工会宣教文体业务工作报告

工会宣教文体业务工作报告（精选10篇）

1.工会宣教文体业务工作报告 篇一

第四管理区2013年宣教文体工作计划

深入贯彻落实科学发展观，以农场职代会精神为指导、引导职工坚定信心、开拓创新、扎实工作，齐心协力促进管理区各项事业的稳定发展。根据我区实际制定2013年宣教文体计划：

一、指导思想

以着力推动管理区文化建设为主线，创新各类活动载

体，通过开展各种系列活动，精心塑造北大荒人精神文化，振奋精神，凝聚力量，促进年初制定工作目标的顺利实施。

二、工作要点

（一）深入推进工会干部的学习，营造团结鼓劲、奋发有为的氛围。工会干部要紧紧围绕区年初制定目标，通过宣讲宣贯、座谈讨论、研讨交流等各种形之有效的方式方法，不断深化农场工会的精神，为健康稳定发展营造良好的氛围。

（二）精心策划庆祝各种主题宣教活动，围绕不同时期的主题，按照农场的要求，组织好一系列宣教活动。

（三）加大对劳动模范和先进人物的宣传力度。“五一”期间对劳模获得者进行集中宣传，宣传劳模和先进人物的模范带头作用，大力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。

三、加强工会宣教干部的交流，进一步提升宣教专业技能。

宣教干部必须要进一步解放思想、转变观念，增强做好工会宣教工作的责任感和使命感。作为一名称职的宣教干部，必须要树立“先学一步、多学一点”的学习理念，一方面

要加强政策理论，加强对上级重要会议精神的学习贯彻，统一思想，指导行动。另一方面要与时俱进，加强宣教专业技能的学习和提高，网络、新闻写作、摄影等专业技能要在工作中边学边用，熟练掌握。

大兴农场第四管理区

2013年2月

2.工会宣教文体业务工作报告 篇二

安全生产是企业发展的生命线, 抓安全生产是企业永恒的主题。在企业实际生产工作中, 思想教育工作开展的状况, 对企业安全生产及其经济效益有着直接的影响。工会宣教工作对促进企业安全生产发挥着重大的作用。

1 充分认识工会宣教工作的重要性

随着社会的进步以及经济的快速发展, 安全生产直接关乎到人民群众生命、财产安全、国民经济发展以及社会稳定。要想真正实现安全生产, 务必有高度的安全意识, 而这种安全意识的培养, 则需要通过对有关安全生产的法律和安全生产相关知识的宣传, 从而促使职工掌握有关安全生产的规章制度与安全操作职能。强化工会宣教工作, 营造出关注安全、关爱生命的舆论氛围, 有利于煤矿职工意识到安全是自身最大利益, 安全责任重如山, 认真地履行安全职责, 从而确保企业安全生产。

通过工会宣教工作, 可以重点针对职工的安全政策法规、安全技术知识和安全管理方法进行培训, 进而确保安全技术、安全管理措施的真正实施。深入细致的安全宣教工作, 促进员工从以往的“要我安全”思想观念升华到“我要安全”。此外, 企业还应该将安全思想教育、职业心理调整以及职业道德教育都融合到工会宣教工作当中, 引导职工的思想行为并培育他们的安全理念, 有利于职工在实际生产工作中, 树立起安全防线, 自觉的遵守规章制度, 按照安全规程作业, 由过去的“制度为本”转化为“以人为本”的管理模式, 从而促进企业形成“以人为本”的安全管理体系。

2 建立健全宣教工作新机制, 在发挥工会作用上有新突破

工会宣传教育工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育、职工文体建设三大工作机制, 形成大宣传、大教育、大文化格局。

2.1 建立新闻舆论宣传机制

要充分利用新闻媒体、工会网站等媒介做好宣传, 找准位置和工作切入点;以重要时段、重点活动进行工会宣传, 达到正确引导舆论的目的。

2.2 建立职工素质教育机制

继续开展职工素质提升工程建设, 并以“创、争、树”活动为统领, 把职工书屋、教育基地等可利用的教育资源进行整合, 围绕培养和造就一大批高素质人才, 在职工队伍中倡导终身学习的理念, 搭建成长平台, 全面提高职工综合素质。

2.3 建立职工文化建设机制

要充分发挥职工文化宫、俱乐部主阵地的作用, 整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动, 充分发挥基层工会文化体育积极分子的作用, 借用社会文化体育资源, 开展职工文体交流活动。围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化生活, 进一步推进企业文化职工文化建设, 在职工中大力传播和发展先进文化, 丰富职工的精神世界。

2.4 提高工会宣教干部自身素质

工会宣教干部要善于学习、善于总结, 努力提高自身综合素质, 这是新时期工会组织对每一个宣教干部最基本的要求, 也是新形势下做好宣教工作的重要环节, 对于提高工会宣教干部的能力水平, 进一步提高宣教工作质量, 解决新时期工会宣教工作出现的新情况新问题至关重要。

3 改革创新宣教工作新方法, 促进宣教工作迈向新台阶

古书院矿是个有着56年历史的老矿井, 最近受煤炭市场低迷的影响, 企业发展形势异常严峻, 如何教育引导广大职工立足岗位建功立业, 成了摆在工会面前的一大课题。该矿工会按照服务企业、服务基层、服务职工、服务群众的工作要求, 把握宣传工作重点, 着力围绕企业中心任务, 唱响主旋律, 全面开创了工会宣教工作的新局面。

3.1 围绕当前困境开展形势任务教育

针对当前煤炭经济运行困难的严峻形势, 工会宣教部门要教育引导广大职工群众做好长期应对困难局面的准备, 牢固树立过紧日子的思想, 在应对困难与挑战中充分发挥主力军作用, 把艰苦奋斗、厉行节约作为义不容辞的责任。教育引导广大职工困难形势下更要勤俭节约、精打细算, 更要依靠职工、凝心聚力, 推动企业走出困境, 实现可持续发展。

3.2 围绕安全生产开展宣传教育工作

安全是煤炭企业的“天”字号大事, 没有安全, 企业效益、和谐发展, 职工待遇、家庭幸福等等一切就无从谈起。因此, 提高职工的安全意识和自我保护能力是工会开展宣传教育工作的重中之重。结合安全生产的不同时期, 开展形式多样的安全文化教育活动, 通过组织开展安全知识竞赛、安全大讨论、安全事故警示周等形式, 使安全生产知识入脑、入心。利用自身优势, 组织群众文化工作站演员根据安全生产中涌现出的典型人物、典型事迹, 编排成精彩的文艺节目, 通过组织颁奖晚会、每月开展安全文艺下区队活动, 通过唱职工身边的人, 说职工身边的事, 起到典型引领的积极作用, 调动一线职工搞好安全生产的积极性。

3.3 围绕职工文化需求开展宣教活动

近年来, 在矿党政领导的大力支持下, 工会宣教部大力推进矿区文体事业, 利用元旦、春节、五一、七一、国庆节等重大节日, 组织开展系列文体活动, 满足职工的精神文化需求, 达到了陶冶情操、锻炼身体、促进工作的目的。积极参加上级工会组织的各项文体活动, 培养职工团队意识和竞争意识。困难形势下, 本着“花小钱办大事、少花钱多办事”的原则, 组织开展一些有趣的摄影、书画、歌唱、体育比赛等活动, 不断满足不同层次、不同兴趣爱好的职工对文化体育活动的需求, 营造浓厚的文化体育氛围。通过组织活动, 让职工在参与活动中增强自信、增进团结、提升素质, 并享受活动带来的乐趣, 进一步发挥文体活动凝心聚力、振奋精神和宣传企业、提升企业影响力的作用。

4 结语

总之, 做好企业转型跨越新形势下工会宣教工作任重道远。工会宣教工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导, 深刻学习领会习近平总书记《在全国宣传思想工作会议上的讲话》的重要精神, 以建设社会主义核心价值体系为主线, 切实加强和改进职工思想政治工作, 不断传递正能量, 积极开展丰富多彩的职工文化活动, 活跃职工文化生活, 全面提高职工队伍素质, 为企业转型跨越发展提供强大的精神动力。

摘要：现阶段的中国正处于经济结构调整以及社会转型加速的特殊时期, 企业的发展也迈入了新一轮转型跨越的关键时期。在这种大背景下, 煤炭企业工会应该进一步强化工会宣教的舆论导向能力, 围绕企业转型战略, 拓展工作领域, 进一步加强煤矿职工的安全宣传教育工作, 确保企业安全生产。

3.煤矿工会如何创新宣教工作新模式 篇三

摘要：新时期新阶段，创新依旧是我们发展的主题之一。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。针对以往宣教工作中存在的一些问题，本文从宣教工作理念、宣教对象、宣教活动开展、宣教媒介等几大方面对宣教工作模式提出一些思路和建议，以促进宣教工作模式的创新，促进煤矿工会工作的发展。

关键词：煤矿工会；宣教工作；创新

【中图分类号】D412.6 ；F426.21 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2016）34-0298-01

引言：十八届六中全会中指出，提高建设社会主义先进文化的能力，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。新时期我们的工作模式也必须与时俱进，开拓创新。

一、创新宣教工作首先要看到之前宣教工作中存在的缺点和不足

1.宣教工作意识不强

受“业务本位”思想的影响，部分宣教工作人员对于宣教工作的认识存在问题。宣传意识不足，认为宣教工作不是煤矿工作的重点，因此对宣教工作采取消极和敷衍的态度，没有做到宣教工作的三个联系，即“联系实际、联系群众、联系生活”，因此导致宣教工作脱离时代、脱离企业、脱离职工生活，最终宣教质量低下，取得效果较差。

2.宣传力量较弱

将宣教工作的任务主要放在工会宣教部的少数工作人员身上，并没有充分调动广大职工群众的力量。职工群众是宣教工作的主要对象，也是宣教工作的主体，脱离了广大职工群众，宣教工作很难全面展开。且宣教工作部门的工作人员并没有经过专业和系统的培训，在宣教工作中解决问题的能力较弱。因此加大宣传队伍建设、提高宣教工作人员的宣传水平及工作能力势在必行。

3.宣教工作模式较为单一

首先是宣传媒介较为单一，煤矿工会的宣教工作大多是以文字为主，其他宣传媒介的使用较少，宣传渠道较为单一，受众面较窄，宣传力度远远不足。随着信息时代的发展，网络宣传应宣教工作中的重要手段，要充分利用各种媒体。其次，宣传方式较为单一，针对性较差。以往的宣教工作只是针对全体职工简单地进行宣传，形式单一，受众接受起来没有针对性，效果较差。另外，宣传手段较为单一，仅仅通过“上传下达”的模式，职工参与宣教的活动较少，导致群众积极性较差。总之，宣教工作在其工作模式上较为单一，导致宣教效果较差。

二、针对这以上问题，对宣教工作的工作模式创新提出以下几点创新思路：

1.遵循宣教工作新的发展要求，在遵循规律的基础上创新

新时期的宣教工作要求“宣传思想工作要为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务”，“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这些理论为我们的宣教工作指明了发展方向。然而在新时期新阶段，我们的宣教工作首先应继续遵循其他自身的规律和特点，继续发挥其传统优势。遵循历史规律是发展的基础，同时要“取其精华、去其糟粕”、“有所为、有所不为”。学会抓住重点和亮点，做到出成果、出经验、出典型、出特色。 在遵循规律的基础上推陈出新，革故鼎新，根据新形势及新任务积极进行宣教工作模式的改革创新。

2.更新传统宣教工作理念，增强宣教工作的针对性

在煤矿工会中，不同人群在思想、行为等方面存在不同程度的差异，因此要增强宣教工作的针对性。将宣教对象进行区分，因材施教，針对不同的人群展开不同形式的宣教工作。传统宣教工作中“一刀切、一勺烩、一锅煮”的做法不可取。在人群划分方面可以分为先进模范代表层次、领导干部层次、管理干部层次、中层干部层次、普通职工阶层等。面对不同层次分别进行相应的宣教工作，提高宣教工作的针对性，为宣教工作良好效果的取得奠定坚实基础。比如：先进模范代表层次、领导干部层次在各项工作中要积极发挥领导带头作用。宣教工作中要突出其标杆力量和正面良好形象，为其他职工做出表率，起到榜样带头作用。同时要针对其工作特性强化领导干部思想性建设，在工作实践中要有自律意识，端正思想态度，增强责任意识，全心全意为全体职工谋福利，切实做到为人民服务。针对普通的职工阶层，宣教工作中要强化其责任意识。企业的建设离不开广大职工群众，需要所有职工的积极参与和自觉行动，为煤矿工会的宣教工作燃起“星星之火”。

3.利用新的传播媒介创新宣教工作新模式

随着高新技术及信息化的迅猛发展，以互联网等第四代媒体为标志的信息时代已经全面来临。宣教工作的宣传渠道也发生了巨大变化，由原来的纸面宣传转向了网络宣传。宣教工作可借助互联网迅速发展的这股东风，有效利用新媒体、新手段进行全面而便捷的宣传工作。比如加强企业网站的建设，将宣教工作的重点内容通过网站的形式对广大职工进行传达。其次，可以制作利于宣教工作的手机客户端系统。利用手机获取信息已经是许多人生活中的常见习惯之一。利用这一特点，研制开发用于宣教工作的手机客户端系统，将宣教工作的内容通过这一传播手段有效发送到每一个职工手中，提高宣教工作的宣传力度和效果。

4.通过比赛、征文等形式调动全体职工参与宣教工作的积极性

通过开展“煤矿风采”摄影比赛、有奖征文、演讲比赛等活动调动广大职工的积极性。广大职工是工会的主体，是宣教工作的重点对象。宣教工作的最终目的便是提高全体职工的思想性教育，更好地为煤矿的发展做贡献。在参与上述以“煤矿风采”为主题的一系列的活动中，可以让职工充分领略煤矿的风采，树立其集体荣誉感和自豪感，在潜移默化之中推进宣教工作的发展。

5.组织评选“最美煤矿人”活动推进宣教工作的大力开展

通过“最美煤矿人”的评选活动，推进宣教工作的发展。煤矿工会组织开展学习“最美煤矿人”活动，要求全体职工讨论学习，借此引导职工认真学习借鉴认真工作、积极奉献的精神，在整个企业营造良好的精神氛围。其次，让“最美煤矿人”进行演讲宣传，使得这股正能量能够传递到每一个职工的心中，让“最美煤矿人”的精神根治在每一个职工的思想之中。全面调动媒体的力量，以各种媒体为载体，以“最美煤矿人”评选活动为契机，充分调动全体职工参与宣教工作的积极性，使得宣教工作取得良好效果。

三、结语

随着时代的发展，社会的要求，创新依旧是我们发展的主题之一。我们煤矿工会的宣教工作模式也需要跟随时代不断推陈出新，与时俱进。针对以往宣教工作中存在的问题，我们从上述五个方面分别对宣教工作模式提出了创新计划，以求煤矿的宣教工作取得更加良好的宣传效果。

参考文献：

[1]陶仁泉.浅析医院工会宣教工作的重要性及创新思路[J].才智，2016，（13）：241-242.

4.关于创新工会宣教工作的几点思考 篇四

工会宣教工作是工会工作的重要组成部分，也是党的宣传思想工作的重要组成部分。工会抓宣传教育工作有传统的优势，工会组织的四项职能就有“教育”职能。在新形势下，工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化，特别是党的十八大以来，工会宣教工作在围绕中心，服务大局，营造氛围，维护权益，稳定队伍，提高素质，满足需求等方面提供有力精神支持起着重要作用，面对新形势、新情况，工会宣传教育工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，只有在继承中有发展，在探索中有亮点，在创新中有新意，工会宣教工作才能适应新形势的发展需要。

一、以求真的精神不断创新机制，在发挥工会作用上有新突破

工会宣教工作要通过实施职工素质建设工程，来逐步提高职工队伍的综合素质；通过创建各类学习型组织，实现工会为基层和职工群众服务的宗旨。在今后一个时期，工会宣教工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文体建设三大工作体系，推进大宣传、大教育、大文化格局的形成。

建立新闻舆论宣传工作体系，就是要在上级工会组织的领导下，将工会信息站、工会开辟的新闻栏目、可借用的社会新闻媒体力量，整合为一个工作体系，围绕大力宣传工人阶级和工会工作重点，实现工会新闻舆论宣传工作传播信息、引导舆论、推广知识、教育职工和舆论监督五项功能。成为职工喜闻乐见的宣传阵地。

建立职工素质教育体系，就是继续开展新型职工素质工程，并以“创争”活动为龙头，把职工读书指导机构、职工学校、工会图书馆（室），以及社会可利用的教育资源整合成一个工作体系，围绕培养和造就一大批高素质劳动者，在职工队伍中倡导终身学习理念，搭建技术技能型人才成才平台，全面提高职工综合素质，提高职工的学习、创造、创业和核心竞争力。

建立职工文化建设工作体系，就是要以工会活动场所为龙头，整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动以及可借用的社会文化体育资源，形成工作体系，围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化需求，实现群众文化活动精神调剂、宣传感染、普及知识、团结凝聚的功能，在职工队伍中大力传播和发展先进文化，丰富职工的精神世界，增强职工的精神力量。

工会宣教干部自身素质高与低，决定着宣教工作的质量和实效，决定着宣教工作的创新与发展。我们要注重工会宣教队伍的自身建设，把提高宣教干部的理论水平、观念更新、知识扩充、能力提升、方法创新作为加强自身建设的首要任务。

二、以改革的精神不断创新工作方法，促进宣传教育工作迈向新台阶

创新是社会进步的灵魂，也是推动工会宣传工作不断向前发展的内在动力。工会宣传工作要着眼时代发展和社会变化，针对工会宣传工作面临的新形势、新任务，要扎实推进工会宣传教育各项工作，要利用有效载体在“创新”上狠下工夫。

加大对工会工作的宣传力度。一是要在充分发挥工会自身宣传力量作用的同时，要高度重视发挥报刊、广播、电视等媒体的新闻权威作用。定期或不定期举办新闻座谈会和新闻评比等活动。二是注重加大对先进模范的宣传力度，努力在各全市各企业形成劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。如举办“劳模群英谱展”和开展“安全生产明星照”、技术能手评比等活动。三是要抓住重要机遇、重大活动、重大时段宣传造势。四是工会组织要建立新闻通报制度、创办《工会信息》等刊物，对一些重大问题尤其是涉及到职工利益的问题，向职工家属表明工会的主张和意见，扩大工会的影响力度。

工会要搭建多种平台的基本布局。一是要加大组织协调力度。把提高职工队伍素质工作纳入全市企业重点规划，拿出切实可行的意见，要与职工素质教育工程从内涵上相对接。二是要建立健全相关制度体系，健全组织保障、日常运行、考核评估以及表彰体系。做到宣教活动有规划、管理有办法、奖励有政策，如每年制定《职工教育培训计划》和《建立班组职工素质档案的推进计划》等。三是要把活动的重心放在基层。吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到工会活动的行列中来，鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流，开展以培训——练兵——比武——升级“四位一体”的岗位技能培训和岗位练兵比武活动，通过自学和培训两种渠道提升职工的技术(业务)素质。通过自己的文化教育阵地进行再就业、创业培训，使一批下岗职工重新走上新的岗位。四是寻求有效的工作途径和手段，激发职工的兴奋点。把“要我做”变成“我要做”。要通过多种办法，向职工灌输“零缺陷”、“零违章”等意识。在工作中做“负全责”到精益求精，取信于用户，取信于市场，取信于社会，用诚信求生存，求发展。通过建设学习型企业，培养知识型员工，造就适应知识经济、科技经济要求的高素质职工队伍，把“技能培训、学历教育、继续教育、时事科技教育”作为实施新型职工素质工程的切入点，倡导全员学习、团队学习、全程学习和终身学习的全新理念。

满足需求，进一步推动职工文化体育活动的开展。开展丰富多采、健康向上的职工文体活动，有益于振奋职工精神，有益于凝聚职工力量，有益于陶冶情操，有益于职工身体健康。要充分发挥工会组织优势和文化宣传阵地的作用，根据职工群众不同层次的精神文化需要，积极探索和发现特色活动和特色服务。

5.工会宣教文体业务工作报告 篇五

2011年，化肥厂工会在石化公司工会、文体中心和化肥厂党委的领导下，结合化肥厂的工作实际和工会的工作特点，以形式多样，员工参与性广泛为目的，以厂、车间两级工会为主体，开展了一系列有益于员工身心健康的文体活动。通过文体活动的开展，进一步增强了员工队伍的工作凝聚力和战斗力，同时为化肥厂2011年完成各项生产经营任务鼓舞了士气，使工会文化生活更加贴近实际、贴近生活，员工的文化生活更加丰富多彩。

一、积极参加公司组织的各种文体活动并取得较好的成绩

2011年石化公司举办了第四届职工运动会，本次公司运动会，化肥厂共派出了领队、教练员、运动员近180人，参加了包括羽毛球、乒乓球、竞技拔河、跳绳、五人制足球、篮球、游泳、田径等项目的比赛。尽管运动会的比赛项目多，比赛时间周期比较长，但是由于化肥厂党政工领导重视和支持，赛前训练和比赛过程中组织工作细密周到，运动员在比赛中发扬不怕困难、奋勇争先的拼搏精神，在参加的各个比赛项目中均取得了较好成绩。尤其在竞技拔河、跳绳、游泳、田径、篮球等项目的比赛中，参赛队员们敢打敢拼、每分必争，最终成绩均进入了前八名，为夺得团体总分第三名奠定了基础。化肥厂在公司第四届运动会上取得优异成绩，总排名首次进入了前三名，首先得益于厂党政工领导的大力支持，除了在人财物上大力支持外，党委书记、工会主席在繁忙的工作之际，多次抽出时间，到训练、比赛场地看望队员，为队员们加油鼓劲；其次，基层车间领导的全力配合和支持，也是运动员取得好成绩的关键。在竞技拔河、跳绳、篮球、游泳、田径等项目的比赛中，由于参赛人数多，且参赛队员都集中在制水供水、动力、化肥、硝酸等车间，在生产任务重、岗位人员紧张的情况下，基层车间的领导，以大局为重，克服困难，积极做好内部协调，在确保装置安全稳定生产的同时，保证了参赛队员按时参加训练和比赛。再次，精心的组织、可靠的后勤保障，也为运动员取得好成绩提供了保障。厂工会做为参加公司运动会的主要组织部门，联系解决训练器材和场地；为运动员购买比赛服装和水杯；保证运动员比赛期间的喝水和能量补充等，都需要事先做出计划和安排。厂工会主席亲自把关，一项项工作狠抓落实，责任落实到具体的人身上；厂工会办公室的同志和基层车间的工会主席，在比赛期间，都抽出时间赶往比赛现场，一方面为运动员加油鼓劲；另一方面，努力为运动员做好后勤服务和保障工作，确保了运动员能够全身心地投入比赛，取得了优异的比赛成绩，在赛场上展现了化肥厂员工的风采，为化肥厂赢得了荣誉。为庆祝“三八”国际妇女节，充分展示石化女职工的精神风貌和卓越才华，由公司工会女职工委员会主办的公司第二届女职工风采大赛，化肥厂工会选送的节目舞蹈《半个月亮爬上来》荣获一等奖，化肥厂工会也获得了优秀组织奖的光荣称号。化肥厂选送的节目舞蹈《半个月亮爬上来》，参赛队员们舞姿优美、动作整齐划一，充分表达了石化女工热爱生活，追求幸福的美好愿望，顺利通过预赛选拔，进入了最后的决赛。在最后的决赛中参赛队员团结一心，奋勇拼搏，非常完美的完成了演出，一举夺得了此次风采大赛的一等奖，充分展示了兰肥女工的精神面貌和才能。

二、结合实际组织开展形式多样的文化体育活动 化肥厂工会坚持每季度开展一次大型文体活动的原则，在荣获2010石化公司文体先进单位荣誉的激励下，2011年进一步加大了开展各项活动的力度。

三月初成功组织了全厂女工的趣味运动会，极大的调动了女职工的工作积极性，丰富了女职工的业余文化生活；来自基层八个生产车间的代表队和厂部机关的女工代表队，在观众的鼓劲呐喊当中，进行了拔河、心有灵犀、齐心协力、呼啦圈接力赛等多种女职工喜爱的比赛活动。四月份举办化肥厂 “庆五

一、促和谐、保安全”第五届员工篮球比赛。根据赛程安排，来自各车间、科室的9支男子代表队、4支女子代表队的近130名运动员将进行共计5天42场的激烈比赛。本次篮球比赛时间紧张，比赛场次多，男队每个队一天要打两场比赛。炎热的天气和密集的赛程，加之有许多队员还要正常上班，困难很多。这对参加比赛的运动员、裁判员、工作人员的体力和意志都是极大的考验。但在各参赛单位的精心组织下，运动员、裁判员和现场工作人员的共同努力下，使比赛进行的既紧张激烈，又有条不紊，比赛进行的非常顺利，达到了相互学习、增进友谊、鼓舞士气、增强体质、凝聚人心，激发员工生产积极性的目的，展现了各参赛队的球技、团队精神和敢打敢拼的精神风貌。

6月14日，化肥厂组织开展了一次题为“倡导低碳生活理念，培养生态环保意识”的健身徒步活动。由厂生产科、工会、企业文化科联合组织的健身徒步活动，旨在全体员工中积极倡导低碳生活理念，培养生态环保意识。活动得到了化肥厂厂领导、各机关科室、车间领导及管理人员积极响应。活动中，大家主动放弃使用各种交通工具，从不同地点集体或单人徒步上班。组织单位工作人员在集结点准备好手绢及时送给每个徒步上班的人员擦汗，近200名参加此次健身徒步活动的人员全部到达集结点。组织此次活动旨在通过各级管理人员的实际行动在全厂范围内大力倡导全民环保、节能减排和全民健身、绿色出行理念，通过领导干部的自身行动为员工做出表率，让每一位员工从自身做起，努力养成良好的节能习惯，以轻松的心态、强健的体魄和充沛的精力，积极投身于企业发展的实践中，加快资源节约型和环境友好型企业建设步伐。

七一前夕，为了庆祝建党90周年，化肥厂工会组织了“党在我心中”文艺汇演，各基层工会积极准备，参赛的20个文艺节目形式多样，从不同的角度歌颂党的丰功伟绩，同时也展现了化肥厂员工的精神风貌。对演出的节目组织评委现场进行了评分，并对优秀节目给与了奖励。

11月12日，化肥厂工会举办了健身徒步登山活动。来自化肥厂各科室、车间的600余名员工齐集在西固体育场。正值初冬时分，伴着空气中的丝丝寒意，大家三三两两地开始了热身活动，纷纷摩拳擦掌、蓄势待发。厂党委书记王理专程参加了此次活动。8:00整，随着厂工会主席一声令下，徒步登山活动正式拉开帷幕。本次比赛的起点为西固体育场，途经神瑶渡生态园、公司武装部路口，终点为元峁山。沿途的上下坡不少，队员们个个你追我赶，鼓足全力奋勇争先：这边年轻的员工保持匀速步伐，大步奔跑冲向前，那边年纪稍长的师傅也不甘示弱，调整好呼吸节奏稳步直追；男员工充分发挥体能优势、快步疾行，女员工合理运用登山技巧，紧随其后……仅仅二十五分钟后，第一名就到达了终点。赛后，获得优胜奖的前100名员工彼此分享着胜利的喜悦，拿到纪念奖的员工也纷纷谈论起在此次登山活动中的心得。大家都表示，此次徒步登山活动不仅锻炼了身心，更促进了各单位员工的沟通交流，在健身的同时凝聚士气、鼓舞干劲。

12月24日为了激发广大党员工作中的团队意识、争先意识，以良好的精神状态积极投身于创先争优活动中，以饱满的工作热情争创一流业绩，化肥厂党委在2012年新年来临之际举办以“党员迎新年、树形象、争一流、创佳绩”为主题的爬山活动，三、加强对各基层工会文体活动的指导，不断充实生产一线员工的业余文化生活。

化肥厂工会近年来一贯坚持 “立足基层、小型多样、业余经常”的原则，把文体活动的重点放在车间和班组，将会员会费全额下拨基层车间、班组，定期下拨工会经费，指导基层工会按照多数员工的愿望和要求，自主设计活动方案，开展各项有益于员工身心健康、参与面广泛的文体活动。各基层单位工会根据各自单位的不同情况，组织了员工趣味游艺会；棋类比赛；乒乓球、羽毛球健身活动；；爬山游园；健康远足徒步走等活动，增强了员工队伍的凝聚力和战斗力。

例如丙烯酸车间、成品车间等基层车间3-10月份每周六上午组织进行员工爬山活动；化肥车间、动力储运车间举办的庆三八女工趣味运动会；苯胺车间、丙烯酸车间举办的迎新年员工联欢会活动；动力车间举办了迎新春卡拉OK比赛，组织员工开展跳绳、踢毽比赛；硝酸车间、制水供水车间组织员工开展的工间操等各具特色的活动。2011年，在公司工会、文体中心的大力支持和指导下，化肥厂工会坚持“立足基层、小型多样、业余经常”的原则，在全厂范围内开展了车间与车间之间、班组与班组之间有益于员工身心健康、员工参与面广泛的文体活动，增强了员工队伍的凝聚力。在以后的工作中化肥厂工会将充分发挥工会组织的作用，继续开展好员工喜闻乐见的活动。

化肥厂工会

6.工会文体活动方案 篇六

为缓解教师的工作压力，提高教师的身体素质，增强工作效率，丰富广大教职工的业余文化生活，营造积极健康向上的校园文化氛围，提升教师工作的幸福指数，学校工会决定在元旦来临之际，开展教职工健身活动。

一、指导思想

教学是学校永恒的主体，教师是教学任务的重要承担者。健康的身体是教师的个人资本，也是学校的集体资本。以锻炼教师身体，缓解工作压力，增进同事间的凝聚力为前提，旨在强健体魄、愉悦身心，丰富精神世界、提升生活品位。真正达到“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”的目的。

二、活动宗旨： 健康工作，快乐生活。

三、活动内容：

篮球、乒乓球、跳绳、象棋、跳棋。

四、活动形式：集中活动、比赛等

五、负责人员

球类项目：李传亮、董伟、张伟。其它项目：王丽华、李岩、王仁乙。

六、活动地点：篮球场、操场、乒乓球室、教师活动室、五楼大会议室

七、具体要求

1、各年级及各办公室要重视这项活动，组织支持教师积极参与，同时为教师健身活动的开展创造条件。

2、每位教职工至少选择参加一项参加的活动。

八、奖项设置：

按1：1：2的比例确定各组一、二、三等奖名额；人人有奖。

九、比赛规则

篮球 每组选派6人参加

（1）全场分四节，每节10分钟，两节中间休息2分钟，上、下半场之间休息5分钟。

（2）计分办法：每队胜一场得2分，负一场得1分，积分多者名次列前，弃权取消全部比赛成绩。比赛采用单循环制。乒乓球 每组选派1人参加

(1)、比赛应采用三局两胜制。胜一场记两分，输一场记一分，弃权记零分。

(2)、各代表队相互循环制，两队比赛由组长安排队员上场先后顺序。

跳绳： 每组选派3人参加

两名教师摇绳，其余教师列队需从绳的一侧跳至另一侧，循环接替。若有人在跳的过程中失误致使摇绳中断，则不记为通过，比赛继续进行。跳绳比赛规定时间为2分钟，已成功跳过的人次数多少判定胜负。

象棋、跳棋 每组选派2人参加

采用“三局两胜”定胜负。

岫岩县满族中学 工会

7.工会文体活动总结 篇七

从去年9月份开始，我们就着手制定近期乃至今后一个时期的企业文化、职工文化重点建设工作，包括三八、五一、七一、国庆等节日职工文体活动安排，分阶段组建文艺类、体育类、职工培训、技术比武等8个队或职工专项活动小组。这些工作得到市总、住建局工会及公司党政领导的重视和支持。其核心工作就是以党的十七届六中全会及十八大精神为指导，全面推进企业文化建设，创建富有特色、符合公司实际的职工文化阵地。

1、三八节开展女职工趣味健身运动会。今年，经女工委员积极发动、精心准备，在三八节组织女职工开展持球平衡竞走等多项职工健身活动。各科室、营销公司、制水公司等基层单位包括部分退休职工，100多名女职工参加了活动。

开展形式多样的职工文体活动，是我们多年的传统，在企业具有深厚的群众基础，这使我们开展文化建设、搞文体活动具备了得天独厚的条件。所以说，我们要继续发挥这种优势资源，坚持企业文化建设的大方向，广泛开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，在活跃职工文化生活、提高职工文化素质的同时，逐步培育、打造富有企业特色和个性的文化品牌。

2、五一节开展《职工书画摄影展》。今年五一前夕，我们组织开展本年度《职工书画摄影展》。为保证影展质量，激发职工参与活动的热情，培养和发掘一批有特长、爱学习、善钻研的文化骨干人才，我们先期开展集中采风活动。组织爱好摄影、绘画的职工深入龙祠水源地、净水厂、深度水车间、泵房等生产场地，用镜头画面、用手中画笔，反映企业的改革发展和供水职工勤奋火热的劳动场面。同时，采风组还集体到汾河风景区，拍摄精彩画面、体验美丽风光、感受城市发展成果。本次书画摄影展共收集参赛作品近200件，其中摄影110幅、书法63幅、绘画11幅。参赛职工65人。

3、七一开展职工答题活动。七一前，我们组织了《职工迎七一知识问答》活动。答题内容分党建知识、工会知识、公司常识三大块。参与职工256人。除去四倒班和管道安装、外线作业人员不方便组织外，其余职工全部参加答题活动。

4、职工读书月活动。根据省市及住建局工会指示精神，公司工会以获得全国总工会《职工书屋》挂牌为契机，以《职工书屋》规范建设为平台，大力推进职工读书活动。今年10月份，在全公司组织开展了职工读书月活动，先后有150多名职工参加该项活动。交回各种题材的读书心得笔记，152篇，经初审、复审，一致认可的获奖作品10篇，工会对这10位职工进行了奖励。为达到市总关于《职工书屋》考核的硬性指标，我们坚持开展“送书下基层”活动。目前，工作仍在有序推进。

5、职工体育活动。作为企业文化建设的又一载体，职工体育活动，在我公司有着50多年的历史。为了进一步丰富职工业余生活、强身健体、提升素质，今年我们购置了两套乒乓球台和两套羽毛球器材，职工在工作之余，坚持开展健身锻炼活动。

6、职工文化阵地建设。今年，根据全总、市总关于加强职工文化建设的要求，我们结合企业特点，制定出台《关于推进企业文化建设创建职工文化活动标兵单位的实施办法》，并与4月8日在公司领导班子会议研究通过。

根据该实施办法，工会将在今明两年间，本着成熟一项、实施一项，创造条件、打好基础、全面开展的原则，有计划、分步骤，重点落实“职工文化阵地建设”、“职工文化活动开展”、“职工思想道德建设”、“职工文艺骨干培养”在内的八项重点工作。

1、职工文化阵地建设。目前，计划创建的四个多功能职工文化活动阵地中，年内已筹建三个，(泉通管道公司、净水厂和公司大院)并在五一前分别挂牌。除必要的粉刷、装潢、购置器材外，还添置部分图书。

2、职工文体活动组织建设。为了进一步加强和推动职工文体活动的开展，5月份组建出台“成立公司职工文体协会”的通知。目的就是落实责任、分工负责，大力推进丰富多彩的企业文化建设。

3、积极参加市总活动。年初，根据市总安排，组织参加临汾市大型灯展活动。同时组织参加市总举办的职工演讲比赛。

8.工会文体干事岗位职责 篇八

2.文体工作要面向医疗，面向群众，坚持业务、自愿、小期、多样的原则，从实际出发，讲究实效。

3.负责医院的体育活动，组织好职工参加哲、市举办的各项体育竞赛活动，制定开展体育活动的计划、检查、评比和奖励制度。

4.负责全院的文艺活动，协同有关部门每年组织一次大型文艺汇演活动。

5.负责购买、使用、保管医院工会的各种文艺、体育器械等各种活动奖品，做到账物相符。

9.工会春节文体活动方案 篇九

本次趣味运动竞技旨在丰富教职工的业余文化生活、促进教职工沟通、加强联系、增强团队凝聚力，以提高工作热情和效率，鼓励教职工锻炼身体，在运动中陶冶情操，热爱生活。

二、活动主题：

全员参与，“用激情挑战工作，以健康武装青春”

三、活动时间：

202月5日

四、活动地点：

学校篮球场、运动场

五、参加活动人员

本校全体教职工

六、活动方式：

以趣味运动项目为主的文体娱乐项目。

七、活动项目：

1、定点投篮

2、忆童年30米滚铁环折返赛

3、30M两人背靠背夹球跑

4、30M两人三足跑

5、30M企鹅跑

6、转呼拉圈耐力比赛

7、四副牌

八、比赛规程

1、定点投篮(全员参与)

男子在罚球线，女子在罚球圈顶弧定点投蓝，每人投篮十次，命中次数多获胜。若出现两人成绩相同，则加罚一球定名次;再相同再加一球，直至决出胜负。男女各取前三名

2、忆童年30米滚铁环折返赛(全员参与)

①比赛距离和过程要求：起点和折返点之间距离30米，

②参赛队人员从起点出发前行，绕过折返点回到起点。

③比赛过程中，队员和器械都必须在规定跑道内完成，不得偏离跑道，对偏离规定跑道队员经提醒要返回规定跑道继续完成比赛;推钩不能离开铁环或将铁环一次性推向前;铁钩脱手或铁环跑离跑道，必须按要求回到脱离地点按正规的持械方法继续完成比赛。

④按规则要求最短时间完成比赛。男女各取前三名。

3、30M两人背靠背夹球跑(全员参与，自主组队)

两人背对站立，相互用背夹住一只排球，听到口哨声后由起点出发，冲过终点为止，途中若球掉落，则由掉球之处重新夹住球后再次出发。计时算成绩，用时少者获胜。取前三名。

4、30M两人三足跑(全员参与，自主组队)

两人并排站立，用布带把两人相邻的腿绑在一起，听到口哨声后由起点出发，冲过终点为止，计时算成绩，用时少者获胜。取前三名。

5、30M企鹅跑(全员参与)

两腋下、跨下各夹一只排球，听到口哨声后由起点出发，冲过终点为止，途中若球掉落，则由掉球之处重新夹住球后再次出发。计时算成绩，用时少者获胜。男女各取前三名。

6、转呼拉圈耐力比赛(全员参与)

分男女两组，每组同时开始转动呼拉圈，比比谁转的时间长，坚持到最后的为第一名，男女各取三名。

7、四副牌(全员参与，自由组队)

采用目前“游戏茶苑”中四副牌游戏规则，随机抽签分组，叫暗主，十分一级，从2打过A算一局，甩错牌罚分，三局两胜，淘汰进阶，取前三名。

九、赛事工作人员

裁判：杨美华 周 俊 徐 烨

摄影：赵锁庆

金坛市花山小学工会委员会

金坛市花山小学体育组

10.2014年工会文体方案 篇十

1． 2月制定全年工作计划

2． 3月制定艺术团训练计划

3． 4月艺术团开始训练，百岁老人生活秀拍摄及后期制做

4． 5月举行登高徒步活动、黑板报比赛

5． 6月钓鱼比赛

6． 7月上旬下发中心局第十一届运动会比赛文件。

7． 8月艺术团训练

8． 9月下旬举办第十一届员工运动会

9． 11月下发长跑比赛文件，组织艺术团进行排练（演唱、合唱、舞蹈）

10． 12月举办迎新年、庆元旦长跑比赛，继续组织艺术团

进行排练（演唱、合唱、舞蹈）