保洁员工作总结

保洁员工作总结（20篇）

1.保洁员工作总结 篇一

在工作的时候时间过的是真的快，转眼之间，又过了一个月了。在这个月的工作结束之后，我决定对自己这个月的工作做一个总结，这样我能够更加的清楚自己这个月做了哪些工作，也知道自己有什么收获。也能够知道自己有哪些不足的地方，在下个月的工作中加以改善。

一、日常工作

作为物业的保洁员，我要做的工作就是打扫卫生，保证辖区的干净整洁。

1、每天负责对每栋楼的电梯进行清扫、消毒，保证住户的健康安全。

2、每天对负责区域的楼道进行清扫、消毒，不放过任何一个卫生死角。

3、检查楼道的照明，有损坏的及时报告给上级领导进行维修，以免造成安全隐患。

4、负责所属辖区的公共区域和物业办公室的卫生清扫工作，以及垃圾的清理和运送。

5、负责办公楼外围的清洁工作，包括外墙的清洁等。

6、负责辖区内绿化的养护、休整工作等。

7、其他领导分配的工作任务。

二、工作总结

本月的工作做得还是很不错的，跟上月相比工作任务的完成情况有很大的进步。每天都按时到岗，没有缺勤的情况发生。严格的遵守公司的规章制度，认真的做好自己的工作。上班之前穿戴好公司的制服，时刻注意自己的仪容仪表。在每天的工作任务完成之后，及时的将情况反馈给上级，等待后续的工作安排。在工作任务完成之后，也不会擅离职守。在工作时间之内不会做与工作无关的事，不会利用工作时间处理私人的事情。

工作已经越来越熟练了，完成的情况也越来越好。相比之前工作的效率提高了很多，能够很快的完成领导分配的工作和每天的日常工作任务。但还有很多进步的空间，也经常因为粗心而有些区域打扫的不彻底或者没有打扫干净。

保洁员的工作是很累的，要想做好也不容易。打扫完卫生和把卫生打扫好的概念是不一样的。我作为保洁员，虽然负责的工作只是打扫卫生，但也要尽力的把工作做好。卫生服务也是我们物业工作的一部分，若是卫生打扫得不够干净，对我们物业来说也会有一定的影响。所以虽然我的工作比较的不起眼，但是也是比较的重要的，业主都希望能够拥有一个干净的小区。所以之后我应该要更加努力的工作，才能够给业主一个干净的生活区域。

2.保洁员工作总结 篇二

近年来, 浙江省委、省政府针对水环境治理不断发力:2013-11, 浙江省委、省政府作出“五水共治”重大决策部署, 明确提出“3 年解决突出问题、明显见效, 5 年基本解决问题、全面改观, 7 年基本不出问题、实现质变”, 以“抓治水、促转型”的实际成效, 全面提升浙江省生态文明;2014-11, 浙江省水利厅等十部门联合印发了《浙江省实行最严格水资源管理考核工作实施方案》, 标志着我省最严格的水资源管理制度考核工作全面启动;2014 年底, 全省落实河道长效保洁1.185×105km, 基本实现河道保洁全覆盖。至此, 对河道水环境整治最直接、效果最明显的手段——河道保洁工作逐渐受到各方的重视。

钱塘江是浙江省的母亲河, 更是杭州市城区、萧山区饮用水的主要来源。杭州市90%以上的生活饮用水取自钱塘江上游段。保洁范围内的钱江五桥至三堡船闸为杭州饮用水水源, 为一、二级保护区。该区域内分布着十几个水厂的取水口和闲林水库、引水入杭、浙东引水、萧山湘湖引水4 处大型取水口。

浙江省全省“河长制”的逐步完善和落实、“五水共治”政策的持续落实和G20 峰会即将在杭召开都对钱塘江水面保洁工作提出了更高的要求——既要保持河道环境整洁, 保障饮用水源安全, 也要及时、有效地应对可能出现的大面积漂浮物聚集问题。

2 钱塘江水面保洁工作概况

2005-02 初, 富春江水电站泄洪, 导致电站库区内的水葫芦大面积下泄, 受钱塘江涌潮顶托后, 滞留杭州城区河段数天。由于当时钱塘江没有专门的保洁队伍, 导致水葫芦堆积、腐烂, 影响了杭州市的饮用水源和水质, 引起了市民和媒体的高度关注。为此, 时任省长吕祖善亲临现场指导工作, 并明确了各部门任务。经过现场调研和保洁方案的编制, 省钱塘江管理局于2006-06 起正式启动钱塘江水面保洁工作。

经浙江省水利厅、财政厅、杭州市政府等多方协调, 2012年, 正式建立了钱塘江水面保洁长效管理机制, 保洁范围逐步调整为钱塘江上泗社井至钱江二桥段、浦阳江袁浦大桥上游3 km范围内的水域和岸滩, 共计52 km2。该项工作所需经费列入省财政预算。

3 钱塘江水面保洁工作现状

目前, 钱塘江水面保洁工作的主要内容是对保洁区域进行全面巡查, 采用岸滩人工拾捡和水面船只打捞的方式清除垃圾, 并在突发大面积漂浮物聚集的情况下及时开展打捞作业。同时, 每年在保洁区域的沿江两岸及时更新保洁告知牌、宣传标语, 并组织各种形式的宣传活动, 提高人们对保洁工作、饮水安全的关注度。

自2005 年至今, 钱塘江水面保洁相关部门成功处置各类突发事件40 余起, 打捞突发性漂浮物超过1×104t, 特别是在2010-03 有效应对了“钱塘江漂浮死猪事件”, 时任省委书记赵洪祝专门对该突发事件的处理工作成果作出批示, 称“工作做得很好”。

历年打捞的漂浮物数据如图1 所示。从图1 中可以看出, 目前每年的打捞量基本在7 000 t左右。自2013 年以来, 在大面积漂浮物突然聚集的情况下, 漂浮物打捞量占到全年打捞量的1/4~1/3.但受到经费、人员、设备有限等因素的影响, 突发漂浮物聚集情况下的应急打捞工作显得非常棘手。

4 针对钱塘江水面保洁管理工作的建议

以相关法律法规为依据, 加强河道保洁执法力度。目前, 根据相关法律法规, 县级以上环保行政主管部门或水行政主管部门对向河道、护坡、水库等水域抛撒垃圾、动物尸体和其他污染水体的物体等行为有一定的处罚权, 但在实际管理过程中, 向河道抛撒垃圾、动物尸体等现象屡禁不止, 保洁现场管理人员有限, 执法人员执法难。近两年来, 浙江省“河道警长”的介入对河道保洁工作有很大的促进作用, 建议钱塘江水面保洁工作也引入“河道警长”联动制度, 通过联合执法等一系列强有力的手段, 进一步保护河道水环境的安全。

加大对钱塘江水面保洁工作的资金投入, 适时引入社会资金。目前, 按照相关费用计算口径, 财政资金虽已能够保证该项工作的基本开展, 但对于日益严峻的水环境形势, 该项工作对人员和设备等的要求不断提高, 现有资金已经无法满足实际工作的需要。对此, 可适时、适当地引入社会资金作为钱塘江水面保洁工作资金的有效补充, 以有效应对突发漂浮物聚集情况。

3.保洁员的苦恼 篇三

“我不可能一直像现在这样拖垃圾，干不动了找谁去？”老梁是银山街道老钱村社区的一名保洁员，还有5个月就满60岁了，他想赶上最后这班车把社保补齐了。可在过去的几年里，这是奢望。

银山街道有67名保洁员，大部分都没有社保，最终有13人决定通过诉讼解决。可街道方面则直言：“由于经费问题，短期内想解决这个问题，实在太难。”

干了18年，还是没“名分”

老梁全名梁修砚，来南京已经18年了，可始终徘徊在城市边缘。

1995年，他还在原下关区白铁菜场卖菜。“有时就在居委会门口卖，有一天，一个工作人员跟我说‘老梁啊，你就帮我运运垃圾吧，比卖菜挣钱’。”

老梁回了一趟老家，把拖拉机开了过来。“每月给的钱包含了工资和拖拉机的油费、维修费，这钱在那会儿算挺高的了。”

一干就是18年，老梁的工作内容没什么改变：将垃圾装上车，再运往中转站。现在开的这台拖拉机已经是第三部了。对现在每月2100元的收入，老梁并不满意，因为每月的油费要400元，租房要400元，修车的钱还得另算。七七八八算下来，能留下的钱所剩无几。

“18年前的猪肉多少钱一斤，现在多少钱？”收入低，并不是老梁最大的心事，他更担心的是社保问题。“老实说，我干了这多年，不清楚自己一直在帮谁打工。”老梁说，最初他在白铁社区领钱，后来在环卫所也领过钱，这几年又在老钱村社区里领钱了。他又听说，现在的钱是街道下发的。

“我不识字，只要按个手印就行。”老梁有些沮丧，“单位”没和他签过合同，除了几份手写的证明材料外，对这份正在从事的工作，他几乎找不出任何证据，而社保更是没有着落。

保洁员和环卫工差别咋就那么大

据南京城管系统的相关人员介绍，目前，南京各区环卫所的改制已基本完成，这部分环卫工只要年龄条件符合，社保问题已逐步解决。可银山街道的这些保洁员原来就不在城管系统内，在南京，很多地区的街道或社区，都存在这种情况。“很大一部分人确实没签劳动合同，社保就更别说了。”

像老梁这样的保洁员，由于他们并不归属于环卫所（改制后称环卫公司），虽然他们的工作很类似，但严格来说，他们并不是我们常规所理解的环卫工。

不过了解到，在个别区，也有环卫公司将所有保洁员都纳入进去，统一管理后，基本就不存在这种问题了。

街道人员表示，无论街道出于什么理由，劳动合同都是必须签署的。超过一年没签订，则应认定为签订了无固定期限劳动合同。社保也是强制缴纳的。街道的做法，显然已经违法。

再过几个月，老梁就到了退休的年纪，他希望那时候，自己的社保问题就能解决。而他也已回到了老家，回到了老伴身边，把家中的几亩地拾掇拾掇，种一些粮食。

4.保洁员个人工作总结 篇四

我很荣兴在和兴嘉苑小区物业担任保洁员，从上岗的第一天开始，我就以严肃认真的态度来对待这份工作。

做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，但当你真正接触到这项工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，都不能马虎，墙角、拐角，犄角旮旯，都是工作的重点。

在和兴嘉苑小区，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作--楼道清扫，同时也积极的参与小区内道路与广场的扫雪除冰工作，由于工作努力，成绩有目共睹，得到领导和小区业主的肯定和认可。

到和兴嘉苑工作期间，我从摸索到熟悉，从不自信到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租户的谅解与支持。这期间的工作相对来说还是比较有成绩的，除了个人努力外，还应归功于我们有一群有热情、肯于奉献的物业工作人员。作这个总结其目的决不是给自己擦脂抹粉，而是希望借此回顾一下自己这段时期的工作得失，()总结经验，吸取教训。

5.保洁员个人工作总结 篇五

马上过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄希望与新的未来，不知不觉中，我在新的岗位上结束了一年的工作，现总结如下： 在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕保安全生产为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一”放在首位。严格执行“六大禁令”，坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素质。为做好班组基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风;坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是管理程度还不够严，学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，

及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，确保站场的安全生产，平稳供气。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的`要求还有不少的差距：工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关心同事，团结班组所有成员共同努力工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

XX年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨， “以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先” 的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作， 在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为XX年的工作打好基础。

1.人员管理 保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。 现有人员14人，本年度共有9人离职和调职 其中1人调职到库区，8人离职。

6.保洁员工作小结、总结 篇六

做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。

工作中，我怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。在任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了领导和同事的热情相助，得到了大多数同事的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一群有热情、肯于奉献的同志。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。

这一阶段的工作期间，保洁的日常工作主要靠的是学校领导的有效指挥。这一学期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。

这一年的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会学习、掌握更多技能，提高自己的水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成 学校布置的各项工作，不辜负领导的期望。

7.保洁员工作总结 篇七

关键词：高校后勤,保洁队伍,管理方法

保洁工作一直是高校后勤服务工作的重头戏, 保洁工作质量的好坏直接影响着一个后勤队伍的服务水平和管理水平, 如何建设一支出色的保洁队伍, 使之发挥最大的效力, 就成为后勤工作者的一项大事, 在实际工作中摸索了八字方针, 在保洁员队伍的建设中还是很有作用的, 可与大家分享。

1 在发展中突出“改”字

随着我国高校后勤工作的不断发展, 改革之风更是进行的如火如荼, 保洁队伍自然也在这大改之列。改什么, 怎么改一直是实际工作要着力解决的问题, 大到更改体制、更改机构, 小到更改工作方式、工作时间, 这“改”都是不能随意的改, 它都要遵循以下三个原则:

1.1 要有新意,

避免旧酒换新瓶的改革方式, 要使改革后的实际效果与员工对改革的期望值接近, 这样才不会影响员工对工作的憧憬, 从而提高员工的工作积极性;

1.2 要符合员工的各项需求,

改革就像改衣服, 要做到量体裁衣, 依据员工的需求, 做以政策、制度的调整, 提高员工的满足感, 自然爱岗敬岗的意识就会增强, 形成一个团结的集体;

1.3 要对保洁队伍建设有推动作用,

避免拆东墙补西墙的改来改去, 这样改不但起不到好的作用, 反而是耗费人力物力, 一项好的举措也许短时看不到益处, 但对该事物的长期发展一定会起到好的推动作用。

2 在管理中坚持“严”字

任何一个好的团队都需要有严格的管理做支撑, 任何好的制度, 好的章程, 都需要严格的执行, 否则将会失去它应有的效力。在管理中, 制定合理、全面的制度或规范的同时, 要进行严格、严肃的执行和落实, 而严格不代表专横, 它代表公平、公正, 有统一的标尺、尺度。针对于保洁工作更应该突出严格管理, 因为保洁工作本身就属服务性行业, 它的产品就是服务, 那么工作质量就需要很严格和统一的尺度才能衡量出来, 如果管理松散, 就会使员工产生得过且过的麻痹思想, 工作中失去责任心和积极性, 然而好的严格的管理, 可以在员工队伍中树立领导核心, 让员工都能产生公平感, 在工作中有“能者上, 庸者下”的竞争意识, 这样就可以为聘用部门和应聘人员带来双向选择的权利, 所以做好管理中的“严”字, 是保洁队伍建设的重要准则。

3 在评价中多用“好”字

评价中多用好字, 也就是管理者在对员工进行评价时要多使用激励性的语言和办法。因为激励可以激发人的动机, 诱发人的行为, 使其产生内在动力, 朝着所期望的目标努力不断强化个性行为。心理学家威廉詹姆士通过研究发现, 一个没有受到情感激励的人, 仅能发挥其能力的20%~30%, 当他受到情感激励时, 其能力可以发挥到80%~90%。在人的一切活动中, 情感因素发挥着很重要的作用。一般来说, 保洁员队伍的人员整体文化素质较低, 这种员工低素质的现状就更要求管理者起好导向作用。后勤集团管理人员担负着管理育人、服务育人的重任, 管理人员可以通过在工作过程中对员工进行积极有效的激励性点评以及建立员工上岗、加薪等竞争激励机制, 引导员工端正自身工作思想、加强自身服务理念、提高自身工作质量, 最后达到激励员工队伍整体服务水平提高的目的。

4 在交流中信守“诚”字

领导与保洁员的沟通中诚信是至关重要的。一个好的领导班子是要广开言路的, 管理者应把充分尊重、信任员工落到实处, 将职工代表大会上提出的议案落到实处。工作中遇到问题能尽快解决的尽快解决, 暂时不能解决的要制定措施, 创造条件解决, 总之就是把员工的事当成工作当中最大的事, 把承诺给员工的事及时有效的落实。通常的保洁队伍有两大特点, 一是工作上肯吃苦, 不怕脏不怕累;二是思想单一, 这一特点的好处是好管理, 领导让做的工作一门心思做好, 几乎不会出现与领导唱反调的情况, 但是单一的思想容易出现思维定式, 在与上级的交流过程中, 如果出现不信守诚信的事情, 使实际值与员工的预期值相差甚远, 员工就容易产生消极情绪, 对工作前景失去信心, 从而影响整个工作质量。所以与员工建立“谈心制度”、“民主评议制度”等, 及时了解员工的思想动态, 及时反馈员工思想情绪和意见愿望, 使员工化解思想包袱, 以良好的身心状态投入工作是很必要的,

5 在队伍中强调“和”字

和, 就是和谐的意思, 现如今, 构建和谐社会, 构建和谐校园的行动进行的如火如荼, 那么共建一个和谐的员工队伍要着力培植尊重、理解、关心、友爱的氛围, 满足员工的归属感, 增加团队精神。要从员工关心的难点、热点问题出发, 将热情服务与耐心教育结合起来, 理顺员工的思想情绪, 增强员工的心理承受能力。从日常生活中的衣、食、住、行到思想顾虑等大小事, 都力求要做足做好, 而不是思想秀, 讲得多, 做得少, 真正使思想工作贴近员工、贴近生活, 使员工感受到组织的关怀和温暖, 建立以人为本的企业文化, 从而保持积极的精神状态, 重树个人目标和前途的信心, 在工作中发挥个人的积极性和创造性, 造就富有团队精神的员工队伍。

6 在工作中落实“俭”字

这里的简是节俭, 一是物的方面的节俭, 节俭绝对不是消极的限制与监督, 而是要积极创造条件, 做到合理、充分, 要着眼于成本的事前监督、过程控制, 在实施过程中经常检查是否出现偏差, 以优化项目管理方案, 从提高项目的科学管理水平入手来达到节俭;二是人员的节俭, 清洁行业属于劳动密集型行业, 在人力方面的节约显得尤为重要, 做到这一点最好的办法是加强培训的力度, 提高基层人员及管理人员的素质, 合理安排人员工作岗位和工作强度。树立“以人为本”的管理理念, 提高整体工作效率, 节约人力, 减少人员编制, 从而降低成本。三是工作管理程序的简化, 建立科学的管理机制, 理顺组织结构, 人员配备合理, 明确工作流程, 有效的监督控制机制, 都可以为建设高效的保洁队伍提供有力保障。

7 在日常中确保“安”字

安, 就是安全。在日常工作和生活中, 安全无时无刻都是我们最应该重视的问题, 尤其在保洁工作中, 因为保洁队伍中90%以上是40多岁的中年妇女, 无论是自身的健康情况, 还是身体的灵活性都大不如前, 面对一些擦玻璃、擦灯具这样的高空作业项目, 管理者一要与每位员工签属安全责任状, 制定详细、应用性强的突发事件预案, 二要做到配备完善的安全设施和工具, 三要时刻起到督促作用。总之, 安全工作无小事, 只有领导、员工都重视, 切实有效地将安全工作落到实处, 才能真正地将安全工作做好。

8 在总结中寻求“发”字

这里的发, 既是发现又是启发。管理者要学会从总结中发现问题并且得到启发, 从而解决问题, 无论这总结中的数据是乐观的还是悲观的, 好的管理者都应该透过数据看到它背后管理中所显露的或是潜在的问题, 只有及时的发现这些问题, 并从中获得启发, 才有助于我们对工作的继续开展。

8.保洁员工作总结 篇八

母亲的苦恼，邋遢儿子劣迹斑斑

甘晓蔚与丈夫童善潮结婚后，由于不在同一个城市工作，不得不过着两地分居的生活。婚后第二年，甘晓蔚生下了儿子童威禾。童威禾断奶后，就一直由奶奶照看。

直到童威禾6岁时，甘晓蔚才调到丈夫所在的鹰潭市一家事业单位工作。几年没和儿子一起生活，甘晓蔚发现童威禾已经长成一个小大人了，不仅个子见长，而且变得难以驾驭。最让甘晓蔚吃惊的是童威禾的邋遢样子，整个一流浪儿的形象。

童威禾的邋遢，可以举出很多例子：一天，甘晓蔚下班到幼儿园去接童威禾。在回家的路上，童威禾见路边的水果摊上有杨梅卖，他想吃，甘晓蔚便买了两斤。谁知，杨梅刚一称好，童威禾的手就伸了过来，抓起一颗就往嘴里放。甘晓蔚严厉地制止了他：“不许吃！太脏了，回去洗了再吃。”回到家里，甘晓蔚把杨梅洗干净刚端上桌，童威禾从卫生间出来，急不可待地拿起一颗就往嘴里送，甘晓蔚立刻问道：“你洗过手没有？”童威禾向甘晓蔚保证说：“我洗了。”甘晓蔚怀疑地走进卫生间一看，擦手的毛巾干干的，童威禾显然是在说谎。甘晓蔚表情严肃地对他说：“你为什么要骗妈妈？把手洗干净了再吃对身体有好处，以后不许这样。”童威禾红着脸低下了头。

又有一天，甘晓蔚带童威禾去参加一个朋友的聚会。临行前，甘晓蔚特意给童威禾换了一件新买的蓝色小汗衫，并一再交代：“今天妈妈带你去吃饭，你一定要讲究卫生，不要像过去一样邋里邋遢的，听到了吗？”童威禾满口答应：“听到了。”可吃饭时，童威禾用手拿着鸡腿边啃边往自己的身上抹，不一会儿，蓝色汗衫上就沾满了油渍。童威禾的这些举动被同桌的一个小女孩发现了，她对甘晓蔚叫了起来：“阿姨，禾禾哥哥不爱干净，他把衣服弄得脏兮兮的。”正和朋友聊天的甘晓蔚一听这话，扭过头看见童威禾的邋遢样，不由得火从心起：“一会儿没看住你，就成叫花子了！”旁边的一位同事见童威禾满嘴满身油腻腻的邋遢样，有些不可理解地对甘晓蔚说：“没想到你这么爱干净，禾禾却这么不讲究。”这次聚会，儿子的邋遢让甘晓蔚大丢颜面。

还有一天，甘晓蔚刚走进幼儿园，童威禾的老师便对甘晓蔚说：“童威禾有个不好的习惯，爱随地吐痰。不少同学都向我反映过，我也批评过他，可他就是不改！”听了老师的话，甘晓蔚真为儿子的邋遢感到无地自容。

童威禾除了上述这些不良习惯外，还有诸如晚上不洗脸不洗脚就上床睡觉、乱扔垃圾、喜欢喝凉水、衣服一穿就是几天甚至一个星期也不肯换等等。

甘晓蔚忍无可忍，打算对儿子进行彻底的“改造”。

制订卫生守则，母亲整治儿子有术

为了有的放矢地改变童威禾的邋遢举止，甘晓蔚首先给他制订了一份卫生守则。卫生守则是这样写的：勤洗脸、勤洗手、勤洗脚、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，不吃脏食物、不喝生水、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不随地大小便。甘晓蔚把这份“六勤五不”的卫生守则拿给童威禾看，并向他解释：“如果不讲究个人卫生，很容易生病。”甘晓蔚问童威禾，“你说邋遢是不是一种不好的生活习惯？”童威禾点头说：“是的。”“那禾禾要不要改变不良的生活习惯？”童威禾又点了点头：“要改变。”

甘晓蔚继续问童威禾：“妈妈制订的这些规矩，你能做到吗？”童威禾用手摸了摸后脑勺，眼睛眨巴了两下，然后说：“差不多吧！”“我看你的态度不坚决呀！是不是妈妈要求得太严格了？”童威禾摇了摇头：“不是的。”“那好，从明天起，你就按照妈妈给你制订的卫生守则去做。做得好，妈妈奖励你；做得不好，你就要受到批评和惩罚。同意吗？”童威禾重重地点了点头。

为了让童威禾记住卫生守则的条款，甘晓蔚把守则贴在童威禾的床头，让他每天睡觉前、起床后都看一遍，没几天，童威禾就背得滚瓜烂熟，可一到实际行动上，又会老毛病重犯。直到一个星期后才有所起色。

那天一大早，甘晓蔚给儿子拿了一件新的格子衬衫，说：“这是妈妈跑了好几家商店才买到的，你要爱惜它，晚上我要检查的。”童威禾保证道：“妈妈放心，我一定会好好地爱惜它。”接着，甘晓蔚又监督童威禾洗脸、刷牙、上厕所后洗手。甘晓蔚送他上幼儿园时，一再向他强调：“不许在幼儿园里随地吐痰，乱扔垃圾，做得到吗？”在得到童威禾又一个保证后，甘晓蔚才放心。

然而，到了傍晚甘晓蔚去接儿子时，第一眼看到他，差点没让她背过气去。只见漂亮的格子衬衫上有两大片红色的污迹。甘晓蔚很生气地说：“你就是这样爱惜妈妈给你买的衣服的？”童威禾当即解释道：“妈妈，这不怨我，是小朋友把脏东西弄到我身上的。”听了童威禾的解释，甘晓蔚马上纠正道：“看来是妈妈错怪了禾禾，是妈妈的不对！”当甘晓蔚向老师问及童威禾的卫生情况时，老师笑着说：“童威禾这几天有进步，他不再随地吐痰了。”

听到老师的夸奖，甘晓蔚兑现了自己的承诺，周末带着童威禾到书店买了两本《童话大王》，并附带一根娃娃头大雪糕作为奖励。

受到奖励的童威禾对改变自己的邋遢毛病更有信心了。一天早上，童威禾起床后，还没等甘晓蔚督促，他便自己搬个小凳子坐在阳台上，拿剪刀剪起指甲来。童威禾上过卫生间后，把洗干净的手伸到甘晓蔚面前：“妈妈，我可是用苹果洗手液洗的。”甘晓蔚当真嗅了嗅童威禾的手，而后拍着他的肩膀说：“小伙子今天表现不错，能自觉按照卫生守则去做了！”

之后的几天里，童威禾几乎不用甘晓蔚监督，就能自觉地遵守卫生守则的所有条款了。

童威禾进入小学二年级时，一次甘晓蔚到学校去接他，正好遇到他的班主任。班主任笑着对甘晓蔚说：“童威禾挺爱干净的！他不仅穿衣整洁，就连课桌和课本都是干干净净的，不像有的学生不讲卫生。”甘晓蔚还是第一次从老师那儿听到对儿子如此高的评价，心里别提多高兴了。

不久前，一次朋友聚会，甘晓蔚带着童威禾去参加。席间，童威禾的一举一动令在场的朋友刮目相看。那位曾经评价过童威禾的同事如今这样评价他：“没想到你儿子变化这么大，既干净又文雅，与过去相比简直判若两人。”

成效显著，儿子荣获全市最小的“优秀保洁员”

2009年初春时节，一场源自北美的甲型流感疫情在全球蔓延。在这场突如其来的疫情中，人们关注的焦点一下子集中到了“生活习惯”的问题上来。

一天晚上，甘晓蔚和童威禾坐在电视机前观看有关甲型流感疫情的报道。主持人表情严肃地说：“甲型流感的迅速传播与不良的生活习惯有着直接的关系。要遏制这种疫情的蔓延，首先需要人们改变不良的生活方式和生活习惯，诸如勤洗手、勤换衣、勤洗脸、勤消毒、勤通风、勤饮水、勤锻炼，不随地吐痰、不随便乱扔垃圾……”

看到这里，童威禾兴奋地对甘晓蔚说：“妈妈，电视里说的‘七勤’跟你教我的卫生守则很相似！其实，我早就这样做了，所以我不会得甲型流感，对吗？”甘晓蔚当即肯定了童威禾的说法。

甲型流感的出现，使曾经以邋遢著称而今已脱胎换骨的童威禾异常地活跃，除了每天自觉贯彻卫生守则外，还主动担负起家中卫生监督员的职责。

一天傍晚，童善潮坐在沙发上看报纸，童威禾在旁边看电视。甘晓蔚把饭菜做好后，叫丈夫和童威禾吃饭。童善潮放下手中的报纸直接走到餐桌旁。童威禾立刻叫住父亲：“爸爸，你还没洗手，就想吃饭？”童善潮马上解释说：“我下班回来洗过手了。”童威禾一脸认真地说：“那也不行！你刚才看报纸了。难道你不知道报纸从印刷厂出来要经过很多人的手吗？”听了这话，童善潮笑了：“儿子说得对，我这就洗手去。”

童威禾不仅在自己家是卫生监督员，在奶奶家和外婆家也充当起了这一角色，使得两个大家庭里的所有成员都对他刮目相看。

童威禾形象的彻底改变，直接影响着他在学校的精神面貌。已经读小学四年级的童威禾，由于讲卫生爱干净深受老师和同学们的喜爱。

一天，班主任召开班务会，对同学们说：“今天，大家要采取无记名投票的方式评选出一名卫生委员，主要负责全班的卫生检查和监督工作。现在是甲型流感蔓延时期，卫生委员的责任重大，所以要求卫生委员除了自身讲究卫生外，还必须有工作热情和责任心。”说完，老师便给同学们散发选票。经过公开唱票，童威禾以最多选票胜出。当老师宣布童威禾为卫生委员时，全班同学给予了热烈的掌声。

童威禾自从当上卫生委员后，对自己的要求更加严格了，还经常检查同学们的衣着是否整洁，是否剪过指甲，课桌板凳是否干净，是否随地吐痰和乱扔垃圾等等。为了让同学们知道讲究卫生所要遵守的具体条例，他把母亲给他制订的卫生守则“六勤五不”用粉笔写在黑板报上。

童威禾除了在学校里做好卫生委员的工作外，还主动带领一些志愿者利用双休日积极参与街道居委会组织的“告别陋习，树立文明新风”活动。

2010年12月16日，鹰潭市卫生部门对在“告别陋习，树立文明新风”活动中的优秀分子进行了表彰，童威禾和他的同学们作为志愿者得到了卫生组织部门的首肯，童威禾也因此被评为“优秀卫生保洁员”，并受到嘉奖。

9.保洁员年终总结个人总结 篇九

在世纪花园小区，我怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。作这个半年小结的目的，不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训，以期待在今后的工作中做得更好。 保洁员是一个再普通不过的岗位，但是我一直都在很用心地做，用心地干。在我的工作过程中，我学到了很多做人做事的知识，在各方面都有了提高。在工作中我一直端正自己的态度，谦虚地做好每一件事情。同事工作的热情也感染了我，我做的工作是简单的，但是重要的，公司的保洁工作关系到一个公司的整体形象，把干净整洁的一面展示给住户让我觉得很有成就感。做保洁这份工作的，一定要有良好的心态，做好自己份内的事，在公司需要的时候多奉献一点努力。在从事保洁工作中，我边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。半年来，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。

半年来的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。今后，自己将向先进学习，掌握更多技能，提高自己的专业水平，决心在平凡的工作岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望，更好地为业主服务，为公司添彩。

很荣幸来到____小区担任保洁员，这份工作对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作。

在银杏苑小区，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。(楼道清扫) 由于工作努力，成绩有目共睹，并且得到领导和小区业主的肯定和认可。

到银杏小区任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。

这一阶段的工作，一方面是尽快掌握小区的基本情况，另一方面确保小区各项工作的正常进行。由于交接时间较短，很多事情只能边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。

这7个月的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会到比较成熟的小区去学习、掌握更多技能，提高自己的专业水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望。

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻__大和__大三中全会精神，积极实际“____”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为____心尽力，努力工作，主要情况汇报如下：

在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的__大和__大三中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡__的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和公司党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

在工作上，围绕公司____中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作：

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向:随着____的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为____有的贡献。

10.保洁员工作职责及工作标准 篇十

（一）职责

1、负责区域内环境、楼道的清扫保洁工作；服从管理，自觉遵守法律法规及公司规章制度；

2、负责区域内公共设施的清洁、完好，保证使用效果；

3、负责生活垃圾的收集、清理；

4、维护区域内卫生秩序，对业主不卫生、不文明行为进行劝阻；

5、完成领导交办的其它工作。

（二）工作标准

1、楼内保洁

（1）楼层通道和楼梯台阶每日清洁1次，地面每周湿拖1次。楼道内所有电表箱、配电箱、消防栓箱、暖气井门、无人居住入户门、单元门、楼梯墙面及扶手、楼梯窗、楼道灯开关等公共设施，均每周清洁1次，无明显积尘、污渍、乱贴、乱画，划痕，玻璃整洁、透明，目视干净。电梯轿厢地面、四壁每日清洁1次；

（2）屋顶无蜘蛛网，通道公共部位无私占、垒砌、乱停乱放车辆及堆放杂物；

（3）踏步无灰尘、油渍、杂物；

（4）踢脚线无尘土，上截面可见实物本质；（5）门厅上方不得有妨碍落水的杂物和伤害人身的物品。

2、环境及公共部位保洁

（1）楼体、墙面乱写、乱涂、乱画、张贴小广告、悬挂衣物、杂物，无私自改变墙体颜色，无利用墙体做营业性广告；

（2）楼房前后、路面每日清扫1次，无污物、泥巴、油渍、纸屑、果壳、落叶、塑料袋等有碍环境卫生的杂物，烟头1平方米内不得多于1个，路面无妨碍交通的砖头石块等障碍物及损害车辆行人的危险物品，雨雪天及时清扫主要道路积水积雪；

（3）宣传栏、标识牌、景观雕饰、健身设施、路灯杆、信报箱、变电箱每周擦拭1次，上面无积灰、污迹、乱贴、乱画，无小广告。水景开放期内，每2日清洁1次，水面无明显漂浮物；

（4）确保排污系统顺畅，污、雨、沙井每月检查清理1次，井内无淤泥、砖头瓦块等杂物。如因业主造成堵塞，疏通费用按有关规定执行；

11.蚂蚁保洁队 篇十一

蚂蚁九大盗又埋伏在了岔路口。

有车开过来了。蚁老大带着弟兄从土坡上向下冲。眼看就要冲到路上了，可是，他们却脚下一滑，全都滚到了路边，个个滚得灰头土脸。他们爬起来一看，原来是一块香蕉皮。再一看，嗬，路旁边的内容还真是丰富，西瓜皮、苹果皮、啤酒瓶、可乐瓶等垃圾是一片狼藉，这都是游客们留下的“纪念品”。

“是谁这么不讲社会公德，乱扔垃圾呀？”蚁老大大怒。

吸取教训的他们决定在路旁守株待兔。

又有车开来了。他们摩拳擦掌，准备大干一场。谁知，车还没有到，车里的垃圾便飞过来了。

啪！整袋的垃圾便像如来佛的五指山一样，把蚂蚁九大盗紧紧地压在了下面。等他们艰难地爬出来的时候，肇（ｚｈàｏ）事车辆早已经逃得连车屁股都看不到了。

第三辆车终于被他们拦下来了。

可是，一看到从车里下来的顾客，他们立刻傻了眼，竟然是一头鼻子呼呼喷着火的藏獒（áｏ）。这位暴怒的主儿把他们九个搓成了一颗蚂蚁丸子，全都塞进了一瓶才喝了一半的可乐瓶里，然后拧上盖，拿出啃骨头的劲拼命一扔——嗖！可乐瓶划出一道优美的弧线，飞了足足有三百六十秒，才轰然着陆。他们在可乐瓶里挣扎着，使劲地推瓶盖。可瓶盖纹丝不动。

幸亏九毛在业余时间自学过钻孔这门技术，在他们就要成为蚂蚁世界里第一群被可乐淹死的蚂蚁之前，终于钻出了一个出口。

“都是这些垃圾带来的晦气！”

无处泄愤的他们，决定拿这些垃圾出气。他们把路旁所有的垃圾都收集了起来。没想到还真多，竟然堆成了一座小山。

正当蚁老大的火柴即将落下的时候，一辆大卡车停在了他们的面前，一条蚯蚓爬出了驾驶室对他们说：“蚂蚁兄弟，我是垃圾收购站的，你们的垃圾卖不卖？”

“卖垃圾？”蚁老大发愣，这些没人要的东西竟然还能卖钱？

还是二毛反应快：“怎么卖？”

“酒瓶一个五毛，塑料瓶一个两毛，纸一斤五毛，瓜果皮一斤一毛。”蚯蚓说。

接着，卡车里又爬出十几条蚯蚓，把垃圾分拣好，装上车，甩下一百二十三块钱，走了。

望着这些足足抵得上他们一个星期抢劫所得的钱，他们都发起了呆。

“我觉得，捡垃圾也是一个不错的工作，收入稳定，也没有什么风险。”九毛受够了抢劫这种总是提心吊胆的日子。

“可捡垃圾的，说出去多丢人。”蚁老大拉不下面子。

“捡垃圾怎么了？这是靠自己的劳动吃饭，总比强盗的名声好吧？”二毛说。

于是，蚂蚁九大盗决定改行，成立了“三岔口蚂蚁保洁队”，干起了捡垃圾的营生。

现在，蚂蚁保洁队的业务是越做越大，不但发了财，还因为保护了环境，受到当地政府的表彰（ｚｈāｎɡ）。

不过，小朋友们，你们出外游玩的时候，请记住，千万不要乱扔垃圾哟。

本栏责编 叶冬青

12.尹庄镇:乡村保洁出新招 篇十二

2014年以来, 该镇先后投入100多万元进一步创新投资模式。通过清理主干道杂草、垃圾、培植路肩50余千米, 修建垃圾池96个, 实现垃圾清运收得起来、运得出去、处理得掉、保持得好。

该镇通过实行“户分类、村收集、镇转运、市处理”的运作模式, 创新运作模式, 实现规范化运作, 确保垃圾日产日清。同时, 该镇打造出了一支职业化、专门化的卫生保洁员队伍, 各村配备保洁员3~5名, 统一配发工作服, 成立卫生自律小组, 规定农户每天晚上至次日8:00以前将垃圾倒入分布在全村的各垃圾存放点, 保洁员在10:00以前把所有垃圾拉运到垃圾中转站, 做到责、权、利相统一。目前, 该镇共聘请153名保洁员, 负责全镇28个村的保洁和垃圾清运。

13.保洁员年终总结 篇十三

我的工作主要就是打扫卫生，清理垃圾，这些都是很简单的工作，但想要做好的话也是必须要认真的。我在打扫卫生的时候会注重卫生死角，让自己的区域的每一个角落都是干干净净的。我的目的是要打扫好卫生，而不是只做到交差的程度就可以了。每天都认真的去做就不会那么的累，一旦有了偷懒的行为之后就会不想勤奋的工作了的。

二、个人表现

这一年我是非常的认真的，会很用心的去打扫卫生。我会做好自己应该要做的工作，虽然自己只是一个保洁员，但不管做的是什么工作都是要努力的去做好的。在上班时间我会遵守公司的规定，绝对不会去做一些违反规定的事情，我每天都会准时到岗，虽然不会查岗但自己早做完也可以早一点休息，不管有没有检查自己都应该要做到自觉的做好自己要做的工作。这一年我也严格的听从领导的指挥和安排，不会去做一些不被允许的事情，做到了一个员工应该要做的事情。

三、个人收获

其实很多的工作都是会有一些技巧的，保洁工作也同样，对待不同的物体就要采用不同的清洁方式，这样既能够做好工作也可以提高自己的工作效率。现在市面上有很多的各种功能的清洁剂，合理的使用是能够让自己更轻松的完成工作的。虽然在工作时也会有疲惫的时候，但只要有足够的休息我也是能够恢复工作的动力的，继续勤奋努力的工作。

14.保洁员工作制度 篇十四

1、保洁员必须树立集体观念，热爱本职，尽心尽力尽责。

2、工作期间统一着医院配发服装。

3、按医院规定按时上、下班，工作期间不得擅自离岗，特殊情况向科主任请假，违者罚30—50元。

4、每天上下午对所负责区域打扫2次。

5、定期对各自区域进行消毒。

6、发现自己区域内设备物资损坏，立即报告科主任，以便即时按排维修。

7、保洁员之间必须搞好团结，相互配合，遇有重要事项，必须服从科主任指挥、安排。

8、保佶员必须服从区域科主任、护士长的安排和交待的任务。

15.楼宇保洁,不起眼的大商机 篇十五

市场———很大

楼宇保洁的市场有多大?仅从外墙清洗便可见一斑。

以天津市为例, 现有不少于3000幢高层 (9层以上) 建筑, 其中约有1600幢在13层以上。据天津市保洁协会秘书长周冠迎介绍, 这些高层楼宇的外墙清洗面积超过了1亿平方米, 若按照每平方米2元的清洗价格 (业内最低收费标准) 计算, 这些高层楼宇每年清洗一次, 至少需要2亿元。但事实上, 天津市至少还有上千幢高层建筑的外墙属于玻璃类墙体, 其清洗价格是4—5元/平方米, 而且按照相关规定至少每半年应该清洗一次。

据悉, 天津地区仅高层楼宇外清洗领域, 一年的市场需求量接近10亿元。若是放眼全国, 每年整体楼宇清洁市场需求量是一个令人咂舌的天文数字。

政策———保驾护航

据周秘书长介绍, 以往很多物业公司嫌楼宇保洁费用过高, 不愿意涉及相关业务。但是现在全国近7成的城市已经出台了相关规定, 为了提升城市整体形象, 要求高层楼宇, 特别是临街的, 必须要定期进行保洁以及外墙粉刷, 不按规定执行的物业, 会处以一定的经济处罚。由于政策的保驾护航, 现在市场中需求相关服务的楼宇物业越来越多, 年增幅超过200%。

商机———很多

为什么说楼宇保洁是一个商机呢?

据周秘书长介绍, 尽管市场需求巨大, 但是事实上市场供给却十分不“给力”。目前市场中的从业者只能完成部分保洁工作, 主要集中在楼宇内部保洁以及玻璃墙体清洗方面, 其他环节鲜有涉及。而且从业者数量较少, 服务质量一般化, 很难满足市场需求, 仍以天津地区为例, 每年市场缺口超过了50%。

那么这个商机都具体包含哪些方面呢?

首先, 日常保洁, 比如门厅、走廊、电梯间、洗手间等处的清洁与维护。

其次, 建筑外墙保洁, 也就是所谓“蜘蛛人”所负责的建筑物外墙的清洗。

第三, 建筑内部的消毒防疫, 高层建筑并不能把蚊虫甚至鼠害拒之门外, 而中央空调对封闭性的要求又使得楼宇的空气质量令人堪忧, 所以对楼宇进行消毒防疫成为楼宇保洁必不可少的一项服务内容。

第四, 楼宇内部清洗和保洁, 楼宇内部使用的材质五花八门, 光大理石就有60多种, 材质不同, 清洗用料、工艺也不尽相同。

第五, 楼宇外墙粉刷, 楼宇建成一段时间后, 经过风吹雨打会出现一定程度的磨损, 为了维护城市形象, 现在很多地方都要求定期对主要街道中临街的楼宇外墙重新粉刷。

另外, 现在一些业内人士认为一些电力设备、管道的保养、维护也应该纳入到楼宇保洁领域里。

利润率———14%—25%

据周秘书长介绍, 楼宇保洁不是一个暴利生意, 平均净利润率在14%—25%之间 (各个环节高低不同, 如楼宇外墙清洗、粉刷可达到50%—60%;而日常保洁, 净利润率约2%—5%) , 但是因业务数量大, 投资者赚得并不少。保守估计, 两幢13层以上的楼宇一年相关业务, 够一家中等规模 (员工约20人) 的楼宇保洁公司“活得很滋润”, 年净利润至少四五十万元。

成本———人工成本最高

该生意最大的成本支出就是人工成本。以清洗一幢10层高的楼宇外墙为例, 需要4个工人连续工作10天, 一个工人的工资标准是150元/天, 若按楼宇的外墙面积为1.2万平方米, 均价为2.5元/平方米计算, 大楼外墙清洗费用约3万元, 各类清洁剂的费用大约1000元, 工人工资6000元, 其他费用支出大约3000元, 缴税1800元, 投资者可获利约1.8万元。总体而言, 人工成本占到楼宇保洁生意总成本的50%左右。

投资———5万元起步

据天津青年创业中心讲师刘涛介绍, 该生意最少5万元就能运作。具体如下:

首先, 注册保洁公司, 注册资金为3万元, 若投资者以大学生、失业人员等身份注册, 大部分城市可免注册资金, 像天津地区还会给予3000元的注册财政补贴。

其次, 购置相关的清洗设备, 目前市场中一手设备价格大约1.5—2万元, 若是二手设备大约只需要七八千元即可。

第三, 办公地点租赁费用, 如果选择创业园基地, 那么面积为50平方米的办公室月租金不足两三千元, 如果是一些临街店铺, 那么月租金大约五六千元。

16.硅谷里走出的“保洁女王” 篇十六

这个创意看似很平常，却得到了谷歌风险投资、贝宝公司联合创办人列夫钦等投资者的青睐，最近为其联合投资3800万美元，加上此前其首轮融资所得，张氏姐弟已经手握4000万美元，成了硅谷创业的成功新例子。投资者看好的，是这家公司把房屋清扫这项基本服务，与移动互联网结合在了一起。而埃多拉说，这个公司将来还要扩大服务，做北美地区上门维修的首选。“无论你要修厕所还是刷墙壁，都找我们。”

张氏姐弟在美国南卡罗来纳州长大，小时候家境并不富裕，从来没用过清洁工。埃多拉在克莱姆森大学拿到了计算机科学的学士学位，后来获得罗切斯特大学经济学硕士学位，并继续读博士。但为了创业，她没毕业就离开了学校，先是在硅谷的一家初创企业斯莱德公司当产品经理，负责开发超级扑克等多种产品，随后在2012年7月和弟弟一起创办了爱家宜公司。

在埃多拉看来，房屋清洁是个古老行业，又是个停步不前的行业。“它还停留在上世纪60年代的水平，你无法在网上预约清洁工，也没法用信用卡支付，或者在网上修改预约服务。我们现在就是要解决这些问题。”爱家宜的清洁工都是合同工，做一次收一次的钱，最多为一小时15美元，剩下5美元是爱家宜收的管理费。公司对清洁工进行严格的面试，调查他们的背景，测试他们的技能。“我们让每个人都打扫卫生，看他们的技术如何，这样才能保证质量。”埃多拉本人在创业之前，也当过一个月的清洁工，弄清这一行到底怎么干。“人人都需要打扫房间，关键是价格要合适。有很多全职妈妈使用我们的服务。她们宁愿把时间用在和孩子相处，而不是去洗厕所。”埃多拉不怕客户与清洁工认识以后就不用爱家宜的服务。“这个平台提供了便利和价值。每小时20美元的清洁服务，能够吸引客户。”至于清洁工，交了管理费，免去了自己做营销、找活干的麻烦，工作的稳定性增强了。

回顾创业的过程，埃多拉说，自己以往的经历很有帮助。“首先是读研究生。虽然我最终中断攻读博士学位，但我学会了如何全面思考问题，并从不同的角度思考；二是在斯莱德公司，我学会了如何用好数据，根据数据来做决定，这绝对是爱家宜发展得很好的重要原因；三是当清洁工，这让我了解了这个行业，知道所面临的挑战。”

埃多拉空闲时，喜欢跳伞。不过现在当了爱家宜的CEO，她改为更安全的休闲方式——骑自行车。她用运动来减压，因为创业的压力很大。“如果你想创业，应该马上就开始。无论你的梦想是卖啤酒还是搞高科技，都不要等到明天。市场不太可能与你的想法完全一致，你会面对很多挫折，有些是很难克服的挫折。你需要时间去熬过这些。所以，你最好是个很顽强的人。”不过，她似乎对这种辛苦的生活感到乐在其中。在说到工作与生活的平衡时，她说：“对我来说，爱家宜就是我的生命。其实，工作和生活并不是彼此排斥的。对任何人来说，工作都占了生命中相当大的比重。如果你不热爱你正在做的工作，你的生活就会比较糟糕。但如果你专注于你所做的事情，知道什么是重要的，你的价值观很明确，那么你自然就会找到平衡。”

17.保洁员个人工作小结 篇十七

刘丽丽

2017年即将过去，我们在盘点一年中收获的同时，也在寄希望于未来。不知不觉中，时光飞快流逝，我在保洁岗位上结束了一年的工作，现将这一年的工作做一个简单的小结。

第一、在部门各位领导的全体同志的关怀、帮助、在同事们的大力支持下，我认真学习和贯彻落实领导的指示精神，紧紧围绕保洁为中心工作，充分发挥自己的主观能动性，一切以领导的指示为自己工作的动力和努力的方向，不断改进工作态度和方法，提高工作效率，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把保洁工作放在首位。严格执行规章制度，坚持吃苦耐劳的精神。圆满完成了领导布置的各项工作任务。我始终把学习当的十九大精神放在重要位置，通过读报纸、看电视、听新闻、与同事多交流、互相学习、互相帮助，努力在提高自身综合素质上下功夫。

第二、一年来的工作表现

强化形象，提高自身素质。为做好基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风；坚持做到不利于集体团结的话不说，不利于同事之间团结的事不做。与同事们和睦相处、绝不计较个人的荣誉和名利得失，只希望把所有工作圆满完成。

第三、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是随着年龄的增长、身体素质与以前相比，有了很大的退化，体力和精力方面有了很大的不足。第三我会在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

总之，在过去的2017年，我圆满地完成了领导布置的工作，取得了一些成绩，这一切都归功于领导们的关心和指导。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关心同事，与所有同事共同努力工作，不辜负领导和同事们对我的期望。

18.酒店保洁员转正工作总结 篇十八

由于我从来没在酒店干过保洁，我在这之前都是在别人家的当私人保姆，主要也是打扫卫生，买菜煮饭等等，虽然说跟酒店的工作有许多的相似之处，但是实际上却是天壤之别，就在于酒店的保洁员是全心全意的保证好自己负责区域的卫生，并且有着严格的员工注意事项，一下子不小心犯错了那可就意味着要被扣工资，所以面对岗前培训，我都是打起自己十二万分的精神去听的，有什么不懂的我就直接问，比如酒店检查卫生的标准是是什么?有卫生死角吗?遇到顽固的污渍清除不了的怎么办?等等问题，我认为好歹比到时候犯错了，再来承认错误要好，所以我的大胆的问，认真的学，好好的听，就在开始为期两天天的培训结束后，我就很快的上手工作了，并且是所有这一批进入酒店的保洁员中做的最好的一个，当然这也离不开我以前的那些工作经验。

二、注重细节，工作心得

我从来不会觉得保洁员是一份什么低下的职业，反而在各个用人单位起到了至关重要的作用，我这个人从来不会在工作中投机取巧、偷懒休息，粗制滥造的对待自己得来不易的工作，所以我非常的注重我在工作中的每一个细节，以下就是我的一下工作心得：

1、清晰的知道自己所负责的区域是哪一块，记住自己负责的房间号，切记不能一个房间出现保洁员重复敲门请求打扫清洁，会让顾客直接造成反感，觉得我们保洁员在故意耍他，从而得到投诉。

2、每天的上午九点是我们去每个房间打扫清洁的时候，这个时候面对空房间我们要做到每一个角落都打扫的干干净净，把床单被褥枕头套，毛巾都换一遍，保证下次有顾客入住时的体验。

3、在顾客呼叫前台请求保洁服务的时候，我们拿着工具前去，一定要做到轻敲门，小声询问，要是没有得到回应，就再敲两遍，这是为了保证不影响到顾客的休息，可能你敲门的时候客人正不方便给你开门，这个时候要保持耐心。

三、审视自我，做好总结

19.清洁员在控制医院感染中的作用 篇十九

1 健全组织机构

龙陵县人民医院由后勤科统一管理, 成立清洁员小组, 任命责任心强, 学历较高者为小组长。负责清洁员的具体分工、个人责任片区。

2 制定制度及职责, 进行上岗培训

首先对清洁员进行上岗培训, 学习医院有关的规章制度、一般医学常识, 重点学习消毒、隔离知识、一次性医疗废物的管理、相关处罚, 清洁、消毒、隔离的程序, 并严格要求按程序操作每一项工作。

3 加强基础卫生工作

清洁是消毒隔离的基础, 我院对基础卫生工作特别重视, 对每一操作环节严格把关, 每一步都按消毒隔离原则去做, 每周一进行检查, 发现问题及时纠正。通过几个月的努力, 清洁员已熟练掌握各种操作技能, 使医院面貌发生极大变化, 环境整洁优美、地面无垃圾、墙窗玻璃明亮, 卫生间清洁无臭味。

4 加强医疗废物的收集处置, 减少污染源

严格实施医疗废物的分类和管理, 各科室清洁员负责回收各科的医疗废物, 按分类放置在垃圾储存间, 对一次性医疗用品每次收集后, 进行毁形, 浸泡消毒、焚烧。感染性垃圾由转职清洁员负责到指定地点深埋。全院生活垃圾由1名清洁员收集装袋交环卫站处置。

5 加强清洁员个人防护措施

每年给清洁员进行体检一次, 了解清洁员的健康状况。配备防护用品, 要求清洁员在处理医疗废物时按要求做好个人防护措施, 发现违反者给当事人经济处罚。防止清洁员在处理医疗废物时发生职业暴露, 如发生按职业暴露进行处置。

6 提高清洁员待遇

在原有基础上提高清洁员基本工资, 享受一定的医院福利和绩效, 稳定清洁员队伍。清洁员更换过快, 不利医院感染控制工作, 反而增加管理成本, 如培训、体检费用等。

7 充分发挥监督组织的作用

后勤科、感控办、护理部、行政职能科室在每周行政督查过程中, 发现问题及时指出, 并反馈清洁员小组长及时指导改正。做到有章可循, 奖惩分明。

20.男人也应保洁会阴部 篇二十

大家都知道,女性阴部保洁工作是生活常规,有专用的冲洗器、清洁液等。相比而言,男性对自身会阴部的保洁重视不足,以致常常发生局部的感染和炎症,进而影响自身或妻子的生殖健康。

听听专家怎么说

男性会阴部的麻烦事儿

男性会阴部包括阴茎、尿道外口、包皮、阴囊、腹股沟和肛周,该区域受大小便侵扰,易发生污染和病原体感染。特别是包茎和包皮长者,更易在局部“藏污纳垢”,而发生霉菌(如白色念珠菌)、滴虫(如阴道毛滴虫)和病毒(如人类乳头状病毒)等感染。

男性龟头及包皮感染炎症反复发作,也会使包皮瘢痕化,发生尿道外口狭窄、尿潴留(不能排尿)和阴茎癌。许多男性结婚后龟头和包皮感染机会增加,除性生活保洁不当外,与其局部的菌群变化有关,即非致病菌减少,而致病菌增加。

男性会阴部的卫生条件,对女方的生殖健康也有直接影响,有许多生殖道感染是男女共患的,如白色念珠菌、阴道毛滴虫和人类乳头状病毒等感染。白色念珠菌和阴道毛滴虫可导致阴道炎,而人类乳头状病毒可导致生殖器疣和宫颈癌。此外,上述感染还可能影响生育。

勤保洁利健康

有鉴于此,男性最好应该在性生活前后,大小便之后及时清洗外阴。即使条件不具备,也应每日清洗一次。

清洗宜用清洁温水,尽量不用肥皂、浴液等洗涤用品。必要时可用刺激性小的洗液,但应注意稀释。