财务管理简历范文

财务管理简历范文（精选11篇）

1.财务管理简历范文 篇一

XX行政管理专业工作简历范文

人们经常在电脑上写大学生个人简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。

XX行政管理专业工作简历范文篇一

fwdq

男 35岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 810年

期望薪资： 30005000元

工作地点： 广州 番禺 大石

求职意向：行政专员/助理

心思缜密待人热情条理性强

工作经验(工作了6年1个月，做了2份工作)

广州天瑞广业装饰有限公

工作时间：XX年7月 至 XX年1月[1年6个月]

职位名称：行政专员/助理

工作内容：

1、固定资产管理(包括固定资产及低耗品的新增、调动、维护、盘点、报废处理等相关工作)。

2、车辆管理(包括车辆派车、车辆保养、车辆年检、车辆保险、车辆处置及油耗统计与分析等)。

3、饭堂管理(包括饭堂人员管理、采购控制、食品安全控制、卫生控制、费用管控等相关工作)。

4、行政费用管理(包括完善及月度预算、严格按预算进行日常开支、敦促行政费用及时报销、及时统计行政费用开支、尽量控制预算外的费用、分析行政费用开支的合理性等相关工作)。

5、其他管理工作(包括机票及酒店的预订、员工日常活动组织、考勤统计、保险购买、简历浏览、面试通知、入职培训、文书拟订、办公络及计算机的维护、文具采购及分发等行政人事工作)。

广州市秀域商务咨询有限公司

工作时间：XX年11月 至 XX年6月[4年7个月]

职位名称：行政专员/助理

工作内容：

1、协助经理优化各项行政管理制度及相关的流程;协助经理制定部门工作发展规划、及月度工作目标与工作计划。

2、协助经理制定行政费用的预算方案和计划。

3、负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、络设备、运输设备及其他物品的采购、使用、维护、保养情况。

4、协助经理进行公司中层干部会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

5、通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。

6、协助经理监督公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递;组织公司内部信息发布，保证公司各类信息的正确、有效及时传播。

7、协助经理接待相关单位的来访，处理重要函件;审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机。

教育经历

XX年12月毕业华南师范大学思想政治教育

专业技能

Word：精通经验：15年

语言技能

粤语：很好

自我描述

经过多年的工作实践，本人拥有丰富的人力及行政工作经验，熟悉现代企业人力管理及行政管理理论。善长于优化各项行政管理制度及相关的流程，并监督实际的执行情况;善长以企业管理理念挖掘企业员工的凝聚力，创造力，自律能力;善长于利用企业文化培养员工的人生价值观、对企业认同感、对自身工作的自豪感及荣誉感。在日常工作中，我是学习、实干型的职员，善于分解工作目标并达成，强调工作结果及工作效率;我工作认真负责、善于创新、敢于承担责任、更强调团队合作精神;我熟练企业证照办理、会议及活动的组织、固定资产管理、行政费用管理、车辆及宿舍管理等行政及人力相关工作。

XX行政管理专业工作简历范文篇二

fwdq

男 39岁

学历： 大专

工作年限： 10年以上

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 不限

求职意向：行政主管/经理 | 物业管理

心思缜密待人热情条理性强

工作经验(工作了15年6个月，做了1份工作)

汕头经济特区建龙物业总公司

工作时间：1999年12月 至 XX年6月[15年6个月]

职位名称：行政经理 项目物业经理

担任公司办公室、行政经理期间，对公司人员安排，物资调配，车辆管理，会议策划等制定有关流程及规章制度，很好的为公司节约成本流失;担任长江租赁公寓项目经理，对该项目进行制定全面的内部人员调整，设备设施维修，费用控制等流程及方案，本人任职期间将该项目从亏损扭转至持平状态;担任长江公寓二期项目经理，本人对该项目在职人员职务及管理模式进行调整，制定工作流程和奖罚制度，提高员工工作的主动性，同期制定了设备设施保养维修，车辆管理，绿化管理，卫生管理，收费管理，成本控制管理流程及相关制度，有效规范了该项的管理并有实现了该项目的经营效应，本人凭借该项目为公司评委平安安全小区。

教育经历

XX年1月毕业汕头电视广播大学物流系

自我描述

本人实事求是、工作认真负责、积极主动、有较强的适应能力，承受压力、勇于创新、有很强组织能力，工作上善于组织、协调能力和动手能力，集体观念强，具有团队精神，创新意识。

2.财务管理简历范文 篇二

Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。

1 系统分析

系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。

2 系统设计

系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。

2.1 系统模块总体设计

结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。

系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。

依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:

(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。

(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。

(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。

(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。

(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。

2.2 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。

2.2.1 数据库设计概述

数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。

2.2.2 数据分析

数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。

为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。

2.2.3 数据库详细设计

在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。

HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。

通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。

3 结语

在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。

摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。

关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005

参考文献

[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.

[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.

3.销售简历（范文） 篇三

个人信息：

姓名：

出生日期：

政治面貌：党 员

学历：大 专

手机：

电子邮箱：

教育背景：

保定职业技术学院: 2006.9-2009.6专业：服装设计学制：三年专业描述与主修课程：

服装设计学，色彩学，服装制版推版，样衣制作，服装CAD，服装机械的维修与操作，市场营销，面料学，企业管理等相关专业知识。还能熟练掌握办公软件。自我评价：

我是一位积极乐观，热情开朗，性格外向的女孩儿。有较强的沟通能力，领导能力和团结组织的能力，一切以公司的利益为重，踏踏实实工作在每一个工作岗位上，认真热情地对待每一件事和每一个人，对自我要求严格，力求做到尽善尽美。职业目标：

在以前几个工作岗位上的锻炼，尝试和不断地学习，在品牌的销售管理及安排和开发新客户方面得到了很好的成绩，根据自己的实际情况和自身经验积累，倾向于品牌服装业相关的销售管理，售后服务，开发客户以及在工厂内的出货安排。并且能熟练掌握办公软件也可拟定与企业相关的合同。

求职意向：

期望从事工作职业：电话销售|销售代表|销售助理

期望从事工作城市：北京

期望薪水：面议

到岗时间：面谈

工作经历：

保定某外贸服装公司（2007年6月至2007年9月）

担任职位：配货员

保定某童装有限公司（2008年11月至2011年1月）

担任职位： 销售经理

工作职责和业绩：

1.了解全国市场童装销售行情，积极有效地推广我公司产品，开发新的代理商。在我在职的两年多时间公司固定客户群体已经呈现翻番趋势。

2.与客户之间友好交流，认真听取对产品的反馈意见，使得公司研发出适销对路的产品，更加适应了市场的需求。

3.与研发部，技术部，生产部等各部门有效及时的沟通客户反馈回来的这种信息，有效解决了一些问题。

4.合理安排客户订货，出货，调动库房及时有效地出货。

5.负责订货会客户的接待。

所获证书：

2002年县优秀学生干部

2002年县级优秀共青团员

2007年优秀共青团员

2007年院级三好学生

2008年优秀共青团干部

2009年优秀团干部

2007年国家助学金

4.播音主持专业简历范文 篇四

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《播音主持专业简历模板精选》的内容，具体内容：求职简历是我们在求职找工作的过程中常常会使用到的一种材料，简历的好坏决定了我们是否能够得到 HR 的注意。接下来我给大家分享一份，希望能帮助到大家。基本信息姓 名...求职简历是我们在求职找工作的过程中常常会使用到的一种材料，简历的好坏决定了我们是否能够得到 HR 的注意。接下来我给大家分享一份，希望能帮助到大家。

基本信息

姓 名：

沈女士

出生年份：

1986

户口所在地：

湖南省长沙市

性 别：

女

工作年限：

应届毕业生

现居住地：

湖南省长沙市

教育背景

毕业学校：

成都理工大学广播影视学院

所学专业：

播音与主持艺术

外语水平：

良好

学 历：

本科

外语种类：

英语

求职意向

应聘职位：

播音主持专业老师 主持人 记者

希望月薪：

1000 至 2000

希望工作地区：

湖南省

个人简历

主修课程：

《普通话语音发声》 《播音创作基础语言表达》 《电视播音与主持艺术》 《形体》

《表演基础》 《电视摄像》 《新闻采访》 《消息写作》 《电视画面编辑》 《音乐知识》

《化妆》 《非线性编辑》 《新闻评论写作》《广播播音与主持艺术》

个人简历：

1993 年 9 月――1999 年 6 月 砂子塘小学

1999 年 9 月――2002 年 6 月 长沙市第二十一中学

2002 年 9 月――2005 年 6 月 长沙市第六中学(担任副班长一职)

2005 年 9 月――2009 年 6 月 成都理工大学广播影视学院(担任院团委宣传部干事)

熟悉软件：Premiere Photoshop

担任社会工作情况：

曾在湖南星鑫艺术学校担任播音课专业老师。

曾先后于湖南电台交通频道 湖南潇湘电影频道实习。(在实习期间一直受到领导好评，其中在潇湘电影频道实习期间还担任外拍记者，后期编辑以及配音工作。)

曾先后干过饮料促销，糖酒会礼仪，打字录入等多项兼职。

个人特点：

热心待人，诚实守信，具有创新和开拓意识，勇于挑战自我。为人处世上，坚持严于律已，宽以待人，与同学 老师关系极其融洽。

备注：

目前已获得英语三级 四级 计算机一级和普通话一级乙等证书。

5.在职求职简历（范文模版） 篇五

个人资料

姓名：

邮箱：chinaz.com 性别：

年龄： 学历：

毕业院校： 电话：

薪资要求: 教育背景

毕业院校：XXXX学院

最高学历：本科

主修课程：国际贸易实务，商务英语翻译，外贸函电，外经贸知识选读，高级英语，商务英语听说，主修课程：基础英语、剑桥商务英语、英语听力、英语口语、英汉翻译、汉英翻译、口译、英语泛读、英语中高级写作、语言学、计算机基础 选修课程：英语词汇学、商务英语写作、商务谈判、会计学、英国社会与文化、英语国家概况、市场营销策略、英国文学选读、工作经历

xxx中心小学

英语课老师

根据学生需求认真备课，写好教案，讲授英语知识，指导学生学习。教授初中课程，采用多媒体教学、小组讨论等教学模式，收到了理想的教学效果；负责普通话的教学，在班级内部积极开展诗歌朗诵比赛，提高了学生的语言表达能力；带领的班级获得了“全校优秀班集体”的称号，本身也获得了优秀班主任 xxxx外贸公司

外贸跟单员

工作包括带外商去各种外贸专业市场（货源地），为客人下订单，负责所有订单的跟进与收货事务，作所有相关外贸单据，安排并现场指挥验货装柜。熟悉外贸跟单流程，熟悉各个外贸专业市场。

xx有限公司

行政翻译

负责公文写作和处理、会议通知以及记录、档案管理以及后勤服务；翻译重要资料及文件。负责文档管理工作，文书写作、文件打印等，机票、酒店预订及其他外联工作，协助负责人进行重要日程安排，协调同其他各部门的关系，做好沟通工作，收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务。充分认识到，小事也马虎不得

xxxx外贸公司

外贸跟单员

工作包括带外商去各种外贸专业市场（货源地），为客人下订单，负责所有订单的跟进与收货事务，作所有相关外贸单据，安排并现场指挥验货装柜。熟悉外贸跟单流程，熟悉各个外贸专业市场。

职业技能

1.全国高等学校英语专业四级（TEM-4）证书。

2.能熟练的进行听，说，读，写，并能利用英语与人交流，以及运用到相关专业工作中。3.能阅读业务范围内常用术语，撰写和回复英文商业信函与用网络查阅相关英文资料。4.熟练使用常用办公软件，熟练运用MICROSOFT OFFICE（WORD、EXCEL、PowerPoint）;个人性格

1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎;

2、责任心强，敢于拼搏奉献，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。

3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。

4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强;

5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在，尚需在工作中努力完善。

自我评价

 具有丰富的教学经验、独特的教学方法

 拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 不断更新充实自我，善于学习，以适应信息化时代。

6.财务管理简历范文 篇六

SandyLin15/F,TOWER2,brIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.CAREEROBJECTIVEEfficientsupervisorseeksateamleaderpositiontohelpincreaseproductivityandmeetorexceedcompanygoals.BACKGROUNDSUMMARYExteiveanddiversifiedsupervisoryexperienceincomputer,officefurniture,andboatmanufacturingoperatio.Particularlyeffectiveinincreasingproductivityandcapavcity.Demotratedabilitytolearewskillsquickly.Abletosupervisenewdepartmentswithoutpriorexperienceandmeetproductiongoals.Succefuilymotivateemployees.Excellentinterpersonalskills.Gainedreputationforhonestyandplacedinapositionoftrust.SUMMARYOFACCOMPLISHMENTSSupervisedthestart-upofsecondshiftshiingdepartment.Trainednewemployees,reachedfullcapacitywhilemaintainingqualityandproductiongoals.ItructedQualityDevelopmentcourses.ParticipatedinupgradingaemblysystemsatLeonandEteiystems.Coistentlymetand/orsurpaedproductiongoals.Supervisedsamedayshiingoforders.ParticipatedwithLeonmanagementteaminthemoveoflogistics,serviceoperatiofromSt.PauitoWinonafacility.Receivedcashachievementawardforthiroject.Operatedcomputerizedwarehousemanagement,inventorycontrolandorderproceingsystems.Researchedrequirementsandsupervisedthedevelopmentofahigh-techpaintlaboratoryincludingprocurementandstaffing.Plaed,arrangedandsupervisedreworkgrouwhichtraveledtoon-sitelocatiotoperformengineeringrepairsandotherproblem-solvingactivities.SuperviseddevelopmentofnewpreaembledcomponentsofcabincruisersatHowellBoatCompany.Coistentlybuiltandmaintainedstrongrelatiohiwithvendorsandcustomersthroughcloseandeffectivecommunication.Supervised,scheduledandcoordinatedproductionoffourdepartmentsinametalfabricationoperation.Notice:Sincecandidatehasheldsixjoaroductioupervisor,he/shechooseottorepeatsamejobdescriptioixtimes.Itead,candidatesummarizesworkhistoryunderSummaryofAccomplishments.

7.电子简历注意事项范文 篇七

是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么？若是，那么一个陌生人的命名为“差不多”或者“无所谓”，你会如何去想呢？当看到标题为“求职”或“应聘”，你又作何感想呢？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗？答案是明确的。这时，你如何判断这个邮件呢？对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢？在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理“第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断”。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。

建议：

1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。

2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。

二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。这时，跳入你眼球的是什么呢？是不是邮件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢？如果不是空白，而里面只是几个大大的“简历在附件，请查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有称呼，而将你称为“尊敬的校领导（你是企业界人士）”，你又如何呢？……

这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。

建议：

1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。

3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢？那么，我就得问你“对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精

神”等等呢？那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答（不做例举，请自行作答）。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的，比如说“您好！通过XX渠道获得贵校正招聘XX人员……特来应聘，主要理由如下：”。

4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间（毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如08年6月）等等。建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文”为参考。

5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是个完美主义者）。

6、记得落款。具体理由就不阐述了：）

三、看完正文，是不是该到邮件的附件呢？当别人发一个附件给你，你是不是会关注这个附件的名称是什么呢？是不是一样就可以看出它有几个附件呢？如果你要保存这些附件，是一个附件容易还是两个附件容易呢？如果你想直接打开，是压缩包形式容易打开，还是直接附件容易打开呢？这些问题的答案都是非常显然的，我就不做解说了。

建议：

1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。也许有人会说“你自己是挑选简历的人，你当然会这样说啦，因为这样一来，你的工作量不就减轻啦？我才没有那个必要呢！”是的，我是挑选简历的人，我也的确这样想，那么其他挑选简历的人呢？他们会怎样想？正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你是否知道考官在乎的是那个细节呢？

2、将所有的材料，形成一个word文档。在阅读简历中，有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送（在我阅读的简历中，有个别邮件多达十几个附件），当我看到这些的时候，我会想“这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢？要不然，为什么不把这些本应该属于一个文档的内容，分成几个文档来储存呢？”，或者“这个人管理能力可能不是很强，要不然怎么一个简单的求职简历都无法做好呢？”。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档，如果不会的，就请教旁边OFFICE较好的同学：）

3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。我们简单计算一下，附件是压缩包，打开你简历的程序是：将压缩包保存——最小化窗口到保存文件的文件夹——解压缩包将文件另存为——打开压缩包这个文件夹——看到你的简历封面、求职信、个人简历、照片、证书等标题——选择其中一个打开阅读（当然，最快的方式是：直接双击压缩包并选择打开——弹出一个解压缩包的对话框——选择想要阅读的文件双击打开）。而如果简历直接作为附件发送，打开的程序是什么呢？“双击打开”即可。通过这一比较，我想大家就有非常清楚的答案了。

四、可能有人会问，“我的做法都不是象你上面说的那样，而是将我的个人简历直接粘帖在邮件正文中”是的，在我阅读简历中，的确遇到不少直接将个人简历粘帖在邮件正文的情况，而且这些邮件的附件存在两种情况，即个人简历还是作为附件发送和无任何附件。

对此，我的态度是：

不提倡，也不鼓励采用这种方法，但如果你喜欢采用，那就建议同时将简历作为附件发送。

好了，到目前为止，网申中存在的一些问题和一些对应的建议就差不多了。

8.绩效考核专员求职简历范文 篇八

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《绩效考核专员求职简历模板》的内容，具体内容：简历的制作情况关系到绩效考核专员求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。那你知道绩效考核专员求职者的简历应该是什么样子的吗?下面是我整理的，以供大家参考借鉴。(一)焦...简历的制作情况关系到绩效考核专员求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。那你知道绩效考核专员求职者的简历应该是什么样子的吗?下面是我整理的，以供大家参考借鉴。

(一)

焦级

二年以上工作经验|男|26 岁(1990 年 4 月 17 日)

居住地：上海

电 话：137********(手机)

E-mail：

最近工作 [ 1 年 8 个月]

公 司：XX 公司

行 业：其它生产、制造、加工

职 位：绩效考核专员

最高学历

学 历：本科

专 业：人力资源管理

学 校：XXX 大学

自我评价

文字表达能力较好，有清晰地逻辑思维，例：独立制訂/修订《人事档案管理办法》《绩效考核管理办法》《晋升管理办法》;善于创新，能发现问题及时处理并提出有效的改善措施，例：在绩效体系及晋升体系实际运作下发现现行不足，不断完善，建立“部门技能培训晋升制度”;工作效率高，抗压性、独立性、执行力强。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：其它生产、制造、加工

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：绩效考核专员

工作经验

2020 /7—至今：XX 公司[1 年 8 个月]

所属行业：

其它生产、制造、加工

绩效考核部 绩效考核专员

1.准备：每年中/终待绩效考核工作完毕后发布本次晋升计划;

2.实施：依据发布的晋升计划督导各部门依计划进行部门提报晋升作业;

3.检核：依《晋升管理办法》、人力预算、组织职缺对提报晋升人员资

格检核;

4.测评：完成测验试题，对符合晋升资格人员进行笔试测验;

5.面试：组织召上马厂高层主管对特定人员进行晋升审议会议;

6.公布：晋升结果完成程序签核后公告全厂同仁。

2020 /6—2020 /6 ：XX 公司[1 年]

所属行业：

其它生产、制造、加工

绩效考核部 绩效考核专员

1.准备：每年中/终发布本次绩效考核计划;

2.实施：依据发布的绩效考核计划督导各部门依计划推行部门绩效考核工作;

3.考评：绩效考核实施过程中透过深入观察及信息反馈维护绩效考核的正确性与公正性;

4.总结：在绩效考核作业进行同时发现并记录出现问题与不足，提出改善措施，最终反映至绩效管理制度不断完善、修订《绩效考核管理办法》;

5.反馈：绩效考核最终资料反馈至部门主管。

教育经历

2008/9—2020 /6 XXX 大学 人力资源管理 本科

证 书

2020/6 大学英语四级

2009/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好)听说(良好)，读写(良好)

(二)

基本信息

姓名：

目前所在：

天河区

年龄：

户口所在：

韶关

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

170 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才类型：

在校学生

应聘职位：

人事助理：，绩效考核专员/助理：

工作年限：

职称：

高级

求职类型：

可到职日期：

一个月

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

天河区,番禺区,白云区

工作经历

标准马达厂

起止年月：2009-06 ～ 2009-08

公司性质：

私营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：

普通员工

工作描述：

工作轻松，个人简历 wdjl.net，需要强的动手能力和耐心

离职原因：

到工作时间期限

志愿者经历

地铁安检起止年月：2020-12 ～ 2020-12

担任职位：

组长

工作描述：

需要很大耐心和细心，沟通能力，要求很高的奉献精神。

教育背景

毕业院校：

广东工业大学

最高学历：

本科

获得学位: 学士学位

毕业日期：

2020-06

专 业 一：

工商管理

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语：

英语 良好

粤语水平：

一般

其它外语能力：

普通话、粤语、客家话

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

组织能力强，善于沟通，活泼开朗。

唱歌、书法、武术

(三)

目前所在：

广州

年龄：

户口所在：

佛山

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

158 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

薪资福利经理/主管：薪酬绩效专员，人事经理：人事主管，人事专员：人事专员/助理

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

兼职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

佛山，工作经历

广东佳宝集团有限公司食品营销中心

起止年月：2008-11 ～ 2009-04

公司性质：

私营企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：

人事行政部/薪酬绩效专员

工作描述：

1、全权负责员工花名册、电子档案及文本档案的管理，组织架构的更新及人事管理月报的编制：及时更新员工花名册，入职、离职人员档案分类整理，整体上取用方便快捷

2、负责薪酬、季度/年度奖金核算：准时核算薪资递交出纳发放;

3、在部门主管的指导下，负责绩效考核的具体操作;

4、协助部门主管做好人员招募工作：根据各部门的用人需求，发布网上招聘信息，筛选合适资料发至需求部门以及安排面试事宜;

5、在部门主管的指导下,对组织日常管理制度进行修订，保证组织内部日常管理的高效运作;

6、在部门主管的指导下，协助组织培训制度和标准的建立和实施。

7、日常人事行政工作：随时接收审核各区域人事资料，坚持当日内递交上级领导签批，第二个工作日回复区域签批结果的处理原则(逐步规范人事工作处理流程)。

离职原因：

佛山市顺德区春晓食品有限公司

起止年月：2008-07 ～ 2008-09

公司性质：

股份制企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：

产品企划专员

工作描述：

1、负责 ERP 系统中客户资料、产品定价、促销案的建立与维护;

2、负责公司华南、西南、华中、华东四大营业部门的销售数据整理及分析

3、收集四大营业部门的考核数据，实施考核措施，整理考核评估报表，供人事部门进行绩效奖金计算。

离职原因：

合同期满

佛山市顺德区春晓食品有限公司

起止年月：2006-12 ～ 2008-06

公司性质：

股份制企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：

总经理助理

工作描述：

1、负责完成总经理日常各种文件的起草、发放，及机要文

件的存档工作;

2、协助总经理及人事部门制定公司绩效考核制度，并组织督导完成公司绩效考核方案的推广;

3、负责完成营业体系绩效考核计算工作，并依其月绩效考核结果制定奖惩;

4、协助总经理完成营业体系及管理体系的年度计划预算制定;

5、负责总经办及营业体系每月考勤的汇总及审核;

6、负责公司周会、月会的组织安排工作及会议纪要的完成，并追踪执行情况。

离职原因：

调职

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

佛山科学技术学院

最高学历：

本科

获得学位: 学士学位

毕业日期：

2007-07

专 业 一：

食品科学与工程

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)

所学专业 获得证书 证书编号

2003-09 2007-07 佛山科学技术学院 食品科学与工程 学士学位证书 1184002068

语言能力

外语：

英语 良好

粤语水平：

精通

其它外语能力：

过四级英语等级考试

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

1.国、粤语流利，熟悉OFFICE办公软件操作(如WORD、EXCEL、POWERPOINT)及办公设备使用(如传真机、打印机、复印机、扫描仪、过塑机等);

2.熟练通用公文的写作(如会议纪要、通知、公告等)，打字速度 50 字/分钟;

3.有强烈的工作责任心，有制造企业工作经验，熟悉企业内部行政事务，如办公用品、固定资产、行政费用预算、控制等。

详细个人自传

本人工作条理性强，善于与人相处;有良好的配合意识，良好的亲和力,自觉性强，学习能力和适应能力强，有一流的服务意识;

9.优秀个人简历表格范文 篇九

姓名： -xxx 国籍： 中国 无照片

目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广东省 身材： 165 cm 60 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 41 岁 培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型： 普通求职 应聘职位： 交通运输(海陆空)类:小车、面包车、1.5吨以下货车 工作年限： 8 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 1500--XX 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 朗捷体育用品公司起止年月：-07 ～ XX-12 公司性质： 所属行业： 担任职务： 工作描述： 在白云区、竹料镇工作，朗捷体育用品公司工作。 离职原因：教育背景毕业院校： 某初中毕业 最高学历： 高中 毕业- 1982-07-01 所学专业一： 初中 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 1978-09 1982-07 某初中毕业 初中 毕业证 1993-04 1993-06 广东省英德市交通驾驶学校 驾驶 驾驶证A2，E语言能力外语： 英语 一般 国语水平： 一般 粤语水平： 优秀工作能力及其他专长有多年的驾驶经验，非常熟悉广州地区路线，工作认真负责任。包食宿1500元/月详细个人自传

【高中生个人简历表】

姓名： - 国籍： 中国 无照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 韶关 身材： 162 cm 62 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 34 岁 培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型： 普通求职 应聘职位： 餐饮/娱乐类:厨师 工作年限： 8 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 广州边防检查站起止年月：XX-01 ～ XX-01 公司性质： 所属行业： 担任职务： 中厨主管 工作描述： 离职原因： 公司名称： 北京锦粤都饮食有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-01 公司性质： 所属行业： 担任职务： 中厨主管 工作描述： 离职原因： 公司名称： 裕记烧鹅饭店起止年月：1999-10 ～ XX-12 公司性质： 所属行业： 担任职务： 厨师 工作描述： 离职原因： 公司名称： 荔湾饮食公司荣华大酒楼起止年月：-01 ～ 1999-10 公司性质： 所属行业： 担任职务： 厨师 工作描述： 离职原因：教育背景毕业院校： 某某中学 最高学历： 高中 毕业- 1992-07-01 所学专业一： 高中 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 1997-08 -07 荔湾饮食公司 厨师 高级厨师语言能力外语： 英语 一般 国语水平： 良好 粤语水平： 良好工作能力及其他专长多年厨师以及厨房操作管理(可任厨房各个岗位及管理)详细个人自传月薪要求：XX元

10.个人求职简历自我评价范文 篇十

个人求职简历自我评价

熟悉GB150、ASMEVIII-D1、TEMA、pED指令、EN13445;能熟练运用：SW6、pV-ELITE、AUTOCAD、OFFICE 系列软件进行设计。对塔器、换热器、卧式容器有深刻的认识，尤其是ASME塔器以及按UHX或TEMA标准计算管板的换热器。本人为人比较乐观,能与同事和睦相处在专业上比较喜爱专研,相信自己的能力以及钻研态度能为贵单位作出比较多贡献,同时也能提高自身的经验和学术水平。

20xx年12月开始进入苏州xxxx公司工作，开始半年我属于学校规定的实习期，主要负责电话营销工作，与客户洽谈，推荐公司的课程服务，2007年7月初正式毕业，转正后我负责人力资源管理师项目的招生推广宣传、课程安排以及授课老师的联络，我对工作富有激情，而且注重团队合作精神担任此岗位一年后，即2008年6月底由于公司新划分出教务部门，于是公司安排我担任此工作，负责上课场地、课程、老师的安排;学员档案整理、考试申报、证书管理;协助处理公司与合作方的账务等。短短的2年时间让我学到了很多知识，让我对生活树立了积极向上的态度，做事严谨，聪敏好学，责任心强.

11.人事助理文员求职简历（范文） 篇十一

很多助理文员为了让个人简历做一块出色的敲门砖，求职者会把个人简历做过分的润色，添加本来没有的工作经验，甚至伪造学历。这种做法是个人简历中的大忌。招聘官每天都会浏览不计其数的个人简历，轻易就可以看出破绽，谎言总会被拆穿，个人简历最重要的就是诚信。

篇一：人事助理文员求职简历范文

个人信息

fwdq

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广东省身材：158 cm 46 kg

婚姻状况：未婚年龄：20 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：工业/工厂类：文职类、行政/人事类：后勤、客户服务类：后勤

工作年限：2职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：1500XX希望工作地区：广东省 广州 上海

个人工作经历：公司名称：镇泰()有限公司起止年月：XX06 ～ XX02

公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：统计文员

工作描述：每天统计生产的进度,员工的个人工作效率,产品的质量,排产等等.离职原因：回家

公司名称：钜歆首饰有限公司起止年月：XX11 ～ XX05

公司性质：外商独资所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务：办公室文员及跟单

工作描述：处理办公事的日常事处，跟进订单的生产进度，电镀要求等等

离职原因：换一种新的工作环境

教育背景

毕业院校：广利高级学校

最高学历：高中获得学位: 高中毕业日期：XX0701

所学专业一：政治所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

XX09XX09广利高级学校政治高中毕业证

XX09XX11肇庆电脑培训中心电脑中级证

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：良好粤语水平：精通

工作能力及其他专长

喜欢文娱类活动,对于自己的本职工作会尽心做到最好,有较强的团结意识!

详细个人自传

本人性格开朗，做事有责任心.愿意尝试不同的工作来自我增值!

篇二：人事助理文员求职简历范文

个人信息

fwdq

性

别： 女

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族

户

籍： 湖北武汉

年

龄： 23

现所在地： 广东东莞

身

高： 155cm

希望地区： 广东东莞

希望岗位： 行政/人事类人事专员

行政/人事类人事助理/文员

销售类人员客户代表

贸易类外贸专员/助理

教育经历

XX09 ～ XX07 江西旅游商贸职业学院 旅游管理 大专

**公司(XX02 ～ 至今)

公司性质： 合资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 1.人事的招聘工作，简历的初步筛选、面试。

2.新进员工培训，(企业文化、应知应会、厂规厂纪)

3.每月的绩效考核

4.每月考勤的处理，有薪假无薪假的汇总

5.人事档案的录入，入职离职手续的办理(厂牌制作、排班、宿舍安排等)

6.台湾及外籍人员入职办理

7.公告的送审及发布(奖惩公告的拟定、职位异动、及时消息的传输)

8.熟练使用excel、word、ppt 并且熟练掌握croldraw ,进行每月月刊的排版及定稿，发稿。

9.各类上级交办的事务性的工作。

离职原因： 不符合自己发展

**公司(XX02 ～ XX12)

公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： 行政助理 岗位类别： 文员

工作描述： 1.处理日常的行政事物!

2.做好每月的考勤表，并进行核算!

3.办公室用品的管理与发放!

4.熟练使用各种办公软件，EXCLE WORD PPT,熟练使用旺盛等办公及财务软件!

5.熟悉医社保的办理流程!

6.协助行政主管进行人事招聘!

7.熟练使用PPT，为每周的早会做好相应的准备工作!

8.协助行政主管对公司规章制度的完善及修改,作出相应的考核制度!

离职原因： 不符合自己的发展

**公司(XX10 ～ XX12)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务

担任职位： 营业员 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 在该公司工作期间严格遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。其主要的工作职责及内容如下：

1.全面了解并掌握移动管理平台系统，认真负责的进行工作中各项活动流程的办理。

2.引导客户办理相应的相关业务，及时处理客户的意见及投诉意见!完成最终的销售目标!

3.每日交班认真做好日报，使账款票据相符合!准确无误的上报周报月报!

离职原因： 与个人职业规划不符合 技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

技能专长： 熟练的使用EXCEL WORD POWER POINT 等办公软件!

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： CET3 口语一般

求职意向

发展方向： 希望在今后的几年时间里面通过各种努力，发挥最大的优长为培养我的企业贡献力量!

其他要求： 包吃住

自身情况