职业生涯规划关键是脚踏实地工作

职业生涯规划关键是脚踏实地工作（共6篇）

1.职业生涯规划关键是脚踏实地工作 篇一

职业规划：确定目标是关键

很多人都认为，职业规划就是一个计划，老人有话说“计划赶不上变化”，那么为什么还要去规划呢?大家不明白，其实规划的主要目的是为自己定一个目标然后努力去实现，这个过程就是你成长、发展的过程，那么为什么说目标是关键呢?人生最要紧的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。就像火车没有目的地就不能行驶，我们也一样。

确定目标要先弄清楚自己。

首先我们应该先看清自己，如果一个人清楚地知道了自己想做什么?适合做什么?能做什么?就一定能够找到发展自己的人生舞台，并演绎你多彩的职业人生。盘点自己主要是：个人的能力;个人的兴趣与爱好;个人的性格与气质;个人的学识水平;个人的技能。进而综合评价职业自我。

再来我们就要分析自己。自己的优势、劣势，还有自己将会在那些机会中更胜一筹。从自己的技能或专业下手，确定自己的发展领域。分析自已学业、专业与职业。学业是职业发展的基础，根椐自已的能力与专业来选择自已的职业，确立职业目标。清楚的认识自己，就是要对自己的专业和职业进行完美组合，处理好专业与职业的五种关系：专业包容职业;以专业为核心;专业与职业部分重合;专业与职业相切;专业与职业分离。

最后要遵从自己的内心呼唤，目标要是自己所喜欢的，是代表自己期望的。不能只为了金钱或者利益去制定，这样你的职业生涯才会更加有意义。

我们再说一下职业目标的标准，

职业目标必须是自己认真选择的：对选择的结果要认真评估;对目标充满信心;愿付出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观。同时要注意：不要太贪心;目标要具体明确;高低适度;兼顾平衡;个人目标与企业目标要一致。

那么设定目标要怎么做呢?我们说要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

有些公司会针对不同职位人员的工作性质，和每个人不同的成长空间，采取一对一的方式，来具体规划员工的职业发展道路。每年员工都有两次机会向公司提出自己未来半年中的职业发展方向，以及需要什么帮助。然后，人事部门会做出基本的职业规划，直接经理会和员工谈具体的职业发展道路，最终将具体提供什么培训、发展空间和资源支持紧密结合在一起。李万军从一个普通的工程师提升为微软公司最年轻的部门经理，他的成功，首先是源于个人的`兴趣和对技术的痴迷，其次得益于公司的大力支持。现在，全球的大小公司大多都在使用他发明的系统，公司内部的管理效率也有所提高。他不仅为公司做出了贡献，也为自己创造了价值实现了自己的职业规划目标。

所以，在你实现职场规划目标的时候，也是在为社会、为国家做贡献的过程，在此过程中，你会发挥自身所有的能量，展现自我价值。这不仅仅是一个付出的过程更是一个收获的过程。在一个又一个人生目标实现的高台之上，等待你的就是成功!

2.职业生涯规划中的关键点 篇二

对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。

2、想干什么?未来希望干什么?

确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。 3、干什么?适合干什么?

清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

3.职业规划把握成功的关键点 篇三

在一次空手道表演赛中，黑带高手以七段的实力，徒手劈开十余块叠在一起的实心木板，赢得观众热烈的喝彩与掌声。黑带高手将十余块木板叠了起来，亲切的拍着男孩的肩膀，问他：“如果你想劈开这叠木板，你的着力点会放在哪里?”男孩指着木板的中心：“这里，我想一定要打在中心。”空手道高手笑道：“你将着力点放在最上面这块木板的中心，当你的掌击中那一点时，将遭受同等力道的反击，令你的手反弹且疼痛不已。”男孩不解的问：“那究竟应该把注意力放在哪个部分?”空手道高手指着最下面那块木板的下方：“这里，把你的所有注意力都集中到木板的下面，你一定要想着自己将要达到这个地方。这样，木板对于你就不是一个障碍。”

无论从事何种职业，在设立目标和执行任务时，不能只盯住事情表面，更要看到解决问题的关键点及根源。只要你学会注意事物的最关键的地方，成功便不会那么难。

4.职业生涯规划解析是？ 篇四

对于职业生涯规划，并不如某些书上所说的那样玄机无限，对自己有一个基本认识，同时掌握一定的方法，你也能对自己进行职业规划，为自己的职业生涯发展画一个蓝图。许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关五个“WHAT”的归零思考的模式：从自己是谁开始，共有五个问题

● What are you?(“我是谁?”) 自我定位

● What you want?(“我想要什么?”)动力

● What can you do? (“我能干什么?”) 优势能力

● What can support you? (“环境支持或允许我干什么?”) 环境

● What you can be in the end? (“自己最终的职业目标是什么?”)自我完善

回答了这五个问题，你就有了自己的职业生涯规划。

最近的离职人员较多，而投递简历的人员很少，除了搜索简历以后，有的时候也会和同城的关系较好的HR同行联系联系，问问她们那边的情况，甚至于，有时候我们会互相交换资源，前日，一位HR给到了20个已通知但是未去参加面试的名单，面试的职位是快消行业的销售，而我们公司招聘的是金融行业的电催，可以说，无论是在职位上，还是在行业上，都是一个很大的跨度，在电话邀约的时候，一部分人会说，我有自己的职业规划，以后还是想从事销售，对你们公司所招聘的职位可能不是很感兴趣，但是也会有一部分人会说，可以过来面谈看看。

由此可见，一部分人对自己的职业是有规划的，他清楚的知道自己以后想从事什么，能做什么。

Hr们，在面试时，你会问到应聘者的职业生涯规划吗?

你怎么看待这一问题?

职业规划小调查

你为自己做过职业生涯规划吗?你认为有没有做职业生涯规划的必要?

5.职业生涯规划关键是脚踏实地工作 篇五

职业生涯规划，是人生开始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其实，每个人都在有意或无意地在规划自己的职业生涯。

有些人是埋在心里，嘴上不说，其实内心很清楚明晰，这种人很容易成功，而且往往是一鸣惊人。

有些人是说出来，是因为个性使然，内心藏不住东西和想法，但这种人往往是7分热情，3分毅力，容易受到一时挫折的打击而却步。

当然，凡事都没有绝对。

一个人，正确确立自己职业发展规划是实现职业计划――目标、理想的前提。那么一个人在进行职业设计、确立职业发展规划前，必须注意以下7个关键点：

关键1.紧跟社会步伐

人首先是社会的人，离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致，紧跟社会发展的步伐，是职业规划不偏离社会总方向的前提，也是职业规划实现的基本保证。

任何离开社会发展方向、离开社会发展大环境的个人职业规划，都是不现实的，都是虚无的。

关键2.瞄准企业实际

人不但是社会人，还首先是企业人、组织人。从这个属性出发，一个人在规划自己职业生涯时必须保持个人职业发展规划同企业(组织)发展目标一致，才能找到很好的舞台，施展自己的才华，才会有丰厚的土壤，不断培植你的职业之树常青，

关键3.结合自身特点

做职业生涯规划前，千万不要忽视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素，而必须很清醒地反复斟酌、权衡，全面、细致有效地进行个人职业发展规划。

任何盲目追求过高目标或过低求全的消极做法，都是不合适的，也是不可取的。每个人都应该学会认清自己、超越自己、战胜自己、摆脱自己，实现自我的飞跃。

关键4.学会不断学习

一个人只有树立学习，学习，再学习的思想意识，并且付诸试行，学会充分利用别人没有抓住的间隙，学会不断学习，才能不断进步，不断提高自己的素质和技能，不断完善充实自己的职业生涯规划内容。

关键5.树立自强不息

一个人必须树立自强不息的思想，才能保持不被挫折摧毁的坚强毅力，才能不断进取不断进步，要始终坚持永不放弃的信念，只有这样的人，才会走到成功的彼岸。

关键6.保持充沛精力

人的潜能是无穷的。人的精力必须不断培养，才能得到旺盛，一个萎靡不振的人，他的思维里边都是一些不可及的事情，未做先说难。

一个人要学会自己走出思想阴影，保持旺盛的精神状态，才能时刻面对挫折和失败，也才能果断跳出自身职业挫折甚至失败的阴影。

关键7.及时有效调整

学会调整自己很难。但是，社会就是社会，企业就是企业，不能让社会来适应自己，更不能让企业迁就自己，如果怀着这样的就业心态，你这辈子不用人家说你就先自己完蛋，自我毁灭自己。

人要不断的学会适应社会、适应企业，结合社会的发展现状，企业的战略规划，才能不断保证自身原有职业规划的不断有效调整，实现新的跨越。

6.职业生涯规划关键是脚踏实地工作 篇六

这是我经常说的话。这个世界很公平，因为付出总有回报，这个世界也很不公平，因为付出和回报是不成正比的。

胜利的终点就在你的眼前，你却舒服的倒在了终点前，成为了“失败者”，甚至可能一生循环下去，从而你会认为这个社会是糟糕的，工作岗位是糟糕的，同事们都是糟糕的，机会也是糟糕的，总之，除了自己这个“失败者”是对的，其余的都是错误的。

不知道有多少人还是这样的“失败者”的状态。其实，能力不是问题，也不是不够努力，而是意识导致了一个失败的结果，和一个冤枉的过程。

真的只是意识的差别，好的结果和糟糕的结果，其实就是意识差了一点点，而过程可能95%是相同的。

4月份，上海国际车展，我们有一个GPS厂商的合作伙伴，和我们“汽车之家”共同参展，在现场向网友互动展示其GPS产品，该合作的提案中我们评估大概会有每天2000人次的展台参观率，结果现场异常火爆，每天汽车之家的展台有上万的参观率。

按理来说，这个合作简直太成功了，结果还是出问题了。活动第一天，合作伙伴找我们要现场活动的报告，而我们的市场人员简单的拍了一个GPS丢在桌子上的照片就给了合作伙伴了，合作伙伴对此非常不满意。项目负责人对现场的市场人员非常不满，现场的市场人员也感到很冤枉，因为活动搞得相当的出彩。

我直接给现场的市场人员打了一个三分钟的电话，第二天就是一个皆大欢喜的结果了，客户非常满意。

我给他罗列了一下过程，活动负责人制定方案，谈下来这个合作，前后半个月，占据了整个过程的50%，而你也很努力，调用产品、布置现场、调试、讲解、培训，又占据了40%的过程，而且现场搞得极其出彩，这又完成了9%的过程，99%的过程都是很好的，最好向合作伙伴展示结果的1%却凑数了，一路领先的跌在了终点前，你说你冤枉不冤枉？但是你能怪谁？只能怪你自己没有意识到，冠军的实力，失败的结果，

他听完以后，立刻就明白了，这个活动的成功和失败，其实差的就是最后过程那1%的展示，而这1%的达成并非是他不努力，他真的太努力了，也并非能力有问题，搞活动他简直就是天才，差的就是最后那一点点意识。这是一个通过意识的改变，由失误走成功的案例。

还有一个成功的案例，也发生在上海车展。该案例的主人公是我三个月前从竞争对手那里挖来的一员大将，也是汽车之家团队中唯一的空降兵，过去两三个月工作上还有点“水土不服”，但是我坚信他的经验一定会发挥价值！

上海车展，每一个展台，每一个品牌都会制作大量的纪念品，用于现场的宣传，汽车之家也不例外。钥匙链、贴纸、帽子、套头衫，每样都制作了上万件，设计、制作、运输，这耗费了过程中95%的体力和时间，都完成得很好，但是也显示不出太多的不同，因为换个人可能这前面95%的过程可能也可以完成的不错，至少竞争对手们都做到了。

后面5%就截然不同了。上海国际车展，比我们有钱的厂商和媒体多了去了，价值几十元上百元的礼品也数不胜数，我们那几元钱的礼品，除了设计的还算吸引人，真比不过那些有钱的公司的礼品，礼品这东西绝对是一分钱一分货。但是没关系，正是因为我们做好了最后的5%，我们成了全场最火爆的展台，排队最长的展台。

他的经验和优势就发挥出了，系统的安排奖品的发放规则，如何排队，如何登记，如何让观众传播，又如何让领到礼品的观众有成就感，看似一个简单的礼品发放，让他表现的截然不同。好了，几十米秩序井然的大队（把车展的保安队都惊动了），每个人耐心的排队领取礼品，每一个人都成为了这个不太起眼的展台的宣传员，还引来了CCTV的关注，关注这个现场最火爆的展台。

结果的不同，仅仅是一个意识的差别！走向成功，最重要的是意识的觉醒，然后，你会发现，资源、方法、协作就都向你靠拢了！失败，往往就是反其道而行之。