞赛, 工作目标管理考评, 知识竞赛及专业技术比武, 不断提高员工的素质, 促进员工政治和业务素质的不断提高。

3.2 形式多样, 审时度势。

改革开放以来, 员工的生活条件, 思维方式, 价值观念都在变化。因此, 思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式, 与之相适应, 做到内容新, 形式活, 方法多, 从而达到思想政治工作的目的。

3.3 把握时机, 冷热结合。

俗话说:“时过境迁, 心动意变”, 把握思想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做员工的思想政治工作时, 要根据具体情况, 或趁热打铁, 一鼓作气, 或作“冷处理”, 暂放一放。“放”并非搁置不管, 而是看“火候”, “火候”适宜, 条件成熟时, 再做思想工作。

3.4 尊重人格, 以诚相见。

凡人都有“自尊心”, 要做好员工的思想政治工作, 最要紧的是注意保护好员工的自尊心。我们在做思想政治工作时, 切不可冷嘲热讽。批评员工也要注意场合, 不要在大庭广众面前对员工指名道姓, 疾言厉色, 要平等相待, 坦诚相见, 心平气和地交谈, 真心实意地帮助, 使员工乐于接受批评, 自觉地改正缺点错误。

3.5 晓之以理, 动之以情。

做好员工的思想政治工作, 应从自身做起。言传身教, 必须先正自己。在平时的工作中, 积累经验, 不断提高自身素质和工作能力, 让员工来评价你, 在相互了解的基础上, 使员工对你有充分的信任感, 在心理上与你没有隔阂。这样才能与员工谈心、交流, 完全掌握员工的思想问题。然后, 晓之以理, 动之以情, 达到做思想政治工作的目的。

3.6 体察疾苦, 关心生活。

关心群众生活, 是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下, 不断地改善员工的工作和生活条件, 为其创造优美的工作和生活环境, 对员工生病、住院, 要登门探望, 对员工家遇天灾人祸, 要上门慰问, 对员工生日、结婚喜庆, 应表示祝贺。这样可激发员工的工作热情, 思想政治工作会收到好的效应。

思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在改革开放新形势下, 情况复杂多变, 思想政治工作难度较大, 因此, 综上所述的各种方法、形式, 应根据各人的实际情况具体进行。

摘要：随着改革开放的不断深入, 企业员工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达, 员工是企业的一分子, 企业是社会的一分子。所以, 它也是关系到整个社会稳定的基本保证。

8.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇八

【关键词】工会 创新力；科学发展；职能；作用

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企業民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。

二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。

首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展，既可集中职工智慧、增强凝聚力，又可提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益。

三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。

其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。

最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。

四、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用

（一）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

（二）发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展。

（三）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。

五、把握工会维护职能，推进法制化的执行力

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

六、开展文体活动，增强工会活动的吸引力

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。

总之，新形势下工会在企业中负有重大责任，大有用武之地。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

【参考文献】

[1]王晓静.新形势下企业工会工作如何创新发展[J]. 现代经济信息. 2013（10）

9.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇九

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

10.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇十

研究成果

如何做好新形势下员工思想动态

在企业转型发展中的引导

目 录

摘要：.................................................................P1 关键词：..............................................................P1 引言：.............................................................P1-P1

一、员工思想动态剖析.......................................P2-P6

（一）老员工和新员工工作学习状态情况分析。P2-P错误！未定义书签。

（二）公司员工不同岗位类型学习情况分析。P4-P错误！未定义书签。

（三）公司员工对企业文化理念的认同感分析。P错误！未定义书签。

（四）公司员工对公司的归属感分析。P错误！未定义书签。-P6

（五）公司员工参加集体活动及业余文化生活情况分析。P错误！未定义书签。

二、员工思想问题产生的原因........P错误！未定义书签。

三、做好员工思想引导............P错误！未定义书签。-P10

（一）坚定理想信念，以先进榜样引导员工干事创业。..P7-P8

（二）加强知识学习，以强化能力提高员工个人价值。…P8

（三）公司员工对企业文化理念的认同感分析。………P8-P9

（四）搭建拓展平台，以多样形式丰富员工业余生活。.P9-P10

（五）深化关爱层次，以排忧解困稳定员工工作定心。…P10如何做好新形势下员工思想动态

在企业转型发展中的引导

摘要：甘南移动成立伊始，便高度重视思想政治工作，做好党员群众的思想政治工作，在那段艰苦创业的岁月，通过思想政治工作极大激发了广大员工干事创业，甘于奉献，敢于吃苦的精神，形成了甘南移动“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神，工作争创一流”和“不以艰苦讲条件、不以困难提要求”的企业精神，为促进企业快速发展提供了强有力的思想精神保障。“人事有代谢，往来成古今”。在目前整个社会浮夸浮躁的风气下，在企业进入转型发展的新常态下，员工思想呈现多元化、复杂化。在新时期创新员工思想政治工作，激发员工干事创业的强大精神动力，有助于将全体员工的精神动力转化为推动企业转型发的发展动力，稳定企业发展基石。关键词：移动公司 员工思想 思想文化引领 新时期 新常态 引言：

思想政治工作伴随着中国共产党成立而诞生，在国民大革命时期、土地革命时期、抗日战争时期和解放战争时期发挥了重要作用。蒋介石对中国共产党思想政治工作人员极为推崇，曾表示如果自己的军队中有思想政治工作人员，自己的军队就不会如此不堪一击。甘南移动成立伊始，便高度重

视思想政治工作，做好党员群众的思想政治工作，在那段艰苦创业的岁月，通过思想政治工作极大激发了广大员工干事创业，甘于奉献，敢于吃苦的精神，形成了甘南移动“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神，工作争创一流”和“不以艰苦讲条件、不以困难提要求”的企业精神，为促进企业快速发展提供了强有力的思想精神保障。“人事有代谢，往来成古今”。在目前整个社会浮夸浮躁的风气下，在企业进入转型发展的新常态下，员工思想呈现多元化、复杂化。在新时期创新员工思想政治工作，激发员工干事创业的强大精神动力，有助于将全体员工的精神动力转化为推动企业转型发展的发展动力，稳定企业发展基石。

一、目前员工思想动态剖析

近几年浮躁、浮夸、拼爹、炫富的不良风气在社会上盛行，对员工的人生观、价值观造成了极大的负面影响。同时激烈的行业竞争，巨大的工作压力，地方政府单位工资、福利等大幅提升，公司转型发展二次创业以及非官方盛传的通信行业重组使员工思想发生很多变化。

（一）老员工和新员工工作学习状态情况分析。

1、老员工思想坚定，经验丰富，是公司发展的基石。经历过白手起家，艰苦创业的那批老员工，除了部分走上了领导岗位外，其余员工现在多在州公司或县公司网络口技术岗位。艰辛能激发干事的雄心，安逸能磨灭干事的激情。这批

老员工多数是文凭较低，经验丰富，技术过硬，工作尽责的员工，对本职工作基本能够很好完成。但由于自身能力以及文凭等各方面原因，多数老员工在岗位晋升和专家评选两条职业发展道路上极难获得成就，加上年龄等各方面的原因，对新技术新知识的学习能力较弱，或是排斥拒绝，而因为劳模、先进评选标准和方式不是很科学，所以在这条发展道路上也很难得到发展。虽然在学习方面可能积极性不高，现在可能产生些许安逸享乐的思想，但是经历过那段艰苦创业的时期，这批老员工对公司的归属感和认同感是极高的，工作责任心和敬业心也是较高的，丰富的工作经验也足以能够应付日常工作，更重要的是他们那一批人的身上闪耀着所经历过时代和创业时期的一些优良品质，这些品质对新员工有正面的榜样引导作用。

2、青年员工思想活跃，精力充沛，是公司发展的动力。新员工成长在改革开放，物质丰裕的年代，良好的教育条件和多元化的思想文化氛围，使得他们都具有良好的文化素养和个人修养，对事务善于思考，敢提出不同的观点，对新鲜事务充满新奇，敢于尝试。但是富裕的物质生活和多元化的思想文化氛围，使得青年员工自我意识极强，对物质生活的追求大于对工作荣誉的追求。富裕的物质条件，使得青年员工集体观念、组织观念、纪律观念淡化；独生子女的身份使得青年员工个人意识强烈，以自我为中心，并习惯于被安排，3

养成了对工作、生活懒散、懒怠、散漫的态度。但是青年员工富有正义感、同情心以及对祖国的热爱，同时还有充沛的精力和干事的热情。虽然对待工作和学习缺乏主动性，但只要公司安排了，他们都能够完成工作和学习任务，即使周末、晚上加班也都能遵守要求。他们的人生观和价值观未完全成型，极具可塑性，只要公司点燃青年员工的激情、热情，加强青年员工的引导，青年员工们便可成长为公司的中流砥柱。

（二）公司员工不同岗位类型学习情况分析。

1、从岗位类型来看，一线营销人员（包括营业员、客户经理、社区经理）学习能力较强，其次是州公司市场口业务主管。一线营销人员除了必须学习基本的业务知识外和系统操作外，而且要随时学习新的营销政策和业务知识，同时由于处于一线直接面对用户提供服务，所以对整个市场口业务知识都要有所涉猎。州公司市场口业务主管，因为工作分工以及岗位轮岗、流程穿越工作的不到位，对所负责业务精熟，但对其他业务不熟，即使是一个部门，对其他业务知识也不是很熟。一线营销人员和市场口业务主管学习的知识多为理解、记忆以及机械操作的知识，在知识延伸、创新上没有更多要求。

2、从知识类型来看，网络口人员学习能力最强。但是因为计划建设部、全业务中心更多依靠代维单位处理工作，所以，网络部员工相比而言学习能力更强，尤其是无线专业，4

更是对在实践场景中运用理论知识创新开展工作的要求更高。通信技术日新月异，不要说青年员工大学里面所操作的网络设备早已淘汰，所学的知识到公司很少能用上，就是老员工面对设备、系统、技术更新升级，仅凭以前的技术经验都感觉很是吃力。

（三）公司员工对企业文化理念的认同感分析。公司多数员工没有深刻理解公司企业文化内涵，对集团公司“正德厚生臻于至善”的企业文化体系、省公司“关爱点燃激情，奉献铺就未来”的企业文化理念以及甘南移动“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神，工作争创一流”和“不以艰苦讲条件、不以困难提要求”的企业精神的认知停留于表面文字的记忆当中。年久的员工淡忘了艰苦创业的历史，新入职员工对艰苦创业的历史了解不够。同时，由于甘南自然环境恶劣，社会条件落后，对在灯红酒绿的大城市就读大学的青年员工来说，面对落差如此之大的物质文化环境，以及电信公司新员工入职两三年就能分一套房子的情况，心中想的更实际。

（四）公司员工对公司的归属感分析。

近几年，通信行业激烈的竞争以及不良的竞争手段，使公司从政府、群众主动要求、请求、支持建设通信基站，发展通信产业，变为被动地请求政府、群众理解、支持基站建设，造成了公司社会地位急剧下降。建设基站、发展业务要

看政府、群众的脸色，员工们出去陪笑脸，回来听训斥，使得部分员工对企业的认同度和归属感逐渐减弱。同时，近几年社会浮躁、浮夸、拼爹、炫富的不良风气对员工的人生观、价值观造成了极大的负面影响。这些使得部分员工不比工作贡献，只比工资高低，不比责任使命，只比地位面子。员工工作热情和积极性下降，创新能力不足，知识学习主动性不强，对本岗位工作主动思考、创新工作方法、提高工作效率的积极性不高。尤其是目前网络热炒的通信企业沦为OTT企业的管道，传统业务收入下滑，国企改革，通信企业企业转型改革，通信行业即将到来的第六次重组，更是使部分员工人心浮动，对公司前景和自己职业生涯充满迷茫。

（五）公司员工参加集体活动及业余文化生活情况分析。

1、员工参加集体活动情况。公司繁重的工作任务，巨大的工作压力以及以经营发展为主的公司理念，使得员工对公司开展的集体活动不是很感兴趣，对要求各部门参加的集体活动基本都是应付应景。集体活动如果占用一天或半天的时候，各部门人员还能基本全部参加，如果超过2天，要集齐人员要费很大的力气。

2、员工业务文化生活情况。老员工及本地员工因当地亲戚朋友多，基本在业余时间都是跟亲戚朋友联系，基本不参加公司组织业余活动。外地的新员工，因为成长在互联网时代，热衷网络交友平台和网络游戏，造成了青年员工交友圈

狭小，兴趣爱好单一。在实际生活中交友能力差，基本只与本单位同事交往，出了单位不认识人，业余时间要么宅在家里，要么网吧玩游戏，即便公司组织业余活动，也是千呼万唤不得来。

二、员工思想问题产生的原因

目前公司员工思想存在许多问题，主要还是公司在员工思想引导、职业规划、价值观导向等方面所做的工作还不到位。集团公司、省公司和甘南移动“三位一体”的企业文化内涵没有被员工深刻认识，将企业文化当成了一种形式，一种口号。公司对员工职业发展设计了三条道路，但是许多员工对具体的规则不是清楚，不知道自己应该选择那条发展道路，同时发展道路的考核标准不明确，员工不知道自己工作做到那种程度才符合所选发展道路的标准，可考量的标准制度缺失。员工在社会各种不良风气影响下形成的一些价值观是不对的，并且是不适用公司发展的，通过公司“三位一体”的企业文化内涵和甘南移动创业史来引导员工形成正确的价值观的工作力度还不够。

三、做好员工思想引导

（一）坚定理想信念，以先进榜样引导员工干事创业。没有历史的企业是没有根的企业。应该建立荣誉室，不仅仅是陈列各种奖牌，最重要的是将甘南移动奋斗奉献的历史和先进事迹人物通过文字图片向所有员工展示。在艰苦创

业的时期，涌现了许多先进事迹和先进人物，是甘南移动宝贵的财富。将奋斗奉献的历史和先进的事迹人物书写汇编成书，将其作为每个单位部门办公室必备的书，定期组织员工尤其是新员工进行学习。新员工入职后，必须将创业史图文当作甘南移动的《复兴之路》来观看，同时学习先进人物事迹，确定公司成立时间，每年在成立之日，组织全体员工观看创业史图文，重温创业历史，净化感召员工思想。同时，组织追忆历史座谈会，让老员工讲讲自己曾经奋斗的经历，以前辈楷模，向员工树立榜样，激励员工坚定扎根甘南的理想信念。

（二）加强知识学习，以强化能力提高员工个人价值。知识能解决工作中的问题困难的钥匙。培养员工知识学习的习惯和机制，有助于提高员工解决问题能力，树立工作信心。定期组织相关专业员工开展交流座谈、头脑风暴等活动，通过内部相互的竞争激励，促发员工学习热情。开展员工讲课活动，利用空闲时间，安排每个专业岗位的员工对自己的专业知识进行讲解，既提升了自己对知识的认识理解，增强了自己的自信心，又使其他员工增扩了知识眼界。尤其是业务知识，更有利于为开展全员宣传营销工作打下坚实基础。

（三）做好职业规划，以职业前景明确员工人生目标。公司应关注员工职业发展，由人力资源部整体统筹，制

定严格的可操作的职业发展制度，各部门负责，对每位员工建立集月度绩效、工作考评、领导评价等信息内容的信息库，确定一个时间段，对员工工作中的不足和有点进行评价，并就职业发展道路进行交流，确定员工职业发展道路。同时人力资源部和各部门要建立科学的员工培养机制。目前，公司邀请的第三方培训机构对于员工的培训效果不是很理想，许多内容都太前沿化，不适合甘南实际。员工培养机制要根据员工岗位工作制定培养计划，将每个职业发展道路分为几个阶段进行培养和考试，考试内容在知识技能的内容上增加处理实际工作中的问题等实践操作。每个阶段明确合格标准，当你达到那个标准后，那公司就把你纳入到那个职业发展道路上，再进行深层次的培养。

（四）搭建拓展平台，以多样形式丰富员工业余生活。目前公司多少员工交友圈子狭小，人际交往能力差。公司应通过团委，做好与其他省属在甘南的企业以及地方政府单位团委的联系，联合开展形式多样的联谊活动，增加单位间的联系，扩大员工交友圈。对于员工不积极参加业余活动的实际，公司应通过强制手段以幸福1+1活动为载体，培养员工兴趣爱好。同时，由公司工会建立员工参加业余活动台帐，记录员工参加活动的次数和时长，明确员工参加活动的次数和时长最低标准，将参与情况与员工所在部门领导绩效挂钩，让部门领导树立不唯工作不为经营的认识，督促员工

参加业余活动。

11.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇十一

关键词：思想政治；市场经济；企业；发展；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-02

随着市场经济体制的建立和完善，如何在新形势下创新性的做好建筑施工企业员工思想政治工作，更好地调动广大员工的积极性，推动企业更快更好发展，是当前建筑施工企业思想政治工作的一项重要任务。这就要求我们思想政治工作的方式方法要变，真正与员工贴近，为员工做一些实事，在工作中营造一种相互尊重、相互信任、心情舒畅的和谐气氛，使思想政治工作收到事半功倍的效果。我认为，新形势下创新性的做好企业员工思想政治工作应从以下几个环节入手。

一、要明确思想政治工作的思路，突出重点

当前市场竞争激烈，企业面临着改革与发展、发展与竞争、竞争与生存等诸多问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式发生了深刻变化，给思想政治工作带来一定的难度和压力。只有不断适应这种新情况，解决新问题，才能极大地调动员工的生产积极性，为企业的发展做出贡献。具体讲，要从以下几个方面抓好思想政治工作：

（一）思想政治工作要适应新形势要求，围绕企业生产经营中心工作开展，做好宣传教育、疏导协调工作，教育员工正确认识企业改革所采取的措施，不断提高员工的心理承受能力。

（二）要明确在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是员工。思想政治工作目的在于充分调动广大员工的生产积极性。

（三）企业思想政治工作必须突出“以人为本”的理念。要多搭建员工乐于参与、便于参与的活动平台，吸引员工群众广泛参与，加强自我教育，真正调动和激励员工的积极性，形成人人关心企业、人人爱护企业的整体观念。

二、要抓住思想政治工作的着力点

当前，部分员工在思想上还不能适应市场竞争的现实，不少人在思想上存在有很多想法和顾虑。对企业实施打破工龄、年龄界限，工资向生产一线倾斜，靠贡献大小拿工资等改革，少数人会产生这样那样的问题，甚至抵触情绪。这就要求我们要做好宣传教育工作，讲清在国有企业要靠技术、靠创新产生效益，个人收入才有保证，企业才能生存和发展。

（一）要帮助员工转变观念。企业要生存，就必须不断深化改革，转换机制，走出有特色的道路，才能适应市场经济的新形势。要使员工克服思想上的疑虑和心态上的失衡，真正把他们的信念和价值观凝聚到企业发展的目标上来，使员工把企业改革和自己的前途命运紧密结合起来，逐步引导员工正确理解和对待企业在实施改革中所采取的决策，变压力为动力，真正投身到企业的改革发展中去。

（二）要不断培养和提高员工的素质，增强竞争意识。企业思想政治工作要紧贴员工的实际，在提高员工思想素质上下功夫，通过对员工进行全方位、多层次的学习培训，不断提高员工适应市场经济的能力，明确市场竞争就是人才竞争。要在提高青年员工的思想素質、技术素质上下功夫，使之成为企业发展壮大的主力军。

（三）要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响来带动员工，及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，通过身边人，身边事，使全体员工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

三、要在实践中不断创新思想政治工作

随着企业改革不断深化，企业的思想政治工作在观念、内容方法上必须坚持创新，才能跟上时代步伐，适应不断变化的新形势。

（一）建立适应现代企业制度的新机制。要围绕经济建设这个中心，把思想政治工作纳入企业经营管理工作中，做到同布署、同考核、同奖惩。在机构设置和和工作格局上，要使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专人去抓，变为党政工团齐抓共管、全体职工群众一起做，形成全方位的思想政治工作体系，扩大它的辐射面。要从单纯政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出来，建立以专职政工干部为骨干，以行政干部为基础，党、政、工、团共同参与、齐抓共管的企业思想政治工作体系，树立“大政工”的概念。按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的思想政治工作专兼职队伍，保持企业政工人员相对稳定，要采取多种形式，培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。

（二）从企业实际出发，建立和完善考核奖励机制。通过多形式、多层次、多方面考核，监督、检查、奖惩，使思想政治工作“软”的一面“硬”起来，从而解决“干与不干一个样，干坏干好一个样”的问题，把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。例如：我们在日常工作中，结合公司业务大检查，每月对各支部的党建基础业务及“创先争优”活动开展情况进行检查、考核和点评，并将检查考核情况在支部书记例会上和公司《简报》予以公布，接受公司全体员工的监督。在每年开展的“百日竞赛”活动期间，组织公司所属基层党支部书记开展业务竞赛，分组对八大类党建资料、百日竞赛期间的投稿宣传工作、党支部及党员的争先创优情况进行评比，进一步提高了各单位党支部书记业务技能水平。

（三）要紧紧围绕企业中心工作，开拓新思路，寻找工作的新角度，把做好思想工作与企业增长效益统一起来，把施工生产中的难点作为政治工作的重点去抓，激发员工奋力拼搏、积极向上的干劲，让政治工作贯穿生产的全过程，“渗透”在生产的各个领域。

（四）要在思想工作方法上创新。随着形势不断发展以及企业改革不断深化，思想政治工作不断注入新内容，也出现了新矛盾。因此，在工作中必须克服思想政治工作的单一性。要面对实际、贴近群众，与生产经营紧密结合起来，从企业的中心任务和改革发展的要求出发，紧贴广大职工的思想实际，有针对性地对机构、工资、人员调整中员工反映的热点、难点问题，做好解疑释惑，稳定职工，振奋精神。在工作中做到既讲道理，又办实事，认真听取群众呼声，关心员工的疾苦，使广大员工在“感情”的激励下爱岗敬业，在“制度”的约束下努力工作，与企业“同呼吸，心连心”。

12.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇十二

1 培训信息化和精细化

职工培训信息化是信息化在企业职工培训领域的发展和渗透, 是指培训机构和人员将网络信息技术和多媒体技术运用到职工培训的整个流程中, 促进传统培训的全面变革。职工培训信息化旨在运用现代信息技术, 开发教育资源, 优化教育过程, 提高培训实效, 促进教育现代化的过程。

精细化的培训将精细化的科学理念融入到企业职工培训中, 立足企业生产实际, 精心设计培训计划, 细化培训过程, 创新培训形式, 注重培训效果, 强化培训反馈, 能使煤炭企业职工教育更好地适应新形势的要求, 切实提高职工的思想道德素质和安全文化技术素质, 是企业提升综合竞争力的一大利器。

2 精细化、培训信息化探索

2.1 要精心设计培训计划实现培训精细化。

①结合实际, 做好需求分析。培训内容的适当与否是培训是否有效的关键因素, 为此必须作好培训前的需求分析。②围绕学员, 分析培训对象:找出学员现有的技能水平与要求的技能水平的缺口。培训就是要填补这一缺口, 做到缺什么补什么。③个性化课程设置。专业设置是煤矿企业需求与实际教学工作紧密结合的纽带, 是培训工作主动、灵活地适应矿井需求的关键。在专业设置方面, 煤矿企业应根据培训工作的目标和定位, 利用有限的资源构建与企业人才需求密切相结合的专业体系, 突破传统的专业设置模式, 建立科学灵活的机制, 满足企业对人才的需求。定期进行企业内部人才供求调查, 积极收集相关信息资料, 进行有效的调整。

2.2 狠抓培训落实。

狠抓落实是精细化培训的中心环节, 没有强有力的落实培训就容易走样, 变形导致培训走过场, 走形式, 就不会达到预期培训效果。平煤股份一矿职教中心在抓培训落实上呈现专业化特点。①培训部门专业化。一矿职教下设教务组, 培训组, 办证组, 管班组等专业小组负责培训的计划制定, 办班安排, 班级管理, 消证取证等各个环节, 使培训环节模块化, 形成培训环节环环有人管, 节节都管好的良好局面。②培训考核专员化。在实施三个一培训中职教中心实行专员制, 区队专员授课, 资料专员管理, 职教专员考核, 每个职教教师都是考核专员, 确保个区队在规定的技术学习日和安全学习日组织好“每周一课”的学习。认真做好学习记录, 做到“学习日期、地点、主持人、讲课人、参加学习人数和学习内容”六落实。参加学习的职工要认真听课, 做好学习记录;各单位的“每月一考”要在每月25日前完成, 按规定要求组织试卷, 并注明时间、单位、姓名和工种。考试要采取闭卷考试方法, 考试前将考试时间地点报职教中心考核专员, 考试时要有职教中心考核专员在场同时监考。

2.3 精构信息平台实现订单培训信息化。

平煤股份一矿职教中心在总结订单式培训利弊的基础上, 精心搭建了订单式培训系统。该系统采用浏览器-服务器的BS架构模式, 系统共分为五大专业化模块:资格证书管理模块、网络报名模块、数据处理模块、信息发布模块、培训反馈模块。

资格证书管理模块对所有用人单位职工的证书进行集中管理。所有职工证书信息被准确无误地录入证书管理数据库, 用人单位和培训机构管理人员可以登录查看职工证书信息。资格证书到期前两个月会自动通知用人单位相关负责人, 提醒其根据单位实际情况适时提前安排对应职工参加培训, 以免资格证书到期造成无证上岗。

网络报名模块提供在线报名服务。用人单位可结合自身实际情况随时登录报名管理系统提交和修改报名信息。该模块同时支持pc和智能手机客户端访问。

数据处理模块对用人单位提交培训报名信息进行归类, 并根据参培人员培训工种和培训时间进行合理划分, 为培训机构制定培训方案提供基础依据。

信息发布模块由培训机构根据报名情况和培训方案发布具体培训安排, 为参加培训人员及其单位提供最新的培训资讯。

培训反馈模块提供在线的信息反馈服务。用人单位和职工在培训结束可登录培训反馈模块就培训教师、培训效果、培训管理等各个方面进行无记名评价。反馈结束, 系统将根据反馈情况自动统计相关评价信息, 为培训机构和培训教师日后改进教学和管理水平提供方向。

订单式培训系统使得用人单位能够充分参与到培训的整体设计中, 确保培训是按照用人单位要求量身定制人才。同时, 对培训机构而言。订单式培训系统也能够让培训机构有的放矢, 制定和实施更符合用人单位要求的培训方案, 使培训效果最大化。

2.4 积极搭建网络学习平台, 实现在线课堂数字化。

13.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇十三

摘 要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。目前我国经济运行步入新常态，烟草行业正处在供给侧改革与发展的关键时期，黄金叶生产制造中心（以下简称“制造中心”）也面临着许多新形势、新情况、新机遇、新挑战，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革发展的需要，是维护企业稳定的基础。思想政治工作要围绕强化责任意识，激发工作热情，推动和谐发展展开，着重从以下三个方面加强和改进。

关键词：新形势；思想政治；改进措施

一、坚持教育引导，努力提高加强和改进思想政治工作的认识

思想是行动的基础，认识是统一的前提。加强和改进思想政治工作是一个长期性、综合性、系统性相统一的工作，是建设和谐企业的迫切需要，在企业改革和发展实践中有着重要作用。

（一）加强和改进思想政治工作，是构建和谐企业的需要

企业的发展离不开思想认识的统一，离不开思想凝聚起来的力量。不断扩大思想共识，增强员工认同，是凝聚人心，实现企业和谐发展的思想保证。随着制造中心改革和发展的不断深入，经过两厂融合后的员工，由于存在企业历史、地域、文化等差异，员工思想活动的独立性、选择性、多变性等明显增强。各种思想文化相互吸纳与排斥、融合与斗争、渗透与抵御，员工对不同思想文化的冲突、碰撞、磨擦不断加强，如果不及时加以引导教育，就会引起思想上的混乱。加强和改进思想政治工作，必须用“两个至上”行业共同价值观、用企业文化统一员工思想，在广大员工中确立责任烟草、诚信烟草、和谐企业的共同理念，教育引导员工在多元中立主导，在多样中谋共识，增进对企业改革和发展的认同，构建和谐企业。

（二）加强和改进思想政治工作，是营造良好企业道德风尚的需要

良好的企业道德风尚，是建设和谐企业的现实要求，也是社会主义道德风尚的具体体现。当前，烟草行业已进入改革和发展的关键时期，由于改革与发展过程中出现的一些矛盾和问题不能得到及时的化解，导致个别员工道德失范，信念模糊，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所滋长，只求索取、不求奉献，只讲自我、不讲责任等一些消极现象依然存在，迫切需要我们不断加强和改进思想政治工作。通过加强和改进思想政治工作，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献、促和谐的良好道德风尚。

（三）加强和改进思想政治工作，是营造安全稳定发展环境的需要

安全稳定的改革和发展环境，既是和谐企业的主要特征，也是建设和谐企业的重要前提。当前，稳定、和谐是企业改革和发展的主流，但是由于企业组织形式、利益格局、用工分配方式处于变革之中，员工切身利益问题日益显现，企业改革和发展及管理中存在许多深层次的矛盾和问题，工作竞争压力越来越大，一些员工也会发生心理失衡。这些矛盾和问题，如果得不到及时、合理的、有效的解决，就会形成不安定因素，就不可能有和谐稳定的改革和发展环境。加强和改进思想政治工作，就是要坚持以人为本，充分利用指导、引导、疏导等手段，发挥其理顺关系、化解矛盾、平衡心态的作用，积极妥善、及时有效地解决一些思想矛盾和思想问题，形成安定团结、规范程序、和睦融洽稳定的发展环境。

二、坚持改进创新，明确思想政治工作在建设和谐企业中的任务

新形势下加强和改进思想政治工作要紧紧围绕构建和谐企业这一目标任务，找准定位，改进创新，积极发挥功能作用。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近企业实际、贴近现实生活、贴近广大员工的原则，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。

（一）加强企业文化建设

新形势下企业思想政治工作必须把加强企业文化建设当作一项重要内容，提炼精神理念，弘扬企业精神，创建优美环境，提升企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、进取的和谐氛围。思想政治工作要充分发挥企业文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在员工中广泛深入地宣传企业价值观，积极开展企业精神、企业愿景和职业道德教育，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，树立居安思危、反骄破满、勇于超越的科学发展观念，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

（二）增进员工之间和谐

思想政治工作在协调利益关系、妥善处理各种矛盾、正确处理人际关系、最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素等方面，具有很强的优势。企业要准确把握新时期、新形势下广大员工的思想状况，运用民主沟通、平等对话、说理教育、典型引导、案例分析等方法，引导员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，妥善处理不同利益群体之间的利益关系，相互尊重、相互信任、相互帮助，宽容、理性地处理人际关系，以真诚友善的态度对待员工，乐于帮助他人，善待困难群体，形成“人人为我、我为人人”的良好企业环境。

（三）营造员工心理和谐

良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，也是和谐企业的基本条件。要引导企业广大员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待利益分配，塑造自尊自信、敬业奉献、自律自强、积极向上的良好心态。要有效调节广大员工的心理和情感，引导员工以乐观豁达、融洽和谐的态度对待生活，以开阔的心胸、宽容的心态和积极的心境看待一切，摒弃激化矛盾的思想和行为，用理性合法的方式表达利益诉求。要塑造健全的人格和良好的意志品质，提高员工的境界、情趣、品位，促进员工的素质提高、精神解放和全面发展。

三、准确把握实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性

建?O和谐企业，更加突显思想政治工作的地位和作用，也对政工部门和思想政治工作者提出了新的更高要求。我们要深化拓宽创新企业思想政治工作，进一步增强其针对性和实效性。

（一）把服务员工作为出发点和落脚点

广大员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自觉、更加主动地服务员工，带着对员工的深厚感情做工作，注重从广大员工的意愿出发，真正关注广大员工的内心世界和精神需，想员工之所想，急员工之所急。要维护好、实现好广大员工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题、帮助员工特别是困难员工解决实际困难，使广大员工感受到企业的关心。

（二）更加关注重视人文关怀心理疏导

注重人文关怀和心理疏导，是坚持以人为本在思想政治工作中具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人；对员工的思想认识问题要民主讨论、疏通开导、说服教育，提升员工思想觉悟。要善于体察员工不同的感受和需求，关注员工理想、信念和情感，促进每个员工的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导员工加强心理健康教育和保健工作，健全心理咨询网络，积极帮助员工进行心理调适，及时化解员工心理上的不满、焦虑甚至怨恨情绪，有效消除不稳定心理因素。

（三）积极做好改革中的思想政治工作

近年来，随着制造中心改革和发展的不断向前推进，要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、振奋精神的作用，着力做好稳定人心、鼓舞士气的工作，及时通报改革和发展的政策措施，稳定员工的思想情绪，积极营造改革和发展的良好氛围。要大力宣传在改革和发展中涌现出的先进人物和先进事迹，为广大员工树立楷模，大力弘扬社会正气、努力形成一个崇尚先进、学习先进的良好氖围。要持续开展好“两学一做”学习教育，进一步发挥各级党组织的战斗堡垒作用，党员领导干部的模范带头作用和广大共产党员的先锋模范作用，努力形成企业改革和发展的坚实力量。

（四）切实建立健全广大员工诉求机制

建立诉求机制是加强和改进思想政治工作的有效举措，也是构建和谐企业的客观需要。要拓展诉求渠道，建立和完善职工利益诉求的表达机制，让不同利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，避免不断积累而造成不良后果。要坚持公开、公正、公平的原则，扩大员工参与民主管理范围。要进一步转变工作作风，改善服务质量，提高办事效率，让员工满意。

（五）解决思想问题解决实际问题并举

加强和改进思想政治工作必须注意解决员工的实际问题，从员工最关心、最迫切的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中，真诚对待员工、真诚关心员工、真诚服务员工，真诚赢得员工，真正使员工做到与企业“同呼吸、共命运”。对改革和发展中暴露出的各种矛盾和问题，始终把员工的利益放在首位原则，合理利用政策，从解决员工关心的热点、焦点、难点问题出发，化解各种矛盾。

（六）充分运用现代网络手段增添思想政治工作活力

各类有形化的宣传、教育、文化活动渠道是开展思想政治工作的重要阵地。要树立创新意识，运用现代网络手段，发挥网络、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育网络平台，努力集思想性、知识性、趣味性、服务性为一体，使思想政治教育内容由静态变为动态，由抽象化变为形象化，增强思想政治工作的吸引力，形成正确的信息导向，延伸思想政治教育的时间和空间，使现代网络成为员工沟通的交互平台，形成“网上网下”思想政治教育的合力。

?之，在行业改革发展的新时期，思想政治工作者必须进一步强化四种意识，才能站得更高，看得更远、想得更深，干的更实，才能充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，促进行业中心工作再上新台阶。

14.新形势下如何创新企业员工培训工作 篇十四

十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革。

思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。

一、思想政治工作存在的主要问题及原因、主要问题：

1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高。

2）价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影响其积极性。

3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。

2、产生的根源

一是 指导思想不到位。一些企业的领导对思想政治工作重视不够，指导不力。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态，在实际工作中形成放任自流的局面。

二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式，党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。

三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用，群众形象的说法是：“ 党员非党员，只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

四是政工干部素质不够高。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务，缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面。

二、解决思想政治工作问题的对策

1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象，因此，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。

2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径、新手段。

首先，方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1）坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。

2）坚持健全思想政治工作的考核体系。做思想政治工作同搞生产经营工作一样，没有压力和动力是干不好的。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平。

其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：

1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

2）感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。

3）领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。

4）谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

5）典型激励法。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

6）活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。