给新人职场经验

给新人职场经验（共14篇）

1.给新人职场经验 篇一

做孩子时，是爹妈的好孩子;做学生时，是个好学生;可现在工作了，完全是另一个世界，如何尽快适应职场水土?

“在厕所里碰到领导了该不该打招呼?打招呼显得尴尬，不打招呼又会没礼貌，”日前，刚在光谷上班的职场新人小辉纠结地询问记者。其实，这只是职场人际关系中的一个小问题。

不少职场新人反映，认清领导头衔、揣摩领导心思、与老员工处理好关系都是让人十分纠结的难题。初入职场的新人，面临着工作上手和处理人际关系的双重压力。如何让自己迅速融入职场，又如何获得领导和同事的信任，是每一个职场新人需要慎重思考的问题。

纠结：职场人际关系规则多

职场是一个全新的环境，对于刚刚脱离学校的新人们来说，面对如何处理领导和同事之间的关系显得手足无措，在上班不久后就遭遇人际关系危机。

今年刚毕业的苏小姐在一家公关公司上班，上班之初便碰到一位爱时尚喜潮流的男上司。“我们经理很时尚很爱玩。平常吃饭都要去高档餐厅，旅游也都是去国外，衣服化妆品也非常高档，平常的时候经常聊这样的话题。”而老家在黄冈的苏小姐家境并不殷实，部门经理的品质生活离她太过遥远，因而在平常聊天的时候苏小姐经常插不上话。

与此相反，一个家境丰厚的新员工却往往因与经理志趣相投非常聊得来，很快就融入了经理的圈子里面。而在评优评先的时候，这位新员工便率先拿到了名额。苏小姐经过再三考虑，还是觉得呆下去没有很大的发展前途，便申请换到了其他部门。中华考试网

在江汉路工作的张先生也有人际关系上的烦恼。“我的上司是一个气场很强大的女强人，任何事情都要以自己的意见为主，听不进别人的意见。有一次，在江夏的客户突然要资料，规定80分钟内必须送到。当时正是上班高峰期，路上交通拥堵得很厉害。我向上司请示，说能不能晚一点到，但是上司说不管什么理由，必须按时送到。”后来张先生晚到一刻钟，被上司批了一顿。张先生感到很委屈，可想到找到这份工作不容易，只好忍气吞声。

转变：规矩易学转念难

也许职场的种种无形有形的规章制度只需要时间来适应，真正让职场新人们感到困惑的是心理转变之难，

“做学生时，是个好学生;做孩子时，是爹妈的好孩子;现在工作了，社会完全是另一个世界，才发现职场也是一门学问。”职场新人“惬意人生”感叹，“因为我从不懂这门学问，所以走了好多好多的弯路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想学会这个职场生活的游戏规则，但我又不想改变某些态度，我始终认为这态度是对的。”“惬意人生”道出了很多职场新人的心声。初入工作，对家庭的眷恋、对学校生活的不舍以及职场关系的复杂，都会让他们“水土不服”。逐渐成长为一个合格的职场人之前，是漫长的心理适应期。“职场上，谁都不会照顾你是小女孩，没有人会考虑你的感受，职场上，要么狠，要么忍，要么滚。”在一家玩具厂从事宣传工作的“笨小孩”抱怨道。“一个人在宿舍，胡思乱想，爸妈打电话过来，眼泪就不争气地流下来了。”“办公室计划今天晚上去唱K，挣扎了好久，因为身体有点不舒服，但又想跟他们熟悉，所以一直在犹豫，最终还是决定去。”“笨小孩”最终选择“合群”。

建议：少说多看多做

或许一个已经工作半年的职场人可以当做新人们处理人际关系的范本。

某公司从事文书工作的王小姐刚入职时，也遇到过各种各样的问题。经过半年的相处，王小姐交了几个很要好的朋友，对自己的工作有很多的好处：比如领导突击检查，可以帮忙打掩护;有时候无法加班，可以给自己顶班。至于带饭、轮休、调休更是很好商量。“初入职场，要快速跟同事打成一片，集体活动就是很好的一个介入方法。”王小姐对记者说。

如何快速上手工作，从心理和举止上完成职场的蜕变?湖北大学政法与公共管理学院副教授、社会学博士张继涛表示：“职场新人都会有一个或长或短的调适过程，如果单位的氛围和谐，就能较快地融入到群体之中，反之则情况更为复杂一些。”

“年轻人往往心直口快，在与同辈群体的交往中这并不是什么缺点，但在一个新单位，它往往就是缺点，因此，建议职场新人奉行少说、多看、多做的为人处世策略。谨言慎行是对自我最好的保护方式，提升能力是巩固自身地位的必要条件。”

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2.给职场新人的18个TIPS 篇二

现代学生大都比较自我，到了公司，还从自我出发，难免会遇到障碍。这时候需要站在公司角度考虑问题，才能受到公司的偏爱。具体说来，有理念和实践两个方面。

理念是每个人对人对事的基本看法，这些看法往往根深蒂固地盘踞在一个人的内心深处，影响着一个人的一言一行。正确的理念，能使你形成良好的习惯，而习惯能让你收获成功。错误的理念则可能会让你误入歧途，空费大好青春，走更多的弯路。所以要从理念上培养从公司角度出发想问题的习惯，而不是从个人角度。

1．不要说喜欢谁、不喜欢谁，喜欢什么工作、不喜欢什么工作，这种情感性的词在生活中常见，在工作中要避免。

2．公司有公司的规则和评估标准，懂得规则，不要挑战公司的规章制度。

3．职场中男性、女性同样对待。不要以为自己是女性，就可以降低标准，就可以撒娇，就可以让别人随便帮自己，就可以依靠。

4．压力是必然的，没有压力就不能成长，就不是公司；今天没有压力，未来就会有压力。在压力下完成工作是常态。

5．不要过于重视知识，而是要重视工作技能，知识是可以看书培训来得到，但是技能必须经过实践、经过锻炼、经过失败获得。

6．不要指望公司给你多少培训，因为公司不是学校，公司是干活的地方，是创造价值贡献的地方。最好的培训就是工作中向同事学习，向上级学习，在工作中自学，在压力下解决问题的过程中学习，在失败中学习。

7．要有责任心，自己做的事情，要对结果负责，要对公司负责。在学生生活中对于责任心强调得很少，但是在公司，这是老板最看重的。

8．双赢。无论是同事合作，还是对于公司给的利益，都抱着双赢的思想。不能总想着自己吃亏了，其实吃亏就是福。

9．养成主动工作的习惯是第一位的。职场不比在学校，学校里永远有老师在指引你，教你该做什么不该做什么。在职场，没有人时时刻刻关注你，没有人告诉你，该怎么做，该做哪些。老板只看结果。所以在工作中首先要主动，工作主动才能博得肯定。

10．做学生的时候，对于效率没有很深刻的认识，学生习惯了拖沓。一篇论文老师布置了这周交一定会拖到下周。但在工作场合，你必须讲究效率。效率是衡量一个人是否胜任的一个关键指标。公司不是研究机构，是商业机构，是市场竞争的主体，效率有时候关系生死存亡。

11．在学校里，上课可以迟到。然而到了公司，上班时间、开会时间、交活时间，约定的一切时间，都必须遵守。否则，别人就得为你付出时间，项目就可能拖延，客户就可能流失。在公司里，时间真的就是金钱，耽误别人时间真的就是在谋财害命。

12．养成“确认”的习惯。当你接受一个工作的时候，一定要确认提交的时间、形式和负责人等；在你见客户之前，一定要确认好场地、参与人员、前期准备等等。当你发一封重要邮件、抄一个电话号码的时候，一定要当场确认。千万不要说“我以为”。

13．工作时间不做和公司业务无关的事情，不要处理个人事情，不要占公司的小便宜，不要因小失大。

14．客户至上，品牌至上。作为一个个体，你犯错误可以理解，但是，如果由于你自己可以原谅的错误造成公司客户和品牌的损失，作为公司，就是很严重的事情。

15．服从。工作不要挑三拣四，公司的需要是工作安排的第一考虑。而且做任何事情都对自己有好处。只有对于公司有价值，个人才有空间。

16．不要搞派系，不要和一个人过于亲密，这样会和其他人隔离。最好是保持和大家的同等距离，但是和每个人都不错的关系。

17．尊重上司，尊重老员工。对于上司要适度表示尊重的态度，毕竟上司也是人，都喜欢听好听的，都需要感到被重视。

18．注意着装，大方得体，体现公司形象。

“职业讲习所”简介：

职业讲习所（guide.chinahr.com）是中华英才网与《职业》杂志社联合举办的为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌活动栏目。活动采用团体工作坊的形式，每期邀请8位求职者，

3.老总给职场新人的建议 篇三

我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来×××到底想获得什么。

我觉得，第一你一定得在×××学到能力、学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其它都是虚的。公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，在于你在×××能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在×××，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，×××只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser(失败者)。他们都是太聪明，把自己混失败了。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你35岁以后还能混吗?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们就会代替你。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

所以，如果你不喜欢×××，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。如果你选择×××，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混我多少钱啊?你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?

这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的。即便你不是来到×××，去别的地方，也值得思考这个问题。

你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。你要在×××发财，有可能，前提是你的本事要达到一定的层次。

有的人可能会问：周鸿祎已经有钱了，为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你，在×××，我其实是在给大家打工。我做×××这件事，是因为它让我激动，干这件事能大大地满足我的成就感。

那么，在×××到底能学到什么本事和能力?很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，有太多的能力是你可以在×××学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊!我可以跟你说，你在×××，掌握这些东西，学会这些本事，能比在其它公司时间更短，速度更快。

我也希望你们能拿到×××的期权，这很简单，这是我们行业的规则。这个公司我不是大股东，投资人是大股东。我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都希望公司最后能够上市，做到像百度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有机会的。

但这些都不是从天上掉下来的。你在×××必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自

己的很多能力，成长地也很迅速。除了发财以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。

所以，只要你在×××踏踏实实做下去，我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单，比如说打补丁，你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资一千万。

大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的机会时刻存在，但是成不成功取决于你的能力，取决于天时地利人和。在×××，大家也能提高自己创业的能力，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。也许几年之后，你在×××告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从×××淘到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们所有的员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。

成功是需要时间积累的，我1995年研究生毕业，刚来北京也是一无所有、一穷二白。到方正之前，我其实也创过业，但是没有成功。所以我得出一个经验：做公司很容易，把公司做成功很难。我决定在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累经验。所以，我在公司认真地做好我该做的事情，甚至还做了很多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献，但实际上我个人是最大的受益者，因为我得到了很多锻炼，我做事的能力提高了很多。如果没有这个经历，我是没有能力出来做3721的。

我在雅虎的时候，大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象?整天西装革履的，说着洋文，执行总部的指令。我在雅虎打工，本来也是可以混的，这样也能拿到一大笔钱，但是我不想混，不愿意混。我觉得我的时间宝贵，在雅虎混时间久了，我就和这个行业脱离了。所以，在雅虎我也是一样怀着创业的精神，在努力地做事，把搜索、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的能力、经验和见识，这才使我之后有能力去做投资，做奇虎，做×××。

你们面前摆着很多的机会，但我可以告诉你，×××就是在你们眼前最好的一个机会。当然，你可以去腾讯，去百度，去淘宝，但这三座大山已经很成功了，已经具有了很大的规模，你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的×××不是一个上市公司，未来会有很多的机会等着你，你可以在其中做出很多的贡献，拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会，取决于你的经验和能力的积累。所以，大家不要以打工的心态在×××工作，我这里不需要打工的。

我希望大家来×××，是和我合作几年。无论以后是否还在×××工作，大家都能够在×××做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我的期望。

我希望大家在×××是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。这也是我自己这么多年来在北京，在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。

另外一点，我希望你在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司，也许很挣钱，但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后，你会有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的游戏了，你就没感觉了。

但是，今天我们大家聚在一起，我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务，这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。甚至你有孩子的时候，有一天他问你：“你年轻的时候为互联网做了什么?”你就会很骄傲指着电脑上的×××说：“你老爹当年就是干这个的。”这样，不仅你自己感到骄傲，他也会为你感到骄傲。

我觉得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和别人一起干成一件非常大的事情。我希望未来大家提到我，会说我做了很多事情，或者成功，或者失败。但我更希望大家能说我干成了×××，让中国互联网更加的安全。我颠覆了一个时代，我创造了一个新的网络安全的时代。

最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，交

流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使×××没有给你发挥的空间，你不用天天发牢骚，你完全可以用你在×××学到的本事，选择其它公司，去创造一个更加美好的未来。当年我在方正的时候，我学到了我所需要的能力，当我认为它不能够再给我更好的成长平台时，我可以毫不犹豫放弃它。相反，如果你没有能力，选择在那里混，你永远没有勇气选择放弃一家公司。要记住，勇气不是个性，勇气不是脑袋发热，勇气是由实力构成的。

在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许，在我们当中，会产生很多新一代的互联网精英，这完全有可能，因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我未来的梦想，就是在×××成功之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得成功。

人力资源部常常劝我不要和大家谈创业，怕大家想着创业，第二天就辞职回家办公司了。我和大家讲，创业其实是一种精神，是一种心态。创业有很多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的经验和能力，就需要给人当学徒，需要学习和积累，其实这个过程也是创业。

也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源，这时候你可以在公司内部创业。我们公司有很多人是在×××内部创业，他们为什么放弃了自己的小公司来到×××?因为他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。

4.职场新人四大职场法则 篇四

由于大部分时间都是与同事相处，有时会觉得跟同事的关系特别亲切，许多人会忍不住想同他们分享自己的私事，例如，孩子养育问题、个人健康问题等等。但是，在职场中这是一件很危险的事情。有些人就因为无意中透露的私事，导致公司管理层在做决策时(特别是在对需要委以重任的人选上)因考虑相应因素，而令自己错失了个人事业的大好机会。

此外，在工作中，很多时候领导都会说：“大家畅所欲言吧，公司会考虑每个员工的意见”，千万不要落入这个陷阱。大多数时候公司是不能“畅所欲言”的，尤其是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，公司会认为你是影响公司氛围的个别派，认为你很危险而通过一些方法让你离开。

还有就是，许多公司的人事部会定期找员工谈话。要记住，人事部并不是你的倾谈对象，它的首要任务不是去帮助员工，而是为保护公司利益不受员工损害。因此，千万不要把你对公司、对老板的真实态度表露出来，否则你会死的很惨。因为你与人事部的谈话内容，必然会上传到决策部门，例如你的老板、经理、主管等。

因此，身在职场，无论在何时何地，都要管好自己的嘴巴，如果你还想立足于此的话。

二、敢于展示成绩与承认失误

许多公司都有业绩考核，而大的综合考核一般每年会有1-2次。业绩考核的结果影响到个人的奖金与晋升等。而是，许多员工发现业绩考核结果跟自己想象的不太一样。这是因为业绩考核中最重要的是上司怎么判断你的业绩。特别是那些没有实际测评标准的岗位，需要平时就要向你的主管上司来展示你的工作成绩。因为不同于做销售等工作，可以用销售数据显示你的业绩。

许多人只顾埋头苦干，平明不注意同领导沟通，而也不懂得展示自己的业绩，结果一到年底考核就对结果不满，向上司提出意见。其实，最主要的还是要先从自己这里做下改变，跟上司做定期的沟通并对自己的业绩进行宣传，这样，才能让上司留下一个基本的评价印象及考核依据。

同时需要注意，不能为了工作考核，而去隐瞒工作的失误。因为在工作中，每个人都难免会犯一些失误。但是，如果你的失误会涉及到你的部门或你的上司，千万不要隐藏，因为很可能因为隐藏自己的失误而带来更大的失误，到时后悔也于事无补。而如果你非常负责地处理你的失误，有时它不会让你难堪，同时从另一方面也让你的上司认为你很诚实并且有责任心。

三、不要同你的上司作对

人人都清楚一朝天子一朝臣，这个道理在职场中同样适用，而同领导的关系就显得更为微妙了。因为跟领导走得太近与太远都不行，而一旦站错了队，很可能有意想不到的后果。而在公司里，对个人产生最直接影响的人非你的顶头上司莫属。一定要与之保持一个恰当距离的关系，最为重要的是，任何时候，都不要与你的顶头上司作对。也许你的上司没有你聪明、能干，而你对他也并不服气。但是，既然他能成为你的上司，坐到那个位置上，就说明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是领导力、而当你和上司两人产生冲突时，公司必然会同你的上司处于一个战线上，在职场中，跟自己的上司作对的人，最终结果都不会太好，请一定要记住这一点。

四、要明白努力工作与待遇并不相等

在职场上的人也许都听到过这句话：“只要你努力工作就会得到相应待遇。”，但是，事实告诉我们，千万别相信这句话，在职场中，不是努力工作就会得到相应待遇。

在你新入职时，你的工资就是你的全部，而其它待遇都会跟着你的工资而浮动。即使公司有统一调薪标准，那也是按照你目前的工资的一定比例来调整，而保险、公积金都与工资相联系，因此，如果你的基本工资很低，那么你以后的工资上涨空间也不会很大。

5.职场新人买房方案 篇五

家庭财务状况分析

先对宋小姐的家庭资产状况和收入支出状况进行分析。

家庭资产状况分析

表1为宋小姐一家的家庭资产负债。资产为10万元的活期存款，目前没有负债，不存在还款压力，资产负债情况较稳健。但是活期存款的资本增值能力很弱，尤其在目前通胀较高的情况下，容易造成资产缩水。考虑到其近期的买房计划，建议把活期存款中的大部分资金投资于货币基金、7天通知存款等，这些投资方式变现能力强，且利率高于活期存款。

假设宋小姐选择一套面积80平方米二室一厅的房子，每平方米均价为1.2万元，那么房子总价为96万元。如买房的首付比例为3成（28.8万元），可由自己的存款和双方父母借款资助完成，其余67.2万元用商业贷款。根据目前商业贷款的基准利率为6.6%，贷款年限设为30年，每月需还房贷4292元。每月还贷额占月均收入的比例为31.8%，低于40%的安全线。

收入支出分析

表2为宋小姐一家的收入支出。收入方面，目前家庭月总收入为13500元。其中，宋小姐每月收入6000元，占44.44%；张先生每月收入5000元，占37.04%；奖金收入月均2500元，占18.52%。家庭收入构成中，夫妻收入相差不大，属于共同奋斗型。可以看出，其家庭收入构成來源较为单一。可以尝试通过各种途径获得兼职、投资等其他收入。

支出方面，目前家庭的月总支出为5917元。其中，日常生活支出为5500元，包括房租1500元，以及其他生活开支4000元，占92.95%；其他支出主要是旅游花费，每年约5000元。家庭支出中，日常支出和其他支出占月总收入的43.83%。目前家庭月度节余资金7583元，年度节余资金9.1万元，占家庭年总收入的56.17%。显示家庭储蓄能力不强，还存在提升空间。

根据以上假设，如果加上买房的支出，则每月贷款月供增加4292元，但同时减少了1500元的房租费，相当于每月增加了2792元的支出。每月结余资金为4791元，年度结余资金约为57492元，这一部分资金除了还父母借给的买房首期款之外，可通过合理的投资来帮助实现家庭未来各项财务目标。

建议宋小姐适当开源节流。在收入方面，由于目前收入来源比较单一，可以尝试其他途径，如做一些投资等；从开支方面可以看出，日常开支费用是比较大的，对于目前正准备投资买房的他们来说，可以适当缩减每月花费，如尽量使用公共交通、减少外出吃饭的次数等。

理财诊断总结：可以看出，宋小姐和丈夫的收入并不低，但家庭的收入来源单一，无法防范失业风险；由于平时消费较高，开支不尽合理，可以做进一步缩减。为了尽快实现买房的目标，一方面需要开源增加收入，另一方面需要节流减少开支。同时，要建立综合理财的观念，即做好保障的情况下取得财务资源的财富增值。

理财规划方案

宋小姐应从应急准备、长期保障、养老规划、还债等方面入手，进行相应的规划。

应急准备规划

现金保障的目的是规避短期风险，防止在收入中断的情况下影响家庭正常生活及资产和投资（比如房产、汽车等）状况。一般来讲，家庭需要储备月支出总额的3～6倍作为现金保障。目前宋小姐家庭平均月支出为5917元，则现金保障约为17800～35500元。如果算上房贷增加的2792元，则需保留约2.6万～5.2万元。

长期保障规划

宋小姐夫妇都有五险一金，可以满足基本保障。但如果增加了房贷，则无法覆盖家庭全部财务风险，需要补充商业保险至少覆盖还房贷的这30年。基本思路是，先给家庭经济支柱买足保险，再给第二经济支柱买。宋小姐夫妇二人收入较平均，所以两人都需购买。从整个家庭的收入情况来说，可以拿出10%左右的收入来购买，即拿出约1.6万元，平均每月1333元，重点考虑重疾险、意外险、寿险。通过一定的组合配置，可在保费较低的情况下实现较高的保障。

养老金规划

宋小姐夫妇都有社保，未来退休的基本生活有保障。但如果希望退休后生活质量维持较高水平，可趁年轻时提早做好规划。按保持目前的生活水准，以月开支4000元来计算，假设通胀率3%，那么31年后即55岁退休时的生活费用将达到每月1万元左右。退休后55～85岁的生活费用至少需要1万×12×30=360万元（假设通胀率与资金收益率相同，都为3%）。假设50%通过社保满足，50%自己筹备。为筹备180万元，需要每月进行基金定投1107元（如可选择指基），按年均收益8%计算，定投31年退休时即可实现。

偿还债务

目前宋小姐家庭每月无负债。如果买房的话，首付的部分资金是向父母借的，那么宋小姐家庭的月节余应在预留足够应急准备的前提下，其他用来还给父母或提前还贷。月节余是13500－591－2792－1333（保险费用平摊到每月）－1107（养老定投）=2351元，一年可偿还债务2.8万元左右。

方案操作：将活期存款10万元中的2万元作为应急准备，以活期存款或货币基金等流动性好的方式持有。向保险公司询问保险产品，购买保险年支出约1.6万元；也可向专业第三方理财机构咨询保险产品组合，以保证获得足够的保障，在此前提下可进行更多地投资。开通基金定投账户，从现在开始坚持做一笔为期31年的指基定投，每月定投1100元作为夫妻二人的养老基金；如果未来有了小孩，则再增加一笔指数基金定投，作为孩子的教育基金。

6.职场新人必学职场礼仪 篇六

1)早晨来到公司时互相问早，下班回家时互相道别

2)转接电话时要用文明用语

3)请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员

4)需要打扰别人先说对不起

5)不议论任何人的隐私、八卦等

详细可以参考职场礼仪言谈篇。

二、姿体礼仪

1)进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门

2)在同事需要帮助的时候伸出援助之手

3)在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止

4)与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢

5)与他人交换名片，双手送出以示恭敬

6)不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上

三、细节礼仪

1)将手机的声音调低或振动，以免影响他人

2)打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间

3)不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料

4)有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢

5)将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地

6)男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境

7)女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，女士不穿过分性感的衣服，详细可参考职场礼仪女性着装篇

8)在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑

9)不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息

7.职场礼仪：职场新人穿着注意点 篇七

新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事，老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;空口无凭，必须用数据说话;抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调;发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：

注意着装和仪态，做好入职转型

进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象，

这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。

迅速进入工作角色

向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的.事。

少说话，多做事

校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听;少抱怨，多做事。

学会服从上级，坚决地执行上级指示

8.职场新人选车记 篇八

又到了一年的毕业季，几个家资丰裕的朋友找我给他们刚入职场的孩子做“购车顾问”，两女两男：女A、女B、男A、男B。预算分别为：15万、50万、10万、25万。鉴于以往的经验，我暗自把预算普遍调高一点，以免他们以后会发出“如果当时加一万就能买到XX配置XX品牌了”之类的扯蛋牢骚。

A女为“小资姐”，心比天高，可惜15万只能考虑国产、合资品牌的A级，几乎所有品牌都有此类车型，比如东风标致308、长安福特福克斯、长安马自达3、一汽大众高尔夫、上汽别克英朗等，都有三厢两厢之分。综合A女意见和个人情况，她参考我意见选了白色两厢别克英朗1.6GT，手自一体，车型够宽敞够别致，价格15万出点头。

B女为“个性姐”，明确要买进口车，50万的预算选择面够大，根据她喜欢户外运动的性格我推荐了 SUV，这一价位的进口SUV主要有德国三剑客——奥迪Q5、奔驰GLK、宝马X3，以及沃尔沃XC60，英菲迪尼EX、凯迪拉克SRX、路虎神行2等。个性张扬的她都不满意，最后在我推荐的吉普牧马人目前留下了脚步，很快选了军绿3.6排量手自一体两门车型，51万，够拉风够个性。

很明显，“愤青兼时尚哥”男A的预算只能考虑合资和国产品牌的A0级，排除日本车后可选的有上汽大众POLO、长安福特嘉年华、东风标致207、东风雪铁龙C2等，自诩混时尚圈的男A最后选择了白色运动外观的两厢嘉年华1.5L自动运动型，11万不到。

男B是典型“面子哥”，他有个理论：车子相当于房子，配置相当于装修，房子好了，装修差点没事。根据这一理论我推荐了国产奥迪A4L、宝马3、奔驰C的低配车型,经过痛苦的犹豫“面子哥“选择了银白色奥迪A4L1.8T手动版，26万左右。可是当他看到别克君威GS的时候，威猛的轮毂、强大的发动机、奢侈的配置又让他痛苦了一次。

9.职场新人必读最基本的职场礼仪 篇九

介绍礼仪

在职场中还常用到介绍的礼仪，介绍时的规律与握手的规律相反。要先将年轻的人介绍给年长的人;先将职位低的人介绍给职位高的人;先将男士介绍给女士。如果 职位低的女士与职位高的男士在一起，先将职位低的女士介绍给职位高的男士。如果职位低的几个人中又有职位高低之分，就要先介绍这几个人中相对职位高的人。有些人习惯先介绍领导，认为是对领导的尊重，其实是不对的，应该先让领导知道面前的人是谁。有一种情况例外，就是只介绍领导，其他人都不介绍。

介绍时，不要用手指点人，要手掌掌心向上，指向对方。绝对不能叫错对方的姓名和职务。如果正副职都在的情况下，一定要介绍清楚正副职。

握手礼仪

握手礼几乎适用于在各种场合打招呼，但握手要遵循原则：职位低的人不要主动与职位高的人握手;晚辈不要主动与长辈握手;男士不要主动与女士握手的规律。如 果是职位低的女士遇到职位高的男士，职位低的女士不要主动与职位高的男士握手。作为职场新人一般都是职位低的晚辈，所以不要主动与别人握手。

有人握手时习惯轻轻地握，其实是一种不礼貌的行为，容易让对方感到不真诚、敷衍。此外，在握手时切忌另外一只手插兜、身体乱晃、目光不看对方等。

开会、吃饭和坐车礼仪

10.关于职场新人如何应对职场迷惑期 篇十

下策抱怨：

思想：有不满，搞不清楚为什么。

行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……

一事尚未成功理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。

分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;

如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

图片由图为媒供本网专稿，任何网站、报刊、电视台未经图为媒许可，不得部分或全部，违者必究!

职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫：我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要找新机会?……应对这些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三条对策。

中策忍耐：

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为：忍耐，精神有些紧张。

分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。

结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;

如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。

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职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫：我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要找新机会?……应对这些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三条对策。

上策寻求现有岗位价值最大化：

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。

分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。

结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;

如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。

有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;

有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人太幸运了，实属少数;

更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。

改变命运，行动是关键!

11.深圳职场新人如何理财　　 篇十一

在年度收支方面比较简单，一是公司年终1万元的奖金；二是过年回家的交通、人情等开支，大约6000元上下。至于其他什么保险、体检、旅游等项目花销，梁立的公司每年都有提供补贴，基本上可以冲抵自己在这方面的开支，所以也就不再单列计算。这么一来，在不出现其他意外的情况下，年度结余有4000元。

把握时机借钱买房

在家庭资产方面，梁立介绍说：“我现在除了一套刚收楼的毛坯房，手里其他什么都没有。”原来，在去年房价低迷的时候，梁立在家人的支持下，在深圳购买了一套价值90万元的毛坯小三房，现在市值130万元。除去父母给的50万元，剩下的40万元都是向亲戚们借的。“自己工作稳定，而且专业对口，打算安心做下去，刚好碰上金融危机使房价大跌，考虑到反正迟早都要买房，和父母商量了一下，就买了。毕竟按照自己的收入，辛苦个几年，买房子借的钱应该就可以还清了。”梁立在接受采访时说。

想早日还贷

目前，梁立主要有以下几个理财方面的疑问。第一，他希望可以在保障自己基本生活条件的同时尽可能早地还清40万元的房款。他是这样计划的，每月从工资抽出1000元，加上每月提取2600元左右的住房公积金，一年下来的话差不多能还8万元，5年就能还清。但是，他觉得自己这样安排又好像不太合适。因此希望理财专家帮他筹划筹划。

12.职场新人立足职场需要什么人帮助 篇十二

提早上面的好处不仅是为了能够给同事留下一个好印象，同时还能够有助于更快的融入到新环境当中去，再者可以利用早到的十分钟时间跟新同事联络感情。

2、注意自己的穿衣打扮

进入职场上班，我们就得注重自身的个人形象。尤其是在穿衣打扮上面，我们一定要穿的正式一点，千万不要穿的过于邋遢，这样会给你的领导和同事留下一个不太好的印象。

3、融入团队中需的慢慢来，不可操之过急

虽说进入职场之后，我们需要尽快的融入到团队当中。但是这毕竟也是需要一个过程的，我们不可太操之过急。这样只会气反作用。只要我们能够保证自己无比虔诚的心态对待每位同事，那么总有一天会融入到他们当中去的。

4、积极主动的工作，让自己手握主动权

在职场中最忌讳的就是让自己处于被动的地位，这样你会觉得任何情况下你都会遇到阻碍。所以我们有些时候需要主动出击，让自己占有主动的地位，这样你才会有赢的可能。

5、面对自己的失误不要想着如何隐藏

13.职场新人如何进行职场充电 篇十三

“充电”是一种趋势

“之所以强迫自己牺牲休息时间，为的就是从这些证件的获取中得到一份安全感。”在某房产公司上班的小李，是一个不折不扣的“考证达人”。她告诉记者，除了在大学期间通过培训获得的秘书资格证和驾驶执照外，参加工作以后的小李依然坚持着，将“充电”进行到底。最近，小李打算在重拾英语的基础上，再报班学习一门外语。在她看来，不断地给自己“充电”是一种积极的自我追求。

安于现状 甘做“闲人”

尽管有很多年轻人意识到了利用业余时间充电的重要性，但“有想法没做法”的职场人还是大有人在。

大学毕业生小王，在农二师某团场连队机关做文员已经有三个年头了。一开始小王对团场的生活还有诸多的不满，但是几年的工作生活下来，小王已经完全习惯了当前的工作，而且每年客观的工资收入也让她很满意。虽然周围同学们近些年都在想办法进行各种培训，而小王一开始也有过要学点东西的想法，但最后还是给自己找了借口，没有付诸行动。

要有选择性地充电

“在有限的时间里，抓紧学习一些有用的知识，对自己工作也是一种帮助。”在移动公司上班的徐女士，虽然已经是孩子的母亲，而且平时手头也有很多的事务性工作要做，但是为了加强和客户的交流，她考虑再三后，准备学些营销方面的知识。“我觉得还是要有针对性地学习，不能盲目跟风，自身价值的提高并不是我要考多少证件，更重要的是为了提高生活的品质。”建设街道凌达社区的工作人员柳亚鑫告诉记者。

个人职场充电

及时进补抢先机

培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支，但是，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。

随着知识、技能的折旧越来越快，不经常通过培训进行更新，适应性自然越来越差。选择工作是有成本的，如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上，选择工作的成本就会降低，因为猎头公司会主动来找你，用人单位会很爽快地要你，原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家，心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。

打造新鲜面孔

尽管医生开出了保持身体健康延缓衰老预防疾病的药方：比如调整饮食，使三餐正常化，切忌酗酒，适当锻炼，控制体重等等。但是人在职场身不由己，这些忠告有几个人能做到呢?有些人把希望寄托在了技术不断进步的美容医学上。美国硅谷的白领员工现在对整容手术非常热衷，原因是一副年轻漂亮的面孔可以帮助他们重新找到工作。随着技术行业日渐疲软，再加上年轻的大学毕业生涌入就业市场，35岁以上的白领失业成了很普遍的事情，于是恢复年轻时的美貌就成了再次就业的必经之路。

一名39岁的女性销售代表说，如果她不做眼部去除皱纹和眼袋的手术，恐怕就不会再找到工作。不光是女性，现在越来越多的男性也加入了整容的行列，他们来做一些改善衰老状态，使自己变得更年轻的整容手术，如祛眼袋、鱼尾纹的手术和拉皮除皱纹的手术。他们说：“这使我看上去更有活力，更有竞争力。”

职场新人如何快速成长

1、职业规划

年轻人一定要有职业规划,规划对工作前两年没有影响,但对未来的发展却起着决定性的作用。因此在学校以及刚参加职场半年到一年的时间给出自己一个规划现在和将来干什么职业非常的重要。用心分析一下自己喜欢什么,自己适合做什么,而环境是否允许。给自己的职业定一个方向以及发展的未来规划。个人的规划一旦确定便轻易不要更改,今后任何的工作和学习都要围绕个人的规划去做。而与规划无关的工作无论收入多高,尽量不要参与。许多年轻人在选择工作时往往对收入投入过多的关注度,忘记了自己的职业规划,导致几年后自己没有形成在某一职业领域内的职能积累,面对职场竞争和刚刚毕业的大学生相差无几没有优势可言,而原来那点较高的收入也被限制在原来的高度。

2、选择行业,选择企业

在明确了自己的职业规划后,要选择一个有发展前景的行业,最好处于发展期的行业,因为这样对于职场新人发展有更多的机会。选择一个有前景的行业后,选择一个优秀的企业,尤为重要。看看这个企业的企业文化,员工氛围,自己的学习培训机会,以及未来自己的发展空间。在行业和企业都有了好的选择后,一支作风顽强团结的团队以及一名优秀的团队领导或者你的职业导师,则会让你的职业生涯发展踏上一条高速公路。

3、谦虚低调

现在的年轻人一般比较张扬或者个性十足,而这恰恰成为职场发展的第一个障碍。刚刚进入社会,面对领导同事前辈,谦虚低调,可以让自己获得更多的支持理解,包括学习提高的机会。张扬与个性和过分的自信,只能换来冷落,被边缘化失去接受工作任务的机会。不要抱怨老员工不接受自己,企业不包容新人,只有谦虚低调的努力工作,尽快融入团队,做一些对团队对老员工力所能及的工作,甚至一些琐碎的事情,包括抢着去做一些公共事宜例如打扫卫生、打水等,去赢得老员工的认可,老员工也会给予你更多的帮助,这样为自己赢得更多的发展机会。

4、脚踏实地

除了谦虚低调外,脚踏实地的工作作风,会给自己换来更多或者更重要的工作机会,逐步成为业务骨干。面对每次的工作和任务,都要高度重视,注意细节,圆满的完成领导每次布置的任务。严谨的工作作风让领导每次给你的工作与任务都放心,将为自己的发展赢得更多的机会。严谨的工作作风也是个人工作能力的一个标准。

5、用心工作,积极主动

在日常工作中,除了保质保量的完成自己的本职工作,除了敬业,更要用心,不断的完善或者提高本职工作的各个环节。相比敬业的人,用心工作积极主动工作的人,业绩可以更突出,并会影响感染带动其他人。这样的工作作风,能力的提升会更加明显,并可以赢得更多的晋升机会。将简单的工作,不仅做完,更要做精,精益求精的工作作风在未来走向管理岗位或者领导岗位后会显现出巨大的优势。

6、贵在坚持

短暂的激情是不值钱的,持久的激情才能赢得成功。在自己的职业生涯中,会遇到许多困难,有的人选择了放弃,变换了工作甚至职业。企业如果真的不再有机会了可以放弃,而职业不要轻易放弃。有许多年轻人,企业换来换去,职业也换来换去,几年了还不知道自己到底将来要干什么,使得自己在应聘新工作时,总是和刚毕业的学生一起从新人实习做起,职业发展缓慢甚至原地不动。保持一颗积极向上的心态,坚守一个职业一个行业,尽量在一个企业发展,较长的职业与行业经验和企业工龄都可以成为自己的优势,赢得发展或者晋升的机会。

7、不断发展

14.职场新人的四大雷区 篇十四

85后的小雪现就职于一家外资银行。当年她一路过五关斩六将，最终顺利地拿到了offer，在同学们羡慕的眼光中走上了自己人生中的另一个舞台。然而众所周知，银行是一个与钱打交道的机构，稍有不慎便会带来严重的经济损失，因而管理较之其他类型的企业要严格很多，对于一个入职银行的新人来说，由学生到银行职员的蜕变过程有如穿过雷区一般，必须严格谨慎小心翼翼才能顺利通行。

雷区一：忽视行规

第一天上班，小雪便迟到了。当走进办公区，看见同事们已经在座位上忙碌的身影时，小雪顿时有一种无地自容的感觉，负责教她的前辈很严肃地点了点头，没有说什么，但是眼神里分明流露出不满。当了四年优秀学生的小雪脸霎时红到了耳根，不过转念一想，在学校上课的时候要是迟到了，和老师稍作解释就行，应该没什么的。这么想着，小雪就又恢复常态，走到自己的办公桌。刚坐下没多久，组长便示意小雪过去。

“小雪啊，你看今天第一天上班，大家都很准时，你怎么迟到了呢？”

“嗯……路上堵车”，小雪支支吾吾地掩饰着，心里不住地后悔早上睡过头了。

“可能你今天第一天来，银行的规定还不了解，你想，要是客户来我们这里做汇款，但是做业务的人员还没有来，这样会给客户留下什么印象呢？而且，一个组里面大家各自有分工，你的迟到也会影响到别人的工作进度的。再者，你匆忙上班的样子要是让客户看见了，可能会觉得咱们银行工作比较懒散，你说对吧？”组长语重心长地对着眼前这位新人说。

“嗯，组长，我以后一定会注意的。”小雪神情严肃地向课长保证。

小雪感言：上班是一件需要严肃对待的事情，不仅仅是个人的问题，更多的会影响到周围的人，做事情不能只考虑自己而忽略自身行为对团队的影响。

雷区二：自以为是

要开始学新的业务了，小雪自信满满地跟在前辈的后面，前辈说一句小雪就点一下头，用心地记住。

“咦？你怎么不记笔记呢？”前辈很惊讶地看着小雪只是点头而不做笔记。

“没问题的，我以前学习向来是过目不忘的。”小雪自信满满地说。

“哦，是吗？好记性不如烂笔头，不要怪我没有提醒你哦？”前辈打趣小雪说。

小雪心想：有什么难的，再难也不过就如此吧，平时在银行做业务的时候不就是填几张表格么。学了一会儿，前辈说：“小雪，你审核一下这份单据，看看上面有没有不符合要求的地方？”小雪接过单据不由得两眼一摸黑，上面填的东西密密麻麻，后面附着好几页纸的合同和申请材料，都不知道该从何看起。过了好半天，前辈开始催了：“看好了吗？你给我讲讲看。”小雪难为情地小声说： “对不起，刚才讲太快了，我没记住审单据的流程和要点……”

小雪感言：学习和工作既相似又不同，学习是知识储备的过程，学习了并不代表掌握了，而工作是一个学习与实践相结合的过程，立刻就能检验出一个人对业务的熟练程度，一定要脚踏实地，不能掉以轻心，自以为是。

雷区三：粗心大意

经过一上午的学习，小雪觉得自己已经可以单独完成前辈交待的任务了，便向前辈主动请缨。由于急于表现自己，小雪跳过了一些自己认为不必要的程序，当她自认为既迅速又准确地完成了工作时，前辈看着小雪交上去的业务单据，脸上笼上了一层阴云。她叫住小雪：“这个汇款金额后面的小数点错了一位你没看出来吗？我不是告诉过你做完业务后要有人复核才可以发送么？你知不知道汇错款是一个很严重的事故！”小雪傻眼了，银行工作准确率就是生命，要是把客户的钱汇错了，不仅仅是经济损失这么简单，还会影响到银行在顾客心中的形象，导致信誉度降低，想到这里，小雪惊出了一身的冷汗。此后她开始填写大大小小的错误报告，解释自己为什么会这么做，今后应该怎么做，而且银行的审查部门还将此作为一个案例写进了每月报告，作为反面教材在例会上向大家进行通告。小雪突然意识到，犯错只需要一秒钟的疏忽，但是改错却要付出沉重的代价。

小雪感言：第一次深刻地意识到工作容不得一丝一毫的马虎，有的事情一旦发生了不是道歉就可以补救的，最好的办法就是认真仔细，从问题的根源上断绝错误的产生。

雷区四：轻重不分

一天，小雪正在处理手头的单据，前辈拿来一份文件告诉小雪需要紧急处理。小雪拿着文件，抬头看了一眼时间觉得还早，觉得先做完手头的工作再处理加急文件也来得及，便放在了一边。但是做着做着，小雪又想起了前几天的一个问题需要解决，将加急文件的事忘得一干二净，等前辈提醒的时候她才想起来，结果错过了业务时间，只能第二天再完成。由于汇率的变动，这笔汇款产生了一定的金额损失，更严重的是，小雪遭到了客户的投诉。结果可想而知，跟随而来的又是大大小小的报告和例会上的批评，更想不到的是行长亲自去给客户道歉才平息了这次事故。小雪怎么也没想明白自己居然会将加急文件的事情丢在脑后，是啊，每个人都会有记忆出现空档的时候。

小雪感言：工作的时候，加急的业务优先处理，重要的事情重点处理，一定要分清主次和轻重，不能有半点拖延，更不能抱侥幸心理。

作为职场新人，你是否也有和小雪一样的踩雷经历呢？刚出校园，新人有着对未来的憧憬和对工作的向往，充满了热情与朝气，却又缺乏对社会的了解和对职场的认识，由于不了解规则而在工作当中摸爬滚打，甚至撞得头破血流。但是这一切都是我们成为职场达人的必由之路。俗话说：关系是跑出来的，感情是喝出来的，朋友是处出来的，但事业却是干出来的，绝非吹出来的。“事业是干出来的”，已经成为职场人的共识。职场的道路上布满坎坷和荆棘，总会碰到这样或那样的问题、困难和矛盾。有一句话说得好“你必须非常努力才能看起来毫不费劲”，这就需要我们少说空话，付出十倍、百倍的努力，甘于牺牲、乐于奉献，脚踏实地地投入我们的工作中去。