国家学校2012年女职工工作总结

国家学校2012年女职工工作总结（4篇）

1.国家学校2012年女职工工作总结 篇一

开空工字„2012‟20号

开封空分集团有限公司2012年女职工工作安排

各基层工会：

2012年，根据《永煤控股集团2012年工会工作安排意见》和《开封市总工会女职工部2012年工作要点》及公司工会2012年工作安排，开封空分女工工作将重点抓好以下几项工作。

一、着力实施女职工素质提升工程，为企业发展建功立业

1、积极贯彻落实《永煤控股集团2012年工会工作安排意见》和《开封市总工会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技术攻关、技术协作等劳动竞赛和经济技术创新活动，提高女职工的职业技术素质，推动企业技术进步，促进企业经济发展。

2、引导、动员女职工积极参加公司工会举办的技术比武活动，自觉开展岗位练兵，努力提高技术素质。相应岗位参与率达90%以上。

3、动员女职工积极参与公司技术创新和五小成果竞赛活动。

4、动员广大女职工自觉参加公司组织的岗位培训，参与率达95%，合格率达100%。

5、继续在女职工中开展“自我达标，岗位成才”竞赛活动，鼓励女职工自学成才。广大女职工要自立目标、自我加压、自学成才，不断提高科学文化和技术素质，努力成为专一门会两手的复合型员工，提高岗位竞争能力。

6、继续在女职工中深入开展“四好两树”竞赛活动，努力为女职工成才创造条件、搭建平台。

二、切实维护女职工合法权益和特殊利益

1、加强源头维权和实事维权，加大对女职工劳动保护的监督检查力度，确保事关女职工合法权益和特殊利益的有关法规政策落到实处，进一步畅通女职工利益诉求渠道，认真接待女职工来信来访，及时反映并推动解决涉及女职工维权工作的重大问题。

2、普及女职工健康安全卫生知识，定期组织女职工进行健康检查，做好女职工特病保险工作，增强女职工劳动保护、安全卫生和身心健康意识，按时保质保量为女职工发放卫生用品，维护好女职工的特殊利益。

3、加强法制宣传教育，加大涉及女职工法律法规、维权知识、维权信息的宣传力度，提高女职工的法律意识和自我保护的能力。做好新《女职工劳动保护规定》出台后学习贯彻的各项工作，推进新《规定》宣传到分厂、进班组。开展女职工法律知识竞赛，吸引更多的女职工参加学习。

4、加大爱心帮扶力度。不断完善困难女职工和单亲困难女职工的档案管理工作，做到家庭住址清楚、困难原因清楚、困难程度清楚、帮扶对策清楚。并通过开展助思想、助学习、助生活等活动，鼓励她们以坚强的意志和乐观的态度面对困难，增强战胜困难的信心。

5、积极参加上级工会组织的“特别关爱女职工系列行动”。开展金秋助学、送温暖等帮扶活动，切实推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，促进企业劳动关系和谐发展。

三、切实加强女职工组织建设

1、不断完善两级工会女职工委员会的建设，健全工作制度，规范管理。积极开展女职工工作规范建设达标竞赛。

2、加强女职工干部队伍建设。要注重培养女职工干部，关心她们的成长进步，积极支持她们大胆开展工作。进一步加大对女职工干部的培训力度，不断提高女职工干部的理论水平和业务能力，努力建设一支素质高、能力强、热心于工会女职工工作、深受女职工信赖的女职工干部队伍。

3、坚持女职工干部例会制度，总结、布置工作，组织业务学习。在女职工干部中开展“每天进步一点点”活动，纳入

年底女职工工作先进单位和优秀女职工干部评选。

四季度组织一期女职工干部培训班。

4、加强女职工队伍宣传，扩大影响。开展“三八”表彰活动，大力选树女职工先进典型，对获得“四好女职工”等称号的先进个人进行表彰和宣传，加强女职工队伍的宣传，扩大影响。

5、搞好女职工工作信息报送工作。

四、积极组织开展适合女职工特点的宣传文体活动

1、“三八”期间组织好庆祝活动，同时组织开展大型女职工越野赛，各基层工会要根据本单位的实际情况组织丰富多彩的庆祝和文体活动，使广大女职工度过一个快乐祥和的节日；

2、“安全生产月”期间，积极组织女职工安全宣教活动，女工协管会积极组织女工协管员开展“夏季送清凉”，和“安康杯”竞赛活动。筑牢安全生产的第二道防线。

3、动员女职工积极参与公司工会组织的猜灯谜、五一文艺汇演、书画展、棋牌赛，国庆节文体活动，鼓励女职工与男职工同台竞技，发挥女职工聪明才智，展示女职工风采。

4、发挥两级工会职工之家活动室的作用，激发女职工参与文体活动的积极性，不断丰富女职工的业余文化生活，增强企业的向心力和凝聚力。

二○一二年五月十日

主题词：20112女工工作安排主办：开封空分集团有限公司工会2012年5月10日印（共印25份）

2.国家学校2012年女职工工作总结 篇二

一年来，围绕全市大局和工会工作需要，在工会党组的领导下，女工保障部全体同志解放思想，开拓进取，狠抓工会职工权益保障、工会法律和女职工工作，措施有力、成效显著，为我市和谐社会建设构筑了良好的维权平台，也为市总工会赢得了若干荣誉。市总工会先后被评为“山东省五五普法先进单位”、“青岛市送温暖工程先进单位”、“青岛市先进女职工委员会”、“平度市计划生育工作一等奖”等荣誉称号。11月，被青岛市总工会、青岛市司法局等部门联合表彰为“职工维权工作先进单位”。

1、职工生活保障工作

扎实开展工作，推动送温暖工作制度化、经常化、社会化，真正把党和政府的温暖送到千家万户。今年1-12月份，共筹措资金38.21万元，救助困难职工452户；基层工会筹措资金52万元，救助困难职工3326户，同时为1456户困难职工建起了档案，完善了职工帮扶管理系统，实现了动态化管理。二是继续结对帮扶。共计对15户困难职工送救助款3万元。三是对19名考入大专以上的困难职工子女进行了救助，共发放救助金

3.75万元。四是开展“助你创业行动”，积极协助政府做好就业和再就业工作。今年有16名创业带头人经培养推荐获青岛市总工会表彰。

2、女职工工作

一是在全市女职工中深入开展 “女职工建功立业、素质达标、特殊权益维护、爱心帮扶”四大工程，加强女职工队伍建设。4月份共表彰先进女职工委员会13个、女职工明星岗12个、优秀女职工工作者12名、岗位女明星29名；获得青岛市 1

先进女职工委员会2个、青岛市女职工明星岗2个、青岛市先进女职工工作者2名、青岛市建功女明星2名。同时，经过各级女工委的努力争取，今年为8600名女职工和6200名婴幼儿进行了健康查体。二是加大工会女职工组织维权机制建设，做好女职工专项集体合同签订工作。目前共签订女职工特殊保护专项集体合同745家，签订率达100％。

3、法律工作

一是信访工作。今年以来，对职工的来信来访工作进行了认真调查处理，做到一抓到底。今年共处理信访案件19人（次），处结率达100%。二是继续开展平等协商签订集体合同和工资集体协商工作。共签订集体合同964家，涉及职工136218人；工资集体协商855家，涉及职工133092人。三是继续在全市范围内开展了“创建劳动关系和谐企业”活动。经我们培养选拔推荐，12月份，我市有5家企业荣获了青岛市“创建劳动关系和谐企业（单位）”称号，1家刚刚获得“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号。

4、计划生育工作

根据上级文件精神，动员引导各级工会充分利用各种宣传形式，普及计划生育法律法规、优生优育，避孕节育等知识。严格按照全市计生工作要求，认真履行统计和管理职责，准确统计各类数字，及时完成每月报表任务，并顺利通过计生委的抽查验收，获计划生育工作一等奖。

3.医院二0一一年女职工工作要点 篇三

二0一一年，女职工工作将以科学发展观为指导，团结和动员女职工奋发向上，为医院健康、持续、稳定发展做出应有的贡献。根据公司工会女职工委员会、院党政的工作部署，医院工会女工委2011年将着力做好以下几项工作：

一、团结女职工顽强拼搏，苦练内功，锐意进取，开拓创新

1、医院工会各级女职工委员会和女职工要认真学习领会公司工作方针及工会文件精神，以良好的精神风貌，做好本职工作。通过参加培训学习，参加技术技能培训、岗位练兵活动，提高操作技能

2、深入、扎实、有效的开展巾帼建功活动，使巾帼建功活动成为公司女职工工作的重要载体。创先争优，促进女职工优秀人才脱颖而出，组织动员广大女职工为圆满完成医院全年医疗任务建功立业

3、各女工委员将积极帮助女职工解决学习中的实际困难，及时发现典型，宣传典型，组织学习典型事迹。夯实基础管理工作，注重提高女职工干部的自身素质，心系女职工，关爱女职工。

二、教育女职工树立与时俱进 终生学习的观念

目前医院正面临严峻的医疗市场竞争，我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要？按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们将配合医教科、护理部对临床各科人员进行相关专业知识、行为规范的培训。使女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转科室挑战，做工作的“赢家”2011年初，医院对部分科室及部分女职工将进行统一调岗。面对调科室女职工，我们女职工委员会和医院人事科、医教科、护理部将一起亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调

整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、继续加强关爱女性，全面提高女职工综合素质

1.深入实施“素质工程”，提高女工的思想素质、业务素质和文化素质。

积极开展“巾帼建功”活动，在医疗一线女职工中，鼓励女职工全面掌握医疗技术业务技能，使每名女职工都成为能够独挡一面的巾帼英才。组织女职工开展读书活动，大力开展“书香女性”活动，通过会议、简报等形式大力宣传博览群书的益处，鼓励女职工读好书、多读书，提高文化品味、文化素质。

2.深入实施“健康工程”，使广大女职工能够以健康的身心投入到各项工作中。

2011年继续开展一次女职工最优化健康体检，建立女职工健康档案库，对妇检中查出疾病并需治疗的女职工做好跟踪随访治疗，建立女工产后、病后慰问制度等。

3.深入实施形象工程，塑造美丽自信的职业女性。

2011年将根据针对礼仪及服务态度等方面情况在女职工中开展活动，聘请专业教师为总院及分院女职工讲解美容、护肤、衣着服饰的知识，开办形体课程，组织女职工观看服务礼仪的光碟，使医院的每名女职工成为仪态优美、谈吐高雅的丽人，提高医院服务质量。

五、坚持“以人为本”，送关怀关心到人。

第一，关爱育龄群众生殖健康。为育龄群众提供足够选择型号的宫内节育器，免费放置，适应不同群体需要；每两个月访问一次全院育龄妇女，并做好记录，逐步进入健康生育全程服务。

第二，关爱在孕妇女。为在孕妇女送孕期保健、围产期保健知识，帮助其用科学的方法度过妊娠反应期；建立孕期健康档案，免费发放叶酸，预防和杜绝缺陷婴儿的出生。对怀孕7个月以上和哺乳期未满12个月的妇女，及时调整工作科室或时间。

第三，关爱计划生育家庭。对办理了《独生子女证》的夫妇，每月发5元的奖励金，一次性奖励30元，每年慰问费50元。强化避孕育措施的落实，免费提供各种避孕药具并上门服务。

第四，关爱更年期女性健康。针对更年期妇女，妇产科进行免费健康查体，发现病情及时组织会诊、全面治疗。

第五，关注贫困女工和单亲母亲群体。完善贫困女工和单亲母亲档案，建立定期走访和电话询访制度，切实帮助解决生活工作中的实际困难。

六、增强女职工的活力

充分发挥女职工在医院建设中的基础作用，围绕创建“渝西一流医院”、“ 二级甲等医院”的目标，开展系列活动：

1.院两级女工委员配合医护职能部门组织开展医护三基竞赛、病案讨论竞赛、医护文书抽查、急诊护理操作、放射读片等全院性业务竞赛，组织动员更多女职工广泛参与，提升女职工技术等次。

2.选树、表彰实施“女职工建功立业工程”中涌现出来的“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”。

3.开展“三八”节系列活动。通过举办知识竞赛、小型多样趣味活动、组织好外出参观学习、发放节日慰问品和联谊舞会等活动，庆祝“三八”国际妇女节。

4.国家学校2012年女职工工作总结 篇四

2011 年是中国共产党成立 90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，是推动山丹经济社会发展再上新台阶、各项工作再上新水平的关键一年。面对新的形势任务，全县工会女职工工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七届五中全会精神和县党代会、人代会精神，按照市总工会二届四次全委（扩大）会议的工作部署和要求，以深化女职工组织和女职工权益保护专项集体合同“两个全覆盖”工作为重点，继续深入实施女职工“素质提升”、“建功立业”、“权益维护”、“爱心帮扶”工程，充分调动全县广大女职工的积极性、创造性，努力实现工会女职工工作的创

新和发展。

一、深入实施“女职工素质提升建功立业”工程，团结动员广大女职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业 1、继续深入实施“女职工素质提升建功立业”工程。一是努力提高女职工队伍的整体素质。各级工会女职工组织要充分发挥工会“大学校”作用，将“女职工素质提升工程”和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，为提高女职工技术业务能力搭建平台。要积极鼓励和支持女职工参加各类学习培训，不断增强广大女职工的学习能力、创新能力、竞争能力、实践能力和创业能力，不断提升女职工的素质，力争使大多数女职工的文化程度、技术等级在原有基础上有所提升。二是各级工会女职工组织要按照科学发展观的要求，结合各自实际，组织广大女职工积极参与“发挥主力军，建功十二五”主题竞赛活动，广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技术革新和技术发明等活动。在女职工集中的行业举办女职工专项技能比赛，力争使 50%以上女职工参与到素质提升建功立业活动中来，激发广大女职工的劳动热情和创造力，充分调动广大女职工为建设和谐山丹做贡献的积极性和创造性。、认真做好各类典型推荐评选工作。各级工会女职工组织要认真总结推广女职工提升素质建功立业的活动成果，评选表彰活动中涌现出的先进集体和个人，充分发挥先进的示范引领作用。结合“五一巾帼奖”等推荐评选活动，加大宣传力度，弘扬工人阶级伟大品格和奉献精神，在全县广大女职工中形成学先进、比奉献、做贡献的良好氛围，推动女职工建功立业活动不断

创新发展。、丰富女职工文化生活。要以重大节庆等活动为载体，结合实际，因地制宜地在广大女职工中开展形式多样的宣传教育和文化活动，教育和引导女职工树立正确的世界观、人生观价值观，促进女职工内心和谐，全面发展。

二、建立健全女职工维权机制，切实维护女职工的合法权益

和特殊利益

各级工会女职工组织要把表达和维护女职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，把发展和谐劳动关系作为重要着力点，进一步建立和完善女职工维权机制。1、推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。以在非公企业签订女职工专项集体合同为重点，继续推进区域性、行业性女职工专项集体合同的签订工作。加强与相关部门、单位的联系和配合，采取多种形式，对履约情况进行监督检查，督促合同条

款的落实。、加大源头参与，推动维护女职工权益相关法规的落实。各级工会女职工组织要积极协助配合有关部门加强执法检查，参与侵害女职工合法权益和特殊利益事件的调查处理。要督促用人单位依照相关法律为女职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。3、切实维护女职工的民主权利。要保证职代会中女代表与女职工比例相适应，保障女职工民主参与、民主管理和民主监督

权利。

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三、深入开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解

难事。

1、继续深入开展“特困救助”、“金秋助学”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工和困难女农民工办实事、解难事。各级工会女职工组织要把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶措施。建立健全困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到情况明、底数清、帮扶准。要积极协助政府有关部门开展女大学生、女农民工和下岗女职工的就业培训工作，帮助她们实现就业和再就业，切实为党委、政府分忧解难。2、要切实维护女职工的身心健康。借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好健康知识讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，动员女职工加入职工互助保障计划，参加特殊疾病保险，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职

工的特殊利益。

四、加强自身建设，努力提升工会女职工组织服务大局、服

务职工的能力和水平、进一步加强女职工组织建设。要借助开展“广普查、深组建、全覆盖”和“非公企业建会”集中行动的有利时机，各级工会组织要将工会女职工组织建设纳入工会组建整体工作中同步推进，最大限度地把女职工组织到工会中来。要重点加强非公企业、街道(社区)及女性进城务工人员比较集中的单位工会女职工组织的组建工作，不断扩大工会女职工组织的覆盖面，提高工会女职工组织的组建率和女职工的入会率，特别是女农民工的入会率。、加强女职工干部队伍建设。各级工会女职工组织要以多种方式组织工会女职工干部把学习党的十七大精神与学习贯彻落实省、总市工会全委工作会议精神结合起来，指导推动工会女职工工作的创新发展。在深入调查研究的基础上，认真分析当前工会女职工工作面临的新情况、新问题，找准工会女职工工作的着力点，努力做到思想上不断有新解放，机制上不断有新创造，措施上不断有新改进，用新观念研究新情况，用新方法解决新问题，用新措施开创新局面。同时强化女工干部培训工作，坚持把女工干部的培训纳入同级工会干部教育计划之中，努力提高工会女职工干部的整体素质，不断提高女职工工作水平。