一岗双责汇报材料范文

一岗双责汇报材料范文（精选10篇）

1.一岗双责汇报材料范文 篇一

舞动情智双翼 打造文明校园

——台洲小学创建省级文明校园工作汇报材料

文明之风，夹着阳光，泛着喜悦，透着惬意，定格在校园的每一个角落。这是一座洒满阳光的校园，梦想的种子在这里扎根，千万幼苗在这里成长；这是一艘起锚扬帆的航船，艺术的风帆在这里起航，莘莘学子在这里徜徉；这是一片燃烧激情的沃土，爱心和责任成就未来，智慧和勤奋托起希望,在这座情智双馨的校园里，天天创造精彩，处处绽放文明，这就是萍乡经济技术开发区台洲小学。学校创办于1937年，八十载沧桑，尽居台小盛况。标准化的环形塑胶跑道、篮球场、足球场等运动场所应有尽有。各类设备齐全的功能室实现了现代化教学手段的全面普及。千古事苍穹，亦颂台小这一垄文明之地。

一、情智文化铺校园文明之路

情智文化凝心聚力。台洲小学以“国家十三五规划提出的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”为指导，构建了“情智教育”理念，确立了“建书香校园 创情智课堂 塑涵养教师 育儒雅学生”的战略目标；打造 “微笑甜一点，说话轻一点；肚量大一点 爱心浓一点；学习勤一点 动作快一点；思路宽一点 思维细一点；情智高一点 创新多一点”的行为文化。以环境之优雅育学生美德，以课程之灵动塑学生风采，以家校之合力助学生成长，塑造儒雅大气，崇德尚美的台小娃娃，智慧阳光、文明守法的台小教师。

绿色文化修身养性。文化墙、教室及走廊布置了富有教育意义的各类诗画、励志语言、名言警句。楼道“创意空间”展示孩子们摄影、手工及书画成果，记录了孩子们多姿多彩的校园生活；班级文化精心布置，既统一标准，又张扬个性、各具特色；校园生态园（蔬菜园、植物园）种植了各种灌木花卉、设立名人画像、名人格言、知识小故事，孩子们每天去看看、去观察，陪伴这些不说话的生命，培植关爱万物的本真情感。情智文化特色，成为一种无形的教育课程，从而增强师生的向心力、凝聚力，激发孩子的求知欲望；增强孩子的自我约束，自我管理能力。

二、情智活动行师生文明之风 学校以“引领服务学生习惯养成”为主线，按照24字社会主义核心价值观的要求，着力从小处着手，大处着眼，把“为学生的终身发展奠基”作为教育的终极目标。以养成教育作为重要抓手，培养学生良好的文明、礼仪和卫生习惯，全力打造文明校园。

1.主题活动导师生文明之航。利用各种特殊节日和典型人物事迹开展形式多样系列主题德育活动，一是坚持和完善升国旗制度，抓实国旗下演讲教育活动，每学期开学前，德育处每周进行《国旗下演讲主题》，每周一个主题。这些主题紧扣时序特点，关注社会热点，使国旗下的演讲都成为对师生进行教育的大课堂。二是抓好重大节日的庆典活动和班团队活动，锻炼学生的创新实践能力。每年艺术节举办爱国主义系列活动，如：“爱我家乡、爱我中华”、“让雷锋精神在校园闪光”、书画作品比赛等丰富多彩的活动，发展了学生特长，丰富了学生课余文化生活，营造了校园文明氛围。

2.特色活动欣校园文明之风。找准着力点和结合点，探索促进文明校园发展新路子。发展至今台洲小学开设了发展学生个性的“多彩大课堂”、打造了“书香校园”，走出了一条特色突显的均衡教育发展之路。

阅古韵经典，惟情智双馨。把“引导师生读书”当作办学的一种责任，把“书香伴我成长“作为学校文化的主题。创建了开放性书吧，班级图书角；制定了“海量阅读”实施方案。常态阅读做到：每天课前精彩三分钟悦读分享、每周一节课外阅读课、每周一次摘抄、每月一个读书活动、快乐假期亲子悦读等等。再是，开展系列精彩的读书活动，激发台小学子的读书热情。如：亲子阅读快乐分享、书香班级评比、吟诵诗文经典、古诗新唱、撰写读后感、制作手抄报及读书卡等比赛活动定期开展。用阅读取代说教，在书香的滋润下，学生的眼界开阔了，课外知识增长了，举止也文明了，课间、午休追逐打闹的学生少了，在教室里看书的同学多了。

校本大课堂，储德益智静心。开展文学、美术、音乐、舞蹈、摄影、演讲、主持、足球、篮球等丰富多彩的社团活动，以美育情，发展了学生的个性特长，储德益智静心，塑造师生成就感。学生在参加国家、省、市、区各级各类比赛中频频获奖，特别是在书画特色上成绩喜人。叶江林同学的书画作品荣获第十九届“素质杯”全国少年书画竞赛金奖；校园剧《寸草心》、《彩色的中国》、《校园的早晨》；舞蹈《阳光葵花儿》绘画作品《中国梦 梦中的景色》等等均获省市区级奖励，舞蹈《爱心世界》参加“唱响中国梦”萍乡市百姓大舞台的演出获优秀节目奖。

三、以美怡情践师生文明之行

建立家长学校、成立家长委员会，让家长家长参与学校管理。组织师生走进特殊儿童、走进留守儿童、走近雷锋、建设“留守、特殊儿童之家”，建立专项档案，完善帮扶制度。开展形式多样的活动 如：爱心捐助、心理辅导、父母进课堂、教师访万家等各种帮扶活动，台小每一位孩子真真实实的感受温暖、享受公平、获得快乐，懂得感恩，学会以感恩的心回馈他人，回馈社会。让文明之风惠及校园内外，文明之行暖人心。

策马扬鞭努力开垦中，以情启智，以美育人。多次出色的完成国家、省市义务教育综合督导评估，均衡教育督导评估等验收检查，荣获师德先进单位、素质教育示范校、教育系统综合管理先进单位、教育系统安全稳定奖进单位、教学质量奋斗奖励等荣誉称号。美丽的校园，总会有美丽的声音，美丽的背影，美丽的足迹，美丽的回忆，这都归为我们的文明。

2.项目工作汇报材料（范文） 篇二

中铁港航局集团爆破工程公司

温州市瓯飞工程项目部2014年工作会议汇报材料

关 震

（2014年1月20日）

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！下面我结合项目实际，就管理方面几个问题与大家交流沟通，不对的地方还请批评指正。

一、工程概况

（一）工程基本情况

温州市瓯飞工程专供料场施工2标（瑞安市北龙乡凤凰头村建筑用石料矿）位于瑞安市码头东南113°方向直线距离21.4km处的凤凰岛。本矿区主要是为满足瓯飞一期围垦主堤工程及瓯飞起步区的石料需求(总开采量约4241万t，其中含覆盖层670万t），多余部分供瓯飞工程围区回填、路网建设和瓯飞潮汐能电站等所有瓯飞工程石料需求。整个矿区范围平面面积0.7018km²，最低开采标高+20m高程，最高开采标高+183.098m，总开采量约8370万（t含覆盖层2370万t）。

签约合同价：￥15.67亿元；合同工期：114个月。

（二）工程难点

（1）爆破方量大，施工时间长，炸药用量多，炸药存

放、运输、保管、使用等管理强度高。

（2）装船受雨季降雨、冬季风浪、台风等影响明显。（3）装船受海域潮水位影响严重，高潮最高潮水位+4.29m，低潮最低潮水位-3.90m，施工的相对连续性较难掌控。

（4）岛上无电力供应，目前采用5台发电机发电。（5）岛上淡水资源匮乏，生活用水大部分靠岛外船运供给。

（6）本工程施工工序多，包括矿区覆盖层剥离、石料开采（含岛内运输）、碎石加工临时存储、装船，覆盖层剥离料及弃料外运、最终开采边坡治理，组织协调难度高。

（7）本工程属于浙江省重点项目，涉及当地公安、边防、安监、海事、国土、监理、业主等相关部门检查多，协调处理难度大。

（三）目前工程总体状况

本工程于8月29日领取中标通知书，9月18日签订合同，10月3日与原一期施工单位浙一水交接完毕后组织施工队伍进场，11月7日正式开工。

目前施工现场的北侧环岛道路及上山道路雏形基本形成，覆盖层外运工作已达一定规模，抛石已开始供应，大块石具备供应条件，碎石生产线已投入使用并形成供料能力，各项实体工作基本达到投标承诺的要求。项目部临建及其他工作正按计划进行，各项管理制度正在建立健全，安全质量体系逐步完善，现场安全生产和质量可控。

二、工程进展情况

（一）项目部成立及项目人员配备情况

本工程的项目部成立文件、班子人员的任命书及项目部公章于10月中旬全部完成，项目组织机构基本搭设完成。至12月底，按投标文件承诺的相关人员到位率大约50%，业主要求参与考核的项目班子成员4人只有2人到位，安全和质量人员配备也不足。

（二）项目运作模式及整体策划

本项目由爆破公司策划、组织生产施工，挖装运施工已选定了浙江恒鹏建设有限公司作为劳务分包企业，爆破工程将由我公司组织实施。

（三）报建手续办理

项目部管理人员进场后，立即进行手续报批前期准备工作。本工程于10月15日完成爆破评估手续，10月18日报送瑞安市公安局治安大队备案，并报瑞安市行政审批中心办理爆破审批手续，11月5日完成爆破审批备案手续。

（四）工程现场施工进展情况（1）人员配备情况

项目部共7人，其中项目经理1人，项目副经理1人，安全总监1人，工程技术部1人，安质部1人，综合部1人，财务部1人。协作队伍：项目部管理人员9人，爆破作业人员18人，机械操作工36人，修理及安装10人，船运及陆地运输10人，后勤8人，其他人员5人，共103人进场。

（2）机械设备进场情况

工程运输车14辆，挖掘机9台，液压破碎机1台，装载机2台，液压钻机1台，空压机2台，加油车1辆，洒水车1辆，皮卡1辆，小货车1辆，覆盖层运输船1艘，海上运输交通快艇1艘。目前配臵的液压钻机、碎石加工系统及与其配套的其它相应机械设备（装载机、挖机、运输车辆等）能满足工程前期要求。

（3）供料完成情况

截止到1月16日：覆盖层剥离累计完成运输300船，计量签收684248.4t；抛石累计完成运输9船，计量签收18453.19t；

碎石垫层累计完成运输4船，计量签收5724.98t。（4）碎石生产线

本工程合同要求提供不同规格的碎石，供应给瓯飞工程各需料单位。根据生产计划安排，在现场安装两条碎石生产线，1#碎石生产线基础于10月26日浇筑完成，设备10月28日运抵现场进行安装，11月底完成安装工作，经调试后已于12月中旬正常生产；2#碎石机一破、二破目前已完成安装工作，春节前完成试生产；碎石装船自动化的箱涵已浇筑完成，装船码头及相应配套设施正逐步完善。

（5）项目部瑞安陆地基地建设

项目部瑞安办公点已于10月18日签订租房合同，共2套316平方米，租期5年，现已完成装修工作，计划春节前正式启用；装运炸药和快艇码头暂时租用；新建后勤保障码头地点选在飞云江北边，计划春节过后正式启动。

-4-（6）爆破作业

本工程于11月7日进行首次爆破作业，分别于11月19日、11月23日、12月3日、12月20日、12月25日、12月29日、1月5日先后进行了8次爆破作业，共使用炸药41.52吨，雷管1460发，导爆管5500米，爆破石方32万吨左右（松方约16万方），目前抛石和大块石储存量约10万方。

（7）施工道路

开采方案已与设计单位沟通，施工道路按调整的开采设计要求实施。目前南北侧联络道已基本形成；北侧至120水平运输道路正在拓宽，上山道路已修至+140m标高；南侧运输道路已修至+30m标高。

（8）装船码头

西侧码头现已修筑6个装船泊位，北侧码头已修筑4个装船泊位，基本满足目前装船需要。

（9）地磅

北侧地磅已经正常使用。南侧道路地磅位臵定在+18m标高，设备已于1月10日前完成安装，尚待标定，计划春节后投入使用。

（10）项目部临建

临时项目部暂用凤凰头村遗留两栋楼房，另加14个集装箱作为材料仓库及临时住房；永久项目部施工图纸、场地开挖、平整已基本完成；1月20日左右，边坡完成开挖工作；1000m的机修厂和400m的仓库已于12月底投入使用。

22（11）安全文明施工情况

本工程严格执行浙江省及温州市有关安全文明标化工地和绿色矿山建设有关规定，积极创建浙江省及温州市安全文明标化工地和省级绿色矿山，并争创国家级绿色矿山。目前临时项目部内已布臵五牌一图、危险源辨识牌；施工现场安全警示牌、采矿告示牌、界桩等已按规定布设。

三、工作中存在的主要问题及困难

（一）第一次预付款支付问题：合同签订（9月18日）后，我项目部于2013年10月15日提交工程预付款申报表，而业主迟迟未支付，经我方再三催促，业主于2013年12月15日，在无任何理由的情况下，单方决定支付预付款￥5,000,000.00元；经项目部采取一系列措施后，剩余金额￥13,209,252.00元于2014年1月14日支付。

（二）政策处理问题：目前葡萄岙村有渔民居住（9户13人），该处位于施工区域范围，严重影响施工；凤凰头村有9 户16人居住。岛上渔民的渔网未搬迁，民房无法拆除，给工程管理带来安全隐患。

（三）覆盖层剥离问题：覆盖层剥离是采石的前提，11月份覆盖层运输6.6万t，12月份覆盖层运输28.7万t。11月28日前覆盖层外运不确定性因素较多，推进缓慢，导致后续工作（石料开采、道路拓宽、西侧地磅房位臵开挖、50m平台开挖、项目部临建开挖等）严重滞后。近一个月，覆盖层船运基本能满足目前工作要求。

（四）石料供应问题:碎石从12月中旬开始，场地经常-6-处于堆满状态，碎石生产经常处于停工状态。大块石及抛石爆破后，在11月底具备供石条件，因石料需求单位来船不确定，加上采石工作面窄小，爆破后石料未及时挖运，后续爆破工作面无法展开，难以形成连续供料局面。

（五）电信基站建设问题：前期砂石料公司和我项目部跟瑞安电信商谈在凤凰岛建基站事项，承诺基站土建工作由我公司承担，费用由业主按预算计价支付给我公司。后因砂石料公司无法支付土建费用，由我公司与电信公司商谈，项目一直积极推进。1月13日，业主单位召开凤凰山料场专题协调会，会上决定业主单位和电信公司分别支付给我项目部18万元，由我项目部负责土建施工。目前三方协议基本谈妥，合同在电信部门走流程。

（六）炸药供应价格问题：从11月7日首次爆破以来，截止至1月16日，已经爆破8次，共消耗炸药41.25吨，每次消耗炸药量均超过3t。12月18日前炸药供应是按11270元/吨计价，比原招标文件计价7800元/吨多出3470元/吨；经项目部多次与瑞安市化工轻工建材总公司商谈，从12月18日起，不足9.6吨暂按9800元/吨结算，直至民用爆炸物品储存库修建验收后，化纤公司炸药供应价格才按7800元/吨结算。目前炸药价格比原招标承诺的价格增加25.6%，导致爆破直接成本增加约0.4元/t。

（七）综合管理系统策划方案和创建绿色矿山标化工地策划方案需专业人士负责编制，目前因项目部临建未完成，施工道路未完成，暂无法实施。

（八）项目部前期投入人员不足，虽后来逐步增加，目前还难以满足合同需要。业主要求我项目部按照投标文件组织人员进场，项目总工、爆破高级工程师未按投标要求到位（业主要按考勤制度执行），目前专职安全员只有1名、缺工经人员。

（九）项目部与施工现场距离较远，交通不便。从洞头县77省道四标项目部驾车至瑞安市飞云江，再乘快艇到凤凰岛大约3小时，往返一次仅消耗在路上的时间就近6小时。

（十）合作方管理人员配备不足，与我项目部管理人员衔接不到位。

（十一）本工程涉及部门多，包括公安、边防、海事、国土、安监、监理、业主等，协调沟通难度大。

四、体会与结束语

（一）多方协作快速完成爆破手续办理

由于本工程量大、工期长，爆破报批所涉及到的资料量大，审批程序复杂，涉及的相关政府部门及企事业单位较多，加上项目部临时驻地离业主和政府部门所在地较远，地点较分散，所以报批资料准备所投入的人员和时间比一般工程都要多。本工程得到公司各部门的积极支持，项目部组织机构搭设完成后，公司抽调技术骨干支持项目部，特别是工管部和安质部的主要人员亲临现场办公，与项目部工作人员协同工作。在合同签订后，特别是在项目部各项手续完善后不到二十天时间内，完成工程的爆破审批手续，实属不易。

（二）攻坚克难，积极创造条件尽早开采石料

-8-按招标文件要求，前期主要工作是基建，但业主按滨海新区“百日攻坚”战的目标，要求我们配合供应大块石和抛石，下达的任务远远超出投标承诺的工程进度。为开采石料，急需开挖覆盖层，而覆盖层开挖11月底前因业主未指定回填场地，外来船只存在不确定性，造成此项工作进展缓慢。11月29日，瓯飞管委会副主任沈林杰亲临现场后，确定了80万t覆盖层回填场地，运输覆盖层的外来船只也逐渐增加至6艘。

为了尽快满足业主单位的供料要求，项目部人员几乎全部亲临现场，大部分人员驻扎在岛上，攻坚克难，调动一切可调动的资源，经过这短短的两个多月时间，不仅完成外运覆盖层外运68万t，还完成碎石加工系统二套，完成施工道路1.6km、1000m的标准化汽修厂和400m的仓库1个、临时施工码头10个和用于碎石装船自动化的箱式涵洞1个以及前期所需的相关临时配套工程。

目前覆盖层日产量达1.2万t左右，抛石已经开始供应，大块石也具备供应能力，为业主“百日攻坚”供应大块石奠定基础。

3.施工汇报材料（范文模版） 篇三

一、工程概况：

S3标段起自本项目双沟镇与瑶沟乡交界处，于宁徐公路泗洪收费站（废）附近偏离老路，向北跨越原子弹河，在宋桥村附近结束，桩号范围K14+302～K22+500，路线全长8.198km。S4标段起自与傅圩引河河南侧宋桥村附近，向北依次跨越了傅圩引河和新汴河，与S245和青天线平交后结束，桩号范围K22+550-K28+007.699全长5.508km。

本标段共有桥梁5座长804.2m，圆管涵25道，箱涵13道，倒虹吸1道，施工内容包括路基、路面底基层、路面面层、桥梁、涵洞及防护排水工程。

本工程采用双向四车道一级公路标准，设计速度为100km/h，一般路段路基全宽26m，双向四车道，其中中央分隔带2.0m，两侧各设宽0.75m的左侧路缘带、2*3.75m行车道、3.0m硬路肩（含右侧路缘带0.5m）及0.75m土路肩，行车道、硬路肩横坡2%，土路肩横坡4%。路面底基层结构为20cm12%石灰稳定土底基层+36cm水泥稳定碎石基层+沥青下封层+8cm沥青下面层+4沥青上面层。桥梁荷载为公路-I级，桥梁净宽2×净-11m，设计洪水频率为1/100。

二、项目部、分部及试验室组建

1、完成项目部及全线分部组建工作，内部装潢、装饰、水电布置已完成。

2、岗位制度、廉政标语标牌全部上墙，办公用品已全部到位。

3、工地试验室所需仪器全部到位，相关仪器标定已全部落实。工地试验室已通过泗洪县交通局质监站验收，备案资料已上报至市质监站。

4、完成原地面素土、5%灰土标准试验。

5、完成对原材料石灰、钢筋的检测工作。

6、完成C20、C25、C30混凝土配合比工作。

三、目前施工进展情况：

1、人员进场情况：目前项目部及分部管理人员已全部进场，各项工作有序开展。

2、机械进场情况：

路基土方工程已进场挖掘机15台、压路机10台、装载机6台、推土机5台、铧犁机4台、旋耕机20台。桥涵工程已进场设备有：砼搅拌站2座，龙门起重设备1套，汽车式起重机2台，钢筋加工设备（切断机、弯曲机、电焊机等）6套，回旋钻机2台，砼罐车2台，钢便桥设备150m。

3、现场施工情况：

1）完成全线导线、水准联测工作。2）路基土方工程

完成便道修筑9公里，完成清表8.5公里，占总量65%，路基挖方15000 m3、完成清淤5000 m3、碎石土填筑6500 m3、5%石灰土填筑6000 m3。

3）涵洞工程

完成箱涵基础换填处理及基础2道，1道箱涵的底板浇筑工作。圆管涵基础换填处理完成5道。4）桥梁工程

完成K20+760小桥扩大基础C20砼浇筑，目前正在进行前墙、侧墙施工。新汴河大桥完成1座砼拌合站安装，完成临时住房、水电布置以及大桥北岸便道修筑工作。

121省道S3标项目经理部

121省道S4标项目经理部

4.共青团汇报材料（范文） 篇四

一、迎接党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神 一是为迎接党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神系列工作，团区委先后下发了《关于做好新学期开学季少先队有关工作的通知》、《认真学习贯彻全国少工委〈关于全队认真学习宣传贯彻党的十九大精神〉的通知》等多个红头文件通知，内容涵盖“喜迎十九大——我向习爷爷说句心里话”主题活动、“动感中队”创建活动“青春喜迎十九大，不忘初心跟党走”等多方面的工作内容。工作范围涵盖30所中学100多所小学，整体工作贯穿全年。

二是团区委为了深入学习宣传贯彻党的十九大精神积极组织团员青年、少先队开展集中学习十九大精神主题团日活动；组织广大团员积极参加“学习宣传贯彻十九大精神”网络知识竞赛，知识竞赛共有35007名团员参加，进入决赛共5698名；还制作了“团团带你学习十九大笔记”并在微信公众号建立学习解读十九大网络主题活动，用青少年喜闻乐见、易于接受的动漫、微视频、专题片等方式开展宣传，使十九大精神在广大青少年中引起共鸣。

三是在深入贯彻十九大精神系列工作中，各中小学也积极参与开展了各项丰富多彩的活动，比如：“学习十九大精神主题班会”活动；“喜迎十九大，红歌献给党”活动；“关注十九大，做有志青年”；“青春喜迎十九大不忘初心跟党走”主题队会活动等掀起了喜迎党的十九大热潮。

四是召开团干部学习十九大精神专题座谈会。在座谈会上团区委要求各级团组织和少先队组织深刻领会和准确把握新时期党对青少年和共青团工作的新要求，全力推进十九大精神的学习宣传和落实，对照十九大提出的目标任务，认真查找在发展理念、工作作风、担当作为上存在的差距，进一步理清发展思路，细化目标任务，制定具体方案，为建设富裕文明新区美丽幸福徐水贡献青春力量。

二、共青团改革攻坚

《共青团改革方案》印发后，团区委按照中央、省委、市委党的群团工作部署要求，结合团区委的现状,迅速启动了全区共青团改革工作。《改革方案》以体制机制建立健全为重点，以机构、编制、干部选用改革为突破口，以解决“缺编制、缺人员、缺经费、缺场所”的“四缺问题”为重点内容，改革团区委的组织机构、干部队伍、管理模式和工作方式。

方案起草过程中，团区委按照上级团委要求，书面征求相关部门（组织部、财政局、教育局、人社局、编办）意见，采纳部门主要领导意见形成《改革方案》初稿。并于12月初将《改革方案》报送至市委，目前团市委审核已通过并报区省改办，按上级改革要求上深改会。目前团区委2018年财政预算已过十万元；待改革方案通过后，及时进行动员部署，细化任务措施，明确各项改革措施的责任人、牵头单位和时间进度，确保2018年12月底前完成各项改革任务。

三、团干部联系青年

在青年中心综合服务平台建设方面，专职联络干部两人，兼职33人，联系各界青年联系1911人，及时做到了信息共享等。

四、网上共青团建设

全面推进了以青年之声、团区委官方微信、团区委官方微博等新媒体活动平台。围绕青年关心关注的热点开展丰富多彩的线上活动，让青年群体在网上找到组织，参加组织活动。

五、从严治团

团区委以团章为总遵循，按照坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用的总要求，加强发展团员和团员教育管理工作，增强团员先进性和光荣感。团区委严格发展团员，并要求做到发展团员要严格标准、严格培养、严格程序，保证三年以内将初中毕业班、高中阶段毕业班团青比例分别控制在30％、60％以内。团区委改进团员教育管理，积极广泛开展团员教育实践活动，推动团员集中性教育和经常性教育相结合，保持和增强团员先进性。团区委要求积极发挥团员模范作用。实行团籍注册制，2017年新发展团员1900名，并全部注册成为志愿者。并要求每年参加志愿服务时间不少于20小时。

团区委积极部署和开展“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践。例如：组织团员开展“小手拉大手

共向文明走”生态园环保公益活动；组织团员开展 “重阳节敬老孝亲”校外教育感恩活动；组织团员，走进特教学校开展“普特融合，让生命充满温暖和梦想” 普特融合联谊活动等。

六、青年中长期发展规划

5.新兵连汇报材料范文 篇五

新兵连指导员

尊敬的长：

首先请允许我代表新兵二连全体官兵，对首长在百忙之中莅临我部检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我把前期工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

（一）编制情况

目前我连共设3个排9个班，共有带兵骨干15名，来自营1人，营1人，营1人，营12人。其中党员12人，团员3人；干部6人，战士9人；带兵干部中少校1人，上尉1人，中尉4人，其中有1名副营长，1名副连长，1名排长，3名助工；带兵战士中有四级军士长2人，上士3人，中士1人，下士3人；其中有6个班长，1个副班长。

（二）骨干情况

带兵骨干中本科学历4人，大专学历3人，中专学历4人，高中学历1人，初中学历3人。我连15名带兵骨干经过机关组织为期20天的集训、考核、筛选，军政素质得到了普遍提高；组训能力、管理能力和开展思想工作的能力进一步增强；基本上掌握了《新兵入伍训练考核大纲》中规定的训练科目、内容和组训方法，所有骨干能力素质能够胜任连队

—1—

工作需要。

（三）新兵情况

我连计划承训新兵94名，昨日19：30第一批已到，共11人。分别来自西安市1人，咸阳市5人，渭南市2人，汉中市1人，兴平市1人；其中城镇户口3人，农村户口8人；团员6人，青年5人；本科在读2人，大专1人，高中6人，初中2人；单亲2人，独生子2人，非独生子7人。

二、所做工作

（一）思想组织准备

昨日带兵骨干集训结束后，我连召开会议，成立了党支部，团支部，军人委员会，军事训练领导小组、“六无”安全领导小组，预防新兵犯罪领导小组等各种组织，选拔了思想骨干，明确了组织分工，安排部署了后期工作，确定了“科学兴训创亮点，以人为本练精兵”的总体工作思路，明确了“建一流骨干队伍；练一流过硬精兵；创一流新训连队”的总体目标。

会后由我组织全体骨干对“带兵纪律十不准”和“六个严禁”进行了再学习再教育，教育他们要热爱士兵、尊重士兵、信任士兵；对待新兵要宽严有度，以情带兵，文明带兵，切实端正对新兵的根本态度，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。通过教育，统一了思想，强化了骨干依法带—2—

兵的意识，为后期扎实有效的开展新训工作打下了坚实的思想基础。

（二）训练教学准备

1、计划准备。以《新兵入伍训练大纲》为依据，根据旅《二○一二冬季入伍新兵训练安排》有针对性的制定了训练计划和措施，科学合理的细化了训练进度，坚持“循序渐进，由简入繁，由易到难”的训练原则，结合新兵训练前期刚到部队，对部队有一个了解、适应过程的实际，在训练内容安排上，初期安排一些体力消耗不大，容易理解掌握的科目，如条令，基本常识卫生防护，1000米跑等，中后期抓住新兵已基本适应部队，训练氛围比较浓厚的有利时机，在确保新兵思想稳定的同时，逐步加大训练的强度和难度，如战术基础、5000米跑等。根据《新兵入伍训练计划》，制定了《新兵训练安全措施》和队列、体能考核评分标准以及《新兵连管理规定》等各种计划、方案、措施。

2、物资器材准备。结合新兵训练实际，为了有效、扎实开展好“双争”活动，调动新兵训练积极性，掀起“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，连队专门设计制作了3块军事训练情况显示牌，1块综合成绩显示牌，50个训练标兵、学习标兵、体能标兵、内务标兵、标兵班长等胸牌卡，4面训练、学习、体能、内务流动红旗，100张温馨提示卡片，在楼道阶梯张贴了84张“好兵一百个细节”，购买了94本军事

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训练笔记本和训练所需的秒表、口哨、手电筒等训练器材以及打印机、打印纸等办公用品。

（三）后勤保障准备

立足于自身解决问题，坚持早准备早动手。自接到承训任务起，腾出了

连全部宿舍和

连部分宿舍，先期对营房重新进行了粉刷，修复了部分损坏的架子床、内务柜、饭桌和部分暖气管道，通过机关协调从

营借调了6张架子床，10个内务柜，制作了1个意见箱，为每个房间配备了饮水机、暖瓶和扫把、托把、垃圾筒等工具，保证了新兵连营产营具设施完整、齐全、配套，为新兵训练生活营造了宽敞、舒适的环境。在医疗保障上，购买了冬季常见频发疾病相关药品如：防冻伤类、防感冒类、抗生素类、跌打损伤类药品。在文化和生活保障上，为每个班配置了篮球、足球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋、军棋、扑克牌等各种文体器材，充分满足官兵文化娱乐生活的需要。

（四）迎接新兵准备

1、新兵入营前，制作了以“迎接新战友”为主题的黑板报、橱窗，在营区张贴了“锣鼓标语迎新兵、热血男儿誓忠诚”“热烈欢迎新战友”“向新战友学习”“向新战友致敬”“顶烈日战寒暑练铮铮铁骨”“挥汗水敢吃苦砺练坚强意志”等对联、横幅、标语，全营列队欢迎，锣鼓宣天，鞭炮彻响，彩旗飘飘，通过举行隆重的欢迎仪式，营造喜气洋—4—

洋、鼓舞人心的气氛，让新兵们感受到部队的温暖。购买了水杯、拖鞋、香皂、洗衣粉等生活必需用品，为了方便新兵与家人联系，每个班还配备了2部无线电话，让新兵一进门就有“家”的感觉。

2、新兵入营后，为贯彻落实“以情带兵”活动，在带兵骨干中广泛开展13个“一”活动，即：一是为新兵提一次行礼组织一次点验，规范了新兵连的管理。认真检查每一名新同志物品，并对现金、银行卡﹑个人手机等贵重物品统一收缴，登记造册，集中保管；二是给一个笑脸；三是一句嘘寒问暖的问候；四是打一杯热开水；五是递一条热毛巾，消除长途旅行的疲劳；六是铺一次被子；七是吃热一顿热饭菜；八是洗一个热水澡；九是打一个电话，向家中的亲朋好友报平安，让家中的父母放心；十是写一封家书，让新同志向亲人倾诉心中的思念；十一是组织一次谈心；十二是开一次欢迎会；十三是拍一张军装照。通过活动拉近干部、带兵骨干与新同志的距离，消除新战士与带兵骨干的陌生感，帮助他们迅速适应部队生活。

三、下步打算

一是为贯彻落实好

司令部关于《认真做好新兵接收和士兵退役收尾工作的通知》要求，广泛开展谈心摸底，入营3日内班排长与新兵谈一遍心，7日内新兵连主官与新兵谈一遍心，切实摸清新兵的思想底数。

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二是通过函调、审阅档案、网上核查、谈话了解等方式对新兵的现实表现和政治信仰进行复审。

三是在日常观察的基础上，利用组织点验、洗澡等时机，尽早发现身体、心理不符合条件标准的新兵，严格组织好检疫复查和心理检测。对思想不稳定，经反复教育仍然拒服兵役的，按规定办理好退兵手续。

四是开展一次新兵入伍保密安全警示案例、常识教育，逐渐培养新兵的保密观念，防止新兵在日常通信、通讯中“密从口出”。

五是通过细致耐心的说服教育，遵循循序渐进的训练原则，帮助新兵尽快度过适应期，按照计划科学施训，注重训练效率，保证训练质量。

六是坚决落实好“以情带兵、文明带兵”的指示要求，狠抓带兵骨干队伍建设，严格部队管理教育，加强新兵教育引导，防止发生打骂体罚、侵占士兵利益等违纪问题，确保新训期间部队安全稳定。

我相信在首长、机关的指导帮助下，在营党委的正确领导下，我们新兵二连全体带兵骨干有决心、有信心完成好二○一三新兵入伍训练任务，我们将竭尽全力做到：让首长放心！让家长满意！

我的汇报完了，不妥之处请首长和同志们批评指正！谢谢！

6.监检汇报材料变电[范文] 篇六

霍林河循环经济示范工程筹建处输变电工程部 2013年8月15日

一、工程概况

1.工程名称：霍林河循环经济示范工程电力项目及监控指挥中心#2标段铝厂三期GIS扩建工程。2.电压等级：220kV。

3.变电容量：本期扩建部分只含进出线，无主变。

4.扩建规模：建设7个架空出线间隔，一个母联间隔、两个分段间隔、两组母线设备间隔，预留一个架空出线间隔、三个电缆出线间隔。本期投运1个架空出线间隔（至夏营地风电场），一个母联间隔、两个分段间隔、两组母线设备间隔。

5.设备厂家：河南平高电气股份有限公司，型号为ZF11-252(L)全封闭气体绝缘金属开关设备组合电器。

6.施工单位：中电投电厂工程有限公司总包，中国能建江苏省电力建设第三工程公司承建。

二、工程形象进度时间与里程碑进度计划相符

1.2012年6月13日通辽发改委下文同意开展项目前期工作； 2.2012年12月18日可研完成，2013年3月5日完成评审，开展设计工作；

3.2013年1月22日获得辽发改委核准批复； 4.2013年4月5日开工，6月24日基础出零米； 5.2013年7月5日GIS室结构施工到顶； 6.2013年7月27日土建交安； 7.2013年8月15日电气设备安装调试结束，具备启动验收条件。

三、质量总体目标

确保本工程达标投产，并符合中国电力投资集团公司及国网公司相关达标投产考核实施办法，主要技术经济指标达设计值。确保工程零缺陷移交；不发生质量事故、工程质量符合国家及行业相关标准、规范要求。创中国电力优质工程奖,争创国家优质工程奖。分项工程合格率100%，单位工程优良率100%，自动投入率100%，保护投入率100%，仪表投入率100%。

四、质量保证措施

工程部严格履行建设管理合同，对施工承包商、设计商、物资设备供应商履行合同情况进行监督、检查、协调。施工期间不定期巡视检查现场施工质量。调和处理相关各方之间可能发生的质量争议。监督工程施工承包商质量保证体系的运转情况。审查施工方案、施工措施的合理性、可行性，并监督其实施。审查施工分包商的资质。

设计严格履行设计合同，保证设计文件的完整性和有效性。参加中间验收检查和竣工验收检查、质量监督检查，对工程质量问题提出处理意见。参加工程质量事故调查，为确保工程质量提出处理意见。根据工程实际情况，提出设计变更。接受监理、工程部的监督。

物资设备供应商严格履行合同，对其供应的物资的质量负直接责任。提交满足规定要求的物资技术文件、质量证明文件。接受监理、工程部的监督；提供物资的售后服务。

制定本工程质量计划、质量保证措施、质量管理制度、作业指导书。接受监理对施工全过程、全方位的质量监控。建立工程质量保证体系并保持其运转良好和有效。验收物资供应商提供的物资。对原材料、预制件、成品、半成品进行外观检查并办理交接手续，有权拒收不合格品，将工程物资、材料的合格证、试验报告、材质证明、复试检验报告等文件分类归档进行保管和提供监理审查确认。上道工序质量不合格不得进入下道工序施工，下道工序应对上道工序质量进行检验。隐蔽工程和回填土必须通知监理人员到现场并办理签证。各级质检人员行使质量否决权，有权责令质量问题当事者整改，并对整改情况进行追踪验证和确认。必须对单元、分项、分部工程实行三级质量检验，并有验收记录和质量自评意见，禁止三级检验同时进行。分部工程完工后，承包商向监理提出中间验收检查申请报告。施工工艺要求：混凝土施工采用商砼，并报检合格，机械震捣；GIS安装首先确认施工方的安装资质，全程要求厂家跟踪指导。工程完工后，施工承包商确认工程质量达到优良级并备齐移交所需全部资料后，填写竣工验收申请报告，向监理、工程总承包商、指挥部申报竣工验收。

设计文件质量控制，施工图会审由建设单位组织并主持，监理、设计、施工、运行、物资等有关单位参加，形成会审纪要。设计变更质量控制：一般设计变更，无论什么原因引起的设计变更，设计承包商均应提出正式设计变更通知单，设计变更通知单和费用由监理审查签字，工程部审查批准签字后实施。重大设计变更，凡是重大设计变更，设计商均应提出设计变更意见报告，监理提出意见，并报工程部，工程部专题报告蒙东能源集团公司，同意后方可实施。物资设备质量控制：物资设备到现场后，物资设备供应商应及时组织开箱检查。设备存在缺陷时上报监理和工程部缺陷处理方案须经设计、监理同意后方可实施，缺陷处理完毕后须由监理验收。

工程质量事故和不合格项的处理：质量事故发生后，应按“三不放过”的原则认真检查，对责任方案按有关规定处理。工程出现质量事故时，承包商应立即填写《工程质量事故报告单》报监理和工程部；指挥部、监理、设计审核同意后由承包商实施该处理方案；处理完毕并经承包商自检合格后，承包商填写《工程质量事故处理结果报验表》报监理审查确认。

工程验收：施工承包商在土建、电气或整体性工程竣工并经自检、互检、专检合格后，确认具备验收条件后，填写《工程质量报验单》先后分别报监理、工程部进行预验收或初验。监理在收到《工程质量报验单》后应及时进行监理初验收。工程部在收到《工程质量报验单》后应及时组织工程竣工验收。结合工程资料检查和现场实地检查，形成正式的验收结论意见。同时办理系统调试和启动试运行签证。

六、现阶段，铝厂三期220kV GIS扩建工程一、二次设备安装结束，各项试验合格，完成与原站GIS的成功对接，投运间隔二次接线敷设接引完成，相关保护、通讯、遥测、遥控试验正常，具备受电条件。

五、发生的质量问题和处理结果，无。

六、遗留问题及处理计划

1.站区道路及围墙未完成，计划在投运后一个月内施工完成。2.一个分段间隔因与原站GIS未对接，不能投运，计划在本期投运后两周内完成。

七、经验教训和改进措施：

1.在土方开挖时部分地下为整体岩石，与设计不符，按照设计开挖深度要求难度大，增加了工程量，原因为设计勘测不全面，没有勘测到该段的真实地质。

2.在进行GIS室基础承台施工时，因模板加固不够，形成胀模，浪费商砼，影响工艺。在之后立即加强对支模的管理，既改善了施工工艺，也避免了商砼的浪费。

3.办公临建房及材料加工区占据出线铁塔位置，使得在线路施工时部分拆除，影响施工，主要原因为变电施工没有与线路部分沟通，在以后要注意现场的规划问题。

7.充分就业汇报材料（范文模版） 篇七

桥头社区在镇党委和县人事劳动社会保障局的统一部署下，紧紧围绕2009年创建浙江省充分就业社区目标和工作计划，通过贯彻落实省、市出台的一系列促进就业的方针政策，大力促进社区下岗失业人员再就业，扎实做好充分就业社区的创建工作，取得了一些成绩。现将创建工作汇报如下：

一、基本概况

桥头社区位于岱山本岛北端，地理位置优越，交通十分便利，陆地面积约8平方公里，地处镇区的中心地段，内县属工商、财政、公安、文广、金融等部门齐全。区域内有占地近200亩的岱北工业基地一个，有个私企业近百家，2009年工业总产值达 8.66 亿元，集体经济收入201.3万元。针对社区面积广大、人口众多、人员复杂、困难家庭多、失业人员多等特点，在创建充分就业社区的基础上，进一步加大就业促进力度，扎实做好了各项创建工作。2009年底有总人口5401人，2501户，劳动力资源总数 2999人，其中有劳动能力和就业愿望人数为2645 人，就业人数为2633人，就业率达99.54﹪。到2010年9月30日仍有就业困难人员12人、无就业愿望26人、无劳动能力36人，社区内无失业一年以上的人员。

二、主要做法

1、强化责任 建全体系

就业是民生之本，社区充分认识到做好劳动保障工作是构建和谐社区的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，社区党委坚持把再就业工作与社区党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，并把这项工作列入社区工作的重要议事日程。设立了社区劳动保障室，健全了劳动保障组织机构，成立了由社区党委书记任组长，副书记任副组长，其他班子为成员的创建充分就业社区领导小组网络体系，分工明确，责任到人，促进了充分再就业工作的落实，实现了工作制度六到位：即“机构到位、场地到位、人员到位、经费到位、制度到位、工作到位”。

2、广泛宣传 落实政策

社区充分利用劳动保障网这一平台，广泛宣传再就业优惠政策，使下岗失业人员转变思想观念，增强就业意识。一是深入基层为下岗失业人员、就业困难人员，农村富余劳动力开展政策引导、法律宣讲、观念更新等，发放宣传资料，召开有关再就业座谈会，利用镇成校和社区学校开办各种培训班4期，激发失业人员的再就业愿望，提高失业人员的再就业技能，鼓励失业人员灵活就业和自主创业。二是积极宣传、广泛动员、组织失业人员参加各类职业技能培训，提升就业技能，拓宽就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。积极落实税费减免、小额贷款、社保补贴等政策帮扶，使失业人员实现就业。三是充分利用宣传窗、座谈会、上门服务等形式宣传一些自主择业、灵活就业、积极创业的失业人员再就业先进典型，有效增强了失业人员创业和再就业的信心。

3、摸底调查 掌握动态

为全面掌握社区失业人员的基本情况，社区充分就业领导小组成员通过电话联系和入户调查等方式，了解辖区内失业人员、低保户、残疾人以及4050失业人员等就业困难群体的具体情况。社区劳动保障室成员定期对就业困难人员进行上门服务，对其家庭成员信息、失业原因、择业愿望、技能水平、就业去向、经济收入、现有享受政策等情况做好动态信息跟踪。做好失业人员、就业困难人员、无就业愿望人员及无劳动能力人员的登记工作，并建立台帐，实行动态管理，全面掌握失业人员的再就业动态信息，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。

4、拓宽渠道 开发岗位

社区通过对失业人员年龄结构、文化程度、职业技能等状况的调查，针对不同的人群提供或开发合适的岗位，解决就业问题。

一是社区通过宣传窗、短信平台等方式及时提供各种用工信息，鼓励失业人员积极应聘；利用劳动力市场的公开招聘机会，通知失业人员自主择业；通过社区向用人单位推荐的途径，帮助部分失业人员实现再就业。

二是社区多方协调，重点帮扶就业困难群体。帮扶就业困难群体，消除“零就业”家庭是创建充分就业社区的重点工作之一。本社区截至2009年12月31日，共有就业困难人员22人，今年新增5人，通过社区干部努力，多方联系，根据就业困难人员年龄和技能特点，推荐一些技术含量低，劳动力强度小、操作简便、自由性大的岗位如：来料加工，广场保洁等岗位，17人实现了再就业，目前仅剩12人，成效显著。

三是积极开发社区岗位。为了实现失业人员再就业，社区自身开发了部分工作岗位，主要有：广场保洁、公园保洁、老年活动中心管理员，社会保障协管员等，为减少失业人员提供了有效的途径。

四是实施再就业援助服务。社区为失业人员办理《再就业优惠证》，为他们再就业享受优惠政策提供了方便；有22名“4050”人员参加灵活就业或个体经营，享受200元的社保补贴；开展空岗调查、进行求职者登记、发布用工信息、开展职业介绍、促进再就业。切实解决了失业人员就业方面的实际困难。

五是加大技能培训力度，为失业人员再就业提供条件。针对社区失业人员再就业困难的问题，社区首先要失业人员树立起先培训再就业的观念，同时与镇成校联系，向失业人员推荐一系列的培训课程，让他们选择合适自己的培训课程，如：计算机培训、电焊工培训、电脑维修培训、微电机装配培训等。社区还专门针对“4050”等就业困难人员进行来料加工培训，为社区失业人员提高技能提供了学习机会，有效促进了失业人员的再就业。

5、关心重视高校毕业生的就业情况

2008年以来，受国际金融危机影响，高校毕业生就业形势十分严峻，大学生普遍出现就业难现象。社区把大学生的就业放在就业工作的首位，认真落实《国务院关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，认真摸清社区近年来高校毕业生的就业状况，对暂未就业的大学生加强联系，提供就业指导服务，跟踪了解情况，并适时提供合适的岗位。

6鼓励灵活就业 促进充分就业

我社区人口众多，其中大部分失业或无就业愿望的人员都是家庭妇女。这类人群文化水平低、年龄大、无一技之长且要兼顾家庭，无法找到合适的工作。针对这一现象，社区联系了部分企业，主要以玩具厂为主，为社区失业人员引进来料加工，这种工作对工人要求低，工作自由度大，尤其适合家庭妇女。与此同时，社区工作人员做好上门宣传工作，积极鼓励失业人员从事来料加工，为他们组织来料加工培训。除去从事家庭工业人员，目前已有42人从事来料加工，工种多样，选择余地大，深受家庭妇女的青睐。现在，社区空闲的人少了，家庭收入增加了，妇女就业意识提高了，参与赌博的人少了，促进了社区的和谐文明。创建以来，我们桥头社区劳动保障室经过努力工作，解决了部分失业人员的再就业问题，提高了社区的就业率。我们工作人员在工作过程当中提高了自身的素质，改进了工作方法，进一步提高了服务质量，取得了一些成绩，但还是存在一些问题。在今后的就业服务工作中，我们将一如既往的发扬成绩，同时积极弥补缺点，为社区村民热心服务，营造良好的就业环境。

8.组织工作汇报材料范文 篇八

汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：大家好！

首先，对各位领导莅临我乡检查指导工作表示热烈地欢迎！下面我代表中塘乡党委就开展基层组织建设工作情况向大家做以下汇报，有不到之处敬请各位领导批评指正。

一、基本情况

中塘乡辖5个村，现有基层党支部7个，其中农村党支部5个；共有党员 337名，其中农村党员277名。下面简要汇报一下我乡加强基层组织建设的一些情况，不足之处，敬请指正。

一、强化组织领导，扎实有效的抓好基层组织建设

乡党委始终把基层组织建设工作放在关系全局工作的重中之重的位置，常抓不懈，努力创建“五个好”乡党委。一是健全领导机构。二是健全规章制度。三是强化领导督查。

二、强化党委自身建设，建设坚强有力的领导核心

首先抓学习，不断提高班子成员的党性观念。其次抓团结，增强班子的集中统一领导。再次抓廉政，树立党委班子的良好形象。最后抓发展，全力加快发展进程。

三、强化村级组织建设，筑牢新农村建设堡垒

（一）狠抓村级班子建设，增强村班子的凝聚力和号召力

1、建立科学的用人机制。乡党委充分发挥群众的知情权、参与权、选择权、监督权，真正把德才兼备的人充实进村级班子。

2、建立良好的运行机制。一是坚持将民主集中制原则落到实处。二是实现了村级事务的科学民主决策。三是建立健全村务和财务公开制度。四是进一步理顺村“两委”关系。五是建立科学的考核管理机制。

（二）加强产业支部建设 促进党建经济发展。

今年，乡党委按照“围绕产业抓党建、抓好党建促发展”的要求，积极探索“产业党建”工作新模式。我们以当地蔬菜、经果林、烤烟、蚕桑、畜牧、种养殖等六大特色产业群为依托，以行业为纽带，打破村域界限，建立了6个跨村产业党支部，直接隶属于乡党委管理，把党组织建在产业上，实现了党建工作与产业发展有机结合，提升了农村基层组织建设的整体水平。

（三）发挥互联共建单位作用，实现资源优势互补。我乡与区级部门现有3个“互联共建”活动结对点，它们是：区司法局与中塘村支部互联共建的中塘村蚕桑产业支部；区民委与胜利村支部互联共建的胜利村蔬菜产业支部，区烟办与双石村支部互联共建的双石村烤烟产业支部。前阶段我们扎实地做好了各方面的基础工作，接下来要围绕“互联共建”双方的目标找差距，发挥以联促建、以建带联、找准联建三方共同观注的结合点，找准联建工作的切入点，更加扎实有序地推进我乡互联共建工作再上新台阶。

（四）我乡落实村党组织“党群联系”三项制度情况 首先是成立中塘乡“党群联系”三项制度工作领导小组，并召开了专题会议，同时下发了相关文件资料；其次布置落实村党组织负责人每个星期至少安排一天时间接待群众来访；村“两委”班子成员要制定进家入户走访群众的分工计划；乡领导干部和机关党员定期定点接待群众制度；定期反馈群众反映问题办理情况制度；实行群众反映问题月报制度；同时建立了专项工作督查制度。乡党委将把村党组织建立健全三项制度的情况作为各村党建工作年度考核、创建“五个好”基层党组织、评先选优以及民主测评党员、党性分析评议的重要内容。

（五）以远程教育为依托，强化教育培训，打造先进队伍。乡党委以村级公共服务中心为主阵地，以党员远程教育为载体，对村干部和农村党员定期进行培训，不断提高理论水平和工作本领。一是依托党员远程教育网站的丰富教学资源，积极定期组织举办各类培训，努力提高村干部和农村党员的政治素质和业务素质，为农村工作的开展奠定了良好的基础。二是依托远程教育分期分批为群众和外出务工返乡人员举办各类实用科技培训；紧紧围绕我乡蔬菜、经果林、烤烟、蚕桑、畜牧、种养殖等六大特色产业发展的要求，为他们免费提供技术支持；今年以来，我乡共举办各类培训班10次，培训500余人次。

9.行业一强汇报材料范文 篇九

渤海钻井一公司50775SL钻井队组建于2000年10月，现有职工44人，其中工程师6人，助理工程师2人，高级技师１人，技师２人，是一支人员结构合理、素质过硬、管理完备的年轻队伍。成立至今，我们始终瞄准科学打井这个目标，扎实推进管理创新、技术创新和素质提升，先后在桩西、渤南、孤南、河口、车镇等区块施工过渤深

6、渤古

1、孤北古

3、车660、车663、桩斜149、桩古63、老斜454等局重点探井，成功完成了深井、超深井、欠平衡井、大位移定向井等一系列高难度井的施工。七年的风雨历炼，造就了一支作风硬朗、朝气蓬勃的钢铁队伍，同时也取得了一系列可喜的成绩——2001年被公司评为综合治理和双文明先进单位；2002年获得管理局“行业一强”、“勘探优秀基层队”荣誉称号，并荣立集体三等功一次；2004年荣获中石化“银牌钻井队”；2005年被中国质量管理协会评为“用户满意服务单位”；2006年、2007年连续两年荣获中石化“金牌钻井队”称号！

针对目前国内外以及油田发展的新形势、我队积极贯彻落实科学发展观、紧紧围绕油田以及公司制定的工作方针，努力实现管理创新、科技创新和素质提升，在构建“实力钻井、活力钻井、和谐钻井”的宏伟目标上阔步前行。

一、创新管理形式和内容，实现管理大提高

管理是企业发展的动力。企业要发展就必须加强管理。我们紧紧从提高管理者素质、完善科学有效的管理制度和强化管理制度的落实力度等方面着手，管理水平得到提高。

现场管理方面，我们追求“三零目标”。设备管理上，追求“零缺陷”。零缺陷的管理理念，是通过对现场每一个岗位、每一台设备实施无缝隙管理而实现的设备管理质量目标。我们加强了日常管理，以“把每台设备当作工艺品”、“岗位卫生就是自己的脸面”作为工作追求。按照“十字作业法”进行日常维护，严格落实“定人、定机、定时”的“三定”制度。在安全管理上，追求“零事故”。我们大力推广HSE管理体系，将“保护环境、珍惜生命、安全文明”的理念导入日常管理中，实现了健康、安全、环境的全面优化。在清洁生产上，追求“零污染”。大力推行质量、环境、职业健康安全管理体系，加强井场的环保监督检查力度，有效杜绝了地层和环境的污染。同时，着眼于职工身心健康的保障，将关爱生命、关注健康的理念渗透到每一名职工的意识深处。

二、探索技术新突破，打造科学打井利器

市场竞争是技术和实力的竞争。我们紧跟技术发展前沿，不断进行技术创新，巩固和提升核心竞争力，抢占科学打井的制高点。

积极探索区域钻井模式，提高科学打井的能力。由于我队多以探井施工为主，所到之处，区域新、地层新，可借鉴资料少、风险大，为避免井下事故和复杂情况发生，我们认真研究地层，掌握地下情况，结合钻井设计，主动查找相同地层的邻井资料，制定和优选最佳施工方案。根据自身打井积累的经验，对不同区块不同地层的钻井打法进行分析比较，从中找出有规律性的施工模式，提高了科学打井的攻坚能力。经过几年来的探索实践，我们在渤南、大王北、车西潜山、渤南深层等区块，先后攻克了井漏、井斜、井塌、地层坚硬等重大技术难题，总结形成了多套行之有效的区域钻井模式。

积极探索系列技术的优化集成，提高科学打井的品质。我们坚持从实际出发，在借鉴吸收传统技术优势的基础上，广泛开展群众性技术创新活动，引导工程技术人员和骨干岗位人员瞄准国内外领先技术和前沿技术大胆攻关和创新，积极探索系列技术的优化组合。形成了上部泥浆控制和下部泥浆定型技术、长裸眼穿透多压力体系地层技术、近平衡保护油气层技术、小井眼取芯技术等具有国内领先水平的工艺技术系列。在管理局重点探井桩古63井施工中，为解决沙河街组地层倾角大、大井眼机械钻速慢等问题，我们创新思路，把 “钟摆钻具”与 “直螺杆+PDC高效钻头”进行组合，遏制井斜的增长趋势、提高机械钻速。通过制定超前预防措施，优选泥浆配方和优化钻具组合，大胆探索试验，终于啃下了这块硬骨头。

积极探索新技术、新工艺的应用，提高科学打井的时效。我们始终瞄准国内外钻井技术的前沿方向，积极推广应用钻井新技术、新工艺，提高了钻井速度。施工的孤北古1井，完钻井深4560米，先后推广应用了套管防磨、四维防塌理论和近平衡钻井技术，首次采用了石油大学“强封固——抑制——合理密度有效支撑井壁——合理匹配钻井工艺防塌措施”，确保了该井的快

速钻进。

三、深化“细胞工程”，大力加强素质提升

高素质的干部职工队伍是科学打井的保障。我们积极深化“细胞工程”，创建“学习型井队”，教育引导职工在工作中学习、在学习中工作，着力培育攻坚啃硬、科学打井的勘探尖兵。我们以“六小”工程为主抓手，组织开展“学习小组”、“科技小组”、“管理小组”、“文体小组”活动，努力建设标准化班组、制度化班组、知识化班组、人性化班组和品牌化班组，使员工潜能得到充分发挥，促进团队和谐发展、共同进步。用活用好班组小园地，定期检查评选。规范《班组建设工作实录》填写，组织召开创建座谈会，交流做法，总结经验。最大限度挖掘和发挥职工的主动性和积极性。

不断创造学习培训机会，拓宽班组长及班组骨干视野。班组创建评选实行动态管理，形成了“人人思争先、个个有标准、岗岗有规范、班班创特色”的浓厚氛围，为强固安全生产和基层建设提供有力支撑。公司组织王牌、品牌班组长、明星司钻、首席蓝领的评选活动，更是加强了广大职工加强学习、争强夺优的积极性。

努力营造安康文化氛围。紧紧围绕“夯基础、抓落实、保安全”的主题，开展形式新颖、职工参与面广的宣传活动，营造“队兴我兴、队荣我荣”为价值取向，提高了队伍的凝聚力。职工乐谈安全的氛围，形成“安全叮嘱”无处不在的立体辐射态势。

四、以83次岗检为契机，开展“对标、追标、创标”活动 针对管理局即将展开的83次岗检，我们成立了岗检领导小

组，以岗检为契机，积极开展“对标、追标、创标”活动。

一是讲管理查漏洞，揭短亮丑找差距。成立了“追标、对标、创标”活动领导小组，制定了活动内容、方式和计划，队部、大班、班组和各岗位积极投入到活动中，做到了100%覆盖,对照79岗检标准，逐项进行检查整改。

二是完善制度，规范操作，不断提高“三标”建设水平。为了巩固活动成果，从完善制度入手，对照岗位标准，摸索出了10个岗位400个巡回检查项点。推出了64字安全上岗规范法，推动了标准化班组、标准化井场和标准化岗位建设。

为了做好岗检迎接工作，我们开展了“我就是主角”以安全为主题的活动。通过学习使职工了解保证安全、保障健康和保护环境既是队伍不可动摇的目标，也是全体职工的共同责任，我就是主角，只有通过全体职工自己的努力，为了自己、伙伴和家庭的幸福，坚持安全行为，才能避免事故的发生。

10.街道民政工作汇报材料范文 篇十

大民政服务大民生

尊敬的各位领导：

非常感谢各位领导在百忙之中到天桥街道指导民政工作！也欢迎各位领导多提宝贵意见。下面，我就我们街道民政工作开展情况，向各位领导作以下汇报。

天桥街道位于漯河市中心城区，面积3.2平方公里，人口4.2万人，辖7个社区、1个行政村，驻辖区单位有双汇集团、3515工厂等32个。由于地处老城区，辖区呈现贫困人口多，老弱病残多、矛盾纠纷多的“三多”特点。基于这一现状，天桥街道坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，以社区建设为核心，以服务民生为目标，以维护稳定为重点，形成覆盖整个社区和广大群众的管理服务网络，在推动和谐社区建设上取得一定成效，被国家民政部命名为全国和谐社区建设示范街道，先后荣获全国社区服务示范街道、全国和谐邻里建设示范街道、全国和谐社区建设创新百花奖等荣誉称号。

一、主要工作推进情况

（一）社区建设工作。切实加强社区基础设施建设，实施“1+1” 特色社区创建，深化和谐社区先锋评选表彰活动，探索和谐社区建设新渠道，深化和谐社区创建内涵，使社区建设亮点工作更亮。

1、切实加强社区基础设施建设。一是建设新阵地。今年要扩建漓江路社居委、改建滨河路社居委，完善功能布局，目前漓江路社居委已基本建成功能完善、方便快捷的亮点社居委。铁新村、万祥街等社居委正在加紧选址工作，力争打造一批设施一流、功能一流、服务一流的天桥街道社区建设新亮点。二构建新体制。在“三委”换届的基础上，我们加大了社区为民服务工作站建设，承担上级各部门下达的行政性工作任务，继续深化“一站式”服务，逐步形成社区党组织、社区居委会、为民服务工作站、社区居务监督委员会“四位一体”工作格局，在社区党组织领导下，社区居委会与为民服务工作站职责分离、协作管理，居务监督委员会积极发挥监督功能，使社区工作更加透明。三延伸新网络。以社居委换届选举工作为契机，选齐配强了406名居民小组长、楼院长和社区中心户。同时，积极扩大义工队伍，组织监督员、居民小组长和楼院长、义工、中心户四支队伍，利用好这些资源，对辖区散居孤老、体弱多病老人、残疾人、特困群体开展义务包户或帮带活动，把社区作用发挥好，便民利民、服务群众。

2、“1+1” 特色社区创建工作。按照抓重点、解难点、出亮点的要求，以社区服务和社区文化为重点，指导各社区量身定做特色社区管理创新方案，紧紧围绕春节、清明节、端午节等传统节日，选准活动主题，开展有意义的便民利民活动，精心打造服务型加老年文化型，关爱型加平安型等社区，全面创新创特，逐步培育省级、国家级示范社区，精品社区，为构建和谐社区创造良好环境。今年我们街道以和谐社区文化行为主题，指导社区开展邻里淘、邻里乐、邻里情、邻里帮等系列活动，设置邻里点，举办了邻里节、百家宴、厨艺展、关爱老人沙澧一日游、电影夜市等活动，丰富了群众文化生活，带动了民风改善，也赢得了群众的尊重和认同。漓江路社区组织精心打造社区图书室、活动室和科普室，并依托烟厂花园成立了文艺团体，开展丰富的广场文化活动，为社区群众文化娱乐开辟第二课堂，被命名为全国科普示范社区、河南省和谐社区建设示范社区、河南省先进文化社区；万祥街社区为10名空巢老人安装了爱心门铃，并依托万祥街社区卫生服务站探索养医结合的社区养老服务模式，走在了全市前列，顺利通推过了全省托老服务示范单位的检查验收，曾被命名为全市敬老模范社区。

3、和谐社区先锋评选表彰活动。结合国家、省、市道德模范、十大孝子等评选表彰活动，选准评选类别，分为党员先锋、孝老爱亲先锋、义工先锋等7类，印发和谐社区先锋评选表彰活动通知，指导各社区积极培育典型，层层推荐各类先进人物的代表，展示了天桥人的美好形象，弘扬社会正气。并举办了大型评选颁奖典礼，对19名先锋大张旗鼓进行表彰，颁发了两万多元物质奖励。今年我们要启动第二届和谐社区先锋评选表彰活动，主要任务是培育典型，具体表彰活动放到明年。

（二）低保工作。坚持“符合条件一人不漏，不符合条件一人不保”的原则，对低保申请、评议、审批、公示，社区、街道审严格审核，层层把关，阳光操作；并建立完善低保档案，动态掌握低保对象家庭经济收入变化情况，通过开展自查自纠，入户调查、邻里走访、跟踪消费、居民评议、低保公示等方式，杜绝 “关系保”、“人情保”，对低保工作全面复核，动态管理，做到低保对象有出有入，补差标准有升有降，达到低保“审批程序规范、操作阳光有序、制度健全完善、档案完整齐备、数据台帐真实、服务管理优质、政府群众满意”的目标。止目前，街道纳入低保共 户 人，月发放低保 万元。在今年低保复核工作中，156户生活条件好转的主动申请取消低保。

（三）社会救助工作。在落实低保制度的同时,针对个别家庭因病或突发事件造成困难的情况,有重点的开展临时困难救助，医疗救助等，并坚持本人申请、入户调查核实、民主评议、张榜公示、街道审核、区民政局审批的工作程序。止8月底，街道针对低保和特困家庭的大病医疗共救助 人次，救助金额达 元，临时救助 人次共 元，将党和政府的温暖送到广大困难群众手中。并通过广泛宣传，开展慈善募捐救助工作。今年共募集慈善款7万多元，共申报困难学生21名，其中区级受助学生10名，联系天桥商会、本地企业单位助学11名。

（四）社会化养老工作。针对辖区 名60岁以上老年人群体，我们积极打造“家门口的社会化养老服务圈”，构筑了助老服务的“四张”网：生活服务网、健康服务网、志愿者服务网、文娱服务网。生活服务网依托社区卫生服务站、社区活动室等在社区成立了日间照料托老所，对老年人免费开放。健康服务网面对空巢老人、独居老人增多的现状，街道与社区卫生服务站联系,为有需求的678户老年家庭配备了家庭医生，及时满足老年人就医就药需求问题。志愿服务网发挥社区热心人士等志愿者的力量，开展了“关注空巢老人——守望工程”活动，为辖区部分空巢老人开展结对服务。文娱服务网结合老年人多才多艺，能写能画的专长，相继成立了老年艺术团、秧歌队、太极拳协会等文化团队12支，举办广场文化、大型歌舞夜市等休闲娱乐活动。通过开展形式多样的居家养老活动，陪老人聊天，向老人传授科学的健身方法和养生保健知识，引导老人通过参加经常性的锻炼强身健体，为忙碌的儿女们减轻负担。

（五）社区义工工作。

（六）双拥优抚工作。街道把落实双拥政策和为优抚对象做好事办实事有机结合，在及时足额发放优抚对象抚恤金和义务兵家属优待金等补助经费的同时，“八一”、国庆、中秋、春节等节日期间都要带上慰问金和慰问品，到优抚对象家庭走访慰问、征求对双拥工作的意见和建议。帮助解决社会保险、住房困难，患病就医、岗位就业等方面困难和问题，采取多种方式逐一解决落实。各社区义工服务队还经常义务为社区优抚对象开展接送学生、搬运液化气瓶、疏通下水道等活动，促进社区和谐稳定。

（七）基层民政所建设。街道民政办公室定编定岗4人，所长为副科级后备干部，落实了办公经费、办公场所，信息化办公设施达到了“五个一”的要求，即一部电话、一台传真机、一台打印机、一台救灾专用的摄像机和一台电脑。明确规定了基层民政所的各类职责，所长职责、工作人员职责、以及民政所的工作职责都作出明确规定，普遍建立了学习制度、培训制度、财务管理制度、档案管理制度、来访接待制度、勤政廉政制度等，并设置工作人员监督岗，主动接受群众的监督；聘请行风监督员，加强对民政所各项工作的监督；公开服务承诺，增强服务意识，提高办事效率；建立公开制度，将各项制度、工作流程图上墙公示，方便群众办事；建立宣传栏，宣传民政工作的法律法规和有关政策规定，以及优抚、五保、低保等标准，让广大群众知晓，基层民政所在服务民生、维护稳定中的作用日显突出，连年被评为街道先进科室。

二、存在问题

（一）社区建设工作。

（二）低保工作。

1、有的居民把低保当成一种福利，存在着政府财政补助“不拿白不拿”的心态，千方百计要求享受低保。极个别的低保户随着家庭收入、就业等情况的变化，已不符合低保条件，被终止低保后，就到社区、街道、区民政局无理取闹，强要低保。

2、有些隐性收入难以调查核实。申请人不如实申报家庭成员就业、收入、财产等情况，社区、街道难以掌握，又无权到银行、证券公司、车管所等单位调查核实。有的单位不太配合我们的调查，个别单位出具的收入证明也不真实，给低保的审核带来了一定的难度。

（三）社会化养老工作。

在现在的社区养老机构中，资金缺、规模小、档次低、设施差，这类养老机构往往“吃不饱”，去的老人比较少，且大多为民营，享受不到优惠和补贴。

三、有关建议

（一）（二）建立城乡低保家庭信息比对工作联动机制。通过对家庭收入状况的核对，保证低保对象的准确性，使低保政策真正惠及困难群众，促进社会保障工作的公平、公正，有效缓解基层压力。进一步明确公安部门负责提供家庭车辆拥有及申请人家庭成员的户口核实情况；人社部门负责提供家庭就业、参加社会保险和待遇领取等情况；交通运输部门负责提供营运车辆驾驶员的收入情况；建设部门负责提供房产拥有、房产交易等情况；住房公积金中心负责提供住房公积金交纳和使用等情况；税务部门负责提供个人、个体工商户以及企业的纳税情况；工商部门负责提供企业和个体工商户的注册登记、生产经营等情况。