你真的会看食品标签吗

你真的会看食品标签吗（10篇）

1.你真的会看食品标签吗 篇一

你是真的原意宅吗？还是你“宅”逃避，

“宅男宅女”是新兴的网络语言，指“痴迷于某事物，依赖电脑与网络，足不出户，厌恶上班或上学”的新新人类，多为80后。

他们过分沉迷于某种事物，例如动漫、游戏、影碟等。他们完全封闭在自己的世界中，不与陌生人接触，不爱结识新朋友。

他们是自由思想的产物，是网络技术的衍生品。他们高举“自由”与“新人类”大旗，却终日大门不出、二门不迈、深居简出。你可能会觉得奇怪，甚至不可思议，但宅男宅女们从不觉得自己是矛盾体，他们说这只是一种生活方式，他们孤单，但并不孤独。

日剧《电车男》的男主角就是典型的“宅男”，整天窝在家里不出门。但后来在网友的帮助下，追到了漂亮的女主角（上图）。

我们都是宅人族

网友“居室侠”自称是环保型宅男，因为他足不出户，所以不必为二氧化碳排放量超标埋单，也不必对全球气候变暖负责，

居室侠最擅长的是在自己的房间里旅行，因为他有互联网。

他每天起床后的第一件事就是打开Goggle Reader，把他订阅的全世界的报纸、博客都读一遍。想看电影，就上“土豆”网，连买盗版片的钱都省下了。而他的人际交往全仰仗MSN，固定电话都不用装了。

居室侠说，他把客厅想像成欧洲；阳台上的巴西木代表了热带雨林；浴室的水龙头一开，就想像自己置身于瀑布底下戏水；冰箱里只有速冻饺子，没关系，举起刀叉把饺子想像成带血的上等牛排。

青青（网名）是个白领丽人，但她的生活并没有一般人想像中多彩。下班后她会先去超市买菜，再去音像店挑碟，然后直奔家门，断绝和外界一切联系。放长假的时候，她甚至可以七天不出门，睡到自然醒，聊到眼发黑。她从不觉得当宅女无聊，按她的话说，有了电脑和网络，有了电视和音响，还有什么理由出门？

阿昌（网名）这个堂堂计算机系本科毕业生整天蹲在屋里不肯出门，这让老爸老妈很是费解。

3年前阿昌刚毕业，父母四处托关系通门路给他找了份工作，但不到两三个月他就不做了。用阿昌的话说，钞票太少，事情太多，不高兴。自此，他便名正言顺地窝在家里上网打游戏。最近阿昌在网上开了家店，专营计算机硬件产品，收入还可以。最主要的还是来去自由，不影响他“钻研”网络游戏的时间。

2.你真的需要招聘新员工吗 篇二

当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人力资源人员具有专业知识水平的尊敬呢，此时我们应该怎么办呢？

1、重新审核组织中的结构设置或者分工是否合理。

2、招聘来的人员是为了填补某些离职人员留下的空缺还是某项新业务的需要。

（1）如果是为了填补离职人员留下来的空缺，那么寻找离职的真正原因，也应该是这一过程的两个方面。

（2）如果是某项新业务的需要，那么需要考虑此项新业务是长期需要还是一次性的尝试；

如果是一次性的尝试，尝试过后将如何安置招聘来的人员，也是考虑的范围之一；如果不以招聘的形式，是否能以外包的形式或组成项目小组的形式或其它的形式完成。

3、重新审核公司内部的人员和组织结构是否合理配置，如果不合理或多余的话，是否能够通过培训把企业多余人员转为新业务的工作人员。

4、在公司制定招聘战略时，应该把企业的使命，愿景及企业的竞争战略考虑在内；因为企业不同的战略将需求不同的人力资源战略与之匹配。

A、如果公司是采取的低成本战略，那么在人力资源招聘和保留策略方面就应该有所体现：

（1）不是以高工资来吸引顶级人才，而是以合适的或较低的工资来吸引可以胜任职位的工作人员。

（2）在招聘上注意效率和招聘成本，是以低成本高效率的方式来招聘选拨人才。

（3）尽可能保留原有人才以减少招聘的成本及新员工不熟练而倒致的差错率上升。

（4）招聘那样可以立即上岗的可以立即胜任的工作人员。

（5）减少培训成本。

B、如果企业是采用差异化战略：

（1）以高报酬吸引同行业的高尖人才或创新性人才。

（2）想方设法在平时的时候就要注重行业顶尖人才，或用猎头公司来达到对所需人才的吸引。

（3）对于公司内的关健岗位的关健员工平时积极进行沟通，了解需求，保留人才。

（4）对于公司所需要的已在公司工作的人才，公司可以对潜在的有能力的公司员工进行培训投资。

C、如果企业采用的是多元化战略：

（1）首先考虑在公司制定新业务扩张的时候，人力资源部应该根据新业务的需求，考虑如何获得适应新业务需求的工作人员。

（2）积极从公司内部调整人员，以获得新业务人员的要求，或者积极从外部了解公司新业务所需人才的目标群，以便快速准确地招到合适的人员。

（3）如果新业务是目前少有的业务，那人力资源还要积极地进行培训准备，同时，为公司新业务的开展进行必要的人才储备。

3.初创企业：你真的懂得绩效考核吗 篇三

11月末，北京海外学人中心联合中关村高端人才创业基地举办了“创新•变革•绩效管理——海创企业人力资源管理沙龙”，以推动海外留学归国创业者在人力资源管理方面的交流，邀请多位人力资源管理专家和具有丰富实际操作经验的海创企业家代表共同分享经验，探讨新时代下人力资源领域新思想、新理论、新实践。

以下为部分嘉宾观点干货提炼：

一、中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛

►公司依靠组织执行力来实现企业战略目标，而合理的绩效评估制度是组织执行力的必要保障。

►绩效管理不是评优游戏，也不是抓坏蛋游戏。

►企业绩效包含效益和效率两个方面：绩效考核包括绩效结果、行为态度和绩效素质三个维度。对于管理而言，我们需要有好的效益的同时有需要用最快的时间达成这个结果。

►不产生绩效的管理不是好管理。要注意的是，功劳才能产生绩效，苦劳不产生绩效。能力才能产生绩效，态度必须转化为能力才能产生绩效。

二、北京师范大学人本发展与管理研究中心副主任王文周 ►初创企业容易面临的两大难题：战略设计不清、战略执行不力。

►如何做企业战略设计?战略是减法的结晶，关键是有所不为，多重点便等于没有重点。

►企业的发展阻滞并不是缺乏能人，而是没有团队。能人管理能解一时，但不能长治。

►管理的改进要点：①战略②绩效管理的闭环③绩效与薪酬整合管理④战略绩效管理工具的使用⑤系统建设、持续改进(确定关键衡量指标，形成战略的行动方案)。

三、亚马逊中国Kindle人力资源总监赵彤

►总结Google的企业文化，人力资源绩效管理的关键是Set clear direction and communication(设定清晰的方向并沟通清楚)。

►作为一名成功的领导者，需要把公司要做的事情对每一个员工讲清楚，并且要富有煽动性。

►成功因素：①天时地利——确定正确的产品/方向②人和——找到正确的人放到合适的岗位上，搭班子带队伍。

四、京微雅格(北京)科技有限公司CEO刘明

►创业成功的四要素及重要关系：人才>市场>技术>资金，因此一个创业公司想要成功，拼的就是人才。

►团队领导者的权力来源，应该是：绩效(契约)>影响(魅力)>权力(职位)。►绩效考核应采取正向激励，设立的规则不可都是关于底线(不得少于xxx，不得超过xxx)，只设立底线的激励机制不宜于推进事业前进，应向员工描述前景(到达xxx)。

►没有营销人才如何开拓市场?①CEO是公司的一号销售员，尽力用自己去弥补短板，但依然需要完整的团队配置②用数字说话，以数字作为指标和考核③做销售一定需要有野心(hanger)，寻找有狼性的成员加以培养。

五、北京云中旗信息技术有限公司总经理王军宏

►你的绩效管理有效吗?检验绩效方法：①战略一致性②方法适用性。选择方法时需考虑因素：是否有战略、员工成熟度、公司规模、管理体系是否健全等③责任全负性④持续反馈性⑤奖惩一致性。

►KPI(关键业绩指标)不是考核绩效的唯一方法，还有其他方式。如海底捞是以顾客满意度和员工自身满意度衡量，Google是OKR(目标与关键结果)，要找到适应你公司情况的考核方式。

►绩效管理是一个持续改进的过程，作用应该是对未来绩效的提升有所帮助，单纯的奖惩制度都是对过去行为的评判，应该面向未来。

4.你真的爱过我吗诗歌 篇四

认识你，是我的缘;

日里梦里，挥不去的`感觉，是对你的喜欢;

一次偶然的相遇，注定了今生为你呼吸。

喜欢你，却不敢和你说，

是怕，说了你看会不起我!

爱上你，却不敢和你说，

是怕，说了你会笑话我!

有时很想见你，却不敢和你说，

是怕，说了你此刻却不想见到我!

想你了，却不敢和你说，

是怕，你此刻却没在想我!

即使你，抹掉了对我的记忆，

你也存在我的心底;

好想让你，在我身边偎依，

让我感觉，相拥是个美丽。

好想让你，抱抱我，

让我感受，你的体温和气息。

你悄悄地，从我身边消失

冬的寒风里，没有你的暖意。

我望着云，望着夜。

随风随梦，静静地想你。

我知道我是真的爱上你了，

不知你是不是也在爱我，

你是第一个能让我付出真爱的人，

5.你真的会看食品标签吗 篇五

亲爱的HR：

您好，很抱歉给你写了这封信。请别问我是谁，我们未曾谋面过，我也不知道你是谁。但是，这并不重要，重要的是我知道你是HR，这已经足够了。思绪了很久，我决定给你写这一封信。你并不会在你家邮箱收到这封信的，因为这是一封没有信封和邮票的信。但是，毫无疑问，你会看到这封信的。

如今，从事HR的人越来越多，多得似乎是突然所有的人都热衷这个行业。当然了，这的确是个比较有前景的行业。在以后的发展中，我相信越来越多的企业，会开始重视HR。是不是也是基于此原因，你才毫不犹豫的选择了HR？从一开始踏入HR行列，你总在到处打听几年才可以做到HR经理，似乎做到经理就如何厉害了。你也开始规划着自己的未来，诸如三年后我要做HR经理，五年后要做HR总监。这真是一个不错的规划，你的前途看似是一片光明。

但是，你知道吗？HR表面职务背后所隐藏的能力谁又能说得清楚呢。同样是HR，能力可能有着天壤之别。我认识一个HR招聘专员，是一家外资企业的（是的，没什么了不起，只不过一个招聘专员而已，跟你这个经理级别的人不是一个档次上的），你知道人家的水平有多高吗？人家对招聘的专业程度让很多HR经理都自愧不如。他拿的薪水也不比HR经理拿的低。

做职业规划固然是对的，但是，你得认清一些状况。规划并不只是做着职务上的规划，你要对自己的能力做出规划。也许，你果真三年后就HR经理了，五年后HR总监了，这也并不是什么太让人意外的事。因为，这取决于一个公司的综合因素。重要的是你的能力，你的职务上来了，但是你的能力上来了吗？达到了职务级别的要求吗？

你或许会说你在很努力的提高自己，和职场有关的书籍你视如珍宝。但是，能力是靠这些谋权之术取得的吗？不要一心总是想要置对手于死地，踩在同事的肩膀爬上去。你要理解高处不胜寒的意思，这样，你终究只会成为孤家寡人。最终，跌落谷底。

我也认识过一个HR总监，进入一家新公司后他是这样开展工作的，首先他经常请HR经理吃饭，HR经理很感动，然后就把自己所知道的工作流程和盘托出讲给他听。当这位HR总监熟悉工作流程后，就把HR经理的属下全部调走，自然也没再请那位HR经理吃饭。同时，他为了把自己的下属逼走，再招人来。他每天都逼着下属加班，还在几个知名的招聘网上挂出招聘信息。我想，这位HR总监可能觉得他的这些下属都是公司老同事，会不听他的指挥，想重新培养一批完全听任于他的下属吧！但是，最终的结果是，整个部门怨声一片，他的卑劣伎俩也传遍了整个公司，最后公司把他解聘了。

HR，你一定要踏踏实实的去修炼自己，不要把职务看的太过重，要先把自己的能力修炼上来。那些歪门邪道的职场伎俩也不要去使用，否则最终一败涂地。

最后，我想问你几个问题。员工加班，你有去提供晚餐吗？员工遇到困难，你有去帮助他吗？你有试着让员工感受到家的温暖吗？你有让公司的制度深受员工欢欣吗？······最后，员工看到你，是否都会给你一个微笑呢？

此致

祝：工作愉悦！

6.你真的会看食品标签吗 篇六

你真的会存钱吗？这些银行存钱技巧你知道多少？

说起钱放在那里最安全，我们最先想到的就是银行，毫无疑问，银行是我们最信任的金融机构，很多人都喜欢在银行存钱，但是在银行存钱这么久，你真的会存钱吗？银行存钱的这些技巧你知道吗？

虽然在银行存钱是很安全的，但也有风险。这里所说的风险一般指的是储蓄风险，是指不能获得预期的利息收入或者由于通货膨胀等原因导致的本金损失风险。众所周知，在这个通货膨胀的时代，钱存钱银行贬值已经不是什么新鲜事了，除此之外就是不能获得预期的利息收入的损失了。

一般来说，不能获得预期收入的原因往往是提前支取银行存款和选错了存款的种类，导致利息减少。大家都知道，如果前没有到期就提前支取的话，利息是只能按照支取当日的活期利息计算的，会损失一大笔的利息收入，且离到期日越近，提前支取所损失的利息越多。同时若是选错存款种类的话，利息也会减少一大笔。很多人为了资金的灵活性选择活期存款或者定活两便存款，这两种存款的利息都较低，会让储户白白损失一大笔利息。

那么我们该如何规避这些风险率，活期最大的利润呢？

首先，我们要了解储蓄的种类。

一般来说银行储蓄的种类有，活期存款、定期存款、存本取息、零存整取等等，不同种类的储蓄方式，利息也是不同的，灵活性也不一样，因此选对存款种类至关重要。

第二，尽量选择整存整取定期存款。

这种储蓄方式无疑是利息最高的，虽然流动性稍差，但是还是可以弥补的。现在很多银行定期存款是可以提前自取的，且只有提前支取的部分是按照活期存是经北京市石景山区金融办批准成立的,实缴注册资本1亿元人民币,北京市网贷协会创始会员。设有亿元安保金,实行先行垫付机制。与恒丰银行已达成资金存管合作。

国资风投背景 百亿财产险 亿元安保金

款的利率算的。剩余的部分，还是按照定期存款的利息算，这样下来，定期存款的流动性和活期存款是一样的，且收益较活期存款高。

第三，对于有着固定工资的工薪族而言，可以选择接力储蓄法。

每月的固定工资选择一年的定期存款，这样一年后你就有12张存单了，以后每月都有一张存单到期，若是要用的话可以没有损失的取出来，不用担心急用钱的时候筹不到钱，若是不用可以把当期的本金和利息加上当期的部分收入加上去再存成一年定期，这样循环往复。

当然，如果你觉得银行储蓄利息太低，而且套路太深，对通货膨胀心存忌虑，不妨可以试试，这些年比较流行的P2P，国资控股的背景，银行资金存管，安全性高。新手注册既享200元现金红包，年化收益有13%，高于市面上所有银行利率甚至银行理财产品。拥有专业的风控团队，门槛10元起投，是国内最先进的在线理财平台之一。平台主打安全度高的抵押担保项目，项目如果逾期将享受第三方公司担保和公司千万级的风险保障金双重托底，非常适合理财型人群。

7.放弃你就真的成功了吗作文 篇七

——题记

放弃，是每个人必不可少的。但是放弃你就真的会成功吗?

活在世间难免不会遇到一些困难的事情，就像李白所说的“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”所以说我们要学会坚持，就像佚名所说的“有志者事竟成。”

然而美国的著名的发明大王爱迪生，当他发明电灯时，试用了6000多种材料，试验了7000多次，他放弃吗?答案是不会。正是他有了不放弃的精神这才使他为世界创造了光明。如果NBA球队连输了几场比赛，他们会放弃吗?答案也是不会。正是他们有这种精神，才塑造了辉煌的人生。既然他们都不会放弃，我们为何要选择放弃。放弃，它会解决一时的`问题，但它不会解决一世的问题。

放弃，就像我们因几次的考试成绩的失败而放弃了学习，如果我们连几次成绩而无法摆脱心理阴影，那么我们怎么能干出一番大事。

放弃，只是我们心理一时的想法，只要我们控制住了，那么我们的人生将是辉煌的。不要让它成为我们生活的依赖。

8.你真的为孩子着想了吗演讲稿 篇八

我的作文主张：

写很重要，改比写重要，发表比改重要。

有的家长说：孩子还小，等到xxx时再说。

孩子小，可塑性才强，孩子大了，是你想说怎么样就能怎么样吗?有的孩子从六年级就开始叛逆，一直叛逆到高考结束，这些年你怎么过?说实话，孩子学习不好，整个家庭都跟着不好的，例子太多了。

有的家长说：我们家散养，让小孩多玩。

请问，小升初怎么办?中考怎么办?高考怎么办?大学想让孩子上什么层次的大学?孩子结婚之前，父母都得操心，操碎了心。是越来越操心好，还是越来越省心好?

我以前也特别赞成散养，直到我发现两点秘密：1、声称散养的家长，很多是自己懒，不愿意管;2、声称散养的`家长，很多是孩子太气人，你根本就管不住。说这个肯定是要伤人的，但老说散养的家长不妨想想是不是这个理儿。

有的家长说：孩子我自己带就行，我自己能教。

能教和会教是一回事吗?能教和教会是一回事吗?能教和教好是一回事吗?

有的家长说：辅导班太多了，我们报了这个、报了那个。

兴趣班和文化课孰轻孰重是很多家长拎不清的。今天钢琴，明天游泳，今天机器人，明天围棋，不一而足。

这些兴趣班，如果孩子愿意学，报，无可厚非。如果孩子不愿意学，或明显没有这方面天赋，那你折磨孩子干嘛呢?说句不恰当的比方，你用兴趣班折磨孩子，还不如用奥数呢，奥数起码还是升学的潜规则。

语文是小科吗?是副科吗?从来不是，以后也不会是啊!文化课不好，主科不好，孩子自信就会严重受打击。

有的家长说：以前给孩子辅导过作文，孩子还是不会写。

我说说我的作文主张：写很重要，改比写重要，发表比改重要。

大多数语文老师不会教写作文(不仅是培训老师，学校老师也一样)，你有幸碰到个会教的，不一定会教修改;你碰到个既会教写，又会教改的，但ta不一定老是想着把孩子的作文发表出去。

写作文需要复杂的大脑活动，没有强大的动机、浓厚的兴趣，很少有孩子会真正喜欢。发表让孩子有展示的机会，这回让孩子动力满满!

作文好有什么好处?

首先，得想想想作文不好有什么坏处。小学、初中、高中，语文都是考试的重头戏，作文又是语文的重头戏，而语文水平提高又是要靠积累的，现在孩子小，学科少，正是时候。等到孩子年级高了，科目多了，才不至于手忙脚乱。

其次，作文好有什么好处?咱们既要从短期想，也要从长期想。

短期来讲：作文好，语文肯定好。语文搞定两块，作文和古文，成绩差不了，小学主要是在作文。

长期来讲：作文可以提高孩子思维能力。作文是很耗脑力的，所以很能提升思维能力。思维能力强，你孩子的学习成绩会远超同龄人。

很多家长朋友告诉我，旁边的孩子没有不为作文发愁的。

问题就摆在这儿，可很多家长幻想这个问题自动消失。作文问题不会自动消失的，只会越来越严重!随着年级的增长，孩子会越来越怕作文，不信你问问旁边高年级的家长就知道了。

9.你真的会看食品标签吗 篇九

近日，分智网援引的一份调查引发社会广大工薪阶级的关注，月薪多少才会让你在相应的城市生活不惶恐？数据显示，北上广等一线城市需9000元左右，二线城市则在5000元上下浮动。对此，全国各地的网友在分智网上纷纷晒出自己的工资待遇，吐槽自己尴尬的境遇。

诚然，大家都把生活质量的好与否全部压在那每个月的所领取的那沓薪水里了，因为有了钱，才能解决温饱，才能合理的安排生活。然而，月薪真的能够代表一个人的幸福额度吗？那么低收入的人们是不是就处于水深火热之中，整日为生活惶惶不得终日了，而每个月收入上万的人就很轻松、快乐呢？当然不是，有人每月拿着3000块的工资，也能把生活安排得紧紧有条，怡然自足，而有的人每个月卡上进账上万元，还是觉得精神压力很大，惶恐不安！由此可见，月薪的多少并不是生活幸福与否的唯一衡量标准，而是要看你选择什么样的生活方式。

如果按照以上调查标准才能满足正常生活的话，那么这个社会将会处于一种惊恐

紧张的状态，甚者很多人已经找不到活着的理由了！但是，大家却都还好好的活着！不难理解，每个人都希望自己的生活水平能够在同一阶段有所提高，但并不是说，你如果工资3000的话只有提到8000才能满足，你可以通过自己的努力，一点点的提高自己工资，从而改善现有的生活状态。这是一个包容性很大的社会，也是一个竞争激烈的世界，我们要清楚自己的位置和能力，挖掘自我发展的空间和契机，而不是坐在那里埋怨别人的生活多么优越而自己只是社会垫底阶层。怨天尤人解决不了任何问题！

生活的幸福额度很大程度上取决你对生活的态度。年轻人要学会给自己的人生做

一个长远计划以及短期目标，然后再按照所定的目标，一步一步向前走，我相信这是一个发展和提高的过程，即使你每个月拿到手的工资并不理想，但是你在这个过程中积累了经验，收获了别人所不能体会的宝贵财富，这一笔财富，将会为你的长期目标添砖加瓦，锦上添花，甚者达到画龙点睛的作用。纵观世界各地的首富以及当地的千万富翁，亿万富翁，白手起家的比比皆是。哪一个不是经过千辛万苦，九九八十一难才走到今天，才手握成功的皇冠？人们在羡慕这些人的同时，也应该看到之前他们所奋斗的身影，洒下的汗水、泪水！

因此，与其坐在原地与别人拼比，不如埋头苦干，做好自己手里的工

作。老板不会因为他的员工为了工资在那叫苦连天就给他加工资，但是他却有可能会因为看到你的努力和坚持而提携你！既然如此，那么无论我们处于什么阶段，站在什么位置，是喝稀粥还是吃海参，是穿高档货还是地摊货，我们都应该用积极乐观的心态对待生活，不要把自己弄进沸腾的高压锅里，惶惶不可终日。最后辛酸苦痛也只有自知，何必！因为，抱怨解决不了任何社会问题。

不要把什么东西都定上明码标价，不要把任何东西都镶上金钱的铜臭，不是让你

不思进取，而是不要只顾埋怨。只要我们努力的生活，那么生活也会认真的回报我们。工作的时候倾心倾力工作，回家以后，好好享受生活，享受大自然所恩赐的一切美好！世界上最珍贵的东西都是免费的，比如阳光，比如空气，比如微笑。活着就是幸福的，因为活着，便一切皆有可能！

10.你知道吗？忘记你我真的做不到 篇十

一起走过的日子已成诗行，流逝的岁月无法回首，再无法许下任何诺言。你转身凝眸的瞬间，秋风轻拂我写满苍凉的额头，如千年不灭的希望敲打我稚嫩的灵魂，心真的好疼痛，是那样入心入骨，伤彻骨隋。是那样一种刻骨铭心的疼痛。我知道是我不够好才有今天的局面，你可以拒绝，但不可以沉默，不可以逃避，无论怎样我们都要面对现实啊!

我知道牵手的时候，哪怕有哭、有笑、心伤、嗔怨，都是好的。一放手，就从此无关了。一放手，便是天涯。寂寞的夜里把眼泪和忧伤，藏在心底。现在除了爱，除了守候，除了等待，除了祝福……

你走了，我只能放纵寂寞疯长，任由泪水洗涤悲伤的灵魂，孤孤单单于深深浅浅的记忆中穿梭徘徊，让回忆陪我孤寂终老，让思念啃噬我的意志与坚决，让时间来见证我的执着与倔强!只有时间，永远都是公正得不着痕迹的。

你我的相遇，不是谁的过错，何以要冠之世俗的枷锁，把自己包得紧紧的，自己苦了自己不说，还要苦了你爱的我，自己让自己难过!人生中“得之我幸，失之我命”。之于文字，之于时间片段的记忆，也是如此吧。失去你我就失去了整个世界，我还有快乐幸福可言吗?现在的我真的很累了。

曾尝试着把你忘记，但是你早已镌刻在我的心里，怎么抹也抹不去。这份感情我想忘记，但是我已经投入了太多的感情在里面，我拿得起，却放不下。想着以前，想着你说的话，想着你陪我整天聊天，嘘寒问暖的样子。我悄悄的去了你家路口找你，当我在角落里看到你的时候，我又退缩了。真的想把你忘掉，可是偏偏，偏偏脑子里全是你，你知道吗?忘记你我真的做不到!是你把我生命激活，在你面前也许我会哭得象个小孩，这是从来未有的情怀。没有了你，我的生命会失去光彩。你占据我的梦想我的世界，我的心里只有你，我的生命里只有你!

独自一人的黑夜，是那样让人感到孤寂。与你一起的甜蜜回忆跃然笼罩心头，我是如此的思念着你。思念，有多少重量?需要多少坚强、理智才能够承载?于是疲惫，憔悴便成了我的专利，总是在喧闹的街头，错身而过的人群，相似的身影，片刻的失神;总是在囚禁自己的昏暗小屋，看见每一件事物，听见每一阵声响，思念起你;总是在夜半冰凉的被窝无法自制的呢喃着一个熟悉到不能再熟悉，又遥远得不能再遥远的名字;总是在心底，有个小小的声音提醒自己：为什么还是忘不了?

总是，总是被思念紧紧缠绕。学习着承受分离，却学不会承载思念。最近气温忽高忽低，不知道你会照顾好自己吗?有没有记得加衣?感冒了吗?忽然，打了个喷嚏，是你也在相同的时刻想起我了吗?

寂寞中静静的听着阳一唱的那首回来我的爱!思念的滋味，就像这杯苦咖啡，虽然可以加点糖，依然叫人心憔悴，往事不可追，回忆仿佛冷风吹，当初都是我的错，让你伤心头也不回，现在我整夜后悔，多盼望你能归，未来没有你做陪，我该怎么面对?